تعد MROTS كحد أدنى للأجور شهريا المنشأة بموجب القانون الاتحادي "على الحد الأدنى للأجور" من 19.06.2000 ن 82-FZ. كل عام، القانون الاتحادي "بشأن التعديلات على المادة 1 من القانون الاتحادي" بشأن الحد الأدنى للأجور "قانون" وتأسيس مضغوطة إلى العام المقبل.
تطبيق MROTS على:
بعد انتهاء الاتفاقية، يتم دعوة جميع أرباب العمل للانضمام إليها: ينشر الاقتراح الفرعي للانضمام إلى الاتفاق رسميا في وسائل الإعلام. إذا لم يقدم صاحب العمل في غضون 30 يوما تقويما من تاريخ النشر الرسمي رفضا مكتوبا بدافعا، فمن المعتقد أن صاحب العمل انضم إلى الاتفاقية وملزم بتطبيقه.
مطلوب رفاهية الحد الأدنى الإقليمي تطبيق المنظمات التجارية ورجال الأعمال بموضوع الاتحاد الروسي، وحدات منفصلة تقع في هذا الموضوع، الوكالات الحكومية الممولة من ميزانيات مواضيع الاتحاد الروسي والمؤسسات البلدية. الحكومة الاتحادية والمؤسسات الميزانية والمؤسسات المتمتعة بالحكم الذاتي ليست ملزمة بمفرد الحد الأدنى للأجور الإقليمية.
بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجور الإقليمية للأجور والأقساط والمعاملات المنصوص عليها في المنطقة. على سبيل المثال، في إقليم ألتاي بالاتفاق لعام 2019-2021، تم إنشاء حد أدنى بقيمة 13000 روبل. في الوقت نفسه، فإن المعامل الإقليمي البالغ 15٪ يعمل في المنطقة. وهذا يعني أن أصحاب العمل في إقليم ألتاي لا يحق لهم إنشاء راتب أقل من 14950 روبل (13000 × 1،15).
من 1 يناير 2019، تغيرت MROT في الاتحاد الروسي. ارتفع الحد الأدنى الجديد للأجور إلى 1،280 روبل. هذه الحقيقة ستؤثر على حجم الحد الأدنى للاستفادة من الطفل إلى 1.5 سنة.
من 1 يناير 2015، تم تعيين الحد الأدنى للأجور بمبلغ 5965 روبل شهريا.
أذكر أنه في الفترة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2014، الحد الأدنى للأجور هو 5554 روبل. وبالتالي، فإن نمو الحد الأدنى للأجور سيحدث بنسبة 7.4٪.
ماذا نمو الحد الأدنى؟
بادئ ذي بدء، بالطبع، هذا هو النمو الصحيح للأجور الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، لن ننسى أنه إذا، وفقا للاتفاق الإقليمي، فإن الحد الأدنى للأجور في المنطقة ذات الصلة فوق MROMETA، ثم يتم الدفع في العمل على المستوى المقابل للأجور الإقليمية للأجور الإقليمية. وهكذا، دعنا نقول، لن يتغير شيء من أجل منطقة سفيردلوفسك - من 1 أكتوبر 2014، في جميع القطاعات الخارجة عن الميزانية في الاقتصاد، والحد الأدنى الإقليمي للأجور هو 7095 روبل شهريا. بموجب الحد الأدنى للأجور الفيدرالية، فإن أرباح موظفي الدولة المنخفضة المدفوعة سوف يكبرون.
أنا مهم جدا من نمو الحد الأدنى للأجور مقابل مدفوعات فوائد الأمومة وفوائد الأمومة. لن ننسى أنه في جميع حالات التأمين التي ستبدأ في 1 يناير 2015 أو الأحدث، لا يمكن حساب الدفع في المبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور الجديدة.
حسنا بالطبع، سيكون أكثر "المتضررة" من نمو الحد الأدنى للأجور رواد أعمال فرديينوبعد بعد كل شيء، بالنسبة لهم، فإن نمو الحد الأدنى للأجور يعني تلقائيا نمو قدرا ثابتا من المساهمات في أموال Fiu و OMS. فيما يتعلق بنمو الحد الأدنى للرعاية الحد الأدنى في عام 2015، فإن الملكية الفكرية، عند دخل أقل من 300 ألف روبل سيكون:
صندوق المعاشات التقاعدية: 5965 × 12 × 26٪ \u003d 18610.80 روبل،
في مؤسسة OMS: 5965 × 12 × 5.1٪ \u003d 3650،58 روبل.
في المجموع، سيكون مقدار مدفوعات IP للتأمين الإلزامي في عام 2015 22،261.38 روبل على الأقل.
كما في عام 2014، مع وجود مقدار الدخل فوق 300 ألف روبل في Fiu سيتعين علي دفع 1٪ آخر من هذا يتجاوز.
mroth (الحد الأدنى للأجور) - المؤشر الأكثر أهمية التي يعتمد عليها دفع الموظفين يعتمد، يؤثر بشكل مباشر على حساب الأجور والفوائد للموظفين.
ستساعد المقالة في معرفة كيفية مراعاة الرسوم الإضافية، وقفة إضافية لراتب الموظف عند التحقق مما يتوافق رواتبها مع الزيادة في الحد الأدنى للأجور.
إلى القائمة
بالإضافة إلى باهتة الاتحادية، فإن المناطق تنشئ مؤشرها. تأكد من أن الراتب في المنظمة ليس أقل من الحد الأدنى الإقليمي. للانتهاك، مفتشي العمل للمنظمة والزعيم.
قيم الحد الأدنى للأجور الإقليمية لشمال الغرب، الجنوب، شمال القوقاز، الأورال، سيبيريا، الشرق الأقصى، المنطقة الفيدرالية الوسطى
شاهد حجم MROMETA في منطقتكفي format.pdf 232 كيلو بايت اعتبارا من 11/26/2018
- في 08/14/2018
- في 07/25/2018
- في 06/20/2018.
- في 06/09/2018.
- في 01.05.2018.
إلى القائمة
يتم تنقيح السكنية "الحد الأدنى" في موسكو ربع سنوي ويعتمد على الحجم. إذا كان ينخفض، يتم الاحتفاظ بحجم الحد الأدنى للأجور بنفس المستوى. إذا زاد، من اليوم الأول من الشهر التالي لشهر بدء نفاذ قرار حكومة موسكو بإنشاء الحد الأدنى من السكان في سن العمل، ينمو الحد الأدنى للراتب. وينص على ذلك في الفقرتين 3.1.1 و 3.1.2 من مرسوم حكومة موسكو المؤرخة 12/15/15 رقم 858-PP "بشأن مشروع اتفاقية ثلاثية موسكو للفترة 2016-2018 بين حكومة موسكو، جمعيات موسكو لنقابات العمال والجمعيات موسكو لأصحاب العمل ".
تم فك تشفير اختصار mroid اقل اجر وتستخدم في الاقتصاد الحديث لأغراض عديدة. النظر في ديناميات الحد الأدنى للأجور، وكذلك خصائص المؤشر.
الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للدفع المثبت في المستوى الفيدرالي. يمكن حسابها ل فترة زمنية معينة - ساعة، اليوم، الأسبوع، الشهر، السنة.
الأمر بالضبط المبلغ المثبت، يتعهد صاحب العمل بدفع موظفه، لا أقل (يمكن أن يكون أكثر). يمكن إنشاء هذه اللوحات في القانون وفي شكل غير رسمي.
على الرغم من أن هذا المؤشر يستخدم في معظم بلدان العالم، فإن الرأي الذي لا لبس فيه فيما يتعلق بمزايا وتأذير تطبيقه غير متاح.
هناك العديد من المهامللحل الذي يستخدم الحد الأدنى للأجور:
يتم إنشاء اللوائح لأحد أوامر أو أوامر أخرى في قانون العمل، المادة 133. وفقا للأحكام الحالية للتشريع، فإن الدفعة الشهرية لعمل الموظف الذي عمل بالكامل هذه الفترة، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى لمعدل الدفع.
يتم إنشاء المؤشر الأمثل في إطار التشريعات الفيدرالية. إذا تحدثنا عن البيانات لعام 2015، فقد كانت هذه المعلمة 5965 روبل، ومن العام المقبل زادت بنسبة 250 روبل. في عام 2017، زاد هذا المعيار أكثر من ذلك. في عام 2018، في يناير / كانون الثاني، كان MROTH 9489 روبل، من 1 إلى 11 163 روبل.
وفقا للجزء 1 الفن. 133، الحد الأدنى للأجور، مثبت في جميع أنحاء البلاد، لا يمكن أن يكون انخفاض حجمهامن الحد الأدنى للإعاشة.
إذا تم دفع صاحب العمل من قبل الأجور الموظفين، والذي لا يتجاوز حجم الحد الأدنى للأجور، ثم في المستقبل يواجه المسؤولية الإدارية.
النظر في جدول، الذي يعكس ديناميات النمو حسب السنة - من عام 2008 إلى 2018.
| فترة MROMeTration السنوية | قيمة mrot، روبل |
|---|---|
| من عام 2009، من 1 يناير | 4330 |
| من عام 2011، من 1 يونيو | 4611 |
| من عام 2013، من 1 يناير | 5205 |
| من يناير 2014، من 1 يناير | 5564 |
| من عام 2015، من 1 يناير | 5965 |
| من عام 2016، من 1 يناير | 6204 |
| من عام 2016، من 1 يوليو | 7500 |
| من عام 2017، من 1 يوليو | 7800 |
| من عام 2018، من 1 يناير | 9489 |
| من عام 2018، من 1 مايو | 11 163 |
بناء على البيانات الجدولة، يمكننا أن نستنتج أنه في السنوات الأخيرة قد لوحظ معدلات النمو النشطة لهذا المؤشروبعد أقرب إلى 2017-2018، كلما زاد الحد الأدنى للأجور. الممارسة عدة حالاتولاحظ وجود إعادة حساب هذا الحجم مرتين في السنة، ولا سيما - في عام 2016، 2018، وكذلك التغييرات مرتين في السنة حدثت في عام 2001، 2005.
في روسيا، هناك قانون، وفقا لما يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور على الأقل مقدار الحد الأدنى للإعاشة. في عام 2018، حدثت هذه الخطة المعادلةوالقيم متطابقة.
منذ بداية عام 2018، كان MROMETA 85٪ من الحد الأدنى للإعاشة وكان يساوي مبلغ 9489 روبل. وفقا ل السكن مقارنة مع الحد الأدنى للإعاشة.
بشكل عام، في روسيا أنشئت مؤشرين - للحصول على رسوم تسوية للأجور وإجراء العقوبات والعقوبات والفوائد.
من يناير 2002 إلى بداية عام 2010، تم استخدام الحد الأدنى للأجور من أجل تنظيم دفع العمل وتحديد قيم حجم الفوائد المختلفة.
حتى عام 2002، تم استخدام هذا المعيار لحل المهام الأخرى. على سبيل المثال، لتحديد بدقة حجم فوائد الإعاقة المؤقتة، للتعويض عن الأضرار التي لحقت العمل والمحرزات والأضرار الأخرى. من أجل حل هذه المهام منذ عام 2018، يتم استخدام مؤشر في 11 163 روبل.
في مجموعة متنوعة من المناطق الروسية، يستخدم أيضا لتحديد عمل العمل mROT الإقليميوبعد وهذا هو، اتضح أن المشرعين في مناطق معينة يحق لهم تحديد حجم رواتبهم.
هناك عدة حزبالذي يتم تحديد قواتها من قبل الحد الأدنى للأجور الأمثل:
بعد تحفظات جميع الاتفاقات، يقدم أرباب العمل اقتراحا للانضمام إلى القواعد الجديدة.
إذا كان من الضروري تحديد هذه القيم، فعندئذ استخدام مسبقا ليكون مجموع الأساسيوبعد تعرض حجمها للعديد من التغييرات منذ عام 2001 وظل مؤشرا متساويا في 100 روبل.
ولكن في الوقت الحاضر، يتم إنشاء اعتماد مبلغ العقوبة من الحد الأدنى للمبلغ المدفوع بطريقة تشريعية، والتي تنظم هذه المبالغ في القيم الصلبة. على سبيل المثال، تعتبر الغرامات في الجرائم الإدارية أو الجنائية ليست في عملية الحد الأدنى للأجور، ولكن لديها تعبير في النموذج مبلغ محدد.
اتضح أن عقوبة الجزاء وغيرها من العقوبات، وفقا للمتطلبات العامة للتشريع الروسي، تخضع للحاسبة في الكميات الصلبة ولا تتعلق بالحد الأدنى للأجور. فيما يتعلق بهذا السبب، فإن المبلغ الأساسي، الذي وجد سابقا التطبيق في عملية حقوق القروض وحساب القيم، هو حاليا تعتبر غير ذات صلة.
ولكن اليوم، فإن MROT ذات صلة في سياق تحديد الحد الأدنى من مؤشرات الأجور وحساب مبالغ الاعتماد على الفوائد الاجتماعية.
إذا كنت تفكر في البيانات لعام 2018، ثم في جميع المناطق تقريبا، يوجد مستوى في 11 163 روبلوبعد في بعض أعلاه.
أنشأت 85 من مناطق روسيا الحد الأدنى للأجور.
كحد أدنى حد كبير، فإن مؤشر الدخل الدنيا هو المبلغ المطلوب لضمان والحفاظ على متوسط \u200b\u200bمستويات المعيشة في البلد. هذا المؤشر هو سلة المستهلك التكلفة التقريبية.
يتم إجراء حساب الحد الأدنى للإعاشة بشكل منفصل لكل منطقة. يتم إنتاج تعريفه أيضا لفئات مختلفة من السكان - المتقاعدين، والأطفال، والمواطنين ذوي الجسم القائم.
قائمة تقدير مثالية لمراكز السلع الأساسيةالذي يميز الهيكل النموذجي للاستهلاك السنوي لشخص واحد. أيضا يمكن حساب هذه القيمة لعائلة كاملة.
ينصح هذه المجموعة باستخدام عمليات التسوية في الحد الأدنى لميزانية المستهلكين (الحد الأدنى للإعاشة). هذا هو نوع من القاعدة لمقارنة مستوى المستهلك المقدر والخاص.
إذا اعتبرنا التركيب الهيكلي للسلة المستهلكة السنوية، فعندئذ في ذلك المعدات السنوية التالية للمنتجات:
بالإضافة إلى ذلك، فإن الأمر يستحق النظر أيضا في المنتجات غير الغذائية التي تشمل نصف المبلغ الذي تنفقه على المنتجات. بالإضافة إلى ذلك، فإن الأمر يستحق النظر في مدفوعات المساعدة مع الخدمات الأخرى التي يتم اتخاذها المشروس لمعدل 50٪ من مؤشر قيمة سلة المنتج.
إذا كان صاحب العمل يدفع موظف راتب أقل من الحد الأدنى من الكفاف، فهو يحمل مسؤول واحد.
وهكذا، تلعب مينو دورا مهما في حياة البلد والمناطق. نهج مختص لحسابه يضمن الناس مستوى معيشي جيد.
2015. تم إنشاء المبلغ الجديد من الحد الأدنى للأجور في موسكو بموجب الاتفاقية "على الحد الأدنى للأجور في موسكو لعام 2015 بين حكومة موسكو، فإن جمعيات موسكو لنقابات العمال والجمعيات في موسكو لأصحاب العمل" (خلصت 18.12.2014) وهو: من 1 يناير 2015 - 14500 (أربعة عشر خمسمائة) روبل، من 1 أبريل 2015 - 15000 (خمسة عشر ألف) روبل. بعد ذلك، من 1 يونيو 2015 - 16500 (ستة عشر ألف وخمسمائة) روبل. من 1 نوفمبر 2015 - 17300 (سبعة عشر ألف وثلاثمائة) روبل.
ومرة أخرى من أكتوبر 01، زاد 2016 إلى 17561 (سبعة عشر ألف وخمسمائة وستون يوما) روبل.
يمكنك قراءة النص الرسمي للتغيير الأخير هنا: اتفاق تكميلي
يمكنك التعرف على النص الرسمي لتغيير يونيو هنا: اتفاق تكميلي إلى دقيقة. الراتب في مدينة موسكو.
2014 كان حجم الحد الأدنى للأجور في موسكو من 1 يوليو 2014 12850.00 روبل. حتى الزيادة الأخيرة، كان 12600.00 روبل. كالعادة، لا تجلس سلطاتنا مع النقابات العمالية وإجراء تغييرات على اتفاقية الحد الأدنى للأجور في موسكو: عبارة "من 1 يوليو 2014 - 12850 روبل" تحل محل الكلمات "من 1 يونيو 2014 - 14000 روبل ". نعتذر عن العرض المؤقت لمعلومات غير ذات صلة.
كان حجم الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو لفترة طويلة يساوي 12000.00 روبل. تم استخدام هذا الحجم من 1 مايو 2014. (الاتفاقية الإقليمية رقم 113 المؤرخ 27 مارس 2014 بشأن الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو)
من 1 نوفمبر 2015، حجم MZP إلى مو هو 12500 روبل.
من 1 ديسمبر 2016، حجم MZP في MO هو 13،750 روبل.
(اتفاقية 31 أكتوبر 2015 رقم 115 "بشأن الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو بين حكومة منطقة موسكو، الاتحاد" رابطة موسكو الإقليمية للمنظمات في النقابات "ورابطات أرباب العمل في منطقة موسكو") وبعد
معلومات أساسية عن الحد الأدنى من الراتب
وفقا للجزء 3 من الفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "لا يمكن أن يكون الراتب الشهري للموظف الذي قضى وقتا في وقت العمل والوفاء بفترة العمل (واجبات العمل)، أقل من الحد الأدنى للأجور. ينطبق هذا الشرط على مؤسسات جميع أشكال الملكية، توفر المنظمات التجارية الحد الأدنى من الدفع على أموالها الخاصة. وفقا لهذه المتطلبات، يجب إضافة الأجور في المؤسسات التي لا تقل عن الحد الأدنى للحجم.
الحد الأدنى للأجور للاستحقاقات أو الدفع؟
في الممارسة العملية، قد يكون هناك سؤال حول مبلغ الأموال التي تلقاها الموظف بعد الاحتفاظ بالضريبة (NDFL). في رأينا، قد يكون هذا المبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور، لأنه لا ينص التشريع على هذه المفاهيم "في متناول اليد"، "المدفوعات الصافية". قد يختلف المبلغ المستلم "على الأيدي" من قبل الموظف اعتمادا على الضرائب، والخصومات القياسية والحاملات الأخرى المستخدمة في حالة معينة (تحتوي المادة على بيانات بوابة Bukhonline.ru).
