الحمل والأمومة - وقت رائع ومثير في حياة المرأة. والدة الشابة تنتظر كتلة الانطباعات والخبرات، مخيبة للآمال للغاية عندما تكملها مشاكل من العمل. يحدث في إجازة، امرأة تكرس للمخاوف بشأن حديثي الولادة، في حين أن وضعها المالي يجب أن يكون مستقرا ويستحق. في بلدنا، قررت منذ فترة طويلة من يدفع من إجازة الأمومة - دولة أو صاحب عمل، وإذا كان الموظف الذي يعمل فيه الموظف وصاحب العمل في القانون، فإن الأم المستقبلية لها ضمانات اجتماعية ومالية معينة.
المرسوم في بلدنا هو مفهوم معروف إلى حد ما، رغم أنه لم يتم العثور عليه في الكيان القانوني أو الممارسة المحاسبية. إجازة الأمومة ورعاية الأطفال تترك ما يصل إلى واحد ونصف (أو ثلاث سنوات) في الرحمة مجتمعة في كلمة واحدة - دفتر.
تقدم بلدنا الدعم المالي للنساء الحوامل والأمهات الشابات. بالطبع، لا تقلق الأم المستقبلية من مسألة من يدفع مقابل إجازة الأمومة هي دولة أو صاحب عمل، من المهم أن لا تبقى بدون أموال في مثل هذه الفترة الصعبة.
كلما زادت الأظافر من الأم في المستقبل، كلما كانت مهتمة بكيفية دفع إجازة أمومة، ما هي مواعيده النهائية وكيفية الحصول عليها. يتم تقديم وثائق لاستحقاقات الفوائد والشرعية في مكان العمل إلى قسم المحاسبة أو قسم الموظفين في عدة مراحل.
قبل الولادة، يجب توفير موظف حامل:
بعد تلقي المستندات، يقوم صاحب العمل بإعداد أمر بدخول مرسوم العمال. بعد الولادة، يجب أن تتحول الأم الشابة إلى صاحب العمل مع حزمة أخرى من المستندات. امرأة تستعد لتغيير الروتين العاملة لرعاية الطفل، تحتاج إلى معرفة كيفية دفع مستشفى الأمومة، وتذكر تقديم المستندات في الوقت المناسب بحيث لا تصبح المشاكل المالية سبب للإثارة.
بعد الولادة، من الضروري نقل:
بعد توقيع زعيم النظام، يمكن فصل موظف حامل عن الشؤون وكرس نفسه بالكامل للتحضير لاجتماع مع الطفل.
تم إنشاء الدولة كإجازات أمومة مدفوعة الأجر. تختلف هذه الفترة في حالة التدفق المعقد أو الحمل المتعدد. تنعكس كل هذه الفروق الدقيقة من قبل الطبيب في ورقة المستشفى. إنه أساس لموظف للمضي قدما في إجازة ليس في الأسبوع الثلاثين من الحمل (كما ينبغي أن يكون في رفاهية طبيعية وحمل سرير واحد)، ولكن في 28. بالطبع، إذا كان هناك حاجة إلى إشراف طبيب دائم، فإن المرأة أفضل مفضلة في المستشفى وارد إلى العمل.
إذن كم عدد الأيام التي تدفعها مقابل إجازة الأمومة:
يتم دفع فوائد الحمل والولادة في وقت واحد لجميع 140 يوما. يتم دفع المرسوم 100٪ من مبلغ الراتب الشهري للموظف (في الوقت نفسه، متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لأكثر من 1335.62 روبل). أيضا، امرأة لديها عطلة مدفوعة سنوية. يمكنها المشي قبل الذهاب إلى المرء أو تمديد إجازة الأمومة.
يمكن للأمي الجلوس في المنزل مع طفل لمدة ثلاث سنوات أو الخروج في أي وقت.
منذ فترة طويلة تم الحصول على الراتب منذ فترة طويلة، يتم الحصول على أول بدل لمرة واحدة، ما هي المدفوعات الأخرى للانتظار من صاحب العمل؟
أولا، والدتي مهمة لمعرفة مقدار ما تدفعه مقابل إجازة الأمومة. ثانيا، إنه مهتم بمبلغ وشروط المدفوعات.
سيتم دفع عطلة الرعاية للطفل لامرأة شهرية لمدة سنة ونصف.
لرعاية كيف يتم دفع إجازة الأمومة، ليست هناك حاجة إلى إجازة سعيدة، بل لتوسيع آفاق وتوفير الفرصة لحساب نفقاتك، ترغب النساء في فهم هذه المسألة. 
يرجى ملاحظة أن الأم الشابة يجب أن تنص مقدما على وثائق صاحب العمل التي تم تسميتها أعلاه.
حتى يصل الطفل إلى طفل واحد ونصف، يجب على صاحب العمل دفع موظف شهري قدره 40٪ من متوسط \u200b\u200bأرباحه الشهرية. يتم اتخاذ الراتب للحساب للسنة السابقة الحمل.
لسوء الحظ، ليس لجميع الأمهات الفرصة للجلوس في المنزل والقيام بتشاد المفضلة لديهم. على نحو متزايد، يجب أن تختار أمي بين أرباح الطفل والمستقر.
تم تحديد مدة إجازة الأمومة المدفوعة ما يصل إلى 1.5 سنة، ومن المستحيل تمديدها. ولكن يمكن للمرأة تمديد البقاء في المنزل على نفقته الخاصة. تم إصلاح مكان العمل للرهن العقاري حتى يصل إلى طفلها في سن الثلاثين من العمر. تجدر الإشارة إلى أنه في تجربة العمل، لا يتم تضمين هذه الثانية في السنة ونصف. 
يمكن للمرأة الذهاب إلى العمل في أي وقت دون انتظار إجازة الأمومة. ولكن في الوقت نفسه، إذا تم تنفيذ العمل الخارجي قبل الوصول إلى طفل واحد ونصف العام، فسوف يفقد الموظف المدفوعات المقدمة في هذا الوقت. بمعنى آخر، يمكن أن تتلقى امرأة شيء واحد فقط: الراتب أو الاستفادة.
كم تدفع إجازة الأمومة، اكتشفنا، دعنا نتعامل مع من لديه الحق في الاستفادة من هذه العطلة.
وفقا للتشريع الروسي، يمكن لأي قريب، الذي يهتم في الواقع للطفل الذهاب إلى إجازة أمومة. إذا أجبرت والدتي على الذهاب إلى العمل، فيمكنها مغادرة الطفل مع والدها أو جدها أو جدته في نفس الوقت سيتم حفظ وظائفهم. 
من الضروري توفير مكان عمل "نائب" أمي:
من المهم أن نلاحظ أن والدي الأم الشاب أو أولياء أموره من زوجها يمكن أن تجذبه إلى المركز إلا إذا لم يصل عصرهم إلى المعاش بعد الآن.
يقول الجميع إنه في بلادنا أنه من المستحيل الاستقرار، والحمل، وأصحاب العمل "لا يحبون" الموظفين الذين يذهبون إلى المرسوم. دعونا ننظر إلى هذا السؤال بعيون صاحب العمل.
أولا، النساء الحوامل لديها ضمانات وحماية الدولة. لا يمكن طردهم، ورفضوا قبول العمل بسبب الحمل، فقد يحتاجون إلى ظروف عمل خاصة ومكان العمل يتقوف وراءهم.
ثانيا، صاحب العمل يقضي الوقت ويعاني الخسائر، مع موظف جديد. يعلمها، في انتظار واحد في جميع الدلاقات الدقيقة للإنتاج، وبمرار الوقت، يتركه الموظف، ويحتاج إلى إيجاد بديل مؤقت وبدء كل شيء حديثا مع موظفين جدد. في أحد الأيام سيأتي الوقت، وسوف يكون من الضروري حل السؤال مع Decontrince، وإعادته، مرة أخرى أعط وقتا للتفاني في الشؤون الحالية أو الفصل.
ثالثا، تقديم المستندات والحسابات المالية مع FSS والموظف. إذا كانت الدولة صغيرة ومحاسب واحد فقط يتم توفيره، حيث يعمل مع كل مرسوم يتم إضافةه بشكل كبير. على الرغم من أن كل شيء ليس صعبا للغاية في النظرية.
مع الأخذ في الاعتبار ما ورد أعلاه، يمكن افتراض أن أرباب العمل لا يحبون أوراق الأمومة، لكنهم مخاوف إضافية يستلزمونها. حسنا، إذا كان صاحب العمل شخصا كافيا وسيكون مثل شخص مرحي. صاحب العمل المختص يهتم بنفسه ومرؤوسها. في الوقت المناسب، في الوقت المناسب وتقديم الوثائق اللازمة بدقة، يتوافق التشريعات مع التشريع ويقبل موظف جديد على وظيفة الأم المستقبلية مقدما بحيث تكون هي التي علمته كل شيء يمكنه ويفعله في المؤسسة.
الحمل، ولادة طفل رعاية الطفل ينتمي إلى قضية التأمين، وبالتالي فإن الدولة تدفع هذه النفقات. يحدث ذلك كما يلي:
إذا كان صاحب العمل لا يستطيع دفع المبلغ اللازم في الوقت المناسب، في الوقت المناسب، في إشارة إلى حقيقة أن الأموال لم تتلقها من FSS، يجوز للموظف الاتصال بتفتيش العمل أو النيابة. حتى إذا تأخر FSS المدفوعات، يجب على صاحب العمل دفع عامل من أمواله الخاصة، ثم تعوض إيصالاتهم.
اكتشفنا من يدفع مقابل إجازة أمومة - دولة أو صاحب عمل، مرسوم مدفوع الوقت وما هي المبالغ التي يمكن حسابها. يبقى التعامل مع فئات النساء المسموحيات. 
في الواقع، هنا أيضا، كل شيء بسيط، ستتلقى الفوائد النساء الحوامل:
وفقا للمادة 255 من القانون الاتحادي، يتم احتساب مبلغ المستحقات الشهية من مبلغ متوسط \u200b\u200bالراتب على مدى العامين الماضيين. سيساعد مدفوعات صائق في تسهيل تكلفة محتوى الوليد. الوضع الاجتماعي تؤثر النساء بقوة على مقدار المدفوعات من الصندوق الاجتماعي.
مستحقات صائق توفير في نفس الوقت:
الموظف الحامل قدمت عطلة لفترة معينة قبل وبعد التسليم. يتم دفعه من قبل الدولة. يختلف وقت الإجازة اعتمادا على عدد الأطفال المولودين ووجود مضاعفات أثناء أو بعد الولادة:
يتم احتساب دفع الإجازة من مبلغ متوسط \u200b\u200bالراتب على مدى العامين الماضيين. بالنسبة للأمهات العاطلين عن العمل، يتم توفير الدفع بمبلغ 571.73 ص. مرة في الشهر .
في عام 2017، لم تحدث أي تغييرات بشأن مقدار المدفوعات. يتكون الحد الأقصى للدفع 215 ألف. ص. ومع ذلك، إذا كان حجم متوسط \u200b\u200bراتب حامل أقل من الحدود الثابتة مع تجربة إجمالية لأكثر من ستة أشهر، فإن كمية الدفع ستكون 6 .204 ص.
يعتمد مقدار الفوائد لمدة 140 يوما من الإجازة تماما على أجر الأم الشابة في العامين الماضيين. إذا تم تصفية الشركة التي عملت فيها أو سقطت امرأة تحت التخفيض، فستكون مدفوعات P IZMEMER 504، 67 ص.
بعد ولادة الطفل، تستقبل المرأة الدفع بمبلغ 15382 ص.، مباشرة بعد الولادة.
للحصول على إجازة أمومة، سيتم دفع أم شابة:
في الحالة عندما غيرت امرأة مكان عمل على مدى العامين الماضيين، سيتم تلخيص مبلغ أجره. وإذا كان يعمل على واحد، ولكن في العديد من الشركات، سيتم حساب مقدار الدفع إلا في منظمة واحدة. الاختيار بين موقع العمل يفعل والدة شابة.
يرجى ملاحظة أنه من 1 يوليو 2016، يزيد حجم الحد الأدنى للأجور إلى 7500 روبل، مما سيؤثر على حجم فوائد الأمومة، التي تحسب بناء على هذه القيمة.
توضع إجازة الأمومة أو إجازة الأمومة على جميع النساء العاملات وفقا للمادة 255 من قانون العمل، وكذلك خلال هذه الفترة يتم دفع الفائدة ذات الصلة. بعد ولادة الطفل، فيما يلي ما يصل إلى 3 سنوات، ولكن يتم دفعه فقط إلى 1.5 سنوات (المادة 256 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وبالتالي، فإن إجازة الأمومة للنساء، وكذلك إجراءات حساب الفائدة المسموح بها، تحكمها تشريعات العمل والأفعال التنظيمية الأخرى. في هذه المقالة، سنقول: إجازة أمومة - من أي أسبوع للمغادرة، كما يتم دفعه وحول الفروق الدقيقة الأخرى.
تنقسم إجازة الأمومة وفقا لفترات ما قبل الولادة والولادة، كل منها قياسية 70 يوما، وفي مبلغ 140 يوما. ومع ذلك، هناك حالات يمكن أن تختلف فترة إجازة الأمومة في الجانب الأكبر والأصغر. على سبيل المثال، إذا كان الحمل يتضاعف، ثم قبل التسليم، فإن فترة الإجازة هي 84 يوما، وبعد ذلك - 110 يوما (انظر الجدول).
هناك فروق فروق أخرى إذا انتهى الحمل بشكل سيء، لم يتم وضع إجازة ما بعد الولادة. ولكن في حالة اعتماد الطفل، على العكس من ذلك، فهي عطلة ما بعد الولادة وتضعها للمتبني، ويتم حسابه من ولادة الطفل. ويستمر 70 أو 110 يوما، إذا كان الأطفال اثنين أو أكثر.
لكن السؤال ينشأ عندما يبدأ إجازة الأمومة - من أي أسبوع للذهاب؟ في القضية المعتادة، يمكن للمرأة الذهاب في إجازة الأمومة - منذ 30 أسبوعا من الحمل (هذا حوالي 7 أشهر تقويمية). ومع ذلك، وفقا لأسباب طبية للحفاظ على الجنين، يمكن توجيه الموظف إلى المرسوم من قبل. بالإضافة إلى ذلك، حتى يتكلم، يمكن أن يبدأ وقت الأمومة مقدما إذا كانت الأم المستقبلية ستتخذ إجازة مدفوعة سنوية غير مستخدمة (من الممكن ترتيبها بعد الولادة، والمزيد من التفاصيل).
للذهاب في إجازة أمومة، يجب أن الأم المستقبل:
في الوقت نفسه، لا يتم وضع إجازة الأمومة والبدل ليس فقط على النساء العاملات، بل أيضا طلاب الطلاب، جنود النساء وعاطلون عن العمل. صحيح، إذا كانت الأم المستقبلية لا تعمل، فهذا، تم رفضه فيما يتعلق بتصفية المنظمة، فمن الضروري البحث عن دليل مباشرة في FSS روسيا.
قبل أن تتطلب المرأة إجازة أمومة، يتم وضعها (إذا كان هناك أيام غير مستخدمة) قبل إجازة الأمومة. وبالمثل، يمكن إصدار إجازة عادية بعد التسليم، إذا كان هناك أيام غير مكفوف. لهذا الموظف، كما هو الحال في الحالة المعتادة، تحتاج إلى كتابة طلب للحصول على إجازة مدفوعة سنوية. وبالتالي، يمكنك تمديد وقت الأمومة الخاصة بك.
كما كتبنا بالفعل، بالإضافة إلى إجازة الأمومة المضمونة، فإن جميع النساء العاملات لديها بدل مقابلة. ومع ذلك، قبل بضع سنوات، تغير نظام حساب فائدة الأمومة بشكل كبير، ويتم إجراء تعديلات إضافية بشكل دوري. هذا الإجراء لحساب حساب صالح منذ عام 2013.
في الواقع، نظرا لأن إجازة الأمومة تدفع، فإن المرأة نفسها ليست ضرورية، نظرا لأن الحسابات يتم إنتاجها في قسم الموظفين ومحاسبة مكان العمل. ولكن من أجل فهم ما يقرب من المبلغ الذي يحسبه، تاركا للحصول على إجازة أمومة، سوف نقول بإجراءات حساب مثال مع مثال.
لحساب فوائد الأمومة في عام 2016، 2014 و 2015 يتم أخذها. إذا عملت هذه السنوات الموظف في مكان واحد، فعندئذ في المحاسبة، هناك جميع المعلومات حول الدخل المستلم، وكذلك أيام الإعاقة. إذا تم تغيير مكان العمل، وفقا للقانون، يجب على الموظف تقديم شهادة من العمل السابق. وفي حالة تجربة العمل أقل من 6 أشهر، تؤخذ القيمة كأساس - 6204 روبل. في عام 2016 (يتم استخدام مخطط مماثل إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور).
بعد تحديد الأرباح لمدة عامين، تضيف المبالغ، ولكن هناك قيود. لا ينبغي أن يتجاوز مقدار الراتب: في عام 2014 - 624 ألف روبل. في السنة، وفي عام 2015 - 670 ألف روبل. في السنة. بعد وضع كل من الأرباح، يجب تقسيمها إلى 730 يوما (مقدار الأيام لمدة عامين) - لذلك سنحصل على متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لمدة عامين، والذي يحتوي أيضا على أقصى حد خاص به. لعام 2016، لا يمكن أن يتجاوز - 1772.60 روبل.
وآخر معرفة مقدار إجازة الأمومة، اضرب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لمدة 140 يوما (أو خلاف ذلك في الجدول أعلاه). في الوقت نفسه، أقصى قدر من فوائد الحمل والولادة هو 2016 - 248 164 روبل. (إذا كان 140 يوما، إذا كان الأمر كذلك، فانظر الجدول أدناه). هناك نقطة أخرى، إذا كانت هناك لمدة عامين كانت هناك أيام من الإعاقة وفترات أخرى لم يتم دفع أقساط التأمين، فهي تخصم من 730.
مثال: يأتي العامل إجازة أمومة من 6 أبريل 2016. وهذا يعني حساب * 2014 (كمية الأرباح هي 455 ألف روبل) و 2015 (كمية الأرباح 585 ألف روبل)، بينما كانت هناك أيام الإعاقة 14 (730 - 14) فقط. نحن نعتبر مبلغ فائدة الأمومة لمرة واحدة والولادة:
455 000 + 585 000/716 × 140 \u003d 203 351.40 فرك.
في هذا المثال، لا يتجاوز مبلغ الفوائد الناتج الحد الأقصى المعتمد، لذلك يتم دفع هذا المبلغ للموظف.
*ملحوظة، ما يمكن أن تستغرق أي امرأة في بعض الحالات سنوات أخرى لحسابها إذا كانت في الثانية السابقة في إجازة الأمومة. اقرأ عنها في مقالتنا الخاصة -.
تجدر الإشارة أيضا إلى أنه على الرغم من أن دفع الدليل ينتج صاحب عمل، فإن هذه النفقات تعوض عن FSS من روسيا من أموال الاحتياط، والدليل والرعاية للطفل. لذلك، فإن جميع أرباب العمل مناسبون بشكل وثيق لتأكيد المستندات: شهادة الحمل، إلخ. إذا كانت المرأة لا تعمل، فمن الضروري البحث عن دليل مباشرة إلى FSS.
النساء قبل الولادة خلال 70 يوما وبعد نفس الفترة، يوصي الأطباء بقوة بالعمل. بالإضافة إلى ذلك، يتم دفع البدل في وقت كامل لفترة إجازة الأمومة، أي في 140 يوما. ووفقا للقانون واستقبال الفوائد، وينبغي ألا تكون المرأة راتبا. وهذا هو، العمل في إجازة الأمومة، أو بالأحرى إجازة الأمومة، لا يتم وضع المرأة.
ولكن بالنسبة لإذن رعاية الطفل، يمكن للمرأة تحملها، ولكن فقط إلى 1.5 سنوات. (حتى تتمكن من الحفظ والبدل والحصول على الراتب). وبعد هذا العمر، الطفل، يمكن أن تأتي أمي بالفعل بدوام كامل.
في الوقت نفسه، يجب أن يعرف كل الأمهات المستقبلي والأمهات الحقيقية أن الوجود في مكان العمل لا يزال وراءهم، ولا يستطيع صاحب العمل أن يرفضهم (الاستثناء هو القضاء على المنظمة).
| نوع الدفع (أو القيمة للحساب) | المبلغ في الروبل. |
|---|---|
| بدل لمرة واحدة للمرأة التي ارتفعت إلى العسل. إنشاء الحمل المبكر (حتى 12 أسبوعا) | 581,73 |
| فوائد الحمل، والتي يتم دفعها فيما يتعلق بتصفية الشركة، وإنهاء أنشطة الملكية الفكرية والممارسة التوثعية والمحام وغيرها من الأنشطة المرخصة | 581,73 |
| لمرة واحدة فائدة عند ولادة الطفل | 15 512,65 |
| الأرباح القصوى لعام 2014 | 624 000 |
| الأرباح القصوى لعام 2015 | 670 000 |
| أقصى متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية | 1772,60 |
| أقصى قدر من فوائد الأمومة (إذا كانت الإجازات 140 يوما). | 248 164 |
| mpots من 01.07.2016. | 7500 |
| ميروت | 6204 |
أنظر أيضا:
يمكن للمرأة الاستفادة من حقه في الحصول على عطلة سنوية مدفوعة الدفع قبل إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) أو بعد ذلك مباشرة أو بعد نهاية إجازة رعاية الطفل، إذا لم يتم استخدام هذه العطلة. صدرت هذه الإجازة بناء على طلب امرأة بناء على ذلك اتفاق مكتوب وتقديمها بغض النظر عن تجربة العمل (حتى لو كان يعمل أقل من 6 أشهر) في هذا صاحب العمل ويمكن استخدامه بالكامل (28 يوما تقويم). يتم توفير هذا الحق في المادة 260 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
كقاعدة عامة، يتم توفير الإجازة المدفوعة السنوية مع موظف لكل منهما عام العملوبعد تتكون سنة عمل واحدة من 12 شهرا. ولكن، على النقيض من السنة التقويمية، يتم احتساب عام العمل ليس من 1 يناير، ولكن من تاريخ الاستقبال وينتهي مع التاريخ السابق للعام المقبل. على سبيل المثال، بدأت امرأة تعمل في 20 سبتمبر 2014، ثم تبدأ عامها العام في 09/20/2014. وينتهي في 19 سبتمبر 2015
وبالتالي، لا ينبغي أن تبدأ الإجازة السنوية في وقت سابق من عام العمل الذي يتم توفيره. لذلك، إذا وصلت امرأة حامل إلى استخدام الإجازة المدفوعة السنوية لسنة العمل التالية، يجب على صاحب العمل تزويده بدفع مقدما. في حالة عدم وجود امرأة حامل مثل هذا الحق (للسنة الحالية، فإن العطلة متعجرفة، ولم تأتي سنة العمل الجديدة)، ثم توفر واجبات صاحب العمل إجازة لسنة العمل المقبل.
يجب أن تكون التجربة في الحصول على إجازة سنوية مستمرة. هذا يعني أنه يتم توفير العطلة السنوية. فقط خلال العمل في هذا صاحب العملوبعد لذلك، إذا رفضت امرأة ورتبت لصاحب عمل جديد، في آخر عمل يجب أن تتلقى تعويضات نقدية للأيام غير المستخدمة من الإجازة، ومن اليوم الأول من العمل، يبدأ صاحب العمل الجديد في "كسب" تجربة إجازة.
يتم توفير إجازة مدفوعة سنوية للسنة الأولى من العمل بعد 6 أشهر من التشغيل المستمر لهذا صاحب العمل. لكن حامل وفقا للفن. 122 قانون العمل للاتحاد الروسي صاحب العمل ملزم وفقا لها، فمنح عطلة رئيسية مدفوعة سنوية في السنة الأولى قبل انتهاء ستة أشهر قبل إجازة الأمومة أو بعد ذلك مباشرة. علاوة على ذلك، فإن أي مدة العمل الدنيا في هذه المنظمة لا تنشئ القانون، فقد يكون عمره 2 و 3 أشهر من العمل.
الإجازة المدفوعة تشمل كل من الإجازة المدفوعة الرئيسية السنوية والإجازة المدفوعة الإضافية السنوية، على سبيل المثال، المقدمة فيما يتعلق بظروف عمل ضارة وخطرة. بناء على بيان الحامل، يتم إصدار أمر توفير الإجازات.
من خلال توفير إجازة أخرى مدفوعة الأجر من امرأة حامل، يجب أن يتذكر صاحب العمل أنه لا يسمح بإطعامه من العطلة التالية، وكذلك استبدال عطلتها عن طريق التعويض النقدي، حتى بموافقة العامل نفسه (المادة 126 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
تطبيق نموذج لتوفير الإجازة المدفوعة السنوية:
إلى الرئيس التنفيذي
ذ م م "أولمبياد ذهبي"
S.A. بتروف
من سكرتير الإدارة الإدارية
تا إيفانوفا
بيان
أطلب منك أن تقدم لي إجازة مدفوعة سنوية مع مدة 28 يوما تقويميا من 07.10.2014 1
1 يتم كتابة التطبيق بحلول تاريخ بدء العطلة وعدد أيام التقويم. يتم احتساب تاريخ التخرج من قبل إدارة الموظفين وتعكس الترتيب.
يتم تضمين الحمل والولادة في تجربة العمل، مما يمنح الحق في إجازة مدفوعة سنوية. ومع ذلك، إذا كانت المرأة تتوقع استخدام إجازة مدفوعة سنوية بعد التخرج من جعل الطفل، فعليها أن تعرف أن وقت العطلة لرعاية الطفل يتوافق مع الفن. 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي غير مدرج في تجربة العمل، وإعطاء الحق في إجازة مدفوعة سنوية.
لذلك، إذا استفدت من حقك بموجب الفن. 260 TK RF لاستخدام الإجازة السنوية قبل إجازة الأمومة (مرسوم)، إذن، أثناء المغادرة لرعاية طفل، سنة واحدة أو أكثر، لا تكسب "الحق في العطلة السنوية التالية. في هذه الحالة، يغادر وقت العثور على امرأة على رعاية الطفل وفقا للجزء 2 من الفن. لا يتم تضمين 121 TCS في تجربة العمل للإجازة المدفوعة وتأجيل نهاية عام العمل (تحول) بحلول عدد الأيام المستبعدة من تجربة الإجازة.
عند حساب تجربة العمل، وإعطاء الحق في الإجازة المدفوعة السنوية الرئيسية، فإن مدة يوم العمل وأسباب العمل لا يهم. تتلقى النساء العاملات وقت العمل غير المكتملة إجازة مدفوعة أساسية سنوية في ظل نفس الشروط مثل أداء عمل مماثل مع وقت عمل عادي.
الاستنتاجات :
تهتم العديد من النساء بالسؤال عندما يكون من الأفضل اتخاذ إجازة مدفوعة سنوية قبل إجازة الأمومة أو بعدها، وما إذا كان حجم الإجازات في هذه الحالة لن ينخفض.
1. الإجازة المدفوعة السنوية قبل إجازة الأمومة.
إذا كان لدى المرأة عائدات الحمل مع المضاعفات، فهي لا تريد و / أو لا تستطيع العمل، ثم في هذه الحالة، من الأفضل أن تأخذ إجازة قبل مغادرة المرسوم. في هذه الحالة، من الضروري معرفة مقدما عند الذهاب إلى المركز (تاريخ بدء إجازة الأمومة) بحيث لا تفرض العطلة التالية على المرسوم. في الوقت نفسه، يحتوي الحامل الفرصة على الاسترخاء أكثر، واحصل على قوة قبل الولادة، ولكن يفقد المزيد من المال (يحصل على إجازة، بدلا من الأجور). ستحدث دفع مدفوعات الإجازات بناء على الوقت الذي تم إنفاقه فعليا لمدة 12 شهرا. لذلك، إذا بدأت العطلة التالية في أكتوبر 2014، فيجب الاعتماد على متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لدفعها للفترة من أكتوبر 2013 إلى سبتمبر 2014 شاملة.
2. الإجازة المدفوعة السنوية بعد إجازة الأمومة.
إذا كانت المرأة مليئة بالقوة وتريد العمل حتى يغادر إجازة الأمومة، فيمكنها الاستفادة من الحق في الذهاب إلى إجازة مدفوعة سنوية بعد إجازة أمومة. سيعتمد حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح على الأجور المستحقة في الواقع. لا يتم تضمين فترة الإقامة في إجازة الأمومة (الأيام والمبالغ المستحقة) في فترة التسوية، وبالتالي، فإن مبلغ "الإجازة" لن يؤثر. ولكن إذا أخذت إجازة مدفوعة الأجر بعد المرسوم، فلن تتمكن المرأة من استقبال فوائد الرعاية خلال هذا الوقت. خذ عطلات سنوية بعد مرسوم مفيد لهؤلاء النساء التي تنتهي إجازة الأمومة في ديسمبر، ولكن في الخطة المادية (لمزيد من الفوائد)، يجب أن تبدأ إجازة رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة في العام الجديد (في يناير).
3. الإجازة المدفوعة السنوية بعد عطلة رعاية الطفل.
إذا كانت الأم الشابة لديها عطلة مدفوعة مدفوعة غير المستخدمة سابقا، فقد تنتهي، في نهاية إجازة رعاية الطفل، تأخذ هذه العطلة قبل الذهاب إلى العمل. سيتم إجراء حساب مقدار مدفوعات العطلات في هذه الحالة وفقا للإجراء الذي حدده مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922 "رقم 922" في حالة عدم وجود الموظف فعليا الأجور المستحقة أو الأيام التي تم إنفاقها فعليا للفترة المقدرة أو لفترة تتجاوز الفترة المقدرة أو هذه الفترة تتألف من الوقت المستبعدة من الفترة المقدرة، يتم تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح بناء على كمية الأجور المستحقة بالفعل للفترة السابقة المساوية لل محسوبة ".
لا يتم حرق الإجازة السنوية غير المستخدمة في وقت سابق، ويتم نقل أيام الإجازة المهملة للفترة المقبلة أو عند رفض الموظفين، يتم دفع التعويض النقدي لجميع الإجازات غير المستخدمة.
إجازة الأمومة (بير، في الحياة اليومية فقط مرسوم) هو ضمان اجتماعي للسيدات العاملات، وكذلك لخدمة عسكرية أو معادلة بموجب العقد. يتم تزويد النساء الحوامل بحيث تمكن هؤلاء من التحضير للولادة، وبعد ولادة الطفل للاسترخاء، تعال إلى أنفسهم ودفع الوقت إلى الوليد.
الحق في إجازة الأمومة مكرسة في الفن. 255 قانون العمل (TC) من الاتحاد الروسي (رقم 197-FZ مؤرخ في 30 ديسمبر 2001). ينص القانون على أنه يرافق المرسوم دفع فوائد التأمين الاجتماعي.
ميزة إجازة الأمومة في روسيا هي أنه يمكن ترتيبها فقط امرأة.
قانون جديد من 29.06.2015 رقم 201-FZ تم إجراء تغييرات على شروط توفير إجازة الأمومة عقد عمل عاجلوبعد إذا كان صاحب العمل في وقت سابق كان ملزما بتمديد العقد مع الموظف فقط لفترة الحمل حتى ولادة الطفلثم الآن يتم تقديم امرأة بموجب القانون عطلة ما بعد الولادةما يعطيها الحق في الحصول على مرسوم بدل كامل (لمدة 140 أو 156 أو 194).
المصطلح الذي يمكن أن تذهب إليه امرأة إلى المرسوم على أساس شرعي - 30 أسبوعاوبعد للحصول على إجازة تحتاج إلى الحصول على مستشفى الطبيب الأمومة. ستشير الوثيقة إلى تاريخ بدء وإنهاء المرسوم.
في بعض الحالات تأسست أوقات أخرى تسجيل المرسوم:
لا يحق لأخصائي أمراض النساء في طبيب التوليد فتح مستشفى أطول من بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل. ومع ذلك، فإن المرأة نفسها لها الحق في الذهاب إلى مستشفى الأمومة في وقت لاحق - يجب تحديد ذلك مباشرة في بيان حول هذه العطلة.
على وجه الخصوص، في مصالح المرأة قد يكون هذا نقل تاريخ بدء المرسوم - إذا سقطت في نهاية العام، فمن الأفضل أحيانا نقلها في بداية العام المقبل على الرغم من عدة أيام ضائعة تدفع للمستشفى. يتم ذلك لاستخدامها كتسوية السنة التقويمية الحالية - كقاعدة عامة، أكثر ربحية من حيث الأرباح.
وفقا للفن. 7 من قانون الفوائد العامة رقم 81-FZ مؤرخ في 19.05.1995، بالإضافة إلى الوثائق التنظيمية الأخرى، قد تختلف مدة إجازة الأمومة في عام 2018. يعتمد عدد أيام المرسوم على مكان الإقامة وعمل النساء، وخصائص الولادة، وعدد الأطفال المولودين.
فيما يلي مدة الإجازة على البئر قبل وبعد الولادة لفئات مختلفة من النساء.
جدول إجازة الأمومة
| الظروف | مدة إجازة الأمومة في أيام | ||
|---|---|---|---|
| قبل الولادة | بعد الولادة | مجموع | |
| الحمل التقليدي والولادة | 70 | 70 | 140 |
| الشيء نفسه بالنسبة للنساء الذين يعيشون أو يعملون على الأراضي الملوثة بعد الحادث على تشيرنوبايل أو مصنع المنارة أو إفراز النفايات في النهر. التسرب (فيما يلي - على الأراضي الملوثة) | 90 | 70 | 160 |
| الحمل التقليدي، والولادة المعقدة | 70 | 86 | 156 |
| نفسه بالنسبة للنساء الذين يعيشون أو يعملون على إقليم منطقة تشيرنوبيل | 90 | 86 | 176 |
| الولادة المبكرة (بين 22 و 30 أسابيع بولت) | 0 | 156 | 156 |
| تم تعيين الحمل المتعدد حتى 30 أسبوعا | 84 | 110 | 194 |
| الحمل المتعدد المثبت أثناء الولادة | 70 | 124 | 194 |
بالنسبة للنساء الحوامل اللائي يعيشن أو يعملون في المناطق الملوثة، إجازة الأمومة يطيل لمدة 20 يوما بسبب الفترة قبل الولادة. وفقا للقانون رقم 1244-1 15.05.1991، خلال هذه الفترة، من المقرر إجراء انتعاشهم خارج منطقة التلوث قبل الولادة.
للمرأة، اعتماد الرضيع تحت سن 3 أشهر، يمكن أن تكون مدة المرسوم أقصر:
للذهاب إلى المركزة، يجب أن توفر المرأة الحامل صاحب عمل مستشفى من أخصائي أمراض النساء والتوليد والكتابة بيانعن رغبتك في جعل إجازة على البئر. العامل نفسه مهم لترتيب إجازة أمومة لسببين:
بدلا من بيان الإناث المقدم وإدارة المستشفى في المستشفى يمنحها استلام إشعار لاستقبال المستندات (المكتوبة في شكل مجاني، لا تزال النسخة الثانية في المنظمة).
قد يتزامن تاريخ بدء المرسوم مع الإعاقة المحددة في ورقة، ويمكن نقلها إلى فترة لاحقة (فقط بناء على طلب امرأة وتطبيقها). في الوقت نفسه، لن يتم تأجيل المركز نفسه إلى تاريخ لاحق، ولكنه ينخفض، لأنه سينتهي في موعد لا يتجاوز التاريخ المشار إليه في المستشفى.
يتم إصدار ورقة الإعاقة في شكل رسمي، المعتمدة بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية 29.06.2011 رقم 624. إنها وثيقة التقارير الصارمة، لديها رقم فريد. الجزء الأول من النموذج مليء مؤسسة طبية، والثاني (لحساب فائدة الأمومة) - صاحب العمل امرأة.
المتطلبات الأساسية لملء المستشفى (قانون الطبيب، وصاحب العمل):
يجب على صاحب العمل بعناية التحقق منصحة ملء المستشفى، لأن FSS قد لا يقبل وثيقة مكتملة بشكل غير صحيح. يتم نقل الإجازة المرضية بشكل صحيح وأخيرا إلى قسم المحاسبة للحصول على مزايا Accriqualing على البئر.
التطبيق هو الأساس الرئيسي لبداية إجازة الأمومة. هو مكتوب في شكل مجاني وتسجيله في صاحب العمل. نموذج الطلب المعتمد غير موجود. يجب التحديد بعض البيانات بالضرورة في المستند. وتشمل هذه:
اتخاذ قرار بشأن إجازة الأمومة هو أساس تعيين امرأة للحمل والولادة. في الوقت نفسه، غالبا ما يتم شغل بيان مجتمع واحد - وعلى إجازة، وللمسكات له على المستشفى.
بعد مكان العمل من امرأة تلقت بيانا ومستشفى، قسم أفراد نماذج المؤسسات ترتيب منح الحمل والولادةوبعد لا ينظم شكل قانون الوثائق بوضوح، حيث يمكن اتخاذ أساس نموذج موحد رقم T-6 أو تطوير الخاصة بك.
يجب أن يحضر النظام المعلومات التالية:
الموظف متعرف بالطلب بالضرورة، تحت اللوحة وبإواطلاع على التاريخ. من الناحية المثالية، تقدم نسخة من المستند. بعد ذلك، يتم كتابة النظام أنه يذهب إلى مسألة شخصية من العمال.
بناء على الطلب، يتم إدخال بيانات Desreet في موظفي بطاقة شخصية (نموذج رقم T-2). إن حقيقة أن المرأة في إجازة على البئر، تنعكس في الجدول المحاسبي لأوقات العمل (الشكل رقم T-12 أو أي شيء آخر، أنشئ في المنظمة).
يتم دفع عطلة بئر بالكامل، من الأول إلى آخر يوم آخر. يتم سرد البدل مره واحده على حساب امرأة للفترة بأكملها.
المعايير الرئيسية لحساب الدفع إجازة الأمومة:
إذا كان هناك العديد من أرباب العمل الذين لديهم امرأة تعمل لأكثر من عامين، يتم دفع المرسوم كل واحد منهموبعد في الوقت نفسه، لا يمكن إيقامية رعاية الأطفال الرعاية إلا من أحد المؤسستين.
يتم دفع إجازة صائق فقط إذا تم توفير المستشفى في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد نهاية المرسوم. خلاف ذلك، قد تحتاج المرأة إلى إثبات حقها في الاستفادة من البئر في المحكمة.
حساب فوائد الأمومة الأمومة يتم المحاسبة الشركات (أو ضباط FSS إذا كان مشروع تجريبي يعمل في المنطقة "المدفوعات المباشرة") وفقا لتقنية ثابتة. هذا يأخذ في الاعتبار مثل هذه البيانات:
يتم احتساب إجازة مركزي في مثل هذا التسلسل:
يجب أن يصلح مقدار الفوائد إلى إطار معين. في عام 2018 لمدة 140 يوما من الإجازة الحد الأدنى من فائدة الأمومة والولادة هو 43 615.65.
فرك. (بمعدل 9 489 روبل لكل شهر كامل)، أقصى - 282 106.70 روبل.
المستوطنات السهلة وحساب المبلغ المسبق الذي يمكن أن تحسبه المرأة بعد إدخال المرسوم حاسبة عبر الإنترنت على موقع FSS. إنه يستند إلى إجازة الأمومة المذكورة أعلاه. هذا هو بالضبط ما يتم اعتبار مقدار فوائد المحاسب في المؤسسة ويعتبر FSS.
تحتاج إلى ملء الرسوم البيانية عن كثب:
مرسوم الدفع المنتج من صندوق التأمين الاجتماعي (FSS)وبعد في الحالة العامة، تحدث العملية في مثل هذا التسلسل:
جنبا إلى جنب مع دفع الحمل والولادة، يمكن للمرء أن يرتب بدل لمرة واحدة، يصدر بالتسجيل المبكر في مؤسسة طبية. حجمها في عام 2018 هو 628.47 روبل. للحصول على هذا المبلغ، يحتاج الموظف إلى توفير صاحب عمل مع شهادة من المشاورة النسائية وكتابة بيان مناسب.
إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) العمل والطلاب والموظفيننساء. مدةها تختلف داخل 140-214 أياموبعد في الوضع المعتاد مرسوم يترك 30 أسبوعا حمل. للقيام بذلك، في مشاورة المرأة، من الضروري إصدار مستشفى، لتزويده بصاحب عمل (في مؤسسة تعليمية، في مكان الخدمة) واكتب تطبيقا لقضاء إجازة.
يتم دفع فترة الأمومة في مقدار 100٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري امرأة. الدفع مدرج مرة واحدة في كامل فترة الإجازة على حساب امرأة. يتم دفع بدل المرسوم للموظفين الذين يدفع صاحب العمل أقساط التأمين.
