A legtöbb embernek "normális" munkája van: 9-től 6-ig és az év végén díjak. Ilyen munkában semmi rossz, de vannak más történetek - arról az emberekről, akik 30 évvel elfoglalják a vezetőket, örömmel futnak a munkához és befolyásolják az emberek életét.A sikeres emberek titkai elmondták a Raghav Hran pályafutását, és megosztjuk őket veled.
És a karrier építése előtt kérdezd meg magadnak ""
Gyermekként a nagyapámmal mentem a boltba. Ő gondosan megvizsgálta az egyes termékeket a kosárban, és amikor eljöttünk a pénztároshoz, elkezdtem alkudozni - nagyon szégyelltünk ebben a pillanatban! De mi a csodálatos - gyakran kiderült.
Noah Kagan, az AppSumo alapítója, a "kávéfutó" nevű recepciót használja: megy a kávézóba, megrendelést készít, és 10% kedvezményt kér. A pénztáros felháborító kérdései továbbra is ragaszkodnak a sajátodra, és valószínűleg kedvezményt kapnak.
A "Ki vagyok én" filmben a példa főszereplője megmutatja, hogyan működik:
"Sok olyan dolog van az életben, amelyet úgy érzékelünk, mint valami, ami nem tárgyalt, bár valójában a."
Egyszer azt állítottam, hogy egy üzleti fejlesztési menedzser, amelyen a pályázók három-öt éves tapasztalattal rendelkeznek, és nulla tapasztalattal rendelkeztem, mert akkor még mindig az egyetemen voltam. Ahelyett, hogy önéletrajzot küldene, és várnám a választ, úgy döntöttem, hogy cselekedtem: írtam a vállalat potenciális partnereit, és javasoltam az együttműködés lehetőségeit, előkészítve, hogy már dolgozzam erre a cégre. Aztán elmondta a munkájáról és a toborzó és a fogadott ajánlat eredményéről.
Amikor a Quora terméktervezőjét igényeltem, a használhatóságot teszteltem mobilos alkalmazás, előírt több tervezési ajánlatot, és elküldte az osztályt a fejnek. Válaszolt, és felhívott egy interjút. Ha meg akarja lenyűgözni a toborzót az önéletrajzával - tedd be.
A jelölt állítások többsége vita tárgyát képezi, ha ezek nem szakmák, mint fizikus-elméleti, sebész, ügyvéd vagy bíró. Csak be kell bizonyítanod, hogy hasznos lehet. Azok a személyek, akik félnek a szabályok megsértésétől, általában éveket töltenek, és pénzt veszítenek, megpróbálnak elérni a célt, amely valójában sokkal kevesebb erőfeszítést igényel.
Kiadás a NEW YORK. Az okok miatt vizsgálták, miért bizonyos csoportok Az emberek gazdaságilag sikeresebbek, mint mások. Ez határozottan jól hangzik, de az ázsiaiok átlagosan sokkal sikeresebbek, mint mindenki más.
"Az indiai amerikaiak szinte kétszer annyi (évente 90 000 dollár, míg a medián házi készítés 50 000 dollár). Irán, libanoni és kínai amerikaiak is többet keresnek, "- NY Times.
A fő ok a kulturális különbségek. A sikeresebb emberek csoportjai három azonos tulajdonsággal rendelkeznek:
A hitgel együtt, hogy mindent elérhetsz, amit szeretnél, a fegyelem és az állandó vágy jobb élni - kapunk egy képletet egy sikeres és látványos karrierre.
A körülöttünk lévő valóság teljesen attól függ, hogy mi hozzászokunk. Amikor fiatalabb voltam, barátok voltak a szegény családoktól, nem voltak szülők felsőoktatás. Amikor megtudták, hogy az apám orvos, azt mondták: "Wow, annyira jó!", Mintha valami hihetetlen. Megértésükben az orvos irreális volt, mert nem értették, hogyan kell elérni.
Dr. Foreman a "Dr. House" TV-sorozatból, amely orvos lett, a nehézségek ellenére:
- Ha valaki azt mondta nekem, hogy orvos lesz, azt gondoltam volna, hogy ez egy teljesen csatolt cél. Mert tudom, mit kell menni egy orvosi iskolába, tudom belső folyamat És kommunikáljon azokkal, akik sikeresek voltak rajta. "
Van egy végtelen számú dolog, amit észlel, mint a megadott, de mások hihetetlennek tűnnek.
Kap egy diplomát? Valahol van egy srác, aki nem álmodik a főiskolára, mert családja nem rendelkezik diplomával. Munka a cégen a Fortune 500 listából? Unreálisnak tűnik azoknak, akiknek a szülei a legalacsonyabb fizetett munkán dolgoznak. Multimillion üzlet létrehozása? A középosztály felső rétegének tinédzser úgy véli, hogy lehetetlen.
Munka egymás mellett az iparág legjobb képviselőivel, olvassa el könyveiket, hallgatni az interjúikat, vegye fel, mit tanult - és egy nap ezek az irreális őrült álmok valóra válnak.
Amikor harcolsz a bajnokságért az Ön vállalkozásában, az "átlagos mutatók" nem számít. Vicces, ha az emberek azt mondják: "az írók nem pénzt keresnek" - néhány hónapos összeget szereztem néhány hónapig egy pár blogbejegyzésen és e-mail levélben, segítettek több száz embernek, hogy megtalálják álmaik munkáját, és 6000 közönséget építettek + emberek.
Bármely iparágban az emberek, akik a legjobbak, elég pénzt és sikert kapnak, és a többiek harcolnak a többiekért. Hasonlóképpen, a programozásban - a legjobb fejlesztők bérelnek a Google és az Apple, és a többi, elégedett a kéthetes online tanfolyamok képzésével, csak álom róla.
Tedd, amit szeretsz, és próbáld meg a legjobbat lenni az Ön vállalkozásában. A többi fog jönni.
Az emberek úgy gondolják, hogy a Facebookon vagy Goldman Sachs.Életmentesen elrendezésre kerülnek. Nem, a sikeres karrier kulcsa egy jó mentor jelenléte. A mentor bemutatja Önt egy szűk szakmai szakemberek köréhez, amelyek mellett növekedni fog, és megfordítod a saját kapcsolatainkat.
A mentor megmenti Önt a hibáktól, amelyek több éven át töltött időt és erőfeszítést fognak fizetni. Miután munkát kaptam, de az egyik mentorom (észrevehető alak Szilícium-völgy) Azt mondtam, hogy ezt nem szabad megtenni. Ez a fórum megmentette a hónapokat, majd a rossz irányú mozgás éveit.
Érezd jól magad jobb emberek - Nagyszerű lehetőségeket nyit meg, és távol tartja a súlyos hibákat.
Headfond Manager Stanley Drachenmiller egyszer azt mondta:
"Ha elkezdi a karrierjét, és felajánlják, hogy jó mentort választanak, vagy nagy fizetésMindig válasszon egy mentort. Ezek összehasonlíthatatlan dolgok. És még azt sem gondolják, hogy távolodnak el ebből a mentorból, míg a tudásod nem kapja meg az űrlapot, és elérte a csúcsot. Semmi sem értékesebb az üzletemben, sem sok más vállalkozásnál, mint jó mentor. És sok gyerek túlságosan gyorsbillentyűkkel jár a vágyakozás iroda, ahelyett, hogy elkészülne az életre a jövőre. "
Szó szerint mindegyikben idős ember azt állítja otthoni hiba Ifjúság - türelmetlenség. A fiatalok a közeljövőben fókuszálnak (meredek vállalatokban dolgoznak a család és a barátok lenyűgözésére), de nem gondolkodnak a messzemenő célokra.
Ne félj, hogy egyetértenek egy alacsony fizetési helyzetben egy jó cégben, hogy ne gondoljanak a pénz a jövőben.
A karrier kezdetén a technikai készségek rendkívül fontosak. Ön ellenőrzi a tudás excel vagy írási kódot stb. De idővel a kommunikációs készségek előtérbe kerülnek, hogyan találod meg kölcsönös nyelv Az emberekkel és dolgozni egy csapatban.
A legtöbb ember úgy gondolja, hogy ha elérik a magasságokat a hajójaikban egy kalap. Ez részben igaz - hogy a vállalkozás mestere nagyon fontos, de szükséged van egy kicsit. Meg kell érteni, hogy a vállalati politika világában meg kell tudni, hogyan kell megközelíteni a káros üzleti partnert vagy a munkavállalók motiválását. És még hűvös, ne várjon a fejétől, de tegyen valamit: feltalálja, megtestesíti, elemezze.
Szomorú, hogy sokan úgy gondolják, hogy mindenkit tudnak, mert befejezték az egyetemet. Tulajdonképpen, a legtöbb Az előadásokból származó anyag nem alkalmazható a való életben.
Sikeres emberek több mint egy könyvet mondanak havonta, hallgatni podcastok, menj a konferencia, olvasd el a kutatást, és beszélj más sikeres emberekkel a következő nagy dolog. Ezért a független objektumok között "csatlakozhatnak a pontokat", és ezeket a betekintést használhatják további lehetőségek - Különböző szögben és különböző oldalakon látják a világot.
Amikor bármit is csinálsz szakmailag, menj online és írj róla. Segíts azok, akik most az út kezdetén vannak, mintha egyszer, és megpróbálják megérteni, hogyan történik.
Impact Eurseyies bizalom: A nagy, amit a közönség van több ember Komolyan érzékeli.
Egy nap egy kiemelkedő völgyi kockás kapitalista úgy döntött, hogy havonta dolgozik a kávézóban. Képzeljen el hihetetlenül sikeres vezérigazgatót pénztárgép - Megrendelte és elterjedt kávét. Meg akarta tanulni, hogy a COFWWEESHOP belsejéből működik: a logisztika, a rendszerek, a szűk keresztmetszetek, a hatékonyság, a látogatók áramlása stb.
A legtöbb ember úgy gondolja, hogy nem akarja, hogy ne dolgozzon. Úgy gondolják, hogy a McDonald's vagy a Starbucks olyan cégeknél dolgoznak, mint a McDonald's vagy a Starbucks, az alapértelmezett rossz, és csak a hangos nevű vállalatoknál dolgozik a jövőbeni karrier számára.
De a cég jó, amennyire jó. Azért, aki McDonaldban dolgozott, hogy felfedezze az éttermi üzletet belülről, majd nyissa meg a saját gyorséttel, ez a munka lesz a világ legértékesebb élménye. Másrészt egy személy, aki egyszerre és örökre szeretne munkát szerezni, egy pár hangos márkájú, egy önéletrajzában, valószínűleg csalódott lesz.
Nincs alapértelmezett munka rossz vagy jó - ő az, amit csinálsz.
Alex Banyan (Books of Business of Business of Business, Venture Partner az Alsop Louie partnerek - Ed.) Nagyon jól szólt ezen a témában.
"[Minden sikeres emberek] Lásd az életet, az üzleti és a siker ... mint egy éjszakai klub. Mindig van három bejegyzés. A fő, amely alatt az emberek 99% -a egy hosszú sorban sorba sorolt, és remélem, hogy be fogják kerülni. A második ajtó, ahol milliárdosok és az Elite Club tagjai szabadon lépnek be. De mindig van egy harmadik ajtó. Ahhoz, hogy beléphessen, ki kell ugrani a sorból, lefutni az utcán, és mászni szemét tartály, Százszor állítsa be az ablakkeretet, és feltérképezze a konyhát. De mindig dolgozik. Bármilyen módon, Bill Gates eladta az első számítógépét, vagy Stephen Spielberg lett a legfiatalabb rendező Hollywood - mindannyian beléptek a harmadik ajtón. "
Senki sem kap rendkívüli képességeket az elindított módszerekkel. Meglepődöm, hogy hány ember akarja megszerezni az álmok munkáját, amelyet több ezer versenytársak állítanak igénybe, egyszerűen az önéletrajz küldésével. Ez rosszul működik. A játék észreveszi " fenntartható szabályok"Magad körül, és adja meg az embereket, amire szükségük van, még mielőtt megkérdeznék. Csak így nyerhetsz.
Lyubov Oveva
a biztosítótársaság kiválasztásának és bevonásának vezetője
A nagyvállalathoz való jön, a fiatal szakember automatikusan megkapja a minőségi garanciát a vállalati márka formájában. Ráadásul nagyvállalatok híres név Gyakran megengedhetik magának b ról rőllech Befektetések egy új alkalmazottban. Itt van egy beépített adaptációs rendszer, és a csatolt mentor, és egyértelműen előírt karriernövekedési struktúra. Van egy lehetőség is további tanulás és szakmai fejlődés - Ez akár horizontális mozgást is szervezhet, vagy kommunikálhat más osztályok munkatársaival közös projektek vagy belső események. Ezenkívül nem tudod elfelejteni az előnyeit vállalati kultúra Márkák: A különböző kommunikáció tapasztalatai, széles körű, sok kérdés megoldása - mindez ad kiváló lehetőségek A karriernövekedéshez.
Ami a béreket illeti, gyakran lehet látni a fordított kép: a kis cégek gyakran kínálnak kezdők b ról rőlrod pénz. Ez csak egy fizetés itt nem mindig "fehér", és ritkán biztosítja szociális csomag
(DMS formájában, szolgáltatási kedvezmények, táplálkozás kifizetése és hasonlók). Ami a növekedési kilátások - minél kisebb a vállalat, annál kevésbé a fejlesztési tér. Természetesen vannak kivételek, amikor új személy És egy csomó felelős társaságban, széles körű tudást kap. De N. nagy cég A kezdőknek a karrierei gyakran elveszítik a feladatok szerkezetének megértését és egyértelmű elosztását, lehetővé kell tenni, hogy nagyon nehéz legyen a szerkezetátalakítás. Ennek eredményeképpen kiderül, hogy az első munkában egy személy volt például a kisvállalkozás igazgatóhelyettese, és kapott magas fizetésÉs akkor nem talál ilyen fizetést, sem a pozíciót.
Ivan film
Új termékek igazgatója Intech
A karrieret meg kell kezdeni a méretre, de a minőségre. A kisvállalkozás karrierjének kezdete érdekesebb lehet. Lehetőség van arra, hogy aktívan részt vegyenek a vállalat üzletében, és így a tiéd személyes eredmények lehet észrevehetőbb. Másrészt a nagy vagy közepes méretű irodában végzett munka lehet rövid időszak Adja meg a tudás és készségek mennyiségét, amelyre saját dudorok évek óta mennek. És karrierlehetőségek merülhetnek fel, ahol nem várják őket.
Személy szerint vezettem a projektet a Telecomban: Showcases-t, webhelyeket, szoftvert végeztünk mobilszolgáltatók. De mindig érdekelt volt az új termékek, trendirányok. És a fejünkben élő ötletek általában valósulnak meg. Ennek eredményeképpen az elmúlt másfél évben teljesen újjáépítjük az üzletet, és most a legfontosabb üzleti tevékenység mellett három teljesen új irányban fejlődünk: a dolgok internetéről, mobillemezek és biztosítás. Azt tanácsolom, hogy ne keressen a 10 ezer dollárt fizető társaságot, és az, aki kilátásokat ad, Érdekes termékek és a személyes növekedés. Ahogy az író Tom Peters, te vagy az életed igazgatója (függetlenül attól, hogy milyen méretű, ahol ma dolgozol).
Tatyana Belousova
HR igazgató Comunica ügynökség
A karrier elkezdése érdekében mindenki személyes értékektől és prioritásoktól függően dönt. Egy kisvállalkozásban vagy nagyban dolgozik az előnyei és hátránya. Egyszer a híres közelkép, a munkavállaló mágikus rekordot kap munkakönyv és egy sor az összefoglalóban. Ilyen rekorddal sokkal könnyebb lesz egy ilyen rekorddal. NE. nagyvállalatok A fő előny a gyors karriernövekedés lehetősége. A kisvállalkozásoknál kevesebb bürokrácia van, mozgatja az összes folyamatot, így sokkal könnyebb kifejezni magát. A nagyvállalatoknál magasabb fizetés, általában több társadalmi jó Úgy tűnik, hogy a biztosítás, a fitnesz, a táplálkozás és hasonlók. BAN BEN nagyvállalatok Magas verseny, a mozgalom a karrier létra nagyon lassú lesz: az emberek nem sietnek, hogy elhagyják a vezetési pozíciókat, így kevés pozíció megjelent. Ugyanakkor az ilyen társaságok szakmájában való merülés mélysége általában több, mivel a mentorrendszer rendszerét fejlesztik, az újonnan érkezők képzettek és képzések. Rendszerint az újoncnak lehetősége van arra, hogy kipróbálja magát különböző területek És válassza az optimális leckét.
Most a piacon jelennek meg kisvállalkozásoknem rosszabb a szociális támogatási és képzési programok a munkavállalók számára. A gyors szakmai és karriernövekedés lehetőségei a fentiekben, és az őrült pozíciók és az emberek közötti kapcsolatok miatt az őrült verseny hiányában humánsabbak. A PR feladat meglehetősen ilyen: kezdje az Ügynökséggel vagy a Társaság PR \u200b\u200bosztályától. Az ügynökség határozottan szélesebb és sokszínű tapasztalat, A hasznos készségek tömegének megszerzése, amely nem tanít semmilyen, még profil egyetemen. Ezután folytathatja karrierjét egy nagyobb ügynökségben, vagy megy a vállalathoz. A vállalatban dolgozni fog fiatal szakember Navigáljon a szférában, amelyben működik, és további fejlődés Lehetőség lesz ugyanabban a területen. Mindez egy személy céljaitól és karrier-terveitől függ.
Maria Zaicina
a "svyaznoy" sajtószolgálat vezetője
Valamint egy nagyvállalat - egyértelműen konfigurált folyamatok (egyébként nagy üzlet csak nem lesz képes dolgozni) és algoritmusok, plusz nagy bank Tudás - sikeres megoldásokamelyek bármely alkalmazott rendelkezésére állnak. A nagyvállalatoknál mindig gyors és kényelmes alkalmazkodási program van: tréningek, képzési programok, mentorálás, informális tevékenység, hogy gyorsan csatlakozzon a csapathoz (például közös sportok).
A kisvállalatoknál az adaptáció spontánsabb lesz, és a fejed személyiségétől vagy a kollégák vágyától függ. Ugyanakkor kevesebb szabályozás és eljárás van itt, sok döntést hoznak a vezetői személyes beszélgetés szintjén, nagyon informálisan. Sokan olyan könnyebbek: a munka során úgy viselkedhet, mint egy találkozón a barátaiddal.
A nagyvállalatoknál a feladatok skálájának köszönhetően egyértelműbb munkamegosztás. Nem valószínű, hogy az újoncot felkérik, hogy ötvözzék a felvevő, az eseménykezelő és a marketer funkcióit. Ez lehetővé teszi, hogy gyorsan legyenek a szakma lényegében, és gyorsabban növekedjenek benne. Egy kis csapatban a funkciók kombinációja elkerülhetetlen - megfelel a kezdőknek, akik a "pályaválasztási tanácsadás" folyamatban vannak: miután több irányt próbáltam a gyakorlatban, akkor az útvonalat tovább fogják választani.
A kis fejlődő vállalat karriernövekedése gyorsan lehet. De egy kis cégnél gyorsan eléri a mennyezetet, és az óriás nem állhat meg és tíz évig. Itt mehetsz az egységbe az egységbe, egy másik régióba költözhet, vagy az új projektcsapat részévé válhat. A szakember további keresletének szempontjából mindez attól függ, hogy hol akarsz fejleszteni. A nagyvállalat inkább inkább a vállalatok tapasztalataival foglalkozik. Egy kisebb vállalat nem követeli meg a multimillioni közönséggel való munkát. Mindenesetre hallgatni magad, és válassza ki, hol van kényelmesebb, és ahol a vágyak gyorsabban teljesülnek.
Victoria Sidyakina
vállalati igazgató a Nestle humán erőforrásokkal az Oroszországban és az Eurasia régióban
Oroszországban a fiatalok sokkal korábban elkezdenek munkát találni az európai társaikhoz képest. És gyakran az első munkahely megválasztása nem tudatos. A kisvállalatok munkája lehetővé teszi, hogy gyorsan növekedjen vezető pozícióba. De akkor nehéz lesz arra, hogy egy személy hasonló helyzetben dolgozzon ki egy nagyvállalatnál, mivel a tudás hiánya miatt egy adott területen. Az alkalmazkodási folyamat nehézségeket okozhat az üzleti folyamatok különbségeinek köszönhetően: a kisvállalkozások a döntéshozatal mértékét jellemzik, a nagyvállalatok hatalmas struktúrája mély kockázatelemzést igényel.
Nagy dolgozik nemzetközi vállalat Sok lehetőséget kínál a karrier építésére Oroszországban és külföldön. Például a Nestle rendszeresen karrier szemináriumokat tart, és minden bizonnyal megtanítjuk az összes vezetőt, hogy segítsünk csapatuk munkatársainak a fejlődésben.
2014-ben az Oroszországban minden tizedik munkavállaló Nésze nőtt a vállalatnál, több mint 1300 ember telt el a formális képzésben. Cégünk több mint 40 alkalmazottja tapasztalatokat kap más országokban, és mintegy 50 NINDLE munkavállaló más országokban Oroszországban dolgozik. Azonban a vállalat karrierjének felépítésének folyamata hosszabb lehet a kisvállalkozásokhoz képest.
Victoria Filippova
cornerstone toborzó vállalat edzője és partnere
Vannak szakemberek, akik nem látnak karrierjüket magukért nagy szervezetek, és vannak olyanok, amelyek közvetlenül az egyetem után, hogy hatalmas struktúrába kerüljenek. Minden lehetőségnek saját előnye és hátránya van több mint A választást itt a pszichológiai pillanatok és a jelölt személyisége okozza.
Egy nagyvállalatnál a jelöltek elsősorban egy márkát vonzanak. Ez a stabilitás garanciája, növekszik piaci értéke Szakember, széles nettó mágneses és komoly karrierfajták iránti kérelem. Egy nagy személyzet, egy többszintű hierarchia, személyzet képzési programok és a bővülő tevékenységek valószínűsége rendkívül pozitív hátteret teremt a karrierfejlesztéshez. Azonban nagyon gyakran karrier könnyebb építeni csak egy kis egy kis, de aktív vállalat. Kevesebb verseny van itt, sokkal több lehetőség, hogy megmutassuk magunkat, közvetlen hozzáférést biztosítanak a felső vezetőkhöz, amelyek az aggregátumban jelentős szerepet játszanak a karrier építésében.
Természetesen egy nagyvállalatnál a munkavállalók további előnyöket kapnak a kiterjesztett biztosítási, átadási kompenzáció formájában, biztosak lehetnek abban, hogy bér Időnként indexelnének, és minden kötelezettség teljesül. Ugyanakkor a legtöbb nagyvállalatnál van egyértelmű munkamegosztás, mindegyik felelős egy adott munkaterületért, és bővíti a funkcionalitást nem olyan egyszerű. Ha aktív fiatal szakember vagy, amely csak a specializációval van meghatározva, vagyis van értelme a karrier elindítását központi vállalathol lesz a lehetőség, hogy megpróbálja egyéb jellemző. Ezenkívül egy nagyvállalat kiválasztása, készen kell állnia arra a tényre, hogy a döntéshozatal erősen feszült időben, minden különböző szinten ébred.
