في كثير من الأحيان، يحتاج محاسب أي مؤسسة لحساب الإجازة. في الوقت نفسه، تنشأ الصعوبات مع التعريف الصحيح لمتوسط \u200b\u200bالأرباح والأيام في الفترة المحسوبة. في المقال، سنقول جميع الصعوبات المرتبطة بحساب المصطافين للقضاء على الأخطاء المحتملة.
مع أي وسيلة تشغيل، يتم إجراء حساب متوسط \u200b\u200bالأجور للموظف على أساس الأجور المستحقة به، وقضيت فعليا في 12 شهرا تقويم قبل الفترة التي تظل فيها متوسط \u200b\u200bالراتب وراء الموظف. يعتبر الشهر التقويم الفترة من الأول إلى الثلاثينيات (31) عدد الشهور المقابل شامل (في فبراير - في رقم 28 (29) شامل).
يتم احتساب أرباح اليوم المتوسطة لدفع الأعياد ودفع التعويض عن إجازة غير مستخدمة للأخير
12 أشهر تقويم من خلال تقسيم كمية الأجور المستحقة بنسبة 12 و 29.3 (متوسط \u200b\u200bعدد أيام التقويم الشهرية).
بالإضافة إلى ذلك، تمت الموافقة على إجراءات حساب متوسط \u200b\u200bالأجور مرسوم حكومي الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007. 922 (يشار إليها فيما يلي باسم اللائحة رقم 922).
رقم خاطئ 1: في حساب الإجازات، يتم تضمين المدفوعات، والتي يجب استبعادها. أذكر أنه من أجل حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح والمدفوعات الاجتماعية وغيرها من المدفوعات الأخرى غير المرتبطة بالدفع مقابل العمل (المساعدة المالية، تكاليف الدفع، السفر، التدريب، المرافق، الترفيه، إلخ) ( ص. 3 مخصصات 922 ). بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا تنسى § 5. هذا الموقف، لأنه يوفر المدفوعات التي يجب استبعادها من الفترة المحسوبة عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح. نحن قائمة الحالات التي لا يتم تضمين المدفوعات في فترة الفوترة:
بالنسبة لعدد أيام التقويم في شهر تقويمي غير مكتمل، يتم حسابه من خلال تقسيم العدد الشهري الشهري للأيام التقويمية (29.3) بعدد الأيام التقويمية للشهر المسمى والضرب حسب عدد الأيام التقويمية في الوقت الذي يقضيه فيه في نفس الشهر.
نوضح هاتين الاختبارين.
تم إعطاء المدرب عطلة من 01.07.2015 إلى 08/01/2015 (32 يوما تقويم). لا يتم تشغيل الفترة المقدرة من 01.07.2014 إلى 06/30/2015 خارجا، وهي:
من 02.02.2015 إلى 09.02.2015 (8 كيل.) كان في المستشفى، خلال هذا الوقت تم اتهامه بدل إعاقة مؤقتة؛
من 04/06/2015 إلى 10.04.2015 (5 الرقيق). كان في رحلة عمل. خلال هذا الوقت، تم استحقاق 12000 روبل.
راتب المدرب لهذا الشهر هو 25000 روبل. بالإضافة إلى ذلك، في يناير / كانون الثاني، دفعت المساعدة المالية بمبلغ 4000 روبل.
حساب كمية الإجازة.
في البداية، من الضروري تحديد عدد الأيام في أشهر غير كاملة:
في فبراير - 20.93 kal. DN. (29.3 / 28 كال. أيام X (28 - 8) كال. يوم)، حيث
28 براز DN. - هذا هو عدد أيام التقويم في فبراير، و 8 براز. DN. - هذا هو وقت مرض الموظف؛
في أبريل - 24.42 KAL. DN. (29.3 / 30 كال. أيام × (30 - 5) كال. يوم)، حيث 30 البراز. DN. - عدد أيام التقويم في أبريل، و 5 كال. DN. - هذا هو وقت رحلة عمل الموظف.
نحدد الأجور لعدم إنفاق الأشهر الماضية بشكل كامل:
في فبراير - 17 105.26 روبل. ((25 000 روبل / 19 العبد. أيام) × 13 الرقيق. أيام)، حيث 19 الرقيق. DN. - هذا هو عدد أيام العمل في فبراير وفقا لتقويم الإنتاج لعام 2015، 13 الرقيق. DN. - عدد أيام العمل التي يقضها المدرب؛
في أبريل - 19 318.18 روبل. ((25 000 روبل / 22 يوما عبدا.) الرقيق × 17 يوم)، حيث 22 الرقيق. DN. - هذا هو عدد أيام العمل في أبريل وفقا للتقويم التصنيعي لعام 2015، 17 الرقيق. DN. - عدد أيام العمل التي يقضها المدرب دون مراعاة رحلة العمل.
للفترة المقدرة، كان راتب المدرب 286،42344 روبل. (25 000 فرك. x 10 أشهر. + 17 105،26 روبل. + 19 318،18 руб.). انتبه: وفقا ل § 3. و 5 أحكام رقم 922 في الأجور، لا يتم تضمين مقدار بدل الإعاقة المؤقتة والمساعدة المالية ودفع رحلة العمل.
ستكون أرباح اليوم الأوسط لعطلة الدفع 846.53 روبل. (286 423.44 روبل / 10 أشهر. x 29.3 + 20.93 kal. اليوم. + 24.42 كال. أيام). سيكون مقدار العطلة 27،088،96 روبل. (846.53 روبل. x 32 kal. اليوم).
رقم خاطئ 3: إدراج أقساط لمرة واحدة عند حساب الإجازات. بالنسبة الى ص. 2 مخصصات 922 عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، يتم أخذ جميع المدفوعات المدفوعة المطبقة من صاحب العمل ذات الصلة في الاعتبار، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات. لكن § 3. تم إنشاء نفس الأحكام أن المدفوعات الاجتماعية وغيرها من المدفوعات غير المرتبطة بالدفع مقابل العمل (المساعدة المادية، وتكاليف الدفع، والسفر، والتدريب، والمرافق، والترفيه، وما إلى ذلك) لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح.
وفقا لممارسة التحكيم الحالية، عند حل مسألة ما إذا كان ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bأرباح هذه الدفع أو الدفع الأخرى، من الضروري في كل حالة خاصة لتحديد ما إذا كان هذا الدفع يشير إلى عدد الدفع نظام أو تحفيز العمل المستخدم في المنظمة. وبالتالي، فإن المدفوعات غير المدرجة في نظام الأجور هي أقساط أطول لمرة واحدة مدفوعة للموظفين في تواريخ الذكرى السنوية والعطلات العامة، بالإضافة إلى أقساط أخرى لمرة واحدة دفعت وفقا لتقدير صاحب العمل وعدم تأسيس اتفاق جماعي، الموقف من المكافآت وعقد العمل. هذه الاستنتاجات مصنوعة في تنشيط تعريفات محكمة مدينة موسكو 04.09.2013 رقم 11-28140, من 07/08/2013 № 11-13403 / 13, المحكمة العليا لجمهورية سخا (ياكوتيا) من 05/1616/2013.
وبالتالي، من كل ما سبق، يتبع أن أقساط لمرة واحدة لا تعمل في الطبيعة، عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، لا ينبغي النظر فيها.
رقم خاطئ 4: إدراج الأقساط ليست في مقدار حساب الإجازة. في الفقرة 15 من الحكم رقم 922 يقال إن الأقساط عند حساب الإفراج يجب تضمينها على النحو التالي:
تم إعطاء المدرب عطلة من 01.08.2015 إلى 09/01/2015 (32 Kal. اليوم). تم وضع الفترة المقدرة من 01.08.2014 إلى 07/31/2015 بالكامل، خلال هذه الفترة تم دفعها إلى الجوائز:
في أكتوبر 2014 - ل III Square. 2014 - 6000 روبل؛
في يناير 2015 - للربع الرابع. 2014 - 6000 روبل؛
في أبريل 2015 - من أجل الأول. 2015 - 6000 روبل؛
في يوليو 2015 - ل II KV. 2015 - 6000 روبل.
بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للفترة المقدرة، دفعت راتب 216،000 روبل.
حساب كمية الإجازة.
في هذا المثال، في حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، تشمل جميع أقساط الأقساط، نظرا لأنها مستحقة للفترة المقدرة ومدة الفترة التي تتجاوز منها مدة الفترة المقدرة. نلفت انتباهكم إلى حقيقة أن الجائزة للساحة الثالثة. 2014، المدفوع في أكتوبر 2014، سوف تؤخذ في الاعتبار بالكامل، كما هو الحال في الفترة المقدرة، فقط أغسطس وسبتمبر سقوط لقضاء عطلة الاستحقاق. وبالتالي، في حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، من الضروري إدراج قسط ميدان ثالثا. 2014 في فترة متناسبة، هما، سيتم أخذها في الاعتبار في المبلغ التالي - 4000 روبل. (6 000 روبل / 3 أشهر × 2 أشهر). ستكون المبلغ الإجمالي لأقساط الأقساط الفترة المقدرة 22000 روبل. (6 000 فرك. x 3 متر مربع. + 4 000 فرك.).
أرباح اليوم المتوسطة ستكون 679.90 روبل. ((216000 + 22000) روبل / 12 شهرا / 29.3)، وسيكون كمية العطلة تدفع 21،756.80 دولار روبل. (679.90 روبل. س
32 كال. يوم).
نحن نستخدم شروط المثال 2. نضيف أن الموظف كان على المستشفى من 02.02.2015 إلى 06.02.2015 (5 كال)، خلال هذا الوقت، تم دفع دليل قدره 4500 روبل. لاحظ أن الراتب بمبلغ 216،000 روبل. بالنسبة للفترة المقدرة، يتضمن بدل مؤقت للإعاقة، ولكن باستثناء الأقساط. حساب كمية الإجازة.
لذلك، نحسب حجم الجائزة لأي مربع. 2015، والتي يجب تضمينها في حساب العطلات. عند حساب هذا القسط وفقا § 5. و 15 مخصصات رقم 922
من الضروري استبعاد وقت العثور على موظف في المستشفى. وبالتالي، نحصل على 50 عبيدا. DN. (55 - 5)، حيث 55 الرقيق. DN. - هذا هو قاعدة أيام العمل وفقا لتقويم الإنتاج لأي مربع. 2015. وبالتالي، حجم جائزة الربع الأول. 2015، التي يجب تضمينها في حساب ضريبة العطلة، ستكون تساوي 5 454.55 روبل. (6 000 روبل / 55 العبد. أيام × 50 الرقيق. اليوم). المبلغ الإجمالي للجوائز، التي ستؤخذ في الاعتبار في الفترة المقدرة لتحديد الإجازة، هي 21،454555 روبل. (4 000 + 6000 + 5 454.55 + 6000)، حيث 4000 روبل. - جائزة للساحة الثالثة. 2014، دفعت في أكتوبر 2014 (انظر الحساب على سبيل المثال 2)، 6000 روبل. هذه هي جوائز الربع الرابع. 2014.
وعلى الربع الثاني. 2015.
مقدار الأجور للفترة المقدرة - 232 954.55 روبل. (216000 -
4 500 + 21 454.55)، حيث 4 500 روبل. - هذا هو مقدار فوائد الإعاقة المؤقتة، والتي ص. عدد الأحكام 922
اقصاء.
ستكون أرباح اليوم المتوسطة تساوي 672.40 روبل. (232 954.55 روبل / (29.3 × 11 شهرا + 24،15 كال)، حيث 24،15 KAL. أيام (29.4 / 28 × 23) - وهذا هو عدد الأيام التقويمية في الشهر غير الكامل (فبراير). الإجازات سوف تجعل ما يصل 21،516.80 روبل (672.40 روبل. X 32 Kal. اليوم).
رقم خاطئ 5: حساب الإجازات دون استخدام معامل الزيادة. بالنسبة الى ص. 16 مخصصات 922 مع زيادة في المعدلات التعريفية في المنظمة (الفرع والوحدة الهيكلية) التعريفات التعريفية والرواتب (الرواتب الرسمية)، فإن الأجر النقدي لمتوسط \u200b\u200bأرباح العمال يتزايد. في هذه الحالة، من الضروري تطبيق وحساب العامل الزائد. يتم حسابها على النحو التالي:
سيكون معامل الزيادة يساوي 1.14 ((25000 / 22،000) روبل). بعد ذلك، من الضروري فهرسة المدفوعات قبل زيادة الراتب، أي الراتب للفترة من 01.07.2014 إلى 12/31/2014 (6 أشهر) ستكون تساوي 150 480 روبل. (22 000 روبل. x 6 أشهر × 1،14). سيكون المبلغ للفترة المقدرة 300 480 روبل. (150 480 فرك + 6 أشهر × 25 000 فرك.).
أرباح اليوم المتوسطة - 854،61 روبل. (300 480 روبل / 12 شهرا / 29.3). مقدار ضرائب العطلات يساوي 27 347.52 روبل. (854.61 فرك. × 32 كال. اليوم).
وبالتالي، فإن متوسط \u200b\u200bأرباح اليوم للفترة المقدرة سيكون مساويا 855.97 روبل. ((22 000 روبل. × 12 شهر / 12 شهرا / 29.3) × 1،14). مبلغ عطلة - 27 391.04 روبل. (855.97 روبل. × 32 كال. اليوم).
في هذه الحالة، يتم دفع الموظف مقابل الإجازة بمبلغ 24 027.30 روبل. ((22 000 فرك. X 12 شهر / 12 شهرا / 29.3) × 32 Kal. اليوم)، حيث متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم 750.85 روبل. من تاريخ زيادة الرواتب التي تحتاج إلى إعادة حساب الإجازات، وهي 07/24/2015 إلى 07/01/2015
(9 كيل. اليوم). سيكون مقدار الإجازات يدفع 24 973.27 روبل. (750.85 روبل. X 23 Kal. أيام. + 750.85 روبل. X 1.14 × 9 KAL. أيام.)، حيث 1.14 (25000 / 22،000) روبل) - نسبة الزيادة. وبالتالي، يجب على الموظف دفع روبل 945.97 دولار. (24 973.27 - 24 027.30).
يرجى ملاحظة أنه يجب تطبيق نسبة الزيادة إذا كانت زيادة في المنظمة (الفرع والوحدة الهيكلية) من معدلات التعريفة الجمركية والراتب (الرواتب الرسمية)، وتغيير الأجر النقدية قائمة المدفوعات الشهرية لمعدلات التعريفات والراتب (الراتب الرسمي)، والمكافآت النقدية (أو) حجمها. في هذه الحالة، يتم احتساب معدل الزيادة من خلال تقسيم معدلات التعريفة المحددة حديثا، ورواتب الرواتب (الرواتب الرسمية)، ومكافآت الأموال والمدفوعات الشهرية لمعدلات التعريفة المحددة مسبقا، والرواتب (الرواتب الرسمية)، والأجذاب النقدية والمدفوعات الشهرية.
دعونا نعطي مثالا على ذلك.
المدرب يذهب في إجازة من 07/13/2015. الفترة المقدرة - من 01.07.2014 إلى 06/30/2015. بلغ راتبها 22000 روبل. بالإضافة إلى ذلك، كان لدى الموظف مدفوعات شهرية للراتب الرسمي بمبلغ 10٪. من 01.06.2015 ارتفع الراتب إلى 25000 روبل، وزيادة المدفوعات الشهرية من 10٪ إلى 15٪ قد حدثت. تم إنشاء مدفوعات شهرية إضافية بمبلغ 5٪ من الراتب.
حساب كمية الإجازة.
الراتب قبل الزيادة - 24 200 روبل. (22 000 فرك. + 22 000 فرك. × 10٪).
الراتب بعد الزيادة - 30 000 روبل. (25 000 روبل. + 25 000 فرك. × 15٪ + 25 000 فرك. × 5٪).
معامل الفهرسة هو 1.24 (((30،000 / 24200) روبل).
أرباح المدرب للفترة المقدرة، مع مراعاة الرواتب المتزايدة المدفوعات الشهرية وإدخال المدفوعات الشهرية الإضافية سيكون 360،088 روبل. (24 200 روبل. X 11 أشهر × 1.24 + 30 000 فرك. × 1 شهر). ستكون أرباح اليوم المتوسطة مساوية ل 1،024،14 روبل. (360 088 روبل / 12 شهرا / 29.3). مبلغ عطلة - 32 772.48 روبل. (1 024.14 روبل. × 32 كال. اليوم).
يجب أن نتذكر أنه مع زيادة متوسط \u200b\u200bالأرباح، يتم أخذ معدلات التعريفة الجمركية في الاعتبار، الرواتب (الرواتب)، والمكافآت النقدية والمدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة الجمركية، والراتب (الرواتب الرسمية)، والأجذاب النقدية في الحجم الثابت (الفائدة، التعدد)، مع استثناء المدفوعات المقدمة لمعدلات التعريفة الجمركية والراتب (الراتب الرسمي)، والأجذاب النقدية في نطاق القيم (الفائدة، التعدد). في الوقت نفسه، في حالة الزيادة في متوسط \u200b\u200bالأرباح، تؤخذ في الحساب عند تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح المحددة في الأحجام المطلقة.
رقم خاطئ 6: إدراج NDFL من إجازة يدفع جنبا إلى جنب مع الأجور. بالنسبة الى ح. 9 فن. 136 TC RF. لم يتم إصدار الإفراج عن العطلات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. هذا يعني أنه يجب إدراج NDFL من العطل وفقا للنظام الذي أنشأه أبز 1 ص. 6 ملعقة كبيرة. 226 NK RF.، أي أنه في موعد لا يتجاوز يوم الاستلام الفعلي في بنك النقود مقابل الدخل، بالإضافة إلى يوم نقل الدخل من حسابات عملاء الضرائب في البنك إلى حسابات دافعي الضرائب أو على تعليماته لحسابات الطرف الثالث البنوك.
يرجى ملاحظة أنه منذ عام 2016 في ص. 6 فن. 226 NK RF.القانون الفيدرالي 02.05.2015 113-ФЗ. يتم إجراء التغييرات، وفقا لذلك، عند دفع دافع الضرائب في شكل دفع الإجازات، ستكون عوامل الضرائب ملزمة بنقل مبالغ الضريبة المحسوبة والاحتفاظ بها في موعد لا يتجاوز العدد الأخير من الشهر، والتي بهذا تم الدفع.
في الختام، نلاحظ أنه عند حساب العطلات لتجنب الأخطاء، من الضروري أن تكون اليقظة للمدفوعات التي يتم تضمينها أو استبعادها من الفترة المقدرة، وأقساط الأقساط، وكذلك الاهتمام بما إذا كانت هناك زيادة في الرواتب أو المدفوعات الشهرية معهم. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن نتذكر أن الكشف عن NDFL مدرج بالطريقة المنصوص عليها أبز 1 ص. 6 ملعقة كبيرة. 226 NK RF..
في المنظمة، لكل موظف الحق في الذهاب في إجازة. وضع القانون هذه المرة كقدرة على الاسترخاء والإفراج عن الموظف من الذهاب إلى العمل. في الوقت نفسه، لا يزال موقفه ومتوسط \u200b\u200bالراتب وراءه. يتم دفع أيام الويب وفقا للتشريع. من أجل محاسب لشحن المبلغ بشكل صحيح، يجب أن ينتقل في أمر التسوية، لمعرفة المبالغ الخاضعة للإدماج، والتي ليست كذلك. يجب أن تعرف أيضا عن هذه الفترات الزمنية غير المدرجة في إجازة وغيرها من الفروق الدقيقة لعدد الدفع.
وافق الفقرة الحالية 5 من اللائحة حول كيفية حساب متوسط \u200b\u200bالأجور (24 ديسمبر 2007، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922) قائمة المدفوعات وتلك الفترات التي لا تؤخذ لحساب دفع البيع وبعد
يطلق الوقت الوقت الذي يلزم فيه المحاسب بمكافحة الأجور الموظفين لقضاء أيام. بالطبع، من الأسهل بكثير تحديد ذلك عندما يعمل الموظف على كامل الفترة الزمنية. خلاف ذلك، من الضروري تحديد جميع الفترات المراد استبعادها من المرء المحسوب.
مهم! أيام غير عمل، يجب عدم استبعاد العطلات من الفترة التي تذهب إلى الحساب.
حساب الأجور، لا تأخذ المبالغ المستحقة التالية لهذه الفترات عندما:
وفقا للوائح الجديدة، والعثور الآن على متوسط \u200b\u200bالأرباح، فمن المهم مراعاة ما إذا كان الموظف قد انقطع عن تغذية الطفل. هذا جزء من متوسط \u200b\u200bالأرباح.
لا تحتوي القائمة الجديدة على فترات من التبريد أو الترفيه، المرتبطة بأداء العمل فوق معايير وقت العمل عند مشاهدة العمل. وهذا هو، والاسترداد التداولي والمستحقات خلال هذه المرة سوف يذهب لحساب.
تحدد الفقرة 10 من الموقف عدد الأيام المراد استخدامها عند حساب متوسط \u200b\u200bالراتب:
ينقسم متوسط \u200b\u200bعدد أيام الشهر (29.3) إلى عدد كامل من أيام الشهر.
النتيجة التي تم الحصول عليها مضروبة في أنفقت حقا أيام الشهر المحدد.
يتم احتساب المؤشر الأخير: ينخفض \u200b\u200bالمبلغ الإجمالي للأيام التقويمية في شهر واحد إلى مقدار الأيام التقويمية الموجودة في فترة غير مدرجة في المرء المحسوب.
يمكن تقديم تطبيق إجراء جديد لتحديد عدد الأيام التقويمية في الأشهر غير المؤمنية بالكامل من خلال المثال.
على سبيل المثال، في الفترة من 12 إلى 16 فبراير 2012، أخذ موظف المستشفى، مارس 2012 - من 13 إلى 17 المغادرة في رحلة عمل، يوليو 2011 - إجازة لمدة 14 يوما. تم وضع بقية الوقت في عام 2011 بالكامل.
في مارس 2012، تم توفير إجازة مدتها 28 يوما من 4 مارس إلى 31 مارس. يكمن الوقت المقدر في الفترة الفاصلة من 1 مارس 2011 إلى 29 فبراير 2012. خلال هذه الفترة، تلقى الموظف 186000 روبل. (الإجازات والسفر والمستشفيات لا تعتبر). مقدار الأيام التقويمية في أشهر جزئيا لحساب:
فبراير 2012 - 24.24 د. (29.3 / 29 × (29 - 5))؛
مارس 2012 - 24.57 د. (29.3 / 31 × (31 - 5))؛
يوليو 2011 - 16.07 د. (29.3 / 31 × (31 - 14))؛
وبالتالي، يتم الحصول على متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية للموظف:
186 000 فرك. / (2424 + 24،57 + 16.07 + 29.3 × 9 أشهر.) \u003d 566.07 روبل.
بناء على ذلك، ستكون العطلات:
566،07 فرك. × 28 د. \u003d 15 849.96 فرك.
بعد تحديد الفترة المقدرة، نحسب حجم متوسط \u200b\u200bالأرباح لدفع لقضاء العطلات. بادئ ذي بدء، يتم تحديد راتب الموظف خلال فترة الحساب، بعد حساب مبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح.
جميع المدفوعات المدرجة في المراكز 2 متصلة بالحساب. وتشمل هذه:
انتباه! عند حساب، لا يتم قبول الفوائد الاجتماعية: المساعدة المادية، وسداد تكاليف الغذاء، والراحة، والتدريب، والمرور، وما إلى ذلك) - 3 موقف.
مشاهدات المشاركة: 5 226
لتحديد مبلغ الإجازات بشكل صحيح، يحدد المحاسب الفترة المقدرة.
من أجل حساب مبلغ ضريبة العطلات بشكل صحيح بشكل صحيح، يحدد المحاسب الفترة المقدرة.
الفترة المقدرة للعطلات - 12 تقويم أشهر أمام يوم بداية العطلة. من الفترة المقدرة، لا تعمل الأيام التي لا يعمل فيها الموظف لسبب ما لأي سبب من الأسباب.
|
الأيام التي يتم استبعادها من الفترة المقدرة |
ملحوظة |
|---|---|
|
الأيام التي حصل عليها العامل متوسط \u200b\u200bالأرباح. |
على سبيل المثال، عندما كان في رحلة عمل أو إجازة مدفوعة (ART. 114، 167 TC). هذه القاعدة لا تهم استراحات لتغذية الطفل. تتأثر مكبروتات جديدة من 1 مايو 2018 بشكل خطير في متوسط \u200b\u200bالأرباح. ما هي الإجراءات التي تتخذ محاسبها على وجه السرعة في يونيو، اقرأ في |
|
أيام عندما مرض العامل أو تلقى بدل الأمومة والولادة |
من 1 مايو 2018، ارتفع الماروت إلى 11 163 روبل. المؤشر الجديد يغير حساب الراتب والفوائد. ب - مخططات العمل والحسابات وعينات الوثائق |
|
أيام عندما كان الموظف في إجازة دون راتب الرواتب |
|
|
أيام عندما استخدم الموظف عطلة نهاية أسبوع مدفوعة إضافية لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة والمعوقين منذ الطفولة |
انتباه. من 10 أبريل، يتم إصدار قوائم المستشفيات للمرضى الذين يعانون من الأطفال وفقا للقواعد الجديدة. التفاصيل - ب. |
|
الأيام التي لا يعمل فيها الموظف بسبب خطأ المنظمة أو لأسباب، مستقلة عن صاحب العمل والشخص نفسه. |
على سبيل المثال، بسبب فصل الكهرباء أو عندما لا يستطيع الشخص إجراء العمل بسبب الإضراب، على الرغم من أنه لم يشارك في ذلك؛ |
|
أيام عندما تم إطلاق موظف من العمل مع الحفاظ على الرواتب الكامل أو الجزئي أو بدون دفع في حالات أخرى يقدمها القانون. |
قد تشغل الأيام المستبعدة كل 12 شهرا من الفترة المحسوبة. يحسب المحاسبون عن طريق الخطأ منذ 12 شهرا جديدة من الفترة المقدرة الأولية. تحتاج إلى اتخاذ فترة من 12 شهرا، والتي كانت حتى جميع الفترات المستبعدة. ترد هذه التوضيحات في خطاب وزارة العمل في 25 نوفمبر 2015 رقم 14-1 / B-972.
يخطئ اثنين من المحاسبين الثلاثة عند الدفع مقابل العطلات للموظفين. هذه النتائج تختبر من مجلة "الراتب". خصص مكتب التحرير 10 أخطاء رئيسية في إجازة وأخبر عنها في المقال بحلول شهر يونيو. لا يزال لديك وقت للحصول عليه إذا قمت بدفع الفاتورة حتى نهاية الشهر بسعر مخفض.
اختيار طريقة الدفع مريحة لك.
لحساب الموظف الاعتماد، يجب أولا تحديد مقدار فائدة المستشفى أولا بموجب الفترة المقدرة. إنه شريحة زمنية يجب أن يكون متوسط \u200b\u200bدخل الموظف.
تحدد التشريع فترة تسوية لدفع ثمن ورقة المستشفى لمدة عامين، والتي كانت قبل العام الذي بدأ فيه المرض. العدد الدقيق للأيام للحساب هو 730 يوما، وهذا الرقم لا يتغير حتى في حالة سنة قفزة. كما يتم توفير استثناء عند حساب أي أيام.
القراء الأعزاء! تحكي المقال عن الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك - اتصل باستشار:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وسبعة أيام في الأسبوع..
انها سريعة أنا. مجاني!
في غياب الأرباح في الفترة المقدرة أو، بمبلغ صغير جدا من حجمه، يتم اتخاذ الحد الأدنى للأجور. خلال الفترة المقدرة في إجازة الأمومة، فإنه يعطي الحق في استبداله عند حساب المستشفى ليحل محل هذه الإجازة.
القانون الاتحادي في عدد 255، ينظم الموارد الاجتماعية الإلزامية لفقدان الإعاقة المؤقتة، وكذلك بسبب الأمومة، يحدد إجراءات وميزات استحقاقات الفوائد.
الأرباح الوسطى المستندة إلى تحديد مقدار الفوائد التي سيتم تحديدها عن طريق تقسيم المبلغ الإجمالي للدخل للفترة المشمولة بالتقرير بنسبة 730. إذا كنا نتحدث عن أساس فوائد الأمومة، والولادة ورعاية الأطفال، فإن القاسم ليس 730، ولكن عدد الأيام التقويمية الحقيقية في هذه الفترة أقل من تلك التي تحددها فترات القانون.
يؤثر حجم تجربة التوظيف مباشرة على مقدار العمالة مباشرة.
يتم احتساب تجربة التأمين بترتيب عكسي، بدءا من اليوم الذي يسبق المرض (أو غيرها من المناسبات التأمين).
ويشمل:
جعل الإجازة المرضية وحساب مقدار الدليل المستحق يجب أن تلتزم بالقواعد التالية:
تتناول النساء اللواتي يدعون الحصول على فوائد للحمل والولادة الفرصة لاستبدال واحد أو عامين لأي آخرين يقومون خلالها بالعمل.
الأساس لهذا هو إقامة الموظف في السنوات التي تسبق حدوث قضية التأمين في إجازة مرتبطة بالحمل أو الولادة أو رعاية الأطفال.
يتم الاستبدال في حالة وجود نتيجة لذلك ستتمكن المرأة من تلقي بدل أكبر.
لحساب الفائدة، اعتماد الموظفين، والتخطيط للذهاب في إجازة بسبب الحمل والولادة، يجب أن تركز على الصيغة التالية:
(SZN 1 + SZN 2) / (أيام التقويم 731 المستبعدة) × 140
يجب ألا تتجاوز مبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح المسؤولة لكل عام القيمة القصوى للقاعدة، والتي يتم تصديقها عند استحقاق أقساط التأمين في FSS: في عام 2019، كان يساوي 670 ألف روبل، في عام 2019 - 718 ألف روبل.
مقيد من خلال التشريع وحجم متوسط \u200b\u200bالأرباح النهار، التي لا يمكن أن تتجاوز الأرقام التي تم الحصول عليها عن طريق تقسيم مبلغ قاعدة الحد لكل عام بحلول عام 730. وهذا هو، عند حساب المستشفى في عام 2019، لا يمكن اتخاذ الأرباح الحد الأقصى اليوم أكثر من عام 1901، 37 روبل: (670000 +718000) / 730.
الحد الأقصى للمقدار من الفائدة التي يمكن أن تعتمد المرأة فيما يتعلق بالحمل والولادة 266 ألف 191 روبل 80 كوبيل: 1901،37x140. الحد الأدنى لكمية مدفوعات الأمومة، المحسوبة على أساس MROMITH المثبتة على مستوى 7500 روبل، تساوي 34 ألف 521 روبل 20 كوبيل: 7500x24 / 730.
الموظف AVDEEVA E.N. لمدة 4 سنوات، Z Enterprise تعمل. المدة الإجمالية لتجربة التأمين لها هي 6 سنوات. طوال اليوم العشرين، ابتداء من 16 فبراير 2019، كانت في مستشفى.
لتحديد مبلغ الاعتماد المنفحي، يجب إجراء هذه الحسابات:
وهكذا، AVDEEVA E.N. يجب أن تدفع لدفع 21808 روبل، منها 3271.2 روبل يتم خصمها مباشرة من قبل المؤسسة التي تنفذ منها أنشطة العمل، والوسائل المتبقية - من ميزانية FSS.
من المهم للغاية تحديد الفترات المستبعدة عند حساب المستشفى. يجب أن يسترشد هذا ببعض القواعد والافتيارات المحددة في التشريع. في أي حال، لا تخضع أيام المرض للاستثناء.
عند حساب كميات فوائد المستشفى، يجب أن تركز دائما على فترة سنتين، وهو مدة صلاحية إلى 730 يوما، حتى في مثل هذه الحالات:
عند حساب المبلغ الإجمالي للمدة الدليلية، لا يتم أخذ الفترات في الاعتبار، والتي لم تحدث فيها راتب الاستحقاق، وبالتالي لم يكن هناك نقل أقساط التأمين إلى FSS.
على سبيل المثال، موظف في قسم المحاسبة Nikolushenko M.I. قدم طلبا للحصول على إجازة أمومة منذ مايو 2019.
عند حساب الفوائد المستحقة لها، يتم اتخاذ فترة السنتين، بما في ذلك 2019 و 2019، خلالها مريضة في إجازة عدة مرات: في عام 2019، كانت المدة الإجمالية للإقامات في المستشفى 17 يوما تقويميا، وفي 2019 - 21 تقويم يوم. سيتم خصم هذه الأيام من فترة عامين عند حساب الفائدة.
وبالتالي، فإن عدد الأيام التي يجب أخذها في الاعتبار في الفترة المقدرة ستكون: 365 + 366-17-21 \u003d 693 يوما.
| خطأ | سمات |
| محاسبة الفترات المستبعدة واستخدامها لحسابات العدد غير الصحيح من الأيام | يجب إجراء حساب المستشفى على أساس الدخل الذي استقبله موظف للأمراض السابقة لمدة عامين. في الوقت نفسه، تؤخذ سنوات التقويم كأساس، والتي لا يتم استبعاد أي أيام. أيضا لا يأخذ في الاعتبار يوم إضافي في سنة Leap. لذلك، بالنسبة للفترة المقدرة، تم قبول 730 يوما بالضبط. |
| حساب الحد الأقصى غير صحيح للأمومة | يجب حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية، المستندة إلى حجم المركز، من خلال تقسيم مقدار المدفوعات المحسوبة التي تلقاها الموظف خلال الفترة المشمولة بالتقرير، إلى الفرق بين عدد 730 وعدد أيام التقويم إلى الاستبعاد الفترات. |
| تسجيل مطالبتين تأمين بدلا من واحد | في حالة مرض طويل الأجل أو الانتعاش بعد وقوع حادث، يمكن تزيين حدث مؤمن واحد مع العديد من أوراق المستشفيات. ولكن في الوقت نفسه، ينبغي الإشارة إلى واحد فقط بأنه أساسي، وينتج صاحب العمل صاحب عمل في الأيام الثلاثة الأولى. |
| المحاسبة غير الصحيحة للوقت الذي يقضيه في رعاية مريض قريب | يتم دفع فوائد عائلية المرضى لعدد معين من الأيام المحدودة: لا يزيد عن 90 يوما - الأطفال دون سن 7 سنوات، لا يزيد عن 45 يوما (و 15 يوما لكل حالة فردية) - الأطفال دون سن 15 عاما، وليس أكثر من 30 يوما (و 7 أيام لكل فرد) - أفراد الأسرة الآخرين. |
| استدعاء التجربة عند حساب فوائد Manot | يتم احتساب بدل اليوم الأدنى من خلال ضرب الحد الأدنى للأجور في وقت بداية المرض في 24 (أشهر) والقسمة في 730 (أيام). تضاعف المبلغ الناتج بنسبة 1، 0.8 أو 0.6، اعتمادا على مدة تجربة تأمين الموظف. |
| حساب غير صحيح للمستشفى الموظف | عند حساب موظفي المستشفى، الذي تم رفضه قبل أقل من 30 يوما، من الضروري ضرب متوسط \u200b\u200bالراتب من قبل معامل 0.6. |
| حساب فائدة غير صحيح | إذا عمل موظف في الفترات السابقة والحالية بالنسبة لأصحاب العمل نفسه، يتم تحديد الدليل وفقا لمتوسط \u200b\u200bالأرباح لكل منها. إذا كانت أصحاب العمل في الفترات السابقة وفي الحالية مختلفة، فإن الدليل له الحق في الحصول على واحدة فقط من الأماكن الحالية. إذا كان الموظف في الفترات السابقة عملت على تلك الحالية، وعلى بعض أصحاب العمل الآخرين، فيمكنه تلقي أو كل من التيار أو شخص آخر. |
الأخطاء عند حساب العطلة تدفع تؤدي إلى حقيقة أن الموظف سيحصل على المزيد أو أقل من المبلغ. لقد دفعوا أكثر - تكاليف العمالة غارقة، تهدد المسؤولية عن الشركة. دفعوا أقل - العامل بالإهانة وانتهك حقوقه. سنقوم بتحليل كيفية تخصيص العطلات.
ضع بعناية قواعد هذه المستند لتجنب الأخطاء.
يقع سبب هذا الخطأ في القراءة غير الصحيحة للفقرة 5 من الأحكام رقم 922. يشار إلى الوقت هنا لاستبعاد من الحساب. عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح من فترة التسوية، يتم استبعاد الوقت، وكذلك المبلغ المستحق خلال هذا الوقت، إذا:
إذا كان وقت حساب ضرائب الإجازات في الفترة المقدرة، فلا يوجد مظهر لموظف للعمل، فإن الأسباب التي لم يتم توضيحها، لاستبعاد هذا الوقت غير مشروع أيضا. وبالمثل، مع الرحلة. وهذا يتوافق تماما مع معايير الفقرة 5 من الأحكام رقم 922.
من الفترة المقدرة، لا ينبغي استبعادها:
احتجاز متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف، بغض النظر عن عملها، على أساس الأجر الفعلي الذي تم إنفاقه في الواقع الوقت الذي يقضيه في 12 شهرا تقويما قبل الفترة التي يظل فيها الموظف متوسط \u200b\u200bالراتب (الفقرة 4 من الأحكام رقم . 922).
وفقا للمادة 139 من قانون العمل، في اتفاق جماعي، قد يوفر قانون تنظيمي محلي فترات أخرى لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور، إذا كان هذا لا يفوق موقف الموظفين. يرجى ملاحظة الكلمات الرئيسية هنا "إذا لم تفاقم موقف الموظفين."
إذا كانت الأفعال التنظيمية المحلية، فهناك فترة تقديمة مختلفة، على سبيل المثال، 4 أشهر، ثم محاسب قبل دفع العاملين يجب أن يتم مرتين:
إذا كانت الإجازات، التي تحسب على أساس الأشهر ال 12 السابقة، ستكون أكثر، ثم يجب عليهم دفعها.
لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، كل شيء المقدمة من قبل نظام الأجور أنواع المدفوعات المستخدمة في صاحب العمل ذات الصلة، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات (الفقرة 2 من الأحكام رقم 922). الكلمات الرئيسية هنا "المنصوص عليها في نظام الأجور".
الأخطاء الشائعة:
أمثلة الخطأ. في حساب العطلات المدرجة:
في حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، عند حساب الإصدار يجب تضمينه:
مثال الخطأ: يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح في حساب عامل العطلة مع مراعاة معامل زيادة معامل، على الرغم من أن الزيادة في الراتب متأثرة فقط بهذا الموظف.
وفقا للفقرة 16 من الأحكام رقم 922، تطبيق العامل الزائد مسموح به فقط إذا كانت الرواتب قد ازدادت من قبل المنظمة بأكملها، فإن الفرع بأكمله أو الوحدة الهيكلية بأكملها.
إذا تم اكتشاف خطأ عند اكتشاف رواتب العطلات، فأنا أولا تحتاج إلى معرفة: يتم تقدير الفواصل المبالغة في المبالغة في المبالغة أو على العكس من ذلك:
يمكنك الرجوع إلى الموظف بطلب لكتابة بيان هذا المبلغ الحالي. إذا وافق الموظف، فمن الممكن الاحتفاظ بمبلغ مبالغ فيه بالكامل. سيتم بالفعل اعتبار هذا الخصم الاحتفاظ بمبادرة الموظف، ولا توجد قيود هنا.
ولكن إذا رفض الموظف، ثم أعد الضرائب المفرطة للعطلات فقط من خلال المحكمة.
لعرض نموذج، يجب عليك تمكين جافا سكريبت في متصفحك وتحديث الصفحة.
