ينص قانون العمل الحالي على إجراء موحد يتم بموجبه حساب متوسط الدخل. فن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم الجوانب الرئيسية لهذه العملية. دعونا ننظر في الأمر بمزيد من التفصيل.
عند حساب الراتب ، يتم أخذ جميع أنواع المدفوعات المقدمة والمطبقة من قبل صاحب العمل في الاعتبار ، بغض النظر عن مصادرها. الجزء 3 من الفن. ينص 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في أي وضع تشغيل ، يتم تكوين المبلغ وفقًا للأجور المحسوبة الفعلية والوقت الفعلي للعمل لمدة 12 شهرًا ، والتي تسبق الفترة التي يحتفظ فيها الموظف بالدفع. يتم العد التنازلي حسب الأشهر التقويمية. وهي الفترات من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) شاملة (لشهر فبراير - حتى اليوم الثامن والعشرين (29) ضمناً).
في الجزء 4 من الفن. يضع 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قواعد حساب مدفوعات الإجازات والتعويضات عن الأيام غير المستخدمة. لحساب المبلغ المستحق خلال آخر 12 شهرًا. (التقويم) مقسوم على 12 أو 19.3 (راجع عدد الأيام). كما نص التشريع على حساب متوسط الراتب لدفع الإجازات والتعويضات عن المدد غير المستخدمة. يتم إجراؤه بقسمة المبلغ المستحق على عدد الأيام في تقويم أسبوعي مكون من ستة أيام. قد تحدد اتفاقية العمل / الجماعية فترات حساب أخرى ، طالما أن استخدامها لا يؤدي إلى تفاقم حالة الموظف.
وفقًا للجزء السابع من المقال قيد النظر ، فإن خصوصيات الترتيب الذي يتم إجراء الحساب به راجع. الراتب الذي تحدده حكومة الدولة. في الوقت نفسه ، يؤخذ رأي اللجنة الثلاثية ، التي تنظم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، في الاعتبار. يتم تحديد إجراء الحساب في اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 213.
الحساب cf. الراتب تحت الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يقترح إنشاء عنصرين:
كجزء من الراتب ، كما ذكر أعلاه ، هناك جميع المدفوعات المنصوص عليها والمطبقة. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:
قائمة المبالغ التي تؤخذ في الاعتبار في تنفيذ الفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، على النحو التالي:
فن. ينص 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا لم يكن الموظف خلال الفترة قد حصل بالفعل على راتب مستحق ، أو أيام عمل ، أو تتكون هذه الفترة من الوقت الذي لا يؤخذ في الاعتبار عند الحساب ، راجع. يتم تحديد الراتب وفقًا للمبلغ المحدد فعليًا للأشهر الـ 12 السابقة. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، قد لا تكون هناك أيضًا أجور في الأشهر المشار إليها.
في هذه الحالة ، يتم الحساب على أيام العمل الفعلية في الفترة التي توجد فيها حالة مرتبطة بالحفاظ على متوسط الراتب. قد لا يكون للموظف أجور متراكمة فعلية على الإطلاق. على سبيل المثال ، الظروف التي تتطلب الحفاظ على cf. ق / ن ، مباشرة بعد تعيينه. في هذه الحالة ، يتم احتساب متوسط الراتب وفقًا لمعدل الأجر للفئة المحددة أو المكافأة النقدية أو الراتب الرسمي. 
لتراكم المبالغ بموجب الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم استخدام قيمتين: الراتب اليومي والراتب بالساعة. يتم تطبيق الأول في جميع الحالات التي لا تتعلق بالمحاسبة التراكمية لوقت التشغيل. لحساب الراتب مقسومًا على عدد الأيام في تقويم الأسبوع المكون من خمسة أيام. بعد ذلك ، يتم ضرب المبلغ في العدد الفعلي. قد يتم تعيين وقت غير مكتمل للنشاط المهني للموظف. يتم حساب متوسط الدخل اليومي عن طريق قسمة مبلغ الأجور المحسوبة فعليًا على عدد الأيام في التقويم من خمسة أو ستة أيام في الأسبوع ، والتي تقع على ساعات العمل. تستخدم الحسابات أيضًا معدل الساعة. يتم استخدامه لتتبع الوقت التراكمي. لحساب ذلك ، يتم قسمة مبلغ الأرباح المتراكمة عن الفترة على عدد الساعات وفقًا للجدول الذي يقع في ساعات العمل ، ثم يتم ضربه في عدد الساعات في الفترة المطلوب دفعها.
في النسخة الصالحة سابقًا من الكود ، تم وضع شروط خاصة لدفعها. الجزء 4 من الفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على إجراء عام لحساب cf. الراتب لتحديد مبلغ أجر الإجازة. عند حساب مبلغ الأجر لآخر 12 شهرًا. مقسومة على 12 و 29.4. يتم ضرب المبلغ الناتج في عدد الأيام (التقويم) التي تقع في الإجازة. يمكن للموظف العمل أقل من شهر كامل. في هذه الحالة ، يتم ضرب أيام العمل وفقًا لتقويم الأسبوع المكون من خمسة أيام في 1.4. يمكن توفير العطل للعبيد. أيام. في هذه الحالة ، يتم توفير عملية حسابية مختلفة قليلاً. يتم ذلك بقسمة مبلغ 12 شهرًا (الأخير) على عدد العبيد. أيام خلال هذه الفترة في تقويم الأسبوع المكون من 6 أيام. يتم ضرب المبلغ الناتج في الفترة الواجب دفعها (بالأيام). يمكن استخدام هذا النظام حتى لو لم يعمل الشهر بشكل كامل. في هذه الحالة ، قبل حساب المبلغ ، يتم ضرب عدد أيام العمل في الأسبوع المكون من خمسة أيام في 1.2. 
في حالة زيادة تعريفات الأجور ، يصبح متوسط الدخل أيضًا أعلى. يتم الاستحقاق بالترتيب التالي. في حالة حدوث زيادة في فترة الفاتورة ، يتم أخذ الدفعات في الاعتبار عند تحديد متوسط الراتب ، والمحددة للوقت الذي يسبق الزيادة في المعدلات ، مضروبة في المعاملات. يتم تحديدها بقسمة التعريفة / المكافأة / الراتب المخصص لشهر الادخار cf. الراتب لمعدلات كل شهر من الفترة الزمنية التي يتم فيها الاستحقاق. يتم استخدام مخطط حساب مختلف عند تحديد إعانات البطالة والعجز المؤقت وأقساط التأمين. يُتوخى إجراء منفصل لحساب الزيادة في البدلات الخاصة بدرجة الرتبة ، وفئة التأهيل ، والرتبة الدبلوماسية ، فضلاً عن الشروط الخاصة لاجتياز الخدمة المدنية.
لجميع حالات تحديد حجم متوسط الأجر (متوسط الدخل) المنصوص عليها في هذا القانون ، يتم وضع إجراء موحد لحسابه.
لحساب متوسط الأجر ، يتم أخذ جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور في الاعتبار ، والتي يتم تطبيقها من قبل صاحب العمل المعني ، بغض النظر عن مصدر هذه المدفوعات.
في أي نمط عمل ، يُحسب متوسط أجر الموظف على أساس الأجور المستحقة بالفعل وساعات العمل الفعلية لمدة 12 شهرًا تقويميًا التي تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط الأجر. في هذه الحالة ، يعتبر الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملاً (في فبراير - حتى اليوم الثامن والعشرون (29) شاملًا).
يُحسب متوسط الأرباح اليومية لمقابل الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 وعلى 29.3 (متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية).
يتم تحديد متوسط الدخل اليومي لدفع الإجازات المنصوص عليها في أيام العمل ، في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، وكذلك لدفع تعويضات الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل وفقًا لروزنامة ستة أيام عمل في الأسبوع.
قد ينص الاتفاق الجماعي ، القانون المعياري المحلي على فترات أخرى لحساب متوسط الأجر ، إذا لم يؤد ذلك إلى تفاقم حالة الموظفين.
تحدد حكومة الاتحاد الروسي تفاصيل إجراء حساب متوسط الأجر المنصوص عليه في هذه المادة ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.
قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 11.05.2007 N 5-B07-29
وفقًا للمادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لحساب متوسط الأجر ، يتم أخذ جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور في الاعتبار ، والتي يتم استخدامها في المنظمة ذات الصلة ، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات.
كما أوضح مقدم الطلب ، فإن المحكمة الابتدائية وهيئة رئاسة محكمة مدينة موسكو ، نتيجة لانتهاك جسيم للفقرة الفرعية "1" من الفقرة 2 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 نيسان / أبريل 2003 لا ، "فيما يتعلق بخصائص إجراءات حساب متوسط الأجر" ، تم تحديد الطبيعة القانونية للملحق الإقليمي المذكور بشكل غير صحيح. وفقًا للمعدل المحدد ، تشمل المدفوعات المدرجة في نظام الأجور والمتعلقة بظروف العمل المدفوعات المستحقة للتنظيم الإقليمي للأجور (في شكل نسب وبدلات النسبة المئوية للأجور) ، وزيادة الأجور للأعمال الشاقة ، والعمل مع الضار و (أو ) ظروف العمل الخطرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة ، للعمل ليلاً ، ودفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ، ودفع مقابل العمل الإضافي.
في جلسة الاستماع ، كان مقدم الطلب Saidova Z.R. وممثلها عبد الله ر. أيدت المتطلبات المذكورة وأوضح أن الوصفات المتنازع عليها للإجراء تتعارض مع المواد 1086 و 1089 و 1091 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، والمادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية" ، المادة قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الإشارة في القرار لدعم الاستنتاج حول إمكانية تضمين المساعدة المادية في تكوين كشوف المرتبات على الفن. فن. ، قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكذلك البند 13 من قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي المؤرخ 17 مايو 2000 N 38 "بشأن إجراءات حساب متوسط الدخل في 2000-2001" ، بموجبها بالنسبة لموظفي المؤسسات التي تعمل على تمويل الميزانية ، يتم أخذ المساعدة المادية المقدمة لجميع أو معظم الموظفين في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح بمبلغ 1/12 من المبلغ المستحق من بداية في وقت الحدث لكل شهر من فترة الفاتورة. يشار إلى المساعدة المالية أيضًا في البند 14 من قائمة المدفوعات التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح المرتبط بالقرار.
فيما يتعلق بدخول قانون العمل للاتحاد الروسي حيز التنفيذ في 1 فبراير 2002 ، تم تطبيق هذا الإجراء في الجزء الذي لا يتعارض مع مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي حددت إجراءً واحدًا لحساب متوسط الأجر لجميع الحالات المنصوص عليها في القانون. وفقًا للمادة الواردة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، تحدد حكومة الاتحاد الروسي تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجر ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم الشؤون الاجتماعية والعمل. علاقات.
لا يحدد البند 1 من القرار الإجراء الخاص بحساب متوسط أجر الموظف ، فيما يتعلق بالفن. من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينظم هذه المسألة ، لا علاقة له بهذا البند.
المرسوم المؤرخ 10 تموز / يوليو 1999 N الذي اعتمدته حكومة الاتحاد الروسي بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 6 آذار / مارس 1998 "بشأن رواتب موظفي الخدمة المدنية الاتحادية للهيئات الإقليمية للهيئات التنفيذية الاتحادية ، والمكاتب التمثيلية الاتحاد الروسي والمكاتب التمثيلية للهيئات التنفيذية الاتحادية في الخارج ، والبعثات الدبلوماسية والمكاتب القنصلية للاتحاد الروسي ، وجهاز المحاكم الفيدرالية والمدعين العامين في الاتحاد الروسي ". ويحدد الإجراء الخاص بحساب مرتب هؤلاء الموظفين المدنيين الفيدراليين وإجراءات دفع هذا الراتب لهم ، وليس إجراءات حساب متوسط الراتب.
واعتُمدت اللائحة المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجر عملاً بالجزء 7 من المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تحتوي مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي على قواعد عامة لحساب متوسط الأجور لجميع حالات دفعها وتعهد إلى حكومة الاتحاد الروسي بسلطة تحديد تفاصيل حساب متوسط الأجور.
في حل مطالبات ك. بشأن تحصيل الأجور أثناء التغيب القسري عن العمل ، استرشدت المحكمة بمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي واللائحة المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب الأجور ، التي تمت الموافقة عليها بمرسوم. من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 أبريل 2003 رقم لحساب الأجور عن وقت الغياب القسري من بدل المجال.
دخوفني أ. تم تطبيقه مع البيان أعلاه ، معتقدًا أن حقوقه العمالية قد انتهكت بموجب هذا القانون القانوني التنظيمي ، والذي يتعارض مع الفن. فن. ، وفقًا لذلك ، يتم حساب متوسط أرباح الموظف ، بغض النظر عن طريقة عمله ، على أساس الأجور المتراكمة بالفعل والوقت الفعلي الذي عمل فيه لمدة 12 شهرًا قبل لحظة الدفع.
عند حل مطالبات K. فيما يتعلق بتحصيل الأجور أثناء الغياب القسري عن المحكمة الابتدائية ، مسترشدًا بالفن. من قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب الأجور ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 أبريل 2003 N ، توصل إلى استنتاج أنه كان من الضروري تضمينه في متوسط الدخل لحساب الأجور أثناء الغياب القسري عن البدل الميداني.
وفي الوقت نفسه ، وفقًا لمقدم الطلب ، تنص المادة الواردة في قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجراء مختلف لتحديد (حساب) متوسط دخل الموظف: استنادًا إلى الأجور المتراكمة بالفعل وساعات العمل الفعلية لمدة 12 شهرًا السابقة. لحظة الدفع. نتيجة لتطبيق الفقرة 2 من البند 8 من اللوائح ، بنفس المبلغ من متوسط دخل الموظفين ، المحسوب وفقًا لمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع متوسط الدخل هذا لنفس الفترة من الاحتفاظ بها لكلا الموظفين أن يكون مختلفًا.
1. يحتفظ بمتوسط دخل الموظف في حالة الإجازة السنوية ، والإعفاء من واجبات العمل في حالة أداء واجبات الدولة أو الواجبات العامة وفي الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل (المواد 74 ، 155 ، 157 ، 167 ، 182 ، 185 - 187 ، 220 ، 254 ، 258 ، 262 ، 318 ح). بالإضافة إلى ذلك ، على أساس متوسط الدخل ، ومكافأة نهاية الخدمة (المواد 178 من قانون العمل) ، والتعويض (المادتان 181 ، 279 من قانون العمل) ، والمدفوعات كتعويض عن الضرر الناجم عن الحرمان غير القانوني للموظف من فرصة العمل (المواد 234 ، 394 ، 396 من المعارف التقليدية).
2. عند تطبيق المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند حساب متوسط الدخل ، تؤخذ في الاعتبار جميع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور في المنظمة ، بغض النظر عن مصدر هذه المدفوعات (صندوق الأجور أو الربح).
يتم تحديد قائمة تقريبية للمدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الأجر بموجب البند 2 من اللائحة بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجر المعتمد. المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (SZ RF. 2007. N 53. المادة 6618).
ويشمل:
3. بالنسبة لجميع حالات تحديد متوسط الأجر ، يتم استخدام إجراء موحد لحسابه ، والذي يتضمن مراعاة الأجور المستحقة بالفعل لمدة 12 شهرًا تقويميًا قبل لحظة الدفع (الادخار) لمتوسط الدخل.
في الفقرة 62 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي المؤرخ 17 مارس 2004 رقم 2 ، تم التأكيد على أنه بنفس الطريقة ، يجب تحديد متوسط الدخل عند جمع المبالغ النقدية لفترة التغيب عن العمل بسبب التأخير في إصدار دفتر العمل للموظف المفصول (المادة 234 من قانون العمل) ، في حالة التغيب القسري بسبب الصياغة غير الصحيحة لسبب الفصل (الجزء 8 من المادة 394 من قانون العمل) ، مع - التأخير في تنفيذ قرار المحكمة بشأن العودة إلى العمل (المادة 396 من قانون العمل).
الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل ، في فبراير ، هذه الفترة هي من اليوم الأول إلى اليوم الثامن والعشرين (التاسع والعشرين).
يُستبعد الوقت من المدة الزمنية للفوترة ، وكذلك المبالغ المستحقة خلال هذه الفترة إذا:
4. في الاتفاقية الجماعية ، يمكن استبدال فترة الـ 12 شهرًا بفترة أخرى أطول أو ، على العكس من ذلك ، أقل من 12 شهرًا ، ولكن هذا لا ينبغي أن يقلل من حجم متوسط الدخل الشهري.
5. يتم حساب متوسط الدخل لدفع الإجازة الممنوحة في الأيام التقويمية وفقًا لقواعد خاصة ، والتي تتضمن تحديد متوسط الدخل اليومي. لهذا ، يتم تقسيم الأجور لمدة 12 شهرًا تقويميًا التي تسبق بدء الإجازة إلى 12 (عدد الأشهر) و 29.4 (متوسط عدد الأيام الشهرية). ثم يتم ضرب متوسط الدخل اليومي في عدد أيام الإجازة.
6. يتم حساب متوسط الدخل لدفع الإجازات الممنوحة في أيام العمل أيضًا على أساس متوسط الدخل اليومي ، ولكن هذا هو الدخل لكل يوم عمل. يتم احتسابها بقسمة أجور 12 شهرًا تقويميًا على عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من 6 أيام. يتم توفير هذه القاعدة نظرًا لحقيقة أن مدة الإجازة في أيام العمل يتم تحديدها وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من 6 أيام (انظر أيضًا التعليق على المادتين 115 و 120).
7. تحدد تفاصيل إجراء حساب متوسط الأجور من قبل اللوائح بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور. إنه يكرس أحكام المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ويحدد أيضًا قواعد خاصة لحساب الدخل لفئات معينة من العمال (العمل في ظروف التسجيل الملخص لساعات العمل ، والعمل بدوام جزئي ، وما إلى ذلك).
8. يُستخدم إجراء مختلف لحساب متوسط الدخل لتحديد مبلغ إعانات البطالة ، ومدفوعات التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية (المادتان 183 و 184 من قانون العمل).
9. عند تحصيل متوسط الأجر لصالح موظف أعيد إلى وظيفته السابقة ، أو في حالة اعتبار فصله غير قانوني ، يتم تعويض مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة له. ومع ذلك ، عند تحديد مبلغ الأجر عن وقت التغيب القسري ، فإن متوسط الأرباح المحصلة لصالح الموظف خلال هذه الفترة لا يخضع للتخفيض بمقدار الأجور المستلمة من صاحب عمل آخر ، بغض النظر عما إذا كان الموظف يعمل لديه في يوم الفصل أو عدمه ، استحقاقات العجز المؤقت المدفوعة للمدعي خلال فترة التغيب عن المدرسة المدفوعة ، بالإضافة إلى إعانات البطالة التي حصل عليها خلال فترة التغيب القسري ، حيث لا تتم إحالة هذه المدفوعات إلى عدد المدفوعات الخاضعة لـ تعويضها عند تحديد مبلغ الدفع مقابل وقت التغيب القسري عن المدرسة (الجزء 4 من البند 62 قرارات الجلسة الكاملة للقوات المسلحة RF بتاريخ 17 مارس 2004 N 2).
لجميع حالات تحديد حجم متوسط الأجر (متوسط الدخل) المنصوص عليها في هذا القانون ، يتم وضع إجراء موحد لحسابه.
لحساب متوسط الأجر ، يتم أخذ جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور في الاعتبار ، والتي يتم تطبيقها من قبل صاحب العمل المعني ، بغض النظر عن مصدر هذه المدفوعات.
في أي نمط عمل ، يُحسب متوسط أجر الموظف على أساس الأجور المستحقة بالفعل وساعات العمل الفعلية لمدة 12 شهرًا تقويميًا التي تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط الأجر. في هذه الحالة ، يعتبر الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملاً (في فبراير - حتى اليوم الثامن والعشرون (29) شاملًا).
يُحسب متوسط الأرباح اليومية لمقابل الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 وعلى 29.3 (متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية).
يتم تحديد متوسط الدخل اليومي لدفع الإجازات المنصوص عليها في أيام العمل ، في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، وكذلك لدفع تعويضات الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل وفقًا لروزنامة ستة أيام عمل في الأسبوع.
قد ينص الاتفاق الجماعي ، القانون المعياري المحلي على فترات أخرى لحساب متوسط الأجر ، إذا لم يؤد ذلك إلى تفاقم حالة الموظفين.
تحدد حكومة الاتحاد الروسي تفاصيل إجراء حساب متوسط الأجر المنصوص عليه في هذه المادة ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.
1. يتم تطبيق إجراء موحد لحساب متوسط الأجر لجميع حالات تحديد حجمها ، والتي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي. مع الأخذ في الاعتبار جميع المدفوعات ، دون استثناء ، المطبقة من قبل صاحب العمل المعني ، بغض النظر عن مصدر المدفوعات.
2. كقاعدة عامة ، يُحسب متوسط أجر الموظف لمدة 12 شهرًا تقويميًا تسبق لحظة الدفع ، أو لفترات أخرى يحددها قانون معياري محلي ، اتفاق جماعي ، إذا لم يؤد ذلك إلى تفاقم حالة الموظفين.
3. عند حساب متوسط الدخل لدفع الإجازات (دفع تعويض عن الإجازات غير المستخدمة) ، ينتقل المرء من وضع التشغيل على أساس أسبوع عمل مدته ستة أيام (انظر التعليق على المادة 100 من قانون العمل الروسي الاتحاد).
4. يتم تحديد قائمة تقريبية بالمدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الأجر بموجب البند 2 من اللائحة بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجر ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 كانون الأول / ديسمبر ، 2007 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).
1. اعتباراً من 1 شباط 2002 ، بدأ تطبيق إجراء موحد لحساب حجم متوسط الأجر.
عدد الحالات التي ينص عليها القانون ، عندما يصبح من الضروري تحديد حجم متوسط الأجر ، يشمل ما يلي: عند إرسال موظف في رحلات عمل ؛ عند الانتقال للعمل في منطقة أخرى ؛ في أداء الواجبات الحكومية أو العامة ؛ عند الجمع بين العمل والتدريب ؛ في حالة الإنهاء القسري للعمل دون خطأ من الموظف ؛ عند تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر ؛ في بعض الحالات ، إنهاء عقد العمل ؛ بسبب التأخير بسبب خطأ صاحب العمل في إصدار كتاب عمل عند فصل الموظف ؛ في جميع الحالات الأخرى للإفراج عن الموظف من العمل مع الحفاظ على متوسط أرباحه ، المنصوص عليها في القانون (انظر التعليق على المادة 165).
2 - عند تقرير ما إذا كان ينبغي أخذ هذا المبلغ أو ذاك في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل ، من الضروري في كل حالة محددة تحديد ما إذا كان هذا المبلغ مدرجًا في الرقم الذي يوفره نظام الدفع أو حوافز العمل المستخدمة في هذه المنظمة أم لا. تم استكمال هذه المادة بإشارة إلى أن جميع المدفوعات تؤخذ في الاعتبار ، ليس فقط من خلال نظام الأجور ، ولكن أيضًا من خلال أنظمة حوافز العمل. في هذه الحالة ، لا يهم مصدر هذه الدفعة.
3. وفقًا للتغيير الذي تم إجراؤه على هذه المادة ، يتم الآن أخذ الأجور المتراكمة الفعلية لمدة 12 شهرًا تقويميًا (وليس فعليًا) التي سبقت الفترة التي يتم خلالها الاحتفاظ بمتوسط أجور الموظف في الاعتبار. في هذه الحالة ، يعتبر الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملاً (في فبراير - حتى اليوم الثامن والعشرون (29) شاملًا).
4. يتم توفير قواعد خاصة لتحديد متوسط الدخل لدفع الإجازات ودفع التعويضات عن الإجازات غير المستخدمة. فترة التسوية في هذه الحالة هي أيضًا 12 شهرًا تقويميًا تسبق الشهر الذي تُمنح فيه الإجازة. يتم تحديد متوسط الأرباح اليومية بقسمة الأجور المتراكمة على 12 و 29.4 (متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية). يتم تحديد متوسط الدخل اليومي بالترتيب أعلاه في الحالات التي يتم فيها تقديم الإجازة في أيام التقويم. وبخلاف ذلك ، يتم تحديد متوسط الدخل اليومي لدفع الإجازات الممنوحة في أيام العمل ، ودفع التعويضات عن هذه الإجازات عندما لا يتم استخدامها. يتم توفير إجازات مدفوعة الأجر في أيام العمل للموظفين الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين. وبدلاً من الإجازة ، قد يُدفع لهم تعويض عند الفصل بمعدل يومي عمل لكل شهر من العمل (انظر التعليق على المادة 291).
5. يجوز النص على فترات أخرى لحساب متوسط الأجر في الاتفاق الجماعي ، القانون المعياري المحلي ، إذا لم يؤد ذلك إلى تفاقم حالة الموظفين. من الواضح أن مدة هذه الفترات يمكن أن تكون إما أقصر أو أطول من تلك المحددة في القانون ، لكن آلية حساب متوسط الأرباح نفسها لا يمكن تغييرها. الدليل على أن الفترات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية أو القانون المعياري المحلي لا تؤدي إلى تدهور وضع الموظف مقارنة بالمدونة ، هو حجم متوسط الدخل اليومي ، والذي لا يمكن أن يكون في هذه الحالات أقل من تلك المحسوبة للفترات المحددة في القانون.
6. أعلنت الكلية القضائية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بطلانها منذ 1 فبراير 2002 ، الفقرة. 1 ، البند 7.2 من الأحكام الأساسية المتعلقة بطريقة التناوب لتنظيم العمل ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل ، وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد ، ووزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 31 ديسمبر ، 1987 ، من حيث احتساب متوسط الدخل لدفع الإجازة السنوية ، مع مراعاة أيام الإجازة المقدمة في الفترة المحاسبية. هذا مخالف للفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أنه ، في أي طريقة تشغيل ، يتم حساب متوسط الأجر على أساس الأجور المتراكمة بالفعل ووقت العمل الفعلي. لا تؤخذ مدفوعات أيام الراحة (الإجازة) في الاعتبار. يتعارض مع الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرة. 1 البند 7.3 من الأحكام الأساسية ، الذي ينص على حساب الأرباح في الساعة من الأرباح الفعلية لساعات العمل في الشهرين الماضيين ، بينما وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تكون فترة التسوية 12 شهرًا (BVS RF. 2004 .N 2. S. 11) ...
7. المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 أبريل 2003 رقم 213 وافق على اللائحة الخاصة بخصائص حساب متوسط الأجور (SZ RF. 2003. N 16. المادة 1529). اللائحة ، على وجه الخصوص ، تنص على: أنواع المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل ؛ قائمة بالحالات التي لم يعمل فيها الموظف فعليًا ، مستبعدًا من فترة الفوترة ؛ إجراء تحديد متوسط الدخل في حالة عدم وجود الأجور المستحقة بالفعل للموظف خلال فترة الفاتورة ، قبل حدوثها ، أو حتى قبل وقوع حدث يرتبط به الحفاظ على الأجور ؛ تفاصيل تحديد متوسط الدخل للعمل بدوام جزئي ، مع المحاسبة الملخصة لساعات العمل ؛ قواعد تضمين المكافآت والمكافآت في الأرباح ؛ إجراء زيادة متوسط الدخل مع زيادة معدلات التعرفة (الرواتب) والبدلات.
8 - يشير قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 رقم 2 إلى أن متوسط الدخل الواجب دفعه مقابل التغيب القسري عن العمل يتحدد على أساس الأجور المتراكمة بالفعل للموظف والوقت الفعلي عمل لديه لمدة 12 شهرًا التي سبقت التغيب القسري ، إلا في الحالات التي تنص فيها الاتفاقية الجماعية على فترة مختلفة لحساب متوسط الأجر وبشرط ألا يؤدي ذلك إلى تفاقم وضع الموظف (الجزءان 3 و 6 من المادة 139 من القانون). قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفقرة 1 من البند 3 ، البند 5 من اللائحة المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط رسوم الأجور المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 أبريل 2003 رقم 213).
منذ الفن. 139 ، تم وضع إجراء موحد لحساب متوسط الأجر لجميع حالات تحديد حجمه ، وبنفس الطريقة يجب تحديد متوسط الدخل عند تحصيل المبالغ النقدية لوقت التغيب القسري الناجم عن التأخير في إصدار دفتر العمل لموظف مفصول (المادة 234 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، في حالة التغيب القسري بسبب الصياغة غير الصحيحة لسبب الفصل (الجزء 6 من المادة 394) ، مع تأخير في تنفيذ قرار المحكمة بشأن العودة إلى العمل (المادة 396 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بحكم الجزء 7 من الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم حساب متوسط الدخل الخاضع للتحصيل مع مراعاة اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور ، التي تمت الموافقة عليها بقرار من حكومة الاتحاد الروسي في أبريل 11 ، 2003 ن 213.
عند استرداد متوسط الدخل لصالح الموظف الذي أعيد إلى وظيفته السابقة ، أو في حالة الاعتراف بفصله على أنه غير قانوني ، فإن مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة له تخضع للتعويض. ومع ذلك ، عند تحديد مبلغ الأجر عن وقت التغيب القسري ، فإن متوسط الأرباح المحصلة لصالح الموظف خلال هذه الفترة لا يخضع للتخفيض بمقدار الأجور المستلمة من صاحب عمل آخر ، بغض النظر عما إذا كان الموظف يعمل لديه في يوم الفصل أم لا ، استحقاقات العجز المؤقت المدفوعة للمدعي خلال فترة التغيب عن المدرسة المدفوعة ، بالإضافة إلى إعانات البطالة التي حصل عليها خلال فترة التغيب القسري ، حيث لا يتم إحالة هذه المدفوعات إلى عدد المدفوعات الخاضعة لـ مقاصة عند تحديد مبلغ السداد عن وقت التغيب القسري (الفقرة 62).
166-ФЗ "في معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي" يحدد متوسط الدخل الشهري ، والذي يتم من خلاله حساب حجم المعاش التقاعدي لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية.
قال نائب رئيس بلدية موسكو يوري روسلياك (موسكو ، 6 مايو): "من المقرر زيادة متوسط الراتب بحلول عام 2025 إلى 4 - 4.5 ألف دولار. في عام 2010 ، يجب أن يصل متوسط الراتب في موسكو إلى مستوى 40-45 ألف روبل". ، 2008 - ريا نوفوستي).
يتم تحديد قائمة تقريبية للمدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الأجر بموجب البند 2 من اللائحة بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجر المعتمد. بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم.
N 922 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).
ويشمل:
6. يتم حساب متوسط الدخل لدفع الإجازات الممنوحة في أيام العمل أيضًا على أساس متوسط الدخل اليومي ، ولكن هذا هو الدخل لكل يوم عمل. يتم احتسابها بقسمة أجور 12 شهرًا تقويميًا على عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من 6 أيام. يتم توفير هذه القاعدة نظرًا لحقيقة أن مدة الإجازة في أيام العمل يتم تحديدها وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من 6 أيام (انظر أيضًا التعليق على المادتين 115 و 120).
لجميع حالات تحديد حجم متوسط الأجر (متوسط الدخل) المنصوص عليها في هذا القانون ، يتم وضع إجراء موحد لحسابه.
لحساب متوسط الأجر ، يتم أخذ جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور في الاعتبار ، والتي يتم تطبيقها من قبل صاحب العمل المعني ، بغض النظر عن مصدر هذه المدفوعات.
في أي نمط عمل ، يُحسب متوسط أجر الموظف على أساس الأجور المستحقة بالفعل وساعات العمل الفعلية لمدة 12 شهرًا تقويميًا التي تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط الأجر. في هذه الحالة ، يعتبر الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملاً (في فبراير - حتى اليوم الثامن والعشرون (29) شاملًا).
يُحسب متوسط الأرباح اليومية لمقابل الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 وعلى 29.3 (متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية).
يتم تحديد متوسط الدخل اليومي لدفع الإجازات المنصوص عليها في أيام العمل ، في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، وكذلك لدفع تعويضات الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل وفقًا لروزنامة ستة أيام عمل في الأسبوع.
قد ينص الاتفاق الجماعي ، القانون المعياري المحلي على فترات أخرى لحساب متوسط الأجر ، إذا لم يؤد ذلك إلى تفاقم حالة الموظفين.
تحدد حكومة الاتحاد الروسي تفاصيل إجراء حساب متوسط الأجر المنصوص عليه في هذه المادة ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.
1. تمت الموافقة على المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. اللائحة الخاصة بتفاصيل إجراء حساب متوسط الأجر ، والتي تحدد تفاصيل إجراء حساب متوسط الأجر (متوسط الدخل) لجميع حالات تحديد حجمها ، المنصوص عليها في قانون العمل (فيما يلي - متوسط الدخل) (انظر البنود 2 - 19 من اللوائح - غير متوفر).
2 - حددت المادة 1086 من القانون المدني إجراءات تحديد الدخل (الدخل) المفقود نتيجة الضرر الذي يلحق بالصحة.
يتم تحديد مبلغ الدخل (الدخل) الذي خسره الضحية ليتم تعويضه كنسبة مئوية من متوسط دخله الشهري (الدخل) قبل الإصابة أو أي ضرر آخر على الصحة أو حتى يفقد قدرته على العمل ، بما يتوافق مع درجة فقدانه. قدرة الضحية المهنية على العمل ، وفي غياب القدرة المهنية على العمل - درجة الفقد الكلي للقدرة على العمل.
يشمل تكوين الدخل المفقود للضحية جميع أنواع الأجر عن عمله بموجب عقود العمل والقانون المدني في مكان عمله الرئيسي وبدوام جزئي ، الخاضعين لضريبة الدخل. لا تؤخذ مدفوعات المبلغ الإجمالي في الاعتبار ، على وجه الخصوص ، التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ومكافأة نهاية الخدمة عند الفصل. بالنسبة لفترة العجز المؤقت أو إجازة الأمومة ، تؤخذ الاستحقاقات المدفوعة في الاعتبار. يتم تضمين دخل الأعمال والإتاوات في الأرباح المفقودة ، بينما يتم تضمين دخل الأعمال على أساس البيانات من مكتب الضرائب.
يتم احتساب جميع أنواع الأرباح (الدخل) بالمبالغ المستحقة قبل الضرائب.
يتم احتساب متوسط الدخل الشهري للضحية بقسمة المبلغ الإجمالي لأرباحه (الدخل) لمدة 12 شهرًا. العمل الذي يسبق الضرر الذي يلحق بالصحة بمقدار 12. في حالة عمل الضحية لمدة تقل عن 12 شهرًا وقت الإصابة ، يتم حساب متوسط الدخل الشهري (الدخل) بقسمة إجمالي مبلغ الدخل (الدخل) على عدد أشهر عمل بالفعل قبل الأضرار التي لحقت بالصحة بعدد هذه الأشهر.
الأشهر التي لم يعملها المجني عليه بشكل كامل ، بناءً على طلبه ، يتم استبدالها بأشهر العمل الكاملة السابقة أو يتم استبعادها من الحساب إذا كان من المستحيل استبدالها.
في حالة عدم عمل الضحية في وقت الإصابة ، أو الأرباح قبل الفصل أو المبلغ المعتاد لمكافأة الموظف من مؤهلاته في منطقة معينة ، ولكن بما لا يقل عن 5 أضعاف الحد الأدنى للأجر الذي ينص عليه القانون ، تؤخذ بعين الاعتبار بناء على طلبه.
إذا حدثت في أرباح (دخل) الضحية قبل الإصابة أو غيرها من الأضرار التي لحقت بصحته ، فإن التغييرات المستقرة التي تعمل على تحسين وضعه المالي (زيادة الأجور في المنصب ، تم تحويله إلى وظيفة ذات رواتب أعلى ، والذهاب إلى العمل بعد التخرج من مؤسسة تعليمية في التعليم بدوام كامل وفي حالات أخرى ، عندما يثبت استقرار التغيير أو إمكانية تغيير أجر الضحية) ، عند تحديد متوسط دخله الشهري (الدخل) ، فقط الأرباح (الدخل ) التي حصل عليها أو كان ينبغي أن يحصل عليها بعد أخذ التغيير المقابل في الاعتبار.
3. تحدد المادة 21 من القانون الاتحادي الصادر في 15 كانون الأول (ديسمبر) 2001 N 166-FZ "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي" متوسط الدخل الشهري الذي يُحسب من خلاله حجم المعاش التقاعدي لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية.
يتم تحديد حجم معاش الأقدمية لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية من متوسط دخلهم الشهري لآخر 12 شهرًا كاملاً من الخدمة المدنية الفيدرالية التي تسبق يوم إنهائها أو اليوم الذي يصلون فيه إلى السن الذي يمنحهم الحق في معاش العمل المقدم بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 رقم 173- القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي".
لا يمكن أن يتجاوز حجم متوسط الراتب الشهري ، الذي يتم على أساسه حساب معاش الأقدمية لموظف مدني اتحادي ، 2.3 رواتب رسمية (0.8 مكافأة مالية) لوظيفة خدمة مدنية اتحادية بديلة أو 2.3 رواتب رسمية محتفظ بها لموظف سابق تم استبداله الخدمة المدنية للمنصب الاتحادي بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
متوسط الدخل الشهري - الأجر والدفع والأجور والأجور والمداخيل الأخرى التي تؤخذ في الاعتبار لحساب حجم المعاش التقاعدي لتوفير المعاش التقاعدي الحكومي للمواطن الذي تقدم بطلب للحصول على هذا المعاش ، معبرًا عنه بوحدات نقدية من الاتحاد الروسي وهبوط في فترات الخدمة والأنشطة الأخرى التي تشملها مدة خدمته أو أقدميته.
4- وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 كانون الأول / ديسمبر 2006 N 870 ، اعتبارًا من 1 كانون الثاني / يناير 2007 ، يتم حساب متوسط الدخل (الدخل) عند تخصيص بدل رعاية الطفل الشهري للأشخاص الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ.
5. انظر أيضًا الفقرة 62 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي".
6. هناك العديد من الشركات في روسيا التي يتم فيها توزيع متوسط الراتب على النحو التالي: يتلقى العامل 300 - 500 دولار في الشهر ، ومتوسط الموظفين - 1000 دولار - 1200 دولار ، وكبار المديرين - 10 - 100 ألف دولار.
في بلد رأسمالي متقدم ، يبلغ دخل الطبقة الوسطى لكل فرد من أفراد الأسرة ، بغض النظر عما إذا كان أحد أفراد الأسرة يعمل أم لا ، من 3 إلى 8 آلاف دولار.يمكن أن يكون حجم الطبقة الوسطى في بلد متقدم 50٪ على الأقل . يمكن النظر إلى هذا الوضع على أنه هدف سياسة الدولة لروسيا في مجال العلاقات الاجتماعية والاقتصادية.
يشمل السكان تحت خط الفقر المواطنين الذين لديهم دخل يومي لكل فرد من أفراد الأسرة يساوي أو يقل عن 2 دولار.
"من المقرر زيادة متوسط الراتب بحلول عام 2025 إلى 4 - 4.5 ألف دولار.
في عام 2010 ، يجب أن يصل متوسط الراتب في موسكو إلى مستوى 40-45 ألف روبل "، - قال نائب رئيس بلدية موسكو يوري روسلياك (موسكو ، 6 مايو 2008 - ريا نوفوستي).
في تقرير "الأجور في العالم 2008-2009". منظمة العمل الدولية تحذر من تخفيضات في عام 2009 في الأجور الحقيقية لملايين العمال.
قال المدير العام لمنظمة العمل الدولية ، خوان سومافيا: "يواجه العاملون بأجر في العالم والبالغ عددهم 1.5 مليار شخص أوقاتًا عصيبة. وسيؤدي النمو الاقتصادي البطيء أو السلبي ، إلى جانب التقلب الشديد في الأسعار ، إلى خفض الأجور الحقيقية للعديد من العمال ، لا سيما أولئك الذين يتقاضون أجورًا منخفضة وعاملين. العائلات الفقيرة. في العديد من البلدان ، ستتأثر الطبقة الوسطى بشدة أيضًا ".
بناءً على تقديرات صندوق النقد الدولي (IMF) ، يشير خبراء منظمة العمل الدولية إلى أن الأجور الحقيقية في العالم في عام 2009 سترتفع بنسبة 1.1٪ في أحسن الأحوال (1.7٪ في عام 2008) ، وفي العديد من البلدان ، بما في ذلك البلدان الصناعية ، قد ينخفض هذا الرقم . سينخفض نمو الأجور في البلدان الصناعية من 0.8٪ عام 2008 إلى 0.5٪ عام 2009.
وفقًا للتقرير ، منذ عام 1995 ، ازدادت الفجوة بين الحد الأقصى والأدنى للأجور في أكثر من ثلثي جميع البلدان التي تتوفر عنها بيانات ، وفي كثير من الحالات وصل هذا المؤشر إلى مستويات غير مقبولة اجتماعيًا. لوحظت الفجوات الأسرع نموًا بين الحد الأقصى والحد الأدنى للأجور في ألمانيا وبولندا والولايات المتحدة. في مناطق أخرى ، زاد هذا الاختلاف أيضًا بشكل حاد ، لا سيما في بلدان مثل الأرجنتين والصين وتايلاند.
في البيئة الحالية ، يتم تشجيع الدول على إظهار استعدادها لدعم القوة الشرائية للسكان من خلال تحفيز الاستهلاك المحلي. أولاً ، ينبغي تشجيع الشركاء الاجتماعيين على الاتفاق على طرق ووسائل لمنع المزيد من التدهور في النسبة بين حصة الأجور وحصة الأرباح في الناتج المحلي الإجمالي. ثانيًا ، يجب أن يدعم الحد الأدنى للأجور بشكل فعال العمال الأكثر ضعفًا. ثالثًا ، يجب استكمال معايير الحد الأدنى للأجور وممارسات التفاوض حول الأجور بإجراءات الدعم الحكومية ، مثل دعم الدخل.
يمكن الجمع بين أدوات مثل الحد الأدنى للأجور والمفاوضة الجماعية بنجاح. تتيح تغطية المفاوضة الجماعية لمزيد من العمال وجود صلة أوثق بين الأجور والنمو الاقتصادي ، فضلاً عن الحد من عدم المساواة في الأجور. يمكن أن يساعد الاستخدام الفعال للحد الأدنى للأجور في الحد من عدم المساواة في الأجور بين النصف الأفقر من القوة العاملة ، وتقليل عدد العمال ذوي الأجور المنخفضة وتقليل عدم المساواة في الأجور بين الجنسين.
وفقًا لـ Bloomberg ، التي صنفت المدن ذات الأجور الأعلى في عام 2008 ، احتلت موسكو المرتبة 49 ، حيث بلغت أجور موسكو ، باستثناء الضرائب ، 24.8٪ من الأجور في نيويورك ، والتي كانت في الترتيب أساسية.
ويكون الاختلاف في الدفع في مختلف مجالات النشاط كما يلي:
في القطاع المالي ، الدخل الشهري 46158 روبل.
في مجال تكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات وخدمات الاتصالات - 27808 روبل ؛
في التجارة ، الجملة والتجزئة - 25332 روبل ؛
في مؤسسات التصنيع - 17970 روبل ؛
في التعليم - 12892 روبل.
يكسب سكان موسكو 3 مرات أقل من سكان نيويورك و 4 مرات أقل من سكان لندن.
قارنت دراسة الموظفين A5ANTA مستوى الأجور في 8 مدن كبيرة في روسيا: سانت بطرسبرغ ، كراسنودار ، فلاديفوستوك ، يكاترينبورغ ، نوفوسيبيرسك ، بيرم ، روستوف أون دون ، سامارا. بالنسبة للقاعدة (100٪) أخذوا راتب موسكو. اتضح أنهم في سانت بطرسبرغ ، على سبيل المثال ، يتلقون 84 ٪ من متوسط الراتب الشهري في موسكو ، في فلاديفوستوك - 55 ٪ ، في كراسنودار - 45 ٪.
وفقًا لـ Rosstat ، تلقى الروس في عام 2007 ما معدله 17.112 ألف روبل. كل شهر. في ديسمبر 2008 ، بلغ متوسط الراتب في البلاد 20.238 ألف روبل. وبالمقارنة مع نفس الفترة من عام 2007 ، ارتفعت الأجور بنسبة 8.1٪.
1. يحتفظ بمتوسط دخل الموظف في حالة الإجازة السنوية ، والإعفاء من واجبات العمل في حالة أداء واجبات الدولة أو الواجبات العامة وفي الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل (المواد 74 ، 155 ، 157 ، 167 ، 182 ، 185 - 187 ، 220 ، 254 ، 258 ، 262 ، 318 ح). بالإضافة إلى ذلك ، على أساس متوسط الدخل ، ومكافأة نهاية الخدمة (المواد 178 من قانون العمل) ، والتعويض (المادتان 181 ، 279 من قانون العمل) ، والمدفوعات كتعويض عن الضرر الناجم عن الحرمان غير القانوني للموظف من فرصة العمل (المواد 234 ، 394 ، 396 من المعارف التقليدية).
2. عند تطبيق المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند حساب متوسط الدخل ، تؤخذ في الاعتبار جميع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور في المنظمة ، بغض النظر عن مصدر هذه المدفوعات (صندوق الأجور أو الربح).
يتم تحديد قائمة تقريبية للمدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الأجر بموجب البند 2 من اللائحة بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجر المعتمد. المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (SZ RF. 2007. N 53. المادة 6618).
ويشمل:
3. بالنسبة لجميع حالات تحديد متوسط الأجر ، يتم استخدام إجراء موحد لحسابه ، والذي يتضمن مراعاة الأجور المستحقة بالفعل لمدة 12 شهرًا تقويميًا قبل لحظة الدفع (الادخار) لمتوسط الدخل.
في الفقرة 62 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي المؤرخ 17 مارس 2004 رقم 2 ، تم التأكيد على أنه بنفس الطريقة ، يجب تحديد متوسط الدخل عند جمع المبالغ النقدية لفترة التغيب عن العمل بسبب التأخير في إصدار دفتر العمل للموظف المفصول (المادة 234 من قانون العمل) ، في حالة التغيب القسري بسبب الصياغة غير الصحيحة لسبب الفصل (الجزء 8 من المادة 394 من قانون العمل) ، مع - التأخير في تنفيذ قرار المحكمة بشأن العودة إلى العمل (المادة 396 من قانون العمل).
الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل ، في فبراير ، هذه الفترة هي من اليوم الأول إلى اليوم الثامن والعشرين (التاسع والعشرين).
يُستبعد الوقت من المدة الزمنية للفوترة ، وكذلك المبالغ المستحقة خلال هذه الفترة إذا:
4. في الاتفاقية الجماعية ، يمكن استبدال فترة الـ 12 شهرًا بفترة أخرى أطول أو ، على العكس من ذلك ، أقل من 12 شهرًا ، ولكن هذا لا ينبغي أن يقلل من حجم متوسط الدخل الشهري.
5. يتم حساب متوسط الدخل لدفع الإجازة الممنوحة في الأيام التقويمية وفقًا لقواعد خاصة ، والتي تتضمن تحديد متوسط الدخل اليومي. لهذا ، يتم تقسيم الأجور لمدة 12 شهرًا تقويميًا التي تسبق بدء الإجازة إلى 12 (عدد الأشهر) و 29.4 (متوسط عدد الأيام الشهرية). ثم يتم ضرب متوسط الدخل اليومي في عدد أيام الإجازة.
6. يتم حساب متوسط الدخل لدفع الإجازات الممنوحة في أيام العمل أيضًا على أساس متوسط الدخل اليومي ، ولكن هذا هو الدخل لكل يوم عمل. يتم احتسابها بقسمة أجور 12 شهرًا تقويميًا على عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من 6 أيام. يتم توفير هذه القاعدة نظرًا لحقيقة أن مدة الإجازة في أيام العمل يتم تحديدها وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من 6 أيام (انظر أيضًا التعليق.
للفن. فن. 115 ، 120).
7. تحدد تفاصيل إجراء حساب متوسط الأجور من قبل اللوائح بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور. إنه يكرس أحكام المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ويحدد أيضًا قواعد خاصة لحساب الدخل لفئات معينة من العمال (العمل في ظروف التسجيل الملخص لساعات العمل ، والعمل بدوام جزئي ، وما إلى ذلك).
8. يُستخدم إجراء مختلف لحساب متوسط الدخل لتحديد مبلغ إعانات البطالة ، ومدفوعات التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية (المادتان 183 و 184 من قانون العمل).
9. عند تحصيل متوسط الأجر لصالح موظف أعيد إلى وظيفته السابقة ، أو في حالة اعتبار فصله غير قانوني ، يتم تعويض مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة له. ومع ذلك ، عند تحديد مبلغ الأجر عن وقت التغيب القسري ، فإن متوسط الأرباح المحصلة لصالح الموظف خلال هذه الفترة لا يخضع للتخفيض بمقدار الأجور المستلمة من صاحب عمل آخر ، بغض النظر عما إذا كان الموظف يعمل لديه في يوم الفصل أو عدمه ، استحقاقات العجز المؤقت المدفوعة للمدعي خلال فترة التغيب عن المدرسة المدفوعة ، بالإضافة إلى إعانات البطالة التي حصل عليها خلال فترة التغيب القسري ، حيث لا تتم إحالة هذه المدفوعات إلى عدد المدفوعات الخاضعة لـ تعويضها عند تحديد مبلغ الدفع مقابل وقت التغيب القسري عن المدرسة (الجزء 4 من البند 62 قرارات الجلسة الكاملة للقوات المسلحة RF بتاريخ 17 مارس 2004 N 2).
لجميع حالات تحديد حجم متوسط الأجر (متوسط الدخل) المنصوص عليها في هذا القانون ، يتم وضع إجراء موحد لحسابه.
لحساب متوسط الأجر ، يتم أخذ جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور في الاعتبار ، والتي يتم تطبيقها من قبل صاحب العمل المعني ، بغض النظر عن مصدر هذه المدفوعات.
في أي نمط عمل ، يُحسب متوسط أجر الموظف على أساس الأجور المستحقة بالفعل وساعات العمل الفعلية لمدة 12 شهرًا تقويميًا التي تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط الأجر. في هذه الحالة ، يعتبر الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملاً (في فبراير - حتى اليوم الثامن والعشرون (29) شاملًا).
يُحسب متوسط الأرباح اليومية لمقابل الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 وعلى 29.3 (متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية).
يتم تحديد متوسط الدخل اليومي لدفع الإجازات المنصوص عليها في أيام العمل ، في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، وكذلك لدفع تعويضات الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل وفقًا لروزنامة ستة أيام عمل في الأسبوع.
قد ينص الاتفاق الجماعي ، القانون المعياري المحلي على فترات أخرى لحساب متوسط الأجر ، إذا لم يؤد ذلك إلى تفاقم حالة الموظفين.
تحدد حكومة الاتحاد الروسي تفاصيل إجراء حساب متوسط الأجر المنصوص عليه في هذه المادة ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.
