الأحداث الأخيرة عززتني لكتابة هذه المقالة. كانت المشكلة مرتبطة بحقيقة أن صاحب العمل لم يترك في إجازة. نعم، أعلم أن كل شخص لديه الحق في راحة سنوية، ولكن ما يجب القيام به، إذا كنت لا تعطي إجازة وهتاف أيضا الفصل.
وضعي بن عادي ويحدث في كل مكان. لا يريد أرباب العمل استئجار وقت عطلة الموظفين الدائمين، والمواطنين الآخرين ودفع أموال إضافية، لذلك يأخذون مجموعة متنوعة من التدابير لتأخير العامل في مكانهم.
قلت للتو أنه لا توجد فرصة للذهاب في إجازة. موظف آخر، زميلي، لم يعد من الراحة، مما يعني أنه لن يبقى أحد في المكتب. نتيجة لذلك، تركت دون راحة ولم أفهم حقا ما يجب القيام به. بعد أسبوع، عاد شريكي، وذهبت بالفعل في إجازة.
كان المزاج مدلل، كنت متأخرا عن رحلة أجنبية مع الأصدقاء، وعدم الوقت لم يعد يقع في مثل هذا الوضع، قررت استكشاف هذه المسألة، لكنني الآن أكتب مذكرة. آمل أن تساعد نتائج التحقيق المصغر الخاص بي الآخرين في وضع صعب.
لسوء الحظ، العديد من الروس مرة واحدة على الأقل، لكنهم صادفوا حياتهم مع الوضع عندما لا تدع السلطات ببساطة في إجازة. على الرغم من أن هذه الإجراءات تعتبر قانونا انتهاكا خطيرا ومعاقبة على ما يرام، غالبا ما يذهب أرباب العمل إلى هذه الخطوة، على أمل أن يشكو الموظف. يحدث ذلك وجود تهديد لإلغاء أو طرق التأثير الأخرى.
لفهم ما إذا كان صاحب العمل لا يستطيع إطلاق سراح الموظف في إجازة في الجدول الزمني، فإن الأمر يستحق أولا تحديد فترة الإجازة ولمن وضعها. وفقا لقانون العمل، كل مواطن، مرة واحدة في السنة يمكن أن يستفيد من حقها القانوني وتذهب في إجازة.
الحد الأدنى لفترة هذه الفترة هو 28 يوما تقويميا. في الشركات الصغيرة، في كثير من الأحيان، يتفاوض العمال والقيادة في اللحظة شفهيا وفي المستقبل، يذهب الجميع إلى الاسترخاء في الوقت المحدد. في الشركات الكبيرة، الوضع مختلف إلى حد ما.
من أجل عدم انتهاك حقوق الموظفين وأن كل مواطن يمكن أن يستريح خلال العام، يتم تشكيل جدول خاص.
تشير الوثيقة إلى إجازة جميع موظفي الشركة، ومع التواريخ، الموظفون على دراية بالرسم. في المرحلة النهائية للتصميم، يضمن الجدول أن صاحب العمل من المسؤولية المفترضة تلقائيا.
إذا أظهر الجدول فترة إجازة محددة، فربما غير استخدامها ربما فقط من بيان شخصي من قبل الموظف وتوفير ذلك في الفترة السابقة من المواطنين راحة بالكامل.
كل موظف مستأجر مفيد لمعرفة كيفية الذهاب في إجازة، إذا لم يسمح لك في مكان العمل. هذه المعلومات ضرورية بشكل خاص للموقف عندما لا تعطي إجازة، في الفترة الثابتة باستخدام جدول قياسي.
لا ينبغي أن تتعارض تصرفات المواطن مع أحكام التشريعات الروسية وتكون واضحة، وهي:
من الضروري الإشارة إلى أن استخدام الأوراق الموضوعة على القانون ليس مجرد حق الموظف، ولكن التزام صاحب العمل. يتم تنظيم قرار القضية في النظام التشريعي.
أسهل خيار لحل المشكلة هو الاستئناف إلى الرأس. من الممكن تماما سوء الفهم، وسوف تكون قادرة على التعامل مع الوضع بمساعدة محادثة مهذبة. لا تتخلى أبدا عن هذه الطريقة، لأنه وفقا للإحصاءات، يتم تسوية ما لا يقل عن 40٪ من المواقف ذلك.
حتى لو لم يكن صاحب العمل سعيدا مع عطلة الموظف القادمة، فمن الممكن دائما العثور على حل وسط. سيتم العثور بسهولة على الخيار الذي لا ينتهك فيه خطط الإدارة والموظف إذا كانت الأطراف تناقش المشكلة بشكل بناء.
هناك العديد من الحالات التي يكون فيها ولاء العمال وتزويد رأس الفرصة لنقل وقت الراحة في فترة سابقة أو متأخرة تتيح لك حل النزاع واتخاذ قرار يرضي كل من المشاركين في نزاع التوظيف وبعد
خيار حل وسط آخر هو عندما يستغرق الموظف أثناء البقية لتحقيق العمل العاجل. وهذا يجعل من الممكن ضمان استمرارية عملية التوظيف والحصول على مواطن للرئيس.
لسوء الحظ، قد لا يتحقق الترتيب. مدرب يرفض ببساطة التوقيع على تطبيق عطلة. هنا، لا يزال الموظف لا شيء، باستثناء الاتصال بالعمل. تنص هذه الإجراءات على تفتيش عمل الشركة وغرامة قدرها 50 ألف روبل.
سيتم تغريم الزعيم نفسه 5 آلاف روبل. وبالتالي، على السؤال ما إذا كان يمكن رفضه في إجازة، فإن الجواب إيجابي، ولكن لمثل هذه الانتهاكات من قبل الشركة وشخصيا، فإن المدير يواجه غرامة.
قد يؤدي رفض القانون إلى المؤسسة وقيادته لعقوبة خطيرة، وتسبب فحص واسع النطاق.
إن الاستئناف لتفتيش التوظيف هو خطوة جذرية من قبل الموظف، لكنه لجأ إليه فقط في حالة رفض قيادة كاملة في توفير الراحة. إن أسهل طريقة لحل الموقف تعتبر الاستئناف لصاحب العمل بمحاولة التفاوض.
صاحب العمل ملزم بالتخلي عن الجلسة. هذه المرة تعتبر إجازة إضافية ولا تحل محلها الرئيسية. هذا الحق مضمون 173 مادة من قانون العمل للاتحاد الروسي. كما يوفر مؤشرات بشأن عدد الأيام الممكنة في إجازة المدرسة.
نحن نقتبس الوضع عندما يتم إصدار الموظف في الجلسة (اجازة مدفوعة الاجر):
الإفراج دون حفظ SN:
من وعندما يكون صاحب العمل الحق في عدم السماح له؟
عدد من الأسباب عندما يكون لدى السلطات أسباب مشروعة لعدم السماح لك في أي مكان. وتشمل هذه:
ماذا لو لم تتركها؟
تحذير على الفور: هذه الإجراءات، على الرغم من شرعية تماما، ولكن بالتأكيد تكوين الرؤساء ضدك. إذا كانت هناك بعض المقاطعات حول العمل، والوجود وما إلى ذلك، فقد يجد هذا خطأ للتخلص من الموظف "ذكي" Chururt. اذا مالعمل؟
الخيار 1. عن طريق الرسالة المسجلة بالإخطار، أرسل بيانها إلى السلطات وشهادة من مكان الدراسة. اكتب خطابا في شكل مجاني، لا توجد متطلبات واضحة لذلك.
الخيار 2. conscrike المستندات من النقطة أعلاه في نسخة مزدوجة وتذهب إلى قسم المحاسبة في مؤسستك. نحن نطالب بأن يضعون الختم، وقعوا على إيصال.
إجراءات إضافية: لا تذهب إلى العمل، تكمن بهدوء. إذا تم إطلاق النار، فستكون المحكمة في صفك. أيضا، إذا كنت تريد، استشر شكوى مفتشي العمل الحكومي (في مكان إقامتك) و / أو مكتب المدعي العام في موقع صاحب العمل. نوصي بالتشاور معنا.
تعتمد الإجازة المدفوعة سنويا على جميع فئات الموظفين دون استثناء مع الحفاظ على الراتب المتتالي والمتوسط \u200b\u200b(ST. 114 TC). ولكن في الممارسة العملية، غالبا ما تكون ضرورية للموظفين في الحق في الراحة، تحفز هذا القرار من خلال إدارة ضرورة الإنتاج. في بعض الحالات، سيكون من الناحية القانونية، في غيرها - لا.
لذلك، فإن السؤال هو: هل يمكن لصاحب العمل عدم السماح له في إجازة؟ سيكون من المثير للاهتمام ليس فقط للعمال، ولكن أيضا لأصحاب العمل. سوف نفهم المتطلبات التنظيمية، والتي ستساعد المنظمات على تجنب وتجنب تعارضات العمل مع الموظفين.
في الفصول. 17، تم إصلاح TC المفهوم الشامل للوقت الترفيهي للموظفين، وهذا هو، الفترات التي يحق للفيلوسو الحق في التخلص منها حسب تقديرها، دون الحاجة إلى أن تكون في مكان العمل (القانون الأساسي 106). يتم سرد الأنواع بالنيابة من موظفي الترفيه في القانون الأساسي. 107، واحد منهم يعتبر إجازة.
كل عام، يمكن لجميع موظفي صاحب العمل المغادرة. في الوقت نفسه، وفقا لأحكام القانون الأساسي. 115، مدير العطلات ملزم بالحفاظ على مكان العمل (الموقف)، وكذلك الراتب (متوسط). المدة المعتادة لمثل هذه الراحة هي التقويم 28 يوما (القانون الأساسي 122). في بعض الحالات، يمكن إصدار إجازة لفترات طويلة مع فئات معينة من الموظفين ومراعاة المتطلبات التشريعية.
إنشاء اللوائح التنظيمية لعرض الإجازات العادية في القانون الأساسي. 122 ص. تقول إن الإدارة يجب أن ترسل موظفيها سنويا في إجازة. إذا تم استخدام موظف مؤخرا، فسيستفيد أولا من الترفيه في ستة أشهر من العمل (مستمر). ولكن بالاتفاق مع إدارة صاحب العمل، من الممكن الراحة. يتم تطبيق القاعدة المحددة على:
تم إنشاء أمر عطلة الإجازات من قبل صاحب العمل في الرسم البياني. وأخيرا الموافقة على الطلب يجب أن يرأس الشركة في موعد لا يتجاوز 2 أسابيع. قبل أن يأتي السنة التقويمية المستقبلية (القانون الأساسي 123). في الوقت نفسه، فإن الإخطار في الوقت المناسب للموظفين إلزامي (قبل أسبوعين على الأقل قبل بدء الراحة). والعمال الأفراد، بغض النظر عن استمرار التوظيف الشامل في المنظمة، يكون لهم الحق في أخذ راحة سنوية في وقت مناسب لهم، وليس لصاحب العمل. على سبيل المثال، هذه زوجة زوجة على إجازة الأمومة.
منذ الحق في العاملين في العطلة، كما ذكر أعلاه، المنصوص عليها في تشريعات العمل، رفض هذه العطلة من جانب واحد لا يستطيع صاحب العمل. يجعل الموظفون الموثقون أولوية استخدام الإجازة في الرسم البياني في الشكل الموصى به من T-7. ولكن في بعض المواقف الاستثنائية، يسمح بفترة إجازة (أجزاء أو كليا) لسنة التقويم المستقبلية. في الوقت نفسه، ينبغي تجنيد الاتفاقية (المكتوبة) من المتخصص، مما يبرر حاجة الإنتاج لمثل هذه أعمال الموظفين (القانون الأساسي 124)، وكذلك لتوضيح الجدول الزمني F. T-7.
ملحوظة! ممنوع منعا باتا رفض لأي سبب من الأسباب لاستخدام ضابط عطلة لمدة عامين. وكذلك غير مسموح به لاستبدال الأموال القادمة العطلة (السنوية).
من ناحية أخرى، قد يتم تشكيل حاجة الإنتاج لاحقا، خلال الوقت الذي أجرى فيه أخصائي بالفعل في إجازة. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ وفقا لمعايير القانون الأساسي. 125 ممكن ملاحظات ما يسمى من الموظف من العطلة الحالية. بالنسبة إلى شرعية موقفها، يلتزم صاحب العمل بإثبات حاجة ملحة للمطاطرة والاتفاق (حصريا كتابة) من شخص إلى عودة غير مخطط لها إلى المنظمة. لا تتصل:
ملحوظة! عند التذكير، تخضع الأيام غير المعتمدة لتوفير موظف لاحق خلال، وهو مناسب له، أو الانضمام إلى فترة الإجازات في العام المقبل من العمل.
أو ربما لا تبدأ القيادة موظفا في إجازة وعندما لن تكون هذه الإجراءات انتهاكا لحقوق الإنسان؟ الوضع الوحيد الذي قد لا يسمح به صاحب العمل أخصائي الباقي عطلة غير مجدولة. وهذا هو، العطلة غير المنصوص عليها في الرسم البياني وأعلنها الطبيب بشكل غير متوقع. إذا كان الموظف يشير إلى أحد الفئات التفضيلية، فإن لديه الحق في استخدام الترفيه في أي وقت، حتى دون التفاوض مع الدليل. خلاف ذلك، فإن رعاية الإجازة "من خليج تقاطع"، دون موافقة صاحب العمل في بداية ونهاية الباقي، تعاقب من خلال رفض الغياب في حالة فشل الموظف.
وبالتالي، من ما سبق، يمكن أن نستنتج - من أجل نقل إجازة أو سحب موظف من العطلة الحالية، من الضروري موافقة الأفراد (المكتوبة). وبصورة قانونيا لا تدع شخصا ما للراحة لصاحب العمل له الحق فقط مع إجازة غير مجدولة. ومع ذلك، هناك العديد من الفئات التفضيلية للأفراد والمواقف في استخدام الإجازات، عندما لا تستطيع القيادة تحت أي ظرف من الظروف أن ترفض الشخص في الحق في الراحة أو في تصميم العطلة في وقت مناسب للموظف.
ملحوظة! لم تنظر هذه المقالة في إجازة غير مدفوعة، والتي يتم تقديمها في تشريعات العمل إلى الموظفين التفضيليين. هذه هي، على سبيل المثال، المتقاعدين، والأشخاص ذوي الإعاقة، أبطال سوكتبرود، قدامى المحاربين، إلخ.
ينص قانون العمل على حق صاحب العمل، إذا لزم الأمر، للحفاظ على الإيقاع الطبيعي لعمل المنظمة (المادة 124 من TC).
الشرط الرئيسي لشرعية النقل هو هذا لكتابة موافقة الموظفوبعد لم يتم إنشاء مسؤولية رفض هذا الاقتراح بموجب القانون، إذا كان الموظف مهم في إجازة في الفترة المخططة، فقد يرفض صاحب العمل.
لا تترك موظف في إجازة، صاحب العمل ليس له حق. لا يمكن إلا أن تنفذ نقل هذه الفترة لفترة أخرى بموافقة الموظف. يتم وضع هذا الإجراء من خلال نشر ترتيب النقل.
من المستحيل رفض منح العطلات:
بالنسبة للأشخاص المدرجين المدرجين، تم إنشاء امتياز للحصول على إجازة، فإنهم لا يحتاجون إلى الانتظار حتى بداية البرنامج، يكفي كتابة بيان لصاحب العمل الذي يطلب حكمه.
رفض إرضاء هذا البيان أمر مستحيل.
يحظر الفشل في المغادرة خلال العام للأشخاص الذين لم يصلوا إلى سن الأغلبية أو العمل.
لمدة عامين على التوالي، من المستحيل نقل الإجازة، أي، إذا نقل الموظف بالفعل عطلته مرة واحدة، عندما وصلت إلى المرة الثانية، نقل مرارا وتكرارا، حتى لو كان هناك موافقة الموظف، فمن المستحيل ينتج.
الموظفون الذين ليس لديهم أي امتيازات في الحصول على إجازة، يتم توفيرها ونقلها إلى الأسباب العامة.
سيؤثر معايير تعريف واضحة على ما إذا كان رعاية موظف في إجازة سلبية في عمل منظمة أو رواد الأعمال في القانون لا يعطى. يحل صاحب العمل هذا حسب تقديره وتنسيق هذا الموقف مع الموظف
كمثال، يمكن إعطاء سبب محتمل لنقل الإجازة الوضع عندما يكون هناك موظفان يعملان في عمل واحد، على سبيل المثال، محام. لنفترض أنه لأحدهم حان الوقت للذهاب في إجازة، ولكن قبل وقت قصير من ذلك، ذهب الموظف الثاني إلى المستشفى. في مثل هذا الوضع، إذا قمت بالإفراج عن الموظف الأول في إجازة، ستبقى المنظمة دون دعم قانوني. إذا لم تتمكن من الاستغناء عن محام، فقد يطلب المدير أن يسأل الموظف عن إجازة تأجيله، قبل إصدار المتخصص الثاني من المستشفى.
أيضا، قد تحتاج المنظمة إلى جميع الموظفين للعمل، عند تلقي أمر كبير في إنتاج أي منتجات مؤسسة.
في مثل هذا الموقف، قد يكون للمدير سبب للاعتقاد بأنه إذا كان شخص ما من الموظفين العاملين في قطاع التصنيع في المؤسسة سيستمر في إجازة، فإن الأمر من أجل تحقيق الوقت المتفق عليه مع العملاء لن ينجح. قد يطلب نقل جميع العطل لكل فترة.
إذا كان صاحب العمل، على الرغم من إفرازات الإجازة، فلا تزوده بموظفه، على الرغم من أن وقت الحكم قد اقترب، وفقا للجدول الزمني المعتمد، يمكنك الاتصال بمثيلات مختلفة لاستعادة حقك المنتهك.
يمكن إرسال هذا الاستئناف إلى التفتيش على العمل أو النقابة أو المحكمة التجارية.
من المستحسن إرفاق نسخ من الوثائق التي تؤكد الحق في المغادرة، على سبيل المثال، نسخة من جدول العطلات، وكذلك المستندات التي تؤكد حقيقة العثور على علاقات العمل مع صاحب العمل.
الذهاب في إجازة إلى عالميا قبل نشر أمر عن عامل التزويد له ليس صحيحا. خلاف ذلك، سيحصل صاحب العمل على الأساس لذلك.
وهذا هو، إذا تحولت في مكان ما بتقديم شكوى، فيجب عليك الانتظار عند ذلك 
حدد، سوف يلزم صاحب العمل بتقديم عطلة وسوف تلبي هذه الوصفة.
قبل كتابة الشكاوى، يمكنك التحدث إلى صاحب العمل وإبلاغه بأنه من الضروري الحصول على إجازة، على سبيل المثال، لأنه قد استحوذت بالفعل على أهداف ووافقت على مغادرة أفراد الأسرة الآخرين حتى يستطيع الجميع الاسترخاء معا.
وفي هذه المحادثة أيضا، إذا لم تكن هناك محادثة ناجحة بعد الجزء الأول من المحادثة، فيمكن القول أنني لا أريد إنشاء حالة تعارض، لكنها تعيق تنفيذ الحق القانوني في الموظف للراحة و إذا لم يتم توفير إجازة، تليها الاستئناف "عند الضرورة".
حيث تذهب قد ذكرنا بالفعل أعلاه.
من المرجح أن يرغب صاحب العمل المختص بعد هذه المحادثة في الاتصال بالسلطات التنظيمية مرة أخرى، مما يدرك أنه جانب متعمد في هذه الحالة، سيصدر موظفا مستمرا في إجازة. وربما يسهل ذلك عن طريق إدخال موقف العطلة، لأن الرأس هو نفس الشخص، وإذا كنت تقوم بتشكيل حوار بشكل صحيح، فسوف يفهم كل شيء.
كيفية الذهاب في إجازة إذا لم يترك صاحب العمل: عطلة هي واحدة من أنواع الترفيه. يشير هذا إلى أحد أحكام قانون العمل. إجازة هي فترة من الوقت يستخدمها موظف في خطته. في وقت إجازة، لا يفي الشخص بواجباته خلال الفترة المحددة. تتميز إجازة بمدةها وهي واحدة من أكثر أنواع الترفيه المستمرة. إذا لم يترك المدير في إجازة، فإن السؤال ينظمه القانون.
مدة العطلة تنظم التشريعات التي تقدمها موظفو الشركات إجازة سنوية. في الوقت نفسه، تحتفظ المنظمة بالعمل والمتوسط \u200b\u200bالراتب وراء الموظف. مدة عطلة سنوية هي 28 يوم عمل. العطلة المخططة دفعت دائما. يلزم التشريع المنظمة بتوفير كل موظف لكل موظف كل عامل. إذا لم يترك صاحب العمل في إجازة، فإن الموظف، استنادا إلى الإطار التشريعي، يمكنه تنفيذ هذا الحق بمفرده.
الوقت الفعلي الذي يقضيه في العمل؛
الوقت، والغياب الفعلي في المنظمة، ولكن، نجا الموظف من مكان العمل والإجازة السنوية بموجب القانون؛
قلة الوقت القسري بسبب الفصل غير القانوني وإزالته من العمل؛
يتم توفير معايير أخرى من قبل الأفعال الداخلية للشركة.
تخضع هذه القائمة من الفترات لإدراجها في تجربة العمل المستمرة. لكنه غير كامل. يتضمن الالتزام صاحب العمل إدراج هذه النقاط في التجربة، ولكن إلى جانب ذلك، يمكن لصاحب العمل توسيع هذه القائمة على حساب أموالها. يتم تحديد قانون العمل من خلال عدد قليل من الفترات التي لا يمكن أن تتناسب مع تجربة الموظف. وتشمل هذه:
فترة عدم وجود موظف في المنظمة دون أسباب وجيهة؛
مظهر في تسمم الكحول؛
إجازة الأمومة
فترة، العطل بناء على طلبك الخاص، دون راتب الرواتب.
هذه القائمة كاملة. ومع ذلك، يمكن أن يشمل صاحب العمل لأمواله الفترات المحددة في تجربة الموظف. على سبيل المثال، في التجربة، يمكنك تضمين فترة رعاية للطفل الصغير. بيع إجازة من تقدير صاحب العمل لا يعتمد، لذلك إذا لم يترك صاحب العمل في إجازة، فإن الاعتماد على المقالات التشريعية، يمكن تنفيذها قانونا. يشير القانون إلى فئات العمال المطلوبة بعد تجربة لمدة ستة أشهر. وتشمل هذه:
المرأة في إجازة الأمومة؛
الموظفين القصر؛
موظف اعتمد الوليد.
في القانون، قد يتم وضع علامة فئات أخرى بعد تجربة مستمرة لمدة ستة أشهر. إذا لم تصدر في إجازة، فسوف تصبح الأساس لتنفيذه بمفردها، لأن وقت العطلة من رغبات صاحب العمل لا يعتمد. للذهاب في إجازة، يحتاج صاحب العمل إلى تقديم بيان مقاس. إجازة السنة الثانية من الخبرة واللاحقة، يمكن توفيرها وفقا للجدول الزمني في الفترة المطلوبة أو المحددة.
كل عام، تعد المنظمة جدول إجازات، مع مراعاة رأي منظمة النقابات المحلية المحلية. هذه الوثيقة هي قانون تنظيمي داخلي، وينطبق على كل موظف في المنظمة. يجب الموافقة على الجدول حتى نهاية عام العمل. اذا كان المدير لا يتيح الذهاب في إجازة، تحتاج إلى طلب جدول عطلة للتعريف.
إذا لم يكن هناك مثل هذا الجدول في المنظمة، فإن الموظفين أنفسهم يحددون وقت مناسب للاسترخاء. إذا لم يتم إصدار أصحاب العمل في إجازة، فلا تحتوي المنظمة على جدول زمني، فلا يمكن أن تمنع الموظف للذهاب في إجازة. هذا الموظف المناسب يمكن أن يدرك بشكل مستقل. لهذا، كتب بيان مكتوب لمدة أسبوعين قبل العطلات. المصطلح عندما يمكنك تحذير صاحب العمل عن العطلة المخطط لها، المشار إليه في التشريع.
يجب أن يأخذ صاحب العمل في الاعتبار حقوق الفئات الفردية للعاملين أثناء تجميع الجدول الزمني. لديهم الحق في استخدام وقت العطلات وفقا للتفضيلات الشخصية. تشمل هذه الفئة النساء الحوامل والمعوقين والأحداث.
إن هذه الفئة من العمال ملزمة بتوفير صاحب العمل مع بيان مكتوب حيث سيتم الإشارة إلى توقيت استخدام الإجازة. يجب إدراج فترات الدرس من هذه الفئة من العمال في الرسم البياني. في هذه الظروف، عندما يمكن للموظف تحديد وقت العطلات، يمكن للموظف الوصول إلى صاحب العمل مع طلب تغيير جدولها الخاص. إن تطبيق الموظف راض عن إجراء تغييرات في الجدول الزمني، أو يمكن للموظف ببساطة الذهاب في إجازة، وفقا لتطبيقه.
قد يتم تحديد مدة الإجازة المقدمة من قبل طرفين. يجب أن تفاقم هذا الاتفاق موقف الموظف فيما يتعلق بالتشريعات.
