obdobje;
Nepravilen izračun povprečne plače bo povzročil napačno podcenjevanje ali precenjevanje izplačil zaposlenim v obdobju ohranjanja povprečne plače. Če se torej odkrijejo napake, je treba povprečni zaslužek ponovno izračunati.
Preveč izplačane zneske v obdobju, ko zaposleni obdrži povprečni zaslužek, se lahko zadrži od njegove plače. Vendar ne pozabite: takšen odbitek je možen le s soglasjem zaposlenega. Izjema je štetje ali aritmetična napaka (člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije). Če se zaposleni ne strinja z odtegljajem, pojdite na sodišče (člen 391 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 11 Civilnega zakonika Ruske federacije). Če je povprečna plača podcenjena, preprosto plačajte razliko zaposlenemu (odstavek 2, del 2, člen 22 delovnega zakonika Ruske federacije).
Obračunsko obdobje traja 12 koledarskih mesecev pred obdobjem prihranka povprečne plače zaposlenega (3. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Organizacija ima lahko drugačno obračunsko obdobje za določitev povprečnega zaslužka, če to ne bo poslabšalo položaja zaposlenih. V tem primeru navedite izbrano obračunsko obdobje v kolektivna pogodba ali drugo lokalni dokument(del 6 člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije).
Situacija: kako določiti obračunsko obdobje za izračun povprečnega zaslužka, če je bila organizacija reorganizirana. Delavec ni zapustil prejšnjega podjetja
V obračunsko obdobje vključite čas, ki ga je delavec delal pred reorganizacijo. delovna razmerja z zaposlenimi po reorganizaciji organizacije se ne ustavi (člen 75 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da se šteje, da zaposleni še naprej delajo v isti organizaciji.
Situacija: ali je treba za izračun povprečnega zaslužka izločiti odsotnost iz obračunskega obdobja
Ni potrebe.
Po eni strani je treba pri izračunu povprečne plače upoštevati le opravljene ure (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije, točka 4 Uredbe, odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007). št. 922). Če torej sledite temu stališču, je treba čas odsotnosti iz obračunskega obdobja izključiti.
Po drugi strani pa na seznamu obdobij, izvzetih iz izračuna, ni časa, ko delavec ni prišel na delo. lastno voljo. Iz obračunskega obdobja so izključena samo obdobja, ko je bil zaposleni v skladu z zakonom ali z vednostjo uprave organizacije odpuščen z dela (člen 5 Uredbe, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. 2007 št. 922).
Čas hoje za taka obdobja ne velja. Zato ga v praksi ne bi smeli izključiti iz obračunskega obdobja. To stališče delijo tudi strokovnjaki nadzornih oddelkov.
Situacija: ali je treba iz obračunskega obdobja za izračun povprečne plače izločiti čas službene poti
Ja potrebno.
Dejstvo je, da pri izračunu povprečne plače ne bi smeli upoštevati samega zneska povprečnega zaslužka, ki ga je prej obdržal zaposleni in je padel v obračunsko obdobje. In to je splošno pravilo, zapisano v odstavku 5 Uredbe, ki je bila odobrena z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Seveda je treba za izračun povprečnega dnevnega zaslužka znesek dejansko obračunane plače za obračunsko obdobje deliti s številom dni, ki so dejansko delali v tem obdobju. Toda med službenim potovanjem, za razliko od dopusta ali bolezni, zaposleni še vedno izpolni svoje delovne obveznosti.
Na prvi pogled obstaja protislovje. Ampak samo na prvi pogled. Odstavek 9 Uredbe sploh ne določa nobenega posebna pravila. Pod opravljenimi dnevi se razumejo tisti dnevi, ki so bili zaposlenemu plačani v na običajen način torej glede na plačo.
Primer
Uslužbenec organizacije Kondratyev A.S. je 19. januarja 2015 odšel na službeno pot. Za čas, ko je bil zaposleni na službenem potovanju, organizacija zadrži njegov povprečni zaslužek (člen 167 delovnega zakonika Ruske federacije).
Obračunsko obdobje za določitev povprečnega zaslužka za dni službenega potovanja je 2014 (3. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Kondratiev tega ni v celoti rešil:
Čas, ko je bil delavec bolan, na dopustu in na službenem potovanju, je računovodja izločil iz obračunskega obdobja. Izključil je tudi zneske, ki so nastali v tem času.
Situacija: katero obdobje vzeti za izračun povprečnega zaslužka, če celotno obračunsko obdobje sestoji iz časa, ki ga je treba izključiti – pred obračunom ali pred obdobjem, ki je izključeno iz obračuna
Iz odstavka 6 Uredbe, odobrene z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922, izhaja, da je v tem primeru treba vzeti obdobje pred obdobjem, ki je izključeno iz izračuna.
Primer
Sekretarka Ivanova E.V. v organizaciji deluje že tri leta. Prestala je od 4. do 6. februarja 2015. Za čas zdravniškega pregleda obdrži povprečni zaslužek (člen 185 delovnega zakonika Ruske federacije).
Obdobje izračuna za določitev povprečnega zaslužka za dneve opravljanja zdravniškega pregleda je čas od 1. februarja 2014 do 31. januarja 2015 (3. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
V celotnem obračunskem obdobju Ivanova ni delala:
Čas, ko je bila zaposlena na porodniškem in nato na porodniškem dopustu, je računovodja izločila iz obračunskega obdobja.
Tako je celotno obdobje poravnave v celoti sestavljeno iz časa, ki ga je treba izključiti.
Na podlagi tega je računovodja določila povprečni zaslužek, ki ga obdrži Ivanova v času zdravstvenega pregleda za obdobje od 1. februarja 2012 do 31. januarja 2013. Se pravi za 12 koledarskih mesecev pred porodniškim dopustom, ki ga je Ivanova zapustila 22. februarja 2013.
Če se izkaže, da zaposleni še pred obračunsko dobo ni imel dejansko odsluženih dni (obračunane plače), pri izračunu upoštevajte opravljene dni v mesecu nastanka dogodka, kar je povezano z ohranjanjem povprečja. zaslužek pred nastankom tega dogodka (člen 7 Uredbe, odobrene z Uredbo vlade RF z dne 24. decembra 2007 št. 922).
Seveda pod pogojem, da ima zaposleni v tem času delane dni.
Primer
Ekonomist A. S. Kondratiev dela v organizaciji od 12. marca 2015. Od 20. marca do 27. marca 2015 je bil na službeni poti. V času službenega potovanja obdrži povprečni zaslužek (člen 167 delovnega zakonika Ruske federacije).
Niti standardnega obdobja poravnave 12 mesecev niti obdobja pred obdobjem poravnave računovodja ne more sprejeti, saj takrat Kondratiev ni delal v organizaciji.
Na podlagi tega je računovodja določil povprečni zaslužek, ki ga delavec zadrži za čas službenega potovanja za obdobje od 12. marca do 19. marca 2015.
Ko določite obračunsko obdobje, morate izračunati zaslužek za to obdobje. Vključevati mora vsa plačila, navedena v odstavku 2 Uredbe, odobrene z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Pri izračunu je treba upoštevati zlasti naslednja plačila:
Tukaj je seznam teh plačil:
Izplačila družbeni značaj in druga plačila, ki niso povezana s plačami (npr. materialna pomoč, plačilo stroškov hrane, potovanja, usposabljanja, komunalne storitve, počitek ipd.), pri izračunu povprečnega zaslužka ni treba upoštevati.
Vse te izjeme so navedene v odstavku 3 Uredbe, odobrene z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Situacija: ali je treba upoštevati plačo, obračunano zaposlenemu v ločen oddelek od ločena bilanca stanja preden ga prenese na sedež organizacije
Ja potrebno. Podružnice in ločeni oddelki niso ločeni pravne osebe(Člen 3, člen 55 Civilnega zakonika Ruske federacije). Zato ne morejo biti neodvisni delodajalci (člen 20 delovnega zakonika Ruske federacije).
Torej, če je bil zaposleni premeščen iz ločenega oddelka na sedež organizacije, potem ni prišlo do spremembe delodajalca.
Posledično je treba pri izračunu povprečne plače zaposlenega upoštevati plačo, obračunano v ločenem oddelku podjetja.
Stanje: ali je treba pri izračunu povprečne plače upoštevati dohodek zaposlenega za čas njegovega dela v prejšnji organizaciji
Ni potrebe. Del 2 člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da morajo biti vsa plačila vključena v izračun povprečnega zaslužka, nameščen s strani sistema plače organizacije. To pomeni, da bi morala organizacija, ki izplačuje povprečni zaslužek, upoštevati samo plačila, ki jih je izplačala sama. Od zaposlenega ni treba zahtevati potrdil s prejšnjih delovnih mest.
Iz skupnega zneska plačil mora zaposleni izločiti obračunane zneske za obdobje, ko:
To pravilo je določeno z odstavkom 5 pravilnika, ki ga je odobrila Vlada Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Primer
Obračunski rok za izplačilo povprečne plače za dni službenega potovanja je 2014 (247 delovnih dni). Plača zaposlenega je ves ta čas znašala 30.000 rubljev.
V preteklem letu je bila zaposlena na dopustu od 4. avgusta do 31. avgusta, za en dan od 21 dela tega meseca ji je bilo pripisano 1428,57 rubljev. Od 7. do 10. oktobra je bila tudi na službenem potovanju, za 19 od 23 delovnih dni ji je bilo pripisano 24.782,61 rubljev.
Poleg tega je februarja 2014 prejela nagrado za leto 2013. Vendar pri izračunu povprečne plače v letu 2015 te premije ne bi smeli upoštevati. Pa tudi višina regresa in povprečni zaslužek med oktobrskim službenim potovanjem.
Skupni zabeleženi zaslužek Ivanove je znašal:
30 000 rubljev. × 10 mesecev + 1428,57 rubljev. + 24.782,61 RUB = 326.211,18 rubljev.
Ko določite zaslužek zaposlenega v podjetju za obračunsko obdobje, morate izračunati povprečni dnevni (urni) zaslužek.
V nekaterih primerih obstaja posebno naročilo izračun povprečne dnevne plače. To velja za izračun regresa, nadomestila za neizkoriščen dopust, bolniške in porodniške.
V drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, splošni red izračun povprečne dnevne plače.
Če je delovni čas zaposlenega zabeležen v dnevih, definirajte srednje dnevna plača Torej:
Povprečni dnevni zaslužek = Zaslužek zaposlenega za dneve, ki jih je opravil v obračunskem obdobju: Število dejansko opravljenih dni v obračunskem obdobju.
Ta postopek je predpisan v odstavku 5 klavzule 9 pravilnika, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Velja za zaposlene z dnevnim in skrajšanim delovnim časom.
Primer
Nadaljujmo s prejšnjim primerom.
Računovodja podjetja je izračunal povprečni dnevni zaslužek za plačilo službenega potovanja na naslednji način:
326.211,18 RUB : (247 dni - 20 dni - 4 dni) = 1462,83 rubljev / dan.
Primer
A. S. Kondratiev je prejel povzetek delovnega časa. Obračunsko obdobje je eno leto. Leta 2014 Kondratiev ni imel nobene obdelave.
Od 14. do 16. januarja 2015 je bil Kondratiev na službenem potovanju. Za čas službenega potovanja obdrži povprečni zaslužek. Na urniku delovni čas Kondratiev za čas bivanja na službenem potovanju je 24 ur.
Obračunski rok za izplačilo povprečne plače za dni službenega potovanja je 2014.
Za obračunsko obdobje je bilo zaposlenemu knjiženo 236.250 rubljev. Število dejansko opravljenih ur v letu 2014 je bilo 1970.
Kondratijev povprečni zaslužek na uro je:
236.250 rubljev : 1970 h = 119,92 rubljev / h.
Izračun skupnega zneska povprečne plače je odvisen od:
Za nekatere primere obstaja poseben postopek za izračun skupnega zneska povprečnega zaslužka, ki pripada zaposlenemu. To velja za izračun regresa, nadomestila za neizkoriščen dopust, bolniške in porodniške. V drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije (na primer, če je bil zaposleni na službenem potovanju), se uporablja splošni postopek za izračun skupnega zneska povprečnega zaslužka.
Če je delovni čas zabeležen v dnevih, določite število delovnih dni, ki sodijo v obdobje ohranjanja povprečne plače. Določite dejansko število delovnih dni po proizvodnem koledarju. Če delavec dela individualni urnik, določite delovne dni po tem urniku.
Pri seštevanju delovnega časa ne upoštevajte delovnih dni, temveč delovne ure, ki po urniku zaposlenega spadajo v obdobje ohranjanja povprečnega zaslužka (odstavek 3, točka 13 pravilnika, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije iz decembra 24. 2007 št. 922).
Ko določite število delovnih dni (ur), ki spadajo v obdobje ohranjanja povprečne plače, in povprečne dnevne (urne) plače zaposlenega, lahko izračunate skupni znesek povprečne plače.
Če je delovni čas zabeležen v dnevih, izračunajte povprečni zaslužek po formuli:
Primer
Januarja 2015 je organizacija poslala svojega ekonomista Kondratyeva A.S. na poslovno potovanje. Termin službenega potovanja je pet dni (od 19. januarja do 23. januarja). Med potovanjem mora organizacija obračunati Kondratievo plačo na podlagi njegovega povprečnega zaslužka. Obračunsko obdobje - 2014 (247 delovnih dni). Uradna plača upravitelja je 36.000 rubljev.
Septembra 2014 je bil Kondratiev na dopustu 20 delovnih dni. Za opravljen čas v tem mesecu je bilo zaposlenemu pripisano 3272,73 rubljev.
Povprečni zaslužek, shranjeno za čas službenega potovanja, bo:
(36.000 rubljev × 11 mesecev + 3272,73 rubljev): (247 dni - 20 dni) × 5 dni = 8794,55 rubljev.
Če se uporablja povzeto obračunavanje delovnih ur, potem formula. ki vam bo povedal, kako izračunati povprečni zaslužek:
To pravilo je določeno z odstavkom 3 klavzule 13 Uredbe, odobrene z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Primer
Poškodoval se je uslužbenec organizacije Bespalov P.A. Od 12. januarja 2015 je bil v skladu z zdravniškim izvidom za en teden premeščen na nižje plačano delo (do vključno 16. januarja 2015). Za to obdobje Bespalov obdrži povprečni zaslužek (člen 182 delovnega zakonika Ruske federacije).
Obdobje poravnave izplačila povprečne plače ob premestitvi na nižje plačano delovno mesto je 2014. V tem času so mu pripisali 369.058,88 rubljev. za 2012 opravljenih ur pri njem.
Bespalov je dobil povzetek delovnega časa.
Računovodja je povprečno urno zaslužek Bespalova izračunal na naslednji način:
369.058,88 RUB : 2012 h = 183,43 rubljev / h.
V obdobju od 12. do vključno 16. januarja je moral Bespalov delati tri izmene po 12 ur. Zato je število ur, ki sodijo v obdobje ohranjanja povprečnega zaslužka, 36 ur (12 ur × 3 izmene).
Povprečni zaslužek zaposlenega v času, ko je bil premeščen na nižje plačano delo, je bil:
183,43 rubljev / h × 36 h = 6603,48 rubljev.
Preden razvrstite matematične operacije za izračun povprečnega dnevnega zaslužka morate razumeti, zakaj je to morda potrebno. To zahteva zakon v naslednjih primerih:
Te vrste obračunavanja ne smemo zamenjevati s povprečjem plačo določi država. Glavna razlika je v tem, da je možnost obračunavanja, ki jo obravnavamo, narejena posamezno, saj se izračuna posebej za vsakega zaposlenega.
Treba je določiti plačila, ki se bodo upoštevala. Zakonodaja na tem področju določa velika vrsta dohodka, ki ga je treba povzeti v obravnavanem izračunu zaslužka. To lahko vključuje:
Poleg tega vse preneseni dohodek mora biti določena v pogodbi o zaposlitvi, ki jo skleneta delavec in delodajalec v skladu z zakonodajni okvir. Kako pravilno izračunati povprečni dnevni zaslužek? To vprašanje si najpogosteje zastavljajo računovodje in vodje podjetij.
Vedeti morate, da v izračun niso vključeni dohodki, ki so javnega značaja - plačila iz zdravstvenih razlogov, povračila stroškov, ki so bili porabljeni za nakup hrane in potovanja, materialna plačila kot pomoč. Poleg tega ta seznam ne vključuje sredstev za počitnice, porodniške, invalidnine.
Najprej morate določiti obdobje, za katero se izvaja izračun. Ti izračuni so narejeni za leto, četrtletje, mesec in dan. Po zakonsko predpisanem pravilu je obračunska doba 12 mesecev, od katerih se obračuna znesek zaslužka, nato četrtina in mesec.
Po določitvi se obdobje določi s številom dni. To vključuje samo delovni čas in izključuje vikende in praznike. Večina enostaven način izračun je pomnoženje števila delovnih tednov s petimi, nato pa se odvzamejo vsi prazniki, ki so določeni z zakonom in štejejo za nedelovne dni.
Najbolj priljubljen je izračun plač za celo leto. To je razloženo z dejstvom, da delodajalci uporabljajo tak sistem pri izračunu zneska regresa. Ne glede na to, ali je delavec vzel dopust ali ne, zakonodaja predvideva izplačilo regresa. Iz tega sledi, da morate imeti predstavo o tem, kako se izračunajo takšni zneski. Kako izračunati povprečni dnevni zaslužek v letu 2017?
Višina povprečne letne plače je med seboj povezana s prihodki za leto, številom mesecev in številom dni v posameznem mesecu. Vedeti morate, da se vsako leto določi povprečno število delovnih dni v mesecu.
Za izračun zahtevanih podatkov uporabite formulo:
SZP \u003d ZG / 12 / 29.4, v katerem je SZP oznaka zneska povprečne plače, ZG je znesek plače za celotno leto. SG se izračuna iz vseh zgoraj navedenih dohodkov. 12 - mesecev v želenem obdobju. 29,4 bi bilo povprečno število dni v mesecu. Tukaj je opisano, kako izračunati povprečni dnevni zaslužek za leto.
Za izračun zneska plače ob registraciji bolniški dopust, se je treba zateči k tistim splošna pravila, ki smo ga obravnavali prej - za izračun zneska dnevnega zaslužka, potem je treba rezultat pomnožiti s številom bolniški dnevi. Toda hkrati je treba pri štetju dobička na dan upoštevati zaslužke, prejete v zadnjih šestih mesecih.
Pri izračunu bolniške ne pozabite, da delodajalec plača le prve tri dni bolezni. Preostanek zneska plačuje Sklad iz lastnih sredstev socialno zavarovanje. Kako izračunati povprečni dnevni zaslužek ob odpustu, bomo razmislili v nadaljevanju.
Pri izračunu plačilo za dopust Upoštevati je treba naslednje pristojbine:
Vključitev bonusov in plačil pri izračunu povprečnega zaslužka poteka v naslednjem zaporedju:
a) bonusi in prejemki, izplačani vsak mesec - največ eno plačilo za iste kazalnike mesečnega obračunskega obdobja;
b) izplačilo dodatkov in plačil za obdobje dela, ki presega 1 mesec - največ eno plačilo za iste kazalnike v višini mesečnega dela mesečno obdobje izračun;
c) prejeto plačilo za finale letno delo, pavšalni znesek izplačanega prejemka za delovno dobo - v višini 1/12 za vsak mesec obračunskega obdobja, ne glede na čas nastanka.
Pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka se ne upoštevajo naslednja obdobja in zneski, ki se nanje obračunajo:
Izračun povprečnega zaslužka ob odpustu je potreben za določitev zneska izplačanega nadomestila za dopust, ki ni bil izkoriščen. Ob odpustu se povprečni zaslužek izračuna po naslednji formuli:
Znesek zaslužka za obračunsko obdobje / 12 / 29.3.
Najpogostejši razlog, zakaj računovodja naredi ta izračun, je ta, da ima zaposleni ob odhodu dneve neizkoriščenega dopusta. Zato mora plačati denarno nadomestilo določeno iz povprečnega dnevnega zaslužka. Pri to dejanje Pri tem ni pomemben razlog, zaradi katerega je prišlo do odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Drug pogost razlog je izračun povprečne mesečne plače, potrebne za odpravnino. Praviloma se izplača v višini 100 % povprečnega zaslužka v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem zaradi likvidacije organizacije in tudi ob zmanjšanju števila zaposlenih. V primeru, da delavec v 2. in 3. mesecu po odpustu ni našel nove zaposlitve zase, mora izplačati celotno povprečno plačo v v celoti brez odbitkov, obračunanih za vsak mesec.
Poleg tega je treba v primeru odpovedi zaposlenemu izplačati velikost dvotedenskega povprečnega zaslužka pogodba o delu, kdaj:
Zdaj pa poglejmo, kako izračunati povprečni zaslužek ob odpustu, da bi določili znesek zapadlega plačila. Osnova za izračun v večini primerov (razen nadomestila za dopust) je formula:
Povprečni zaslužki \u003d plačila, ki se upoštevajo za obračunsko obdobje: število dni (ur) dejansko dela v obračunskem obdobju x število dni (ur) delavcev, ki spadajo v plačano obdobje.
Ne smemo pozabiti, da se izračun opravi v urah le, če oseba dela po vzpostavljenem povzetem obračunu delovnega časa.
V procesu izračunov je treba upoštevati tiste dohodke, ki so povezani s krajem, kjer oseba dela. Se pravi, če ima dodatni viri prihodki, kot so na primer dividende, plačila depozitne obresti, dohodek od podjetniške dejavnosti, dediščino ipd., se ne prištejejo k njegovi plači in drugim sestavinam denarnega prejemka, ki ga prejemajo na delovnem mestu za delo. Poleg tega ne morete uporabiti dohodkov, prejetih na drugem delovnem mestu, jih je treba upoštevati ločeno. Dohodek, ki ga ima zaposleni nezakonito, na primer plača v kuvertah ali bonusih, ki nimajo uradni status, prav tako ni mogoče vključiti v znesek izračuna. Pri teh izračunih se lahko uporabijo le dohodki, prejeti uradno na delovnem mestu, od katerih se plačujejo vsi davki in socialne pristojbine. 
Upoštevati je treba tudi, da so v izračun vključeni redno prejeti dohodki - bonusi, enkratni ali redni, se ne knjižijo v skupni znesek sklada plač, ampak ko se izdajajo mesečno, se vsa izdana sredstva skozi ta stolpec je treba šteti.
Delavcem, ki delajo sezonsko, torej začasno, se odpravnina obračunava le za dva delovna tedna. vsota to plačilo je rezultat pomnoževanja števila delovnih dni, ki so v dveh tednih po odpustitvi, z vsoto povprečja dnevni dohodek. Slednje se določi tako, da se skupni zaslužek deli s številom opravljenih dni.
Zmanjšanje je prisilno zmanjšanje števila delovnih mest med reorganizacijo ali popolno likvidacijo podjetja. Izračun plačil odpuščenim delavcem ima svoje značilnosti. Razmislimo, kako se izračuna povprečna plača med znižanjem za izračun plačil ob odpustu na splošno in na konkretnem primeru.
Zaposleni, ki so bili odpuščeni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, morajo prejemati vsa denarna plačila, ki jim pripadajo (140. delovni zakonik(TK) RF):
Omeniti velja, da vse navedene časovne razmejitve, razen dodatka, izplačanega za drugi in tretji mesec iskanja zaposlitve, se mora delavcu, ki odpušča, izdati na zadnji dan dela v tej organizaciji.
Pri štetju prenesena plačila eden od ključnih položajih vzame tak parameter kot povprečni dnevni zaslužek. To je povprečna plača za 1 delovni dan, izračunana za določeno časovno obdobje, torej za določeno obračunsko obdobje. Računovodstvo organizacije izračuna povprečni zaslužek na dan v poseben dokument v obliki T-61.
Dodatne informacije
V skladu s členom 180 delovnega zakonika Ruske federacije mora vodja obvestiti zaposlene o zmanjšanju števila zaposlenih ali popolni likvidaciji organizacije dva do tri mesece pred začetkom postopka. Zaposlene je treba seznaniti z novim kadrovanje in najkasneje dva koledarska meseca pred znižanjem obvestiti vsakega zaposlenega o odpuščanju. S pogajanji je mogoče najti tudi kompromisno rešitev. Na primer, delavec lahko odpusti prej, ne da bi delal zadnja dva meseca, kar napoveduje člen 180 delovnega zakonika.
Obdobje obračunavanja obračunov v primeru odpuščanja delavca zaradi odpuščanja je 1. koledarsko leto do meseca, v katerem pride do znižanja. Obstaja ena izjema: če se odpuščanje izvede na zadnji dan v mesecu, potem dan mesec je dokončna v obračunskem obdobju. (Dopis Rostruda št. 2184-6-1 z dne 22. 10. 2010).
Na primer, če je zaposleni odpuščen 31. maja 2017, bo obračunsko obdobje v tem primeru obdobje od 1. junija 2016 do 31. maja 2017.
Če od trenutka, ko državljan vstopi v to delovno mesto in do njegove odpustitve zaradi zmanjšanja števila zaposlenih preteče manj kot 12 mesecev, potem se za obračunsko obdobje vzame ta dejansko opravljeni čas.
Povprečna plača ni samo plača sama, temveč tudi različni dodatki, dodatki, bonitete in drugo vsote denarja plačano zaposlenemu (Uredba, odobrena z Uredbo Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007, člen 2).
Pri izračunu v skupni znesek gotovinska plačila niso vključena socialni načrt in drugi, ki niso odvisni od zaslužka (člen 3 Uredbe Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007):
Formula za izračun povprečnega dnevnega zaslužka je precej preprosta in je sestavljena iz ene matematične operacije.
X = Y / Z kjer:
- X - povprečni zaslužek zaposlenega za 1 dan,
- Y - znesek plačil zaposlenemu v obračunskem obdobju,
- Z - število opravljenih dni v obračunskem obdobju.
Pojasnimo formulo za izračun na primeru: gr. Ivanova je bila odpuščena 31. maja 2017, za obračunsko obdobje od 1. junija 2016 do 31. maja 2017 je prejela 360 tisoč rubljev, vključno s plačilom bolniške odsotnosti 10 tisoč rubljev za 10 dni invalidnosti. Treba je izračunati velikost njenega povprečnega dnevnega zaslužka.
Povprečna dnevna plača je znesek, izražen v denarju in sorazmeren z dnevnim zaslužkom zaposlenega. Šteje se za povprečno plačo zaposlenega za delovno izmeno - običajnih 8 ur ali redkeje 7 (s polnim delovnim 5 ali 6-dnevnim tednom).
Naredimo izračune:
Seznam zapadlih plačil delavcu, ki je odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, je naveden na začetku tega člena. Analizirajmo, kako izračunati srednje mesečna plača in druga plačila odhajajočemu delavcu.
Nekaj dejstev
Povprečna plača se zaposlenemu dodeli za največ 2 meseca po odpustitvi. Od tega zneska morate odšteti odpravnino, ki se plača posebej. Ta čas dobi odpuščena oseba, da jo lahko najde nova služba. Izjemoma se lahko delavcu izda povprečna plača še za en mesec (tretjini). To se zgodi, ko delavec v 14 dneh po odpustu nima časa vstopiti na borzo dela in ni mogel najti zaposlitve (v skladu s 178. členom delovnega zakonika).
odpravnina- to materialna podpora nekdanji delodajalec za čas, ko odpuščeni delavec išče novo zaposlitev. Formula za izračun odpravnin v primeru zmanjšanja je bila odobrena z Uredbo Vlade RS št. 922 z dne 24. decembra 2007 (9. odstavek). Določanje višine odpravnine je neposredno odvisno od ocenjene vrednosti povprečnega dnevnega zaslužka.
Tukaj je formula za izračun:
A \u003d X x B, kjer:
- A - znesek odpravnine;
- X - ocenjena vrednost povprečnega dnevnega zaslužka, formula je podana v prejšnjem pododdelku članka;
- B - število dni v mesecu, ki sledi dnevu odpuščanja. Ta vrednost je odvisna od urnika podjetja v določenem mesecu.
Analizirajmo izračun odpravnine na primeru prejšnjega razdelka o gr. Ivanova: 1476,79 rubljev povprečnega zaslužka na dan x 20 delovnih dni junija 2017 = 29535,80 rubljev.
To je povprečna plača za 1 koledarski mesec. Obračunsko obdobje za izračun povprečne mesečne plače ob odpustu z znižanjem je 1 leto pred mesecem odpovedi.
Upoštevajte formulo za izračun:
C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, kjer je:
- C - povprečni mesečni dohodek,
- D1 ... D12 - mesečna plača,
12 je število mesecev v koledarskem letu.
Organizacija in delavec imata pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi kadar koli v skladu z zahtevami delovne zakonodaje. Ugotovimo, kaj storiti.
Upoštevati je treba, da je lahko izračunana vrednost nižja od uradno odobrene minimalna velikost plače (minimalna plača) za določen datum odpuščanja. To stanje predvideva izenačitev povprečne plače posameznega zaposlenega z višino minimalne plače.
Primer: izračunajte povprečno mesečno plačo gr. Ivanova, katere začetni podatki so navedeni v prvem delu tega članka. 350.000 rubljev / 12 mesecev = 29.166,67 rubljev, to je povprečna plača gr. Ivanova na mesec.
Preberite več o izračunu povprečnega dnevnega zaslužka
Ko je delavec odpuščen zaradi presežnega dela, mu je delodajalec dolžan plačati odškodnino za neizkoriščeno obdobje počitnic. Če ob odpustu delovno leto se še ni končalo, potem le del dopustni prirast.
Na primer, če je delavec delal le 6 mesecev izven delovnega leta, je delodajalec dolžan plačati le polovico dopusta. Naj spomnimo, da je delovno leto obdobje, ki je enako 12 mesecim od trenutka, ko se državljan zaposli na določenem delovnem mestu.
Formula za izračun nadomestila za neizkoriščeno obdobje dopusta:
E = X x F, kjer:
- E - nadomestilo za neizkoriščenih dni prazniki;
- X - povprečni dnevni zaslužek, formula za izračun je navedena v prvem delu tega člena;
- F - število neizkoriščenih dni dopusta.
Razmislite o izračunu odškodnine na primeru odpovedi za zmanjšanje gr. Ivanova, so začetni podatki primera navedeni na začetku članka:
1476,79 rubljev povprečnega dnevnega zaslužka x 14 dni neizkoriščenega dopusta = 20675,06 rubljev.
Gre za plačila g. Ivanova, v primeru njene razrešitve zaradi skrajšanja osebja.
Pripravljeni smo odgovoriti na vaša vprašanja - postavite jih v komentarjih
druge operacije. Postopek za izračun tega kazalnika ureja čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in uredba, odobrena. Uredba vlade št. 922 z dne 24.12.2007. Vsi izračuni temeljijo na vzpostavitvi dveh kazalnikov - obračunskega obdobja in zneska dohodka, prejetega v njem. Vendar pa ima vsaka situacija določene nianse izračuna, se bomo naučili izračunati povprečni dnevni zaslužek na različnih primerih.
Obdobje izračuna v teh primerih je 2 leti pred boleznijo, torej v letu 2018, izračuni temeljijo na skupnem dohodku za obdobje 2016-2017, število dni v njem pa je 730. Upoštevajte, da ta kazalnik vedno ostane nespremenjen, saj narekuje tako 3. odstavek čl. 14 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ. Formula za izračun, ki jo uporabljajo računovodje, je naslednja:
Z s / d \u003d D / 730 dni, kjer je D dohodek zaposlenega.
Prihodki ne vključujejo plačil, ki jih ni bilo zavarovalne premije(mat. pomoč, b / list). Zakonodajalec ne izključuje možnosti zamenjave obračunske dobe za ženske, ki so bile v obračunskem obdobju na porodniškem dopustu, torej se lahko izbereta dve najbližji prejšnji leti, če so bili dohodki v njih višji kot v letih 2016–2017 (ob zahtevo same zaposlene).
Izračun povprečnega dnevnega zaslužka v letu 2018 upošteva dohodek, za katerega so bili odbitki FSS, vendar obstaja omejitev na 1.473.000 rubljev, saj zavarovalna osnova v letu 2016 ne presega 718.000 rubljev, v letu 2017 pa - 755.000 rubljev.
Najvišja raven povprečnega dnevnega zaslužka v letu 2018 je znašala 2017,81 rubljev. ((718000 + 755000) / 730), torej tudi če povprečni dnevni zaslužek zaposlenega preseže dovoljeno mejo, mu bo izplačana ugotovljena dnevna "zgornja meja" 2017,81 rubljev.
Zaposleni v podjetju Repin O.T. predstavljeno bolniški dopust za obdobje od 10. do 18. februarja 2018. Skupni dohodek za 2016-2017 znašal 1.256.000 rubljev. V letu 2016 je bila plačana 10-dnevna bolniška odsotnost v višini 20.000 rubljev. Ta znesek ni vključen v izračun, število dni obračunskega obdobja pa ostane nespremenjeno:
Z s / d \u003d D / 730 \u003d (1256.000 - 20.000) / 730 \u003d 1693,15 rubljev.
Obdobje za določitev višine regresa je 12 mesecev pred mesecem dopusta. Če je obračunsko obdobje krajše od 12 mesecev, se izračuna "povprečje" na dan dejanska velikost plače za opravljene ure pred dopustom.
Izračuni vključujejo vsa izplačila, navedena v pravilniku o plačah podjetja (ne glede na vir in pogostost, pomembno je le, da so obračunana v obravnavanem obdobju). Na primer, bonusi za poklicne, nepozabne datume, obletnice itd. se upoštevajo, če so vključeni v plačni sistem v podjetju.
Izračun regresa ne vključuje plačil in dni, če:
· Plačilo je bilo izvedeno po »povprečju« (službeno potovanje, proizvodna potreba itd.);
· Izplačana so bila invalidnina;
· Izvedena so bila izplačila, ki niso bila navedena v uredbi o plačah (na primer plačilo potnih stroškov, prehrane, goriva in maziv);
· Izpadi po krivdi delodajalca niso bili plačani ali delno plačani.
Če je obdobje v celoti sestavljeno iz izključenih dni (npr porodniški dopust), potem se od plače izračuna povprečna dnevna vrednost tekoči mesec. Algoritem izračuna je preprost - znesek dohodka v obračunskem obdobju se deli s številom dni v njem z uporabo dveh različic:
Z s / d \u003d D / 12 / 29,3, kjer
D - dohodek za 12 mesecev,
29.3 - zakonsko določeno povprečno število dni dopusta;
Z s / d \u003d D / ((29,3 x K pm) + K dnm), kjer je
K pm - število polnih opravljenih mesecev,
K dnm - število dni nepopoln mesec, izračunan kot zmnožek 29,3 na mesečno stopnjo, zmanjšan za število koledarskih dni, ni vključeno v izračun.
Od 3. do 25. februarja 2018 je bil upravitelju odobren dopust s plačo 40.000 rubljev. in mesečni bonus v višini 6000 rubljev. Obračunsko obdobje (od 1. februarja 2017 do 31. januarja 2018) je v celoti izdelano.
Višina dohodka je bila (40.000 + 6.000) x 12 mesecev. = 552.000 rubljev.
Povprečni zaslužek na dan po 1. formuli Z s / d \u003d D / 12 / 29.3 (v skladu s členom 139 delovnega zakonika Ruske federacije):
552.000 rubljev / 12 mesecev / 29,3 dni = 1569,97 rubljev.
Sprejmimo začetne podatke 2. primera s spremembo obračunskega obdobja. Recimo, da je bil vodja zaposlen 1.7.2017, decembra pa je predložil bolniško odsotnost za 5 dni s plačilom 10.000 rubljev. Bonus se izračuna sorazmerno z opravljenimi urami.
Znesek dohodka od julija do novembra + januarja (6 mesecev):
46 000 rubljev. x 6 mesecev = 276.000 rubljev;
v decembru:
6000 / 31 x (31–5) = 5032,26 rubljev.
40.000 - 100.00 = 30.000 rubljev.
Skupna plača za december je znašala: 35.032,26 rubljev. (5032,26 + 30.000).
Skupni dohodek = 311.032,26 rubljev. (276.000 + 35.032,26).
Določite število delovnih dni:
Do dnm \u003d 29,3 x (31-5) / 31 \u003d 24,57 dni.
Povprečna plača na dan dopusta (po formuli 2):
Z s / d \u003d 311.032,26 rubljev. / ((29,3 x 6 mesecev) + 24,57 dni) = 311.032,26 rubljev. / 200,37 dni = 1552,29 rubljev.
Podoben izračun se uporablja tudi za izračun povprečnega zaslužka pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu.
Splošna pravila
Splošna pravila za izračun povprečne plače so določena s členom 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Za vse primere (razen regresa) se povprečni zaslužek izračuna na naslednji način:
a) pri katerem koli načinu dela se izračun povprečne plače zaposlenega opravi na podlagi dejansko obračunane plače in časa, ki ga je dejansko delal v 12 koledarskih mesecih pred obdobjem, v katerem zaposleni obdrži povprečje plača;
b) koledarskega meseca obdobje se šteje od 1. do vključno 30. (31.) dne ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne);
c) v kolektivni pogodbi, lokalno normativni akt Za izračun povprečne plače se lahko predvidevajo tudi druga obdobja, če to ne poslabša položaja zaposlenih.
Značilnosti izračunavanja povprečnega zaslužka
Značilnosti postopka za izračun povprečnih plač so določene z Uredbo, odobreno z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu: Uredba o povprečnih plačah). Pri izračunu povprečne plače je treba upoštevati naslednje značilnosti:
1) pri izračunu upoštevati dokončno obračunane plače ob koncu koledarskega leta pred dogodkom, določene s plačnim sistemom, ne glede na čas nastanka;
2) za izračun povprečnega zaslužka ni upoštevana plačila socialne narave in druga plačila, ki niso povezana s plačami (materialna pomoč, plačilo stroškov hrane, potovanja, izobraževanja, komunalnih storitev, rekreacije in drugo);
3) pri izračunu povprečne plače od obračunskega obdobja izključenočas, kot tudi zneske, ki so nastali v tem času, če:
a) je zaposleni obdržal povprečno plačo v skladu z zakonodajo Ruske federacije, razen odmorov za hranjenje otroka, predvidenih delovno pravo RF;
b) je delavka prejela nadomestilo za začasno invalidnost ali nadomestilo za materinstvo;
c) delavec ni delal zaradi izpada dela po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati;
d) delavec ni sodeloval pri stavki, vendar zaradi te stavke ni mogel opravljati svojega dela;
e) delavcu so bili zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva;
f) je bil delavec v drugih primerih odpuščen z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije;
4) če delavec ni imel dejansko obračunane plače ali dejansko odsluženih dni:
a) za obračunsko obdobje ali za obdobje, ki presega obračunsko obdobje, ali je to obdobje sestavljeno iz časa, izključenega iz obračunskega obdobja obdobje - srednje prejemki se določijo glede na znesek dejansko obračunane plače za preteklo obdobje, ki je enak ocenjenemu;
b) za obračunsko obdobje in pred začetkom obračunskega obdobja - povprečni zaslužek se določi na podlagi zneska dejansko obračunane plače za dneve, ki jih je delavec dejansko opravil v mesecu nastanka dogodka, ki je povezan z ohranjanje povprečnega zaslužka;
c) za obračunsko obdobje, pred začetkom obračunskega obdobja in pred nastankom primera, s katerim je povezano ohranjanje povprečnega zaslužka, - se povprečni zaslužek določi na podlagi tarifne stopnje, določene zanj, plače ( uradna plača).
5) povprečna mesečna plača delavca, ki je v obračunskem obdobju v celoti opravil normo delovnega časa in izpolnil normative (delovne dolžnosti), ne sme biti nižja od minimalne plače.
Primer 1
Zaposlenemu je določena mesečna plača 30.000 rubljev, regionalni koeficient 1,3 in odstotek bonusa za delovne izkušnje v posebnem klimatske razmere- trideset %. Skupna plača za polno opravljen mesec je 48.000 rubljev. (30.000 + 30.000 x 1,3 + 30.000 x 30 %).
Delavec je bil na službeni poti 5 delovnih dni od 16.07.2012 do 20.07.2012. Pri izračunu plače delavca za julij je treba upoštevati dneve, ko je bil delavec na službeni poti, ko je obdržal povprečni zaslužek.
Za izračun povprečnega zaslužka je potrebno vzeti dejanski zaslužek zaposlenega in čas, ki ga je dejansko opravil za obračunsko obdobje od 1.7.2012 do 30.06.2012.
Skupno je v obračunskem obdobju 249 delovnih dni. Od tega je treba izključiti:
Čas, ki ga zaposleni porabi na službenih potovanjih (od 14. 9. 2011 do 16. 9. 2011 in od 6. 2. 2012 do 10. 2. 2012) - 8 delovnih dni;
Čas, ko je delavec na letnem plačanem dopustu (od 18. 7. 2011 do 22. 8. 2011) - 26 delovnih dni;
Čas bolezni (od 19. 3. 2012 do 26. 3. 2012) - 6 delovnih dni.
Skupni dejansko opravljen čas za obračunsko obdobje bo 209 (249 - 8 - 26 - 6) delovnih dni. V tem času so bile zaposlenemu obračunane plače in bonusi v višini 522.500 rubljev. Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje je znašal 2.500 rubljev. (522.500 rubljev: 209 delovnih dni).
Julija 2012 22 delovnih dni. Za julij je bilo zaposlenemu obračunano:
Plača za delovne dni 37.090,91 rubljev. (48.000 rubljev: 22 delovnih dni x 17 delovnih dni);
Povprečni zaslužek za dni službenega potovanja 12.500 rubljev. (2.500 rubljev x 5 delovnih dni);
Skupaj za julij 49.590,91 rubljev. (37.090,91 + 12.500) rubljev.
Povprečni zaslužek s povzetim obračunom delovnih ur
Pri ugotavljanju povprečne plače delavca, ki ima zbirno evidenco delovnega časa, se uporablja povprečna urna plača (razen regresa in nadomestila za neizkoriščen dopust). V tem primeru se povprečna plača določi tako, da se povprečna urna plača pomnoži s številom delovnih ur po urniku delavca v izplačilnem obdobju (13. člen Sklepa o povprečnih plačah).
Primer 2
Spremenimo pogoje primera 1. Zaposleni ima povzeti obračun delovnega časa, obračunsko obdobje- leto. Za obračunsko obdobje od 01.07.2011 do 30.06.2012 je delavec po izmenskem urniku dejansko opravil 1680 delovnih ur. Povprečni urni zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje je znašal 311,01 rubljev. (522.500 rubljev: 1680 ur).
V juliju 2012 je delavec delal po urniku 132 ur (11 izmen po 12 ur). Obdobje službenega potovanja delavca vključuje 2 izmeni (24 ur) in 1 prost dan.
Uredba o prejemkih v podjetju določa, da se prejemki delavcev s povzetkom delovnega časa izračunajo na podlagi števila opravljenih ur na mesec in povprečne urne plače, izračunane za ustrezni mesec. Po proizvodnem koledarju julija 2012 za 40 ur delovni teden 176 delovnih ur. Povprečna urna plača za plače za julij je 272,73 rubljev. (48.000 rubljev : 176 ur).
Za julij je bilo zaposlenemu obračunano:
Plača 36.000,36 rubljev. (272,73 rubljev x 132 ur);
Povprečni zaslužek za obdobje službenega potovanja 7.464,24 rubljev. (311,01 rubljev x 24 ur);
Skupaj za julij 43.464,60 rubljev. (36.000,36 + 7.464,24).
Ker je bil napoten delavec na svoj prosti dan vključen v delo, mu je delodajalec ta dan izplačal v dvojna velikost v skladu s 5. odstavkom Pravilnika o posebnostih pošiljanja zaposlenih na službena potovanja (Odlok Vlade Ruske federacije z dne 13. oktobra 2008 št. 749) in 1. delom čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije. V časovnem listu na dneve službenega potovanja, ki jih delavec po urniku sovpada z delovnimi dnevi, je oznaka "K" (službeno potovanje). Ti dnevi so plačani po povprečni urni postavki. Na dan, ko ima delavec prost dan po urniku, je oznaka »PB« (delo na prost dan). Skladno s tem se ta dan plača v dvojni velikosti: 4.363,64 rubljev. (48.000 rubljev: 22 delovnih dni x 1 dan x 2).
Obračun bonusov v povprečnem zaslužku
15. odstavek pravilnika o povprečnih plačah določa značilnosti vključevanja dodatkov v izračun povprečne plače:
a) mesečni bonusi in prejemki - dejansko obračunani v obračunskem obdobju, vendar ne več kot eno plačilo za vsak kazalnik za vsak mesec obračunskega obdobja;
b) bonuse in prejemke za obdobje dela, daljše od enega meseca:
Dejansko obračunani v obračunskem obdobju za vsak kazalnik, če trajanje obdobja, za katero so obračunani, ne presega trajanja obračunskega obdobja;
V višini mesečnega dela za vsak mesec obračunskega obdobja, če trajanje obdobja, za katerega se obračunajo, presega trajanje obračunskega obdobja;
c) prejemki po rezultatih dela za leto, enkratni prejemki za delovno dobo (dobi), drugi prejemki na podlagi rezultatov dela za leto, obračunani za koledarsko leto pred dogodkom - ne glede na časa obračunavanja prejemkov.
V primerih, ko čas za obračunsko obdobje ni v celoti izkoriščen ali je bil iz njega izključen čas, ki ni upoštevan v obračunskem obdobju:
a) bonusi in prejemki se upoštevajo pri določanju povprečnega zaslužka v sorazmerju z opravljenim časom v obračunskem obdobju;
b) dodatki in prejemki, obračunani sorazmerno z opravljenimi urami, se upoštevajo pri določanju povprečnega zaslužka na podlagi dejansko obračunanih zneskov.
Prilagoditev povprečnega zaslužka
16. odstavek pravilnika o povprečnih plačah predvideva uskladitev povprečne plače. v primerih, ko je prišlo do zvišanja uradniških plač (tarifnih stopenj) v organizaciji kot celoti ali v panogi, strukturna enota, oddelek:
1) če je do povečanja prišlo v obračunskem obdobju - plačila, opravljena pred povečanjem, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače, se pomnožijo s prilagoditvenim faktorjem:
K \u003d TSn / TSs, kjer
TSn - tarifna stopnja (plača, denarni prejemki), določena v mesecu zadnjega povečanja;
TSc - tarifna stopnja (plača, denarni prejemki), določena v posameznem mesecu obračunskega obdobja;
2) če je do povečanja prišlo po obračunskem obdobju pred nastankom dogodka, ki je povezan z ohranjanjem povprečnega zaslužka, se povprečni zaslužek, izračunan za obračunsko obdobje, poveča.
Primer 3
Obrnimo se na pogoje primera 1. Organizacija je doživela povišanje plač od 1. julija, torej izven obračunskega obdobja, vendar preden je bil uslužbenec poslan na službeno pot. Zaposleni je plačan 36.000 rubljev, faktor povečanja je 1,2 (36.000 / 30.000). Povprečni zaslužek, ki ga je mogoče pripisati obdobju službenega potovanja od 16. julija do 20. julija, se prilagodi za določen koeficient: 2.500 rubljev. x 1,2 x 5 podrejenih. dni = 15.000 rubljev.
3) če je do zvišanja prišlo v času ohranjanja povprečne plače, - se del povprečne plače poveča od dneva zvišanja tarifne stopnje (plače, uradne plače), denarnega prejemka do konca določenega obdobja.
Primer 4
Obrnimo se na pogoje primera 1. V organizaciji je prišlo do zvišanja plač od 18. julija, to je, ko je bil zaposleni na službeni poti. Nova plača zaposleni - 36.000 rubljev. V skladu s tem je bil faktor povečanja 1,2 (36.000 rubljev / 30.000 rubljev).Povprečni zaslužek v obdobju od 18. 7. do 20. 7. (3 delovni dnevi) je predmet preračuna. Skupaj je treba zaposlenemu med službenim potovanjem zaračunati: 2.500 rubljev. x 2 delo. dni + 2 500 rub. x 1,2 x 3 podrejeni. dni = 14.000 rubljev.
Pri povečanju povprečne plače se upoštevajo izplačila, ki jih določi do tarifne stopnje, plače (uradne plače), denarni prejemki v fiksna velikost(odstotek, večkratnost), razen plačil, določenih z obsegom vrednosti (odstotek, večkratnost) in v absolutnih zneskih.
Dopis št. 2337-17 Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. junija 2008 je pojasnil, da so plačila, določena za plačo v območju vrednosti (odstotek, večkratnost), plačila, določena na primer v višini Od 10 do 50 % uradne plače do 100 % plače ali do dveh plač.
Primer 5
Spremenimo pogoje primera 1. Plača zaposlenega je 25.000 rubljev, doplačilo za vodenje ekipe je določeno v absolutni vrednosti v višini 5.000 rubljev. Ob upoštevanju okrajni koeficient in odstotek dodatka, plača na plačo - 40.000 rubljev, delovodji - 8.000 rubljev.
Od 1. julija so se v podjetju zvišale plače. Nova plača zaposlenega je 30.000 rubljev, faktor povečanja je 1, 2 (30.000 / 25.000). Doplačilo za vodenje brigade se ni spremenilo. Za izračun povprečnega zaslužka za čas službenega potovanja zaposlenega ob upoštevanju povečanja plač je potrebno:
1) izberite med dejanski zaslužek, pripisana zaposlenemu za obračunsko obdobje, dodatno plačilo za vodenje ekipe: 81.249 rubljev;
2) določite del povprečnega zaslužka, ki ga je mogoče pripisati delovodju: 81.249 rubljev. : 209 sužnjev dni = 388,75 rubljev;
3) določite del povprečnega zaslužka, ki je predmet indeksacije: (522.500 rubljev - 81.249 rubljev): 209 delavcev. dni = 2.111,25 rubljev;
4) indeksirajte ta del povprečnega zaslužka: 2.111,25 rubljev. x 1,2 = 2.533,50 rubljev;
5) opredeliti nova velikost povprečni zaslužek: 2.533,50 rubljev. + 388,75 RUB = 2.922,25 rubljev.
Povprečna plača zaposlenega za obdobje službenega potovanja bo 14.611,25 rubljev. (2.922,25 rubljev x 5 delovnih dni).
