A fizetési alapot a vállalkozás személyzetének adott kifizetések komplexuma jelenti, amelyeket egy bizonyos időtartam alatt teljesítenek. Fix bért, ösztönző keresetrészt, egyszeri díjazást tükröz. Meg kell különböztetni a béralap fogalmától. Ez utóbbit a pénzeszközök elköltésének terveként készítik el a munkavállalók bérének biztosítása érdekében, mutatója részt vesz a termelési költségek kialakításában. A bérszámfejtésnél a csapattagok részére teljesített kifizetések tényleges adatait veszik figyelembe.
Az adótörvény (Art. 255) felsorolja azokat a kiadásokat, amelyek munkaerőköltségnek minősülnek. Több csoportba sorolhatók:
A bérjegyzék tartalmazza a felhalmozott és kifizetett összegeket a tarifákon, a fizetéseken, az árbevétel százalékában vagy a darabbéreken. Az alap ösztönző bónuszokat tükröz bónuszok, a professzionalizmusért vagy a terv túlteljesítéséért járó bónuszok, a rendellenes munkaidő, az éjszakai vagy a túlóra, a részmunkaidős munkák vagy a szabadnapos, szabadságolási díjak kompenzációja formájában.
A tényleges költségekhez hozzá kell adni az egyenruhák költségeit, amelyek nélkül nem lehet megvalósítani a munkaerő-funkciót, az átlagkereset összegét, a nem realizált szabadságok kompenzációját, az elbocsátás utáni kifizetéseket, a regionális együtthatók szerinti prémiumokat. A munkáltatói járulékokat a kötelező és az önkéntes biztosítási szerződések előírásai szerint külön kell megkülönböztetni.
A béralapoknak nincs jogszabályi felosztása típusokra. A számítási és elemzési irányok szerint a következő típusokat különböztetjük meg:
A számításhoz ki kell választani az elmúlt 12 hónapra vonatkozó bérszámfejtési kimutatásokat a munkavállalók különböző kategóriáira, munkaidő-nyilvántartásra és létszámtáblázatra. A számításokat az osztályokra külön kell elvégezni:
A bérszámfejtést a következő mutatók szorzataként mutatjuk be:
A fő termelési egység dolgozói számára órabért biztosítanak a következő összegben:
A hónap során 21 napot dolgozott 8 órát a csapat minden tagja. A bónusz aránya 1,25 volt.
Az alap havi értéke lesz
A fő termelésben dolgozó munkavállalók béralapjának teljes mérete a hónapban 268 380 rubel. (133 350 + 53 760 + 81 270).
A termelés kívánt jövedelmezőségi szintjének biztosítása lehetetlen a kiadási tételek mutatóinak szisztematikus elemzése nélkül. Az egyik legjelentősebb költségkategória a bér. A béralap felhasználásának elemzése lehetővé teszi a technológiai ciklusok optimalizálására tett intézkedések hatékonyságának értékelését, a termelési folyamatok munkaintenzitásának csökkentésére szolgáló tartalékok felkutatását.
Az analitikai tevékenységek során az alapot két szempontból vizsgálják:
Az analitika magában foglalja a béralap állandó és átmeneti részének arányának kiszámítását a vállalkozásnál, a tényleges adatok tervezetttől való abszolút és relatív eltérésének meghatározását a túlköltekezés okainak elemzésével.
A vezető minden vállalkozásnál szembesül azzal a kérdéssel, hogy milyen szabályok vonatkoznak a béralap meghatározására. A szervezetek vezetőinek meg kell tervezniük a bérszámfejtést a következő évre. A béralap a jövedelem azon része, amelyet a munkavállalók számára különítenek el.
Ha a szervezetben hiányzik a bérszámfejtés, akkor a létesítmény nem tud jól működni, mert a többlet befolyásolja a termelési költségeket, és a vállalkozás jövedelmezősége jelentősen csökkenni fog.
Kedves Olvasóink! Cikkeink a jogi problémák tipikus megoldási módjairól szólnak, de minden eset egyedi.
Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - vegye fel a kapcsolatot a jobb oldali online tanácsadóval, vagy hívjon ingyenes konzultáció:
A fizetés az a munkavállaló díjazása az elvégzett munkáért. A fizetés nagysága a munkavállaló képzettségétől, összetettségétől és a munkavégzés körülményeitől függ.
A béralap a vállalkozás valamennyi, a munkavállalók pénzbeli vagy természetbeni javadalmazására fordított költségének összesített mutatója, kivéve a pénzforrásokat.
Jelenleg nincs olyan jogszabály, amely meghatározná a bérszámfejtés fogalmát. Ezeket a jogalkotási aktusokat még nem fogadták el az Orosz Föderációban.
De Adószám van egy cikk a munkaerőköltségről (255. sz.). A legtöbb jogász úgy véli, hogy a benne szereplő kifejezések használhatók a bérszámfejtésre.
A bérszámfejtésre azért van szükség fizetések teljesítése:
Az alapot a következőkből töltjük fel források: a nyújtott termékek vagy szolgáltatások költsége, munkáltatói többletforrás, célzott finanszírozás.
A prémium része az egyösszegű fizetés, amelyet a munka eredményéért jutalomként kapnak, sok évet dolgoztak a vállalkozásnál stb.
Ez az élelmiszer és a lakhatás ára, amely a jogszabályok alapján a gazdaság egyes ágazataiban dolgozó munkavállalókra, valamint ezen igényeket meghaladó kiadások.
Közvetlen fizetés a következő mutatókból áll:
A béralap magában foglalja azokat a pénzeszközöket is, amelyeket a munkavállalók munkájáért fizetnek. Ez azokra a polgárokra vonatkozik, akik állandó és ideiglenes munkát végeznek, valamint az Orosz Föderáció joga szerint a személyeknek járó pénzeszközöket a ki nem dolgozott időért (szülési szabadságon lévő nők stb.).
Az alapba felhalmozott munkabér magába foglalja:
A legtöbb embert megzavarják ezeknek az alapoknak a jelentése, mivel ez a két fogalom a munkavállalók összjövedelmére vonatkozik. De különböznek egymástól. A felhalmozott kereset összesített mutatója a béralap, az állampolgároknak történő készpénzfizetés pedig a béralap.
A bérszámfejtés tartalmazza a kifizetéseket társadalmi természet... Ezek kompenzáció és szociális juttatások kezelési, utazási, foglalkoztatási és egyéb célokra. Ezen túlmenően a szervezetnek számos kiadása van, amelyek az utazási költségekre, az alkalmazottak szakképzésére és szabadidős tevékenységére stb. 
Megfontolható egy példa, amikor egy szervezet hatszázezer rubel összegű elhatárolást végzett egy hónapra. Ugyanebben az időszakban két kifizetés történt, amelyek közül az egyik - az előző hónap adóssága - háromszázezer rubel, a második pedig előleg - kétszázötvenezer rubel.
Ennek eredményeként megkapjuk a béralap havi mutatóját - hatszázezer rubelt, a béralapot pedig ötszázötvenezer rubel.
Ezek a számítások készülnek különféle változatokban: a tervezett termelési mennyiség alapján, vagy a vállalkozás egyes alkalmazottainak fizetését figyelembe véve. Ez utóbbi esetben a számítás a bérszámfejtést, a cég létszámát és a korábbi időszakokra vonatkozó munkaidő-nyilvántartást használja.
A bérszámfejtés kiszámításához nincs kemény és gyors képlet. A számításhoz a következő képletet használhatja éves bérszámfejtés:
FOT = (ZP + ND) хРК, ahol
Bérszámfejtés - béralap;
Fizetés - évi fizetés;
ND - pótlékok, pótdíjak;
RK - a megállapított regionális együttható.
Példa.
Tegyük fel, hogy egy cég a Távol-Északon működik.
Az évi fizetés 18 millió rubelt tett ki, a juttatások pedig 5323 ezer rubelt. A regionális együttható 1,7.
Bérszámfejtés = (18 000 + 5323) х1,7 = 39 649 ezer rubel.
Ezt a képletet is használhatja a számításhoz havi bérszámfejtés:
FOT = ЗПх (OK + ND + RK), ahol
Fizetés - havi fizetés,
OK - havi fizetés vagy bér mértéke,
ND - juttatások, prémiumok,
RK - regionális együttható.
Miből áll a béralap – lásd a videót:
A munka az ember és a társadalom létének alapja. A munka ingyenes és fizetett. Fizetett típusú szervezéshez béralap áll rendelkezésre.
A bérszámfejtés pénzbeli juttatás, amelyet a munkavállaló tevékenységéért a szervezet pénzügyi lehetőségei alapján fizetnek ki. A fizetés meghatározott időn belül megtörténik.
Mit tartalmaz a bérszámfejtés?
Miből áll a béralap? A bérszámfejtés a következő elemek kombinációja:
A kiegészítő kifizetések nem:
A béralap összetétele meglehetősen összetett téma, ennek tanulmányozása minden vállalkozónak ajánlott.
A bérszámfejtést egy speciális képlet alapján számítják ki.
A béralapot attól függően állítják össze, hogy milyen időszakra számítják (napi, havi, negyedéves, éves). Nagy körültekintést igényel a fizetések beosztásonkénti kiszámítása, tarifák, kompenzációk, különféle rendszeres és speciális kifizetések.
Könnyű a bérszámfejtés kiszámítása:
Ezek a számítások lehetővé teszik az üzletfejlesztés helyes felépítését, ahol először is a nyereséget veszik figyelembe, amely a költségek és a bevételek különbségétől függ. A bérszámfejtés olyan költség, amelyet minden vállalkozó igyekszik csökkenteni, de nem olyan szintre, hogy a dolgozót ne érdekelje a munka. Ebből következően a bértömeg a középső pozícióban van.
A bérszámfejtést minden szervezetnél egyedileg számítják ki. Figyelembe veszik a szervezet tevékenységének sajátosságait és az erre vonatkozó kifizetéseket.
A vállalkozások olyan pénzösszeggel állítanak ki számlákat, amelyet csak a szolgáltatások kifizetésére vesznek fel. Az év összegének meghatározásához egy egyszerű képletet kell használnia:
Mindegyik módszernek megvannak a maga sajátosságai.
A bemutatott séma ellenére számos módszer létezik a bérszámfejtésre.
Normatív módszer. Ennek a módszernek a sajátosságai a különféle szabványok (szintes és növekményes) alkalmazása. Példa egy növekményes standardon alapuló képletre: a jelentési hónap alapja = a bérszámfejtés kezdeti volumene * ((az eladott termékek számának növekedése * szabvány, amely meghatározza az alap növekedését egy bizonyos értékesítési százalékának növelésére termékek mennyisége + 100) / 100).
Tételről tételre módszer. A módszer a ledolgozott órák bérköltségének elemzésén alapul. Különlegesség az egyes munkavállalói kategóriák egyéni számítása. A darabmunkások bérszámfejtésének hozzávetőleges képlete a következőképpen néz ki: bérszámfejtés = megállapított bértábla * egy dolgozó éves hasznos ideje * darabmunkások száma * normatíva teljesítési aránya.
A kölcsönzött munkavállalók esetében a bérszámfejtés a következő képlet szerint történik: bérszámfejtés = megállapított bértábla * egy munkavállaló éves termelési idejének alapja * ideiglenes munkavállalók száma.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a vállalkozás további terjeszkedést tervez, és ez kihat a létszámra és a béremelésekre is. Ebben az esetben a bérszámfejtés megtervezéséhez extrapolációt alkalmaznak. A módszer a következőkből áll:
A tervezés munkaigényes folyamat, ahol minden hiba költséges. A bérszámfejtési terv elkészítéséhez jobb, ha felveszi a kapcsolatot a terület szakembereivel.
A bérszámfejtés elemzésekor minden árnyalatot figyelembe vesznek.
A bérszámfejtés elemzése lehetővé teszi, hogy megtekintse az elméleti számítások és a gyakorlati megvalósítás közötti eltérések eredményeit, és a kapott adatok alapján új időszakra tervezzen.
Az elemzés pozitív oldala a nyitottság és a jogszerűség, vagyis az elemzéshez felhasználhatja egy vállalkozás és egy külföldi szervezet bérszámfejtésének saját történetét.
A bérszámfejtés elemzésekor a következőket veszik figyelembe:
A bérszámfejtés elemzésének alapos megértéséhez figyelembe kell vennie a következő típusokat:
Az elemzést a számviteli osztály vagy a pénzügyi osztály, nagy szervezeteknél a tervezési osztály végzi. Ezt követően a jelentést jóváhagyásra megküldik a felső vezetésnek.
A bérszámfejtés egy olyan kontrolling eszköz, amely elvezeti Önt egy üzleti projekt irányításának és fejlesztésének helyes útjára.
Sokak fő hibája az, hogy két olyan fogalmat kombinálnak, mint a bérszámfejtés és a bérszámfejtés. A bérszámfejtés a hozzárendelt (tervezett) összeg, a bérszámfejtés pedig a számlákra felhalmozott vagy a dolgozók kezére kiadott pénzbeli juttatás a szolgáltatásaikért. Egy példa segít pontosabban látni a különbséget a két szempont között.
A munkások tevékenységének havi tervezett és felhalmozott összege 50 ezer rubel volt, és az esedékesség napján két intézkedésre került sor, egyrészt az előző hónap díjazása 30 ezer rubel, másrészt az előleg 15 ezer rubel volt. rubel. Ennek megfelelően a bérjegyzékben 50 ezer rubel, az FZP-ben pedig 15 ezer rubel szerepel.
A béralap egy átfogó fogalom, amely számos összetevőt tartalmaz, amelyet mindenkinek tudnia kell. A bérszámfejtés legalább egy fontos pontjának be nem tartása a vállalkozás összeomlásához vezet.
Ebből a videóból megtudhatja, miből áll a bérszámfejtés.
Űrlap a kérdés elfogadásához, írja be a sajátját
A javadalmazás a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának fő mechanizmusa, és erőteljes ösztönzés a személyzet számára, hogy érdeklődjenek az elvégzett munka minősége iránt. Az alkalmazottak bérköltsége minden vállalkozás egyik fő kiadási területe. Ezért a béralap (bérszámfejtés) kialakításával kapcsolatos kérdések megoldásának mindig a társaság menedzsmentjének ellenőrzése alatt kell állnia, ugyanakkor időben és a személyzet javára kell megoldani. A cikk a bérszámfejtés értékére, a bérszámfejtéstől való eltérésére, a szerkezetére és a számítási eljárásra összpontosít.
A béralap a vállalat pénzalapja, amelyet úgy számítanak ki, hogy az alkalmazottaknak fizetnek a számukra nyújtott szolgáltatásokért egy bizonyos ideig. Az összeg nem csak a béreket tartalmazza, hanem további prémiumokat, juttatásokat, kompenzációkat is különféle finanszírozási forrásokból.
A béralap segítségével elemzik a különböző strukturális részlegekben dolgozók javadalmazásának költségeit, szabályozzák, optimalizálják, módosítják a díjakat, fizetéseket, árakat. Ebből az összegből halmozódik fel minden, a hatályos jogszabályok által előírt befizetés: társadalombiztosítási, biztosítási alapok, nyugdíjjárulékok stb. A bérszámfejtés tehát nem csak a vállalati pénzeszközök ésszerű elosztásának mechanizmusa, hanem eszköz is. hogy ösztönözze és jutalmazza alkalmazottait.
Ezt az összeget nemcsak a szervezetek, hanem a jogalkotási aktusok is szabályozzák, így minden munkavállalónak lehetősége van önállóan megtudni, mi szerepel a bérjegyzékben, és kiszámítani az értékét.
A személyzet bérének kifizetésével kapcsolatos kiadások teljes összegének kiszámításához a béralapot számítják ki, amelynek szerkezete a következő adatokat tartalmazza:
A számítás nem tartalmazza az alábbi összegeket:
Ezenkívül a számítás nem veszi figyelembe az egyszeri vagy nem állandó kifizetéseket, az alkalmazottak által a biztosítási alapoktól kapott pénzeszközöket.
A két mutató hasonló megfogalmazása ellenére van egy alapvető különbség:
A különbség egyértelműbb lesz, ha konkrét példát ad:
2017 novemberében a vállalkozás 500 000 rubelt halmozott fel, a kifizetések ebben a hónapban a következők voltak:
- 130 000 rubel - a munkavállalóknak 2017 novemberében felhalmozott előleg összege.
Így a bérszámfejtés 500 000 rubel, a bér pedig 430 000 rubel volt.
A két mutató nagyságrendileg egybeeshet egymással azokban a vállalkozásokban, ahol nincs készpénz- vagy egyéb ösztönzés, miközben csak bért fizetnek. Ekkor a cég jelenlegi és jövőbeni kiadásainak tervezésénél csak a bérszámfejtést veszik figyelembe. Ez egy tágabb fogalom, és magában foglalja az összes díj összegét, beleértve a bérszámfejtést (WF).
A vállalkozásnál a számvitel foglalkozik a számítással, de kívánság szerint bármely alkalmazott önállóan kiszámíthatja ennek a mutatónak az értékét.
A bérszámfejtést számláló minden alkalmazottnak tisztában kell lennie azzal, hogy milyen dokumentumok alapján és milyen szabályok szerint határozzák meg ezt a mutatót. A bérállomány nagyságát közvetlenül befolyásolja a szervezetben meglévő bérrendszer.
A következő tényezőket veszik figyelembe:
A számítás a következő dokumentumokból nyert adatok alapján történik:
Az éves alap kiszámítására nincs szabványos képlet. Ennek ellenére két módszert alkalmaznak egy mutató számértékének meghatározására:
FOT g = Szp * H * 12, ahol
Bérszámfejtés g - éves bérszámfejtés;
СЗп - a vállalkozás átlagos bére egy bizonyos időszakra (évre);
H - a vállalkozás összes alkalmazottjának átlagos száma.
Az átlagkereset kiszámításához a személyzetnek felhalmozott és kifizetett kifizetések összegét el kell osztani 12 hónappal.
FOT g = (Zg + Dd) * K, ahol
Зг - az alkalmazottak évre felhalmozott fizetése;
Дд - kiegészítő kifizetések és egyéb ösztönzők a személyzet számára;
A K egy rögzített együttható a Távol-Északon vagy az ahhoz közeli területeken működő vállalkozások számára.
A havi alap meghatározásához egy módosított képletet használnak az éves mutató megtalálásához:
FOT m = Szp * H, ahol
Bérszámfejtés m - havi bérszámfejtés;
СЗП - átlagos havi fizetés;
H - az átlagos szám.
Minden vállalkozás tevékenységének tudatos és kiegyensúlyozott tervezése a stabilitás és a jövőbeni sikeres fejlődés garanciája. A bérszámfejtés az egyik legfontosabb pénzügyi mutató, amelynek kiszámításának helyessége alapvető tényezővé válik a munkaerő-aktivitás előrejelzésében és a vállalat mérlegének stabilizálását célzó intézkedéscsomag kidolgozásában.
Mivel az alapot olyan vállalkozások alkotják, amelyek önállóan foglalkoznak saját finanszírozásukkal, ennek a mutatónak a tervezése és kiszámítása során külön forrásokat kell elkülöníteni a tartalékalapok képzésére. Az ilyen események nemcsak a személyzet tartozásainak visszafizetésében, hanem a fennmaradó többletforrás lefoglalásában is segítenek.
A javadalmazás tehát egy többtényezős, sokféle elemet magában foglaló fogalom, amelynek tevékenysége a bérek megállapítását és a szervezet pénzeszközeinek elköltésének racionalizálását célozza. Ezért a bérszámfejtés kialakításakor fontos figyelembe venni nemcsak a cég, hanem minden munkavállaló érdekeit, valamint a cég tevékenységének sajátosságait is.
A béralap számítása a vállalat költségvetési tervezésének egyik fő szakasza, amelynek számítási hibái negatív következményekkel járhatnak. A személyzetnek nyújtott kifizetések helyes elszámolása lehetővé teszi a munkaerő-tevékenység végrehajtásának költségeinek hatékony előrejelzését, és általában a vállalat teljes költségének csaknem egyharmadát teszik ki. A bérszámfejtés (bérszámfejtés) kiszámítása , tanulj ebből a cikkből.
Annak ellenére, hogy a jogszabály nem ad definíciót a „béralap” fogalmára, ez a fogalom a munkavállalóknak egy adott időszakban munkaügyi és hivatali feladatok ellátásáért kifizetett pénzeszközök teljes összegére, valamint a béralap kifizetésére vonatkozik. kompenzációs és ösztönző fókusz, amelyet az Orosz Föderáció nemzeti törvénye szabályoz, és belső a vállalati megrendelések.
Fontolja meg, mi szerepel a bérjegyzékben. Ezeket fizetik a munkavállalóknak:
A bérlistán a felsorolt kifizetéseken túl azon kifizetések is szerepelnek, amelyek az alkalmazottaknak a közvetlen munkavégzési kötelezettségük elmulasztásakor (szabadság, üzleti utak) járó átlagkereset alapján számítottak.
Így a bérszámfejtés a vállalat teljes költsége a személyzet javadalmazására.
Mivel a béralapot és annak szerkezetét a személyzetnek nyújtott kifizetések halmazaként határozzák meg, számítási képlete a következőképpen mutatható be:
Bérszámfejtés = Munkadíj + Ösztönző kifizetések + Kártérítési kifizetések
A számítások alapja a kontingens munkaidejének és a kifizetések összegének elszámolásával kapcsolatos dokumentumok: személyzeti asztal, munkaidő-nyilvántartások, bérszámfejtések, bérszámítások és fizetések, valamint a személyi állomány vezetőjének utasításai.
Az Orosz Föderáció jelenlegi szabályozási jogi aktusai nem adnak egyértelmű algoritmust a bérszámfejtéshez, de számos vállalat és kormányzati szerv sikeres gyakorlata a béralapot (képletet) az átlagos bér és az alkalmazottak összlétszámának szorzataként számítja ki. az elfogadott időszakra, például egy évre.
FOT = H × W sr, ahol
H - alkalmazottak száma,
Z Sze - az átlagfizetés.
A kiszámított átlagkereset-értékeket megszorozzák az egyes kategóriákban vagy termelési struktúrákban foglalkoztatottak számával - így számítják ki a végeredményt a vállalati átlagbérek összegével, amelyet ezután megszoroznak a munkavállalók számával. a jelentési időszak hónapjai. Az alap összesített értékének ez a módszere nagyon közelítő, és a béralap, amelynek számítási képlete fent látható, nincs kellően meghatározva, mérete általában nem egyezik a közölt adatokkal. Ennek ellenére ez a képlet a fő a bérszámfejtés kiszámításakor, bár számos módszert alkalmaznak a bérszámfejtés meghatározására.
Mielőtt elkezdené a bérszámfejtést , elemezze a bérszámfejtést az előző évi kifizetések kiszámításával, amely tükröződik a pénzügyi kimutatásokban.
A bérjegyzékben szereplő összes kifizetést számlánként rögzítik a könyvelésben. 70, a bérszámfejtés a 70. számla terhelési forgalmát jelenti a jelentési időszakra.
A fenti képlet az összesített (általános) tervezési módszert mutatja. Ezen kívül van még 3 fizetési mód:
Minden felárat és bónuszt hozzáadunk az eredményhez. Az összegek összeadásával megkapjuk a ledolgozott időre vonatkozó teljes bérjegyzéket. A teljes kép érdekében az eredményt a fel nem dolgozott idő bérszámfejtésével összesítjük. Az így kapott bértömeg sokkal pontosabb információkat tartalmaz, és tükrözi a vállalat bérköltségeinek szintjét;
Tehát a béralap és annak kialakításának eljárása nagyon nehéz egy felkészületlen munkavállaló számára. A bérszámfejtés kompetens felépítéséhez olyan képzett szakember átgondolt megközelítése szükséges, aki képes elemezni és előre jelezni a piaci és közvetlenül a vállalaton belüli helyzetet.
