الموظفون الذين غالبًا ما يتأخرون عن العمل ، لأسباب موضوعية وغير صحيحة ، لا يسعهم إلا التفكير فيما إذا كانت هذه الحقيقة ستصبح سببًا للفصل في المستقبل.
من ناحية أخرى ، فإن صاحب العمل الذي يستأجر موظفًا يتأخر باستمرار عن العمل ، ولا يحتاج خدماته كثيرًا ، يكتشف كيفية فصله من العمل دون انتهاك القانون. إنه حريص بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بالمتقاعد. دعونا نلقي نظرة على هذا السؤالمن مواقع مختلفة.
يجب أن يقال على الفور أنه بالنسبة لتأخير واحد أو اثنين ، على عكس التغيب عن المدرسة ، وفقًا لـ التشريعات الحالية، لا أحد لديه الحق في إطلاق النار. يعتبر التغيب عن العمل غياب الموظف عن مكان العمل خلال النهار لأكثر من أربع ساعات.
أي شيء لا يتجاوز هذا الحد، يعتبر مغادرة مكان العمل متأخرًا أو سابقًا لأوانه ، اعتمادًا على فترة العمل التي تغيب فيها الموظف.
ولكن إذا تأخرت أكثر من أربع ساعات عن العمل دون سبب وجيه ، فعندئذٍ يكون لدى إدارة المؤسسة حق كاملرفض حتى في حالة واحدة ، معتبرا ذلك التغيب عن العمل. بشكل عام ، يعتبر التأخير دون سبب وجيه مخالفة تأديبية ، وإن لم تكن صارخة ، إذا لم تتكرر على فترات منتظمة.
في الوقت نفسه ، يمكن لأصحاب العمل بالطبع فصل شخص ما لبضعة تأخيرات ، ولكن إذا لم يتم ذلك بشكل منهجي ، هذا القرارمن السهل الطعن فيه في المحكمة ، وتضطر الإدارة إلى إعادة الموظفين المفصولين بشكل غير معقول في مكان العمل.
ومع ذلك ، من غير المرغوب فيه أن يسمح الموظفون حتى بالتغيب لمرة واحدة دون سبب. بعد كل شيء ، فإن إدارة المؤسسة ، بالإضافة إلى الفصل ، لها العديد من أدوات التأثير الأخرى على الموظفين. إذا تأخرت ، فقد يكون هذا بمثابة توبيخ أو توبيخ أو فقدان مكافأة أو إجراء تأديبي آخر.
عندما تضطر بانتظام إلى التأخر عن العمل لأسباب موضوعية ، على سبيل المثال ، إذا كنت بحاجة إلى اصطحاب طفلك إلى ذلك روضة أطفال، ثم من أجل تجنب المشاكل المختلفة ، بما في ذلك الفصل ، يوصى بالاتفاق على هذا الأمر مع إدارة المؤسسة مسبقًا.
على سبيل المثال ، يمكنك أن تعد بتعويض غيابك عن العمل في الصباح بمغادرته في وقت متأخر من المساء. بالطبع ، المدير غير ملزم بمقابلتك في منتصف الطريق ، ولكن إذا كنت موظفًا ذا قيمة وضميرًا ، فسيوافق في معظم الحالات على مثل هذه الاتفاقية.
مهما كانت العقوبة التي تفرضها الإدارة ، يجب أن تطلب منك أولاً ملاحظة توضيحية... إذا كانت الإدارة لا تعرض عليك كتابته ، فكل شيء مزيد من الإجراءاتفيما يتعلق بتأخرك سيكون غير قانوني.
عند كتابة هذا المستند ، يجب ألا يغيب عن البال أن أعذارك يجب أن تكون صحيحة وقابلة للتصديق قدر الإمكان ، بل يجب أن تكون مدعومة بشكل أفضل بأدلة موضوعية. يمكن أن تكون هذه الجوانب مهمة جدًا عند اتخاذ قرار بفصلك بسبب التأخير أو في إجراءات المحكمة.
لدى إدارة المؤسسة أيضًا أسئلة معينة حول فصل الموظفين بسبب تأخرهم. بعد كل شيء ، إشارة واضحة في التشريع الروسيليس هناك شك في ماهية العقوبات التي يجب تطبيقها على تأخير معين أو سلسلة من هذه الانتهاكات.
لذلك ، بالنسبة لإدارة الشركة ، فإنه سؤال صعب إلى حد ما حول كيفية طرد شخص من العمل يذهب إليه بانتظام بعد الوقت المحدد. على وجه الخصوص ، تقع خدمة الموظفين في ذهول عندما يتعلق الأمر بالمتقاعد أو أي شخص آخر ينتمي إلى فئات غير محمية اجتماعيًا.
بالطبع ، إذا كان الموظف أحد الأصول القيمة ، فيمكن التسامح حتى مع التأخيرات المستمرة. ولكن إذا كان ، كمتخصص ، ذا فائدة قليلة ، فلا فائدة من الاحتفاظ بمثل هذا الموظف.
ولكن ، كما اتضح ، فإن فصل الموظف ، حتى لو ذهب باستمرار إلى العمل متأخراً عن غيره ، ليس بالأمر السهل. الفصل من العمل من أجل التغيب عن العمل أسهل بكثير من التأخر عن دزينة.
بادئ ذي بدء ، يجب تسجيل كل تأخير بدقة. لهذه الأغراض ، يتم وضع قانون ، يتم فيه تسجيل وقت وصول الموظف المتأخر إلى العمل بتوقيع شاهدين على الأقل من بين العمال.
بعد ذلك ، تحتاج إلى مطالبة الموظف بملاحظة تفسيرية حول التأخير. إذا رفض شرح الأسباب ، أو لم يفعل ذلك في غضون ثلاثة أيام عمل ، يتم وضع فعل رفض لإعطاء التفسيرات.
في حالة عدم إرضاء الإيضاحات التي قدمها الموظف للإدارة أو رفض منحها ، يحق لإدارة الشركة توقيع عقوبة تأديبية عليه على شكل توبيخ.
إن وجود العديد من التوبيخات البارزة يمنح صاحب العمل الحق في الشروع في عملية فصل الموظف الذي يذهب إلى العمل متأخرًا. يصدر المدير أمرًا بفصل موظف بسبب إخفاقه في أداء واجبات وظيفته ، والتي تشمل التأخيرات المتكررة.
بعد ذلك ، يجب عمل الإدخالات المناسبة في كتاب العمل. علاوة على ذلك ، تتعلق هذه الجوانب بجميع فئات العمال تقريبًا: من العامل الشاب إلى المتقاعد.
وبالتالي ، فإن الإجراء الخاص بصاحب العمل هو كما يلي:
غالبًا ما تكون هناك حالات لا يوافق فيها الأشخاص المفصولون بسبب تأخرهم على قرار الإدارة. حتى إذا قمت بطرد أحد المتقاعدين ، فلا يجب أن تتوقع أنه سيذهب بهدوء في راحة مستحقة.
يمكن للمفصولين التقدم إلى السلطات حماية اجتماعيةاذهب إلى المحكمة على أمل أن تتم إعادتهم إلى مكان عملهم السابق. ويجب أن أقول إن هذه الآمال بعيدة كل البعد عن كونها وهمية ، لكنها حقيقية تمامًا.
لذلك ، من المهم جدًا اتباع الإجراء الكامل خطوة بخطوة الموضح أعلاه بالضبط. في المحكمة ، من الضروري إثبات أن التأخير لم يكن منعزلاً ، بل أصبح جزءًا من سلوك الموظف. يجب أن يكون قدر الإمكان كمية كبيرةوقائع التأخير المسجلة ، ولا تقتصر على أعمال قليلة.
من المستحسن أيضًا أن يكون عدد اللوم على الظهور المتأخر في مكان العمل ثلاثة على الأقل. لذا فإن الفصل بسبب التأخير هو عملية طويلة إلى حد ما.
ولكن حتى في حالة استيفاء جميع الإجراءات الشكلية ، يجوز للمحكمة اعتبار الفصل عقوبة لا تتناسب مع خطورة المخالفة ، وإعادة المدعي إلى مكان العمل السابق.
هذا صحيح بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بالمتقاعد أو شخص من شرائح غير محمية اجتماعيًا من السكان. رغم أنه منذ ذلك الحين نقطة قانونيةمن وجهة نظر في هذا الصدد ، القانون هو على حد سواء للمتقاعدين ولأجل عامل عاديمتشابهون.
لذلك ، يحتاج صاحب العمل إلى حجج مقنعة في المحكمة بأنه فعل الشيء الصحيح من خلال طرد موظف تأخر بشكل منهجي. من الضروري إثبات أن التأخير المستمر للموظف يمكن أن يضر بحياة أو صحة أشخاص آخرين ، أو يؤثر بشكل كبير الوضع الماليالشركات.
كما ترى ، فإن إقالة الموظف بسبب التأخيرات المنتظمة هي عملية طويلة وصعبة نوعًا ما. إذا فصلت موظفًا بعد التأخير الأول ، فعندئذٍ مع يقين بنسبة مائة بالمائة تقريبًا يمكننا القول إنه سيكون قادرًا على التعافي من العمل.
إنها ليست حقيقة أنه إذا تم اتباع الإجراء بأكمله ، فلن يتمكن الموظف المفصول من إعادة مكان العمل السابق من خلال المحاكم. لذلك يجب على صاحب العمل أن يفكر مرتين قبل طرد أي شخص بسبب تأخره في العمل.
من المنطقي التقديم للفصل بسبب التأخير إذا أرادت الإدارة التخلص من موظف معين لا يناسب صاحب العمل كمتخصص ، أو يريد وضع موظف شاب واعد في مكان صاحب المعاش.
في حالات أخرى ، هناك سبب للتفكير في خيارات أخرى للتأثير على الموظف المتأخر بانتظام. على سبيل المثال ، يمكنك حرمانه من مكافأته. ليس من المرجح أن تجبر مثل هذه العقوبة الموظف على إعادة النظر في موقفه من العمل فحسب ، بل إنه يؤدي أيضًا إلى تأديب الفريق بأكمله.
من خلال توقيع عقد العمل ، يتعهد الموظف بالامتثال لقواعد الانضباط المعتمدة من قبل صاحب العمل. تم إصلاحها في قانون محلي - PVTR ، أو في نص الاتفاقية نفسها. يعتبر أي انحراف عن هذه القواعد انتهاكًا لانضباط العمل وقد يتسبب في إحدى العقوبات التأديبية ، والتي تم تضمينها بشكل شامل في الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لا توجد تعريفات للجرائم التأديبية الفردية في قانون العمل ، باستثناء التغيب عن المدرسة. استعمل من قبل مصطلح عام"انتهاك انضباط العمل". يمكن لصاحب العمل ، إذا رأى ذلك ضروريًا ، تضمين قائمة الانتهاكات في أحد الأعمال المحلية للمنظمة.
في أغلب الأحيان ، يتعين على صاحب العمل التعامل مع مثل هذا السلوك السيئ باعتباره متأخرًا. يعني غياب الموظف على الفور في وقت العمل، أي خلال الفترة التي يجب عليه ، بموجب العقد ، أداء واجباته. يعني التغيب أيضًا غياب الموظف ، ولكن هناك فرق كبير جدًا بين الانتهاكين للانضباط. يتم التعبير عنها في ما يلي:
إن التأخر ، بغض النظر عن مدى قصر العمر ، يظل انتهاكًا لانضباط العمل. ومع ذلك ، لا يحدث ذلك دائمًا بسبب تضليل الموظف. قبل تطبيق العقوبة على المتأخر ، يجدر معرفة أسباب سوء السلوك. ربما سيصبحون محترمين ومستقلين عن الموظف نفسه. وتشمل هذه:
حقائق مثيرة للاهتمام
يسمح بعض أصحاب العمل للموظفين بالتأخير من 5 إلى 15 دقيقة حسب تقديرهم. ومع ذلك ، إذا تكررت هذه الانتهاكات بانتظام ، فسوف يتعب المدير قريبًا من ذلك الموقف الواجبلأمر العمل.
صحة السبب يجب أن يكون بالضرورة تأكيد وثائقيفي شكل شهادة من مؤسسة طبية أو شرطة مرور أو شركة نقل سيارات ، إلخ. فقط في هذه الحالة يكون للموظف كل الأسباب لتجنب العقوبة. لا يحق للمدير ، بعد التأكد من ضمير موظفه ، أن يطبق عليه إجراء تأديبي.
لا تعتبر تشريعات العمل التأخير لمرة واحدة سببًا للفصل بسبب انتهاك لوائح العمل الداخلية. يمنح سوء السلوك صاحب العمل الحق في تطبيق إجراءات تأديبية أكثر اعتدالًا ، مثل التوبيخ.
في المستقبل ، إذا استمر الموظف في التأخير ، يكون لدى مديره سبب للنظر في الانتهاكات المنهجية وتطبيق أحكام البند 5 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للتخلي عن مثل هذا الموظف غير المنضبط. ومع ذلك ، هناك واحد شرط ضروري: الفصل على هذا الأساس ممكن فقط إذا كان الموظف لديه إجراء تأديبي ساري المفعول (ليس بالضرورة بسبب تأخره).
إذا لم ينص عقد العمل على حقيقة التأخير ، أو لم يكن الموظف على دراية بقواعد انضباط العمل في مكان العمل ، فلا يمكن محاسبته. في هذه الحالة ، يمكنه التقدم إلى المحكمة.
ضع في اعتبارك ما يجب أن يكون تصرفات صاحب العمل عند الفصل بسبب الانتهاك المتكرر لنظام العمل.
في الفيديو ، يتحدث المختص عن كيفية رفض التأخير بشكل صحيح
يجوز للموظف اعتبار فصله غير قانوني وطلب الحماية في المحكمة. إذا كان صاحب العمل قد امتثل بالكامل لمتطلبات القانون ، فلن يكون من الممكن الطعن في قراره. ومع ذلك ، ستأخذ المحكمة جانب الموظف وتعترف بالفصل من أجله تأخيرات منهجيةغير قانوني إذا اتضح أن صاحب العمل:
ستكون نتيجة الانتهاكات التي يرتكبها صاحب العمل إعادة الموظف المفصول ظلماً إلى العمل ، فضلاً عن دفع مقابل غيابه القسري عن العمل.
اطرح أسئلة في التعليقات على المقالة واحصل على إجابة خبير
للتأخر عن العمل ، يحق لصاحب العمل تطبيق عقوبة تأديبية على الموظف وفقًا للمادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أي ملاحظة أو توبيخ. يمكن فصل الموظف بسبب تأخره في حالتين فقط:
1. تأخر العامل أكثر من أربع ساعات.
2. الموظف المتقاعد لديه بالفعل عقوبة لمخالفة أخرى.
في الحالة الأولى ، يكون التأخير كافيًا لفصل الموظف ، نظرًا لأن هذه الجريمة تعتبر جسيمة ووفقًا للفرع الفرعي. البند "أ" 6 من المادة الأولى. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو التغيب عن العمل.
في الحالة الثانية ، لا يهم مدى تأخر الموظف. إذا تم تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية خلال العام ولم يتم رفع العقوبة عنه قبل الموعد المحدد ، فيمكن فصله بسبب عدم الأداء المتكرر من قبل الموظف دون سبب وجيه لواجباته العمالية ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية ( البند 5 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
يجب على صاحب العمل أن يضع في اعتباره أنه يمكن للموظف أن يتحدى بنجاح عقوبة التأخير إذا قدم شهادة بوقت موعده مع الطبيب. تدرك المحاكم هذا على أنه سبب وجيه لغياب الموظف عن مكان العمل.
إن فصل موظف بسبب انتهاكه المتكرر للانضباط ، إذا تأخر مرتين فقط ، هو نفس الخطورة ، لأنه إذا نجح الموظف في تحدي إحدى العقوبات على الأقل ، فستختفي علامة التكرار ، أي سبب الفصل ذاته سيختفي ، وستعيد المحكمة الموظف إلى العمل. لذلك ، من الأكثر أمانًا لصاحب العمل أن يطرد موظف مهمل فقط بعد ثلاثة تأخيرات أو أكثر ، حيث يجب إعداد جميع المستندات اللازمة بشكل صحيح لكل منها.
يجب توثيق الوصول المتأخر. أي ، يجب على صاحب العمل أن يضع قانونًا مناسبًا ، في شكل حربحضور اثنين أو ثلاثة من موظفي الشركة.
إذا كان لدى الشركة سيطرة على الوصول ، فمن الأفضل إشراك الحراس أو الحراس الموجودين في الخدمة عند نقطة التفتيش في رسم فعل الوصول المتأخر.
يجب أن يحدد القانون النطاق الزمني الذي غاب فيه الموظف عن العمل ، وليس لحظة محددة من الوقت.
عند ملء الجدول الزمني ، يجب على صاحب العمل وضع رمز الحضور "I" أو "01" ، ولكن مع تعديل عدد ساعات العمل في اليوم الذي تأخر فيه الموظف. على سبيل المثال ، بدلاً من 8 ساعات ، حدد 6 ساعات. أساس هذا سيكون فعل الغياب عن العمل. يجب دفع هذا اليوم بما يتناسب مع ساعات العمل. في هذه الحالة ، سيكون الجدول الزمني دليلًا إضافيًا على تأخر الموظف.
من غير القانوني فرض غرامة على الموظف لتأخره ، ولكن يمكن حرمانه من المكافآت إذا سمحت الظروف بذلك قانون محليشركات.
إذا تأخر الموظف عن العمل دون سبب وجيه ، فإن الأخير ينتهك شرط نظام وقت العمل ، وبالتالي يمكن تطبيق إحدى العقوبات التأديبية على الموظف - التوبيخ أو التوبيخ ، وفي ظل الشروط المذكورة أعلاه.
بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بأخذ شرح مكتوب من الموظف (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، كما يجب كتابة طلب الموظف لتقديم تفسيرات كتابيًا. يمكن لرئيس الموظف المباشر التوقيع على الطلب.
يجب تسليم هذا الطلب للموظف مقابل التوقيع بحضور العديد من الشهود الذين يمكن أن يكونوا أي موظف. إذا رفض الموظف تلقي طلب للتوقيع ، فقم على الفور بصياغة فعل بأي شكل من الأشكال.
للموظف الحق في عدم الإدلاء بشرح ، ولن يؤثر ذلك على إمكانية توقيع عقوبة عليه.
إذا لم يقدم الموظف بعد يومين عمل تفسيرًا مكتوبًا ، فيجب إعداد قانون. يمكن إعداده في نهاية ساعات العمل في اليوم الأخير من المدة ، ولكن من الأفضل صياغة هذا القانون في اليوم التالي ، حيث يحق للموظف إرسال تفسير عن طريق خدمة البريد السريع أو البريد. إذا كتب الموظف الشرح على الفور ، فلا داعي للانتظار حتى انتهاء يومي العمل.
إذا تأخر الموظف بوقت قصير ، يجب على صاحب العمل أن يشهد على أن الفصل عقوبة متناسبة.
الخطوة التالية هي إصدار أمر. يمكن تطبيق العقوبة في موعد أقصاه شهر واحد من يوم اكتشاف المخالفة. لا تشمل هذه الفترة الأيام التي تغيب فيها الموظف عن العمل بسبب المرض والإجازة وكذلك الوقت اللازم لأخذ رأي النقابة في الاعتبار ، إذا كان الموظف عضوًا في النقابة وهو عضو في النقابة. طُرد من العمل بسبب إخفاقه المتكرر في أداء واجباته (الجزء الثالث من المادة 193 ، الجزء الأول المادة 373 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكنك فصل الموظف إذا مرت ستة أشهر منذ اليوم الذي تأخر فيه عن العمل (الجزء 4 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
صدر أمر الفصل من قبل شكل موحدرقم T-8 أو نموذج طورته الشركة بشكل مستقل. في الترتيب ، يجب أن تحدد بإيجاز جوهر سوء السلوك ، وتفاصيل المستندات الداعمة: شرح للموظف ، أو فعل الغياب عن مكان العمل ، أو سجلات الوقت ، وما إلى ذلك.
بعد إصدار الأمر ، يتم إدخال قيد في دفتر العمل والبطاقة الشخصية. في كتاب العمل ، يتم إدخال إدخال حول الفصل مع الإشارة إلى فقرة من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إذا غادر الموظف بسبب التغيب ، فيجب الإشارة إلى الصياغة التالية للفصل في دفتر العمل ؛ "أطلق لمرة واحدة الانتهاك الجسيمواجبات العمل - التغيب ، المادة 81 ، الجزء الأول ، الفقرة 6 ، الفقرة الفرعية "أ" قانون العمل الاتحاد الروسي". إذا تم فصل الموظف بسبب الفشل المتكرر في أداء واجباته ، فإن كتاب العمل يصنع المنصب التالي: "تم فصله بسبب التقاعس المتكرر عن الأداء دون سبب وجيه لواجبات العمل ، المادة 81 ، الجزء الأول ، الفقرة 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".
تتكرر هذه السجلات في البطاقة الشخصية للموظف. يتم تقديم الموظف إلى الأمر والسجلات المشار إليها تحت التوقيع (البنود 12 ، 35 من قواعد الصيانة والتخزين كتب العملتمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225).
وبالتالي ، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف بسبب تأخره في العمل إذا تأخر أكثر من أربع ساعات أو إذا كان الموظف المتأخر لديه بالفعل عقوبة واحدة معلقة وغير مُلغاة على الأقل.
من أجل أن يكون الفصل قانونيًا ، يجب على صاحب العمل أن يسجل التأخير كتابةً ، النطاق الزمني لتأخير الموظف. قبل إصدار أمر الفرض إجراءات تأديبيةيجب على صاحب العمل أن يطلب من الموظف شرحًا مكتوبًا لأسباب التأخير. إذا رفض الموظف إعطاء تفسيرات مكتوبة ، يجب على صاحب العمل أن يضع قانونًا.
في كثير من الأحيان ، يتأخر الموظفون عن العمل. البعض لمدة خمس عشرة دقيقة ، والبعض الآخر لمدة نصف ساعة. لكن هل يواجه هذا الموظف دائمًا الفصل بسبب تأخره عن العمل؟ دعنا نفهم متى وفي أي الحالات يمكن فصل الموظف بتأخيرات منتظمة متكررة. يضع قانون العمل قائمة واضحة بالأسباب التي يمكن من أجلها فصل الموظف بموجب المادة. بما في ذلك للتأخر.
الخامس هذه القضية، يجب أن يكون التأخير من طبيعة التغيب عن المدرسة ، أي غياب الموظف في مكان عمله وقت طويل، وإلا فإن التحول كله. وفقط عندما يكون هذا الغياب بلا أساس ، أي بدون سبب وجيه. أيضًا ، قد يكون تأخر الموظف قصيرًا ، لكنه منهجي. لذلك يجب ألا تتسرع في طرد موظف في أول ساعة تأخير. بعد كل شيء ، هناك قواعد قانونية تحدد إجراءات الفصل.
الكلمة الأساسية في هذه المجموعة هي كلمة "تأخر" ، حيث يمكن فقط للوافدين المتعددين إلى العمل دون سبب وجيه أن يكون بمثابة نقطة انطلاق للانفصال عن الموظف. ولكن يجب اتباع الإجراء المنصوص عليه في القانون فقط. يجب أن يميز بين مفهومي "المتأخر" و "التغيب". لا يمكن أن يكون الأول إلا عندما يكون غير مهم في الوقت المناسب ، ولكن عندما يتجاوز أربع ساعات متتالية ، فإنه يتطور إلى التغيب عن العمل.
أولاً ، عليك أن تقرر ما إذا كان التأخير قصير الأجل في "الازدحام المروري" للموظف يعد بمثابة تأخير. من أجل أن تكون هناك أسباب لتوبيخ أو ملاحظة للموظف في شكل عقوبة تأديبية لانتهاك نظام العمل ، يجب أن تسترشد الشركة بلوائح العمل الداخلية. علاوة على ذلك ، يُسمح بأن يكون لكل منصب جدول عمل خاص به. هنا ، بناءً على جدول العمل هذا ، يمكنك تسجيل غياب الموظف في مكان العمل في الجدول الزمني.
يجب أن نتذكر أيضًا أنه بعد كل ظهور متأخر في العمل ، تحتاج إلى أخذ ملاحظة توضيحية من الموظف ، حيث قد تكون لديه أسباب وجيهة لهذا التأخير (على سبيل المثال ، الخضوع لفحص في المستشفى ، أو تعطل السيارة ، إلخ. ). يجب أن يكون كل سبب صحيح مدعومًا بأدلة (نسخ من الأفعال والشهادات). هو - هي وثائق مهمة، لأن تشريعات العمللا تحتوي على قوانين مباشرة بشأن الفصل من العمل بسبب التأخير ، وهذا يشير إلى أنه ينبغي الاسترشاد بقواعد قانون العمل ، التي تفرض عقوبات على الموظف بسبب انتهاك نظام العمل.
إذا تأخر الموظف للمرة الثالثة دون سبب وجيه ، فيمكن فصله بسبب انتهاك منهجي لانضباط العمل وجدول العمل.
تقدم المادة 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي خطة عمل واضحة حول كيفية الفصل من العمل بسبب التأخير. ولكن يجب أن نتذكر أنه في هذه الحالة ، يعتبر الفصل مقياسًا متطرفًا لمسؤولية الموظف عن مثل هذا الانتهاك لانضباط العمل.
قبل ذلك ، يجب أن تطبق عليه عقوبات مثل اللوم والتوبيخ ، مثل المخالفين لانضباط العمل. ومع ذلك ، فإن الغياب عن مكان العمل ، والذي يستمر لأكثر من أربع ساعات متتالية دون عذر مقبول ، قد يكون أساسًا للفصل الفوري للموظف بسبب التغيب عن المدرسة.
مخالفة الموظف لجدول العمل الداخلي ، وظهوره في العمل في وقت متأخر ، والجهل وعدم وفائه. وظائف العملليس سببًا مباشرًا للفصل بسبب مظهرهم الوحيد في هذا الموظف... لكن الانتهاكات العديدة والمنهجية والموثقة فقط هي التي يمكن أن تخدم سبب قانونيلطرده.
كما هو مذكور أعلاه ، لا يمكن فصل الموظف عن العمل بسبب تأخير لمرة واحدة. علاوة على ذلك ، هناك عدد من الإجراءات التي يجب اتخاذها ضد الجاني لفرض عقوبات أولية عليه في شكل توبيخ وملاحظة:
لا يمكن تحميل الموظف المسؤولية عن نفس الانتهاك مرتين. أي أنه لا يجوز تطبيق عقوبة مزدوجة على تأخير موظف واحد. ولكن إذا حدثت هذه التأخيرات على أساس يومي ، فيمكن لصاحب العمل اعتبار كل حقيقة من مثل هذا السلوك السيئ انتهاكًا منفصلاً ، وبعد ثلاثة أيام من التأخير ، يمكن فصل الموظف. من أجل أن يتم الفصل بشكل قانوني ومبرر ، من الضروري تسجيل ثلاث حقائق بالضبط تتعلق بانتهاك نظام العمل وتأخير الموظف.
كثير من أصحاب العمل ينسون هذا ببساطة فارق بسيط مهمتفسيرية في الكتابة. لكن هذه الوثيقة لها أهمية قانونية. خاصة عندما لا يوافق الموظف على فصله ويقاضي الشركة لإعادته إلى وظيفته السابقة. مثل هذا التفسير للموظف نفسه سيكون دليلًا واضحًا على أنه لا يزال متأخرًا ، مما يعني أنه انتهك جدول العمل الداخلي للمؤسسة ، وحتى بدون سبب وجيه.
ويحدث أيضًا أن يتأخر الموظف عن العمل لأكثر من أربع ساعات. في هذه الحالة ، تسمح المادة 81 من قانون العمل بفصل مثل هذا الموظف لمثل هذا الانتهاك لمرة واحدة. هذا الانتهاكانضباط العمل يسمى بالفعل التغيب عن المدرسة. لذلك ، فإن مسألة كيفية فصل الموظف لتأخره لم يعد لها مثل هذا التفسير المعقد ، لأن قاعدة المادة 81 المحددة تمنح صاحب العمل حقًا مباشرًا في فصل الموظف بموجب المادة ، ودون انتظار نفس الشيء التالي عنيف.
لما هم متطلبات صارمةقانون لتأديب الموظفين؟ لأن أي منظمة تبدأ بالانضباط. وإذا أفلت أحد الموظفين من التأخيرات المستمرة بسبب "النوم الزائد" ، "السفر بعيدًا" ، وما إلى ذلك ، فقد يعاني نظام العمل الجماعي بأكمله. وفي هذه الحالة ، فإن التعبير: "لتثبيط الآخرين" ، يبرر نفسه. إن تقييد صاحب العمل لفصل هؤلاء العمال سيكون غير قانوني.
ينص قانون العمل ، وتحديداً المادة 21 ، صراحةً على أن الموظف ملزم ليس فقط بالامتثال لما هو عليه وصف الوظيفةالمتعلقة بالأجور ، ولكن أيضًا للامتثال للقواعد الداخلية للمؤسسة. تمنح المادة 22 صاحب العمل الحق في مراقبة الامتثال لهذه القواعد. أكثر أشكال الانتهاك شيوعًا هو التأخير. لا يهم كم يتأخر الموظف لمدة خمس أو عشر دقائق ، فلا يزال يعتبر انتهاكًا للروتين المتبع وبالتالي يمكن تطبيقه عليه أشكال مختلفةالتعرض للفصل للتأخر.
وفقًا للجزء 4 من المادة 189 من قانون العمل ، يجب اعتماد كل مؤسسة والموافقة عليها وفقًا لمتطلبات التشريع الذي يحكم أنشطة المؤسسة وإلزامية لجميع الموظفين. يجب أن تشير إلى حقوق والتزامات الأطراف التي تبرم عقد عمل والتي يجب أن يكون الموظف على دراية بها أثناء العمل. عادة ما يشمل الروتين الداخلي الحقوق العامةوالتزامات صاحب العمل والموظف ، والتوصيف الوظيفي ، ولوائح العمل والراحة ، وكذلك مقاييس التأثير على المخالفات وقائمة الحوافز أداء جيدفي نشاط العمل.
وبالتالي ، فإن التأخر عن الموظف يعد انتهاكًا مباشرًا. النظام المعمول بهيتم تحديد العمل في الظهور المتأخر في مكان العمل بعد بدء يوم العمل أو عند العودة من استراحة الغداء.
يمكن اعتبار ذلك إخفاقًا من قبل الموظف في الوفاء بالواجبات الموكلة إليه وفقًا لها عقد عمل... وبالتالي ، يمكن أن يسمى التأخير بثقة تامة جريمة تأديبية ، والتي يكون الموظف فيها شروط معينةقد يعاقب كما يستحق.
مع كل الاحتمالات لمعاقبة الموظفين على الانتهاكات التأديبية المختلفة ، فإن صاحب العمل ليس ملزمًا بالقيام بذلك ، ولكنه قد يقتصر على الملاحظات الشفوية. إذا قرر مع ذلك ممارسة أشكال مختلفة من التأثير في حالة انتهاك لوائح العمل الداخلية ، فيجب أن يسترشد بالجزء 4 من المادة 192 من قانون العمل. يشير إلى ضرورة مراعاة الظروف التي أدت إلى التأخير ، وكذلك مراعاة سلوك الموظف طوال عملية العمل وخصائصه فيما يتعلق به. واجبات العمل.
نظرًا لأن التأخير يعد انتهاكًا قد يخضع لإجراءات تأديبية ، فإنه يقع في نطاق المادة 192 من قانون العمل. لذلك ، يمكن تطبيق الموظف الأنواع التاليةضربات الجزاء:
لتحديد سبب تأخر الموظف عن العمل ، من الضروري طلب تفسير كتابي. الظروف المذكورة أعلاه التي أدت إلى سوء السلوك ستعطي أسبابًا لتطبيق العقوبة المناسبة. لا يجوز الفصل من العمل بسبب التأخر عن العمل إلا في حالة تكرار الإخفاق في الامتثال لجدول العمل الداخلي.
يتم إرسال شرط تقديم تفسير إلى الموظف في شكل إشعار مكتوب. تصدر له مقابل التوقيع. في حالة رفض تقديم معلومات تشرح أسباب التأخير أو عدم تقديمها في غضون يومين ، من الضروري وضع فعل رفض للشرح. عندها فقط يمكن اتخاذ إجراء تأديبي ضد الموظف. إذا ارتكب موظف مخالفة تأديبية لأول مرة ، فيجوز توقيع عقوبة على شكل ملاحظة أو توبيخ.
من الممكن فصل الموظف بشرط:
يعد الفصل بسبب التأخيرات المنتظمة إجراءً بالغ الأهمية من حيث التأثير على الموظف ويجب أن يأخذ في الاعتبار الفقرة 53 من قرار الجلسة الكاملة المحكمة العليا RF رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004 ، مما يشير إلى الحاجة إلى مراعاة المبادئ المسؤولية القانونيةمثل الشرعية والمساواة والإنصاف والإنسانية. لذلك إذا لم يوافق المفصول على قرار صاحب العمل بالتوقف عنه علاقات العمل وجهة نظر معينةسيتم التعامل مع الإجراءات التأديبية من قبل المحكمة وفقًا لهذه المبادئ.
لكي لا يكون لديك مشاكل مع القضاءمن الضروري النظر مسبقًا في مسألة امتثال العقوبة لخطورة الجريمة و العواقب المحتملةمن التأخر عن العمل. من غير المناسب طرد الموظف إذا تأخر بضع دقائق ، حتى لو كان يرتدي ملابس شخصية دائمة، ملتزم الرسميةلا يؤثر على عمليات العمل ، وبالتالي لا يمكن أن يكون مهمًا من حيث التسبب في ضرر مادي أو أي ضرر آخر للمؤسسة.
إنها مسألة أخرى إذا كان طبيب الطوارئ المناوب أو المتخصص الرائد في خدمة مراقبة الحركة الجوية يتأخر باستمرار عن العمل. في هذه الحالة ، يتعرض العديد من الأشخاص للتهديد ، وتعتمد حياتهم بشكل مباشر على الموقف المسؤول للعمال تجاه واجبات عملهم. أيضًا ، يمكن تطبيق الفصل بسبب التأخير على الموظفين الذين يشغلون منصب مدير علاقات العملاء ، لأنه بسبب تعطل المفاوضات بسبب التأخير دون سبب وجيه ، قد تتكبد الشركة خسائر كبيرة. في الحالات التي تم النظر فيها ، فإن تطبيق العقوبة في شكل الفصل هو إجراء مبرر يسمح بالإفراج عن وظائف للعمال الأكثر انضباطًا.
لتشجيع الموظفين على اتخاذ نهج مسؤول لواجبات عملهم ، لا يكفي تطبيق التدابير العقابية فقط ، بل من الضروري اعتماد أساليب الحوافز. علاوة على ذلك ، ينص التشريع على ذلك. لذلك ، على سبيل المثال ، في المادة 135 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الحق في تطبيق نظام الأجور ، والذي يشمل البدلات والمكافآت والمدفوعات الإضافية وفقًا للسجناء الاتفاقات الجماعيةواتفاقيات مختلفة.
