إن حساب الإجازة المرضية للموظف هو المسؤولية المباشرة لمحاسب المنظمة. ومع ذلك، فإن معرفة خصائص وأساليب فوائد الاستحقاقات يسمح للموظف بتقييم مقدار التعويض بشكل صحيح أنه يعتمد على السؤال، والجيب على السؤال، وكيفية حساب ورقة المستشفى؟ ظلت خوارزمية حساب التعدين القياسية هذا العام نفسها، ولكن لا تزال بعض التعديلات على التشريعات.
ورقة المستشفيات أو نموذج الإعاقة المؤقت هي وثيقة تأسستها حالة العينة، التي كتبها شخص معين من موظفي المؤسسة الطبية. هذا النوع من الورق يبرر سبب تخطي العمل. كيفية حساب ورقة المستشفى، وجعلها، وكذلك أسباب تصميمها مرجح؟
وفقا للمعايير الحالية، فإن أساس تسجيل هذا النموذج هو:
تحدث أشكال التعبئة فقط بعد فحص المرضى الذين يحملون الطبيب، والذي يلزم بإجراء استنتاج حول الحاجة إلى ورقة المستشفى.
تصدر شهادة الإعاقة طبيبا، لكن مسؤوليات المدير تتضمن التحقق من الوثيقة عن صحة وحضور عدم الدقة أو الأخطاء في النموذج. غالبا ما تكون الورقة المملوءة بشكل غير صحيح سبب لرفضها من FSS في تعويض المدفوعات. الأسباب الأكثر شيوعا لعودة الورق مكتوبة بشكل غير صحيح البيانات الشخصية والمواعيد النهائية.
تنقسم المستشفى إلى ثلاثة أجزاء: الوجه والدور والعمود الفقري. وفقا للقواعد، يتم ملء النصف والعمود الفقري فقط في المستشفى، وهو عنصر المسيل للدموع في النموذج. مع بقايا توقيع المريض للتخزين من الطبيب.
على الجانب الأمامي تشير تماما إلى الاسم، اللقب، مريض المريض، العمر، الجنس، اسم المؤسسة التي تكون فيها الوثيقة مطلوبة. في الطابق السفلي هو تاريخ العبارات، والاحرف الاولى، واسم الطبيب وعدد البطاقة الطبية. تسطير علامات أولوية النموذج. مهم بشكل خاص هو الرقم والمسلسلات في النموذج، لأن حالة مؤمنة واحدة ربما عدة المستشفيات. سيتم النظر في كل منهم بشكل منفصل، اعتمادا على الأسباب والفترة الزمنية.
عند عدم ضبط المستند، يتم إصدار مكررة. الفراغ السابق يعتبر غير صالح ودمره. يحصل المريض على آخر، صحيفة فاشلة صحيحة.
موقف ممكن عندما يقوم صاحب العمل بإجراء خطأ في المرجع عند تحديد اسم المؤسسة. تم حل هذه المشكلة بنفس الطريقة كما هو الحال في حالة التصحيحات الأخرى - السكتات الدماغية بشكل غير صحيح، وعلى الجانب الخلفي، يتم الإشارة إلى الخيار الصحيح ومؤسسات التوقيع والطباعة.
بالنظر إلى هذا الخصوصية، يمكنك الإجابة بكفاءة على السؤال، وكيفية حساب ورقة المستشفى بشكل صحيح؟
كيفية حساب ورقة المستشفى، ما هي المستندات الضرورية لهذا؟ الموظف الذي أغلق ورقة المستشفى وبدأ في واجباته المباشرة في العمل، له الحق في الاعتماد على قانون القانون لفترة الإعاقة. موظف المدفوعات ملزمة بالإدراج في الفترة المنشأة بموجب القانون. يجب أن نتذكر أن هذا النوع من الدخل، وكذلك دفع العمالة، هو ضرائب.
بدءا من هذا العام، تصبح جميع مدفوعات التأمين صلاحيات FTS. كانت قائمة المستندات المطلوبة للحصول على دليل في إجازة مرضية من صندوق التأمين الاجتماعي تغير بعض الشيء. وفقا للقواعد الجديدة، يجب عليك تقديم الورقة التالية:
يدفع الدليل بسبب الإعاقة بسبب الإصابة أو المرض لليوم الأول على حساب رأس الشركة. أيام أخرى، بدءا من الرابع، يتم تمويلها من احتياطي صندوق التأمين الاجتماعي (FSS)، يجب تعويض جميع حالات التأمين الأخرى من FSS. يتم الدفع من خلال فترة المرجع بأكملها.
في كثير من الأحيان حتى المحاسبين في تنفيذ الحسابات تعاني من صعوبات معينة. وفقا للتغييرات في التشريعات، عند اتخاذ ورقة إعاقة، من الضروري حساب ليس فقط متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية للموظف، ولكن أيضا تجربة التأمين.
لحساب دفع ورقة المستشفى، تحتاج إلى معرفة ما يتم وضع مقدار التعويض. تعني مصطلح "تجربة التأمين" المدة الإجمالية للفترة العمالية المواطن، خلالها يتم نقل الأموال إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وكذلك الوقت الذي لم يتم فيه إجراء الخصومات.
أول واحد ينطبق طوال الوقت الذي عمل فيه المواطن عمل رسميا في الاتحاد الروسي وفي PF تلقى استقطاما. بالإضافة إلى ذلك، يتم حساب معدلات التأمين:
يؤخذ الحدث الثاني غير فخ في الاعتبار إذا كان هناك وقت تأمين قبل ذلك.
عند إجراء الحسابات، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار كل يوم. من الضروري أن تنظر من بداية العمل وحتى ورقة المستشفى مصممة. كيفية حساب تجربة العمل؟ لهذا السؤال، تحتاج إلى معرفة الإجابة، لأن حجم الرسوم يتناسب بشكل مباشر مع ساعات العمل طوال الوقت:
مثال على الحسابات:
"تم تعيين المواطن فيدوروف هاء أ. 10 سبتمبر 2002، على المستشفى في 02/15/2016. حساب تجربة التأمين لسمحة الإعاقة:
ومع ذلك، فإن إجراء حساب الفوائد استثناء. في بعض الحالات، لا يتم احتساب تجربة التأمين، ويتم تنفيذ المدفوعات بمعدل 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأجور. هذا النهج ممكن عند إيصاله من قبل موظف في الإصابة في الإنتاج والحمل والولادة اللاحقة (رهنا بخبرة العمل في تنظيم 1 سنة وخمسة أشهر).
كيفية حساب مجموع ورقة المستشفى؟ يستحق النظر في إمكانية التعديل في التشريعات. في يناير / كانون الثاني، أثرت التغييرات على الفترة المقدرة. لعام 2016، يتم أخذ مبلغ ما يصل إلى 718،000 روبل في الاعتبار، لعام 2017 - لا يزيد عن 755،000 روبل. أكبر متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم يمكن أن يكون - 2017،81 فرك.، الحد الأدنى - 311،97 روبل.
في بداية عام 2018، تم إنشاء الحد الأدنى للأجور بمبلغ 9489 روبل. مقارنة بالعام الماضي، زادت كمية المدفوعات على ورقة المستشفى.
بموجب القانون، بعد تقديم موظف في جميع الوثائق اللازمة، بما في ذلك المراجع المقدمة من مؤسسة طبية، يجب عليه أن يعين ودفع ثمن كامل من الإعاقة. في حالة الاستئناف بعد 6 أشهر، لا يمكن إجراء المدفوعات.
كيفية حساب المدفوعات على ورقة المستشفى؟ في الأصل تحسب المبلغ الإجمالي لأرباح الموظفين لمدة عامين. لا يمكن أن يتجاوز هذا المبلغ معدل الحد المنشأ بموجب القانون (718،000 روبل. + 755 000 روبل. \u003d 1 473 000 فرك.). ثم يتم تحديد متوسط \u200b\u200bكمية الأرباح في اليوم. لهذا، يجب تقسيم المبلغ الإجمالي المكتسب من قبل مواطن في غضون 24 شهرا إلى 730 يوما. يجب مضاعفة المبلغ الناتج بنسبة مئوية، مما يعتمد على خدمات الموظف (الحد الأدنى للأجور، 60٪، 80٪، 100٪). الآن تضاعف النتيجة بعدد الأيام المحددة في التعليمات (لهذا تحتاج إلى معرفة كيفية حساب أيام ورقة المستشفى).
مثال: "موظف في إيفانوف أ. أ. بعد مرض قصير (9 أيام)، قدم شهادة في المحاسبة. الدخل الفعلي للموظف لعام 2016 هو 400000 روبل، لعام 2017 - 480،000 روبل. خدمة العمل الشاملة - ست سنوات.
نحن ننتج الحسابات.
الأرباح لمدة عامين - 880،000 روبل. نحن نقسم لمدة 730 يوما والنتيجة التي تم الحصول عليها مضاعفة بنسبة 80٪ (وفقا للفن. 255 FZ). نتيجة لذلك، نحصل على 964.38 روبل.
جلب العامل شهادة لمدة 9 أيام، لذلك يضاعف مبلغ 964.38 على 9. وبالتالي، ستكون دفع الفائدة 8679.42 روبل ".
عندما يتجاوز المبلغ الإجمالي للأرباح في 24 شهرا الحد الأقصى للحد، يتم احتساب البدل على أساس الأقصى للمؤشر المحتمل.
يستخدم طريقة الحوسبة هذه في العديد من الحالات:
القاعدة التي يحددها الحد الأدنى من التعويض من قبل المعامل الإقليمي (ليس في جميع مناطق الاتحاد الروسي).
مثال: "عمل عامل Pavlov A. A. في المنظمة لمدة شهر وذهب إلى المستشفى. الخدمة الشاملة للمواطن من 4 سنوات 3 أشهر. قبل التوظيف، لم يعمل في هذه المنظمة لأكثر من عامين. جلب موظف شهادة من مؤسسة طبية لمدة 5 أيام.
سيتم دفع المدفوعات على أساس الحد الأدنى للأجور. يضاعف متوسط \u200b\u200bالدخل المتوسط \u200b\u200b(9489 روبل) في غضون 24 شهرا ويتم تقسيمه بمقدار 730 يوما (العدد لمدة عامين). اتضح 311.97 روبل. نحن ننتج التعويض: 311،97 روبل. نتضاعف في 5 (أيام في المرجع) وضرب بنسبة 60٪ (سأختبر مؤشرا). سيكون مبلغ الفوائد الناتج 936.91 روبل.
كيفية حساب ورقة المستشفى على الحمل؟ وفقا للقانون، مستحقة فترة المستشفى أثناء الحمل بحجم 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح للعام الحالي والعام السابق. هذه المدفوعات مصنوعة من صندوق التأمين الاجتماعي. توجه شهادة الإعاقة على الحمل الطبيب في الأسبوع الثلاثين. يحسب الطبيب أيضا المدة الممكنة من إجازة الأمومة.
مع المسار الطبيعي للحمل، الفترة هي 140 يوما، عندما عائدات الحمل مع المضاعفات - 156 يوما، عندما يولد اثنان ومزيد من الأطفال - 194 يوما.
تتضمن قائمة البيانات اللازمة لحسابات المستشفى ما يلي:
عندما يكون المبلغ المحسوب أقل من الحد الأدنى غير المنظم، أو لم تصل المرأة إلى الحد الأدنى من الخبرة في العمل (6 أشهر)، مستحقة المدفوعات، بناء على الحد الأدنى للراتب.
تم إنشاء حساب مدفوعات المستشفى من قبل القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 رقم 255FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة".
حساب المستشفى يتكون من عدة مراحل.
أولا تحتاج إلى تحديد الفترة التي سيتم فيها تتراكم المستشفى.
الفترة المقدرة لحساب ورقة الدفع من الإعاقة هي سنتين (تقويم)، مما يسبب حدوث الحدث المؤمن عليه. يتم توضيحه في الجزء 1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ.
إذا حدث ذلك كان العامل في هذه السنتين أو، فيمكن استبدال هذه الفترة بالسنوات السابقة، شريطة أن يؤثر هذا الاستبدال على حجم المدفوعات على ورقة المستشفى.
من الضروري تحديد كميات جميع المدفوعات للفترة المحسوبة (ببساطة التحدث، حساب).
يشمل متوسط \u200b\u200bالراتب جميع المدفوعات التي كانت من خلالها خصم لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي. يجب مراعات الأرباح من صاحب العمل السابق أيضا.
من المهم أن تأخذ في الاعتبار أن القانون قد تم تثبيت الحد الأقصى للحد من مبلغ المدفوعات.
أي أن متوسط \u200b\u200bراتب الموظف في السنوات السابقة لا يمكن أن يكون حجم الحد الأقصى لحجم القاعدة، حيث يتم طرد أقساط التأمين لكل عام من الفترة المقدرة.
لحساب المستشفى في عام 2017 تؤخذ في الاعتبار 2015 و 2015. في عام 2015، بلغ الحد الأقصى لمبلغ الرواتب للسنة 711000 روبل، وفي عام 2016 هذا المبلغ هو 796،000 روبل. وبالتالي، فإن الحد الأقصى للمبلغ الذي يتم أخذه في الاعتبار عند حساب وتدفع ورقة الإعاقة المؤقتة هو 1،507،000 روبل.
موظف في المؤسسة Stepanov V.A. سوء في فبراير 2017. تم فتح المستشفى لمدة 7 أيام. قبلت في Stepanov v.a. كان في نوفمبر 2016. هذه هي وظيفتها الأولى. يحصل الراتب على مبلغ 40،000 روبل.
سنقوم بحساب. نظرا لأن تجربته أقل من ستة أشهر، فإن المدفوعات على ورقة المستشفى لا يمكن أن تتجاوز حجم الحد الأدنى للأجور. مقدار دخله في فترة التسوية (ديسمبر 2016) هو: 40،000 × 1 شهر \u003d 40 000 روبل. 
المستحقات، بناء على الحد الأدنى للأجور، في هذه الحالة تبدأ يوم الانتهاك (أساس التخفيض). قبل ذلك المستحسن كالمعتاد.
عامل كليوا أ. يعمل في المنظمة من يناير 2014. في فبراير 2017 هو مريض. تصدر ورقة المستشفى لمدة 10 أيام، ولكن لديها علامة حول الفشل في الطبيب في تاريخ المحدد. بلغ انتهاك النظام لمدة 3 أيام. الراتب، الذي يتلقى klyuev a.a. - 40 000 روبل. كيفية حساب المستشفى بشكل صحيح في هذه الحالة؟
أيضا، كما هو الحال في الحالة القياسية، احسب مقدار الدخل في السنوات الأخيرة الأخيرة: 40 000 × 24 \u003d 960 000 روبل.
في هذه الحالة، يعتبر متوسط \u200b\u200bالراتب لكل شهر يساوي الحد الأدنى للأجور.
kislyacina m.n. يعمل في المنظمة لأكثر من 10 سنوات. الراتب هو 5000 روبل. في فبراير 2017، مريض. وفقا لصحيفة الإعاقة، استمر المرض 10 أيام. لم تكن هناك انتهاكات لنظام المستشفى. كيفية الاعتماد في هذه الحالة؟
نظرا لأن تجربة الموظف أكثر من ثماني سنوات، فإن المدفوعات ستكون بمبلغ 100٪.
وفقا لقانون العمل، لا يمكن أن يكون مقدار الفوائد أقل من الحد الأدنى للأجور، لذلك يتم الدفع في الحد الأدنى للأجور وستكون: 198.05 × 10 \u003d 1980.5 روبل.
لن يخضع الإجراء لحساب دليل ورقة المستشفى في عام 2017 التغييرات. يتم الدفع للأيام الثلاثة الأولى من المرض على حساب أموال صاحب العمل، يتم دفع المبلغ المتبقي من قبل FSS.
أقصى قدر من موظفة الدفع خلال العام قد لا يتجاوز 270،450 روبل.
سيتم أيضا احتساب الحد الأدنى من المبلغ المدفوعات بناء على الحد الأدنى للأجور.
يضمن قانون العمل الموظف الذي يستأجره عقد العمل، والحفاظ على المكان لفترة المرض، وكذلك دفع التعويضات لهذه الفترة - فوائد الإعاقة المؤقتة. حساب المستشفى، وكذلك إجراء تسجيل الدفع له تفاصيل خاصة به.
في البداية، يتم وضع الموظف المرضى في جدول محاسبة وقت التشغيل بواسطة عصبية العصبية. عند العودة إلى العمل، يوفر الموظف ورقة مستشفى في قسم الموظفين الذين تم الحصول عليها في المؤسسة الطبية. في هذه الحالة، ليس من الضروري أن تنسى أن الورقة هي وثيقة من إعداد التقارير الصارمة، والتي تعمل كأساس لحساب التعويض عن فترة مرض الموظف. على أساسه، سيتمكن صاحب العمل بعد ذلك من رد المبالغ المدفوعة على حساب أموال FSS. بطبيعة الحال، فإن الحق في التعويض عن الدفع من الاشتراكية ليست سوى ورقة مستشفى حقيقية، مكتملة بكل قواعد تصميمها.
أذكر أنه لإصدار إجازة مرضية الحق في العاملين الصحيين بترخيص مناسب للأنشطة الطبية، وكذلك بعض الخدمات الإضافية في مجال الطب. يجب أن تشير الوثيقة إلى اسم المؤسسة الصادرة. بالإضافة إلى ذلك، تاريخ إصدار ورقة، اسم المريض، تاريخ ميلاده وقضية الإعاقة المؤقتة، التي يتم تحديدها بموجب قانون خاص، يتم عرض فك تشفيرها على مبيعات ورقة المستشفى. أيضا في ورقة المستشفى تشير إلى الاسم الدقيق لصاحب العمل.
ومع ذلك، فإن المنظمة الطبية تملأ ورقة المستشفى تماما. تعني قواعد حساب ورقة المستشفى في عام 2017 أن جزء من المستند يملأ صاحب العمل نفسه. في ورقة مستشفى FSS يجب تقديمها بالكامل.
بعد تلقي موظف ورقة المستشفى، لدى صاحب العمل 10 أيام تقويمية لجعل حساب استحقاقات الإعاقة المؤقتة. يدفع المبلغ بأكمله المستحق في اليوم المقبل، حيث أنشئ كيوم دفع مقابل الأجور (الجزء الأول من المادة 15 من القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
ظل الإجراء الخاص بحساب ورقة المستشفى في عام 2017 هو نفسه، وتتصرف الصيغة نفسها كما في السنوات السابقة. الفرق الوحيد هو أن الحد الأدنى للأجور، إذا تم استخدامه لحساب المستشفى، نمت من يوليو 2017، وبالتالي، زاد ودفع من الحد الأدنى للأجور.
يعرف المبلغ الإجمالي للمدفوعات إلى موظف المستشفى كمنتج لعدد أيام المستشفى، ومتوسط \u200b\u200bالأرباح النهار ونسبة مئوية من تجربة موظف تعميق الاستحقاق.
يتم تحديد أرباح اليوم العادي في حساب ورقة المستشفى على أساس السنوات التقويمية السابقة التي سبقت العام، الذي حدث فيه حلقة الإعاقة. تؤخذ جميع المدفوعات للموظف الذي حدث في هذه العامين في الاعتبار، والتي دخلت في الوقت نفسه القاعدة المقدرة في دفع أقساط التأمين في حالة الإعاقة المؤقتة. علاوة على ذلك، إذا تم توظيف الموظف خلال هاتين العامين، وقبل أنه يعمل في أماكن أخرى، فإن البيانات من صاحب العمل الحالي ستكون غير مكتملة. كيفية حساب المستشفى في هذه الحالة بشكل صحيح؟ يجب أن يركز صاحب عمل جديد عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح على شهادة دفع المدفوعات التي يجب أن تسهم في FSS، مصممة صاحب العمل السابق للموظف. تمت الموافقة على شكل هذه المرجع بترتيب وزارة العمل في روسيا في 30 أبريل 2013 رقم 182N.
من الضروري أيضا أن نتذكر أن المبلغ الإجمالي للأرباح، التي اتخذت لحساب متوسط \u200b\u200bالمؤشر، يقتصر على الحد الأعلى. كل عام يزيد هذا الرقم قليلا. لذلك في عامي 2015 و 2016، كانت الأرباح القصوى لحساب أقساط التأمين 670،000 روبل و 718000 روبل على التوالي. في عام 2017، هذا المؤشر هو 755،000 روبل: ضمن كمية الأجور منذ يناير وكان النتيجة المتزايدة هذا العام، يتم احتساب أقساط التأمين في حالة الإعاقة المؤقتة. ولكن لتحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح في حساب قائمة المستشفيات 2017، حتى الآن لا يهم. الحد الأقصى الذي سيكون ذا أهمية فقط في عام 2018.
تعتمد النسبة المئوية للمتوسط \u200b\u200bمن الأرباح التي يعتمد حساب المستشفى على عدد سنوات تجربة التأمين. تلقي 100٪ من المدفوعات هؤلاء الموظفين الذين خبرتهم 8 سنوات أو أكثر. مع خبرة من 5 إلى 8 سنوات، سيتم احتساب بدل الموظف على أساس 80٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح. مع تجربة 60٪، هناك قيود أقل من 5 سنوات.
تؤخذ هذه المؤشرات في الاعتبار إذا تم إجراء حساب المستشفى في عام 2017 على العديد من الأمراض والإصابات، في علاج الطفل في ظروف ثابتة، وكذلك في الحجر الصحي، تعفير في المصحة، مع الأطراف الاصطناعية الطبية، أو إذا ضروري، رعاية نسبة مريضة، والتي تأخذ علاج الإسعافية.
لرعاية طفل يعامل خارج المستشفى، يتم توفير حدود أخرى: لأول 10 أيام تقويمية الأولى، يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اعتمادا على تجربة القواعد الموصوفة أعلاه، خلال الأيام التالية، حساب المستشفى هو مصنوعة على أساس 50٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح (ص 1 ساعة. 3 3 فنون. 7 من القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
هناك حد منفصل في متوسط \u200b\u200bالأرباح 60٪ - مقدمة للحالات عندما يكون الموظف مريضا أو أصيبا لمدة 30 يوما من لحظة الفصل (الجزء 2 من المادة 7 من القانون الاتحادي في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ).
إيفانوف تي إس غائبة في العمل في الفترة من 17 يوليو إلى 27. لهذه ال 11 يوما، قدم ورقة مستشفى إلى صاحب العمل.
بلغ إجمالي عدد الأرباح في عام 2016 لهذا صاحب العمل 810،000 روبل (أي، تجاوز العتبة للمساهمات الاستحقاقات في FSS)، في عام 2015 - 350،000 روبل. في الوقت نفسه، في بداية عام 2015، كان هذا الموظف في علاقات العمل مع صاحب عمل آخر، ووفقا للشهادة من المكان السابق للعمل، كان الدخل الخاضع للدخل في الأشهر الأولى من عام 2015 218500 روبل.
الخبرة العملية العام لهذا الموظف هي 7 سنوات.
(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 × 80٪ × 11 \u003d 15 508.50 روبل.
Smirnova v.a. قدم صاحب عمل إلى قائمة الرعاية لرعاية الطفل للفترة من 24 يوليو إلى 3 أغسطس.
ستصل أرباح هذا الموظف في عام 2016 إلى 560،000 روبل، في عام 2015 - 512000 روبل. الخبرة في العمل - أقل من 5 سنوات.
ستبدو حساب ورقة المستشفى مثل هذا:
(560،000 + 512،000) / 730 × 60٪ × 11 + (560،000 + 512،000) / 730 × 50٪ × 1 \u003d 9545.21 روبل.
كيفية حساب المستشفى في عام 2017، إذا لم يكن دخل الموظف في العامين السابقين، على سبيل المثال، فقد بدأ حياته المهنية؟ في هذه الحالة، سيتم تنفيذ حساب المستشفى على أساس الحد الأدنى للأجور، ويعمل في تاريخ العجز عن الإعاقة (المادة 14 من القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
حتى 1 يوليو من هذا العام، بلغت مروميتا في روسيا 7500 روبل، بعد هذا التاريخ ارتفع المؤشر إلى 7800 روبل.
بتروف أ. قدم أول مكان للعمل في عام 2017، صاحب العمل مع ورقة مستشفى للفترة من 28 يوليو إلى 3 أغسطس.
سيتم إجراء حساب المستشفى لهذا الموقف على النحو التالي:
7 800 × 24/730 × 60٪ × 7 \u003d 1،077.04 روبل.
فوق المبادئ المذكورة أعلاه لكيفية احتساب الإجازة المرضية، فهي كافية للموظف تحديد مبلغ دفعه بشكل مستقل بشكل مستقل. ومع ذلك، ينبغي مراعاة صاحب العمل في الاعتبار لحظة أخرى مرتبطة بسداد استحقاقات الإعاقة المؤقتة. لذلك، إذا كنا نتحدث عن الحالات المعتادة للمرض أو الإصابة، وكذلك في حالة التشغيل عن الانقطاع الصناعي للحمل أو إجراء إجراءات البيئة، فإن دفع موظفي المستشفى للأيام الثلاثة الأولى يرجع إلى صناديق صاحب العمل. هذه المبالغ لن تعوض عن هذه المبالغ، لكنها تعوض عن الفترة المتبقية بأكملها من المستشفى، بدءا من اليوم الرابع. بالنسبة لجميع الحالات الأخرى لحساب بدل المستشفى، يتم دفعها على حساب أموال FSS، بدءا من اليوم الأول المحدد في ورقة الإعاقة.
حاسبة المريض مجانا من خدمة الرتب. سوف تساعدك Bukhgalkhe على حساب بدل الإعاقة المؤقتة بسرعة (إجازة مرضية) وفقا لجميع القواعد.
عند حساب الفوائد، يتم أخذ جميع القيود المهمة في الاعتبار. على سبيل المثال، إذا كان متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية أصغر من الحد الأدنى للأجور، فإن متوسط \u200b\u200bالأرباح يؤخذ لحساب المستشفى. من 1 يناير 2019، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 11،280 روبل (المادة 3 من القانون الاتحادي البالغ 28.12.2017 ن 421-FZ). تحتوي الحاسبة على نصائح مع الإشارة إلى المستندات التنظيمية.
المرض والإصابة والرعاية لأحد أفراد الأسرة المرضى وغيرها من حالات الإعاقة المؤقتة - حساب أي مستشفى في المحيط يلبي التشريع الحالي. آلة الحاسبة بحساب المستشفى في 3 خطوات فقط.
هذه الحاسبة هي جزء من المحيط. بوغال. يتم احتساب المستشفى تلقائيا على جميع التعريفات غير المحاسبية والمحاسبة +. خدمة أخرى تعتبرها بسهولة الراتب والأمومة والعطلة تدفع، تتيح لك الاحتفاظ بسجلات للموظفين وأسهمهم، وفرض ضرائب الرواتب والمساهمات، وإعداد وإرسال الإبلاغ عن الموظفين إلى FIU، FSS و FTS. هذا مناسب جدا.
ينظم الإجراءات لحساب قائمة المستشفيات بموجب القانون الفيدرالي رقم 255-FZ مؤرخ في 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ويرجع ذلك إلى الأمومة". وفقا للقانون التنظيمي، فإن الحق في الحصول على مزايا الإعاقة المؤقتة له الأشخاص التالية:
الجدول 1
حجم ورقة المستشفى
تشمل قاعدة لحساب استحقاقات الإعاقة المؤقتة جميع المدفوعات والمكافآت لصالح الموظف للفترة المقدرة، التي تتراكم أقساط التأمين. وبالتالي، على سبيل المثال، لن يتم تضمين المدفوعات المتعلقة بفوائد المستشفى في قاعدة البيانات لحساب فوائد الإعاقة المؤقتة. الجدول 2
موظف البطاقة "Volkova M. A."| سنة | مرتب | تكلفة إضافية للتجربة | مستشفى | عطلة |
| 2011 | 240000 | 48000 | 10000 | 15000 |
| 2012 | 240000 | 48000 | 15000 | |
| مجموع | 480000 | 96000 | 10000 | 30000 |
