عد وتأكيد تجربة التوظيف. كيفية تأكيد تجربة التأمين الخاصة بك

تحتوي هذه المقالة على وصف لإجراء تأكيد الحق في معاش التأمين في السن القديم. إنه مواطن مهتم بتوفير المستندات اللازمة وكافية لإنشاء معاش لائق.

اسمحوا لي أن أذكرك أنه منذ عاملي 2015 من الضروري الامتثال للشروط والترتيب، والتي منصوص عليها في القانون الاتحادي في 28 ديسمبر 2013، 2013 رقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين". بما في ذلك متطلبات توافر تجربة التأمين.

محتوى المقال:

تجربة التأمين - المعاشات التقاعدية الإلزامية في عام 2018

يجب أن يمتثل المتقاعد المستقبلي للمتطلبات العامة لتشريعات المعاشات التقاعدية من حيث تأسيس معاش تأمين قديم في العمر (المادة 8 من القانون الاتحادي في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين"):

• تحقيق سن التقاعد المفرف (للرجال 60 سنة)؛
• لديك 15 سنة على الأقل من تجربة التأمين؛
• يسجل 30 نقطة على الأقل من معامل التقاعد الفردي.

وبعبارة أخرى، وفقا لتشريعات المعاشات التقاعدية الحالية، من أجل التقاعد في عام 2018، إنجازات سن التقاعد لا يكفي. واحدة من الظروف الإلزامية التي يجب أن تمتثلها المتقاعد هو وجود تجربة تأمين. انتبه، وليس العمل، أي التأمين.

وفقا للفقرة 2 من الفن. 3 من القانون الفيدرالي المؤرح 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين" تشمل تجربة التأمين فترات عمل و (أو) أنشطة أخرى تم اتهام أقساط التأمين ودفعها لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وكذلك فترات أخرى تحسب في تجربة التأمين.

لتبسيط الفهم والعد، يمكن تقسيم تجربة التأمين إلى مكونين:

• فترات العمل؛
• فترات أخرى مدرجة في القانون.

لماذا لا تحسب فترات العمل

يجب تأكيد تجربة التأمين. يتم تنظيم إجراء تأكيد بالتفصيل بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 02.10.2014 رقم 1015 "بشأن الموافقة على قواعد حساب وتأكيد تجربة التأمين لإقامة معاشات تأمين".

يرجع عدد كبير من الفشل في المؤسسة إلى حقيقة أن المواطنين لا يستطيعون موثقة فترات أنشطة العمل. النظر في الأسباب الأكثر نموذجية وراء عدم قبول المستندات المقدمة لإنشاء معاش التقاعد كتأكيد لتجربة التوظيف من أجل تعيين معاش مفيد في التأمين من العمر.

حتى 1 يناير 1997، أي حتى التسجيل الإلزامي للمواطنين كشخص مؤمن عليهما وفقا للقانون الاتحادي في 1 أبريل، 196 رقم 27-FZ "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاشات التقاعدية الإلزامية"، يتم تأكيد تجربة العمل على أساس من الوثائق الصادرة عن أصحاب العمل أو سلطات الدولة (البلدية) ذات الصلة بالطريقة المنصوص عليها في تشريع الاتحاد الروسي.

الوثيقة الرئيسية التي تؤكد فترات العمل على عقد العمل إلى تاريخ تسجيل المواطن حيث أن الشخص المؤمن عليه المضمن في تجربة التأمين هو المصنف.

ينبغي تزيين الإدخالات في سجل التوظيف، في الاعتبار عند حساب تجربة التأمين، وفقا لتشريعات العمل العاملة في يوم إدخالها في كتاب العمل.

يتم تخزين أشكال المصنف والبطانة في المنظمة كوثائق من التقارير الصارمة - ص 42 مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي 16.04.2003 رقم 225 "بشأن كتب العمل". يشارك تصنيع أشكال كتب العمل في FSue "Goodak من وزارة المالية للاتحاد الروسي. وعند وصف المعاش التقاعدي، يطلب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بالضرورة معلومات حول تاريخ إنتاج كتاب التوظيف. وفقا لذلك، إذا تم إجراء الكتاب أو البطانة في وقت لاحق من التسجيلات التي تم إجراؤها، فإن الاستنتاجات المقابلة تتبعها.

يتم إيلاء اهتمام خاص لامتثال متطلبات إدارة سجل التوظيف:

• يجب أن تكون السجلات بدون تصحيحات؛
• تقع السجلات في ترتيب زمني؛
• تم اعتماد دخول الفصل من قبل المنظمة، والتي ينبغي قراءتها؛
• في طباعة الطباعة، يتوافق اسم المنظمة باسم المنظمة عند تلقيها، إلخ.

إذا تنتهك المتطلبات المحددة، فلن يتم أخذ السجلات المقابلة أو دفتر العمل في الاعتبار عند حساب تجربة التأمين.

بشكل منفصل، تجدر الإشارة إلى مسألة ملء ورقة العنوان من سجل التوظيف أو البطانة، مما يدل على البيانات الشخصية للشخص الذي أصدر هذا المستند. تحقق بعناية من صحة كتابة اللقب والاسم والمعلومات وتاريخ الميلاد. إذا تم إجراء التصحيحات على البيانات المحددة بسبب الخطأ المصنوع أو فيما يتعلق باسم اللقب، يجب تحديد التصحيحات وإكمالها بواسطة ختم صاحب العمل. خلاف ذلك، فإن صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي سوف يستنتج بشكل معقول أنه من المستحيل تثبيت ما إذا كان المصنف ينتمي إليك.

إذا لم تتمكن من تصحيح العيوب في المصنف بشأن الأسباب الموضوعية (على سبيل المثال، فلن يكون صاحب العمل موجودا) يحتاج إلى معالجته إلى المحكمة بمتطلبات إنشاء حقيقة تنتمي وثيقة دليل.

في غياب سجل توظيف، وكذلك إذا كان كتاب التوظيف يحتوي على معلومات غير صحيحة وغير دقيقة، أو لا توجد سجلات لفترات معينة من العمل، يتم اتخاذ عقود عمل مكتوبة في تأكيد فترات العمل، وعقود العمل المكتوبة، مزينة وفقا مع تشريع العمل الذي تدير في يوم ظهور العلاقات القانونية ذات الصلة، كتب المزارعين الجماعيين في العمل، الشهادات الصادرة عن أصحاب العمل أو هيئات الدولة (البلدية) ذات الصلة، مقتطفات من الطلبات وحسابات الوجه وقضايا الأجور.

في معظم الحالات، تصدر الشهادات للعمل في فترات معينة أو من قبل صاحب العمل أو منظمات الأرشيف ذات الصلة. في هذه الحالة، انتبه إلى متطلبات هذا النوع من الوثائق:

• رقم وتاريخ الإصدار؛
• اللقب، الاسم الأول، pathoung الشخص المؤمن عليه أصدر وثيقة؛
• عدد، شهر وسنة الميلاد؛
• مكان العمل؛
• فترة العمل (الأنشطة الأخرى، فترات أخرى)؛
• المهنة (الموقف)؛
• أسس إصدارها (الطلبات وحسابات الوجه والوثائق الأخرى).

كقاعدة عامة، إذا كانت المستندات لا تمتثل للمتطلبات المحددة، فلن تؤخذ عند حساب تجربة التأمين. وبالتالي، فإن المستندات تعتبر لا تصدق، إذا:

• لا تحتوي على تواريخ إصدار وثيقة؛
• تحتوي بشكل غير صحيح على الاسم الأخير، الاسم، Pathononyic للموظف؛
• لا تحتوي على معلومات حول تاريخ الميلاد الكامل للموظف؛
• لا تحتوي على تواريخ نشر الطلبات الخاصة بمكتب الاستقبال و (أو) إقالة الموظف، إلخ.

بعد 1 يناير 1997، يتم تأكيد فترات العمل على أساس معلومات المحاسبة الفردية (الشخصية). منذ الوقت المحدد، ينظم صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ويسجل معلومات حول كل شخص مؤمن عليه لتنفيذ حقوق المعاشات التقاعدية وفقا لتشريع الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، في الوقت نفسه، في كل شخص مؤمن عليه، يفتح صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي حسابا شخصيا فرديا رقم تأمين دائم (وثيقة مخزنة في شكل إلكتروني في شكل تسجيل في جثث صندوق المعاشات التقاعدية الاتحاد الروسي، الذي يحتوي على معلومات حول الأشخاص المؤمن عليهم المنصوص عليه في القانون).

فترات العمل و / أو الأنشطة الأخرى بعد تسجيل مواطن كشخص مؤمن يتم تأكيدها من قبل وثائق دفع المدفوعات الإلزامية ذات الصلة الصادرة بطريقة ثابتة من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي على أساس المحاسبة الفردية (الشخصية).

ومع ذلك، وفقا للفقرة 23 من قواعد معالجة معاش التأمين المعتمد من قبل أمر وزارة العمل والحماية الاجتماعية للاتحاد الروسي المؤرخ 17 نوفمبر 2014 رقم 884N، القرارات بشأن الموافقة على معاش التقاعد أو رفض لإنشاء معاش مفاده على أساس دراسة شاملة وكاملة وموضوعية لجميع الوثائق. وبالتالي، في غياب المعلومات في البيان الصادر عن الحساب الشخصي الفردي للمواطن، تؤخذ وثائق أخرى في الاعتبار، والتي تؤكد حقيقة العمل: كتاب العمل وشهادة صاحب العمل، إلخ. يتم تقديم هذه المتطلبات المذكورة أعلاه.

فترات أخرى تحسب في تجربة التأمين

يتم سرد فترات أخرى من الطريقة الشاملة في P.P. 1 ساعة. 1 فن. 12 من القانون الاتحادي رقم 400 - FZ:

1) فترة الخدمة العسكرية، وكذلك خدمة أخرى (في هيئات الشؤون الداخلية، وخدمة الحرائق العامة، والأجهزة المتعلقة بالاتجار بالمخدرات والمؤثرات والمؤسسات والهيئات العقلية لنظام السجون)؛

2) الفترة للحصول على دليل للتأمين الاجتماعي الإلزامي خلال فترة الإعاقة المؤقتة؛

3) فترة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى تصل إلى سن سنة ونصف، ولكن لا يزيد عن ست سنوات في المجموع؛

4) فترة الحصول على استحقاقات البطالة، فترة المشاركة في الأشغال العامة المدفوعة وفترة الحركة أو الانتقال نحو خدمة التوظيف العامة إلى مجال آخر للعمل؛

6) فترة الرعاية المنفذة من قبل الشخص العامل للشخص المعوقين للمجموعة الأولى، وهو طفل معاق أو الشخص الذي وصل إلى سن 80؛

7) فترة إقامة أزواج الأفراد العسكريين الخضوع للخدمة العسكرية بموجب العقد، إلى جانب الزوجين في المناطق التي لا يستطيعون العمل بسبب عدم وجود فرص عمل، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات في المجموع؛

8) فترة الإقامة في الخارج من أزواج العمال تهدف إلى البعثات الدبلوماسية والوكالات القنصلية للاتحاد الروسي، والبعثات الدائمة للاتحاد الروسي بموجب المنظمات الدولية، والبعثات التجارية للاتحاد الروسي في البلدان الأجنبية، وتمثيل الهيئات التنفيذية الفيدرالية، الوكالات الحكومية مع الهيئات التنفيذية الفيدرالية أو في كممثلين عن هذه الهيئات في الخارج، وكذلك في تمثيل مؤسسات الدولة في الاتحاد الروسي (الهيئات الحكومية والوكالات الحكومية في الاتحاد السوفياتي) في الخارج والمنظمات الدولية، والتي تمت الموافقة عليها قائمة حكومة الاتحاد الروسي، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات ما مجموعه خمس سنوات؛

9) كانت الفترة التي تعاونت خلالها الأشخاص بموجب عقد مع الجثث التي تنفذ أنشطة التحقيق التشغيلي (مثل النوع الرئيسي من الفصول)؛

10) هذه الفترة التي جذبت فيها الأشخاص الذين ينجذبون بشكل غير معقول إلى المسؤولية الجنائية وإعادة تأهيلها لاحقا من الموقف (العمل) بالطريقة التي يحددها تشريع الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي.

كما تم تأكيد فترات أخرى على أساس معلومات المحاسبة الفردية (الشخصية).

إذا كانت معلومات المحاسبة الفردية (الشخصية) تحتوي على معلومات غير مكتملة حول فترات أخرى أو لا توجد معلومات حول فترات فردية أخرى، يتم تأكيد فترات أخرى من قبل المستندات:

• التذاكر العسكرية، شهادات المفوض العسكري والوحدات العسكرية ومؤسسات الأرشيف والمدخلات في سجل التوظيف، على أساس الوثائق وغيرها من الوثائق التي تحتوي على معلومات حول فترة فترة الخدمة؛
• وثيقة صاحب العمل إما الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي في فترة دفع الفوائد بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي خلال فترة الإعاقة المؤقتة؛
• وثائق تشهد ولادة الطفل والوصول إليهم سن سنة ونصف (شهادة الميلاد، جواز السفر، شهادة الزواج، شهادة الموت، شهادات هيئات الإسكان حول العيش معا قبل الوصول إلى طفل عمره ونصف وثائق صاحب العمل على توفير إجازة لرعاية الأطفال قبل الوصول إلى سن ونصف ومستندات أخرى تؤكد المعلومات اللازمة)؛
• شهادة مؤسسة الدولة لخدمة التوظيف؛
• قرار السلطة الذي ينفذ المعاش في مكان إقامة الشخص، تليها المغادرة التي تم إجراؤها على أساس بيان الشخص العامل الذي ينقل الرعاية، والوثائق تؤدي إلى حقيقة ومدة الإعاقة ( بالنسبة للمجموعة وأطفال المعوقين والأطفال ذوي الإعاقة)، \u200b\u200bوكذلك العمر (للأطفال المسنين والمعاقين) للوجه الذي يتم فيه إجراء الرعاية؛
• وإلخ.

الاستنتاجات

أصبح إجراء تأكيد تجربة التأمين حاسمة في حل مسألة تحديد المعاش وتحديد حجمها. ستتجنب المستندات التي تم جمعها بشكل صحيح حالات إخفاقات غير معقولة في تعيين معاش أو تقليل حجمها.

ولكن نظرا لأن الشخص المهتم الوحيد في اتخاذ معاش هو المتقاعد في المستقبل، فمن الأفعال من تصرفاته أن قرار صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي يعتمد. في الوقت نفسه، يمكن تحدي رفض وصف المعاش.

تتيح دليل تجربة العمل بدقة مدة قطاعات الزمنية، التي قام فيها الموظف بوظائف العمل. في الوقت الحاضر، يتم إلغاء مفهوم الخبرة العملية في الواقع، وقد حان مفهوم تجربة التأمين ليحل محله. ستجد في مقالتنا معلومات حول الحقائق والمستندات التي يمكن أن تتصرف كإجراء تأكيد للموظف من نوع معين من الخبرة، وكيفية الحصول على الأدلة اللازمة في القضية التي تم فيها القضاء على المؤسسة التي عمل بها.

الأدلة المقدمة إلى تأكيد تجربة التأمين

وفقا لأحكام اللائحة الثانية، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة ..." of 02.10.2014 رقم 1015، يتم تأكيد تجربة التأمين من قبل الإدخالات المقدمة إلى سجل التوظيف، وفي عدم وجود أو استحالة تحديد المعلومات المحددة فيها:

• اتفاقيات العمل واتفاقات القانون المدني؛
• مقتطفات من الطلبات؛
• الشهادات الصادرة عن صاحب العمل؛
• الحسابات الشخصية للموظف وإصدار الأجور له؛
• وثائق تؤكد حقيقة دفع المدفوعات الإلزامية للسلطات الضريبية.

يجب تقديم هذه الوثائق لتأكيد تجربة التأمين في حالة عدم تسجيل المواطن في نظام التأمين القزامي للمعاش التقاعد أو في معلومات المحاسبة الشخصية، هناك فجوات أو غير دقة.

الأدلة تؤكد توافر العمل

من 01/01/2002، دخل قانون "معاش العمل" حيز التنفيذ في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ، الذي أنشأ تعريف تجربة التأمين، ومن الآن فصاعدا تجربة تجربة التوظيف. ومع ذلك، فإن إجراءات التجربة التي اكتسبها المواطن مطابق سابق، بغض النظر عن كيفية إجراء نشاط العمل - قبل بداية عام 2002 أو بعده. وهكذا، بعد إدخال القانون رقم 173-ФЗ، يتم تأكيد التجربة التي تم تطويرها حتى عام 2002 بمساعدة السجلات التي تم إجراؤها على دفتر العمل، أوامر للعمل والوثائق الأخرى، التي تم تقديمها أعلاه.

تأكيد التجربة في صندوق المعاشات التقاعدية

تأكيد أيضا توافر تجربة العمل من خلال الاتصال في FIU. في حالة حدوث ذلك خلال الفترة التي يتجاوز فيها الموظف الحصول على تأكيد، تم تسجيله كشخص مؤمن عليه، يمكن العثور على معلومات حول عمله في قاعدة بيانات صندوق المعاشات التقاعدية. إذا لم يتم تأكيد المواطن في الفترة المحددة، فقد تأكيد حقيقة تنفيذ أنشطة العمل، وفقا للفقرة 5 من القرار رقم 1015، من خلال شهادة شهود.

للقيام بذلك، من الضروري إرسال بيان إلى الفصل الإقليمي ل FIU طلب وقت العمل على أساس الشهادة. سيستغرق الأمر لإرفاق الوثائق التي تؤكد حقيقة فقدان أنشطة العمل الداعمة الأخرى (على سبيل المثال، مرجع الأرشيف الذي يحتوي على معلومات حول عدم وجود المعلومات اللازمة في الأرشيف).

كيفية تأكيد تجربة العمل إذا تم تصفية المؤسسة

في حالة عدم الحفاظ على المصنف في الموظف أو أن المعلومات اللازمة غير قابلة للقراءة أو غائبة على الإطلاق، فقد يتصل به صاحب العمل السابق من أجل الحصول على أي من المستندات المذكورة أعلاه التي تؤكد حقيقة أنشطتها عملها. إذا، بحلول الوقت الذي يتم فيه إصدار الموظف، لم تعد الشركة موجودة، فمن الممكن الحصول على المعلومات اللازمة عن طريق إرسال طلب إلى الأرشيف الذي نقل إليه صاحب العمل معلومات عن عمال المواطنين. في شهادة الأرشيف الصادرة على أساس الاستئناف، اسم المنشور، الذي احتله مقدم الطلب، وكذلك الفترة الزمنية الدقيقة لعملها في المنظمة.

كما ترون، تأكد من مدة تجربة التأمين (وفترات العمالة، التي تم تنفيذها حتى عام 2002، عملا) بطرق مختلفة. في حالة تسجيل مواطن شخص مؤمن عليه، يمكن العثور على جميع المعلومات اللازمة في قاعدة بيانات PFR. إذا لم يتم تنفيذ هذا التسجيل خلال الفترة المطلوبة، فسوف يحتاج الموظف إلى الخضوع لسجل Fiu أو مستند آخر، مما يؤكد حقيقة أنشطة العمل. إذا لم يتم الحفاظ على هذه الوثائق (على سبيل المثال، بسبب تصفية المؤسسة)، فمن الضروري تقديم طلب إلى الأرشيف واستلام شهادة الأرشيف التي تعمل أيضا كدليل على تجربة العمل. إذا لم يكن هناك معلومات في الأرشيف، فيمكنك إثبات حقيقة العمل في مكان معين، دعوة الشهود (يمكن أن يصبحوا زملاء الموظفين وممثلي موظفي الإدارة، إلخ).

ليس سرا في المستقبل القريب أن الابتكار في إدخال قواعد جديدة لاستحقاق المعاشات التقاعدية سيدخل حيز التنفيذ. لحظة كبيرة في القواعد الجديدة هي إجراء جديد لأخذ في الاعتبار تجربة التأمين للمعاش - إنها القواعد اللازمة لعددها مخصصة مرسوم حكومة الاتحاد الروسي 02.10.2014 N1015"عند الموافقة على قواعد حساب وتأكيد التأكيد على تأكيد معاشات التأمين"، مصممة لاستكمال القانون الفيدرالي "بشأن معاشات التأمين". النظر في كيفية احتساب تجربة التأمين اللازمة لتعيين المعاش التقاعدي.

دعنا نبدأ مع التعريف تجربة التأمين - هذه هي المدة الإجمالية لفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم فرضها أقساط التأمين المدفوعة ودفعها في Fiu، وكذلك فترات أخرى تحسب في تجربة التأمين. يتم تحديد معاش التأمين في الشيخوخة إذا كان هناك 15 عاما على الأقل من تجربة التأمينوبعد وفقا للقواعد الجديدة، يتم احتساب الخبرة المؤمنة:

فترات عمل الأشخاص المؤمن عليهم:
--- على إقليم الاتحاد الروسي، شريطة اتهام أقساط التأمين في Fiu ودفعها خلال هذه الفترات
--- خارج الاتحاد الروسي، في الحالات المنصوص عليها بموجب القانون / العقد الدولي، أو في حالة أقساط التأمين وفقا للتشريع الروسي
- فترات واحدة:
--- تمرير الخدمة العسكرية والمعادلة
--- تلقي فوائد اجتماعية إلزامية. التأمين خلال الإعاقة المؤقتة
--- رعاية أحد الطفل قبل الوصول إلى سن 1.5 سنة، ولكن ليس أكثر من 6 سنوات في المجموع
--- تلقي فوائد للبطالة والمشاركة في العمل الاجتماعي المدفوع وفترة نقل أو نقل نحو الولاية. خدمات التوظيف لموقع آخر للعمل
--- الانتقال إلى احتجاز الأشخاص الذين ينجذبون بشكل غير معقول إلى المسؤولية الجنائية، مقبوما بشكل غير معقول، وتم إعادة تأهيلها لاحقا، وفترة خدمة هؤلاء الأشخاص على العقاب في MLS وبالتضاف
--- الرعاية المنفذة من قبل الشخص العامل للشخص المعوق للمجموعة الأولى، أو الشخص الذي بلغ سن 80
--- إقامة أزواج من الأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب العقد، إلى جانب الزوجين في المناطق التي لا يستطيعون العمل بسبب عدم وجود فرص عمل، ولكن ليس أكثر من 5 سنوات في المجموع
--- الإقامة العاملين في الخارج، تراجع. مكاتب تمثيلية وقنصليات، مكاتب تمثيلية للمنظمات الدولية والمنظمات التجارية والسلطات والدولة. المؤسسات في البلدان الأجنبية، ولكن ليس أكثر من 5 سنوات المجموع.

يجب تأكيد وجود تجربة تأمين من قبل الوثائق ذات الصلة.: على وجه الخصوص، معلومات المحاسبة الفردية (الشخصية)، وثائق FIU على دفع أقساط التأمين، إلخ. (قد يتم توفير المستندات على حد سواء على الورق وعلى الوسائط الإلكترونية)، وكذلك شهادة. إن دفع أقساط التأمين تساوي دفع أقساط التأمين الاجتماعي الحكومي قبل 1 يناير 1991، ضريبة اجتماعية واحدة وضريبة واحدة على الدخل المنصوص عليه لأنواع معينة من الأنشطة.

من المستحيل عدم ذكر أن الحل مخصص بشكل منفصل قوائم وثائق التأكيد لحالات محددة. هذه الوثائق، لا سيما تشمل المستندات التي تؤكد الفترات:
العمل قبل تسجيل مواطن كشخص مؤمن مدرج في تجربة التأمين ( pP.10-17 القرارات)
- نشاط واحد قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن مدرج في تجربة التأمين ( pP. 18-25.)
- فترات واحدة قبل التسجيل كشخص مؤمن عليه تحسب في تجربة التأمين ( pP.26-36.)

كقاعدة عامة، يجب تأكيد هذه الفترات من خلال معلومات المحاسبة الفردية (الشخصية). في هذه الحالة، إذا كانت هذه المعلومات غير مكتملة، فيمكن استكمالها بالبيانات من مصادر أخرى، اعتمادا على نطاق أنشطة الشخص (على سبيل المثال، من خلال معاهدات المؤلف، شهادات الدفع الضريبي، إلخ).

أيضا، يحدد القانون التشريعي ميزات التأكيد على تجربة التأمين للفئات الفردية للأشخاص المؤمن عليهم: على سبيل المثال، مستلمي المعاشات التقاعدية بموجب قوانين دولة أجنبية ( مرسوم PP.44-46).

بالإضافة إلى ذلك، يجب قول عدد قليل من الكلمات مباشرة طلب عد خبرة التأمينوبعد كما أن لديها ميزات للفئات الفردية للمواطنين، لكننا نشير فقط في لحظات عامة فقط. يتم حساب مدة فترات العمل في إجراءات التقويم عند حساب السنة الكاملة (12 شهرا). في الوقت نفسه، يتم ترجمة كل 30 يوما من فترات العمل إلى أشهر، ويتم ترجمة كل 12 شهرا من هذه الفترات خلال السنوات الامة. يتم حساب طول كل فترة مدرجة في تجربة التأمين من خلال طرح من تاريخ نهاية الفترة المقابلة، تاريخ بداية هذه الفترة مع إضافة يوم واحد. يتم تضمين فترات العمل في تجربة التأمين في اليوم السابق ليوم الاستئناف لإقامة معاش (في بعض الحالات - في يوم يسبق يوم مهمة معاش التأمين).

عندما يتزامن الوقت وفترات أخرى، تتضمن تجربة التأمين هذه الفترة، والتي يحق لها الحصول على معاش التأمين و / أو تحديد قيمة معامل التقاعد الفردي في كمية أعلى. قد يشير الشخص الذي تناول إنشاء معاش التقاعد إلى التطبيق المحدد لهم لإدراجها في تجربة التأمين.

عند حساب تجربة التأمين من أجل تحديد الحق في معاش التأمين، يجب أن تعرف ذلك. قد يتم إدراج فترات العمل، قبل إدخال FZ "بشأن معاشات التأمين"، التي تحسب في الخبرة العمالية في التشريعات القديمة، في تجربة التأمين باستخدام قواعد حساب الخبرة ذات الصلة المنصوص عليها من خلال تنفيذ العمل والتشريعات، على اختيار الشخص. تنطبق القاعدة على الإجراء التفضيلي لحساب التجربة. في غياب اختيار الشخص، ينطبق هيئة المعاشات التقاعدية على القواعد المحددة لعدة التجربة، إذا لم ينشأ الحق في معاش التقاعد التأمين.

يكتسب كل شخص يعمل رسميا تجربة توظيف، تستند إلى العديد من المدفوعات التي يتم حسابها، على سبيل المثال، مدفوعات أوراق المستشفيات أو معاشات الشيخوخة أو الخدمة الطويلة. لهذا السبب أنه من الضروري فهم إجراءات حساب وتأكيد تجربة التوظيف، حيث يعتمد استحقاقات مدفوعات المعاشات التقاعدية على عدد سنوات العمل ستذهب إلى التجربة، وكم سيتم تخبره منه.

ما هو في تجربة العمل

بادئ ذي بدء، يتم احتساب تجربة العمل لسنوات العمل، مسجلة رسميا. إذا كان مواطن يعمل دون أي مستندات (على سبيل المثال، في التوظيف بدون عقد)، فلن يتم تضمين هذه الفترة في التجربة، حيث لا توجد تأكيدات لأنشطة العمل والمواطن المدرجة في الواقع العاطلين عن العمل. وفقا لتشريعات العمل، فإن حساب وتأكيد تجربة العمل ممكنة ليس فقط على أساس العمالة المباشرة، ولكن أيضا في فترات أخرى. وتشمل هذه:

1. فترات الحالة الثابتة العاطلين عن العمل. لدى المواطن الذي لا يوجد لديه الحق في الاتصال بمركز التوظيف أو تبادل العمالة في مستوطنة التسجيل للتسجيل حسب العاطلين عن العمل. يتم إضافة كامل الفترة من حالة واستلام الفوائد إلى تجربة العمل الشاملة ويتم أخذها في الاعتبار عند حساب المعاشات التقاعدية.
2. الخدمة في الجيش أو التكوينات العسكرية الأخرى تخضع للتسجيل في التجربة الشاملة. يعتبر مواطن في وقت الخدمة، بغض النظر عن شكله (عن طريق الاتصال أو على أساس العقد)، مشغولا وعمال.
3. الوقت الذي يقضيه في أماكن الحرمان من الحرية، على المددد عندما تم تنقيح القضية، في الاعتبار تجربة العمالة العامة. ينطوي القانون على أن مواطن يمكن استخدامه خلال هذه الفترة، لكنه لم يستطع تحقيق حقه في العمل ليس في خطته الخاصة.
4. أي عمل تم إجراؤه بمساهمة مدفوعات المعاشات التقاعدية من صاحب العمل، بما في ذلك بموجب عقود العمل.
5. التدريب المهني وإعادة التدريب، وإصدار الدورات التدريبية.
6. فترات الإعاقة المؤقتة المرتبطة بالأمومة. يتم تضمين إجازة صائق في تجربة العمل الشاملة، وكذلك فترات رعاية الأطفال دون سن ثلاث سنوات غير عاملة.
7. رعاية الطفل المعوقين أو المجموعة الأولى المعوقين، إذا تم تعيين رعاية ثابتة منظمة طبية. يعتبر مواطن رعاية نسبي معاق مشغولا.

عند حساب تجربة التوظيف وتأكيدها، تطلب المستندات، وفقا لكل فترات من العمل أو عدم القدرة على استخدامها في الواقع.

ما هي المستندات المطلوبة

معلومات مهمة

من المنطقي البحث عن المستندات بالبدء إلا إذا تم توجيه الاتهام إلى الراتب الرسمي خلال نشاط العمل، أي أن صاحب العمل قدم خصم لصندوق المعاشات التقاعدية.

نظرا لأن الوثيقة الرئيسية التي تؤكد تجربة العمل هي المصنف، فهي في المحاسبة الأولية في صندوق المعاشات التقاعدية. ومع ذلك، لا يعني هذا أن هذه الفترات التي لم تدخل كتاب العمل لا يمكن إثباتها عند تقديم المستندات عند التقاعد. لدى المواطن الحق في تقديم جميع مستنداته التي تم تسجيلها من قبل أنشطتها أو أسبابها بسبب غيابها.

القائمة المتقدمة

بالإضافة إلى سجل التوظيف، فإن لدى المواطن الحق في تقديم المستندات التالية:

• شهادات من مكان العمل، صناديق الأرشيف، المنظمات الطبية، التبادلات العمالية وغيرها؛
• مقتطفات من الطلبات الصادرة في مكان الخدمة؛
• عقود العمل التي وضعت وفقا للإجراء المحدد بموجب القانون؛
• مقتطفات من الحسابات الشخصية حيث يتم عرض الأموال من حساب صاحب العمل على حساب المواطن؛
• vedomosti حول الراتب الاستحقاق؛
• شهادة الخدمة؛
• الخصائص من العمل؛
• وثائق أخرى تؤكد أنشطة العمل.

ينطوي الإجراء التشريعي لتأكيد تجربة التوظيف على تقديم موعد بشأن تعيين وأستحق للمعاشات التقاعدية القديمة أو الخدمة الطويلة لصندوق المعاشات التقاعدية بتقديم جميع الوثائق. إذا لم يتم تشغيل المواطن إلى فترة من الخبرة، فقد يتحدى قرار FIU مباشرة عند الاتصال بالإدارة.

لا يتم استبعاد التشريع عندما لا يكون لدى الشخص أي وثائق حول أنشطة العمل بسبب أي ظرف من الظروف، وبالتالي، يمكن اعتبار تذاكر الأعضاء والنقابات التجارية بالإضافة إلى ذلك. فقط هذه الفترات التي دفعت فيها المواطن مساهمات مدفوعة من الأجور والمنح الدراسية، سيتم أخذ الفوائد في الاعتبار. تؤخذ الكتب المقدرة في الاعتبار على قدم المساواة مع جميع الوثائق، لكن المحاسبة تخضع لتلك التواريخ فقط التي تم فيها الدفع.

يعمل العمل على عقد القانون المدني عند أداء العمل أو الخدمات من قبل العقد المحدد. في هذه الحالة، يتم تحديد مدة زمن العملية المضمنة في تجربة التأمين وفقا للفترة المحددة من صحة العقد، وإذا لم يتم تأسيسها، ثم الإجراء من فترة الدفع للموظف في المدفوعات الإلزامية.

IP، بيتك، الخدمة العسكرية

يمكن لأصحاب المشاريع الفردية تأكيد أنشطتهم على أساس خصومات التأمين التي أنتجوها أثناء العمل. بناء على هذه الخصومات، سيتم تشكيل معاش شيخ قديم. يتم فهم الأنشطة من قبل جميع الأعمال المؤكدة رسميا، بما في ذلك في الزراعة أو الاقتصاد الفلاح.

للحصول على شخصية عسكرية، معرف عسكري أو شهادة صادرة عن المفوض العسكري، حيث يتم سرد المواطن في مكان الإقامة. يتم تضمين السنوات المسجلة في شهادة أو تذكرة عسكرية في تجربة العمل الشاملة.

يمكن تأكيد الخدمة في الشركات المملوكة للدولة، بما في ذلك في السلطات المحلية، من خلال الشهادة ذات الصلة الصادرة من محطة الخدمة. إذا لم يتم احتواء مثل هذه المرجع في أرشيف المنظمة أو المؤسسات لأي سبب من الأسباب، فيمكن الحصول عليها في مؤسسة الأرشيف.

حول تأكيد تجربة التوظيف شاهد الفيديو

كيفية تقديم طلب إلى الأرشيف

ينص التشريع على إمكانية تأكيد تجربة التوظيف دون سجل توظيف أو مساعدة من مكان العمل أو الخدمة. يتم نقل جميع المعلومات حول فترة عمل المواطن إلى الأرشيف الذي ينتمي إليه صاحب العمل جغرافيا. يمكنك الحصول على بيانات من الأرشيف على أساس تطبيق من مواطن أو ممثلها الرسمي. في بيان، من الضروري التسجيل، حيث عمل المواطن بالضبط، في أي فترة من الزمن، من أجل الموقف، مع ما الأجر.

يمكن طلب مساعدة الأرشفة في مكان العمل أو مباشرة في الأرشيف المحلي. يتم السماح بمراكز متعددة الوظائف لتوفير خدمات الدولة والبلدية بالتفاعل مع السلطات المحلية والمنظمات الحكومية، لذلك يمكن تقديم الطلب إلى الأرشيف لتأكيد تجربة التوظيف. ستأتي الجواب إلى عنوان MFC، الموظفين ملزمون بنقل المستندات الشخصية إلى مقدم الطلب مع زيارة شخصية.

للحصول على تعليق للمحام - اسأل الأسئلة أدناه

لغرض التقاعد، يتم أخذ خبرة العمل في الاعتبار. هذه المجموعة من جميع فترات تنفيذ الأنشطة المدفوعة في الإنتاج أو في مجال آخر، والتي نقل إلى صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا (FIU).

ما ينطبق على التأمين

يتم وضع قواعد الحساب وتأكيد تجربة التأمين على المستوى القانوني في وثيقتين:

• في القانون رقم 400-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2015؛
• في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 1015 من 02.10.2014.

تحت مصطلح "تجربة" فهم مبلغ فترات المواطن:

• نفذت رسميا؛
• التي نقل إلى ميزانية سوليدار في FIU.

في الوقت نفسه، بموجب كلمة "العمل" تعني أي نوع من الأنشطة المدفوعة المدفوعة اجتماعيا. على سبيل المثال، تعمل الشخصيات الإبداعية أو رواد الأعمال الفرديين أيضا كأمناج ومصانع للعمال. المعيار الرئيسي لطول التأمين هو دفع المساهمات:

• في FIU
• في صندوق التأمين الاجتماعي للإعاقة المؤقتة والأمومة (FSS).

انتباه: تم تقديم مفهوم تجربة التأمين في 1 مقالة رقم 27-FZ من 01.04.1996.

يتم تقليل قواعد حساب فترات العمل إلى ما يلي:

1. تأكيد تلك تعتبر مداخلات في سجل التوظيف (TC)؛
2. في غياب TC (أو السجلات الفردية)، من الممكن إثبات فترة العمل حسب مرجع الأرشيف؛
3. إذا لم يتم الحفاظ على المستندات في الأرشيف، يحق لخبراء Fiu:
   • الاستفادة من الأدلة الوثائقية الأخرى؛
   • أرسل مقدم الطلب إلى المحكمة لإثبات حقيقة العمل.

الإجراء لحساب التجربة

تتم الموافقة على منهجية تنفيذ مهمات فترات التأمين بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 91 من 06.02.2007. يحتوي المستند على قواعد أساسية تستخدمها جميع الموظفين وغيرهم من المتخصصين.

يمكنك وصف بإيجاز على النحو التالي:

1. الفترات المستمرة هي فترات العمل في صاحب عمل واحد.
2. يتم احتسابها من خلال طرح تاريخ الفصل من القبول للعمل.
3. تجربة التأمين هي مزيج من البيانات المذكورة أعلاه التي تم الحصول عليها طوال وقت العمل.
4. عند حساب البديهيات التالية تستخدم:
   • يتكون العام من 12 شهرا؛
   • يتكون شهر واحد من 30 يوما (بغض النظر عن ما هو محدد في التقويم).
5. إذا، عند حساب الأيام، يتم الحصول عليها أكثر من 30، ثم يجب تحويلها شهريا.
6. يجب أن يتم ذلك عندما اتضح أكثر من 12 شهرا - يتم تحويلها سنويا.
7. يتم حساب قطاعات وقت العمل في التقويم.

للحصول على معلومات: الآن هناك برامج للحسابات التلقائية. تأخذ خوارزميةها في الاعتبار القواعد المذكورة أعلاه. تنزيل للعرض والطباعة:

صيغة الحساب

يتم تضمين يوم الفصل في حساب التفاضل والتكامل.

تستخدم الحسابات هذه الصيغة:

• STS \u003d OKDN / 30 يوما، حيث:
• STS - تجربة التأمين؛
• OKDN - إجمالي عدد الأيام التي يعمل فيها شخص رسميا، مع مراعاة التفضيلية.

للإشارة: يتم تحديد التأمين في عام 2019 للأشخاص الذين لديهم خبرة 10 سنوات على الأقل.

هل تحتاج إلى هذه المشكلة؟ وسيقوم محاموننا بالاتصال بك في المستقبل القريب.

فترات تحسب في تجربة التأمين

المادة 16 من القانون رقم 27-FZ يسرد جميع شرائح الوقت التي تؤخذ في الاعتبار في التأمين. لهم، على وجه الخصوص، هذه الفواصل الزمنية تشمل:

1. العمل في اتفاق العمل.
2. تنفيذ أنشطة القانون المدني:
   • خدمة الدولة
   • الخدمة في الهيئات المدنية والبلدية؛
   • الخدمة في الجيش وما يعادل مؤسسات الدولة؛
3. إعاقة مؤقتة بسبب المرض.
4. رعاية:
   • بالنسبة للمواليد الجديدة إلى سنة ونصف (في المجموع لا يزيد عن 6)؛
   • لكل؛
   • لكل؛
   • وراء المواطن المسنين الذين صعدوا فوق العتبة البالغة من العمر 80 عاما.
5. الحالة المسجلة في هيئات التوظيف.
6. المشاركة في الأشغال العامة المدفوعة.
7. للأشخاص الذين يعيد تأهيلهم - وقت البقاء تحت الاعتقال ويقدمون الجملة.
8. فترة التعداد الطوعي للمساهمات في وجه PF، والتي ليست مدرجة في نظام التأمين الإلزامي.
9. الفترة التي دفعت فيها مقدم الطلب طوعا مساهمات Fisliso، التي أدرجت في نظام التأمين الإلزامي.
10. الإقامة مع في المنطقة التي يكون فيها العمل مستحيل في التخصص، بما في ذلك البلدان في الخارج.

انتباه: سيتم أخذ هذه الفترات التفضيلية للوقت في الاعتبار في CTC، إذا كان الشخص يعمل رسميا قبل أن يبدأ أو بعد الانتهاء (المادة 11 من القانون رقم 400-FZ). لن يتم تشغيل جميع الفترات الأخرى في التجربة.

بالنسبة للسكان الذين يعملون لحسابهم الخاص (IP، Beataries، إلخ)، سيتم إدراج الفترة الزمنية في تجربة التأمين، والتي تم خلالها إدراج المساهمات في PF.

تنزيل للعرض والطباعة:

مثال

عمل سيرجي بتروفيتش في ثلاث شركات خاصة، والتي يتم الإشارة إليها في TC:

1. LLC "Scarlet Sails": من 10/16/1996 إلى 02/18/2001؛
2. CJSC "فولت": من 19.02.2001 إلى 09/22/2008؛
3. ذ م م بارس: من 09/23/2008 إلى 06/06/2017.

لتحديد التجربة الشاملة، من الضروري حساب شرائح المستمرة في كل مؤسسة:

1. 02/18/2001 - 16.10.1996 \u003d 02 يوما. 02 أشهر. 4 سنوات.
2. 09/22/2008 - 19.02.2001 \u003d 03 يوما. 07 أشهر. 7 سنوات.
3. 01/01/2017 - 23.09.2008 \u003d 08 يوما. 07 أشهر. 8 سنوات.

نحن تلخيص الفترات: 02 يوما. 02 أشهر. 4 غرام. + 03 يوما 07 أشهر. 7 لتر + 08 أيام 07 أشهر. 8 لتر \u003d 13 يوما 04 شهرا 20 سنه.

انتباه: للحساب، استخدمت قواعد تحويل شرائح الوقت (تبدو أعلاه).

ماذا تفعل إذا كان الأرشيف مفقود

إذا كانت الوثائق اللازمة مفقودة، يمكن لنشاط العمل تأكيد الشهود. في هذه الحالة، من الضروري تقديم شهادة لا يتم حفظ الأرشيف. هذا ممكن للأسباب التالية:

• القيام بالأعمال العدائية؛
• الكوارث الطبيعية (تسونامي، فيضان، زلزال (؛
• حالات الطوارئ (الحوادث والكوارث، إلخ).

لتأكيد التجربة، عملت شهادة شهودين أو أكثر مع مقدم الطلب في ذلك الوقت.

عند تحديد فترة العمل، يتم أخذ عمر مقدم الطلب في الاعتبار:

• يؤخذ وقت العمل في الاعتبار من اللحظة التي كان فيها مقدم الطلب 16 عاما؛
• إذا تم استخدام العمل المستأجر خلال العطلات، فسيأخذ فترة العمل من 15 عاما في الاعتبار (في حالات نادرة - من 14 عاما).

إذا كان هناك اختلافات في شهادة الشهود في الفترة الزمنية، فإنها تتخذ شريحة من الوقت، مما أكد كلا الشهود.

حول أنواع الخبرة

سجلت وثائق تنظيمية أن التجربة تشمل فترات المشاركة في الإنتاج والأنشطة المفيدة الأخرى المفيدة. هذا يسلط الضوء على مثل هذه الأنواع:

1. بشكل عام، الذي يقضيه شرائح الوقت في:
   • أعمال الإنتاج في ظل الظروف العادية؛
   • العملية التعليمية؛
   • رعاية الطفل وتعطيلها (التشريعات المحددة)؛
   • الخدمة العسكرية؛
2. خاص هو وظيفة في بيئات خطيرة وضارة، في مناخ غير موات وغيرها.

انتباه: بالنسبة لقطاعات العمل، وجدت إلى خاصة، يسرد صاحب العمل زيادة المبالغ إلى ميزانية التضامن في FIU. من أنهم يصبحون الأساس لتوفير عامل تفضيلات المعاشات التقاعدية.

حول كتاب العمل والسيطرة

يرشد صاحب العمل في عمل الموظفين قواعد إجراء كتب عمل، وافق عليها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 225 من 04/16/2003 (مع التغييرات والإضافات).

على وجه الخصوص، يشيرون بدقة:

1. يتم إجراء كل إدخال في TC على أساس ترتيب المدير، الذي تم تعيين رقم وهناك تاريخ النشر (يتم إدخال البيانات في الرسوم البيانية المقابلة).
2. يتم تأكيد سجل الفصل من خلال توقيع الشخص المسؤول ويتم تعيينه للختم.
3. لا يمكن أن تحتوي السجلات على تصحيحات.
4. يجب أن تكون الطباعة قابلة للقراءة.

هام: إذا انتهك إجراء إجراء البيانات، فيجب عليك اتخاذ تدابير عاجلة لتصحيح الموقف (الرجوع إلى موظفي المؤسسة).

لدى الشخص المؤمن عليه القدرة على مراقبة جميع البيانات الشخصية المسجلة على حسابها الشخصي في نظام OPS. للقيام بذلك، قم بما يلي:

1. سجل في بوابة الخدمات العامة.
2. تسجيل الدخول حسابك الشخصي
3. طلب استخراج من حساب شخصي شخصي.
4. تحقق من البيانات مع إدخالات في TC.

انتباه: إذا تم الكشف عن التناقضات، فمن الضروري أن تنقل لوثائق إدارة FFR التي تؤكد شرائح العمل حتى عام 2002.

إذا لم تكن هناك بيانات للفترة من النشاط بعد عام 2002، فهذا يعني أن صاحب العمل:

• لا يدفع في FIU؛
• عامل يعمل بشكل غير رسمي.

تنزيل للعرض والطباعة:

ماذا تفعل إذا لم يكن هناك إدخال في TC

إذا لم يتم تضمين شرائح نشاط العمل في TC، فمن الضروري تأكيدها بأي طريقة شرعية أخرى. لهذا، لا حاجة للانتظار حتى وقت ما قبل الوقت.

تعتبر الوثائق المتوافقة على النحو التالي:

1. نسخة أو أصل اتفاقية التوظيف.
2. مقتطفات من الطلبات للقبول والفصل (عمر الصلب لهذه الوثائق 75 عاما).
3. مساعدة صادر عن صاحب العمل.
4. جدول المحاسبة وقت العمل.
5. حسابات رواتب الوجه.
6. vedomosti لإصدار الأرباح.
7. أوراق أخرى.
8. شهادات الشاهد.
9. قرار المحكمة.

للحصول على معلومات: يمكن طلب تأكيد شرائح العمل في مؤسسة الأرشيف في تلك المنطقة، حيث نفذت الشركة أنشطة (إذا كانت مغلقة). يتم إرسال طلب لهذا:

• مكتوب في شكل مجاني؛
• تحتوي على جميع المعلومات المصدر.

تعريف فترة التأمين لدفع ثمن المستشفى

تتضمن التعليمات التي وافقت على ترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي رقم 91 منهجية لحساب التجربة لدفع فترات الإعاقة المؤقتة. هناك حاجة إليها، لأن مقدار الفوائد يعتمد بشكل مباشر على الوقت الذي قضيته سابقا في العمل في العمل أو العمل المفيد اجتماعيا.

ويرد هذا الاعتماد في المادة 7 من القانون رقم 255-FZ مؤرخة 29 ديسمبر 2006. على وجه الخصوص، تم تحديد المستند:

• 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية لفترات المرض مكلف بالعاملين الذين عملوا معا لأكثر من 8 سنوات؛
• يتم الحصول على 80٪ من القيم المحددة من خلال هذه التجربة تختلف في الفاصل الزمني من 5 إلى 8 سنوات؛
• 60٪ - من ستة أشهر إلى خمس سنوات.

انتباه: إذا لم يعمل العامل لمدة ستة أشهر، فهناك موجود على أساس حجم الحد الأدنى من الأجور المثبتة على الفترة المقابلة.

خوارزمية تصرفات متخصص مسؤولة عن استحقاق المدفوعات على المستشفى:

1. من TC، يتم إصدار جميع فترات العمل.
2. يتم احتساب المواعيد النهائية المستمرة (في مؤسسة واحدة).
3. يتم تحديد السكان.
4. مقارنة مع مؤشرات الحدود (المشار إليها أعلاه).
5. يتم تسجيل الفائدة في البروتوكول، على أساس المحاسب الذي يجعل مستحقات الأرباح أثناء الإعاقة.

انتباه: العامل ونصف يمكن التحكم في الاستحقاق باستخدام تقنيات الحساب المذكورة أعلاه. تنزيل للعرض والطباعة:

القراء الأعزاء!

نحن نصف طرقا نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها وتتطلب المساعدة القانونية الفردية.

للحل التشغيلي لمشكلتك، نوصي بالاتصال محامون مؤهلين لموقعنا.