وفقا للفن. 8 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ مؤرخة 05/19/1995 "في فوائد الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"، (بير) للسيدات العاملات في القضية العامة الأرباح الوسطىوبعد في هذا الصدد، يتم إجراء الحساب فقط بالنسبة للنساء والعملين العاملة (المدفوعة بمقدار الرضا النقدي). من أجل (طرد للحد، الطالب)، فإن مقدار الدفع يساوي مبلغ ثابت ينص عليه القانون لكل عام، مع الأخذ في الاعتبار.
بدل البئر هو دفعة لمرة واحدةوبعد بالإضافة إلى حجم الأرباح، تؤثر عدة عوامل أكبر على المبلغ النهائي للدليل: المدة، وعدد الأيام غير العملية خلال الفترة المقدرة بسبب الإعاقة المؤقتة والمكونات الأخرى.
يتم تنظيم الإجراء لحساب مستشفى الأمومة والفائدة على البئر من قبل القانون الاتحادي رقم 255-FZ مؤرخ في 29 ديسمبر 2006. "على التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ومن المقرر أمومة".
في عام 2017، لم يتغير مبدأ استحقاقات فوائد الأمومة بالمقارنة مع السنوات السابقة. الحساب لا يزال جاريا في اثنين من سنوات التقويم السابقةومع ذلك، يتم تغيير القيم التالية مقارنة بالفترات الماضية:
يتم تحديد مقدار الدفع من خلال الصيغة البسيطة بعد منح (المستشفى) للحمل والولادة. إذا كانت المرأة بدواما جزئيا لمدة عامين على الأقل، فسيتم احتساب الدليل بشكل منفصل وبشكل مستقل عن بعضها البعض.
يمكن حساب حجم فوائد الأمومة (P) وفقا للصيغة التالية:
P = SDZ. × T.,
لحساب الفائدة، من المهم تحديد ذلك بشكل صحيح أرباح الدوران (SDZ). إنه متساو
SDZ. = SZ. / DN.,
الفترة المقدرة دائما ما تؤخذ على قدم المساواة اثنين من سنوات التقويم الكاملتسبق مدخل المرسوم.
إذا لزم الأمر، يمكن لامرأة واحدة أو كليهما استبدال المرأة السابقة (على سبيل المثال، للفترة 2013 و 2012)، بشرط أن تزيد متوسط \u200b\u200bأرباحها بعد الاستبدال. يسمح بالإعداد فقط إذا كانت المرأة واحدة على الأقل من العامين السابقين في المرسوم و / أو ج.
مدة تجربة التأمين النساء بنفسه لا يؤثر على حقيقة رسم الخرائطوبعد حتى لو عملت الأم المستقبلية على عقد التوظيف قبل بضعة أيام فقط قبل أن تترك المرسوم، فهو فرض الفائدة على بير من عمل أقساط التأمين المدفوعة للسنوات السابقة (أو بالأحرى، من الراتب المكافئ "الأبيض" الذي تلقاه ).
لا تعتمد مقدار الفوائد على تجربة التأمين للعمال (على النقيض من مدفوعات الإعاقة المؤقتة الأخرى) - ولكن فقط بشرط تجربة العمل تتجاوز نصف عام.
المواطنون الأجانب الذين يعملون في الشركات الروسية، وفوائد على البئر والحريات الاجتماعية الأخرى مكلفون بنفس الطريقة بموجب تشريع الاتحاد الروسي.
وفقا للتشريع الروسي، اعتمادا على خصوصيات الحمل والولادة:
عند مغادرته المرسوم، كل أيام المستشفى في نفس الوقت - من الأول إلى الأخير. وفقا للقانون، بعد المرسوم، يمكن للمرأة أن تذهب على الفور. إذا كانت المرأة لا تتعجل بالوصول إلى الرهاد وتستمر في العمل بعد فترة 30 أسبوعا من الحمل، فسيتم احتساب البدل في حجم مخفض.
إنها أداة مدمجة إلى حد ما. في علامة التبويب "تفاصيل LN" (المعنى) مطلوب لملء الرسوم البيانية التالية:
في علامة التبويب "ظروف الحساب" الحقول اللازمة مليئة أيضا. للحصول على المعلمة "خبرة" هناك عدة قيم هنا، لأنه بمساعدة من نفس الآلة الحاسبة، يتم احتساب المستشفى المعتاد (على سبيل المثال،). تحتاج إلى تحديد قيمة الأكثر ملاءمة للتجربة.
بعد ملء اليقظة لجميع الحقول، يمكنك الضغط على الزر. "حساب"وبعد إذا تم تقديم معلومات المصدر بشكل صحيح، فسيكون مقدار الدفع وفقا للشركة في الشركة (أيضا، كقاعدة عامة، باستخدام برامج متخصصة).
لفهم تعقيدات حساب الفائدة، فإن حساب التفاضل والتكامل لمتوسط \u200b\u200bالراتب وخصم الأيام التي تنفق على المستشفى سيساعد أمثلة عملية.
هنا يجب أن تقول مقدما أنه لا يوجد وقت من تقديراتين لبعض الوقت على الإطلاق، ثم يتم أخذ الأرباح في الاعتبار فقط لفترة المستمر فعلا.
بغض النظر عن تاريخ أن تذهب المرأة في عام 2016 إلى المرسوم، سيتلقى الدليل في نفس الحجموبعد النظر في مثال.
الموظف أ. يعمل في المؤسسة في الفترة من 1 أكتوبر 2013. أعطيتها من 23 ديسمبر 2015. إذا غادرت على مرزز من هذا التاريخ، سيتم الانتهاء من 2013 و 2014. في الوقت نفسه، الأرباح الشهرية A. في 2013-2015. كان 35000 روبل.، لجزء من 2013 (حتى سبتمبر شاملة)، لم تتلقى راتبا. على المستشفى وعلى مرسوم لهذه السنوات لم يكن كذلك.
ثم حجم الرزانة تحت الولادة العادية سيكون مساويا:
140 يوما × (15 × 35 000 فرك) / 730 يوما \u003d 100 684،93 فرك.،
في الوقت نفسه، يرتب الراتب لعام 2014 (12 × 35 000 روبل. \u003d 420،000 روبل) لا يتجاوز حجم قاعدة التأمين (624،000 روبل في عام 2014).
ومع ذلك، بالنسبة إلى أ. أكثر ربحا كبيرا للمضي قدما في المرسوم من 2 كانون الثاني (يناير) 2016، حيث سيتم أخذ راتبها في هذه الحالة لعام 2015 في الاعتبار.
على سبيل المثال، ذهب الموظف N. إلى المرسوم الأول في عام 2014. سنوات تقديرية لاستحقاق الفوائد على البئر كانت عام 2012 و 2013.
عند الرعاية من إجازة لرعاية الطفل غير المكتملة في عام 2016، كان عليها استخدامها كمستوطنة 2014 و 2015، ولكن خلال هذه الفترة الزمنية لم يكن لديها دخل. كيف تكون في هذا الوضع؟
عند الانتقال من مرسوم مرسوم في السنوات السابقة، عادة ما تكون المرأة لا أرباح. يتم استبعاد فترات الإقامة في المرسوم السابق - في هذه الفترة الزمنية، فإن الأم لا تحصل على أي شيء. لزيادة الأرباح المحسوبة، يتم منح المرأة الحق في استبدال واحد أو كليهما من العام المقدر.
ثم N. يمكن أن تفعل ما يلي:
حساب فوائد الأمومة بناء على المستشفىمليئة طبيب استشارة أنثى. هو 100٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب لسنوات التقويمية السابقة. يأخذ في الاعتبار عدد الأيام التي تنفق على مر السنين في إجازة مرضية، وغيرها من البيانات.
يتم احتساب بدل بير من قبل جميع النساء العاملات في عقد عمل. يتم تعيين فئات أخرى من الأشخاص (الأمهات، في القضاء على تصفية المنظمة، أو الطلاب) المدفوعات من قبل قواعد أخرى - في حجم ثابت.
لا يمكن أن يكون البدل المحسوب في عام 2016 أقل الحد الأدنى المعنى:
إذا، من خلال حساب الدفع، يتم الحصول على الحد الأقصى الذي تم الحصول عليه في عام 2016 (256 027.40 روبل لكل 140 يوما من المستشفى)، ثم يتم تقليل البدل إلى الحد الأقصى
مع أرباح صغيرة أو تجربة أقل من 6 أشهر. يتم شحن بدل البئر بناء على حجم الحد الأدنى الحالي للأجور. امرأة، أرباحها في السنوات المقدرة، كانت ضئيلة بسبب إقامته في المرسوم السابق، يسمح بتغيير السنوات إلى هذا، والتي تستحق خلالها الأجور.
وفقا للقانون الاتحادي في 29 ديسمبر، 2012 رقم 276-FZ من العام، الذي تعديل المواد المنفصلة (4.1 و 14) من القانون الاتحادي في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والقانون الاتحادي 25.02. 2012، رقم 21-FZ، الفترة من 1 يناير 2013. يتم احتساب الأشخاص المؤمن عليهم فوائد الحمل ورعاية الأطفال من متوسط \u200b\u200bالأرباح المحسوبة في عامين تقويمين يسبقون إجازة الأمومة، عطلة رعاية الطفل، بما في ذلك خلال العمل ( الخدمة، أنشطة أخرى) في مؤمن آخر (حاملي الوثائقين الآخرين). يستمر هذا الطلب في العمل في عام 2014.
تجدر الإشارة إلى أنه وفقا للجزء 3.1 من المادة 14 من القانون الاتحادي في 29 كانون الأول (ديسمبر) 2009 رقم 255-FZ من متوسط \u200b\u200bأرباح اليوم لحساب فوائد الأمومة، يتم تحديد فوائد رعاية الطفل الشهرية من خلال تقسيم كمية الأرباح المستحقة في فترة التصميم عدد أيام التقويم في هذه الفترة.
إذا لم تكن هناك أيام ممتازة في الفترة المحسوبة، يجب تقسيم الأرباح التي تم الحصول عليها في الفترة المقدرة على 730 أو 731 أو 732 إذا سقطت سنوات القفزة خلال هذه الفترة.
ما هي الفترات المستبعدة من بين أيام التقويم - كتب في الجزء 3.1 من المادة 14 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2009 رقم 255-FZ.
على وجه الخصوص، تشمل: فترات الإعاقة المؤقتة، إجازة الأمومة، إجازة رعاية الطفل؛ فترة الإفراج عن العمل من العمل مع الحفاظ على الرواتب الكامل أو الجزئي وفقا لتشريع الاتحاد الروسي، إذا تم إنقاذ الراتب خلال هذه الفترة أقساط التأمين على صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي وفقا للقانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 . 212-FZ غير مستحق.
دعونا نعتبر الوضع بمزيد من التفصيل حول فترات تحرير الموظفين من العمل مع الحفاظ على الرواتب الكامل أو الجزئي وفقا لتشريع الاتحاد الروسي، إذا ظل الأمر. أجور لهذه الفترة، وأقساط التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي وفقا للقانون الاتحادي في 24 يوليو، 2009 لم يتم توجيه الاتهام إلى رقم 212-FZ.
في حالة تحديد وفوائد الأمومة وحسابها لرعاية الأطفال، يتم استبدال سنوات التقويم في الفترة المقدرة، ونتيجة للاستبدال في فترة التسوية، تسقط السنوات السابقة في عام 2011 (2010، 2009، إلخ) إلى ستشمل فترات تنفيذ الأرقام من الموظف من العمل مع الحفاظ على الرواتب الكامل أو الجزئي قائمة أوسع. حتى 1 كانون الثاني (يناير) 2011، كانت هناك قائمة أوسع من الفترات التي عولجت إليها، على وجه الخصوص،: فترة التحرير من العمل فيما يتعلق بمرور الرسوم العسكرية؛ وقت التحرير من العمل بسبب الدم ومكوناتها؛ فترة الدورية من العمل فيما يتعلق بتنفيذ الواجبات العامة أو العامة (على سبيل المثال، فيما يتعلق بإعدام واجبات هيئة المحلفين)؛ فترة من الحفاظ على الأرباح بسبب التحدي في محكمة العدل، مكتب المدعي العام؛ أربعة أيام إضافية في الشهر لرعاية الطفل المعوقين.
إذا سقطت خلال الفترة المقدرة بعد عام 2010 (2011، 2012، وما إلى ذلك)، فإن فترة الإجازة الإضافية، التي يقدمها الأشخاص المتضررون من Chernivia وغيرها من التأثيرات الإشعاعية، ينطبق على الفترة المستبعدة.
ومع ذلك، غالبا ما توجد محاسبون في حساب فوائد الأطفال مع الوضع عندما لا يعرفون ما إذا كان ينبغي أن يعزى إحدى الفترة أو فترة أخرى إلى الأيام المستبعدة. النظر في الأمثلة.
الوضع 1.
تم تعطيل العامل مؤقتا بسبب رعاية طفل مريض. تم إصدار ورقة الإعاقة لمدة 15 يوما تقويميا، لكنه تلقى فقط لمدة 10 أيام تقويمية (لمدة 5 أيام لم يتلق الدليل، لأن الحد الأقصى للأيام التي تم استنفادها لدفع الفوائد لرعاية هذا أحد أفراد الأسرة) وبعد هل هناك أي أيام من التحرير من العمل (15 يوما) أو 10 أيام فقط يتم دفع البدل؟
إجابه: يتم استبعاد كل الأيام، مؤكدة من ورقة الإعاقة، ل تم إطلاق سراح العامل من العمل فيما يتعلق بعناية طفل مريض.
الوضع 2.
حدثت الإعاقة المؤقتة في غضون 30 يوما تقويما بعد الفصل من العمل. هل تحتاج إلى هذه الأيام لتشمل شهادة الموظف كأيام مستبعدة؟
إجابه: لا، لا تؤخذ هذه الأيام في الاعتبار على النحو المستبعد، لأنها تحدث خلال الفترة عندما لم يعامل المواطن بعد الشخص المؤمن عليه.
انتباه!!! يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند حساب الاستفادة من الحد الأدنى للأجور للأجور، أيام التقويم المنصوص عليها في الجزء 3.1 من المادة 14 من القانون الاتحادي في 29 ديسمبر 2009 لا يتم استبعاد رقم 255-FZ.
بناء على الحد الأدنى للأجور، يتم احتساب فوائد الأمومة إذا لم يكن لدى المرأة أرباحا في قضايا التأمين السابقة أو إذا كان متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية أدنى أقل للأجور. لذلك، إذا ذهب الموظف إلى المرسوم
في عام 2014، ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار 2012 و 2013 في الاعتبار. يجب تقسيم الأرباح لهذه الفترات إلى عدد الأيام التقويمية منذ عامين.
لعام 2013 تحتاج إلى اتخاذ 365 يوما، وفي عام 2012 - 366 يوما (إذا لم تكن هناك أيام مستبعدة في هذه الفترة). علاوة على ذلك، بغض النظر عن حقيقة أن الموظف يعمل لمدة تقل عن عامين، من بين 730 (731) يوما لا تستبعد هذه الفترات عندما لم يكن الموظف قد يعمل بعد. بالنسبة لكل عام من الفترة المقدرة، إلا أن المدفوعات التي تحققت منها مساهمات صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، في عام 2012 كان هذا المبلغ 512 ألف روبل، لعام 2013 - 568 ألف روبل.
عند حساب الفوائد، هناك أبعاد الحد: الحد الأدنى، أدناه الذي لا يمكن أن يكون متوسط \u200b\u200bالأرباح عند حساب المرسوم، والحد الأقصى، أي مقدار الأرباح التي يمكن أخذها في الاعتبار عند حساب الفائدة. لا يمكن أن يكون متوسط \u200b\u200bأرباح الحد الأدنى لحساب الفوائد للفترة المقدرة أقل من الحد الأدنى للأجور (من حيث الشهر التقويم الكامل) الذي أنشئ في يوم حدوث الحدث المؤمن عليه. في هذه الحالة، يتم استخدام حجم الأرباح لحساب الفائدة اليومية. يتبع ذلك من الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون الاتحادي في 29 ديسمبر 2006، الفقرات رقم 255-FZ، 1.5.3 من الأحكام المعتمدة بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي البالغ 15.06.2007 رقم 375.
لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لهامش الأرباح اليومية في المتوسط \u200b\u200bأقل من القيمة التي تحددها الصيغة: MROTS X 24 شهرا. : 730 يوما. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في عام 2014 الحد الأدنى لقيمة الأرباح اليومية العادية لحساب فوائد الأمومة والولادة هو 182.60 روبل. (5554 فرك × 24/730). MROTS من 1 يناير 2014 مجموعة بمبلغ 5554 روبل. شهريا، في عام 2013 - 5205 روبل.
إذا ذهب الموظف إلى المرسوم في عام 2013، فإن الحد الأدنى لمتوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لحساب الاستحقاق هو 171،12 روبل. (5205 روبل. x 24 شهر / 730 يوما).
إذا كانت الأرباح اليومية العادية الحقيقية أقل من هذه القيمة، فسيتم دفع الفائدة على أساس الحد الأدنى للأجور. عندما متوسط \u200b\u200bالأرباح الفعلي يوميا فوق 182.60 روبل. (171،12 فرك)، يتم أخذ الأرباح الحقيقية.
أقصى أرباح يمكن أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب الفائدة لكل سنة تقويمية لا يمكن أن تتجاوز الحد الأقصى للقاعدة لحساب أقساط التأمين إلى الصندوق. في الوقت نفسه، عند حساب فوائد الأمومة ورعاية الأطفال، هناك محدد ثان، وهو: لا يمكن أن يتجاوز متوسط \u200b\u200bالأرباح اليوم القيمة الحد الأقصى لعاديات متوسط \u200b\u200bالأرباح النهار.
يتم النظر في قيمة الحد من متوسط \u200b\u200bالأرباح النهار. يجب تقسيم الأرباح لمدة عامين السابق لقضية التأمين إلى 730. من الضروري اتخاذ قيمة الحد المساهمات التي يتم توجيه الاتهام إليها في Scration.
من هذا القبيل المنصوص عليه في الفقرة 3-3 من المادة 14 من القانون الاتحادي في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
في عام 2013، فإن أرباح نهارية القصوى هي 1335.62 روبل. ((463 ألف روبل. + 512 ألف روبل.): 730). وبالتالي، فإن السقف العلوي لمزايا الأمومة -186 986.80 روبل. (1335،62 فرك. × 140 يوما.).
ولكن في النساء اللائي يعملن في عام 2013، عملت أقل من ستة أشهر، وجاء الحدث المؤمن له في عام 2013، ولا يتم استخدام هذا القيد، حيث لحساب الفوائد تأخذ في الاعتبار الأرباح في عامين سابقتين (2011 و 2012)، وخلال هذه الفترة، الموظف لم ينجح، سيتم احتساب الفائدة من متوسط \u200b\u200bالأرباح يساوي الحد الأدنى للأجور.
ولكن إذا ذهب الموظف إلى مرسوم في عام 2014، فقد لا يتجاوز 568 ألف روبل 568 ألف روبل لحساب أرباح الأمومة وفقا لذلك، بشكل عام، ستكون أرباح النهار القصوى 1479.45 روبل. ((512 ألف روبل. + 568 ألف روبل.): 730).
بالنسبة للنساء الذين لديهم خبرة في العمل أقل من ستة أشهر، لا يمكن أن يتجاوز مقدار الفوائد لمدة شهر كامل الحد الأدنى للأجور. إذا تجاوز الدليل المحسوب مقدار الحد الأدنى للرعاية الحد الأدنى، فعندئذ لحساب النهار، فمن الضروري تقسيم الحد الأدنى للعربة بحلول عدد الأيام في كل شهر، والذي جاء فيه المرسوم. ثم يجب مقارنة الحجم الذي تم الحصول عليه من الفائدة اليومية كل شهر من إجازة الأمومة بحجم الفائدة اليومية المحسوبة من الحد الأدنى للأجور. لحساب الدليل، يجب تطبيق بدل يوم، أقل في الحجم.
على سبيل المثال، تعمل المرأة في منظمة منذ أكتوبر 2013. جاء الحمل والولادة في الفترة من 11 يناير 2014 (المستشفى الصادر من 11 يناير 2014 إلى 05/31/2014). بلغت الرواتب 138 ألف روبل في عام 2013، والتي لا تتجاوز قيمة الحد الأقصى للقاعدة التي يتم فيها تحقيق أقساط التأمين على FSS من الاتحاد الروسي في عام 2013. نحدد متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية، وسوف يساوي 188.78 روبل. (138 000: 731)، مما يتجاوز متوسط \u200b\u200bالأرباح المحسوبة من الحد الأدنى للنهاية (182.60 روبل). سيكون حجم الفائدة اليومية يساوي 188.78 روبل. (100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح). نظرا لأن تجربة التأمين هي أقل من 6 أشهر، فإن بدل شهر التقويم الكامل لا يمكن أن يتجاوز الحد الأدنى للأجور. لحساب فوائد الأمومة، سنحدد حجم فائدة يومية على كل شهر من إجازة أمومة بناء على الحد الأدنى للأجور ومقارنتها مع دليل النهار الفعلي: في يناير - 5554: 31 \u003d 179،16< 188,78 руб., в феврале - 5554: 28 = 198,36 > 188.78 فرك.، في مارس - 5554: 31 \u003d 179،16< 188,78 руб.; в апреле - 5554: 30 = 185,13 < 188,78 руб., в мае - 5554: 31 = 179,16 < 188,78 руб. Для расчета пособия берем дневное пособие, меньшее по размеру. Сумма пособия составит: (179,16 х 20) + (188,78 х 28) + (179,16 х 31) + (185,13 х 30) + + (179,16 x 31) = 25 530,86 руб.
الفترات المستبعدة عند حساب المستشفىفي 2017-2018، هناك أيام لا تؤخذ في الاعتبار في الفترة المقدرة في تحديد مقدار فوائد الورقة المفيدة. اقرأ المزيد عن ما يتم استبعاد الفجوات، وقراءة في مقالتنا.
تم تأكيد الإعاقة المؤقتة للموظف من قبل قائمة المستشفيات، على أساس تهم صاحب العمل الفائدة. يتم تحديد مقدار الدفع حسب الصيغة:
n \u003d sdz × kdb ×٪ O،
P - مقدار الفوائد؛
SDZ - متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية للموظف؛
KDB - عدد أيام المستشفى؛
٪ أوه - النسبة المئوية للدفع المحددة على أساس تجربة تأمين الموظف.
في الوقت نفسه، فإن خوارزمية حساب SDH في حالة وجود مرض ومستشفى للحمل والولادة (بير)
SDZ \u003d D / 730،
D - مقدار الدخل لمدة عامين تقويم سنتين يسبق بداية الحدث المؤمن (SS)؛
730 - عدد دون تغيير من الأيام في فترة التسوية.
مثال استجواب دليل المستشفى، انظر .
SDZ (BIR) \u003d D / (730 (أو 731 أو 732) - ID)،
معرف - مستبعد الأيام لحساب المستشفى.
يتم تقديم قائمة الفترات المستبعدة في الفقرة 3.1 من الفن. 14 من قانون "التأمين الإلزامي" في 29 ديسمبر 2006 رقم 255 فاز. هو - هي:
730 (731 أو 732) - عدد الأيام في الفترة المقدرة. يتم تحديد هذا المؤشر على أساس طلب الموظف لاستبدال سنوات لحساب الفائدة.
بناء على الفقرة 1 من الفن. 14 من القانون رقم 255-FZ، يمتلك العامل الحق في استبدال واحد أو عامين، في الاعتبار عند حساب المدفوعات على المستشفى، إلى الفترات السابقة الأخرى. يمكن القيام بذلك في القضية عندما كانت في إجازة لاستخدامها في حساب التفاضل والتكامل لسنة و / أو إجازة رعاية الطفل. في الوقت نفسه، يجب أن يؤدي استبدال سنوات لحساب المستشفى في عام 2017-2018 إلى زيادة في قيمة الفائدة المحسوبة.
استبدال السنوات التي يمكن لصاحب العمل إلا على أساس البيان المناسب للموظفين المناسبين.
ملاحظة! إذا كان ذلك، نتيجة لاستبدال السنوات في الفترة المقدرة، فينسل سنة واحدة، عند حساب الفوائد الموجودة على البئر، يتم أخذ 731 يوما تقويما في الاعتبار إذا كانت هناك سنة قفزة، ثم المشاركة 732 يوما في الحساب وبعد
فيما يتعلق بما إذا كان يتم تضمين عطلة نهاية الأسبوع في ورقة المستشفى، يمكنك بالتأكيد الإجابة: نعم، يتم دفع هذه الأيام بنفس طريقة إدراج العمال في المستشفى. حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح بالنسبة لهم هو نفسه، ولكن هناك فترات لا تدفع فيها أيام المرض (ولا العمال ولا عطلة نهاية الأسبوع). وفقا للفن. 9 من القانون رقم 255-ФЗ إلى مثل هذه الفجوات المؤقتة تشمل:
يوضح FSS: .
لحساب فوائد المرض، يتم استخدام عدد ثابت من أيام التقويم، والذي يستجيب لعدد متوسط \u200b\u200bمن الأيام في عامين يسبق بمناسبة حدوث المرض. عند حساب الفائدة على البئر، يتم أخذ عدد الأيام المشتركة في الحساب على عددها الفعلي وفترات الفترات التي تم تمييزها في الفن من هذه الفترة. 14 من القانون رقم 255 - FZ. في بعض الحالات، يمكن استبدال السنوات بالآخرين، والتي يحتاج العامل إلى تقديم بيان مناسب في قسم المحاسبة.
كما تعلم، من 2 أبريل 2014، عند تحديد متوسط \u200b\u200bأرباح النهار لحساب الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، من الضروري تطبيق متوسط \u200b\u200bعدد شهري جديد من أيام التقويم - 29.3 بدلا من 29.4 (انظر "). نظرا لأن معلومات حول هذا الابتكار تتمتع على موقعنا على الإنترنت ومنتدى شعبية كبيرة، قررنا إجراء مذكرة صغيرة مع أمثلة على الحسابات للمحاسبين المبتدئين.
ظهرت في عام 2012، 6 و 8 يناير، أضيفت إلى العطلات غير العاملة (القانون الاتحادي 23.04.12 رقم 35-FZ). الأيام الاحتفالية لم تكن 12 و 14 (المادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي). مع 14 يوم عطلة، فإن متوسط \u200b\u200bعدد أيام التقويم الشهرية هو 29.25 يوما. \u003d (365 يوما. - 14 يوما.): 12 شهرا. إذا تم تقريب هذه القيمة حتى الزيادة، فستظهر 29.3 فقط.
قبل (حتى 2 أبريل)، تم احتساب هذه القيمة مع الأخذ في الاعتبار 12 عطلات وبلغت 29.41 يوما. \u003d (365 يوما. - 12 يوما.): 12 شهرا. تم تقريب القيمة نحو الانخفاض وكان 29.4.
اتضح أن التغيير في المعامل موضح تماما. قاد المشرعون ببساطة أهميته بما يتماشى مع عدد العطلات غير العاملة في السنة.
الفترة المقدرة (في الحالة العامة، هذه هي 12 شهرا تقويم كامل تسبق الشهر الذي يبدأ فيه إجازة)؛
- الأرباح للفترة المقدرة.
في الوقت نفسه، لحساب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار:
ما إذا كانت الفترة المقدرة تعمل بالكامل؛
- في أي يوم (التقويم أو العمال) إجازة.
النظر في خيارات توفير أيام العطل في أيام التقويم.
(إذا تم توفير إجازة في أيام عمل، فستحسب متوسط \u200b\u200bالأرباح العادية من خلال تقسيم مبلغ الأجور المستحقة بموجب عدد أيام العمل في جدول أسبوع العمل لمدة 6 أيام - الفقرة 11 من الأحكام رقم 922) وبعد
إذا تم وضع الفترة المقدرة بأكملها ويتم توفير الإجازة في أيام التقويم، فسيتم استخدام الصيغة التالية لحساب متوسط \u200b\u200bأرباح اليوم. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي):
أرباح اليوم الأوسط \u003d أرباح الفترة المقدرة: 12: متوسط \u200b\u200bعدد أيام التقويم الشهرية
حتى 2 أبريل 2014، كان متوسط \u200b\u200bعدد أيام التقويم الشهرية 29.4، وبعد 2 أبريل - 29.3. وهذا هو، من 2 أبريل 2014، لحساب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار، يجب تقسيم الموظف إلى أقل. مثل هذا التغيير، من حيث المبدأ، مفيد للموظفين، لأن حجم ضريبة العطلة سوف يزيد قليلا. دعونا نعطي مثالا على ذلك.
مثال 1.
يمضي الموظف في إجازة أخرى مدفوعة لمدة 14 يوما تقويميا. أرباح الفترة المقدرة هي 780،000 روبل. لحساب المحاسب المطبق مع المعامل 29.4 وبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح العادية 2 210، 8843 روبل. (780،000 روبل: 12 شهرا: 29.4). وكان مقدار العطل 30،952.38 دولار روبل. (2210،8843 روبل. × 14 يوما.).
إذا قمت بتطبيق معامل جديد، فسيكون متوسط \u200b\u200bالأرباح العادي أكبر قليلا وسيكون 2 2184300 روبل. (780،000 روبل: 12 شهرا: 29.3). لذلك، ستكون العطلات أكثر، وهي - 31 058،02 روبل. (2 218.48 روبل. × 14 يوما.). وفقا لذلك، فإن الفرق في الإجازات بسبب المعاملات سيكون 132.64 روبل. (31 058،02 RUB. - 30 925، 38 روبل).
في فترة التسوية، يمكن أن يكون الموظف، على سبيل المثال، في إجازة على نفقته الخاصة. يتم استبعاد هذه المرة من الفترة المقدرة (الفقرة 5 من الأحكام المتعلقة بإجراءات إجراءات حساب متوسط \u200b\u200bالأجور، المعتمدة. مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922، المشار إليه فيما يلي بالتنظيم رقم 922).
ستكون الصيغة لحساب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار في مثل هذه الحالة على النحو التالي:
أرباح اليوم الأوسط \u003d المدفوعات، والتي يتم تضمينها في حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح: (متوسط \u200b\u200bعدد أيام التقويم الشهرية × عدد الأشهر التي تم إنفاقها بالكامل + عدد أيام التقويم المستهلكة في الأشهر غير المكتملة)
نعطي أمثلة على الحسابات.
مثال 2.
راتب الموظف هو 20 000 روبل. قدم الموظف تطبيق عطلة من 5 يوليو 2014 لمدة 14 يوما تقويميا. الفترة المنشأة - من 1 يوليو 2013 إلى 30 يونيو 2014. في الوقت نفسه، في أبريل 2014، أخذ العامل إجازة في نفقته الخاصة لمدة 10 أيام (من 1 أبريل إلى 10 أبريل). لذلك، في أبريل 2014، تلقى راتبا بمبلغ إجمالي 13000 روبل.
الخطوة 1. تحديد المدفوعات التي يتم تضمينها في الحساب.
20 000 روبل. × 11 شهرا \u003d 220،000 روبل. (المبلغ الإجمالي للمدفوعات التي تنفقها بالكامل 11 شهرا، ما عدا أبريل).
في أبريل 2014، تم دفع موظف 13000 روبل. لذلك، يتم قبول مبلغ 233،000 روبل للحساب. (220 000 روبل. + 13 000 فرك.).
الخطوة 2.
أبريل 2014 لم يتم عملها بالكامل. في المجموع، 30 يوما تقويما في أبريل، وقضاء الأيام (من اليوم العاشر، عندما ذهب العامل إلى العمل بعد العطلة) تمثل 20 يوما تقويميا (30 يوما - 10 أيام).
لتحديد عدد الأيام العملية في أبريل، نستخدم الصيغة:
29.3 أيام: عدد أيام التقويم في شهر، عندما كان الموظف في إجازة على حسابه الخاص × عدد أيام التقويم في الشهر، والذي يمثل الوقت الذي قضته هذا الشهر.
المجموع في أبريل 2014، تم وضع 19،5333 يوما. \u003d 29.3 أيام: 30 يوما. × 20 يوما
الخطوه 3.
الآن تطبيق القيم الموجودة في الصيغة أعلاه. إجمالي أرباح اليوم العادي سيكون 68187 روبل. \u003d 233 000 فرك: (29.3 × 11 شهرا + 19،5333 يوما).
الخطوة 4. تحديد حجم العطلات.
يمضي الموظف في إجازة لمدة 14 يوما تقويميا. لذلك، سيكون مقدار الإجازات يدفع 9،542،66 روبل. (681،6187 روبل. × 14 يوما).
إذا كنت تأخذ على متوسط \u200b\u200bالعدد الشهري للأيام التقويمية المعامل السابق (29.4)، فإن كمية الأجور العطلات ستكون أقل. دعونا نعطي مثالا على ذلك.
مثال 3.
نحن نستخدم الشروط والصيغ من مثال 2. أي، للحساب، نأخذ في الاعتبار مقدار المدفوعات 233،000 روبل.
الخطوة 1. نحدد عدد أيام التقويم المستهلكة في أشهر غير كاملة.
في أبريل 2014، تم وضع 19.6 يوما. \u003d 29.4 أيام: 30 يوما. × 20 يوما
الخطوة 2. تحديد متوسط \u200b\u200bأرباح النهار.
أرباح اليوم المتوسطة ستكون 679، 3002 روبل. \u003d 233 000 روبل. / (29.4 × 11 شهرا + 19.6 يوما)
الخطوه 3. تحديد حجم العطلات.
سيكون مقدار العطلات لمدة 14 يوما 9510، 20 روبل. (6793002 روبل. × 14 يوما).
الفرق الكلي الناشئ بسبب استخدام معاملات مختلفة سيكون فقط 32.46 روبل. (9542،66 فرك. - 9510،20 فرك.).
في الممارسة العملية، لا يتم استبعاد الوضع عندما تستمر فترة العطلة بعد 2 أبريل 2014، ويتم حساب التسوية قبل تغيير المعامل. لذلك، قد يواجه المحاسب الحاجة إلى إعادة حساب كميات مستحقة. تعرف على أفضل طريقة القيام به.
الوضع 1.
تم إعطاء الموظف إجازة سنوية أخرى لمدة 14 يوما تقويميا للفترة من 01.04.2014 إلى 14.04.2014. وفقا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن دفع العطلة لم تتم في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام تقويمية قبل أن تبدأ. وهكذا، في الحالة قيد النظر، كان على عامل العطلة أن يتلقا في موعد لا يتجاوز 28 مارس. وكان مقدار الأرباح الفعلية المدفوعة له لمدة 12 شهرا تقويما 360،000 روبل. نحن نتفق على أن الفترة المقدرة تعمل بالكامل. وهكذا، في 28 مارس، تلقى الموظف عطلات في مبلغ 360،000: 12: 29،4 × 14 \u003d 14 258.72 روبل.
في هذه الحالة، في هذه الحالة، من الممكن إعادة سرد مبلغ فترات الإجازة لفترة الإجازة من 04/02/2014 إلى 14.04.2014 بسبب حقيقة أنه من 2 أبريل، يتم تغيير متوسط \u200b\u200bعدد أيام التقويم الشهرية من 29.4 إلى 29.3؟ نعم، ينبغي النظر في وزارة العمل (رسالة من 05/15/14 رقم 14-0 / B-363).
ذكر المسؤولون أنه في 1 أبريل، يتم احتساب عطلات الدفع باستخدام معامل 29.4 (360،000 / 12/29.4 × 1 \u003d 1020.41 روبل)، خلال الأيام الأخرى - باستخدام معامل معامل 29.3 (360،000 / 12/29 3 × 13 \u003d 13310،58 فرك.).
الوضع 2.
بدأت عطلة الموظفين في 2 أبريل 2014. تم احتساب العطلات على القواعد القديمة باستخدام معامل 29.4 وتم إصدارها في 28 مارس 2014. الموظف الذي صدر بالفعل من مطالب الإجازة بمراجعة حجم عطلاته باستخدام المعامل الجديد (29.3) ودفع الفرق.
قرار.
تم احتساب الإجازات ودفعها قبل تغيير المعامل. وهذا هو، يتم حساب الحساب صحيحا. ومع ذلك، فإن الإجازات لا تزال يمكن حسابها. والحقيقة هي أن فترة الدفع المنصوص عليها في التشريع (قبل ثلاثة أيام من المغادرة)، في رأينا، لا يمكن حرمان موظفي الحق في استخدام معامل 29.3 خلال فترات الإجازات من 2 أبريل 2014.
الوضع 3.
2 أبريل 2014 - يوم إقالة الموظف. وهو يعتمد مع تعويضات نقدية لقضاء إجازة غير مستخدمة.
قرار.
عند الفصل، يعتمد الموظف مع تعويضات نقدية لجميع الإجازات غير المستخدمة (المادة 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي). كقاعدة عامة، يتم دفع التعويض عن العطلة غير المستخدمة للموظف في يوم إقالةه (المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في هذه الحالة، يوم الفصل - 2 أبريل 2014. في هذا اليوم، دخل القانون الاتحادي ل 02.04.14 رقم 55-FZ بالفعل حيز النفاذ بالفعل، وإنشاء معامل جديد. لذلك، عند حساب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار، ينبغي أن تؤخذ معامل 29.3 في الاعتبار. وفقا لذلك، إذا تم احتساب التعويض مقدما، فيجب مراجعته.
نعطي القواعد، مثال، آلة حاسبة حساب المستشفى.
ملحوظة: في وقت كتابة هذا التقرير، كانت مقالة MROTH 9،489 روبل. حاليا، تغير حجم الحد الأدنى للأجور. خذ هذا في الحسابات.
تمت الموافقة على شكل إعاقة من خلال أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 347N. تؤكد قائمة المستشفيات أن الموظف غائب في العمل لسبب وجيه (الفقرة 2 من الفقرة 17 من خطابات FSS FSS في 28 أكتوبر 2011، 2011 رقم 14-03-18 / 15-12956). في مؤسستها، يتم دفع الموظف فوائد مدفوعة للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة (المادة. الفن. 183، 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الجزء 5 من الفن. 13 من القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 255-FZ (فيما يلي - القانون رقم 255-FZ)).
يرجى ملاحظة أنه لا يجوز لجميع المنظمات الطبية إنتاج إجازة مرضية. يجب أن يكون للمدمج التجميد ترخيص للأنشطة الطبية، بما في ذلك أداء العمل (الخدمات) بشأن فحص الإعاقة المؤقتة (الفقرة 2 من إجراءات إصدار منشورات الإعاقة، الفقرة 3 من الأحكام المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي 04/16/2012 رقم 291).
الحالات، عند إصدار ورقة المستشفى:
Systematize أو تحديث المعرفة، والحصول على مهارات عملية والعثور على إجابات لأسئلتك في مدرسة المحاسب. تم تصميم الدورات التدريبية لتلبية "محاسب" Professionard.
نلاحظ العديد من النقاط المهمة التي تستحق النظر فيها عند ملء ورقة المستشفى:
يملأ الطبيب أقساما معينة، يتم سردها في الفقرة 56 - 63 من إجراء إصدار وتؤكد ختم المؤسسات الطبية؛
الطبيب لديه الحق في عدم ملء الخط "مكان العمل - اسم المنظمة" (خاصة إذا كان المريض لا يستطيع تسمية اسم المنظمة بشكل صحيح). يجوز لصاحب العمل إدخال اسم المنظمة من قبل هلام الأسود، التعريفي أو الريشة مقبض والرسائل المطبوعة. املأ ورقة الإعاقة مع مقبض حبر جاف أو استخدام حبر لون آخر لا يمكن.
إذا، عند ملء النموذج، سيقوم الطبيب بعمل خطأ، ثم يجب أن يرتب ورقة مكررة من الإعاقة (الفقرة 5 من الفقرة 56 من الإصدار)؛
لم يتم تأسيس متطلبات شكل طباعة منظمة طبية. بناء على طباعة أختام المنظمات الطبية قد تحتوي على نص "لمغادرات المستشفى"، "أوراق الإعاقة" (الفقرة 2 من الفقرة 2 من FSS من الاتحاد الروسي المؤرخ 28 أكتوبر 2011 رقم 14-03-18 / 15 -12956).
من جانبها، يجب على صاحب العمل الانتباه إلى ما إذا كان الطبيب في المنظمة الطبية أصدر نموذجا. هذا مهم لأن FSS من الاتحاد الروسي لن يسدد التكاليف إذا قبل صاحب العمل شهادة إعاقة مليئة بانتهاك إجراء الإصدار؛
يجب على صاحب العمل ملء الأقسام المشار إليها في الفقرة 64 - 66 من إجراءات إصدار؛
يرجى ملاحظة أن الوجود في ورقة من إعاقة العيوب الفنية للملء (على سبيل المثال، الأختام في مجال المعلومات، ومحطة الثغرات بين الأحرف الأولى من الطبيب) ليست أساس تجديدها ورفضها للوجهة و دفع الفوائد إذا تم قراءة جميع السجلات (الفقرة 5 ص. 17 حرفا من FSS من الاتحاد الروسي المؤرخ 28 أكتوبر 2011 رقم 14-03-18 / 15-12956).
1. يتم دفع بدل الإعاقة المؤقتة فيما يتعلق بالمرض أو الإصابة:
لقضايا أخرى من الإعاقة المؤقتة (رعاية العضو المريض في الأسرة، الحجر الصحي، الأطراف الصناعية، غامضة في المصحة)، يتم دفع بدل على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي من اليوم الأول من اليوم الأول عجز.
2. يتم دفع بدل الإعاقة المؤقتة للأيام التقويمية، أي للفترة بأكملها، والتي تصدر ورقة الإعاقة.
من هذه القاعدة، هناك استثناءات، على سبيل المثال، لم يتم تعيين بدل الإعاقة المؤقتة لفترة الإقالة من العمل وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، إذا لم يتم توجيه الاتهام الراتب خلال هذه الفترة (القائمة الكاملة للاستثناءات المدرجة في الفقرة 1 من الفن. 9 من القانون الاتحادي البالغ 29.12. 2006 رقم 255-FZ).
3. يتم دفع بدل الإعاقة المؤقت اعتمادا على تجربة تأمين الموظف.
يرجى ملاحظة أنه في عام 2018 لم تتغير تجربة التأمين، لا تزال تحددها قواعد الجزء 1 من الفن. 7 من القانون رقم 255 FZ وهو:
تعتبر التجربة وفقا لسجل التوظيف. إذا فقد الموظف هذه الوثيقة، فيمكن النظر في التجربة بشأن عقود العمل والشهادات من أماكن العمل السابقة (الفقرة 8 من القواعد المعتمدة من قبل أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا في 6 فبراير 2007 . 91). إذا لم يكن لدى الموظف سجل توظيف، ولا عقد أو مرجع، فيمكنك طلب معلومات رواتب في فرع FAU.
4. لحساب متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف، تحتاج إلى اتخاذ جميع المدفوعات التي اتهم أقساط التأمين في العامين التقويمين السابقتين.
5. يتم احتساب الدليل على أساس متوسط \u200b\u200bأرباح الشخص المؤمن عليه يحسب لمدة عامين تقويم 2 يسبق بداية الإعاقة المؤقتة، بما في ذلك أثناء العمل (الخدمة، أنشطة أخرى) في مؤمن آخر (حاملي الوثائقين الآخرين).
6. يتم تحديد أرباح اليوم الأوسط لحساب فوائد الإعاقة المؤقتة من خلال تقسيم مقدار الأرباح المستحقة في فترة التصميم بحلول 730.
انتاج:عند حساب استحقاقات الإعاقة المؤقتة، يجب أن تكون هناك نقطتان من نقاط البداية الأولية دائما:
ستكون الفترة المقدرة دائما 2 سنوات تقويمية كاملة.
سيتم دائما تقسيم الأرباح في فترة التسوية إلى 730.
تحسب الآلة الحاسبة إجازة مرضية لمدة 3 خطوات:
حاسبة مجانية على الإنترنت من حاسبة الرعاية الصحية من خدمة Contour. سوف تساعد Bukhlery بسرعة حساب بدل الإعاقة المؤقتة وفقا لجميع القواعد. عند حساب الفوائد، يتم أخذ جميع القيود المهمة في الاعتبار. على سبيل المثال، إذا كان متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية أصغر من الحد الأدنى للأجور، فإن متوسط \u200b\u200bالأرباح يؤخذ لحساب المستشفى. تحتوي الآلة الحاسبة أيضا على نصائح مع الإشارة إلى المستندات التنظيمية.
يوضح هذا المثال الإجراء لحساب الدليل:
مثال:
solovyov vs. يتم دفع بدل مؤقت للإعاقة للفترة من 1 فبراير إلى 10 فبراير 2018 (10 أيام التقويم). الخبرة في العمل Solovyov مقابل عمره 8 سنوات. خلال عام 2016، المستحسن الموظف الأجور - 720،000 روبل. في عام 2017، كان هذا الموظف الأجور المستحقة - 730،000 روبل.
نحدد مقدار بدل الإعاقة المؤقتة.
1. تحديد مقدار الأجور لفترة الفواتير للسنواتتين السابقة.
لعام 2016: 720،000 روبل.
لعام 2017: 730 000 روبل.
في عام 2016، سيتم تضمين الأرباح فقط بمبلغ 718،000 روبل، نظرا لأن أكثر من الأقصى القصوى لحساب أقساط التأمين الخاصة بصاحب عمل FSS لن يتم سدادها. لعام 2017، يجب تضمين المدفوعات التي أدلى بها Solovyov في الحساب بالكامل. حد قاعدة لعام 2017 - 755،000 روبل.
سيكون كميات المدفوعات التي يجب تضمينها في الحساب:
718 000 + 730 000 فرك. \u003d 1 448 000 فرك.
2. احسب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية.
1 448 000/730 \u003d 1 983،56 RUB.
3. تحديد مقدار الدليل للإعاقة المؤقتة.
1 983.56 * 10 \u003d 19 835.62 فرك.
مثال على حساب رعاية المستشفى للطفل:
مهندس Scriskin GS. وكان في مستشفى رعاية الطفل، الذي يبلغ عمره 14 عاما، في الفترة من 3 مارس 2018 إلى 18 مارس 2018. جلب قائمة المستشفيات إلى المنظمة.
كيفية دفع مهندس المستشفى Snekhin GS؟
عند رعاية طفل مريض أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة، يتم دفع البدل مع مراعاة القيود التي أنشأتها الفن. 6.7 القانون رقم 255 - FZ.
في كثير من الأحيان هناك موقف حيث لم يكن لدى الموظف في السنوات السابقة أرباحا أو متوسط \u200b\u200bالأرباح المحسوبة خلال هذه الفترة، حسب الشهر التقويم الكامل، اتضح دون الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة، يتم احتساب الدليل من الحد الأدنى للأجور.
مثال:
Somova A.A. سوء 25 يوليو 2018 وطارت خمسة أيام تقويمية. يعمل هذا الموظف في المنظمة من 11 يوليو. فترة التسوية Somoma A.A. لا يعمل. تجربة التأمين 10 أشهر. في المنطقة التي يعمل فيها هذا الموظف، فإن معامل المقاطعة هو 1.6. يتم إثبات استخدام معامل المقاطعة P. 11 (1) أحكام بشأن ميزات إجراءات حساب استحقاقات الإعاقة المؤقتة ... (المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 15 يونيو 2007 رقم 375.
(9 489 روبل. x 24 شهرا.): 730 يوما × 60٪ × 5 أيام. * 1،6 \u003d 1 497، 44 روبل.
حجم الدليل، حتى لو تم حسابه على أساس MROMETA، يعتمد على تجربة التأمين!
مثال:
كوموفا v.n. أمينا في 30 يونيو 2018. في هذا اليوم، افتتح ورقة مستشفى. أغلقت صحيفة المستشفيات 11 يوليو 2018. بلغت أرباح العمال في عام 2016 56000 روبل؛ في عام 2017 - 89،000 روبل. تجربة تأمين Commus هي 5 سنوات.
1. تحديد متوسط \u200b\u200bأرباح النهار.
(56،000 + 89،000) / 730 \u003d 198،63 روبل.
2. مقارنة متوسط \u200b\u200bالأرباح الفعلية مع الحد الأدنى.
(9 489 * 24) / 730 \u003d 311،97 روبل. \u003e 198.64 فرك.
3. تحديد مبلغ الفائدة لمدة 13 يوما.
311.97 * 13 يوما * 80٪ \u003d 3 244.45 RUB.
إذا انتهك الموظف الوضع، فمن تاريخ الانتهاك، يتم النظر في البدل من الحد الأدنى للأجور (الفقرة 1 من الجزء 2 من المادة 2 من القانون رقم 255-FZ). تاريخ الانتهاكات سوف يضع الطبيب في المستشفى (الفقرة 58 من النظام، المعتمد من قبل أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية ب 29.06.2011 رقم 624 ن). إذا وقع موظف بسبب التسمم، فسيتم النظر في بدل كامل من المرض من الحد الأدنى من النهاية (الفقرة 2 من الجزء 2 من المادة 2 من القانون رقم 255-FZ).
مثال:
كان الموظف مريضا في 25 ديسمبر 2017 إلى 11 يناير 2018. 29 ديسمبر، كسر النظام. قدم الطبيب مذكرة في ورقة من الإعاقة. خبرة عمل الموظف - 9 سنوات. الأرباح لعام 2016 و 2015 - 580،000 روبل.
للفترة من 25 ديسمبر إلى 28 ديسمبر، من الضروري حساب على أساس 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح. سيكون 3،178،08 روبل. (580،000 روبل: 730 يوما. × 4 أيام.).
للفترة من 29 ديسمبر إلى 31 ديسمبر، من الضروري تتراكم الدليل على أساس الحد الأدنى لعربات 2017. سيكون 769.32 روبل. (7 800 فرك × 24 شهرا: 730 يوما × 3 أيام).
للفترة من 1 يناير إلى 11 يناير، ينبغي النظر في بدل من الحد الأدنى الجديد للأجور. سوف يكون الدفع 3431،64 روبل. (9 489 روبل. × 24 شهرا: 730 يوما. × 11 يوما).
المبلغ الإجمالي للفائدة هو 7 379.04 روبل. (3 178.08 + 769.32 + 3 431.64).
مفاهيم الحد (الحد الأقصى) الحجم اليومي أو الشهري للحجم الاستحقاق في التشريع الحالي ليس كذلك. "كيف لا"؟ - مفاجأة محاسب آخر. "أشبه، هناك."
نعم، المحدد هو، ولكنه صحيح أكثر أن يقول إن إجراء حساب الحد الأقصى الذي يمكن حساب البلاط منه محدد قانونا. وهذا هو، المبلغ الذي لا يمكن أن يتجاوز المبلغ منه من أجل الإعاقة المؤقتة لكل عام تقويم قيمة الحد الأقصى لقاعدة أقساط التأمين في عام معين. وبالتالي الاستنتاج:
في عام 2018، لا يمكن أن تكون الكمية اليومية من فوائد الإعاقة المؤقتة أكبر من 2،017 روبل 81 كوبيل. الدليل، الذي يحسب على أساس المبلغ الأكبر، لن يتم تسديد المؤمن عليه المؤمن عليه. بالتفصيل كيفية تعيين دليل بشكل صحيح للحصول على استرداد من FSS، سوف تتعلم في Webinar ""
لماذا حصل المبلغ على 2 017،81 فرك. كانت قيمة الحد الأقصى لقاعدة أقساط التأمين في عام 2016 718،000 روبل، وفي عام 2017 - 755000 روبل. حجم يوم الدليل وجد على النحو التالي: 718 000 + 755 000 \u003d 1 473 000/730 \u003d 2 017.81 RUB.
إجراء تعويض الفوائد من FSS
1. يتم تقديم قائمة الوثائق لسداد الدليل بترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا في 4 ديسمبر 2009 رقم 951N.
2. أ. الحميم عمل صاحب العمل لسداد الفوائد من صندوق التأمين الاجتماعي هو كما يلي: لتعكس تكاليف الدفع مقابل الفوائد يجب على صاحب العمل بحساب واحد جديد على أقساط التأمين. يبدو أن الحساب هو السلطات الضريبية.
في KONTUR.SCOL: التغييرات في التشريعات، تفاصيل المحاسبة والمحاسبة الضريبية، والإبلاغ، والراتب والموظفين، والمعاملات النقدية.
1 977 983 وجهات النظر
