A ténylegesen ledolgozott munkaórák utáni bérszámításkor kevesebbet kap a munkavállaló a naptári év azon hónapjaiban, amelyekben a hónap első felében hétvége és munkaszüneti nap van (januárban, márciusban, májusban, júniusban és novemberben). . Ugyanakkor a havi bérek összege ettől nem változik, mivel nem függ attól, hogy a naptári hónapban rendelkezésre állnak-e a nem munkaszüneti napok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 4. része) . A kalkulált bérszámfejtés hátránya, hogy nem minden szervezet tudja a gyakorlatban alkalmazni. Különösen azoknak a vállalatoknak lesz nehéz a helyzete, amelyekben: - a munkavállaló fizetése egy hónapon át a munkája eredményétől függ, ezért lehetetlen objektíven kiszámítani az időközi kifizetést; - a régiókban külön alosztályok működnek, és havi két alkalommal nincs lehetőség munkaidő-nyilvántartásra.
Ennek a követelménynek a hatályos jogszabályok alapján minden munkáltató köteles eleget tenni. A fizetés első része előlegként kerül kifizetésre, a második rész pedig a fő. A vezetőség körében létezik olyan gyakorlat, amikor az alkalmazottak az előleg fizetését megtagadó nyilatkozatot kénytelenek aláírni.
Előlegre vonatkozó rendelkezések Mi az előleg? A szabadság utáni előleg fizetését és a tervezett kifizetésekre vonatkozó szabályokat a következő szabályozó dokumentumok rögzítik:
Ha legalább egy nappal a szabadság előtt vagy után dolgozott, az előleg összege attól függ, hogy milyen fizetésszámítási módszert alkalmaznak a cégben: számított - az előleg összege a ténylegesen ledolgozott óráktól függ; előleg - az előleg összege nem függ a ténylegesen ledolgozott óráktól. A bérszámítás módja Ha a hónap első felében a ténylegesen ledolgozott munkaórák után elhatárolják a munkavállalókat, akkor az a munkabér lesz, nem az előleg. Kiszámítása az Állami Statisztikai Határozattal jóváhagyott T-12 (T-13) számú formanyomtatvány szerinti munkaidő-nyilvántartás szerint a munkavállaló fizetése és a hónap első felében ledolgozott napok száma alapján történik. Oroszországi Bizottság 2004.01.05. 1. sz., vagy a munkáltató által önállóan kidolgozott formanyomtatvány.
1. példa Granatov M.P. az LLC "Ősz"-ben dolgozik.
Lásd még: Előleg fizetés ütemezés előtt – meg tudod csinálni? Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvéhez fordulva láthatja, hogy a munkavállaló köteles adót fizetni az elvégzett munkáért kapott nyereség után. Ebben az esetben minden adóügynökként eljáró munkáltató köteles az esedékes adó összegét a fizetéssel együtt kiszámítani. Az előleg résszel a helyzet némileg bonyolultabbnak bizonyul, mivel nincs egyértelmű definíció, hogy érdemes-e bevételi tételként számolni az előleggel.
A legtöbb szakértő úgy véli, hogy az adók kiszámítását és levonását közvetlenül a nyereség második részéből kell elvégezni, amelyet leggyakrabban a hónap második felében fizetnek ki. Mivel az előleg az első félévben kerül kifizetésre, az adó számításánál nem veszik figyelembe, ezt a munkáltató a további fizetéshez visszatartja.
Info
szia Olga! Az úgynevezett "előleg" a fél havi fizetés, vagyis minden hónap 1-től 15-ig terjedő időszakra. A fizetést legalább félhavonta kell kifizetni. A munkabér kifizetésének konkrét időpontját belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg, legkésőbb a felszámítási időszak végétől számított 15 naptári napon belül.
Forrás: "Glavbukh" magazin Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. részével összhangban a munkáltató köteles legalább kéthetente bért fizetni a munkavállalóknak a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív és munkaszerződésekben meghatározott napon. . Hogyan lehet teljesíteni ezt a követelményt, ha a munkavállaló akkor valamilyen okból nem dolgozott? A Rostrud szakemberei azt javasolják a munkáltatóknak, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkében foglalt, a bérek legalább havi kétszeri kifizetésére vonatkozó követelmények formális teljesítése mellett az előleg összegének meghatározásakor vegyék figyelembe az időt is. a munkavállaló által ténylegesen végzett (ténylegesen végzett munka) (Rostrud 2006.09.08. 1557-6. sz. levél) ...
Granatov megállapította, hogy a hónap első felében a fizetés a fizetés 40%-a. Mennyi az M.P. Kap Garnett előleget 2013. szeptember első felére? Az előrehozott bérszámfejtésnél nem mindegy, hány napot dolgozott M.P. Gránátalma a 2013. szeptember 1-től szeptember 15-ig tartó időszakra. Ezért M.P.
Granatov 12 000 rubel előleget kap. (30 000 rubel × 40%). Az előrehozott bérszámfejtés hátrányának nevezhető a munkavállaló esetleges bértúlfizetése, ha a ténylegesen le nem dolgozott órákért (például átmeneti rokkantsági napokért) előleget kap, vagy az előleg kifizetésének napja között felmond. a hónap első felében és a hónap végéig.
A cég kollektív szerződése, a belső munkaügyi szabályzat, valamint a Granatovval kötött munkaszerződés rögzíti, hogy a hónap első felében a fizetést a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időre számítják. 2013. szeptember 2. és 8. között Granatov szabadságon volt. A szeptember 1-től szeptember 15-ig terjedő időszakra vonatkozó munkaidő-nyilvántartás szerint 5 munkanapot dolgozott.
Figyelem
Monetáris összeomlás: miért kell számolni a morzsákat a nyaralás után? Hogyan kezeli az átmeneti anyagi nehézségeket? kölcsönkérni kollégáitól vagy ismerőseitől. A legbanálisabb lehetőség, amelyhez a legtöbb pénzhiánnyal küzdő ember folyamodik. Lehetőleg olyan megállapodással vegyen fel kölcsönt, hogy ne a következő fizetési naptól, hanem egy hónap múlva adjon kölcsönt, hogy 15 nap után, az adósság kifizetése után ne kerüljön újabb pénzügyi összeomlásba.
Érdemes megjegyezni, hogy az orvosi ellátás, bizonyos körülmények között a dologi kifizetések vagy a szociális ellátások nem tartoznak bele a segélyek cikkébe. Nyaralás és előleg, lehetséges árnyalatok A nyaralás utáni előleg fizetésének speciális eljárása. A hatályos jogszabályok alapján a szabadság utáni előleget akkor kell megfizetni, ha a munkavállaló az esedékes pihenőn volt.
Ebben az esetben az előleg összege 100%-ban kerül kifizetésre. Érdemes megjegyezni, hogy vannak olyan árnyalatok, amelyeket Rostrud 2006-os levele szabályoz. Így a szakemberek számos ajánlást alkottak, amelyekben azt javasolták, hogy a szabadság utáni előleg összegét a ténylegesen ledolgozott időnek megfelelően számítsák ki, függetlenül attól, hogy jogosult-e szabadságra.
A munkabér (előleg) kifizetésének rendjéről szóló szabályozást a kollektív szerződésben, belső munkaügyi szabályzatban, a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben kell tartalmazni (2006.09.08., 1557-6. sz. Rostrud levél). Fizetés a ténylegesen ledolgozott időért Ha a ténylegesen ledolgozott időre a hónap első felére járó bért folyósítják a munkavállalóknak, akkor ez lesz a munkabér. A munkavállalót a munkabérének összege és a hónap első felében ténylegesen ledolgozott napok száma alapján terhelik a munkaidő-nyilvántartásban megjelölt egységes T-12 (T-13) számú nyomtatvány vagy önálló nyomtatvány szerint. a munkáltató által kidolgozott.
Példa. M.P. Granatov a Dary Leta LLC-nél dolgozik. A szervezet kollektív szerződésében a belső munkaügyi szabályzatban, az M.P.-vel kötött munkaszerződésben.
Az előleg a munkavállaló teljes nyereségének egy része, amely havonta esedékes. Ennek a követelménynek a hatályos jogszabályok alapján minden munkáltató köteles eleget tenni.
A fizetés első része előlegként kerül kifizetésre, a második rész pedig a fő. A vezetőség körében létezik olyan gyakorlat, amikor az alkalmazottak az előleg fizetését megtagadó nyilatkozatot kénytelenek aláírni.
Ebben az esetben a teljes bért havonta egyszer fizetik ki. Jogi szempontból az ilyen intézkedések ésszerűtlenek, és a munkáltatónak nincs joga ilyen eljárást kikényszeríteni.
Mi az előleg?
A szabadság után a tervezett kifizetésekre vonatkozó szabályokat a következő szabályozó dokumentumok rögzítik:
Az előleg összege a fizetés nagyságától függ.
A szabadság után a számviteli osztálynak kell kiszámolnia. Mérete azonban nem haladhatja meg a kifizetés teljes összegének 50%-át.
Ezt a szabályt a vonatkozó szabályozási dokumentumok is rögzítik. A minimális összeg nem lehet alacsonyabb, mint a rögzített kamat.
Az előleg kiszámításának két módja van, amelyeket a könyvelők használnak:
Itt a következő képlet a megfelelő: fizetés + pótlék / teljes munkaórák száma * 15 napon belül ledolgozott idő;
Ami a kibocsátási egységeket illeti, ez túlzott feldolgozás lehet.
Érdemes megjegyezni, hogy az orvosi ellátás, bizonyos körülmények között a dologi kifizetések vagy a szociális segélyek nem tartoznak bele a segélyek cikkébe.
Speciális eljárás szabadság utáni előleg fizetésére.
A hatályos jogszabályok alapján az előleget utólag kell megfizetni, ha a munkavállaló az esedékes pihenőn volt. Ebben az esetben az előleg összege 100%-ban kerül kifizetésre.
Érdemes megjegyezni, hogy vannak olyan árnyalatok, amelyeket Rostrud 2006-os levele szabályoz.
Így a szakemberek számos ajánlást alkottak, amelyekben azt javasolták, hogy a szabadság utáni előleg összegét a ténylegesen ledolgozott időnek megfelelően számítsák ki, függetlenül attól, hogy jogosult-e szabadságra.
Ilyen követelmények alapján az előlegrész kiszámításának eljárása a következő formátumban történik:
Ha a munkáltató úgy döntött, hogy ezt a konstrukciót alkalmazza az előleg kiszámításához, akkor ez nem sérti a hatályos jogszabályi kereteket, mivel a munkavállaló a ledolgozott időre előleget kap, így nem sérül a munkavállaló joga. jogokat.
Ellentmondásos helyzet az előleg adójának kiszámításakor.
Vitatott helyzet áll elő az előleg adóztatásának megállapítása során. A mai napig még a bírói gyakorlat sem képes teljes mértékben meghatározni ezt a kérdést.
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvéhez fordulva láthatja, hogy a munkavállaló köteles adót fizetni az elvégzett munkáért kapott nyereség után.
Ebben az esetben minden adóügynökként eljáró munkáltató köteles az esedékes adó összegét a fizetéssel együtt kiszámítani. Az előleg résszel a helyzet némileg bonyolultabbnak bizonyul, mivel nincs egyértelmű definíció, hogy érdemes-e bevételi tételként számolni az előleggel.
A legtöbb szakértő úgy véli, hogy az adók kiszámítását és levonását közvetlenül a nyereség második részéből kell elvégezni, amelyet leggyakrabban a hónap második felében fizetnek ki. Mivel az első félévben fizetik, nem veszik figyelembe a munkáltató által a további fizetéshez visszatartott adó kiszámításánál.
Fontos megjegyezni, hogy a személyi jövedelemadót is havonta egyszer számítják ki, amikor felszámítják.
Eddig az időpontig a kapott előleg összege nem számít bele a program végrehajtásába.
Ami a nem szokványos helyzeteket illeti, amikor a szabadság után előleget számítanak ki, minden esetet egyedileg kell kiszámítani, a megállapított jogi keret rendelkezései alapján is.
Ebből a videóból megtudhatja, hogyan tarthatja meg a túlfizetett vakációs fizetést.
Űrlap a kérdés elfogadásához, írja be a sajátját
A vakációs időszak sok pozitív érzelmet ad a nyaralónak, de előbb-utóbb véget ér. A munkás a munkahelyére megy, és bekapcsolódik a gyártási folyamatba.
A nyaraló fő vágya az, hogy megkapja a következő bérszámfejtést, mert a nyaralás alatt az összes pénzt gyakran elköltik.
Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által minden munkáltató számára előírt kötelezettség. Ezt a Munka Törvénykönyve 136. cikke rögzíti, amely előírja, hogy a bért havonta kétszer kell kifizetni, a kifizetések között legfeljebb 15 nap lehet. Ezt az eljárást minden munkáltatónak követnie kell, kivéve, ha a szövetségi jogszabályok más feltételeket írnak elő a munkavállalókkal való elszámolásra. A munkavállalók bizonyos kategóriái a munkavégzés speciális sajátosságaiból adódóan eltérő fizetési módban részesülnek.
Az előleg felhalmozása a bérelt személyek támogatását célzó intézkedés. Ezért ha a munkáltató önkényesen megtagadja az előleg kifizetését, az durva jogszabálysértésnek minősül, és közigazgatási felelősséget von maga után.
Egyszerre több jogalkotási aktus szabályozza az előlegek felhalmozásának kérdését:
Ideális esetben a munkáltatónak csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének normáit kell betartania, és a jogszabályokkal kapcsolatos problémák nem merülnek fel.
A megtermelt munka mennyiségére vonatkozó anyagi ellentételezés kiszámításának eljárása megállapítja, hogy:
Az előleg havi rendszerességgel munkavállalónként egyénileg számolható, vagy valamilyen fix összegben is meghatározható és változtatás nélkül kifizethető.
Az előleg kiszámításához két különböző képlet létezik:
Természetesen a könyvelőnek sok árnyalatot figyelembe kell vennie. Azon alkalmazottaknál, akiknél tartásdíj vagy egyéb tartós levonás van a bérből, kisebb időbeli elhatárolást kell végezni annak érdekében, hogy végül ne csak tartásdíjat, hanem tartásdíjat is lehessen levonni, és emellett hozzá kell adni az átutalandó összeget.
Ezen kívül mindig tartsa az ujját a pulzuson, és figyelje, hogy ez vagy az a munkavállaló volt-e a munkahelyén, vagy saját költségén nyaralt-e, vagy betegszabadságon volt-e. A nagyvállalatoknál az előleg kifizetésének napjáig minden strukturális részleg átadja a már ledolgozott időről szóló munkaidő-nyilvántartást, hogy a könyvelő-kalkulátor ellenőrizni tudja a munkavállaló tényleges jelenlétét, és szükség esetén módosítani tudja az előleg összegét.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy egyik jogszabály sem tartalmaz egyértelmű dátumot arra vonatkozóan, hogy mikor kell előleget vagy bért fizetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke csak azt jelzi, hogy a kifizetések közötti időszak nem haladhatja meg a 15 napot, a többit pedig a munkáltató dönti el. Minden szervezet önállóan határozza meg a fizetési dátumokat. Általában azonban minden hónap 15. napjáig kiszámolják a béreket a már elmúlt naptári időszakra, és teljes számítást végeznek. A hónap második felében pedig előleget fizetnek a folyó időszakra.
A konkrét kifizetési időpontokat, az előleget, a fizetést nem csak a munkáltatónak kell átgondolnia a saját kényelme alapján, hanem egyeztetnie kell a banki struktúrával is.
A végleges egyeztetett időpontok a következőkkel vannak írva:
Ezenkívül új munkavállaló felvételekor mindegyikkel megkötik, amelyben külön sorban is meghatározott kifizetési időpontokat írnak elő.
Nyaralás előtt fizetik az előleget? Minden szervezet előre meghatározza a fizetések ilyen árnyalatait, hogy később ne kerüljön kellemetlen helyzetbe. Természetesen a nyaralás hosszától függ, hogy érdemes-e előleget fizetni. Egyetértek, kiadott két nap szabadság lehetővé teszi, hogy megközelítse a kifizetések kiszámítását különböző módokon.
De ha átlagos díjakról beszélünk, akkor általában a következő számításokat végzik a nyaralás előtt:
Valójában, amikor szabadságra megy, úgy tűnik, hogy a munkavállaló teljes fizetést kap, és a szervezet nem tartozik neki semmivel. Ez a sorrend nem kötelező, és nem feltétlenül követhető.
A szervezetek ráadásul sokszor magának a nyaralónak a véleményét is figyelembe veszik, ha a maximális díjakat szeretné megkapni, erről nyilatkozik. Ha ki akarja húzni a kifizetéseket, akkor csak kompenzáció számolható, az előleg esedékessége napján pedig a ledolgozott időszaknak megfelelő összeg kerül átutalásra a folyószámlára.
A munkaadók szívesebben kombinálják az üdülési kompenzációt és az előleget, nehogy később második számítást és átutalást végezzenek. És természetesen jelentős szerepet játszik az a dátum, amelytől a munkavállaló szabadságra ment. Ha a hónap legelejére esik, akkor nem előlegről beszélünk, ha pedig a hónap második felére, akkor lesz elhatárolás.
Mire számíthat a vakáció végén? Adjon előleget a nyaralónak, vagy kerülje meg? Hogyan ne sújtsunk adminisztratív büntetést a helytelen díjszabásért?
Előleg akkor számítható, ha a tárgyhónapban legalább egy napot ledolgoztak. Vagyis ha a szabadság végén a munkavállaló elment, és egy vagy több nappal az előlegfizetés napja előtt tudott dolgozni, akkor számíthat előlegre. De szem előtt kell tartani, hogy mérete közvetlenül megegyezik a ledolgozott órákkal. A munkáltatók esetenként úgy döntenek, hogy nem fizetik ki a kauciót azoknak, akik elhagyják a szabadságot. Ha csak néhány ledolgozott napról beszélünk, akkor ez nem lesz szabálysértés, de ha valaki a hónap eleje óta dolgozik, akkor a megadott napon anyagi jutalmat kell kapnia.
A munkáltató köteles kényes egyensúlyt teremteni kötelessége betartása és az indokolatlan túlfizetés között.
Ebben a bejegyzésben megvizsgáljuk, hogy a hónap első felében szabadságon lévő munkavállaló előlegének összege hogyan függ a vállalatnál alkalmazott bérszámítási módszertől.
Tehát a munkáltató köteles legalább félhavonta bért fizetni a munkavállalóknak a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív és munkaszerződésekben meghatározott napon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része). A Rostrud szakemberei azt javasolják, hogy az előleg számításánál vegyék figyelembe a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt vagy az elvégzett munkát (2006.09.08. 1557-6. sz. levél).
Ezen ajánlások szerint a munkavállalónak joga van előlegre, ha a hónap első felében legalább egy napot dolgozott. De ha egy napot sem dolgozott (például szabadságon volt), akkor nem kap előleget. A havi legalább kétszeri bérfizetés követelménye nem sérül: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő, hogy a munkavállalónak előleget kell fizetni a ténylegesen le nem dolgozott órákért. Ha a szabadság előtt vagy után legalább egy napot dolgozott, az előleg összege attól függ, hogy milyen fizetési módszert alkalmaznak a társaságban:
becsült - az előleg összege a ténylegesen ledolgozott óráktól függ;
előleg - az előleg összege nem függ a ténylegesen ledolgozott óráktól.
Becsült bérszámfejtés
Ha a hónap első felében az alkalmazottaknak a ténylegesen ledolgozott munkaórák után fizetnek, akkor az pontosan a fizetés lesz, és nem az előleg. Kiszámítása az Állami Statisztikai Határozattal jóváhagyott T-12 (T-13) számú formanyomtatvány szerinti munkaidő-nyilvántartás szerint a munkavállaló fizetése és a hónap első felében ledolgozott napok száma alapján történik. Oroszországi Bizottság 2004.01.05. 1. sz., vagy a munkáltató által önállóan kidolgozott formanyomtatvány.
1. példa Granatov M.P. az LLC "Ősz"-ben dolgozik. A cég kollektív szerződése, a belső munkaügyi szabályzat, valamint a Granatovval kötött munkaszerződés rögzíti, hogy a hónap első felében a fizetést a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időre számítják. 2013. szeptember 2. és 8. között Granatov szabadságon volt. A szeptember 1-től szeptember 15-ig terjedő időszakra vonatkozó munkaidő-nyilvántartás szerint 5 munkanapot dolgozott. A munkavállaló a hónap első felében 7143 rubel fizetést kap. (30 000 rubel: 21 munkanap × 5 munkanap).
A ténylegesen ledolgozott munkaórák után járó bér kiszámításakor kevesebbet kap a munkavállaló azokban a hónapokban, amelyek első felében hétvége és munkaszüneti nap van (januárban, márciusban, májusban, júniusban és novemberben). A havi összeg azonban nem változik: nem függ attól, hogy a naptári hónapban rendelkezésre állnak-e nem munkaszüneti napok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 4. része). De nem minden szervezet alkalmazhatja a számítást módszer. Ez nehéz lesz azoknak a cégeknek, ahol:
a munkavállaló fizetése a havi munkájának eredményétől függ, ezért az időközi kifizetés objektív kiszámítása lehetetlen;
a régiókban külön alosztályok működnek, és havonta kétszer nem lehet munkaidő-nyilvántartást kapni.
Előzetes bérszámfejtés módja
Az előleg módszerével a hónap első és második felében megközelítőleg egyenlő összegben kell felhalmozni a fizetéseket (bónuszokat nem számítva). Ezt az ajánlást az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. február 25-i 22-2-709 számú levele tartalmazza. A kifizetések optimális aránya a havi fizetés 40%-a: a személyi jövedelemadó levonása után a munkavállaló a fizetés 87%-át kapja, így a fizetés 43,5%-a lesz a fele (87%:2).
2. példa. Tegyük fel, hogy a vállalat kollektív szerződésében, a belső munkaügyi szabályzatban, a Granatov-val kötött munkaszerződésben az szerepel, hogy a hónap első felében a fizetés a fizetés 40%-a. Az előleg-elhatárolásos módszerrel nem mindegy, hogy 2013. szeptember 1-től szeptember 15-ig hány napot dolgozott. Következésképpen a munkavállaló 12 000 rubel előleget kap. (30 000 rubel × 40%).
Az előlegezési módszer hátránya a munkavállaló esetleges túlfizetésének nevezhető, ha a ténylegesen le nem dolgozott időre (például átmeneti rokkantsági napokra) előleget kap, vagy az előleg számításának napjától számított időszakban kilép. a hónap első felében és a hónap végéig. alapján azonban a munkáltató a meg nem érdemelt előleg összegét levonhatja a munkavállaló fizetéséből. 2 óra 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke. Ilyen döntést legkésőbb az előleg visszafizetésére megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül jogosult meghozni, feltéve, hogy a munkavállaló nem vitatja a visszatartás okát és mértékét (3. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke és az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat Moszkvának szóló 2008. június 30-i levele, 20-12/06114).
