بالإضافة إلى استحقاقات المبلغ الإجمالي ، يُدفع للوالدين أنواعًا مختلفة من التعويضات الفيدرالية والإقليمية الشهرية كدعم اجتماعي ، اعتمادًا على احتياجات كل عائلة. في 2018يتم دفع ما يلي للمواطنين الذين لديهم أطفال أنواع الفوائد الشهريةعلى حساب الموازنة الاتحادية:
يحدد التشريع الإقليمي لكل كيان من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي على أساس القانون الاتحادي رقم 81 الصادر في 19 مايو ، إجراء تخصيص ودفع ، وكذلك حجم وفهرسة استحقاقات الأطفال على أساس مبدأ الحاجة ، 1995.
للاستلام ، يجب عليك تقديم طلب شخصيًا إلى إدارة الحماية الاجتماعية (OSZN) في مكان تسجيل أحد الوالدين أو في المركز متعدد الوظائف (MFC) ، أو عن طريق ملء نموذج طلب إلكتروني وتحميل المستندات الممسوحة ضوئيًا على بوابة الخدمات العامة.
تم تغيير فترة تحويل هذه الدفعة من 1 يناير 2016 على أساس الفن. 4 من القانون الاتحادي رقم 388 المؤرخ 29 ديسمبر 2015 ، الآن يجب دفع البدل مرة واحدة على الأقل كل ربع سنة. على وجه التحديد ، لكل كيان من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، تم إنشاؤه بشكل منفصل بموجب القوانين الإقليمية.
بعد استلام مجموعة كاملة من الوثائق ، قامت سلطات الضمان الاجتماعي في في غضون 10 أياماتخاذ قرار بشأن التعيين أو رفض الدفع. يلتزم المستلمون بإخطار موظفي APS على الفور بالأسباب التي قد تؤثر على الأهلية للحصول على المزايا أو المبلغ المدفوع. عندما يتغير إجمالي دخل الأسرة ، يجب على الزوجين إخطار أخصائي قسم المنطقة حماية اجتماعية لمدة 3 أشهر.
يمكن لهيئات الحماية الاجتماعية للسكان التحقق بشكل انتقائي من المستندات الواردة للتأكد من صحتها. عند الكشف عن معلومات خاطئة عن عمد سبق أن قدمها مقدم الطلب ، يتم وضع بروتوكول دفع مبالغ زائدة. تم اقتطاع المبلغ الزائد:
يتم تحديد فترة تلقي إعالة الطفل بموجب التشريعات الإقليمية ، ويتم دفعها بشكل أساسي حتى يبلغ الطفل سن 16 عامًا. في الوقت نفسه ، من الضروري تأكيد الحق في تلقي هذه الأموال سنويًا من خلال توفير حزمة محدثة من المستندات.
في الحالة العادية ، يتم دفع المخصصات الأسر ذات الدخل المنخفضبمتوسط دخل الأسرة للفرد أقل من مستوى الكفاف المحسوب لكل منطقة للربع السابق. يتم تحديد مبلغ هذا التعويض ومؤشرته لكيان مكون محدد من الاتحاد الروسي بشكل منفصل.
يتم الدفع عن طريق خدمة الضمان الاجتماعي في مكان إقامة مقدم الطلب. والتي يمكن إصدارها من قبل أحد الوالدين (أو الوالد بالتبني ، الوصي) لكل طفل حتى يبلغ سن 16 (إذا ذهب الطفل إلى المدرسة ، يتم تخصيص البدل حتى التخرج ، ولكن ليس أكثر من سن غالبية).
الشروط الأساسيةلدفع الفوائد:
من أجل الحصول على هذا النوع من الإعانات ، يتعين عليك جمع ما يلي المستندات:
هذا البدل هو استمرار للعلاوة السابقة ، إذا كان الطفل القاصر يذهب إلى المدرسة. الشرط الرئيسي لتلقي الدفع هو ما يلي: مبلغ الدخل الشهري للأسرة أقل من مستوى الكفاف.
يتم تخصيص علاوة طفل شهرية تصل إلى 18 عامًا لأحد الوالدين في قسم الرعاية الاجتماعية (SSSD). الدليل إقليمي ويختلف في الحجم باختلاف الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. لتلقي المزايا ، يتعين عليك جمع نفس حزمة المستندات الخاصة بالمدفوعات حتى 16 عامًا ، بالإضافة إلى إرفاقها شهادة تعليم هذا الطفل في المدرسة... سيتم دفع البدل عن الشهر الذي يبلغ من العمر 18 عامًا شاملاً ، مع التأكيد السنوي للأهلية ، وتحديث المستندات اللازمة. عندما ينتقل الطفل إلى الفصل الدراسي التالي ، يجب تقديم شهادة جديدة ، والتي يجب أن تشير إلى رقم الطلب لنقل الطالب إلى الفصل الدراسي المحدد.
إذا تخرج الطالب من المدرسة قبل سن الرشد وتم تحديث المعلومات المؤهلة للدفع في الوقت المناسب ، فسيتم دفع الاستحقاق حتى الشهر الأخير من العام الدراسي.
إذا لم يتم تحديث المستندات لفترة طويلة ، فيمكن لأحد الوالدين التقدم بطلب للحصول على المزايا بعد انتهاء فترة السداد المسموح بها في غضون ستة أشهر. OSZN ، بعد اتخاذ قرار بشأن الدفع ، سوف تدفع المبلغ المستحق ، بما لا يزيد عن 6 أشهر مقدمًا.
يحق للمرأة الحصول على علاوة طفل شهرية خاصة إضافية لطفل جندي في الخدمة العسكرية لطفل كان والده جنديًا عسكريًا يخضع للخدمة العسكرية في الجيش. كما يحق لهم الحصول على جميع أنواع استحقاقات الأطفال الأخرى ، حسب الحاجة.
يُدفع البدل من تاريخ ميلاد الطفل ، ولكن ليس قبل اليوم الذي يبدأ فيه والد الطفل الخدمة العسكرية. توقف الدفع:
استفد من فبراير عام 2018يكون 11374.18 روبل روسيعن كل طفل من أبناء الجندي دون سن 3 سنوات. يتم دفع البدل من قبل هيئة الحماية الاجتماعية (SSSA). يتم اتخاذ قرار منح المزايا إما في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم مجموعة كاملة من الوثائق. ويتم دفعها إلى المستلم في موعد أقصاه اليوم السادس والعشرون من الشهر التالي.
المستندات التي يجب تقديمها للحصول على هذا النوع من المزايا:
في نهاية الخدمة ، من الضروري تقديم شهادة من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري إلى OSZN.
تسمح لك الآلة الحاسبة بحساب بدل رعاية طفل أقل من 1.5 سنة عبر الإنترنت. يرجى ملاحظة أن نتيجة الحساب يجب ألا تقل عن 3.065.69 روبل روسي. وأكثر من 23120.65. إذا تلقيت ، عند الحساب ، مبلغًا أكبر من 23120.65 روبل ، فهذا هو مصلحتك.
لإجراء العمليات الحسابية ، يكفي ملء ثلاثة حقول في نموذج الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. حدد الدخل والأيام المطلوب استبعادها. من المهم معرفة المبلغ الذي يجب أخذه في الاعتبار ، والأيام التي يجب استبعادها. هناك أيضًا قيود على الحد الأقصى والحد الأدنى لمبلغ الدفعة الشهرية. تتم مناقشة كل هذه النقاط بالتفصيل أدناه. كما يتم توفير مثال على الحساب.
للحساب في عام 2017 ، تابع ما يلي:
تحسب الآلة الحاسبة تلقائيًا عبر الإنترنت بعد إدخال البيانات المحددة.
ملحوظة!يجب ألا تقل مخصصات الطفل عن الشهر الكامل عن الحد الأدنى للقيم وأن تزيد عن الحد الأقصى.
الحد الأدنى من الفوائدلطفل أقل من 1.5 سنة في عام 2017:
البدل الأقصىلرعاية تصل إلى 1.5 سنة في 2017:
إذا تلقيت مبلغًا أكبر من 23120.65 روبل عند الحساب باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، فإن إعانة الطفل الشهرية هي 23120.65 روبل.
ما تحتاج إلى معرفته لحساب:
فترة التسوية
هذه هي فترة السنتين التي تسبق سنة ميلاد الطفل ، والتي يُصرف لها بدل شهري يصل إلى 1.5 سنة.
إذا صادف تاريخ الميلاد عام 2017 ، فإن التاريخ المقدر هو 2015/2016 سنوات كاملة.
يمكن تغيير السنوات إذا كانت تشمل إجازة الأمومة أو رعاية الأطفال.
في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، عند استبدال السنوات ، أدخل الدخل السنوي لسنة الاستبدال في الحقل المراد استبداله.
متوسط الدخل اليومي
يتم اعتباره وفقًا للقواعد الواردة في الجزء 3.1 من المادة 14 من القانون 255-FZ.
صيغة الحساب:
أرباح Sd.d = دخل كل سنتين / (عدد أيام السعرات الحرارية في هذه الفترة - عدد الأيام التي سيتم استبعادها)
ما هي المدفوعات التي يجب مراعاتها في الحساب؟ يتم من خلالها تقييم المساهمات في VNiM. يمكنك ، من بين أمور أخرى ، أن تأخذ في الاعتبار راتب صاحب عمل آخر ، إذا حصلت أولاً على بيان الدخل القياسي هناك.
إجمالي الدخل السنوي محدد بأقصى حد:
لا يمكن أخذ مبلغ كبير في الاعتبار. بمعنى ، في الصيغة ، لا يمكن أن يكون للبسط قيمة أكبر من 1388 tr.
في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، يجب أن تشير بشكل منفصل إلى الدخل السنوي لكل عام في أعلى حقلين في النموذج. لا تدخل مبالغ في هذه الحقول تتجاوز الحدود المحددة.
الأيام المستبعدة من الفترة المقدرة:
يجب إدخال العدد الإجمالي لهذه الأيام في فترة السنتين في الحقل السفلي من الآلة الحاسبة عبر الإنترنت لحساب الفوائد حتى 1.5 سنة.
الحد الأدنى من القيود
لا يمكن أن تكون أرباح المزايا حتى 1.5 سنة ، المحسوبة في المتوسط ليوم واحد ، صغيرة جدًا. يجب مقارنة القيمة الناتجة للأرباح بالحد الأدنى. يجب حساب أصغر قيمة وفقًا للحد الأدنى للأجور. صيغة الحساب هي:
الحد الأدنى من أرباح يوم الأربعاء = الحد الأدنى للأجور * 24/730
هنا ، يتم أخذ الحد الأدنى للأجور عن شهر بداية الإجازة الوالدية لطفل حتى سن 1.5 سنة.
إذا كان متوسط الدخل اليومي المحسوب أقل من الحد الأدنى ، فيجب حساب بدل رعاية الطفل لطفل أقل من 1.5 سنة باستخدام الصيغة:
مخصصات لطفل أقل من 1.5 سنة لمدة شهر واحد من الحد الأدنى للأجور = الحد الأدنى للأجور * 40٪.
ستحسب الآلة الحاسبة عبر الإنترنت البدل عند أدنى حد ممكن.
إذا كان الدخل أكبر من الحد الأدنى ، يتم احتساب استحقاق الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة.
الحدود القصوى
يجب ألا تزيد الأرباح المحسوبة ليوم واحد في المتوسط من حيث الدخل عن الحد الأقصى الممكن ، ويتم حسابها وفقًا للأسس الهامشية للمساهمات الاجتماعية (670 روبل و 718 روبل لعامي 2015 و 2016 ، على التوالي).
في عام 2017 ، كانت أعلى أرباح يومية = 1901.37 روبل.
إذا تلقيت في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت بدلًا يزيد عن 23120 روبل ، فإن قيمة رعاية الأطفال الشهرية لمدة تصل إلى 1.5 سنة هي الحد الأقصى لقيمة 23.120 روبل.
معادلةلحساب مخصصات رعاية الطفل:
مخصصات لطفل أقل من 1.5 سنة لمدة شهر واحد = SD من الدخل * 30.4 * 40٪.
البيانات الأولية:
دعنا نتحقق من نتيجة حساب المبلغ المدفوع لرعاية طفل أقل من 1.5 عامًا في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. للقيام بذلك ، املأ النموذج: أدخل 650 TR في الحقل الأيسر العلوي ، و 710 TR في الحقل الأيمن العلوي ، و 15 يومًا في الحقل السفلي. يمكن عرض نتيجة الحساب في الجزء السفلي من الآلة الحاسبة.
يتم دفع الإجازة الوالدية من قبل صناديق التأمين الاجتماعي. حتى 1.5 سنة ، يحصل الشخص الذي ذهب في إجازة أمومة على إعانة قدرها 40٪ من متوسط الدخل.
علاوة على ذلك ، في بعض الحالات ، يتم أخذ الحد الأدنى للأجور لتحديد الدفع.
تقدم المقالة إجراءً خطوة بخطوة لحساب المبلغ الشهري لكل طفل ، وتوفر الصيغ والأمثلة التوضيحية لعام 2018.
إذا كان الموظف خلال هذه الفترة يعمل في مكان آخر ، فعليه أن يقدم من مكان العمل السابق شهادة مقدار الدخل لإدراج دخله في قاعدة الحساب.
من فترة الفاتورة أيام مستبعدة:
- إعاقة مؤقتة بسبب المرض ؛
- إعاقة مؤقتة بسبب الحمل والولادة ؛
- اجازة امومة؛
- إجازة غير مدفوعة الأجر؛
- إجازة براتب كامل أو جزئي ، إذا لم تكن هذه المبالغ محملة بالاشتراكات في صندوق التأمينات الاجتماعية.
إذا كان الموظف في السنتين التقويميتين السابقتين في إجازة أمومة ، فيحق له ذلك حدد فترات سابقة لحساب الفوائد.
على سبيل المثال ، عند حساب عام 2018 ، إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة في 2016-2017 ، يمكنك أخذ فترات لحساب 2014-2015.
يحدث تغيير الفترات لحساب الدفعة الشهرية التي تصل إلى 1.5 سنة بناءً على طلب المستلم ، مع مراعاة الشروط التالية:
- لن يؤدي هذا الحساب إلى انخفاض في الفوائد.
- ستكون فترة الفوترة هي السنوات التي تسبق مباشرة العام الذي حصل فيه الموظف على إجازة والدية تصل إلى 3 سنوات.
لذلك ، يتم احتساب مدفوعات رعاية الأطفال في عام 2018 ، بشرط أن تكون الموظفة في إجازة أمومة مع قاصر آخر في 2016-2017 ، للفترة 2014-2015 ، ولكن ليس قبل ذلك.
ما هو الدخل الذي يؤخذ بعين الاعتبار وما هو غير ذلك؟
يشمل الحساب الكل الأرباح التي تم دفع أقساط التأمين عنها... هذه المداخيل هي:
- الراتب؛
- مكافآت الحوافز (شهرية أو ربع سنوية أو سنوية) ؛
- مقدار بدل الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
في حساب البدل الشهري حتى 1.5 سنة لا تشمل المبالغ التي لم يتم دفع أقساط التأمين عنها.
قائمة كاملة بالمبالغ التي لن تخضع للمساهمات في جميع الصناديق مدرجة في الفن. والمادة 20.2 من القانون الاتحادي رقم 125-FZ.
الأنواع الأكثر شيوعًا للمدفوعات التي لا يتم أخذها في الاعتبار في متوسط الأرباح هي:
- نفذت على حساب التأمينات الاجتماعية (إجازة مرضية وعجز مؤقت بسبب الحمل والولادة).
- المدفوعات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية الأخرى لكيان اقتصادي ، وليست ذات طبيعة محفزة (مدفوعات مقابل الغذاء ، والسفر ، والوقود ، والزي الرسمي ، وما إلى ذلك).
يستثنى من حساب مخصصات الولادة الشهرية حتى 1.5 سنة.
كيف تحسب متوسط الدخل؟
من أجل حساب متوسط الدخل ، يجب عليك أولاً ابحث عن المتوسط اليومي... للقيام بذلك ، تحتاج إلى إضافة مبلغ الدخل لمدة عامين قبل عام الحدث المؤمن عليه. في هذه الحالة ، لا يتم تضمين المدفوعات المحددة في الفقرة السابقة من المادة.
يجب قارن الدخل السنوي المستلم مع الحد الأساسيلأقساط التأمين لحساب. يتم فهرسة القيمة الأساسية كل عام.
للمقارنة ، يتم أخذ القيم القصوى لتلك السنوات التي تم تضمينها في فترة الفوترة.
لذلك ، في عام 2016 ، كان الحد الأقصى الأساسي للحساب 718000 روبل ، وفي عام 2017 - 755000 روبل.
في حساب إجمالي الدخل لا يمكنك تضمين الدخل السنوي الذي يتجاوز الحدود المحددةللسنة المقابلة. إذا تم ربح المزيد في عام معين ، فسيتم استبدال القيمة الحدية في الصيغة.
على سبيل المثال ، إذا تم كسب 750.000 في عام 2016 ، وفي عام 2017-820.000 ، فسيتم وضع القيمتين 718000 و 755000 ، على التوالي ، في الصيغة.
قسّم النتيجة على 730 - عدد أيام التقويم في السنة مطروحًا منها الأيام المستبعدة. ينص القانون على محاسبة السنوات الكبيسة ، بحيث يمكن أن يكون عدد الأيام 731.
عند حساب البدل الشهري في 2018 ، يجب أن يكون الرقم 731 ، لأن 2016 كانت سنة كبيسة.
معادلة حساب متوسط الأرباح اليومية:
SrDZ= СрЗ: (Dk - Di)
- СрДЗ - متوسط الدخل اليومي ؛
- СрЗ - إجمالي أرباح الفترة ؛
- Дк - الأيام التقويمية لهذه الفترة ؛
- التواريخ المراد استبعادها من الحساب. هذه هي أيام الإجازة المرضية ، وإجازة BiR ورعاية الأطفال ، والأيام بدون أجر.
مقارنة مع الحد الأدنى والحد الأقصى للقيمة
قيمة الدخل اليومي الناتجة ضرورية قارن مع الحد الأدنى والحد الأقصى الممكن.
الحد الأدنىيتم احتساب المعدل اليومي من الحد الأدنى للأجور: الحد الأدنى للأجور * 24/730 ، لعام 2018 هو 311,97 .
أقصىالتي تحددها أسس الحد: لعام 2018 (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .
بناءً على نتائج المقارنة ، يتم استخلاص الاستنتاجات التالية:
- إذا كان متوسط الأرباح اليومية المحسوبة أقل من الحد الأدنىفيكون مقدار الاستحقاق 40٪ من الحد الأدنى للأجور.
- إذا اتضح أكثر من الحد الأقصى، ثم يتم دفع أكبر بدل (لعام 2018 24.536.57 روبل).
- لو تبين أنه يقع في الفترة الفاصلة بين الحد الأدنى والحد الأقصى، ثم يتم إجراء حساب إضافي لمخصصات الأمومة.
صيغة لتحديد الأمومة
ر= СрДЗ * 30.4 * 40٪ ،
- حيث Pp هو مقدار المنفعة ،
- СрДЗ - متوسط الدخل اليومي ؛
- 30.4 هو متوسط عدد الأيام في كل شهر ؛
- 40٪ - معامل.
يجب ألا تكون النتيجة التي تم الحصول عليها أقل من الحد الأدنى الذي ينص عليه القانون. في عام 2018 تم تثبيته في 3142 ، 33 روبلللطفل الأول و 6284 ، 65 روبل للثاني واللاحقة. يجب ألا يتجاوز مبلغ البدل الحد الأقصى القانوني 24536.57 روبل
مثال على حساب الدفعة الشهرية لعام 2018
مثال على الشروط:
تعمل الموظفة إيفانوفا إم آي في مصنع للنسيج منذ 2 أبريل 1913. تكتب إفادة إجازة لرعاية طفلها الثاني مع دفع البدل المستحق لها اعتبارًا من 1 مارس 2018. راتبها 22300 روبل.
في عام 2016 ، كان الموظف في إجازة مرضية من 3 مارس إلى 13 مارس (10 أيام تقويمية). وبناءً على ذلك ، بلغ مقدار الأرباح التي قُدرت عليها اشتراكات في مارس 14،866.66.
قسط:
عمل الموظف لمدة سنتين تقويميتين كاملتين ، باستثناء مارس 2016.
لنحسب إجمالي الدخل لمدة سنتين ، المتضمن في أساس حساب المخصصات = 22300 * 23 + 14866.66 = 527 766.66. (باستثناء شهر واحد غير مكتمل ، مع إضافة الأجور المستحقة بالفعل ، دون تضمين الإجازة المرضية).
دعنا نحسب متوسط الأرباح اليومية. 2016 هي سنة كبيسة ، لذلك هناك 731 يومًا تقويميًا في 2016-2017. نستثني فترة العجز المؤقت عن العمل (10 أيام تقويمية) ، نحصل على 721 يومًا.
الأرباح اليومية = 527،766.66 / (731-10) = 731.99.
نقارنه مع القيم الدنيا والقصوى ، 731.99 ضمن الحدود المقبولة.
نضرب متوسط الأرباح اليومية في متوسط عدد الأيام في الشهر ونطبق المعامل المحدد لهذا النوع من الأحداث المؤمن عليها:
731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.
قارن مع الحدود القانونية. يتناسب هذا المبلغ مع المعايير ، وبالتالي فإن مبلغ البدل سيكون 8901.02 روبل.
في أي الحالات يتم احتسابه من الحد الأدنى للأجور؟
يتم احتساب البدل الشهري حتى 1.5 سنة من الحد الأدنى للأجور في الحالات التالية:
- إذا كان الموظف في العامين الماضيين لم تكن هناك أرباح.
- إذا كان المتوسط الفعلي أرباح أقل من الحد الأدنى للأجور.
في الحالة الأولى ، يتم تحديد متوسط الدخل اليومي بالصيغة:
SrDZ = الحد الأدنى للأجور * 24: 730
عند الحساب ، يتم أخذ قيمة الحد الأدنى للأجور ، والتي يتم تحديدها في وقت مغادرة الموظف في إجازة الأمومة مع طفل. وبالتالي، الحد الأدنى للأجور في 2018 اعتبارًا من 1 يناير هو 9489 روبل شهريًا... يتم تطبيق المعاملات الإقليمية المحددة للمنطقة التي وقع فيها الحدث المؤمن عليه على هذه القيمة.
في الحالة الثانية ، عند حساب متوسط الدخل الشهري ، يجب مقارنة القيمة الناتجة مع الحد الأدنى للأجور الحالي. إذا كانت القيمة أقل ، يتم احتساب الميزة على أساس الحد الأدنى للأجور. على أي حال ، يجب ألا يقل المبلغ الإجمالي للمخصصات عن الحد الأدنى القانوني.
مثال: إذا كانت التجربة أقل من 6 أشهر
لا يقتصر الحق في الإجازة الوالدية بأي حال من الأحوال على مدة الخدمة. ومع ذلك ، فإن التجربة ، التي لا تتجاوز ستة أشهر ، تؤثر بشكل كبير على حساب الاستحقاق.
مثال على الشروط:
الموظف Mazhorkina A.A. عملت في شركة للنفط والغاز منذ 25 ديسمبر 2017 براتب رسمي قدره 150 ألف روبل.
في 1 مارس 2018 يمنح الموظف إجازة والدية مع دفع البدل المستحق.
بالنظر إلى أن هذا هو مكان عملها الأول ، فإن خبرة العمل للموظفة في وقت الحدث المؤمن عليه هي 3 أشهر. و 6 أيام أي أقل من الحد الأدنى القانوني.
في هذه الحالة ، يتم احتساب البدل الشهري الذي يصل إلى 1.5 سنة على أساس الحد الأدنى للأجور.
بعد ولادة الطفل ، يحق لكل أم ، وكذلك من يوفر له الرعاية الفعلية والتربية ، بدل رعاية الطفل الشهريتصل إلى 1.5 سنة. من 1 فبراير 2017المبالغ الأساسية الثابتة ، والتي يتم بموجبها دفع الحد الأدنى والحد الأقصى من المدفوعات (لكل من المواطنين العاملين والعاطلين عن العمل) ، مفهرسة بنسبة 5.4٪ مقارنة بالمبالغ المحددة للعام السابق. لن تتغير قواعد التخصيص.
عن "استحقاق الطفل الشهري"، في العديد من مناطق البلاد لم يعد كذلك "شهريا"وفقا للفن. 4 من قانون 22.12.2015 رقم 180-FZ وأعيد تسميته ببساطة إلى "استحقاق الطفل"مع توفير المناطق الحق في تحديد وتيرة دفعها بشكل مستقل ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ربع سنة(هذا هو "فائدة ربع سنوية"), .
كما في حالة مدفوعات الأمومة ، يتم توفير هذه المساعدة الاجتماعية الحكومية من ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) ، الذي يتكون من اشتراكات التأمين.
تم تصميم الجوانب الرئيسية لحساب الاستحقاقات لأولئك الذين موظف رسميًا، بمعنى آخر. لمن حسب القانون "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والأمومة"يقدم أرباب العمل مساهمات في صندوق التأمين.
يُدفع البدل من يوم منح الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف. بعد أن يتلقى صاحب العمل أو USZN طلبًا ومجموعة كاملة من المستندات إليه ، يتم منحهم 10 أيام لاتخاذ قرار بشأن تحديد المبلغ وبدء المدفوعات.
مستندات بدل رعاية الأطفال
يجب إرفاق ما يلي بطلب تحديد دفعة شهرية مستندات للحصول على بدل رعاية يصل إلى 1.5 سنة:
ملاحظات
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لكل امرأة يصل عمرها إلى عام ونصف. أرباب العمل ملزمون بموجب القانون بتزويدها بالعمل في مكان عملها والوفاء بمكافآت إضافية وفقًا للقانون.
بالعودة إلى مكان عملها السابق قبل بلوغ الطفل سن 1.5 سنة ، يجب على المرأة أن تفهم أن دفع علاوة الوالدين سينتهي في أول يوم عمل لها بسبب انتهاء الإجازة الوالدية الفعلية.
ومع ذلك ، في هذه الحالة ، قد تكون الفترة غير المستخدمة من الإجازة الوالدية مع منح الحق في تلقي المدفوعات الشهرية المقابلة.
يمكنك أن تقرأ عن مزايا رعاية الطفل الأخرى بعد الولادة على. للتنقل عبر الأقسام الرئيسية للموقع ، يمكنك استخدام الرسم التخطيطي أدناه.
جدول التسجيل ودفع استحقاقات الطفل
منذ بداية الحمل
حامل لمدة 12 أسبوعًا
- عندما يصنعون ويدفعون
28 أو 30 أسبوعًا من الحمل
نهاية إجازة الولادة
- عندما يصنعون ويدفعون
ولادة طفل
0.5 سنة
(ليس محدودا)
3 سنوات
- عندما يصنعون ويدفعون
نهاية إجازة الولادة
1.5 سنة
3 سنوات
- عندما يصنعون ويدفعون
منذ الولادة أو من 1.5 سنة
أقل من 16 عامًا أو أقل من 18 عامًا
- عندما يصنعون ويدفعون
تبني طفل
3 اشهر
1.5 سنة
3 سنوات
3 سنوات
18 سنة
6 أشهر بعد التبني
(ليس محدودا)
- عندما يصنعون ويدفعون
180 يوم حمل لزوجة الجندي
انتهاء الخدمة العسكرية الإجبارية لوالد الطفل
- عندما يصنعون ويدفعون
ولادة طفل
3 سنوات
- عندما يصنعون ويدفعون
بداية مقتل جندي
18 سنة
- عندما يصنعون ويدفعون
نقل الطفل إلى أسرة للتبني
6 أشهر بعد التحويل
18 سنة
وسعت
جدول استحقاقات الأطفال لتوقيت تسجيلهم ودفعهم
- 12
أسابيع
حمل- 28 أو 30
أسابيع
حمل- ولادة
طفل- نهاية
التوليد
غادر- 0,5
من السنة- 1,5
من السنة- 3
من السنة- 16
سنوات- 18
سنوات
