يعتمد مبلغ مخصصات العجز على مدة الخدمة ومتوسط دخل المريض. تذكر أنه تم إجراء بعض التغييرات مؤخرًا على إجراءات دفع الإجازات المرضية في عام 2019.
يتم الدفع وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي. تخضع صحة ملء المستند ، وكذلك حساب الفوائد ، لسيطرة FSS.
في مقالتنا ، سننظر في القضايا المهمة المتعلقة بدفع الإجازة المرضية في عام 2019: التغييرات الرئيسية في التشريعات ، وفي أي مواقف يتم إصدارها ودفعها ، وكيفية حساب مبلغ الدفع ، وأكثر من ذلك بكثير.
من 1 يناير 2018دخلت التغييرات التالية المتعلقة بالإجازة المرضية حيز التنفيذ. يعتمد مقدار المزايا على حجم الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، سيكون الحد الأدنى للأجور لهذه الأغراض 9489 روبل.
من 1 يناير 2019الحد الأدنى للأجور لأغراض حساب استحقاقات الإجازة المرضية سيكون 11280 روبل.
تنطبق التغييرات في تصميم الإجازة المرضية أيضًا على الأشخاص الذين يدعون تلقي مدفوعات في شكل إعانات إعاقة مؤقتة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم حساب الإجازة المرضية في عام 2019 مع مراعاة الخبرة التأمينية.
المنظمات التي يكون بعض العمال فيها من الرعايا الأجانب تحسب الآن المزايا في كثير من الأحيان أكثر من ذي قبل. وفقًا للتعديلات التي أُدخلت على تشريعات الاتحاد الروسي ، يحق للعمال الأجانب الآن التقدم بطلب للحصول على استحقاقات العجز المؤقت ، وليس فقط للإجازة المرضية.
بالإضافة إلى ذلك ، في عام 2016 ، تغيرت متطلبات التسجيل ، وكذلك ملء الإجازة المرضية. تظل كل هذه التغييرات سارية المفعول في عام 2019. في حالة عدم الامتثال لهذه المتطلبات ، من المحتمل جدًا أن يُحرم الموظف من التعويض.
وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن إصدار إجازة مرضية للموظف في حالة مرضه أو نتيجة إصابته. في هذه الحالة ، يمكن أن تكون الإصابة صناعية ومنزلية.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إصدار إجازة مرضية في مثل هذه الحالات:
يرجى ملاحظة أن عدد أيام المرض قد يختلف ويعتمد على عوامل معينة. على سبيل المثال ، لا يمكن احتساب الإجازة المرضية لرعاية شخص بالغ إلا في الأيام الثلاثة الأولى.
تُدفع إجازة الأمومة عن 140 يومًا. يجب دفع تكاليف الإصابات المنزلية في اليوم السادس للمرض. بعد العملية ، لا يمكن أن تتجاوز فترة الإجازة المرضية 12 شهرًا (إذا كان هناك استنتاج من VKK).
اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، بدأ تطبيق استمارات الإجازات المرضية الجديدة. حتى تلك اللحظة ، كانت المنظمات والمؤسسات تشارك في دفع الفوائد. وعوضت دائرة الخدمات المالية (FSS) عن المبالغ المدفوعة بعد تقديم التقارير. تم تخفيض الاشتراكات بما يعادل الإنفاق.
في الوقت الحالي ، أصبح دفع شهادة عدم القدرة على العمل أسهل. يتم دفع الفوائد على الورقة من قبل FSS على أساس الحسابات حسب عدد أيام المرض. لتلقي البدل ، من المهم والصحيح إعداد نموذج المستند نفسه. من المستحيل تلقي الدفع بدون مستند مكتمل.
يتم توفير مدفوعات الإجازة المرضية في عام 2019 للفئات التالية:
قد يرفض FSS دفع إجازة مرضية إذا تم إصدارها للعلاج في العيادة الخارجية في عطلة نهاية الأسبوع.
لا يتم سداد مدفوعات الإجازة المرضية لعام 2019 في مثل هذه الحالات:
بالإضافة إلى ذلك ، لا تُدفع الإجازة المرضية بسبب اجتياز فحص الطب الشرعي.
تشمل هذه الفترة أيام التقويم الكاملة من العام (بما في ذلك أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات). لتحديد مبلغ الاستحقاق ، من الضروري أيضًا تحديد سجل تأمين الموظف.
الخبرة في التأمين - عدد السنوات التي دفع خلالها المريض أقساط التأمين. لا تؤخذ خبرة العمل في الاعتبار.
يتم أخذ إجمالي عدد السنوات فقط في الاعتبار ، ولا يتم احتساب الأشهر والأيام.
وبالتالي ، إذا كان لدى الموظف سجل تأمين لمدة 5 سنوات ، يتم دفع إجازة مرضية بمعدل 60 ٪ ، من 5 إلى 8 سنوات - 80 ٪ ، وأكثر من 8 سنوات - 100 ٪.
يجب مضاعفة مبلغ الاستحقاق المستلم بنسبة مئوية ، وفقًا لسجل تأمين الموظف.
يجب مقارنة المبلغ المحسوب للمزايا المستحقة الدفع مع الحد الأقصى لمبلغ الدفع المسموح به. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن أن يكون مبلغ العائد أقل من الحد الأدنى.
الحد الأقصى المسموح به للمزايا هو المبلغ الهامشي للدخل الذي تم خصم المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي منه. الحد الأدنى للمخصص هو حساب الدخل على أساس الحد الأدنى للأجور.
1. احسب المبلغ الإجمالي للدخل لآخر سنتين (على سبيل المثال ، من 1 كانون الثاني (يناير) 2016 إلى 31 كانون الأول (ديسمبر) 2017). يتم أخذ جميع الدخل في الاعتبار ، وليس مبلغ الراتب المستلم.
2. يجب تقسيم المبلغ المستلم:
النتيجة هي متوسط الدخل ليوم واحد.
3. يجب ضرب المبلغ المستلم في عدد أيام المرض (تؤخذ في الاعتبار أيام العمل فقط من فترة العجز عن العمل).
4. يجب ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها في النسبة المئوية للخبرة التأمينية ، ويتم الحصول على مبلغ الاستحقاق.
ليس من الممكن دائمًا حساب المبلغ الدقيق للأرباح بناءً على مقدار الأجور. في هذه الحالة ، يمكنك استخدام معدل الحد الأدنى للأجور. وبالتالي ، يجب أن يؤخذ عبء العمل على العامل المريض في الاعتبار من حيث شهر كامل.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فسيتم أخذ 50 ٪ من الحد الأدنى للأجور في الاعتبار.
يتم تطبيق الحد الأدنى من الدخل للحد الأدنى للأجور في مثل هذه الحالات:
لحساب الحد الأدنى للأجور ، يجب استخدام الصيغة التالية:
الحد الأدنى للأجور = الحد الأدنى للأجور × 24/730 ، حيث:
الحد الأدنى للأجور - المعدل الأدنى ، مع مراعاة جميع المعاملات والبدلات الإقليمية في تاريخ إصدار الورقة. من 1 يناير 2016 - 6204 روبل ، من 1 يوليو 2016 - 7500 روبل. اعتبارًا من 01.01.2017 ، ظل حجم الحد الأدنى للأجور كما هو - 7500 روبل ، من 1 يوليو 2017 - 7800 روبل. اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور هو 9489 روبل. من 1 يناير 2019 ، تم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 11280 روبل.
تُدفع الإجازة المرضية من اليوم الأول لمرض الموظف. يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل ، والباقي - من قبل FSS.
إذا كان الموظف مصابًا ومرضًا مهنيًا ، فسيتم حساب المدفوعات مع مراعاة الحد الأقصى لمبلغ الدفع.
لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ المزايا مبلغ مزايا التأمين.
في عام 2018 ، تم حساب الحد الأقصى من مخصصات المستشفى على النحو التالي: (755،000 + 718،000) / 730. حيث 755،000 هو الحد الأقصى لعام 2017 و 718،000 لعام 2016. الحد الأقصى للأرباح اليومية في عام 2018 هو 2017.8 روبل. إذا كان متوسط الدخل اليومي أعلى ، فلا يؤخذ في الاعتبار ولا يؤثر على مبلغ الاستحقاق.
مقارنة بعام 2017 ، في عام 2018 ، زادت الإجازات المرضية للعمال ذوي الدخل المرتفع بمقدار 116.44 روبل.
في عام 2019 الحد الأقصى للإجازة المرضيةأنا أيضًا ، كما في السابق ، أعتمد على الحد الأقصى لحساب مساهمات التأمين في FSS للسنتين السابقتين: (755،000 + 815،000) / 730. حيث 755،000 هو الحد الأقصى لعام 2017 و 815،000 هو الحد الأقصى لعام 2018. لذلك ، القيمة الحدية للأرباح اليومية في عام 2019 سيساوي 2150.68 روبل روسي.
الموظف الذي يمرض في إجازة يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر كالمعتاد. يتم تمديد الإجازة حسب عدد أيام المرض ، أو يتم منحها في وقت مختلف.
يتم دفع مدفوعات الإجازات المرضية فقط مقابل الرسوم الجمركية والإجازة الاجتماعية. يتم دفع شهادات الإجازة المرضية لرعاية شخص مريض من قبل FSS بالكامل.
لاحظ أنه ليس فقط والد الطفل المريض ، ولكن أيضًا قريب آخر يمكنه الحصول على إجازة مرضية. تعتمد فترة رعاية الطفل ، أولاً وقبل كل شيء ، على عمر الطفل - حتى 7 سنوات - تُدفع الإجازة المرضية لكامل فترة المرض (أول 10 أيام كاملة) ، وبقية المرض - 50 ٪. بالنسبة للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 7 و 14 عامًا ، تُدفع الإجازة المرضية لمدة 15 يومًا فقط ، وللأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 14 عامًا - 3 أيام فقط.
لحساب مدفوعات الإجازة المرضية للعامل بدوام جزئي ، من الضروري مراعاة مقدار الدخل من جميع أماكن عمله. يحسب البدل حسب الوثيقة من مكان العمل الرئيسي. للقيام بذلك ، يجب على الموظف إحضار للمؤسسة أو المؤسسة شهادة دخل من نموذج 4H من جميع الشركات التي كان يعمل فيها خلال العامين الماضيين.
يُدفع للعامل بدوام جزئي الذي عمل في نفس المؤسسات لأكثر من عامين بدلًا لجميع المنظمات (المؤسسات). يجب أن تحصل كل منظمة على الإجازة المرضية الأصلية.
إذا تم تجاوز حد السداد ، فسيتم احتساب المخصص بناءً على المبالغ المحددة للسنة الحالية.
إذا عمل عامل بدوام جزئي لمدة عامين فقط في شركتين ، وفي وقت إصدار إجازة مرضية بدأ العمل في عدة مؤسسات أخرى ، فيمكن دفع البدل في شركة واحدة فقط (عن طريق الاختيار).
من أجل قيد الدفعة ، من الضروري ليس فقط إحضار شهادة دخل في كل شركة ، ولكن أيضًا شهادة تؤكد حقيقة عدم استلام مدفوعات هذه الميزة من جميع المؤسسات.
في البداية ، أمام صاحب العمل 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الموظف لشهادة عدم القدرة على العمل ، وخلالها يجب على صاحب العمل تعيين مدفوعات الإجازة المرضية. في المقابل ، يجب أن يدفع صاحب العمل الإجازة المرضية في اليوم التالي يتم دفع الراتب بعد منح المخصص (الجزء 1 من المادة 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ).
منذ يوليو 2017 ، أصبح من الممكن إصدار ليس فقط إجازة مرضية ورقية ، ولكن أيضًا إجازة مرضية إلكترونية. يتم إنشاء شهادات الإجازة المرضية الإلكترونية في نظام معلومات آلي وموقعة بتوقيع إلكتروني مؤهل معزز للأشخاص المصرح لهم. شهادة عدم القدرة على العمل هذه تعادل الإجازة المرضية ، كما كان من قبل ، على استمارة ورقية. لا يتم توفير ازدواجية في الإجازة المرضية الإلكترونية والورقية.
كيف تحسب الإجازة المرضية في 2016
حساب الاجازات المرضية 2016 الدفع
في عام 2015 ، كانت هناك تغييرات في حساب استحقاقات الإجازة المرضية ، لكنها لم تؤثر على المبادئ الأساسية لحساب الإجازة المرضية. تقدم المقالة إجراءات حساب الإجازة المرضية ودفعها في عام 2016 ، وسيساعد تقويم الإنتاج لعام 2016 الذي وافقت عليه حكومة الاتحاد الروسي على حساب الأيام بشكل صحيح.
أجازة مرضية- يعد حسابها وتنفيذها مهمة معقدة ومضنية إلى حد ما لكل من المحاسب وعامل الموارد البشرية. كانت هناك العديد من التغييرات في السنوات الأخيرة لدرجة أنه كان من الممكن تمامًا أن يتم الخلط بينك وبين ارتكاب العديد من الأخطاء عند إعداد الإجازة المرضية وحسابها.
قبل الحديث عن كيفية دفع الإجازة المرضية وعن الفروق الدقيقة الجديدة المرتبطة بتغيير الحد الأدنى والحد الأقصى لمبلغ استحقاقات العجز المؤقت ، سنعرض القواعد الأساسية ، والتي بدونها لا يمكن حساب الإجازة المرضية بشكل صحيح في عام 2016.
يحق للأشخاص التالية أسماؤهم إجازة مرضية (استحقاق العجز المؤقت):
يحق للأجانب المقيمين بشكل مؤقت في روسيا أيضًا الحصول على مزايا المستشفى. ولكن فقط إذا دفع المؤمن له مساهمات لهم إلى FSS في روسيا لمدة ستة أشهر على الأقل قبل الشهر الذي وقع فيه الحدث المؤمن عليه. هذا الإجراء منصوص عليه في المادة 2 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
دفع مزايا المستشفى فقط للموظفين الذين يعملون (عملوا مؤخرًا) في المنظمة بموجب عقد عمل ، بما في ذلك العمال الخارجيين بدوام جزئي. لم ينص التشريع على دفع مزايا المستشفى للموظفين العاملين بموجب عقود القانون المدني. هذا يتبع من المادة 2 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
يحق للموظف الحصول على مخصصات المرض من اليوم المتوقع أن يبدأ فيه العمل. لذلك ، حتى لو كان يعمل في فترة اختبار ، فإنه يستحق أيضًا بدلًا. يتم تحديد هذه القواعد بموجب الجزء 5 من المادة 2 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
بالنسبة لحالات العجز المؤقت الأخرى (رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، والحجر الصحي ، والأطراف الصناعية ، والرعاية اللاحقة في مصحة) ، يتم دفع البدل على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي من اليوم الأول للعجز.
وفقًا للمادة 6 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، تكون الفترة التي يجب أن تُحسب فيها مخصصات المستشفى محدودة في بعض الحالات. وهذا ينطبق على:
بشكل عام ، ادفع البدل لرعاية فرد مريض من عائلة الموظف
ما لا يزيد عن 7 أيام تقويمية.إجمالي عدد الأيام المدفوعة لرعاية أحد أفراد الأسرة المريضلا يمكن أن يتجاوز 30 تقويمأيام في السنة التقويمية... يتم تحديد هذه القيود بموجب البند 6 من الجزء 5 من المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. مستشفى رعاية الطفل| فئة الموظف | سبب العجز عن العمل | خبرة في التأمين | مقدار مخصصات العجز المؤقت (٪) من متوسط الدخل | يتمركز |
| موظف يعمل في مؤسسة | - المرض الخاص (باستثناء الأمراض المهنية) ؛ - الإصابة (بخلاف الإصابة المرتبطة بحادث في العمل) ؛ -الحجر الصحي؛ - الأطراف الصناعية لأسباب طبية ؛ - العلاج في مصحات - مصحات فور دخول المستشفى |
8 سنوات فأكثر | 100% | ح 1 ملعقة كبيرة. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ |
| من 5 الى 8 سنوات | 80% | |||
| تصل إلى 5 سنوات | 60% | |||
| مرض مهني أو حادث صناعي | أي | 100% | فن. 9 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ | |
| رعاية العيادات الخارجية لطفل مريض | 8 سنوات فأكثر | 100٪ لأول 10 أيام و 50٪ للأيام التالية لعدم القدرة على العمل | ص 1 ح .3 م. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ | |
| من 5 الى 8 سنوات | 80٪ لأول 10 أيام و 50٪ للأيام التالية لعدم القدرة على العمل | |||
| تصل إلى 5 سنوات | 60٪ لأول 10 أيام و 50٪ للأيام التالية لعدم القدرة على العمل | |||
| رعاية المرضى الداخليين لطفل مريض | 8 سنوات فأكثر | 100% | ص .2 ح .3 م. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ | |
| من 5 الى 8 سنوات | 80% | |||
| ما يصل الى 5 سنوات | 60% | |||
| رعاية أحد أفراد الأسرة البالغين في العيادة الخارجية | 8 سنوات فأكثر | 100% | ح .4 ملاعق كبيرة. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ | |
| من 5 الى 8 سنوات | 80% | |||
| تصل إلى 5 سنوات | 60% | |||
| الموظف الذي ترك المنظمة | حدث المرض أو الإصابة في موعد لا يتجاوز 30 يومًا تقويميًا من تاريخ الفصل | أي | 60% | ح. 2 ملعقة كبيرة. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ |
مبلغ الإجازة المرضية لمرض أو إصابة مهنية لا يزيد عن المبلغ المحسوب مع الأخذ في الاعتبار القيود المنصوص عليها في الفقرة 2 من المادة 9 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ. في حالة تجاوز الحدود المحددة ، يتم احتساب مبلغ الاستحقاق على أساس الحد الأقصى للمبلغ بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 3 من المادة 9 من القانون الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ.
ما يجب تضمينه في الأرباح عند حساب الإجازة المرضية وحسابها واستبعادها منها
في الأرباح ، قم بتضمين جميع المدفوعات لفترة الفوترة التي تم منها دفع المساهمات إلى FSS لروسيا (الجزء 2 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، البند 2 من اللائحة المعتمدة بموجب المرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375).
وفقًا لذلك ، يجب استبعاد جميع المدفوعات التي لا تخضع لأقساط التأمين من المبلغ الإجمالي لأرباح الموظف لفترة الفاتورة (الجزء 2 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). على وجه الخصوص ، هذه هي:
الفوائد الحكومية
ترد قائمة كاملة بالمدفوعات المعفاة من أقساط التأمين في المادة 9 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ.
إذا كان الموظف يعمل ، في تاريخ الحدث المؤمن عليه ، في مؤسسة واحدة فقط ، فعندئذٍ في هذه المؤسسة يتلقى مزايا المستشفى. ... ثم ، عند حساب البدل ، يجب أن تأخذ في الاعتبار دخل الموظف الذي دفعه له جميع أصحاب العمل السابقين. لتأكيد مبلغ هذا الدخل ، يجب على الموظف تقديم شهادات الدخل من الوظائف السابقة (الجزء 5 من المادة 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). تمت الموافقة على شكل مثل هذه الوثيقة بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 أبريل 2013 برقم 182 ن.
ملحوظة: يتم إصدار شهادة للموظف عند الفصل. يمكن للموظف السابق أن يطلب ذلك أيضًا. على أساس هذه الشهادة ، سيتم احتساب مخصصات الشخص للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة ورعاية الأطفال في مكان عمل جديد. كيفية الحصول على بيانات الراتب من صندوق التقاعد في حالة عدم وجود شهادة راتب لمدة سنتين.
يتم إصدار الشهادة لمدة سنتين تقويميتين تسبقان سنة إنهاء العمل أو سنة التقديم للشهادة والسنة التقويمية الحالية.
في حالة عدم وجود معلومات حول أرباح الموظف (جزء من الأرباح) ، فوفقًا للجزء 2.1 من المادة 15 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، قم بحساب الميزة بناءً على المعلومات والمستندات المتاحة. إذا تلقت المنظمة لاحقًا مستندات تؤكد مبلغ الأرباح الإضافية للموظف ، فيجب إعادة حساب البدل للوقت الماضي بالكامل ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل يوم تقديم الشهادات لمبلغ الأرباح.
ملحوظة:ما هي الفترة التي يجب أخذها عند احتساب الفوائد - الفترة 730 ، 731 ، 732. فترة حساب أي استحقاقات (إجازة الأمومة ، إجازة المرض ، رعاية الأطفال حتى 1.5 سنة) هي سنتان تقويميتان. كم يوما في الفترة تأخذ؟ 730 أو 731 أو 732 يومًا؟
الخلاصة: عند حساب الإجازة المرضية لدفع استحقاقات العجز المؤقت ، يجب أن تكون هناك دائمًا نقطتا بداية أوليتان:
ستكون فترة الفاتورة دائمًا سنتين تقويميتين كاملتين.
سيتم دائمًا قسمة الأرباح في فترة الفاتورة على 730. 730 هو معامل عددي مجرد لا يمكن تغييره.
غالبًا ما تنشأ حالة عندما لم يكن لدى الموظف في العامين الماضيين أرباح أو تبين أن متوسط الأرباح المحسوبة لهذه الفترة ، المحسوبة لشهر تقويمي كامل ، كان أقل من الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة ، يتم احتساب الاستحقاق من الحد الأدنى للأجور.
اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، سيكون الحد الأدنى للأجور 5965 روبل شهريًا. وعليه ، سيتغير مبلغ الاستحقاق المحسوب من الحد الأدنى للأجور في عام 2015.
حساب الحد الأدنى للإجازة المرضية
تم تعطيل Petrova Anastasia بسبب المرض في الفترة من 15 إلى 25 يناير 2015. خبرة بتروفا التأمينية 7 سنوات. فترة احتساب الاستحقاق هي 2013 و 2014. في هذه السنوات ، لم تكسب بتروفا المال ، لأنها لم تعمل. لا توجد أسباب لاستبدال سنوات فترة الفاتورة ، لأن الموظفة لم تكن في إجازة أمومة أو إجازة والدية.
سيكون حساب الإجازة المرضية على النحو التالي: 5965 (mrot في 2015) × 24 (عدد أشهر فترة الفاتورة) = 143160/730 = 196 روبل 11 كوبيل. هذا هو مقدار متوسط الدخل اليومي للاستحقاق ، محسوبًا من الحد الأدنى للأجور.
سيكون حجم بدل المستشفى 1725 روبل 79 كوبيل (156.89 × 11 (أيام تقويمية من العجز عن العمل)).
على هذا النحو ، لا يوجد تعريف للحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق اليومي أو الشهري في التشريع الحالي. هل هناك إجراء حساب الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن من خلاله حساب الإجازة المرضية والمزايا الأخرى... هذه هي الطريقة التي تمت صياغتها في القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، البند 3.2 من المادة 14: "يتم أخذ متوسط الدخل ، الذي يتم على أساسه حساب مزايا العجز المؤقت ، في الاعتبار لكل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز المبلغ المحدد وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن اشتراكات التأمين ..." للسنة التقويمية المقابلة ، الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي. "
وبالتالي ، فإن المبلغ الذي تُحسب منه مخصصات العجز المؤقت لكل سنة تقويمية لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين هذا العام.
الحد الأقصى لأجر المرض اليوميللعجز المؤقت عن العمل عام 2015 لا يمكن أن يكون أكثر من 1632 روبل 87 كوبيل:
كان الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين في عام 2013 هو 568000 روبل ، وفي 2014 - 624000 روبل.
الحد الأقصى للإجازة المرضية اليومية: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 فرك.
استخدم إجراء الحساب هذا بغض النظر عن سبب الإعاقة (مرض الموظف نفسه ، أو أحد أفراد أسرته ، أو إصابة منزلية ، أو حادث صناعي ، وما إلى ذلك). كما أن نظام الضرائب المطبق لا يهم. يأتي ذلك بعد المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ واللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 375 الصادر في 15 يونيو 2007.
يمكنك أن ترى هذا المثال ، الذي يوضح جيدًا طريقة احتساب الفائدة.
مثال على حساب الإجازة المرضية
كان إيفانوف إيفان إيفانوفيتش معاقًا ومرضًا بسبب المرض من 19 يناير إلى 31 يناير 2015. خبرة إيفانوف في التأمين هي 6 سنوات. فترة احتساب الاستحقاق هي 2013 و 2014.
حدد أرباح إيفانوف الأول. في هذين العامين.
في عام 2013 ، بلغت أرباح الموظف 350.000 روبل ، في عام 2014 - 400.000 روبل. الأرباح في فترة الفاتورة لمدة عامين هي 750.000 روبل (350.000 + 400.000).
نجد متوسط الدخل اليومي للموظف: 1027 روبل 39 كوبيل (750 ألف / 730).
نحدد متوسط البدل اليومي ، مع مراعاة خبرة إيفانوف التأمينية (80 ٪): 821 روبل 91 كوبيل (1027.39 / 100 × 80).
نحسب مقدار الفوائد التي يجب دفعها. سيتلقى إيفانوف إيفان 10684 روبل 83 كوبيل (821 ، 91 × 13 (أيام تقويمية من عدم القدرة على العمل)).
عند حساب المزايا ، من الضروري خفض متوسط الدخل من الحد الأدنى للأجور إلى النصف ، إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي. إذا قامت الشركة بحساب الفائدة من الأرباح الفعلية ، فلا داعي لتقليلها.
ملحوظة:خطاب من دائرة الأمن الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 16 نوفمبر 2015 رقم 02-09-14 / 15-19990
بالنسبة للموظفين بدوام جزئي ، يجب حساب مزايا العجز بنفس الطريقة التي يحسب بها أي شخص آخر. يجب تقسيم الراتب عن سنتين على 730. ويجب ضرب متوسط الدخل اليومي المستلم في عدد أيام المرض والنسبة المئوية حسب طول الخدمة (المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم. 255-فز). لكن بعض الصناديق الإقليمية تتطلب منك خفض متوسط الدخل اليومي المحسوب من دخلك الفعلي إلى النصف. هذا الرأي خاطئ ، وقد أكد ذلك FSS في خطاب معلق.
يجب تعديل الأرباح فقط عندما يتم حسابها على أساس الحد الأدنى للأجور (5965 روبل - في عام 2015 ، 6204 روبل - في عام 2016). على سبيل المثال ، تستخدم الشركة الحد الأدنى للأجور لحساب المزايا إذا لم يكن للموظف دخل لمدة عامين سابقين أو كان لديه أقل من ستة أشهر من الخبرة (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). ثم يجب تخفيض الأرباح بما يتناسب مع ساعات العمل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل نصف يوم ، فإن الصيغة هي كما يلي: الحد الأدنى للأجور × 24 شهرًا × 0.5. إذا قامت الشركة بحساب الفائدة من الأرباح الفعلية ، فلن تحتاج إلى تخفيضها.
هناك مشكلة أخرى عند حساب مزايا المستشفى للموظفين بدوام جزئي. يجب مقارنة المكاسب الفعلية مع الحد الأدنى للأجور ، مخفضة بما يتناسب مع جدول العمل (خطاب FSS RF بتاريخ 30.10.12 رقم 15-03-14 / 12-12658). وعند الحساب ، يجب أن تأخذ كمية كبيرة. خلاف ذلك ، يمكنك التقليل من الفائدة.
مثال على حساب الإجازة المرضية لوظيفة بدوام جزئي
كان الموظف يعمل بمعدل 0.5 منذ يناير من العام الماضي. راتب بدوام جزئي - 10000 روبل في الشهر. بلغت أرباح عام 2014 إلى 120000 روبل.
حتى عام 2014 ، لم تكن الموظفة تعمل في أي مكان ، وبلغت خبرتها الإجمالية سنة واحدة و 11 شهرًا. في ديسمبر 2015 ، مرض موظف لمدة 10 أيام. متوسط الدخل اليومي الفعلي - 164.38 روبل. (120000 روبل: 730) يجب مقارنتها بأرباح الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة طريقة التشغيل. أي من 98.05 روبل. (5965 روبل × 24 شهرًا × 0.5: 730). الأرباح الفعلية أعلى (164.38 ؛ 98.05) ، لذلك تعتبر الإجازة المرضية منها. يجب منح الموظف بدلًا بمبلغ 986.28 روبل. (164.38 روبل × 10 أيام × 60٪).
إذا قدم الموظف إجازة مرضية لقسم المحاسبة ، وفق القانون ، في هذه الحالة يجب عليه دفع الإجازة المرضية ، وذلك لاحتساب بدل الإجازة المرضية. يتم حساب البدل على ورقة منفصلة ويتم إرفاقها بالإجازة المرضية للموظف.
يتم إجراء حسابات الإجازة المرضية وفقًا للمخطط القياسي:
ملحوظة:
مثال حساب التطبيق للإجازة المرضية
بناءً على المواد: http://www.assessor.ru/
هذه الآلة الحاسبة صحيحة لأسبوع عمل 40 ساعة و 5 أيام.
خطأ! لقد أدخلت السنة الخطأ (2010-2017) للحساب.
خطأ! لقد أدخلت يوم حساب خاطئ ، والذي لا يمكن أن يكون أكبر من - 0 لهذا الشهر
الخاص بك المحدد فترةمع 01.2.2019 تشغيل 28.2.2019 :
هذا الشهر: إجمالي أيام التقويمفي الشهر / الفترة: kl / pkl = 0/28 ; إجمالي أيام العملبالشهر / الفترة: rd / odr = / ; إجمالي أيام المرض: بول = 5 ، منهم وقع على العمالأيام بولر = ؛ مجموع أيام العمل(ناقص بولر مريض): od = - = 0 .
يجب أن يقيد الموظفطيب = الراتب (zp 10000 0 ) / أيام العمل (rd) + فوائد المستشفى (bolpos 1203.29 روبل) = 1203.29 روبل.
يجب أن يُفهرس الراتب سنويًا بمقدار التضخم ، وإلا فإن الغرامة من 30 إلى 50 ألف روبل ممكنة. (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي)
راتب للإصدارموظف في متناول اليد = ((حسنًا 1203.29 روبل) ناقص 156 روبل ، تحويل إلى ضريبة ( ضريبة الدخل الشخصية: أخذ الراتب 1203.29 ناقص 0 روبل (خصم معاق) وناقص 0 (حسم للأطفال) وناقص 0 (حسم للاطفال المعوقين) ... نحصل - 1203.29 ، اضرب في 13% ). المجموع الذي سيصدر للموظف: 1047.29 روبل.
لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من النفقة (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 2012/10/04 رقم 03-03-06 / 1/523).
من المستحيل تحويل ضريبة الدخل الشخصي من الرواتب قبل الموعد المحدد. في هذه الحالة ، يجب دفع الضريبة مرة أخرى ، ويجب إعادة الضريبة المدرجة سابقًا (خطاب من دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 5 مايو 2016 رقم SA-4-9 / 8116).
تخضع المكافآت الرسمية لضريبة الدخل الشخصي.
الهدايا التي تزيد عن 4000 روبل سنويًا تخضع أيضًا لضريبة الدخل.
ضريبة الدخل الشخصي من راتب الموظف الأجنبي
يجب حساب ضريبة الدخل الشخصي من رواتب موظفي بيلاروسيا وأرمينيا وكازاخستان وقيرغيزستان بمعدل 13٪ دائمًا (لا يهم ما إذا كنت مقيمًا أم لا).
يعتمد معدل الفائدة الذي يجب عنده اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من راتب العامل الأجنبي الذي يعمل في روسيا على وضعه.
يتم اقتطاع ضريبة الدخل من الأجانب غير المقيمين في الاتحاد الروسي بمعدل 30 بالمائة (البند 3 من المادة 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا يتم توفير التخفيضات الضريبية القياسية (البند 4 من المادة 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). بمعدل 30٪ ، لا يحق للأجنبي الحصول على خصومات ضريبية قياسية. أولئك. محسوبة بنفس الطريقة التي يتم بها حساب مواطن الاتحاد الروسي.
اعتبارًا من اليوم التقويمي 183 من إقامة الأجنبي في روسيا (لمدة 12 شهرًا متتاليًا) ، يصبح مقيماً ، وبالتالي ، يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي بمعدل 13 بالمائة (البند 1 من المادة 224 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا يهم وضع الإقامة الدائمة أو الإقامة المؤقتة ومدة إبرام اتفاق. بمعدل 13٪ ، يحق للأجنبي الحصول على خصومات ضريبية قياسية.
ما المستندات لتأكيد فترة إقامة الأجنبي في روسيا غير محدد في قانون الضرائب. يمكن أن تكون هذه نسخة من جواز سفرك مع ختم وصول أو مستند آخر.
أيام مرض الموظف مستثناة من دفع التأمين العام ، FFOMS ، TFOMS ، FSS لذلك نحسب الراتب الجديد الذي تستثنى فيه أيام المرض (okbol) = الراتب (zp 10000 روبل) * أيام عمل (od 0 ) / أيام العمل (rd) = 0 روبل.
منذ عام 2014 (ولعام 2018-2019) في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، يتم دفعها مع دفعة واحدة لكل من التأمين والتراكم - KBK - 3921 02 02010 06 1000160 (المادة 22.2 رقم 167-FZ).
منذ عام 2015 ، تُدفع جميع المساهمات بالروبل والكوبيل ، على عكس ضريبة الدخل الشخصي والضرائب الأخرى.
| دافعي و رموز الدافع | صندوق التقاعد | FFOMS | FSS | |||
| للأشخاص من مواليد 1966 وما فوق | للأشخاص الذين ولدوا عام 1967 وأصغر | |||||
| جزء التأمين | جزء التأمين | الجزء التراكمي | ||||
| الوضع المشترك (HP) | 22٪ 0 روبل | 16٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | 5.1٪ 0 روبل | 2.9٪ 0 روبل | 300 روبل |
| الدافعون الذين يستخدمون نظام الضرائب المبسط (NR) (باستثناء نظام الضرائب المبسط للأنواع التفضيلية ، انظر أدناه) | ||||||
| تم نقل الدافعين إلى UTII (HP) | ||||||
| منذ 2013 الملكية الفكرية على براءات الاختراع (إيجار العقارات ، التجارة والتموين) (НР) | ||||||
| النظام العام (راتب لمدة عام يزيد عن 1150 ألف روبل لصندوق التقاعد و 865 ألف روبل لصندوق الضمان الاجتماعي في 2019 // راتب لمدة عام يزيد عن 1021 ألف روبل لصندوق المعاشات التقاعدية و 815 ألف روبل لصندوق المعاشات التقاعدية في 2018) | 100 روبل | 100 روبل | - | محاذاة = "المركز">5.1٪ 0 روبل (من 2015 إلى هذا 0) | - | 15.1٪ 0 روبل |
| دافعوا يستخدمون النظام الضريبي المبسط (راتب للسنة يزيد عن 1150 ألف روبل لصندوق المعاشات التقاعدية و 865 ألف روبل لـ FSS في 2019 // راتب للسنة أكثر من 1021 ألف روبل لصندوق التقاعد و 815 ألف روبل لـ FSS في 2018) (باستثناء نظام الضرائب المبسط للأنواع التفضيلية) | ||||||
| تم تحويل دافعي الدفع إلى UTII (راتب أكثر من 1150 ألف روبل لصندوق المعاشات التقاعدية و 865 ألف روبل لصندوق المعاشات التقاعدية في 2019 // راتب للعام أكثر من 1021 ألف روبل لصندوق التقاعد و 815 ألف روبل لصندوق المعاشات التقاعدية في 2018 ) | ||||||
| منذ عام 2013 ، رجل أعمال فردي على براءة الاختراع (تأجير العقارات والتجارة والمطاعم) (راتب للعام أكثر من 1150 ألف روبل لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي و 865 ألف روبل لـ FSS في 2019 // راتب لـ عام أكثر من 1021 طن روبل - لصندوق التقاعد و 815 ألف روبل - لصندوق الضمان الاجتماعي في 2018) | ||||||
| منذ عام 2013 الملكية الفكرية على براءات الاختراع (باستثناء إيجار العقارات والتجارة والمطاعم) (PNED) | 200 روبل | 14٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | - | - | 200 روبل |
| المنظمات التي تقدم خدمات هندسية | 22٪ 0 روبل | 16٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | 5.1٪ 0 روبل | 2.9٪ 0 روبل | 300 روبل |
| المنظمات العاملة في مجال الإعلام (باستثناء الدعاية والشبقية) / الأنشطة في مجال الترفيه والتسلية والثقافة والرياضة / النشر (وسائل الإعلام) | 21.6٪ 0 روبل | 15.6٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | 3.5٪ 0 روبل | 2.9٪ 0 روبل | 28٪ 0 روبل |
| مستحقات الأشخاص ذوي الإعاقة والمنظمات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة (POI) | 21٪ 0 روبل | 15٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | 3.7٪ 0 روبل | 2.4٪ 0 روبل | |
| دافعوا يطبقون الضريبة الزراعية الموحدة (ESHN) | ||||||
| المنتجون الزراعيون (SH) | ||||||
| المنظمات التي أبرمت اتفاقيات مع هيئات إدارة المنطقة الاقتصادية الخاصة بشأن مسرح المسرح أو الأنشطة السياحية والترفيهية | 8٪ 0 روبل | 2٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | 4٪ 0 روبل | 2٪ 0 روبل | 14٪ 0 روبل |
| مجتمعات الأعمال التي تم إنشاؤها بعد 13.08.09 من قبل المؤسسات العلمية ذات الميزانية وفقًا لـ 127-ФЗ (ХО) | ||||||
| المنظمات العاملة في مجال تطوير وتنفيذ برامج الكمبيوتر وقواعد البيانات (ODIT) | ||||||
| يستخدم الدافعون النظام الضريبي المبسط مع النشاط الرئيسي المحدد في الفقرة 8 ، الجزء 1 من الفن. 58212-FZ، (PNED) | 200 روبل | 14٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | - | - | 200 روبل |
| منظمات الصيدلة وصيادلة ريادة الأعمال الفرديين يدفعون مقابل UTII | ||||||
| المنظمات غير الربحية التي تستخدم النظام الضريبي المبسط العامل في المجال الاجتماعي. الخدمات العامة ، البحث العلمي ، الرعاية الصحية ، الثقافة والفنون ، المنظمات الخيرية | ||||||
| المنظمات التي حصلت على حالة مشارك في مشروع Skolkovo (ITS) | 14٪ 0 روبل | 8٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | - | - | 14٪ 0 روبل |
| الدفع لأفراد طاقم السفن ، من المنظمات المسجلة في روسيا. السجل الدولي للسفن لأداء واجبات أحد أفراد طاقم السفينة | - | - | - | - | - | - |
منذ عام 2013 ، تم إدخال تعريفة إضافية للعاملين في الصناعات الخطرة والخطرة. وفقًا للقائمة رقم 1 ، سيكون 4 ٪ 0 روبل ، وفقًا للقائمة رقم 2 والقوائم "الصغيرة" - 2 ٪ 0 روبل. هذه المساهمة الجديدة لها KBKs الخاصة بها.
إذا قام الموظفون بدمج العمل الخطير مع العمل العادي ، فمن الضروري تحديد مقدار وقت العمل الذي يقضيه كل نوع من الأنشطة بوضوح. إذا تم استحقاق مكافأة لموظف في عام 2013 ، فمن الضروري حجب أقساط التأمين عنه بمعدلات 2013 ، ولا يهم في أي سنة تكون المكافأة.
حساب الاجازات المرضية 2018-2019
يتم حسابها بنفس الطريقة بالنسبة لـ UTII ومع STS ومع DSS.
مصدر دفع استحقاقات العجز المؤقت
بدل لأول ثلاثةتُدفع أيام العجز المؤقت على حساب المؤمن عليه ، ولبقية الفترة ، بدءًا من اليوم الرابع للعجز المؤقت على حساب FSS للاتحاد الروسي (المادة 3 ، البند 2 ، البنود 1 255 -FZ)
دعنا نذكرك أنه حتى عام 2011 ، دفع صاحب العمل مقابل أول يومين من العجز المؤقت عن العمل.
يصرف البدل على حساب صندوق التأمينات الاجتماعية من اليوم الأول في الحالات التالية:
تأثير الخبرة التأمينية على مقدار الإجازة المرضية
خبرة في التأمين- المدة الإجمالية لسداد أقساط التأمين و (أو) الضرائب.
اعتمادًا على طول فترة التأمين ، يتم دفع الاستحقاق:
حساب ودفع الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل (رجل أعمال فردي ، منظمة)
يُدفع بدل العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة (مرسوم) للموظفين العاملين بموجب عقود عمل ، وكذلك للموظفين المفصولين في حالة عدم القدرة على العمل في غضون 30 يومًا تقويميًا بعد إنهاء عقد العمل (في هذه الحالة ، الاستحقاق ، بغض النظر عن طول الخدمة ، يتم دفعها بمبلغ 60٪) (المادة 5 ، البند 2 255-FZ). في وقت سابق (حتى عام 2011) لم يتم دفع استحقاقات الأمومة للعاملات المسرحيات.
يتم تخصيص استحقاق العجز المؤقت إذا تم متابعة الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ استعادة القدرة على العمل (المادة 12 ، البند 1 255-FZ).
الأهمية!
إذا كان الموظف يعمل في مكان عمل واحد ، يتم حساب المزايا في هذا المكان ، مع مراعاة الاشتراكات الخاضعة للضريبة عن السنتين السابقتين في جميع أماكن العمل ، بشرط ألا يتجاوز مبلغ الاستحقاقات الحد الأقصى 415 ألفًا سنويًا (في 2011 - 463000 روبل)
إذا كانت الموظفة تعمل وقت الحدث المؤمن عليه في عدة أماكن وعملت هناك في السنتين التقويميتين السابقتين (2013-2014) ، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت ، ومزايا الأمومة في جميع أماكن العمل. يتم دفع بدل رعاية الطفل الشهري في مكان عمل واحد يختاره الموظف ، ويتم احتسابه على أساس متوسط دخل المؤمن عليه الذي يدفع المخصص (المادة 13 ، البند 2 255-FZ)
إذا كان الموظف يعمل في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه مع العديد من حاملي وثائق التأمين ، وفي السنتين التقويميتين السابقتين عمل مع حاملي وثائق التأمين الآخرين ، يتم تعيين جميع المزايا ودفعها له من قبل حامل الوثيقة في أحد أماكن العمل الأخيرة في اختيار الشخص المؤمن عليه (المادة 13 ، البند 2.1 255-).
إذا كان الموظف في وقت وقوع حدث مؤمن يعمل لدى العديد من حاملي وثائق التأمين ، وفي السنتين التقويميتين السابقتين عمل لكل من هؤلاء وحملة وثائق التأمين الآخرين ، فإن مزايا الإعاقة المؤقتة ، ويمكن دفع استحقاقات الأمومة في مكان عمل واحد ، بناءً على متوسط الدخل لجميع حاملي وثائق التأمين ، وكذلك لجميع حاملي وثائق التأمين الحاليين ، بناءً على متوسط الدخل في المكان الحالي (المادة 12 ، الفقرة 2.2 255-).
متوسط الدخل لحساب الفوائد
يتم احتساب استحقاقات العجز المؤقت ، واستحقاقات الأمومة ، ومزايا رعاية الأطفال الشهرية على أساس متوسط دخل الشخص المؤمن عليه ، محسوبة لمدة سنتين تقويميتين تسبقان سنة العجز المؤقت ، وإجازة الأمومة ، وإجازة الوالدين ، بما في ذلك الرقم أثناء العمل مع حاملي الوثائق الآخرين (مقال 14 ، البند 1 255-FZ).
يشمل متوسط الدخل ، الذي يتم على أساسه احتساب المزايا ، جميع أنواع المدفوعات والمزايا الأخرى لصالح الشخص المؤمن عليه ، والتي تُحمَّل أقساط التأمين عليها من خدمة الخدمات المالية (المادة 14 ، البند 2 255-FZ).
يتم تحديد متوسط الأرباح اليومية لحساب المزايا بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة على 730 (المادة 14 ، البند 3 255-FZ).
لا يمكن أن تكون مخصصات الإعاقة المؤقتة ، للحمل والولادة ورعاية الأطفال أقل من الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي (المادة 14 ، البند 1.1 255-FZ).
الحد الأقصى لمخصص العجز المؤقت
في حالة دفع استحقاقات الإجازة المرضية أو الأمومة للموظف من قبل العديد من حاملي وثائق التأمين ، فإن متوسط الدخل ، الذي يتم على أساسه حساب هذه المزايا ، يؤخذ في الاعتبار لكل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز قيمة الحد المحددة ، عند حساب هذه المزايا من قبل كل من حاملي وثائق التأمين هؤلاء (المادة 14 ص 3.1 255-منطقة حرة).
خوارزمية لحساب الفوائد على أساس متوسط الأرباح:
خوارزمية لحساب الفوائد على أساس الحد الأدنى للأجور:
في حالة عدم حصول الشخص المؤمن عليه على أرباح في فترة السنتين المحسوبة ، وكذلك إذا كان متوسط الأرباح المحسوبة لهذه الفترات ، المحسوبة لشهر تقويمي كامل ، أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حدده القانون الفيدرالي في يوم التأمين في الحالة ، يجب أن يتم أخذ متوسط الدخل ، الذي على أساسه يتم حساب استحقاقات العجز المؤقت ، للحمل والولادة ، والعلاوة الشهرية لرعاية الأطفال ، معادلاً للحد الأدنى للأجور الذي حدده القانون الاتحادي في اليوم من الحدث المؤمن عليه. إذا كان الشخص المؤمن عليه في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه يعمل على أساس الدوام الجزئي (أسبوع العمل بدوام جزئي ، يوم عمل بدوام جزئي) ، متوسط الدخل ، على أساسه يتم حساب المزايا في هذه الحالات ، بما يتناسب مع وقت عمل الشخص المؤمن عليه. إذا كان لدى الشخص المؤمن عليه خبرة تأمينية تقل عن 6 أشهر أو إذا كان هناك سبب واحد أو أكثر لتخفيض استحقاق العجز المؤقت ، يتم دفع الاستحقاق إلى الشخص المؤمن عليه بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون الاتحادي لـ شهر تقويمي كامل ، وفي المناطق والمحليات ، حيث يتم ، بالطريقة المحددة ، تطبيق المعاملات الإقليمية على الأجور - بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة هذه المعاملات.
الإجازة (ليوم واحد): otp = الراتب (zp 10000 ) روبل / 29,3 = 341.3
الإجازة (للفترة المحددة): otp = الراتب (zp 10000 ) روبل / 29,3 * 28 يوم إجازة = 9556.31
في الحاسبة: لون أخضر- يشار إلى البيانات المدخلة ، أزرق- محسوب
يجب دفع ضريبة الدخل الشخصية على بدل الإجازة فور إصدارها. منذ عام 2016 ، يمكن تحويل ضريبة الدخل الشخصي من دفع الإجازة حتى نهاية الشهر.
28 يوم / 12 شهر = 2.33. 2.33 هذا الرقم ثابت ونفس الشيء بالنسبة للجميع. يتم ضرب 2.33 في عدد أشهر العمل (تقريبًا (أكثر من 15 يومًا في الأكبر ، وأقل من 15 يومًا في الأصغر)) (حتى 10 أشهر عمل ، ضمناً)). عن كل من 11 و 12 شهرًا ، يكون التعويض عن 28 يومًا من الإجازة مستحقًا.
عند الفصل ، يكون التعويض مستحقًا عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة. عند التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، يجب استقطاع ضريبة الدخل الشخصي. اشتراكات التقاعد. والعسل. يتم أيضًا خصم الصندوق و FSS.
الإعاقة المؤقتة ليست شائعة ، ويواجه محاسب الشركة باستمرار الحاجة إلى حساب البدل وتقديم المستندات لسدادها إلى FSS. من أجل تجنب الأخطاء ، تحتاج إلى إتقان القواعد الخاصة بكيفية احتساب الإجازات المرضية. دعنا نفكر في الصيغة التي يتم إجراؤها وما هي المتغيرات التي تتضمنها.
يبدأ حساب مخصصات شهادة عدم القدرة على العمل بتحديد متوسط أجر الأخصائي لمدة سنتين تقويميتين تسبق المرض أو الإصابة. على سبيل المثال ، إذا مرض شخص ما في عام 2017 ، يقوم مسؤول المحاسبة بتضمين بيانات الفترة من 01/01/2015 إلى 31/12/2016 في الصيغة.
يتم احتساب الإجازة المرضية في عام 2016 مع الأخذ في الاعتبار جميع مدفوعات الشركة المستخدِمة ، والتي تم تحويل الاشتراكات منها إلى صندوق التأمين الاجتماعي. هذه هي الأجور والمكافآت والبدلات وبدلات الإجازة.
يضع القانون سقفاً للدخل السنوي المستخدم في حساب المنفعة. في عام 2014 ، بلغت 624 ألف روبل ، في عام 2015-670 ألف روبل. لتحديد القاعدة الكلية ، نضيف هذه القيم ونحصل على 1،388 ألف روبل ، في عام 2016-718000 روبل
لتحقيق الاستحقاق الصحيح للإجازة المرضية ، تحتاج إلى مقارنة دخل رئيس الأخصائي المرضي بالحد المناسب لتلك الفترة. يجب اختيار أصغر رقمين واستبدالهما في صيغة الحساب.
لتحديد مبلغ الاستحقاق ، تحتاج إلى معرفة متوسط الدخل اليومي (SD). يحسب من الدخل السنوي (AH) حسب المعادلة:
SD = SG / 730.
نظرًا لوجود قيود قانونية على الدخل السنوي ، فإن متوسط الأرباح اليومية له أيضًا حد أعلى. استبدال بيانات 2014-2015. في الصيغة ، نحصل على:
SD = 1،294000/730 = 2528.8 روبل.
هذا هو الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن استخدامه في الحساب ، بغض النظر عن الدخل اليومي الحقيقي للعامل.
يفرض التشريع الحاجة إلى تعديل قيمة متوسط الدخل اليومي ، مع مراعاة الخبرة التأمينية للمتخصص. هناك ثلاثة خيارات ممكنة:
يعكس إجراء حساب الإجازة المرضية في عام 2016 الصيغة التالية:
المنفعة = STD * BH ، أين
STD هو متوسط الدخل اليومي المعدل للتجربة ؛
NP هو عدد الأيام التي تم فيها إصدار شهادة عدم القدرة على العمل.
عند تحديد مبلغ البدل ، يستخدم المحاسب بيانات الشركة الداخلية وشهادة لحساب الإجازة المرضية الصادرة عن صاحب العمل السابق ، إذا كان الشخص يعمل في المؤسسة منذ أقل من عامين. تصدر إلى أخصائي وقت الفصل.
عندما يتم احتساب مبلغ الاستحقاق ، تكون الشركة ملزمة بتحويلها مع الراتب التالي.
لتعكس استحقاق الفوائد ، يتم استخدام مجموعتين من المعاملات.
بدلاً من 20 ، يمكن استخدام العدد 23 ، 25 ، 26 ، 44 ، اعتمادًا على القسم الذي يعمل فيه المريض.
D 70 - K 68 - استقطاع ضريبة الدخل الشخصي من المزايا و D 70 - K 50 (51) - دفع المال.
إيفانوف أ. أخذ إجازة مرضية في الفترة من 2 إلى 10 مارس 16. في آخر مكان عمل - شركة ذات مسؤولية محدودة "روماشكا" ، تم إصداره اعتبارًا من 11.02.13. كان الراتب السنوي للمتخصص لمدة 14 عامًا 600000 روبل ، لمدة 15 عامًا - 700000 روبل. خبرة التأمين التراكمية ست سنوات. كيف اجد مقدار المخصصه؟
بادئ ذي بدء ، دعنا نقارن الدخل السنوي بالحدود القانونية:
600 < 624, значит, берем базу 600 000;
700> 670 ، مما يعني أننا نأخذ أساسًا من 670.000.
إجمالي الدخل = 600 + 670 = 1270 ألف روبل.
متوسط الدخل اليومي = 1،270،000 / 730 = 1،739.73.
تحدد القواعد الخاصة بكيفية استحقاق الإجازة المرضية في عام 2016 الحاجة إلى تعديل رقم مدة الخدمة. إنها تساوي 6 سنوات مما يعني أننا نأخذ 80٪ من الأصل. ستدخل قيمة 1،739.73 * 0.8 = 1،391.78 في الصيغة.
الخطوة الأخيرة هي ضرب متوسط الدخل اليومي في عدد أيام المرض. في مثالنا هناك 9. نحصل على:
مبلغ المنحة = 9 * 1،391.78 = 12،526.03.
يجب على المحاسب صرف هذا المبلغ في برنامج المحاسبة وتحويله للموظف بالراتب التالي.
إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والضغط على السيطرة + أدخل.
فيما يلي القواعد ، على سبيل المثال ، آلة حاسبة للإجازات المرضية.
ملحوظة:في وقت كتابة هذا التقرير ، كان الحد الأدنى للأجور 11.280 روبل. ضع في اعتبارك عند حساب أن حجم الحد الأدنى للأجور قد يتغير.
تمت الموافقة على نموذج شهادة عدم القدرة على العمل بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 04/26/2011 رقم 347 ن. تؤكد الإجازة المرضية أن الموظف تغيب عن العمل لسبب وجيه (الفقرة 2 ، البند 17 من خطاب FSS RF بتاريخ 28.10.2011 رقم 14-03-18 / 15-12956). على أساسها ، يُدفع للموظف مزايا للإعاقة المؤقتة وللحمل والولادة (المواد 183 ، 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الجزء 5 من المادة 13 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (من الآن فصاعدًا - القانون رقم 255-FZ)).
يرجى ملاحظة أنه لا يمكن لجميع المنظمات الطبية إصدار إجازة مرضية. يجب أن يكون لدى المؤسسة الطبية ترخيص للأنشطة الطبية ، بما في ذلك أداء العمل (الخدمات) لفحص الإعاقة المؤقتة (البند 2 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل ، البند 3 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04.16.2012 رقم 291).
الحالات التي تصدر عند وقوعها إجازة مرضية:
نظّم معلوماتك أو حدّثها واكتسب مهارات عملية واعثر على إجابات لأسئلتك في مدرسة المحاسبين. تم تطوير الدورات مع مراعاة المعيار المهني "محاسب".
دعنا نلاحظ بعض النقاط المهمة التي يجب مراعاتها عند ملء الإجازة المرضية:
يملأ الطبيب أقسامًا معينة ، ويشار إليها في البنود 56 - 63 من إجراء الإصدار ويصدق عليها بختم المؤسسة الطبية ؛
يحق للطبيب ألا يملأ سطر "مكان العمل - اسم المنظمة" (خاصة إذا كان المريض لا يستطيع تسمية اسم المنظمة بشكل صحيح). يمكن لصاحب العمل كتابة اسم المنظمة بنفسه باللون الأسود ، قلم شعري أو نافورةوفي الأحرف الكبيرة. لا يمكنك ملء شهادة عدم القدرة على العمل بقلم حبر جاف أو استخدام حبر بلون مختلف.
إذا ارتكب الطبيب خطأً عند ملء الاستمارة ، فعليه أن يحرر نسخة مكررة من شهادة عدم القدرة على العمل (الفقرة 5 ، البند 56 من إجراءات الإصدار) ؛
لا توجد متطلبات لشكل ختم المؤسسة الطبية. قد يحتوي ختم أختام المنظمات الطبية على نص "للإجازة المرضية" ، "للإجازة المرضية" (الفقرة 2 ، الفقرة 2 من خطاب FSS RF بتاريخ 28.10.2011 رقم 14-03-18 / 15- 12956).
من جانبه ، يجب على صاحب العمل الانتباه إلى ما إذا كان طبيب المنظمة الطبية قد وضع النموذج بشكل صحيح. هذا أمر مهم ، لأن FSS في الاتحاد الروسي لن يسدد النفقات إذا قبل صاحب العمل شهادة عدم القدرة على العمل المنجز في انتهاك لإجراءات الإصدار ؛
يجب على صاحب العمل إكمال الأقسام المحددة في البنود 64-66 من إجراء الإصدار ؛
يرجى ملاحظة أن وجود أوجه قصور فنية في شهادة العجز عن العمل (على سبيل المثال ، الختم في حقل المعلومات ، ووضع مسافات بين الأحرف الأولى من اسم الطبيب) ليس سببًا لإعادة إصدارها ورفض وصف ودفع المزايا ، إذا تمت قراءة جميع السجلات (الفقرة 5 الفقرة 17 من خطاب FSS RF بتاريخ 28.10.2011 رقم 14-03-18 / 15-12956).
1. تُدفع مخصصات العجز المؤقت بسبب المرض أو الإصابة إلى:
بالنسبة لحالات العجز المؤقت الأخرى (رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، والحجر الصحي ، والأطراف الصناعية ، والرعاية اللاحقة في مصحة) ، يتم دفع البدل على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي من اليوم الأول للعجز.
2. تُدفع مخصصات العجز المؤقت عن الأيام التقويمية ، أي لكامل الفترة التي صدرت فيها شهادة عدم القدرة على العمل.
هناك استثناءات لهذه القاعدة ، على سبيل المثال ، لا يتم تخصيص استحقاقات العجز المؤقت لفترة التوقف عن العمل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا لم يتم استحقاق الأجور لهذه الفترة (القائمة الكاملة للاستثناءات مدرجة في البند 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29.12.2006 رقم 255-FZ). على سبيل المثال ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، إجازة دراسية.
3. يُدفع بدل العجز المؤقت بناءً على سجل تأمين الموظف.
يرجى ملاحظة أنه في عام 2019 لم تتغير تجربة التأمين ، ولا تزال تحدد وفقًا لقواعد الجزء 1 من الفن. 7 من القانون رقم 255-FZ ويصل إلى:
يتم حساب طول الخدمة وفقًا لبيانات دفتر العمل. إذا فقد الموظف هذه الوثيقة ، فيمكن حساب مدة الخدمة وفقًا لعقود العمل والشهادات من الوظائف السابقة (البند 8 من القواعد المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 06.02.2007 رقم. 91). إذا لم يكن لدى الموظف كتاب عمل أو عقد أو شهادات ، فيمكنك طلب معلومات حول الراتب في قسم PFR.
4. لحساب متوسط أرباح الموظف ، عليك أن تأخذ جميع المدفوعات التي تم تحصيل أقساط التأمين عليها في السنتين التقويميتين السابقتين.
5. يتم احتساب البدل على أساس متوسط دخل الشخص المؤمن عليه ، محسوبًا عن سنتين تقويميتين تسبقان عام العجز المؤقت ، بما في ذلك وقت العمل (الخدمة ، الأنشطة الأخرى) مع حامل بوليصة آخر (حاملو وثائق التأمين الآخرون).
6. يتم تحديد متوسط الأرباح اليومية لحساب مزايا العجز المؤقت بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة في فترة الفاتورة على 730.
انتاج:عند حساب استحقاقات العجز المؤقت ، يجب أن تكون هناك دائمًا نقطتا بداية:
ستكون فترة الفاتورة دائمًا سنتين تقويميتين كاملتين.
سيتم دائمًا قسمة الأرباح في فترة الفاتورة على 730.
الآلة الحاسبة تحسب الإجازة المرضية في 3 خطوات:
حاسبة إجازات مرضية مجانية عبر الإنترنت من Kontur. ستساعدك خدمة المحاسبة على حساب مخصصات الإعاقة المؤقتة بسرعة وفقًا لجميع القواعد. يتم أخذ جميع القيود المهمة في الاعتبار عند حساب الاستحقاق. على سبيل المثال ، إذا كان متوسط الأجر اليومي أقل من ذلك المحسوب بالحد الأدنى للأجور ، فسيتم حساب متوسط الدخل المحسوب بالحد الأدنى للأجور لحساب الإجازة المرضية. تحتوي الحاسبة أيضًا على تلميحات مع روابط لمقالات من المستندات التنظيمية.
هذا المثال هو مثال جيد على كيفية حساب الفوائد:
مثال:
سولوفييف في. يتم دفع مزايا العجز المؤقت عن الفترة من 1 فبراير إلى 10 فبراير 2019 (10 أيام تقويمية). خبرة في التأمين Soloviev V.S. 8 سنوات. خلال عام 2017 ، حصل الموظف على راتب قدره 770 ألف روبل. في عام 2018 ، حصل هذا الموظف على راتب قدره 800000 روبل.
لنحدد مقدار استحقاقات العجز المؤقت.
1. تحديد مقدار الأجور عن مدة الفاتورة خلال السنتين السابقتين.
لعام 2017: 770 ألف روبل.
لعام 2018: 800000 روبل.
بالنسبة لعام 2017 ، سيتم تضمين أرباح بقيمة 755000 روبل فقط ، لأن FSS لن تسدد لصاحب العمل أكثر من الحد الأقصى الأساسي لحساب أقساط التأمين. بالنسبة لعام 2018 ، يجب تضمين المبالغ المدفوعة إلى Soloviev في الحساب بالكامل. الحد الأقصى لعام 2018 هو 815000 روبل.
ستكون مبالغ المدفوعات التي يجب تضمينها في الحساب:
755000 + 800000 روبل. = 1،555،000 روبل
2. نحسب متوسط الدخل اليومي.
1555000/730 = 2130.14 روبل.
3. تحديد مقدار مخصصات العجز المؤقت.
2130.14 * 10 = 21301.4 روبل.
مثال على حساب الإجازة المرضية لرعاية الأطفال:
المهندس Nozhkin G.S. كان في إجازة مرضية لرعاية طفل يبلغ من العمر 14 عامًا في الفترة من 03 مارس 2019 إلى 18 مارس 2019. أحضر إجازة مرضية إلى المنظمة للدفع.
كيف تدفع لمهندس المستشفى Nozhkin G.S.؟
عند رعاية طفل مريض أو فرد آخر من أفراد الأسرة ، يتم دفع البدل وفقًا للقيود التي وضعها الفن. 6.7 من القانون رقم 255-FZ.
غالبًا ما تنشأ حالة عندما لم يكن لدى الموظف في العامين الماضيين أرباح أو تبين أن متوسط الأرباح المحسوبة لهذه الفترة ، المحسوبة لشهر تقويمي كامل ، كان أقل من الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة ، يتم احتساب الاستحقاق من الحد الأدنى للأجور.
مثال:
سوموفا أ. مرضت في 25 يوليو 2019 ومرضت لمدة خمسة أيام تقويمية. يعمل هذا الموظف في المؤسسة منذ 9 يناير 2019. فترة التسوية Somova A.A. لم ينجح. خبرة تأمينية 7 شهور. في المنطقة التي يعمل فيها هذا الموظف ، المعامل الإقليمي هو 1.6. يتم تبرير استخدام المعامل الإقليمي بواسطة p. 11 (1) اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت عن العمل ... (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375.
(11280 روبل X 24 شهرًا): 730 يومًا. × 60٪ × 5 أيام * 1.6 = 1،780.08 روبل.
مقدار الاستحقاق ، حتى لو تم احتسابه على أساس الحد الأدنى للأجور ، يعتمد على مدة الخدمة!
مثال:
كوموفا ف. مرضت في 30 حزيران / يونيو 2019. في مثل هذا اليوم فُتحت لها إجازة مرضية. - أغلقت الإجازة المرضية في 11 يوليو 2019 ، وبلغت أرباح الموظف 56 ألف روبل في عام 2017 ؛ في عام 2018 - 89000 روبل. خبرة التأمين في كوموفا هي 5 سنوات.
1. تحديد متوسط الدخل اليومي.
(56000 + 89000) / 730 = 198.63 روبل.
2. قارن متوسط الدخل الفعلي مع الحد الأدنى.
(11280 * 24) / 730 = 370.85 روبل. > 198.64 روبل.
3. تحديد مبلغ المنفعة لمدة 13 يومًا.
370.85 * 13 يوم * 80٪ = 3856.84 روبل
إذا انتهك الموظف النظام الذي حدده الطبيب المعالج ، فابتداءً من يوم المخالفة ، يتم احتساب البدل من الحد الأدنى للأجور (البند 1 من الجزء 2 من المادة 8 من القانون رقم 255-FZ). ويحدد الطبيب موعد المخالفة في الإجازة المرضية (فقرة 58 من الإجراء مصدق عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 حزيران 2011 برقم 624 ن). إذا مرض الموظف بسبب الكحول أو المخدرات أو التسمم السام ، فإن البدل لكامل فترة المرض يعتبر من الحد الأدنى للأجور (البند 2 من الجزء 2 من المادة 8 من القانون رقم 255-FZ).
مثال:
كان الموظف مريضًا من 25 ديسمبر 2018 إلى 11 يناير 2019. في 29 ديسمبر انتهك النظام. قام الطبيب بتدوين ذلك في شهادة عدم القدرة على العمل. خبرة الموظف في العمل 9 سنوات. أرباح عامي 2017 و 2016 - 580000 روبل.
يجب حساب مخصص الفترة من 25 إلى 28 ديسمبر على أساس 100٪ من متوسط الدخل. سيصل إلى 3178.08 روبل. (580.000 روبل: 730 يوم × 4 أيام).
للفترة من 29 ديسمبر إلى 31 ديسمبر ، من الضروري الحصول على بدل على أساس الحد الأدنى للأجور في 2018 - 11163 روبل. سيصل إلى 101.01 روبل. (11163 روبل × 24 شهرًا: 730 يومًا × 3 أيام).
للفترة من 1 يناير إلى 11 يناير ، يجب حساب البدل من الحد الأدنى الجديد للأجور - 11280 روبل. سيكون الدفع 4079.34 روبل. (11280 روبل روسي × 24 شهرًا: 730 يومًا × 11 يومًا).
المبلغ الإجمالي للمخصص هو 8،358.43 روبل روسي. (3 178.08 + 1 101.01 + 4 079.34).
لا يوجد مفهوم للحد الأقصى (الأقصى) لمبلغ الاستحقاق اليومي أو الشهري في التشريع الحالي. "لما لا؟" - سوف يفاجأ محاسب آخر. "لا يزال ، كما هو".
نعم ، هناك حد ، ولكن الأصح القول إن إجراء حساب الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن من خلاله حساب الاستحقاق يحدده القانون. أي أن المبلغ الذي يتم من خلاله احتساب استحقاق العجز المؤقت لكل سنة تقويمية لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى الأساسي لحساب أقساط التأمين في سنة معينة. ومن هنا الاستنتاج:
في عام 2019 ، لا يمكن أن يكون المبلغ اليومي لمخصصات العجز المؤقت أكثر من 2150 روبل و 68 كوبيل. لن يتم سداد البدل المحسوب على أساس مبلغ أكبر من قبل FSS RF إلى المؤمن عليه.
لماذا حصلت على مبلغ 2150.68 روبل؟ كانت القيمة القصوى للقاعدة لحساب أقساط التأمين في عام 2017 هي 755000 روبل ، وفي 2018 - 815000 روبل. تم العثور على البدل اليومي على النحو التالي: (755000 + 815000) / 730 = 2150.68 روبل.
إذا كانت الشركة توظف عاملاً بدوام جزئي تم توظيفه في العامين الماضيين لدى نفس أصحاب العمل كما في سنة منح الاستحقاق ، فيجب أن يتوافق عدد الإجازات المرضية مع عدد الوظائف. ثم يجب دفع بدل العجز المؤقت عن العمل في جميع أماكن العمل.
مثال
في عام 2019 ، يتم تخصيص مخصصات العجز المؤقت. هذا العام ، يعمل الموظف في شركة Progress LLC وفي Horizont LLC ، وفي عامي 2017 و 2018 ، عمل في نفس الشركات. هذا يعني أنه سيتم دفع البدل بشكل منفصل بواسطة شركة Progress LLC وعلى حدة بواسطة شركة Horizont LLC.
2. إذا قامت الشركة بتوظيف موظف عمل في منظمات (أخرى) أخرى في العامين الماضيين ، فإن الموظف يحتاج فقط إلى إجازة مرضية واحدة. في هذه الحالة يُدفع البدل عن مكان واحد فقط من أماكن العمل التي يعمل فيها الموظف حاليًا. يختار الموظف صاحب العمل الذي يتقدم إليه.
في الوقت نفسه ، يمكن إدراج المدفوعات التي يدفعها أصحاب العمل (الآخرون) في الحساب على أساس شهادة الدخل التي يقدمها الموظف (الاستمارة رقم 182 ن) أو نسختها من أماكن العمل الأخرى. أي ، يجب أن يكون لدى موظف المنظمة التي تخصص الميزة شهادة من مكان العمل من صاحب عمل آخر (أرباب عمل).
مثال
في عام 2019 ، يتم تخصيص مخصصات العجز المؤقت. هذا العام ، يعمل الموظف في شركة Progress LLC و Horizont LLC ، وفي عامي 2017 و 2018 ، عمل في شركة Buttercup LLC و Lastochka LLC. هذا يعني أن ميزة العجز المؤقت في عام 2019 ستدفعها شركة Progress LLC أو Horizont LLC. يحدد الموظف نفسه صاحب العمل الذي يتقدم إليه.
3. إذا كانت الشركة تستخدم موظفًا تم توظيفه في العامين الماضيين لدى العديد من أصحاب العمل وفي العام الحالي تم تعيينه لدى كل من أصحاب العمل هؤلاء وغيرهم ، فسيحتاج الموظف إلى شهادة أو أكثر من شهادات الإجازة المرضية لتعيين المزايا:
في حالة تقدم الموظف بطلب للحصول على مزايا لصاحب عمل واحد ، فإن حساب متوسط الدخل سيشمل المدفوعات التي يتم سدادها في هذه المنظمة ، بالإضافة إلى المدفوعات التي يتم دفعها أثناء العمل لدى أصحاب عمل آخرين.
الإجراء الخاص بسداد الفوائد من الخدمة الثابتة الساتلية
1. يتم تقديم قائمة المستندات الخاصة بسداد الاستحقاقات بترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 4 ديسمبر 2009 برقم 951n.
2-أ إن خوارزمية إجراءات صاحب العمل لتسديد الفوائد من صندوق التأمين الاجتماعي هي كما يلي: يجب على صاحب العمل أن يعكس التكاليف المتكبدة لدفع الاستحقاقات في حساب واحد جديد لأقساط التأمين. يتم تقديم الحساب إلى السلطات الضريبية.
في Kontur.Shkola: تغييرات في التشريعات ، وخصائص المحاسبة والمحاسبة الضريبية ، وإعداد التقارير ، والرواتب والموظفين ، والمعاملات النقدية.
