عندما ستصبح المرأة أما، رعاية صحة أسهم الطفل المستقبلي الإثارة حول إجازة الأمومة: أريد كل شيء للعمل دون تجارب غير ضرورية. تنشأ هذه التجارب في الأساس من جهل أي من القوانين أو الحقوق أو حجم الإجراءات. لترتيب المدفوعات القانونية بنجاح، من المستحسن التحضير لمدة 27 أسبوعا من الحمل: املأ جميع التطبيقات، وحساب أيام العطلات في التقويم، وإعداد المستندات اللازمة.
النساء مرتبة رسميا للعمل، لديه الحق الكامل في المرسوم مع الأسبوع الثلاثين من الحمل. إذا كانت المرأة لا تدخل التوائم وأكثر، فقد بدأت الإجازة في الاعتماد على الأسابيع الثامنة والعشرين.
عند حدوث هذه الشروط، يتم افتراض الترفيه القانوني والاستحقاقات في مقدار الأجور الكاملة. بالإضافة إلى تلك المرتبة الرسمية للنساء الحوامل، يمكن حساب الدليل من قبل الجنود بموجب العقد وطلاب الطلاب وهؤلاء النساء اللائي فقدن مكان العمل بسبب إنهاء أنشطة المنظمة. من هذه الفئات، بالإضافة إلى النساء الحوامل، فإن الأشخاص الذين اعتمدوا الطفل مؤهلون للتطبيق.
احسب المدفوعات المتعلقة بالمرسوم لا يمكن أن تترك النساء اللائي يترك على الفور بعد المرسوم الأول واستقبال المدفوعات للبول البكر. في هذا الموقف، يمكنك تحديد البدل الذي هو أكثر ربحية للمغادرة. في مثل هذه الحالات، يتم استخدام الآلة الحاسبة التي يحسب المرسوم.
إذا أرادت المرأة الحامل أن تعمل أكثر من الفترة الأخيرة، فلن يكون لأحد الحق في حظره، لكن المدفوعات إلى الفوائد ستبدأ بعد تسجيل البيان لعطلة موثوقة.
المستندات المطلوبة لاستقبال إجازة الأمومة (يمكن إحضار شخصيا أو إرسال عبر البريد الإلكتروني):
لا حاجة إلى أن تنسى أن مرجع الراتب يمكن اتخاذها في جميع نقاط العمل. إذا كانت المرأة تعمل في عدة أماكن، يجب على جميع أرباب العمل الدفع. يجب أن تؤخذ ورقة المستشفى في عيادة في طبيب يقود الحمل للفترة المنصوص عليها في القانون (28 أو 30 أسبوعا). وينبغي أيضا أن يؤخذ في الاعتبار أنه بعد استيفاء الطفل نصف عام، لن يتم تحقيق الاستحقاق، وبالتالي، تقدم البيانات وتحقق من توفر المدفوعات أفضل في الوقت المناسب.
لدى الكثير من السؤال، هل يمكن لشخص آخر (زوج، أمي، أخت) الحصول على بدل الأمومة والولادة؟ مثل هذا التشريع محظور، فإن مستحقات الأمومة مخصصة فقط للمرأة التي تحملها وإنشاء طفل، ولا يمكن لأحد أن يرتب أو الحصول على هذه النقود بدلا منه.
دفعة واحدة في إجازة الأمومة يوفر خصم كامل للترجمة لمرة واحدة إلى البطاقة المصرفية لراتب الشهر المقبل بعد مغادرته المرسوم. يمكن للسيدات غير العاملة، بالإضافة إلى تحويل حساب مصرفي، دليل عن طريق البريد إلى اليوم السابع والعشرين من الشهر التالي بعد كتابة طلب عطلة.
حاسبة الدفع صائق إنه يساعد على حساب الفوائد الصحيحة، ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الأموال الحوامل العامل تدفع أموالا بمقدار متوسط \u200b\u200bالأجور التي فقدت وظيفتها بعد إغلاق المنظمة - حوالي 300 روبل، ويجب أن يحسب الطلاب التمويل في المنحة الدراسية.
كيفية حساب الانجرافات في حالة الفتاة لم يكن لديها رسوم رواتب أو متوسط \u200b\u200bراتبها الشهري تحول أقل من الحد الأدنى للأجور؟ اعتبارا من 1 يناير 2018، يسمى الحد الأدنى لمكافأة الأجر مبلغ 9489 ص.، فمن هذا الرقم والحاجة إلى إعادة صياغة في حساب فوائد الأمومة. يتم احتساب أرباح اليوم المتوسطة باستخدام هذه الصيغة: MROMETA (في تاريخ بدء المرسوم) × 24 ÷ 730. إذا استمرت المرأة الحامل في مرسوم من يناير 2018، ثم عند حساب متوسط \u200b\u200bالأجر خلال النهار في مبلغ 311 ص. 97 إلى. الحاجة التالية إلى النظر في عدد أيام الإجازة:
للحصول على حساب مناسب، يمكنك تطبيق آلة حاسبة إجازة متساقطة سهلة الاستخدام. للحصول على معلومات صادقة، تحتاج إلى إدخال البيانات الموثوقة التالية:
بالإضافة إلى ذلك، يمكنك حساب أيام الإجازة بشكل صحيح باستخدام آلة حاسبة يوم عطلة. بالنسبة للحساب الصحيح، تحتاج إلى بيانات عن فترة التوليد أو تاريخ الولادة المزعومة والحمل النقدي أم لا، وما إذا كان الأمر يستحق النظر في العطلة التالية قبل أن يستريح من قبل الولادة.
بالإضافة إلى المرسوم، فإن التصميم الذي يمكنك القيام به أثناء الحمل، هناك مساعدة نقدية أخرى للآباء والأمهات. يتم وضع هذا البدل، مشحونة ودفع فقط بعد ولادة الطفل. قد تقوم هذه المدفوعات بترتيب أي من الآباء والأمهات أو وجههم استبدالها، في حين يتم شحن كل طفل مولود مبلغ منفصل، أي إذا كان مرتين، ثم تضاعف النقد. في عام 2018، فإن الاستحقاق لدناء الطفل هو 16873 ص. 54 ك. عند ولادة طفل قاتل وغيرها من الحوادث، لا يتم إنتاج المدفوعات النقدية.
للحصول على مزايا، يجب أن يكون لديك المستندات التالية في يديك:
يتم احتساب الدفع، الاعتماد على الآباء عند ولادة الطفل، مع الأخذ في الاعتبار المعاملات الأساسية والمقاطعة، ووجود أطفال آخرين وعددهم يؤخذ بالضرورة في الاعتبار. من أجل حساب هذه الدفع بكفاءة وبسرعة، يمكنك استخدام الآلة الحاسبة لحساب الفائدة.
يتم وضع الأنواع المتبقية من المدفوعات، مثل بدل رعاية الطفل، عند الوصول إليها في الأشهر الستة، ولم تعد فوائد أمومة أو مدفوعات المواليد. لكن لا ينبغي نسيانها عنها، تحتاج إلى التعامل مع المساعدات الحكومية وامتيازاتهم القانونية في الوقت المناسب والقواعد.
على الرغم من اسمها، فإن هذا الدفع وفقا للقانون هو أساسا المرأة العاملة فقط (باستثناء المؤسسة التي تم رفضها أثناء التصفية). أمهات المستقبل المعوق (باستثناء الاعتراف بأنه عاطل عن العمل بعد الفصل أثناء تصفية المنظمة)، لا يحق لهم الحصول على كتيبات إزالة الشكاكين - يتم تعيين أدلة الأطفال فقط من ولادة الطفل (في شكل طفل واحد لمرة واحدة اترك ما يصل إلى 1.5 سنة تدفع من قبل سلطات الحماية الاجتماعية غير العاملة).
النساء العاملات (يخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي) في الأسبوع الثلاثين من الحمل يمكن أن تؤخذ بالفعل أجازة مرضية في طبيب مراقبة. يجب أن تنسب هذه الورقة من الإعاقة إلى صاحب العمل، حيث سيتم إضافة الفضل في المحاسبة إلى الحمل والولادة لفترة الإعاقة بأكملها.
نظرا لحقيقة أن ترك الأمومة ينتهي بنهاية ورقة الإعاقة، يمكن للسيدات المستخدمة إصدار إجازة وشهرية بدل رعاية الطفل ما يصل إلى 1.5 (3) سنوات ليس منذ ولادة الطفل، ولكن فقط بعد انتهاء مستشفى الأمومة.
يتم دفع هذه الأنواع من الفوائد على البئر ليس فقط على الأطفال المولودين، ولكن أيضا على اعتمدتتراوح أعمارهم تصل إلى 3 أشهر.
مستحقات الحمل مستحقة ودفع على أساس قوانين فيدرالية:
لغرض هذا الدليل، من الضروري الاتصال بمكان العمل، أو إلى صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) ل IP.
يتم إجراء حساب الفوائد على أساس متوسط \u200b\u200bالراتب، الذي تلقيته الأم المستقبلية خلال خلال العامين الماضيينوبعد يتم تسهيل المركزي في المجموع في 140 يوما (156 - مع الولادة المعقدة)، بغض النظر عن استخدامها بالفعل، في حالة الأجنحة السابقة لأوانه.
لتلقي فائدة له الحق في المرأة إذا كانت:
عندما يكون الحمل 30 أسبوعا (إذا كان الحمل المتعدد أكثر من 28 أسبوعا)، يجب عليك الاتصال بمؤسسة طبية مسجلة فيها، في المستشفى (نشرة الإعاقة)، \u200b\u200bوالتي يجب تقديمها إلى صاحب العمل لتعيين فوائد. أنت ملزم بدفعها لمدة 10 أيام بعد تقديم المستندات المطلوبة لك.
إذا صدرت الإجازة المرضية في غضون شهر بعد الفصل، فسيتم دفع البدل في المكان الأخير للعمل.
الوقت المسموح به للنداء إلى الدليل هو في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من لحظة الانتهاء من إجازة الأمومة. تعتبر فترات المدفوعات في تواريخ الوكيل بمزيد من التفصيل.
إذا كان لديك الحق في تلقي الفوائد، فمن الضروري جمع المستندات التالية:
يمكن للملكية الفكرية الاعتماد على الفوائد الاستحقاق في حالة دفع أقساط التأمين للسنة التقويم الأخيرة قبل حدوث إجازة الأمومة (بير). يتم تحديد مبلغ الاستحقاق اعتمادا على حجم الحد الأدنى للأجور.
من أجل دفع المركزة، يجب تقديم الملكية الفكرية:
إذا كان الملكية الفكرية، في الوقت نفسه بموجب عقد عمل، تدفع مساهمات في FSS لمدة عامين، سيحصل على فوائد للحمل وفي مكتب FSS، وصاحب العمل الذي دخل بهذه المعاهدة معه.
إذا لم تكن المرأة غير مستخدمة أو تراجعت أو أثناء الحمل، فإن مدفوعات الأمومة غير عاطل عن العمل، باستثناء تلك الحالات عندما حدث الفصل نتيجة لتصفية الشركة (المؤسسة)، أو إذا كانت المرأة تدرس في بدوام كامل قسم المؤسسة التعليمية للسندات العليا والثانوية والاعدادية (دليل في هذه الحالة سيكون مساويا للمنحة الدراسية وسيتم دفعها إلى المؤسسة التعليمية نفسها).
مخيبة للآمال أيضا غير مسموح بمزايا التسجيل في فترة الحمل المبكرة. ولكن في مناطق مختلفة، قد يتم تقديم أحكام القانون الاتحادي للمدفوعات. على سبيل المثال، في موسكو عند التسجيل (تحت فترة تصل إلى 20 أسبوعا)، تستقبل المرأة الموصوفة في موسكو دفعة واحدة لمرة واحدة، وهي صالحة أيضا لعدم العمل.
نأمل أن تكون قد تلقيت إجابات للعديد من الأسئلة التي تهتم بها.
يتم فرض فوائد الحمل على النساء العاملات لفترة معينة وفقا لصحيفة المستشفى. أين تحصل على صيغة لحساب الأمومة في عام 2017؟ كيفية تحديد الفترة المقدرة؟ النظر في قواعد حساب ضرائب العطلة على البئر.
المدة الإجمالية للمرسوم هي 140 يوما تقويميا - عن طريق الانهيار إلى لحظة الميلاد (70 يوما) وبعد (70 يوما). في بعض الحالات (مع حمل معقدة أو متعددة)، تزداد المدة إلى 156/194 يوما.
ينفذ المادة التشريعية لإجازة Buring. 255 TC، القانون رقم 255-FZ، أمر رقم 1012N مؤرخ في 23 ديسمبر 2009. الحق في تلقي الفوائد لا يوجد لديه سوى أم مستقبلية، أقارب آخرين، هذا النوع من الفوائد الاجتماعية لا يعتمد. يتم الدفع في مكان العمل أو من FSS للحصول على فئات معينة من المواطنين - طلاب الإدارات بدوام كامل، وزوجات المجندين العسكريين، يرفضون بسبب تصفية الشركة، الملكية الفكرية في التأمين الاجتماعي الطوعي.
يؤثر مقدار المبلغ المستحق على حجم صنع الموظف الحامل؛ مدة التجربة والعطلة على البئر، وجود فترات مستبعدة. إذا كانت القيمة التي تم الحصول عليها أقل من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية، فيجب احتساب محاسب الشركة بناء على الحد الأدنى الحالي للأجور في الاتحاد الروسي.
الفترة المقدرة - تحديد حجم مدفوعات الأمومة في عام 2017، من الضروري أن تأخذ أرباح الموظفين للفترة 2015-2016. في الوقت نفسه، لحظة إصدار إجازة مرضية وغير متوقع تاريخ الميلاد. إذا كان ذلك في السنوات المحددة، كان الموظف في إجازة أخرى على البئر أو إجازة الأطفال، يحق له إعلان استبدال فترات أخرى وأكثر ملاءمة.
الأرباح - بالنسبة للوقت المميز، يتم اتخاذ الكمية الكاملة للرواتب والإجازات والأقساط والسفر. لا يتم خصم NDFL.
مبالغ مستبعدة - لا تأخذ في الاعتبار فوائد المستشفى أو مدفوعات الأطفال أو الأمومة، وكذلك المبالغ التي لم يتم فرضها صاحب العمل ولم يتم دفع أقساط التأمين. على سبيل المثال، هذا هو وقت التحرير من أداء مسؤوليات العمل مع الحفاظ على الأرباح.
الأيام المقدرة - في عام 2017، تؤخذ أيام التقويم للفترة 2015-2016، أي 731 يوما. يتم استبعاد فترات المرض وعطلات الأطفال أو المرسوم أو الإفراج عن العمل (كامل أو جزئي) من العمل.
بئر مغادرة مدة (البرمجيات) - يخرج من ورقة الإعاقة، مما يعطي الطبيب الساهر في LCD. في الوقت نفسه، تؤخذ لحظة إعداد تطبيق موظف حامل لتوفير إجازة في الاعتبار. يتم حظر الدفع المتزامن للراتب وعصرية.
أرباح المواد (SD) - يتم تحديده من خلال تقسيم الأرباح الإجمالية للفترة المقدرة لأيام التسوية.
المبلغ الإجمالي للدفع - تحددها الصيغة لحساب الأمومة:
مقدار الإجازة يدفع وفقا للبار \u003d SD X بواسطة.
خلال استحقاق الضرائب عطلة، يجب أن يأخذ البئر في الاعتبار الحجم التشريعي للمدفوعات القصوى والحد الأدنى. بالنسبة للقيمة الأساسية إلى متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية، يتم التقاط القيمة المحسوبة، ثم مقارنة بالحدود. في عام 2017، تكون القيم التالية صالحة:
الحد الأقصى لحجم الأرباح اليومية العادية - 1901،37 روبل.
الحد الأقصى لحجم المرسوم 140 يوما. - 266 191.80 فرك.
الحد الأقصى لحجم المرسوم 156 يوما. - 296 613،72 فرك.
أقصى مرسوم مرسوم في 194 يوما. - 368 865.78 روبل.
مرسوم المرسوم الدنيا هو 140 يوما. من 01/01/17 - 34،521،20 فرك، بناء على MROTS AS 01.01.17 عند 7500 روبل.
مرسوم المرسوم الدنيا هو 140 يوما. من 01.07.17 - 35 901.37 روبل، استنادا إلى الحجم المخطط للحد الأدنى للأجور في 7800 روبل.
بالنسبة للمدفوعات السريعة وإصدار المدفوعات السريعة، يجب على الموظف تقديم ورقة مستشفى تنفذ بشكل صحيح في قسم المحاسبة الخاصة بالشركة، وهي شهادة إنتاج في التواريخ المبكرة للمحاسبة (إن وجدت). يسمح بنقل تاريخ بدء الإجازة وفقا لرغبات امرأة حامل. يتم احتساب الدليل خلال 10 أيام من لحظة استلام جميع الوثائق، ويتم إجراء الحسابات في المصطلح التالي لنقل الراتب / التقدم. فترة الحد من الديكور المزخرف - بعد 6 أشهر بعد الانتهاء من عطلة على البئر.
لنفترض أن المدير Korneeva L.S. وهي تعمل في ذ م م venta من 04.22.13. في فبراير، أحضرت محاسب الشركة من 20.02.17 إلى 09.07.17 بمقدار 140 يوما.
تتضمن الفترة المقدرة 2015، 2016. في الوقت نفسه في عام 2016، كان الموظف في المستشفى 15 يوما. عطلة تستخدم بالكامل. يتم القضاء على فترة المرض، تؤخذ العطلات في الاعتبار.
تصل الأرباح إلى 25000 روبل، بدل في عام 2016 - 14000 روبل. لعام 2015، إجمالي الأرباح 299800 روبل. (25 000 فرك. × 11 شهرا. + 24 800 فرك. عطلة). حد 2015 في 670،000 روبل. لوحظ، لذلك يتم أخذ المبلغ في الاعتبار تماما. لعام 2016، إجمالي الأرباح يساوي 281250 روبل. (25000 روبل. × 11 شهرا. + 6250 روبل)، يتم استبعاد مبلغ الاستحقاق. الحد 2016 عند 718،000 روبل. ويلاحظ أيضا، يتم أخذ المبلغ بالكامل في الاعتبار.
الأرباح العامة للفترة 2015-2016. \u003d 299 800 + 281 250 \u003d 581 050 روبل.
الأيام المقدرة \u003d 365 + (365 - 15) \u003d 715 يوما.
صيغة لحساب فوائد الأمومة \u003d 581،050 / 715 يوما. × 140 يوما \u003d 113 771 فرك.
المرأة قبل ولادة طفل، في إجازة الأمومة، لها الحق في تلقي فوائد الحمل والولادة.
يحتوي الدليل على موظف، إذا كان يستعد ولادة طفل أو أطفال اعتمد دون سن 3 أشهر.
في عام 2016، هذه القيمة هي 1772.60 روبل، أي (624 ألف روبل. + 670 ألف روبل.): 730.
هناك حد أدنى. إذا لم يكن هناك أرباح في فترة الحساب، فسيتم أخذ الراتب الشهري، يساوي الحد الأدنى للأجور:
يمكن العثور على حجم الأرباح على النحو التالي: الحد الأدنى للأجور في تاريخ بدء الإجازة في المرسوم مضروبة في 24 ومنقسما على 730.
إذا كان متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور، فسيتم استخدام حجم يساوي الدليل الأبعاد لحساب الفائدة اليومية.
متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي يساوي تقسيم أرباح الموظف خلال فترة الحساب بعدد الأيام (التقويم) في فترة الحساب.
حساب الفترات، والإعاقة المؤقتة (المرضى)، وكذلك وقت الموظف الذي صدر من العمل، إذا لم يتم دفع أقساط التأمين.
يتم تعيين الدليل من قبل صاحب العمل لمدة 10 أيام:
سوف تدفع FSS فوائد حتى لو:
الحق في تلقي المدفوعات لها عمال قد انتهى المؤسسة عقود عمل. للقيام بذلك، تحتاج إلى إحضار شهادة تؤكد الحمل وجعل تطبيق في شكل تعسف. مثل هذا الإشارة إلى صاحب العمل له الحق في الطلب كل ثلاثة أشهر.
إذا كان الموظف يعمل على شروط "الأحزاب الخارجية"، فإن هذا البدل لا يعتمد. لا يتم دفع البدل حتى زوجات العمال. ولكن هناك استثناءات. يجب أن تبدأ الإجازات في المرسوم لمدة شهر بعد الفصل، سبب ذلك:
في هذا القسم، دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب مقدار مدفوعات الأمومة في الطفل الثاني. هناك نوعان من المدفوعات على الرصيد:
النوع الثاني من المدفوعات يمكن أن يستخدم كل من المرأة والزوج أو الجدة من الطفل.
على الرغم من حقيقة أن مدة العطلة هي 3 سنوات، سيتم دفعها على حساب FFS، فقط لمدة سنة ونصف. فقط صاحب العمل يدفع فائدة رعاية الأطفال تصل إلى 3 سنوات، بمبلغ 50 روبل. مصنوعة أموال المدفوعات على حساب FFS ولا تخضع للضريبة. إذا كان الموظف متورطا في مؤسستين مختلفتين، فإنه في الحق في الاختيار، من أي منظمة هي أكثر ملاءمة لاستقبال المدفوعات.
إذا جاء الحمل الثاني في إجازة لرعاية الطفل الأول، فترك للحمل والولادة. من الضروري اختيار واحدة من المدفوعات. في الوقت نفسه، لا يمكن تكريمهم. عادة ما تختار مدفوعات الحمل والولادة في الطفل الثاني.
يتم تلخيص المدفوعات للطفل الثاني، وكذلك الأطفال اللاحقين، بدفع شهري للطفل 1. يجب ألا يتجاوز حجم المرسوم الكلي 100٪ ولا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. إذا ولد توأم، فهناك ما يصل إلى سنة ونصف لكل طفل، فهو 40٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح، ولكن ليس أكثر من 100٪ (في المبلغ الذي سيحوله 80٪).
أيضا، في تحديد حجم الدفعة الشهرية، تم نقل الأطفال السابقين إلى حساب، والتي ولدت () من قبل أم هذا الطفل. يتم احتساب مدفوعات المرسوم في العامين الماضيين. وهذا هو، أثناء رعاية الطفل، المبالغ تأخذ.
إذا لم ينجح الموظف خلال الإجازات على المركزة، فإن الراتب القديم قد اتخذ للعام السابق.
يمكنك انتزاع القليل والخروج بشكل دوري للعمل خلال المرسوم، ثم سيتم احتساب المرسوم بمعدلات جديدة.
من 1 يناير 2013، يتم دفع كميات إضافية في مناطق الاتحاد الروسي، والأسر التي لديها أكثر من طفلين (إذا ولدوا من 1 يناير 2013 إلى 31 ديسمبر 2017)، بالإضافة إلى المدفوعات الحالية. يأتي التمويل من الميزانيات المحلية بناء على حجم المعيشة الإقليمية Minima.
للحصول على هذه المدفوعات، تحتاج إلى الاقتراب من قائمة الشروط:
تهتم قواعد بحساب فوائد الأمومة والأطفال في كل من المحاسبين والأمهات المستقبلية. سوف نقول التغييرات في عام 2019 وتعليم استخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت لحساب كميات هذه المدفوعات.
آلة حاسبة الأمومة وفوائد الأطفال من الخطوط العريضة للمحطة. سوف تساعد Bukhgellium في حساب مقدار المدفوعات بسهولة. آلة حاسبة متاحة مجانا وبدون تسجيل. اجعل الحساب بسيطا جدا:
الحسابات تأخذ بضع دقائق. إذا كنت عامل مستأجر، أضف آلة حاسبة لدينا إلى "الإشارات المرجعية" لحساب الدليل إذا لزم الأمر. إذا كنت بموجب الحكم الحادييات، استئجار راحة العمل مع الآلة الحاسبة. في المحيط. لدينا العديد من الأدوات المريحة الأخرى للحفاظ على المحاسبة والاستحقاقات الراتب.
الآلات الحاسبة الإجازة المرضية، إجازة الأمومة هي الحاجيات المفتوحة الوصول. إذا كنت ترغب في شحن الراتب بسرعة، فمن السهل الحفاظ على السجلات وإرسال التقارير عبر الإنترنت، والتسجيل في الخدمة عبر الإنترنت Kontur.Bukhgaltía. أول 14 يوما من العمل مجاني لجميع المستخدمين الجدد.
الحد الأدنى للأجور الجديدة. في بداية عام 2018، فإن الحد الأدنى لحجم الرواتب هو 9489 روبل. من 1 مايو - 11 163 روبل. الآن الحد الأدنى أرباح اليوم: 11 163 روبل * 24 شهرا / 730 يوما \u003d 367 روبل.
الفترة المقدرة. إذا بدأ المرسوم في عام 2018، فسيتم اتخاذ السنتين السابقين لحساب الفوائد - 2016-2017.
استبدال سنوات. يمكن للموظف كتابة طلب لاستبدال سنتين تقديرين، عندما يكون مفيدا لها. على سبيل المثال، في 2015-2016، ذهب الموظف إلى إجازة الأمومة وترك لرعاية الطفل الأكبر، وفي عام 2018 يذهب إلى مرسوم الأمومة. لذلك في 2015-2016 لم يكن لديها أرباح، لذلك سيكون أكثر ربحية لحساب الدليل من 2013-2014. وأوضح MINTROst أنه من الممكن حساب الدليل في أقرب العام السابق - وليس وفقا لأي شيء آخر: إذا ذهب موظف إلى المرسوم السابق في 2015-2016، فيمكن استبداله فقط للفترة 2013-2014.
الأرباح القصوىمن خلالها أن تتراكم الفوائد، في عام 2015 كانت تساوي 670،000 روبل، في عام 2016 - 718،000 روبل، في عام 2017 - لعام 2017 - 755،000 روبل. ثم أرباح النهار القصوى لحساب الفوائد هي: (718 000 روبل + 755،000) / 730 يوما \u003d 2 017،81 روبل.
الحد الأقصى لمبلغ الرزوف. في عام 2018، خلال مدة المرسوم 140 يوما، لا يمكن أن يتجاوز كمية المركز 2،017.81 روبل * 140 يوما \u003d 282،493.40 روبل. مع مرسوم أطول أو مختصر، فإن المبلغ يختلف متناسبة.
الاستفادة القصوى للطفل الشهري: 2 017.81 * 30.4 أيام * 40٪ \u003d 24 536، 57 روبل.
الحد الأدنى للاستفادة الشهرية للطفل. عند الاهمية بالنسبة للطفل الأول، لا ينبغي أن تكون الفائدة أقل من 3000 روبل، للطفل الثاني أو الثالث - ما لا يقل عن 5،817.24 روبل.
في عام 2018، تعمل القواعد السابقة على حساب النقاط. لا يأتي المرسوم في وقت سابق من بداية ورقة المستشفى على الحمل والولادة، لكن يتم تحديد يومه الأول من خلال بيان الأم المستقبل. يمكن للموظف الذهاب إلى مرسوم من اليوم الأول في المستشفى، ويمكنه القيام بذلك لاحقا.
لحساب الفائدة، ونحن نأخذ إيرادات الموظفين في سنوات سابقة. يتم تحويل الراتب لحساب كامل، مع NFFL. على سبيل المثال، إذا ذهبت المرأة إلى مرسوم في 28 ديسمبر 2017، فسيتم تشكيل البدل من خلال الانتقام 2015-2016. إذا بدأ المركز في يناير 2018، فسيتم احتساب الدليل في 2016-2017.
لا ينبغي أن تتجاوز إيرادات السنة لحساب الفوائد قيمة الحد الأقصى للقاعدة لدفع المساهمات إلى FSS:
الحد الأقصى لعاديات النهار في عام 2018 كما هو مبين أعلاه، 2 017،81 روبل.
الأرباح اليوم الأدنى عند حساب المرسوم يتبع من الحد الأدنى للأجور، كما كتبنا بالفعل. في بداية عام 2018، فإن الحد الأدنى للأجور هو 9،489 روبل، وأرباح اليوم الأدنى هو 9،489 * 24/730 \u003d 311.97 روبل.
لا يحصل بدل المرسوم ليس فقط على الدم، ولكن أيضا والآباء الذين اعتمدوا الطفل حتى سن 70 يوما. ومن ثم المستحقة الدليل من أول يوم اعتماد إلى سن 70 يوما.
مثال. الموظف يذهب إلى المركز في أوائل عام 2018
تعمل أورلوفا ماريا Yuryevna في رادا ذ م م من مارس 2017. في أوائل ديسمبر 2017 تم إعطاء المستشفى للحمل والولادة لمدة 140 يوما من 12 ديسمبر. لقد كتبت إجازة الأمومة من 1 يناير 2018 واستمرت في العمل حتى نهاية ديسمبر.
تذهب الأم المستقبل إلى مرسوم في عام 2018، وهذا يعني أن إيرادات 2016-2017 تؤخذ لحساب مرسوم الأمومة. خلال هذه الفترة، كانت المرأة مريضة 33 يوما. بلغت أرباحها لعام 2016 720،000 روبل، لعام 2017 - 760،000 روبل. كل من هذه المبالغ أكبر من الحدود، لذلك سيتم احتساب مقدار الأرباح اليوم على النحو التالي:
(720،000 + 760،000) / (730 - 33 يوما) \u003d 2 123.39 روبل.
ولكن هذا المبلغ هو حد بعيد أكثر مسموحا، وهذا يعني أنه سيتم استخدام الحد الأقصى المسموح به في الحسابات - 2،017،81 الروبل. ذهب ماريا إلى المرسوم بعد 20 يوما من الممكن. وهذا يعني أنه يستخدم 140 - 20 \u003d 120 يوما من الإجازة. ثم مقدار الرزانة سيكون:
2 123، 39 روبل * 120 يوما \u003d 254 806.80 روبل.
في ديسمبر 2017، ستتلقى ماريا أجورها المعتادة.
الفترة المقدرة لمزايا الأطفال هي أيضا السنوات السابقة قبل بدء إجازة رعاية الطفل. وبالمثل، لحساب الفائدة، يجب ألا تتجاوز الإيرادات للسنة الحدود المسموح بها، ويجب ألا تكون الأرباح اليومية أكبر من 2،123، 39 روبل. يتم احتساب البدل الشهري عن طريق الضرب في أرباح النهار لمدة 30.4 يوما، ثم 40٪ مأخوذة من المبلغ المستلم لأي خبرة في الموظف.
كانت الحد الأدنى للمزايا الشهرية أعلى: إنه 3000 روبل في الطفل الأول و 5،817.24 على ما يلي.
مثال. الموظف في إجازة لرعاية الطفل الثاني في عام 2018.
Vorobyva Anna Igorevna يذهب إجازة رعاية الطفل من 16 يونيو 2017. قبل ذلك، كانت في إجازة أمومة وتترك الطفل الأول من فبراير 2015 إلى نوفمبر 2016. وفقا لاستبدال السنوات مع الفترة المقدرة، أصبح 2013-2014 الفترة المقدرة. في هذا الوقت، كانت آنا مريضة 28 يوما. بالنسبة لعام 2013، بلغت أرباحها 520،000 روبل (هذا أقل من حد 568،000 روبل)، ومن أجل عام 2014 - 595،000 روبل (أيضا أقل حدا في 624،000 روبل). احسب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار:
(520،000 + 595 000 روبل) / (730 - 28 يوما) \u003d 1 588.32 روبل.
سيكون البدل الشهري:
1 588.32 روبل * 30.4 أيام * 40٪ \u003d 19،313.96 روبل.
إذا كانت المرأة تعمل في عقد عمل في العديد من المؤسسات، فيمكنها تلقي أدلة في كل مكان عمل. واحد نووانيز آخر: بدل مرسوم ليس سوى أمي طفل، ولكن الأب أو الجدة أو قريب آخر، سيعتني بالطفل يمكن أن يهتم طفل مع فائدة شهرية تهتم بالطفل. لا تتلقى هذه العطلة والبدل والآباء البيولوجيين فقط، ولكن أيضا من قبل الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 1.5 سنة.
