Hogyan kell kiszámítani az éves átlagos alkalmazotti létszámot - ez a kérdés különösen az év végén válik aktuálissá, mielőtt kötelező jelentést nyújtana be a létszámról. Miért kell számolni az alkalmazottak számát? Hogyan és milyen képlettel kell kiszámítani a napi, hónap és év átlagos létszámát? Tekintsük az ilyen számítások jellemzőit az alábbi anyagban.
Fizetés átlagos létszám Az évre vonatkozó alkalmazottakra nemcsak azért van szükség, hogy éves információkat nyújtsanak be a Szövetségi Adószolgálatnak. Az átlagos létszám (SCH) egy olyan mutató, amely lehetővé teszi az adózó számára, hogy tájékozódjon arról, hogy van-e lehetősége:
A felsorolt lehetőségek egy része a fogyatékkal élőket foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik az alkalmazottai között, és attól függ, hogy a teljes TSS-ben a fogyatékkal élők száma határozza meg, hogy a munkáltatónak megfizethető alkalmazás az említett preferenciák. De egy ilyen részesedés kiszámításához külön ki kell számítani a fogyatékkal élők AMR-jét ugyanarra az időszakra, mint a teljes AMR-re.
Ezenkívül az FSC külön kiszámítható egy jogi személy alegységei számára, ha részt vesz a külön alosztálynak tulajdonítható nyereséghányad kiszámításához szükséges arány meghatározásában (az orosz adótörvénykönyv 288. cikkének 2. cikkelye). Föderáció).
Így az SCH elég fontos érték, és komolyan kell vennie azt a kérdést, hogy hogyan kell kiszámítani az éves átlagos alkalmazotti létszámot.
Mennyi a foglalkoztatottak átlagos száma évente olvasva.
Hogyan számítják ki az éves átlagos alkalmazotti létszámot? Elég egyszerű. Össze kell adni az év egyes hónapjaira számított AMS-számokat, és el kell osztani teljes összeg a 12. Nem számít, hogy az év a munkáltató számára időszak lehet részmunkaidős állás, azaz az AMS nulla havi értéke is hozzáadódik, és a nevező mindig 12 lesz.
Így ahhoz, hogy választ kapjon arra a kérdésre, hogyan lehet megtudni az éves átlagos alkalmazotti létszámot, meg kell találnia, hogyan számítják ki a havi AMS-t.
Az évre és a hónapra vonatkozó átlagos alkalmazotti létszám kiszámítására szolgáló képleteket a Rosstat 2017. november 22-i 772. számú rendeletével jóváhagyott utasítás tartalmazza a P-4 statisztikai adatszolgáltatási űrlap kitöltésére. Ez az űrlap felváltotta a korábban használt T-1 statisztikai űrlapot, amelyet az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2007. április 26-i ChD-6- számú leveleinek számára vonatkozó adatok kiszámításához használt kitöltési útmutató alapján javasoltak. 25 / [e-mail védett], amelyet az SSC jelentési űrlapjának jóváhagyásával kapcsolatban adnak ki, évente benyújtják az IFTS-hez (Az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2007. március 29-i rendelete, MM-3-25 / [e-mail védett]).
Az AMS egy hónapra vonatkozó kiszámításának képlete is nagyon egyszerű: össze kell adnia a bérszámfejtést a hónap minden naptári napjára (itt a nulla értékeket is figyelembe kell venni), és el kell osztani teljes szám naptári napok megfelelő hónap. Hétvégére a napi szám felvétele az azt megelőző hétköznap adatai szerint történik.
Mi az a listaszámlálás? A munkaidő-nyilvántartás adatai szerint kerül megállapításra, abba beírva a szerint regisztrált személyek adatait bizonyos szabályokat. És ez az eljárás a legösszetettebb az SSN kiszámításának teljes folyamatában.
A napi létszámba szükségszerűen bele kell számítani a munkahelyükön ténylegesen jelen lévő munkavállalókat is. Rajtuk kívül azonban számos távollévő munkavállalót is tartalmaznia kell. Ezek listája meglehetősen széles. A legtöbb között lehetséges helyzetek A megállapítás érvényes:
Ezenkívül a részmunkaidős munkavállalók bizonyos napokon hiányozhatnak. Ha egy ilyen rendszer alkalmazása nem a jogszabályok követelményei vagy a munkáltató kezdeményezése miatt következik be, akkor figyelembe kell venni a vele való munkahelyi jelenlét tényét a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő arányában. . Más esetekben minden alkalmazott 1 napra 1 egész egységnek számít.
De van egy lista azokról a személyekről is, akiket nem lehet figyelembe venni a napi bérszámfejtésben a TSS kiszámításakor. Utal valamire:
Arról, hogy milyen szakaszokra oszlik fel a TSS kiszámításának folyamata az abban elszámolt alkalmazottak jelenlétében különböző szabályokat, olvasd el a cikket"Az átlagos szám a 4-FSS számításánál (árnyalatok)" .
Így az AMS célú napi létszám számítása megköveteli a munkavállalók előzetes megfelelő csoportokra való felosztását:
Hol lehet látni teljes listák az egyes csoportokhoz tartozó személyek? Az ilyen listák ugyanazt a dokumentumot tartalmazzák, amely jóváhagyta a P-4 statisztikai adatszolgáltatási űrlapot és a kitöltési utasításokat. Vagyis a Rosstat 772. számú sorrendjében.
Ugyanebben a dokumentumban digitális példákat találhat a részmunkaidős munka elszámolására, valamint mintákat az SSC havi (beleértve a részmunkaidőt is) és az év kiszámításához.
Példák az SCH kiszámítására és azok magyarázatai anyagunkban találhatók. "Hogyan kell kiszámítani az átlagos alkalmazotti létszámot?" .
Az éves átlagos alkalmazotti létszám részletes kiszámításának módját (példákkal) a Rosstat által kidolgozott dokumentum írja le (2017. november 22-i 772. számú végzés). A számítási folyamat több szakaszra oszlik: a napi bérszámfejtés elszámolása megállapított szabályokat, a havi AMS kiszámítása belőle a képlet szerint, az év AMS kiszámítása a havi AMS értékeiből a számtani átlag szabályai szerint.
Adatok kb átlagos létszám 2017-ben, vannak lényeges információkat a munkavállalókról, és először a munkáltatóknak kell benyújtaniuk. Minden évben az ország megalapítása hibátlanul készítsen részletes jelentést, míg az egyéni vállalkozók csak akkor nyújthatják be ezt a listát, ha a munkába munkatársakat is bevontak.
Ahhoz, hogy az SSC-ről szóló jelentés az összes szabálynak megfelelően menjen át, ki kell töltenie különleges forma, amely letölthető az interneten keresztül a Rosstat hivatalos webhelyéről. Az összes mező helyes kitöltése érdekében ügyeljen a következő elemeket tartalmazó űrlapra:
Beküldési határidők éves jelentés 2017. január 20-ig. Felhívjuk figyelmét, hogy ezek az adatok 2016-ra vonatkoznak. Azok a szervezetek, amelyek nemrég alakultak, a munkakezdés hónapját követő hónap 20. napjáig nyújthatnak be jelentést.
A bejelentések késedelmes benyújtása szankciók alkalmazását vonja maga után:
2017-ben az SSC jelentési űrlap változatlan marad.
A jelentéstétel minden évben megtörténik, és a vállalkozóknak meg kell érteniük, hogy a bejelentésre vonatkozó szabályok bármikor módosíthatók. 2017-ben a következő rendelkezésekre kell figyelnie:
Az átlagos létszám kiszámításának jellemzőit a Rosstat rendelete szabályozza. Évente a jelentésre szánt alkalmazottak számát a következő képlet szerint számítják ki:
FFS (1 hónap) + FFS (2 hónap) + FFS (3 hónap) +…+ FFS (12 hónap)/12
A képlet nem változik még azon vállalkozások esetében sem, amelyek az év közepén, vagy annál hamarabb kezdték meg a munkát. A nevező egy állandó, amely nem befolyásolja teljes hónapot dolgozott a cég.
A 2017-es TAS egy adott hónapra vonatkoztatva a teljes és részmunkaidős alkalmazottak teljes TSC-jének összegeként kerül kiszámításra. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az egyes alkalmazottak adatait bizonyos jellemzők figyelembevételével számítják ki.
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számát az egyes napokon foglalkoztatottak számának összegeként kell kiszámítani, és el kell osztani a teljes munkanapok számával. V ez az eset egyáltalán nem mindegy, hogy ez a munkavállaló milyen munkát végzett: ideiglenes, szezonális vagy állandó. Ezenkívül a betegszabadságon vagy üzleti úton lévő munkavállalókat is figyelembe kell venni a számításban. Ide tartoznak azok is, akik otthonról dolgoznak.
Az alábbiakban felsoroljuk azokat az alkalmazottakat, akik nem vehetnek részt a számításban:
A részmunkaidős foglalkoztatottak átlagos létszámának bejelentésekor kötelező a pontos fő/napszám megadása.
Ezután a számításokat minden alkalmazottra külön-külön kell elvégezni. Ehhez ki kell vennie az egy személy által ledolgozott órák számát, és el kell osztania a munkanap időtartamát egy meghatározott idővel. Az eredményt megszorozzuk azon hónap napjainak teljes számával, amelyre a számítás készült.
A 2017. évi átlagnépességről szóló jelentés egy nagyon fontos és kívánt dokumentumot. Mielőtt folytatná az elkészítését, meg kell ismerkednie a kitöltési szabályokkal, a feltételekkel és jellemzőkkel. Ellenkező esetben a vállalkozás súlyos veszteségeket és további szankciókat szenvedhet el, amelyek megzavarhatják produktív működését. Töltsd ki helyesen az űrlapokat, és ami a legfontosabb, küldd be időben a megfelelő hatóságokhoz, és akkor soha nem lesz gondod neked és cégednek!
A 2017. évi átlaglétszámra vonatkozó adatokon alapuló bejelentőlap benyújtásának határideje és kitöltésének rendje az adóhivatalnál.
Az átlagos alkalmazotti létszám egy kötelező nyomtatványok benyújtott Adóhivatal cégek és vállalkozók, akik alkalmazottak. Az űrlap feltételeiről és követelményeiről a mai cikkben fogunk beszélni.
Az átlagos létszámmal kapcsolatos információk adóhivatalhoz történő benyújtásának kötelezettségét az Orosz Föderáció adótörvényének 80. cikke szabályozza. Az adóhatóságnak elsősorban azért van szüksége ezekre az adatokra, mert attól függ, hogy az adózónak pontosan hogyan kell benyújtania adóbevallás vezérlők. Különösen abban az esetben, ha az elmúlt egy évben a foglalkoztatottak száma meghaladja a 100 főt, csak elektronikusan, a TKR-en keresztül kell bevallást benyújtani, ellenkező esetben az adózót bírság sújtja, a Kbt. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 119.1. pontja szerint 200 rubel összegben minden hibásan benyújtott jelentésért. Kisebb létszámmal papíron lehet beszámolni. Kivételt képez az áfabevallás, amelyet, mint ismeretes, csak elektronikus formátumban nyújtanak be, kivéve az 1. pontban foglalt eseteket. 2 p. 5 art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 174. cikke.
A foglalkoztatottak száma közvetlenül érinti az adózó pályázati jogát speciális mód adózás.
Például a leegyszerűsített dolgozóknak nem lehet több 100-nál, a PSN-vállalkozóknak pedig 15-nél.
Az átlagos alkalmazotti létszámra vonatkozó információk benyújtásához ez rendelkezésre áll különleges forma- KND 1110018. A nyomtatványt az adóhatóság dolgozta ki és a 2007. március 29-i MM-3-25 számú végzéssel vezette be. [e-mail védett] 2017-re vonatkozóan az ezennel jóváhagyott formanyomtatványon kell adatokat benyújtani jogi aktus. Az űrlap kitöltésének szabályairól pedig az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2007. április 26-án kelt CHD-6-25 számú leveléből tájékozódhat. [e-mail védett]
A KND 1110018 nyomtatvány Adóhivatalhoz történő benyújtásának kötelezettsége mind a jogi személyekre, mind a egyéni vállalkozók. Fontos megjegyezni, hogy zárás után is be kell számolnia az elmúlt évről kereskedelmi tevékenység. Az egyéni vállalkozók számára azonban egy könnyítést biztosítanak: az űrlapot csak akkor kell benyújtani, ha be jelentési időszak alkalmazottak voltak (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 80. cikkének 3. cikkelye). A jogi személyek az alkalmazottaik számáról nyújtanak be információkat az adóhatóságnak, függetlenül attól, hogy volt-e ilyen munkaügyi kapcsolatok dolgozókkal (a Pénzügyminisztérium 2014. február 4-i levele 03-02-07/1/4390).
Ugyanakkor a kötelezettség kiterjed azokra az adózókra, akik bármely adórendszer: az információkat mind a DOS-on lévők, mind a speciális rendszerek (USN, UTII, ESHN, PSN) beküldik.
Az sem mindegy, hogy változtak-e az elmúlt és az elmúlt évek adatai – az év eredményeiről minden esetben be kell számolni.
Az elmúlt év átlagos létszámára vonatkozó információkat legkésőbb a beszámolási évet követő év január 20-ig kell benyújtani (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 80. cikkének 3. szakasza). A kifejezés ugyanaz a cégek és az egyéni vállalkozók esetében.
Mivel 20. szombat, az Art. (7) bekezdése szerinti futamidő. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 6.1. pontját a határidőt követő következő munkanapra halasztják.
Az év során létrehozott vagy átszervezett társaságok esetében az űrlap benyújtásának határideje - a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába történő bejegyzés (újrabejegyzés) hónapját követő hónap 20. napjáig. Egyéni vállalkozóknál nincs ilyen előírás - a regisztráció évében nem szükséges az adatlapot benyújtani, a beszámolót az általános szabályok szerint kell benyújtani.
Az átlagos alkalmazotti létszámra vonatkozó adatokat papír alapon is benyújthatja az Adóhivatalnak (személyes átvétellel vagy postai úton történő elküldéssel). ajánlott levélben), valamint elektronikus formátumban a TCS-n keresztül. Mert elektronikus formátumban saját nyomtatványt biztosítanak, amelyet az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2007. július 10-i MM-3-13 számú rendelete hagy jóvá. [e-mail védett]
Használja ki a lehetőségeket felhőalapú könyvelés Buchsoft az átlagos alkalmazotti létszám űrlapjának elkészítéséhez és online elküldéséhez.
Megjegyzendő, hogy az alkalmazottak számával kapcsolatos információk benyújtásának módja nem függ a szervezetben foglalkoztatottak számától. Lehet, hogy száznál is többen vannak, de a társaságnak továbbra is joga van postai úton felvilágosítást küldeni, mivel a formanyomtatvány nem nyilatkozat, ami azt jelenti, hogy nem tartozik a Ptk (3) bekezdésének hatálya alá. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 80.
Az űrlapot a regisztráció helyén kell benyújtani az IFTS-hez jogalany vagy a kereskedő lakóhelye. Ha a cég rendelkezik külön osztályok- szolgált fel általános forma a fejszerkezet nyilvántartásba vételi helyén.
Az átlagos alkalmazotti létszámra vonatkozó információk benyújtásának elmulasztása vagy késedelmes benyújtása esetén 200 rubel pénzbírságot szabnak ki (az Orosz Föderáció adótörvényének 126. cikkének 1. szakasza).
Ezen kívül előfordulhat adminisztratív felelősség hozzárendelve tisztviselők 1. része szerint Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 15.6. pontja értelmében 300 és 500 rubel közötti pénzbírság összege.
Az adóhatóság nem zárhatja le a vállalati számlákat, ha nem adnak tájékoztatást az alkalmazottak számáról. Ezek az információk ismét nem minősülnek nyilatkozatnak, és a benyújtási határidők megsértése nem lehet alapja a tevékenység felfüggesztésének. bankszámlák alpontjában előírtak. 1 o. 3 art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 76. cikke.
2019-ben módosult a 2018. évi átlaglétszámra vonatkozó beszámoló benyújtásának határideje. Ellenőrizze, hogy mikor kell benyújtania a jelentést, hogy ne kapjon bírságot.
Emlékezzünk vissza, hogy 2019-ben a cégek és egyéni vállalkozók jelentést nyújtanak be a 2018-as átlagos alkalmazotti létszámról.
A határidők szigorúan szabályozottak. A dokumentumokat legkésőbb a tárgyévet követő év január 20-ig nyújtsa be az adóhivatalhoz. 2019-ben azonban változtak a határidők, hiszen 2019. január 20-a szabadnapra, vasárnapra esett. Az Art. (7) bekezdése szerint pedig Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 6.1. pontja szerint ilyen helyzetben a határidő áthelyezhető a következő munkanapra.
Kiderül, A 2018. évi átlaglétszámról szóló beszámoló benyújtásának határideje 2019. január 21-ig tart.
A tévedés elkerülése érdekében a naptárban a beszámoló benyújtásának határidejét is feltüntettük.
Figyelem! Az átlaglétszámra vonatkozó beszámoló benyújtásának határideje a szervezetek és az egyéni vállalkozók esetében is azonos.
Az átlagos dolgozói létszámot az egészre számítják ki beszámolási év. Azoknál a cégeknél, amelyek mondjuk az év közepén alakultak, felmerül a kérdés, hogy mikor kell jelenteni nekik. Az alábbiakban csak erről fogunk beszélni.
Az újonnan létrehozott szervezetek, valamint a tevékenységüket most regisztráló és alkalmazottakat felvett üzletemberek kétszer adnak jelentést alkalmazottaik átlagos létszámáról.
Példa
A Limma LLC regisztrációs dátuma 2019. március 12. Ez azt jelenti, hogy az átlagos alkalmazotti létszámról szóló jelentés benyújtásának határideje a vállalat területi IFTS-hez a következő lesz:
Ráadásul első alkalommal 2019. március 12-től április 1-ig, másodszor pedig 2019. március 12-től 2020. január 1-ig számítják az átlagos bérszámfejtést.
2019-ben a munkavállalókat foglalkoztató jogi személyeknek jelentést kell benyújtaniuk a 2018-as átlagos alkalmazotti létszámról (OSN). Ezek az entitások a következők:
Kinek nem kell beszámolót benyújtania a 2018. évi átlagos létszámról.
Fontos! Ha a cég 100 vagy annál több főt foglalkoztat, akkor az átlaglétszámra vonatkozó jelentést kizárólag a elektronikus formában. Ha kevesebb, mint 100 alkalmazott, akkor a cégeknek és egyéni vállalkozóknak jogukban áll megválasztani a bevallás formáját: papír vagy elektronikus.
Az OSCh be van kapcsolva különleges forma, jóváhagyva az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2007. március 29-i MM-3 25 számú végzésével / [e-mail védett]
A 2019-es átlagos alkalmazotti létszámról jelentést kell benyújtani a Szövetségi Adószolgálatnak a vállalat bejegyzési helyén vagy az egyéni vállalkozó lakóhelyén. Ugyanakkor fontos, hogy ezt időben tegyék meg, mivel a késedelmet minden dokumentumra 200 rubel pénzbírsággal sújtják.
Ahhoz, hogy a 2019. évi átlaglétszámról időben jelentést lehessen benyújtani, azt gyorsan és helyesen kell kiszámítani. Ezt könnyű megtenni, mivel számos egyszerű képlet létezik erre. 
Nézzük meg, hogyan végezzünk számítást ezekkel a képletekkel egy példa segítségével.
Példa. 2018-ban a következő létszámban dolgoztak a Limma LLC-nél.
|
2018 hónapja |
Dolgozók száma* |
|---|---|
|
szeptember |
|
* A teljes és részmunkaidős alkalmazottakat egyaránt figyelembe veszik.
A fenti számokat összeadjuk, és 2018 12 hónapjában 259 főt kapunk.
Meghatározzuk az év átlagszámát 259/12 = 21,6. A matematika szabályai szerint felkerekítve 22 főt kapunk.
A havi alkalmazottak számát napokban számoljuk. És akkor alkalmazzuk a fenti képletet. Adja össze a dolgozók számát a hónap minden napjára, és ossze el a hónap napjainak számával.
Fontos! Azok a szervezetek, amelyek nem év elején jöttek létre, általános képlet alapján számítják ki az átlagos alkalmazotti létszámot.
Az alábbiakban a 2019-es átlagos létszámról készült, elkészült jelentés mintáját találja.
2019-ben a vállalatok a 2018-as átlagos alkalmazotti létszámot számítják ki. Ennek a mutatónak az ismerete szükséges ahhoz, hogy jelentéseket nyújtson be a Szövetségi Adószolgálatnak, kitöltse a hozzájárulásokat és a statisztikai jelentéseket. Az átlagos létszámot azért számítjuk ki, hogy megértsük, szükséges-e 2019-ben a jelentéseket elektronikus formában benyújtani.
2019-ben a Rosstat 2017. november 22-én kelt, 772. számú végzése (Utasítás) van érvényben, amelyre félreértés esetén hivatkozik. Felhívjuk figyelmét, hogy az Útmutató egyértelmű maximumot tartalmaz szemléltető példák különböző számítások. A párhuzamosságok elkerülése érdekében itt nem adunk hosszas példákat – ezeket mindig megtalálja az Útmutatóban.
Emlékezzünk rá, 2017-ben a Rosstat 2015. október 26-án kelt 498. számú végzését alkalmazták.
Évről évre a sorrend nem változik drámaian. De nem lesz felesleges a megállapított szabályokat az emlékezetben frissíteni.
Ezenkívül a személyzet tetszőleges számának kiszámításakor folyamatosan hivatkoznia kell a termelési naptárra. A számítások során ismételten tudnia kell a naptári és munkanapok számát egy adott hónapban. És akkor is, amikor hétvégék vagy ünnepnapok voltak.
Az átlagos alkalmazotti létszám általános kategória. Tartalmazza az átlagos számot, amelynek ez a cikk foglalkozik (az Útmutató 75. pontja). És még két mutató: átlagos népesség külső részmunkaidősekés az egyéni vállalkozók átlagos száma.
Az év mutatójának kiszámításának képlete a következőképpen néz ki (az Útmutató 79.7. pontja):
Tegyük fel, hogy ki kell számolni az átlagos létszámot 8 hónapra, vagy 9-re vagy 10-re. Vagyis bizonyos esetekben az év elejétől számított időszak mutatója a jelentési hónap inkluzív. Tehát ezekre a hónapokra külön-külön határozza meg az alkalmazottak átlagos számát. Adja össze az összes kapott értéket.
A végösszeget pedig el kell osztani a hónapok számával (az Útmutató 79.6. pontja). Példánkban 8-cal, 9-cel vagy 10-zel kell osztania.
|
Az év elejétől a tárgyhónapig tartó időszak átlagos foglalkoztatotti létszáma |
Átlagos alkalmazotti létszám az időszak 1. hónapjában |
Átlagos alkalmazotti létszám az időszak 2. hónapjában |
Átlagos alkalmazotti létszám múlt hónap időszak |
Hónapok száma az év elejétől a jelentési hónapig tartó időszakra vonatkozóan |
Példa: Egy céget márciusban alapítottak. Átlagos alkalmazotti létszám:
A társaság 5 hónapos működésének összesített átlagos létszáma 360 fő. [(450 fő + 660 fő + 690 fő): 5 hónap].
Ha fél évre kell átlagosan számolni, akkor csak 6 hónap kerül bele a számításba: január-június vagy július-december. Ezen hónapok mindegyikéhez meg kell határoznia a saját hasonló mutatóját. Ezután az összes adatot össze kell adni, és a kapott összeget el kell osztani 6-tal.
Ha a mutatót a negyedévre vesszük figyelembe, akkor három jelentési hónapot veszünk. Más helyzetekhez hasonlóan felosztási műveletre van szükség. A nevező az átlagos havi népesség összege lesz a három hónapra vonatkozóan. Az osztóban - a 3-as szám (az Útmutató 79.5. pontja).
Minden általunk megadott számítási képletet (algoritmust) alkalmazunk, még akkor is, ha a cég hiányos számítást dolgozott ki. számlázási időszak. Például a cég működött hiányos év, mivel márciusban alakult. Tehát amikor számolunk, mondjuk éves mértéke az év összes hónapjára (márciustól decemberig) az összesített adatokat mindenképpen el kell osztani 12-vel (Útmutató 79.10. pont).
A havi átlagot határozzák meg a következő módon(az irányelvek (1) bekezdés 79.3. pontja):
Az első mutatóhoz - következő képletet(1. bekezdés, 76. pont) - ugyanakkor, hogy mi a bérszámfejtés, egy kicsit lejjebb külön tárgyaljuk részletesen:
A második mutató nem fér bele egy képletbe. Először ki kell számítania a következő értéket ("a" alpont, az Útmutató 79.3. bekezdése):
Megjegyzés: úgy kell tekinteni, hogy a betegség, a szabadság, a munkából való egyéb okból való távolmaradás napján az előző munkanappal megegyező számú munkaórát dolgoztak fel (Útmutató 79.3. pont „b) alpont”.
A normál munkanap a munkaórák és a heti napok számától függ. A mutató állandó, és saját maga is kiszámolhatja a cége munkakörülményei alapján. Az Ön kényelme érdekében adunk egy táblázatot a már elvégzett számításokkal.
Ezt követően magát a mutatót közvetlenül figyelembe kell venni ("b" alpont, az Útmutató 79.3. pontja):
Megjegyzés: a munkáltató kezdeményezésére munkaidejét csökkentő munkavállalók az átlaglétszámba teljes egységként számítanak bele.
A létszám a felvett alkalmazottak száma munkaszerződésekés teljesítő állandó, ideiglenes ill szezonális munka. Valamint azon tulajdonosok számát, akik fizetést kaptak (Útmutató 3. bekezdés, 77. pont).
A listás alkalmazotti létszámot minden naptári napra meghatározzák. Ugyanakkor a hétvége vagy ünnep mutatója egyenlő az előző munkanapra (az Utasítás (2) bekezdés 76. pontja).
A számításnál figyelembe kell venni a munkahelyen jelenlévőket és azokat is, akik nem voltak ott. jó ok. Például betegség vagy rendes szabadság miatt (az Útmutató (4) bekezdés, 77. pont).
A számításban nem vesznek részt (az Útmutató 78. és 79.1. pontja):
