Ez a cikk leírja az öregségi biztosítási nyugdíjhoz való jog megerősítésének eljárását. A polgárt érdekli a tisztességes nyugdíj megállapításához szükséges és elegendő dokumentum.
Hadd emlékeztessem önöket, hogy 2015 óta meg kell felelni azoknak a feltételeknek és eljárásoknak, amelyeket a 2013. december 28-i szövetségi törvény előír, a 400-FZ "A biztosítási nyugdíjakról". Beleértve a biztosítási tapasztalat jelenlétére vonatkozó követelményeket.
A cikk tartalma:A leendő nyugdíjasnak meg kell felelnie az öregségi biztosítási nyugdíj megállapításával kapcsolatos nyugdíjjogszabályok általános követelményeinek (a 2013. december 28-i szövetségi törvény 8. cikke, a 400-FZ "A biztosítási nyugdíjakról"):
Más szóval, a jelenlegi nyugdíjjogszabályok szerint a nyugdíjkorhatár elérése nem elegendő a 2018 -as nyugdíjhoz. Az egyik előfeltétel, amelyet a nyugdíjasnak teljesítenie kell, az a biztosítási nyilvántartás megléte. Vigyázz, ne munka, hanem biztosítás.
Cikk (2) bekezdése szerint. A 2013. december 28-i, 400-FZ „A biztosítási nyugdíjakról” című szövetségi törvény 3. pontja szerint a biztosítási tapasztalat magában foglalja azokat a munkaidőket és (vagy) egyéb tevékenységeket, amelyekhez az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába fizetett biztosítási járulékot számították ki és fizették ki, valamint a biztosítási gyakorlatban számított egyéb időszakok.
A biztosítási tapasztalat megértésének és kiszámításának egyszerűsítése érdekében két részre osztható:
A biztosítási nyilvántartást meg kell erősíteni. A megerősítési eljárást részletesen szabályozza az Orosz Föderáció kormányának 2014.10.02 -i 1015. számú rendelete "A biztosítási nyugdíjak megállapítására vonatkozó szolgálati idő kiszámítására és megerősítésére vonatkozó szabályok jóváhagyásáról".
A letelepedés elutasításainak nagy része annak a ténynek köszönhető, hogy a polgárok nem tudják dokumentálni a foglalkoztatási időszakokat. Tekintsük a legjellemzőbb okokat, amelyek miatt a nyugdíj megállapítására benyújtott dokumentumokat nem fogadják el a munkatapasztalat megerősítéseként az öregségi biztosítási nyugdíj kiosztása érdekében.
1997. január 1 -je előtt, azaz a polgárok kötelező nyilvántartásba vétele előtt, mint biztosított személy, a szövetségi törvény szerint, 1966. 04. 01. 27-FZ 27-FZ "Az egyéni (személyi) nyilvántartásba vételről a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben", a munkatapasztalatot a a munkáltatók vagy az illetékes állami (önkormányzati) szervek az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon.
A biztosítási tapasztalatban szereplő fő dokumentum, amely megerősíti a munkaszerződés szerinti munkaviszonyt az állampolgár biztosítottként történő nyilvántartásba vételének időpontja előtt.
A biztosítási tapasztalat kiszámításakor figyelembe vett bejegyzéseket a munkakönyvben a munkafüzetbe való bejegyzésük napján hatályos munkajogszabályoknak megfelelően kell elkészíteni.
A munkafüzet formáit és a hozzájuk tartozó betétet a szervezet szigorú elszámoltathatósági okmányként tárolja - az Orosz Föderáció kormányának 2003. 16. 04 -i 225. számú, a munkafüzetekről szóló rendeletének 42. pontja. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának FSUE „GOZNAK” szakterülete a munkafüzetek üreslapjainak gyártása. És a nyugdíj kiosztásakor az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára szükségszerűen információt kér a munkakönyv elkészítésének dátumáról. Ennek megfelelően, ha a könyv vagy annak betétje később készült, mint a bejegyzések, akkor a megfelelő következtetések következnek.
Különös figyelmet fordítanak a munkafüzet karbantartására vonatkozó követelmények betartására:
Ha ezeket a követelményeket megsértik, a biztosítási időszak kiszámításakor nem veszik figyelembe a megfelelő nyilvántartásokat vagy a teljes munkafüzetet.
Külön érdemes megjegyezni a munkafüzet vagy betét címlapjának kitöltésének kérdését, amely jelzi annak a személynek a személyes adatait, akinek ezt a dokumentumot kiállították. Gondosan ellenőrizze a vezetéknév, a keresztnév, az utónév és a születési dátum helyesírását. Ha a megadott adatokon hiba vagy vezetéknévváltozás miatt javítás történt, akkor a javításokat a munkáltató pecsétjével kell jóváhagyni és igazolni. Ellenkező esetben az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára ésszerűen arra a következtetésre jut, hogy lehetetlen megállapítani, hogy a munkafüzet az Öné.
Ha objektív okokból nem lehet kijavítani a munkafüzet hiányosságait (például a munkáltató már nem létezik), a bírósághoz kell fordulni azzal a követeléssel, hogy meg kell állapítani a tulajdoni lap tulajdonjogának tényét.
Munkafüzet hiányában, valamint ha a munkafüzet helytelen és pontatlan információkat tartalmaz, vagy nincsenek bejegyzések bizonyos munkaidőkről, írásos munkaszerződésekről, amelyek az előfordulás napján hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően készültek a kollektív gazdák könyvei, a munkáltatók vagy az illetékes állami (önkormányzati) hatóságok által kiállított igazolások, kivonatok a megrendelésekről, személyes számlák és bérszámfejtés.
A legtöbb esetben a munkavállalói bizonyítványokat bizonyos időszakokban a munkáltató vagy az illetékes levéltári szervezetek állítják ki. Ebben az esetben ügyeljen az ilyen dokumentumokra vonatkozó követelményekre:
Általános szabály, hogy ha a dokumentumok nem felelnek meg a meghatározott követelményeknek, akkor azokat sem fogadják el a biztosítási időszak kiszámításakor. Tehát a dokumentumok nem megfelelően végrehajtottnak minősülnek, ha:
1997. január 1 -je után a munkaidőszakokat egyéni (megszemélyesített) számviteli információk alapján erősítik meg. Ettől kezdve az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően megszervezi és nyilvántartja az egyes biztosított személyekre vonatkozó információkat a nyugdíjjogosultságok gyakorlása érdekében. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára kötelezően, minden biztosított számára egyéni személyes számlát nyit állandó biztosítási számmal (elektronikus formában tárolt dokumentum, a bejegyzések formájában Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára, amely a biztosított személyekre vonatkozó törvény által biztosított információkat tartalmazza).
Az állampolgár biztosítottként történő nyilvántartásba vételét követő munka- és (vagy) egyéb tevékenységek időtartamát az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára területi szerve által az előírt módon kiadott dokumentumok erősítik meg. egyéni (megszemélyesített) számviteli információk alapján.
Azonban az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma 2014. november 17 -i 884n. Számú végzésével jóváhagyott biztosítási nyugdíj igénylésére vonatkozó szabályok 23. pontjával összhangban a nyugdíj jóváhagyásáról vagy a nyugdíj elutasításáról szóló határozatok nyugdíj megállapítására az összes dokumentum átfogó, teljes és objektív vizsgálata alapján kerül sor. Ezért, ha nincs információ a polgár egyéni személyes fiókjának kivonatában, más dokumentumokat vesznek figyelembe, amelyek megerősítik a munka tényét: munkafüzet, munkáltatói igazolás stb. Ezekre a fent leírt követelmények vonatkoznak.
A többi időszak kimerítően szerepel a cl. 1 óra. 1 evőkanál. 12 Szövetségi törvény 400-FZ:
1) a katonai szolgálat időtartama, valamint az azzal egyenértékű egyéb szolgálat (a belügyi szervekben, az Állami Tűzoltóságban, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmazását ellenőrző szervekben, a büntetőrendszer intézményeiben és szerveiben) ;
2) a kötelező társadalombiztosítási ellátások igénybevételének időszaka az ideiglenes rokkantság időszakában;
3) az egyik szülő gondozásának időtartama minden gyermek esetében másfél éves koráig, de összesen legfeljebb hat évig;
4) a munkanélküli -ellátások folyósításának időtartama, a fizetett közmunkákban való részvétel időszaka, valamint az állami foglalkoztatási szolgálat által más településre történő áthelyezés vagy áthelyezés időtartama;
6) a munkaképes személy által az I. csoportba tartozó fogyatékos személy, a fogyatékkal élő gyermek vagy a 80. életévét betöltött személy ellátásának időtartama;
7) a szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonák házastársainak tartózkodási ideje, a házastársakkal együtt azokon a területeken, ahol a foglalkoztatási lehetőségek hiánya miatt nem tudtak dolgozni, de összesen legfeljebb öt év;
8) az Orosz Föderáció diplomáciai képviseleteibe és konzuli képviseleteire, az Orosz Föderáció állandó képviseleteire nemzetközi szervezetekbe, az Orosz Föderáció külföldi államokban folytatott kereskedelmi képviseleteire, a szövetségi végrehajtó szervek képviseleteire küldött alkalmazottak házastársainak külföldi tartózkodási ideje; a szövetségi végrehajtó szervek alá tartozó állami szervek vagy e szervek képviselői külföldön, valamint az Orosz Föderáció állami intézményeinek (a Szovjetunió állami szervei és állami intézményei) külföldi képviseletein és nemzetközi szervezetekben, amelyek listáját a kormány hagyja jóvá az Orosz Föderációban, de összesen legfeljebb öt év;
9) az az időszak, amely alatt a személyek szerződés alapján együttműködtek az operatív-keresési tevékenységet végző szervekkel (fő foglalkozásként);
10) az az időtartam, amely alatt az indokolatlanul büntetőjogi felelősségre vont és később rehabilitált személyeket ideiglenesen eltávolították hivatalukból (munkájukból) az Orosz Föderáció büntetőeljárási jogszabályai által előírt módon.
Más időszakokat is megerősítenek az egyéni (megszemélyesített) számviteli információk alapján.
Ha az egyéni (megszemélyesített) elszámolás információi hiányos információkat tartalmaznak más időszakokról, vagy nincsenek információk bizonyos egyéb időszakokról, a többi időszakot dokumentumok igazolják:
következtetéseket
A biztosítási tapasztalat megerősítésének eljárása döntő fontosságúvá válik a nyugdíj megállapításának és a nagyság meghatározásának kérdésében. A helyesen összegyűjtött dokumentumok lehetővé teszik, hogy elkerülje a nyugdíj kiosztásának indokolatlan megtagadását vagy annak méretének csökkentését.
De mivel az egyetlen érdekelt személy a nyugdíj igénylésekor a leendő nyugdíjas, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának döntése a tetteitől függ. Ebben az esetben a nyugdíj kiosztásának megtagadása támadható.
A szolgálati idő igazolása lehetővé teszi, hogy pontosan meghatározza azokat az időszakokat, amelyek alatt a munkavállaló ellátta a munkakörét. Jelenleg a szolgálati idő fogalmát gyakorlatilag eltörölték, és a biztosítási időtartam fogalma váltotta fel. Cikkünkben információkat talál arról, hogy milyen tények és dokumentumok szolgálhatnak a munkavállaló bizonyos típusú munkatapasztalatának megerősítésére, és hogyan szerezhetők be a szükséges bizonyítékok abban az esetben, ha a vállalatot, ahol dolgozott, felszámolták.
Az RF jóváhagyásáról szóló, 2014.10.02., 1015. sz. Kormányrendelet által jóváhagyott szabályok II. Szakaszának rendelkezéseivel összhangban a biztosítási nyilvántartást a munkafüzetben szereplő bejegyzések igazolják, és ha hiányzik, vagy lehetetlen azonosítani a benne meghatározott információkat:
Ezeket a dokumentumokat a biztosítási tapasztalatok megerősítésére kell benyújtani, ha a munkaviszony időtartama alatt az állampolgár nem volt regisztrálva a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben, vagy hiányosságok vagy pontatlanságok vannak a személyre szabott számviteli információban.
2002.01.01-én hatályba lépett a 2001.12.17-i 173-FZ "Munkaügyi nyugdíjakról" szóló törvény, amely megállapította a szolgálati idő meghatározását, és ettől a pillanattól kezdve megszűnt a szolgálati idő fogalma. Ennek ellenére az állampolgár által megszerzett szolgálati idő igazolására szolgáló eljárás azonos az előzővel, függetlenül attól, hogy milyen időszakban dolgozott - 2002 eleje előtt vagy azt követően. Így még a 173-FZ törvény bevezetése után is a 2002 előtt kidolgozott szolgálati idő igazolására kerül sor a munkafüzetbe bejegyzések, az állásfoglalások és egyéb dokumentumok segítségével, amelyek listáját fentebb volt megadva.
A munkatapasztalat jelenlétét a FIU -val is megerősítheti. Abban az esetben, ha abban az időszakban, amelyre a munkavállalónak megerősítést kell kapnia, biztosítottként regisztrálták, a foglalkoztatásával kapcsolatos információk megtalálhatók a Nyugdíjpénztár adatbázisában. Ha a meghatározott időszak alatt az állampolgár nem volt biztosítva, akkor az 1015. számú határozat 5. bekezdésének megfelelően munkaviszonyának tényét tanúk vallomása igazolhatja.
Ehhez nyilatkozatot kell küldeni a PFR területi hivatala felé azzal a kéréssel, hogy tanúvallomások alapján állapítsák meg a munkaidőt. Csatolni kell a munkatevékenységet igazoló egyéb dokumentumok elvesztésének tényét igazoló dokumentumokat (például egy archív igazolást, amely tartalmazza a szükséges információk hiányát az archívumban).
Abban az esetben, ha a munkavállaló munkafüzetét nem őrizték meg, vagy a szükséges információk olvashatatlanok vagy teljesen hiányoznak, felveheti a kapcsolatot a volt munkáltatóval annak érdekében, hogy beszerezze a fenti dokumentumokat, amelyek megerősítik a munkaviszonyát. Ha a munkavállaló nyugdíjba vonulásakor a vállalkozás már nem létezik, a szükséges információkat megkaphatja, ha kérést küld az archívumba, amelyhez a munkáltató információkat továbbított a számára dolgozó állampolgárokról. A fellebbezés eredményét követően kiállított levéltári bizonyítvány feltünteti a kérelmező által betöltött tisztség nevét, valamint a szervezetben végzett munkájának pontos időtartamát.
Mint látható, a biztosítási időszak időtartamát (és a 2002 előtt végzett munkatevékenységi időszakok esetében - munkaerő) különböző módon lehet megerősíteni. Abban az esetben, ha egy állampolgárt biztosítottként regisztráltak, minden szükséges információ megtalálható a PFR adatbázisban. Ha az előírt időszak alatt a regisztrációt nem hajtották végre, a munkavállalónak be kell nyújtania a FIU -nak egy munkafüzetet vagy más dokumentumot, amelyben a bejegyzések megerősítik a foglalkoztatás tényét. Ha az ilyen dokumentumokat nem őrizték meg (például a vállalkozás felszámolása miatt), akkor kérést kell benyújtani az archívumhoz, és meg kell szerezni egy levéltári igazolást, amely a munkatapasztalat igazolására is szolgál. Ha nincs információ az archívumban, tanúk meghívásával igazolhatja a munkavégzés tényét egy adott helyen (lehetnek a munkavállaló kollégái, a vezetői csoport képviselői stb.).
Senki számára nem titok, hogy a közeljövőben újítások lépnek életbe, amelyek új szabályokat vezetnek be a nyugdíjak kiszámítására. Az új szabályok lényeges pontja az új eljárás a nyugdíj kiosztására szolgálati idő elszámolására- ennek kiszámításának szabályait szentelik Az Orosz Föderáció kormányának 2014.10.02 -i állásfoglalása N1015"A biztosítási nyugdíjak megállapításának szolgálati idejének kiszámítására és megerősítésére vonatkozó szabályok jóváhagyásáról", a "Biztosítási nyugdíjakról szóló szövetségi törvény" kiegészítésére.
Kezdjük a meghatározással biztosítási tapasztalat- ez a munkaidő és (vagy) egyéb tevékenység teljes időtartama, amelyre a biztosítási díjat kiszámították és kifizették az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába, valamint a biztosítási tapasztalatban szereplő egyéb időszakok. Öregségi biztosítási nyugdíjat rendelnek hozzá, ha legalább 15 éves biztosítási gyakorlattal rendelkezik... Az új szabályoknak megfelelően a biztosítási időszak a következőket tartalmazza:
A biztosított személyek munkaideje:
--- az Orosz Föderáció területén, feltéve, hogy ezekre az időszakokra a biztosítási díjakat kiszámították és befizették az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába
--- az Orosz Föderáción kívül, törvényben / nemzetközi megállapodásban előírt esetekben, vagy biztosítási díjak fizetése esetén az orosz jogszabályoknak megfelelően
- egyéb időszakok:
--- katonai és ezzel egyenértékű szolgálat teljesítése
--- kötelező szociális ellátások igénybevétele. biztosítás az ideiglenes rokkantság időszakában
--- egy gyermek gondozása 1,5 éves korig, de összesen legfeljebb 6 éves korig
--- munkanélküli segélyben részesülés, fizetett közmunkában való részvétel, valamint az állam irányába történő áthelyezés vagy áttelepítés időszaka. foglalkoztatási szolgáltatásokat egy másik településre foglalkoztatás céljából
--- olyan személyek őrizetbe vétele, akiket indokolatlanul büntetőjogi felelősségre vontak, indokolatlanul elnyomtak, majd rehabilitáltak, valamint ezen személyek büntetésének időtartama az ILC-ben és a száműzetésben
--- a munkaképes személy által végzett ellátás az I. csoportba tartozó fogyatékkal élő személy vagy a 80. életévét betöltött személy számára
--- a katonai személyzet házastársainak a házastársukkal kötött szerződés szerinti tartózkodása olyan területeken, ahol nem tudtak dolgozni a foglalkoztatási lehetőségek hiánya miatt, de összesen legfeljebb 5 évig
--- tengerentúli munkavállalók lakóhelye, dip. képviseletek és konzulátusok, nemzetközi, kereskedelmi szervezetek, hatóságok és államok képviseletei. külföldi intézményekben, de összesen legfeljebb 5 évig.
A biztosítási tapasztalat meglétét a vonatkozó dokumentumokkal kell megerősíteni: különösen az egyéni (személyre szabott) számvitelre vonatkozó információk, a biztosítási díjak befizetésére vonatkozó PFR -dokumentumok stb. (a dokumentumok papíron és elektronikus adathordozón is benyújthatók), valamint tanúvallomások. Az állami társadalombiztosítási járulékok 1991. január 1 -je előtti befizetése, az egységes társadalombiztosítási adó és az egyesített tevékenységekre kiszámított jövedelem egységes adója a biztosítási járulékok befizetésével egyenlő.
Nem lehet nem beszélni arról, hogy az állásfoglalás külön kiemelte a konkrét eseteket alátámasztó dokumentumok listáját. Ilyen dokumentumok különösen az időszakokat igazoló dokumentumok:
-az állampolgár biztosítottként történő nyilvántartásba vétele előtt végzett munka, amely a biztosítási tapasztalat részét képezi ( az állásfoglalás 10-17)
- az állampolgár biztosítottként történő nyilvántartásba vételét megelőző egyéb tevékenységek, amelyek a biztosítási gyakorlatban szerepelnek ( nn. 18-25)
- a biztosítottként történő nyilvántartásba vétel előtti egyéb időszakok, a biztosítási tapasztalatba beleszámítva ( 26-36)
Általános szabály, hogy ezeket az időszakokat az egyéni (megszemélyesített) számvitel információival kell megerősíteni. Abban az esetben, ha ez az információ hiányos, kiegészíthető más forrásokból származó adatokkal, a személy tevékenységi körétől függően (például szerzői jogi megállapodások, adófizetési igazolások stb.).
Ezenkívül a jogalkotási aktus megállapítja a biztosított személyek bizonyos kategóriáinak biztosítási tapasztalatait megerősítő jellemzőket: például a külföldi állam törvényei szerinti nyugdíjasok ( a határozat 44–46).
Ezenkívül néhány szót közvetlenül el kell mondani a biztosítási idő kiszámításának eljárása... A polgárok bizonyos kategóriái számára is rendelkezik jellemzőkkel, de csak általános pontokat emelünk ki. A munkaidőszakok számítását naptári sorrendben kell elvégezni, egy teljes év (12 hónap) alapján. Ugyanakkor a munkaszakaszok 30 napos időtartama hónapokra, ezekből 12 havonta pedig teljes évekre kerül át. A biztosítási időszakban szereplő minden egyes időszak időtartamának kiszámítása úgy történik, hogy a megfelelő időszak záró dátumából kivonjuk az időszak kezdő dátumát egy nap hozzáadásával. A munkavégzési időszakokat a biztosítási tapasztalat tartalmazza a biztosítási nyugdíj megállapításának kérelmezésének napját megelőző napig (egyes esetekben - a biztosítási nyugdíj kinevezését megelőző napig).
Ha az időszakok és más időszakok időben egybeesnek, akkor a személy biztosítási nyilvántartása tartalmazza azt az időszakot, amelynek elszámolása jogot biztosít a biztosítási nyugdíjra és / vagy az egyéni nyugdíj együttható értékének magasabb összegben történő meghatározására. Az a személy, aki kérelmezte a nyugdíj megállapítását, a kérelemben jelezheti az általa választott időszakot a biztosítási időszakba való felvételhez.
A biztosítási tapasztalatok kiszámításakor, hogy megállapítsa a biztosítási nyugdíjra való jogosultságot, ezt tudnia kell. A "Biztosítási nyugdíjakról" szóló szövetségi törvény megalkotását megelőző munkaidőket, amelyeket a régi jogszabályok szerint a szolgálati időbe számoltak, bele lehet számítani a szolgálati időbe a vonatkozó szolgálati idő kiszámításának szabályai szerint. mert a munkavégzéskor hatályos jogszabályok szerint, a személy választása szerint. A szabály a szolgálati idő kiszámításának kedvezményes eljárására is vonatkozik. A személy választása hiányában a nyugdíjhatóság a szolgálati idő kiszámításának meghatározott szabályait alkalmazza, ha alkalmazásuk nélkül nem merül fel a biztosítási nyugdíjhoz való jog.
Minden hivatalosan foglalkoztatott személy szolgálati időt szerez magának, amely alapján sok kifizetést számítanak ki, például táppénzt, öregségi nyugdíjat vagy szolgálati időt. Éppen ezért meg kell érteni a szolgálati idő kiszámításának és megerősítésének eljárását, mivel a nyugdíjfizetés időbeli elhatárolása attól függ, hogy hány éves munka lesz a szolgálati idő, és hányat törölnek belőle.
Először is, a szolgálati időt hivatalosan nyilvántartott munka éveiben kell kiszámítani. Ha egy állampolgár semmilyen dokumentum nélkül dolgozott (például bérleti szerződés nélkül), akkor ez az időszak nem számít bele a szolgálati időbe, mivel nincs bizonyíték a foglalkoztatásra, és a polgár ténylegesen munkanélküliként szerepel. A munkajog értelmében a szolgálati idő kiszámítása és megerősítése nemcsak a közvetlen foglalkoztatás alapján, hanem más időszakokban is lehetséges. Ezek tartalmazzák:
A szolgálati idő kiszámításakor és annak megerősítésekor olyan dokumentumokra van szükség, amelyek szerint minden munkaidő vagy a munkavállalásra való képtelenség ténylegesen bizonyítható.
Fontos információ
Akkor van értelme elkezdeni a dokumentumok keresését, ha a munkaviszony időtartama alatt hatósági illetményt számoltak ki, azaz a munkáltató a Nyugdíjpénztárba fizetett befizetést.
Mivel a munkatapasztalatot megerősítő fő dokumentum egy munkafüzet, ennek alapján vezetik a Nyugdíjpénztárba történő első regisztrációt. Ez azonban nem jelenti azt, hogy azok az időszakok, amelyek nem szerepelnek a munkafüzetben, nem bizonyíthatók a nyugdíjba vonuláskor a dokumentumok benyújtásakor. Az állampolgárnak joga van benyújtani minden olyan dokumentumot, amely a birtokában van, és amelyben rögzíti tevékenységét vagy annak hiányát.
A munkafüzeten kívül az állampolgárnak joga van a következő dokumentumok benyújtására:
Jogszabályilag a szolgálati idő igazolására irányuló eljárás magában foglalja az öregségi vagy időskori nyugdíj kinevezésére és kiszámítására vonatkozó kérelem benyújtását a Nyugdíjpénztárhoz, minden dokumentum benyújtásával. Ha egy állampolgár nem vesz fel bizonyos időszakot a tapasztalatba, akkor közvetlenül az osztályhoz fordulva megtámadhatja a FIU döntését.
A jogszabályok nem zárják ki azokat az eseteket, amikor egy személy semmilyen körülmények között nem rendelkezik a munkatevékenységre vonatkozó dokumentumokkal, ezért a tagsági és szakszervezeti igazolványok is figyelembe vehetők. Csak azokat az időszakokat veszik figyelembe, amikor az állampolgár járulékot fizetett bérekből, ösztöndíjakból, juttatásokból. A fizetési könyveket minden dokumentummal egyenlő alapon veszik figyelembe, de csak azokat a dátumokat kell elszámolni.
A polgári jogi szerződés szerinti munkát a munkavégzés vagy a szolgáltatásnyújtás során a meghatározott szerződés megerősíti. Ebben az esetben a biztosítási időszakba tartozó munkaidő időtartamát a szerződés meghatározott időtartama szerint határozzák meg, és ha nem állapítják meg, akkor a munkavállaló kötelező kifizetéseinek fizetési ideje alapján.
Az egyéni vállalkozók megerősíthetik tevékenységüket a munkavégzés időtartama alatt befizetett biztosítási hozzájárulások alapján. Ezen levonások alapján öregségi nyugdíj alakul ki. A tevékenység alatt minden hivatalosan megerősített munkát értenek, beleértve a gazdaságban vagy a paraszti gazdaságban is.
A katona számára a munkatapasztalatot megerősítő fő dokumentum a katonai személyi igazolvány vagy a katonai komisszárium által kiállított igazolás, ahol az állampolgárt a lakóhelyén regisztrálták. A bizonyítványban vagy katonai igazolványban rögzített éveket a teljes szolgálati idő tartalmazza.
Az állami vállalatokban, beleértve a helyi hatóságokat is, a szolgáltatást a szolgálati helyről kiállított megfelelő tanúsítvánnyal lehet megerősíteni. Ha egy ilyen tanúsítvány valamilyen okból nem szerepel a szervezet vagy vállalkozás archívumában, akkor azt az archív alapból lehet beszerezni.
A munkatapasztalat megerősítéséhez lásd a videót
A jogszabályok lehetőséget biztosítanak a munkatapasztalat igazolására munkakönyvi vagy munkahelyi vagy szolgálati igazolás nélkül. Az állampolgár munkájának időszakaival kapcsolatos minden információ átkerül az archívumba, amelyhez a munkáltató földrajzilag tartozik. Az állampolgár vagy hivatalos képviselője kérelme alapján adatokat szerezhet az archívumból. Az alkalmazásban regisztrálni kell, hogy pontosan hol dolgozott az állampolgár, mennyi idő alatt, milyen beosztásban, milyen fizetéssel.
Az archív hivatkozás helyben vagy közvetlenül a helyi archívumból rendelhető meg. Az állami és önkormányzati szolgáltatásokat nyújtó multifunkcionális központok jogosultak kapcsolatba lépni a helyi hatóságokkal és állami szervezetekkel, ezért ott be lehet nyújtani egy kérelmet az archívumba a munkatapasztalat megerősítésére. A válasz az MFC címére érkezik, az alkalmazottak kötelesek személyesen átadni a dokumentumokat a kérelmezőnek egy személyes látogatás során.
Ha megjegyzést szeretne kapni egy ügyvédtől - tegye fel az alábbi kérdéseket
A nyugdíj kinevezésekor figyelembe veszik a munkatapasztalatot. Ez a termelésben vagy más területen végzett fizetett tevékenység összes időszakának összesítése, amelyre átutalásokat végeztek az Oroszországi Nyugdíjpénztárba (PFR).
A biztosítási tapasztalatok jogi szinten történő kiszámításának és megerősítésének szabályait két dokumentum tartalmazza:
A "szolgálati idő" kifejezés alatt az állampolgárok munkavégzési időinek összegét értjük:
Ugyanakkor a "munka" szó bármilyen fizetett, társadalmilag hasznos tevékenységet jelent. Például kreatív személyek vagy egyéni vállalkozók is dolgoznak bányákban és gyárakban. A biztosítási időszak fő kritériuma a járulékfizetés:
A munkaidő kiszámításának szabályai a következők:
A biztosítási időszakok kiszámításának módszertanát az Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2007. február 6 -i 91. számú végzése hagyta jóvá. A dokumentum tartalmazza azokat az alapvető szabályokat, amelyeket minden személyzeti tisztviselő és más szakember használ.
Ezeket a következőképpen lehet összefoglalni:
Az elbocsátás napja szerepel a számításokban.
A következő képletet használják a számítások során:
Szüksége van erre a kérdésre? és ügyvédeink hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.
A 27-FZ törvény 16. cikke felsorolja a biztosítás során figyelembe vett összes időszakot. Ezek közé tartoznak különösen a következő időközök:
Az önálló vállalkozók (egyéni vállalkozók, közjegyzők stb.) Esetében a biztosítási nyilvántartás tartalmazza azt az időszakot, amely alatt a Nyugdíjpénztárba történő hozzájárulásokat átutalták.
Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:
Példa
Szergej Petrovics három magánvállalatban dolgozott, amint azt a Munka Törvénykönyve is jelzi:
A teljes szolgálati idő meghatározásához ki kell számítani a folyamatos szegmenseket minden vállalkozásnál:
Összefoglaljuk az időszakokat: 02 nap. 02 hónap 4 év + 03 nap 07 hónap 7 p. + 08 nap 07 hónap 8 l. = 13 nap 04 hónap 20 év.
Figyelem: a számításhoz az időintervallumok átváltásának szabályait alkalmazták (lásd fent).
Ha a szükséges dokumentumok nem állnak rendelkezésre, a tanúk megerősíthetik a foglalkoztatás idejét. Ebben az esetben igazolást kell adnia arról, hogy az archívum nincs mentve. Ez a következő okok miatt lehetséges:
A szolgálati idő megerősítéséhez két vagy több tanú vallomása szükséges, akik akkoriban a kérelmezővel dolgoztak.
A munkaidő meghatározásakor figyelembe veszik a kérelmező életkorát:
A szabályozási dokumentumok azt írják, hogy a szolgálati idő magában foglalja a termelésben való részvételi időszakokat és minden egyéb társadalmilag hasznos tevékenységet. Ugyanakkor a következő típusokat különböztetjük meg:
A munkaadót a személyzeti munkában az Orosz Föderáció kormányának 2003.16.04 -i 225. sz.(kiegészítésekkel és módosításokkal).
Különösen szigorúan rögzítik:
A biztosítottnak lehetősége van arra, hogy a személyes fiókjába bevitt összes személyes adatot ellenőrizze a GPT rendszerben. Ehhez a következőket kell tennie:
Ha nincs adat a 2002 utáni tevékenység időszakáról, akkor a munkáltató:
Ha a munkatevékenység szegmensei nem szerepelnek a TC -ben, akkor azokat bármilyen más jogi módon meg kell erősíteni. Ehhez nem kell várnia a nyugdíj előtti időszakra.
A következő dokumentumok tekinthetők alátámasztó dokumentumoknak:
Tájékoztatásul: a munkaszegmensek megerősítése kérhető annak a régiónak a levéltári intézményétől, ahol a vállalkozás működött (ha bezárt). Erre egy kérést küldünk:
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 91. számú végzésével jóváhagyott utasítás módszertant tartalmaz az ideiglenes munkaképtelenségi időszakokért fizetendő szolgálati idő kiszámítására. Ezekre szükség van, mivel a juttatás összege közvetlenül függ a korábban munkával vagy társadalmilag hasznos munkával töltött időtől.
Ezt a függőséget a 2006. december 29-i 255-FZ számú törvény 7. cikke tartalmazza. A dokumentum különösen meghatározza:
A betegszabadság -kifizetések kiszámításáért felelős szakember intézkedési algoritmusa a következő:
Kedves Olvasók!
Leírjuk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjait, de minden eset egyedi, és egyéni jogi segítséget igényel.
A probléma gyors megoldásához javasoljuk, hogy lépjen kapcsolatba honlapunk képzett jogászai.
