ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق كل موظف في إجازة سنوية يدفعها صاحب العمل. أثناء الراحة ، يحتفظ الموظف بمكان عمله وأجره.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.
إنه سريع و مجاني!
مدة الإجازة مدفوعة الأجر 28 يومًا ، ولكن يمكن زيادتها بالاتفاق بين الإدارة والموظف ، ومع ذلك ، لن يتم دفع أيام إضافية.
ينص القانون على حق فئات معينة من الموظفين في إجازة طويلة تُدفع بالكامل. على سبيل المثال ، فترة الراحة تصل إلى 56 يومًا.
في بعض الحالات تمنح الإجازة بشروط خاصة:
علاوة على ذلك ، يتمتع الأشخاص التالية أسماؤهم بهذا الحق:
إذا أراد صاحب العمل زيادة البقية للموظفين بشكل مستقل أو توفيرها بشكل إضافي ، فيمكنه القيام بذلك ، بناءً على طلبه.
لا يحظر القانون مثل هذه الإجراءات. يمكن تضمين جميع المعلومات المتعلقة بتوفير إجازة إضافية في الاتفاقية الجماعية.
أثرت التغييرات في التشريعات المتعلقة بحساب أموال الإجازات على المعامل الذي يشير إلى متوسط عدد الأيام في كل شهر عمل.
تغيرت قيمتها من 29.4 إلى 29.3. ينعكس التعديل في قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي.
لذلك ، من المهم مراعاة قواعد حساب أجر الإجازة في عام 2019 ، والتي تكون سارية في جميع أنحاء أراضي الاتحاد الروسي:
إذا كانت لديك أي أسئلة بخصوص الحساب غير الصحيح ، فعليك الاتصال بالمحاسبين في مكان العمل.
بالنظر إلى الأموال والقواعد الخاصة بحساب أجر الإجازة ، تجدر الإشارة إلى أنه عند فصل الموظف ، يجب على صاحب العمل أن يدفع له تعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة.
إذا أخذ الموظف إجازة بشكل مستقل مقدمًا ، فعند فصله ، يتم خصم مبلغ مساوٍ لأموال الإجازة المدفوعة من الراتب النهائي.
من المهم ملاحظة أنه يجب استحقاق أجر الإجازة قبل ثلاثة أيام من مغادرة الموظف للحصول على قسط من الراحة. خلاف ذلك ، يتعهد صاحب العمل بدفع تعويض عن أجر الإجازة المتأخرة.
في حالة حدوث انتهاكات جسيمة ضد شخص طبيعي أو اعتباري يعمل كصاحب عمل ، يتم تطبيق العقوبات الإدارية.
يضع المشرع معادلة يتم بموجبها حساب أموال الإجازة:
متوسط الأرباح في اليوم = الأرباح طوال فترة الفوترة بالكامل / (مدة الفاتورة * 29.3).
ثم يتم زيادة القيمة الناتجة حسب عدد أيام الإجازة.
في بعض الحالات ، تكون مكافأة الأقدمية مطلوبة بالإضافة إلى ذلك - يتم تحديدها بشكل مستقل من قبل صاحب العمل.
يمكنك النظر في مثال. لذلك ، عمل الموظف Petrov ND على فترة الفوترة من 09/09/2014 إلى 09/02/2015 ، وبعد ذلك ذهب في إجازة. خلال العام لم يذهب في رحلات عمل ولم يصدر إجازة مرضية بسبب المرض. وبالتالي ، فقد أكمل فترة الفوترة الكاملة. راتبه 30 ألف روبل في الشهر.
بعد ذلك ، يجب مضاعفة الأرباح اليومية في مدة الإجازة - بمقدار 28 يومًا ، ونتيجة لذلك ، سيكون مبلغ أموال الإجازة مساوياً لـ 28،644 روبل.
عند تحديد أموال الإجازة ، من المهم تحديد طول فترة الفاتورة. يشير إلى عدد أيام العمل لتلقي الأجور. لحساب التعويض ، يتم استخدام فترة الحساب ، والتي تكون مدتها 12 شهرًا سابقًا من العمل.
اعتمادًا على فترة الفوترة ، هناك عدة طرق لحساب متوسط الأجر. يعتمدون على مقدار الوقت الذي عملوا فيه.
تخصيص:
ينص التشريع الحالي على أن الشهر لا يعمل بشكل كامل إذا كان الموظف:
في هذه الحالة ، يتم أخذ المدفوعات التالية في الاعتبار:
لا توجد قوانين جديدة بشكل أساسي فيما يتعلق بتسجيل الإجازات في عام 2019. ومع ذلك ، فإن حساب أجر الإجازة هذا العام يشير إلى بعض الفروق الدقيقة التي سنتحدث عنها اليوم.
سيقوم برنامج BuchSoft بحساب أجر الإجازة تلقائيًا ، مع مراعاة جميع التغييرات في التشريعات. ستحدد بشكل مستقل فترة الفوترة ومقدار المدفوعات لها ومتوسط الأرباح التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار في الحساب. سوف تتلقى مبلغًا جاهزًا من مدفوعات الإجازة للفترة الزمنية المحددة. قم بتجربته مجانا:
احسب أجر الإجازة عبر الإنترنت
قبل حساب أجر الإجازة فعليًا في عام 2019 ، تحتاج إلى تحديد عدد أيام العمل الفعلية من قبل شخص خلال السنة التقويمية التي تسبق الإجازة. يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد 6 أشهر من تعيينه. بالإضافة إلى ذلك ، ينص التشريع على الحالات التي يمكنك فيها الذهاب في إجازة بعد 3 أشهر (إذا كان لديك أطفال دون سن الثالثة ، قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، عند العمل بدوام جزئي).
يعتمد حساب أجر الإجازة في عام 2019 بشكل أساسي على عدد أيام العمل من قبل الموظف.
من المهم ملاحظة أنه حتى إذا تم تحديد السنة التقويمية بأكملها (12 شهرًا) ، يجب طرح أيام الإجازة المرضية ورحلات العمل والإجازات الممنوحة مسبقًا من حساب أجر الإجازة. ترد قائمة كاملة من الاستثناءات في البند 5 من المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (من الآن فصاعدًا - القرار رقم 922).
لحساب عدد أيام العمل الفعلي ، ينص التشريع الروسي على صيغة بسيطة ، ومتوسط العدد الشهري للأيام التقويمية هو 29.3. وبالتالي ، لمدة عام كامل ، سيكون عدد الأيام:
لنلق نظرة على مثال آخر ، موظف عمل لمدة 7 أشهر من يناير إلى يوليو شاملًا وهو ذاهب في إجازة. بالإضافة إلى ذلك ، كان في إجازة مرضية لمدة 8 أيام تقويمية في أبريل. وبالتالي ، عمل بشكل كامل لمدة 6 أشهر و 22 يومًا تقويميًا في أبريل. ستكون صيغة حساب أيام العمل مختلفة:
لحساب متوسط أرباح أجر الإجازة في عام 2019 ، تحتاج إلى تلخيص جميع المدفوعات لصالح الموظف لفترة الفاتورة (تشمل الرواتب والمكافآت والبدلات والمدفوعات الإضافية وما إلى ذلك ، القائمة الكاملة موضحة في الفقرة 2 القرار رقم 922) واستبعاد مدفوعات السفر والإجازات والمستشفى والمدفوعات الأخرى من الفقرة 5 من القرار رقم 922.
بعد ذلك ، يجب قسمة المبلغ الإجمالي للمدفوعات على إجمالي عدد أيام العمل.
دعنا نلقي نظرة على الأمثلة أعلاه:
بالنسبة للموظف الذي عمل لمدة عام كامل ، سيكون حساب متوسط الدخل اليومي على النحو التالي:
بالنسبة للموظف الذي عمل لمدة 7 أشهر فقط ، 8 أيام كان منها في إجازة مرضية ، ستكون الصيغة كما يلي:
عنصر مهم آخر لحساب أجر الإجازة 2019 هو عدد أيام الإجازة. وفقًا للتشريعات الحالية ، يحق لكل موظف الحصول على إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا سنويًا. يمكن أن يكون عدد أيام الإجازة أكثر من ذلك ، وهذا الشرط منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية واتفاقية العمل مع موظف معين ، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من 28 يومًا. يلتزم صاحب العمل بتوفير 14 يومًا تقويميًا في شكل إجازة مستمرة ، ويمكن تقسيم الـ 14 يومًا المتبقية إلى عدة أجزاء بناءً على طلب الموظف.
لحساب أجر الإجازة في عام 2019 ، يجب ضرب عدد أيام الإجازة في متوسط الدخل اليومي.
دعنا نحلل الحسابات باستخدام الأمثلة أعلاه. لنفترض أن الموظف الذي عمل لمدة سنة تقويمية قرر أخذ 28 يومًا من الإجازة. لذلك ، يجب مضاعفة متوسط دخله اليومي في 28. الموظف الذي عمل في مثالنا لمدة 7 أشهر ، كتب طلبًا للحصول على 14 يومًا من الإجازة. نضرب متوسط أرباحه اليومية في 14.
يجب أن يتم استحقاق بدل الإجازة قبل 3 أيام من اليوم الأول للإجازة. في شهر احتساب بدل الإجازة تحسب جميع رسوم التأمين من المبلغ الناتج: معاش ، طبي ، اجتماعي. هام: يجب دفع الاشتراكات المحسوبة في عام 2017 ليس للأموال من خارج الميزانية ، كما كان من قبل ، ولكن إلى مكتب الضرائب. في يوم دفع بدل الإجازة ، ويمكن إصدارها نقدًا من خلال أمين الصندوق أو تحويلها إلى البطاقة المصرفية للموظف وفقًا للإجراءات المعمول بها داخل المنظمة ، يلزم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من الأموال الصادرة إلى الموظف.
بناءً على نفس الأمثلة أعلاه ، سنحسب أجر الإجازة لكلا الموظفين.
وبلغت المكاسب السنوية لأول ، الذي عمل سنة تقويمية كاملة قبل الإجازة ، 270 ألف روبل.
لمدة 28 يومًا تقويميًا من إجازته ، يجب إجراء الحسابات التالية:
الموظف الثاني ، الذي عمل لمدة 7 أشهر ، حصل على 160 ألف روبل عن فترة الفاتورة ويذهب في إجازة لمدة 14 يومًا. في الوقت نفسه ، لا تنس أنه كان في إجازة مرضية لمدة 8 أيام في أبريل وأن مبلغ الإجازة المرضية كان 7000 روبل. بالتالي:
يتطلع كل موظف إلى إجازة عندما يمكنهم أخذ استراحة من واجباتهم. يتمتع المواطنون الذين تم توظيفهم بموجب شروط عقد العمل بحق قانوني في إجازة سنوية مدتها 28 يومًا (تقويمي) ، منها 14 يومًا يجب أن تستمر بشكل مستمر. عندما يقرر الموظف ممارسة حقه في الراحة ، فإنه يُفرض عليه مدفوعات خاصة - أجر الإجازة.
يتم احتساب أجر الإجازة بكل بساطة ، ولكن تتغير بعض النقاط كل عام ، الأمر الذي يتطلب عناية خاصة من المحاسب. حساب أجر الإجازة في عام 2017سيكون له أيضًا الفروق الدقيقة الخاصة به.
أجر الإجازة هو تعويض للموظف عن فترة راحة ، وهو ليس نظيرًا على الإطلاق ، كما يُعتقد غالبًا. وفقًا للتشريع الحالي ، يلتزم صاحب العمل بمنح موظفيه الحق في الراحة مرة واحدة في السنة أو أكثر ، بينما يمكن للموظفين أن يقرروا بأنفسهم متى يذهبون في إجازة وإلى متى ، بالطبع ، في إطار العمل اتفافية.
أثناء استراحة الشخص ، يتم دفع تعويض له عن كل يوم لا يقوم فيه بواجبات عمله.
وتجدر الإشارة إلى أن لكل موظف الحق في إجازة بغض النظر عن الجنس أو العمر أو مدة الخدمة. يجب على الموظف الذي يقضي إجازة الاحتفاظ بمحل عمله ، بحيث لا يستطيع صاحب العمل توظيف شخص آخر لشغل الوظيفة الشاغرة.
وفقًا للمتطلبات الحالية ، يمكن استخدام الحق في الإجازة في غضون ستة أشهر بعد بدء العمل في مؤسسة معينة. يمكنك الذهاب في إجازة بعد 3 أشهر إذا كان الموظف:
يعتمد مبلغ الإجازة بشكل أساسي على عدد أيام الإجازة. تم تحديد هذا المصطلح في منظمات الميزانية بموجب قانون العمل ، ولكن يمكن للشركات الخاصة إجراء تعديلاتها الخاصة. يجب الإشارة إلى إجمالي عدد أيام الإجازة في السنة في عقد العمل ، وعادة ما يكون 28 يومًا ، ومع ذلك ، في حالة التجار من القطاع الخاص ، قد تكون هناك أرقام أخرى. بالنسبة للعمال الذين يعملون في ظروف خطرة أو في مناطق نائية ، هناك عوامل متزايدة ، لذلك قد تكون إجازتهم أطول من المعتاد.
يتم حساب الأيام باستخدام معادلة بسيطة: يجب تقسيم إجمالي عدد أشهر العمل في السنة الحالية على 12 ، ويجب ضرب المبلغ الناتج في 28. تعكس النتيجة عدد أيام الإجازة.
وفي الوقت نفسه ، ينص قانون العمل على قائمة بالشروط التي لا تؤخذ فيها أيام معينة في الاعتبار عند تحديد مدة الإجازة. على سبيل المثال ، إذا تغيب الموظف عن مكان العمل لمدة أسبوع بسبب المرض ، وهو ما تؤكده إجازة مرضية ، فلن يتم أخذ هذه الفترة في الاعتبار عند حساب فترة الإجازة. وبالتالي ، يمكن تقصير مدة الباقي.
بسبب هذه الفروق الدقيقة ، من السهل الخلط عند الحساب ، لذلك ، من أجل معرفة عدد الأيام التي ستحسب فيها الإجازة بالضبط ، يجدر الاتصال بقسم المحاسبة.
يتم تحديد مبلغ المدفوعات بناءً على متوسط الراتب اليومي لفترة محاسبية محددة ، وهي 12 شهرًا في حالة عدم وجود تعديلات على هذا الحساب في عقد العمل. إذا كان الموظف يعمل وفقًا للمخطط القياسي ، فيمكن حساب متوسط أرباحه اليومية (MWD) باستخدام الصيغة: MWD = WG / (12 * 29.3) ، حيث:
وفقًا لآخر التغييرات ، يجب أن يؤخذ معامل فهرسة الراتب في الاعتبار عند حساب SDZ. يمكن تحديد هذه القيمة بسهولة بقسمة الراتب بعد الزيادة على مقدار الأرباح قبل المقايسة.
من المهم أيضًا مراعاة أنه يجب دفع ضريبة الدخل على المدفوعات ليس في اليوم الذي يتم فيه تحويل الأموال ، كما كان من قبل ، ولكن في اليوم الأخير من الشهر ويتم استلامها من خلال نموذج الإبلاغ 6-NDFL. يجب أن يحصل الموظف على راتب الإجازة نفسه قبل 3 أيام من ذهابه في إجازة.
عند حساب أجر الإجازة ، قد تؤخذ في الاعتبار المدفوعات الإضافية التي يتلقاها موظفو المؤسسة. وتشمل هذه البدلات والمكافآت والمدفوعات الإضافية لتعقيد العمل ومدة الخدمة وفئة الموظف ، وما إلى ذلك. تشير المكافآت الشهرية إلى الأرباح الشهرية ، بينما إذا تلقى الموظف عدة حوافز نقدية في شهر واحد ، فيمكن استخدام واحدة منها فقط في حساب أجر الإجازة وفقًا لتقدير صاحب العمل.
يتم تقسيم المكافآت لمرة واحدة المستحقة بناءً على نتائج العمل لفترة الفوترة على عدد الأشهر في هذه الفترة ، ويتم إضافة المبلغ المستلم إلى الأرباح الشهرية. إذا حصل الموظف على مكافأة عن فترة الفاتورة السابقة ، فلن يتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة.
وبالتالي ، فإن الحساب البسيط لراتب الإجازة يحتوي على العديد من الفروق الدقيقة التي تؤثر على الأخير. في عام 2017 ، لا يُتوقع إجراء أي تغييرات على صيغة الحساب ، ولكن يجب على المحاسبين أن يبقوا أصابعهم على نبض الأحداث ، لأن الابتكارات المخطط لها في مجال الضرائب قد تؤثر على جميع المدفوعات للموظفين.
غالبًا ما يواجه محاسب الرواتب حساب أجر الإجازة.
علاوة على ذلك ، هناك حالات مثل منح إجازة لعامل بدوام جزئي ، وموظف جديد لم يعمل لمدة ستة أشهر من تاريخ التوظيف ، ولحظات أخرى مثيرة للاهتمام.
بعد قراءة هذا المقال ، ستتعلم كيفية حساب أجر الإجازة في عام 2019 والاطلاع على أمثلة لحساب أجر الإجازة.
أهم وثيقة تنظيمية من حيث التنظيم وأجور العمل هي قانون العمل في الاتحاد الروسي. لحساب الإجازة ، يحتوي على فصل كامل في الرقم 19.
بالإضافة إلى ذلك ، لتنظيم بعض القضايا المتعلقة بمنح الإجازة للموظفين ، تم اعتماد القوانين والقرارات الفيدرالية لحكومة الاتحاد الروسي.
خاصه، قرار رقم 922يحل كتاب "خصائص إجراءات حساب متوسط الأجر" بتاريخ 12.24.2007 المشاكل المحتملة في حساب متوسط الأجر.
الفعل المحلي الأساسي في المؤسسة هو اتفاق جماعي، وهو بين موظفي المنظمة وصاحب العمل. يحدد جميع الفروق الدقيقة الأساسية لتوفير الإجازة السنوية. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد النقاط الرئيسية في توفير الإجازة لموظف معين في عقد العمل.
يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي للعاملين في المنظمات أنواع الترفيه التالية:
يتم دفع النوعين الأولين من الإجازة. العطلة الرئيسيةتعطى لمدة 28 يومًا تقويميًا. يمكن للموظف في منظمة أن يذهب في إجازة بعد ستة أشهر من العمل المتواصل.
يحق لصاحب العمل إرسال متخصصين من فئات معينة في إجازة بموافقتهم ، دون انتظار 6 أشهر من الخبرةفي المنظمة.
في سنوات العمل اللاحقة في المؤسسة ، يحصل الموظف على إجازة في أي وقت.
لبعض المتخصصين ، تمديد الإجازة السنوية... يتم توفيره على أساس قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.
على وجه الخصوص ، هم:
إجازات إضافيةمع الحفاظ على متوسط الراتب ، يتم تحديد ما يلي لموظفي المنظمة:
بالإضافة إلى ما سبق ، يجوز أن تنص الاتفاقية الجماعية على إجازات إضافية خاصة لراحة العمال.
إذا كانت خبرة الموظف في العمل سنة كاملة مع صاحب العمل ، فلن يكون من الصعب حساب عدد أيام الإجازة. مدة إجازة عامل معين محددة في عقد العمل عند تعيينه. عادة ، بعد عام من العمل في المنظمة ، يتم توفير الإجازة في عدد الأيام المحددة في هذه الوثيقة ، أو نصفها.
هناك أوقات يطلب فيها الموظف إجازة قبل انتهاء عام من أداء واجباته أو يقرر الاستقالة. في مثل هذه الحالات ، عليك أن تحسب عدد أيام الراحة التي يستحقها لهذا الموظف.
يمكن حسابها بواسطة معادلة:
K = (M * Ko) / 12 ،
على سبيل المثال.خبرة العمل المستمرة للموظف في المؤسسة 7 أشهر. ينص عقد العمل على أنه يحق له الحصول على 44 يومًا إجازة لمدة عام. عدد أيام الإجازة التي يستحقها في هذه اللحظة: (7 أشهر * 44 يومًا) / 12 شهرًا = 25.67 يومًا.
عند حساب أيام الإجازة ، يلزم عدد أشهر العمل تقريب لمدة تصل إلى شهر كامل... وفقًا للقواعد ، يجب إجراء التقريب على النحو التالي. لا يتم تضمين الفائض الذي يقل عن أسبوعين في الحساب. إذا كان الفائض أكثر من أسبوعين ، فيجب تقريبه إلى شهر كامل.
على سبيل المثال ، بدأ موظف العمل في الثامن من أبريل. طلبات الإجازة من 19 ديسمبر من نفس العام. اتضح أنه عمل في هذه المنظمة لمدة 7 أشهر و 9 أيام تقويمية. يتم تجاهل هذه الأيام التسعة لأن عدد الأيام هذا أقل من نصف شهر. يتم الحساب على أساس 7 أشهر من العمل المتواصل.
عادة ، عند حساب أيام الإجازة ، ينتهي بك الأمر برقم كسري. لتسهيل العمليات الحسابية ، يستخدم العديد من المحاسبين التقريب إلى أقرب رقم صحيح ، على الرغم من عدم وجود متطلبات قانونية لهذا الإجراء في أي مكان. يجب أن نتذكر أن التقريب يجب أن يتم لصالح الموظف وليس وفقًا لمنطق الحساب.
على سبيل المثال ، كان عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها عند الحساب هو 19.31 يومًا. يستغرق التقريب 20 يومًا.
يعالج قرار الحكومة الروسية رقم 922 بتاريخ 24/12/2007 القضايا المتعلقة بحساب متوسط الدخل اليومي. وينص على أن حساب متوسط الأجر في اليوم يجب أن يتم مع مراعاة جميع المدفوعات المتعلقة بالأجر عن العمل.
لهم ترتبط:
لاستنتاج متوسط الراتب ، يجب أن تأخذ فقط تلك المستحقات التي تم إجراؤها للوقت الفعلي للعمل وللعمل الذي تم إنجازه بعد الواقعة. ويترتب على ذلك أنه عند حساب متوسط الراتب اليومي لا تأخذ في الاعتبارالرسوم التالية:
فى علاقة فترات العملالمدرجة في حساب الإجازة ، ينطبق نفس المبدأ. تتضمن فترة 12 شهرًا المحسوبة فقط الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل.
لحساب الاجازة من اجمالي الخبرة السنوية يتم تجاهل الفترات التالية:
فترة احتساب مدفوعات الإجازة هي 12 شهرًا قبل الإجازة.
هناك مواقف عندما لا يكون لدى موظف مؤسسة ما استحقاقات كشوف رواتب لهذه الفترة الزمنية ، أو أنه في الواقع لم يعمل في هذا الوقت. في هذه الحالة ، بالنسبة للوقت المقدر ، من الضروري أن تستغرق 12 شهرًا التي تسبق السنة المقدرة. في حالة عدم وجود مستحقات وأيام عمل وسنتين قبل الإجازة ، يتم حساب متوسط الأجر اليومي بناءً على بيانات الشهر الذي يقضي فيه الموظف إجازة.
حالة مثالية عندما لا يذهب الموظف في إجازة أو إجازة مرضية طوال فترة الفاتورة بأكملها. بعد ذلك سيكون راضيًا تمامًا عن معيار وقت عمله.
في مثل هذه الحالة ، يتم استحقاق أجر الإجازة لموظف معين معادلة:
Zd = Zg / (12 * 29.3)
يتم الحصول على المبلغ السنوي للأجور المتراكمة عن العمل من خلال تلخيص الأجور المتراكمة لمدة 12 شهرًا التي تسبق الإجازة.
الصيغة التي تمت مناقشتها أعلاه ليست مناسبة لحساب الإجازة في المواقف التي لم يعمل فيها الموظف لمدة 12 شهرًا بالكامل.
هنا من الضروري استخدام أخرى أكثر تعقيدًا معادلة:
Zd = Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)
الحالة الأولى: موظف يريد الذهاب في إجازة اعتبارًا من 20 فبراير لمدة 15 يومًا. من فبراير من العام الماضي إلى يناير من هذا العام ، عمل دون انقطاع. خلال هذا الوقت ، حصل على 198.750 روبل ، منها 13 ألف روبل كانت مكافأة لقضاء عطلة احترافية. عند حساب الإجازة ، يجب خصم مبلغ هذه المكافأة من إجمالي الأرباح. اتضح 185750 روبل. متوسط الراتب اليومي سيكون 185.750 / (12 * 29.3) = 528.30 روبل. نتيجة لذلك ، سيحصل الموظف على 528.30 * 15 = 7924.50 روبل لمدة 15 يومًا من الإجازة.
الحالة الثانية: موظف يأخذ إجازة من ديسمبر لمدة 21 يوما. في فترة الفوترة ، كان في دورات تنشيطية لمدة أسبوعين في مارس وفي إجازة لمدة 10 أيام في سبتمبر. ويرد في الجدول بيانات عن أرباحه وساعات عمله الفعلية.
| شهر | مقدار وقت العمل في أيام التقويم | ساعات العمل في أيام التقويم | الأجور المستحقة | مدفوعات إضافية |
|---|---|---|---|---|
| ديسمبر | 31 | 31 | 20000 | |
| كانون الثاني | 31 | 31 | 20000 | |
| شهر فبراير | 28 | 28 | 20000 | |
| مارس | 17 | 31 | 27000 | 13000 روبل - دفع رسوم رحلة العمل |
| أبريل | 30 | 30 | 20000 | |
| قد | 31 | 31 | 20000 | |
| يونيو | 30 | 30 | 20000 | |
| تموز | 31 | 31 | 20000 | |
| شهر اغسطس | 31 | 31 | 20000 | |
| سبتمبر | 20 | 30 | 30000 | 18000 روبل - مدفوعات الإجازة |
| اكتوبر | 31 | 31 | 20000 | |
| شهر نوفمبر | 30 | 30 | 20000 | |
| المجموع: | 341 | 365 | 257000 | 31000 |
سيشمل حساب متوسط الدخل أجوراً تتراوح بين 257000 و 31000 = 226000 روبل. تم وضع معيار وقت العمل البالغ 10 أشهر بشكل كامل. في مارس وسبتمبر ، عمل 37 يومًا فقط مقابل 61 يومًا تقويميًا.
اتضح أن هذا الموظف يتلقى في المتوسط يوميًا: 226000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) = 727.20 روبل. سيكون مقدار الإجازة لمدة 21 يومًا: 727.20 روبل. * 21 يوم = 15271.20 روبل.
يتم عرض قواعد وأمثلة الحسابات في الفيديو التالي:
