تعمل قوة الدولة في بلدنا كضامن لعلاقات العمل - يراقب صحة حساب الأجور، واستحقاقها وعلى توقيت دفعها من قبل أرباب العمل. يتم تنظيم جميع اللوائح المتعلقة بهذا الإجراء، وكذلك العلاقات بين الموظفين والإدارة على الأجور، من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقا لمقالته رقم 136، يجب على جميع الموظفين الحصول على رسوم للعمل مرتين في الشهر. إنه تفسير ذلك، ويورده بوضوح، والمعيار القانوني غالبا ما ينتج بشكل غير صحيح: غالبية المؤسسات الساحقة ممارسة إصدار تقدم والأجور في الواقع، على الرغم من أن قانون العمل يتحدث عن إصدار كشوف المرتبات مرتين في الشهر. تبعا لذلك، إذا كان الموظفون ما زالوا يتلقون دفعة مقدمة (مبلغ بسيط من الأموال التي يتناقص فيها مقدار الرواتب الصادر)، فإن جميع الإجراءات المتعلقة بإجراءات الاستحقاق ومواعيد إصدارها يجب أن يتم تخزينها بدقة ومضمونة من قبل Intra التنظيمي المحلي - إصلاح، وكذلك منسق مع البنك والخزانة الفيدرالية. تتمثل سمة مميزة في التقدم بحجم ثابت، مستقل عن عدد ساعات العمل ورتب عن الموظف. كم من المال سوف تتلقى الموظفين كقدم شهريين، ويؤسس إدارة الشركة.
اختيار شكل المكافآت (الخالدة أو القطعة) موظفي الشركات الحكومية على أكتاف وكالات الوكالات ذات الصلة، في الشركات الخاصة هذا القرار يأخذ القيادة. في أي حال، ينبغي إجراء إجراءات الإصابة والإصدار عن المكافآت لإصدار العمل الكامل في الامتثال الكامل لجميع معايير TC RF.
تدفع تدليك المدفوعات، على السهل رؤية العنوان، تنص على إصدار الأجر للعمل في الاعتماد النسبي المباشر على عدد الساعات التي يعمل بها الموظف. أيضا على مقدار المبلغ الصادر يتأثر بشكل خطير بالعوامل مثل مؤهلات الموظفين وتثبيت وحدة رواتب قياسية محددة. تم إجراء محاسبة وقت العمل (للحساب اللاحق لعدد الساعات) في جدول المحاسبة للموظف المعتمد. يشير هذا المستند إلى المعلومات التالية:
إنها الجدول المحاسبي لساعة العمل يعمل كوثيقة أساسية لحساب الراتب، لذلك يجب أن تمتثل لتشكيل T-13 ومتطلبات التشريعات، للحصول على جميع التفاصيل المناسبة وملء بشكل مناسب بشكل مناسب.
بالنسبة للجزء القطاع للعمل، فإنه يعتمد مباشرة على حجم العمل المنجز أو بمبلغ المنتجات المصنعة. كجزء من إجراء الحساب، يتم أخذ المؤشرات التالية:
لإصلاح المعلمة الثانية، يتم استخدام مستندات محاسبة خاصة، والتي يتم إجراؤها من قبل أسياد الموقع أو العميدين أو التحولات العليا أو الموظفين الآخرين إذا تم تعيين مثل هذه الوظيفة. شكل المستندات الأساسية، حيث ينعكس هذا المؤشر، كقاعدة عامة، من خلال إدارة المؤسسة (لا يوجد معيار واحد). نظرا لأن معدلات نوع معين من المنتجات المصنعة / المنتجات المصنعة ثابتة، لحساب الأجور، يجب على الموظف مضاعفة عدد الأعمال المنجزة أو المصنعة على سعر القطعة المناسب.
مجموعة متنوعة من هذا النوع من الأجور هي نموذج قطعة قسط، حيث يتم استهلاك أرباح الموظف من الرسوم من الرسوم المنفذة فعليا وجائزة، أو تثبيتها في شكل نسبة مئوية معينة من حجم الإنتاج أو الثابتة. خيار آخر جزء غير مباشر من العمل، الذي تستخدمه تلك الشركات التي لديها إنتاج إضافي / خدمة ضروري لتنفيذ النشاط الرئيسي. جوهر هذا النظام على النحو التالي: يحصل موظفو الإنتاج المساعد على الأجور عند حساب نسبة مئوية معينة من إجمالي أرباح موظفي الإنتاج الرئيسي.
غالبا ما تكون الشركات التي غالبا ما تكون الشركات التي تعمل أساسا في تصنيع العمليات في كثير من الأحيان راتبا للنظام التدريجي القطعة القائمة على الأسعار التي تعتمد بدورها على كمية المنتجات التي تنتج خلال الفترة المحددة. وتتلقى الأورام الأجور على نظام الوتر: يتم تقسيم المبلغ بأكمله بين أعضاء اللواء في إنفاق نسبيا في كل مرة موظف.
حساب صندوق الأجور - إجراء إلزامي، يتم إصداره بعد ذلك بشكل صحيح الموظفين على الراتب. تتضمن الصورة ما يلي:
بشكل عام، اعتمادا على المنظمة، قد يكون الإجراء الخاص بحساب الصورة مختلفا، لكنه قد يكون دائما فيه، ومؤشرات مثل حجم وقت العمل المخطط لها، وحجم الإنتاج في معدلات التعريفة وأسعار القطعة. في أغلب الأحيان، يحدث تخطيط المشادفات في فئات معينة من الموظفين، كل منها يستخدم نظام الدفع. وفقا لذلك، في كل مصنع تصنيع، من الضروري التخطيط بشكل منفصل صندوق المكافآت لعدد من الفئات:
بعد ذلك، يتم احتساب التلخيص بحجم صندوق الأجر الشامل.
لفهم ميزات إجراء الحساب، من المستحسن النظر في خيارين للأجور - وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي (مرتين في الشهر) ووفقا للأفعال التنظيمية المحلية المعتمدة (Advance + الأجور الأخرى).
في الحالة الأولى، يجب تقديم جميع المستندات اللازمة للاستحقاق الصحيح إلى قسم المحاسبة مرتين في الشهر. أما بالنسبة للضرائب وغيرها من الخصومات، وفقا ل 226، تخضع مقال قانون الضرائب للاتحاد الروسي NDFL وأوكرانيا للدفع مرة واحدة في الشهر، والمساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية اثنين.
في الحالة الثانية، يتم نقل جميع المستندات المطلوبة إلى الفترة المحاسبية مرة واحدة في الشهر. لا يعتبر الدفع المسبق أجورا (وبالتالي موضوع الضرائب)، لذلك، عند إصدار الضرائب ولا المساهمات في الموارد الاجتماعية. بعد ذلك، وفقا لنتائج الشهر، يتم تحقيق الراتب، الذي يخدم كأساس للضرائب والرسوم لصندوق المعاشات التقاعدية و FSS.
على سبيل المثال، يمكنك محاولة إجراء حساب بسيط للمكافآت لعمل الموظف مع أرباح الخالدة. دع راتبه يشكل 15 ألف روبل شهريا، وحجم الخصم القياسي (وفقا للقانون) - 400 روبل شهريا.
يتم إجراء حساب NDFL من قبل الصيغة: (الراتب - خصم (400 روبل)) × 13/100.
مع البيانات الأولية المحددة، يبدو هذا: (15000 - 400) × 13/100 \u003d 1 898 روبل.
الآن، بعد حساب NDFL، من الممكن حساب الأجور، التي تخضع لتسليم الموظف: الراتب - NDFL:
15 000 - 1 898 \u003d 13 102 روبل.
والنتيجة صالحة إذا عمل الموظف في جميع الأيام بسبب الأيام، وإلا فإن المجموع العام سيكون أقل. لحسابها، يجب عليك أولا حساب تكلفة الأيام التي تم إنفاقها على أساس رواتب الموظف. لنفترض أن الموظف كان على المستشفى ومن 21 يوم عمل من الشهر يعمل فقط 15 فقط.
الإجراء الأول: 1 5000/21 × 15 \u003d 10 714.29 روبل.
حساب NDFL: (10 714.29 - 400) × 13/100 \u003d 1 341 روبل.
حساب مقدار التسليم: 10 714.29 - 1 341 \u003d 9 373.29 روبل.
بالطبع، إذا تم توفير مدفوعات إضافية في الشركة، إذا كان لدى الموظف الحق في الخصومات الضريبية الأخرى، فإن كل هذا يؤخذ في الاعتبار أيضا عند المستحق للراتب. وكذلك ممكن الاحتفاظ من الراتب المستحق.
في أي شركة، حجم الأجور المستحقة والمبلغ الذي يتلقى الموظف في النهاية يتلقا في الأيدي لا يتزامن: الرقم الثاني أقل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الراتب الحقيقي هو الفرق بين الراتب المستحق والمبلغ المعطل. وفقا للمادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تتميز عدة أنواع من الاحتفاظ بالحصول على ما يلي:
قبل حساب الراتب إلى إصدار، عليك أن تأخذ في الاعتبار أن NDFL لم يتم توجيه الاتهام بمقدار الخصومات الضريبية على حد سواء على الموظف نفسه ولكل من طفله يصل إلى 18 عاما (إذا نتحدث عن اليوم شكل طالب، حتى 24 سنة). بالإضافة إلى ذلك، يتم تخصيص بعض فئات المواطنين والتي يتم بها توفير خصومات ضريبية معينة.
وبالتالي، فإن موظف للمؤسسة يتلقى كمية الأجور المستحقة، التي انخفضت بحجم جميع المعاملات. ومع ذلك، إلى "عقد" إلى ما لا نهاية، تاركة موظف على الإطلاق دون أجر، فمن المستحيل، حتى لو كانت جميع الخصومات قانونية. وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي، فإن الحد الأقصى المسموح به من الخصومات هو 20٪ من الأجور المستحقة. في بعض الحالات، يزيد العتبة إلى 50٪، ولكن هذا هو الحد الأقصى لعدد ممكن، لزيادة أي (حتى لو كان ذلك ضروريا، للحفاظ على بعض المبلغ على الأوراق التنفيذية) محظور بموجب القانون.
الغريب بما فيه الكفاية، كثير من الناس لسبب ما واثقون من أن الراتب والراتب هو نفس الشيء. لهذا السبب، يحدث الارتباك في كثير من الأحيان: يتم تهجئة مبلغ واحد في العقد، ويكون الشخص أقل. لماذا ا؟ دعونا معرفة كيفية حساب الراتب من الراتب وما تحتاج إلى معرفته.
بادئ ذي بدء، تحتاج إلى تذكر مرة واحدة ولكل ما هي مفاهيمان مختلفة تماما. الراتب هو ما تحصل عليه في المحاسبة أو البطاقة في نهاية الشهر، والراتب هو المبلغ المنصوص عليه في العقد، وهذا هو أجرك، لذلك التحدث، في شكل "القذرة". لا توجد أقساط مختلفة، مقابل رسوم إضافية، لا تؤخذ الضرائب والخصومات في الاعتبار - وهذا هو، لذلك التحدث، "معدل الصفر"، والتي يتم بها إنتاج جميع الحسابات اللاحقة. لذلك، من المهم جدا معرفة كيفية النظر في الراتب من قبل الراتب بنفسك، والتي تعتمد منها هذه الحسابات وكيفية التحقق من صحةها.
الراتب هو مبلغ ثابت، فإنه لا يؤثر على أي رسوم إضافية للضرر، وليس مقدار الأيام التي تنفق فعلا، ولا كمية وكمية الضرائب. ومع ذلك، فإن كل هذه العوامل تتأثر للغاية بالمبلغ الذي تحصل عليه في نهاية الشهر.
كل هذه، وكذلك بعض العوامل الأخرى تقلل أو تزيد من أجور الموظفين، ولكن لا تؤثر على رواتبها. ومع ذلك، فمن الضروري أن نتذكر أنه، وإلا فقد يسمح بأخطاء كبيرة عند حساب.
في الحالة العامة، من أجل ذلك، تحتاج إلى تطبيق صيغة بسيطة للغاية، والتي تتضمن فقط 2 عناصر:
كل شيء بسيط للغاية: الأجر يساوي كمية الراتب أقل ضريبة الدخل، والتي في الاتحاد الروسي هو 13٪.
مثال:
لدى المواطن N راتب قدره 38000 روبل، يتم تسجيل هذا البند بوضوح في عقده. خلال الشهر الماضي، عمل بحسن نية في كل الأيام والغرامات والعقوبات لم يكن لديك، ولكن أيضا لم تكسب جائزة. وبالتالي، في نهاية الشهر N سوف تتلقى:
38 000 - 13٪ \u003d 38 000 - 4 940 \u003d 33،060 ص.
مثال:
نفس المواطن n من 23 يوم عمل ذهبت فعلا للعمل 9 أيام فقط، والباقي الذي أخذ بمصروفه الخاص للسفر إلى الأقارب. نحن نعتبر:
ومع ذلك، في الممارسة العملية، مثل هذه الحسابات نادرة جدا، لذلك دعونا نرى كيفية شحن الراتب من قبل الراتب إذا تلقى الموظف، على سبيل المثال، قسط بمقدار 15٪ من الراتب ولديه خصم ضريبي للطفل - 750 ص. إذا افترضنا أن جميع المواطن نفسه يعمل 21 يوما في شهر واحد ممكن، ثم مع كل الشروط الموصوفة، فإن الحساب سيبدو هكذا:
في بعض الأحيان يكون من الضروري معرفة كيفية حساب الراتب من قبل الراتب في الشروط، نظرا للظروف المناخية المعقدة أو زيادة الإشعاع أو العوامل الضارة الأخرى، يتم فرض معامل إضافي "للأذى". ويطلق على مثل هذا المعامل أيضا المنطقة، لكنها لا تستحق الخلط من قبل المقالب الشمالية، لسكان الشمال الأقصى. يستخدم مثل هذا المعامل في Udmurtia و Bashkortostan و Perm و Chelyabinsk و Vologda و Kurgan وغيرها من المناطق. تم إنشاء حجم المعامل من قبل حكومة الاتحاد الروسي بشكل منفصل لكل منطقة.
مثال:
كل نفس المواطن ن، وجود راتب 38000 ص. والجائزة بمبلغ 15٪، عملت بضمير جميع الأيام، ولا توجد فترات راحة ضريبية. معامل المنطقة حيث يعيش مواطنا ن حياة 1.8. يجب استخدامه مثل هذا:
في تشريعات العمل، توضح بوضوح أن الموظف يجب أن يكون على علم بجميع البدلات والاحتفاظ بها من أجوره. من أجل الوفاء بمتطلبات التشريع، عادة ما تعطي الشركات الأوراق المحسوبة التي توضح فيها بوضوح كيف سترى المبلغ الذي في نهاية الشهر الذي سترى فيه في محفظتك أو على البطاقة.
الآن أنت تعرف بالضبط كيفية حساب الراتب بواسطة الراتب، ويمكنك التحقق بشكل مستقل من صحة الحسابات التي قدمها صاحب العمل. إذا كنت لا تفهم أين جاء هذا أو هذا المبلغ من، أو لا توافق حساباتك مع تلك التي تراها في الأوراق المستلمة، فلا تتردد في طلب تفسيرات إلى قسم المحاسبة - هناك كل التوضيحات. ربما نسيت مراعاة بعض المعلمات. لحساب أجورك بشكل صحيح، عليك أن تعرف بالضبط جميع الخصومات والمقاييس التي تهمك.
تواجه العديد من المحاسبين المبتدئين ورجال الأعمال الفرديين مشكلة الرواتب الصحيحة لموظفيهم. في الواقع، لا يوجد شيء معقد في هذا إذا كنت تعرفصيغ حساب الراتب وتكون قادرة على تطبيقها. في هذه المقالة، سننظر في المبادئ العامة لتشكيل الراتب والحساب والمدفوعات الخاصة به، وكذلك إعطاء بعض الأمثلة.
الراتب هو دفع المصنف للعمل المنجز أو الوقت المستهلك. يضمن الدستور والدولة أن أي شخص يعمل يجب أن يحصل على راتب في الوقت المناسب وكاملة صاحب العمل المسؤولية الإدارية والجنائية.
يتم دفع الراتب مرتين في الشهر
لديها وفقا لجدول وقت العمل من قبل محاسب أو رجل الأعمال بناء على الأفعال التنظيمية الصحيحة التالية:
هناك نوعان رئيسيان من الأجور: الخالد، وهذا هو، لساعات العمل والقطعة، للعمل المنجز. يختار الخيار الأول وجود راتب معين، اعتمادا على وظيفة، والخبرة والمؤهلات (يتم تسجيل حجمها في الجدول القياسي). يختار الخيار الثاني دفع الإنتاج: على سبيل المثال، 100 أجزاء، المشروع المكتمل، 10 منشآت للبرامج، إلخ.
بعد ذلك سوف نحللومن حيث حجمها يعتمد. الراتب هو الحد الأدنى للسعر الذي يتلقاه الشخص في أي حال. ولكن قد يكون حجم SP أعلى، نظرا لأن معاملات التجربة تضاف إلى الراتب الرئيسي، من أجل العمل اللامنهجي، أقساط الأقساط، لتحقيق نتائج عالية، إلخ. يقام دفع SP مرتين في الشهر وفقا لمتطلبات التشريع - هذا المعدل مستحيل أن ينتهك. يحدث الدفع في نفس الوقت كما يلي:
أي خيار لاختيار - يعتمد على رغبات الدليل وراحة الحساب. والخيار الأول والثاني هو قانوني للغاية.
تستخدم الصيغ المختلفة لحساب
النظر في مزيد من التفاصيلوغير مخطئ. يتم إجراء الحساب على أساس راتب شهري أو معدل تعريفة سارية، أو عدد الساعات التي تنفقها. عندما يعمل الموظف بدوام كامل، يحصل على راتب شهري بالإضافة إلى قسط إذا لزم الأمر. إذا كان يعمل على Poltavka أو يذهب إلى إجازة غير مدفوعة الأجر، فسيتم احتساب الوقت الذي تم إنفاقه الفعلي وفقا للصيغة التالية:S \u003d DHS.حيث هو حجم SP، D - أقضي الأيام التقويمية، من معدل النهار وفقا للتعريفات الحالية. في حالة استخدام معدل الساعة، يتم استخدام الساعات بدلا من الأيام، وبدلا من معدلات اليوم - كل ساعة.
يتلقى الأشخاص الذين يعملون على الراتب جائزة Plus الخاصة به فقط. إذا لم يعملوا شهرا كاملا، فسيتم احتساب الصيغة التالية: ZP \u003d O / N × Fحيث zp هو الراتب، س - حجم الراتب، ن هو مقدار أيام العمل في هذا الشهر، F - الوقت الفعلي الذي عمل فيه الموظف.
تستخدم هذه الصيغ لحساب الأجور الفعلية دون مراعاة القسط والاستخدام الإضافي (يتم حسابها بشكل فردي). من SN الناتج، يتم أخذ 13 في المائة من NDFL بعيدا، ويتم ترجمة المتبقية من قبل الموظف. يحدث الإصدار إما في شباك التذاكر أو على البطاقة.
أيضا، يتم إجراء الحساب بناء على طلب البنوك والمستخلصات والخدمات التنفيذية وغيرها من المؤسسات. لا يشمل هذا المبلغ تعويضا مختلفا ومدفوعات - فقط ما تم ترقيمه في شكل RFF (ودون ضريبة الدخل الشخصية التي تم التحقق منها).
عند الحساب، لا تنسى حوالي 13٪ NDFL
هذا لا يشمل:
انتباه! من أجل حساب متوسط \u200b\u200bRCP الشهري بشكل صحيح، يتم اتخاذ PCP خلال العام الماضي، ويتم تقديم الفوائد والمدفوعات منه، ويتم تقسيم العدد الناتج عن عدد من أشهر التقويم (شريطة أن يعملوا بالكامل).
بعد ذلك، اعتبرالراتب الإجراء الاستحقاق متوسطة: للقيام بذلك، ستحتاج إلى بيانات حول جميع التسجيلات التي تم إجراؤها العام الماضي. في حالة عدم عمل الموظف سنة كاملة، من الضروري مراعاة الوقت الفعلي فقط في العمل. لحساب، تحتاج إلى الاستفادة من الصيغة التالية: SZ \u003d S / Sحيث يكون SZ متوسط \u200b\u200bالراتب، وكمية المدفوعات المدفوعة، وقضى العامل OV الوقت. للعثور على حجم متوسط \u200b\u200bشهريا الشهري، يجب عليك استخدام الصيغة ZP \u003d ZG / KDحيث zp هو الراتب، ZG - مقدار SN سنويا، CD - عدد الأيام في الشهر (المتوسط). لحساب منتصف النهار SN، يتم استخدام الصيغة ZD \u003d (ZO + DV) / (12 * 29.3)حيث يوم العمل يوميا، ZO - ZP الرئيسية، DV - المدفوعات الإضافية، 29.3 - متوسط \u200b\u200bعدد الأيام في الشهر.
عند العد، لا تنسى المدفوعات
لتبدأ، دعنا نتساءلكيف يتم تحقيق الراتب بواسطة الراتب. عادة ما يتم شحن الراتب بالكامل - من الضروري قراءته فقط في الحالات التي عمل فيها الموظف ليس لمدة شهر.
مثال:يعمل إيفانوفا على راتب 30 ألف روبل. في يونيو / حزيران، عملت الشركة 23 يوم عمل، عمل إيفانوف 19 عاما، مما أدى إلى إجازة غير مدفوعة الأجر. يتم إجراء الحساب على النحو التالي: 30000/23 \u003d 1304.34 روبل يكسبه يوما ما. 19 * 1304،34 \u003d 24782.60 يجب شحن روبل لمدة 19 يوما. NDFL هو 3221.73، أي أن إيفانوفا في ناحية 21560.87.
ولكن في الواقع، فإن هذا الحساب نادرا بما فيه الكفاية، حيث تتم إضافة أقساط مختلفة إلى الراتب الرئيسي. إذا تلقيت إيفانوف لدينا قسط شهري بمبلغ 20٪، فسيتم إجراء الحساب مثل هذا:
في حالة حساب الراتب بواسطة الراتب يتم ذلك في المنطقة مع الظروف المناخية الخاصة، يجب مراعاتها قبل خصم الضرائب. على سبيل المثال، في منطقة Voronezh، يوجد معامل 1.15، أي ZP مع قسط يجب ضرب من قبل هذا الرقم.
في تواصل مع
توضح هذه المقالة بالتفصيل بيان خطوة الخطوة للمحاسبة في المرتبات في 1C: ما قبل التكوين، والاستحقاقات مباشرة والرواتب في المحاسبة 1C 8.3، بالإضافة إلى مشروع راتب. إذا كنت تعرف ذلك، فكل شيء سيكون بسيطا جدا.
قبل إجراء راتب الاستحقاق ودفع الراتب في البرنامج 1C 8.3 المحاسبة 3.0، فمن الضروري تكوينه بشكل صحيح. للقيام بذلك، حدد "المعلمات المحاسبية" في قائمة "الإدارة".
في النافذة التي تظهر، حدد "إعداد الراتب". يتيح لك هذا القسم تكوين الراتب ليس فقط، ولكن أيضا NDFL، أقساط التأمين وسجلات الموظفين.
النظر في تفاصيل الإعدادات على الخطوات:
الخطوة الثانية - يجب توظيف الموظفين. في هذه الحالة، نعتبر مثالا على موظف لديه طفل بسيط. كما تعلمون، في مثل هذه الحالات يتم تطبيق خصم ضريبي. يمكنك تحديد التطبيق الخاص به في بطاقة الموظف بالنقر فوق قسم "ضريبة الدخل". الانتباه إلى أن الخصومات الضريبية تتزايد. إذا لم يتم تطبيقها في شهر واحد، فسيتم أخذها في الاعتبار إلى كلا الفترتين.
بعد ملء جميع وثائق التوظيف، يمكنك المتابعة مباشرة إلى الأجور الائتمانية. للقيام بذلك، حدد "جميع الاستحقاق" في القائمة "الراتب والإطارات".
في قائمة المستندات التي تفتح، حدد "إنشاء" "حساب الراتب" في قائمة "إنشاء". املأ شهر الرأس والوحدة والنقر فوق الزر "تعبئة".
سيقوم البرنامج بملء جميع البيانات اللازمة. المسموح بالتعديلات اليدوية. من المهم أن نتذكر أنه في برنامج 1C: لم يتم إجراء المحاسبة بواسطة مستند "وقت العمل حساب Tabel". يجب أن تملأ جميع غير الراديو للعمل (إجازة، المستشفى) على الاستحقاق S / N من أجل التفكير بشكل صحيح في الواقع في هذه الوثيقة.
تعكس علامة التبويب "الموظفين" الجدول الموحد وفقا للوثيقة في سياق الموظفين.
تعكس علامة التبويب التالية المستحقات والخصومات للموظفين وعدد الوقت الذي تم إنفاقه فعلا. يمكن ضبط هذه البيانات يدويا إذا لزم الأمر. أيضا في علامة التبويب هذه متاحة لطباعة ورقة محسوبة.
علامة التبويب الاحتفاظ في هذا المثال فارغ، لأن الموظف لم يكن لديهم. نحن نفتقدها.
علامة التبويب التالية تعكس NFFL والخصومات الضريبية. هذا الموظف لديه خصم للأطفال، والتي دخلناها سابقا. يمكن تصحيح البيانات الموجودة في علامة التبويب هذه عن طريق تحديد العلم المناسب.
يتم وصف المساهمات في PFR، FSS و FFOMS بالتفصيل في علامة التبويب المساهمات. التعديل اليدوي متاح أيضا هنا.
في علامة تبويب أحدث، يتم عرض التعديلات اليدوية.
انقر فوق "السلوك والإغلاق" وعلى هذا سننتهي من راتب الاستحقاق.
بعد تحقيق الراتب بنجاح، يجب دفعه. النظر في الدفع عبر البنك، لأن هذه الطريقة هي الأكثر شيوعا في المنظمات.
في القائمة "الراتب والإطارات"، حدد "Vedomosti To Bank".
قم بإنشاء مستند جديد من نموذج القائمة. في غطاءه، حدد شهر التهمة، والقسمة، ونوع الدفع (شهريا أو مقدما). هنا هناك حقل للإشارة إلى مشروع الرواتب. سيتم إخباره لاحقا.
انظر أيضا تعليمات الفيديو في دفع التقدم:
وراتب الاستحقاق ودفع الرواتب في 1C:
في القائمة "الراتب والإطارات"، في قسم "المراجع والإعدادات"، حدد "مشاريع الرواتب" وإنشاء مستند جديد. يحتاج إلى تحديد البيانات المصرفية.
يشار إلى مشروع المرتب للموظف في قسم "المدفوعات والمحاسبة".
في النافذة التي تفتح، حدد رقم الحساب الشخصي للموظف، فترة البداية وحدد مشروع راتب.
بعد هذا الإعداد، عند اختيار أجور في مستند الرواتب من خلال البنك، سيقوم الموظفون بتطبيق أعداد حساباتهم الشخصية.
واحدة من الواجبات الرئيسية، التي تنشأ من صاحب العمل إلى موظف وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي هي دفع الأجور. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن الالتزام صاحب العمل الاستحقاقات والخصومات في ميزانية ضرائب الرواتب. ستساعدك حاسبة حاسبة الراتب لدينا على القيام بذلك عبر الإنترنت.
إذا استأجرت رواد الأعمال الفردي أو المنظمة موظفا، فيجب عليهم حساب الخصومات الضريبية في المعدلات المعنية كأربصاء أرباب العمل في الميزانيات المناسبة.
في الوقت نفسه، يتهم NDFL بمبلغ 13٪ من الموظف ونقله إلى ميزانية صاحب العمل الذي يتصرف كعامل ضريبي، ويتم تنفيذ المساهمات المقدمة في الأموال على حساب منظمة أو رجل الأعمال الفردي، أي آخر مع الأجور لا يتم خصمها. للراحة، نعطي ضرائب الرواتب في شكل طاولة.
ضرائب الرواتب في 2016 في المئة الجدول
إذا تجاوز مقدار الأجور من بداية العام العتبات التي أنشأتها الدولة، في هذه الحالة، قد يتم تخفيض النسبة المئوية للخصومات المقدمة للأموال لمدة شهر من تجاوزها. يتم عرض البيانات في الجدول:
|
نوع الضريبة |
كمية تجاوز، ألف روبل. |
معدل الضريبة |
|
معاملات لعام 2015. |
||
| 711 | 10% | |
| FS. | 670 | |
|
معاملات 2016. |
||
| 796 | ||
| FS. | 718 | |
التخفيضات القياسية للأطفال في عام 2016:
مهم! بالإضافة إلى ذلك، يمكن استخدامه إذا لم يتجاوز مبلغ الرواتب من بداية العام 350 ألف روبل.
وبالتالي، يدفع موظف 13٪ من NDFL، محسوبة من الراتب، وصاحب العمل من أمواله يدفع مساهمات في الأموال، بمبلغ 30.2٪. ستساعدك حاسبة رواتبنا عبر الإنترنت في الحساب.
تتيح لك حاسبة الأجور لحساب الأجور حساب الضرائب الراتب والمستحقة في نسختين:
