Manapság az emberek gyakran egyéni vállalkozókká válnak. De alkalmazhat -e egyéni vállalkozó munkavállalókat? Ezt a kérdést részletesen tárgyalja ez a cikk. A válaszhoz el kell kezdeni világos definíciók, majd fontolja meg a helyzet minden aspektusát.
Az SP (korábban PE) az egyéni vállalkozót jelenti. Ő olyan magánszemély, aki nyilvántartásba vette, hogy nincs jogi oktatás de sok joggal. A törvények minden egyéni vállalkozóra vonatkoznak polgári törvénykönyv jogi személyek tekintetében, kivéve néhányat kiválasztott cikkeket vagy cselekszik.
Az egyéni vállalkozó végzi munkatevékenységét, ugyanakkor felvehet -e munkavállaló munkavállalókat? Amikor egy vállalkozás aktívan fejlődik, további "kezekre" van szükség. Az egyéni vállalkozó számára jövedelmezőbb tranzakciókat kötni szervezetekkel annak biztosítására különféle szolgáltatások... Az IE munkásokat bérelhet.
Adót fizetnek magukért. Ha az egyéni vállalkozó munkásokat vesz fel, a vállalkozónak megállapodást kell kötnie velük, vagy ki kell adnia őket a munkafüzet szerint, majd át kell adnia további jelentéstétel... Van egy bizonyos "fokozatosság" a munkákban.
Egy egyéni vállalkozó alkalmazhat alkalmazottakat? Hány ember tartózkodhat a személyzetben? Az alkalmazottak számát hívják átlagos létszám olyan alkalmazottak, akikért az SP elszámoltatható bizonyos időszak... Ebben az esetben azokat is figyelembe veszik, akik rész- vagy részmunkaidőben dolgoznak.
Van bizonyos feltételek az alkalmazottak számát illetően. Ezek közül a legkisebbet egy egyéni vállalkozó bérelheti, aki szabadalom alapján dolgozik. Ebben az esetben az egyéni vállalkozó legfeljebb öt embert állíthat ki.
A kis szervezetként nyilvántartott egyéni vállalkozók akár száz alkalmazottat is toborozhatnak. Ugyanez a szabály vonatkozik az UTII -n dolgozó egyéni vállalkozókra is. Abban az esetben, ha a munkavállalók száma meghaladja a 100 főt, akár egy egység esetében is, az egyéni vállalkozó elveszíti a kisvállalati státuszt, és közepes méretű vállalkozássá válik.
Akkor változtass adókulcsok... Egy átlagos vállalkozásban csak 250 -ig lehet bérelni fizetett alkalmazottak... Ha számuk legalább egy egységgel meghaladja az átlagos cég törvényben meghatározott alkalmazottainak számát, akkor a vállalkozó egy nagy szervezetnek minősül.
Van -e joga egyéni vállalkozónak munkavállalókat alkalmazni szabadalom alapján? Igen, az egyéni vállalkozónak joga van megállapodást kötni alkalmazottaival, de legfeljebb öt fővel. Ebben az esetben a munkaidőt nem veszik figyelembe. A munkavállalók nyilvántartásba vétele után az egyéni vállalkozó munkáltatóvá válik, amelynek meg kell felelnie a Polgári Törvénykönyv és a TK követelményeinek. A bérelt személyek csak a rájuk bízott tevékenységek elvégzésének megkezdése után és munkaszerződés jelenlétében válnak munkavállalókká.
Egy egyéni vállalkozó alkalmazhat alkalmazottakat? Igen, de harminc napon belül a munkaszerződés megkötését követően az első munkavállalóval a vállalkozót be kell jegyezni a Nyugdíjpénztárba. Ha a munkavállalót munkaszerződés alapján viszik az államba, akkor az egyéni vállalkozó köteles bejelentkezni a dokumentum aláírásának napjától számított tíz napon belül. társadalombiztosítás. 
Regisztráció előtt egyéni vállalkozónál munkaügyi kapcsolatok a pályázó először pályázatot ír, amelyben felkéri felvételét egy bizonyos pozícióra. Ez a dokumentum lesz az alapja formalizálás kihívó. Egy egyéni vállalkozó megrendelést ír ki a magánszemély felvételére meghatározott pozíció, a Munka Törvénykönyve szerint.
A munkavállalót munkakönyv szerint lehet felvenni. Ez belefér:
A munkakönyv a munkáltatónál marad. A munkavállaló személyi igazolványát a T-2 nyomtatvány szerint kell kitölteni. A munkavállalót értesítik a cég szabályairól, és aláírásával igazolja a dokumentumot. Új alkalmazott ben vezették be kötelező menetrend nyaralás és személyzeti asztal... A munkavállalónak el kell olvasnia a munkaköri leírást és a biztonsági szabályokat. A munkavállaló aláírásával igazolja, hogy ismeri a dokumentumokat.
Fizethet -e egyéni vállalkozó munkavállalót szerződés alapján? A munkaügyi kapcsolatok regisztrálása kötelező. Ehhez munkaszerződést kötnek, általában alapforma... De a dokumentumot a vállalkozó saját belátása szerint megváltoztathatja, mielőtt a munkavállaló aláírja és megismerkedik vele. 
A szerződést három példányban kell megkötni. Az egyik vele marad bérelt alkalmazott, a második - a munkáltatótól, a harmadik a munkaügyi központba megy, hogy ott regisztrálja a munkavállalót. A szerződés még egy időre is kötelező próbaidő... Ebben az esetben a dokumentumban ki kell írni.
Ha ilyen szükség van, akkor a munkaviszonyok nyilvántartásba vételétől eltekintve megállapodást kötnek az anyagi felelősségről, a vállalkozás üzleti titkainak nyilvánosságra hozataláról stb.
Lehet -e munkavállalókat felvenni egyéni vállalkozónak? Az egyéni vállalkozó önmagában nem szervezet. De alkalmazhat munkásokat, akik segítenek neki. Ugyanakkor megkapja a felelősségének részét a munkavállalókkal és az állammal szemben.
A kezdéshez egyéni vállalkozónak regisztrálnia kell a regionális nyugdíjalapnál. Az egyéni vállalkozónak ezt az első regisztrált munkavállalót követő harminc napon belül meg kell tennie. Ezenkívül a vállalkozó köteles a munkavállalóval kötött szerződés aláírásától számított 10 napon belül regisztrálni magát munkáltatóként a Társadalombiztosítási Alapnál.
Munkáltatóként az egyéni vállalkozó köteles mindent elintézni a munkavállalóval Kötelező dokumentumok... Ha egy személy először jelentkezik állásra, és még nincs munkakönyve, azt egy vállalkozó állítja ki. Előzetesen kell elkészíteni munkaköri leírás... Ha szükséges, külön töltse ki további megállapodások. 
A munkavállaló felvétele után az egyéni vállalkozónak kötelezettséget kell vállalnia törvény biztosítja befizetések különböző típusok biztosítás. A bérek kiszámítását és kifizetését időben kell elvégezni, figyelembe véve jövedelemadó... Társadalombiztosítási járulékot fizetnek.
Van -e joga egyéni vállalkozónak munkavállalókat felvenni? Igen, de ugyanakkor az egyéni vállalkozó köteles betartani szigorú elszámoltathatóság, törvény írja elő... A munkáltatónak minden évben adatokat kell benyújtania az FSS -hez, ami megerősíti tevékenységét.
Negyedévente jelentést készítenek a kifizetésekről a Biztosítónak és a Nyugdíjpénztárnak. Beleértve az egyéni vállalkozók által alkalmazott munkavállalókhoz kapcsolódó éveseket is. 12 havonta kivonatot kapnak az alkalmazottak és dolgozók számáról Ebben a pillanatban alkalmazottak. A regisztráción és a jelentések időben történő benyújtásán kívül meg kell tenniük törvényes az összes díj és adó megfizetésének határideje. 
Felvehet -e egyéni vállalkozó munkavállalót munkaszerződés alapján? Lehet, de hivatalosan regisztrálnia kell őket. Ellenkező esetben az egyéni vállalkozót fenyegetik adminisztratív felelősség az adó- és munkaügyi szabályok megsértése miatt kiszabott bírságok formájában.
Ha az egyéni vállalkozó dolgozó munkavállalóit nem regisztrálják, ez 30-50 ezer rubel bírsággal fenyegeti. Alternatív lehetőség- felfüggesztés munkatevékenység vállalkozó három hónapig.
Amellett, hogy megsértette a Munka Törvénykönyvét a nem regisztrált munkavállalóktól államkincstár nem kapnak adót, ami szintén súlyos vétség. A kötelezettségek és kifizetések szándékos kijátszása miatt az egyéni vállalkozó büntetőügyben vádlottá válhat. 
Felvehet -e egyéni vállalkozó munkavállalókat a munkaviszony formalizálása nélkül? Kétféle szerződés létezik, amelyek alapvetően különböznek egymástól. Az egyik, a polgári jog lehetővé teszi, hogy dolgozzon egyéni vállalkozó regisztráció nélkül. A munkaszerződés szerint pedig egy személynek hivatalosan be kell jegyeznie magát a társasághoz, és rendelkeznie kell az állam által jóváhagyott összes juttatással.
Polgári szerződés köthető rövid távú megbízások végrehajtására vagy egyszeri munkára. Ebben az esetben nem szükséges ideiglenes alkalmazott regisztrálása. De nem szabad megfeledkezni arról, hogy a törvény szerint, ha egy személy öt napnál tovább dolgozik, akkor hivatalosan alkalmazni kell. Ezért szerződés aláírása nélkül egyszeri vagy rövid távúnak kell lenniük.
V nagy cégek a toborzási folyamat jól olajozott folyamat, mert azt speciálisan képzett személyek - HR menedzserek - végzik. De az egyéni vállalkozónak ahhoz, hogy felvegye az első alkalmazottat, sok időt és erőfeszítést kell töltenie.
Miért olyan fontos a gondos felkészülés a felvételre? Mert az első alkalmazott, akit felvesz, pontosan az lesz, aki „meghatározza az alaphangot” az egész jövőbeli csapat számára. Ő lesz az, aki tükröződik vállalati kultúraés a vállalat egészét.
Már ebben a szakaszban a legtöbb egyéni vállalkozó általában elvész, és ezért unalmas hirdetéseket írnak, amelyek nem érdekesek az álláskeresők számára. Az ilyen állásajánlatok messze elmaradnak a többitől.
Egy jól megírt munkaszöveg leírja azokat a készségeket és kompetenciákat, amelyek a teljesítéshez szükségesek munkafunkciók, meghatározzák a szakember helyét a vállalat hierarchiájában, és leírják a foglalkoztató vállalat előnyeit. A hirdetésszöveg összeállításakor ne feledje, hogy ez lesz a szűrő azoknak a jelölteknek, akik önéletrajzukat elküldik egy üresedési helyre.
Minden üresedési helynek tartalmaznia kell:
A pozíciónak viszont pontosan tükröznie kell a feladatok és felelősségek jellegét. Fontos, hogy legyen kulcsszó, amelyhez az álláskeresők könnyen találhatnak üres állást.
A kérelmezőre vonatkozó követelmények felsorolásakor emlékezni kell arra, hogy minden olyan megkülönböztető korlátozás, amely nem kapcsolódik ehhez üzleti tulajdonságok A megüresedett állásra jelentkezők (az álláshirdetés szövegében a nemet és az életkort feltüntetve) elfogadhatatlanok, és pénzbírságot vonhatnak maguk után („Az üres állásokra vagy megüresedett helyekre vonatkozó információk terjesztése, amelyek megkülönböztető korlátozásokat tartalmaznak”).
A leírásban munkaköri feladatok jelezze azokat az eredményeket, amelyeket látni szeretne a leendő munkavállaló munkájában. Például: „komponálás havi jelentések amelyek lehetővé teszik a költségvetés ellenőrzését ”.
A készségek olyan dolgok, amelyeket a jelölt el tud érni a megszerzett tapasztalatok vagy képesítések alapján (például prezentációk készítése, bejegyzések írása a vállalati közösségi hálózatokhoz). Kompetenciák - mit mutat a jelölt az általa kínált pozícióban (például erős kommunikációs készség, a csapatban való hatékony munkavégzés képessége stb.).
Ne felejtse el leírni a cég székhelyét, munkarendjét, bónuszok, bónuszok kifizetését. Említse meg a próbaidő hosszát. Ha hajlandó fizetni mobil kommunikáció, táplálkozás, egészségbiztosítás akkor feltétlenül említse meg ezeket az előnyöket.
Jobb, ha nem konkrét fizetést, hanem tartományt tüntet fel. Ebben az esetben a jelölt professzionalizmusára építhetünk. Ugyanakkor a fizetésnek versenyképesnek kell lennie más szervezetek hasonló ajánlataihoz képest. Ez akkor fontos, ha igazán érdemes szakembert szeretne vonzani a céghez.
Az álláshirdetés létrehozása után valószínűleg elgondolkodik azon, hogy hol érdemes elhelyezni. A klasszikus állásoldalak, például a SuperJob és a HeadHunter mellett szakmai közösségek és álláskereső csoportok is találhatók közösségi hálózatok Facebook, LinkedIn, Professionals.ru. Érdemes alaposabban is megvizsgálni az iparági fórumokat és forrásokat. Például, ha toborzót keres, nyugodtan tegye közzé hirdetését a Neo HR fórumán, és ha szüksége van informatikusra, lépjen a Saját körbe.
Ingyenes szolgáltatások, amelynek segítségével személyzetet kereshet és hirdetéseket tehet közzé, - Az összes orosz adatbázis "Munka Oroszországban" és "Munka városa". Funkcionalitásuk hasonló a jól ismert álláskeresési szolgáltatások képességeihez.
Ha személyes fiókját népszerűsítik a közösségi hálózatokon, tegyen közzé egy bejegyzést az üresedésről. Kérje meg az ismerősöket, hogy javasoljanak jelölteket és tegyenek közzé újraküldést. Ne felejtse el közzétenni a munkát a szervezet csoportjában.
Ezeknek a kérdéseknek tesztelniük kell egy személy képesítését, meg kell határoznia motivációját. Mit kell először látni az önéletrajzban és az interjún? Az az érték, amelyet egy potenciális jelölt hozhat a vállalatának. Ezt megtudhatja, ha felteszi például a következő kérdéseket:
Ha fel szeretné mérni a jelölt motivációját és céljait, megkérdezheti tőle:
Általában ezt a kérdést a legelején kell kezelni, hogy jelezze szükséges információ az álláshirdetésben. Néhány álláskereső számára a tervezési sajátosságok kulcsszerepet játszanak.
Emlékezzünk vissza a munkaszerződés és a GPC -szerződés kidolgozásának módjára:
| Munkaszerződés | GPC megállapodás | |
|---|---|---|
| Mi van szabályozva | Munka Törvénykönyve | Polgári törvénykönyv |
| Milyen esetekben van | A munkavállaló egy bizonyos pozícióban kap munkát, amely biztosítja a munkaköri feladatok folyamatos ellátását. | A szerződés tartalmazza az elvégzendő munkák vagy szolgáltatások konkrét listáját. Végrehajtásuk eredményét kétoldalú aktus rögzíti. A pozícióra regisztráció nem biztosított. |
| Hogyan szerveződik a munka | A menedzsment utasításait a beérkezésük után teljesítik. | Az eredmény a fontos, nem a folyamat. A munka elvégzéséhez harmadik felek is részt vehetnek. Az ügyfél nem avatkozik bele a folyamatba, de joga van ellenőrizni a köztes eredményeket. |
| Aki biztosítja a munkakörülményeket | Munkáltató | A felek megállapodása alapján |
| A javadalmazás feltételei | A fizetést a munkaszerződésben kell megállapítani, szigorú norma van a kifizetési eljárásra vonatkozóan - időben, havonta legalább kétszer. A havi fizetés nem lehet alacsonyabb a megállapított minimálbérnél. | Rugalmas megközelítés: a felek határozzák meg a javadalmazás módját. |
| Garanciák | Számos garancia vonatkozik a munkavállalóra: fizetett szabadság, átmeneti rokkantsági ellátások kifizetése stb. | Megállapodás szerint |
| Munkarend | A belső előírások betartása kötelező. A TC meghatározott ütemterv szerint végzi a munkát, amelyet belső dokumentumok rögzítenek. | A GPC szerződés kiköti a munka kezdő és befejező időpontját, de a vállalkozó a számára megfelelő időpontban dolgozhat. A lényeg az eredmény, amiért pénzt fizetnek neki. |
| Munkaügyi dokumentumok | Szükséges egy munkafüzet, megrendelések, személyes T-2 kártyák kiadása. | A munkavállalók elhelyezéséhez csak szerződésre van szükség. A szerződést az elvégzett munkák / nyújtott szolgáltatások zárják le. |
| A szerződés megkötésének feltételei | A szerződéseket nem lehet megkötni egy bizonyos időszak vagy egy bizonyos időszakra (legfeljebb 5 évre (határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények más időszakot állapítanak meg). | Mindig telepítve konkrét dátumokat a szerződés végrehajtása. |
| Hozzájárulások | Az adóhivatalhoz - on egészségbiztosítás, tovább nyugdíjbiztosítás, munkaképtelenség miatt; az FSS -ben a sérülések miatt. | Az adóhivatalban - egészségbiztosításra, nyugdíjbiztosításra. Az FSS -ben sérülések esetén - ha a szerződés kifejezetten előírja. |
A műveletek algoritmusa ebben a szakaszban több lépést tartalmaz.
Kérje a következő dokumentumokat a munkára jelentkező személytől:
Mutassa be az új munkavállalót aláírás ellenében a belső helyi, más helyi munkaügyi szabályokkal előírások közvetlenül a munkatevékenységéhez, a kollektív szerződéshez kapcsolódik.
Tovább Címlap a munkafüzet ezt jelzi:
A munkavállaló igazolja a helyességét beírt információkat aláírást a címlapon, miután feltüntette a munkafüzet kitöltésének dátumát.
A munkafüzetek kiadásáért felelős személy aláírását is a címlapra teszi. Korábban szükség volt arra, hogy a szervezet pecsétjét a címlapra tegyék, amelyen először töltötték ki a munkafüzetet. 2016. november 27 -én azonban hatályba lépett, amely módosította a munkafüzetek kitöltésére vonatkozó utasítást, és engedélyt adott a munkáltatóknak, hogy ne igazolják a kerek pecséttel rendelkező munkavállalók munkafüzetében szereplő bejegyzéseket. A pecsétet csak akkor kell elhelyezni a munkafüzetben, ha a JSC vagy az LLC rendelkezik.
Az egyéni vállalkozó tájékoztatja az FSS első alkalmazottjának felvételéről, ha munkaszerződés alapján dolgozót állít össze, vagy GPC megállapodás, amely hozzájárul a sérülésekhez. 30 évesen kell találkozni naptári napok a szerződés aláírása után. A 90 napos késés 5000 rubel bírsággal jár, és ha többet késik hosszútávú, majd 10.000 rubel. (szabályzat jóváhagyva).
A biztosítottként történő regisztrációhoz szüksége van: regisztrációs kérelemre, személyazonosító okmány másolatára, valamint a bérelt alkalmazottak munkakönyveinek másolataira vagy az alkalmazottakkal kötött munkaszerződésekre. Ha egyéni vállalkozót szeretne távolról regisztrálni az FSS -ben, mint biztosított munkáltatót, használja az utasításokat.
Add át az összeset kötelező jelentéstételt tud . Alapú havi kifizetések az alkalmazottak számára képes lesz űrlapokon keresztül előállítani az összes szükséges jelentést. Ugyanakkor nem kell figyelemmel kísérnie azok relevanciáját - maguk a szakértők nyomon követik a jogszabályok minden változását, és időben frissítik azokat.
Hogy megtudja a legtöbbet fontos változásoküzlethez kapcsolódóan csatlakozz csatornánkhoz a címen
SP és munkavállalók: Ezek a fogalmak összeegyeztethetők? Valóban, első pillantásra ezen üzleti forma nevére úgy tűnik, hogy az egyéni vállalkozónak önállóan kell végeznie tevékenységét. Valójában ez téves ítélet, és az egyéni vállalkozó ugyanúgy alkalmazhat alkalmazottakat, mint a jogi személyek.
Idővel az IP üzletág fejlődik, és már nem tud önállóan megbirkózni minden megrendeléssel. Ezután szükségessé válik asszisztensek toborzása. A munkavállalók megjelenésével a vállalkozónak nemcsak új kiadásai vannak, hanem további felelősségek a szabályozó hatóságok előtt.
A bérelt alkalmazottak felvételére vonatkozó eljárás jogalanyokés az egyéni vállalkozók ugyanazok. Az egyéni vállalkozónak nincsenek törvényi engedékenységei.
Az első dolog, amit az egyéni vállalkozónak meg kell tennie, az, hogy jogilag hivatalossá tegye az alkalmazottaival fennálló kapcsolatokat. Az egyéni vállalkozó munkaszerződés vagy polgári jogi szerződés alapján alkalmazhat alkalmazottakat.
A szerződést két példányban állítják össze és írják alá, amelyek közül az egyik a munkavállaló kezében marad. Milyen szerződést kell kötni? Attól függ, hogy milyen munkára tervez alkalmazottat felvenni. Ha a munka megvisel állandó karakter(például eladó, biztonsági őr, titkár), akkor munkaszerződést kell kötnie. Ha ideiglenes (például irodafelújítás, weboldal fejlesztés), akkor célszerű polgári szerződést kötni.
Ezután össze kell állítania a munkavállaló összes dokumentációját. Ez egy megbízás jóváhagyott űrlapés a munkavállaló személyi igazolványa T-2 formában. Az egyéni vállalkozóknak megfelelő bejegyzést kell tenniük a munkafüzetben (ha ez a munkavállaló első munkahelye, akkor az összes szabálynak megfelelően készítse el).
A következő lépés a Nyugdíjpénztárnál és a Társadalombiztosítási Alapnál történő regisztráció.
A vállalkozónak a munkavállaló államba történő beiratkozását követő 30 napon belül be kell jönnie a nyugdíjalapba. Vele kell szerződést kötnie az első alkalmazottal. A jövőben nem kell szerződéseket regisztrálni az alapnál. A biztosított késői regisztrációjának büntetése 5000 rubeltől kezdődik.
Csak akkor kell regisztrálni az FSS -nél, ha munkaszerződést kötnek, vagy ha a megrendelő kötelezettsége (IP) a vállalkozó biztosítására a polgári jogi szerződésben van előírva (ez önként történik). A regisztráció határideje 10 nap. Ha a vállalkozó nem felel meg a meghatározott időszak, 20.000 rubel bírságot kell fizetnie. munkaszerződés megkötésekor és 5000 rubeltől. polgári jog.
Miután regisztrálták az egyéni vállalkozó pénzeszközeibe, kiadják személyi szám a szerződő, aki azonosítására szolgál a fizetési megbízásokban és a jelentések benyújtásakor.
Az egyéni vállalkozó köteles havi fizetést fizetni az alkalmazottaknak az elvégzett munkáért. De csak ez nem korlátozza a munkavállalók fenntartásának költségeit: az egyéni vállalkozóknak számos kötelező illetéket kell fizetniük.
A munkavállalói adók négy összetevőből állnak:
SP úgy működik, mint adóügynök alkalmazottai számára, és köteles átutalni számukra jövedelmük 13% -ának megfelelő személyi jövedelemadót a költségvetésbe. A munkavállaló maga kapja meg az összeget adó nélkül. A személyi jövedelemadót szigorúan a fizetés napján utalják át. Ha a fizetést havonta kétszer, részben fizetik ki a munkavállalónak, akkor a személyi jövedelemadót havonta egyszer fizetik a végső elszámolás napján. Nál nél késedelmes fizetés az egyéni vállalkozókra kivetett adót a refinanszírozási arány 1/300 összegű bírsággal terhelik.
A személyi jövedelemadó az egyedüli adó, amelyet a munkavállaló jövedelméből fizetnek ki. A többi illetményadót a vállalkozó saját forrásból fizeti.
Ezek az adók tartalmazzák biztosítási díjak a nyugdíjalapban és az FFOMS -ban, valamint az FSS -ben. Díjaik az egyéni vállalkozó tevékenységének típusától függenek.
V általános eset 22% -ot fizetnek nyugdíjbiztosításra, 5,1% -ot az FFOMS -ra és 2,9% -ot az FSS -re.
Így az egyéni vállalkozónak a munkavállaló fizetése mellett 30% -ot kell fizetnie a nem költségvetési szerveknek.
A munkavállalóknak kifizetett összes kifizetés adóköteles: fizetés, bónuszok, szabadságdíj, magánszemélyek kifizetései polgári szerződések(kivéve a betegszabadságot és egyéb juttatásokat, utazási támogatásokat stb.). 15 -ig kell átutalni a Nyugdíjpénztári és Társadalombiztosítási Alapba történő hozzájárulásokat következő hónap amelyek esetében a járulékokat értékelik (például a januári járulékokat február 15 -ig kell befizetni).
2014 -ig nyugdíjjárulékok az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában a munkavállalókat a nyugdíjak finanszírozott és biztosítási részeire osztották, amelyekre 6, illetve 16% -ot utaltak át. De 2014 óta felhalmozási rész Az oroszok nyugdíját befagyasztották, és minden 22% -os járulék a biztosítási részre megy.
Egyes egyéni vállalkozók számára, akik az egyszerűsített adórendszert alkalmazzák, a jogszabályok biztosítják az előnyöket a biztosítási díjak befizetésében csökkentett tarifák... Például az építőiparban, textil- és élelmiszergyártásban részt vevő egyéni vállalkozóknak.
Az FSS -hez nyújtott hozzájárulások tartalmazzák az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos levonásokat (ezekből az alapokból az alap fizeti a szülési és betegszabadságokat), valamint a sérüléseket. Az első esetben a tarifa egységes - 2,9%. Az FSS -nek a sérülésekre vonatkozó biztosítási díjak mértékét az osztálytól függően határozzák meg foglalkozási kockázat a fő OKVED IP alapján. Az FSS -hez való hozzájárulás csökkenthető az egyéni vállalkozó által a betegszabadság, a szülési segély kifizetésével kapcsolatban felmerült kiadásokkal.
Munkavállalás és regisztráció után költségvetésen kívüli alapok a vállalkozó köteles negyedévente átadni és éves jelentéstétel az értékelt és befizetett járulékokról. Továbbá a beszámolási évet követő év április 1 -je előtt az egyéni vállalkozóknak kötelesek szolgáltatni adóigazolást a 2-NDFL űrlap szerint minden alkalmazott számára. Bemutatják jövedelmüket, elhatárolt és befizetett adójukat.
A nyugdíjalapnak és az FSS -nek jelentést negyedévente kell benyújtani. Minden adat halmozott összesítéssel van kitöltve (az első negyedévre, hat hónapra, 9 hónapra és egy évre). Jelentés a nyugdíjról és orvosi hozzájárulások részeként bérbe adták a FIU -nak egységes forma RSV-1. A negyedév végét követő minden második hónap 15. napjáig be kell nyújtani a FIU -nak.
Az FSS negyedévente nyújt bérpapír a 4-FSS űrlap szerint. A beszámolási hónapot követő hónap 20. napjáig (25. napig, ha a jelentést elektronikus formában nyújtják be) átutalják az FSS területi kirendeltségeire.
Még akkor is, ha egy vállalkozó elbocsátott minden alkalmazottat, de nem iratkozott le az alapokról, továbbra is át kell adnia " nulla jelentéstétel". Ha nem tervez hosszú idő hogy felvegye a bérelt alkalmazottakat, akkor kérelmet kell benyújtania a biztosított nyilvántartásba vételéről.
Érdemes megfontolni, hogy ha egy egyéni vállalkozó 25 főnél több alkalmazottat foglalkoztat, köteles az interneten keresztül jelentést tenni és elektronikus formában tájékoztatást nyújtani.
Lehet -e egyéni vállalkozónak jelentkezni bérmunka közben? Az egyéni vállalkozó kettős státusszal rendelkezik: egyrészt az Egyedi, másrészt - a téma vállalkozói tevékenység... Ismerve az ilyen sajátosságokat, feltételezhető, hogy az egyéni vállalkozóknak joguk van egyidejűleg saját vállalkozásukat vezetni, és bármely szervezet személyzetében feltételek mellett dolgozni. Ez a feltételezés helyes.
A magánszemélyeknek - a köztisztviselők kivételével - joguk van egyéni vállalkozót nyilvántartásba venni és saját vállalkozást indítani, anélkül, hogy kilépnének főállásukból. Együttműködhetnek a munkáltatóval a munkaszerződés feltételein, és polgári jogi szerződések alapján nyújthatnak szolgáltatásokat.
Kivételt képeznek azok a munkavállalói kategóriák, amelyek az állam szükségleteit szolgálják: tisztviselők, katonai személyzet, az ügyészség és a biztonsági szervek alkalmazottai. Ennek a kontingensnek nincs joga üzletelni - egyszerre ülni a helyettes és a szék székében saját iroda lehetetlen.
Néhányan aggódnak a kérdés miatt: "Lehetséges -e egyéni vállalkozót kibocsátani, ha hivatalosan dolgozom, és nem tájékoztatom a főnököt erről?" A válasz igen. A munkavállaló nem köteles értesíteni a munkáltatót arról, hogy tanúsítványt kapott, és fővállalkozásából szabadidejében üzleti tevékenységet folytat. A munkafüzetben csak a foglalkoztatás nyilvántartása történik, az egyes vállalkozókra vonatkozó adatok benne vannak állami nyilvántartásés hivatalos kérésre rendelkezésre állnak.
A munkáltatók azonban gyakran érdeklődnek egyéni vállalkozó kiválasztása iránt. teljes munkaidős alkalmazott, és miután megtudták a munkavállaló új státuszát, felajánlhatják neki a formátum megváltoztatását további munka... A tény az, hogy ha az egyéni vállalkozó valamilyen munkafunkciót lát el, a vállalat nagyrészt spórol az ún bér adók- egyéni vállalkozó fizet biztosítási díjat magáért. Ezenkívül az egyéni vállalkozói státusszal rendelkező érkező munkavállalónak nem kell fizetnie a szabadságért és a betegszabadságért, szociális csomag neki sem kéne. A munkagaranciák hiánya nem kedvez az egyéni vállalkozónak, de az ő haszna a keresetből származó kisebb levonások. Például tovább egyszerűsített rendszer adót kell fizetni a költségvetésbe a jövedelem 6% -át, míg a bérek a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a jövedelemadó 13% -át vonja le.
Ha azonban egyéni vállalkozót regisztrált, ne rohanjon elbocsátás iránti kérelemmel annak érdekében, hogy a munkáltatóval más együttműködési formára váltson. A probléma az, hogy a fenti forgatókönyvet az adóhatóság úgy tekinti, mint az adócsalás vágyát azzal, hogy a munkaügyi kapcsolatokat indokolatlanul felváltja a polgári jog. Habár igazságügyi hatóságok az ilyen kérdéssel kapcsolatos eljárások során gyakran az egyéni vállalkozó és partnere oldalára állnak, ezzel nem szabad visszaélni.
Ha az egyéni vállalkozó munkaszerződés alapján dolgozik, akkor élvezi az együttműködés minden előnyét. V határidőket fizetést kapnak, bónuszra számíthat, a munkáltató költségén pihen a nyaraláson, elbocsátás esetén pedig felmentési járadékot kap. Ha egyéni vállalkozót alkalmaznak, köteles betartani a belső munkaügyi szabályokat.
A fordított helyzet, amikor az egyéni vállalkozó úgy dönt, hogy munkát vállal az államban, szintén törvényes. Ebben az esetben a kérelmező magánszemélyként jelenik meg az interjún, és nem szükséges számára, hogy „lezárja” az IP -t.
Ha egy egyéni vállalkozó munkaszerződés feltételei szerint dolgozik egy szervezetben, akkor a vállalkozói státusza a munkáltató számára nem számít. A munkavállalóval és a pénzeszközökkel történő elszámolás általános sorrendben történik mindenki számára. A munkáltató többek között az egyéni vállalkozó fizetéséből fizet biztosítási díjat. Az a tény azonban, hogy az egyéni vállalkozó egy vállalat alkalmazottjaként dolgozik, és magánszemélyként pénzt fizet be érte, nem mentesíti az egyéni vállalkozót a saját fizetési kötelezettsége alól.
Az a kérdés is befolyásolja, hogy lehetséges -e dolgozni és egyéni vállalkozónak lenni pénzügyi szempont... Miután letelepedett az államban, az egyéni vállalkozó továbbra is fizet biztosítási díjat önmagáért, még akkor is, ha egyáltalán nem szán időt. saját üzletés nem kap belőle jövedelmet.
A törvény szerint az egyéni vállalkozó köteles biztosítási díjat fizetni magának a vállalkozói időszak alatt, kivéve türelmi időszakok nem fizetésük. Ezek közé az időszakok közé tartoznak azok az időszakok, amikor egy személy nem tud vezetni kereskedelmi tevékenységek, mert a hadseregben szolgál, másfél éves gyermeket, 80 év feletti személyt vagy fogyatékos személyt gondoz. A kedvezményezettek lehetnek diplomáciai dolgozók vagy szerződéses katonai személyzet szellemi tulajdonú házastársai is, akik öt évig nem tudnak elhelyezkedni. Más helyzetekben a biztosítási díjakat állítólag meg kell fizetni, még az egyéni vállalkozói nyugdíjasok is ezt teszik. Ha az alapokba történő kifizetések komolyan bonyolultak pénzügyi helyzete valószínűleg van értelme elindítani az eljárást az egyéni vállalkozónak az adóelszámolásból való eltávolítására.
Abban az esetben, ha az egyéni vállalkozó munkaért dolgozik, és megőrzi vállalkozói státuszát, a saját és a munkáltatója által fizetett biztosítási díjakat a biztosított számlájára írják jóvá. A nyugdíj kialakításakor utólag mindegyiket figyelembe veszik.
Magának 2019 -ben az egyéni vállalkozó 36 238 rubelt fizet. minimális biztosítási díjak. Ha a jövedelem meghaladja a 300 000 rubelt, akkor ezen a határon túl további 1% -ot kell fizetni (például ha a jövedelem évi 500 000 rubel, akkor további 2000 rubelt kell befizetni). Ha az egyéni vállalkozónak vannak alkalmazottai, akkor pénzt is fizet értük - általában az összegeket a munkaszerződések(néhány kivétellel).
Így a válasz arra a kérdésre, hogy lehetséges -e dolgozni és egyéni vállalkozó lenni, leggyakrabban pozitív. Weboldalunk anyagai segítenek megérteni az egyéni vállalkozók adóit és díjait. Itt dokumentumokat készíthet egyéni vállalkozó regisztrálásához. Ingyenes, és tapasztalatlan számítógép -felhasználók számára is legfeljebb 15 percet vesz igénybe.
Saját vállalkozást indít? Ne felejtse el lefoglalni fiók ellenőrzése... A csekkszámla kiválasztásához próbálja ki banki árkalkulátorunkat:
A számológép kiválasztja a legjövedelmezőbbet banki ajánlat tovább elszámolási és pénzszolgáltatások a te dolgodért. Adja meg a havonta végrehajtandó tranzakciók mennyiségét, és a számológép megjeleníti a megfelelő feltételekkel rendelkező bankok árfolyamát.
Egy egyéni vállalkozó alkalmazhat alkalmazottakat? Ez a kérdés sok vállalkozót érdekel. annak a munkavállalónak a neve, aki a munkaszerződés alapján elvégzi a munkát. Egy üzletember, akinek vállalkozása felment, mindenképpen elgondolkodik azon, hogy egyéni vállalkozó felvehet -e munkavállalókat.
Jogilag a legjobb lehetőség a kereskedők szerződést kötnek a szolgáltatások nyújtására egy harmadik féltől származó egyéni vállalkozóval vagy céggel, és személyesen nem fogadnak el alkalmazottakat. Bár szükség esetén természetesen van ilyen lehetőség. Üzleti jog egyértelmű és határozott választ ad erre a kérdésre.
A szükséges létszám kiszámításakor az egyéni munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy a jog nem a felvett alkalmazottak teljes számát biztosítja, hanem az átlagos számukat, rögzített időszak adóbevallás.
Tehát a munkáltató rendezheti szükséges szám munkások. Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalók átlagos bérszámfejtésének meghatározásakor figyelembe kell venni azokat a munkavállalókat, akik részmunkaidőben vannak regisztrálva, vagy kombinációs megállapodás alapján dolgoznak stb.
Kulcsfontosságú az a kérdés, hogy az egyéni vállalkozónak van -e joga munkavállalókat felvenni. Vállalkozói és polgári jogok kikötötték, hogy a kisvállalkozások és egyéni vállalkozók nem foglalkoztathatnak 100 dolgozónál többet.
Erre figyelni kell az UTII -ről beszámoló magánvállalkozóknak. Elveszhet, ha az egyéni vállalkozó létszáma meghaladja a 100 főt.
Nagyon komolyan korlátozott üzletemberek szabadalmi rendszer adózás. Számukra a törvényes korlát 5 alkalmazott.
Tavaly ősszel a média arról számolt be, hogy a parlamenti képviselők előkészítik a jogszabály módosításait, amelyek korlátozzák az egyéni vállalkozók bérmunkásainak számát.
A javasolt változtatások csak az egyéni vállalkozási formát érinthetik.
Ma az egyéni vállalkozónak jogában áll akár 100 főt is foglalkoztatni.
A törvény felajánlja számukra, hogy át kell tanulniuk egy kisvállalkozásba. A magánszemélyek meg tudják őrizni státuszukat anélkül, hogy alkalmazottakat alkalmaznának.
Vita az Intézetben egyéni jogait elméletileg már régóta tart. A vállalkozók a változások elfogadhatatlanságáról beszélnek. Az elnöki adminisztráció sem tartja jónak az ötletet, de a tisztségviselők legalább ragaszkodnak ahhoz, hogy csökkentsék az egyéni vállalkozó által felvett alkalmazottak számát.
Képviselői Üzleti Oroszország"Hozzon egy másik ötletet. Felajánlja, hogy bemutat egy újat gazdasági fogalom"Vállalkozó". Az önálló vállalkozók helyettesítik az egyéni vállalkozókat. Felajánlják, hogy egyszerűsítik a regisztrációs eljárást, a benyújtott jelentések mennyiségét és minőségét, ami lehetővé teszi sok "szerény egyéni vállalkozó" kilépését az árnyékból.
Vissza a tartalomjegyzékhez
Az új vállalkozónak a pozícióra történő regisztrálásakor az egyéni vállalkozónak fel kell kérnie, hogy töltse ki a pozícióra való felvétel iránti kérelmet, ahol meg kell adnia minden adatát és az elvégzett munka típusát. Ez lesz az alapja a munkavállaló és üzletember közötti munkaszerződés aláírásának. A törvény szerint 3 példányban állítják össze. Az egyiket a leendő munkavállalónak adják át, a másodikat - egy magánkereskedőnek, a harmadikat pedig a munkaügyi központba.
A munkaszerződés aláírása még próbaidőre történő felvétel esetén is kötelezőnek tekintendő.
Az egyéni vállalkozók munkáltatói lesznek abban a pillanatban, amikor az új munkavállaló a betöltött tisztségnek megfelelően kezdi ellátni feladatait, és nem a szerződés aláírásának napjától. Ha a szerződést nem írták alá, és a munkavállalót engedélyezték a munkavégzésre, akkor az egyéni vállalkozó ilyen cselekedeteit bíróságon lehet megtámadni.
Valószínűleg döntés születik a bírság beszedéséről az egyéni vállalkozótól, mivel a kereskedő ilyen vétsége ellentétes a következő szabályozási dokumentumokkal:
A munkaügyi előírások és törvények be nem tartása szankciókkal fenyegeti az egyéni vállalkozót felfüggesztés formájában egyéni tevékenységek vállalkozó legfeljebb 90 napos időszakra, vagy 30-50 ezer rubel bírság.
A vállalkozó ilyen jogsértéseinek következménye a munkáltató adatainak továbbítási sorrendjének megsértése ( adóalany) magánszemélyekről, akik adófizetők. A megsértett jogok védelme büntetőjogivá válik, amely törvényes felelősséget ír elő a fizetés szándékos kijátszása miatt adójárulékokés egyéb kötelező kifizetések.
Vissza a tartalomjegyzékhez
A munkavállaló egyéni vállalkozó felvételéről szóló döntés után regisztrálnia kell a fiókban A Nyugdíjpénztár a vállalkozás munkáltatói nyilvántartásba vételének helyén. A törvény szerint az első munkaszerződés megkötésének pillanatától számítva 30 napos időszakot határoznak meg. A vállalkozónak legkésőbb az első munkaszerződéstől számított 10 napon belül új munkaadóként át kell esnie a társadalombiztosítási pénztárnál végzett tevékenységeinek regisztrációs eljárásán.
Az egyéni kereskedő, mint új munkáltató, köteles jóváhagyni következő csomag szervezeti dokumentumok(kivéve a munkaszerződést):
Ehhez a dokumentumcsomaghoz külön külön megállapodást köthet a munkavállaló felelősségével kapcsolatban (ez előírhatja például az üzleti titkok nem nyilvánosságra hozatalát).
És győződjön meg arról, hogy az új munkavállalóknak meg kell ismerkedniük a szervezet munkaügyi szabályaival.
Az egyéni vállalkozó, mint munkáltató felelős adókötelezettség az alábbi speciális kifizetések formájában:
