حاسبة الأمومةيحسب عبر الإنترنت حجم استحقاقات الأمومة الثلاثة: حسب متوسط الدخل، الحد الأدنى والحد الأقصى. تتغير النتيجة تلقائيًا عند إدخال البيانات.يتم أخذ جميع القواعد والحدود والبدلات الإقليمية والمواقف في الاعتبار في الحاسبة عبر الإنترنت. سوف تساعد في زيادة البدلبسبب تفسيرات ، استبدال السنوات ، استثناءات "صفر" أيام.
من الضروري أن تشير خبرة مدى الحياة... لا يهم إذا تمت مقاطعته أم لا.
لا يمكن إجراء حساب كامل للأمومة إلا إذا كانت تجربة العمر أكثر من ستة أشهر. خلاف ذلك ، يتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور.
سيتمكن العاطلون عن العمل من الحصول على 2861.32 ₽ فقط من RUSZN (SOBES). في الوقت نفسه ، لا يهم ما إذا كانت هناك خبرة. حتى لو قبل ذلك كانت هناك تجربة طويلة جدًا. يمكن للمرأة التي أقلعت عن التدخين قبل أقل من 30 يومًا أن تحصل على "كامل استحقاقات الأمومة"، ولكن فقط إذا تم فصلهم لأسباب خاصة.
لو أقل من ستة أشهرأو إذا كانت المرأة عاطلة عن العمل فلا داعي لشهادات راتب.
الحساب الكامل / الحد الأدنى / الحد الأقصى.
ما هي مدة إجازة الأمومة؟
اعتمادًا على كيفية تقدم الحمل ، قد تختلف مدة الإجازة المرضية.
من 01.07.2017 إلى 31.12.2017 من 01.01.2018 إلى 31.04.2018 من 01.05.2018 إلى 31.12.2018 من 01.01.2019 إلى 31.12.2019 من 01.01.2020 إلى 31.12.2020
الحد الأدنى للأجور: 11280
يحدد تاريخ إجازة الأمومة الحد الأدنى للأجور الذي سيتم استخدامه للحد الأدنى تسوية الأمومةوأيضًا ما يمكن أن تستغرقه سنتان. بعد كل شيء ، خذ هذه السنةلا يمكنك.
يتم تحديد تاريخ الذهاب في إجازة الأمومة حصريًا بالإجازة المرضية. لا يمكن تغييره من خلال البيانات.
الراتب والدخل
لا يتم تضمين استحقاقات المرض والأمومة والأطفال في هذا الحساب.
يتم تضمين هذه المبالغ في حاسبة الأمومة. لا يمكن أن يكون الدخل أعلى من هذا المبلغ (لا يمكنك الدخول) ، لأن لا تدفع مساهمات لخدمة FSS. على سبيل المثال ، لعام 2018 ، لا يمكن أن يتجاوز هذا الدخل 815000 روبل.
السنوات المقدرة
يستغرق الأمر عامين قبل عام الإصدار في إجازة الأمومة (في 2018 - من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017). في الوقت نفسه ، فإن تاريخ بداية الإجازة المرضية مهم لاختيار السنوات ، وعندما لا تكون الولادة مهمة. يمكنك فقط أن تأخذ عام كاملمن 1 يناير إلى 31 ديسمبر. لا يمكنك تحديد سنتين متطابقة في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. من المستحيل مراعاة سنة إصدار المرسوم.
لطفل أو في إجازة أمومة (يوم واحد على الأقل) ، إذا رغبت في ذلك ، في حاسبة الأمومة ، يمكنك استبدال السنوات (سنة واحدة) بالسنوات السابقة (سنة) (). لا يمكنك تغيير السنة لأسباب أخرى (على سبيل المثال ، إذا لم تكن قد عملت). في هذه الحالة ، لا يمكن استبداله إلا للسنة السابقة. لا يمكنك أن تأخذ أي سنوات للاستبدال.
على سبيل المثال ، تذهب امرأة في إجازة أمومة في عام 2018. قبل ذلك ، كانت في إجازة والدية لمدة 3 سنوات 2015-2018. إذن يمكنك أن تأخذ أي 3 سنوات من 2013 إلى 2017. على سبيل المثال: 2014 و 2016.
إذا كنت في إجازة طوال العام؟
عد باليوم متوسط الدخل. كلما قل عدد الأيام كان ذلك أفضل... إذا كنت لا تستبعد ، خذ 730-732 يومًا (المبلغ لمدة عامين). لا يُنصح باستبعاد الأيام تمامًا. في حالة عدم وجود أيام ، يكون الحساب "الحد الأدنى".
عند حساب استحقاقات الأمومة والأطفال ، يمكن تقليل عدد الأيام. يمكنك استبعاد:
إجازة مرضية منتظمة اجازة امومة;
التعطل بسبب خطأ صاحب العملإلخ.).
لا توجد حالات أخرى يمكنها تقليل عدد الأيام في الآلة الحاسبة. وإذا ، على سبيل المثال ، إذا عملت امرأة من أصل سنتين محسوبتين لمدة عام واحد فقط (شهر ، سنة ونصف - لا يهم) ، وبقية الوقت كانت عاطلة عن العمل ، فلا تزال مقسمة. بمقدار 730. وهذا يقلل من الحساب.
الأيام المستبعدة:
من عند 0 إلى 730 (365 + 365). عدد صحيح.
عدد الأيام المطلوب حسابها: 730
إذا لم يكن هناك دخل أو لم يكن هناك أيام للحساب ، إذن سيكون الحساب ضئيلاً.
إذا كان الحساب أقل من الحد الأدنى للمبلغ. احصل على الحد الأدنى. في هذه الحالة ، لا يلزم تقديم شهادات الراتب.
لن تكون قادرًا على تجاوز الحد الأقصى أيضًا. هناك حد أقصى لكل سنة مختارة.
بالراتبلا دخل ₽() 0 (راتب لعام 2016 + 2017) 731 ( أيام التقويم) = 0 ₽ (متوسط الأجور اليومية) 0 (متوسط الدخل اليومي) × 140 (مدة إجازة الأمومة) = إذا لم يكن هناك أيام للحساب ، فسيدفعون على الأقل إذا لم يكن هناك دخل ، فسوف يدفعون الحد الأدنى |
|
|
حساب الحد الأدنى للمبلغ: حساب المبلغ الأقصى: |
|
| site / kz / dekretnie.php؟ stj = 1 & dnid = 140 & data = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & god2 = 2018 & dnir = 0 |
التوليد- هذا هو مبلغ مقطوعللحمل والولادة (51380 روبل على الأقل في 2018). يتم إصدار إجازة الأمومة من قبل دائرة الأمن العام في إجازة مرضية لمدة 140 إلى 194 يومًا. لحساب ، خذ متوسط الدخل لسنتين تقويميتين. يمكن للأم فقط الحصول على استحقاقات الأمومة.
تُمنح هذه الإجازة المرضية على الفور (وتُدفع بمبلغ واحد) لكامل الفترة ولا يتم تقسيمها إلى أجزاء.
الحد الأدنى (حسب الحد الأدنى للأجور) - 51918.9 (من 1 يناير 2019) ، 51380.38 (من 1 مايو 2018) ؛ الحد الأقصى هو 301،095.20 (في 2019) ، 282،493.40 (في 2018).
للأمهات المؤهلات للحصول على علاوة الحمل والولادة في الفترة التي تلي الولادة الحق في تلقي إعانة الحمل والولادة أو علاوة رعاية الطفل الشهرية (255-FZ المادة 11.1) من تاريخ ميلاد الطفل.
في أغلب الأحيان ، تذهب الأمهات إلى إجازة مرضية للحمل والولادة في الأسبوع الثلاثين. بعد 28 أسبوعًا ، تزول إذا كان من المتوقع وجود أطفال متعددين.
يتم اعتبار البدل في تاريخ إصداره في إجازة الأمومة. من المهم بشكل خاص أن تبدأ الإجازة المرضية في أواخر ديسمبر أو أوائل يناير.
يتم تحديد التاريخ الدقيق للذهاب في إجازة الأمومة حصريًا من قبل الطبيب في الإجازة المرضية. لن تتمكن أي بيانات من تصحيح هذا التاريخ.
الحد الأدنى> الراتب> الحد الأقصى
ستدفع لك مستحقات الولادة وفقًا لمتوسط الدخل ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى ولا يزيد عن الحد الأقصى.
يتم حساب الحد الأدنى لمبلغ الأمومة بكل بساطة.
دعونا نعطي مثالاً على الحد الأدنى لـ الشروط القياسيةفي 2018:
الحد الأدنى للأجور يوم الافتتاح أجازة مرضية(11163) × 24 (شهرًا) ÷ 730 (أيام تقويمية في سنتين) × 140 (مدة إجازة الأمومة) × 1 (معدل في العمل) × 0٪ (معامل المنطقة) = 51380.38 ₽
يمكن عرض المعامل الإقليمي.
لحساب الحد الأدنى ، يتم أخذ 730 يومًا دائمًا
| الحد الأدنى للولادة (140 يوم) | ||
|---|---|---|
| تاريخ افتتاح الإجازة المرضية | الحد الأدنى من الأمومة * | |
| تقييم كامل | نصف الوقت | |
| من 01.07.2017 إلى 31.12.2017 | 35901.37 ₽ | 17950.68 ₽ |
| من 01.01.2018 إلى 31.04.2018 | 43675.40 ₽ | 21837.70 ₽ |
| من 01.05.2018 إلى 31.12.2018 | 51380.38 ₽ | 25 690.19 ₽ |
| منذ عام 2019 | 51918.90 ₽ | 25959.45 ₽ |
| من 2020 (توقعات) | 52931.51 ₽ | 26465.75 ₽ |
| عاطلين عن العمل | 2861.32 ₽ | |
* لا يمكنهم دفع أقل من الحد الأدنى للمبلغ.
إذا كانت التجربة أقل من 6 أشهر ، فسيتم دفع الحد الأدنى فقط.
فيما يلي مثال لحساب متوسط الأرباح
حمل مفرد غير معقد (140 يوم) | الدخل لمدة سنتين 480،000 روبل | 6 أيام من المرض (725 يوم):
480.000 ين (راتب لمدة سنتين) 725 ين (يوم تقويمي) = 662.07 ين (متوسط الدخل اليومي)
662.07 (متوسط الأجر اليومي) × 140 (إجازة مرضية) = 92689.8 ₽
طول الخدمة لا يؤثر على الحساب. هناك قاعدة واحدة فقط - يجب أن تكون خبرة العمل أكثر من 6 أشهر ، وإلا على الأقل.
يتم أخذ الراتب الكامل (مع ضريبة الدخل الشخصية). يشمل الدخل أيضًا: راتب الإجازة ، والمكافآت الرسمية ، ونفقات السفر (باستثناء الإجازات المرضية).
لا يتم تضمين مبالغ الإجازات المرضية وبدلات الأمومة والأطفال في حساب الأمومة.
بالنسبة لدخل كل عام ، الحد الأقصى للمبالغ... لا يمكن أن يكون الدخل أعلى من هذا المبلغ (لا يمكنك الدخول) ، لأن لا تدفع مساهمات لخدمة FSS. على سبيل المثال ، لعام 2018 ، لا يمكن أن يتجاوز هذا الدخل 815000 روبل.
يستغرق الأمر عامين قبل عام الإصدار في إجازة الأمومة (في 2018 - من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017). في الوقت نفسه ، فإن تاريخ بداية الإجازة المرضية مهم لاختيار السنوات ، وعندما لا تكون الولادة مهمة. يمكنك أن تأخذ سنة كاملة فقط من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. لا يمكنك اختيار سنتين متطابقة. من المستحيل مراعاة سنة إصدار المرسوم.
على سبيل المثال ، إذا ذهبت المرأة في إجازة الأمومة في 2018 ، فلن تتمكن من أخذ 2018 في الحسبان تحت أي ظرف من الظروف.
إذا كنت في إجازة والدية في سنة (سنوات) التصميمبالنسبة لطفل أو في إجازة أمومة (يوم واحد على الأقل) ، إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك استبدال السنوات (سنة واحدة) بالسنوات السابقة (السنة) () لا يمكنك استبدال السنوات لأسباب أخرى (على سبيل المثال ، إذا لم تعمل). في هذه الحالة ، لا يمكن استبداله إلا للسنة السابقة. لا يمكنك أن تأخذ أي سنوات للاستبدال.
على سبيل المثال ، تذهب امرأة في إجازة أمومة في عام 2018. قبل ذلك ، كانت في إجازة والدية لمدة 3 سنوات 2015-2018. إذن يمكنك أن تأخذ أي 3 سنوات من 2013 إلى 2017. على سبيل المثال: 2014 و 2016.
إذا كنت في إجازة طوال العام؟إذا كانت المرأة في إجازة والدية طوال العام ، فيمكنك أن تأخذ هذا العام بأمان ، لأن لا يؤثر على الحساب (يتم استبعاد كل أيامه). لكن لا يمكنك أن تستغرق عامين من هذا القبيل. يجب أن يكون لدى المرء راتب ودخل. خلاف ذلك ، الحد الأدنى.
هل يمكنني أن آخذ سنة واحدة فقط؟في الحالة الموضحة أعلاه ، تم أخذ سنة واحدة بالفعل ، منذ ذلك الحين أيام الأمومة مستبعدة تماما. لكن الحساب دائمًا يستغرق عامين.
كلما قل عدد الأيام كان ذلك أفضل... لكن لا يمكنك أخذ الصفر. في غياب الأيام ، يكون الحساب هو "الحد الأدنى".
خذ 730 أو 731 (عدد الأيام التقويمية في سنتين). لكن هناك استثناءات ...
عند حساب مخصصات الأمومة والطفولة ، يمكن تقليل عدد أيامها 731 يومًا. عند الحساب ، يجب أن تستبعد:
1) فترات العجز المؤقت ( إجازة مرضية منتظمة) ، إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) ، اجازة امومة;
2) مدة إخلاء طرف الموظف من العمل مع الاحتفاظ كليًا أو جزئيًا أجوروفقا للتشريع ، إذا كانت الأجور المحتجزة لهذه الفترة أقساط التأمينلم يتم إيداعها في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ( التعطل بسبب خطأ صاحب العملإلخ.).
لا توجد حالات أخرى يمكنها تقليل عدد الأيام. وإذا كانت ، على سبيل المثال ، امرأة من أصل سنتين محسوبة تعمل لمدة عام واحد فقط (شهر ، سنة ونصف - لا يهم) ، وبقية الوقت كانت عاطلة عن العمل ، فلا تزال مقسمة. بمقدار 730. وهذا يقلل من الحساب.
يعتمد مقدار الحد الأقصى فقط على السنتين المختارين وطول إجازة الأمومة
مثال على حساب الحد الأقصى للسنوات المختارة 2016 + 2017. المدة 140 يومًا.:
718000 (الحد الأقصى لمبلغ FSS في عام 2016) + 755000 (الحد الأقصى لمبلغ FSS في عام 2017) = 1،473،000 (الحد الأقصى للأرباح في عامين)
1،473،000 (الحد الأقصى للأرباح في عامين) 730 (أيام تقويمية في عامين) = 2017.81 ₽ (متوسط الأرباح اليومية)
2017.81 (متوسط الأجر اليومي) × 140 (مدة إجازة الأمومة) = 282493.4 ₽
| أقصى حد للولادة (140 يوم) | |
|---|---|
| سنوات مختارة | أقصى |
| 2019+2018 | 322191.80 ₽ |
| 2018+2017 | 301 095.20 ₽ |
| 2017+2016 | 282493.40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191.80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164.00 و |
| 2014+2013 | 228 603.20 ₽ |
| 2013+2012 | 207 123.00 ₽ |
| 2012+2011 | 186986.80 ₽ |
| 2011+2010 | 167 808.20 ₽ |
| 2010 + 2009 وما قبله | 159178.60 |
| نوع المساعدة | مجموع |
|---|---|
| مره واحده | |
| لمرة واحدة (+ آلة حاسبة) | من 51380.38 ₽ |
| للرعاية الطبية | 11000 ₽ |
| مبلغ مقطوع عند ولادة طفل | 17479.73 ₽ |
| بدل يدفع مرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل الأولى من الحمل | 655.49 + 600 في موسكو |
| طلب مساعدة مالية من صاحب العمل (طوعي) | ما يصل إلى 50000 روبل ضريبة الدخل الشخصي لا تخضع ل |
| توفير قطعة أرض مجانية للعائلات الكبيرة (من 3 أطفال) | قطعة |
| إجازة مرضية لرعاية طفل مريض أقل من 15 سنة (+ آلة حاسبة) | من 150 ₽ في اليوم |
| شهريا | |
| شهري (+ آلة حاسبة) | من 4512 إلى 26152.27 ₽ |
| اقساط شهرية من 2018 للطفل الاول من الولاية | من 10532 ₽ |
| علاوة الطفل الثالث من 2019 (قائمة المناطق) | حوالي 10500 |
| بدل شهري لطفل من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات | 50 والاحتفاظ بالخبرة |
| النفقة: كيفية التحصيل ومقدارها | من 2750 شهريًا |
| بالنسبة لبعض الفئات | |
| بدل مقطوع للزوجة الحامل للمجندين | ₽25892.45 |
| بدل شهري لطفل المجند | 11،096.77 ₽ شهريًا |
| بدل مقطوع عند نقل طفل إلى أسرة لتنشئته | 17479.73 ₽ |
لتعيين ودفع استحقاقات الأمومة (الأمومة) ، تحتاجين إلى وثائق:
إذا كان الموظف للسنتين المشمولين بالحساب في حالة الولادة أو إجازة للأطفال، يمكن استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الفوترة بالسنوات السابقة (255-FZ مقالة 14). بالطبع إذا كان ذلك أكثر ربحية للموظف. للقيام بذلك ، يجب أن تكتب بيان خاص... لكن ضع في اعتبارك أن المدفوعات الحقيقية تؤخذ في الاعتبار ، والتي لا تتم فهرستها بأي شكل من الأشكال.
تنزيل نموذج مجاني 31 كيلوبايت. كلمة (وثيقة)
يتم دفع الإجازة لجميع هذه الأيام ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، من قبل FSS. ولا يهم النظام الضريبي للشركة. يقوم صاحب العمل بالدفع ، ثم يقوم التأمين الاجتماعي (FSS) بتعويضه.
مشروعًا تجريبيًا لـ FSS (يوجد الآن أكثر من 20 منها) ، سيتم تعويض المزايا مباشرة للموظفين من FSS. في هذه الحالة ، يساعد صاحب العمل الموظف في جمع جميع المستندات.
يجب احتساب بدل الأمومة واستحقاقه في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية من لحظة تقديم الموظف لها. الأساس هو الإجازة المرضية الأصلية. يتم دفع البدل في اليوم التالي تمامًا عندما تصدر الشركة الأجور ، وفي المبلغ الكامل... أي ، ليست هناك حاجة "لتقسيمها" لأشهر.
تُمنح علاوة الأمومة إذا تم متابعة الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة (255-FZ ، المادة 12 ، البند 2).
إذا كانت لديك مستندات جديدة أو قررت إجراء حساب بطريقة مختلفة (،) ، فيحق لك التقدم بطلب لإعادة حساب المزايا داخل ثلاث سنواتلزيادة مبلغ استحقاقات الأمومة.
البيان مكتوب باللغة شكل حر.
يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة في الأسبوع 30 من الحمل (البند 46 من إجراءات إصدار شهادات عدم القدرة على العمل ، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ يونيو 29 ، 2011 رقم 624 ن).
إذا كانت المرأة عند الاتصال منظمة طبيةالخامس ضبط الوقتترفض الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل وفقًا لـ BiR لفترة إجازة الأمومة ، ويتم تسجيل رفضها في الوثائق الطبية. في إعادة الاستئنافالنساء قبل الولادة للحصول على شهادة الإعاقة بسبب الحمل والولادة لتسجيل إجازة الأمومة ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لجميع أيام التقويم الـ 140 (156 أو 194) من تاريخ تقديم الطلب الأولي لـ هذا المستند، ولكن ليس قبل الفترة المحددة في الفقرتين الأولى أو الثانية من هذا البند.
أولئك. نظريًا ، يمكن تأجيل الفترة إلى فترة لاحقة (على سبيل المثال ، إلى يناير ، بحيث يتم تضمين السنة الحالية في الحساب). لا يمكنك الذهاب إلى واحدة سابقة.
يتم دائمًا تضمين فترة الإجازة المرضية (وهي إجازة مرضية وليست إجازة) للحمل والولادة (بين عامة الناس "إجازة الأمومة") في تجربة التقاعد ، مثل أي فترة عدم القدرة على العمل (الفقرة 2 من الفقرة 1 من المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ "O معاشات العملالخامس الاتحاد الروسي").
يتم تضمين فترة مرسوم الأمومة في تجربة الاجازة، وفترة الإجازة الوالدية لطفل أقل من سنة ونصف (ثلاث) سنوات غير مشمولة.
موعد الإجازة السنوية!
حسب الفن. 260 ح. "قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، أو في نهاية الإجازة الوالدية ، تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر (28 يومًا) ، بغض النظر عن مدة الخدمة مع صاحب العمل هذا." .
علاوة على ذلك ، إذا كان لدى المرأة سجل إجازة أقل من 28 يومًا ، يتم إصدار بدل الإجازة لها مقدمًا. يتم تضمين مدفوعات الإجازة هذه إما في فترة الإجازة أو يتم إعادتها عند الفصل.
إلى أين أذهب إذا تم تسجيل الأمومة بشكل غير صحيح؟
أولاً ، حاول حل هذه المشكلة مع محاسب. إذا لم يعمل ، فاتصل تفتيش العملأو FSS. يمكن طلب إعادة الحساب في غضون 3 سنوات.
التغيب والفصل
امرأة حامل من منظمة التشغيل(ورجال الأعمال الأفراد) لا يمكن فصلهم (المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي) بمبادرة من صاحب العمل. أيضًا ، من المستحيل على مثل هذه المرأة أن تكتب التغيب ، tk. الحمل دائما سبب جيدعدم الحضور للعمل.
إذا تم طرد الفتاة أثناء تصفية المنظمة
من الضروري أخذ الشهادات والذهاب إلى سلطات الضمان الاجتماعي (RUSZN) - سيستمرون في دفع البدل في كلياكما كان قبل طرده.
يمكن لموظفي المنظمات التي بدأت فيها إجراءات الإفلاس التقدم مباشرة إلى FSS من أجل الحصول على إجازة مرضية أو استحقاقات الأمومة (القانون الاتحادي الصادر في 9 مارس 2016 رقم 55-FZ).
هل يمكنني الذهاب للعمل مبكرا؟
للموظفة الحق في الذهاب إلى العمل قبل انتهاء إجازة الأمومة. ومع ذلك ، لا يمكنك الحصول على مزايا ورواتب في نفس الوقت (قد تكون هناك مطالبات من FSS). لذلك ، لا يمكنك الذهاب إلا بشكل غير رسمي.
عقد عمل محدد المدة (عقد)
إذا وجدت موظفة نفسها في منصب وفي نفس الوقت تم إبرام عقد عمل محدد المدة معها ، يتم تمديد صلاحيته حتى تغادر الموظفة المستشفى للحمل والولادة (الولادة). لا يمكن فصل هذا الموظف في وقت سابق.
إذا كانت الطالبة في إجازة أمومة
النساء اللواتي يدرسن في وقت كاملالتعلمفي المؤسسات التعليمية للتعليم الابتدائي المهني والثانوي المهني والعالي التعليم المهني(الجامعات) ، في مؤسسات التعليم المهني بعد التخرج. يتم دفع هذا البدل للأمهات في مبلغ الراتب المحدد من قبل مؤسسة تعليمية(مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 865 المؤرخ 30 ديسمبر 2006).
إذا كان هناك وظيفتان؟
1. صاحب عمل واحد لديه أكثر من عامين و 2 صاحب عمل لديه أكثر من عامين.إذا كانت موظفة وقت إصدار مستشفى الولادة تعمل في عدة أماكن ، وفي العامين الماضيين كانت تعمل طوال الوقت في نفس المكان ، يتم سداد مدفوعات الولادة في جميع أماكن العمل. البدل الشهري ل رعاية الأمومةبالنسبة للطفل ، يتم الدفع لهم مقابل مكان عمل واحد فقط عند اختيار الموظف ويتم حسابه من متوسط دخل الموظف.
ثانيًا. صاحب عمل واحد لديه أقل من عامين و 2 صاحب عمل لديه أقل من عامين.إذا عملت موظفة في وقت إصدار إجازة الأمومة مع العديد من حاملي الوثائق ، وعملت في الإثنين السابقتين مع حاملي وثائق أخرى ، فإن صاحب العمل يحيلها إليها جميع المدفوعات مقابل إحدى الوظائف الأخيرة التي اختارتها الأمومة.
ثالثا. صاحب عمل واحد لديه أكثر من عامين و 2 صاحب عمل لديه أقل من عامينإذا كانت موظفة وقت إصدار مستشفى الولادة تعمل لدى العديد من حاملي الوثائق (أصحاب العمل) ، وفي العامين الماضيين عملت لدى كل من حاملي الوثائق وغيرهم من حاملي الوثائق ، فيمكن سداد مدفوعات الأمومة في مكان عمل واحد ، من المتوسط أرباح جميع أرباب العمل ، وذلك بالنسبة لجميع أرباب العمل الحاليين ، من متوسط الدخل في المكان الحالي.
على الرغم من أنه ، في رأي قضاة منطقة موسكو ، فإن القرار المؤرخ 11 مايو 2016 رقم F05-5284 / 2016 ينص على أن الفتاة في أي حال يجب أن تحصل على ميزتين (الفقرة 2 من المادة 13) القانون الاتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 برقم 255-FZ).
إذا كانت التجربة لمدى الحياة أقل من ستة أشهر
إذا كان إجمالي خبرتك في التأمين أقل من 6 أشهر ، فستحصل على إجازة أمومة - 1 روبل كحد أدنى للأجور في الشهر. أيضًا ، إذا كان المبلغ في الحسابات أقل من حساب الحد الأدنى للأجور ، فسيتم حساب الحد الأدنى للأجور (انظر أعلاه في الجدول).
يتم أخذ الحد الأدنى للأجور في جميع المناطق على المستوى الاتحادي. لا توجد رسوم إضافية. الحد الأدنى للأجور من 1 يوليو 2016 - 7500 روبل.
إذا كنت أعمل بدوام جزئي؟
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فيجب إعادة حساب الحد الأدنى لأجر الحد الأدنى لأجور الأمومة. على سبيل المثال ، بالنسبة للموظف بدوام جزئي ، سيكون الحد الأدنى للأجور 2165 روبل. (4330 فرك: 2).
إذا كانت الأمومة عاطلة عن العمل؟
يجب على النساء العاطلات عن العمل الاتصال بالفرع المحلي لـ RUSZN ( إدارة المنطقة حماية اجتماعيةالسكان ، ويعرف أيضًا باسم RUSZN ، ويعرف أيضًا باسم Paradise SOBES). يتم الدفع الجسم الإقليمي FSS ، التي خصصت الفائدة. يمكنك أيضًا التسجيل في مركز التوظيف والحصول على إعانات البطالة.
إذا ولد أو تم تبني التوائم بشكل غير متوقع
إذا تم الخروج من إجازة الأمومة في البداية لمدة 140 يومًا ، ولكن كان لديها توأمان بشكل غير متوقع ، فيجب تمديد الإجازة المرضية (إجازة الأمومة) لمدة 54 يومًا. لا يمكن للنساء الحوامل فقط الاعتماد على الأمومة. يُمنح هذا الحق أيضًا للنساء اللائي يقررن تبني طفل دون سن ثلاثة أشهر. يحصلون على مزايا للفترة من تاريخ التبني حتى 70 يومًا بعد ولادة الطفل. إذا أخذت الأسرة طفلين أو أكثر ، يتم دفع المدة التالية: من التبني إلى 110 أيام من ولادة الأطفال.
إذا قبل المرسوم الذهاب في إجازة هل سيؤثر ذلك على استحقاقات الأمومة؟
سيؤثر ذلك ، ولكن بشكل ضئيل - يتم تضمين أجر الإجازة في الحساب ، ولكن عادةً ما يكون مساويًا تقريبًا للراتب.
إذا لم يكن لإجازة الأمومة في فترة الفاتورة أرباح
يشمل الحساب جميع المدفوعات لجميع الوظائف في آخر سنتين تقويميتين تم دفع الاشتراكات فيهما إلى FSS للاتحاد الروسي. لكن من الناحية العملية ، من المحتمل جدًا ألا يكون للموظف أي أرباح خلال السنتين المقدرتين. في هذه الحالة ، تحتاج إلى حساب الاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور.
إذا كان الموظف في إجازة أمومة أو طفل لمدة عامين مشمولين في الحساب
إذا كان الموظف في إجازة أمومة أو طفل لمدة عامين مدرجين في الحساب ، فيمكن استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من الفترة المحاسبية بالسنوات السابقة (255-FZ مقالة 14). بالطبع إذا كان ذلك أكثر ربحية للموظف. للقيام بذلك ، يجب أن تكتب بيانًا خاصًا. لكن ضع في اعتبارك: يتم أخذ المدفوعات الحقيقية في الاعتبار ، والتي لا تتم فهرستها بأي شكل من الأشكال.
إذا حصلت مؤخرًا على وظيفة ولم تكن هناك أرباح في العامين الماضيين ، فلا يمكنك تغيير السنة على هذا الأساس وحده.
في هذه الحالة ، لا يمكن استبداله إلا للسنة السابقة. لا يمكنك أن تأخذ أي سنوات للاستبدال.
لا يتم اقتطاع ضريبة الدخل (ضريبة الدخل الشخصية 13٪) من ضرائب الولادة. لا يتم أيضًا تقديم المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية ودائرة الخدمات المالية من هذه المدفوعات (وفقًا للفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي بتاريخ 24.07.2009 ، رقم 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي ، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، الصندوق الفيدراليواجب تأمين صحيو الأموال الإقليميةالتأمين الصحي الإجباري ").
تحصل الشركة على أموال لإجازة الأمومة في غضون 10 أيام تقويمية بعد تقديم كل شيء ملفات مطلوبة... في FSS في الاتحاد الروسي ، عليك أن تقدم اتفاق مكتوب، الحساب على شكل 4-FSS RF للفترة التي تؤكد استحقاق نفقات الدفع تغطية التأمينقد تتطلب أيضًا المزيد من احتساب الفوائد. يمكن لأصحاب المشاريع الفردية (على عكس المنظمات) تلقي هذه الأموال إلى أي حساب (حتى شخصي) أو بنك توفير.
أولاً ، تدفع المنظمة (IE) هذا الدليل(أو جزء منه) ، ثم تقوم FSS بتسديدها. إذا رفضت FSS سداد هذه الميزة ، فيجب إما إعادتها ، أو يجب تحصيل أقساط تأمين إضافية واحتجاز ضريبة الدخل الشخصية ، لأن هذا المبلغ يعد في الأساس قسطًا منتظمًا. أو يمكنك إنفاقها كمساعدة ماديةفي تلك المناطق التي تعمل فيها لا يحتاج المشروع التجريبي لمدارس الأمن الغذائي إلى أن يعكس الأمومة في التقارير. بعد كل شيء ، تدفع FSS لهم مباشرة.المسؤولية المادية مع الأمومة
لا يحق لصاحب العمل اقتطاع أي شيء من استحقاقات الأمومة وكذلك مزايا رعاية الأطفال. حتى إذا تم توقيع اتفاقية المسؤولية وتسببت في إلحاق الضرر بالممتلكات ، يتم دائمًا دفع المزايا بالكامل.
استرجاع المزايا والمصاريف 2017
منذ عام 2017 ، يجب سداد جميع المزايا والنفقات من مفتشية مصلحة الضرائب الفيدرالية. لهذا ، بالنسبة للفترات حتى عام 2017 ، من الضروري توفير 4-FSS ، وبعد عام 2017 حساب الشهادة (لم تتم الموافقة على نموذجها بعد).
في تلك المناطق التي يعمل فيها المشروع التجريبي لـ FSS (يوجد الآن أكثر من 20 منها) ، سيتم تعويض المزايا مباشرة للموظفين من FSS. في عام 2020 ، ستنضم جميع المناطق إلى مثل هذا المشروع.
سيدة أعمال (IE)
مبلغ المنفعة
إذا كان SP طوعاالمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي - عندها سيكون البدل في حده الأدنى. من 1 مايو 2018 - 51380.38 روبل.
في المجموع ، هناك خياران: إما الحد الأدنى للأجور من FSS أو لا شيء.
الشرط المطلوب!
يجب دفع الاشتراكات عن السابق تقويم سنوي(المادة 4.5. الفقرة 6 255-FZ).
أولئك. إذا فتحت إجازة أمومة في 18 عامًا ، فيجب دفع الاشتراكات لمدة 17 عامًا بالكامل.مساهمات
تدفع جميع النساء (طواعية) مبلغًا ثابتًا لصندوق التأمين الاجتماعي على أساس حد أدنى واحد للأجور. لا يمكن لرجل الأعمال أن يدفع أكثر أو أقل من على أساس الحد الأدنى للأجور.
مساهمات:
7500 روبل * معدل 2.9٪ = 217.50 روبل / شهر أو 2610 روبل. لكامل عام 2017 ،
9489 * 2.9٪ = 275.18 روبل / شهر أو 3133.43 روبل. لكامل عام 2018.دفع منظم فردي لصندوق التقاعد
لا يجوز لرائد الأعمال الفردي في إجازة الأمومة دفع مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية (خطاب من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 03.22.2011 رقم 19-5 / 10 / 2-2767). هذه قضية مثيرة للجدل ، لكن المحاكم تقف إلى جانب رجل الأعمال الفردي. منذ عام 2013 ، في 212-FZ ، الجزء 6-7 ، المادة 14 ، تم إجراء تغييرات: من الممكن عدم دفع اشتراكات ثابتة خلال الفترة التي يقوم فيها أحد الوالدين برعاية كل طفل حتى يبلغوا سن عام واحد. نصف سنة ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات إجمالاً في حالة تقديم مستندات تؤكد عدم وجود نشاط خلال الفترات المشار إليها.
المستندات
يجب على سيدة الأعمال في FSS تقديم المستندات التالية:
- طلب رجل أعمال فردي إلى FSS في روسيا بشأن تعيين استحقاقات الأمومة ؛ (Word ، 37 كيلوبايت).
- أجازة مرضية؛
الإبلاغ
توظيف
إذا كان صاحب المشروع الفردي يعمل أيضًا بموجب عقد عمل
يمكن خيارات مختلفةتلقي مخصصات الحمل والولادة:
- في وقت البداية حدث مؤمن عليهصاحب المشروع الفردي في السنتين التقويميتين السابقتين لم يغير العمل بموجب عقد عمل وفي نفس الوقت أجرى أنشطة كرائد أعمال فردي. في الوقت نفسه ، دخل رائد الأعمال طواعية في علاقة قانونية بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ودفع مساهمات إلى FSS في روسيا خلال السنتين السابقتين سنوات التقويم... في هذه الحالة ، يحصل على مزايا في مكانين: في المكتب الإقليمي FSS لروسيا في مكان الإقامة ولدى صاحب العمل الذي أبرم معه عقد العمل ؛
- في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه ، كان رائد الأعمال الفردي في السنتين التقويميتين السابقتين يعمل لدى أصحاب عمل آخرين ولم يتم تسجيله كرجل أعمال (حامل بوليصة طوعي). ثم يتم دفع الفوائد له في مكان واحد - في رب العمل الأخيرمع من أبرم عقد العمل ؛
- في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه ، كان رائد الأعمال الفردي في السنتين التقويميتين السابقتين يعمل لدى كل من صاحب العمل الحالي ولأصحاب العمل الآخرين ، وفي نفس الوقت أجرى أنشطة كرائد أعمال. في الوقت نفسه ، دخل رجل الأعمال طواعية في علاقة قانونية بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ودفع مساهمات إلى FSS في روسيا خلال السنتين التقويميتين السابقتين. في هذه الحالة ، يحق له اختيار المكان الذي سيحصل فيه على المزايا - في جميع أماكن العمل (سواء في الفرع الإقليمي لـ FSS لروسيا أو لدى صاحب العمل الأخير) أو في أحدهما (فقط في الفرع الإقليمي لـ FSS لروسيا أو فقط في آخر صاحب عمل).
إذا كانت رائدة الأعمال الفردية تعمل في نفس الوقت أو حصلت على وظيفة لاحقًا ، فلا يمكنها تقديم أي شهادات للأجور من رائد الأعمال الفردي. بعد كل شيء ، دخل رجل الأعمال الفردي ليس راتبًا. دائمًا ما يكون دخل رجل الأعمال الفردي بالنسبة إلى FSS صفرًا (حتى لو كان صاحب المشروع الفردي طواعية هناك (yal)) ، لأن صاحب المشروع الفردي لا يتقاضى راتبه الخاص.
خلال فترة الحمل والمرة الأولى بعد الولادة ، تستمر الدولة في إعطائها دعم ماديالأمهات في النموذج استحقاقات الأمومة... هذا النوع الضمان الاجتماعيالممنوحة للنساء العاملات (العاملات) لفترة (إجازة الأمومة ، التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي) بالحد الأدنى المضمون ، مضاعف الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور ، حتى 1 يوليو 2017 هو 7500 روبل). يتم دفع هذه الميزة بمبالغ ثابتة. حيث قواعد عامةيخضع حساب المدفوعات واستحقاقها لأحكام القوانين الفيدرالية:
يتم دفع مستحقات الولادة حسب الحالة الاجتماعيةالمستفيد على حساب صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) من قبل الشركات أو من ميزانية الاتحاد أو الفيدراليةالمؤسسات التعليمية أو إدارات الحماية الاجتماعية للسكان (USZN).
مدفوعات الأمومة يتم توفيرها في وقت واحد:
إذا كانت المرأة تعمل في نفس الوقت في عدة مؤسسات في نفس الوقت ، يتم تلخيص الرواتب المتراكمة على مدى سنتين. إذا استمرت في الجمع بين العمل في العديد من المنظمات ، فسيتم سداد مدفوعات الأمومة في مؤسسة واحدة تختارها.
إذا كان متوسط دخل المرأة أقل من الحد الأدنى الحالي للأجورفي وقت إجازة الأمومة أو تجربة التأمين الإجمالية أقل من ستة أشهر، ثم يتم أخذ الحد الأدنى للأجور لحساب الاستحقاق (حتى 30 يونيو 2017 هو 7500 روبل).
بالإضافة إلى ذلك ، تم تحديد الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات. يجب ألا يتجاوز الحجم القاعدة القصوىتشكيل المساهماتالتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة ، وهما:
لذلك ، في عام 2017 ، تم استحقاق مدفوعات الأمومة ودفعها بمبالغ لا تتجاوز القيم التالية:
لتلقي استحقاقات الأمومة ، يجب أن تلتقي المرأة الحامل وفقا للشروط:
ويستثنى من ذلك هذه الفئات من العاطلين عن العمل ، والتي:
إذا كنت تنتمي إلى فئة المواطنين المستحقين لمخصصات الأمومة ، فمن أجل الحصول عليها ، يجب عليك:
إذا لم تتخذ إدارة المؤسسة خلال هذه الفترة أي قرار ولم تسدد مدفوعات ، يحق للمرأة التقدم بطلب للحصول على مزايا للفرع المحلي لصندوق التأمين الاجتماعي (FSS).
تسلم بدل الأمومةبمعدل 613.14 روبلكل شهر، اذا هم:
لتقديم طلب للحصول على بدل ، في الحالة الأولى ، يجب على المرأة الاتصال بالإدارة الإقليمية لخدمة الضمان الاجتماعي ، وفي الحالة الثانية ، إلى مؤسسة تعليميةحيث تم تعليمها.
ليدفع لك امرأة عاطلة عن العمل يجب عليك تقديم:
يتم اتخاذ قرار الحصول على المخصصات في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب. يمكنك التقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة في أي يوم بعد الاستلام ، ولكن في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد اكتمالها.
آنا سوداك
#
مثير للإعجاب
تصفح المقال
في هذه المقالة ، سوف نحلل بالتفصيل كيف يتم دفع مدفوعات الأمومة ، والنظر في ذلك الفروق القانونيةوسنحاول تقديم إجابات لجميع الأسئلة الشائعة التي تطرحها الأمهات الشابات.
وفقًا للقانون الجديد ، في عام 2019 ، لم يعد مفهوم المرسوم موجودًا على الإطلاق. إنها فقط المصطلحات التي اعتدنا عليها لقضاء الإجازة. وهي مقسمة إلى مجموعتين ، واحدة تلو الأخرى. تم تصميمه بطرق مختلفة.
وفقًا للقانون ، تُدفع لكل امرأة في إجازة الأمومة استحقاق تأمين اجتماعي يساوي متوسط الأجر عن فترة عامين من العمل في المؤسسة.
كل عاملة رسمية ( قانون العملالاتحاد الروسي ، المادتان 255 ، 256).
إجازة الأمومةوضع:
هذا هو الترتيب الذي تتلقاه المرأة أثناء الحمل التأمينات الاجتماعية، لا يمكنها الحصول على أقل من متوسط راتبها (لا ينطبق هذا فقط على مدفوعات الطفل الأول ، ولكن أيضًا على جميع الدفعات اللاحقة).
إذا أصبحت المرأة أماً وذهبت في إجازة أمومة بعد ستة أشهر (أو أقل) من العمل ، فيحق لها الحصول على مدفوعات تتناسب مع الحد الأدنى للأجر الذي ينص عليه القانون.
إذا كانت خبرتك في العمل أقل من سنتين ، فيُطلب الانسحاب القيمة النهائيةالفوائد وشهادات الدخل من المكان السابقالعمل أو الدراسة ، لأن المدفوعات تساوي سنتين من العمل أو الحد الأدنى الرسمي للراتب.
إذا أصبحت حاملاً أثناء العمل بدوام جزئي ، فيحق لك تلقي الأمومة في مكانين في وقت واحد.
للقيام بذلك ، عليك أن تطلب من طبيبك استمارتين. واحد يشير إلى مكان العمل الرئيسي ، على سبيل المثال ، كما هو موضح هنا:
في الآخر ، على التوالي ، بدوام جزئي.
لذلك ، تم النظر في الملاحظات التمهيدية الرئيسية ، والآن سنكتشف كيف يتم حساب ملاحظات الأمومة بالضبط. هنا لا تذهب إلى المنتدى ، لأنه لا يوجد شيء معقد. سيعطيك طبيب أمراض النساء إجازة مرضية مع معلومات عن حملك. ويتقاضى صاحب العمل المبلغ المقابل لمتوسط راتبك لمدة عامين ، والذي يتم دفعه عندما تذهب في إجازة. ما هي نسبة الراتب ، سنحسب أكثر ، لكن في الوقت الحالي ...
ضع في اعتبارك سيناريوهات الحمل:
يعتبر بداية المرسوم تاريخ تسجيل الإجازة المرضية من الطبيب المعالج.
لا تستطيع العاطلة عن العمل الحصول على إجازة ولادة. الاستثناء هو أولئك الذين فقدوا وظائفهم بسبب تصفية المؤسسة. لترتيب المساعدة الماديةللبطالة ، يجب عليك الاتصال الخدمة الاجتماعية(يشار إليها فيما يلي باسم COSN). الشروط - في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا من تاريخ إغلاق الكائن.
تتلقى العاطلات المسجلات في دائرة العمل دعما ماليا على أساس شهري. يُحرم الأشخاص غير العاملين من حق المطالبة بإتاوات الأمومة. يمكنهم الحصول على إعانات الأطفال الأخرى وفقًا للقانون. على سبيل المثال ، بعد ولادة أو تبني طفل. لتلقي المساعدة المالية ، تحتاج إلى الاتصال بـ OSZN.
كيف يتم دفع هذا النوع من "الإجازة"؟ يتم وضع تعويض المرسوم الثاني وفقًا لصيغة الأول - متوسط راتب المرأة لمدة عامين من العمل في المؤسسة. إذا كانت العاملة المستقبلية تعمل في مؤسسة أخرى ، فأنت بحاجة إلى شهادات دخل من وظائف سابقة ، لأن أموال الطفل تُدفع من الاقتطاعات التي يتم إجراؤها في صندوق التأمين الاجتماعي.
تنزيل نموذج التعليمات
أثناء وجودك في إجازة والدية تصل إلى 18 شهرًا ، يحق لك الحصول على تعويض في شكل استحقاقات الأمومة والاحتفاظ بالوظيفة والأقدمية. أخذ إجازة تصل إلى ثلاث سنوات؟ في هذه الحالة ، تتلقى مساعدة مالية للطفل لمدة 18 شهرًا فقط. بعد انتهاء الصلاحية التسديد نقذاتوقف ولكن مكان العملوالخبرة لك حتى النهاية فترة عطلة، مسجلة بالترتيب في مكان العمل.
بواسطة القانون الحالي RF ، يحظر تلقي العديد من المزايا في وقت واحد من قبل شخص واحد ، ويجب على المرأة التي تدخل المرسوم الثاني اختيار أي منها مساعدة ماليةتحصل على الطفل الثاني: للحمل أو للرعاية. تظهر الممارسة أن مدفوعات الإجازات المرضية أكثر ربحية.
حتى تحصل اجازة جديدة، يجب عليك إجهاض القديم. للقيام بذلك ، يجب عليك التقدم إلى قسم شؤون الموظفين بشهادة عدم القدرة على العمل والمطالبة بإنهاء الإجازة الوالدية ، وبدلاً من ذلك إصدار إجازة جديدة - للحمل والولادة. عند الطلب ، يتم إنشاء أمر جديد ويتم منحك إجازة أمومة.
تحميل استمارة التقديم
حسنًا ، بعد انقطاع عن العمل ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية جديدة لطفلين أو أكثر. إذا كنت ترغب في الحصول على المزايا بشكل مستمر ، يمكنك التقدم بطلب للحصول عليها لأقربائك من الدرجة الأولى.
في عام 2019 ، يمكنك الاعتماد على المدفوعات للنساء العاطلات عن العمل. لكن مقدار الاستحقاق ضئيل ، 3065 روبل للأول و 6131 للطفل الثاني واللاحق. ويستثنى من ذلك الذين فصلوا بسبب تصفية الشركة. حتى لو تركتِ نفسك ، لأنك حامل بالفعل ، فلن تتمكني من الحصول على أي شيء.
يمكن أن تنسى المدفوعات من قبل أولئك الذين لم يسجلوا في مرحلة مبكرة من الحمل. على الرغم من وجود استثناءات لهذه القاعدة. كل منطقة لها مدفوعاتها الخاصة ، اعتمادًا على حالة محددة... لكنهم لمرة واحدة. ولا توفر الدولة تدفقًا ثابتًا للمال للعاطلين عن العمل في المرسوم.لتلقي ، على سبيل المثال ، إعانات بطالة منتظمة ، عليك التسجيل في مكتب التوظيف في منطقتك.
بالنسبة للطفل الثاني في عام 2019 ، تحصل الأمهات على نفس المزايا التي يحصل عليها الطفل الأول:
عندما يولد التوائم ، تنجب الأم رسوم مضاعفةوفق السيناريوهات الموضحة أعلاه. بالطبع ، هناك حدود للمبلغ (سنتحدث عنها لاحقًا) ، ولكن حتى لو حصلت الأم على الحد الأقصى واحدًا في كل مرة ، فيمكن حساب نفس الحد الأقصى للآخر.
كم عدد المدفوعات هناك للطفل الثاني؟ تشجع الدولة المرأة على الإنجاب بكل الطرق الممكنة. الآن كل من أنجب طفلين قبل 12/31/2019 سيكون تحت تصرفه رأس المال الأمبمبلغ 453 ألفًا 026 روبل.
إذا جاء المرسوم الثاني قبل نهاية الأول ، فأنت بحاجة للذهاب إلى الإدارة أو إلى قسم شؤون الموظفين ، وقطع عطلة وإصدار أخرى. لأي غرض؟ يمكن للمرأة أن تحصل على بدل واحد فقط.
حتى لا تخسر المال على رعاية الأطفال ، يمكنها ترتيب هذه الإعانات لأي فرد آخر من أفراد الأسرة. للقيام بذلك ، يجب على ولي الأمر الاتصال بقسم الموارد البشرية في مكان العمل.
يمكنك أيضًا الحصول على إجازة أمومة حتى النهاية ، ثم الحصول على تعويض لرعاية طفلين في وقت واحد. يضاف المبلغ الذي تلقيته قبل أخذ إجازة الأمومة لطفل واحد إلى مبلغ رعاية الطفل الثاني. هذا يعني أنه ليس لديك ما تخسره.
إذا جاء الحمل الثاني بعد الأول ، فأنت أكثر حظًا. بعد كل شيء ، يتم زيادة رسوم الطفل الثاني ، ويتم التسجيل ، كما في حالة الطفل الأول.
بالنسبة للطفل الثالث ، تتم محاسبتك على:
أي شخص يدفع الضرائب يتلقى مساعدة نقدية للحمل. ل رواد الأعمال الأفراددفعهم طوعي. إذا دفع صاحب المشروع الفردي ضرائب ، فإن مزايا الحمل مضمونة أيضًا. هذا موصوف في المقالة №255-FZ (المادة 2 ، الجزء 3 ، 4). تدخل المرأة في اتفاق مع صندوق التأمين الاجتماعي ، وتساهم بمبلغ ثابت وتصبح مؤهلة للحصول على المزايا.
لكن عليك الاهتمام بهذا مقدمًا ، لأن التأمين سيبدأ في العمل فقط العام القادمبعد الضرائب. على سبيل المثال ، في 2018 أبرمت عقدًا ودفعت الضرائب لكل 12 شهرًا. في هذه الحالة ، فقط اعتبارًا من 2018 ستتمكنين من الحصول على تأمين للحمل أو لأسباب أخرى.
بعد استيفاء شروط التأمين ، تحصل على:
ولا تنسى أن تعتني بعملك. تنطبق على مكتب الضرائبلحل مسألة تعليق الأنشطة مع إمكانية عدم دفع الضرائب لفترة الحمل.
كما سبق وصفه أعلاه ، رسوم الأمومةفي عام 2019 يتكون من متوسط شيك لمدة عامين يتم طرح منه ما يلي:
СДЗ = СЗ ÷ Дн
أين:
СЗ - متوسط الدخل لمدة عامين من العمل ؛
أيام - أيام التقويم عمل.
SDZ = (11280 × 24) ÷ 730 = 370 روبل 84 كوبيل.
بالطبع ، يتم الاحتفاظ بمحاسبة سنوات العمل لصالح المرأة أثناء المخاض. لذلك ، هناك دائمًا احتمال لزيادة استحقاقات إجازة الأمومة. لحساب الأمومة ، يتم استخدام الصيغة التالية:
P = SDZ × T.
أين:
ف - خصومات الأمومة ؛
SDZ - فحص متوسط الراتب لمدة 24 شهرًا ؛
ت- عدد الأيام المخصصة للمرأة أثناء المخاض وفق القانون.
لنلقي نظرة على مثال. المواطنة بيتروفا تنجب طفلاً سليمًا في عام 2019. كان راتبها لعام 2017 30 ألف روبل ، في 2018-100 ألف.
خلال هذين العامين ، لم تكن بتروفا مريضة أبدًا. لهذا السبب:
30 ألف + 100 ألف = 130 ألف.
130.000 (365 + 366) = 177.83
177.83 × 140 = 24 ألفًا و 896 روبل - مقدار جنسية الأمومة بتروفا. لكن ... بموجب القانون الحد الأدنى للمبلغيجب ألا تقل عن 43 ألفًا و 675 روبل ، لذلك ستتلقى بتروفا المبلغ الأخير بالضبط.
بالطبع. هناك "سقف" للمدفوعات ، التي أنشأتها المؤسسةالتأمينات الاجتماعية. موصى به للتعريف:
بالنسبة للنساء العاملات اللائي يعشن في مناطق ذات معامل الحد الأدنى للأجور ، يتم الحساب وفقًا للصيغة التالية:
PMrot = SDZ × RK × T.
أين:
PMrot - الأمومة ، حيث يؤخذ في الاعتبار معامل الحد الأدنى للأجور ؛
SDZ هو متوسط دخل المرأة ؛
RK - القيمة الثابتة في المنطقة ؛
ت - عدد أيام الإجازة.
متى تحصل على إجازة الأمومة في العمل؟ دعونا نلقي نظرة على المدة التي يتم فيها إدراج أمومة الأمومة للمرأة في حالة المخاض وما الذي تحتاج إلى القيام به للحصول عليها.
لذلك ، وفقًا للقانون ، تُدفع الإعانات قبل الولادة أو بعدها.
في الأسبوع الثلاثين من وضع مثير للاهتمام ، تُلزم المرأة العاملة بتقديم إجازة مرضية لقسم المحاسبة وكتابة خطاب إجازة. تحتاج أيضًا إلى تقديم شهادة تفيد بأنه تم تسجيلك مبكرًا ، لذلك ستتم أيضًا إضافة أموال إليك. عادة ما يتزامن توقيت دفع إجازة الأمومة في الإجازة المرضية مع الشروط التالية لاستحقاق الراتب. كم يوما بعد؟ يعتمد على التي أنشأتها المنظمةتوقيت دفع الأجور لموظفيها. كم يوما يتم إيداع المال بشكل عام؟ وفقًا للمادة №255-ФЗ ، يتم الاستحقاقات في غضون 10 أيام من تاريخ تسليم جميع المستندات.
بعد الولادة وسيحصل الطفل على شهادة ميلاد ، يحق لك الحصول على دفعة لمرة واحدة مقابل ولادة طفل. كم من الوقت يستغرق حتى الاعتماد؟ مباشرة بعد تقديم جميع المستندات. كم يوما سيستغرق استلامه؟ على الفور. في مكان العمل. يمكن أن يتم ذلك من قبل كل من الأم والأب في مكان عملهما ، علاوة على ذلك ، إذا حصل أحد الوالدين على شهادة تحويل نقود ، يجب على الثاني أن يطلب شهادة تفيد بأنه لم يتسلم هذه المدفوعات.
متى يجب على الآباء التقدم للحصول على المزايا؟ في كلتا الحالتين ، في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد ولادة الطفل. إذا تأخر الطلب ، فسيتعين عليك الركض وهز أعصابك. بالمناسبة ، ليست حقيقة أنها ستنجح. حسنًا ، حتى لا تفوت أي شيء ، ستساعدك العلامة!
| على ما نحصل عليه | من أين نحصل | التوقيت |
| التسجيل في الحمل المبكر (حتى 12 أسبوعًا) | في مكان العمل | في غضون 10 أيام بعد المغادرة |
| مستشفى للحمل والولادة | في مكان العمل | في غضون 10 أيام من تاريخ تسليم جميع المستندات |
| جائزة لمرة واحدة لولادة طفل | في مكان العمل / في SZN | في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم المستندات / حتى 26 الشهر القادممن تاريخ الاتصال |
| إجازة والدية تصل إلى سنة ونصف | في مكان العمل / في SZN | بعد الإجازة المرضية للحمل والولادة / حتى 26 من الشهر التالي من تاريخ تقديم المستندات |
اليوم ، ينص التشريع على دفع مرسوم يصل إلى سنة ونصف ، في مبلغ 40 ٪ من متوسط راتب الأم. تدفع في مكان العمل. هناك استثناءات في شكل العاطلين عن العمل لتصفية المؤسسة أو الطالبات. يحصلون على مزايا تعادل الحد الأدنى للراتب أو المنح الدراسية من سلطات الحماية الاجتماعية أو في مكان الدراسة.
إذا أخذت المرأة إجازة قبل أن يبلغ الطفل سن الثالثة ، بعد عام ونصف ، تتوقف الشركة عن دفع رسوم الأمومة ، لكنها تحتفظ بمدة الخدمة ومكان عمل المرأة أثناء المخاض.
اذا كان ضروري الدعم المالي، يمكن للأم طلب المساعدة من سلطات الوصاية وترتيب الدعم المادي لطفل يزيد عمره عن ثلاث سنوات.
في جميع أنحاء المقال ، نذكر بشكل دوري المبلغ الذي يدفعونه في إجازة الأمومة حتى عام ونصف ، وكذلك مبلغ الأمومة ، اعتمادًا على الراتب. المرأة العاملة الشهرية تحصل على 40٪ من متوسط الراتب عن سنتين من عملها.
على ماذا تعتمد أوامر الأمومة؟ من نجاحك ومنصبك وعوامل أخرى من العمل وليس ذلك فقط يؤثر على حجم الشكل النهائي. لنلق نظرة على الجدول ، ماذا تدفع الدولة للأمهات الشابات؟
في عام 2019 أكبر مقاسبلغت مدفوعات الأمومة:
ما هو الحد الأدنى لمبلغ المدفوعات المحدد في 2019؟ والحد الأدنى للراتب هو كالتالي:
لذا نصل إلى إجابة سؤال من يدفع إجازة الأمومة. في الواقع ، غالبًا ما يحدث تأخر في الاستحقاق لسبب ما أو عدم دفعه على الإطلاق. ولمن تلجأ في مثل هذه الحالات إلى المساعدة ، إذا كنت لا تعرف من يدفع إجازة الأمومة - الدولة أم صاحب العمل. وفي هذا الوقت ، يقوم أرباب العمل عديمي الضمير على نحو متزايد "بأفعالهم القذرة" بالضغط على الأمهات الحوامل من أجل تحرير أنفسهن من المسؤولية تجاههن.
وفقًا للمادة 255 من القانون الاتحادي (سبق أن أشرنا إليها أكثر من مرة أعلاه) ، يدفع صاحب العمل مقابل المرسوم ، لكن ... الدولة تعوض هذه المدفوعات. أي أن الشركة لا تخسر شيئًا ، لذلك يجب عليها أداء واجباتها بشكل لا تشوبه شائبة.
وهنا يوجد "لكن" كبير. كما تظهر الممارسة ، قد ترفض الخدمة الثابتة الساتلية تعويض التكاليف إذا:
بشكل عام ، من الأفضل عدم المزاح مع القانون والالتزام به قواعد بسيطةالموصوفة في هذه المقالة.
وفقًا للمادة 217 ، الفقرة 1 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، تختلف الإجازة المرضية للحمل والولادة عن ورقة قياسيةفي حالة العجز عن العمل ، لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من الأمومة. هذا القانون ساري المفعول أيضًا في عام 2019 ، حيث لم يتم إجراء أي تغييرات عليه ، مما يعني أن الضرائب على إجازة الأمومة غير واردة. لذلك تفكر وجهة نظر معينةعدم القدرة على العمل في الشهادة 2 ضريبة الدخل الشخصي ليست ضرورية.
لأخذ إجازة ، اكتب المستندات المطلوبة للحصول على مرسوم.
تحميل استمارة التقديم
هل من الممكن الحصول على فوائد بدون المستندات أعلاه؟ لا. بعد 10 أيام من تقديم جميع المستندات ، يجب اعتمادك السيولة النقدية... حسنًا ، يمكنك الحصول عليها في أقرب تاريخ لتوزيع الأجور بين موظفي المنظمة.
هناك ثغرة في تلقي الإعانات إذا كانت والدة المولود لا تعمل هي مدفوعات للزوج. كيف يصدر قرار للزوج وهل يتم ذلك أصلا؟ لا يحظر القانون ذلك ، لكنه لا ينص أيضًا على الفروق الدقيقة ، وبالتالي تتم مناقشة جميع شروط مغادرة الأب في إجازة الأمومة بشكل فردي بين صاحب العمل والموظف.
قواعد وشروط التسجيل هي نفسها بالنسبة للمرأة - 40٪ من متوسط الراتب. في الوقت نفسه ، يمكن للأب أن يحصل على مدفوعات الأمومة لزوجته دون مغادرة العمل ، ولكن عن طريق تقصير يوم العمل أو عن طريق تحديد يوم عطلة إضافي في الأسبوع. كيف يصرف الراتب للرجل؟ على حقيقة ساعات العمل.
تذكر أنه لا يجوز لصاحب العمل:
إلى أين تذهب إذا واجهت حقيقة أنهم لا يريدون إصدار إجازة أمومة لك أو يحاولون بكل طريقة ممكنة تأخير المدفوعات؟ بالطبع إلى المحكمة. لكن أولاً ، حاول حل النزاع بشكل مباشر. لم يساعد؟ تهديد صاحب العمل بأنك قد رفعت دعوى قضائية ضده بالفعل. عادة ، فقط بعد سماع الدعوى ، فإن غالبية عديمي الضمير ، بالطبع ، يترددون في دفع تعويضات.
يعتبر الحمل وقتًا رائعًا في حياة المرأة ، ولكن في نفس الوقت صداع الراسرب عملها. يجب أن يعرف المدير كيفية حساب الأمومة والأجر ، وفي أي وقت يجب إجراء التحويل وما الذي يؤثر على مبلغ الاستحقاق. دعونا نفكر بالتفصيل في إجازة الأمومة ، ونحلل أيضًا ميزات حساب إجازة الأمومة وترتيب نقلها.
الخامس الحياة العاديةوتسمى إجازة الأمومة ، كقاعدة عامة ، الفترة الكاملة التي يتم فيها تسريح المرأة من العمل من أجل الإنجاب والولادة والعناية به حتى يبلغ من العمر 3 سنوات. لكن التشريع قسم هذا المفهوم إلى جزأين: (الأساس - المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) و (الأساس - المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بينما شهريا الدفع الاجتماعيتشكل رعاية الأطفال بشكل ثابت 40٪ من متوسط الدخل ، ولحساب استحقاقات الأمومة خصائصه الخاصة.
من أجل حساب مدفوعات الأمومة بشكل صحيح ، دعونا ننتقل إلى الإجراءات التي حددها القانون. بادئ ذي بدء ، نلاحظ أن الفترة التي يجب أن تُحسب فيها مخصصات الأمومة لمرة واحدة هي 140 يومًا حمل متعدد- 194 يوما مع صعوبة التسليم - 156 يوم. كل هذا ينعكس في الفن. 10 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ. كما تنص على أنه في حالة وجود المرأة في إجازة لرعاية طفل مولود بالفعل وتخطط لإنجاب الطفل التالي ، فإنها هي نفسها بحاجة إلى اختيار واحدة فقط من الاستحقاقات المقدمة.
المدة التي يجب أن تُحسب فيها مخصصات الأمومة الإجمالية هي 140 يومًا.
تُدفع مستحقات الولادة للمرأة بنسبة 100٪ من راتبها. قد يكون لتجربتها بعض التأثير. عمل رسمي... إذا كان أقل من ستة أشهر ، فإن معدل الحد الأدنى للأجور - الحد الأدنى للأجور (في عام 2018 كان 9489 روبل) يؤخذ كمؤشر على متوسط الدخل الشهري ، وتؤخذ المعاملات أيضًا في الاعتبار.
معادلة تعريف عامتتضمن مدفوعات الأمومة 3 قيم:
هناك قيود وقواعد معينة لحساب الاستحقاق. وفقًا للفقرة 3.2 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، لا يمكن أن يكون متوسط الدخل السنوي للموظفة التي تغادر في إجازة الأمومة أعلى من الحد الأقصى لمبلغ الأساس لحساب أقساط التأمين. في عام 2018 ، تم تحديد هذا المبلغ عند 815000 روبل ، لكنك تحتاج إلى حساب مقدار إجازة الأمومة على أساس السنتين السابقتين ، لذلك عليك معرفة الحد الأقصى.
في عام 2017 القاعدة النهائيةلحساب أقساط التأمين 755000 روبل ، وفي 2016 - 718000 روبل. عند حساب استحقاقات الأمومة في 2018 ، يجب أن تأخذ هذه المبالغ في الاعتبار.
الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282493 روبل 15 كوبيل. الحد الأدنى للبدل في 2018 هو: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43675 روبل 40 كوبيل.
يمكن برمجة الآلة الحاسبة لحساب إجازة الأمومة في المؤسسة بشكل مستقل (على سبيل المثال ، في البرنامج مايكروسوفت اكسل) أو تحديد المدفوعات يدويًا.
الدخل للسنتين السابقتين لا يشمل الإجازة المرضية التي تسبق الأمومة ، وكذلك المبالغ المدفوعة عن أي فترات أخرى لم يتم خلالها استحقاق الدخل المستلم المنشأة بموجب القانونأقساط التأمين. إذا حدث أن الموظفة كانت في إجازة أمومة خلال العامين السابقين المطلوبين للحساب ، فيمكنها استبدال سنة محاسبية واحدة أو كليهما بالكامل السنوات السابقة... بهذه الطريقة يمكنها زيادة مبلغ الاستحقاق. التي هي في في هذه الحالةلها الحق في اختيار السنوات التي تحسب فيها إجازة الأمومة.
كما ذكر أعلاه ، يمكن أن تؤثر أقدمية الموظف على مقدار استحقاقات الأمومة. ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل إذا كان الموظف لديه خبرة عمل لمدة سنة واحدة؟ القاعدة هي نفسها لجميع النساء الموظفات رسميًا ، وبالتالي ستكون فترة الفوترة هي أيضًا السنتين التقويميتين السابقتين. في هذه الحالة ، يتم احتساب الوقت الفعلي للعمل ، والذي يقع في السنة التقويمية السابقة ، بمعدل 100٪ من متوسط الدخل (على سبيل المثال ، 5 أشهر الماضيةفي تلك السنة) ، بالنسبة للأشهر المتبقية (في مثالنا هناك 19 شهرًا) ، يتم تحديد الأرباح بالحد الأدنى للأجور.
يمكن أن تؤثر أقدمية الموظف على مقدار استحقاقات الأمومة. القاعدة واحدة لجميع النساء العاملات رسمياً.
في الوقت نفسه ، يختلف تقويم الأمومة لكل موظف ، ومع ذلك ، يتم حساب الاستحقاق نفسه وفقًا لنفس الصيغة.
بمجرد أن يصل الحمل إلى 30 أسبوعًا ، في عيادة ما قبل الولادة ، يكتب طبيب أمراض النساء إجازة مرضية. يشير إلى الأيام التي يتم دفع مدفوعات الأمومة عنها.
يجب على الموظف تقديم المستندات التالية لقسم المحاسبة أو قسم الموارد البشرية:
يتم دفع إجازة الأمومة في النظام العام، وفقًا للفن. 15 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ. في غضون 10 أيام من تاريخ استلام المستندات من الموظف ، يتم حساب المزايا وتراكمها ، بينما يتم السداد في اليوم التالي لإصدار الأجور. يجب مراعاة الموعد النهائي للدفع - لانتهاك صاحب العمل ، وفقًا للفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ملزم بدفع غرامة. الرسوم الإضافية على الدفعة المتأخرة هي 1/300 من سعر إعادة التمويل المحدد للبنك المركزي عن كل يوم متأخر.
يحدد صاحب العمل استحقاقات الأمومة ويدفعها. تعوض الدولة الأموال التي يدفعها صاحب العمل ، كما هو مذكور في الفن. 4 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ. سيقوم موظفو صندوق الضمان الاجتماعي بتحويل هذه الأموال في غضون 10 أيام إلى حساب صاحب العمل. بالمناسبة ، يتم فرض ضريبة على بدل الأمومة (المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).
علاوة الأمومة معفاة من الضرائب.
بالإضافة إلى مدفوعات الإجازة المرضية الرئيسية ، يحق للموظفين الذين يذهبون في إجازة أمومة الحصول عليها مدفوعات إضافية:
1. دفع مبلغ مقطوع.
تم إصلاحه ، مع مراعاة المقايسة السنوية وحتى 1 فبراير 2017 هو 15382 روبل 17 كوبيل. يتم الدفع لمرة واحدة فقط لأحد الوالدين. للحصول عليها ، يجب عليك تزويد صاحب العمل بشهادة ميلاد الطفل ، وطلب من الوالد يطالب بالدفع وشهادة بأن الوالد الثاني لم يتلق هذه الدفعة ولا يخطط لها.
2. الدفع مقابل الإنتاج المبكرمسجلة في عيادة ما قبل الولادة.
12 أسبوعًا من الحمل - الخط الذي تحتاجين للتسجيل فيه لتحصلي عليه هذا الدفع... حتى 1 فبراير 2017 ، كان 576 روبل و 83 كوبيل ويتم دفعه في وقت واحد مع مخصصات الأمومة. لتلقي دفعة لمرة واحدة ، يجب على الموظف تزويد قسم المحاسبة بالشهادة المناسبة من عيادة ما قبل الولادة.
يستحق البدل الرئيسي والمدفوعات الإضافية أيضًا إذا استمرت المرأة في العمل بعد فترة 30 أسبوعًا وبقي راتبها. ومع ذلك ، بمجرد أن تتحول إجازة الأمومة إلى إجازة والدية ، لن تُدفع العلاوة الاجتماعية الشهرية إلا عندما تكون المرأة بدوام جزئي أو تعمل في المنزل ().
إذا استمرت الموظفة في العمل بعد 30 أسبوعًا وتلقيت راتبًا ، فلا يزال يتعين دفع أجرها.
قبل الذهاب في إجازة ، مباشرة بعد ذلك ، أو بعد مرور 3 سنوات على ولادة الطفل ، يحق للموظفة المغادرة إذا رغبت في ذلك ، في حين أن خبرتها العملية لا تؤثر على الموقف (). بعض النساء يأخذن هذه الإجازة بعد 140 يوما مدفوعة الأجر ، لأنهن يحصلن على القليل المزيد من المالمن بدل رعاية الأطفال ، مما يؤدي إلى استقرار وضعك المالي بشكل طفيف.
يحظر على المرأة الحامل أو المرأة التي ترعى طفلاً دون سن الثالثة. بناء على الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن الفصل إلا في حالة وجود اتفاق مع امرأة حامل ، ولكن مع تمديده حتى لحظة الولادة أو بمبادرة منها في أي وقت. إذا الإنهاء عقد التوظيفومع ذلك ، فقد حدث ذلك ، يحق للمرأة الحصول على تعويض محسوب. لديها الحق في الحصول على المال إجازة أخرىالفترة الماضية.
مدفوعات الأمومة مستحقة لكل امرأة عاملة رسمياً على وشك أن تصبح أماً. يمثلون 100٪ من متوسط أرباحها في العامين الماضيين. يجب على المدير أن يدفع لها علاوة ، ولكن ليس من جيبه الخاص ، ولكن من أموال صندوق التأمينات الاجتماعية. أي تأخير في الدفع "يعاقب عليه" القانون ، لذلك يجب أن تكون حريصًا في أداء واجباتك.
دعنا نلقي نظرة على ماهية كل دفعة.
وبحسب القانون ، يحق للمرأة العاملة أن تحصل على إجازة أمومة عندما تصل فترة الحمل إلى ثلاثين أسبوعاً. إذا لم يظهر الفحص بالموجات فوق الصوتية طفلًا واحدًا ، بل أظهر توأمان ، فسيتم تغيير وقت الذهاب في الإجازة قبل أسبوعين. منذ ذلك الوقت ، يمكن للمرأة الحامل البقاء في المنزل ، ويتم استبدال أجرها بمزايا الأمومة.
ولكن ليس فقط العاملات يحق لهن الحصول على استحقاقات الأمومة. أولئك الذين فقدوا وظائفهم نتيجة لتصفية مؤسسة ، يمكن للطالبات والموظفات المتعاقدون أيضًا التقدم للحصول على أموال من الدولة. بالإضافة إلى النساء الحوامل ، يمكن الحصول على هذا البدل من قبل الآباء بالتبني الذين ينتمون إلى الفئات المذكورة سابقًا.
لن يتم دفع مدفوعات الأمومة إذا تركت المرأة مرسومًا لآخر وتتلقى بالفعل أموالًا لرعاية طفلها الأول. يمكنك اختيار واحدة فقط من المدفوعات. من المريح مقارنة أي من المزايا سيكون أعلى في القيمة باستخدام حاسبة استحقاقات الأمومة.
أيضا ، لا تعتمد على المساعدات النقديةإذا رفضت الذهاب في إجازة أمومة لصالح مكان العمل. سيبدأ استحقاق المزايا فقط بعد كتابة طلب الإجازة.
يتم دفع مستحقات الولادة من قبل صاحب العمل أو قسم الضمان الاجتماعي. لتسجيله ، يجب عليك كتابة طلب مرفق به إجازة الأمومة المرضية. يمكنك الحصول على الأخير في عيادة ما قبل الولادة. تصدر لمدة ثلاثين أو ثمانية وعشرين أسبوعًا من الحمل.
لحساب استحقاقات الأمومة ، ستحتاج إلى تقديم شهادة متوسط الدخل من جميع أصحاب العمل إذا كنت مسجلاً في عدة منظمات. يمكن تقديم المستندات شخصيًا أو إرسالها عبر البريد الإلكتروني.
تُدفع مستحقات الولادة بالكامل ، ولهذا السبب يتم دفعها مساعدة لمرة واحدة... للنساء العاملات يتم تحويل البدل على البطاقة مع الأقرب أجور، الأشخاص غير العاملين - عن طريق البريد أو إلى حساب مصرفي بحلول اليوم السابع والعشرين من الشهر الذي يلي اليوم الذي كتب فيه الطلب.
يتم تحديد حساب البدل من خلال خيار التوظيف. بالنسبة للعاملين ، فهو يساوي متوسط الدخل ، لأولئك الذين فقدوا وظائفهم بسبب التصفية - 613.14 روبل ، للطالبات - مبلغ المنحة ، للعاملين بعقود - المبلغ بدل نقدي... ومع ذلك ، إذا كنت تعمل في المكان الذي تذهب منه في إجازة لمدة تقل عن نصف عام ، فإن مبلغ المدفوعات يقتصر على الحد الأدنى للأجور.
الحد الأدنى لقيمة المدفوعات في 2018 هو حجم الحد الأدنى للأجور ، والحد الأقصى يقتصر على 282106.70 روبل. - أثناء الولادة الطبيعية ؛ 314347.47 روبل روسي - مع الولادة المعقدة. 390919.29 روبل روسي - مع حالات الحمل المتعددة.
اقرأ المزيد عن دفع استحقاقات الطفل.
هل يمكن لوالد الطفل الحصول على BiR؟
لا يجوز للأب أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة ، لأن هذا البدل مخصص للنساء فقط.
ما هي فترة التداول؟
من الأفضل التقدم بطلب للحصول على المزايا فور استلام الإجازة المرضية في الاستشارة. لا يستحق التأخير ، لأن المدة تقتصر على بلوغ الطفل ستة أشهر من العمر.
متى يتم استلام المنفعة؟
يتم دفع البدل إما في 27 من الشهر التالي لتقديم الطلب ، أو في يوم الأجر.
للعد ، تحتاج إلى الحساب متوسط الدخلللسنتين الماضيتين واضربها في عدد أيام المرسوم (140/156/194 يومًا). يمكنك أيضًا القيام بذلك باستخدام الآلة الحاسبة الخاصة بنا.
الراتب لأي فترة يؤخذ في الاعتبار وهل تشمل هذه الفترة إجازة مرضية ، إجازة؟
يؤخذ الدخل في الاعتبار عن السنتين اللتين سبقتا المرسوم. على سبيل المثال ، ذهبوا في إجازة أمومة في 2018 - تم حساب متوسط الدخل لعامي 2016 و 2017. الإجازات مدرجة أيضًا في الحسابات. الاستثناء هو أيام الإجازة المرضية وإجازة الأمومة وإجازة رعاية الأطفال. في حالة تلا مرسوم آخر دون الذهاب إلى العمل ، هذه الفترةيمكن استبدالها في الحساب بالسنوات الأخرى التي تم فيها حساب الأجور.
هل يمكن فصل المرأة الحامل من العمل وأين يمكنني تقديم طلب للدفع في حالة إفلاس الشركة؟
إذا كنت في منصب ، فلا يمكن طردك إلا في حالة إفلاس وتصفية المنظمة ، ولكن سيستمر دفع المكافأة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم طلب و ملفات مطلوبةلهيئات الحماية الاجتماعية ، مع الحصول على الشهادات المناسبة.
كيف يتم احتساب مدفوعات الولادة إذا كانت المرأة تعمل في وظيفتين؟
عند الدمج في السنتين السابقتين للمرسوم ، يلتزم كلا المشغلين بدفع الاستحقاق.
كيف ستتغير المزايا إذا عملت بدوام جزئي؟
إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي قبل صدور المرسوم ، فإن البدل سيكون أيضًا نصف ما كان عليه عند العمل بدوام كامل.
هل البدل مستحق إذا حصلت المرأة الحامل على تعليم في إحدى الجامعات؟
بالنسبة للطلاب المتفرغين ، يتم احتساب البدل بناءً على مبلغ المنحة.
أين يذهب العاطلون عن العمل؟
تقوم سلطات الضمان الاجتماعي بدفع الاستحقاقات للنساء الحوامل العاطلات عن العمل.
إذا تم سداد مدفوعات الأمومة عن طريق BiR واستحقاقها حتى قبل ولادة الطفل ، فلا يمكن استلام هذه المدفوعات إلا بعد ولادته. يتم تقديم علاوة لأي من الوالدين وهي دفعة لمرة واحدة. إذا لم يكن لديك طفل واحد ، ولكن طفلين أو أكثر في آن واحد ، يكون المبلغ مستحقًا لكل واحد منهم. في حالة وقوع حادث عندما يولد الطفل ساكنا ، لا يتم دفعها.
لليوم الحد الأدنى من المدفوعاتهي 16350.33 روبل. قد يزيد المبلغ بضربه في معامل المنطقة ، اعتمادًا على منطقة الإقامة. لا تعتمد هذه المدفوعات على الدخل ومدة الخدمة وعوامل أخرى.
لتلقي الأموال المستحقة ، تحتاج إلى الاتصال بقسم المحاسبة في شركتك أو أقرب قسم FSS مع بيان مطابق. سيُطلب منك إرفاق شهادة ميلاد بها ، والتي يتم إصدارها عند الخروج من المستشفى ، وشهادة تفيد بأن والد الطفل لم يقم بسداد المدفوعات. أولئك الذين لا يعملون عند الاتصال بخدمة الضمان الاجتماعي يحتاجون أيضًا إلى استخراج من دفتر العمل، لو اي.
اقرأ المزيد عن تسجيل علاوة الولادة.
متى يتعين علي التقدم للحصول على المزايا؟
يجب تقديم الطلب والشهادات في موعد لا يتجاوز عمر الطفل ستة أشهر.
متى تكون الفوائد مستحقة؟
يتم تحويل الدفعة في موعد لا يتجاوز عشرة أيام بعد كتابة الطلب ، أو بحلول اليوم السابع والعشرين من الشهر التالي.
كيف تحسب مدفوعات الأمومة عند ولادة الطفل؟
يتم حساب المبلغ المقطوع عن طريق الضرب في المعامل الأساسي والإقليمي ، كما يتم أخذ عدد الأطفال المولودين في الاعتبار. ستساعدك الآلة الحاسبة في حسابها بسرعة ودقة.
إذا كنت عاطلاً عن العمل وزوجي يعمل ، هل يمكنني التقدم بطلب بدل له؟
نعم ، يُسمح بالدفع لأي من الوالدين. ولكن بعد ذلك يحتاج إلى تقديم شهادة تفيد بأنك لم تستلم هذه الأموال ولا تتقدم بطلب للحصول عليها.
بمجرد انتهاء إجازة الأمومة ، يمكن لأم الطفل أو قريب آخر (ليس بالضرورة قريبًا) أخذ إجازة لرعايته ، والتي ستستمر حتى بلوغه سن 1 و 6 أشهر. لا يتم استحقاق البدل المستحق لمن يجلس في إجازة كمبلغ مقطوع ، بل شهريًا. والغرض منه هو استبدال أجر من يجلس في المنزل بطفل رضيع.
يجب إصدار أجور الولادة الشهرية قبل بلوغ الطفل سن الثانية. يتم الدفع لهم بعد تقديم طلب مرفق به شهادة ميلاد الطفل. إذا كنت تأخذ طفلاً للتبني ، فأنت بحاجة إلى تأكيد هذه الشهادة.
بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى تقديم شهادة تفيد بأن الوالد الآخر (أو كليهما ، إذا كان قريب آخر يجلس مع الطفل) لا يتلقى هذه الميزة. إذا تمكنت خلال العامين الماضيين من تغيير مكان عملك ، فأنت بحاجة أيضًا إلى الحصول على شهادة من صاحب العمل السابق بقيمة الأجور. هذه الشهادة مطلوبة لحساب حجم الأمومة. يمكن تقديم جميع المستندات ليس فقط شخصيًا ، ولكن أيضًا عبر الإنترنت.
في غضون عشرة أيام بعد تقديم المستندات ، سيتم منحك بدلًا ، والذي سيتم دفعه شهريًا حتى يبلغ الطفل عام واحد و 6 أشهر. يتزامن يوم السداد مع تحويل الراتب.
تعتمد هذه الميزة على متوسط الدخل لمدة سنتين وهي 40٪ من قيمتها. ومع ذلك ، فإن خيارات الدفع ممكنة مبلغ ثابت... في عام 2018 ، كان الحد الأدنى للدفعات كما يلي: للطفل الأول - 3788.33 روبل.، للطفل الثاني واللاحق - 6284.65 روبل روسيكل شهر. الحد الأقصى يقتصر على 24536.57 روبل / شهر.
اقرأ المزيد حول تعقيدات تسجيل المزايا لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة.
هل يمكن لغير والدة الطفل الحصول على مخصصات؟
بالإضافة إلى والدة الطفل ، يمكن لأي قريب رعاية إجازة الطفل. فمثلاً: إذا كان راتب الزوجة أعلى من راتب زوجها ، فالأولى لها أن تذهب إلى العمل ، وتأخذ إجازة ولادة لزوجها.
كيف يتم احتساب المدفوعات؟
يتم احتساب المدفوعات الشهرية على أنها متوسط الدخل اليومي خلال العامين الماضيين ، مضروبًا في 40٪ وبمؤشر 30.4. لا يمكن أن يكون مبلغ الأرباح نفسه أعلى من قيم التحكم المحددة ، والتي تتغير سنويًا ويتم تسجيلها في قاعدة الخدمة الثابتة الساتلية. تتيح لك الآلة الحاسبة الخاصة بنا تبسيط حساب الأمومة عبر الإنترنت.
ماذا تفعل لو فترة الأمومةولد طفل آخر؟
عندما يولد طفل آخر ، يمكن للأم أن تختار الميزة الأكثر ربحية بالنسبة لها. عادةً ما تكون مدفوعات الطفل الثاني أعلى ، ولهذا السبب غالبًا ما تختار النساء هذا الخيار. هذا مسموح به بموجب القانون.
هل أستمر في تلقي الإعانات إذا خرجت إلى العمل وما زالت إجازة الأمومة الخاصة بي جارية؟
إذا خرجت طوال يوم العمل ، ستتوقف الإعانة. ومع ذلك ، يمكنك تقصيرها لمدة دقيقتين فقط ، وسيتم الحفاظ على الفائدة ، لأن القانون لا ينص على المدة التي يجب أن تستمر فيها الوردية المختصرة. فقط الحد الأدنى للشريط محدود - 4 ساعات. مثل هذا النظام ممكن فقط إذا تم دفع الاستحقاق من قبل نفس صاحب العمل الذي تذهب إليه.
كيف يتم احتساب مدفوعات الولادة عند العمل في وظيفتين؟
يحق لصاحب عمل واحد فقط أن يدفع لك. من الذي تختار نفسك بالضبط. احصل أيضًا على شهادة تفيد بعدم دفع المخصصات في مكان آخر.
ماذا تفعل في حالة تصفية المشروع؟
من الضروري التقدم بطلب للحصول على منفعة من سلطات الضمان الاجتماعي.
هذا مقتطف من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة والمتعلقة بالأمومة"
المادة 11.1. شروط ومدة الدفع بدل شهريلرعاية الأطفال
