تخيل أن لديك حادث مع موظفك. يمكن "التأهل" كحادث في العمل، ولا يكون مثل هذا الحدث المؤمن عليه. لماذا من المهم تحديد ما إذا كان حادث وقع مع موظفك، حادث في العمل والحدث المؤمن عليه؟
الحقيقة هي أن المادة 17 من القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث في الأمراض الإنتاجية والأمراض المهنية" المؤرخة 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ والمادة 228 من قانون العمل للاتحاد الروسي في الطبعة الحالية نحن قمنا بتعيين صاحب عمل للتحقيق في حادث الإنتاج فقط.
لا يحتاج صاحب العمل إلى التركيز فقط على الحادث الذي يتم إنتاجه، وينبغي ذلك أيضا مقدما، على الأقل تقريبا، لتحديد ما إذا كان الحادث وقع في المنظمة في تأمين التأمين التأمين. يتبع هذا المطلب من قواعد المادة 228 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وفقا لما يجب عليه صاحب العمل إبلاغ الهيئة التنفيذية لصندوق التأمينات الاجتماعية في مكان التسجيل (التأمين) على المؤسسة في مؤسسته (في المنظمة ) حادث تأمين. من بين أمور أخرى، وفقا للمادة 230 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلزم صاحب العمل لمدة ثلاثة أيام من تاريخ الموافقة على حادث بشأن إنتاج شركة التأمين لتوفير شركة تأمين نسخة واحدة من هذه الوثيقة و نسخة من التحقيق في هذا الحادث. بالإضافة إلى ذلك، فإن الاعتراف بالتأمين ضد الحوادث ضروري لأنه فقط مع قضية التأمين، تلقى أضرارا صحية نتيجة إصابة عمالية أو موظف أو معاليه (في حالة وفاة الموظف)، يحق له للحصول على الأمن للتأمينات الاجتماعية الإلزامية ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية من التأمين الاجتماعي للميزانية للصندوق للاتحاد الروسي. يحق لصاحب العمل خفض أقساط التأمين التي دفعت إلى صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، ومقدار فوائد الإعاقة المؤقتة التي يدفعها الموظف.
ويرد مفهوم الحادث الأكثر شفافا في المادة 3 من القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث عند الإنتاج والأمراض المهنية".
حادث صناعي - حدث، نتيجة لذلك تلقى المؤمن عليه إصابة أو أضرار أخرى في الصحة في تحقيق واجباتهم بموجب عقد العمل وفي حالات أخرى أنشأها هذا القانون الاتحادي، سواء في إقليم المؤمن عليه والخارج أو خلال مكان العمل أو العودة من مكان العمل على النقل المقدم من المؤمن عليه، والتي تنطوي على الحاجة إلى تحويل المؤمن إلى وظيفة أخرى أو فقدان مؤقت أو مقاوم لقدرة العمل المهنية أو وفاته.
تجدر الإشارة إلى أنه في إطار "الحالات الأخرى" تعاني من تحقيق العمل من قبل الأفراد ليس فقط في عقود العمل، ولكن أيضا من قبل الأفراد المدانين بالسجن وإشراكهم في العمل من قبل المؤمن عليهم، وكذلك الأفراد الذين يعملون على أساس مدني عقد ينص على مساهمات الدفع "بشأن الإصابة" لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي.
لذلك، ينبغي اعتبار حادث في الإنتاج حدثا، ونتيجة لذلك تلقى المؤمن عليه إصابة أو أضرار أخرى للصحة خلال الوقت:
بالإضافة إلى ذلك، فإن الحادث هو إنتاج شريطة أن تلقى العامل أضرارا صحية تعبر عنها في خسارة القدرة العاملة المهنية لفترة أكثر من يوم واحد، وفاة الموظف، أو إذا كان ذلك نتيجة لحادث، تم ترجمته إلى آخر، عمل أسهل. وترد أيضا هذه القاعدة في المادة 230 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
يرجع هذا الظرف إلى حقيقة أن الغرض من توفير الأضرار التي لحقت الموظف التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية هي تعويض عن موظفي الأرباح المفقودة بسبب إصابة العمل.
فقط وجود جميع الخصائص المذكورة أعلاه يجعل من الممكن أن تنسب حادث معين في فئة الإنتاج.
يرجى ملاحظة: في المادة 227 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يشير المشرع إلى أن الأحداث التي يجب اعتبارها حادث في العمل. هذه قد تشمل الإصابات والضربات الحرارية والحروق والحروق الصقيع والصدمة الكهربائية والبرق والإشعاع والتسمم الحاد وتسمم الحشرات والإصابات المطبقة من الحيوانات والأضرار الناجمة عن الانفجارات والحوادث وتدمير المباني والهياكل والهياكل والكوارث الطبيعية وغير العادية الظروف التي تسببت في الحاجة إلى تحويل موظف إلى وظيفة أخرى أو فقدان مؤقت أو مقاوم للإعاقة أو وفاة الموظف.
سيتم اعتبار جميع الحوادث المذكورة أعلاه حوادث في العمل، فقط إذا حدثت:
|
حدث حريق كبير على مصنع سلاح تولا. كان من الضروري إجلاء الأسلحة الباقية على وجه السرعة. لم تكن قوات الحماية من الحرائق لتنفيذ هذه العملية كافية، وتعبئة إدارة العمال لحفظ الأسلحة. Sidorov - نجارة محطة الأسلحة، التي شاركت في الأحداث لإنقاذ الأسلحة - خلال الأحداث المحددة لم يكن لها وقت للخروج من المبنى المحترق في الوقت المحدد وحصلت على العديد من الحروق. هذا الحادث هو حادث في العمل، كما عمل سيدوروف في مصالح صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، لقد حقق تعليمات الدليل. |
في الوقت نفسه، هناك بعض الحوادث التي لا يمكن أن تعزى إلى فئة الإنتاج. النظر في بعض منهم.
|
تم إرسال المواطن كوسايريف، وهو أخصائي التسويق الرئيسي، إلى المنظمة التي عملت فيها للتدريب على تعليم الفريق، والتي عقدت في يوم عطلة في واحدة من منازل عطلة بالقرب من موسكو. أثناء تدريب Karearev (على النحو المتوخى من البرنامج)، ذهب على سجل عند ارتفاع ستة أمتار من الأرض. وجود عالقة، سقطت على شبكة الركيزة. نتيجة لسقوط كوسايريف تلقى كسر مغلق لعظم الكتف الأيمن. لفحص هذا الحادث، سيطلب من الهيئة التنفيذية لصندوق التأمين الاجتماعي طلبها من المنظمة المواد التالية: الوصف الوظيفي لأخصائي رئيس التسويق، أمر بشأن اتجاه الكاران للتدريب ، ساعات ساعات العمل لهذا الشهر الذي حدث فيه الحادث، وإذا لزم الأمر، وثائق أخرى. من المستندات المستلمة، من الضروري تحديد ما إذا كانت واجبات عمل الموظف شارك في هذا الحدث وكان يوم أحداث نهاية الأسبوع. إذا اتضح أنه في وقت استلام صحة كوسايريف لم يؤد واجبات عمله ولا توجد علاقة سببية للأضرار الصحية لأنشطة الإنتاج الخاصة بها، فسيتم الاعتراف بالقضية ليس حسب التأمين، وبالتالي لا توجد مدفوعات تأمين لن تتلقى، وسوف يتعين على الضرر دفع صاحب العمل. |
يعبر بعض المحامين عن الرأي القائل بأن جميع الحوادث التي وقعت مع الأشخاص الذين أثروا من علاقات تعاقدية مع صاحب العمل يخضعون للتحقيق أو تصرفوا في مصلحةها وقت الضرر، بما في ذلك العمال المؤقتون والموسميون. ومع ذلك، فإن وجهة النظر هذه خاطئة. إذا حدث الشخص الذي حدث فيه الحادث، في مصالح صاحب العمل، ولكن في علاقات العمل، فهو، كحادث في الإنتاج، من المستحيل "التأهل".
|
تجول مواطن من Semenov بحثا عن العمل على موقع بناء حيث أنتجت المنظمة أعمال البناء والتركيب. طلب منه العمال مساعدتهم في تثبيت شعاع خشبي. أصبح سيمينوف مساعدتهم. أثناء التثبيت، تم كسر الحزمة وضرب سيمينوف على الرأس، ونتيجة لذلك تلقى إصابة جاهزة. نظرا لأن مواطن سيمينوف لم يحصل مع المنظمة التي تنتج عمل البناء، ولا في حزب العمل، ولا في علاقات تعاقدية أخرى، لم يشارك في أنشطة إنتاج صاحب العمل على أساس قانوني. وقع الحادث مع البذور ليس حادثا في العمل، على الرغم من حقيقة أنه يبدو أنها تصرفت باهتمام المنظمة. |
تم تأكيد الأمثلة النظر فيها أنه لا يوجد حادث وقع في المنظمة أو في المؤسسة هو إنتاج.
وفقا لمعايير المواد 227 و 228 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يتم التحقيق الوحيدات فقط في الطبعة الحالية. وهذا هو، في البداية، يجب على صاحب العمل تصنيف الحادث لأنه في المؤسسة كتصنيع وبعد ذلك فقط انتقل إلى تحقيقه. ومع ذلك، ليس كل شيء بسيط جدا. والحقيقة هي أن قواعد المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تتناقض مع معايير المادة 229 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من حيث لحظة الاعتراف بحادث في الإنتاج. لذلك، وفقا للمادة 229 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، "على أساس الوثائق والمواد التي تم جمعها، تنشئ اللجنة ظروف وأسباب حادث، تحديد ما إذا كان صاحب العمل المتضرر في لحظة وقوع حادث مرتبط مع نشاط العمل وعما إذا كانت إقامته في مكان الحادث من واجبات العمل، "مؤهلة" حادث كحادث في العمل أو حادث لا يتعلق بالإنتاج ". اتضح أن قرار الاعتراف بالوقوف من خلال الإنتاج يجب أن يأخذ عمولة تحققت في هذا الحادث على أساس مواد التحقيق.
في الممارسة العملية، غالبا ما يتكون الوضع التالي. يحدد صاحب العمل ما إذا كان الحادث وقع حادث إنتاج: لأول مرة، عندما تقرر إنشاء لجنة التحقيق في الحادث، والمرة الثانية مصممة جميع مواد التحقيق. غير منطقي، أليس كذلك؟
حتى الآن، يسمح بالتناقض الحالي بسبب التغييرات التي أدخلت على المادة 227 من قانون العمل للاتحاد الروسي من قبل القانون الاتحادي "بشأن تعديلات قانون العمل للاتحاد الروسي، الاعتراف ببعض الأعمال التنظيمية في الاتحاد السوفياتي السوفي في الاتحاد الروسي وعلى غير صالحة قوة بعض الأفعال التشريعية (أحكام الأفعال التشريعية) للاتحاد الروسي "من 30.06.2006 رقم 90 حصاد. بعد الانضمام إلى القوة القانونية لهذا القانون (في أكتوبر 2006)، سيتم تكليف صاحب العمل بالتحقيق في جميع الحوادث، تقع في المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في الممارسة العملية، غالبا ما تنشأ جراثيم بين العمال وأرباب العمل فيما يتعلق بالاعتراف بحادث وقع مع موظف وإنتاج. في كثير من الأحيان أرباب العمل، الذين يتابعون الهدف من الحد من الإصابات الصناعية في المؤسسة، يرفض عمدا الاعتراف بالحادث في الإنتاج.
كيفية دخول الموظف في الوضع الحالي، وفقا للمادة 231 من قانون العمل للاتحاد الروسي. لديه الحق في التقدم بطلب للحصول على بيان إلى مفتشي العمل الحكومي. في هذه الحالة، يحتاج إلى ذكر في بيان ظروف الحادث، وكذلك إرفاق الوثائق إلى البيان المرتبط بالحادث (يمكن أن تكون استنتاجات طبية، صور من المشهد، إلخ). يحق للموظف أيضا الذهاب إلى المحكمة مع بيان حول إنشاء حقيقة الأضرار الصحية نتيجة لحادث في الإنتاج بالطريقة التي يحددها قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، لا يتم استبعاد إمكانية الاستئناف في وقت واحد للموظف وإلى مفتشية عمل الدولة، والمحكمة،.
لذلك، نذكر أن صاحب العمل ملزم بإبلاغ المؤمن فقط حول حوادث التأمين. ما هو الحادث في الإنتاج، من وجهة نظر التشريعات الحالية، يمكن اعتبار التأمين؟ تنص المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على التعريف التالي لهذا المفهوم.
حادث في الإنتاج هو حالة التأمينإذا حدث مع موظف يخضع للتأمينات الاجتماعية الإلزامية ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية.
في وجهة نظر المؤلف لهذا المقال، لا يعكس تعريف الحدث المؤمن في قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح معنى المفهوم قيد النظر من وجهة نظر أساسيات التأمين، وكذلك لا تلبية تماما مفهوم الحدث المؤمن له في المادة 3 من القانون الاتحادي "التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث في الإنتاج والأمراض المهنية". في هذه الحالة، يبدو من المناسب أن يسترشد بتعريف الحدث المؤمن عليه تحديدا على وجه التحديد في المادة 3 من القانون الاتحادي.
حالة التأمين - أكد في الطريقة المنصوص عليها في تلف صحة المؤمن عليه بسبب حادث في الإنتاج أو المرض المهني، الذي يستلزم حدوث التزامات شركة التأمين لتنفيذ التأمين.
من هذا التعريف، يمكن أن نستنتج أنه ينبغي تأكيد حقيقة وقوع حادث في الإنتاج بالطريقة التي يحددها القانون، على وجه الخصوص، قانون العمل للاتحاد الروسي، مرسوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للروسية اتحاد "الموافقة على أشكال الوثائق المطلوبة للمحاسبة والتحقيق في الحالات المؤسفة في الإنتاج والأحكام المتعلقة بخصوصيات التحقيق في الحوادث في العمل في الصناعات والمنظمات الفردية". وبالتالي، فإن أي حادث في الإنتاج الذي حدث مع الشخص المؤمن عليه والتحقيق في الطريقة المقررة مع تصميم المستندات اللازمة هو حدث مؤمن عليه. وبالتالي، يمكن التعرف على حادث في الإنتاج كأمين، إذا كان لديه العلامات التالية:
إن عدم وجود واحد على الأقل من هذه العلامات يحرم شركة تأمين الحق في الاعتراف بالحادث في إنتاج التأمين.
تجدر الإشارة إلى أنه وفقا للقانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث في الأمراض الإنتاجية والأمراض المهنية"، فإن السلطات المعتمدة بإجراء فحص للحدث المؤمن له هي الهيئات التنفيذية لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي.
ومع ذلك، فإن الهيئات التنفيذية لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي تقوم بإجراء خبرات لحادث في العمل على إمكانية الاعتراف بقضية التأمين إلا بعد استلام جميع المواد التحقيق اللازمة. مثل هذا الفحص هو المرحلة النهائية في تنفيذ نتائج التحقيق في الحوادث. يتم إجراء الفحص الأولي (قبل تقديم المواد التحقيق في المؤمن) من قبل لجنة التحقيق في حادث في العمل على أساس مواد التحقيق التي جمعها.
لا ينظم التشريع الحالي مما ينبغي أن يسترشد به لجنة التحقيق في حادث في العمل، وتحديد ما إذا كانت هذه القضية ستكون التأمين. من أجل تجنب التناقض الحالي وعلى أساس قواعد المادة 228 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يوصى به صاحب العمل لتقديم تقرير إلى الهيئات التنفيذية لصندوق التأمين الاجتماعي على جميع الحوادث التي حدثت في المنظمة الأشخاص المؤمن عليهم على التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية.
من أجل فهم أخيرا في الوقت نفسه، فإن الحادث في العمل هو التأمين، والنظر في العديد من الحالات من الممارسة القضائية لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي فيما يتعلق بإخفاقات المؤمن في الاعتراف بحادث في إنتاج التأمين.
يوضح أول الحالات التي تمت مناقشتها أدناه أن استلام الأضرار الصحية للعامل نتيجة لإجراءات للأغراض الشخصية لا يمكن الاعتراف به كحدث مؤمن عليه. الوضع الموضح أدناه ليس لديه أول علامة على الحدث المؤمن عليه.
ممارسة التحكيم
|
تحولت Kanev G.A. إلى المحكمة بمطالبة مع مؤسسة OS-34/24، تحتوي على مطالبة بالتعويض عن الضرر الناجم عن تلف الصحة. وطلب إلى المحكمة أن تلزم مؤسسة الدولة - المكتب الإقليمي لمؤسسة التأمين الاجتماعي في جمهورية كومي (المشار إليها فيما يلي باسم النص - "GU-RO FSS من الاتحاد الروسي ORC") - لإنتاج مدفوعات التأمين له الأضرار الناجمة عن صحة إصابة العمل، للتعافي من مؤسسة OS-34/24 تعويض الأضرار المعنوية. وجدت المحكمة أن المدعي كان يخدم عقوبة في المؤسسة OS-34/24 من 11/19/1999 إلى 17.04.2002 على أساس بيان شخصي من Kaneva G.A. عند استلامها للعمل في نظام البناء كمتخصص في الخدمة المتكاملة للمباني والهياكل المؤرخة 09/03/2001، كان مسجلا بأمر 11 سبتمبر 2001 رقم 73 / OS "على حركة المدانين" الموضع المحدد من 11 سبتمبر 2001 3 فئة ETS مع الراتب 319.98 روبل. 09/16/2001 Comdanant Rushkin A.A. تم إعطاء مهمة لصنع مخالفات الجص لإصلاح العمل. كان العمل على صناعة TERK دليل ولم يتضمن استخدام أي معدات النجارة. حول الساعة 9 صباحا kanev g.a. وشملت منشارا دائريا، دون إذن بإدارة المؤسسة، وبدأ في معالجة الشغل. أثناء العمل، اندلعت الشغل من الأيدي، كانت أصابع اليد اليمنى تحت أسنان المنشار الدوار. ونتيجة لذلك، أصيب بجروح في شكل إصبعات من الأصابع اليمنى والثالثة والثالثة، مما أدى إلى بتر ما بعد الصدمة الجزئي لوحات الأظافر على إصبع واحد و phalange النهائي على الإثنين الآخرين. kanev g.a. تم التعامل معه في المؤسسة OS-34/18، التي تم تفريغها من 09.10.2001 في حالة مرضية. لم يتم إنشاء إعاقة الإصابة. تم الاعتراف بها من قبل هيئات العمل. فعل التحقيق في حادث وقع في 16 سبتمبر 2001 مع إدانة Kanevov G.a.، وجدت اللجنة أن إصابته تم الحصول عليها بسبب حادث عند استخدام المعدات للأغراض الشخصية، وليس عند إجراء واجبات عملها. نتيجة لذلك، تم اتخاذ قرار: الفعل في شكل H-1 لهذه الإصابة لا ينبغي أن يكون. بدأ المدعي دون إذن من الإدارة، عدم التسامح مع العمل على الجهاز، في استخدام الجهاز، وانتهك القواعد الحالية لسلوك المدانين في IE. وهكذا، فإن الفقرة 3 من الفقرة 3 من أمر وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي في 05/30/1997 رقم 339 "بشأن الموافقة على قواعد النظام الإصلاحيات الداخلية للمؤسسات" تشير إلى أن المعدات المدان دون إذن هي يحظر استخدام معدات الشحذ والأدوات والآليات والمواد غير لتلبية احتياجات الإنتاج. حجج المدعي الذي تم قبوله من قبل Stolyar Machnik، دحضه البيان الأصلي لمطالبة المطالبة بالعمل باعتباره متخصصا في الخدمة المتكاملة للمباني والهياكل والأوامر للقبول في هذا المنصب. وبالتالي، نظرا لأن المدعي استخدم الجهاز بطريقة غير قانونية، فإن صاحب مصدر زيادة الخطر (إنشاء OS -4 / 24) معفاة من المسؤولية عن الإصابة التي حصلت عليها Kanev G.A. عند العمل على هذه المعدات. بعد كل شيء، تم الحصول على الإصابة ليس في أداء رسوم العمل. تسترشد بالفن. 194-195 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، قررت المحكمة Kanev G.A. في المطالبات إلى مؤسسة EC-34/24 ومؤسسة الدولة - الفرع الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي لجمهورية كومي بشأن تعويض الأذى الناجم عن الأضرار التي لحقت بالصحة، لرفضها. |
تدرج الممارسة القضائية أدناه أن الحادث غير المنتج لا يمكن الاعتراف به كأمين.
ممارسة التحكيم
|
ناشد باريتشوك أولا - المحكمة بمطالبة ATP-1 Omskgropromstrans، وكذلك إلى مؤسسة الدولة - المكتب الإقليمي لمنظمة أومسك لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ومفتشات العمل الحكومية في منطقة أومسك - على الاعتراف من وثائق التحقيق في حادث وقع زوجها، غير صالح، إعادة التحقيق في الحادث، وإصدار استنتاج وتمثيل المواد حول قضية التأمين. في الجلسة، وجد أنه في 30 يونيو 1996، عمل باريتشوك ضد سائق في ATP-1 وتم إرساله إلى رحلة عمل خدمة إلى أوبلاست Ust-Ishov. تعليمات السلامة، أمر بتعيين الأمان المسؤول لفترة الاتجاهات في رحلة عمل من لواء السائقين في عام 1996، شهادات السفر، بيانات الدفع، الجداول المحاسبية لعام 1996 بسبب وصفة وانتهاء وقت التخزين غير نجاح وبعد وفقا لقرار مكتب المدعي العام لمنطقة OST-ISHISMKY بمنطقة OMSK "بشأن رفض بدء قضية جنائية" من 09.07.1996، تحولت Genkin L. إلى قسم UST-ISHIM للشؤون الداخلية 06/30 / 1996، باريتشوك V. مألوفة في الأخير. وفي الوقت نفسه، أوضح أن 06/30/1996، حوالي 9 ساعات، مع Parishuk V. في قارب المطاط، عبر النهر. أتمنى في Zaton، حيث كانوا ينتظرون من أجل مألوفة، تيتوفا تي في Tachon، رأوا الكحول، وبعد ذلك، طلب جينكين L. أقل، وتتوف أن يركع Parishuk V. أكثر لم ير صديقه. استكمل تيتوفا T. أنه عندما تم نقله من خلال ص. Ishim على القارب Parishuk V.، آخر على مسافة من 6 أمتار إلى الشاطئ قفز من القارب والرحاب في اتجاه ص. Irtysh، أخبرها في نفس الوقت: "انظر، كما أستطيع السباحة". لم تره بعد الآن. ZUBRITSKY N. 30.06.1996 حوالي 10 ساعات. رأيت ذلك من قبل ص. إيشيم أقرب إلى الشاطئ المقابل يطفو شخصا. في البداية أبحر جيدا، ثم ولوح يديه، وذهب تحت الماء، بدا مرتين على السطح، ثم اختفى تماما. 07/20/1996 من ص. تمت إزالة Ishim بواسطة جثة Parishuk V. دون علامات ضرر جسدي. وفقا للسجن، جاء وفاة Parishuk V. من الغرق، لم يكن هناك أي ضرر للجثة. ما ورد أعلاه يدل على أن وفاة Parishuk V. لم يرتبط مع ارتكاب أي جريمة ضده. غرق بسبب حقيقة أنه يرشد قواعد السلوك على الماء. تقييم الدليل المقدم في المجموع، جاءت المحكمة إلى استنتاج مفادها أن المتهمين وقعوا الحادث لدى Parishuk V. 06/30/1996 مؤهل بشكل صحيح على أنه لا يرتبط الإنتاج، لأنه لم يحدث في يوم عمل، وليس في إقليم المؤسسة، وليس عند تنفيذ رسوم العمل أو ارتكاب الإجراءات المشروعة في مصالح صاحب العمل. نتيجة لذلك، في إرضاء مطالبات Parishuk I. تم رفضها. |
ممارسة التحكيم
|
عمل Citizen Cresler كمواطن من سائق ميتاء. لم يختتم عقد العمل مع Cresler Citizen Mitin. بالإضافة إلى ذلك، كان مواطن ميتين فرد يقوم بتنفيذ ريادة الأعمال دون تسجيل بالطريقة المنصوص عليها في القانون. أثناء نقل البضائع من موقع بناء واحد إلى آخر على مركبة توفرها مواطن ميتين، سقطت Citizen Cresler في حادث وحصل على إصابات خطيرة. لقد حدث مواطن ميتين للكريرينر دون التحقيق. عند تطبيق مواطن Cresser في FSSS في الاتحاد الروسي، حرمانه من تعيين مدفوعات التأمين فيما يتعلق بإصابة العمل. حفز FSS من الاتحاد الروسي موقفه من أن الكريسر لم يكن في وقت الحصول على الأضرار الصحية للشخص المؤمن عليه، وكذلك حقيقة أن مواد التحقيق الحادث غائبة. |
في هذه الحالة، كان رفض FSS من الاتحاد الروسي مشروعا. للتعرف على الحادث في إنتاج مواطن التأمين، كان كريسر مقدما للتقدم إلى المحكمة، بحيث تدرك الأخير حقيقة أنه كان في علاقات العمل مع مواطن من ميتين، وكذلك حقيقة الأضرار الصحية نتيجة لحادث في العمل.
يوضح المثال التالي أنه في حالة حدوث حادث حادث في الحادث في الإنتاج، لا يمكن الاعتراف بحادث معين في الإنتاج كأمين.
|
مؤسسة الدولة - المكتب الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي - ناشد المحكمة بشكوى بإلغاء اختتام الخبرات الطبية والاجتماعية (ITU) لإنشاء الخبرة المدنية والاجتماعية في Primorsky Krai وبعد 02/06/2003 تأسست إبرام مؤسسة Dalnego Bureau ITU في خدمة الدولة في الفحص الاجتماعي الطبي 50٪ من فقدان القدرة العاملة المهنية على رفرف Yu.n. في الوقت نفسه، أجريت المسح على أساس إبرام مفتش الدولة بشأن حماية العمل. ومع ذلك، لم يتم تجميع الحادث. مع هذا الاختتام من القسم الإقليمي لشركة قو "Primorsky الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي" لم يوافق، لأنه تم تقديمه بانتهاك متطلبات القانون. استجوابه خلال جلسة المحكمة في البطلينوس Yu.n. أوضح أنه عمل على بيليت الغابات usoltseva m.i. في الوقت نفسه، لم يتم الانتهاء من عقد التوظيف مع الأخير. 12/07/2002 وقع حادث بعده البطلينوس من Yu.n. نقل إلى المستشفى. لم يتم تجميع الحادث في الحادث، لأن صاحب العمل Usoltsev M.I. توفي، والمستغلين yu.n. أجبرت على الاستئناف لمفتش العمل الحكومي. بعد دراسة مواد القضية، الاستماع إلى توضيحات الأطراف، وإعطاء تقييم الظروف الفعلية للقضية، وجدت المحكمة شكوى من جامعة الدولة الحكومية "مكتب بريمورسكي الإقليمي ل FCC RF" أن تكون راضية. وفقا للفقرة 2، 4، 7 من قواعد إنشاء خسارة القدرة العاملة المهنية نتيجة للحوادث في الإنتاج والأمراض المهنية التي وافق عليها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 16 أكتوبر 2010، درجة من فقدان سعة العمل المهنية تم تأسيسها كنسبة مئوية في وقت فحص الضحية. أجرى مسح الضحية في إنشاء الخبرة الطبية والاجتماعية في مكان إقامته أو في مكان التعلق بالدولة أو مؤسسة الرعاية الصحية الطبية والوقاية والوقاية البلدية في توفير حادث على التناقض في الإنتاج أو الفعل المرض المهني. فحص اختتام مفتش الدولة للعمل القواعد المذكورة أعلاه لم يتم تقديمه. |
1 قرار من محكمة مدينة أوختوم الفيدرالية لجمهورية كومي بتاريخ 08/23/2004
2 القانون الفيدرالي "التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث والأمراض المهنية" من 24.07.1998 رقم 125 ف حصانا، فن. خمسة.
معلومات صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي
من 07/21/2015.
ما هو الحدث المؤمن للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية؟
القانون الرئيسي الذي ينظم هذه المجال هو رقم 125-ФЗ مؤرخة 07.24.1998 "على التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث في العمل والأمراض المهنية".
ووفقا له، يتم تأكيد الحدث المؤمن في الطريقة المنصوص عليها في حقيقة الأضرار التي لحقت بصحة مؤمن عليهما بسبب حادث في الإنتاج أو مرض احترافي، يستلزم ظهور التزام المؤمن بضمان التأمين.
بدوره، حادث في الإنتاج هو حدث، ونتيجة لذلك اكتسب شخصا إصابة أو أضرار أخرى للصحة في عمل واجباتهم بموجب عقد عمل على حد سواء على إقليم المؤمن عليه وخارجها. قد يحدث الحادث أيضا أثناء متابعته إلى مكان العمل أو العودة من مكان العمل عند النقل المقدم من صاحب العمل. الشيء الأكثر أهمية في تعريف حادث، من وجهة نظر التأمين، هو أنه يستلزم الحاجة إلى نقل شخص إلى وظيفة أخرى أو فقدان تجاوز الفشل أو حتى الموت.
مرض احترافي هو مرض مزمن أو حاد، وهو نتيجة للتأثير على عامل إنتاج ضار (أو عوامل) واستلزم أيضا فقدان مؤقتا أو مقاوم للقدرة على العمل المهني.
للتحقق من حدوث الحدث المؤمن عليه، فإن الصندوق بموجب القانون له الحق في تعيين وإجراء فحص.
ما المدفوعات الحق في الاستمرار المتأثر بحادث في الإنتاج أو المرض المهني؟
وفقا ل 125 FZ من هذه الأنواع من المدفوعات، والعديد من:
1) بدل مؤقت للإعاقة (ببساطة تحدث، إجازة مرضية)، تم تعيينها ودفعها فيما يتعلق بتأمين التأمين من الأموال للتأمين الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية؛
2) مدفوعات التأمين - لمرة واحدة وشهرية؛
3) دفع تكاليف إضافية مرتبطة بإعادة التأهيل - الطبية والاجتماعية والمهنية، I.E. يعني أن وجود شهادات يتم تسليط الضوء عليها للعلاج، على خدمة المصهر، للأطراف الاصطناعية، تقويم العظام وغيرها من الوسائل التقنية لإعادة التأهيل وحتى إعادة التدريب والتدريب.
هل لديهم الحق في تلقي مدفوعات التأمين حول قواعد القانون الاتحادي البالغ 24.07.1998 رقم 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث في الإنتاج والأمراض المهنية" المصابين الذين أصيبوا خارج الاتحاد الروسي في المؤسسات جمهوريات الاتحاد الأخرى في الاتحاد السوفياتي؟
ليس لديهم هذا الحق. في الوقت الحالي، تنظم هذه القضايا الاتفاق بشأن الاعتراف المتبادل بحقوق التعويض عن الضرر الناجم عن الموظف عن طريق الإصابة، والأمراض المهنية أو الأضرار الأخرى التي لحقت بالصحة المرتبطة بأداء واجبات العمل. تم توقيعه في 9 سبتمبر 1994 من قبل حكومتي دول رابطة الدول المستقلة.
تنص الوثيقة على أن تعويض الضرر الناجم عن الموظف بسبب إصابة العمل أو الموت أو الأضرار الصحية الأخرى (حتى لو كان فقدان القدرة على العمل قد حضر بعد نقل الضحية إلى إقليم الطرف الآخر)، صاحب العمل للحزب، تم توزيع تشريعاتها على الموظف في وقت الإصابة أو الصحة الأخرى الصحية. أولئك. إذا كان الشخص الذي عمل في كازاخستان، فقد تلقى إصابة هناك، ثم انتقل إلى روسيا، ثم يتم تنظيم المدفوعات له على حساب صاحب العمل السابق ووفقا لتشريع كازاخستان.
إذا كان صاحب العمل لا يلبي التزاماته بسداد الأذى، يحق للضحية التقدم إلى المحكمة في مكان إقامتها.
إذا تم القضاء على الشركة بالفعل ولا يوجد خليفة، فإن الاهتمام بالبلاد الذي توجد فيه هو ضمان تعويض الأذى وفقا للتشريعات الوطنية.
ما هو الحساب الشخصي في مؤسسات الائتمان يجب أن يسرد مبالغ الأمن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية في حالة وفاة الأشخاص المؤمن لهم الحق في تلقي مدفوعات التأمين القصر (الأطفال أو ممثليهم القانونيون) ؟
يحدد القانون دائرة من الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على مدفوعات التأمين في حالة وفاة حدوث المؤمن عليه الحدث المؤمن عليه. ميزة هذه المدفوعات هي أن يتم إحضارها مباشرة إلى أولئك الذين لديهم الحق في الحصول عليها. أولئك. في هذه الحالة، الحساب المصرفي للقصر أو بطرق أخرى. يمكن أن يكون البريدية، وأي ترجمة أخرى. في الوقت نفسه، تستقر مسألة التخلص من الوسائل المحددة، بما في ذلك تلك الموجودة في حساباتها في مؤسسات الائتمان، بموجب المادة 37 من القانون المدني للاتحاد الروسي.
لماذا تغيرت آلية فهرسة مدفوعات التأمين الشهرية من قبل المؤمن، والتي بشرط أن تنفذ فهرسة مدفوعات التأمين الشهرية في إجراء مركزي بما يتناسب مع الحد الأدنى للأجور؟
في الواقع، حتى عام 2000، كان الضرر الناجم عن حادث في العمل يعززه أرباب العمل، وليس أساسا. وفترض القواعد المنشأة أن المبالغ سيتم فهرستها بسبب زيادة تكلفة الحياة. وفقا لذلك، مع زيادة الخلاف، نمت جميع المبالغ أيضا بطريقة مركزية.
وحتى عام 2002، كان نمو الحد الأدنى للأجور قبل نمو الأجور الحقيقية في البلاد، مما أدى إلى تقدير مدفوعات التأمين الشهرية. نتيجة لذلك، بدأوا يتجاوز حجم ليس فقط فقدوا الأرباح المصابين، ولكن أيضا متوسط \u200b\u200bراتب المهن العاملة.
لذلك، في عام 2002، اعتمدت القانون الفيدرالي المقابل (رقم 152-FZ)، الذي يقدم آلية فهرسة جديدة. الآن تتزايد المدفوعات الشهرية مع مراعاة مستوى التضخم داخل الأموال المنصوص عليها في ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للسنة ذات الصلة.
تم النظر في هذه القضية مرارا وتكرارا في المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي، والتي اتخذت في نهاية المطاف إلى تقدير المشرعين، وعدم العثور على تناقضات النظام الحالي لدستور الاتحاد الروسي أو انتهاك حقوق المتقدمين.
تجدر الإشارة إلى أن إعادة حساب مدفوعات التأمين تحدث من يناير من العام الحالي بالسرعة الناشئة، وليس في نهاية العام الماضي. أولئك. الفهرسة لا يتخلف عن مستوى التضخم المثبت لهذا العام.
ما الأشخاص الذين يخضعون للتأمينات الاجتماعية الإلزامية ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية؟
هذا النوع من التأمين الاجتماعي الإلزامي يخضع ل:
إذا كان المؤمن عليه كيان قانوني لا يغير النوع الرئيسي للنشاط الاقتصادي، فهل ملزم بالتأكيد سنويا من النوع الرئيسي للنشاط الاقتصادي؟
نعم، التأمين سنويا - يجب تقديم كيان قانوني في موعد لا يتجاوز 15 أبريل للجسم الإقليمي للصندوق في مكان التسجيل مجموعة من الوثائق لتأكيد النشاط الرئيسي.
يتم تمثيل المستندات على الورق إما في شكل وثيقة إلكترونية.
في حالة الفشل في تقديم المستندات لتأكيد النشاط الرئيسي، يشير الهيئة الإقليمية للمؤسسة المؤمنة إلى نوع النشاط الاقتصادي، والتي لديها أعلى درجات من المخاطر المهنية للأنشطة الاقتصادية التي نفذته به.
هو رجل أعمال فردي إلزامي، وهو مؤمن للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث في الإنتاج والأمراض المهنية، مما يؤكد النوع الرئيسي للنشاط الاقتصادي سنويا؟
التأكيد السنوي من قبل الشخص المؤمن عليه ليس مطلوبا من قبل فرد من النوع الرئيسي للنشاط الاقتصادي.
النوع الرئيسي للنشاط الاقتصادي المؤمن - الفرد يتوافق مع النوع الرئيسي للنشاط الاقتصادي المحدد في سجل الدولة الموحد لأصحاب المشاريع الفردية (رجال الأعمال) (الفقرة 10 من قواعد أنشطة الأنشطة الاقتصادية لفئة المخاطر المهنية ، المعتمدة بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي 01.12.2005 رقم 713).
كيفية الحصول على خصم لسعر التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث والخدمات الصناعية؟
أي حامل عالمي (قانونية أو فرد)، في أقساط التأمين التأمين الاجتماعي الإلزامي في الوقت المناسب ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية وتنفيذ الأنشطة المالية والاقتصادية لمدة 3 سنوات على الأقل.
تم تأسيس الخصم من قبل المؤمن عليه، إذا كانت المؤشرات الرئيسية لشركة التأمين أقل من مؤشرات مماثلة في النوع الرئيسي للنشاط الاقتصادي، والتي يتم حسابها واعتمادها من قبل الصندوق بالتنسيق مع وزارة الشؤون الداخلية لروسيا.
تم إنشاء خصم لسعر التأمين على أساس بيان المؤمن في الوضع التلقائي في مجمع البرامج الصندوق وفقا للحساب، ولكن ليس أكثر من 40٪.
عندما تكون تكلفة إضافية لسعر التأمين الإلزامي للتأمينات الاجتماعية الإلزامية ضد الحوادث الصناعية والزراعة؟
تم تأسيس القسط من قبل المؤمن إذا كانت المؤشرات الرئيسية لشركة التأمين هي مؤشرات مماثلة حول النوع الرئيسي من النشاط الاقتصادي المحسوب والموافقة عليها من قبل المؤسسة بالتنسيق مع وزارة الشؤون الداخلية لروسيا.
يتم تعيين تكلفة إضافية لمعدل التأمين في الوضع التلقائي في مجمع برنامج الصندوق وفقا للحساب، ولكن ليس أكثر من 40٪.
من يستطيع استخدام أموال الصندوق لتنفيذ تدابير تحذير لحماية العمل وفي أي حجم؟
أي حامل سياسة (قانونية أو فرد)، في مظهر في الوقت المناسب لأقساط التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية.
لا يمكن أن تتجاوز مقدار الأموال التي يمكنها عن صاحب الواقع استخدام تدابير التحذير 20 في المائة من كميات أقساط التأمين المستحقة نفقات ناقص الإعاقة المؤقتة فيما يتعلق بالحوادث في العمل والاسهمال.
كيف تحصل على إذن لتنفيذ أحداث تحذير على حساب الصندوق؟
يحتاج حامل الوثائق إلى الاتصال بالجسم الإقليمي للصندوق في مكان التسجيل ببيان لإجراء تدابير وقائية للحد من إصابات الإنتاج والأمراض المهنية للعمال في الفترة التي أنشأتها الهيئة التنفيذية الاتحادية (حاليا وفقا لترتيب وزارة الطوارئ الحالات رقم 580H حتى 1 أغسطس من العام الحالي).
يتم إرفاق التطبيق:
استنادا إلى الوثائق هي التكاليف الإضافية لتوفير الأشخاص المتضررين من الإنتاج والوسائل التقنية لإعادة التأهيل والمنتجات الاصطناعية والعظام وقسائم المصهر؟
يتم تكاليف إضافية للأشخاص المتأثرين بالإنتاج على أساس:
لدفع مقابل علاج السبا، من الضروري أيضا إبرام لجنة طبية لمنظمة طبية عن وجود شهادات طبية من الشخص المؤمن على سياق إعادة التأهيل الطبي.
هل يتم تعويض الشخص الذي يؤثر على تكاليف الإنتاج عن طريق النقل بالسكك الحديدية في سيارات Jewery، بما في ذلك العربات المتخصصة تتكيف مع الكراسي المتحركة؟
لا يحتوي التشريع الحالي على قيود في جزء من الاستحواذ على الشخص المؤمن عليه في جوهرة أو غيرها، بما في ذلك السيارات المتخصصة، وما إلى ذلك، ولكنه يحدد حق المؤمن في تسديد هذه النفقات فقط في مقدار تكاليف السفر بشكل عام والمغادرات (الطويلة -إرسال قطارات جميع الفئات وقطارات الضواحي).
يترك القانون القانوني التنظيمي المحدد الحق في اختيار أي طريق مناسب إلى مكان إعادة التأهيل الطبي، لكنه ينص على تعويض تأمين النفقات فقط في رحيل المرور عبر أقصر أو مسار المستقبل.
هل الأشخاص المتضررون من الإنتاج أو السيارات مع ناقل حركة أوتوماتيكي؟
نعم، يتم توفيرها إذا احتاجوا إليهم على أساس قرار مؤسسة الخبرات الطبية والاجتماعية المحددة في برنامج إعادة تأهيل الضحية نتيجة لحادث في الإنتاج أو المرض المهني.
مفهوم حادث يختلف عن مفاهيم الصناعية والتأمين. يجب أن تكون حوادث الإنتاج مصحوبة بالتحقيق. انها تحمل صاحب عمل.
يتم افتراض التعويض النقدي لحدوث حوادث فقط عندما يمكن الاعتراف به كأمين. في هذا المنشور، اعتبر الفرق بين هذه المفاهيم ونحن نحدد الإجراءات اللازمة للتعرف على الحوادث على هذا النحو.
أنواع وأشكال الحوادث من الحوادث
اعتمادا على عدد أولئك الذين يتبعون الأشخاص المحددين في العقد، يمكن تقسيم التأمين إلى جماعي وفرد. يمكن إجراء الفصل الثاني على أساس التزام التأمين. هنا يمكن تمييز نوعين. يمكن أن يكون كل من التطوع والإلزامي.
يتضمن التأمين الطوعي نداء مواطن إلى شركات التأمين حصريا بناء على طلبهم. إلزامي، كقاعدة عامة، هو شرط صاحب عمل الشركة. وهذا هو، عند قبول عقد التوظيف (اتفاقية التوظيف)، يتم توقيع عقد تأمين. وفقا لذلك، فإن هذه الاتفاقية تعني التأمين ضد الحوادث الصناعية.
إذا كنت ترغب في ذلك، فمن الضروري تأمين سداد الأموال التي تنفق على استعادة بعد فقدان الصحة، من الضروري اللجوء إلى شكل طوعي.
تبرير المتطلبات لتعويض النفقات
لتبدأ، دعنا نحدد ما هو الحادث. أهم مميز لها هي فجأة هجومه. الخصائص التالية هي عدم وجود تلف في الصحة. لذلك، على سبيل المثال، لا يمكن اعتبار الضرب حادثا.
في التأمين، يعتبرون إلا عندما ينصوا بوضوح في عقد التأمين. لا يمكن تعويض هذه الحالات التي لم تدخل نص العقد. من خلال وضع متطلبات التعويض عن الأضرار المتكبدة ودفع التأمين، سيكون من الضروري تقديم مبرر مقابل شرعيته وقانونه.
بادئ ذي بدء، سيكون من الضروري إثبات حقيقة العواقب. الأدلة الكافية سيجلب الشهادات الطبية المختلفة حول الإصابة. في حالة تنفيذ تكلفة العلاج وشراء الأدوية، من الضروري الحفاظ على جميع الشيكات والإيصالات. على أساسهم، سيكون من الممكن تبرير مقدار التعويض.
لكن أشدها ستثبت العلاقة السببية بين الحدث (القضية) والنتيجة. وهذا يعني أنه سيكون من الضروري تأكيد أن جميع أضرار الضرر والأضرار التي لحقت بالصحة قد تم تشكيلها بدقة مثل عواقب حدوث القضية، والتي تم تحديدها في نص اتفاقية المؤمن.
مباشرة تحت هذا النص هي إشارات إلى عينات من عقود التأمين. بالإضافة إلى ذلك، سيكون من الممكن تلقي مشاورات للمتخصصين. عند تشكيل المتطلبات، ستكون هذه المشاورة ذات أهمية كبيرة.
إصابة الإنتاج هي الأضرار والإصابة التي تلقاها الموظف أثناء تنفيذ واجبات التوظيف الخاصة بهم. يمتلك موظف عانى نتيجة لحادث في العمل الحق في عدد من المدفوعات من أموال FSS. يعتمد معدل مساهمة FSS للمناسبة المتزايدة في عام 2019 لأمر شركات التأمين على نوع أنشطته.
لتنفيذ المدفوعات، ينبغي أن تقوم الموظف بحقيقة حادث في الإنتاج بالشروط التالية:
رفض التعويض
حتى المؤمن عليه والعمل بموجب عقد العمل، يجوز للموظف رفض التعويض إذا أصيب بجرح، في حالة من تسمم الكحول أو بسبب ارتكاب عمل جنائي.
تعتبر مقاطع الفيديو التالية السؤال: ما هي الدفعة الاجتماعية يحق لها حساب الموظف الذي أثر على الحادث في الإنتاج؟
وفقا للفن. 8 من القانون رقم 125-FZ بتاريخ 28.12.2016، يقدم الموظف ما يلي:
وفقا للفن. 9 من القانون رقم 125 - FZ بتاريخ 28.2.2016. يعاني العامل الذي عانى نتيجة لحادث خلال واجبات عمله 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأجور. يجب دفع الدليل قبل تاريخ التجديد من خلال موظفة سعة العمل أو قبل إنشاء حقيقة فقدانها المقاوم لها. في الوقت نفسه، لا يمكن أن يتجاوز مقدار المدفوعات في شهر واحد الحجم 4-H، الذي تم إنشاؤه بموجب قانون ميزانية FSS لكل عام. عند تجاوز متوسط \u200b\u200bالأرباح على الحد الأقصى بدل الإعاقة المؤقتة، يتم دفع الدليل في الحد الأقصى للحجم.
حجم الدفع لمرة واحدة يعتمد على شدة الإصابات التي تم الحصول عليها نتيجة لحادث. تحدد الشدة الخبرة الطبية والاجتماعية. تمت الموافقة على الحد الأقصى للمبلغ من قبل قانون ميزانية FSS. تم إجراء حساب الفائدة في الاعتبار معاملات المقاطعة. معرفة ما إذا كان معامل المقاطعة محسوسا على المستشفى، يمكنك ذلك.
إذا جاء وفاة الموظف نتيجة الإصابات الواردة، فستتلقى الأقارب تعويضا لمرة واحدة بمبلغ مليون روبل.
يتم تعريف الدفعة الشهرية على أنها نسبة مئوية من متوسط \u200b\u200bأرباح الضحية. عند حساب الأرباح المفقودة، يأخذ الموظف في الاعتبار جميع الإيرادات التي تلقاها سابقا، بما في ذلك الأجر:
ملحوظة: يمتلك الموظف المتضرر الحق في المدفوعات التعويضية إلا إذا خلصت الخبرة الطبية والاجتماعية إلى أنها فقدت سعة العمل المهنية (المادة 10 125-FZ). خلاف ذلك، لا يستطيع المطالبة بالتعويض.
لحساب، يتم نقل المبلغ إلى الاحتفاظ الضريبي وغيرها من الرسوم الإلزامية. إذا عمل الموظف في الخارج وتلقى دخل بالعملة الأجنبية، فعندئذ لحساب مدفوعات التأمين، يتم تطبيق البنك المركزي على تاريخ الاستحقاق.
إذا كان الشخص المؤمن عليه أقل من 18 عاما، فسيتم احتساب التعويض بناء على متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية، ولكن ليس أقل من تشريع الحد الأدنى من الحد الأدنى للسكان في سن العمل.
بعد التعيين، لا يتم تنقيح كمية مدفوعات التأمين باستثناء الحالات التالية:
على حساب أموال FSS نتيجة لحادث، يمكن سداد الموظف:
كل تكاليف يجب على الشخص المصاب تأكيد المستندات التالية:
النظر في مسألة التعويض، وكذلك القرار بدفع الفوائد أو رفض موظفي FSS في غضون 10 أيام بعد تقديم طلب وثائق وحزمة المستندات. في حالة اتخاذ قرار إيجابي، سيحصل الموظف على تعويض في غضون شهر واحد بعد قرار FSS.
وفقا للفن. 235 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يجبر صاحب العمل أيضا على استرداد الأضرار المالية للموظف الذي كان سبب الحادث في الإنتاج. يتم تحديد حجمها على أساس القيمة السوقية للملكية التالفة أو المفقودة.
يتم الدفع على أساس تطبيق الموظف لصاحب العمل. إذا رفض صاحب العمل الدفع، فإن الشخص المصاب لديه الحق في التقدم إلى المحكمة.
يتم دفع الأضرار الأخلاقية التي تسببها للشخص المصاب نتيجة لإجراءات أو التقاعس من صاحب العمل على أساس اتفاق الأطراف وشروط عقد العمل. في غياب اتفاق، يتم تحديد مقدار تعويض الأضرار الأخلاقية في المحكمة.
انظر إلى الفيديو كيفية الحصول على تعويض إذا أصيبت في الإنتاج
إذا استقبلت الإصابات نتيجة لحادث أدى إلى وفاة الموظف، فإن الحق في تلقي المدفوعات له الأشخاص التالية:
بالإضافة إلى المدفوعات المتاح، يكون للأقارب الحق في التقاعد في فقدان المعيل.
يمكنك طرح أسئلة حول تعويض إصابة الإنتاج في التعليقات على المقال.
وفقا للفن. 5 من القانون الاتحادي البالغ 24.07.1998 ن 125-FZ "التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث المتعلقة بالإنتاج والأمراض المهنية" (فيما يلي - القانون ن 125-ФЗ) الذي يعمل على أساس عقد عمل (عقد) مع المؤمن عليه (صاحب العمل) يخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث في العمل والأمراض المهنية.
ملحوظة. يمكن للأشخاص المؤمن عليهم موظفين يعملون على أساس عقود القانون المدني. لكن بشرط أن توفر هذه المعاهدات لالتزام صاحب العمل بدفع أقساط التأمين المناسبة (الفقرة 1 من المادة 5 من القانون رقم 125-FZ).
يعطى تعريف حادث في الإنتاج في الفن. 3 من القانون N 125-FZ هو حدث، ونتيجة لذلك تلقى الشخص المؤمن عليه إصابة أو أضرار أخرى للصحة في تحقيق واجباتهم بموجب عقد عمل (عقد) وفي حالات أخرى أنشأها القانون N 125 FZ. علاوة على ذلك، يستلزم هذا الحدث خسارة مؤقتة أو مقاومة لسعة العمل المهنية مع الحاجة إلى نقل المؤمن إلى عمل آخر أو وفاة الشخص المؤمن عليه. يمكن أن يحدث الحادث على حد سواء على إقليم المؤمن عليه وما بعده أثناء مكان العمل أو العودة من مكان العمل عند النقل المقدم من المؤمن.
ملحوظة. كما تخضع الحوادث التي حدثت مع الطلاب يمرون ممارسات العمل من صاحب العمل، أو الأشخاص المشاركين في تحقيق عمل مفيد اجتماعيا، للتحقيق والمحاسبة.
توجد أيضا قواعد مماثلة في قانون العمل. وفقا للفن. 227 من قانون العمل للاتحاد الروسي قد يتم التعرف على حادث كأي حادثة حدث للموظف خلال ساعات العمل (بما في ذلك خلال فترات الراحة المعمول بها، وكذلك عند أداء العمل في العطلات غير العاملة وعطلات نهاية الأسبوع) على إقليم منظمة. وكذلك الحوادث التي حدثت مع الموظف خارج المنظمة خلال رحلة عمل، على طول الطريق إلى مكان العمل (من العمل)، إذا كان الموظفون ينقلون النقل الرسمي للمنظمة أو يستخدمون النقل الشخصي وفقا لعقود العمل، أو حسب صاحب العمل وفي حالات أخرى مدرجة في هذه المقالة من قانون العمل.
في حالات أخرى، فإن الإصابة التي تلقاها الموظف خلال ساعات العمل خارج إقليم المنظمة، فإن التحقيق في الحادث في الإنتاج ليس كذلك. قد يتم الاعتراف بالإصابة التي تلقتها الموظف على أراضي المنظمة غير صالحة للعمل تماما، كحادث في العمل، إذا ثبت أن الموظف في تلك اللحظة أداء واجباته بموجب عقد عمل.
وبالتالي، يمكن اعتبار الإصابة التي تلقتها موظف إنتاجا وفقا لملخصتين رئيسيتين. أولا، إذا تم الحصول عليها في مكان العمل، فإن مكان المجتمع والطريقة لمتابعة العمل (من العمل) على مركبة الخدمة (أو السيارة الشخصية في الحالات المتفق عليها). وثانيا، عند إجراء واجبات رسمية، وفقا لعقد العمل وأوامر صاحب العمل.
النظر في مدى مراعاة هذه العلامات بشكل صحيح لتأهيل الإصابات التي تلقاها الموظفون في حالات محددة.
... في الطريق على طول الطريق للعمل أو من العمل
يتبع العامل العمل (من العمل) بشأن نقل صاحب العمل (ممثله) وأصيب. هذه الإصابة معترف بها من خلال الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك، يعتبر الإنتاج إصابة تم الحصول عليها عند إدارة سيارة شخصية، في الحدث:
إذا استخدم الموظف سيارة شخصية بأمر عمل أو استخدام خدمة موظف لأغراض رسمية تم تنصيه في عقد العمل، لأن عمل مثل هذا الموظف يرتبط مع معابر الخدمة الدائمة وفقا لعلم الوظائف ؛
الترتيب المقابل لرأس المنظمة؛
في المحاسبة، هناك نسخة مصدقة من جواز السفر الفني للسيارة؛
عند إدارة النقل عن طريق الوكيل هناك نسخة من قوة المحامي؛
تحتوي المنظمة على محاسبة القطارات التجارية للموظف على سيارة شخصية، بما في ذلك على أساس أوراق السفر.
إذا أصيب الموظف عندما كان يقود سيارته في وسائل النقل العام، على سيارة شخصية (بدون اتفاق مع صاحب عمل) أو المشي سيرا على الأقدام، فإن هذه الإصابة على أساس الفن. 227 TK RF هي الأسرة.
مثال 1. A.V. بتروفا، محاسب LLC "Glanyk"، وفقا لتعليمات صاحب العمل في نهاية يوم العمل، ذهبت إلى المفتشية الضريبية للتبرع ببيانات المنظمة. ثم، دون الذهاب إلى المكتب، توجه إلى المنزل وحصلت على إصابة، والانزلاق عند توقف عند مغادرة الحافلة.
في الوضع الذي يعتبر، حقق المحاسب تعليمات صاحب العمل للإبلاغ. لذلك، فإن الإصابة التي حصلت عليها في طريقها إلى المنزل عند ترك وسائل النقل العام غير معترف بها من قبل الإنتاج (المادة 227 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
... خلال رحلة الخدمة إلى مكان الأداء
إن الإصابة التي تلقاها الموظف خلال وسائل النقل العام في وسائل النقل العام أو عند اتباعها (عند النقل أو القدم) إلى مكان العمل في مهمة صاحب العمل، تعتبر إنتاجا. القاعدة هي الفن. 227 من قانون العمل للاتحاد الروسي والفقرة 3 من الأحكام المتعلقة بخصوصيات التحقيق في الحوادث في العمل في القطاعات والمنظمات الفردية (المشار إليها فيما يلي باسم الموقف رقم 1).
قد يحدث حادث أثناء رحلة الخدمة من أي موظف، بما في ذلك التي يتم تنفيذ عملها المستمر في الطريق أو لديه طبيعة سفر. هؤلاء الموظفين، على سبيل المثال، سعاة أو برامج التشغيل. من الصعب تحديد مكان الأداء دون الفيلم الوثائقي المقابل. لذلك، يتم تأكيد طبيعة السفر للعمل من قبل المستندات التالية:
عقد العمل الذي يحتوي على شرط أساسي لطبيعة العمل للعمل (المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
التعليم الرسمي للموظف (خطاب الرصود من 31.10.2007 ن 4412-6)؛
سجل المحاسبة مجلة، أو أوراق السفر (الطريق) مع علامات على حركة الموظف، أو تقارير عن الرحلات الرسمية. تمت الموافقة على شكل هذه الوثائق كأحد طلبات السياسات المحاسبية (الفقرة 1 و 2 من المادة 9 من القانون الاتحادي البالغ 21.11.1996 ن 129 درجة مئوية والفقرة 4 من PBU 1/2008).
مثال 2. برنامج تشغيل LLC "Forestry" على سيارة الخدمة أثناء ساعات العمل، والبيانات المحاسبية التي تحول إلى التفتيش الضريبي، دخلت في حادث وكسر يده (الجاني من الحادث هو شخص آخر).
يشار إلى طبيعة السفر لعمل السائق كشرط إلزامي في عقد العمل. علامات حول عنوان التفتيش الضريبي، والمهمة الرسمية والوقت من كونها موجودة في مجلة المحاسبة لرحلات الخدمة في هذه المنظمة. يتم الاعتراف بالحادث قيد النظر مع السائق كحادث في العمل (المادة 227 من قانون العمل للاتحاد الروسي)، والإصابة التي حصلت عليها هو الإنتاج.
... على استراحة الغداء أو استراحة للتدخين
يمكن الاعتراف بالإصابة التي تلقاها موظف خلال القيود التي تم إنشاؤها خلال يوم العمل (التحول) من الانقطاعات الترفيهية والتغذية كحادث في العمل بحضور أسباب مناسبة. تشمل هذه الانقطاع، على وجه الخصوص، وكسر الغداء وكسر التدخين. القاعدة هي الفن. فن. 107، 108 و 227 طلارة التركيز RF.
ينشئ وقت الحكم ومدة محددة من استراحة الترفيه والتغذية من خلال قواعد تنظيم التوظيف الداخلي أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مثال 3. في استراحة الغداء المنشأة، شارك موظف في LLC "الحنان" في مقهى "البابونج"، الواقعة في نفس الشارع مع هذه المنظمة. عند الناشئة بعد الغداء، سقط عنصر السقف من السقف بالقرب من البيت الدائم، ونتيجة لذلك تلقى كسر الساعد. هل من الممكن أن تنظر في إنتاج هذا الإصابة؟
وفقا لعقود التوظيف مع موظفي LLC "الحنان" كصاحب عمل ملزم بتوفير نظام غذائي موظف قابل للتصرف مجانا في استراحة الغداء في شكل العشاء "غداء العمل". من أجل تنفيذ هذا الواجب، يضمن صاحب العمل تحويل شهري مبلغ ثابت من الأموال إلى بطاقة بلاستيكية بنكية للموظف بمعدل القيمة السوقية لعشاء واحد "غداء عمل" في القريب (إلى موقع مكتب الشركة) مطعم أو مقهى. في الوقت نفسه، لا يتم نقل الأموال لأيام العثور على موظف في العطلات الرئيسية والإضافية السنوية، في إجازة تعليمية، على إجازة أمومة، في رحلة عمل، في إجازة مرضية بسبب الإعاقة المؤقتة أو رعاية الأطفال، كذلك كما في غياب موظف في مكان العمل لظروف أخرى. في قواعد جدول التوظيف الداخلي لشهر LLC "الحنان" يحدد وقت استراحة الغداء - من 13.00 إلى 13.45.
وبالتالي، فإن الإصابة التي تلقتها موظف في استراحة الغداء يمكن أن تكون مؤهلة كإنتاج بناء على الفن. فن. 108 و 227 مرجعاض طلالي إذا حدث حادث مماثل بعد عشاء الموظف ليس في المقهى القريب، وفي المطعم، في الطرف المعاكس (فيما يتعلق بمكان العمل) في المدينة، فإن الإصابة الناتجة سيتم الاعتراف بها من قبل الأسرة.
بالنسبة للمؤهلات المناسبة للإصابة التي تلقاها الموظف أثناء استراحة التدخين، فمن الضروري:
تم تحديد قواعد تنظيم العمل الداخلي بحلول وقت هذه الانقطاع. على سبيل المثال، في المنظمة، هناك ثلاثة انقطاع للتدخين لمدة 5 دقائق عند 10.55 و 14.55 و 16.55؛
وفقا لمتطلبات سلامة الحريق، تم تجهيز الأقسام الخاصة من التدخين في أماكن العمل (المعينة من قبل "منطقة التدخين" الخاصة) وهي مدرجة في وثيقة تنظيمية وإدارية منفصلة من المنظمة التي تعرف عليها المدخنون.
مثال 4. خرج المستشار القانوني "المهنية" ذ م م دخانا على مقاعد البدلاء في الاستوديو القريب، وليس إقليم المنظمة. في هذا الوقت، حاول مثيري الشغب سحب هاتفه المحمول منها، ونتيجة لذلك، تلقى الموظف إزالة يديه. قدمت سياسة المؤسسات للمنظمة حظرا على التدخين في جميع أماكن بناء المكتب. لا يتم توفير قواعد تنظيم العمل الداخلي، الذي يعرف فيه الموظف، لفترة من المدخنين. وبالتالي، فإن الإصابة التي تلقاها المستشار القانوني هي الأسرة. القاعدة هي الفن. فن. 108 و 212 و 227 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
... تطبق على شخص آخر
وفقا للفن. 227 من قانون العمل لإصابات الاتحاد الروسي الناجم عن شخص آخر يمكنه التأهل:
بصفتها إصابات جسدية (الإصابات)، مما أدى إلى تجاوز فشل مؤقت أو مقاوم، مع الحاجة إلى نقل الضحايا إلى وظيفة أخرى، وفاة الضحايا. في الوقت نفسه، يمكن أن تتأثر الموظفون والأشخاص الآخرين في أنشطة إنتاج صاحب العمل وتنفيذ واجبات العمل أو عملهم نيابة عن صاحب العمل (ممثله)، فضلا عن إجراء إجراءات شرعية أخرى بسبب علاقات العمل مع صاحب العمل أو الفائدة؛
الأحداث التي ليست موجودة في مجال السيطرة على صاحب العمل والتي لا يمكن أن تؤثر بشكل مباشر (على وجه الخصوص، الإصابات أثناء وقت عمل شخص آخر، على سبيل المثال، نتيجة للقتلة).
وبالتالي، يمكن الاعتراف بهذه الإصابات كتصنيع وأسرة.
ملحوظة! يتم تطبيق الإصابة من قبل موظف واحد إلى آخر
الحالات التي تحدث فيها العمال الذين يقومون بواجبات العمل تحدث الحوادث في الإنتاج، متنوعة، لذلك عندما يحققون، من الضروري تحليل جميع الظروف. لذلك، إذا تسببت صحة الموظف في الضرر على موظف آخر في هذا صاحب العمل، فقد يكون هذا مذنبا بكل من صاحب العمل الذي لم يفي بالتزاماته بالامتثال لقواعد حماية العمل والسلامة.
ولم يضع التشريع اعتماد تعويض عن الأضرار التي لحقت الضحية للموظف في تنفيذ مسؤوليات العمل من ما إذا كان صاحب العمل أو الشخص الثالث هو المسؤول. لذلك، بدل الإعاقة المؤقتة للضحية، إذا كان موظف آخر في المنظمة مذنبا بالإصابة، أشار إلى شركة التأمين، أي أن FSS من الاتحاد الروسي (المادة 3 من القانون N 125-FZ)، كما وكذلك إذا كان صاحب العمل مذنبا.
... خلال عطلة الشركات
قد يحدث حادث خلال عطلة مؤسسية، ولكن سيتم اعتباره إصابة منزلية (المادة 227 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
مثال 5. عند الاحتفال بالذكرى السنوية العاشرة لإنشاء الشركة خلال إطلاق بيتبار، عانى من موظفين من التعامل غير السليم لعوامل الألعاب النارية، وتلقي الحروق. في هذه الحالة، تلقى الموظفون إصابات خارج أوقات العمل وليس في أداء واجبات العمل، وبالتالي فإن هذه الإصابات غير معترف بها من قبل الإنتاج (المادة 227 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
لا ترتبط هذه الحوادث بالحوادث الصناعية، حتى لو كان الهدف من العطلة هو إنشاء روح الشركات عالية الدعم والفهم العالمي والفهم المتبادل والرعاية والموقف الدقيق تجاه الموظفين.
بالإضافة إلى ذلك، على أساس الفقرة 23 من الموقف N 2 ليس حادث في العمل:
الموت بسبب المرض أو الانتحار المؤكد من قبل مؤسسة الرعاية الصحية والهيئات الاستقصائية؛
الموت (الأضرار الصحية) إذا كان السبب الوحيد هو التسمم الكحولي (السام الآخر) للموظف الذي لا يرتبط بعملية تكنولوجية ضعيفة يتم استخدام المواد السامة فيها؛
حادث وقع عند ارتكاب جريمة مصابة.
يتم تعريف تسلسل تصرفات صاحب العمل أثناء الحادث في الإنتاج بالفن. فن. 228 - 230 TK RF والتنظيم N 1. إذا حدث حادث، فإن الضحية بحاجة إلى تقديم الإسعافات الأولية مباشرة، وإذا لزم الأمر، تسليمها إلى المستشفى (المادة 228 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب إنقاذه قبل التحقيق في جو الحوادث، الذي كان في وقت الحادث، إذا لم يهدد حياة وصحة الآخرين ولا يؤدي إلى كارثة أو حادث. إذا لم يكن ذلك ممكنا - لإصلاح الموقف الحالي (تشكل المخططات، أو التقاط صورة أو تصوير فيديو، وما إلى ذلك). إنشاء شدة الإصابة عن طريق الاتصال بالمؤسسة الطبية حيث تم تسليم الضحية، والحصول على نموذج الحساب N 315 / y.
خلال النهار من يوم الحادث، يجب إبلاغه بالوقود في الهيئة التنفيذية لشركة التأمين (الفصل الإقليمي للمفوسروفين في الاتحاد الروسي) في مكان تسجيل حامل الوثائق (الفقرة 6 من الفقرة 2 من الفن. 17 من القانون N 125-FZ، والفقرة 5 من الموقف ن 1) في الشكل الوارد في الملحق N 1 إلى ترتيب FSS من الاتحاد الروسي البالغ 24.08.2000 ن 157.
يرجى ملاحظة: إذا حدث حادث جماعي أو حادث شديد أو حادث فادح، فإنه بالإضافة إلى FSS من الاتحاد الروسي، فمن الضروري إخطار هذا في الوقت نفسه:
مفتش العام للحكومة؛
مكتب المدعي العام في حادث الحادث؛
السلطة التنفيذية في مكان تسجيل الدولة للمنظمة؛
اتحاد تجاري؛
الهيئة التنفيذية، التي تسيطر على مجال الرفاهية الصحية والأوبئة للسكان - مع التسمم الحاد؛
أقارب الضحية - عن حادث خطير أو قضية قاتلة.
يتم إرسال الإشعار في النموذج 1 المعتمد من قرار وزارة العمل في روسيا في 24 أكتوبر 2002 رقم 73 (المشار إليه فيما يلي باسم القرار رقم 73).
بالإضافة إلى ذلك، تنشئ المنظمة عمولة تتألف من ثلاثة أشخاص على الأقل، للتحقيق في حادث، والذي يجري دراسة شاملة لجميع الظروف التي حدثت خلال الثلاثة (مع تلف خفيف) أو 15 يوما (مع أضرار جسيمة أو قاتلة ).
ملحوظة. يتم احتساب المصطلحات في أيام التقويم من تاريخ نشر ترتيب رأس حول إنشاء اللجنة (المادة. المادة 229 و 229.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يجب أن تفقد اللجنة المشهد كتابيا في كتابة نتائج التفتيش (النموذج 7، المعتمد بموجب المرسوم رقم 73)، والاقتراع عيان الحادث، وإذا أمكن (النموذج 6، المعتمد من المرسوم رقم 73)، وجعل مقتطفات من تسجيل العمالة والبروتوكولات التحقق من المعرفة من قبل ضحايا متطلبات حماية العمل. في ختام التحقيق، تعد اللجنة قانونا في شكل H-1 (النموذج 2، المعتمد بموجب المرسوم رقم 73)، حيث كانت الظروف وأسبق الحادث والأشخاص الذين سمحوا بانتهاكات مطالبات حماية العمل وبعد يتم نقل القانون إلى الفصل الإقليمي للمفوسروفين في الاتحاد الروسي في غضون ثلاثة أيام من تاريخ انتهاء التحقيق. كما سجلت اللجنة الحادث بالطريقة المنصوص عليها في العمل في مجلة تسجيل الحوادث في العمل (شكل 9 الموافق عليه المرسوم رقم 73).
يرجى ملاحظة: عند تلقي تفتيش الدولة على عمل المعلومات حول انتهاك إجراءات التحقيق، وتحديد حادث خفية أو وصول ضحية الضحية (ممثله القانوني) بشأن الخلاف مع استنتاجات اللجنة، يتم إجراء تحقيق إضافي في نهايةها هو الاستنتاج (النموذج 5 القرار المعتمد رقم 73).
بعد استعادة الضحية وخروجه للعمل، من الضروري إبلاغكم في النموذج 8، المعتمدة بموجب المرسوم رقم 73، بشأن عواقب حادث في الإنتاج والتدابير التي اتخذت إلى تفتيش عمل الدولة وإلى المكتب الإقليمي FSS من الاتحاد الروسي، إذا تم الاعتراف بالحادث كحدث مؤمن عليه (الفقرة 36 \u200b\u200bمن اللائحة N 1).
ملحوظة! مدة القيود والمسؤولية
فترة الحد من الحادث التحقيق في الحادث الذي حدث مع الموظف في أداء واجبات عمله، لا يتم تقديم التشريعات. وفقا لبيان الضحية أو أقاربه لتفتيش عمالة الدولة على صاحب العمل الخاص به أو التحقيق في انتهاكات، فإن مفتش الدولة في العمل، بغض النظر عن فترة السرعة، يجري تحقيقا إضافيا (الفقرة 25 من الموقف رقم 1 ).
يختبئ صاحب العمل في الحدث المؤمن عليه وفقا للفن. 15.34 مكتب قانون إداري عقوبة إدارية:
على المواطنين في مبلغ من 300 إلى 500 روبل،
على المسؤولين بمبلغ 500 إلى 1000 روبل،
على الكيانات القانونية بمبلغ 5000 إلى 10،000 روبل.
أذكر أن الحق في الحصول على الفوائد الاجتماعية عند حدوث إعاقة مؤقتة (بما في ذلك خلال استلام الإصابة)، فإن الموظف لديه في أي حال. يتم توفير ذلك في الفن. 5 من القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 ن 255-FZ (فيما يلي - القانون N 255-FZ). ومع ذلك، تحت الإصابات المنزلية التي لا تتعلق بالحوادث الصناعية، يتم دفع بدل عادي، دون مراعاة الضمانات الإضافية المنشأة بموجب القانون N 125-FZ.
لذلك، على أساس القانون N 125-ФЗ، في حالة ضرر حياة وصحة الموظف، في أداء واجبات عمله، تسبب في ضرر له (المادة 220 من قانون العمل الاتحاد الروسي). يتم دفع الضحية إلى تكاليف الأرباح المفقودة وإعادة التأهيل (المادة 184 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
ينص التشريع على أنواع التأمين التالية (المادة 8 من القانون رقم 125-FZ):
بدل الإعاقة المؤقتة بسبب حادث في العمل؛
مبلغ مقطوع التأمين؛
دفع التأمين الشهري؛
الدفع مقابل تكاليف إضافية مرتبطة بإعادة التأهيل الطبي والاجتماعي والمهني للمؤمن (بما في ذلك الدفع العطلات على العلاج الرئيسي السنوي والسفر إلى مكان العلاج والظهر).
بالإضافة إلى المدفوعات الإلزامية، فإن الشركة لها الحق في تقديم تعويض أو مدفوعات أخرى في حجم أكبر. يمكن أن تنص هذه الضمانات من قبل اتفاقية التعريفة القطاعية. إذا وقعت المنظمة هذه الاتفاقية، فهي ملزمة بدفع المزيد من الحكم إلى الموظفين.
ملحوظة. يمكن تقديم التعويضات والمدفوعات الإضافية في اتفاق جماعي إذا كان لدى المنظمة ممارسة السجن.
يتم الدفع المدرج على حساب FSS من الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، يدفع بعض أنواع الحكم مباشرة للصندوق، في حين أن البعض الآخر هو المؤمن عليه (بعد ذلك يتم احتسابها مقابل دفع أقساط التأمين في FSS من الاتحاد الروسي).
يتم دفع بدل الإعاقة المؤقتة بمبلغ 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح (بغض النظر عن تجربة التأمين للشخص المؤمن عليه)، محسوبة خلال الأشهر التقويمية ال 12 الماضية من هذا المؤمن عليه، الشهر السابق للإعاقة المؤقتة. القاعدة هي الفن. فن. 8 و 9 من القانون N 125-FZ، وكذلك الفقرة 1 من الفن. 14 من القانون N 255-FZ. يتم دفع بدل الفترة بأكملها من المرض لاستكمال الاسترداد أو الرف من سعة العمل المهنية. يتم احتساب المبالغ المدفوعة بالكامل على حساب أقساط التأمين التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية. وهكذا، فإن أول يومين من الإعاقة، على النحو التالي، يتم دفعه على حساب FSS من الاتحاد الروسي.
يتم تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح لحساب الفائدة وفقا لتشريع الاتحاد الروسي بشأن استحقاقات الإعاقة المؤقتة (المادة 9 من القانون N 125-FZ)، وهذا هو، وفقا للفن. 14 من القانون N 255-FZ (جزئيا لا يتعارض مع القانون N 125-FZ) والتنظيم بشأن تفاصيل الإجراءات لحساب فوائد الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة، فائدة شهرية لرعاية الأطفال للمواطنين رهنا بالتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة، وفي اتصال مع الأمومة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي البالغ 15.06.2007 ن 375 (يشار إليها فيما يلي باسم الموقف N 2).
ملحوظة. لا ينطبق قواعد القانون N 255-FZ على العلاقات المرتبطة بتوفير المواطنين للإعاقة المؤقتة فيما يتعلق بحادث في العمل أو المرض المهني، باستثناء أحكام الفن. فن. 12، 13 و 14 و 15 من هذا القانون ينطبق على العلاقات المحددة في جزء لا يتعارض مع القانون N 125-FZ (الفقرة 2 من المادة 1 من القانون 255-FZ).
يرجى ملاحظة: القيود المفروضة على حجم دليل الإعاقة المؤقتة بسبب حادث الإنتاج في الفقرة 1 من الفن. 7 من القانون الاتحادي البالغ 28.11.2009 ن 292-FZ "في ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لعام 2010 وفترة التخطيط لعامي 2011 و 2012" (فيما يلي - القانون N 292-FZ) لم يكن كذلك مقرر.
إذا كان الموظف المتأثر جزءا من ذلك، فسيتم إصدار ورقة إعاقة مؤقتة ودفعها مقابل كل مكان عمل، لأن الحق في هذا الدليل لا يعتمد على كيفية إصابة صاحب العمل بجروح الموظف (الفقرة 1 من الفن. 15 من القانون 125-FZ، الفقرة 2 من الفن. 13 من القانون N 255-FZ، الفقرة 19 من أحكام ن 2 وحساب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخة 24.04.2007 ن 3311-LH). لدفع قائمة المستشفيات الثانية، يجب على الضحية تقديم وثائق تثبت حقيقة الأضرار التي لحقت صحته بسبب حادث في العمل أو مرض محترف. في الوقت نفسه، يجب على صاحب العمل الذي أصيب موظفه في الإنتاج، بإصدار مواد التحقيق في التقييم العام، مجموعات فردية من الوثائق اللازمة لأصحاب العمل الآخرين للموظف المتضررين.
بعد تلقي ورقة الإعاقة والوثائق الأخرى التي تؤكد التحقيق في الحادث في العمل، تعين صاحب عمل آخر لمدة 10 أيام تقويمية أيضا دليلا لدليل الضحايا إلى الوظيفة بناء على 100٪ من الأرباح المتوسط. بعد هذه الفترة، يجب دفع الدليل في اليوم المقبل الذي تم إنشاؤه لإصدار أجور في المنظمة (الفقرة 1 من المادة 15 من القانون N 255-FZ).
تدفع مدفوعات التأمين الشهرية لمرة واحدة مباشرة إلى FSS من الاتحاد الروسي. يتم تحديد حجم مدفوعات التأمين هذه وفقا لدرجة فقدان القدرة العاملة المهنية على أساس الحد الأقصى للمبلغ الذي حدده القانون N 292-FZ (المادة 10 والفقرة 1 من الفن. 11 من القانون N 125-FZ ). في عام 2010، فإن الحد الأقصى لحجم مبلغ التأمين المقطوع هو 64،400 روبل. (الفقرة 1 من المادة 7 من القانون N 292-FZ). في حالة وفاة الشخص المؤمن عليه، يتم تأسيس دفعة تأمين مبلغ مقطوع بمقدار الحد الأقصى للمبلغ.
ملحوظة. تحدد درجة فقدان سعة العمل المهنية إنشاء الخبرة الطبية والاجتماعية (الفقرة 3 من المادة 11 من القانون رقم 125-FZ).
يتم تعريف حجم دفع التأمين الشهري على أنه حصة متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية المؤمن عليه، حسب ما تم حسابه وفقا لدرجة فقدان القدرات المهنية لهم (الفقرة 1 من المادة 12 من القانون رقم 125-FZ). مثل هذه الدفعة في المستقبل لا تخضع لإعادة الحساب، باستثناء التغييرات في درجة فقدان القدرة العاملة المهنية، والتغيرات في دائرة الأشخاص الذين لديهم الحق في تلقي مدفوعات التأمين في حالة وفاة المؤمن، كذلك كحالات فهرسة دفع التأمين الشهري (الفقرة 9 من المادة 12 من القانون رقم 125- FZ). في عام 2010، أقصى قدر من مدفوعات التأمين الشهرية هو 49520 روبل. (الفقرة 1 من المادة 7 من القانون N 292-FZ).
ملحوظة. يتم دفع مدفوعات التأمين الشهرية من قبل شركة التأمين في موعد لا يتجاوز انتهاء الشهر، والتي تم استحقاقها (الفقرة 7 من المادة 15 من القانون N 125-FZ).
يتم تحديد قائمة المستندات اللازمة لتعيين مدفوعات التأمين هذه في كل حالة معينة من قبل الإدارة الإقليمية ل FSS الروسية. الأساس - ص 2.9 من الإجراء المؤقت لتعيين وتنفيذ مدفوعات التأمين والتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية في الهيئات التنفيذية للأمراض التنفيذية ل FSS من الاتحاد الروسي، والتي تعمل في جزء لا يتعارض مع القانون N 125-FZ. يمكن أن تكون هذه الوثائق:
الحادث في الحادث في الإنتاج (قرار المحكمة، إذا تم إنشاء حقيقة الحادث في الإنتاج في المحكمة)؛
خاتمة طبية حول درجة فقدان ضحايا القدرة العاملة المهنية وحلها لإعادة التأهيل الطبي والاجتماعي والمهني؛
شهادة الأرباح (الدخل) للضحية؛
شهادة مدة دفع الدليل المصاب للإعاقة المؤقتة بسبب حادث الإنتاج؛
عقد العمل، إلخ.
الدفع للحصول على نفقات إضافية. يتم إعادة تأهيل الضحية بالكامل على حساب FSS في الاتحاد الروسي (المؤمن). تشمل التكاليف الإضافية المرتبطة بإعادة التأهيل الطبي والاجتماعي والمهني للتكاليف المؤمنة (PP. 3 من الفقرة 1 والفقرة 2 من الفن. 8 من القانون رقم 125-FZ):
على علاج المؤمن عليه مباشرة بعد الحادث؛
الاستحواذ على الأدوية والمنتجات الطبية والرعاية الفردية؛
توفير المركبات التقنية والمركبات بحضور شهادة طبية مناسبة؛
التدريب المهني (إعادة التدريب) وغيرها.
تمت الموافقة على إجراء دفع هذه النفقات بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي البالغ 15.05.2006 ن 286. دفع العطلات على العلاج السنوي المدفوع مقابل كامل فترة العلاج والسفر إلى مكان العلاج والظهر، كما وكذلك علاج المؤمن عليه مباشرة بعد حادث خطير في الإنتاج يدفع صاحب العمل، ثم يتلقى تعويضا من FSS من الاتحاد الروسي (الفقرة 2 من الفن. 8 والفقرة 7 من الفن. 15 من القانون N 125-FZ ). تدفع التكاليف المتبقية مباشرة إلى FSS من الاتحاد الروسي (المؤمن).
تعويض الأضرار المعنوية. إن سداد ضحية الأضرار المعنوية الناجمة عن حادث في العمل تنفذ من قبل الإصابة (الفقرة 3 من الفن. 8 من القانون رقم 125-FZ)، عادة ما يكون صاحب عمل. يتم تحديد مقدار التعويض من قبل المحكمة (الفقرة 2 من الفنون. 1101 من القانون المدني للاتحاد الروسي). عند تحديد مقدار تعويض الأذى، ينبغي مراعاة متطلبات العقلانية والعدالة في الاعتبار.
ضريبة الأرباح. كما لاحظ بالفعل، فإن بدل الإعاقة المؤقتة بسبب حادث الإنتاج يدفع صاحب العمل على حساب FSS من الاتحاد الروسي. هذه المدفوعات لا تؤثر على مقدار القاعدة الضريبية لضريبة الدخل. يتم احتساب المبالغ المدفوعة بالكامل بسبب دفع أقساط التأمين التأمين الإلزامي الاجتماعي ضد الحوادث في الأمراض والأمراض المهنية، أي حتى أول يومين من الإعاقة يتم دفعها على حساب FSS من الاتحاد الروسي (الفقرات) 1 من الفقرة 1 من الفن. 8 والفقرة 1 من الفن. 15 من القانون 125 درجة مئوية). تدفع مدفوعات التأمينات الشهرية للمرة الأولى والفروع الإقليمية ل FSS في الاتحاد الروسي، لذلك فإن هذه المدفوعات ليس لها أي تأثير على نفقات الشركة، وأخذت في الاعتبار من أجل الإقرار الضريبي.
أدلى صاحب العمل دفع ضحية الموظف المتأثر (زيادة الإجازة المدفوعة الثابتة)، بالإضافة إلى السفر إلى مكان العلاج والعودة من قبل صاحب العمل ويتم احتسابه على دفع مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية و الأمراض المهنية، لذلك هذه المدفوعات أيضا لا تؤثر على القاعدة الضريبية.
لا تقلل المبالغ التي يدفعها قرار المحكمة بتعويض الأضرار المعنوية الأرباح الخاضعة للضريبة، لأنها لا تفي بمتطلبات الفقرة 1 من الفن. 252 رمز الضرائب.
المنظمة المقدمة في العمالة و (أو) اتفاقيات جماعية مدفوعات إضافية للموظف المتأثر نتيجة لحادث في العمل في التعويض عن الأضرار التي لحقت بالصحة يمكن أن تأخذ في الاعتبار هذه التكاليف من أجل الأرباح الضريبية على أساس الفقرة 25 من فن. 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي (خطاب وزارة المالية لروسيا 07/31/2009 رقم 03-03-06 / 1/504).
ضريبة على دخل الأفراد. يخضع بدل مؤقت للإعاقة التي يدفعها الموظف فيما يتعلق بحادث في العمل ضريبة الدخل الشخصية في التقييم العام (الفقرة 1 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
إن سداد الأضرار المعنوية لضحية الموظف (على أساس قرار المحكمة)، وكذلك دفع العلاج الطبي والمعالجة المصغريوم لا يخضع ل NDFL.
تعرض المدفوعات التعويضية لتعويض الأضرار التي لحقت بالصحة التي أنشأتها الاتفاقات الجماعية وغير المنصوص عليها من خلال تشريع الاتحاد الروسي ل NDFLS على أساس عام.
جميع أنواع مدفوعات التعويض التي أنشأها تشريع الاتحاد الروسي المرتبط بتعويض الأذى الناجم عن الإصابة أو الأضرار الأخرى التي لحقت بالصحة لا تخضع لمساهمات التأمين في الأموال الخارجة عن الميزانية. القاعدة هي الفن. 184 TC RF، الفن. 8 من القانون N 125-FZ والفقرة 1 من الفن. 9 من القانون N 212-FZ. وتشمل هذه، على وجه الخصوص، بدل الإعاقة المؤقتة فيما يتعلق بحادث في العمل، ودفع ثمن إجازة على مدى سنوي على حساب FSS في الاتحاد الروسي، وكذلك تكلفة العلاج بعد الإصابة الصناعية.
تعد سداد ضحية موظف الأضرار الأخلاقية الناجمة فيما يتعلق بحادث في الإنتاج الذي يدفعه قرار المحكمة لصالح الموظف ليس مدفوعات لعقود العمل والقانون المدني وأقساط التأمين لا تخضع ل (الفقرة 2 من المادة 1101 من القانون المدني و PP. 2 ص. 1 من المادة 9 من القانون N 212-FZ).
مثال 6. مع موظف في Zevian LLC A.K. وقع Naryshkin حادث في الإنتاج. من 15 مارس إلى 22 مارس 2010 (8 أيام) كان ناريشكين على المستشفى. من قبل قرار المحكمة، سددت المنظمة ضحية الأضرار المعنوية بمبلغ 11000 روبل.، أنشأت أيضا اتفاق جماعي، مدفوعات إضافية في التعويض عن الأضرار التي لحقت بالصحة - 7000 روبل. أرباح اليوم الأوسط. Naryshkin، محسوبة في آخر 12 شهرا تقويم، كان 1100 روبل.
لا يقتصر بدل مؤقت للإعاقة بسبب حادث إنتاج الحد الأقصى للحجم وتراكم من قبل المنظمة، بغض النظر عن تجربة الموظف بمبلغ 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح - 8800 روبل. (1100 فرك. x 8 أيام).
من أجل حساب ضريبة الدخل، يحق للمنظمة أن تأخذ في الاعتبار مقدار الدفعة الإضافية المنصوص عليها بالنسبة للقوى العاملة الضرر بالصحة، 7000 روبل.
لا يخضع مبلغ الأضرار الأخلاقية التي تسبب (11000 روبل) NDFL للمدفوعات المتبقية في القاعدة الضريبية ضريبة الدخل الشخصي في التقييم العام.
لذلك، كان مجموع NDFL، الذي يحسب من مبلغ الفائدة والمدفوعات الإضافية، 2054 روبل. [(8800 فرك. + 7000 فرك.) × 13٪].
لا يتم استحقاق أقساط التأمين المؤقتة التي يدفعها مبلغ الإعاقة والمبلغ الذي يدفعه قرار المحكمة بتعويض الأضرار الأخلاقية. وخضع دفع إضافي قدره 7000 روبل، المنصوص عليه في عقد العمل، لأقساط التأمين بشكل عام - 1400 روبل. (7000 فرك × 20٪).
