A rokkantsági ellátás összege a szolgálati időtől és a beteg átlagkeresetétől függ. Emlékezzünk vissza, hogy a közelmúltban bizonyos változtatásokat hajtottak végre a 2019 -es betegszabadságok kifizetési eljárásában.
A fizetés az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően történik. A dokumentum kitöltésének helyessége, valamint az ellátások kiszámítása az FSS ellenőrzése alatt áll.
Cikkünkben megvizsgáljuk a betegszabadság 2019 -es kifizetésével kapcsolatos fontos kérdéseket: a jogszabályok főbb változásait, milyen helyzetekben adják ki és fizetik ki, hogyan kell kiszámítani a fizetés összegét és még sok mást.
2018. január 1 -tőléletbe léptek a következő, betegszabadsággal kapcsolatos változások. A juttatások összege a minimálbér nagyságától függ. 2018. január 1 -jétől a minimálbér e célokra 9489 rubel lesz.
2019. január 1 -től A minimálbér a táppénzes ellátások kiszámításához 11 280 rubel lesz.
A betegszabadság kialakításában bekövetkezett változások azokra az emberekre is vonatkoznak, akik azt állítják, hogy ideiglenes rokkantsági ellátások formájában kapnak kifizetéseket. Ezenkívül a betegszabadság kiszámítása 2019 -ben a biztosítási tapasztalatok figyelembevételével történik.
Azok a szervezetek, amelyekben a munkavállalók egy része külföldi állampolgár, ma gyakrabban számítják ki az ellátásokat, mint korábban. Az Orosz Föderáció jogszabályainak módosításával összhangban a külföldi munkavállalóknak joguk van az átmeneti rokkantsági ellátásokért folyamodni, és nem csak a betegszabadságért.
Emellett még 2016 -ban megváltoztak a regisztrációra, valamint a betegszabadság kitöltésére vonatkozó követelmények. Mindezek a változtatások 2019 -ben is érvényben maradnak. Ezen követelmények be nem tartása esetén nagyon valószínű, hogy a munkavállalótól megtagadják a kártérítést.
Meg kell jegyezni, hogy betegszabadság adható ki a munkavállalónak, ha betegsége vagy sérülése következik be. Ebben az esetben a sérülés lehet ipari és hazai.
Ezenkívül betegszabadság adható ki ilyen esetekben:
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a beteg napok száma változhat, és bizonyos tényezőktől függ. Például a felnőtt gondozásáért járó betegszabadság csak az első három napra írható jóvá.
A szülési szabadságot mind a 140 napra fizetik. A háztartási sérüléseket a betegség hatodik napján kell kifizetni. A műtét után a betegszabadság időtartama nem haladhatja meg a 12 hónapot (ha van a VKK következtetése).
2013. január 1 -jétől új betegszabadság -nyomtatványokat kezdtek alkalmazni. Addig a pillanatig a szervezetek és a vállalkozások részt vettek az ellátások kifizetésében. Az FSS kompenzálta a jelentések benyújtását követően teljesített kifizetéseket. A hozzájárulásokat csökkentették a ráfordított összeggel.
Jelenleg könnyebbé vált a keresőképtelenségi igazolás kifizetése. Az ellátások kifizetését a munkalapon az FSS végzi a betegség napjai szerinti számítások alapján. A juttatás igénybevételéhez fontos és helyes, hogy maga készítse el a dokumentumlapot. A kitöltött dokumentum nélkül lehetetlen kifizetést kapni.
A betegszabadság kifizetése 2019 -ben a következő kategóriákra vonatkozik:
Az FSS megtagadhatja a betegszabadság kifizetését, ha azt hétvégén adták ki ambuláns kezelésre.
A betegszabadság kifizetése 2019 -ben nem történik meg ilyen esetekben:
Ezenkívül a betegszabadság nem fizetendő az igazságügyi orvosszakértői vizsgálat miatt.
Ez az időszak tartalmazza az év teljes naptári napjait (beleértve a munkanapokat, hétvégéket és ünnepnapokat). Az ellátás összegének meghatározásához meg kell határozni a munkavállaló biztosítási tapasztalatát is.
Biztosítási tapasztalat - azon évek száma, amelyek során a beteg biztosítási díjat fizetett. A munkatapasztalatot nem veszik figyelembe.
Csak a teljes évek számát veszik figyelembe, és a hónapokat és napokat nem veszik figyelembe.
Így ha a munkavállaló 5 éves biztosítási tapasztalattal rendelkezik, akkor a betegszabadságot 60%-ban, 5 és 8 év között - 80%-ban, és több mint 8 év - 100%-ban fizetik ki.
A kapott ellátás összegét meg kell szorozni egy százalékkal, a munkavállaló biztosítási nyilvántartásának megfelelően.
A fizetendő juttatás kiszámított összegét össze kell hasonlítani a kifizethető maximális összeggel. Ezenkívül a kifizetési összeg nem lehet kevesebb a minimálisnál.
A juttatások megengedett legnagyobb összege az a jövedelem határösszege, amelyből a társadalombiztosítási alapba történő hozzájárulásokat levonták. A juttatás minimális összege a minimálbér alapján számított jövedelem.
1. Számítsa ki az elmúlt két év teljes bevételét (például 2016. január 1 -jétől 2017. december 31 -ig). Minden jövedelmet figyelembe vesznek, és nem a kapott fizetés összegét.
2. A kapott összeget fel kell osztani:
Az eredmény egy nap átlagos jövedelme.
3. A kapott összeget meg kell szorozni a betegnapok számával (csak a munkaképtelenség időszakától számított munkanapokat veszik figyelembe).
4. A kapott eredményt meg kell szorozni a biztosítási tapasztalat százalékával, és meg kell szerezni az ellátás összegét.
A keresetek pontos összegét nem mindig lehet kiszámítani a bérek összege alapján. Ebben az esetben használhatja a minimálbér mértékét. Így figyelembe kell venni a beteg munkás terhelését egy teljes hónapban.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor a minimálbér 50% -át veszik figyelembe.
A minimálbér minimális jövedelmét a következő esetekben alkalmazzák:
A minimálbér kiszámításához a következő képletet kell használnia:
Minimálbér = minimálbér x 24/730, ahol:
Minimálbér - a minimális mérték, figyelembe véve az összes regionális együtthatót és juttatást a lap kiállításának napján. 2016. január 1 -től - 6204 rubel, 2016. július 1 -től - 7500 rubel. 2017. 01. 01. -től a minimálbér nagysága változatlan maradt - 7500 rubel, 2017. július 1 -jétől - 7800 rubel. 2018. január 1 -jétől a minimálbér 9489 rubel. 2019. január 1 -jétől a minimálbért 11 280 rubelre emelték.
A betegszabadságot a munkavállaló betegségének első napjától fizetik. A betegszabadság első három napját a munkáltató fizeti, a többit pedig az FSS.
Ha a munkavállaló megsérült és foglalkozási megbetegedésekkel jár, akkor a kifizetések kiszámítása a maximális kifizetés összegének figyelembevételével történik.
A maximális ellátási összeg nem lehet több, mint a biztosítási ellátások összege.
2018 -ban a maximális kórházi ellátást a következőképpen számítják ki: (755 000 + 718 000) / 730. Ahol 755 000 a 2017 -es és 2016 -ban 718 000 a korlát. A maximális napi kereset 2018 -ban 2017,8 rubel. Ha az átlagos napi jövedelem magasabb, azt nem veszik figyelembe, és nem befolyásolják az ellátás összegét.
2017-hez képest 2018-ban a magas jövedelmű munkavállalók betegszabadsága 116,44 rubellel nőtt.
2019 -ben a betegszabadság maximális összegeÉn is, mint korábban, az FSS -hez az előző két évre vonatkozó biztosítási járulékok kiszámításának maximális korlátjától függ: (755 000 + 815 000) / 730. Ahol 755 000 a 2017 -es és 815 000 a 2018 -as korlát. Ezért a napi keresetek határértéke 2019 -ben 2150,68 RUB lesz.
A vakáción megbetegedett munkavállalót a szokásos módon betegszabadságra fizetik. A szabadságot vagy meghosszabbítják a betegség napjainak számával, vagy más időpontban adják meg.
Táppénzes kifizetéseket csak a tarifális és szociális szabadságokért fizetnek. A betegszabadságra vonatkozó igazolásokat az FSS teljes egészében kifizeti.
Vegye figyelembe, hogy nemcsak a beteg gyermek szülője, hanem egy másik hozzátartozója is betegszabadságot kaphat. A gyermek gondozásának időtartama elsősorban a gyermek életkorától függ - legfeljebb 7 évig - a betegszabadságot a betegség teljes időtartamára (az első 10 napra teljes egészében) fizetik, a betegség többi része 50 %. A 7-14 éves gyermekek esetében a betegszabadságot csak 15 napra, a 14 évesnél idősebb gyermekek esetében pedig csak 3 napra fizetik.
A részmunkaidős munkavállaló táppénzének kiszámításához figyelembe kell venni az összes munkahelyéről származó jövedelem összegét. A juttatást a fő munkahelyről származó dokumentum alapján számítják ki. Ehhez a munkavállalónak be kell hoznia a szervezethez vagy a vállalkozáshoz a 4H űrlap jövedelemigazolását minden olyan cégtől, ahol az elmúlt két évben dolgozott.
Az a részmunkaidős munkavállaló, aki ugyanazon vállalkozásoknál dolgozik több mint két éve, minden szervezet (vállalkozás) után juttatást kap. Minden szervezet számára biztosítani kell az eredeti betegszabadságot.
Ha a fizetési korlátot túllépték, akkor a juttatást a tárgyévre megállapított limitösszegek alapján számítják ki.
Ha egy részmunkaidős munkavállaló két évig csak két cégben dolgozott, és a betegszabadság kiadásakor még több szervezetben kezdett dolgozni, akkor a juttatás csak egy cégben fizethető (tetszés szerint).
Annak érdekében, hogy a kifizetés felhalmozódjon, nem csak a jövedelemigazolást kell hozni minden egyes cégnél, hanem olyan igazolást is, amely megerősíti azt a tényt, hogy nem kapták meg ezt a juttatást minden szervezettől.
Kezdetben a munkáltatónak 10 naptári napja van attól a naptól kezdve, amikor a munkavállaló keresőképtelenségi igazolást nyújt be, és ezalatt a munkáltatónak ki kell jelölnie a táppénzt. A betegszabadságot viszont a munkáltatónak kell kifizetnie a fizetés kifizetésének másnapján (a 2006. december 29-i törvény 15. cikkének 1. része, N 255-FZ).
2017 júliusa óta lehetővé vált nemcsak papír alapú, hanem elektronikus betegszabadság kiadása is. Az elektronikus betegszabadság -igazolásokat egy automatizált információs rendszerben állítják elő, és a jogosult személyek minősített elektronikus aláírásával írják alá. Az ilyen keresőképtelenségi igazolás egyenértékű a betegszabadsággal, amelyet a korábbiakhoz hasonlóan papír alapon kell kiállítani. Elektronikus és papír alapú betegszabadság többszörözése nem biztosított.
Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot 2016 -ban
Táppénzes számítás 2016 -ban, fizetés
2015 -ben változások történtek a táppénzes ellátások kiszámításában, de ezek nem befolyásolták a betegszabadság számításának alapelveit. A cikk bemutatja a 2016 -os betegszabadság kiszámításának és kifizetésének eljárását, és az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott 2016. évi termelési naptár segít a napok helyes kiszámításában.
Betegszabadság- kiszámítása és végrehajtása meglehetősen összetett és fáradságos feladat mind a könyvelő, mind az emberi erőforrás dolgozó számára. Annyi változás történt az elmúlt években, hogy teljesen lehetetlen volt összezavarodni és sok hibát elkövetni a betegszabadság összeállításakor és kiszámításakor.
Mielőtt a betegszabadság kifizetésének módjáról és az átmeneti rokkantsági ellátások minimális és maximális összegének megváltoztatásával kapcsolatos új árnyalatokról beszélnénk, megmutatjuk azokat az alapvető szabályokat, amelyek nélkül 2016 -ban nem lehet helyesen kiszámítani a betegszabadságot.
A következő személyek jogosultak betegszabadságra (ideiglenes rokkantsági ellátás):
Az ideiglenesen Oroszországban tartózkodó külföldieknek is jár a kórházi ellátás. De csak akkor, ha a biztosított járulékot fizetett érte az orosz FSS -nek legalább hat hónapig a biztosítási esemény bekövetkezése előtt. Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ számú törvény 2. cikke írja elő.
Kórházi ellátásokat csak azoknak a munkavállalóknak folyósítson, akik munkaszerződés alapján dolgoznak (nemrég dolgoztak) a szervezetben, beleértve a külső részmunkaidős munkavállalókat is. A jogszabályok nem rendelkeznek a polgári jogi szerződések alapján dolgozó munkavállalók kórházi ellátásának folyósításáról. Ez a 2006. december 29-i 255-FZ számú törvény 2. cikkéből következik.
A munkavállaló attól a naptól kezdve jogosult táppénzre, amikor várhatóan elkezdi dolgozni. Ezért még akkor is, ha próbaidőszakon dolgozik, jogosult pótlékra. Ezeket a szabályokat a 2006. december 29-i 255-FZ számú törvény 2. cikkének 5. része állapítja meg.
Az ideiglenes fogyatékosság egyéb eseteiben (beteg családtag ápolása, karantén, protézis, utókezelés szanatóriumban) a támogatást az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alap költségvetésének terhére fizetik az első naptól kezdve a fogyatékosságról.
A 2006. december 29-i 255-FZ törvény 6. cikke szerint bizonyos esetekben korlátozott az az időszak, amelyre a kórházi ellátást ki kell számítani. Ez vonatkozik:
Általában a munkavállaló beteg családtagjának ellátásáért járó támogatást kell fizetni
legfeljebb 7 naptári nap.A beteg családtag ellátására fizetett napok teljes számanem haladhatja meg a 30 naptáratnap egy naptári évben... Az ilyen korlátozásokat a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 6. cikke 5. részének 6. pontja határozza meg. Kórházi gyermekfelügyelet| Munkavállalói kategória | A munkaképtelenség oka | Biztosítási tapasztalat | Az ideiglenes rokkantsági ellátás összege, az átlagkereset% -a | Bázis |
| Egy szervezetben dolgozó alkalmazott | - saját betegség (kivéve a foglalkozási megbetegedést); - sérülés (a munkahelyi balesettel járó sérülés kivételével); -karantén; - protézisek orvosi okokból; -Kezelés szanatórium-üdülő intézményekben közvetlenül a kórházi kezelés után |
8 év és több | 100% | h. 1 evőkanál 7. A 2006. december 29-i törvény 255-FZ |
| 5 és 8 éves kor között | 80% | |||
| legfeljebb 5 év | 60% | |||
| foglalkozási betegség vagy ipari baleset | Bármi | 100% | Művészet. 9. Az 1998. július 24-i törvény 125-FZ | |
| beteg gyermek járóbeteg -ellátása | 8 év és több | 100% az első 10 napra és 50% a következő keresőképtelenség napjaira | o. 1 h. 3 evőkanál. 7. A 2006. december 29-i törvény 255-FZ | |
| 5 és 8 éves kor között | 80% az első 10 napra és 50% a következő keresőképtelenség napjaira | |||
| legfeljebb 5 év | 60% az első 10 napra és 50% a következő keresőképtelenség napjaira | |||
| beteg gyermek fekvőbeteg ellátása | 8 év és több | 100% | záradék 2 h. 3. cikk 7. A 2006. december 29-i törvény 255-FZ | |
| 5 és 8 éves kor között | 80% | |||
| legfeljebb 5 évek | 60% | |||
| felnőtt családtag ellátása járóbeteg alapon | 8 év és több | 100% | h. 4 evőkanál 7. A 2006. december 29-i törvény 255-FZ | |
| 5 és 8 éves kor között | 80% | |||
| legfeljebb 5 év | 60% | |||
| Alkalmazott, aki kilép a szervezetből | saját betegsége vagy sérülése az elbocsátás napjától számított 30 naptári napon belül következett be | Bármi | 60% | h. 2 evőkanál 7. A 2006. december 29-i törvény 255-FZ |
A betegszabadság összege foglalkozási megbetegedés vagy sérülés esetén nem haladja meg azt az összeget, amelyet a 1998. július 24-i törvény 125-FZ. A meghatározott korlátok túllépése esetén az ellátás összegét a maximális összeg alapján kell kiszámítani az 1998. július 24-i 125-FZ törvény 9. cikkének (3) bekezdésében előírt módon.
Mit kell bevenni a keresetbe a betegszabadság kiszámításakor és kiszámításakor, és kizárni belőle
Tartalmazza a bevételek között azt a számlázási időszakra vonatkozó kifizetést, amelytől az Orosz FSS-nek járulékot fizettek (a 2006. december 29-i 255-FZ. Törvény 14. cikkének 2. része, a rendelet 2. pontja által jóváhagyott rendelet 2. pontja) Az Orosz Föderáció kormánya, 2007. június 15, 375. szám).
Ennek megfelelően minden olyan kifizetést, amelyre nem vonatkoznak biztosítási díjak, ki kell zárni a munkavállaló számlázási időszakra vonatkozó keresetének teljes összegéből (a 2006. december 29-i 255. sz. Törvény 14. cikkének 2. része). Ezek különösen a következők:
állami juttatások;
A biztosítási díjak alól mentesített kifizetések teljes listáját a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 9. cikke tartalmazza.
Ha a biztosítási esemény napján egy alkalmazott csak egy szervezetben dolgozik, akkor ebben a szervezetben kap kórházi ellátást. ... Ezután a juttatás kiszámításakor figyelembe kell vennie a munkavállaló jövedelmét, amelyet az összes korábbi munkáltató fizetett neki. Az ilyen jövedelem összegének megerősítéséhez a munkavállalónak be kell nyújtania a korábbi munkahelyekből származó jövedelmekről szóló igazolásokat (a 2006. december 29-i 255. sz. Törvény 13. cikkének 5. része). Az ilyen dokumentum formáját az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30 -án kelt 182n.
Jegyzet: Az elbocsátáskor igazolást adnak ki a munkavállalónak. Egy korábbi alkalmazott is kérheti. E tanúsítvány alapján egy személy kiszámítja az ideiglenes fogyatékosság, a terhesség és a szülés, valamint a gyermekgondozás után járó ellátásokat egy új munkahelyen. Hogyan lehet lekérni a fizetési adatokat a Nyugdíjpénztártól, ha 2 évig nincs fizetési bizonyítvány.
Az igazolást a munkavégzés megszüntetésének évét vagy az igazolás igénylésének évét megelőző két naptári évre, valamint az aktuális naptári évre adják ki.
Ha nincs információ a munkavállaló keresetéről (a kereset egy részéről), akkor a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 15. cikkének 2.1. Szakaszának megfelelően számítsa ki a juttatást a rendelkezésre álló információk és dokumentumok alapján. Ha a szervezet később dokumentumokat kap, amelyek megerősítik a munkavállaló többletjövedelmének összegét, a juttatást újra kell számítani a teljes múltra, de legfeljebb három évvel a kereset összegéről szóló igazolások benyújtását megelőzően.
Jegyzet: Milyen időszakot kell igénybe venni az ellátások kiszámításakor 730., 731., 732. IDŐSZAK? Hány nap az eltelt időszakban? 730, 731 vagy 732 nap?
Következtetés: az ideiglenes rokkantsági ellátások folyósítására vonatkozó betegszabadság kiszámításakor mindig két kiindulópontnak kell lennie:
a számlázási időszak mindig 2 teljes naptári év lesz.
a számlázási időszak bevételeit mindig 730 -mal osztjuk. A 730 egy absztrakt numerikus együttható, amelyet nem lehet megváltoztatni.
Gyakran előfordul az a helyzet, hogy a munkavállalónak az előző két évben nem volt keresete, vagy az erre az időszakra kiszámított, teljes naptári hónapra számított átlagkereset a minimálbér alatt volt. Ebben az esetben a juttatást a minimálbérből számítják ki.
2015. január 1 -jétől a minimálbér havi 5965 rubel lesz. Ennek megfelelően a minimálbérből számított ellátás összege 2015 -ben megváltozik.
A minimális betegszabadság kiszámítása
Petrova Anastasia 2015. január 15 -től 25 -ig betegség miatt rokkant volt. Petrova biztosítási tapasztalata 7 év. Az ellátás kiszámításának időtartama 2013 és 2014. Ezekben az években Petrova nem keresett pénzt, mivel nem dolgozott. Nincs oka a számlázási időszak éveinek cseréjére, mivel a munkavállaló nem volt szülési szabadságon vagy szülői szabadságon.
A betegszabadság kiszámítása a következő lesz: 5965 (mrot 2015 -ben) x 24 (a számlázási időszak hónapjainak száma) = 143 160/730 = 196 rubel 11 kopecks. Ez az ellátás napi átlagkeresetének összege, a minimálbérből számítva.
A kórházi támogatás összege 1725 rubel 79 kopecks (156,89 x 11 (munkaképtelenségi naptári nap)).
Mint ilyen, a jelenlegi jogszabályok nem határozzák meg a napi vagy havi ellátás maximális összegét. Van a maximális összeg kiszámításának eljárása, amelyből a betegszabadság és egyéb ellátások kiszámíthatók... Ezt fogalmazza meg a 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 3.2. Pontja: „Az átlagkeresetet, amely alapján az ideiglenes rokkantsági ellátásokat kiszámítják, minden naptári évben figyelembe veszik, meghaladja a „Biztosítási hozzájárulásokról szóló ...” szövetségi törvénnyel összhangban megállapított összeget a megfelelő naptári évre, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához fizetett biztosítási járulékok kiszámításának alapjának maximális értékét. ”
Így az az összeg, amelyből az ideiglenes rokkantsági ellátást minden naptári évre kiszámítják, nem haladhatja meg az idei biztosítási díjak számítási alapjának maximális értékét.
Maximális napi táppénz az ideiglenes munkaképtelenségért 2015 -ben nem lehet több, mint 1632 rubel 87 kopekák:
A biztosítási díjak számítási alapjának maximális értéke 2013 -ban 568 000 rubel, 2014 -ben pedig 624 000 rubel volt.
Maximális napi betegszabadság: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 dörzsölés.
Használja ezt a számítási eljárást, függetlenül a fogyatékosság okától (maga a munkavállaló, családtagja betegsége, háztartási sérülés, ipari baleset stb.). Ezenkívül az alkalmazott adórendszer nem számít. Ez következik a 2006. december 29-i 255-FZ számú törvény 14. cikkéből és az RF kormány 2007. június 15-i 375. számú rendelete által jóváhagyott előírásokból.
Láthatja ezt a példát, amely nagyon jól bemutatja az ellátás kiszámításának eljárását.
Példa a betegszabadság kiszámítására
Ivanov Ivan Ivanovics fogyatékos volt, beteg volt, 2015. január 19. és január 31. közötti betegség miatt. Ivanov biztosítási tapasztalata 6 év. A juttatás kiszámításának becsült időtartama 2013 és 2014.
Határozza meg Ivanov I.I. bevételét ebben a két évben.
2013 -ban a munkavállaló keresete 350 000 rubelt tett ki, 2014 -ben - 400 000 rubelt. Két év számlázási időszakának bevétele 750 000 rubel (350 000 + 400 000).
Megtaláljuk az alkalmazott napi átlagbérét: 1027 rubel 39 kopecks (750 000/730).
Meghatározzuk az átlagos napidíjat, figyelembe véve Ivanov biztosítási tapasztalatait (80%): 821 rubel 91 kopecks (1027.39 / 100 x 80).
Kiszámítjuk a kifizetendő ellátások összegét. Ivanov Ivan 10 684 rubelt 83 kopeck (821, 91 x 13 (naptári nap munkaképtelenség)) kap.
A juttatások kiszámításakor felére kell csökkenteni az átlagkeresetet a minimálbérből, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik. Ha a vállalat a hasznot a tényleges keresetből számítja ki, akkor nem kell csökkenteni.
Jegyzet: Az Orosz Föderáció Szövetségi Biztonsági Szolgálatának levele 2015. november 16-án, 02-09-14 / 15-19990
A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók esetében a rokkantsági ellátásokat ugyanúgy kell kiszámítani, mint mindenki mást. A kétéves fizetést 730 -mal kell elosztani. A kapott napi átlagkeresetet pedig meg kell szorozni a betegség napjainak számával és a szolgálati időtől függő százalékkal (a 2006. december 29 -i szövetségi törvény 14. cikke. 255-FZ). Néhány regionális alap azonban megköveteli, hogy a felére csökkentse a tényleges jövedelméből számított napi átlagkeresetet. Ez a vélemény téves, és ezt az FSS egy megerősített levélben megerősítette.
A bevételeket csak akkor kell kiigazítani, ha azt a minimálbér alapján számítják ki (5965 rubel - 2015 -ben, 6204 rubel - 2016 -ban). Például egy vállalat a minimálbért használja az ellátás kiszámításához, ha a munkavállalónak az előző két évben nem volt jövedelme, vagy hat hónapnál kevesebb tapasztalata volt (a 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. Része). Ezután a kereseteket csökkenteni kell a ledolgozott órák arányában. Például, ha egy alkalmazott fél napot dolgozik, akkor a képlet a következő: minimálbér × 24 hónap × 0,5. Ha a vállalat a hasznot a tényleges keresetből számítja ki, akkor azt nem kell csökkenteni.
A részmunkaidős alkalmazottak kórházi ellátásainak kiszámításakor van még egy kérdés. A tényleges keresetet össze kell hasonlítani a minimálbérrel, amelyet a munkarendnek megfelelően kell csökkenteni (az FSS RF levele, 10.10.30., 15-03-14 / 12-12658). És a számítás során nagy összeget kell bevennie. Ellenkező esetben alábecsülheti az előnyöket.
Példa a betegszabadság kiszámítására részmunkaidőben
A munkavállaló tavaly január óta dolgozik 0,5 arányon. Részmunkaidős fizetés - havi 10 000 rubel. A bevétel 2014 -ben 120 000 rubelt tett ki.
2014 -ig az alkalmazott nem dolgozott sehol, teljes tapasztalata 1 év 11 hónap. 2015 decemberében egy alkalmazott 10 napig volt beteg. A tényleges napi átlagkereset - 164,38 rubel. (120 000 rubel: 730) össze kell hasonlítani a minimálbérből származó jövedelemmel, figyelembe véve a működési módot. Vagyis 98,05 rubeltől. (5965 rubel × 24 hónap × 0,5: 730). A tényleges keresetek magasabbak (164,38; 98,05), ezért a betegszabadságot is figyelembe veszik belőle. A munkavállalónak 986,28 rubel összegű juttatást kell kapnia. (164,38 rubel × 10 nap × 60%).
Ha a munkavállaló betegszabadságot nyújtott be a számviteli osztályhoz, a törvény szerint ebben az esetben ki kell fizetnie a betegszabadságot, és ehhez ki kell számítania a táppénzt. A juttatás kiszámítása külön papírlapon történik, amelyet a munkavállaló betegszabadságához csatolnak.
A betegszabadság kiszámítása a szokásos séma szerint történik:
Jegyzet:
példa Alkalmazás-számítás a betegszabadságra
Anyagok alapján: http://www.assessor.ru/
Ez a számológép alkalmas egy 40 órás 5 napos munkahétre.
Hiba! Rossz évet (2010–2017) adott meg a számításhoz.
Hiba! Rossz számítási napot adott meg, amely egy hónapban nem lehet nagyobb - 0 -nál
Az Ön által megadott időszak val vel 01.2.2019 tovább 28.2.2019 :
Ebben a hónapban: összes naptári nap hónapban / időszakban: kl / pkl = 0/28 ; összes munkanap hónapban / időszakban: rd / odr = / ; összes betegnap: bol = 5 , tőlük munkásokra esett nap bolr =; összes ledolgozott munkanap(mínusz beteg bolr): od = - = 0 .
A munkavállalót jóvá kell írni ok = fizetés (zp 10000 0 ) / munkanapok (rd) + kórházi ellátások (bolpos 1203.29 rubel) = 1203.29 rubel.
A fizetést évente az infláció mértékével kell indexálni, ellenkező esetben 30-50 ezer rubel közötti bírság lehetséges. (Az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményeinek kódexének 5.27. Cikke)
Fizetés a kiadásért dolgozó kéznél = ((ok 1203.29 rubel) mínusz 156 rubel, átszámítás ( Személyi jövedelemadó: fizessen 1203.29 mínusz 0 rubel (fogyatékkal élő személy levonása) és mínusz 0 (levonás gyerekeknek) és mínusz 0 (levonás a fogyatékkal élő gyermekek számára) ... kapjuk - 1203.29 , szorozva 13% ). A munkavállalónak kiadandó összes összeg: 1047.29 rubel.
A személyi jövedelemadót nem tartják vissza a tartásdíjakból (az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2012. 10. 04-i levele, 03-03-06 / 1/523).
Lehetetlen a személyi jövedelemadó átutalása a fizetésből a határidő előtt. Ebben az esetben az adót újra meg kell fizetni, és vissza kell adni a korábban felsorolt adót (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat levele, 2016. május 5-i SA-4-9 / 8116. Sz. Levél).
A hivatalos bónuszokat személyi jövedelemadó terheli.
Az évente 4000 rubelt meghaladó ajándékokat szintén jövedelemadó terheli.
Személyi jövedelemadó külföldi munkavállaló fizetéséből
A személyi jövedelemadót a Belarusz, Örményország, Kazahsztán és Kirgizisztán alkalmazottainak fizetéséből kell kiszámítani, mindig 13% -kal (nem számít, hogy belföldi illetőségű vagy sem).
Az Oroszországban dolgozó külföldi munkavállaló fizetéséből levonandó személyi jövedelemadó kamatlába az állampolgári jogviszonyától függ.
Az Orosz Föderáció külföldi illetőségű külfölditől a jövedelemadót 30 százalékos összegben vonják vissza (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 224. cikkének 3. pontja). Ugyanakkor nem biztosítanak általános adólevonásokat (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 210. cikkének 4. pontja). 30%-os arányban a külföldi nem jogosult szokásos adólevonásra. Azok. ugyanúgy kell kiszámítani, mint az Orosz Föderáció állampolgárait.
A külföldi oroszországi tartózkodásának 183. naptári napjától (12 egymást követő hónapban) belföldi illetőségűvé válik, és ezért a személyi jövedelemadót 13 százalékos összegben vonják vissza (az adótörvénykönyv 224. cikkének 1. pontja). Orosz Föderáció). Ugyanakkor a tartósan tartózkodó vagy ideiglenesen tartózkodó státusz és a megállapodás megkötésének határideje nem számít. A külföldiek 13%-os arányban szokásos adólevonásra jogosultak.
Az adótörvény nem határozza meg, hogy milyen dokumentumok igazolják a külföldi oroszországi tartózkodását. Ez lehet útlevél másolata érkezési bélyegzővel, vagy más dokumentum.
A munkavállaló betegnapjai nem tartoznak az általános biztosítás, FFOMS, TFOMS, FSS fizetésébe , így kiszámítjuk az új fizetést, amelybe a betegnapok nem tartoznak (okbol) = fizetés (zp 10000 rubel) * ledolgozott napok (od 0 ) / munkanap (rd) = 0 rubel.
2014 óta (és 2018-2019 -re) az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában egy kifizetéssel folyósítják mind a biztosítást, mind a halmozást - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (22.2. Cikk, 167 -FZ).
2015 óta minden járulékot rubelben és kopikában fizetnek, ellentétben a személyi jövedelemadóval és más adókkal.
| Fizetők és fizetőkódok | Nyugdíjpénztár | FFOMS | FSS | |||
| Az 1966 -ban született és idősebb személyeknek | 1967 -ben született és fiatalabb személyeknek | |||||
| Biztosítási rész | Biztosítási rész | Felhalmozódó rész | ||||
| Közös mód (HP) | 22% 0 rubel | 16% 0 rubel | 6% 0 rubel | 5,1% 0 rubel | 2,9% 0 rubel | 300 rubel |
| Az egyszerűsített adórendszert (NR) alkalmazó fizetők (kivéve a kedvezményes típusok egyszerűsített adózási rendszerét, lásd alább) | ||||||
| Fizetők átutalva az UTII -re (HP) | ||||||
| 2013 óta a szabadalmi oltalom (ingatlanbérlet, kereskedelem és vendéglátás) (НР) | ||||||
| Általános rendszer (az év fizetése több mint 1150 ezer rubel a Nyugdíjalap és 865 ezer rubel az FSS -nél 2019 -ben // 1021 ezer rubel feletti év fizetése a Nyugdíjalap és 815 ezer rubel az FSS számára 2018 -ban) | 100 rubel | 100 rubel | - | align = "center">5,1% 0 rubel (2015 -től 0 -ig) | - | 15,1% 0 rubel |
| Az egyszerűsített adórendszert alkalmazó fizetők (az év fizetése több mint 1150 ezer rubel a FIU -nál és 865 ezer rubel az FSS -nél 2019 -ben // 1021 ezer rubel feletti év fizetése a Nyugdíjalapnál és 815 ezer rubel az FSS -nél 2018) (kivéve a kedvezményes típusok egyszerűsített adózási rendszerét) | ||||||
| A fizetők átkerültek az UTII -re (az év fizetése több mint 1150 ezer rubel a PFR -re és 865 ezer rubel az FSS -re 2019 -ben // 1021 ezer rubel feletti év fizetése a nyugdíjalapnak és 815 ezer rubel az FSS -nek 2018 -ban) | ||||||
| 2013 óta egyéni vállalkozó a szabadalomban (ingatlanok bérbeadása, kereskedelem és vendéglátás) (az év folyamán fizetett fizetés több mint 1150 ezer rubel az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztáránál és 865 ezer rubel az FSS -nél 2019 -ben // fizetés a évben több mint 1021 tonna. rubel - a nyugdíjalap és 815 ezer rubel - az FSS számára 2018 -ban) | ||||||
| 2013 óta a szabadalmi oltalom (az ingatlanok bérbeadása, kereskedelem és vendéglátás kivételével) (PNED) | 200 rubel | 14% 0 rubel | 6% 0 rubel | - | - | 200 rubel |
| Mérnöki szolgáltatásokat nyújtó szervezetek | 22% 0 rubel | 16% 0 rubel | 6% 0 rubel | 5,1% 0 rubel | 2,9% 0 rubel | 300 rubel |
| A tömegtájékoztatás területén tevékenykedő szervezetek (kivéve a reklámot és az erotikát) / tevékenységek a rekreáció és a szórakoztatás, a kultúra és a sport / kiadás területén (tömegmédia) | 21,6% 0 rubel | 15,6% 0 rubel | 6% 0 rubel | 3,5% 0 rubel | 2,9% 0 rubel | 28% 0 rubel |
| Időbeli elhatárolások a fogyatékkal élők és a fogyatékkal élők állami szervezetei számára (POI) | 21% 0 rubel | 15% 0 rubel | 6% 0 rubel | 3,7% 0 rubel | 2,4% 0 rubel | |
| Az egységes mezőgazdasági adót (ESHN) alkalmazó fizetők | ||||||
| Mezőgazdasági termelők (SH) | ||||||
| Szervezetek, amelyek megállapodásokat kötöttek a SEZ irányító szerveivel a színházszínházról vagy a turisztikai és szabadidős tevékenységekről | 8% 0 rubel | 2% 0 rubel | 6% 0 rubel | 4% 0 rubel | 2% 0 rubel | 14% 0 rubel |
| Üzleti társaságok, amelyeket 09.08.13 után hoztak létre költségvetési tudományos intézmények a 127-ФЗ (ХО) | ||||||
| Számítógépes programok, adatbázisok (ODIT) fejlesztésével és megvalósításával foglalkozó szervezetek | ||||||
| Az egyszerűsített adórendszert alkalmazó fizetők a 8. cikk 1. részében meghatározott főtevékenységgel. 58 212-FZ, (PNED) | 200 rubel | 14% 0 rubel | 6% 0 rubel | - | - | 200 rubel |
| Gyógyszertári szervezetek és egyéni vállalkozói gyógyszerészek, akik UTII -t fizetnek | ||||||
| A szociális területen működő egyszerűsített adórendszert használó nonprofit szervezetek. közszolgáltatások, tudományos kutatás, egészségügy, kultúra és művészetek, jótékonysági szervezetek | ||||||
| Szervezetek, amelyek a Skolkovo projekt (ITS) résztvevői státuszát kapták | 14% 0 rubel | 8% 0 rubel | 6% 0 rubel | - | - | 14% 0 rubel |
| Fizetés a hajók személyzetének tagjai számára, Oroszországban bejegyzett szervezetektől. a hajók nemzetközi nyilvántartása a hajó legénységének tagja feladatainak ellátásához | - | - | - | - | - | - |
2013 óta kiegészítő tarifát vezettek be a veszélyes és veszélyes iparágakban dolgozók számára. Az 1. lista szerint 4% 0 rubel lesz, a 2. lista és a "kis" listák szerint - 2% 0 rubel. Ennek az új hozzájárulásnak saját KBK -ja van.
Ha a munkavállalók a káros munkát összekapcsolják a normál munkával, akkor egyértelműen meg kell határozni, hogy mennyi munkaidőt töltenek az egyes típusú tevékenységekre. Ha 2013 -ban bónuszt halmoztak fel a munkavállalónak, akkor a biztosítási díjakat 2013 -ban kell visszatartani, és nem számít, hogy melyik évre jár a bónusz.
Betegszabadság számítása 2018-2019
UTII -re, STS -re és DSS -re ugyanúgy számítják ki.
Az ideiglenes rokkantsági ellátások kifizetési forrása
Juttatás az elsőhöz három az ideiglenes rokkantsági napokat a biztosított terhére fizetik, az időszak fennmaradó részében pedig az ideiglenes rokkantság 4. napjától kezdődően az Orosz Föderáció FSS rovására (3. cikk, 2. pont, 1 255. F Z)
Emlékeztetünk arra, hogy 2011 -ig a munkáltató fizette az ideiglenes rokkantság első két napját.
A támogatást a társadalombiztosítási alap terhére folyósítják az első naptól kezdve a következő esetekben:
A biztosítási tapasztalat hatása a betegszabadság összegére
Biztosítási tapasztalat- a biztosítási díjak és (vagy) adók megfizetésének teljes időtartama.
A biztosítási időszak hosszától függően az ellátást folyósítják:
A betegszabadság kiszámítása és kifizetése a munkáltató (egyéni vállalkozó, szervezet) részéről
Az ideiglenes fogyatékosságra és az anyaságra vonatkozó támogatást (rendelet) a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalóknak, valamint az elbocsátott munkavállalóknak fizetik ki, ha munkaképtelenségük van a munkaszerződés megszűnését követő 30 naptári napon belül (ebben az esetben az ellátás) , szolgálati időtől függetlenül, 60%-os arányban fizetendő) (5. cikk, 2. pont 255-FZ). Korábban (2011-ig) a szülési segélyeket nem fizették ki az elbocsátott munkavállalóknak.
Az ideiglenes rokkantsági ellátást akkor osztják ki, ha a kérelmet legkésőbb hat hónappal a munkaképesség helyreállításától számítva követték (12. cikk, 1. pont, 255-FZ).
FONTOS!
Ha a munkavállaló egy munkahelyen dolgozik, a juttatások kiszámítását ezen a helyen végzik, figyelembe véve az előző két év minden munkahelyen adóköteles járulékait, azzal a feltétellel, hogy az időbeli elhatárolások összege nem haladhatja meg a maximumot évi 415 ezer (2011 -ben - 463 000 dörzsölés)
Ha a munkavállaló a biztosítási esemény idején több helyen dolgozik, és az előző két naptári évben (2013-2014) ott dolgozott, akkor az ideiglenes rokkantsági ellátásokat, az anyasági ellátásokat minden munkahelyen folyósítják. A havi gyermekgondozási támogatást a munkavállaló által választott egy munkahelyen folyósítják, és a támogatást fizető biztosított átlagkeresetén alapulnak (13. cikk, 2. pont, 255-FZ)
Ha a munkavállaló a biztosítási esemény bekövetkeztének időpontjában több kötvénytulajdonosnál dolgozik, és az előző két naptári évben más szerződőknél dolgozott, akkor a biztosító minden juttatást hozzárendel és fizet neki az utolsó munkahelyeken a biztosított személy választása (13. cikk, 2.1. pont 255-FZ).
Ha a munkavállaló a biztosítási esemény bekövetkeztének időpontjában több kötvénytulajdonosnál dolgozik, és az előző két naptári évben mind ezeknek, mind más szerződőknek dolgozott, az ideiglenes rokkantsági ellátások és az anyasági ellátások egy helyen fizethetők. , az összes kötvénytulajdonos, valamint az összes jelenlegi kötvénytulajdonos átlagkeresetén alapul, a jelenlegi hely szerinti átlagkereset alapján (12. cikk, 2.2. pont 255-ФЗ).
Átlagos kereset a juttatások kiszámításához
Az ideiglenes rokkantsági ellátásokat, a szülési segélyeket, a havi gyermekgondozási ellátásokat a biztosított átlagkeresete alapján számítják ki, az ideiglenes rokkantság, a szülési szabadság, a szülői szabadság évét megelőző két naptári évre számítva, beleértve a többi kötvénytulajdonossal való munkavégzés során kapott számot is (14. cikk , 1. pont 255-FZ).
Az átlagkereset, amely alapján az ellátásokat kiszámítják, magában foglal minden típusú kifizetést és egyéb ellátást a biztosított javára, amelyekért a biztosítási díjakat az FSS terheli (14. cikk, 2. pont 255-FZ).
A juttatások kiszámításához szükséges napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott kereset összegét elosztják 730-mal (14. cikk, 3. pont 255-FZ).
Az ideiglenes fogyatékosság, a terhesség, a szülés és a gyermekgondozás folyósítása nem lehet kevesebb, mint egy naptári hónap minimálbére (14. cikk, 1.1. Pont, 255-FZ).
Az ideiglenes rokkantsági ellátás maximális összege
Abban az esetben, ha a betegszabadságot vagy az anyasági ellátást több kötvénytulajdonos fizeti ki a munkavállalónak, akkor az átlagkeresetet, amely alapján ezeket a juttatásokat kiszámítják, minden naptári évben figyelembe veszik a meghatározott határértéket meg nem haladó összegben, amikor ezeket a biztosítékokat a biztosítottak mindegyike kiszámítja (14. cikk, 3.1. oldal, 255-FZ).
Az ellátások átlagkereseten alapuló kiszámításának algoritmusa:
A minimálbér alapján az ellátások kiszámításának algoritmusa:
Abban az esetben, ha a biztosított személynek nem volt keresete a becsült 2 éves időszakban, valamint ha az ezekre az időszakokra számított átlagkereset, teljes naptári hónapra számítva, alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér a biztosított napján az átlagkeresetet, amely alapján az ideiglenes rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat, valamint a havi gyermekgondozási segélyt kiszámítják, a szövetségi törvényben meghatározott minimálbérrel egyenlőnek kell tekinteni. a biztosítási esemény. Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkezésének időpontjában részmunkaidőben (részmunkaidőben, részmunkaidőben) dolgozik, akkor az átlagkeresetet, amely alapján az ellátásokat ezekben az esetekben számítják ki, arányosan kell meghatározni a biztosított munkaidejéhez. Ha a biztosított személy 6 hónapnál rövidebb biztosítási tapasztalattal rendelkezik, vagy ha egy vagy több oka van az ideiglenes rokkantsági ellátás csökkentésének, az ellátást a biztosítottnak a szövetségi törvényben meghatározott minimálbért meg nem haladó összegben fizetik ki teljes naptári hónapban, valamint olyan régiókban és helységekben, amelyekben az előírt módon regionális együtthatókat alkalmaznak a bérekre - a minimálbért meg nem haladó összegben, figyelembe véve ezeket az együtthatókat.
Nyaralás (egy napra): otp = fizetés (zp 10000 ) rubel / 29,3 = 341.3
Nyaralás (a meghatározott időszakra): otp = fizetés (zp 10000 ) rubel / 29,3 * 28 nap nyaralás = 9556.31
A számológépben: zöld- a bevitt adatok megjelennek, kék- kiszámítva
A nyaralási fizetésből származó személyi jövedelemadót a kifizetés után azonnal meg kell fizetni. 2016 óta a nyaralási fizetésből származó személyi jövedelemadó átvihető a hónap végéig.
28 nap / 12 hónap = 2,33. 2,33 ez az érték állandó és mindenkinél ugyanaz. A 2,33 -at meg kell szorozni a ledolgozott hónapok számával (felfelé kerekítve (több mint 15 nap a nagyobb, kevesebb, mint 15 nap)) (legfeljebb 10 hónapig együtt). mind a 11, mind a 12 hónapra 28 napos vakációért jár kártérítés.
Az elbocsátás után kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadság minden napjáért. A fel nem használt nyaralás kompenzálásakor a személyi jövedelemadót vissza kell vonni. Nyugdíjjárulékok. és méz. az alapot és az FSS -t is levonják.
Az átmeneti fogyatékosság gyakori jelenség, és a cég könyvelője folyamatosan szembesül azzal, hogy ki kell számítani a juttatást, és benyújtania kell az FSS -nek megtérítendő dokumentumokat. A hibák elkerülése érdekében el kell sajátítania a betegszabadság díjának kiszabásának szabályait. Nézzük meg, milyen képletet használnak a számításhoz, és milyen változókat tartalmaz.
A keresőképtelenségi igazolás ellátásainak kiszámítása a betegség vagy sérülés előtti két naptári év átlagkeresetének megállapításával kezdődik. Például, ha egy személy megbetegedett 2017 -ben, a számvitelért felelős tisztviselő a 2015.01.01 -től 2016.12.31 -ig tartó időszak adatait tartalmazza a képletben.
A betegszabadság 2016 -ban kerül elszámolásra, figyelembe véve az összes olyan kifizetést, amely a foglalkoztató társaságtól származik, amelyből a társadalombiztosítási alapba történő hozzájárulásokat átutalták. Ezek bérek, bónuszok, juttatások, szabadságpénz.
A törvény felső határt határoz meg az ellátás kiszámításához használt éves jövedelemre. 2014 -ben 624 ezer rubelt ért el, 2015 -ben - 670 ezer rubelt. Az összesített bázis meghatározásához hozzáadjuk ezeket az értékeket, és 1 388 ezer rubelt kapunk, 2016 -ban - 718 000 rubelt
A betegszabadság helyes felhalmozásához össze kell hasonlítani a beteg szakember jövedelmének fejét az adott időszakra vonatkozó korlátdal. A két szám közül a legkisebbet kell kiválasztani, és be kell helyettesíteni a számítási képletbe.
Az ellátás összegének meghatározásához ismernie kell az átlagos napi keresetet (SD). Ezt az éves jövedelemből (AH) számítják ki a következő képlet szerint:
SD = SG / 730.
Mivel az éves jövedelemnek törvényi korlátai vannak, az átlagos napi keresetnek is van felső határa. A 2014-2015 közötti adatok helyettesítése. a képletbe ezt kapjuk:
SD = 1 294 000 /730 = 2 528,8 rubel.
Ez a maximális összeg, amely felhasználható a számításban, függetlenül a munkavállaló valós napi jövedelmétől.
A jogszabály előírja, hogy a szakember biztosítási tapasztalatait figyelembe véve módosítani kell az átlagos napi kereset értékét. Három lehetőség lehetséges:
A betegszabadság számítási eljárása 2016 -ban a következő képletet tükrözi:
Előny = STS * BH, hol
Az SDO az átlagos napi jövedelem a tapasztalatokkal korrigálva;
NP az a napok száma, amelyre munkaképtelenségi igazolást állítottak ki.
A juttatás összegének meghatározásakor a könyvelő a vállalat belső adatait és az előző munkáltató által kiadott igazolást használja a betegszabadság kiszámításához, ha egy személy kevesebb mint két éve dolgozik a szervezetben. Az elbocsátáskor szakembernek adják ki.
A juttatás összegének kiszámításakor a társaság köteles azt a következő fizetéssel együtt átutalni.
Az előnyök felhalmozásának tükrözésére két tranzakciócsoportot használnak.
20 helyett 23, 25, 26, 44 számokat lehet használni, attól függően, hogy melyik osztályon dolgozik a beteg.
D 70 - K 68 - személyi jövedelemadó levonása az ellátásokból és D 70 - K 50 (51) - pénz kifizetése.
Ivanov A.A. március 2 -tól 10 -ig betegszabadságot vett igénybe. Az utolsó foglalkoztatási helyen - LLC "Romashka", azt 23.02.13 -tól adták ki. A szakember éves fizetése 14 évig 600 000 rubel volt, 15 évig - 700 000 rubel. A teljes biztosítási gyakorlat hat év. Hogyan találom meg a juttatás összegét?
Először is hasonlítsuk össze az éves jövedelmet a törvényi korlátokkal:
600 < 624, значит, берем базу 600 000;
700> 670, ami azt jelenti, hogy 670 000 bázist veszünk.
Teljes jövedelem = 600 + 670 = 1 270 ezer rubel.
Napi átlagkereset = 1 270 000 /730 = 1739,73.
A betegszabadság felhalmozására vonatkozó szabályok 2016 -ban előírják a szolgálati idő számának kiigazítását. Ez 6 évnek felel meg, ami azt jelenti, hogy az eredeti 80% -át vesszük. Az 1.739.73 * 0.8 = 1.391.78 érték a képletbe kerül.
Az utolsó lépés az, hogy megszorozzuk a napi átlagkeresetet a betegnapok számával. Példánkban 9. van.
Juttatás összege = 9 * 1391,78 = 12 526,03.
A könyvelőnek ezt az összeget el kell költenie a számviteli programban, és át kell utalnia a munkavállalónak a következő fizetéssel együtt.
Ha hibát talál, válasszon ki egy szövegrészt, majd nyomja meg a gombot Ctrl + Enter.
Itt vannak a szabályok, például egy betegszabadság -kalkulátor.
Jegyzet: e cikk írásakor a minimálbér 11 280 rubel volt. A számításnál vegye figyelembe, hogy a minimálbér nagysága változhat.
A keresőképtelenségi bizonyítvány formáját az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 26 -i 347n. Számú rendelete hagyja jóvá. A beteglista megerősíti, hogy a munkavállaló jó okból hiányzott a munkából (az FSS RF 2011.10.28. 14-03-18 / 15-12956 számú levelének 2. bekezdésének 17. pontja). Ennek alapján a munkavállaló ellátásokat kap ideiglenes fogyatékosságért, valamint terhességért és szülésért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 183., 255. cikke, a 2006. december 29-i szövetségi törvény 13. cikkének 5. része, 255-FZ. törvény (a továbbiakban - 255 -FZ. törvény)).
Felhívjuk figyelmét, hogy nem minden egészségügyi szervezet adhat ki betegszabadságot. Rendelettel jóváhagyott rendelet 3. pontja szerint az egészségügyi szervezetnek rendelkeznie kell orvosi tevékenységekre, beleértve a munkavégzésre (szolgáltatásokra) vonatkozó engedélyt az ideiglenes fogyatékosság vizsgálata céljából (a munkaképtelenségi igazolások kiállítására vonatkozó eljárás 2. pontja). Az Orosz Föderáció kormánya, 2012.16.4., 291. szám).
Azok az esetek, amikor betegszabadságot adnak ki:
Rendszerezze vagy frissítse tudását, szerezzen gyakorlati készségeket, és keressen választ kérdéseire a Könyvelői Iskolában. A tanfolyamokat a "Könyvelő" szakmai szabvány figyelembevételével fejlesztették ki.
Vegyünk figyelembe néhány fontos pontot, amelyeket figyelembe kell venni a betegszabadság kitöltésekor:
Az orvos kitölt bizonyos részeket, azokat a kibocsátási eljárás 56–63. Pontja jelzi, és az egészségügyi intézmény pecsétjével igazolja;
Az orvosnak joga van nem kitölteni a "munkahely - a szervezet neve" sort (különösen, ha a beteg nem tudja helyesen megnevezni a szervezet nevét). A munkáltató önállóan írhatja be a szervezet nevét fekete gélbe, kapilláris vagy töltőtollés nyomtatott betűkkel. Nem töltheti ki a keresőképtelenségi igazolást golyóstollal vagy más színű tintával.
Ha az orvos a nyomtatvány kitöltésekor hibát követ el, akkor a keresőképtelenségi bizonyítvány másolatát kell kiállítania (a kibocsátási eljárás 5. bekezdésének 56. pontja);
Az orvosi szervezet pecsétjének formájára nincsenek követelmények. Az orvosi szervezetek pecsétjei tartalmazhatják a "betegszabadságra", "betegszabadságra" szöveget (az Orosz Föderáció Szövetségi Biztonsági Szolgálatának 2011.10.28-án kelt levelének (2) bekezdése (2) bekezdése, 14-03-18 / 15-12956).
A munkáltatónak a maga részéről figyelnie kell arra, hogy az egészségügyi szervezet orvosa helyesen készítette -e az űrlapot. Ez fontos, mivel az Orosz Föderáció FSS nem téríti meg a költségeket, ha a munkáltató elfogadja a kibocsátási eljárás megsértésével kitöltött munkaképtelenségi igazolást;
A munkáltatónak ki kell töltenie a kibocsátási eljárás 64-66. Pontjában meghatározott részeket;
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a keresőképtelenségi bizonyítványban technikai hibák (például pecsételés az információs mezőben, szóközök elhelyezése az orvos kezdőbetűi között) nem indokolják annak újbóli kiadását, valamint az ellátások felírásának és kifizetésének megtagadását. az összes rekordot elolvassák (az FSS RF 2011.10.28-án kelt 14-03-18 / 15-12956 számú levelének 5. bekezdésének 17. pontja).
1. A betegség vagy sérülés miatti ideiglenes rokkantsági ellátásokat a következők kapják:
Az ideiglenes fogyatékosság egyéb eseteiben (beteg családtag ápolása, karantén, protézis, utókezelés szanatóriumban) a támogatást az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alap költségvetésének terhére fizetik az első naptól kezdve a fogyatékosságról.
2. Az ideiglenes rokkantsági ellátást naptári napokra fizetik, azaz arra az egész időszakra, amelyre a keresőképtelenségi bizonyítványt kiállították.
E szabály alól vannak kivételek, például az ideiglenes rokkantsági ellátásokat nem osztják ki a munkából való felfüggesztés idejére az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban, ha nem fizetnek bért erre az időszakra (a kivételek teljes listáját a a 2006. december 29-i szövetségi törvény 9. cikke (1) bekezdése. 255-FZ.). Például fizetés nélküli szabadság, fizetett éves szabadság, tanulmányi szabadság.
3. Az ideiglenes rokkantsági járadékot a munkavállaló biztosítási státuszától függően fizetik.
Felhívjuk figyelmét, hogy 2019 -ben a biztosítási tapasztalat nem változott, azt továbbra is az 1. cikk szabályai szerint határozzák meg. A 255-FZ törvény 7. §-a, és összege:
A szolgálati időt a munkafüzet adatai alapján számítják ki. Ha egy munkavállaló elvesztette ezt a dokumentumot, akkor a szolgálati idő a munkaszerződések és a korábbi munkahelyekről szóló igazolások alapján számítható ki (az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007.02.06. Sz. 91). Ha a munkavállalónak nincs munkakönyve, nincs szerződése vagy igazolása, akkor a PFR részleg információt kérhet a fizetésről.
4. A munkavállaló átlagkeresetének kiszámításához minden olyan befizetést be kell vennie, amelyért a két előző naptári évben biztosítási díjat számoltak fel.
5. A juttatás kiszámítása a biztosított átlagkeresetén alapul, az ideiglenes rokkantság évét megelőző 2 naptári évre számítva, beleértve a másik szerződővel (más szerződőkkel) végzett munka (szolgálat, egyéb tevékenység) idejét is.
6. Az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a számlázási időszakban felhalmozott kereset összegét elosztják 730 -mal.
Kimenet: Az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámításakor mindig két kiindulópontnak kell lennie:
A számlázási időszak mindig 2 teljes naptári év lesz.
A számlázási időszak bevételét mindig 730 -mal osztjuk.
A számológép három lépésben számítja ki a betegszabadságot:
A Kontur ingyenes online betegszabadság -kalkulátora. Számviteli szolgáltatás segít gyorsan kiszámítani az ideiglenes rokkantsági ellátásokat, minden szabálynak megfelelően. Az ellátás kiszámításakor minden fontos korlátozást figyelembe vesznek. Például, ha a napi átlagbér kisebb, mint a minimálbér, akkor a betegszabadság kiszámításához a minimálbérrel számított átlagkeresetet veszik figyelembe. A számológép utalásokat is tartalmaz a szabályozási dokumentumok cikkeire mutató linkekkel.
Ez a példa jó példa az ellátások kiszámítására:
Példa:
Szolovjev V.S. ideiglenes rokkantsági ellátást a 2019. február 01 -től február 10 -ig tartó időszakra (10 naptári nap) fizetnek. Biztosítási tapasztalat Soloviev V.S. 8 éves. 2017 -ben a munkavállaló 770 000 rubel fizetést kapott. 2018 -ban ennek a munkavállalónak 800 000 rubelt fizettek.
Határozza meg az ideiglenes rokkantsági ellátások összegét.
1. Határozza meg a számlázási időszak béreinek összegét a két előző évben.
2017: 770 000 rubel.
2018 -ra: 800 000 rubel.
2017 -re csak a 755 000 rubel összegű bevételt veszik figyelembe, mivel az FSS nem téríti vissza a munkáltatónak a biztosítási díjak kiszámításának maximális alapját. 2018 -ra a Szolovjevnek kifizetett összegeket teljes egészében bele kell foglalni a számításba. A maximális alap 2018 -ban 815 000 rubel.
A számításba bele kell foglalni a kifizetések összegét:
755 000 + 800 000 rubel. = 1 555 000 rubel.
2. Kiszámítjuk az átlagos napi keresetet.
1 555 000/730 = 2130,14 rubel.
3. Határozza meg az ideiglenes rokkantsági ellátások összegét.
2 130,14 * 10 = 21 301,4 rubel.
Példa a gyermekgondozási betegszabadság kiszámítására:
Mérnök Nozhkin G.S. betegszabadságon volt, hogy 2019. március 3 -tól 2019. március 18 -ig 14 éves korú gyermeket gondozhasson. Táppénzt hozott a szervezetnek fizetésre.
Hogyan kell fizetni a Nozhkin G.S. kórházi mérnöknek?
Beteg gyermek vagy más családtag ápolása során a támogatást az Art. Törvény 257-FZ 6.7.
Gyakran előfordul az a helyzet, hogy a munkavállalónak az előző két évben nem volt keresete, vagy az erre az időszakra kiszámított, teljes naptári hónapra számított átlagkereset a minimálbér alatt volt. Ebben az esetben a juttatást a minimálbérből számítják ki.
Példa:
Somova A.A. július 25 -én megbetegedett, és öt naptári napig volt beteg. Ez az alkalmazott 2019. január 9 -e óta dolgozik a szervezetben. Elszámolási időszak Somova A.A. nem sikerült. Biztosítási tapasztalat 7 hónap. Azon a területen, ahol ez az alkalmazott dolgozik, a regionális együttható 1,6. A regionális együttható használatát p. 11 (1) Szabályzat az ideiglenes munkaképtelenség ellátásainak kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságairól ... (az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15 -i 375. számú rendelete hagyta jóvá.
(11 280 rubel X 24 hónap): 730 nap. X 60% x 5 nap * 1,6 = 1780,08 rubel.
A juttatás összege, még akkor is, ha a minimálbér alapján számítják, a szolgálati időtől függ!
Példa:
Komova V.N. június 30 -án megbetegedett. Ezen a napon táppénzt nyitottak meg számára. A betegszabadságot 2019. július 11 -én lezárták. A munkavállaló jövedelme 2017 -ben 56 000 rubelt tett ki; 2018 -ban - 89 000 rubel. A Komova biztosítási tapasztalata 5 év.
1. Határozza meg az átlagos napi keresetet.
(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rubel.
2. Hasonlítsa össze a tényleges átlagkeresetet a minimálissal.
(11 280 * 24) / 730 = 370,85 rubel. > 198,64 rubel.
3. Határozza meg az ellátás összegét 13 napon keresztül.
370,85 * 13 nap * 80% = 3856,84 RUB
Ha a munkavállaló megsértette a kezelőorvos által előírt rendszert, akkor a jogsértés napjától a juttatást a minimálbérből számítják ki (a 255-FZ törvény 8. cikke 2. részének 1. pontja). Az orvos meghatározza a jogsértés időpontját a betegszabadságon (az Eljárás 58. pontja, amelyet az Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29 -i, 624n. Számú rendelete hagyott jóvá). Ha a munkavállaló alkohol, kábítószer vagy mérgező mérgezés miatt megbetegszik, akkor a betegség teljes időtartamára járó ellátást a minimálbérből kell figyelembe venni (a 255-FZ törvény 8. cikke 2. részének 2. pontja).
Példa:
Az alkalmazott 2018. december 25 -től 2019. január 11 -ig beteg volt. December 29 -én megsértette a rendszert. Az orvos megjegyzést tett erre a keresőképtelenségi igazolásban. A munkavállaló munkatapasztalata 9 év. Bevételek 2017 -re és 2016 -ra - 580 000 rubel.
A december 25 -től 28 -ig tartó időszakra vonatkozó juttatást az átlagkereset 100% -a alapján kell kiszámítani. Ennek összege 3 178,08 rubel. (580 000 rubel: 730 nap × 4 nap).
A december 29 -től december 31 -ig terjedő időszakban a minimálbér alapján 2018 -ban juttatást kell felhalmozni - 11 163 rubelt. 1 101,01 rubel lesz. (11 163 rubel x 24 hónap: 730 nap x 3 nap).
A január 1. és január 11. közötti időszakra a juttatást az új minimálbérből kell kiszámítani - 11 280 rubelt. A fizetés 4 079,34 rubel lesz. (11 280 rubel × 24 hónap: 730 nap × 11 nap).
A juttatás teljes összege 8 358,43 RUB. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).
A jelenlegi jogszabályokban nincs fogalom a napi vagy havi ellátás maximális (maximális) összegéről. "Miért ne?" - lepődik meg egy másik könyvelő. - Mégis, úgy, ahogy van.
Igen, van korlátozó, de helyesebb azt mondani, hogy a törvény határozza meg a maximális összeg kiszámításának eljárását, amelyből a juttatás kiszámítható. Vagyis az összeg, amelyből az ideiglenes rokkantsági ellátást minden naptári évre kiszámítják, nem haladhatja meg az adott év biztosítási díjainak kiszámításának alapjának határértékét. Ezért a következtetés:
2019 -ben az ideiglenes rokkantsági ellátás napi összege nem haladhatja meg a 2150 rubelt 68 kopeckát. A nagyobb összeg alapján számított juttatást az FSS RF nem téríti vissza a biztosítottnak.
Miért kapott 2150,68 rubelt? A biztosítási díjak számítási alapjának maximális értéke 2017 -ben 755 000 rubel, 2018 -ban pedig 815 000 rubel volt. A napidíjat a következőképpen állapították meg: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubel.
Ha a vállalat olyan részmunkaidős munkavállalót foglalkoztat, aki az előző két évben ugyanazon munkáltatóknál volt alkalmazva, mint az ellátás folyósításának évében, akkor a betegszabadságok számának meg kell egyeznie a munkahelyek számával. Ezután az ideiglenes munkaképtelenség pótlékát minden munkahelyen ki kell fizetni.
Példa
2019 -ben ideiglenes rokkantsági ellátást rendelnek hozzá. Ebben az évben a munkavállaló a Progress LLC -nél és a Horizont LLC -nél dolgozik, 2017 -ben és 2018 -ban pedig ugyanazon vállalatoknál dolgozott. Ez azt jelenti, hogy a juttatást a Progress LLC külön, a Horizont LLC pedig külön fizeti.
2. Ha a vállalat olyan alkalmazottat foglalkoztat, aki az előző két évben más (más) szervezetben dolgozott, akkor a munkavállalónak csak egy betegszabadságra van szüksége. Ebben az esetben a támogatást csak az egyik munkahely azon helyén fizetik, ahol a munkavállaló jelenleg dolgozik. A munkavállaló választja ki, hogy melyik munkáltatóhoz szeretne jelentkezni.
Ugyanakkor más (más) munkáltatók által teljesített kifizetéseket is be lehet számítani a számításba a munkavállaló által bemutatott kereseti igazolás (182.n számú nyomtatvány) vagy annak más munkahelyről származó másolata alapján. Vagyis az ellátást kiosztó szervezet alkalmazottjának rendelkeznie kell egy másik munkáltató (munkáltatók) által a munkahelyről kapott igazolással.
Példa
2019 -ben ideiglenes rokkantsági ellátást rendelnek hozzá. Ebben az évben a munkavállaló a Progress LLC -nél és a Horizont LLC -nél dolgozik, 2017 -ben és 2018 -ban pedig a Buttercup LLC -nél és a Lastochka LLC -nél. Ez azt jelenti, hogy az ideiglenes rokkantsági ellátást 2019 -ben a Progress LLC vagy a Horizont LLC fizeti. A munkavállaló maga határozza meg, hogy melyik munkáltatóval kell kapcsolatba lépnie.
3. Ha a vállalat olyan munkavállalót foglalkoztat, aki az előző két évben több munkáltatónál volt alkalmazásban, és a tárgyévben mind e munkáltatók, mind mások foglalkoztatják, akkor a munkavállalónak szüksége lesz egy vagy több betegszabadságra vonatkozó igazolásra az ellátások hozzárendeléséhez:
Abban az esetben, ha a munkavállaló egy munkáltatóhoz folyamodik juttatásokért, akkor az átlagkereset kiszámítása magában foglalja az ebben a szervezetben teljesített kifizetéseket, valamint a más munkáltatóknál végzett munka során végzett kifizetéseket.
Az FSS -ből származó ellátások visszatérítésének eljárása
1. Az ellátások visszatérítésére vonatkozó dokumentumok listáját az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 4 -i 951n.
2.A A munkáltató intézkedéseinek algoritmusa a társadalombiztosítási alapból történő ellátások visszafizetésére a következő: a munkáltatónak az ellátások kifizetésével kapcsolatban felmerült költségeket a biztosítási díjak új, egységes számításában kell tükröznie. A számítást benyújtják az adóhatósághoz.
In Kontur.Shkola: jogszabályi változások, számviteli és adószámviteli sajátosságok, jelentéstétel, fizetés és személyzet, készpénzes tranzakciók.
