يمكن لأي امرأة تعمل بالحامل في نقطة معينة. تقدم الدولة الدعم للأمهات في المستقبل، وبالتالي يخضع أصحاب العمل لمتطلبات محددة لدفع الفوائد لمثل هذه الموظفين. ومع ذلك، غالبا ما يخلط العمال مفاهيمين مختلفة - الراتب والأمومة. ما الذي يكمن الفرق كم من المال وما هي الفترة التي توجد فيها نساء ينتظران ولادة طفل، وكذلك الحقوق التي تمتلكها، ستعلم من هذه المقالة.
بموجب إجازة الأمومة مفهومة بأنها الفترة التي يمنع الموظف مؤقتا عن نشاط العمل مؤقتا. يتم تحديد عدد الأيام عن طريق التشريعات الحالية. الوقت المخصص بموجب القانون يكرس أدوات الطفل، والولادة ورعاية الأطفال. ثم تعود إلى تحقيق واجباتهم المهنية.
الإجراء للحصول على إجازة الأمومة والولادة
للذهاب إلى المرسوم، يجب على الموظف الوفاء بعدد من الإجراءات ونقل المستندات ذات الصلة إلى المدير. ستكون الخوارزمية مثل هذا:
ثم سيكون من الضروري إجراء إجازة مرضية، أو ورقة من الإعاقة المؤقتة. سيعطيه الطبيب حوالي 30 أسبوعا من الحمل.
يجب على الموظف التوصل إلى الشهادة المستلمة والنشرة إلى صاحب العمل ونقلها إلى معلوماتها حول موقفها. بعد ذلك، تكتب المرأة بيانا، وكان الرأس يمنح محاسب لإصدار طلب عطلة. بالإضافة إلى ذلك، يحتفظ المحاسب بحساب الموظف في الفائدة النقدية.
يمكن أن تحصل عدة فئات من النساء على مدفوعات ترزئة. هذه ليست فقط العمال المنظمين رسميا. ينطبق الحق على:
في جميع الحالات المدرجة، تتلقى النساء الدعم من الدولة في شكل مساعدة مالية عند ولادة الطفل ورعاية ذلك.
على الإطلاق، تحتفظ جميع التهدئة بالحق في مكان العمل الحالي. يحظر صاحب العمل:
حتى إذا تم إعادة ترتيب الشركة من قبل الموظفين، فإن الحد من الدولة، إذا كان الموظفون يأخذون موظفين جدد، فهذا لا يؤثر على موقف التهدئة.
بالإضافة إلى ذلك، يتم الحفاظ على كمية الأجور أيضا. ومع ذلك، إذا كانت المنظمة تزيد من المعدل لجميع الموظفين، فسوف يعيد حسابها وللمستويات. لكن خفض مستوى الراتب إلى امرأة تتوقع طفل، صاحب العمل ليس له الحق.
أثناء إجازة الأمومة، تتلقى الأم المستقبل فوائد. يعتمد حساب مبلغ الفوائد النقدية على ثلاثة عوامل:
صاحب العمل لا يفرض رسوما الراتب، لأن الموظف لا يعمل لفترة من هذه الإجازات. بدلا من الراتب، تتلقى دليل أو مدفوعات الأمومة.
يعتمد مدة المرسوم على ظروف الحمل الذي يحدث ونتائج الولادة. يعتبر القانون العديد من المواقف والمواعيد النهائية المحتملة التي يتم تفريغها للراحة والاستعادة:
إذا أرادت الأم أن تذهب إلى العمل في وقت مبكر من المصطلح في نهاية القانون، فيجب أن يخطر قيادة رغبته. لكن لفرض امرأة لاستئناف المهنة قبل أو في وقت لاحق من صاحب العمل محظور. يجب أن تابع المبادرة من الموظف.
الأموال التي تعتمد عليها الأم مأخوذة من صندوق التأمين الاجتماعي (اختصار FSS). لكن المبلغ النهائي يأتي مباشرة من صاحب العمل. يمكن إصدار المدفوعات في شكل نقود أو مدرجة في بطاقة بنكية.
القواعد المتعلقة بالأمومة:
يرسل الرأس الأموال من حسابه، ويملأ التكلفة من خلال FSS.
وبالتالي، فإن الراتب لن يتلقى ديسكون. لكنها ستدفع بدل نقدية للحمل والولادة حتى وقت الطفل يبلغ من العمر 3 سنوات.
أي امرأة حامل مهتم بمسألة النسبة المئوية للارتباطات التي تدفع أولئك الذين هم في إجازة أمومة. كل فتاة تعمل رسميا لها الحق في الذهاب إلى المستشفى فيما يتعلق بمظولة الطفل الغامضة. وسوف تتلقى المدفوعات الموضوعة لهذه الفترة. ومع ذلك، من المهم معرفة مقدار الفوائد، وكذلك الضوء على الاستحقاق. ثم يمكنك التخطيط للمرسوم وحساب تمويلك.
المرأة لديها الحق في اتصال مع الحمل للذهاب إلى المستشفى. نحن نتحدث عن ورقة من الإعاقة، الصادرة في الفترة التي سبقت ظهور الطفل على الضوء وبعد ذلك. هناك فترة محددة، والتي ستصرف خلالها. ومع ذلك، قد تختلف المدة، لأن بعض العوامل قد تؤثر عليه.
في المتوسط، يستمر الرعاية والولادة في المستشفى 140 يوما، وهي مقسمة إلى فترتين - قبل الولادة وبعدها. يتكون كل منها من 70 يوما، ولكن في ظل ظروف معينة قد يتغيرون. قرر إجازة الأمومة لا يمكن إلا إذا قررت المرأة لاحقا على الخروج. لأن الدولة لا تلزم بوقت محدد من العمل. إذا رغبت في ذلك، فيمكن للفتاة أن تعمل حتى يظهر الطفل للضوء، إذا سمح للصحة. ومع ذلك، في هذه الحالة، سيكون من الممكن الحصول على أموال أقل للحصول على إجازة أمومة، لأن الراتب لا يمكن تحقيقه في وقت واحد، والمدفوعات بسبب الإعاقة.
مهم! يمكن للمستشفى أن يستمر مع الحمل المتعدد، وكذلك إذا كان الولادة سيكون معقدا. يتم دفع الفترة الإضافية بأكملها، ولن تكون كمية المدفوعات أصغر، لذلك ستتمكن والدة الطفل من الراحة بهدوء بعد الولادة ولا تقلق بشأن المال.
لاحظ أنه يحق للمرأة فقط الحصول على المستشفى. وهذا هو، على سبيل المثال، الشهر الماضي من العطلة لا يمكن أن يبقى في المنزل، وسوف تأتي الفتاة للعمل. ومع ذلك، فإن هذه القاعدة تتعلق بالمستشفى فقط. كما تعلمون، بعد 140 يوما، يمكنك اتخاذ إجازة أمومة لرعاية الأطفال، لأنه لا تستطيع كل الأم تحمل ترك الطفل بأقارب كل يوم.
بالمناسبة، في هذه الحالة، يمكن للزوج أن يترك العمل بالفعل بدلا من زوجته، إذا تقرر أنه هو الذي سيعتني بالطفل. كقاعدة عامة، يأخذ هذا القرار، إذا كانت المرأة لديها راتب، فهي ليست مربحة إجازة الأمومة لها. في أي حال، تم حل هذه المشكلة في دائرة الأسرة، ويجب أن يقرر كل زوجين من تلقاء نفسها.
قراءة أيضا قائمة المستندات لصنع إجازة الأمومة
تجدر الإشارة إلى أن مدة مرسوم الرعاية تحددها سن الطفل. بمجرد أن يبلغ عمره 1.5 سنة، سيتعين على المرأة أو قريب آخر الذهاب إلى العمل. يوضح هذا المصطلح أنه في هذا العصر، يمكنك إرسال طفل إلى رياض الأطفال.
إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك تمديد المصطلح لمدة تصل إلى 3 سنوات، ولكن هنا ستكون ناقصك. سيستمر مكان العمل، لكن هذه السنوات 1.5 سنوات لن تدخل في تجربة العمل. لذلك، من الضروري التفكير جيدا قبل الإقامة في المنزل قبل تنفيذ ثلاث سنوات.
هناك حالات لا ترغب فيها المرأة في منحها طفلها لرياض الأطفال وتعتزم الجلوس معه في المنزل بنفسها حتى يذهب إلى المدرسة. ولكن، كما ذكر بالفعل، فمن الممكن تمديد الفترة إلى ثلاث سنوات، ثم سيتعين عليك ترك العمل. لأن الرأس لن يحتفظ بالموظف الذي لن يكون قادرا على الوفاء بواجباته إلى 6-7 سنوات القادمة. خاصة أنه لن يتم دفعها بشكل مربح لمثل هذا الشخص، حتى بالنظر إلى حقيقة أنه يجلس في المنزل مع الأطفال.
عند ولادة الطفل الثاني، سيكون المصطلح هو نفسه بالضبط. بعض النساء حتى على الفور تقريبا من قرار واحد يذهب إلى آخر. القواعد ستكون بالضبط نفس الحمل الأول. ومرة أخرى، سيكون من الممكن البقاء في المنزل حتى 3 سنوات.
تجدر الإشارة إلى أنه في عام 2019، تشارك مسألة تقديم الاستحقاقات في صندوق التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، من أجل الحصول على المال، تحتاج المرأة إلى الاتصال بصاحب العمل. ومن الضروري أن يكون لديك ورقة خاصة تؤكد الحق في تلقي المال.
يجب دفع مستشفى الحمل والولادة في وقت واحد. وهذا هو، لن يتم تقسيم تحويل الأموال مرتين أو أكثر. ولكن بالنسبة للمغادرة لرعاية الوليد، فقد يتم إدراجها بطرق مختلفة. يجب أن يناقش هذا السؤال شخصيا مع الرؤساء.
لا يمكن أن ترفض المرأة العامل دليل الولادة، لذلك يمكن أن يطالبها بأمان. وفقا لقانون العمل، له الحق في الذهاب إلى المستشفى، بدءا من 30 أسبوعا من الحمل. إنه من اللحظة التي تدخل فيها الواجبات، فهي تقيد في المال.
قراءة أيضا ملامح كتابة تطبيق لقضاء الإجازة على حسابك (عينة)
قد يحدث هذا الولادة سيكون من السابق لأوانه. وبالتالي، قد لا يكون للفتاة وقتا للذهاب إلى إجازة غير جذابة، إما البقاء فيه بضعة أسابيع. في هذه الحالة، سيتم تمديد الفترة بعد التسليم. على سبيل المثال، إذا ولد الطفل لمدة 29 أسبوعا، فسوف تستمر الإجازة المرضية بعد تلك اللحظة لمدة 140 يوما.
يحدث دفع الأجور خلال الفترة بأكملها، لكن لن يتم تحصيل رسوم من الأشهر. تقوم المنظمة بحسسب المبلغ على الفور للفترة بأكملها ويعطيها للمرأة. الآن هناك مثل هذه المواقف التي تتأخر فيها المدفوعات. كقاعدة عامة، يفسر ذلك حقيقة أن صندوق التأمين الاجتماعي لم يدرد بعد الآن المال. وفقا للقواعد، يجب على صاحب العمل إصدار أموال من ميزانيته من ميزانيته، ثم تأخذ أموالا من FSS.
إذا فجأة سوف يقوم صاحب العمل بتأخير الأموال، بغض النظر عن السبب، قد تنطبق الفتاة على لجنة العمل أو صندوق التأمين الاجتماعي. يمكنك أيضا الذهاب مباشرة إلى مكتب المدعي العام. ومع ذلك، فإن الأمر يستحق الشكوى إلا إذا كان التأخير أكثر من شهرين.
بالنسبة للحسابات، تكون هذه المشكلة تماما على أكتاف الشركة. لن يتعين على الموظف الحامل تحديد المبلغ الذي يجب دفعه بشكل مستقل إلى طفل واحد وفي المقبل. لكنها لن تكون غير ضرورية وحساب مقدار الدفع بشكل مستقل، لأن هناك حالات حاليا عندما يسمح المحاسب بالأخطاء. لذلك يمكنك أن تتأكد من أن المبلغ لم يكن كافيا.
في الحمل الأول، قد لا تعرف الفتاة مدى حدوث العد بالضبط. لذلك، دعونا نفهم بالتفصيل مع هذا السؤال. على الفور، نلاحظ أنه ملزم بدفع ثمن كامل الفترة من المستشفى، في الحالات العادية هو 140 يوما.
يؤخذ أساس متوسط \u200b\u200bالراتب خلال العامين الماضيين. ستكون المستهلك كل الدخل، بما في ذلك الأقساط والمدفوعات الرسمية الأخرى. إذا كانت الفتاة عملت على الفور في منظمتين، فإنها لها الحق في الحصول على مزايا تلقيها. ولكن بعد ذلك سيتعين تقديم البيانات إلى كل شركة.
لفهم مقدار الأموال التي يجب أن تدفعها، ستحتاج إلى تحديد متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي. لهذا، يتم التقاط كمية الدخل الكامل على مدار العامين الماضيين وتنقسم إلى 730. إذا كان هناك سنة قفزة، في 731. في النهاية، سيكون المبلغ الذي تكسب الفتاة يوميا. لا ينبغي أن تؤخذ الشديد والأعياد من هذه الفترة، حيث يتم أخذها في الاعتبار أيضا.
والسؤال هو كيفية دفع إجازة الأمومة، من المؤكد أن تقلب كل عامل، حتى لو كانت لا تخطط أي شيء في المستقبل القريب. لكن المعلومات ليست فائضة ومفيدة على الأقل بشكل عام لتمثيل ما وكيف تفعل إذا أصبحت حاملا. مقالتنا هي فقط حول هذا الموضوع.
قبل الحديث عن مقدار ما تدفعه في إجازة الأمومة، دعنا نقرر الشروط. يجب أن تبدأ بحقيقة أن مفاهيم "المرسوم" على هذا النحو غير موجود - هذا هو اسم "الشعبي" لإجازة إجازة الأمومة وإجازة رعاية الطفل حتى سن عصر كافية للنقل إلى مؤسسة تعليمية ما قبل المدرسة. يعتقد أن هذا العمر يبدأ بالسجن لمدة سنة ونصف.
بناء على طلب من الأم الشابة، يمكن تمديد رعاية الأطفال إلى ثلاث سنوات، ولكن بعد ذلك، لن يذهب الفاصل الزمني من عام واحد ونصف إلى ثلاثة إلى الخبرة العمالة لتقاعد المستحقات.
نظرا لأن الإعفاء من العمل المرتبط بالأمومة يعتبر حدثا مؤمنا، فإن فوائد صندوق الضمان الاجتماعي تنتج صندوق الضمان الاجتماعي، والمساهمات المقدمة من أجور الموظفين. لذلك، بالطبع، لا يمكن للعاطلين عن العمل وغير متسق مع التسجيل في خدمة التوظيف العامة الاعتماد على الدليل - من أجل استلامها، تحتاج أولا إلى تشكيل قاعدة لذلك، لأن أموال الصندوق ويتم تشكيلها فقط من مساهمات العمال والفوائد الاجتماعية. للبطالة.
في الممارسة العملية، يبدو أن مخطط الدفع في فترة الإعاقة المؤقتة المرتبطة بالأمومة. يبدو أن صاحب العمل يتوقع مبلغ الاستحقاق وينقل البيانات إلى الصندوق، من هناك يتلقى المؤسسة قائمة يتم تقديمها مباشرة اليدين أو على الحساب المصرفي. بغض النظر عن من يدفع مركزي، فإن الحساب يتم إنتاجه دائما في المؤسسة - لأنه يوجد كل البيانات الضرورية موجودة: الفترة المقدرة والدفع الصادر عن الموظفين.
يتم إصدار بدل الأمومة مرة واحدة وكاملة، ويجب دفع الدفع في غضون عشرة أيام بعد أن قدمت إلى صاحب العمل المستندات اللازمة لهذا:
يتم دفع بدل رعاية الطفل شهريا وإصدارها مع الأجور. يحدث ذلك أن الدليل يتأخر عن طريق شرح ذلك من خلال حقيقة أن الشخص الذي يدفعن بالجرافات - الصندوق - لم يدرج بعد أموالا. في الواقع، فإن إدارة المؤسسة ملزمة بدفع أول من يدفع مع موظفيها باستخدام أموالها الخاصة، والتي يمكن سدادها بعد ذلك من الأساس المدرجة.
غالبا ما تتأخر القوائم أو نقلها بواسطة أجزاء، وللملء الوسائل الصادرة على الدليل ليس بالأمر السهل، ولكن لا ينبغي أن يصبح هذا مشكلة الموظفين. ضع في اعتبارك أن لديك الحق الكامل في تقديم شكوى من لجنة العمل، الفرع المحلي لصندوق التأمين الاجتماعي وحتى في مكتب المدعي العام، إذا تعذر حل الخلاف بطريقة مختلفة.
يتم احتساب فوائد الحمل بناء على ما يلي:
تم تحديد هذا الأمر في القانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006، وهي أحكامها صالحة اليوم.
بموجب هذا المصطلح، يفهم آخر سنوات تقويم قضى على الفور قبل المغادرة. وهذا هو، إذا كنت سترد في عام 2018، ستكون فترة التسوية الخاصة بك 2016 و 2017. في الوقت نفسه، سيتم أخذها في الاعتبار فقط الأيام التي تم إنفاقها بالكامل التي تلقيت فيها بأجور كاملة تم دفع جميع الضرائب والمساهمات الاجتماعية. وهذا هو، على سبيل المثال، فترات السفر والأمراض، لن تؤخذ المرسوم السابق في الاعتبار. تغيير الفترة المقدرة كما كان من قبل، الآن لن تعمل - وفقا للقواعد الجديدة المحظورة.
يتم دفع إجازة الأمومة في متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية، والتي بدورها يتم حسابها من المدفوعات الصادرة عن الموظف في الفترة المقدرة.
بالطبع، يتم استبعاد جميع الأموال غير المسموح بها للضرائب والمساهمات، وكذلك المدفوعات لأي عمل لمرة واحدة، مدفوعات من الذكرى السنوية وما شابه ذلك. ينقسم المبلغ الإجمالي لجميع الأموال الصادرة لمدة عامين إلى 730 أو 731 - إجمالي عدد الأيام لمدة عامين - واستلم متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية. ولكن هذا فقط إذا لم يأخذ العامل المستشفى أو في فترة التصميم لم تكن هناك فترات أخرى مستبعدة.
كم تدفع إجازة الأمومة، يعتمد مباشرة على مدتها. وفقا لتشريعات العمل، الصادرة:
لكن هذه المواعيد النهائية يمكن تخفيضها إذا أراد عامل العودة إلى العمل قبل أو الذهاب في وقت لاحق. صاحب العمل من جانبها ليس له الحق في المطالبة بهذا، وخاصة - تهديد مع الفصل.
يتم دفع فترة الإقامة في المنزل لرعاية الطفل بمبلغ أربعين في المائة من متوسط \u200b\u200bالأجور. في الوقت نفسه، يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح في السنة الماضية.
على عكس فوائد الأمومة، يتم إصدار بدل هذه الفترة شهريا ولا يتم أخذ التقسيم في الاعتبار. وهذا هو، إذا عملت قبل الحمل على أرباب العمل المختلفة، يمكنك الحصول على مدفوعات الحمل من كليهما، ولكن بدل رعاية الطفل هو واحد فقط، في اختيارك. ولكن بعد ذلك، يمكن لزوجك أو والديك الحصول أيضا على مثل هذا الإصدار من العمل - شريطة أن يعمل أفراد الأسرة المتبقية خلال هذه الفترة.
يتم إنهاء المدفوعات في مبلغ الضغط الأربعين بمجرد علامات الطفل سنة ونصف العد من التاريخ المشار إليه في شهادة الميلاد. في المستقبل، إذا كنت ترغب في البقاء في المنزل، فسيتم إصدار خمسين روبل كل شهر حتى يطلق الطفل ما يصل إلى ثلاث سنوات.
يمكنك البقاء في المنزل وبعد ذلك، إذا كنت توافق على صاحب العمل أنك ستستمر في الموضع والراتب، ولكن لن يتم دفع أي شيء، وفي تجربة العمل هذه الأيام والسنوات لا تحسب. وعادة ما يعتقد أن إقامة المنزل تحت ثلاث سنوات مصممة لطفلين. وهذا هو، المخطط هو تقريبا كما يلي: المستشفى الأول للحمل والولادة، ثم الثانية، التي اتخذت أثناء رعاية الطفل حتى سنة ونصف، وبعد الجزء الجديد (الماضي) الرعاية لرعاية الطفل سنة ونصف.
حاليا، سوف يراجعون مسألة مقدار إجازة الأمومة، وتمديد هذه الفترة إلى أربع سنوات ونصف. من المفترض أن يكون بدل ما بين سنة ونصف وشرطة أخرى أعلى من ما يتم دفعه الآن، وسيتم تغطية السنوات الموجودة في إجازة في تجربة العمل والتقاعد. لكن مثل هذا التحسن سيكون قلقا. ستكون هناك عائلات مع ثلاثة أطفال أولا. بالإضافة إلى ذلك، فإن المشروع نفسه لا يزال فقط في مرحلة النظر.
إذا أثناء إقامته في المنزل للحمل والولادة أو رعاية الأطفال، فسيتم نقلك إلى المستشفى، ويمكنك أن تنسبها إلى مؤسستك، لكن لن يتم دفعها. في هذه الحالة، تنطبق نفس القواعد عند عند دفع فترة إعاقة مؤقتة تزامنت مع إطلاق التقويم. مع الاختلاف الوحيد الذي يتم فيه التراجع الذي لا يمكنك نقله إلى وقت آخر.
نأمل أن ساعدت مقالتنا في معرفة عدد Desrehensive ادفع وما هي الحقوق التي لديك خلال فترة الإجازات هذه.
وفقا للقانون الاتحادي، فإن N 255-FZ للأمهات المستقبلية تعتمد على بعض المدفوعات. هذا هو، بادئ ذي بدء، دفع المستشفى (الأسابيع الأخيرة من الحمل، والولادة، الفترة بعد الولادة). من المقال، ستعلم من لديه الحق في تلقي هذا الدليل الذي يسمى رسميا الحمل والولادة، وكيفية حساب مقدار المركز في عام 2017.
استحقاق الأمومة - بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل.
عند حساب المرسوم، يتم أخذ عدد الأيام في ورقة المستشفى في الاعتبار ، عدد ما يعتمد على الحالات التالية:
ما هو حجم الرزانة؟
بالنسبة لحجم المركز، عندها عند حسابه يؤخذ في الاعتبار الأرباح الوسطى من النساء على مدى العامين الماضيين وبعد تصنع النساء العاملات بمتوسط \u200b\u200bالأرباح، في طلاب الطلاب بدوام كامل - منحة دراسية، نساء يعملن بموجب عقد في صفوف القوات المسلحة للاتحاد الروسي، وكذلك في مؤسسات نظام السجون، في الجمارك - مقدار المحتوى النقدية.
من 1 يناير 2016، تم إجراء تغييرات في الحد الأدنى والحد الأقصى لحجم المساعدات:
وفقا للتشريع، لا يتم احتجاز NDFL مع فوائد الأمومة والولادة.
من أجل ترتيب ثم الحصول على بدل الأمومة، تحتاج إلى الطهي حزمة من المستندات التالية :
أين هي النساء الحوامل لتوفير وثائق لصنع مدفوعات الأمومة؟
تقدم النساء العاملات هذه الوثائق لصاحب العمل، طلاب المؤسسات التعليمية - في العميد. يتحول غير العمل إلى الخدمات الاجتماعية في مكان الإقامة.
مهم!
من المهم أن تعرف أن هناك أرباح متوسط \u200b\u200bلحساب حدودك للحصول على مزايا الأمومة. وبالتالي، لا يمكن أن يكون مقدار الفوائد أكبر من المؤشر، الذي يتم تحديده بتقسيم 730 كميات من قيم الحد الأقصى لاستحقاق أقساط التأمين. 730 - إجمالي عدد الأيام التي عملت فيها المرأة منذ عامين (إذا كانت السنة قفزة، ثم 731). لكن هذا فقط إذا لم يكن لديها إجازة مرضية وأجازات وأيام أخرى، حيث لم تؤخذ الخصومات في أموال خارج الميزانية لأنواع إلزامية من التأمين.
المواقف التي تكون فيها تجربة عمل امرأة حامل في آخر مكان عمل أقل من عامين، ويتكرر، وينبغي أن تعرف النساء جميع التفاصيل والمخاطية للحصول على فائدة.
وفقا للأحكام الحالية، لا ينبغي أن يكون حجم فائدة الأمومة أقل من الحد الأدنى للأجور.
ما هي قيمة الحد من القاعدة؟
لحساب مقدار الفوائد بشكل صحيح، من الضروري أيضا مراعاة مثل هذه المؤشرات كقيمة الحد الأقصى للقاعدة المستخدمة في أقساط التأمين الاستحقاق. هذا المؤشر ليس ثابتا، فإنه يتغير طوال الوقت ولكل عام مختلف. بالنسبة إلى السابق لعام 2016، فإنه يساوي:
ما هو هذا المؤشر؟ عند حساب الفائدة، تؤخذ دخل المرأة في الاعتبار، ولكن المبلغ الإجمالي للدخل لسنة معينة يجب ألا يتجاوز قيمة الحد الأقصى للقاعدة لهذا العام.
كمثال على ذلك: إذا كانت المرأة في عام 2013 لديها إجمالي دخل بلغت 570،000 روبل، فسيتم إجراء جميع الحسابات بناء على مبلغ 568،000 (أقصى مؤشر لعام 2013).
لنفترض أن إجازة الأمومة Catikov Znylyanova تبدأ في أبريل 2017. قبل المرسوم، عملت باستمرار، لذلك يتم أخذ سنتين في الاعتبار - 2015 و 2016. في الوقت نفسه، في عام 2015 كانت لديها اثنان من الإجازة المرضية 7 و 10 أيام، وفي 17 يوما. بلغ إيرادات عام 2015 340 ألف روبل، لعام 2016 - 480 ألف. الحد من المتغيرات لا يتم تجاوزها. عدد الأيام لمدة عامين 730. يتم خصم أيام المستشفى، مما يؤدي إلى 713 يوما.
حساب متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي:
340 + 480/713 \u003d 1150 فرك.
حساب حجم النقص:
1150 × 140 يوما المرسوم \u003d 161،000 روبل.
بادئ ذي بدء، للحصول على فوائد أمومة للمرأة، يحتاج احتياجات الملكية الفكرية:
يتم توفير الوثائق التالية إلى فوائد الأمومة FSS:
يتم إجراء حساب الدليل على أساس حجم الحد الأدنى للأجور.
النظر في كل من المدفوعات.
بموجب القانون، يمكن أن تغادر المرأة العاملات عندما يصل مدة الحمل إلى غضون أسبوعين. إذا لم يظهر الموجات فوق الصوتية طفلا واحدا، ويعمل التوائم، فسيتم تحويل وقت الذهاب في إجازة قبل أسبوعين. من هذا الوقت، يمكن للحوامل البقاء في المنزل، ويتم استبدال أجورها بمزايا الأمومة والولادة.
ولكن ليس فقط العاملين لديهم الحق في دفع ثمن الحمل. مقابل المال من الدولة، أولئك الذين فقدوا عملهم من تصفية المؤسسة، كتب الطلاب، الجنود بموجب العقد، يمكن تطبيقهم. بالإضافة إلى النساء الحوامل، يجوز لهذا الدليل ترتيب المتبنيين الذين يتصلون بالفئات المدرجة في وقت سابق.
لن يتم دفع المدفوعات من قبل الولادة إذا تركت المرأة مرسوما واحدا في بلد آخر، ويحصل بالفعل على المال لرعاية الطفل الأول. يمكنك اختيار واحدة فقط من المدفوعات. قارن الأساليب التي ستكون أعلى في التكلفة، بسهولة باستخدام آلة حاسبة الإعلان.
يجب عدم الاعتماد على المساعدة النقدية إذا رفضت الذهاب إلى المرسوم لصالح مكان العمل. سوف يبدأ تولي المنفعة إلا بعد كتابة طلب عطلة.
سيتم دفع مرسوم لصاحب العمل أو قسم الحماية الاجتماعية. من الضروري تصميمها لكتابة عبارة يتم تطبيق ورقة مستشفى الأمومة. يمكنك الحصول على الأخير في استشارة المرأة. يتم إصدارها على مدة ثلاثين أو ثمانية وعشرين أسبوعا من الحمل.
لحساب مدفوعات الأمومة منك، ستحتاج إلى إصدار شهادة متوسط \u200b\u200bالأرباح من جميع أرباب العمل إذا كنت مصممة في العديد من المنظمات. يمكن تقديم المستندات شخصيا أو إرسال عبر البريد الإلكتروني.
يتم دفع الحمل والولادة بالكامل، إنه مبلغ مقطوع. يتم نقل بدل المرأة العامل إلى البطاقة جنبا إلى جنب مع أقرب الأجور أو المعوقين - عن طريق البريد أو الحساب المصرفي حتى 27 من الشهر التالي للآخر الذي كتب فيه البيان.
يتم تحديد حساب الدليل من خلال خيار التوظيف. بالنسبة لأولئك الذين يعملون، فإنه يساوي متوسط \u200b\u200bالأرباح، بالنسبة لأولئك الذين فقدوا العمل بسبب التصفية - 613.14 روبل، بالنسبة للطلاب - حجم المنح الدراسية، من أجل جنود العقد - مقدار الرضا النقدي. ومع ذلك، إذا كنت تعمل على الفور، فإنه يمضي في إجازة، أي أقل من نصف العام، ثم يقتصر مقدار المدفوعات على الحد الأدنى للأجور.
الحد الأدنى لقيمة المدفوعات في عام 2018 هو حجم الحد الأدنى للأجور، والحد الأقصى محدود: 282 106.70 روبل. - مع الولادة العادية؛ 314 347،47 فرك. - مع الولادة المعقدة؛ 390 919،29 فرك. - مع الحمل المتعدد.
اقرأ المزيد عن دفع كتيبات الأطفال
يمكن أن تحصل على طفل بير الأب؟
لا يستطيع الأب وأحد أفراد الأسرة الآخر، كما يهدف هذا الدليل إلى النساء فقط.
ما هي فترة الاستئناف؟
للصالح، من الأفضل التقدم فورا عند استلام ورقة المستشفى في المشورة. لا يستحق التشديد، حيث يقتصر المصطلح على تحقيق طفل في سن ستة أشهر.
متى يتيح الدليل؟
دفع بدل إما ما يصل إلى 27 في المقبل بعد تقديم شهر التطبيق أو في يوم الأجور.
لحساب، من الضروري حساب متوسط \u200b\u200bالدخل على مدار العامين الماضيين وتضاعفه بموجب عدد المرسوم (140/156/194). يمكن القيام بذلك بمساعدة آلة حاسبة لدينا.
هل سيأخذ الراتب لما كانت الفترة في الاعتبار في الحساب ومستشفى أو إجازة في هذه الفترة؟
تؤخذ الإيرادات في الاعتبار لأولئك سنتين، والتي سبق المرسوم. على سبيل المثال، ذهبت إلى المرسوم في عام 2018 - تبلغ متوسط \u200b\u200bإيرادات الأعوام لعام 2016 و 2017. تتضمن عطلة أيضا حسابات. الاستثناءات تشكل أيام الإجازة في المستشفى والأمومة ورعاية الأطفال. في الحالة عندما يتبع المرسوم الآخر دون العمل، يمكن استبدال هذه الفترة في الحساب من قبل سنوات أخرى عندما تم تحقيق الأجور.
هل من الممكن إطلاق حاملا وأين يمكنني الاتصال بالدفع إذا تم إفلاس المؤسسة؟
إذا كنت في موقع ما، فيمكنك فقط إطلاق النار من أجل الإفلاس والتصفية للمنظمة، ولكن ستظل المنفعة تدفع. للقيام بذلك، تحتاج إلى تطبيق والمستندات اللازمة لمستهجيات الحماية الاجتماعية، بعد المراجع المناسبة.
كيف يتم حساب الأمومة إذا عملت المرأة على عملين؟
عند دمجها في جميع أنحاء المرسوم السابق، يلزم كلا من أصحاب العمل دفع الفوائد.
كيف سيتغير البدل إذا عملت في البولندية؟
إذا كانت المرأة تعمل على مرسوم البولندية، فسيكون البدل أيضا ضعف متوسط \u200b\u200bعدد الوقت عند العمل بمعدل كامل.
هل سيتم إعطاء بدل ما إذا كان الحوامل يحصل على التعليم في المدرسة الثانوية؟
يسمح الطلاب بدوام كامل بالفائدة بناء على حجم المنح الدراسية.
أين تطبق العاطلين عن العمل؟
يتم تنفيذ فوائد النساء الحوامل العاطلة من قبل سلطات الحماية الاجتماعية.
إذا تم إصدار مدفوعات الأمومة من البئر ومحاكمة حتى قبل ظهور الطفل، فيمكن الحصول على هذه الدفعة إلا بعد ولادته. يتم توفير دليل لأي من الآباء والأمهات وهو دفعة واحدة مروحية. إذا كنت قد ولدت وحدك، ولكن في وقت واحد طفلان أو أكثر، ثم يتم وضع المبلغ على كل منهم. مع الحوادث عندما يولد الطفل ميتا، لا يتم دفعه.
اليوم، الحد الأدنى للمدفوعات هي 16،350.33 روبل. قد يزيد المبلغ من الضرب إلى معامل المقاطعة اعتمادا على مجال الإقامة. من الدخل والخبرة والعوامل الأخرى، لا يعتمد هذا الدفع.
للحصول على أموال مستحقة، من الضروري التقدم بطلب إلى قسم المحاسبة في مؤسستها أو إلى أقرب قسم FSS مع البيان ذي الصلة. سيطلب منك إجراء شهادة ميلاد، تصدر عند التفريغ من مستشفى الأمومة، وشهادة أن والد الطفل لم يدفع. لا يحتاج غير العمل عند الاتصال بخدمة الحماية الاجتماعية أيضا إلى الحصول على مقتطف من سجل التوظيف، إن وجدت.
اقرأ المزيد عن زخرفة عيد ميلاد الطفل اقرأ المزيد
متى يجب علي تقديم المستندات للحصول على فائدة؟
يجب تقديم الطلب والشهادات في موعد لا يتجاوز الطفل سيكون نصف عام.
متى يجب أن تدفع بدل؟
يتم سرد الدفع في موعد لا يتجاوز عشرة أيام بعد كتابة عبارة أو ما يصل إلى اليوم السابع والعشرين في الشهر المقبل.
كيف يتم حساب الأمومة عند ولادة الطفل؟
يتم احتساب بدل لمرة واحدة عن طريق الضرب إلى المعامل الأساسي والمنطقة، فإن عدد الأطفال المولودين يؤخذون أيضا في الاعتبار. آلة حاسبة سوف تساعد في حسابها بسرعة وبدقة.
إذا كنت عاطل عن العمل، فسيتم استخدام الزوج، هل من الممكن تقديم فائدة عليه؟
نعم، يسمح بدفع أي من الوالدين. ولكن بعد ذلك يحتاج إلى تقديم شهادة لم تتلق هذه الأموال ولا تنطبق عليها.
بمجرد انتهاء نهاية الحمل، يمكن للأدة الأم أو قريبه الآخر (اختياري قريب) إصدار إجازة لرعاية له، والتي ستستمر حتى تصل إلى سن 1 سنة و 6 أشهر. المبدلة التي تعتمد على إجازة مستحقة لم تعد في نفس الوقت، ولكن شهريا. وهي مصممة لتحل محل الأجور إلى رجل يجلس في المنزل مع طفل.
يجب إصدار مرض عشرات الدراسة الشهرية حتى يحقق الطفل سن العامين. يتم دفعها بعد وضع بيان يتم تطبيق شهادة ميلاد الطفل. إذا كنت تأخذ طفلا لاعتماده، فمن الضروري تأكيد هذه الشهادة.
بالإضافة إلى ذلك، تحتاج إلى تقديم شهادة أحد الوالدين آخر (أو كليهما، إذا كان هناك نسبية أخرى مع طفل) لا يتلقى هذا الدليل. إذا تمكنت خلال العامين الماضيين من تغيير مكان العمل، فمن الضروري أيضا أخذ شهادة من صاحب العمل السابق بمقدار الأجور. سيطلب من هذه المرجع لحساب حجم الرصيد. يمكن تقديم جميع المستندات ليس فقط شخصيا، ولكن أيضا عبر الإنترنت.
لمدة عشرة أيام بعد تقديم المستندات، يتم تعيين دليل سيتم دفعه شهريا حتى يصبح الطفل سنة واحدة و 6 أشهر. يوم المدفوعات يتزامن مع نقل الراتب.
يعتمد هذا البدل على متوسط \u200b\u200bالدخل لمدة عامين وهو 40٪ من حجمها. ومع ذلك، فإن خيارات دفع مبلغ ثابت ممكن. في عام 2018، هناك حد أدنى للمدفوعات على النحو التالي: بالنسبة للطفل الأول - 3788.33 ص.للطفلة الثانية والثانية - 6284.65 ص. كل شهر. الحد الأقصى المحدود 24536.57 روبل / شهر.
اقرأ المزيد عن تعقيدات صنع فوائد لرعاية الطفل إلى 1.5 سنوات
يمكن لشخص آخر غير أمي الطفل، تلقي الفوائد؟
بالإضافة إلى طفل أمي، قد يرتب أي قريب إجازة للرعاية. على سبيل المثال، إذا كان راتب الزوجة أكثر من زوجها، فمن المرجح أن يذهب لها إلى مكان العمل، وعلى الزوج لإجازة الأمومة.
كيف يتم حساب المدفوعات؟
يتم احتساب المدفوعات الشهرية كمبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية على مدار العامين الماضيين، مضروبة بنسبة 40٪ ومؤشر 30.4. لا يمكن أن تكون كمية الأرباح نفسها أعلى من قيم الرقابة المنشأة التي تتغير سنويا وثابتة في أساس FSS. تبسيط التسوية Desrehallyclication للحاسبة يسمح آلة حاسبة لدينا.
ماذا لو ولد طفل آخر في فترة الأمومة؟
عند ولادة طفل آخر، يمكن لأمي اختيار دليل أنه أكثر ربحية لتلقيها. عادة ما تكون المدفوعات في الطفل الثاني أعلى، لذلك في كثير من الأحيان تختار النساء هذا الخيار. يسمح القانون.
هل تستمر الفوائد في الدفع، إذا ذهبت إلى العمل، ولم تنتهي إجازة الأمومة بعد؟
إذا ذهبت في يوم العمل بأكمله، فسيتم إيقاف البدل المدفوع. ومع ذلك، يمكن تخفيضها في بضع دقائق فقط، وسيتم الحفاظ على الاستحقاق، لأن القانون لا يسجل مقدار التحول المختصر يجب أن يستمر. فقط الحد الأدنى للوحدة هو محدود - 4 ساعات. هذا المخطط ممكن فقط عندما يدفع الدليل صاحب العمل نفسه الذي يمكنك الخروج منه.
كيف هي مرسوم الأمومة في العمل على وظيفتين؟
دفع أنت وضعت فقط في صاحب عمل واحد. من بالضبط، اخترت نفسك. تأخذ أيضا الشهادة التي لم يتم دفع البدل في مكان آخر.
ماذا تفعل مع تصفية المؤسسة؟
من الضروري التقدم بطلب للحصول على دليل لأجهزة الحماية الاجتماعية.
نقدم مقتطفات من القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 ن 255-FZ "على التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفي اتصال مع الأمومة"
المادة 11.1. الظروف ومدة الرعاية الشهرية الرعاية
