التدخين في العمل غير مرحب به، ولكن في كثير من الأحيان يسمح له. ومع ذلك، فإن التغييرات الجديدة في التشريع تجعل العديد من أرباب العمل إلقاء نظرة على المشكلة.
انضم من 01.06.2013 في قوة قانونية (باستثناء بعض الأحكام) القانون الفيدرالي مؤرخة 02.23.2013 N 15-FZ "على حماية صحة المواطنين من تأثير دخان التبغ المحيط وعواقب استهلاك التبغ" (فيما يلي - القانون N 15-FZ) قدم العديد من المحظورات والمتطلبات الجديدة، بما في ذلك أرباب العمل. انصح الاختلافات الأساسيةالذي لمستهم.
في ح. 2 ملعقة كبيرة. 10 من القانون N 15-FZ لصاحب العمل ( رائد الأعمال الفردية أو كيان قانوني) مجموعة كاملة من المسؤوليات المتعلقة بصحة المواطنين من تأثير دخان التبغ المحيط وآثار استهلاك التبغ:
- الامتثال لقواعد التشريعات في مجال الرعاية الصحية للمواطنين من تأثير دخان التبغ المحيط وآثار استهلاك التبغ (القواعد حول الحظر في التدخين)؛
- مراقبة الامتثال لمعايير حظر التدخين في المناطق وفي المبنى المستخدمة لتنفيذ أنشطتها؛
- توفير حقوق العمال في بيئة مواتية للنشاط الحيوي دون دخان التبغ المحيط وحماية صحتهم من تأثير دخان التبغ المحيط وآثار استهلاك التبغ؛
- توفير معلومات المواطنين حول الأحداث التي تهدف إلى تنفيذ القواعد حول حظر التدخين.
الآن ساعد التشريع قائمة الأشياء التي يحظر عليها تدخين التبغ (المادة 12 من القانون رقم 15-ФЗ):
1) في المناطق وفي المبنى تهدف إلى توفير خدمات تعليميةالخدمات من قبل المؤسسات والمؤسسات الثقافية لجثث الشباب والخدمات في مجال الثقافة والرياضة البدنية؛
2) في المناطق وفي المباني المخصصة لتوفير خدمات الطبية وإعادة التأهيل والخدمات المصنوعة؛
3) في قطارات طويلة المسافات، على السفن الموجودة في السباحة البعيدة، عند تقديم الخدمات لنقل الركاب (يدخل هذا الحكم حيز التنفيذ في 01.06.2014)؛
4) على الطائرات، على جميع أنواع وسائل النقل العام (النقل الاستخدام المشتركالتواصل الحضري وشبه الضواحي (بما في ذلك السفن أثناء نقل الركاب حول طرق الفطينة والضخيم)، في أماكن في الهواء المفتوح على مسافة أقل من خمسة عشر مترا من مداخل مقر محطات السكك الحديدية ومحطات الحافلات والمطارات والموانئ منافذ النهر، ومحطات متروبوليتان، وكذلك في محطات المترو، في مقر محطات السكك الحديدية، ومحطات الحافلات والمطارات، والميناء، موانئ النهر تهدف إلى توفير خدمات نقل الركاب؛
5) في الداخل المقصود للحصول على الحكم خدمات الإسكان, خدمات فندقية، خدمات الإقامة المؤقتة و (أو) توفير سكن مؤقت (يدخل هذا الحكم حيز التنفيذ في 01.06.2014)؛
6) في المباني المخصصة لهذا الحكم الخدمات المنزلية، خدمات التجارة، تقديم الطعام، أماكن السوق، في غير طبيعية مرافق التجارة (يدخل هذا الحكم حيز التنفيذ في 01.06.2014)؛
7) في مقر الخدمات الاجتماعية؛
8) في المبنى المحتلة من قبل السلطات سلطة الدولةالحكومات المحلية؛
9) في أماكن العمل وفي مناطق العمل المنظمة في المبنى؛
10) في المصاعد العامة والمباني منازل سكنية;
11) في الملاعب وفي حدود الأقاليم المحتلة من قبل الشواطئ؛
12) على منصات الركاب المستخدمة حصريا للهبوط في القطارات، تنزهد من قطارات الركاب بنقلها في رسالة الضواحي (يدخل هذا الحكم حيز التنفيذ في 01.06.2014)؛
13) في محطات الوقود.
سؤال. يعني الكذب قانون جديد حظر كامل في التدخين في صاحب العمل؟ هو صاحب العمل لا يحق له السماح لموظفيه بالتدخين على أراضيها؟
الجزء 2 الفن. يعترف 12 من القانون N 15-ФЗ بحل مالك الممتلكات أو غيره من الشخص الذي أذن به صاحب العقار، التدخين التبغ:
1) في أماكن مخصصة خصيصا في الهواء المفتوح أو في أماكن عمل معزولة، والتي تم تجهيزها لأنظمة التهوية ويتم تنظيمها في سفن السباحة البعيدة، عند توفير خدمات نقل الركاب؛
2) في الأماكن المخصصة خصيصا في الهواء الطلق أو في أماكن الاستخدام العام المعزولة للمباني السكنية التي تم تجهيزها لأنظمة التهوية.
وبالتالي، فإن صاحب العمل، إذا كان صاحب المبنى، المبنى، له الحق في السماح بالتدخين للموظفين، ولكن فقط في الأماكن المخصصة خصيصا.
هنا، ربما، صاحب العمل لديه سؤال جديد: "أين هو المكان المناسب للعثور عليه وكيف ينبغي تجهيزه؟" متطلبات تخصيص وتجهيز الأماكن الخاصة في الهواء الطلق أو أماكن عمل معزولة للتدخين التبغ مثبتة العضو الفيدرالي الهيئة التنفيذية أداء وظائف للعمل بها سياسة عامة والتنظيم القانوني التنظيمي في مجال البناء والهندسة المعمارية والتخطيط الحضري والسكن والخدمات المجتمعية، إلى جانب الهيئة التنفيذية الفيدرالية، التي تنفذ وظائف لتطوير وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني التنظيمي في مجال الرعاية الصحية (الجزء 3 من المادة 3 12 من القانون N 15-ФЗ). حاليا (من الواضح، بسبب الدخول الحديث حيز النفاذ في المحظورات الجديدة نفسها)، لم يتم قبول الأفعال التنظيمية التي وضع هذه القواعد بعد.
تجدر الإشارة إلى أن القانون يتم في القانون: يجب أن تضمن متطلبات تخصيص ومعدات الأماكن الخاصة في الهواء المفتوح للتدخين التبغ الامتثال لوائح النظافة في الهواء من المواد الغلاف الجوي المخصصة في عملية الاستهلاك وفقا للتشريع الصحي للاتحاد الروسي منتجات التبغوبعد ومع ذلك، فإن هذه المعايير كثيرة ولديها طبيعة محددة أن صاحب العمل خلال فترة الغياب التنظيم التنظيمي متطلبات المعدات للتدخين وإذا لم يكن مسؤوليها تعليما خاصا في مجال الطب والأوعية، فلن تكون قادرة على ضمان تحقيق جميع Sanpins بشكل كامل.
وبالتالي، نظرا لأن التنظيم التنظيمي لمتطلبات أماكن التدخين غير متوفرة، يجب على صاحب العمل، وتسليط الضوء على وتجهيز مكان للتدخين في الهواء الطلق، يجب أن تضمن الامتثال لجميع الموجهات القائمة قواعد صحية والقواعد التي تنشئ معايير السلامة و (أو) نفاء البشر الهواء الجوي في الحضور الأول. المستوطنات الريفية، في المناطق المنظمات الصناعية، الهواء في أماكن الإقامة الدائمة أو المؤقتة لشخص، بما في ذلك التركيزات المسموح بها (المستويات) من المواد الكيميائية والبيولوجية والكائنات الحية الدقيقة في الهواء (المادة 20 من القانون الاتحادي 30.03.1999 N 52-FZ "على الصحية و الرفاهية الوبائية للسكان ").
سؤال. ماذا لو صاحب العمل ليس صاحب المبنى والمبنى؟ هل يحق له السماح لموظفيه بالتدخين في مكان مخصص خصيصا؟
يمتلك الحق في تخصيص مساحة خارجية للتدخين فقط مالك العقار (في قضيتنا - العقارات). إذا كان لدى صاحب العمل عقد إيجار في صاحب العمل، لكنهم لم يتلقوا قرار المالك على معدات مكان خاص للتدخين أو إذن لجميع موظفي المستأجرين بالتدخين في المكان المخصص للمالك نفسه، اسمح للموظفين الدخان على الأراضي المستأجرة، لا يحق لصاحب العمل الدخان.
مثال 1.
البنك تحت معاهدة Rens للإيجار على المدى الطويل غرف مكتب في FSue، امتلاك مبنى على اليمين الإدارة الاقتصاديةوبعد نيابة عن المالك (وتوقيع اتفاقية عقد الإيجار) لجنة إدارة الممتلكات. بجانب شرفة المبنى عند المدخل الخلفي على الأراضي المسيجة في وقت سابق كان البنك نفسه مجهزا بمكان للتدخين مع جرة معدنية، والإضاءة، علامة تشير إلى مكان التدخين. مع بدء نفاذ القانون N 15-ФЗ للحفاظ على الحق في استخدام الموقع المجهز بالفعل للتدخين، يجب على البنك طلب التصريح المناسب من المالك، أي في حالتنا، ترتيب / قرار العقار لجنة الإدارة. قبل تلقي هذا الحل صاحب العمل ملزم بحظر موظفيه استخدام الفضاء الموصوف أعلاه للتدخين. في الممارسة العملية، هذا الإذن من لجنة إدارة الممتلكات أمر صعب للغاية، منذ السياسة العامة وكالات الحكومة وتتألف الهياكل حاليا في الإعمال النشط للهدف من تخفيض شعبية التدخين بين السكان.
في الواقع، بدأت متطلبات القانون بالفعل في تنفيذها في الأماكن.
مثال 2.
ترتيب الإدارة منطقة البلدية "Pechora" (السيد "Pechora") بتاريخ 05/31/2013 N 470-R "على حظر تدخين التبغ في مقر إدارة الفنان" Pechora "محظور من 06/2013 تدخين التبغ في المبنى يقع في بناء إدارة المنطقة البلدية "Pechora"، مع دقة متزامنة لتدخين التبغ في الأماكن المخصصة خصيصا في الهواء المفتوح. يتم طلب رؤساء هيئات الصناعة لإدارة الحي البلدية "Pechora" قبول الأفعال المحلية في حظر التدخين في التبغ في مقر المباني والمؤسسات المرؤوسين. ليس فقط موظفو قطاعات الإدارة عرضة للإشارة إلى الإدارة، ولكن أيضا رؤساء خدمات المباني المستأجرة في بناء إدارة المقاطعة. أن هو، أعرب المالك عن رأي حول حل التدخين في أماكن خاصة وتوزيع إذنه للمستأجرين في المبنى.
المادة 10 من القانون N 15-FZ يوفر رواد الأعمال الفرديين والكيانات القانونية الحق في إنشاء حظر من تدخين التبغ في المناطق وفي المبنى المستخدمة لتنفيذ أنشطتها، وكذلك تشريع العمل تطبيق تدابير تحفيز تهدف إلى إنهاء استهلاك التبغ من قبل الموظفين.
كما ترون، فإن صاحب العمل لديه الحق في حظر التدخين بالكامل على أراضيها.
الآن يعتمد موقف عمال التدخين بالكامل على صاحب العمل، وبالتالي فإن خيارين لتنفيذ أحكام القانون الجديد ممكن.
منذ أن ليس كل الموظفين مستنير في القطاع القانوني المواطنون، لجلب إلى فريق قرارهم بناء على الحق الممنوح له بموجب القانون N 15-FZ، على المقدمة حظر كامل للتدخين في المبنى، يجب على صاحب العمل:
- إصدار أمر / ترتيب مناسب للحظر الكامل للتدخين؛
- تعرف على نفسك تحت توقيع شخصي جميع الموظفين (والمدخنين وغير المدخنين)؛
- مراقبة حالة التعليمات الرسمية وقواعد تنظيم العمل الداخلي والوثائق الأخرى لتوافر معدل إرسال بشأن التزام الموظف بالوفاء بالوائح والأوامر والأوامر المحلية؛
- تعيين الأراضي والبناء والأشياء التي يحظر فيها تدخين التبغ، من خلال وضع علامة على الحظر في التدخين (الجزء 5 من الفن. 12 من FZ N 15-FZ)؛
- عند تحديد حقيقة حظر - معاقبة ضمن حدود المسؤولية، المنصوص عليها بالفن. 192 TK RF (ملاحظة، التوبيخ، الفصل على الأسباب ذات الصلة).
تحت تصرف صاحب العمل هناك عدد من تدابير التعرض للروبل:
- في حالة جذب موظف للمسؤولية التأديبية والنظام المميز في المؤسسة، فشل في انتهاك القسط. لتطبيق هذا النوع من التأثير في الأفعال التنظيمية المحلية ذات الصلة لصاحب العمل الذي يحكم إجراء المكافآت، فإن الإجراءات اللازمة لتقليل العلاوة أو إخفاقه في الحد من الوقت (على سبيل المثال، في حالة عقوبات تأديبية لكل فترة الإبلاغ جائزة الاستحقاق)؛
- للحفاظ على توازن القدر والزنجبيل، عند تنفيذ حظر كامل في التدخين على إقليم صاحب العمل، يمكنك إدخال نظام الشحن الإضافي لغير المدخنين، وبالتالي يحفز موظفي التدخين للإقلاع عن التدخين والانضمام إلى غير سعيد تدخين المستفيدين من رسوم إضافية. لإدخال نظام رسوم إضافية، سيكون من الضروري ليس فقط زيادة صندوق الأجور، ولكن أيضا إجراء التغييرات المناسبة في ترتيب الأجور والمكافآت ومدفوعات الدفع، إلخ.
سؤال. في حالة حظر كامل على التدخين عمال التدخين، تنفد كل ساعة في الشارع لزاوية المبنى للتدخين. هل يمكن لصاحب العمل أن يعاقبهم على هذا إذا اختاروا مكانا طبيعيا للتدخين زاوية مبنى قريب؟
على الرغم من حقيقة أن الموظفين انتخبوا مكانا لتدخين الأراضي في الهواء المفتوح، إلا أنه ليس مكانا خاصا مجهزا للتدخين، إذا كان المكان لا ينطبق على أي من الكائنات المدرجة في الفن. 12 من القانون N 15-FZ. قانون العمال لا ينتهكون و المسؤولية الإدارية لا يمكن أن تنجذب. إذا كان الموظفون يدخنون قاب قوسين أردة المبنى الذين ينتمون إلى صاحب العمل وما زالوا على أراضيها (بجوار منطقة المبنى)، فهو الحق في جذبهم إلى مسؤولية تأديبية عن انتهاك أمر الحظر المفروض على التدخين، أوصاف العمل، إلخ وبعد
إذا يدخن العمال ليس في أراضي صاحب العمل، فيمكنهم أيضا أن يعاقبوا، ولكن من أجل عدم وجود في مكان العمل. ومع ذلك، حتى لو كان الموظف غائبا في مكان العمل لمدة 10 دقائق كل ساعة، فإن تكوين التغيب هو هذا الافتقار، على الرغم من أنه لا يشكل، ولكنه يتأهل على أنه غير إتمامك الواجبات الرسمية قد بالفعل. بالطبع، سيكون من المستحيل إقالة مثل هذا الموظف لمثل هذا الانتهاك، ولكن إذا تراكم عدد معين من يتعافى في غضون شهرين، سيكون من الممكن التقاطع مع عامل على أساس الفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 81 TK RF (للتكرار غير المتكرر من قبل الموظف دون أسباب وجيهة واجبات العملإذا كان لديه عقوبة تأديبية).
لتنفيذ هذه المهمة، سيتعين على صاحب العمل اتخاذ إجراءات أكثر بكثير من عند تطبيق حظر كامل على التدخين، بما في ذلك:
- تجميع إذن من صاحب المبنى والمبنى (إذا كان صاحب العمل ليس المالك) على تخصيص منطقة التدخين. بغض النظر عن قرار المبنى، ينبغي تعيين علامة على حظر التدخين (الجزء 5 من المادة 12 N 15-FZ)؛
- بعد تلقي إذن من المالك - لتسليط الضوء وتجهيز مكان التدخين في الهواء الطلق: شنق علامة تشير إلى هذه الأرض كمكان للتدخين، وضع جرة، وما إلى ذلك عند استلام فشل المالك، من المستحيل تخصيص مكان للتدخين؛
- نشر أمر للحظر في التدخين في جميع أنحاء صاحب العمل، باستثناء الأماكن الخاصة (قائمة موقعها)، تحذير العمال حول المسؤولية عن انتهاك النظام؛
- تقديم جميع الموظفين بالترتيب تحت توقيع شخصي؛
- تطبيق العقوبة على هؤلاء الموظفين الذين يدخنون في المكان الخطأ. في هذه القضية سيحدث المسؤولية التأديبية فقط لانتهاك المحظورات التي أنشأتها التنظيمية الوثائق الإدارية صاحب العمل (هما، أمر بتخصيص مقاعد خاصة للتدخين و المسمى الوظيفي موظف محدد ينص على الالتزام بالموظف لتحقيق أوامر وإدارة الطلبات).
سؤال. يقع مبنى صاحب العمل في الجزء المركزي من المدينة، المدخل الرئيسي تقع في الجزء ساحة كبيرةالعكس هو متاح، ولكن يغلق من أجل السلامة من الاختراق غير القانوني. هل صاحب العمل، بعد متطلبات القانون N 15-ФЗ، تسليط الضوء على المكان على شرفة مبنىه مباشرة أمام المدخل؟
يؤدي تحليل معايير القانون إلى إجابة سلبية على السؤال الأسس التاليةوبعد نعم، المكان الموجود على الشرفة في الهواء النقي. ومع ذلك، بالنظر إلى مدخل المبنى الرئيسي للتدفق الرئيسي للمواطنين، إلا أنه من خلال المدخل المركزي، فإن اختيار المكان للتدخين هنا لن يتوافق مع الغرض من هذا القانون - سياج المواطنين من تأثيرات مؤذية دخان التبغ. وهذا يعني، خلافا للالتزام المكلف بصاحب العمل بموجب قانون N 15-FZ، فلن يكون قادرا على توفير حقوق العمال في بيئة مواتية للنشاط الحيوي دون دخان التبغ المحيط وحماية صحتهم تأثير دخان التبغ المحيط وآثار استهلاك التبغ. وبالتالي، لا يمكن أن تصبح الشرفة موقعا خاصا للتدخين. كبديل، قد يكون هذا المكان، على سبيل المثال، إقليم 10-15 متر من الشرفة (شريطة أن تمديد المتطلبات الأخرى).
المادة 23 من القانون رقم 15-FZ مدرج لأنواع المسؤولية التي قد تتبع انتهاك القانون الجديد على تقييد التدخين:
- تأديبي؛
- القانون المدني؛
- إداري.
لا يمكن توفير المسؤولية التأديبية فقط لموظفي المنظمات. لضمان إمكانية الحصول على مسؤولية تأديبية في الأفعال المحلية لصاحب العمل، والتي ينبغي أن تكون جميع الموظفين على دراية (بما في ذلك المخالفين)، ينبغي الإشارة إلى الحظر الكامل على التدخين على أراضي صاحب العمل أو إذن التدخين في مكان مخصص خصيصا. حيث هذا المكان بحلول وقت نشر الطلب المحدد، يجب تخصيصه بالفعل ومجهزا.
المسؤولية المدنية تنطوي على تعويض عن الضرر الناجم عن الحياة أو صحة المواطن. ومع ذلك، فإن احتمال حدوث هذا النوع من المسؤولية بالنسبة لصاحب العمل (للحصول على إذن التدخين) وللموظفيه (مباشرة للتدخين للغاية) صغير للغاية.
بالنسبة للمواطنين، يتم تأسيس المسؤولية الإدارية فقط للتدخين في العربات (بما في ذلك في تامبورا) قطار الضواحي، غير مثبتة للأماكن التدخين في قطار الاتصالات المحلية أو المسافة الطويلة، أو على سفينة البحر أو الداخلية نقل المياهأو على الطائرات خلال مدة الرحلة التي تقل عن ثلاث ساعات. منذ المحدد مركبات قد يكون هناك مكان عمل للحصول على فئة محدودة للغاية من الأشخاص (سائق، موصل، كابتن سفينة، طيار، مضيفة، إلخ)، فقط هؤلاء الأشخاص كموظفين يمكن أن يحاسبهم بموجب الفن. 11.17 القانون الإداري. في الممارسة العملية، من بين المخالفين، غالبا ما يتحول المواطنون إلى الركاب. ومع ذلك، النظر في الحجم طيب - إجمالي 100 روبل، مثل هذه المسؤولية تخيف عدد قليل من الناس.
المادة 5.27 من المدونة الإدارية للاتحاد الروسي تنص على المسؤولية العامة صاحب العمل لانتهاك تشريعات العمل وحماية العمل. وذلك ل هذا الانتهاك المخالفين ينتظرون العقوبة:
— المسؤولين - بمبلغ 1000 إلى 5000 روبل. (ستنطير جريمة إعادة تشكيل بالفعل تنفضة لفترة من السنة إلى ثلاث سنوات)؛
- رواد الأعمال - من 1000 إلى 5000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يوما؛
- الكيانات القانونية - من 30،000 إلى 50000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يوما.
طلب هذا المقال لانتهاك صاحب العمل من حظر القانون N 15-ФЗ، لذلك بسبب حقيقة أنه في قانون العمل لروسيا، لم يتم إجراء تعديلات (على سبيل المثال، في القسم 10 (المادة 212 من قانون العمل الاتحاد الروسي) في مجال قضايا حماية العمل) فيما يتعلق بالتزام صاحب العمل ليس فقط ضمان ظروف عمل آمنة وصحية، ولكن أيضا لحماية العمال من آثار دخان التبغ، إلخ. على الرغم من أن عدم وجود قواعد أخرى في المدونة الإدارية للاتحاد الروسي حول مسؤولية صاحب العمل في مجال منظمة العمل ينطوي على المسؤولية بموجب الفني فقط. 5.27 القانون الإداري. وبالتالي، فإن الاحتمال النظري لجذب صاحب العمل من أجل التنفيذ غير السليم لمتطلبات قانون حظر التدخين لا يزال هناك.
النظر في "الشباب" من القانون التنظيمي قيد النظر، لم تطورت ممارسة جذب أي شخص إلى العدالة لانتهاكه بعد.
تجدر الإشارة إلى أن وقت "عدم المسؤولية" قد حان الآن، لأنه عادة ما يحدث عند اعتماد الأفعال التي تدخل حظر جديد أو متطلبات شمعة: الحظر صالح بالفعل، وبالتالي فإن مسؤولية انتهاكها إما غير مقدمة على الإطلاق، أو صغير جدا، أو عام جدا ويتطلب تفاصيل حول المستوى التشريعيوبعد لذلك، في الوقت الحاضر، لا تحتوي كافية الاتحاد الروسي على معايير المسؤولية الإدارية للمواطن عن التدخين في الأماكن التي يحظر فيها. تم تأسيس المسؤولية فقط للتدخين في النقل. نعم، ثم لا تفي مبلغ الغرامة بوظائف التخويف، مماثلة لتكلفة السفر على النقل نفسه (بعض وجهات نظرها).
لا يتم إنشاء مسؤولية صاحب العمل أيضا لانتهاك متطلبات القانون N 15-FZ، وجذب صاحب عمل إلى العدالة بموجب الفن. 5.27 من القانون الإداري لتنظيم الوجوه غير الكافية لموظفي التدخين أمر مشكوك فيه.
وذلك ل التنفيذ الكامل يجب ألا تنشئ قواعد القانون N 15-ФЗ فقط وتفاصيل الموظفين صاحب العمل، ولكن أيضا لتشديد العقوبات. على سبيل المثال، لإثبات مسؤولية المواطن (بما في ذلك الموظف) للتدخين في المكان الخطأ على مستوى 2000-3000 روبل. ومسؤولية صاحب العمل لعدم وجود علامة على الحظر المفروض على التدخين في المبنى، لحل التدخين طوال أراضيها، وليس في الأماكن المخصصة للإثبات على مستوى 50000 روبل أو أعلى.
فقط في هذه الحالة يمكن تحقيقها مستوى مقبول تلبية متطلبات وحظر القانون الجديد. حاليا، هناك بالفعل ذكر بالفعل من الفواتير المختلفة (لم تنظر بعد) في مجال تفصيل الجرائم وتعزيز العقوبات في مجال تنفيذ القانون الجديد بشأن حظر التدخين.
في تلخيص المشككت في حظر ومتطلبات جديدة في مجال استخدام التبغ، العديد من الاختلافات في القانون القديم "على تقييد تدخين التبغ" والجديدة "حول حماية صحة المواطنين من تأثير التبغ المحيط الدخان وعواقب استخدام التبغ "(انظر الجدول).
|
القانون القديم (يبطل من 01.06.2013) |
قانون جديد (دخل حيز التنفيذ في 01.06.2013) |
|
القانون الفيدرالي 10.07.2001 N 87-FZ "على قيود التدخين التبغ" |
القانون الفيدرالي 23.02.2013 N 15-FZ "بشأن حماية صحة المواطنين من تأثير دخان التبغ المحيط وعواقب استهلاك التبغ" |
|
ممنوع تدخين التبغ في أماكن العمل، في النقل الحضري والضواحي، في النقل الجوي خلال مدة الرحلة التي تقل عن ثلاث ساعات، في منشآت رياضية مغلقة، منظمات صحية، منظمات ثقافية، في المناطق المنظمات التعليمية، في المباني التي تحتلها سلطات الدولة، باستثناء التدخين التبغ في أماكن محفوظة خصيصا للتدخين التبغ |
يحظر التدخين في أماكن العمل. قائمة الأماكن الأخرى التي يحظر التدخين، تكمل بشكل كبير |
|
كان صاحب العمل ملزم بتجهيز مقاعد مخصصة خصيصا للتبغ |
صاحب العمل لديه الحق في منع التدخين بالكامل على أراضيها |
|
يسمح لأي شخص بتجهيز الغرفة للتدخين غير مطلوب |
صاحب العمل لديه الحق في تسليط الضوء على ومقاعد للتدخين فقط بإذن من مالك المبنى والمباني |
|
صاحب العمل، تجهيز التدخين، له الحق في القيام بذلك في أي مكان في أراضيها |
يمكن أن يكون موقع التدخين فقط في الهواء النقي (للمباني) |
|
كان يتحمل المسؤولية فقط للمواطنين من أجل التدخين عند النقل (المادة 11.17 من القانون الإداري للاتحاد الروسي) |
بالنسبة للمواطنين، لم تتغير المسؤولية. من الناحية النظرية، يمكنك الآن معاقبة صاحب العمل عن انتهاك تشريعات العمل وحماية العمل بموجب الفن. 5.27 القانون الإداري |
الآن صاحب العمل لديه الحق في حظر التدخين بالكامل على أراضيها. علاوة على ذلك، يسمح فقط مالك المبنى بالمبنى بالسماح بالتدخين على أراضيها. يمكن لصاحب العمل، عدم كونه مالك المبنى، المبنى، تنظيم مكان للتدخين في الإقليم حيث ينفذ أنشطته، حصريا بإذن من المالك.
السماح للتدخين على الإقليم بإمكانه إبراز مكان خاص فقط لهذا؛ يجب أن يكون في الهواء النقي أو في غرفة محفوظة خصيصا. متطلبات خاصة لم يتم تأسيسها بعد لتجهيز منطقة التدخين حتى الآن، ولكن يجب أن تمتثل للقواعد والمعايير الصحية. بناء على تحليل جميع معايير القانون N 15-FZ يمكن إجراء الاستنتاج التالي: يجب أن يكون مكان للتدخين في الهواء النقي بطريقة تدخن من التدخين ليس له تأثير ضار على غير المدخنين، أي أنه يجب إزالته تماما من مدخل المبنى، ويندوز المبنى.
حتى الآن، فإن تدابير المسؤولية عن انتهاك القانون الجديد ناعمة للغاية بحيث بدأ جميع أرباب العمل بدقة وتنفيذ معايير هذا القانون بدقة.
موظف للتدخين تقريبا لا شيء يهدد بالدولة: غرامة قدرها 100 روبل. فوري وفرض فقط للتدخين في النقل. يمكن تطبيق المسؤولية التأديبية حتى الفصل إذا كان الموظف لكل التدخين سيعاقب عدة مرات على التوالي.
حتى ممارسة جذب المسؤولية عن انتهاك لمتطلبات القانون الجديد، للحديث عن حدوث رد فعل أرباب العمل عليه في وقت مبكر.
يعتبر صاحب العمل، بالنظر إلى المجمع، من نواح كثيرة، متطلبات غير مفهومة للمساحة التدخين أسهل إلى منع التدخين بالكامل على أراضيها بدلا من تنظيم مناطق التدخين، ثم احتواءها في حالة صحية مناسبة.
الآن الأخبار المألوف صورة صحية حياة. في العديد من الشركات، من المعتاد إجراء أحداث رياضية مختلفة، جزئيا، وأحيانا تماما، دفع ثمن الموظفين في البطاقة في نوادي اللياقة البدنية، حمامات السباحة. وفي بعض المنظمات، هناك صراع نشط مع هذا عادة ضارة العمال مثل التدخين. هذا صحيح بشكل خاص حيث لا يدخن المدير نفسه. ولكن، في تنظيم حملة مضادة للأكسدة، تتيح أرباب العمل الأخطاء التي قد تترتب على غرامات لكلتا المنظمتين ومسؤوليها. دعونا نعتبر أكثر شيوعا لهم.
في بعض الأحيان يكون المدخنون على ما يرام، سليفونج بعض المبلغ من رواتبهم. هذه الأعمال لصاحب العمل غير قانوني. بعد كل شيء، لا يوجد شيء مثل غرامة للموظفين في تشريعات العمل فن. 192 TC RF..
بعض أصحاب العمل، لا يريدون أن يفسد العلاقات مع الموظفين التدخين، مناسبة للتدخين المشكلة على الجانب الآخر. على سبيل المثال، يدفعون الجوائز للعاملين لغير المدخنين. لكن هذا النهج خاطئ. وافق Rostrud التخصصي على رأينا.
رئيس الإدارة القانونية خدمة الفيدرالية عن طريق العمل والتوظيف
"مهما تم التمييز عند إنشاء العقد الجماعي أو حظر أعمال التنظيم التنظيمية المحلية، بما في ذلك شروط المكافآت، المادتان 132، 135 TK RF.
وبالتالي، إبزيم من قبل صاحب العمل في الفعل المحلي الامتيازات فقط للعاملين من غير المدخنين من حيث تأسيس الأقساط (أو لها زيادة الأحجام) من الممكن اعتبارها تمييزا.
بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت تدفع بالفعل قسط مماثل، لا تنس أن الأمر يخضع ل NDFL فن. 226 NK RF. وأقساط التأمين و ص. فنون. 7 من قانون 07/24/2009 رقم 212 - FZ؛ القرار 3 AAS 03/15/2010 رقم A33-15982 / 2009وبعد في الوقت نفسه، في حالة التحقق، يمكنك توقع استلام السلطات الضريبية فيما يتعلق بإدراج هذا القسط في تكاليف التقليل الربح الضريبيوبعد بعد كل شيء، في الواقع، يمكن أن يعزى هذا الترويج لجزء من الفريق ذو امتداد كبير إلى نفقات المنظمة المتعلقة بإنتاج وتنفيذها الفرعية. 2 ص. 2 الفن. 253 NK RF..
يعتقد بعض أصحاب العمل أن أولئك الذين يدخنون أقل عمل. لذلك، في بعض الأحيان يضيف الموظفون في بعض الأحيان، على سبيل المثال، ساعة للعمل وقت العمل. ولكن بعد ذلك استمراره الطبيعي في ب بالانزعاج فن. 91 TC RF.وهذه إعادة التدوير سوف تعتبر بالفعل العمل الإضافي المواد 149، 152 TK RF.
يمكن اعتبار جميع أصحاب العمل المدرجين المذكورين أعلاه (في الأخطاء 1-3) لأصحاب العمل بمثابة انتهاك لتشريعات العمل، وبالتالي قد تتحول هذه الإجراءات عواقب سلبية في شكل غرامة للمنظمة - من 30،000 إلى 50000 روبل. وللمسؤوليين - من 1000 إلى 5000 روبل. المواد 106، 107، 108 TK RF
إذا كنت ترغب في ملء موظف "Smoky"، فقم بتثبيت العديد من فترات الراحة حصريا للمدخنين الذين لن يتم تشغيلهم أثناء وقت العمل. pP. 1.2، 1.4، 1.5 من الملحق رقم 7 إلى Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03، المعتمدة. قرار رئيس الولاية الصحية من 03.06.2003 رقم 118وبعد تثبيت هذه الاستراحات، يمكنك استخدام قواعد الترفيه عند العمل على الكمبيوتر X فن. 22 TC RF.وبعد على سبيل المثال، لتسليط الضوء على التدخين لمدة 5 دقائق كل ساعة. يجب تحديد توفير هذه الانقطاع في قواعد تنظيم العمل الداخلي (PVT)، الذي يجب أن يكون على دراية بالموظف في ص. فنون. 5.27 القانون الإداري.
يتم حظر التدخين في مكان العمل ص. فنون. 6 من قانون 10 يوليو 2001 رقم 87 فازوبعد في الوقت نفسه، يتم تكليف صاحب العمل بمكان خاص للتدخين وتجهيزه. ص. 2 الفن. 6 من قانون 10 يوليو 2001 رقم 87 فازوبعد بالإضافة إلى ذلك، يجب تمييز مثل هذا المكان ب "منطقة التدخين"، لا توجد متطلبات محددة أخرى لمعداتها.
ولكن عند تجهيز هذا المكان داخل المبنى، يمكنك استخدام متطلبات غرف التدخين أثناء بناء المباني. هنا بعض منهم ص. 5.8 SP 2.2.1.1312-03، المعتمدة. قرار رئيس الدولة الدكتور الصحية البالغ 30.04.2003 رقم 88؛ PP. 5.19، 5.25، 7.2 Snip 2.09.04-87، المعتمدة. قرار وزارة التنمية الإقليمية في 27 ديسمبر 2010 رقم 782؛ PP. 8.5، 8.10، الملحق G، الجدول D. 3 Snip 31-05-2003، الذي اعتمد بموجب مرسوم من Gosstroy مؤرخة 23.06.2003 رقم 108:
يمكن تضمين تكلفة معدات هذا المكان في تكلفة تقليل الأرباح الخاضعة للضريبة الفرعية. 6 ص. 1 فن. 264 NK RF..
إذا لم يكن هناك مكان للتدخين، فقد يعتبر رجال الاطفاء انتهاكا لقواعد نظام الإطفاء، وبالتالي تغريمهم: الرئيس - بمبلغ 6000 إلى 15000 روبل، وهي المنظمة - بمبلغ من 150،000 إلى 200،000 روبل. ص. 14 القواعد، المعتمدة. مرسوم حكومي في 25 أبريل 2012 رقم 390؛ ؛ فن. 20.4 القانون الإداري
بالمناسبة، على الرغم من حقيقة أن الالتزام برقم آرتشر مكلس لصاحب العمل، وفقا لخصائص روزترود، فإن عدم الامتثال لصاحب العمل لهذا الواجب ليس انتهاكا لقوانين العمل.
"وفقا لقانون تقييد التبغ التدخين، يستغل صاحب العمل في أماكن خاصة للتدخين جاذبية المسؤولية الإدارية و ص. 3 فن. 6 من قانون 10 يوليو 2001 رقم 87 فاز.
ومع ذلك، تغريم صاحب العمل في هذه الحالة بسبب انتهاك تشريعات العمل بموجب الفن. 5.27 من قانون الاتحاد الروسي غير ممكن، لأن القانون المذكور أعلاه ليس كذلك الفعل التنظيميتحتوي على المعايير قانون العمل لكن فن. 5 TK RF.” .
Roshdom.
كما ترون، في الأساس حارب الموظفين التدخين يتحولون إلى معظم صاحب العمل. ولكن في بعض الأحيان لا يزال الموظف يمكن أن يعاقب على عادة سيئة. على سبيل المثال، إذا كان لديك حظر على التدخين خارج الأماكن المعينة وتثبيت وقت معين من التدخين، وسيخدع الموظف المكان الصحيحولكن ليس في وقت مفتوح (ليس خلال الاستراحة المسموح به)، فسيكون هذا انتهاكا بين الجندي، وبالتالي، أي سوء خطأ تأديبي، والتي يمكن للموظف إجراء تعليق أو إعلان YG فن. 192 TC RF.وبعد صحيح، يرفض الموظف في هذا الوضع سيكون مشكلة تماما.
إذا قمت بتعيين نفسك بمهمة معاقبة الموظف من قبل الروبل، ثم اكتب، على سبيل المثال، في موقف الأجور و تحفيز الموادأنه بالنسبة انتهاك الجندي، يمكن حرمان الموظف من قسط شهري.
النسبة المئوية الضخمة من سكان الاتحاد الروسي لديها عادة تدخين سيئة. في الوقت نفسه، يدرك الكثير منهم أنهم يختلفون مع قوانين التدخين في الأماكن العامةوبعد في رأيهم، ينتهك إدخال هذه التدابير الصارمة من قبل مصالحهم و مضمونة من قبل الدولة حقوق.
تشمل أحدث الابتكارات العاملة في هذا المجال إنشاء حظر في التدخين في الأماكن التالية:
بمجرد أن يلاحظ الوجه مع سيجارة في الأماكن المذكورة أعلاه - هيئة معتمدة بالتأكيد ستكون جميع الأسباب متاحة لجذبها إلى المسؤولية الإدارية. في الوقت نفسه، يمكن أن يؤدي إجمالي الانتهاكات إلى تطبيق عقوبات أكثر خطورة.
تفرض الدولة مسؤوليات معينة على أرباب العمل، بما في ذلك تنفيذ الحماية المستمرة للصحة البدنية لموظفيها. يتبع ذلك من هذا أنه من مصالح صاحب العمل - كيان قانوني أو رجل أعمال فردي، هناك فرض حظر على التدخين على إقليم المؤسسة وفي منطقة العمل. في حالة عدم رغبة صاحب العمل بفرض حظر كامل - سيتم إدراج تنظيم مكان خاص للتدخين في التزاماته.
بالإضافة إلى أحكام القانون الجديد بشأن حظر التدخين، يمكن تطبيق تدابير المسؤولية الإدارية على مرتكب الجريمة.
في حالة تحديد حقيقة عدم وجود مكان محدد خاص للتدخين في المنظمة، سيكون صاحب العمل مسؤولا عن عدم الامتثال للتدابير السلامة من الحرائق، وكذلك المعايير الصحية والصحية. في دور العقوبة الرئيسية ستكون عقوبة المال, الحجم المحدد مما يعتمد على النظام الحالي، وكذلك من الفرد من الفروق الدقيقة الإضافية.
إذا لم يكن لدى المنظمة القدرة على ضمان وتخصيص مكان منفصل من أجل تدخين الموظفين للتدخين، فظل صاحب العمل فقط لإدخال حظر كامل في التدخين. تجاهل هذه الحقيقة بسبب حقيقة أن المنظمة ببساطة ليس لديها مساحة حرة للمعدات في غرفة منفصلة، \u200b\u200bسيتم الاعتراف بها باعتبارها انتهاكا مطلقا.
إذا ذهب صاحب العمل لتلبية موظفي التدخين وقرروا الحفاظ على عاداتهم، فسيكون السؤال على النحو التالي كيفية تجهيز المكان للتدخين، وما الإجراءات التي ينبغي اتخاذها لهذا الغرض.
يجب الإجابة على منطقة التدخين بأحد هذه المتطلبتين:
يجب وضع علامة على مكان للتدخين من قبل موظفي الإشارة إلى الإشارة إلى التدخين هنا شرعا.
تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل مرافق العمل يجب أن يتحمل المسؤولية الكاملة. شنق علامة مع الاسم المقابل للغرفة لن يكون كافيا. أي فحص سوف يكتشف التناقض الداخلي المعايير المعمول بهاوبعد يجب أن تكون غرفة التدخين، بالإضافة إلى المعدات الداخلية، على مسافة كافية من أماكن العمل للموظفين الآخرين، وكذلك من المباني المخصصة للوجبات. في الأماكن الأخرى، يتبع ذلك، على العكس من ذلك، وضع علامات المعلومات التي تقدم تقريرا عن حظر التدخين في هذه الأماكن.
كما يظهر الممارسة، فإن العديد من الموظفين يختارون المقاعد بشكل مستقل للتدخين، وترك، على سبيل المثال، على الشرفة أو إلى إقليم المنظمة. في هذه الحالة، يجب أن نتذكر أن عدم وجود مكان مجهز بشكل خاص سيستبدل بانتهاك المعايير الحالية. ثم المسؤولية يمكن أن تلمس كل من صاحب العمل نفسه وموظفي التدخين.
فيما يتعلق بوقت التدخين - لا يضع التشريع فترات زمنية معينة حتى يتمكن المدخنون المقاطعة من واجباتهم. المعايير الحالية يقترح عرض إلزامي موظفون وقت معين مخصص للاستجمام والوجبات خلال يوم العمل. هذا يعني أن ترك الموظف في مكان عمله من أجل التدخين هو انتهاك لانضباط العمل وروتين موجود. إذا كنت ترغب في ذلك، فقد يقدم صاحب العمل مطالبات مناسبة، على سبيل المثال، إذا كان يعتقد أن الموظف يخرج للتدخين في كثير من الأحيان، مما يوفر جادا التأثير السلبي على سير العمل.
منذ اللحظة التي دخلت فيها القواعد المتعلقة بمنظومة التدخين قوتها القانونية، الممثل تطبيق القانون سيكون قادرا على اعتقال وتقديم الاتهامات الرسمية لكل مدخنين مع سيجارة في المكان الخطأ.
إن أكثر كمية جيدة من الغرامة سوف تهدد أولئك الذين يدخنون في الملاعب. سوف يعتبر الظروف المشددة هذا الوضع الذي لا يدخنه المخالف نفسه فحسب، بل يجذب أيضا إلى التدخين الذين لم يتحققوا عمر البالغينوبعد في الوقت نفسه، لن يتم النظر في المشاركة نفسها فقط السجائر المباشرة المعالجة مباشرة، ولكن أيضا، على سبيل المثال، المساعدة في شراء منتجات التبغ، التدخين النشط المعتمد، إلخ.
عند وصف الغرامات، يجب أن نتذكر أن الشخص المصرح به فقط يمكنه القيام بذلك. هذا هو السبب في أنه لا يمكن تنفيذ هذه العقوبة، على سبيل المثال، من قبل صاحب العمل نفسه. اطرح أيضا أي مبلغ من أجور سيتم التعرف على الموظف تماما عمل غير قانوني صاحب العمل.
في السعي لتحقيق رفض العادات الضارة فيما يتعلق بموظفيها، يجب أن يكون صاحب العمل أقصى حذر. التمييز بين عمال التدخين، مثل تقليل أجورهم، لا يسمح بالحرمان المدفوعات المميزة إلخ. الموظف المسيء سيكون دائما قادر على الاتصال المؤسسة القضائية لحماية اهتماماتك الخاصة. في هذه الحالة، قد يتم تطبيق تدابير مسؤولية خطيرة للغاية على صاحب العمل لمظهر التمييز.
كما ذكر أعلاه، لا يمكن لصاحب العمل استخدام مثل هذا التدبير باعتباره فرض جيد كعقاب موظف للتدخين. ومع ذلك، يمكن للمدير تطبيق العقوبات الأخرى المنصوص عليها في المعايير التشريعية المعمول بها. تشمل هذه العقوبات ما يلي: مذكرة، التوبيخ والفصل اللاحق. يجب تطبيق الإجراء الأخير فقط في حالات استثنائية، على سبيل المثال، إذا لم يتخذ الموظف تدابير مسبقا في شكل تعليقات ورعاة، فهو يستمر في انتهاك النظام بالنيابة. يمكن أيضا استخدام الفصل في حالة استمرار الانتهاكات ثلاثة أو أكثر من شخص واحد.
عند استلام الوثيقة من المدير، يشهد على تعيين غرامة معينة، والموظف لديه القانون الكامل رفض التوقيع هذا المستند والاتصال بالمؤسسة المعتمدة لحل النزاعات العمالية.
كما يمكن أن ينظر إليه من ما تقدم، التدخين ليس فقط عادة سيئة، ولكن يمكنه أيضا تقديم مشاكل خطيرة في مجال علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، فإن الهاء المستمر لسجائر غالبا ما يكون له تأثير سلبي على سير العمل. قد يخسر الموظف الذي يدخن باستمرار 1-1.5 ساعة في اليوم، دون أداء مسؤولياته المباشرة في هذا الوقت. لهذا السبب في معظم الحالات، سيصبح إنشاء حظر كامل على التدخين في مؤسسة معينة الحل الأمثل.
إذا كان صاحب العمل لا يستطيع منع التدخين لأسباب معينة، فينبغي النظر بعناية للجميع المتطلبات الحالية فيما يتعلق بمعدات المباني الخاصة.
تعد قتال التدخين في العمل ومكان العمل مبادرة جادة لكل من الدولة وأصحاب العمل. مشكلة Tobacocuria في روسيا كبيرة جدا، وبالتالي تكافح الحكومة معها بالجميع ممكن الوسائلوبعد واحدة من أكبر البنادق في أيدي السلطة هي التشريعات.
في عام 2013، تم إطلاق سراح ما يسمى "القانون المضاد للمكافحة" في روسيا - أو مشروع قانون بشأن حماية المواطنين من آثار دخان التبغ. قدم مشروع القانون هذا تعديلات ضخمة على حياة المدخنين، مما يجعلها أقل ومريحة من ذي قبل.
تملي الاتحادية هذه القواعد الحياة الاجتماعية المدخنين، على سبيل المسموح بهم إلى مساحة التدخين، تكلفة البضائع التبغ، غرامات لعدم الامتثال للقواعد. فيما يلي الأحكام الرئيسية لمشروع القانون واجب كل مواطن من التدخين من روسيا يجب أن يكون على دراية بما يلي: 
البنود الموصوفة أعلاه يجادل ذلك مكان العمل الافتراضي هو المنطقة الحرة التدخين. ومع ذلك، فإن القانون لديه توضيحتين مهمتين:
من التوضيح الثاني، يمكن أن نستنتج أن البنائين والمقاولين وغيرهم من العمال الذين يشاركون في العمل في الهواء المفتوح لهم الحق في التدخين في مكان عملهم، شريطة أن صاحب العمل لم يقدم أمرا آخر. يجب إجراء حظر التدخين في الهواء المفتوح بشكل خاص، وينبغي أن يكون جميع الموظفين يدركون ذلك. خلاف ذلك، يمكن أن ناشد.
في أول تحويل يجب إيقافه بمزيد من التفاصيل.
يقرأ قانون التدخين في مكان العمل بوضوح - بيئة العمل مغلقة ل Tobacocuria حتى ينشر صاحب العمل ترتيب مناطق التدخين في المؤسسة. يبدو أن كل شيء بسيط للغاية - يقرر صاحب العمل، وتدخن موظفيه أو عدم التدخين. وإذا كان الشخص كافيا، فمن الممكن أن نتفق معه. ولكن في الواقع، كل شيء غير بسيط للغاية.
لا يؤخذ صاحب العمل القرار النهائي بشأن قرار أو حظر التدخين، بل صاحب الغرفة. في بعض الأحيان يكون الأمر نفسه حقا، ثم تنظيم التدخين في مكان العمل يصبح أسهل بكثير. ومع ذلك، في كثير من الأحيان صاحب العمل هو المستأجر للمباني - مكتب، الكلمة مبنى إداريمصنع التصنيع والمصنع وما إلى ذلك. في هذه الحالة، يجب أن يمر قرار تنظيم الصمود ب "مثيلات" على الأقل - مدير الشركة ومالك المبنى.
كيفية تنظيم بشكل صحيح؟ إذا كنت الموظف المستأجر، وصاحب العمل الخاص بك ليس في عجلة من أمره مع تنظيم التدخين، ثم يجب تقديم بيان يحتاج هذا الجزء من الفريق. من الناحية المثالية، يجب عليك جمع جميع الموظفين (أو الكثير) من التدخين، وكتابة بيان في شكل حر ("نحن، موظفو هذه الشركة، اسألك، الاسم الكامل، ترتيب مدخن للعمال."). يجب أن يوقع التطبيق قدر الإمكان المزيد من الناسوبعد يتم توجيه الورق إلى المدير. على الأرجح، سيسمع الطلب من المرة الأولى ويوافق على الحاجة إلى تنظيم مكان خاص للتبغ. ثم ينبغي الإشارة إلى المدير باسم صاحب الغرفة. معا اختيار مكان للتدخين، والذي سيتوافق مع الحرائق والمعايير الصحية. بعد الموافقة على الموقع، يخلق المدير ترتيب التدخين في نموذج للعينة.
كما ذكر أعلاه، المدخن في مكان العمل (كما هو الحال في الأماكن العامة الأخرى: المدخل، الشاطئ، المصحات، المطار، وما إلى ذلك) يجب أن يمتثل مع بعض المعايير الحرارية والصحية. هذا ضروري ليس فقط لسلامة التدخين أنفسهم، ولكن أيضا لحماية الموظفين لغير المدخنين من رائحة التبغ، دخان التبغ.
يجب أن يكون لدى المدخن المنظم التفاصيل التالية:
تسمح كل هذه المتطلبات بإجراء شروط التدخين مريحة للتدخين والموظفين الذين لا تدخين في الشركة.
منذ أن يتم تضمين الحكم بشأن حظر التدخين في المؤسسة في القانون الاتحادي بشأن حماية المواطنين من تأثير التبغ، بشكل افتراضي، فإن العقوبة على انتهاك حظر يتبع نفسه بالنسبة للتدخين في مكان عام - من 500 إلى 1500 روبل.
ومع ذلك، فإن صاحب العمل لا يلجأ أبدا إلى مساعدة دعاة إنفاذ القانون، يقتصر على عقوبات معينة داخل المؤسسة. يمكن أن يكون المسؤولية عن انتهاك نوعين:
يجب إيلاء اهتمام خاص مقابل الفصل للتدخين. في الواقع، يعتبر التدخين بشكل افتراضي انتهاكا تأديجا لا يمكن رفضه للشخص الذي لا يمكن فيه إقالةه - إنه ليس مؤشرا على قدرة المواطن على الوفاء بواجبات العمل.
ومع ذلك، فإن صاحب العمل لديه الحق في التسجيل في التعليمات أو المتطلبات الخاصة بالموظف الذي يحظر التدخين أو محدود (على سبيل المثال، وقت محدد لا تعبر)، والخارج قد تتبع الفصل. في هذه الحالة، يمكن رفض الموظف عن انتهاك لقواعد تنظيم العمالة الداخلية.
يمكنك تنظيم مريح لجميع قواعد التدخين والحل الوسط في مكان العمل لأي مؤسسة. من الضروري فقط الحصول على رأي كامل لكل من الموظفين والغير المدخنين والموافقة مع الرؤساء.
بالطبع، مركز ألين كارا - لا شركة القانون، لكن منظمة عالميةهذا يساعد في التخلص من التدخين. ومع ذلك، نطرحنا في كثير من الأحيان أسئلة حول كيفية الإقلاع عن التدخين، ولكن على موضوعات أخرى، على سبيل المثال:
منذ أن أدخنا في الماضي، نفهم تماما المدخنين ومعرفة مدى أهمية المدخنين "مهمون" وقت العملوبعد ربما هم أكثر أهمية بكثير من استراحة الغداء. لكنني يجب أن أقول: للأسف، يمكن لرئيس المؤسسة شرعية تماما لحظر العمال للتدخين. إنه ملزم بهذا القانون الاتحادي البالغ 23.02.2013 رقم 15-FZ "بشأن حماية صحة المواطنين من تأثير دخان التبغ المحيط وعواقب استهلاك التبغ".
بالإضافة إلى ذلك، وفقا للفقرة 14 من قواعد نظام النار في الاتحاد الروسي"، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 25 أبريل 2012 رقم 390" نار نار"التدخين محظور أيضا في الإقليم وفي مقر المستودعات والقواعد، ونقاط المخابز، في صفائف الحبوب، وفي كائنات التجارة والإنتاج والتجهيز وتخزين السوائل القابلة للاشتعال والغازات القابلة للاحتراق، في الإنتاج من بين جميع أنواع المتفجرات، على المناطق الخالية من الحرائق والمناطق الخطرة.
وعلاوة على ذلك، منذ عام 2014، دخلت حيز النفاذ أحكام جديدة من القانون، والتي تمنع التدخين في الأماكن العامة، النقل العام وفي بعض المناطق، التي تتعلق بمؤسسات التعليم والطب وما إلى ذلك.
لا يحظر القانون التدخين بالكامل، وإذا رغبت في ذلك، فإن الرأس لديه الحق في التدخين في العمل، ولكن فقط في مواقع معينة و / أو مجهزة للتدخين وفقط إذا كان مالك المبنى، وبالتالي إقليم متجاور. ولكن في هذه الحالة، أمام العديد من أرباب العمل يستيقظون سؤال صعب حول المكان الذي يجب أن يكون هذا المكان وكيف ينبغي تجهيزه؟ ولكن منذ معظم هذا السؤال إنه غير كبير، ولم يتم مناقشته على الإطلاق، ويجد الموظفون التدخين بشكل مستقل مكانا منعزلا للدخان.
الآن يتعين على المدخنين البحث عن مكان منعز
للتدخين خلال ساعات العمل
هناك خياران هنا:
يمكن للمدرب القيام بذلك بالتأكيد مؤسسة قانوناوبعد للقيام بذلك، يحتاج إلى إنشاء أمر أو طلبي، معرفته وإخطار كل موظف. في مثل هذه الحالة، سيتعين على المدخنين الهرب من المبنى أو حتى من الإقليم. ولكن في هذه الحالة، تحتاج إلى التفكير في العلاقات مع الرؤساء، لأن الرأس يمكن أن يتهمك بسهولة في الافتقار إلى مكان العمل. وفي بعض الشركات المعوقين للغاية: وفقا للمادة رقم 192 قانون العمل RF، يمكنك الحصول على تعليق أو توبيخ. يمكنك حتى استبعاد.
بالنسبة لصاحب العمل، هذا الخيار أقل قبولا، لأن القرار التدخين يعني أن كل الموظفين سيستخدمون هذه الفرصة لترتيب فواصل أثناء يوم العمل. سيؤدي ذلك إلى حقيقة أن كل منهم سيعمل 1.5 ساعة أقل! بالإضافة إلى ذلك، سيكون من الضروري تجهيز مكان للتدخين على إقليم المؤسسة، شنق لوحات، أتفق مع صاحب المبنى. وإذا لم يتم احترام شيء ما، فإن القانون المذكور أعلاه يضع مسؤولية صاحب العمل (القانون التأديبي والمدني والإدارية).
هذه فرص، وكل هذا يتوقف على الرؤساء - للحظر أو عدم الحظر. ولكن ما يعتمد عليك؟
شيء غريب: عندما يسمح للشخص بالتدخين، يتصوره كشيء ممنوح. وعندما يحظر الأمر، لا يهم أين - في مكان العمل خلال اليوم، في مطعم أو مطار، ثم في هذه اللحظة، يبدأ الناس في التفكير في حقيقة أن التدخين هو أكثر العبودية الحقيقية. وربما من المنطقي أن تنتهي معه؟
نعم، لقد كتبنا بالفعل أكثر من مرة أن كل هذه المحظورات لا تساعد في الإقلاع عن التدخين، لكنها تخلق الانزعاج، والتي يمكن أن تجعل الشخص يفكر في التدخين.
إذا حصلت على التدخين، فارجون
