لتصميم علاوة الأمومة ، من الضروري الحصول على إجازة مرضية من عيادة ما قبل الولادة. يتم إصداره عندما تكون فترة الحمل 30 شهرًا (أو 28 - إذا كان من المتوقع ولادة طفلين أو أكثر). علاوة على ذلك ، تكتب الأم الحامل في مكان عملها طلبًا لمنح إجازة الأمومة وترفق به شهادة عدم القدرة على العمل. بعد ذلك ، في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية ، يلتزم صاحب العمل بحساب المبلغ الذي يتعين دفعه. من الناحية العملية ، يجب دفع البدل في التاريخ المتوقع لدفع الراتب.
وتسمى فترة المرسوم بلغة القانون إجازة الأمومة. خلال هذا الوقت ، يحق للسيدة الحصول على دفعة نقدية على شكل إعانة. على عكس بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة ، لا يمكن الحصول على القدر الضروري من الأمومة إلا من قبل الأم المستقبلية أو الأم التي تم تأسيسها بالفعل ، وليس كل أنواع الأشخاص المشاركين في تربية الطفل. ويرجع ذلك إلى أن مخصصات الأمومة المدفوعة ليست مخصصة لحديثي الولادة ، ولكن لأمه التي لا تستطيع العمل أثناء فترة الحمل الكبيرة وفي فترة النفاس.
علاوة إجازة الولادة 100٪ من متوسط الأجر. ليس من قبيل الصدفة أن تنتظر الأمهات الحوامل بفارغ الصبر إجازة الأمومة.
إذا حدثت الولادة في وقت أبكر أو بعد التاريخ المحدد ، فلن يؤثر ذلك على مقدار إجازة الأمومة. في حالة الولادة المبكرة ، تضاف الأيام المتبقية إلى إجازة ما بعد الولادة ؛ إذا حدثت العائلات في وقت متأخر عن التاريخ المتوقع ، فسيتم تقليل فترة إجازة ما بعد الولادة. لكن إذا استمرت المرأة في العمل بعد 30 شهرًا ولم تصدر مرسوماً على أمل الحصول على إجازة إضافية بعد الولادة ، فإن هذه الخطط محكوم عليها بالفشل. وبعبارة أخرى ، إذا كانت الأم الحامل ، بمحض إرادتها ، لا تذهب في إجازة أمومة في الوقت المحدد ، فإن القانون لا يسمح بتمديد إجازة ما بعد الولادة في مثل هذه الحالة.
حالات غريبة لحساب استحقاقات الأمومة
لعام 2015 ، يبلغ الحد الأقصى للدخل السنوي المحسوب 670 ألف روبل. ستكون هذه القيمة مهمة لمن يذهبن في إجازة أمومة في عام 2016 وما بعده.
بالنسبة لدخل المرأة عن العامين الماضيين ، أي لعام 2013 و 2014 ، يتم أخذ المبلغ المطلوب من الدخل يشمل الراتب والمكافآت والمعاملات المحلية وجميع المدفوعات النقدية الأخرى التي دفع منها صاحب العمل مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي.
في أي مرحلة يتم استحقاق إجازة الأمومة في عام 2015؟
يتم احتساب مستحقات الولادة وإصدارها بالكامل على الفور لكامل الإجازة التي تبلغ 140 أو 194 يومًا (في حالة الحمل المتعدد). إذا ظهرت مضاعفات في سياق الأسرة ، يتم إصدار إجازة مرضية إضافية للمرأة لمدة 16 يومًا. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل دفع استحقاقات الأمومة عن هذه الفترة.
لكن في بعض الحالات ، لا يزال القانون يأخذ في الاعتبار تمديد فترة إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، سيكون مبلغ الاستحقاق أعلى من المدة العادية لإجازة الأمومة. لذلك ، إذا كان من المتوقع وجود توأم أو ثلاثة أطفال أو أكثر ، فإن إجازة الأمومة تبدأ قبل أسبوعين (من 28 أسبوعًا) وتكون 194 يومًا (84 يومًا قبل العائلات + 110 يومًا بعد ذلك). تزداد مدة الإجازة بعد الولادة بمقدار 16 يومًا وليلة ، مما أدى إلى مضاعفات. وهذا يشمل الولادة المبكرة ، والولادة القيصرية ، وغيرها من الحالات المذكورة في تعليمات وزارة الصحة رقم 01-97 بتاريخ 23/4/1997.
قم بتنزيل نموذج البيان
اتضح أن أكبر مبلغ ممكن للدفع لفتاة ذهبت في إجازة أمومة في عام 2015 سيكون 228602.74 روبل. ((624 ألف + 568 ألف) / 730 يوم × 140 يوم). إذا كانت فترة الأمومة أطول من المعتاد بلا شك (على سبيل المثال ، بسبب المضاعفات مع العائلات) ، فإن المبلغ الأقصى للاستحقاق سيزداد بشكل متناسب. إذا لم يتم الحساب في عامي 2013 و 2014 ، ولكن تم الاستيلاء على المزيد من الفترات المبكرة ، فسيصبح الحد الأقصى المسموح به للمبلغ أقل من ذلك (بالنسبة لعام 2012 ، يتم توفير الدخل بحد أقصى 512 ألف روبل ، للفترة 2011-463 ألف. روبل).
إذا كانت المرأة لا تنتمي إلى أي من الفئات المذكورة ، فلن يتم دفع مزايا الحمل والأسرة لها.
بشكل منفصل ، من الضروري ذكر تلك الحالات التي تعمل فيها الفتاة في مكانين أو أكثر وقت مغادرتها في إجازة أمومة. إذا عملت في العامين الماضيين في نفس المنظمات ، فإن بدل الأمومة سيدفع بلا شك من قبل كل صاحب عمل ، وينطبق المبلغ الأقصى المسموح به على كل صاحب عمل على حدة. أي ، بشكل عام (في جميع مجالات العمل) ، ستتمكن الأم الحامل في عام 2015 من الحصول على مبلغ يتجاوز 228602.74 روبل. (إذا كان راتبها بالطبع كافياً لحساب هذه المبالغ).
النظر في مثال كيف حال الأمومةالمدفوعات. تذهب الموظفة في إجازة أمومة اعتبارًا من 5 مارس 2015. دخلها السنوي لعام 2013 هو 300 ألف روبل ، لعام 2014-400 ألف روبل. كل من 2013 و 2014 ليسا سنوات كبيسة - وبالتالي ، فإن عدد الأيام في هذين العامين هو بالضبط نفس 730 (365 + 365). متوسط الدخل ليوم واحد سيكون 958.90 روبل. ((300 ألف + 400 ألف) / 730 يوم). وبالتالي ، لمدة 140 يومًا من فترة الأمومة ، ستحصل الفتاة على بدل قدره 246.58 134 روبل. (958.90 روبل × 140 يوم). إذا أنجبت هذه الموظفة توأما ، فستتلقى 186026.60 روبل. (958.90 روبل × 194 يوم).
يهتم الكثير من الناس بمسألة كيفية احتساب البدل ، إذا ترك الموظف الإجازة لرعاية الطفل مرة أخرى في إجازة الأمومة دون الذهاب إلى العمل. في هذه الحالة ، بناءً على طلبها ، سيتم احتساب عامين قبل بدء المرسوم الأول لحساب الفوائد. هناك حالات عندما تذهب المرأة إلى العمل نتيجة إجازة الرضاعة ، وقريبًا (على سبيل المثال ، للسنة المناسبة) يتم إرسالها في إجازة أمومة. في مثل هذه القصة ، يسمح القانون أيضًا باستبدال الفترة غير المكتملة بسنة تقويمية (أو سنوات) مرت قبل المرسوم الأول.
إلى كيف تحسب استحقاقات الأمومة؟
إن حساب مخصصات الأمومة على أساس متوسط الأجور هو إجراء مشترك ، لكن هناك استثناءات. في بعض الحالات ، يتم احتساب مبلغ الاستحقاق وفقًا لقواعد مختلفة:
حساب الأمومة عام 2015تتم بالطريقة المنصوص عليها في القانون الاتحادي. ل حساب الأمومة في عام 2015يتم استخدام قواعد معينة ، مع معرفة أيها ، يمكن للأم المستقبلية أن تحسب بشكل مستقل المبلغ المطلوب من المدفوعات المستحقة لها.
كيف تحسب استحقاقات الأمومة؟
إن مبلغ الدخل السنوي ، الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح ، محدود بسقف. لذلك ، لعام 2014 الحد الأقصى لمبلغ الدخل هو 624 ألف روبل. أي ، إذا كان راتب الموظف لكامل عام 2014 يساوي ، على سبيل المثال ، 700 ألف روبل ، فسيتم أخذ 624 ألف روبل فقط لحساب إجازة الأمومة. في الواقع ، بالنسبة لعام 2013 ، بالنسبة لهذه الفترة ، يتم أخذ دخل بحد أقصى 568 ألف روبل في الاعتبار.
يتقدم رواد الأعمال الشخصيون للحصول على بدل إلى قسم المنطقة التابع لمديرية الأمن الغذائي ، ويتقدم الطلاب للحصول على مساحة الدراسة.
الحد الأقصى لمبلغ مدفوعات الأمومة عام 2015
من الذي يحق له الحصول على مخصصات الولادة عام 2015؟
دعنا نفكر في ماهية كل دفعة.
وبحسب القانون ، يحق للمرأة العاملة أن تحصل على إجازة أمومة عندما تصل فترة الحمل إلى ثلاثين أسبوعاً. إذا لم يظهر الفحص بالموجات فوق الصوتية طفلًا واحدًا ، بل توأمان ، فسيتم تغيير وقت الذهاب في الإجازة قبل أسبوعين. منذ ذلك الوقت ، يمكن للمرأة الحامل البقاء في المنزل ، ويتم استبدال أجرها بمزايا الأمومة.
ولكن ليس فقط العاملات يحق لهن الحصول على استحقاقات الحمل. أولئك الذين فقدوا وظائفهم نتيجة لتصفية مؤسسة ، يمكن للطالبات والموظفات المتعاقدات التقدم بطلب للحصول على أموال من الدولة. بالإضافة إلى النساء الحوامل ، يمكن الحصول على هذا البدل من قبل الآباء بالتبني الذين ينتمون إلى الفئات المذكورة أعلاه.
لن يتم دفع مدفوعات الأمومة إذا تركت المرأة مرسومًا لآخر وتتلقى بالفعل أموالًا لرعاية طفلها الأول. يمكنك اختيار واحدة فقط من المدفوعات. من المريح مقارنة أي من المزايا سيكون أعلى في القيمة باستخدام حاسبة استحقاقات الأمومة.
أيضًا ، لا تعتمدي على المساعدة المالية إذا رفضت الذهاب في إجازة أمومة لصالح مكان العمل. سيبدأ استحقاق الفوائد فقط بعد كتابة طلب الإجازة.
يتم دفع مستحقات الولادة من قبل صاحب العمل أو قسم الضمان الاجتماعي. لتسجيله ، يجب عليك كتابة طلب مرفق به إجازة الأمومة المرضية. يمكنك الحصول على الأخير في عيادة ما قبل الولادة. تصدر لمدة ثلاثين أو ثمانية وعشرين أسبوعًا من الحمل.
لحساب استحقاقات الأمومة ، ستحتاج إلى تقديم شهادة متوسط الدخل من جميع أصحاب العمل إذا كنت مسجلاً في عدة منظمات. يمكن تقديم المستندات شخصيًا أو إرسالها عبر البريد الإلكتروني.
تُدفع مستحقات الولادة بالكامل ، لأنها تُدفع لمرة واحدة. بالنسبة للمرأة العاملة ، يتم تحويل البدل إلى البطاقة مع أقرب أجر للنساء غير العاملات - عن طريق البريد أو إلى حساب بنكي بحلول اليوم السابع والعشرين من الشهر الذي يلي اليوم الذي كتب فيه الطلب.
يتم تحديد حساب البدل من خلال خيار التوظيف. بالنسبة للعاملين ، فهو يساوي متوسط الدخل ، بالنسبة لأولئك الذين فقدوا وظائفهم بسبب التصفية - 613.14 روبل ، للطالبات - مبلغ المنحة ، للعاملين بعقود - مقدار البدل المالي. ومع ذلك ، إذا كنت تعمل في المكان الذي تذهب منه في إجازة لمدة تقل عن نصف عام ، فإن مبلغ المدفوعات يقتصر على الحد الأدنى للأجور.
الحد الأدنى لقيمة المدفوعات في 2018 هو حجم الحد الأدنى للأجور ، والحد الأقصى يقتصر على 282106.70 روبل. - أثناء الولادة الطبيعية ؛ 314347.47 روبل روسي - مع الولادة المعقدة. 390919.29 روبل روسي - مع حالات الحمل المتعددة.
اقرأ المزيد عن دفع استحقاقات الطفل.
هل يمكن لوالد الطفل الحصول على BiR؟
لا يجوز للأب أو أي فرد آخر من الأسرة ، لأن هذا البدل مخصص للنساء فقط.
ما هي فترة التداول؟
من الأفضل التقدم بطلب للحصول على المزايا فور استلام الإجازة المرضية في الاستشارة. لا يستحق التأخير ، لأن المدة تقتصر على بلوغ الطفل ستة أشهر من العمر.
متى يتم استلام المنفعة؟
يتم دفع البدل إما في 27 من الشهر التالي لتقديم الطلب ، أو في يوم الأجر.
للحساب ، تحتاج إلى حساب متوسط الدخل للعامين الماضيين وضربه في عدد أيام المرسوم (140/156/194 يومًا). يمكنك أيضًا القيام بذلك باستخدام الآلة الحاسبة الخاصة بنا.
الراتب لأي فترة يؤخذ في الاعتبار وهل تشمل هذه الفترة إجازة مرضية ، إجازة؟
يؤخذ الدخل في الاعتبار عن السنتين اللتين سبقتا المرسوم. على سبيل المثال ، ذهبوا في إجازة أمومة في 2018 - تم حساب متوسط الدخل لعامي 2016 و 2017. يتم تضمين الإجازات أيضًا في الحسابات. الاستثناء هو أيام الإجازة المرضية وإجازة الأمومة وإجازة رعاية الأطفال. في حالة أن أحد المرسومين يتبع مرسومًا آخر دون الذهاب إلى العمل ، يمكن استبدال هذه الفترة في الحساب بسنوات أخرى عند حساب الأجور.
هل يمكن فصل المرأة الحامل من العمل وأين يمكنني تقديم طلب للدفع في حالة إفلاس الشركة؟
إذا كنت في منصب ، فلا يمكن طردك إلا في حالة إفلاس وتصفية المنظمة ، ولكن سيستمر دفع المكافأة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم طلب والمستندات اللازمة إلى سلطات الضمان الاجتماعي ، مع وجود الشهادات المناسبة في متناول اليد.
كيف تحسب مدفوعات الأمومة إذا كانت المرأة تعمل في وظيفتين؟
عند الدمج في السنتين السابقتين للمرسوم ، يلتزم كلا صاحب العمل بدفع الاستحقاق.
كيف ستتغير المزايا إذا عملت بدوام جزئي؟
إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي قبل صدور المرسوم ، فإن البدل سيكون أيضًا نصف ما كان عليه عند العمل بدوام كامل.
هل البدل مستحق إذا حصلت المرأة الحامل على تعليم في إحدى الجامعات؟
بالنسبة للطلاب المتفرغين ، يتم احتساب البدل بناءً على مبلغ المنحة الدراسية.
أين يذهب العاطلون عن العمل؟
تقوم سلطات الضمان الاجتماعي بدفع الاستحقاقات للنساء الحوامل العاطلات عن العمل.
إذا تم سداد مدفوعات الأمومة إلى BiR واستحقاقها حتى قبل ولادة الطفل ، فلا يمكن استلام هذه المدفوعات إلا بعد ولادته. يتم تقديم علاوة لأي من الوالدين وهي دفعة لمرة واحدة. إذا لم يكن لديك طفل واحد ، ولكن طفلين أو أكثر في آن واحد ، يكون المبلغ مستحقًا لكل واحد منهم. في حالة وقوع حوادث عندما يولد الطفل ساكنًا ، لا يتم دفعها.
اليوم ، الحد الأدنى للمدفوعات هو 16350.33 روبل. قد يزيد المبلغ بضربه في معامل المنطقة ، اعتمادًا على منطقة الإقامة. لا تعتمد هذه المدفوعات على الدخل ومدة الخدمة وعوامل أخرى.
لتلقي الأموال المستحقة ، تحتاج إلى الاتصال بقسم المحاسبة في شركتك أو أقرب قسم FSS مع طلب مطابق. سيُطلب منك إرفاق شهادة ميلاد بها ، والتي يتم إصدارها عند الخروج من المستشفى ، وشهادة تفيد بأن والد الطفل لم يقم بسداد المدفوعات. الأشخاص غير العاملين ، عند الاتصال بخدمة الضمان الاجتماعي ، يحتاجون أيضًا إلى الحصول على مقتطف من دفتر سجل العمل ، إن وجد.
لمزيد من المعلومات حول الحصول على علاوة الولادة ، اقرأ
متى يتعين علي التقدم للحصول على المزايا؟
يجب تقديم الطلب والشهادات في موعد لا يتجاوز عمر الطفل ستة أشهر.
متى تكون الفوائد مستحقة؟
يتم تحويل الدفعة في موعد لا يتجاوز عشرة أيام بعد كتابة الطلب أو بحلول اليوم السابع والعشرين من الشهر التالي.
كيف تحسب مدفوعات الأمومة عند ولادة الطفل؟
يتم حساب المبلغ المقطوع عن طريق الضرب في معامل القاعدة والمنطقة ، كما يؤخذ في الاعتبار عدد الأطفال المولودين. ستساعدك الآلة الحاسبة في حسابها بسرعة ودقة.
إذا كنت عاطلاً عن العمل وزوجي يعمل ، فهل يمكنني التقدم بطلب بدل له؟
نعم ، يُسمح بالدفع لأي من الوالدين. ولكن بعد ذلك يحتاج إلى تقديم شهادة تفيد بأنك لم تستلم هذه الأموال ولا تطالب بها.
بمجرد انتهاء إجازة الأمومة ، يمكن لأم الطفل أو قريب آخر (ليس بالضرورة قريبًا) أخذ إجازة لرعايته ، والتي ستستمر حتى بلوغه سن 1 و 6 أشهر. لا يتم استحقاق البدل المستحق لمن يجلس في إجازة كمبلغ مقطوع ، ولكن شهريًا. الغرض منه هو استبدال أجر الشخص الذي يجلس في المنزل بطفل رضيع.
يجب إصدار أجور الولادة الشهرية قبل بلوغ الطفل سن الثانية. يتم الدفع لهم بعد تقديم طلب مرفق به شهادة ميلاد الطفل. إذا كنت تأخذ طفلاً للتبني ، فأنت بحاجة إلى تأكيد هذه الشهادة.
بالإضافة إلى ذلك ، يتعين عليك تقديم شهادة تفيد بأن الوالد الآخر (أو كليهما ، إذا كان قريب آخر مع الطفل) لا يتلقى هذه الإعانة. إذا تمكنت على مدار العامين الماضيين من تغيير مكان عملك ، فأنت بحاجة أيضًا إلى الحصول على شهادة من صاحب العمل السابق بقيمة الأجور. هذه الشهادة مطلوبة لحساب حجم الأمومة. يمكن تقديم جميع المستندات ليس فقط شخصيًا ، ولكن أيضًا عبر الإنترنت.
في غضون عشرة أيام بعد تقديم المستندات ، سيتم تخصيص مخصص لك ، والذي سيتم دفعه شهريًا حتى يبلغ الطفل عامًا واحدًا و 6 أشهر. يتزامن يوم السداد مع تحويل الراتب.
تعتمد هذه الميزة على متوسط الدخل لمدة سنتين وهي 40٪ من قيمتها. ومع ذلك ، هناك خيارات لدفع مبلغ ثابت. في عام 2018 ، كان الحد الأدنى للدفعات كما يلي: للطفل الأول - 3788.33 روبل.، للطفل الثاني واللاحق - 6284.65 روبل روسيكل شهر. الحد الأقصى يقتصر على 24.536.57 روبل / شهر.
اقرأ المزيد عن تعقيدات تسجيل علاوة رعاية الطفل لطفل حتى سن 1.5 سنة.
هل يمكن لغير والدة الطفل الحصول على مخصصات؟
بالإضافة إلى والدة الطفل ، يمكن لأي قريب أن يعتني به. فمثلاً: إذا كان راتب الزوجة أعلى من راتب زوجها ، فالأولى لها أن تذهب للعمل ، وتأخذ إجازة ولادة لزوجها.
كيف يتم احتساب المدفوعات؟
يتم احتساب المدفوعات الشهرية على أنها متوسط الدخل اليومي خلال العامين الماضيين ، مضروبًا في 40٪ ومؤشر 30.4. لا يمكن أن يكون مبلغ الأرباح نفسه أعلى من قيم التحكم المحددة ، والتي تتغير سنويًا ويتم تسجيلها في قاعدة FSS. تتيح لك الآلة الحاسبة الخاصة بنا تبسيط حساب مدفوعات الأمومة عبر الإنترنت.
ماذا لو ولد طفل آخر أثناء فترة الولادة؟
عندما يولد طفل آخر ، يمكن للأم أن تختار الميزة الأكثر ربحية التي تحصل عليها. عادةً ما تكون مدفوعات الطفل الثاني أعلى ، ولهذا السبب غالبًا ما تختار النساء هذا الخيار. هذا مسموح به بموجب القانون.
هل أستمر في تلقي الإعانات إذا خرجت إلى العمل وما زالت إجازة الأمومة الخاصة بي جارية؟
إذا خرجت طوال يوم العمل ، فستتوقف الإعانة. ومع ذلك ، يمكنك تقصيرها لمدة دقيقتين فقط ، وسيتم الحفاظ على الفائدة ، لأن القانون لا ينص على المدة التي يجب أن تستمر فيها الوردية المختصرة. فقط الحد الأدنى للشريط محدود - 4 ساعات. مثل هذا النظام ممكن فقط إذا تم دفع الاستحقاق من قبل نفس صاحب العمل الذي تذهب إليه.
كيف يتم احتساب مدفوعات الأمومة عند العمل في وظيفتين؟
يحق لصاحب عمل واحد فقط أن يدفع لك. من الذي تختار نفسك بالضبط. احصل أيضًا على شهادة تفيد بعدم دفع المخصصات في مكان آخر.
ماذا تفعل في حالة تصفية المشروع؟
من الضروري التقدم بطلب للحصول على منفعة من سلطات الضمان الاجتماعي.
هذا مقتطف من القانون الاتحادي الصادر في 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة"
المادة 11.1. شروط ومدة دفع بدل رعاية الطفل الشهري
أساس مدفوعات إجازة الأمومة هو إجازة مرضية تصدر للمرأة الحامل. يظل هذا الشرط الأساسي لاستحقاق الأموال وصرفها دون تغيير دائمًا. لكننا نقترح معرفة ذلك الآن.
مما لا شك فيه أن مسألة حساب المبلغ قبل إجازة الأمومة تقلق الوالدين - ففي نهاية المطاف ، هذا هو مكافأة نهاية الخدمة لفترة طويلة ، عندما لا تعمل المرأة ، وبالتالي تحصل على راتب شهري. لذا فإن المبلغ المدفوع مهم ، ويجب أن تفهم ما يمكن للأم الحامل الاعتماد عليه قبل الإجازة لرعاية الطفل.
كيف تحسب استحقاقات الأمومة 2015؟للتذكير ، في معظم الحالات تكون مدة إجازة الأمومة القياسية 140 يومًا. يتم الحصول عليها من فترتين متكافئتين - 70 يومًا قبل الولادة المتوقعة ونفس الأيام بعد ولادة الطفل. تختلف هذه الفترات في حالة الانتظار وولادة التوائم (أو أكثر) - فيحق للأم إجازة أيام: 84 قبل الولادة و 110 بعد الولادة. في حالة الولادة الصعبة ، وفقًا للأطباء ، يمكن أن تصل الإجازة بعد عيد ميلاد الطفل إلى 86 يومًا.
لم تكن هناك تغييرات وإضافات مهمة على القانون الاتحادي رقم 225 ، الذي ينظم حساب هذه المزايا. لذلك ، فإن جميع الأحكام الرئيسية لعام 2014 صالحة للعام المقبل أيضًا.
المبلغ الإجمالي لهذا الدعم الاجتماعي يعتمد بشكل مباشر على متوسط راتب السنتين السابقتين للسنة التي تذهب فيها الموظفة في إجازة أمومة.
بادئ ذي بدء ، يمكن للنساء الحوامل العاملات اللائي سجلن لدى طبيب أمراض النساء خلال فترة الحمل حتى 12 أسبوعًا أن يتوقعن الحصول على أول مكمل اجتماعي للنساء الحوامل من صاحب العمل - سيصل إلى حوالي 500 روبل. وصاحب العمل ملزم أيضًا بدفع مبلغ مالي للمرأة الحامل ، وهو ما يُعرف عمومًا بإجازة الأمومة. يعتمد الحد الأدنى لمبلغ مدفوعات الأمومة في عام 2015 على الحد الأدنى للأجور ، والذي من المتوقع أن يكون 5865 روبل في السنة المالية القادمة. بناءً على هذا الرقم المقدر ، سيكون مبلغ الحد الأدنى للبدل 27 ألف روبل.
وتجدر الإشارة إلى أنهم يعتمدون أيضًا. يُطلق عليها بدل الأمومة لمرة واحدة ، وفي عام 2014 بلغت 11703 روبل ، ويمكن للمرأة الحصول عليها عن طريق الاتصال بالخدمات الاجتماعية في مكان تسجيلها. بطبيعة الحال ، سيتعين عليها تزويد المتخصصين بوثائق الهوية وحالة البطالة ، بالإضافة إلى شهادة طبية بالحمل.
إذا حصلت المرأة الحامل على حالة عاطلة عن العمل في حال تصفية مكان عملها ، أو إغلاق صاحب مشروع فردي ، فيجب عليها أيضًا تقديم المستندات إلى الخدمة الاجتماعية ، وفي هذه الحالة ستحصل على مخصصات فردية . لكنها ستكون ملزمة بتقديم تأكيد لحالة العاطلين عن العمل في حالة تصفية المؤسسة ، أي أن تكون مسجلاً في مركز توظيف محلي.
إذا كانت المرأة الحامل تدرس بدوام كامل ، فإن مقدار إجازة الأمومة الخاصة بها يعتمد على المنحة التي حصلت عليها ويتم تحديدها في مكان دراستها.
تعتمد قيمة مبالغ الإجازة بشكل مباشر على مدفوعات التأمين التي يدفعها صاحب العمل للموظفة التي تخرج في إجازة ولادة. سيكون الحد الأقصى لحجم مدفوعات الأمومة في عام 2015 في روسيا 228 ألفًا 603 روبل.استند حساب هذه القيمة إلى مؤشر الحدود للمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي في عام 2014 الحالي. وسيكون المبلغ 624 ألف روبل.
كما قلنا من قبل ، فإن متوسط الدخل للعامين السابقين للحمل له تأثير مباشر على مبلغ أجر الإجازة. لا تؤخذ المعلمات التالية بعين الاعتبار في الحساب:
أن تكون في إجازة مرضية
الوقت المدفوع لرعاية الأطفال المعوقين (طفل)
إجازة الأمومة
إعفاء الموظف من العمل براتب كامل أو جزء منه
الإجازة الممنوحة لرعاية الأطفال
لذلك ، تحتاج الآن إلى حساب الدخل الكامل لمدة عامين ، وقسمة المبلغ الإجمالي المستلم على 730 (أيام الفترة). من خلال هذا الإجراء ، تكون قد تلقيت حجم متوسط الدخل اليومي ، والذي يؤثر على مبلغ أجر الإجازة. بشكل تقريبي ، يجب ضرب الرقم الذي تم تلقيه في عدد أيام إجازة الأمومة - (المعيار 140) - وتحصل على المخصصات التي يحق لك الحصول عليها.
في وقت 30 أسبوعًا من الحمل ، من الضروري أخذ إجازة مرضية من المؤسسة الطبية ، والتي تقدمها لقسم محاسبة صاحب العمل. في غضون 10 أيام عمل من تاريخ تقديم جميع المستندات المطلوبة ، يجب عليك حساب ودفع المبلغ المستحق لك.
إذا كان عليك العمل في عدد معين من الوظائف ، فيحق لك تلقي الأموال في جميع الأماكن التي سجلت فيها رسميًا كموظف. تنطبق هذه القاعدة فقط على دفع استحقاقات الأمومة - استحقاقات الأطفال ليست كذلك.
الآلة الحاسبة لمقدار مدفوعات الأمومة (للأسف :) ليست سحرية ، وللحصول على النتيجة الصحيحة ، ستحتاج إلى قراءة التفسيرات وإجراء بعض الحسابات بنفسك.
1. الحمل متعدد ، وتحصل على إجازة مدتها 194 يومًا ، ونقود رقمًا إلى الحقل الأول.
سيتم احتساب مبلغ مستحقات الولادة على أساس مكاسب العامين الماضيين. خبرة العمل لهذه الفترة أكثر من ستة أشهر ، ونضع علامة على العنصر المقابل.
2. بلغ الراتب "الصافي" (باستثناء الإجازات والإجازات المرضية) لعام 2018 قبل الضرائب 648000 روبل ، بالإضافة إلى أجر الإجازة - 57338 ، إجازة مرضية لمدة 20 يومًا - 38.027 روبل. ندخل في الحقل الثاني 705338 (648000 + 57338 ، لم يتم أخذ مدفوعات المستشفى في الاعتبار).
3. في عام 2017 ، بلغ الدخل 720 ألف روبل. - هذا يتجاوز الحد الأقصى المسموح به من المساهمات في خدمة الأمن الغذائي (FSS) لهذا العام والبالغ 718000 روبل. يجب تحديد المبلغ وفقًا لهذا القيد.
4. بالنسبة للسنوات المقدرة ، كانت الفترة التراكمية للعجز (الإجازة المرضية) 20 يومًا. نستخدم هذا الرقم في المجال الرابع والأخير. * قد يشمل ذلك أيضًا فترات الإجازة الوالدية ، وإجازة الأمومة ، وفترات إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور بشكل كامل أو جزئي وفقًا للقانون ، إذا كانت مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي للأجور المحتجزة لهذه الفترة لم تقيد.
مبلغ إجازة الأمومة 280263.20 روبل.
يرجى ملاحظة أنه إذا كانت المرأة في إجازة والدية في السنوات المقدرة ، فيمكن استبدال عام واحد أو كلاهما. على سبيل المثال ، إذا كانت إيفانوفا في إجازة والدية في عام 2017 ، فيحق لها استبدال عام 2016 بإجازة هذا العام.
حاسبة الأمومةيحسب عبر الإنترنت حجم استحقاقات الأمومة الثلاثة: حسب متوسط الدخل، الحد الأدنى والحد الأقصى. تتغير النتيجة تلقائيًا عند إدخال البيانات.يتم أخذ جميع القواعد والحدود والبدلات الإقليمية والمواقف في الاعتبار في الحاسبة عبر الإنترنت. سوف تساعد في زيادة البدلبسبب تفسيرات ، استبدال السنوات ، استثناءات "صفر" أيام.
من الضروري الإشارة خبرة مدى الحياة... لا يهم إذا تمت مقاطعته أم لا.
لا يمكن إجراء حساب كامل للأمومة إلا إذا كانت تجربة العمر أكثر من ستة أشهر. خلاف ذلك ، يتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور.
سيتمكن العاطلون عن العمل من الحصول على 2861.32 ₽ فقط من RUSZN (SOBES). في الوقت نفسه ، لا يهم ما إذا كانت هناك خبرة. حتى لو قبل ذلك كانت هناك تجربة طويلة جدًا. يمكن للمرأة التي أقلعت عن التدخين قبل أقل من 30 يومًا الحصول على "استحقاقات الأمومة الكاملة" ، ولكن فقط إذا استقالن لأسباب خاصة.
لو أقل من ستة أشهرأو المرأة عاطلة عن العمل حاليا فلا حاجة لشهادات راتب.
الحساب الكامل / الحد الأدنى / الحد الأقصى.
ما هي مدة إجازة الأمومة؟
اعتمادًا على كيفية تقدم الحمل ، قد تختلف مدة الإجازة المرضية.
من 01.07.2017 إلى 31.12.2017 من 01.01.2018 إلى 31.04.2018 من 01.05.2018 إلى 31.12.2018 من 01.01.2019 إلى 31.12.2019 من 01.01.2020 إلى 31.12.2020
الحد الأدنى للأجور: 11280
يحدد تاريخ ذهابك في إجازة الأمومة الحد الأدنى للأجور الذي سيتم استخدامه لحساب الحد الأدنى من الأمومة ، وكذلك السنتين اللتين يمكنك أخذهما. بعد كل شيء ، لا يمكنك أن تأخذ العام الحالي.
يتم تحديد تاريخ الذهاب في إجازة الأمومة حصريًا بالإجازة المرضية. لا يمكن تغييره من خلال البيانات.
الراتب والدخل
لا يتم تضمين استحقاقات المرض والأمومة والأطفال في هذا الحساب.
يتم تضمين هذه المبالغ في حاسبة الأمومة. لا يمكن أن يكون الدخل أعلى من هذا المبلغ (لا يمكنك الدخول) ، لأن لا تدفع مساهمات لخدمة FSS. على سبيل المثال ، لعام 2018 ، لا يمكن أن يتجاوز هذا الدخل 815000 روبل.
السنوات المقدرة
يستغرق الأمر عامين قبل عام الإصدار في إجازة الأمومة (في 2018 - من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017). في الوقت نفسه ، فإن تاريخ بداية الإجازة المرضية مهم لاختيار السنوات ، وعندما لا تكون الولادة مهمة. يمكنك استعارة عام كامل فقط من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. لا يمكنك تحديد سنتين متطابقة في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. من المستحيل مراعاة سنة إصدار المرسوم.
لطفل أو في إجازة أمومة (يوم واحد على الأقل) ، إذا رغبت في ذلك ، في حاسبة الأمومة ، يمكنك استبدال السنوات (سنة واحدة) بالسنوات السابقة (سنة) (). لا يمكنك تغيير السنة لأسباب أخرى (على سبيل المثال ، إذا لم تكن قد عملت). في هذه الحالة ، لا يمكن استبداله إلا للسنة السابقة. لا يمكنك أن تأخذ أي سنوات للاستبدال.
على سبيل المثال ، تذهب امرأة في إجازة أمومة في عام 2018. قبل ذلك ، كانت في إجازة والدية لمدة 3 سنوات 2015-2018. ثم يمكنك أن تأخذ أي 3 سنوات من 2013 إلى 2017. على سبيل المثال: 2014 و 2016.
إذا كنت في إجازة طوال العام؟
يتم احتساب متوسط الأرباح حسب اليوم. كلما قل عدد الأيام كان ذلك أفضل... إذا كنت لا تستبعد ، خذ 730-732 يومًا (المبلغ لمدة عامين). لا يُنصح باستبعاد الأيام تمامًا. في حالة عدم وجود أيام ، يكون الحساب "الحد الأدنى".
عند حساب استحقاقات الأمومة والأطفال ، يمكن تقليل عدد الأيام. يمكنك استبعاد:
إجازة مرضية منتظمة اجازة امومة;
التعطل بسبب خطأ صاحب العملإلخ.).
لا توجد حالات أخرى يمكنها تقليل عدد الأيام في الآلة الحاسبة. وإذا ، على سبيل المثال ، إذا عملت امرأة من أصل سنتين محسوبتين لمدة عام واحد فقط (شهر ، سنة ونصف - لا يهم) ، وبقية الوقت كانت عاطلة عن العمل ، فلا تزال مقسمة. بمقدار 730. وهذا يقلل من الحساب.
الأيام المستبعدة:
من عند 0 إلى 730 (365 + 365). عدد صحيح.
عدد الأيام المطلوب حسابها: 730
إذا لم يكن هناك دخل أو لم يكن هناك أيام للحساب ، إذن سيكون الحساب ضئيلاً.
إذا كان الحساب أقل من الحد الأدنى للمبلغ. احصل على الحد الأدنى. إذن فأنت لست بحاجة إلى تقديم شهادات راتب.
لا يمكنك تجاوز الحد الأقصى أيضًا. هناك حد أقصى لكل سنة مختارة.
بالراتبلا دخل ₽() 0 (راتب لعام 2016 + 2017) 731 (يوم تقويمي) = 0 (متوسط الأرباح اليومية) 0 (متوسط الدخل اليومي) × 140 (مدة إجازة الأمومة) = إذا لم يكن هناك أيام للحساب ، فسيدفعون على الأقل إذا لم يكن هناك دخل ، فسوف يدفعون الحد الأدنى |
|
|
حساب الحد الأدنى للمبلغ: حساب المبلغ الأقصى: |
|
| site / kz / dekretnie.php؟ stj = 1 & dnid = 140 & data = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & god2 = 2018 & dnir = 0 |
التوليد- هذه علاوة أمومة تدفع لمرة واحدة (51380 روبل على الأقل في 2018). يتم إصدار إجازة الأمومة من قبل دائرة الأمن الفيدرالي في إجازة مرضية لمدة 140 إلى 194 يومًا. للحساب ، خذ متوسط الدخل لسنتين تقويميتين. يمكن للأم فقط الحصول على استحقاقات الأمومة.
تُمنح هذه الإجازة المرضية على الفور (وتُدفع بمبلغ واحد) لكامل الفترة ولا يتم تقسيمها إلى أجزاء.
الحد الأدنى (حسب الحد الأدنى للأجور) - 51918.9 (من 1 يناير 2019) ، 51380.38 (من 1 مايو 2018) ؛ الحد الأقصى هو 301،095.20 (في 2019) ، 282،493.40 (في 2018).
يحق للأمهات المؤهلات للحصول على علاوة الحمل والولادة في الفترة التي تلي الولادة الحصول على بدل الحمل والولادة أو علاوة رعاية الطفل الشهرية من تاريخ ميلاد الطفل (255-FZ المادة 11.1).
في أغلب الأحيان ، تذهب الأمهات إلى إجازة مرضية للحمل والولادة في الأسبوع الثلاثين. بعد 28 أسبوعًا ، تزول إذا كان من المتوقع وجود أطفال متعددين.
يتم اعتبار البدل في تاريخ إصداره في إجازة الأمومة. من المهم بشكل خاص أن تبدأ الإجازة المرضية في أواخر ديسمبر أو أوائل يناير.
يتم تحديد التاريخ الدقيق للذهاب في إجازة الأمومة حصريًا من قبل الطبيب في الإجازة المرضية. لن تتمكن أي بيانات من تصحيح هذا التاريخ.
الحد الأدنى> الراتب> الحد الأقصى
ستدفع لك أجر الأمومة وفقًا لمتوسط الدخل ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى ولا يزيد عن الحد الأقصى.
يتم حساب الحد الأدنى لمبلغ الأمومة بكل بساطة.
فيما يلي مثال على الحد الأدنى للشروط القياسية في 2018:
الحد الأدنى للأجور في يوم افتتاح الإجازة المرضية (11163) × 24 (شهرًا) ÷ 730 (أيام تقويمية في سنتين) × 140 (مدة إجازة الأمومة) × 1 (معدل العمل) × 0٪ (معامل إقليمي) = 51380.38 ₽
يمكن عرض المعامل الإقليمي.
لحساب الحد الأدنى ، يتم أخذ 730 يومًا دائمًا
| الحد الأدنى للولادة (140 يوم) | ||
|---|---|---|
| تاريخ افتتاح الإجازة المرضية | الحد الأدنى من الأمومة * | |
| تقييم كامل | نصف الوقت | |
| من 01.07.2017 إلى 31.12.2017 | 35901.37 ₽ | 17950.68 ₽ |
| من 01.01.2018 إلى 31.04.2018 | 43675.40 ₽ | 21837.70 ₽ |
| من 01.05.2018 إلى 31.12.2018 | 51380.38 ₽ | 25 690.19 ₽ |
| منذ عام 2019 | 51918.90 ₽ | 25959.45 ₽ |
| من 2020 (توقعات) | 52931.51 ₽ | 26465.75 ₽ |
| عاطلين عن العمل | 2861.32 ₽ | |
* لا يمكنهم دفع أقل من الحد الأدنى للمبلغ.
إذا كانت التجربة أقل من 6 أشهر ، فسيتم دفع الحد الأدنى فقط.
فيما يلي مثال لحساب متوسط الأرباح
حمل مفرد غير معقد (140 يوم) | الدخل لمدة سنتين 480،000 روبل | 6 أيام من المرض (725 يوم):
480.000 ين (راتب لمدة سنتين) 725 ين (يوم تقويمي) = 662.07 ين (متوسط الدخل اليومي)
662.07 (متوسط الدخل اليومي) × 140 (إجازة مرضية) = 92689.8 ₽
طول الخدمة لا يؤثر على الحساب. هناك قاعدة واحدة فقط - يجب أن تكون خبرة العمل أكثر من 6 أشهر ، وإلا على الأقل.
يتم أخذ الراتب الكامل (مع ضريبة الدخل الشخصية). يشمل الدخل أيضًا: راتب الإجازة ، والمكافآت الرسمية ، ونفقات السفر (باستثناء الإجازات المرضية).
لا يتم تضمين مبالغ الإجازات المرضية وبدلات الأمومة والأطفال في حساب الأمومة.
لدخل كل عام ، الحدود القصوى... لا يمكن أن يكون الدخل أعلى من هذا المبلغ (لا يمكنك الدخول) ، لأن لا تدفع مساهمات لخدمة FSS. على سبيل المثال ، لعام 2018 لا يمكن أن يتجاوز هذا الدخل 815000 روبل.
يستغرق الأمر عامين قبل عام الإصدار في إجازة الأمومة (في 2018 - من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017). في الوقت نفسه ، فإن تاريخ بداية الإجازة المرضية مهم لاختيار السنوات ، وعندما لا تكون الولادة مهمة. يمكنك استعارة عام كامل فقط من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. لا يمكنك اختيار سنتين متطابقة. من المستحيل مراعاة سنة إصدار المرسوم.
على سبيل المثال ، إذا ذهبت المرأة في إجازة الأمومة في 2018 ، فلن تتمكن من أخذ 2018 في الحسبان تحت أي ظرف من الظروف.
إذا كنت في إجازة تمريض في سنة (سنوات) التصميمبالنسبة لطفل أو في إجازة أمومة (يوم واحد على الأقل) ، إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك استبدال السنوات (سنة واحدة) بالسنوات السابقة (السنة) () لا يمكنك استبدال السنوات لأسباب أخرى (على سبيل المثال ، إذا لم تعمل). في هذه الحالة ، لا يمكن استبداله إلا للسنة السابقة. لا يمكنك أن تأخذ أي سنوات للاستبدال.
على سبيل المثال ، تذهب امرأة في إجازة أمومة في عام 2018. قبل ذلك ، كانت في إجازة والدية لمدة 3 سنوات 2015-2018. ثم يمكنك أن تأخذ أي 3 سنوات من 2013 إلى 2017. على سبيل المثال: 2014 و 2016.
إذا كنت في إجازة طوال العام؟إذا كانت المرأة في إجازة والدية طوال العام ، فيمكنك أن تأخذ هذا العام بأمان ، لأن لا يؤثر على الحساب (يتم استبعاد كل أيامه). لكن لا يمكنك أن تستغرق عامين من هذا القبيل. يجب أن يكون لدى المرء راتب ودخل. خلاف ذلك ، الحد الأدنى.
هل يمكنني أن آخذ سنة واحدة فقط؟في الحالة الموضحة أعلاه ، تم أخذ سنة واحدة بالفعل ، منذ ذلك الحين أيام الأمومة مستبعدة تماما. لكن الحساب دائمًا يستغرق عامين.
كلما قل عدد الأيام كان ذلك أفضل... لكن لا يمكنك أخذ الصفر. في غياب الأيام ، يكون الحساب هو "الحد الأدنى".
خذ 730 أو 731 (عدد الأيام التقويمية في عامين). لكن هناك استثناءات ...
عند حساب مخصصات الأمومة والطفولة ، يمكن تقليل عدد أيامها 731 يومًا. عند الحساب ، يجب أن تستبعد:
1) فترات العجز المؤقت ( إجازة مرضية منتظمة) ، إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) ، اجازة امومة;
( التعطل بسبب خطأ صاحب العملإلخ.).
لا توجد حالات أخرى يمكنها تقليل عدد الأيام. وإذا ، على سبيل المثال ، إذا عملت امرأة من أصل سنتين محسوبتين لمدة عام واحد فقط (شهر ، سنة ونصف - لا يهم) ، وبقية الوقت كانت عاطلة عن العمل ، فلا تزال مقسمة. بمقدار 730. وهذا يقلل من الحساب.
يعتمد مقدار الحد الأقصى فقط على السنتين المختارين وطول إجازة الأمومة
مثال على حساب الحد الأقصى للسنوات المختارة 2016 + 2017. المدة 140 يومًا.:
718000 (الحد الأقصى لمبلغ FSS في عام 2016) + 755000 (الحد الأقصى لمبلغ FSS في عام 2017) = 1،473،000 (الحد الأقصى للأرباح في عامين)
1،473،000 (الحد الأقصى للأرباح في عامين) 730 (أيام تقويمية في عامين) = 2017.81 ₽ (متوسط الأرباح اليومية)
2017.81 (متوسط الأجر اليومي) × 140 (مدة إجازة الأمومة) = 282493.4 ₽
| أقصى حد للولادة (140 يوم) | |
|---|---|
| سنوات مختارة | أقصى |
| 2019+2018 | 322191.80 ₽ |
| 2018+2017 | 301 095.20 ₽ |
| 2017+2016 | 282 493.40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191.80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164.00 و |
| 2014+2013 | 228 603.20 ₽ |
| 2013+2012 | 207 123.00 ₽ |
| 2012+2011 | 186986.80 ₽ |
| 2011+2010 | 167 808.20 ₽ |
| 2010 + 2009 وما قبله | 159178.60 |
| نوع المساعدة | مجموع |
|---|---|
| مره واحده | |
| لمرة واحدة (+ آلة حاسبة) | من 51380.38 ₽ |
| للرعاية الطبية | 11000 ₽ |
| مبلغ مقطوع لولادة طفل | 17479.73 ₽ |
| بدل لمرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل الأولى من الحمل | 655.49 + 600 في موسكو |
| طلب مساعدة مالية من صاحب العمل (طوعي) | ما يصل إلى 50000 روبل روسي ضريبة الدخل الشخصي لا تخضع لها |
| توفير قطعة أرض مجانية للعائلات الكبيرة (من 3 أطفال) | قطعة |
| إجازة مرضية لرعاية طفل مريض أقل من 15 سنة (+ آلة حاسبة) | من 150 ₽ في اليوم |
| شهريا | |
| شهريًا (+ آلة حاسبة) | من 4512 إلى 26152.27 ₽ |
| اقساط شهرية من 2018 للطفل الاول من الولاية | من 10532 ₽ |
| علاوة الطفل الثالث من 2019 (قائمة المناطق) | حوالي 10500 |
| بدل شهري لطفل من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات | 50 والاحتفاظ بالخبرة |
| النفقة: كيفية التحصيل ومقدارها | من 2750 شهريًا |
| بالنسبة لبعض الفئات | |
| بدل مقطوع للزوجة الحامل للمجندين | ₽25892.45 |
| بدل شهري لطفل المجند | 11،096.77 ₽ شهريًا |
| بدل مقطوع عند نقل طفل إلى أسرة لتنشئته | 17479.73 ₽ |
لتعيين ودفع استحقاقات الأمومة (الأمومة) ، تحتاجين إلى وثائق:
إذا كان الموظف في إجازة أمومة أو طفل لمدة عامين مدرجين في الحساب ، فيمكن استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الحساب بالسنوات السابقة (255-FZ المادة 14). بالطبع إذا كان أكثر ربحية للموظف. للقيام بذلك ، يجب أن تكتب بيانًا خاصًا. لكن ضع في اعتبارك أن المدفوعات الحقيقية تؤخذ في الاعتبار ، والتي لا تتم فهرستها بأي شكل من الأشكال.
تنزيل نموذج مجاني 31 كيلوبايت. كلمة (وثيقة)
يتم دفع الإجازة لجميع هذه الأيام ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، من قبل FSS. ولا يهم النظام الضريبي للشركة. يتم الدفع من قبل صاحب العمل ، ثم يقوم التأمين الاجتماعي (FSS) بتعويضه.
مشروع تجريبي لخدمة FSS (يوجد الآن أكثر من 20 منها) ، سيتم تعويض المزايا مباشرة للموظفين من FSS. في الوقت نفسه ، يساعد صاحب العمل الموظف في جمع جميع المستندات.
يجب احتساب بدل الأمومة واستحقاقه في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية من لحظة تقديم الموظف لها. الأساس هو الإجازة المرضية الأصلية. يُدفع البدل في اليوم التالي تمامًا عندما تصدر الشركة الأجور ، وبالكامل. أي ، ليست هناك حاجة "لتقسيمها" لأشهر.
تُمنح علاوة الأمومة إذا تم متابعة الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة (255-FZ ، المادة 12 ، البند 2).
إذا كانت لديك مستندات جديدة أو قررت الحساب بطريقة مختلفة (،) ، فيحق لك التقدم بطلب لإعادة حساب المزايا في غضون ثلاث سنوات لزيادة مبلغ استحقاقات الأمومة.
التطبيق مكتوب بشكل حر.
يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة في الأسبوع 30 من الحمل (البند 46 من إجراءات إصدار شهادات عدم القدرة على العمل ، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ يونيو 29 ، 2011 ، رقم 624 ن).
إذا رفضت المرأة ، عند الاتصال بإحدى المنظمات الطبية ، خلال المهلة المحددة ، الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل لفترة إجازة الأمومة ، يتم تسجيل رفضها في الوثائق الطبية. عندما تتقدم المرأة مرارًا وتكرارًا للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل بسبب الحمل والولادة لتسجيل إجازة الأمومة ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لكل 140 (156 أو 194) يومًا تقويميًا من تاريخ تقديم الطلب الأولي للمدة المحددة. وثيقة ، ولكن ليس قبل الفترة المحددة في الفقرة الأولى أو الثانية من هذه الفقرة.
أولئك. من الناحية النظرية ، يمكن تأجيل المدة إلى فترة لاحقة (على سبيل المثال ، إلى يناير ، بحيث يتم تضمين السنة الحالية في الحساب). لا يمكنك الذهاب إلى واحدة سابقة.
يتم دائمًا تضمين فترة الإجازة المرضية (وهي إجازة مرضية وليست إجازة) للحمل والولادة (في عامة الناس "إجازة الأمومة") في تجربة التقاعد ، مثل أي فترة عجز عن العمل (الفقرة 2 من الفقرة 1 من المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي").
تدخل فترة إجازة الأمومة ضمن فترة الإجازة ، ولا تدخل فترة إجازة الأبوة التي تصل إلى سنة ونصف (ثلاث) سنوات.
موعد الإجازة السنوية!
حسب الفن. 260 ت. "قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، أو في نهاية الإجازة الوالدية ، تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر (28 يومًا) ، بغض النظر عن مدة الخدمة لدى صاحب العمل". ...
علاوة على ذلك ، إذا كان لدى المرأة إجازة أقل من 28 يومًا ، يتم منحها أجر الإجازة مقدمًا. يتم تضمين مدفوعات الإجازة هذه إما في فترة الإجازة أو يتم إعادتها عند الفصل.
إلى أين أذهب إذا تم تسجيل الأمومة بشكل غير صحيح؟
أولاً ، حاول حل هذه المشكلة مع محاسب. إذا لم تنجح ، فاتصل بمفتشية العمل أو FSS. يمكن طلب إعادة الحساب في غضون 3 سنوات.
التغيب والفصل
لا يمكن فصل امرأة حامل من منظمة قائمة (ورائد أعمال فردي) (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بمبادرة من صاحب العمل. أيضا ، من المستحيل لمثل هذه المرأة أن تشطب التغيب ، tk. يعتبر الحمل دائمًا سببًا جيدًا لعدم الحضور إلى العمل.
إذا تم فصل الفتاة أثناء تصفية المنظمة
من الضروري أخذ الشهادات والذهاب إلى سلطات الرعاية الاجتماعية (RUSZN) - سيستمرون في دفع البدل بالكامل ، كما كان الحال قبل الفصل.
يمكن لموظفي المنظمات التي بدأت فيها إجراءات الإفلاس التقدم مباشرة إلى FSS من أجل الحصول على إجازة مرضية أو استحقاقات الأمومة (القانون الاتحادي الصادر في 9 مارس 2016 رقم 55-FZ).
هل يمكنني الذهاب للعمل مبكرا؟
للموظفة الحق في الذهاب إلى العمل قبل انتهاء إجازة الأمومة. ومع ذلك ، لا يمكنك الحصول على مزايا ورواتب في نفس الوقت (قد تكون هناك مطالبات من FSS). لذلك ، لا يمكنك الخروج إلا بشكل غير رسمي.
عقد عمل محدد المدة (عقد)
إذا وجدت موظفة نفسها في منصب وفي نفس الوقت تم إبرام عقد عمل محدد المدة معها ، يتم تمديد صلاحيته حتى تغادر الموظفة المستشفى للحمل والولادة (الولادة). لا يمكن فصل هذا الموظف في وقت سابق.
إذا كانت الطالبة في إجازة أمومة
النساء اللواتي يدرسن في تعليم دوام كاملفي المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والتعليم المهني الثانوي والتعليم المهني العالي (الجامعات) ، في مؤسسات التعليم المهني بعد التخرج. يُدفع هذا البدل للأمهات والطالبات بمبلغ المنحة التي أنشأتها المؤسسة التعليمية (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 865 المؤرخ 30 كانون الأول / ديسمبر 2006).
إذا كان هناك وظيفتان؟
1. صاحب عمل واحد لديه أكثر من عامين و 2 صاحب عمل لديه أكثر من عامين.إذا كانت موظفة وقت إصدار مستشفى الولادة تعمل في عدة أماكن ، وفي العامين الماضيين كانت تعمل طوال الوقت في نفس المكان ، يتم سداد مدفوعات الولادة في جميع أماكن العمل. تُدفع مستحقات الولادة الشهرية في مكان عمل واحد فقط من اختيار الموظفة وتحسب من متوسط دخل الموظفة.
II. صاحب عمل واحد لديه أقل من عامين و 2 صاحب عمل لديه أقل من عامين.إذا كانت موظفة وقت إصدار مستشفى الولادة تعمل لدى العديد من حاملي الوثائق ، وكانت تعمل في الوثيقتين السابقتين مع حاملي وثائق أخرى ، يتم تحويل جميع المدفوعات إليها من قبل صاحب العمل لإحدى الوظائف الأخيرة التي اختارتها الأمومة.
ثالثا. صاحب عمل واحد لديه أكثر من عامين ، و 2 صاحب عمل لديه أقل من عامينإذا كانت موظفة وقت إصدار مستشفى الولادة تعمل لدى العديد من حاملي الوثائق (أصحاب العمل) ، وفي العامين الماضيين عملت لدى كل من هؤلاء وحملة الوثائق الآخرين ، فيمكن دفع مدفوعات الأمومة في مكان عمل واحد ، من المتوسط أرباح جميع أرباب العمل ، وذلك بالنسبة لجميع أرباب العمل الحاليين ، من متوسط الدخل في المكان الحالي.
على الرغم من أنه ، في رأي قضاة منطقة موسكو ، فإن المرسوم الصادر في 11 مايو 2016 رقم F05-5284 / 2016 ينص على أن الفتاة الأولى في أي حال يجب أن تحصل على فائدتين (البند 2 من المادة 13 من القانون الاتحادي لشهر ديسمبر) 29 ، 2006 رقم 255-FZ).
إذا كانت الخبرة لمدى الحياة أقل من ستة أشهر
إذا كان إجمالي خبرتك في التأمين أقل من 6 أشهر ، فستحصل على إجازة أمومة - 1 روبل كحد أدنى للأجور في الشهر. أيضًا ، إذا كان المبلغ في الحسابات أقل من حساب الحد الأدنى للأجور ، فسيتم حساب الحد الأدنى للأجور (انظر أعلاه في الجدول).
يتم أخذ الحد الأدنى للأجور في جميع المناطق على المستوى الاتحادي. لا توجد رسوم إضافية. الحد الأدنى للأجور من 1 يوليو 2016 - 7500 روبل.
إذا كنت أعمل بدوام جزئي؟
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فيجب إعادة حساب الحد الأدنى للأجر للحد الأدنى من أجر الأمومة. على سبيل المثال ، بالنسبة للموظف بدوام جزئي ، سيكون الحد الأدنى للأجور 2165 روبل. (4330 فرك: 2).
إذا كانت الأمومة عاطلة عن العمل؟
يجب على النساء العاطلات عن العمل التقدم إلى الإدارة المحلية في RUSZN (دائرة الحماية الاجتماعية للسكان ، المعروفة أيضًا باسم RUSZN ، المعروفة أيضًا باسم Rai SOBES). يتم الدفع من قبل الهيئة الإقليمية للخدمة الثابتة الساتلية التي عينت البدل. يمكنك أيضًا التسجيل في مركز التوظيف والحصول على إعانات البطالة.
إذا ولد أو تم تبني التوائم بشكل غير متوقع
إذا كانت إجازة الأمومة قد خرجت من الخدمة في البداية لمدة 140 يومًا ، ولكن كان لديها توأمان بشكل غير متوقع ، فيجب تمديد الإجازة المرضية (إجازة الأمومة) لمدة 54 يومًا. لا يمكن للنساء الحوامل فقط الاعتماد على الأمومة. يُمنح هذا الحق أيضًا للنساء اللواتي يقررن تبني طفل دون سن ثلاثة أشهر. يحصلون على مزايا للفترة من تاريخ التبني حتى 70 يومًا بعد ولادة الطفل. إذا أخذت الأسرة طفلين أو أكثر ، يتم دفع المدة التالية: من التبني إلى 110 أيام من ولادة الأطفال.
إذا قبل المرسوم الذهاب في إجازة هل سيؤثر ذلك على استحقاقات الأمومة؟
سيؤثر ذلك ، ولكن ليس بشكل كبير - يتم تضمين أجر الإجازة في الحساب ، ولكن عادةً ما يكون مساويًا تقريبًا للراتب.
إذا لم تحصل عاملة الولادة على مكاسب في فترة الفاتورة
يشمل الحساب جميع المدفوعات لجميع الوظائف في السنتين التقويميتين الأخيرتين اللتين تم دفع الاشتراكات فيهما إلى FSS للاتحاد الروسي. لكن من الناحية العملية ، من الممكن تمامًا ألا يكون للموظف أي أرباح خلال السنتين المقدرتين. في هذه الحالة ، تحتاج إلى حساب الاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور.
إذا كان الموظف في إجازة أمومة أو طفل لمدة عامين مدرجين في الحساب
إذا كان الموظف في إجازة أمومة أو طفل لمدة عامين مدرجين في الحساب ، فيمكن استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الحساب بالسنوات السابقة (255-FZ المادة 14). بالطبع إذا كان أكثر ربحية للموظف. للقيام بذلك ، يجب أن تكتب بيانًا خاصًا. لكن ضع في اعتبارك: يتم أخذ المدفوعات الحقيقية في الاعتبار ، والتي لا تتم فهرستها بأي شكل من الأشكال.
إذا حصلت مؤخرًا على وظيفة ولم تكن هناك أرباح في العامين الماضيين ، فلا يمكنك استبدال العام على هذا الأساس وحده.
في هذه الحالة ، لا يمكن استبداله إلا للسنة السابقة. لا يمكنك أن تأخذ أي سنوات للاستبدال.
لا يتم اقتطاع ضريبة الدخل (ضريبة الدخل الشخصي 13٪) من ضرائب الولادة. لا يتم أيضًا تقديم المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية ودائرة الخدمات المالية من هذه المدفوعات (وفقًا للفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي بتاريخ 24.07.2009 ، رقم 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الاتحادي للتأمين الصحي الإجباري وصناديق التأمين الصحي الإجباري الإقليمي ").
تحصل الشركة على أموال لإجازة الأمومة في غضون 10 أيام تقويمية بعد تقديم جميع المستندات اللازمة. في FSS للاتحاد الروسي ، تحتاج إلى تقديم طلب مكتوب ، حساب في شكل 4-FSS للاتحاد الروسي للفترة التي تؤكد استحقاق النفقات لدفع التغطية التأمينية ، وقد يتطلب أيضًا حسابًا آخر من الفوائد. يمكن لأصحاب المشاريع الفردية (على عكس المنظمات) تلقي هذه الأموال إلى أي حساب (حتى شخصي) أو حساب توفير.
أولاً ، تدفع المنظمة (رائد الأعمال الفردي) هذه الميزة (أو جزء منها) ، ثم تقوم FSS بسدادها. إذا رفضت دائرة الخدمات المالية (FSS) سداد هذه الميزة ، فيجب إما إعادتها ، أو يجب تحصيل أقساط تأمين إضافية واحتجاز ضريبة الدخل الشخصي ، لأن هذا المبلغ يعد في الأساس قسطًا منتظمًا. أو يمكنك إنفاقه كمساعدة ماديةفي تلك المناطق حيث لا يحتاج المشروع التجريبي لمدارس الأمن الغذائي إلى أن يعكس الأمومة في التقارير. بعد كل شيء ، تدفع FSS لهم مباشرة.المسؤولية المادية مع الأمومة
لا يحق لصاحب العمل اقتطاع أي شيء من استحقاقات الأمومة وكذلك مزايا رعاية الأطفال. حتى إذا تم توقيع اتفاقية المسؤولية وتسببت في إتلاف بيانات الممتلكات ، يتم دائمًا دفع الفوائد بالكامل.
استرجاع المزايا والمصاريف 2017
منذ عام 2017 ، يجب سداد جميع المزايا والنفقات من مفتشية مصلحة الضرائب الفيدرالية. للقيام بذلك ، للفترات حتى عام 2017 ، من الضروري توفير 4-FSS ، وبعد عام 2017 حساب الشهادة (لم تتم الموافقة على نموذجها بعد).
في المناطق التي يعمل فيها المشروع التجريبي لـ FSS (يوجد الآن أكثر من 20 منها) ، سيتم تعويض المزايا مباشرة للموظفين من FSS. في عام 2020 ، ستنضم جميع المناطق إلى مثل هذا المشروع.
سيدة أعمال (IE)
مبلغ المنفعة
إذا كان SP طوعاالمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي - عندها سيكون البدل في حده الأدنى. من 1 مايو 2018 - 51380.38 روبل.
في المجموع ، هناك خياران: إما الحد الأدنى للأجور من FSS أو لا شيء.
الشرط المطلوب!
يجب دفع الاشتراكات عن السنة التقويمية السابقة (المادة 4.5. بند 6 255-FZ).
أولئك. إذا فتحت إجازة أمومة في 18 عامًا ، فيجب دفع الاشتراكات لمدة 17 عامًا بالكامل.مساهمات
تدفع جميع النساء (طواعية) مبلغًا ثابتًا لصندوق التأمين الاجتماعي على أساس حد أدنى واحد للأجور. لا يمكن لرجل الأعمال أن يدفع أكثر أو أقل من على أساس الحد الأدنى للأجور.
مساهمات:
7500 روبل * معدل 2.9٪ = 217.50 روبل / شهر أو 2610 روبل. لكامل عام 2017 ،
9489 * 2.9٪ = 275.18 روبل / شهر أو 3133.43 روبل. لكامل عام 2018.دفع منظم فردي لصندوق التقاعد
لا يجوز لرائد الأعمال الفردي في إجازة الأمومة دفع مساهمات في صندوق التقاعد (خطاب من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 22 مارس 2011 رقم 19-5 / 10 / 2-2767). هذه قضية مثيرة للجدل ، لكن المحاكم تقف إلى جانب رجل الأعمال الفردي. منذ عام 2013 ، في 212-FZ ، الجزء 6-7 ، المادة 14 ، تم إجراء تغييرات: من الممكن عدم دفع اشتراكات ثابتة خلال الفترة التي يقوم فيها أحد الوالدين برعاية كل طفل حتى يبلغوا سن عام واحد. نصف سنة ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات إجمالاً في حالة تقديم مستندات تؤكد عدم وجود نشاط خلال الفترات المحددة.
المستندات
يجب على سيدة الأعمال في FSS تقديم المستندات التالية:
- طلب رجل أعمال فردي إلى FSS في روسيا بشأن تعيين استحقاقات الأمومة ؛ (Word ، 37 كيلوبايت).
- أجازة مرضية؛
الإبلاغ
توظيف
إذا كان صاحب المشروع الفردي يعمل أيضًا بموجب عقد عمل
هناك العديد من الخيارات للحصول على استحقاقات الأمومة:
- في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه ، لم يغير رائد الأعمال الفردي في السنتين التقويميتين السابقتين العمل بموجب عقد عمل وفي نفس الوقت أجرى أنشطة كرائد أعمال فردي. في الوقت نفسه ، دخل رجل الأعمال طواعية في علاقة قانونية بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ودفع مساهمات إلى FSS في روسيا خلال السنتين التقويميتين السابقتين. في هذه الحالة ، يتلقى مزايا في مكانين: في الفرع الإقليمي لـ FSS لروسيا في مكان الإقامة ومن صاحب العمل الذي أبرم معه عقد العمل ؛
- في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه ، كان رائد الأعمال الفردي في السنتين التقويميتين السابقتين يعمل لدى أصحاب عمل آخرين ولم يتم تسجيله كرجل أعمال (حامل بوليصة طوعي). ثم يتم دفع المزايا له في مكان واحد - من آخر صاحب عمل أبرم معه عقد عمل ؛
- في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه ، كان رائد الأعمال الفردي في السنتين التقويميتين السابقتين يعمل لدى كل من صاحب العمل الحالي ولأصحاب العمل الآخرين ، وفي نفس الوقت أجرى أنشطة كرائد أعمال. في الوقت نفسه ، دخل رجل الأعمال طواعية في علاقة قانونية بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ودفع مساهمات إلى FSS في روسيا خلال السنتين التقويميتين السابقتين. في هذه الحالة ، يحق له اختيار المكان الذي سيحصل فيه على المزايا - في جميع أماكن العمل (سواء في الفرع الإقليمي لـ FSS لروسيا أو لدى صاحب العمل الأخير) أو في أحدهما (فقط في الفرع الإقليمي لـ FSS لروسيا أو فقط في آخر صاحب عمل).
إذا كانت رائدة الأعمال الفردية تعمل في نفس الوقت أو حصلت على وظيفة لاحقًا ، فلا يمكنها تقديم أي شهادات للأجور من رائد الأعمال الفردي الخاص بها. بعد كل شيء ، دخل رجل الأعمال الفردي ليس راتبًا. دائمًا ما يكون دخل رائد الأعمال الفردي بالنسبة إلى FSS صفرًا (حتى إذا كان صاحب المشروع الفردي موجودًا طواعية (yal)) ، لأن صاحب المشروع الفردي لا يتقاضى راتبه الخاص.
