A munkahelyi dohányzás nem ajánlott, de gyakran megengedett. Az új jogszabályi változások azonban sok munkáltatót arra kényszerítenek, hogy másként tekintsenek a problémára.
Csatlakozott 2013.06.01-től jogi ereje(egyes rendelkezések kivételével) a szövetségi törvény A 2013.02.23-i N 15-FZ „A polgárok egészségének a másodlagos dohányfüst hatásaitól és a dohányzás következményeitől való védelméről” (a továbbiakban – N 15-FZ törvény) számos új tilalmat és követelményt vezetett be, többek között a munkáltatókra vonatkozóan. Fontolgat alapvető különbségek ami megérintette őket.
cikk 2. része Az N 15-FZ törvény 10. cikke munkáltató számára ( egyéni vállalkozó vagy jogalany) a polgárok egészségének a másodlagos dohányfüst hatásaival és a dohányzás következményeivel szembeni védelmével kapcsolatos kötelezettségek egész sorát határozta meg:
- betartani a polgárok egészségének a másodlagos dohányfüst hatásaitól és a dohányzás következményeitől való védelmére vonatkozó jogszabályokat (a dohányzás tilalmára vonatkozó normák);
- ellenőrizni a dohányzás tilalmára vonatkozó szabályok betartását a tevékenységük végzésére szolgáló területeken és helyiségekben;
- a munkavállalók kedvező, passzív dohányfüst nélküli életkörnyezethez való jogának biztosítása, egészségük védelme a másodlagos dohányfüst hatásaival és a dohányfogyasztás következményeivel szemben;
- a polgárok tájékoztatása a dohányzás tilalmára vonatkozó normák végrehajtását célzó intézkedésekről.
Most a jogszabály tartalmazza azon létesítmények listáját, ahol tilos a dohányzás (a 15-FZ törvény 12. cikke):
1) ellátására szánt területeken és helyiségekben oktatási szolgáltatások, kulturális intézmények és ifjúsági ügyekkel foglalkozó szervek intézményei által nyújtott szolgáltatások, szolgáltatások a testkultúra és a sport területén;
2) az egészségügyi, rehabilitációs és szanatóriumi szolgáltatások nyújtására szolgáló területeken és helyiségekben;
3) távolsági vonatokon, hajókon be hosszú utazás személyszállítási szolgáltatás nyújtásakor (a rendelkezés 2014.06.01-től lép hatályba);
4) repülőgépen, minden tömegközlekedési eszközön (közlekedés közös használatú) városi és elővárosi kommunikáció (beleértve a hajókat, amikor az utasokat belvárosi és elővárosi útvonalakon szállítják), szabadtéri helyeken, a vasútállomások, autóbusz-állomások, repülőterek, tengeri kikötők, folyami kikötők helyiségeinek bejáratától kevesebb mint tizenöt méter távolságra , metróállomások, valamint metróállomások, vasútállomások, autóbusz-állomások, repülőterek, tengeri kikötők, folyami kikötők helyiségeiben, személyszállítási szolgáltatások nyújtására;
5) biztosítására szánt helyiségben lakhatási szolgáltatások, szállodai szolgáltatások, átmeneti szállást és (vagy) ideiglenes tartózkodást biztosító szolgáltatások (ez a rendelkezés 2014.06.01-től lép hatályba);
6) biztosítására szánt helyiségben személyes szolgáltatások, kereskedelmi szolgáltatások, Vendéglátás, piaci helyiségek, nem helyhez kötött bevásárlási lehetőségek(a rendelkezés 2014.06.01-én lép hatályba);
7) a szociális szolgálat helyiségeiben;
8) a hatóságok által elfoglalt helyiségekben államhatalom, önkormányzatok;
9) a munkahelyeken és a helyiségekben kialakított munkaterületeken;
10) liftekben és közös helyiségekben bérházak;
11) játszótereken és strandok által elfoglalt területek határain belül;
12) elővárosi forgalomban történő szállításuk során a kizárólag vonatra való felszállásra, utasok leszállására szolgáló utasperonokon (a rendelkezés 2014.06.01-től lép hatályba);
13) benzinkutaknál.
Kérdés. Azt jelenti-e új törvény teljes dohányzási tilalom a munkáltató telephelyén? Valóban nincs joga a munkáltatónak megengedni, hogy munkavállalói dohányozhassanak a területükön?
cikk 2. része A 15-ФЗ törvény 12. cikke lehetővé teszi az ingatlan tulajdonosának vagy az ingatlan tulajdonosa által meghatalmazott más személynek a döntése alapján a dohányzást:
1) kifejezetten erre a célra kijelölt helyeken a szabadban vagy szellőztető rendszerrel felszerelt elszigetelt helyiségekben, amelyeket olyan hajókon szerveznek, amelyek hosszú utakon utaznak utasszállítási szolgáltatást nyújtva;
2) a szabadban vagy a lakóházak szellőzőrendszerrel felszerelt, elkülönített közös helyiségeiben erre a célra kijelölt helyen.
Így a munkáltatónak, ha ő az épület, helyiség tulajdonosa, joga van engedélyezni a munkavállalók dohányzását, de csak az erre kijelölt helyeken.
Itt talán felmerül a munkáltató új kérdés: "Hol találok ilyen helyet és hogyan kell felszerelni?" Különleges helyek kiosztásának és felszerelésének követelményei a szabadban ill elszigetelt szobák dohányzó készlethez szövetségi testület végrehajtó hatalom, a fejlesztő funkciókat látja el közpolitikai valamint a normatív jogi szabályozás az építőipar, az építészet, a várostervezés, valamint a lakás- és kommunális szolgáltatások területén, valamint a szövetségi végrehajtó testülettel, amely felelős az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért az egészségügy területén (12. cikk 3. része). törvény N 15-FZ). Jelenleg (nyilván maguknak az új tilalmaknak a közelmúltban történt hatálybalépése miatt) még nem fogadtak el ilyen szabályokat megállapító szabályozást.
Vegye figyelembe, hogy a törvény fenntartást fogalmaz meg: a dohányzásra szánt dohány különleges szabadtéri helyek kiosztására és felszerelésére vonatkozó követelményeknek biztosítaniuk kell a fogyasztás során a levegőbe kibocsátott anyagok tartalmára vonatkozó higiéniai előírások betartását, összhangban az egészségügyi jogszabályokkal összhangban. az Orosz Föderáció dohánytermékek... Azonban ezekből a normákból annyi van, és olyan sajátos jellegűek, hogy a munkáltató távollétében szabályozás a dohányzóhelyek felszerelésére vonatkozó követelmények, és ha tisztviselői nem rendelkeznek speciális orvosi és epidemiológiai végzettséggel, nem tudják önállóan és teljes mértékben biztosítani az összes SanPiN végrehajtását.
Így, mivel a dohányzóhelyek felszerelésére vonatkozó követelményeknek nincs szabályozási előírása, a munkáltatónak a szabadtéri dohányzóhely kijelölése és felszerelése során biztosítania kell az összes meglévő előírás betartását. egészségügyi előírásokat valamint olyan normák, amelyek meghatározzák a biztonság és (vagy) az emberre való ártalmatlanság kritériumait légköri levegő városi és vidéki települések, a területeken ipari szervezetek, levegő egy személy állandó vagy ideiglenes tartózkodási helyein, beleértve a vegyi, biológiai anyagok és mikroorganizmusok maximális megengedett koncentrációját (szintjét) a levegőben (az 1999. március 30-i N 52-FZ szövetségi törvény 20. cikke a lakosság egészségügyi és járványügyi jóléte") ...
Kérdés. Mi van akkor, ha az épület és a helyiség nem a munkáltató tulajdonában van? Joga van-e megengedni alkalmazottainak, hogy az arra kijelölt helyen dohányozzanak?
Csak az ingatlan (esetünkben ingatlan) tulajdonosának van joga a szabad levegőn dohányzásra helyet biztosítani. Ha a munkáltató bérelt helyiséget, de nem kapott a tulajdonostól határozatot arra vonatkozóan, hogy külön dohányzóhelyet létesítsen, vagy hogy a bérlők valamennyi alkalmazottja dohányozhasson a tulajdonos által már kijelölt helyen, a munkáltató nem jogosult a munkavállalókat beengedni. dohányozni a bérelt területen.
1. példa
A bank hosszú távú lízingszerződéssel lízingel irodai helyiségek a Szövetségi Állami Egységes Vállalatnál, amely a jobb oldali épület tulajdonosa gazdaságirányítás... Az ingatlangazdálkodási bizottság a tulajdonos nevében jár el (és aláírta a bérleti szerződést). Az épület tornácának közelében a hátsó bejáratnál, elkerített területen a bank korábban fémurnával, világítással, dohányzóhelyet jelző táblával ellátott dohányzóhelyet. Az N 15-FZ törvény hatálybalépésével a már felszerelt dohányzóhely használati jogának megőrzése érdekében a banknak megfelelő engedélyt kell kérnie a tulajdonostól, azaz esetünkben - az önkormányzat végzését/határozatát. ingatlangazdálkodási bizottság. Átvétel előtt ezt a döntést A munkáltató köteles megtiltani munkavállalóinak a fent meghatározott dohányzóhely használatát. A gyakorlatban nagyon nehéz ilyen engedélyt szerezni az ingatlangazdálkodási bizottságtól, hiszen általános politika kormányzati szervekés struktúrák jelenleg is aktívan végrehajtják a dohányzás lakossági népszerűségének csökkentését célzó célt.
Valójában a törvény előírásait már megkezdték helyben is.
2. példa
Az adminisztráció utasítására önkormányzati kerület"Pechora" (MR "Pechora") 2013.05.31. N 470-r "A dohányzás tilalmáról az MR" Pechora adminisztrációjának helyiségeiben "2013.06.01-től dohányzás az elhelyezett helyiségekben kerületi "Pechora" közigazgatási épületében egyidejű dohányzás engedélyezése a külön erre a célra kijelölt helyeken a szabadban A "Pechora" önkormányzati körzet igazgatási ágazati szerveinek vezetői kötelezték a dohányzást tiltó helyi törvények elfogadását. az alárendelt épületek, intézmények helyiségei A kerületi önkormányzat épületében bérelt helyiségek szolgálatának vezetői, azaz a tulajdonos véleményt nyilvánított a speciális helyeken történő dohányzás engedélyezéséről, és az engedélyt kiterjesztette a bérlőkre is. a helyiségeket.
Az N 15-FZ törvény 10. cikke feljogosítja az egyéni vállalkozókat és jogi személyeket a dohányzás tilalmára a tevékenységük végzésére használt területeken és helyiségekben, valamint a munkaügyi jogszabályokösztönző intézkedéseket kell alkalmazni a munkavállalók dohányzásának megakadályozására.
Mint látható, a munkáltatónak joga van teljesen betiltani a dohányzást a területén.
Jelenleg a dohányzó munkavállalók helyzete teljes mértékben a munkáltatótól függ, ezért az új törvény rendelkezéseinek végrehajtására két lehetőség kínálkozik.
Mivel nem minden dolgozó felvilágosult jogi szféraállampolgárok, hogy közöljék a csapattal döntésüket, az N 15-FZ törvény által neki biztosított, a bevezetésről szóló joga alapján. teljes tiltás dohányzás az épületben, a munkáltató köteles:
- megfelelő végzést / végzést adjon ki a dohányzás teljes tilalmáról;
- alatt megismerkedni vele személyes aláírás minden alkalmazott (dohányzó és nemdohányzó egyaránt);
- figyelemmel kísérni a munkaköri leírások, belső munkaügyi szabályzatok és egyéb dokumentumok állapotát, hogy bennük-e a munkavállaló helyi előírásoknak, utasításoknak, utasításoknak való megfelelési kötelezettségére vonatkozó hivatkozási szabály;
- dohányzást tiltó tábla elhelyezésével jelölje ki azt a területet, épületet és létesítményeket, ahol tilos a dohányzás (a 15-ФЗ szövetségi törvény 12. cikkének 5. része);
- a tilalom megsértése tényének feltárása esetén - az 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke (megjegyzés, megrovás, elbocsátás releváns indokok alapján).
A munkáltatónak számos befolyása van a rubelre:
- ha a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonják, és a vállalkozásnál bónuszrendszer működik, előfordulhat, hogy a szabálysértő nem kapja meg a jutalmat. Ahhoz, hogy ezt a fajta befolyást alkalmazni lehessen a munkáltatónak a jutalmakra vonatkozó, vonatkozó helyi szabályzataiban, rendelkezni kell a prémium csökkentésének vagy egyáltalán nem folyósításának eljárási rendjéről (pl. nem visszavonás esetén). fegyelmi eljárás per jelentési időszak bónusz elhatárolás);
- a "répa és pálcika" egyensúlyának megőrzése érdekében a teljes dohányzási tilalom munkáltatói területén történő végrehajtása során bevezethető a nemdohányzók pótlékrendszere, ezzel is ösztönözve a dohányzó munkavállalót a dohányzás abbahagyására és a boldoggá váláshoz való csatlakozásra. nemdohányzó kiegészítőben részesülők. A többletkifizetések rendszerének bevezetéséhez nemcsak a béralap emelésére lesz szükség, hanem a munkabér, a jutalmak, a pótlékok stb.
Kérdés. A dohányzás teljes tilalma miatt a dohányzó munkások óránként kezdtek kiszaladni az utcára az épület sarka körül dohányozni. Büntetheti-e ezért a munkáltató, ha egy közeli épület sarkát választják spontán dohányzóhelynek?
Annak ellenére, hogy a dolgozók dohányzásra kültéri területet választottak, az nem speciálisan felszerelt dohányzóhely, ha a hely nem tartozik a Ptk. Az N 15-FZ törvény 12. cikke. Az alkalmazottak nem sértik meg a törvényt és nem adminisztratív felelősség nem lehet vonzani. Ha a munkavállaló a munkáltató tulajdonában lévő épület sarka körül dohányzik, és továbbra is annak területén (az épülettel szomszédos területen) tartózkodik, akkor jogában áll fegyelmi felelősségre vonni őket a dohányzás tilalmának, munkaköri leírásának stb. .
Ha az alkalmazottak a munkáltató telephelyén kívül dohányoznak, szintén büntetést kaphatnak, de már a munkahelyről való távolmaradásért. Azonban még ha a munkavállaló óránként 10 percet is távol van a munkahelyéről, az ilyen távolmaradás, bár nem képezi az iskolakerülés összetételét, kötelessége nem teljesítésének minősül. munkaköri kötelességek már lehet. Természetesen nem lehet azonnal elbocsátani egy ilyen munkavállalót ilyen jogsértés miatt, de ha néhány hónap alatt bizonyos számú büntetést halmoz fel, akkor a bekezdésben meghatározott indokok alapján meg lehet válni a munkavállalótól. cikk 1. részének 5. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke (az alkalmazott ismételt elmulasztása esetén, anélkül, hogy jó ok munkaköri kötelezettségek ha fegyelmi eljárása van).
E feladat elvégzéséhez a munkáltatónak sokkal több intézkedést kell tennie, mint a dohányzás teljes tilalmának elrendelésekor, beleértve:
- engedélyt kérni az épület, helyiség tulajdonosától (ha nem a munkáltató a tulajdonos) dohányzóhely kijelölésére. A döntéstől függetlenül dohányzást tiltó táblát kell elhelyezni az épületen (12 N 15-FZ cikk 5. rész);
- tulajdonosi engedély beszerzése után - szabadtéri dohányzóhely kijelölése és felszerelése: táblát ki kell függeszteni ezt a területet dohányzóhelyként tegyen egy kukát stb. Ha a tulajdonos ezt megtagadja, lehetetlenné válik dohányzóhely kijelölése;
- elrendelni a dohányzás tilalmát a munkáltató teljes területén, kivéve a speciális helyeket (sorolja fel azok helyét), figyelmezteti a munkavállalókat a rendelet megsértéséért való felelősségre;
- minden dolgozót személyes aláírással megismertetni a megbízással;
- büntetni azokat az alkalmazottakat, akik rossz helyen dohányoznak. V ebben az esetben fegyelmi felelősség csak a szervezeti és adminisztratív dokumentumokat munkáltató (nevezetesen a speciális dohányzóhelyek kiosztásáról szóló rendelet és munkaköri leírás konkrét munkavállaló, amely előírja a munkavállaló kötelezettségét a vezetőség utasításainak és utasításainak betartására).
Kérdés. A munkáltató épülete a város központi részén található, főbejárat oldalán található nagy terület, van hátramenet, de biztonsági okokból le van zárva az illegális belépéstől. Van-e joga a munkáltatónak a 15-FZ törvény előírásait követve helyet biztosítani az épülete verandáján, közvetlenül a bejárat előtt?
A törvényi normák elemzése a feltett kérdésre nemleges válaszhoz vezet a következő okok miatt... Igen, a veranda ülése kint van. Tekintettel azonban arra, hogy a polgárok fő áramlata pontosan a központi bejáraton keresztül jut be az épületbe, a dohányzóhely kijelölése itt nem felel meg e törvény céljának - a polgárok védelmének káros hatások dohányfüst. Ez azt jelenti, hogy a 15-FZ törvény által a munkáltatóra rótt kötelezettséggel ellentétben nem tudja biztosítani a munkavállalóknak a környezeti dohányfüst nélküli kedvező életkörnyezethez való jogát és egészségének védelmét a dohányfüst káros hatásaitól. a kézi dohányfüst és a dohányzás következményei. Ezért a tornác nem válhat kijelölt dohányzóhellyé. Alternatív megoldásként ilyen hely lehet például a tornáctól 10-15 m-re lévő terület (feltéve, hogy más követelményeket nem sértenek).
A 15-FZ törvény 23. cikke felsorolja azokat a felelősségtípusokat, amelyek a dohányzás korlátozásáról szóló új törvény megsértéséért következhetnek:
- fegyelmi;
- polgári jog;
- adminisztratív.
Fegyelmi felelősség csak magukra a szervezetek alkalmazottaira vonatkozhat. A fegyelmi felelősségre vonás lehetőségének biztosítása a munkáltató helyi cselekményeiben, amellyel minden munkavállalót (beleértve a szabálysértőket is) meg kell ismerni, a dohányzás teljes tilalma a munkáltató területén, vagy a dohányzás engedélyezése erre a célra kijelölt helyen. fel kell tüntetni. Ahol ez a hely az említett megbízás kiadásáig ténylegesen ki kell osztani és fel kell szerelni.
A polgári jogi felelősség az állampolgár életében vagy egészségében okozott kár megtérítését jelenti. Ennek a felelősségnek a valószínűsége azonban mind a munkáltatónál (a dohányzás engedélyezéséért), mind a munkavállalóinál (közvetlenül magáért a dohányzásért) rendkívül kicsi.
A polgárok számára adminisztratív felelősséget csak a kocsikban (beleértve az előtereket is) dohányoznak. elővárosi vonat, dohányzásra nem kijelölt helyeken helyi vagy távolsági vonaton, illetve tengeri vagy belföldi hajón vízi közlekedés, vagy három óránál rövidebb repülési idővel rendelkező repülőgépen. Mivel a jelzett járművek munkavégzés helye lehet egy nagyon korlátozott személyi kategória (vezető, konduktor, hajóskapitány, révkalauz, stewardess stb.), csak ezen személyek, mint alkalmazottak vonhatók felelősségre a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 11.17. A gyakorlatban a szabálysértők száma leggyakrabban állampolgárok - utasok. A méretre tekintettel azonban a megállapított bírságot- csak 100 rubel, az ilyen felelősség kevés embert ijeszt meg.
Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke előírja megosztott felelősség munkáltató a munkajog és a munkavédelem megsértése miatt. Így ezt a jogsértést a szabálysértők pénzbírságot kapnak:
— tisztviselők- 1000 és 5000 rubel közötti összegben. (a megismételt hasonló szabálysértés már egy-három évre szóló eltiltást von maga után);
- vállalkozók - 1000 és 5000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra;
- jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra.
Alkalmazás az említett cikkből Az N 15-FZ törvény tilalmainak munkáltató általi megsértése továbbra is kétséges, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nem történt módosítás (például a 10. szakaszban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke). Orosz Föderáció) a munkavédelmi szabályozás területén) a munkáltató azon kötelezettségével kapcsolatban, hogy ne csak biztonságos és egészséges munkakörülményeket biztosítson, hanem megvédje a munkavállalókat a dohányfüstnek való kitettségtől stb. Bár az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekmények Kódexében a munkáltató felelősségére vonatkozó egyéb normák hiánya a munkaszervezés területén csak az Art. értelmében vonja maga után a felelősséget. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 5.27. Így továbbra is fennáll annak elméleti valószínűsége, hogy a munkáltatót a dohányzás tilalmáról szóló törvény előírásainak nem megfelelő végrehajtása miatt vonzzák.
A szóban forgó normatív aktus „fiatalságát” tekintve még nem alakult ki az a gyakorlat, hogy bárkit is bíróság elé állítanak a megsértése miatt.
Megjegyzendő, hogy most eljött a „felelőtlenség” ideje, ahogyan az új tilalmakat vagy szigorított követelményeket bevezető törvények elfogadásakor szokott lenni: a tilalom már érvényben van, megszegéséért pedig vagy egyáltalán nem vállalnak felelősséget. , vagy túl kicsi, vagy túl általános, és részletezést igényel törvényhozási szint... Tehát jelenleg az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyve nem tartalmaz normákat az állampolgárok adminisztratív felelősségére vonatkozóan a dohányzás olyan helyeken, ahol tilos. Felelősség csak a tömegközlekedésben való dohányzásért került megállapításra. A bírság összege pedig még ekkor sem tölti be a megfélemlítés funkcióját, összemérhető magának a szállítmánynak az utazási költségével (egyes fajtáival).
Nem állapították meg a munkáltató felelősségét az N 15-ФЗ törvény előírásainak megsértéséért sem, és a munkáltató felelősségre vonása az Art. Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja az alkalmazottak dohányzóhelyeinek nem megfelelő megszervezése miatt kétséges.
Így a teljes körű végrehajtása Az N 15-FZ törvény normái szerint nemcsak a munkavállaló és a munkáltató felelősségének megállapítására és részletezésére van szükség, hanem a szankciók szigorítására is. Például 2000-3000 rubel szinten megállapítani egy állampolgár felelősségét (beleértve az alkalmazottat is) a rossz helyen történő dohányzásért. És a munkáltató felelősségét az épületben dohányzást tiltó tábla hiányáért, a dohányzás egész területén történő engedélyezéséért, és nem a kijelölt helyeken, 50 000 rubelben vagy még ennél is magasabb összegben kell megállapítani.
Csak ebben az esetben lehet elérni elfogadható szinten az új törvény követelményeinek és tilalmainak betartása. Jelenleg a sajtóban már vannak utalások különféle (még el nem bírált) törvényjavaslatokról a szabálysértések részletezése és a szankciók szigorítása terén az új dohányzási tilalomról szóló törvény keretében.
Összegezve az új dohányzási tilalmak és követelmények mérlegelt kérdését, számos különbség van a régi „A dohányzás korlátozásáról” és az új „Az állampolgárok egészségének védelméről a másodlagos dohányfüstnek való kitettségtől” szóló törvény között. és a dohányzás következményei” (lásd a táblázatot).
|
Régi törvény (törölve 2013.06.01-től) |
Új törvény (2013.06.01-én lépett hatályba) |
|
2001. július 10-i N 87-FZ szövetségi törvény a dohányzás korlátozásáról |
N 15-FZ, 2013.02.23-i szövetségi törvény „Az állampolgárok egészségének a másodlagos dohányfüst hatásaitól és a dohányzás következményeitől való védelméről” |
|
Tilos a dohányzás munkahelyeken, városi és elővárosi közlekedésben, három óránál rövidebb repülési időtartamú légi közlekedésben, beltéri sportlétesítményekben, egészségügyi szervezetekben, kulturális szervezetekben, területen és beltéren. oktatási szervezetek, a hatóságok által elfoglalt helyiségekben, kivéve a fogyasztási dohányt a kifejezetten dohányzásra kijelölt helyeken |
A munkahelyen tilos a dohányzás. Jelentősen bővült azon egyéb helyek listája, ahol tilos a dohányzás |
|
A munkáltató köteles volt külön erre a célra kialakított dohányzóhelyeket kialakítani |
A munkáltatónak joga van a területén teljes mértékben betiltani a dohányzást |
|
Dohányzóhely felszereléséhez nem kellett senki engedélye |
A munkáltató csak az épület, helyiség tulajdonosának engedélyével jogosult dohányzóhelyet kijelölni és felszerelni. |
|
A dohányzóhelyet felszerelõ munkáltatónak joga volt ezt a területén bárhol megtenni. |
Dohányzóhely csak a szabadban lehet (épületeknél) |
|
A felelősséget csak az állampolgárok vállalták a közlekedés során dohányzásért (Az Orosz Föderáció Közigazgatási Törvénykönyvének 11.17 cikkelye) |
A polgárok iránti felelősség nem változott. Elméletileg ma már lehetséges a munkajog és a munkavédelem megsértése miatt a munkáltató megbüntetése az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27 |
Most a munkáltatónak joga van teljesen betiltani a dohányzást a területén. Ezen kívül csak az épület, helyiség tulajdonosa engedheti meg a dohányzást a területén. A munkáltató, nem lévén az épület, helyiség tulajdonosa, csak a tulajdonos engedélyével létesíthet dohányzóhelyet azon a területen, ahol működik.
A dohányzás engedélyezése a területen csak külön hely kijelölésével lehetséges; szabadban vagy egy speciálisan kijelölt helyen kell lennie. Speciális követelmények mert a dohányzóhely felszerelése még nincs kialakítva, de meg kell felelnie az egészségügyi szabályoknak és normáknak. Az N 15-FZ törvény összes normájának elemzése alapján megállapítható következő kimenet: a dohányzóhelyet friss levegőn kell elhelyezni, hogy a dohányzásból származó füst ne legyen káros hatással a nemdohányzókra, vagyis kellő távolságra legyen az épület bejáratától, az épület ablakaitól.
Az új törvény megsértéséért kiszabott szankciók eddig túl enyhék ahhoz, hogy minden munkáltató megkezdje a törvény rendelkezéseinek pontos és azonnali végrehajtását.
A dohányzásért dolgozó alkalmazottat az államtól szinte semmi sem sújtja: 100 rubel bírság. láthatatlan, és csak szállítás közbeni dohányzásra vonatkozik. Felmondásig terjedő fegyelmi felelősség sújtható, ha a munkavállalót többször egymás után dohányzásért büntetik.
Amíg az új törvény követelményeinek megsértése miatti felelősségre vonás gyakorlata nem alakult ki, a munkáltatók erre adott reakciójáról még korai beszélni.
Tekintettel a dohányzóhely felszerelésének összetett, nagyrészt érthetetlen követelményeire, a munkáltatónak könnyebb a területén teljes mértékben betiltani a dohányzást, mint kialakítani, majd megfelelő higiéniai állapotban tartani a dohányzást.
Most divat folytatni egészséges képélet. Sok cégnél bevett szokás különböző sportrendezvények lebonyolítása, részben, esetenként teljes egészében a fitneszklubok és uszodák kártyáinak fizetése az alkalmazottaknak. Egyes szervezetekben pedig aktív harc folyik az ilyenek ellen rossz szokás a dolgozók szeretik a dohányzást. Ez különösen igaz ott, ahol maga a menedzser nem dohányzik. Ám a dohányzásellenes kampány szervezése során a munkáltatók olyan hibákat követnek el, amelyek pénzbírsággal sújthatják a szervezetet és annak tisztségviselőit is. Nézzük a leggyakoribbakat.
Néha a dohányosokat úgy büntetik meg, hogy bizonyos összeget levonnak a fizetésükből. A munkáltató ezen intézkedései jogellenesek. Hiszen a munkaügyi jogszabályokban nincs olyan, hogy bírság a munkavállalókra. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192.
Egyes munkáltatók nem akarják elrontani a kapcsolatot a dohányzó munkavállalókkal, más oldalról közelítik meg a dohányzás problémáját. Például bónuszokat fizetnek a nemdohányzóknak. De ez a megközelítés is hibás. A rostrudi szakember egyetértett véleményünkkel.
Főnök Jogi menedzsment Szövetségi Szolgálat munkáért és foglalkoztatásért
„Bármilyen diszkrimináció az alapítás során kollektív megállapodás vagy a javadalmazási feltételek helyi szabályozása, ideértve a bónuszok feltételeit is, tilos és Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132., 135. cikke.
Így a munkáltató által biztosított helyi törvény csak a nemdohányzó munkavállalók számára biztosított kiváltságokat a jutalmak megállapítása tekintetében (vagy annak túlméretezett) diszkriminációnak tekinthető”.
Akkor is, ha már fizet hasonló díj, ne felejtse el, hogy személyi jövedelemadó-köteles Művészet. Az Orosz Föderáció adótörvényének 226. cikkeés biztosítási díjak és 1. pontja A 2009. július 24-i 212-FZ törvény 7. cikke; 3. ААС határozat, 2010.03.15., А33-15982 / 2009... Ugyanakkor egy ellenőrzés esetén adóhatósági nyaggatásra lehet számítani, hogy ez a prémium bekerüljön a csökkentő kiadások közé. adónyereség... Valójában a csapat egy részének ilyen nagy lendülettel való bátorítása a th elkészítésével és megvalósításával kapcsolatos szervezési költségeknek tudható be. aln. 2 p. 2 art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 253.
Egyes munkáltatók úgy vélik, hogy a dohányzók kevesebbet dolgoznak. Ezért a dohányosok néha hozzátesznek például egy órát a munkaidejükhöz. De akkor a normál időtartama megszakad. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke, és az ilyen feldolgozás már túlóramunkának minősül Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 149. és 152. cikke.
A munkáltatók fenti (1-3. hibák) összessége a munkajog megsértésének tekinthető, és ennek megfelelően negatív következményei pénzbüntetés formájában mind a szervezet számára - 30 000-50 000 rubel, mind a tisztviselői - 1000-5000 rubel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106., 107., 108. cikke
Ha a munkavállaló által "füstölött" időt szeretné pótolni, kizárólag dohányosok számára állítson be több szünetet, amely nem számít bele a munkaidőbe. nn. A SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 7. számú függelékének 1.2., 1.4., 1.5. pontja, jóváhagyva. Állami Egészségügyi Főorvos 2003.06.03-i 118. sz.... Az ilyen szünetek beállításával használhatja a pihenés szabályait, amikor számítógépen dolgozik x Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke... Például szánjon óránként 5 percet a dohányzásra. Az ilyen szünetek biztosítását a belső munkaügyi szabályzatban (ICP) kell rögzíteni, amelyet a munkavállalóval meg kell ismertetni. 1. pontja Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.
A munkahelyen tilos a dohányzás 1. pontja A 2001. július 10-i 87-FZ. törvény 6. cikke... Ugyanakkor a munkáltató köteles külön dohányzóhelyet elkülöníteni és azt berendezni 2. pontja A 2001. július 10-i 87-FZ. törvény 6. cikke... Azon túl, hogy egy ilyen helyet a „Dohányzóhely” táblával kell megjelölni, a berendezésére vonatkozóan nincs más konkrét követelmény.
Ennek a helynek az épületen belüli felszerelésekor azonban kihasználhatja a dohányzó helyiségekre vonatkozó követelményeket az épületek építése során. Íme néhány közülük 5.8. o. SP 2.2.1.1312-03, jóváhagyva. Állami egészségügyi főorvos 2003. április 30-i 88. sz. határozata; nn. 5.19, 5.25, 7.2 SNiP 2.09.04-87, jóváhagyva A Regionális Fejlesztési Minisztérium 2010. december 27-i 782. sz. nn. 8.5, 8.10, D. függelék, D. táblázat. 3 SNiP 2003-05-31, elfogadott az Állami Építési Bizottság 2003.06.23-i 108. sz.:
Az ilyen telephely felszerelésének költsége beszámítható az adóból levonható költségbe. aln. 6. cikk 1. o. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 264.
Ha nem jelölnek ki dohányzóhelyet, a tűzoltók ezt a tűzvédelmi szabályok megsértésének tekinthetik, és ennek megfelelően pénzbírsággal sújthatják: a vezetőt - 6000-15 000 rubel, a szervezetet - 150 000-től. 200 000 rubel. Szabályzat 14. p., jóváhagyva. 2012.04.25-i 390. kormányrendelet; ; Művészet. 20.4 Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe
Egyébként annak ellenére, hogy a dohányzóhely rendezéséért a munkáltató a felelős, a rostrudi szakember véleménye szerint a munkáltató e kötelezettségének elmulasztása nem minősül munkaügyi jogszabálysértésnek.
„A dohányzás korlátozásáról szóló törvény szerint, ha a munkáltató elmulasztja a dohányzás céljára szolgáló helyek kialakítását, az adminisztratív felelősségre vonását vonja maga után. 3. pontja A 2001. július 10-i 87-FZ. törvény 6. cikke.
A munkáltatót azonban ebben az esetben a munkaügyi jogszabályok megsértése miatt megbírságolni. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja nem lehetséges, mivel a fent említett törvény nem szabályozás normákat tartalmazó munkajogok a Művészet. 5 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve” .
Rostrud
Mint látható, a munkavállalók dohányzása elleni küzdelem lényegében ugyanazon munkáltató ellen fordul. De néha az alkalmazottat még mindig meg lehet büntetni rossz szokása miatt. Például, ha az Ön PVTP-jénél dohányzási tilalom van érvényben a kijelölt területeken kívül, és meghatározott időt határoz meg a füstszünetekre, és az alkalmazott dohányozni fog. a megfelelő helyre de nem benne a megfelelő idő(nem a megengedett szünetben), akkor ez már PTP megsértése és ennek megfelelően fegyelmi vétség lesz, amiért a munkavállaló megrovásban vagy megrovásban részesülhet. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192... Igaz, egy alkalmazott elbocsátása ebben a helyzetben meglehetősen problémás lesz.
Ha azt a feladatot tűzi ki maga elé, hogy egy alkalmazottat rubellel büntessen meg, akkor írja be például a bérekről szóló rendeletbe, ill. anyagi ösztönzők hogy a munkavállalót a PTP megsértése miatt megfoszthatják a havi prémiumától.
Az Orosz Föderáció lakosainak nagy százalékának van rossz szokása a dohányzásnak. Ugyanakkor sokan bevallják, hogy nem értenek egyet a benti dohányzás tilalmáról szóló törvényekkel nyilvános helyeken... Véleményük szerint az ilyen szigorú intézkedések előírása sérti érdekeiket ill az állam garantálja jogokat.
A közelmúltban ezen a területen hozott újítások közé tartozik a dohányzás betiltása a következő helyeken:
Amint egy személyt cigarettával látnak a fenti helyeken - legyen felhatalmazott szerv minden ok meglesz arra, hogy közigazgatási felelősségre vonják. Ugyanakkor a jogsértések összessége súlyosabb szankciók alkalmazását vonhatja maga után.
Az állam bizonyos kötelezettségeket ró a munkaadókra, beleértve a munkavállalók testi egészségének folyamatos védelmét. Ebből következik, hogy a munkáltató - jogi személy vagy egyéni vállalkozó - érdeke a dohányzás tilalma a vállalkozás területén és a munkaterületen. Abban az esetben, ha a munkáltató nem kíván teljes tilalmat elrendelni, feladatai közé tartozik egy speciális dohányzóhely szervezése.
Az új törvény dohányzási tilalmáról szóló rendelkezésein túl az elkövetővel szemben közigazgatási intézkedések is alkalmazhatók.
Amennyiben a szervezeten belül a külön kijelölt dohányzóhely hiányának tényét rögzítik, az intézkedések be nem tartásáért a munkáltatót felelősség terheli. tűzbiztonság, valamint az egészségügyi és higiéniai előírásoknak. A fő büntetés az lesz pénzbüntetés, Pontos méret ami az aktuális sorrendtől, valamint az egyéni, további árnyalatoktól függ.
Ha a szervezetnek nincs lehetősége arra, hogy a munkavállalók számára ott külön dohányzóhelyet biztosítson és jelöljön ki, a munkáltató csak teljes dohányzási tilalmat rendelhet el. Ennek a ténynek figyelmen kívül hagyása annak a ténynek köszönhetően, hogy a szervezetnek egyszerűen nincs szabad helye a berendezések számára egy külön helyiségben, abszolút jogsértésnek minősül.
Ha a munkáltató elment találkozni dohányzó alkalmazottaival, és úgy döntött, hogy megtartja szokását, akkor azzal a kérdéssel kell szembenéznie, hogy pontosan hogyan kell beszerelni a dohányzóhelyet, és mit kell tenni ennek érdekében.
A dohányzóhelynek meg kell felelnie a következő két követelmény egyikének:
A dohányzóhelyet megfelelő táblával kell megjelölni, amely tájékoztatja a dolgozókat arról, hogy itt legális lesz a dohányzás.
Figyelembe kell venni, hogy a munkáltatónak teljes felelősséget kell vállalnia a dohányzóhely felszereléséért. Nem lesz elég egy tábla felakasztása a helyiség megfelelő nevével. Minden ellenőrzés felfedi a szoba inkonzisztenciáját megállapított szabványok... A dohányzóhelyiséget a belső berendezéseken kívül megfelelő távolságra kell elhelyezni a többi dolgozó munkahelyétől, valamint az étkezésre szánt helyiségektől. A többi helyiségben ezzel szemben tájékoztató táblákat kell elhelyezni, amelyek a dohányzás tilalmáról tájékoztatnak ezeken a helyeken.
A gyakorlat azt mutatja, hogy sok alkalmazott önállóan választja ki dohányzóhelyét, például a verandán vagy a szervezet területén. Ebben az esetben emlékezni kell arra, hogy a speciálisan felszerelt hely hiánya a jelenlegi szabályozás megsértésének minősül. Ekkor a felelősség mind a munkáltatót, mind a dohányzó alkalmazottait érintheti.
A dohányzási idővel kapcsolatban - a törvény nem ír elő konkrét időtartamot arra, hogy a dohányzó munkavállalókat megszakítsák szolgálatuktól. Hatályos szabványok javasolja kötelező bemutatása az alkalmazottak a munkanap során pihenésre és étkezésre szánt bizonyos időt. Ez azt jelenti, hogy valójában egy alkalmazott elhagyása a munkahelyéről dohányzás céljából a munkafegyelem és a meglévő rutin megsértése. Igény esetén a munkáltató megfelelő követelésekkel élhet, például ha úgy véli, hogy a munkavállaló túl gyakran megy ki dohányozni, ezzel komoly Negatív hatás a munkafolyamathoz.
A dohányzás tilalmára vonatkozó szabályok hatályba lépésének pillanatától a képviselő bűnüldözés letartóztathat és hivatalosan vádat emelhet minden olyan dohányos ellen, aki rossz helyen van egy cigarettával.
A legkomolyabb pénzbírsággal sújtják azokat, akik játszótereken dohányoznak. Súlyosbító körülménynek kell tekinteni azt a helyzetet is, amelyben az elkövető nemcsak dohányzik, hanem olyan embereket is vonz, akik nem értek el nagykorú... Ugyanakkor magát az attrakciót nem csak a cigarettával való közvetlen élvezetnek tekintik majd, hanem például a dohánytermékek vásárlásában való segítségnyújtást, a dohányzás aktív népszerűsítését stb.
A bírság kiszabásakor ne feledje, hogy ezt csak arra jogosult személy teheti meg. Éppen ezért ezt a büntetést például maga a munkáltató sem hajthatja végre. Tetszőleges összeget is levonva ebből bérek a munkavállalót abszolút elismerik törvénytelen cselekedet munkáltató.
A munkáltatóknak a lehető legnagyobb gondossággal kell eljárniuk annak érdekében, hogy megszabaduljanak alkalmazottaikkal szembeni függőségektől. Nem szabad diszkriminálni a dohányosokat, például bércsökkentést, megfosztást. bónusz kifizetések stb. A sértett alkalmazott mindig felveheti a kapcsolatot igazságügyi intézmény hogy megvédjék saját érdekeiket. Ebben az esetben a diszkrimináció megnyilvánulása miatt a munkáltató meglehetősen súlyos felelősségre vonható.
Mint fentebb említettük, a munkáltató nem alkalmazhat olyan intézkedést, mint például pénzbírság kiszabása a dohányzás miatti munkavállalóval szemben. Az ügyvezető azonban alkalmazhat más, a vonatkozó jogszabályok által előírt szankciókat is. Ilyen szankciók a következők: megrovás, megrovás és ezt követő elbocsátás. Az utolsó intézkedést csak kivételes esetekben kell alkalmazni, például ha a munkavállalót a korábban megtett intézkedések észrevétel és megrovás formájában nem érintik, és továbbra is megsérti a jelenlegi eljárást. Az elbocsátás akkor is alkalmazható, ha a jogsértést egy személy három vagy több alkalommal megismételte.
A vezetőtől egy bizonyos bírság kijelölését megerősítő dokumentum kézhezvételekor a munkavállaló rendelkezik teljes joggal megtagadni az aláírást e dokumentumbólés lépjen kapcsolatba a munkaügyi viták rendezésére feljogosított ügynökséggel.
Mint a fentiekből is kitűnik, a dohányzás nemcsak rossz szokás, hanem komoly problémákat is okozhat a munkavállaló és munkáltatója közötti munkajogi kapcsolatok terén. Ezenkívül a cigaretta állandó elterelése gyakran negatívan befolyásolja a munkafolyamatot. Az a munkavállaló, aki folyamatosan kimegy dohányozni, napi 1-1,5 órát veszíthet úgy, hogy nem látja el közvetlen feladatait. Éppen ezért a legtöbb esetben a teljes dohányzási tilalom bevezetése egy adott szervezetben lesz a legoptimálisabb megoldás.
Ha a munkáltató bizonyos okok miatt nem tilthatja meg a dohányzást, akkor mindenkire figyelnie kell meglévő követelményeknek egy speciális helyiség berendezéséről.
A munkahelyi és munkahelyi dohányzás elleni küzdelem komoly kezdeményezés az állam és a munkaadók számára egyaránt. A dohányzás problémája Oroszországban meglehetősen nagy, ezért a kormány minden erejével küzd ellene lehetséges eszközöket... Az egyik legnagyobb fegyver a kormány kezében a törvényhozás.
2013-ban Oroszország elfogadta az úgynevezett "dohányzásellenes törvényt" - vagy törvénytervezetet, amely megvédi a polgárokat a dohányfüstnek való kitettségtől. Ez a törvényjavaslat hatalmas változásokat hozott a dohányosok életében, így sokkal kevésbé egyszerű és kényelmes, mint korábban.
Szövetségi diktálta az ilyen normákat társasági élet dohányosok, dohányzóhelyekre engedélyezettek szerint, dohánytermékek költsége, szabálysértési bírság. Az alábbiakban közöljük a törvényjavaslat főbb rendelkezéseit, amelyekkel in kötelező Oroszország minden dohányzó állampolgárának meg kell ismerkednie: 
A fenti pontok azt állítják munkahely az alapértelmezett egy füstmentes zóna. A törvény azonban két fontos pontosítást tartalmaz:
A második pontosításból arra lehet következtetni, hogy a szabadban dolgozó építtetőknek, kivitelezőknek és egyéb munkavállalóknak joguk van a munkahelyükön dohányozni, feltéve, hogy a munkáltató más utasítást nem adott ki. A szabadtéri dohányzás tilalmát magánszemélyként kell betartatni, és erről minden dolgozót tájékoztatni kell. Ellenkező esetben fellebbezni lehet.
Az első pontosítást részletesebben meg kell vitatni.
A munkahelyi dohányzásról szóló törvény egyértelműen kimondja, hogy a munkakörnyezet a dohányzás elől elzárt hely mindaddig, amíg a munkáltató el nem rendeli a dohányzóhelyet a vállalkozásban. Úgy tűnik, hogy minden nagyon egyszerű - a munkáltató dönti el, hogy alkalmazottai dohányoznak-e vagy sem. És ha egy személy megfelelő, akkor teljesen lehetséges egyetérteni vele. De a valóságban minden nem ilyen egyszerű.
A dohányzás engedélyezéséről vagy betiltásáról a végső döntést nem a munkáltató, hanem a helyiség tulajdonosa hozza meg. Néha valóban ugyanarról a személyről van szó, és akkor sokkal könnyebbé válik a dohányzó szoba megszervezése a munkahelyen. Azonban gyakran a munkáltató a helyiség - iroda, emelet - bérlője irodaház, gyártóüzem, gyárak és így tovább. Ebben az esetben a dohányzószoba megszervezésére vonatkozó döntésnek legalább két "példányon" kell keresztülmennie - a cég igazgatója és a helyiség tulajdonosa.
Hogyan kell helyesen megszervezni? Ha te alkalmazott, és a munkáltatója nem siet a dohányzó szoba megszervezésével, akkor jelentkezzen nála, hogy a csapat egy részének szüksége van rá. Ideális esetben az összes (vagy sok) dohányost össze kell gyűjteni, és nyilatkozatot kell tennie szabad forma(„Mi, ilyen-olyan cég dolgozói arra kérünk, teljes néven, hogy a dolgozóknak dohányzószobát szervezzünk.”). A pályázatot a lehető leghamarabb alá kell írni több ember... A papírt elküldik az igazgatónak. Valószínűleg először hallja a kérést, és egyetért azzal, hogy speciális dohányzóhelyet kell szervezni. Ezután az igazgatónak fel kell vennie a kapcsolatot a helyiség tulajdonosával. Közösen választanak ki egy dohányzóhelyiséget, amely megfelel a tűzvédelmi előírásoknak. A helyszín jóváhagyása után az igazgató a minta szerint dohányzási rendet hoz létre a vállalkozásban.
Mint fentebb említettük, a munkahelyi dohányzóhelyiségnek (mint más nyilvános helyeken: bejárat, strand, szanatórium, repülőtér stb.) meg kell felelnie bizonyos tűzvédelmi és egészségügyi előírásoknak. Erre nemcsak a dohányosok biztonsága miatt van szükség, hanem azért is, hogy megvédjék a nemdohányzókat a dohányszagtól és a dohányfüsttől.
A szervezett dohányzóhelyiségnek a következő adatokkal kell rendelkeznie:
Mindezek a követelmények lehetővé teszik, hogy a dohányzó helyiség körülményei kényelmesek legyenek mind a dohányzók, mind a cég nemdohányzó dolgozói számára.
Mivel a vállalkozásnál történő dohányzás tilalmáról szóló rendelkezést a polgárok dohányzás elleni védelméről szóló szövetségi törvény tartalmazza, alapértelmezés szerint a tilalom megsértésének büntetése ugyanaz, mint a nyilvános helyen történő dohányzás esetén - 500-tól 1500-ig. rubel.
Ennek ellenére a munkáltató szinte soha nem veszi igénybe a rendvédelmi tisztviselők segítségét, és a vállalkozáson belül bizonyos büntetésekre korlátozódik. A jogsértésért való felelősség kétféle lehet:
Különös figyelmet kell fordítani a dohányzás miatti elbocsátásra. Valójában az alapértelmezés szerinti dohányzás fegyelmi vétségnek minősül, amely miatt nem lehet elbocsátani egy személyt – ez nem jelzi az állampolgár munkavégzési képességét.
A munkáltatónak azonban joga van a munkavállalóval szemben támasztott utasításokban vagy követelményekben előírni, hogy a dohányzás tilos vagy korlátozható (pl. egy bizonyos időt nem füstszünet), és a szabálysértést elbocsátás követheti. Ebben az esetben a belső munkaügyi szabályzat megsértése miatt a munkavállaló elbocsátható.
Bármely vállalkozás meg tudja szervezni a kényelmes és kompromisszumos dohányzási szabályokat a munkahelyén. Mindössze a dohányzók és a nemdohányzók teljes véleményét kell kikérnie a személyzetről, és meg kell egyeznie a hatóságokkal.
Természetesen az Allen Carr Center nem Ügyvédi Iroda, a nemzetközi szervezet ami segít leszokni a dohányzásról. Gyakran azonban nem a dohányzásról való leszokásról tesznek fel kérdéseket, hanem más témákkal kapcsolatban, például:
Mivel mi magunk is dohányoztunk a múltban, tökéletesen megértjük a dohányosokat, és tudjuk, milyen "fontos" munkaidő... Talán még az ebédszünetnél is fontosabbak. De meg kell mondanunk: sajnos a vállalkozás vezetője teljesen törvényesen megtilthatja az alkalmazottaknak a dohányzást. Ennek megtételére a 2013. február 23-i 15-FZ szövetségi törvény kötelezi "Az állampolgárok egészségének a másodlagos dohányfüst hatásaitól és a dohányzás következményeitől való védelméről".
Ezen túlmenően, a „Tűzvédelmi szabályok in Orosz Föderáció", jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 2012. április 25-i 390. számú rendeletével" tűzoltó mód", Tilos a dohányzás a raktárak és bázisok, gabonaátvételi pontok területén és helyiségeiben, kalászos masszívumokban és szénaföldeken, éghető és éghető folyadékok és éghető gázok kereskedelmét, előállítását, feldolgozását és tárolását végző létesítményekben, minden típusú robbanóanyag előállítására szolgáló létesítmények tűz- és robbanásveszélyes, valamint tűzveszélyes területeken.
Sőt, 2014 óta új törvényi rendelkezések léptek életbe, amelyek tiltják a közterületi dohányzást. tömegközlekedésés egyes területeken, amelyek az oktatási intézményekhez, az orvostudományhoz stb.
A törvény nem tiltja teljes mértékben a dohányzást, és ha kívánja, a főnöknek joga van engedélyezni a dohányzást a munkahelyen, de csak bizonyos és/vagy felszerelt dohányzási helyeken, és csak azzal a feltétellel, hogy ő a helyiség tulajdonosa és ennek megfelelően a szomszédos terület. De ebben az esetben sok munkáltató szembesül összetett kérdés hol legyen ez a hely és hogyan kell felszerelni? De mivel a legtöbbnek ez a kérdés Nem tűnik jelentősnek, egyáltalán nem esik szó róla, és a dohányosok önállóan találnak egy félreeső helyet a dohányzáshoz.
Manapság a dohányosoknak gyakran maguknak kell egy félreeső helyet találniuk,
dohányozni munkaidőben
Itt két lehetőség van:
A főnök ezt abszolút megteheti jogi alap... Ehhez rendelést vagy rendelést kell létrehoznia, meg kell ismernie és értesítenie kell minden alkalmazottat. Ilyen helyzetben a dohányosoknak el kell menekülniük az épületből vagy akár a területről. De ebben az esetben a főnökkel való kapcsolatra kell gondolni, mert a főnök könnyen megvádolhat azzal, hogy hiányzik a munkahelyéről. Egyes cégeknél pedig nagyon megbüntetik ezért: a 192. cikk szerint Munka Törvénykönyve RF, kaphat megrovást vagy megrovást. Még az is lehet, hogy kirúgnak.
A munkáltató számára ez a lehetőség kevésbé elfogadható, mivel a dohányzás engedélyezése azt jelenti, hogy a munkavállalók minden órában élnek ezzel a lehetőséggel a munkanapi szünetekre. Ennek eredményeként mindegyik 1,5 órával kevesebbet fog futni! Ezenkívül a vállalkozás területén dohányzóhelyet kell felszerelnie, táblákat kell kifüggesztenie, és tárgyalnia kell az épület tulajdonosával. Ha pedig valamit nem tartanak be, akkor az előbb említett törvény a munkáltatót teszi felelőssé (fegyelmi, polgári, közigazgatási).
Ezek lehetőségek, és minden a hatóságokon múlik – tiltani vagy nem tiltani. De mi múlik rajtad?
Az a furcsa, hogy ha az embernek megengedik a dohányzást, azt természetesnek veszi. És amikor tilos, és nem mindegy, hol - a munkahelyen napközben, egy étteremben vagy a repülőtéren, akkor ebben a pillanatban kezdik el az emberek azt gondolni, hogy a dohányzás valódi rabszolgaság. És talán van értelme véget vetni neki?
Igen, nem egyszer írtunk már arról, hogy ezek a tilalmak nem segítik a dohányzás abbahagyását, de olyan kényelmetlenséget okoznak, amely elgondolkodtathatja az embert a dohányzásról.
Ha eleged van a dohányzástól, üdvözöljük
