تحدد المادة 139 من قانون العمل الإجراء العام لحساب متوسط الدخل. ينص على أن جميع أنواع المدفوعات التي يحددها نظام الأجور متضمنة في الحساب. مصدرها (صافي الربح ، النفقات الأخرى ، تكاليف الأنشطة الحالية) لا يهم.
يتم تحديد متوسط الراتب على أساس الراتب المستحق فعليًا والوقت الفعلي للعمل من قبل الموظف لمدة 12 شهرًا تقويميًا التي تسبق الفترة التي يتم خلالها الاحتفاظ بمتوسط الراتب له. في هذه الحالة ، يعتبر الشهر التقويمي الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل ، بما في ذلك (في فبراير - حتى اليوم الثامن والعشرون (29) شاملًا). تحدد اللوائح تفاصيل حساب متوسط الأجر بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجر ().
() وافق بسرعة. حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24/12/2007 برقم 922 (يشار إليها فيما بعد باللائحة)
لتحديد متوسط أرباح الموظف ومقدار المال الذي يعتمد على الاستحقاق لصالحه ، قم بحساب متوسط أجره اليومي أو متوسط أجره في الساعة (يتم استخدام المؤشر الأخير إذا كان لدى الموظف سجل تراكمي لساعات العمل).
لتحديد هذه المؤشرات (متوسط الدخل اليومي أو متوسط الدخل في الساعة) ، عليك معرفة:
فترة التسوية وعدد الأيام فيها ، مع مراعاة تحديد متوسط الأرباح ؛
يتم أخذ مبلغ المدفوعات لفترة الفاتورة في الاعتبار عند تحديد متوسط الأرباح.
إذا قررت الشركة تغيير هذه الفترة ، فيجب تكريس الأحكام ذات الصلة في الاتفاقيات الجماعية أو في لائحة المكافآت.
مثال
موظف في ZAO Salyut Ivanov ذاهب في رحلة عمل. بالنسبة لأيام رحلة العمل ، يتقاضى متوسط الراتب. لنفترض أن إيفانوف غادر هذا العام:
بعد ذلك ، تحتاج إلى حساب عدد أيام العمل في فترة الفوترة التي عمل خلالها الشخص. الخيار الأمثل ، ولكنه نادر إلى حد ما ، إذا تم تحديد جميع أيام العمل في فترة الفاتورة بالكامل من قبله. في هذه الحالة ، الحساب ليس صعبًا.
مثال
تم إنشاء أسبوع عمل مدته خمسة أيام و 40 ساعة (8 ساعات عمل في اليوم) مع يومين عطلة (السبت والأحد) في ZAO Salyut. في نوفمبر من هذا العام ، تم إرسال موظف في شركة Ivanov للتدريب من أجل تحسين مؤهلاته والحفاظ على متوسط الدخل. فترة التسوية هي 12 شهرًا - من 1 نوفمبر من العام السابق إلى 31 أكتوبر من العام الحالي.
افترض عدد أيام العمل في فترة الفوترة وفقًا لتقويم الإنتاج
هو (كل الأيام عمل إيفانوف بالكامل):
الشهر المتضمن في فترة الفوترة | عدد أيام العمل في فترة الفوترة |
العام الماضي |
|
| شهر نوفمبر | 21 |
| ديسمبر | 22 |
هذه السنة |
|
| كانون الثاني | 16 |
| شهر فبراير | 20 |
| مارس | 21 |
| أبريل | 21 |
| قد | 21 |
| يونيو | 20 |
| تموز | 22 |
| شهر اغسطس | 23 |
| سبتمبر | 20 |
| اكتوبر | 23 |
| المجموع | 250 |
لقد قدمنا مثالا ممتازا. كقاعدة عامة ، لا يكمل موظف واحد في الشركة 12 شهرًا (فترة الفوترة) بالكامل. يمرض الموظفون ، ويذهبون في إجازة ، ويتلقون إعفاءات مختلفة من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل ، وما إلى ذلك. يتم استبعاد جميع هذه الفترات من الحساب. أيضًا ، لن يتضمن الحساب المبالغ المستحقة لصالح الموظف خلال هذه الأيام. ترد قائمة الفترات الزمنية المستبعدة من الحساب في البند 5 من اللائحة. هذه هي الفترات التي يتم خلالها:
احتفظ الموظف بمتوسط الدخل وفقًا للتشريعات الروسية (على سبيل المثال ، كان الموظف في رحلة عمل ، أو في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، وتم إرساله إلى التدريب ، وما إلى ذلك) (باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل المنصوص عليها بموجب المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ يتم تضمين هذه الفترات في الحساب ، وكذلك المبالغ المفروضة عليها) ؛
كانت الموظفة لا تعمل وتتلقى استحقاقات عجز مؤقتة أو استحقاقات أمومة ؛
لم يعمل الموظف بسبب التعطل بسبب خطأ الشركة المستخدمة أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف ؛
لم يشارك الموظف في الإضراب ، ولكن بسبب ذلك لم يتمكن من أداء وظيفته ؛
حصل الموظف على أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة والمعاقين منذ الطفولة ؛
في حالات أخرى ، تم تسريح الموظف من العمل براتب كامل أو جزئي أو بدونه (على سبيل المثال ، عندما يكون في إجازة على نفقته الخاصة) وفقًا للتشريعات الروسية.
يجب أن تؤخذ الإجازات أو أيام الإجازة التي عمل فيها الموظف في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح بالترتيب العام.
مثال
تم إنشاء أسبوع عمل مدته خمسة أيام و 40 ساعة (8 ساعات عمل في اليوم) مع يومين عطلة (السبت والأحد) في ZAO Salyut. في ديسمبر من هذا العام ، تم إرسال موظف في شركة Ivanov في رحلة عمل. فترة السداد 12 شهر. لذلك ، يتضمن الوقت من 1 ديسمبر من العام الماضي إلى 30 نوفمبر من العام الحالي.
الموقف 1
شهر فترة الفاتورة | عدد أيام العمل الفعلية التي عمل بها الموظف | ملحوظة |
||
العام الماضي |
||||
| ديسمبر | 22 | 22 | - | - |
هذه السنة |
||||
| كانون الثاني | 16 | 16 | - | - |
| شهر فبراير | 20 | 15 | 5 | |
| مارس | 21 | 21 | - | - |
| أبريل | 21 | 14 | 7 | |
| قد | 21 | 21 | - | - |
| يونيو | 20 | 20 | - | - |
| تموز | 22 | 19 | 3 | كان الموظف مريضا وحصل على مخصصات عجز مؤقت |
| شهر اغسطس | 23 | 3 | 20 | |
| سبتمبر | 20 | 20 | - | - |
| اكتوبر | 23 | 21 | 2 | |
| شهر نوفمبر | 21 | 21 | - | - |
| المجموع | 250 | 213 | 37 | - |
عند تحديد متوسط أرباح Ivanov ، يتم استبعاد 37 يومًا والمدفوعات التي يتم تحصيلها من فترة الحساب. لذلك ، يتضمن الحساب 213 (250 - 37) يوم عمل لفترة الفوترة.
الموقف 2
شهر فترة الفاتورة | عدد أيام العمل في فترة الفوترة وفقًا لتقويم الإنتاج | الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف أو بقي متوسط الراتب فيه (بأيام العمل) | ملحوظة |
||
العام الماضي |
|||||
| ديسمبر | 22 | 22 | - | - | - |
هذه السنة |
|||||
| كانون الثاني | 16 | 19 | - | 3 | كان الموظف يعمل في أيام العطلات |
| شهر فبراير | 20 | 15 | 5 | - | كان الموظف مريضا وحصل على مخصصات عجز مؤقت |
| مارس | 21 | 21 | - | - | - |
| أبريل | 21 | 14 | 7 | - | كان الموظف في رحلة عمل |
| قد | 21 | 21 | - | - | - |
| يونيو | 20 | 22 | - | 2 | يعمل الموظف في عطلات نهاية الأسبوع |
| تموز | 22 | 19 | 3 | - | كان الموظف مريضا وحصل على مخصصات عجز مؤقت |
| شهر اغسطس | 23 | 3 | 20 | - | كان الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر |
| سبتمبر | 20 | 21 | - | 1 | |
| اكتوبر | 23 | 21 | 2 | - | كان الموظف في إجازة على نفقته الخاصة |
| شهر نوفمبر | 21 | 21 | - | - | - |
| المجموع | 250 | 219 | 37 | 6 | - |
عند تحديد متوسط أرباح Ivanov ، يتم استبعاد 37 يومًا والمدفوعات التي يتم تحصيلها من فترة الحساب. في الوقت نفسه ، تؤخذ في الاعتبار أيام العمل في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع ، والمدفوعات المستحقة عنها (6 أيام). لذلك ، يتضمن الحساب 219 (250 - 37 + 6) يوم عمل لفترة الفاتورة.
هناك حالات يحصل فيها الموظف على وظيفة خلال الفترة المشمولة بالتقرير. أي في الوقت الذي يحتاج فيه المحاسب إلى تحديد متوسط أرباحه ، لم يكن يعمل في الشركة لفترة التسوية (على سبيل المثال ، 12 شهرًا). لا يوجد إجراء لحساب متوسط الدخل للحالات التي لا تتعلق بدفع الإجازات. لذلك ، يحق للشركة تحديدها في عقد العمل مع الموظف أو في لائحة الأجور. بعد ذلك ، في فترة الفوترة ، يمكنك تضمين الوقت من اليوم الأول لعمل الموظف إلى اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق دفع متوسط الأرباح.
مثال
تم إنشاء أسبوع عمل مدته خمسة أيام و 40 ساعة (8 ساعات عمل في اليوم) مع يومين عطلة (السبت والأحد) في ZAO Salyut. فترة السداد 12 شهر.
في ديسمبر من هذا العام ، تم إرسال موظف في شركة Ivanov في رحلة عمل. في الوقت نفسه ، حصل على وظيفة في الشركة في 22 أغسطس من هذا العام. في هذه الحالة ، تشمل فترة الفوترة الفترة من 21 أغسطس إلى 30 نوفمبر من العام الحالي.
تنعكس البيانات التالية في الجدول الزمني وفقًا لإيفانوف.
شهر فترة الفاتورة | عدد أيام العمل في فترة الفوترة وفقًا لتقويم الإنتاج | عدد أيام العمل الفعلية للموظف | الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف أو بقي متوسط الراتب فيه (بأيام العمل) | العمل في أيام الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع | ملحوظة |
| شهر اغسطس | 23 | 8 | - | - | من 1 إلى 21 أغسطس ، لم يعمل الموظف في الشركة |
| سبتمبر | 20 | 22 | - | 2 | كان الموظف يعمل في يوم العطلة |
| اكتوبر | 23 | 19 | 4 | - | كان الموظف في إجازة على نفقته الخاصة |
| شهر نوفمبر | 21 | 21 | - | - | - |
| المجموع | 87 | 70 | 4 | 2 | - |
في هذه الحالة ، يتم استبعاد الوقت الذي لم يعمل فيه لدى الشركة (15 يومًا في أغسطس) و 4 أيام إجازة غير مدفوعة الأجر من إجمالي عدد أيام العمل وفقًا لتقويم الإنتاج (من لحظة توظيف الموظف حتى الشهر الذي يسبق شهر دفع متوسط الراتب). في الوقت نفسه ، يتم أخذ أيام العمل في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع في الاعتبار ، والمدفوعات المستحقة عنها (يومان). لذلك ، يتم تضمين 70 (87 - 15 + 2 - 4) أيام عمل في الحساب.
الراتب (بما في ذلك العيني) محسوبًا بمعدلات التعريفة ورواتب ساعات العمل ؛ للعمل المنجز بأسعار القطعة ، كنسبة مئوية من الإيرادات أو العمولة ؛
البدلات والرسوم الإضافية لمعدلات التعريفة والرواتب للمهارة المهنية ، والفئة ، ومدة الخدمة (خبرة العمل) ، والدرجة الأكاديمية ، والمسمى الوظيفي الأكاديمي ، ومعرفة لغة أجنبية ، والعمل مع المعلومات التي تشكل سرًا من أسرار الدولة ، والجمع بين المهن (المناصب) ، وتوسيع الخدمة المجالات ، وزيادة حجم العمل المنجز ، وقيادة الفريق ، وما إلى ذلك ؛
المدفوعات المتعلقة بظروف العمل ، بما في ذلك المدفوعات المستحقة للتنظيم الإقليمي للأجور (في شكل معاملات ونسبة بدلات للأجور) ، وزيادة الأجور للأعمال الشاقة ، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة ، للعمل في في الليل ، الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، والدفع مقابل العمل الإضافي (سواء ضمن الحد الأقصى من العمل الإضافي - 120 ساعة في السنة ، وما بعده) ؛
المكافآت والمكافآت المنصوص عليها في نظام المكافآت (بالنسبة لبعض أنواع المكافآت والمكافآت ، يتم تحديد إجراءات محاسبية خاصة) ؛
أنواع المدفوعات الأخرى المتعلقة بالأجور المطبقة في الشركة.
كما أشرنا أعلاه ، لا تؤخذ بعض المدفوعات في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح ، وكذلك الوقت الذي تم فيه استحقاقها. على سبيل المثال:
متوسط الدخل المحجوز للموظف بموجب قانون العمل (عندما يكون في رحلة عمل أو إجازة تعليمية أو إجازة سنوية منتظمة ، إلخ) ؛
الدفع مقابل التوقف عن العمل بسبب خطأ الشركة المستخدِمة أو لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف ؛
دفع أيام الإجازة لرعاية الأطفال المعوقين والأطفال المعوقين ، إلخ.
وبالتالي ، يتم تضمين جميع المدفوعات المتعلقة بأجور الموظفين في الحساب. وفقًا لذلك ، لا يشمل الحساب المدفوعات التي لا ترتبط به وليست أجرًا مقابل العمل. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، المساعدة المادية ، والمزايا الاجتماعية المختلفة (الدفع مقابل الراحة ، والطعام ، والسفر ، والتدريب ، والعلاج ، والمرافق ، وما إلى ذلك) ، والأرباح المستحقة لمالك الشركة ، ومقدار القروض الممنوحة للموظفين ، والفوائد على القروض ، المستلمة من الموظفين ، المكافآت لأعضاء مجلس الإدارة أو مجلس الإشراف ، إلخ. علاوة على ذلك ، لا يهم نوع المدفوعات الاجتماعية التي يقدمها عقد العمل مع الموظف أم لا.
رأي الخبراء
بموجب المادة 139 من قانون العمل ، لحساب متوسط الأجر ، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور المطبق من قبل صاحب العمل المعني ، بغض النظر عن مصدر هذه المدفوعات. وفقًا للمادة 129 من قانون العمل ، تشمل الأجور (أجر الموظف) الأجر عن العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف ، ومدى تعقيد وكمية ونوعية وظروف العمل المنجز ، بالإضافة إلى مدفوعات التعويض (مدفوعات إضافية و البدلات ذات الطبيعة التعويضية ، بما في ذلك العمل في ظروف تختلف عن المعتاد ، والعمل في ظروف مناخية خاصة وفي المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي ، والمدفوعات التعويضية الأخرى) ومدفوعات الحوافز (مدفوعات إضافية ومدفوعات الحوافز والمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى). وبالتالي ، فإن نظام الأجور يشمل فقط تلك الأنواع من المدفوعات التي ترتبط مباشرة بالكمية والجودة وظروف العمل.
ينص البند 3 من اللائحة المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجر ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 ، صراحةً على أن المدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى التي لا تتعلق بأجر العمل ( المساعدة المادية ودفع تكاليف الطعام والسفر والتعليم والمرافق والترفيه وغيرها) لا تؤخذ في الاعتبار لحساب متوسط الدخل. وبالتالي ، فإن دفع تكلفة الطعام لا ينطبق على الأجور ، بما في ذلك في الحالة التي ينص عليها عقد العمل. لذلك ، عند حساب متوسط الأرباح ، لا يؤخذ في الاعتبار.
إيرين ، خبير في شركة GARANT للاستشارات القانونية ،
أ. Kikinskaya ، مراجع في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
بالإضافة إلى ذلك ، لا تتعلق التعويضات المختلفة بالأجور ، على سبيل المثال ، تلك التي تُدفع لتسديد نفقات العمال المتعلقة بأداء واجبات عملهم. على وجه الخصوص ، بدلات يومية ، التعويض عن استخدام الممتلكات الشخصية للأغراض الرسمية (بما في ذلك السيارة). في الوقت نفسه ، لا يهم حجم مدفوعات التعويضات هذه (ضمن المعايير أو أعلى منها). تذكر أن بعضها موحد (بدل يومي ، تعويض عن استخدام سيارة شخصية ، إلخ). ومع ذلك ، فإن هذه اللائحة تتعلق حصريًا بفرض الضرائب على هذه المدفوعات. هذه القيود لا علاقة لها بتشريعات العمل وإجراءات حساب متوسط الدخل. يتم تضمين الإضافات والبدلات ذات الطبيعة التعويضية ، والتي تشكل جزءًا من الراتب (على سبيل المثال ، للعمل في أيام الإجازات ، والعمل الإضافي) في حساب متوسط الدخل.
مثال
تم إنشاء أسبوع عمل مدته خمسة أيام و 40 ساعة (8 ساعات عمل في اليوم) مع يومين عطلة (السبت والأحد) في ZAO Salyut. في ديسمبر من هذا العام ، تم إرسال موظف في شركة Ivanov في رحلة عمل. فترة السداد 12 شهر.
لذلك ، يتضمن الوقت من 1 ديسمبر من العام الماضي إلى 30 نوفمبر من العام الحالي. خلال هذه الفترة ، تلقى إيفانوف مدفوعات بمبلغ 472400 روبل ، بما في ذلك:
الراتب (الراتب) بمبلغ إجمالي قدره 403000 روبل ؛
مبلغ إضافي للجمع بين المهن - 24000 روبل ؛
الدفع مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع - 3000 روبل ؛
المساعدة المالية - 12000 روبل ؛
هدية نقدية - 3000 روبل.
الإجازات للإجازة السنوية مدفوعة الأجر - 22000 روبل ؛
رحلة عمل (الدخل اليومي والمتوسط لأيام رحلة العمل) - 5400 روبل.
من مبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل ، يتم استبعاد المساعدة المادية والهدايا النقدية وبدلات الإجازة وبدلات السفر. وبالتالي ، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار مدفوعات بمبلغ:
472400 - 12000 - 3000 - 22000 - 5400 = 430.000 روبل.
لا تأخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح والمدفوعات الإضافية لمتوسط الدخل حتى الراتب ، إذا تم تحديد ذلك من خلال عقود العمل أو اللائحة المتعلقة بالأجور التي اعتمدتها الشركة. والحقيقة هي أن المبالغ والأيام المقابلة التي تم خلالها الاحتفاظ بمتوسط أرباح الموظف مستبعدة من فترة الفوترة. وبالتالي ، فإن هذا الرسم الإضافي يقع ضمن هذا التعريف.
مثال
تم إنشاء أسبوع عمل مدته خمسة أيام و 40 ساعة (8 ساعات عمل في اليوم) مع يومين راحة (السبت والأحد) في ZAO Salyut. في ديسمبر من هذا العام ، تم إرسال موظف في شركة Ivanov في رحلة عمل لمدة 7 أيام عمل. فترة السداد 12 شهر. لذلك ، يتضمن الوقت من 1 ديسمبر من العام الماضي إلى 30 نوفمبر من العام الحالي.
يتقاضى الموظف راتبًا شهريًا قدره 30000 روبل.
شهر فترة الفاتورة | عدد أيام العمل في فترة الفوترة وفقًا لتقويم الإنتاج | عدد أيام العمل الفعلية للموظف | الانحرافات عن ظروف العمل العادية (عدد الأيام والسبب) | مزايا الموظفين (RUB) |
||
راتب | مدفوعات أخرى | المدفوعات المدرجة في الحساب |
||||
العام الماضي |
||||||
| ديسمبر | 22 | 22 | لا | 30 000 | - | 30 000 |
هذه السنة |
||||||
| كانون الثاني | 16 | 14 | يومان - إجازة على نفقتك الخاصة | 26 250 | - | 26 250 |
| شهر فبراير | 20 | 20 | لا | 30 000 | - | 30 000 |
| مارس | 21 | 23 | يومان - عمل عطلة نهاية الأسبوع | 30 000 | 5714 (الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع) | 35 714 |
| أبريل | 21 | 21 | لا | 30 000 | - | 30 000 |
| قد | 21 | 22 | يوم واحد - العمل في عطلة | 30 000 | 2857 (أجر عطلة) | 32 857 |
| يونيو | 20 | 20 | لا | 30 000 | - | 30 000 |
| تموز | 22 | 4 | 18 يوم - إجازة سنوية | 5455 | 24545 (بدل إجازة) | 5455 |
| شهر اغسطس | 23 | 23 | لا | 30 000 | 3000 (مساعدة مادية) | 30 000 |
| سبتمبر | 20 | 21 | يوم واحد - عمل عطلة نهاية الأسبوع | 30 000 | 3000 (الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع) | 33 000 |
| اكتوبر | 23 | 23 | لا | 30 000 | - | 30 000 |
| شهر نوفمبر | 21 | 18 | 3 أيام - رحلة عمل | 25 714 | 7850 (مدفوعات رحلة العمل بما في ذلك البدل اليومي ومتوسط الدخل) | 25 714 |
| المجموع | 250 | 231 | - | - | 338 990 | |
سيكون متوسط أرباح إيفانوف اليومية كما يلي:
338990 روبل روسي : 231 يومًا. = 1467 روبل / يوم
لمدة 7 أيام عمل من رحلة عمل ، يجب أن يقيد بـ:
1467 روبل / يوم × 7 أيام = 10269 روبل روسي
يتم تحديد متوسط الدخل في الساعة من خلال الصيغة:
يتم تحديد مبلغ الدفعة المستحقة للموظف على النحو التالي: مثال
تم إنشاء أسبوع عمل مدته خمسة أيام و 40 ساعة (8 ساعات عمل في اليوم) مع يومين عطلة (السبت والأحد) في ZAO Salyut. في ديسمبر من هذا العام ، تم إرسال موظف في شركة Ivanov في رحلة عمل لمدة 7 أيام عمل (56 ساعة حسب الجدول الزمني). فترة السداد 12 شهر. لذلك ، يتضمن الوقت من 1 ديسمبر من العام الماضي إلى 30 نوفمبر من العام الحالي. لدى إيفانوف حساب مُلخص لساعات العمل ومعدل أجر بالساعة يبلغ 180 روبل في الساعة.
شهر فترة الفاتورة | عدد ساعات العمل في فترة الفوترة حسب تقويم الإنتاج | عدد ساعات عمل الموظف بالفعل | الانحرافات عن ظروف العمل العادية (عدد الساعات (الأيام) والسبب) | مزايا الموظفين (RUB) |
||
راتب | مدفوعات أخرى | المدفوعات المدرجة في الحساب |
||||
العام الماضي |
||||||
| ديسمبر | 176 | 176 | لا | 31 680 | - | 31 680 |
هذه السنة |
||||||
| كانون الثاني | 128 | 112 | 16 ساعة (يومان) - إجازة على نفقتك الخاصة | 20 160 | - | 20 160 |
| شهر فبراير | 159 | 159 | لا | 28 620 | - | 28 620 |
| مارس | 167 | 183 | 16 ساعة (يومان) - عمل عطلة نهاية الأسبوع | 30 060 | 5760 (الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع) | 35 820 |
| أبريل | 167 | 167 | لا | 30 060 | - | 30 060 |
| قد | 167 | 175 | 8 ساعات (يوم واحد) - العمل في عطلة | 30 060 | 2880 (أجر عطلة) | 32 940 |
| يونيو | 159 | 159 | لا | 28 620 | - | 28 620 |
| تموز | 176 | 32 | 144 ساعة (18 يوم) إجازة سنوية | 5760 | 25920 (بدل إجازة) | 5760 |
| شهر اغسطس | 184 | 184 | لا | 33 120 | 3000 (مساعدة مادية) | 33 120 |
| سبتمبر | 160 | 168 | 8 ساعات (يوم واحد) - عمل نهاية الأسبوع | 28 800 | 2880 (الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع) | 31 680 |
| اكتوبر | 184 | 184 | لا | 33 120 | - | 33 120 |
| شهر نوفمبر | 168 | 144 | 24 ساعة (3 أيام) - رحلة عمل | 30 240 | 7850 (مدفوعات رحلة العمل ، بما في ذلك البدل اليومي ومتوسط الدخل) | 30 240 |
| المجموع | 1995 | 1843 | - | - | - | 341 820 |
سيكون متوسط دخل إيفانوف في الساعة كما يلي:
RUB 341820 : 1843 ح = 185 روبل / ساعة.
بالنسبة لساعات العمل لرحلة العمل ، يجب أن يقيد بـ:
185 روبل روسي / ساعة × 56 ساعة = 103 روبل روسي
بالنسبة للعاملين بالقطعة ، مع المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، يتم حساب متوسط الأرباح بطريقة مماثلة. عند الحساب ، ضع في الاعتبار جميع المدفوعات المضمنة في الحساب ، ومقدار الوقت الذي عمل فيه العامل بالقطعة بالفعل.
موظف في أي من المنظمات كل الحقيطالب بشرح طريقة احتساب أجره. يلتزم المحاسب بتقديم إجابة كاملة ومفصلة على هذا السؤال. في الممارسة العملية ، يتم تعريف المتطلبات الحسابية الأكثر شيوعًا على النحو التالي:
تؤخذ أيضا في الاعتبار كل الظروفعندما يستحق الموظف مدفوعات وتعويضات نقدية على المستوى التشريعي ، تحسب على أساس متوسط الراتب. بحكم التعريف ، قد يتضمن عدد المستندات الداعمة المطلوبة من قبل الموظف أوامر من فريق الإدارة ، ونسخًا من عقد العمل وقائمة بالبيانات حول مستحقات SZP.
لحساب SZP ، يستخدم المحاسبون أبسط صيغة لتحديد المتوسط الحسابي. معادلة:
SZP = مجموع. الراتب لمدة عام / 12 شهرًا
مثال 1. موظف في شركة "Avtovoz" عمل في الفترة المشمولة بالتقرير (سنة) بدون إجازة مرضية وتصاريح. يرغب الموظف حاليًا في أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر. كان راتبه عن العام 150000 روبل. وهكذا نحدد متوسط الدخل الشهري:
SMZ = 150000/12 شهرًا = 12500 روبل.
مثال 2. كتب موظف في الشركة طلبًا لتوفير إجازة سنوية من 3 إلى 15 أغسطس 2017. راتب الموظف لعام 2016-2017 لم يتغير وهو 27000 روبل. من 11 إلى 19 أبريل ، كان الموظف في إجازة مرضية ، وكان المبلغ المدفوع 23000 روبل. مطلوب حساب متوسط الدخل الشهري ومبلغ أجر الإجازة.
29.3 / 30 (عدد أيام أبريل) * 21 (عدد أيام ساعات العمل الفعلية) = 21 يومًا
FWD = (27000 * 11 شهرًا + 23000) / (29.3 * 11 شهرًا + 21 يومًا) = 932 روبل.
الاجازة = 932 روبل. * 13 يوما اجازة = 12116 روبل.
إجراءات احتساب الرواتب ، التي تم تحديدها والمصادقة عليها بموجب قرارات وزارة المالية ، لها استثناءات... أحد الاستثناءات هو فترة التسوية.
في حالة عدم عمل الموظف يومًا واحدًا لأي سبب من فترة 12 شهرًا أو إذا كان في إجازة أمومة ، فسيتم حساب الراتب على أساس الفترة السابقة لهذا الحدث.
استثناء آخر هو أرباح الموظف... أي إذا كان الموظف ، لأسباب معينة ، لم يتقاضى أجره لمدة 24 شهرًا ، أو كان الموظف غائبًا عن مكان العمل خلال هذه الفترة ، فإن حساب متوسط الأجر الشهري يتحدد بمقدار معدل التعريفة أو الراتب الصافي لموظف معين مع مراعاة منصبه ومؤهلاته وقدرته ...
عند حساب الراتب ، مع مراعاة أجر الإجازة ، يتم إجراء الحسابات بترتيب أقل من حيث الحجم ، أي أنها يتم تحديدها في إطار الأيام التقويمية ، وبالتالي ، تراكم الأموال ليوم العمل الفعلي.
يتم تحديد طريقة الحساب في الطلب التالي:
بناءً على المبلغ الذي تم الحصول عليه في النتيجة النهائية ، يتم تحديده متوسط الراتب الشهري... إذا لم يقم الموظف بإعداد البيانات بشكل كامل لمدة 12 شهرًا للأسباب الموضحة أعلاه ، فسيتم إجراء الحساب على النحو التالي:
عند حساب الأرباح ، مع الأخذ في الاعتبار الإجازة المرضية ، يجب عليك حساب مبلغ المال ليوم العمل الفعلي وضربه في عدد الأيام التي كان فيها الموظف مريضًا. لذلك ، عند حساب الربح اليومي ، يجب أن تستند إلى مدفوعات الأشهر الستة السابقة.
فيما يتعلق بمرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 62 ، يتم تحديد إجراءات حساب إعانات البطالة ، ودفع المنح الدراسية لرفع مستوى التأهيل أو إعادة التدريب. الحالات التي تحدد حساب متوسط الأجر الشهري.
تلتزم المؤسسة بدفع متوسط الدخل في حالة البطالة أو العجز المؤقت للموظف خلال الفترة التي يشارك فيها الموظف في الأشغال العامة ، لدفع راتب خلال فترة التدريب المهني ، وإعادة التدريب.
يشمل المبلغ النقدي الذي يتم دفعه كمزايا ما يلي مصادر:
في بعض المنظمات ، تقدم إدارة المؤسسة لموظفيها ساعات عمل مرنة، وهو ما يعني تحديد الأرباح ليس بطول يوم العمل ، ولكن بالمبلغ الإجمالي لساعات العمل لفترة التقرير المحسوبة.
لذلك ، مع المحاسبة الملخصة ، ليس الحساب اليومي لمبلغ الأموال الذي يتم حسابه ، ولكن بالساعة. باستخدام هذا الحساب ، يتم تقسيم إجمالي السداد للفترة على مقدار الساعات التي عمل بها الموظف بالفعل. لحساب متوسط الأرباح الشهرية ، يتم ضرب الإجمالي بالساعات التي عمل فيها الموظف في الموعد المحدد.
عند تصفية المنظمة ، يجب أن يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمةبالإضافة إلى ذلك ، يتقاضى متوسط راتب شهري ، وكذلك استحقاق في حالة الإجازة غير المستخدمة.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من متوسط الدخل لآخر شهرين. إذا كان الموظف قد عمل بشكل غير مكتمل لمدة شهرين ، فسيتم أخذ متوسط الدخل للفترة التي تسبقه.
في حالة عدم وجود كشوف رواتب للسنة ، يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة في مقدار معدل التعريفة الجمركية... في حالة الفهرسة والتصفية ، يتم تنظيم مبلغ الأموال من خلال المشاريع التشريعية لوزارة العمل ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك المراسيم الحكومية.
عندما يطلب الموظف تحديد متوسط الدخل الشهري ، فإن جميع فئات المدفوعات تؤخذ بالضرورة في الاعتبار في تكوينها ، بغض النظر عن مصدر حسابها ، وكذلك شروط عقد العمل ، التي ينص عليها صاحب العمل فئات المدفوعات الخاصة بها.
يتم تضمين جميع المدفوعات في حساب متوسط الراتب للموظف ، حيث يتم حساب الضرائب منها عند حسابها. تعتبر المدفوعات كمكافآت شهرية تدفع لمرة واحدة وسنوية.
يتم احتساب استحقاق كل من الأقساط بطرق مختلفة:
في حالة عدم اكتمال فترة العمل ، يتم تحديد المكافأة يتناسب مع الإنتاج.
عند رفع الأجور ، فإن السمة المهمة هي الفترة المحددة التي حدثت فيها الزيادة:
يعرض هذا الفيديو حساب الرواتب من العكس.
في سياق العمل اليومي مع أجر الموظفين ، غالبًا ما يواجه المحاسب أو الشخص الذي يؤدي وظائفه الحاجة إلى حساب متوسط الدخل ، لأن العديد من المدفوعات يتم حسابها على أساس هذه القيمة الأساسية. للوهلة الأولى ، كل شيء بسيط: يحدد التشريع ترتيبًا بسيطًا للحساب ، وهو صيغة من معنيين. ومع ذلك ، عند بدء حسابه الأول ، سيفهم المبتدئ على الفور أن كل موقف عملي محدد يتطلب معرفة العديد من الفروق الدقيقة في تحديد فترة الحساب ، ومقدار المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار وفي ترتيب الحساب ذاته.
يحدد قانون العمل عددًا كبيرًا من الدفعات ، يعتمد حسابها على متوسط دخل الموظف. لا يحتوي القانون على قائمة عامة بها - التعليمات المتعلقة بحجم وخصائص كل دفعة متوفرة في المقالة التي تحددها. في الممارسة العملية ، يتم تطبيق القواعد التالية من قانون العمل في أغلب الأحيان:
أقل شيوعًا هي القواعد المتعلقة بالأجور عن الوقت الذي يقضيه العمال في المشاركة في المفاوضة الجماعية ، واجتماعات هيئة منازعات العمل ، ووقت التوقف أو النقل بسبب الظروف الطارئة ، وفترة عدم امتثال الموظف لمعايير العمل بسبب خطأ صاحب العمل ، فترة التغيب القسري ، إلخ.
تنص قاعدة قانون العمل ، المخصصة لحساب متوسط الدخل (المادة 139) ، على مبادئ حساب هذه القيمة الأساسية:
كجزء من تنفيذ متطلبات الفن. 139 من قانون العمل ، وضعت الحكومة لائحة بشأن تفاصيل حساب متوسط الراتب (تمت الموافقة عليها بموجب القرار رقم 922 بتاريخ 24/12/2007). اعتبارًا من عام 2016 ، هذا الحكم ساري المفعول بصيغته المعدلة في 15.10.2014
وفقًا للبند 4 من اللائحة ، يتم استخدام قيمتين لحساب متوسط الدخل - ساعات العمل الفعلية والأرباح المستحقة. في المقابل ، كل منهم لديه ميزات التفاضل والتكامل.
الفترة الزمنية لحساب متوسط الدخل ، بغض النظر عن نوع الدفع الذي سيتم استخدامه لحسابه (باستثناء سداد فترة العجز المؤقت) ، هي 12 شهرًا تقويميًا. في هذه الحالة ، يتم أخذ أشهر كاملة فقط في الاعتبار. على سبيل المثال:
يتم تحديد تفاصيل حساب استحقاقات العجز المؤقت من خلال لائحة وضعت خصيصًا (تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 375 المؤرخ 15 يونيو 2007 في الإصدار الأخير لعام 2013). بالنسبة لهذا النوع من الدفع ، يتم استخدام متوسط الدخل لفترة فاتورة مدتها سنتان. في الوقت نفسه ، يختلف الإجراء المتبع لحساب هذه القيمة لدفع شهادة العجز العادية عن العمل والإجازة المرضية للحمل والولادة:
- في الحالة الأولى ، يفترض أن يكون عدد أيام العمل في الفترة 730 ؛
- في الثانية - تستثنى الفترة من فترة التغيب عن العمل على الأسس التي تحددها اللائحة رقم 375.
بعد تحديد فترة الحساب ، يتم استبعاد فترات عدم الظهور في العمل بالضرورة منها:
وهكذا ، من الوقت الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل ، تُطرح أيام العجز المؤكد عن العمل ، والإجازة الاجتماعية ، والتغيب عن العمل لأسباب أخرى. ومع ذلك ، من المهم أن نتذكر أنه من أجل دفع أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المقيدة ، يتم احتساب الفترة بالأيام التقويمية ، في الحالات المتبقية - في أيام العمل.
يحدد المشرع متوسط عدد أيام التقويم في الشهر على أنه 29.3. صيغة الحساب لشهر يعمل جزئيًا (تُستخدم للحساب في أيام التقويم):
29.3 يومًا / عدد الأيام في الشهر التقويمي × عدد الأيام التقويمية للعمل في الشهر.
مثال 1. أخصائي رائد في قسم الأتمتة في شركة JSC "Sigma" E.V. سيتم فصل بوريسوف في 29 أغسطس 2016 مع دفع تعويضات نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل لمدة شهر واحد (لتقليل عدد الموظفين). فترة احتساب مبلغ الاستحقاق هي من آب (أغسطس) 2015 إلى تموز (يوليو) 2016 ضمناً. خلال هذا الوقت ، قام E.V. كان بوريسوف في إجازة مرضية مرة واحدة (من 16 إلى 20 مايو 2016-5 أيام عمل ، 5 أيام تقويمية) ومرة واحدة في إجازة (من 4 يوليو إلى 15 يوليو 2016 - 10 أيام عمل ، 12 يومًا تقويميًا).
لحساب مكافأة نهاية الخدمة ، سيكون عدد أيام العمل في فترة العمل: 246 يومًا (إجمالي العمال للفترة) - 5 أيام - 10 أيام = 231 يومًا.
لحساب أجر الإجازة: (10 أشهر (عمل كامل) × 29.3 يومًا) + (29.3 يومًا / 31 يومًا في مايو × 26 يومًا تقويميًا عملًا) + (29.3 يومًا / 31 يومًا في يوليو × 19 يومًا تقويميًا عملًا) = 293 + 24.57 + 17.95 = 335.52 يومًا.
يتم حساب مقدار الوقت المستغرق في فترة الفوترة للموظفين مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل في جميع الحالات بساعات العمل (يتم حساب جميع المدفوعات على أساس متوسط الدخل في الساعة).
من الناحية العملية ، هناك حالات خاصة ممكنة في تحديد فترة الفوترة ، ويشار مباشرة إلى طرق حلها في القرار رقم 922:
مثال 2. متخصص من الفئة الأولى في قسم التخطيط في JSC "AVS" E. يجب فصل Belyasova في 19 أغسطس 2016 مع دفع تعويضات نهاية الخدمة بمبلغ متوسط الدخل لمدة شهر واحد (بسبب إنهاء المؤسسة). منذ 3 أغسطس 2015 إي.تي. Belyasova في إجازة اجتماعية لرعاية طفل حتى بلوغه سن الثالثة ؛ من 1 أبريل 2015 إلى 2 أغسطس 2015 ، كانت في إجازة مرضية للحمل والولادة. يتم استبعاد كلتا الفترتين المحددتين من فترة الفوترة. بما أن الموظف قد عمل لمدة عامين قبل دخول المستشفى ، فيجب مراعاة الفترة من أبريل 2014 إلى مارس 2015.
يجب اعتبار قاعدة مهمة لحساب متوسط الدخل استبعاد المدفوعات ذات الطبيعة الاجتماعية من المدفوعات المدروسة ، وسداد النفقات التي يتكبدها الشخص فيما يتعلق بالعمل وبعض مدفوعات الحوافز. وبعبارة أخرى ، فإن المدفوعات المتعلقة بالأجور هي فقط الخاضعة للمحاسبة.
ترد قائمة كاملة بالمدفوعات التي تشكل الحساب في البند 2 من اللائحة رقم 922 - وهذا يشمل جميع أنواع الرواتب (على أساس الوقت ، والقطعة ، محسوبة كنسبة مئوية من الإيرادات المستلمة في شكل غير نقدي ، إلخ. .) ، وكذلك المكافآت النقدية ، إلخ. الرسوم المدفوعة لفئات معينة من العمال.
مطلوب شرح منفصل لحالات التضمين في حساب أنواع مختلفة من الأقساط والبدلات والمكافآت (المشار إليها فيما يلي باسم قسط):
مثال. تلقى المتخصص الرائد E.V. Borisov لفترة الحساب من أغسطس 2015 إلى يوليو 2016 (انظر المثال من القسم السابق) دخلًا قدره 340.000 روبل. منهم:
- 6000 روبل - مدفوعات الإجازة المرضية في مايو 2016 ؛
- 11000 روبل - دفع مقابل أيام الإجازة في يوليو 2016 ؛
- 30000 - الراتب "الثالث عشر" لعام 2015.
حساب مقدار المدفوعات التي يتم تضمينها في حساب متوسط الأرباح:
340،000 روبل - 6000 روبل - 11000 روبل - (30000 روبل / 12 شهرًا × 5 أشهر من عام 2015 (في فترة الفاتورة)) = 310500 روبل.
بعد حساب مقدار الوقت المستغرق في العمل والأرباح المستحقة ، مع مراعاة القانون ، يمكنك المتابعة مباشرة لحساب متوسط الدخل. بادئ ذي بدء ، يجب أن تحسب متوسط الأجور اليومية (للعاملين ذوي المحاسبة الملخصة لساعات العمل - متوسط الساعة) - الصيغة موجودة في الفقرات. 9-10 ، 13 من اللائحة رقم 922:
مثال 1. احتساب متوسط الدخل اليومي لدفع تعويضات نهاية الخدمة للأخصائي الرائد E.V. بوريسوف (انظر البيانات الأولية في الأمثلة من الأقسام السابقة):
310،500 روبل / 231 يوم عمل = 1344 ص.
حساب متوسط الدخل اليومي لدفع تعويض الإجازة غير المقيدة:
310،500 روبل / 335.52 يوم تقويمي = 925 ص.
تعويضات الإقالة بمقدار متوسط الدخل الشهري لـ E.V. سيتم احتساب بوريسوف بناءً على عدد أيام العمل في سبتمبر 2016 - 22 يومًا:
1344 ص. × 22 يومًا = 29.568 ص.
لمدة يومين من الإجازة المكتسبة ولكن لم يتم استخدامها ، E.V. يحق لبوريسوف الحصول على تعويض:
925 ص. × 2 = 1850 ص.
مثال 2. يجب فصل مدير PE "Okna-plus" I. A. Semashkevich في 29 أغسطس 2016 فيما يتعلق بتغيير مالك المؤسسة ، وبالتالي دفع متوسط أرباح ثلاثة أشهر. الفترة المقدرة لمتوسط الراتب لـ I. A. Semashkevich هي من أغسطس 2015 إلى يوليو 2016. خلال هذا الوقت ، لم يكن في إجازة مرضية أو إجازة عمل - لقد عمل 246 يوم عمل (وفقًا لتقويم الإنتاج لعام 2015-2016). وبلغت المدفوعات المتعلقة بنظام الأجور عن نفس الفترة 550 ألف روبل.
حساب متوسط الدخل اليومي:
550،000 روبل / 246 يوم = 2،235 روبل
حساب دفع التعويض:
2235 ص. × 64 يوم عمل (وفقًا لتقويم الإنتاج للفترة من سبتمبر إلى نوفمبر 2016 ضمناً) = 143،140 روبل.
في حالة زيادة معدلات المدفوعات المأخوذة بعين الاعتبار في المؤسسة خلال فترة الفاتورة أو بعد انتهائها ، فقد وضع المشرع عدة قواعد تهدف إلى تحسين وضع الموظف:
يتم تحرير شهادة متوسط الراتب بشكل حر.
قد تطلب خدمة التوظيف ملء استمارة خاصة لشهادة متوسط الدخل إذا تقدم موظف سابق بطلب للحصول على إعانات بطالة. يتم تنظيم إجراء الحساب في هذه الحالة بموجب مرسوم وزارة العمل رقم 62 بتاريخ 12.08.2003 (يختلف عن الإجراء العام في فترة الحساب ، وهي 3 أشهر).
ينص التشريع على إجراء موحد لحساب متوسط الدخل لجميع المواقف. توجد بعض الاختلافات فقط في تحديد فترة الفوترة وعدد أيام العمل لدفع الإجازات المرضية وأيام الإجازة ، على التوالي. تنعكس جميع التفاصيل الدقيقة للحساب في الحالات الخاصة في اللوائح المتعلقة بإجراءات حساب متوسط الدخل ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي.
شارك الموضوع مع أصدقائك!بالنسبة لحسابات الفترة ربع السنوية ، يتم تطبيق الصيغة التالية:
SZP = RZ / KRD ، حيث:
يتم حساب المتوسط لفترات زمنية مثل شهر أو يوم بشكل مشابه للمبادئ المذكورة أعلاه.
عند إجراء العمليات الحسابية ، من الممكن عدم تنفيذ الإجراءات الأخيرة المنصوص عليها في. يكفي إنهاء تعريف الأرباح اليومية.
لحساب الدخل الشهري ، ستحتاج إلى مضاعفة الأرباح اليومية في عدد أيام العمل.
تعد حسابات متوسط الراتب ضرورية أيضًا في الحالات التي يتم فيها إرسال الموظف في رحلة عمل ويتطلب منه حساب المدفوعات المقابلة. في هذا النوع من الظروف ، يتم استخدام عملية حسابية بسيطة إلى حد ما ، والتي تبدو كالتالي:
من أجل حساب قيمة متوسط الأجر في الحالات التي يتم فيها سداد مدفوعات المستشفى ، يجب عليك اللجوء إلى الخوارزمية المذكورة أعلاه:
وفقًا للأحكام القانونية ، في الحالات التي تحدث فيها تصفية مؤسسة ، من المفترض أن يحصل جميع الموظفين الذين تم فصلهم على المزايا التالية:
يعتمد احتساب مكافأة نهاية الخدمة على متوسط الدخل اليومي. في حالة عدم تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة تحديدًا في عقد العمل ، يتم تطبيق القواعد العامة.
وعليه ، عند دفع الناتج القياسي ، فإن قيمته تساوي متوسط الدخل الشهري ، والذي يتم حسابه وفقًا للخوارزمية التالية:
يتم دفع البدل القياسي المقدم للموظفين الذين يؤدون عملاً موسميًا بمبلغ يتوافق مع متوسط الأرباح المحسوبة على مدى فترة أسبوعين ، والتي يتم حساب قيمتها وفقًا للخوارزمية التالية:
احتساب الفوائد
التعويض المدفوع عن الفترة المطلوبة لعمله قد يكون له راتب يتم احتسابه لمدة ثلاثة إلى ستة أشهر.
يتم حساب التعويض المذكور بنفس الطريقة المتبعة في حساب مكافأة نهاية الخدمة ، بناءً على عدد أيام العمل المتاحة في الشهر الذي يُدفع عنه هذا الاستحقاق.
في الختام ، تجدر الإشارة إلى أن كل ما يتعلق بمتوسط الأرباح يجب أن يتم بحذر شديد وبعناية فائقة ، لأن أي حسابات غير صحيحة يمكن أن تؤدي إلى أخطاء في القواعد الضريبية لضريبة الدخل والخصومات على الأموال.
ما ستعتبره السلطات الضريبية انتهاكًا وسيترتب عليه تطبيق العقوبات المناسبة.
للرد
واجهت مشاكل عندما أعطيت شهادة عدم القدرة على العمل ولم أستطع أن أفهم كيف تم احتساب الدفعة بالنسبة لي. أخذت راتبي اليومي وضربت في عدد أيام المرض. ومع ذلك ، تم دفع أكثر من المبلغ. كما اتضح ، فإن راتبي يتكون من معدل ومكافأة. وجميع الحسابات مصنوعة بحتة من السعر.
للرد
مع التعديلات اللاحقة في 2009 و 2014 ، فإنه ينطبق أيضًا على الحساب في عام 2017.
هنا يمكنك العثور على إجابات لجميع الأسئلة التي تطرأ.
ينظم هذا المستند آلية تحديد المبالغ المالية ، ويفك شفرات جميع المدفوعات المأخوذة في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل ، ويشير بوضوح إلى الفترة الزمنية لهذه التلاعبات.
يتم النظر في جميع السوابق عندما يتقاضى الموظف متوسط الراتب في المستند أعلاه:
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة دفعة مضمونة بناءً على متوسط دخل الموظف.يتم إصدارها حتى عندما بدأ المفصول العمل في مكان جديد قريبًا.
تعتبر فترة التسوية (RP) هي الأشهر الاثني عشر السابقة.
ومع ذلك ، قد يتم تطوير لائحة محلية في الشركة ، والتي تنص على شروط أخرى لا تصلح إلا فيها.
ولكن على أي حال ، لا ينبغي أن تتسبب هذه التغييرات في تدهور رواتب موظفي الشركة.
تُستثنى الفترات الزمنية التي يتقاضى فيها العامل متوسط الراتب من RP (باستثناء إعانات فترات الرضاعة الطبيعية).
أيضًا ، لا يتم أخذ الفترة التي يكون فيها الموظف في إجازة مرضية في الاعتبار ، بما في ذلك. قبل الولادة وعند ولادة الطفل. لا يتم أيضًا تضمين وقت التوقف عن العمل ، المدفوع في المتوسط ، في RP.
سجل المدفوعات المدرجة في حساب متوسط الدخل:
يجب ألا تزيد مبالغ المدفوعات "العينية" عن خمس إجمالي الأرباح... يتم استخدامها فقط مع بيان مكتوب من الموظف.
لمدة ثلاثة أشهر ، حصل الموظف على 90 ألف روبل ، وعمل في RP لمدة 66 يومًا. متوسط الدخل اليومي: 90.000: 66 = 1363 روبل. يجب أن يؤخذ هذا المبلغ كأساس لحساب ، على سبيل المثال ، مكافأة نهاية الخدمة. لحسابها ، يجب أن تضربها في عدد الأيام التي ينص عليها القانون.
تتكون خوارزمية حساب متوسط الدخل لمركز التوظيف من القيم التالية: SZ = SDZ * SDM، أين:
تكمن الصعوبة الأكبر هنا في حساب قيمة متوسط الدخل اليومي. يتم تحديد هذه القيمة بقسمة الدخل المدفوع مقابل RP معين على عدد أيام العمل في نفس الوقت.
إذا لم يعمل RP طوال الوقت ، فإن قواعد تحديد متوسط الأرباح اليومية مختلفة قليلاً. في هذه الظروف ، يتم تقسيم إجمالي الدخل على أيام تقويمية ، ويجب مراعاة عدد أيام العمل المعتادة في الأسبوع (5 أو 6). يشمل إجمالي الدخل جميع المدفوعات المضمنة قانونًا لهذه الحالة (تم سردها بالتفصيل أعلاه).
بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري معرفة مدة الفترات التالية المدرجة في RP العام (إن وجدت):
بعض الفروق الدقيقة في الحسابات:
لإعداد مستند يقدم إلى مركز التوظيف ، يتم توفير المتطلبات التالية:
وفقًا للمخطط: يقسم إجمالي الراتب لـ RP على عدد أيام العمل خلال هذا الوقت ، مضروبًا في عدد أيام العمل في RP وفقًا للجدول الفردي للشركة ومقسومًا على ثلاثة. نتيجة لهذا الحساب ، يتم الحصول على متوسط الدخل.
مع أسبوع من خمسة أو ستة أيام (8 ساعات يوميًا) ، يكون متوسط الدخل الشهري: متوسط الدخل * عدد أيام العمل في الشهر. يتم حساب العامل الأخير على أنه المتوسط الحسابي على مدى ثلاثة أشهر. تم ذكر كيفية التصرف عندما يعمل الموظف أقل من شهر سابقًا.
