الدخل الرئيسي للشخص الذي يعمل على التوظيف هو راتبه. من وجهة نظر النظرية الاقتصادية، يمكن حساب الدخل على حد سواء على أساس عمل الموظف الذي نفاه الموظف وعلى أساس نفقاته الحقيقية بشأن الحفاظ على مستوى الحياة الطبيعي. لذلك، في الاقتصاد هناك مفهومان - الأجور الاسمية والأجور الحقيقية.
بموجب الأجر الاسمي هو أجر أساسي في الحجم الثابت، الذي يدفع صاحب العمل الموظف أو للحصول على كمية معينة من السلع أو الأعمال المنتجة المنجزة لفترة محددة، أو لعدد الساعات التي تنفقها. ويشمل نفس المفهوم أيضا أيضا العديد من المستحقات المميزة والمدفوعات الحافزة. يتم تسجيل حجم الراتب الاسمي للموظف في عقد العمل مع صاحب العمل، أو في بيان التسوية، حيث ينعكس الراتب لجزء زمني معين.
أنواع الأجور
يتم تقسيم الأجور الاسمية بشكل أساسي إلى نوعين: المستحقة والدفع. الراتب الاسمي المستحق هو رسوما لعمل الموظف، تحسب وفقا للنظام المحاسبي المعتمد في المؤسسة. الراتب الاسمي المدفوع هو مقدار الأموال المتبقية بعد دفع الخصومات الضريبية من الأجور المستحقة، وصادرت إلى أيدي الموظف وفقا للبيان.
يتم حساب الأجر الاسمي على أساس العديد من أنظمة الحسابات:
الأجور الحقيقية
الأجور الحقيقية هي عدد الفواتير النقدية، والتي يوفر فيها الموظف الفرصة لشراء السلع المختلفة اللازمة لوجود مريح. وهذا هو الأموال التي تلقتها العامل المستأجر على أيدي فترة عمل معينة ويمكن أن تنفق الآن على الغذاء والطب والملابس وفواتير المرافق والتعليم والترفيه. هذا الراتب هو مؤشر مستوى الرعاية الإنسانية.
يتم تعريف الراتب الحقيقي على أنه مرتفع أو منخفض بالنسبة إلى الأسعار الحالية على البضائع اللازمة للحياة مع الخدمات. بالنسبة لمستوى السعر، ثم في اقتصاد النوع الرأسمالي، فهي قيمة متغيرة باستمرار، وفي الاقتصاد الروسي التغيير هو أساسا في اتجاه المتزايد. وفقا لذلك، مع مرور الوقت، لا يمكن تقييم الراتب الحقيقي لمعظم الروس على أنه مرتفع.
والأجور الاسمية والرياقة هي تكلفة العمل. والآخر ونوع آخر من الراتب سيكون له تعبير نقدية، ويعالج العملة التي يقوم بها صاحب العمل بدخول موظفيها. لا يمكن أن يكون لكل من هذه الأنواع من الأجور نفس المبلغ، نظرا لأن خصومات الدولة مصنوعة على حساب صاحب العمل، على التوالي، فإنها تضع هذه التكاليف في أجور موظفيها.
ما هو الفرق بين الأجور الحقيقية من الاسمية؟ حقيقة أن الراتب الحقيقي مرتبط بإحكام الأسعار الحالية للسلع والخدمات المستهلكة، والاسمي هو مجرد مبلغ معين مخصص فقط دون مراعاة التضخم والضرائب، فإن مبلغه لا يعكس الوضع الاقتصادي الحقيقي. وهذا هو، يتم تشكيل الأول في شكل مجموعة من البضائع التي يمكن شراؤها على المبلغ الناتج، ويتم التعبير عن الثانية في قيمة نوع معين من العمل المنجز أو العمل.
منحنى بسيط فيليبس
من أجل أن يصبح الراتب الاسمي حقيقيا، من الضروري اتخاذ جميع خصومات الضرائب والتقاعد من حجمها، مما يجعل صاحب عمل. تبعا لذلك، يمكن غالبا احتساب حجم الأجر الاسمي من قبل صاحب العمل، بناء على تكاليفه الخاصة. نظرا لأن مالك الأعمال مجبر على إجراء خصومات ضريبية كبيرة للدولة، فمن الواضح تماما أن الأمر سيستعني بإنقاذ عمل النفقات لأجور الموظفين. في الوقت نفسه، فإن السؤال هو ما إذا كان العامل موجودا بشكل مريح على الأموال التي يتم دفعها في الواقع، من غير المرجح أن تقلق صاحب العمل.
يتم احتساب القوة الشرائية المزعومة للسكان بدقة على أساس راتب حقيقي. يحتوي حجم القوة الشرائية على الاعتماد المعاكس على مؤشر أسعار المستهلك أو فاي. إذا تنمو أسعار المستهلكين، فإن القوة الشرائية، على التوالي، سوف تسقط. يمارس الاقتصاد استخدام التدابير للتعويض عن تأثير التضخم عن طريق تغيير قيم PCL في اتجاه المتزايد.
سيكون الفرق بين مستويات الرواتب الاسمية والرياقة مؤشرا للتضخم. مؤشر الأجور الاسمي هو نسبة مستوى الراتب الحالي إلى مستوى أجر العام الماضي، مضروبة في 100. حساب مؤشر الراتب الحقيقي ما يسمى هو - ينقسم مؤشر الأجور الاسمي إلى مؤشر أسعار المستهلك و مضروبة في 100.
معدل التضخم
إذا لم يتغير حجم الأجور الاسمية، فإن التضخم ينمو، ثم يتناقص القوة الشرائية للسكان أيضا، لأن الشخص المكتسب لن يكون كافيا لدفع السلع والخدمات اللازمة للحياة.
في ظل ظروف التضخم المتزايد باستمرار، ستظل حجم الراتب الحقيقي حتى مع زيادة في مستوى الأجور الاسمية. ولاحظ ذلك في زيادة اصطناعية في الأجور عن طريق الفهرسة الإلزامية من الدولة. في الوقت نفسه، سينخفض \u200b\u200bدرجة الرضا عن الوضع الاجتماعي للسكان.
على العكس من ذلك، فإن الزيادة في الأجور الاسمية في حالة اقتصادية مستقرة نسبيا ستشير إلى زيادة في مستوى رفاهية المواطنين. وستكون زيادة طفيفة في مؤشر الأسعار حاسما بمستوى معيشة المواطنين، وسوف يكون حافزا إضافيا لأصحاب العمل لرفع الراتب الاسمي.
بالمناسبة، فإن القيمة الاسمية للعمل الذي قام به العامل، وهي أهمية رياضية رائعة، ليست مؤشرا بعد أن الراتب لديه موظف مرتفع. خلال فترة التسعينيات، تم احتساب الرواتب بملايين، ولن أقضي هذه المبالغ المجنونة بسبب نقص TNP.
فيما يلي العوامل التي تؤثر على حساب الأجر الاسمي:
ظروف العمل الضارة
النظر في هذه العوامل:
الأجور الحقيقية والاسمية في الظروف الحالية للتنمية الاقتصادية هي أشياء مختلفة تماما. تعتمد كل من هذه المؤشرات على بعضهما البعض، ولكل منها تأثير على الاقتصاد.
يؤثر الراتب الحقيقي بشكل مباشر على القوة الشرائية للسكان، والاسمي - بحجم الأجر الحقيقي. من الناحية النظرية، من الممكن أن تناسب مستوى الراتب الحقيقي بشكل مصطنع إلى عتبة الاسمية، ولكن في ظل الظروف الحالية، لن يعطي هذا التضخم المتزايد.
تعتمد فعالية المؤسسة على سياسة إدارة الإدارة في مجال الأجور، حيث أن الراتب هو الحافز الأكثر أهمية في استخدام العمل. هذا جزء من التكاليف، التي يتم إرسالها إلى التعويض النقدي للعمال. هناك أجر حقيقي واسمي. ما تختلف عن بعضهم البعض، سوف تتعلم لاحقا.
الأجور الاسمية هي مبلغ الأموال التي يتلق فيها الموظف في الأيدي لفترة معينة. عند تطوير سياسات في مجال المكافآت النقدية للعمل، يجب مراعاة هذه العوامل في الاعتبار:
تعقيد العمل ومستوى مؤهلات الموظفين؛
ظروف العمل الضارة
يجب أن تمتثل دفع العمل مع الجهود التي تنفق؛
موقف الضمير للعمل (يجب تحفيزه)؛
بالنسبة للموقف الذي لا يطاق إلى الواجبات، مما أدى إلى عواقب سلبية يجب أن يتبع العقوبة المادية؛
غالبا ما تنمو إنتاجية العمل بشكل أسرع من متوسط \u200b\u200bالراتب؛
يتم فهرسة الدخل الشهري وفقا لمستوى التضخم.
من الضروري استخدام مثل هذه النماذج وأنظمة الأجور التي تعظيم احتياجات المنظمة. من خلال مدى بوضوح لوحظ جميع هذه المبادئ، يعتمد مستوى الأجور الحقيقية. إذا ارتفع الإيرادات الشهرية بنسبة 15٪، وكان التضخم للفترة الحالية 10٪، ثم ارتفعت القوة الشرائية بنسبة 5٪ فقط. عدد البضائع التي يمكن شراؤها للحصول على الأموال المستلمة هي الراتب الحقيقي.
لتحفيز الموظفين، في الغرب، يتم استخدام هذه المبادئ وأشكال الأجور:
المبلغ الناتج عن المكافآت الشهرية هو شخص ينفق على شراء الملابس والغذاء والسلع والخدمات الأخرى. من ذلك، يتم دفع الضرائب للدولة. قد تكون الأجور الحقيقية والاسمية هي نفسها فقط مع مستوى سعر ثابت. لكن هذا الوضع مستحيل في الظروف الرأسمالية.
في اقتصاد السوق، تتغير الأسعار باستمرار. نتيجة لذلك، يحدد نفس المبلغ مقدار الأموال المتاحة المختلفة. جادل ك. ماركس أن الموظفين بحاجة إلى دفع المكافآت كافية للحفاظ على أداء ووجود واكتساب الأموال الحيوية.
الأجور الحقيقية والاسمية هي القيم التابعة. الأول هو مجموع تكلفة البضائع التي يمكن للموظف شراءها من أجل الأجر المستلم بعد الضرائب مع هذا المستوى السعر. من وجهة النظر هذه، فإن التضخم مفيد لأصحاب المشاريع، حيث يسمح لك بالدفع أقل للعمل. من ناحية أخرى، فإنها تفاقم جودة حياة العمال بشكل كبير. للحفاظ على التوازن الأمثل، تم تقديم مؤشر الفهرسة. يسمح لك بزيادة مقدار المكافآت على نسبة مئوية معينة يحددها القانون. هناك أيضا موقف معكوس. سوف ينخفض \u200b\u200bالراتب الحقيقي، والنمو الاسمي - إذا تغيرت الأسعار بشكل أسرع من كمية الأجر.
تحدث تغيير الأجور الحقيقية تحت تأثير مجموعة متنوعة من العوامل. يؤدي مستوى الأسعار والضرائب والتعريفات عن نقطة الرحلة، إلخ. إلى انخفاض في كمية الأجر. يحدث نمو الراتب الحقيقي على أساس زيادة في الإنتاج الاشتراكي، وضمان التوظيف. حتى لو تزيد الدولة من أسعار بعض المنتجات، فإنها لا تؤثر بشكل كبير على مستوى الأجر الناتج. البطالة، تقليل الحاجة إلى الموظفين المؤهلين، المواقف غير المواتية في الاقتصاد، زيادة في مستوى المهن منخفضة الأجر - كل هذه العوامل تقلل من نمو الأجر الاسمي في المؤسسة وفي الدولة ككل.
وفقا لتقديرات الاقتصاديين، في عام 2014، انخفضت الأجور الحقيقية في روسيا بنسبة 7.3٪ مقارنة بعام 2013. تم تسجيل مثل هذه الظاهرة لأول مرة منذ عام 2000. يزرع متوسط \u200b\u200bكمية الشهرية المستحقة الشهرية، وفقا لوزستات، بنسبة 9.2٪ بالقيمة الاسمية. في ديسمبر 2014، كان هذا المعامل بالفعل 6.1٪. لكن مستوى الدخل الحقيقي لهذا العام ارتفع بنسبة 1.3٪ فقط. إذا لم يتغير سعر النفط (40 دولارا للبرميل)، فإن القوة الشرائية للروس قد تنخفض بنسبة 10٪ في 2-3 سنوات.
وفقا للقانون، ينبغي دفع الأجر للعمل رسميا، مع جميع الخصومات لصندوق الدولة. ولكن هذا ليس كل أرباب العمل يلتزمون بذلك. نتيجة انتهاك هذا المخطط، ظهر الراتب الأبيض والرمادي والأسود. النظر فيها أكثر تفصيلا.
ينص القانون على الراتب الرسمي فقط. يتم تثبيت حجمها من قبل صاحب العمل وثابت في المستندات. وفقا لقانون العمل، يجب أن تكون المكافأة عن العمل أعلى من الحد الأدنى للأجور ودفع 2 مرات في الشهر. يظهر نظام الاستحقاق في جميع الوثائق. يتم دفع الضرائب منه.
يتم توفير قانون الضرائب للاتحاد الروسي للحفاظ على رواتب NDFL (13٪). يتم دفعه من قبل الموظف. و ESN بمعدل 26٪ هو صاحب عمل. اتضح أنه مع الراتب الرسمي 50 ألف روبل. سيحصل الموظف على 43.5 ألف روبل، وسيتعين على المؤسسة دفع 63000 (50 ألف - راتب، 13 ألف - ضريبة). وبالتالي الاتجاه للحد من الرواتب الرسمية.
ينص على معدل الأجر الاسمي من قبل الموظف وصاحب العمل لفظيا. الوثائق تعرض الجزء الرسمي فقط. في معظم الأحيان هو الحد الأدنى. الموظفين يدفعون كمية أقل من NFFL وغيرها من الاحتفاظ. لكن مخطط التعويض عن المستشفى والإجازات والمدفوعات عند الفصل منصوص عليه مع صاحب العمل. في معظم الأحيان، يتم احتساب هذه المبالغ بناء على حجم "المسؤول". بموجب القانون، يدفع الأيام الثلاثة الأولى من المستشفى صاحب العمل، والباقي - FSS. تم استحقاق الصندوق على أساس مستوى الراتب الرسمي. إذا، باتفاق، يتم تعويض المستشفى بالكامل، يجب على صاحب العمل دفع الفرق من جيبه. ليس الجميع يوافق على مثل هذا المخطط.
لكن أسوأ شيء هو أن الخبرة المؤمنة وحجم المعاش الصادر يعتمد على حجم "المسؤول". لذلك، يحاول بعض الموظفين التفاوض مع القيادة. في معظم الأحيان، يوافق صاحب العمل على تحقيق راتب "أبيض" تماما، ولكن بشرط ألا تزداد تكاليفها. وهذا هو، إذا كان قبل الموظف دفع 50 ألف روبل، فسيظل هذا الرقم هو نفسه. ولكن سيتلقى العامل في متاح 34.5 ألف روبل فقط (NDFL - 13٪، ESN - 26٪). لمثل هذا المخطط، فإن الموظفين في معظم الأحيان لا يوافقون.
هذا هو الراتب غير الرسمي. حجمها قابل للتفاوض بالكامل. المنظمة تقود المحاسبة المزدوجة. يتم دفع الأموال من الأرباح غير المسجلة. يستخدم هذا المخطط السماسرة وكالات السفر بالتعاون مع الوكلاء. متوسط \u200b\u200bلوحات رسوم الأجور الاسمية في مجال النقل منخفضة أيضا. يتم تنفيذ معظم المدفوعات نقدا. لا يضمن الموظف أنه سيحصل على تعويض عن المستشفى أو إجازة أو فوائد عند الفصل. يخاطر صاحب العمل بالمركض في عقوبة 40٪ من مبلغ الراتب غير المدفوع. وإذا تجاوز الدين 500 ألف روبل. - الحصول على المسؤولية الجنائية.
بقدر ما تكون هذه المخططات خطرة، ما زالت تستخدم في الممارسة العملية. الفهرسة لا تعزز دائما الزيادة السريعة في الأسعار. يتفق الناس على مخططات دفع الدخل غير الرسمية، والمخاطر بفقدان المعاشات التقاعدية، ولكنها تزيد من قوتها الشرائية.
الأجور الحقيقية والاسمية هي قيم مترابطة. الأول هو المبلغ الذي يتلقى الموظف في اليدين. يتم احتساب الثانية من عدد البضائع التي يمكن شراؤها. في اقتصاد السوق، فإن هذين المؤشرين ليسوا متساوين. إن نمو البطالة ومستويات الأسعار وانخفاض جودة المنتج يقلل من القوة الشرائية للسكان.
الراتب هو أهم عنصر في دعم الحياة لمعظم المواطنين. بالنسبة للروس، غالبا ما يكون المصدر الوحيد للدخل. ولكن ليس الجميع يفهم الفرق بين عدد وجودة الأموال المستلمة. لفهم ذلك، يجب أن يكون من المفهوم أن مثل هذه الأجر الاسمي والرائع، وكيفية مترابطة مع بعضها البعض.
تعرض الأجور الاسمية عدد الأموال المستلمة للعمل المكتمل. إنه مؤشر كمي. عند حساب قيمة الراتب الاسمي، يتم أخذ المكونات التالية في الاعتبار:
يتم الإشارة إلى حجم غالبية الأجور أو المعدل (تكلفة يوم العمل، ساعة، التي قدمت٪ من الأرباح) في عقد العمل وطلب العمل. المبلغ الشهري المستلم في متناول اليد وسيكون أجرا رمزي. يستخدم هذا المؤشر من قبل السلطات الإحصائية لمقارنة مستوى الأجور.
لتحديد مكاسب الأجور الكمي، يتم استخدام مؤشر خاص - مؤشر الأجور الاسمي. للحساب، يتم استخدام الصيغة:
و NWP \u003d متوسط \u200b\u200bZP الشهري لن. العام / متوسط \u200b\u200bZP الشهري لك. سنة * 100٪
تظهر القيمة النهائية كم٪ زيادة أو انخفاض الأجور. للوضوح، نحن نعطي مثال للحساب.
|
متوسط \u200b\u200bقيمة ZP |
و nzp إلى العام السابق |
و NZP بحلول عام 2014 |
|
|
45 000/35 000*100% = 128,57% |
45 000/35 000*100% = 128,57% |
||
|
40 000/45 000 = 88,89% |
40 000/35 000 = 114,29% |
الخلاصة: في عام 2016، انخفض الراتب بنسبة 11.11٪ مقارنة بعام 2015، لكنه زاد بنسبة 14.29٪ مقارنة بعام 2014.
لكن حساب هذا المؤشر لا يسمح بتقييم مستوى الأجور في سنوات مختلفة. لهذا الغرض، يتم استخدام مفهوم الأجور الحقيقية.
يعرض حجم الأجور الحقيقية حجم السلع والخدمات التي يمكن شراؤها على الأموال الواردة في شكل راتب. يتم تقديم تعريف مماثل في قرار لجنة إحصاءات الدولة في الاتحاد الروسي رقم 148 المؤرخ 12 سبتمبر 1995.
هذا النوع من الأجور هو مؤشر نوعي. يوضح القوة الشرائية للأموال الواردة من صاحب العمل. لكن رئيس المنظمة لا يعرض أجر حقيقي، لذلك يجب إجراء الحساب بشكل مستقل. لهذا، ستكون المؤشرات التالية مطلوبة:
ستكون الصيغة للحساب مثل هذا:
و RZP \u003d و NZP / IPT X 100٪
إذا كان ذلك في المثال المحدد، خذ مؤشر أسعار المستهلك لعام 2015 على مستوى 110٪، ثم مقارنة بالعام السابق، فإن مؤشر الأجور الحقيقية سيكون مساويا:
و PPP \u003d 128.57 / 110 × 100٪ \u003d 116.88٪.
هذا يشير إلى أن الأجر الحقيقي ارتفع بنسبة 16.88٪ فقط، واسمية 28.57٪.
لحساب مستوى رفاهيةها مقارنة بالعام السابق، من الضروري عدم اتخاذ الأجور الاسمية، ولكنها حقيقية. فقط حتى تتمكن من فهم ما إذا كان الشخص أصبح أكثر في الواقع.
لا توجد رواتب مفاهيمية وحيوية في السجلات الضريبية والمحاسبة. يتم استخدامها في الأغراض الاقتصادية والإحصائية العامة. قد تكون مقارنة المؤشرات مهتمة بشخص عادي، لأن الأجور الاسمية والرحلية هي معايير مهمة لتقييم المستوى والنمو / الانخفاض في الأجور. الفرق الرئيسي بينهما هو أن القيمة الحقيقية محسوبة مع الأخذ في الاعتبار التضخم، والاسمي الاسمي. ترتبط قيم هذه المؤشرات ارتباطا وثيقا. يمكن إنشاء الاعتماد التالي بينهما:
تستخدم الرواتب الاسمية والرياقة للحصول على مؤشرات إحصائية. تستخدم الصيغ لحساباتها ليس فقط على الدولة، ولكن أيضا على المستوى الدولي. توفر النتائج التي تم الحصول عليها الدول الأعضاء في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي، لمقارنة معايير معيشة سكان مختلف البلدان.
يتكون تفاعل العامل وصاحب العمل على شروط متبادلة المنفعة. كل من المشاركين في هذه العلاقات مهامهم. بالنسبة للرأس، من المهم العثور على موظف مؤهل، والأخير، بدوره، يعتمد على مكافآت لائقة لأنشطته المهنية. وبالتالي، الشيء الرئيسي هو السؤال النقدي.
هذا هو المبلغ المصمم لدفع كل وحدة من الوقت الذي يقضيه في العمل. عند الدخول إلى المؤسسة، يستنتج صاحب العمل والموظف المستقبلي عقد. تؤكد هذه الوثيقة حقيقة توظيف المواطن. يشرع العقد الشروط الرئيسية للنشاط المهني في الشركة. هناك أيضا نقاط تحدد مقدار المحتوى النقدية وتكرار دفعها. تعتمد قيمة المكافآت على النظام الذي تستخدمه الشركة عند حساب المؤسسة. الأجور الاسمية هي جميع الأموال التي تتلقى العمال لأنشطتهم في المنظمة. بالنسبة لها، من بين أمور أخرى، هي أقساط وحوافز وغيرها من المدفوعات.
يمكن تثبيت الأجور الاسمية بأشكال مختلفة. تعتبر أنظمة الحساب الرئيسية:
هناك أيضا نظام مختلط. يتم استخدامه اعتمادا على الوضع في المؤسسة وفترض حساب العديد من النماذج في نفس الوقت.
تؤثر التغييرات في الاقتصاد العالمي بلا شك على العمليات التي تحدث داخل المؤسسات. يتم إدخال تقنيات جديدة في الإنتاج، والهيكل الإداري يخضع للتعديلات، يصبح أكثر حداثة. متوسط \u200b\u200bالأجر الاسمي يتجاوز حدود الأنظمة المثبتة. تبدأ الشركات في الظهور التي لها تأثير محفز على الأداء.
هم انهم:
ما الفرق بينهم؟ الراتب الاسمي، كما هو موضح أعلاه، هي تلك الأدوات التي تم استلامها من قبل موظف للعمل الذي قام به، والرياقة هو مقدار الخدمات والبضائع التي يمكن شراؤها لهذه الأموال. على حساب الأخير يتم تشكيلها بواسطة القوة الشرائية. يعتبر هذا العامل مفتاح عند حساب معدل النمو الاقتصادي للرعاية الاجتماعية. التضخم له تأثير مباشر على انخفاض في القوة الشرائية. ستنمو الأسعار الأكثر كثافة في الدفع الاسمي دون تغيير، فإن المنتجات والخدمات الأقل ستكون قادرة على الحصول على مواطن، لأنه لن يكون كافيا له.
تم تقديمه لإحصاءات التغييرات. وأعرب عنها في المئة. يتم إجراء الحساب عن طريق فصل مؤشر S / N الاسمية على مؤشر الأسعار والضرب بنسبة 100. تعكس الأرقام الإحصائية العمليات التي تحدث في الحياة الحقيقية. يتم استخدام هذه المعلومات من قبل هياكل الدولة للاستجابة في الوقت المناسب للتغييرات معينة. مع تضخم كبير وغياب فهرسة الأجر الاسمي ينشئ عدم الرضا عن الوضع الاجتماعي للسكان. زيادة في الأسعار الثانوية مفيدة للاقتصاد. يعمل كحافز لزيادة الراتب للموظفين. لكن المستوى العالي للتضخم لذيذ.
فيما يتعلق بالتشريع، لا ينظم مفهوم الأجور الاسمية. ومع ذلك، فإن العديد من أرباب العمل والموظفين يعرفون ما هو عليه. بالنسبة لأولئك الذين لا يعرفون، فإن الأمر يستحق مألوفا بالاختلافات بين الأجور الحقيقية والاسمية. أمثلة على المكافآت ستجدها في هذه المقالة.
وفقا لمتطلبات TC (STAL. 22)، تلتزم منظمة صاحب العمل بدفع موظفي الأجر للعمل. في الوقت نفسه، تحت الأجور، من المفهوم أنه مدفوعات من قبل أخصائيين، والذي يرتبط مباشرة بمستوى مؤهلاتهم وتعقيده (الحجم والجودة) للالتزامات والتعويض الإضافي الاستحقاق وتحفيز المدفوعات.
بناء على الأجور المذكورة أعلاه، فإن الأجور الاسمية (NWP) هي القيمة الإجمالية لشركة مكافآت الموظف المستحقة في المحاسبة لفترة معينة أو مقدار العمل المنجز. أساس الحسابات هو عقد عمل، LNA الداخلي لصاحب العمل. ما هي المبالغ المدرجة في NWP؟ كقاعدة عامة، هذه هي المدفوعات التالية مع NFFL:
لا يرتبط الأرباح الاسمية بأمن الموظفين ولا تظهر مقدار السلع الفعلية التي يمكن شراؤها عند الأموال المستلمة للعمل. لهذا، يتم استخدام مؤشر للراتب الحقيقي، الذي يميز الحجم الفعلي للمواد والسلع المخترعة، والذي يمكن شراؤه عند المحاسبة لأسعار حقيقية ودرجات التضخم في البلاد. بطبيعة الحال، كلما ارتفع مستوى الأجور الحقيقية، وليس الاسمية، سيكون أكثر أمانا هو المتخصص. في حالة العمالة، تحتاج إلى توضيح هذه اللحظة، وليس فقط ما اعتمدت الأرباح "على الورق".
وبالتالي، اكتشفنا أن الراتب الاسمي هو موظف مدفوع "في اليدين"، والقدرة الحقيقية الشراء، وهذا هو، ما يمكن للشخص تحمل تكلفة تحمله. نظرا لأن الأرباح عادة ما يتم مناقشتها عند تشغيل جهاز للعمل، فإن قيمة المكافآت ثابتة في وثائق الموظفين. هذا، على سبيل المثال، العقود، أوصاف الوظائف، الشكاوى، البيانات، أوامر. يشير بعضهم إلى الحجم الدقيق للأرباح، تؤثر العلامات غير المباشرة المتبقية على الحساب.
ولكن كيف تعتبر الأجر الحقيقي من الاسمية؟ وهل لدى أي شخص عد من هذا المؤشر؟ بالطبع، يتم التحكم في السيطرة، الهيئة المسؤولة - لجنة إحصاءات الدولة للاتحاد الروسي. إذا تطبقنا على معايير القرار رقم 148 المؤرخ 12 سبتمبر 1995، يصبح من الواضح أن تحت الأجور هي كل مدفوعات في معادلة نقدية أو طبيعية، وتحت الرواتب الحقيقية - مستوى القوة الشرائية. تؤخذ الأسعار الحالية للسلع أو الخدمات في الاعتبار، وكذلك مقدار معدل سعر الفائدة.
الرصد الإحصائي لمعايير معيشة المواطنين الروس ليس هكذا تماما. نظام مراقبة مؤشرات أسعار السلع، الحد الأدنى للإقامة، سلة المستهلك، الراتب الحقيقي، حجم المعاشات التقاعدية والقيم الأخرى موجه، بما في ذلك لتحفيز أرباب العمل لزيادة أرباح الموظفين. وفي القانون الأساسي. حدد 134 TC مباشرة التزام أرباب العمل بزيادة مكافآت الموظفين بنمو أسعار المستهلكين.
هذا الشرط صحيح فيما يتعلق بالوكالات الحكومية. على سبيل المثال، في عملية حساب معاش الموظفين في وزارة الشؤون الداخلية، تؤخذ جميع الحالات السابقة لمؤشر الرواتب في الاعتبار، والتي يجب أن تكون هياكل الدولة اللازمة لإجراء في القانون. مؤشر المؤسسات التجارية أرباح الموظفين وفقا ل LNA المعتمدة في صاحب العمل.
إذا اعتبرنا NWP كأنظمة أجر، في كثير من الأحيان بموجب هذا الاختصار مخفي مخطط مغادرة ضريبة. كما هو الحال مع FOOT، يلزم كل صاحب عمل، بما في ذلك الملكية الفكرية، بحساب ودفع الدولة كمية معينة من أقساط التأمين، وكذلك ضريبة الدخل، حيث نقلت العديد من المؤسسات عن عمد من حجم الرواتب. بالنسبة لهذا، في الظروف التعاقدية، يشار إلى الأرباح الثابتة، والتي لا تتغير في عدم زيادة التضخم أو مع زيادة أسعار المستهلكين.
إذا نظرنا في ذلك في الوقت نفسه، يصدر معظم الراتب "في المغلف"، ينقذ صاحب العمل نقل الضرائب في المتوسط \u200b\u200bمن 30٪ من المؤسسة. يبدو أنه لا توجد عواقب سلبية تنشأ للموظفين. لكنها ليست كذلك. بادئ ذي بدء، يؤثر الراتب الاسمي على استحقاقات الإجازات، وفوائد الإعاقة والمدفوعات الاجتماعية للحوامل والأشخاص في إجازة "الأطفال". إذا نظرنا في الدخول في المنظور، فإن الراتب الرسمي المنخفض يؤثر على مقدار أغراض المعاش التقاعدي.
في هذا الصدد، بالفعل يمكن للجميع الآن حساب معاشه في المستقبل بشكل مستقل على موقع PFR. للقيام بذلك، قام صندوق المعاشات التقاعدية بتطوير العديد من الآلات الحاسبة عبر الإنترنت، على سبيل المثال، آلة حاسبة لحساب معاش وزارة الشؤون الداخلية. في الحالة عندما يرى الشخص كم سيفقد على التقاعد بسبب الأجور المنخفضة، من الأفضل عدم إبطاء وتغيير صاحب العمل. ابحث عن هذه المؤسسة التي لا تنقذ على الضرائب، لا تخدع الموظفين ويدفعون بصدق لمكافأة.
مهم! الراتب المنخفض في المؤسسة يجذب انتباه السلطات الضريبية. مع أدنى شك في الشك في الخيال المتعمد للأرباح، وبناء على ذلك، سيتم استدعاء الضرائب على الدفع، وسيتم استدعاء صاحب العمل إلى اللجنة الخاصة في IFNS، حيث سيتعين عليه إعطاء توضيحات. هذه الشركات اهتماما وثيقا بشكل خاص، حيث يوجد مستوى متوسط \u200b\u200bالراتب أقل من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية أو الحد الأدنى الكافي في منطقة منفصلة.
يتضمن NWP، وهذا هو، ضريبة الدخل؛ ودفع، مما يعني إصدار مقدار "على الأيدي" بعد عقد NDFL. يتم إجراء حساب الأرباح اعتمادا على صاحب العمل الذي اعتمده صاحب العمل - التعريفات أو التكوين. الأول يستند إلى مثل هذه المستحقات التي تعتمد على تعقيد العمل، ومستوى مؤهلات الموظفين. بموجب نظام التعريفة الجمركية، يمكن تحقيق الراتب بالقطعة أو معدلات الخالدة، تليها استخدام المعاملات المتزايدة / المنخفضة.
يستند نظام التكوين للدفع إلى تحديد معامل مشاركة متخصص فردي في الصورة الجماعية العامة. يتم توزيع الأموال وفقا لمشاركة الموظفين ومؤهلات الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، في بعض المنظمات يتم استخدام نظام المكافآت المختلط الذي يتم فيه استخدام حساب الأرباح من القيم الأساسية باستخدام تقنيات التحفيز - الراتب "العائم"، واللجان في شكل نسبة مئوية من الإيرادات، وعلاقات الوكلاء، إلخ وبعد
لنفترض أن الأرباح الاسمية للمدير يصل إلى يناير 2017. 50،000 روبل. من بين هؤلاء، يقضي حوالي 6٪ من مدفوعات المرافق، حوالي 30٪ - بالنسبة للغذاء، حوالي 15٪ - على نفقات أخرى (البنزين، النقل، الإنترنت، الاتصالات المتنقلة، الضرائب، إلخ)، 20٪ - على الملابس. تبقى حوالي 29٪ على الاحتياجات الأخرى، بما في ذلك النفقات المستقبلية. بالأرقام تبدو وكأنها هذه:
بعد عام، ظلت الأرباح في نفس المستوى. ولكن مع مراعاة الزيادة في الأسعار ونمو التضخم، تغير النفقات. في يناير 2018، راتب 50000 روبل. يتم توزيعها مثل هذا:
من الأرقام المذكورة أعلاه، من الواضح أنه لا يوجد شيء في البقايا. نظرا لنفس حجم الراتب، ومع مراعاة الأسعار المتزايدة، يمكنك شراء خدمات ومعالجة أقل بكثير. أن تكون أكثر وضوحا، والتي تتكون منها التكاليف، من الأفضل تحليل جميع المؤشرات (الرواتب والتكاليف) في الديناميات، أي لفترة محددة - السنة أو الربع أو نصف العام.
إذا وجدت خطأ، فيرجى تحديد جزء النص وانقر فوق CTRL + ENTER..
