Za katero koli organizacijo zaposleni ima vso pravico zahtevati pojasnilo obračuna njegove plače. Računovodja je dolžan dati popoln in podroben odgovor na to vprašanje. V praksi so najpogostejši primeri računskih zahtev opredeljeni na naslednji način:
Upoštevano tudi vse okoliščine ko je delavec na zakonodajni ravni upravičen do denarnih izplačil in nadomestil, ki se izračunajo na podlagi povprečne plače. Po definiciji lahko dokazila, ki jih zahteva delavec, vključujejo odredbe vodstva, kopije pogodbe o zaposlitvi in seznam podatkov o obračunanih FFP.
Za izračun SZP računovodja uporabi najpreprostejšo formulo za določitev aritmetične sredine. Formula:
SZP = vsota Plača na leto / 12 mesecev
Primer 1. Zaposleni v podjetju Avtovoz je v poročevalskem obdobju (leto) delal brez bolniške odsotnosti in izkaznic. Trenutno želi zaposleni koristiti letni plačani dopust. Njegova letna plača je znašala 150.000 rubljev. Tako določimo povprečno mesečno plačo:
SMZ = 150.000 / 12 mesecev = 12500 rubljev.
Primer 2. Zaposleni v podjetju je napisal vlogo za letni dopust od 3. avgusta do 15. avgusta 2017. Plača zaposlenih za 2016-2017 ni spremenil in je 27.000 rubljev. Od 11. do 19. aprila je bil zaposleni na bolniškem dopustu, znesek plačila pa je znašal 23.000 rubljev. Potrebno je izračunati povprečno mesečno plačo in znesek regresa.
29,3 / 30 (število dni v aprilu) * 21 (število dni dejanskega delovnega časa) = 21 dni
SFP \u003d (27.000 * 11 mesecev + 23.000) / (29,3 * 11 mesecev + 21 dni) \u003d 932 rubljev.
Dopust = 932 rubljev. * 13 dni počitnice = 12.116 rubljev.
Postopek za izračun plač, ki je določen in potrjen z uredbami Ministrstva za finance, je izjeme. Ena od izjem je poravnalno obdobje.
V primeru, da delavec iz kakršnega koli razloga ni delal niti enega dneva v 12-mesečnem obdobju ali če je bil na porodniškem dopustu, bo izračun plače temeljil na obdobju pred tem dogodkom.
Druga izjema je plača zaposlenega. To pomeni, da delavec iz nekega razloga ni prejel plače 24 mesecev ali je bil zaposleni v tem obdobju odsoten z delovnega mesta, se izračun povprečne mesečne plače določi glede na višino tarifne stopnje ali neto plače določenega zaposlenega ob upoštevanju njegovega položaja, kvalifikacij in čina.
Pri izračunu plače ob upoštevanju regresa za letni dopust se izračuni izvedejo za red velikosti nižje, to je, da se določijo v okviru koledarskih dni in s tem obračunajo sredstva za dejansko opravljen dan.
Metoda izračuna je določena v naslednje naročilo:
Na podlagi končnega rezultata se določi znesek povprečna mesečna plača. V primeru, da zaposleni zaradi zgoraj navedenih razlogov ni v celoti obdelal podatkov za 12 mesecev, se izračun izvede na naslednji način:
Pri izračunu zaslužka, ob upoštevanju odhoda na bolniški dopust, morate izračunati znesek denarja za dejansko opravljen dan in pomnožiti s številom dni, ko je bil zaposleni bolan. Zato je treba pri izračunu dobička na dan izhajati iz plačil za preteklih šest mesecev.
V zvezi z odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije št. 62 je določen postopek za izračun nadomestil za brezposelnost, izplačilo štipendij za dvig ravni kvalifikacij ali prekvalifikacijo. Primeri, ki določajo izračun povprečne mesečne plače.
Podjetje je dolžno izplačati povprečni zaslužek v primeru brezposelnosti ali začasne invalidnosti zaposlenega v času, ko je zaposleni vključen v javna dela, izplačati štipendijo v času poklicnega usposabljanja, prekvalifikacije.
Znesek denarja, plačan kot ugodnosti, vključuje: viri:
V nekaterih organizacijah vodstvo podjetja uvaja svoje zaposlene prilagodljiv urnik dela, kar pomeni določitev zaslužka ne glede na dolžino delovnega dne, temveč glede na skupno število opravljenih ur za izračunano obdobje poročanja.
Zato se pri povzemanju računovodstva ne izračuna dnevni izračun zneska gotovine, temveč urni. S tem izračunom se skupno plačilo za obdobje deli s številom ur, ki jih je zaposleni dejansko opravil. Za izračun povprečne mesečne plače se rezultat pomnoži z urami, ki jih je zaposleni opravil po urniku.
Ob likvidaciji organizacije mora zaposleni prejeti odpravnina, poleg tega prejme povprečno mesečno plačo ter obračun v primeru neizkoriščenega dopusta.
Višina odpravnine se izračuna iz povprečne plače v zadnjih 2 mesecih. Če je delavec delal manj kot 2 meseca, se povprečni zaslužek upošteva za obdobje pred njim.
V primeru, da za leto ni bilo plačilne liste, se določi odpravnina v višini tarifne stopnje. Med indeksacijo in likvidacijo višino sredstev urejajo zakonodajni projekti Ministrstva za delo, delovni zakonik Ruske federacije in uredbe vlade.
Ko zaposleni zahteva določitev povprečne mesečne plače, se nujno upoštevajo vse kategorije plačil, ne glede na vir njihovega izračuna, pa tudi pogoji pogodbe o zaposlitvi, v katerih delodajalec določa svoje kategorije. plačila.
Vsa izplačila so vključena v izračun povprečne plače zaposlenega, saj se od njih ob obračunu obračunajo davki. Plačila se štejejo kot mesečna, enkratna in letna plačila, bonusi.
Vsak bonus se izračuna drugače:
V primeru nedopolnjene delovne dobe se določi dodatek sorazmerno z izidom.
Pri povečanju plač je pomembna značilnost obdobje, v katerem je prišlo do povečanja:
Ta video prikazuje izračun plače od obratne strani.
Zmanjšanje je prisilno zmanjšanje števila delovnih mest med reorganizacijo ali popolno likvidacijo podjetja. Izračun plačil zaradi odpuščenih delavcev ima svoje značilnosti. Razmislimo, kako se izračuna povprečna plača med znižanjem za izračun plačil ob odpuščanju na splošno in v konkretnem primeru.
Zaposleni, odpuščeni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, morajo prejeti vsa denarna plačila, ki jim pripadajo (člen 140 delovnega zakonika (LC) Ruske federacije):
Omeniti velja, da je treba vse zgornje obračune, razen dodatka, izplačanega za drugi in tretji mesec iskanja zaposlitve, izdati zaposlenemu, ki odstopi, na njegov zadnji dan dela v tej organizaciji.
Pri izračunu navedenih plačil eno ključnih mest zaseda parameter, kot je povprečni dnevni zaslužek. To je povprečna plača za 1 delovni dan, izračunana za določeno časovno obdobje, torej za določeno obračunsko obdobje. Računovodski oddelek organizacije izračuna povprečni zaslužek na dan v posebnem dokumentu v obrazcu T-61.
Dodatne informacije
V skladu s členom 180 delovnega zakonika Ruske federacije mora vodja zaposlene obvestiti o zmanjšanju števila osebja ali popolni likvidaciji organizacije dva do tri mesece pred začetkom postopka. Zaposlene je treba seznaniti z novo kadrovsko tabelo in najpozneje dva koledarska meseca pred zmanjšanjem obvestiti vsakega zaposlenega o odpuščanju. Kompromisno rešitev je mogoče najti tudi s pogajanji. Na primer, delavec lahko odpove prej, ne da bi delal zadnja dva meseca, kar napoveduje 180. člen delovnega zakonika.
Obračunsko obdobje za obračunavanje v primeru odpusta zaposlenega zaradi zmanjšanja je 1 koledarsko leto do meseca, v katerem pride do zmanjšanja. Obstaja ena izjema: če je odpust izveden zadnji dan v mesecu, potem je ta mesec zadnji mesec v obračunskem obdobju. (Pismo Rostruda št. 2184-6-1 z dne 22. oktobra 2010).
Na primer, če je delavec odpuščen 31. maja 2017, bo obračunsko obdobje v tem primeru obdobje od 1. junija 2016 do 31. maja 2017.
Če pa od trenutka, ko državljan vstopi na določeno delovno mesto in do njegove odpustitve zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, mine manj kot 12 mesecev, se ta dejanski opravljeni čas upošteva kot obračunsko obdobje.
Povprečna plača ni samo plača sama, temveč tudi različni dodatki, dodatki, bonusi in drugi denarni zneski, izplačani zaposlenemu (Uredba, potrjena z Odlokom Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007, odst. 2).
Pri izračunu skupni znesek ne vključuje denarnih plačil iz socialnega načrta in drugih, ki niso odvisni od zaslužka (odstavek 3 Odloka Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007):
Formula za izračun povprečne dnevne plače je precej preprosta in je sestavljena iz ene matematične operacije.
X = Y / Z kjer je:
- X - povprečni zaslužek zaposlenega za 1 dan,
- Y - znesek plačil zaposlenemu v obračunskem obdobju,
- Z - število opravljenih dni v obračunskem obdobju.
Razložimo formulo za izračun na primeru: gr. Ivanova je bila odpuščena 31. maja 2017, za obračunsko obdobje od 1. junija 2016 do 31. maja 2017 je prejela 360 tisoč rubljev, vključno z 10 tisoč rubljev nadomestila za bolniško odsotnost za 10 dni invalidnosti. Treba je izračunati velikost njenega povprečnega dnevnega zaslužka.
Povprečna dnevna plača je znesek, izražen v denarju in sorazmeren z dnevnim zaslužkom zaposlenega. Šteje se povprečna plača zaposlenega za delovno izmeno - običajnih 8 ur ali redkeje 7 (pri polnem delovnem 5 ali 6 dnevnem tednu).
Naredimo izračune:
Seznam zapadlih plačil zaposlenemu, ki je odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, je naveden na začetku tega članka. Analizirajmo, kako izračunati povprečno mesečno plačo in druga plačila zaposlenemu, ki odhaja.
Nekaj dejstev
Povprečna plača se zaposlenemu dodeli največ 2 meseca po njegovi odpovedi. Od tega zneska morate odšteti odpravnino, ki se plača posebej. Ta čas je namenjen odpuščeni osebi, da si lahko najde novo zaposlitev. Izjemoma se lahko delavcu izda povprečna plača še en (tretji) mesec. To se zgodi, ko zaposleni v 14 dneh po odpovedi nima časa za vstop na borzo dela in ni mogel najti zaposlitve (v skladu s 178. členom delovnega zakonika).
Odpravnina je denarna podpora prejšnjega delodajalca za čas, ko odpuščeni delavec išče novo zaposlitev. Formula za izračun odpravnine v primeru zmanjšanja števila zaposlenih je bila odobrena z vladno uredbo št. 922 z dne 24. decembra 2007 (odstavek 9). Določitev višine odpravnine je neposredno odvisna od ocenjene vrednosti povprečne dnevne plače.
Tukaj je formula za izračun:
A \u003d X x B, kjer:
- A - znesek odpravnine;
- X - ocenjena vrednost povprečne dnevne plače, formula je podana v prejšnjem pododdelku člena;
- B - število dni v mesecu po datumu odpusta. Ta vrednost je odvisna od urnika podjetja v določenem mesecu.
Analizirajmo izračun odpravnine na primeru prejšnjega razdelka o gr. Ivanova: 1476,79 rubljev povprečnega zaslužka na dan x 20 delovnih dni junija 2017 = 29535,80 rubljev.
To je povprečna plača za 1 koledarski mesec. Obdobje izračuna za izračun povprečne mesečne plače ob odpustu z znižanjem je 1 leto pred mesecem odpusta.
Upoštevajte formulo za izračun:
C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, kjer:
- C - povprečni mesečni dohodek,
- D1 ... D12 - mesečna plača,
12 je število mesecev v koledarskem letu.
Organizacija in delavec imata pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na kateri koli dan v skladu z zahtevami delovne zakonodaje. Ugotovimo, kaj storiti.
Opozoriti je treba, da je lahko izračunana vrednost nižja od uradno odobrene minimalne plače (SMIC) na določen datum odpusta. Ta položaj predvideva izenačitev povprečne plače določenega zaposlenega z ravnjo minimalne plače.
Primer: izračunajte povprečno mesečno plačo gr. Ivanova, katerega začetni podatki so navedeni v prvem delu tega članka. 350.000 rubljev / 12 mesecev = 29.166,67 rubljev, to je povprečna plača gr. Ivanova na mesec.
Preberite več o izračunu povprečnega dnevnega zaslužka
Ko je delavec odpuščen zaradi presežka delavcev, mu je delodajalec dolžan plačati nadomestilo za neizrabljen čas dopusta. Če se v času odpusta delovno leto še ni končalo, je treba izplačati le del dopusta.
Na primer, če je delavec delal le 6 mesecev izven delovnega leta, je delodajalec dolžan plačati le polovico obračunanega dopusta. Spomnimo se, da je delovno leto obdobje, ki traja 12 mesecev od trenutka, ko je državljan zaposlen na določenem delovnem mestu.
Formula za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust:
E = X x F, kjer je:
- E - nadomestilo za neizrabljene dni dopusta;
- X - povprečni dnevni zaslužek, formula za izračun je navedena v prvem razdelku tega člena;
- F - število neizkoriščenih dni dopusta.
Razmislite o izračunu odškodnine na primeru odpuščanja za zmanjšanje gr. Ivanova, začetni podatki primera so navedeni na začetku članka:
1476,79 rubljev povprečnega dnevnega zaslužka x 14 dni neizkoriščenega dopusta = 20675,06 rubljev.
To so plačila g. Ivanova, v primeru njene razrešitve zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.
Pripravljeni smo odgovoriti na vaša vprašanja - postavite jih v komentarjih
Že od šolskih dni vsi vedo, da je izračun povprečne vrednosti precej preprost v primerjavi z drugimi matematičnimi operacijami. Zato tudi računovodje začetniki ne bi smeli imeti težav z izračunom povprečnega zaslužka na mesec ali na dan. Začetnikom pa se pogosto pojavljajo različna vprašanja, ko morajo izpolniti stolpce, povezane z ugotavljanjem povprečnega zaslužka.
Da bi olajšali zgornjo nalogo, se je treba jasno zavedati obstoječih načel za izračun povprečne vrednosti. Ni jih tako veliko, vendar se lahko vsi štejejo za zelo pomembne.
Da bi razumeli, kako izračunati povprečni zaslužek, je pomembno razumeti, da takšni izračuni temeljijo na znesku zaslužka za celotno opravljeno izmeno (to je dnevno). Kazalnik zaslužka na opravljeno uro se uporablja le, kadar je primeren za notranje izračune podjetja. Če obračunsko obdobje ni določeno, se šteje, da je enako zadnjemu letu dela zaposlenega. Včasih lahko obstajajo možnosti: na primer, če se povprečna mesečna plača zaradi spremembe v tem obdobju ne zmanjša očitno. Takšne spremembe se pogosto pojavljajo pri določanju povprečnega zaslužka ljudi, ki delajo v določeni sezoni ali začasno.
Proizvodni koledar, iz katerega lahko izluščite podatke o številu delovnih dni v proučevanem obdobju, je najpomembnejše orodje vsakega računovodje. Za izračun povprečnega zaslužka se upoštevajo samo tisti dnevi, ko je zaposleni dejansko delal na delovnem mestu. Hkrati se bolniški dnevi in dnevi dopusta, kljub dejstvu, da se v tem času plača zaposlenemu, kot običajno, štejejo za nedelovne in se ne upoštevajo pri določanju povprečnega zaslužka. Enako velja za dneve, ki jih delavec preživi na službenem potovanju. Od vseh primerov, ko delavec dejansko ni na delovnem mestu, je izjema le za doječe matere: čas, namenjen hranjenju otroka, je vštet v delovni čas.
Pred kratkim so bila uvedena nova pravila, po katerih je treba za izračun povprečnega dnevnega zaslužka upoštevati vsa plačila, ki jih je zaposleni prejel brez izjeme. Če so bili pred uvedbo novih pravil upoštevani le zneski plač in bonusov, ki jih redno izdaja podjetje, zdaj upoštevani zneski vključujejo tudi »bonuse«, ki jih zaposleni prejme od strank podjetja s soglasje uprave.
Če se je delavec pridružil pred kratkim, mora biti obračunsko obdobje za določitev povprečne plače v vsakem primeru 12 mesecev (to je leto). Da ne bi izgubili denarja, mora novozaposleni računovodstvu predložiti potrdilo, izdano na kraju prejšnje zaposlitve, v katerem je navedeno, kakšen povprečni zaslužek je imel med delom pri njih.
Treba je razumeti, da pravila, določena za izračun povprečne plače, temeljijo na zakonodajni podlagi: delujejo v skladu z določbami delovnega zakonika in vladne uredbe št. 922, sprejete 24.12.2007. Vendar pa je znano, da skoraj noben izračun povprečne plače ne more brez upoštevanja posebnosti, zato zakonodaja ureja pravila izračuna za nekatere, predvsem običajne okoliščine.
Če zaposleni zapusti pisarno ne po svoji volji, ampak po navodilih vodstva, bo treba za izračun povprečnega zaslužka upoštevati več točk. Prvič, službeno potovanje in nevšečnosti, ki jih povzroča, pogosto spremlja plačilo neke "moralne odškodnine", in drugič, če je bil zaposleni na službenem potovanju, potem je treba zanj vsak delovni dan v tem obdobju šteti za nepravilnega, saj je nemogoče natančno izračunati, koliko ur je potreboval za dokončanje naloge. Poleg tega se plače tistih, ki so poslani v visokogorje ali na skrajni sever, izračunajo z uporabo določenega koeficienta.
Računovodja mora pri izračunu povprečnega zaslužka za zaposlenega, ki je bil na službenem potovanju, ravnati po določenem algoritmu. Najprej mora izračunati povprečni dnevni zaslužek tega zaposlenega in ga nato pomnožiti s koeficientom bonusa (če je ta koeficient v podjetju določen v višini 30%, se dnevni zaslužek pomnoži z 1,3). Dobljeno vrednost po potrebi dodatno pomnožimo s koeficientom za delo na "težkem" terenu, nato pa rezultat pomnožimo s številom dni, kolikor je trajalo službeno potovanje. To številko dobimo iz poročila o potovanju, število dni pa je treba upoštevati skupaj z datumi odhoda in prihoda ter praznike in vikende, ki so sovpadali z dnevi potovanja. Od končnega rezultata se odšteje dohodnina posameznika.
Pomembno je jasno razumeti, da denar, ki ga zaposleni porabi na službenem potovanju (to je potovanje, dnevnice in stanovanje), ni zaslužek zaposlenega in zato ni obdavčen: računovodsko jih samo obračunava kot režijske stroške. .
V skladu s spremembami zakonodaje se višina nadomestil za zaposlene za začasno nezmožnost izračunava glede na povprečne mesečne plače, pri čemer se ne upoštevajo kazalniki, kot sta vrednost njihovih zadnjih plač in delovna doba. Če pa je zaposleni v podjetju prijavljen manj kot tri mesece, se nadomestilo zanj izračuna na podlagi minimalne plače, določene z zakonom.
Na podoben način se obračunava nadomestilo za primer brezposelnosti, prav tako velja zgoraj opisani sistem za delavce s tremi meseci delovne dobe. Ta pravila so oblikovana zato, da bi se izognili precej neprijetnim družbenim razmeram, ki se pojavljajo v nekaterih skandinavskih državah, kjer sposobni, a neodgovorni državljani pogosto sprejmejo posebna dela, da bi hitro dali odpoved in prisilili državo, da jim naknadno izplača precej visok dodatek.
Ko zaposleni odide, se lahko pojavijo okoliščine, ki povzročijo nekaj spornih vprašanj pri določanju povprečnega zaslužka. Takšne situacije vključujejo okoliščine odpuščanja in potrebo po nadomestilu za zaposlene, ki niso izkoristili dopusta.
Veljavna zakonodaja ne ureja formule za izračun povprečne plače ob upoštevanju okoliščin, v katerih je prišlo do odpuščanja. Izračuni se izvajajo ob upoštevanju dejanskega zaslužka, tudi če je bil zaposleni na delovnem mestu obsojen za kaznivo dejanje.
Nadomestilo za neizkoriščen dopust se izračuna po določenem algoritmu sorazmerno z dejanskim časom, ki ga delavec opravi. Najprej računovodja izračuna stroške dneva dopusta zaposlenega (kot je bilo že omenjeno, ti dnevi so dela prosti dnevi) na podlagi povprečnega števila dni v mesecu, ki je 29,4. Tako 30-dnevni dopust pomeni, da mora vsak od 12 mesecev v letu dopustniku nadomestiti 2,5 delovna dneva.
Pomembno je razumeti, da so pri izračunu plačila za dopust aritmetična pravila nekoliko prilagojena v korist veljavne ustave: to pomeni, da se vsak mesec, ki ga dela zaposleni, šteje za popolnega, brez zaokroževanja. Če je bil na primer zaposleni na dopustu od 1. julija do 30. julija in je 11. oktobra vložil odstopno pismo, medtem ko je njegov povprečni zaslužek 750 rubljev na dan, potem se izračun izvede na naslednji način: dopust zaposlenega je 30 dni in 3 polni delani meseci (tj. avgust, september in oktober) predvidevajo nadomestilo za 2,5 dni (skupaj 7,5 dni). Znesek odškodnine v tem primeru dobimo iz zmnožka 750 in 7,5, kar pomeni, da je enak 5625 rubljev.
Pomembno je tudi, da računovodja zna izračunati povprečni zaslužek ob zmanjševanju števila zaposlenih, saj mora delavec že ob odpovedi izplačati enkratno nadomestilo, nato pa, če ne najde zaposlitve, delodajalec mu mora izplačati določene zneske, ne glede na izplačila nadomestila za primer brezposelnosti, ki mu pripada, zato se povprečna plača ob znižanju izračuna za vsakega odpuščenega delavca obvezno.
Na primer, recimo, da je zaposleni delal v podjetju 12 mesecev in vsak mesec prejel 12 tisoč rubljev. Tako bo njegov skupni zaslužek za obračunsko obdobje 144.000 rubljev, dejansko število opravljenih dni glede na povprečno število dni v mesecu pa je 12x29,4 = 352,8. Zato je njegova dnevna plača 144.000/352,8=408,16.
Če zaposleni v tem obdobju v enem od mesecev ni delal v celoti (to je, da je bil bolan, je bil na službenem potovanju ali na dopustu), je treba število dni, ki jih je delal, izračunati po formuli: 29,4 / število dni v nepopolno opravljenem mesecu * dejansko število opravljenih dni v tem mesecu.
V praksi je to videti takole: recimo, da je 12 dni od obračunskega obdobja delavec zbolel. Njegova plača za vsakega od preostalih 11 mesecev je bila 12.000 rubljev, za 12. mesec pa 7.200 rubljev. Skupni zaslužek torej doseže 12.000x11 + 7.200 = 139.200 rubljev, čas, ki ga je dejansko delal, pa je 29,4x11 + (29,4 / 30 * 18) = 341,04. Posledično bo njegov povprečni zaslužek enak 139200/341,04=408,16 rubljev. Ker je bil delavec bolan 12 dni, je treba ta čas odšteti od celotnega obračunskega obdobja, torej je v navedenem mesecu delal le 18 dni. Zato je treba izračun povprečne plače za ta mesec prilagoditi tako, da ne temelji na povprečni vrednosti (29,4 delovnega dne na mesec).
Pomembno je vedeti, da če je delavec odpuščen zaradi likvidacije podjetja, mora plačati enkratno nadomestilo v višini njegove povprečne mesečne plače. V tem primeru se za izračun vzame število dni, ki se bo pojavilo v mesecu po datumu odpusta zaposlenega. Če je delavec delal v imenu vodstva več kot je norma (na primer ob praznikih ali vikendih ali do poznih ur), je treba njegov povprečni zaslužek pomnožiti z ustreznim (nočnim, večernim ali prazničnim) korekcijskim faktorjem. To pravilo je pomembno le, če nadurno delo ni vključeno v glavne funkcionalne naloge zaposlenega.
Skoraj vsak od nas, ko je slišal za izračun povprečne plače, bo pomislil, da v tem postopku ni nič zapletenega: seštejmo vse plače in jih delimo z njihovim številom. Žal, v tej zadevi ni vse tako preprosto.
Preden začnemo z matematičnimi operacijami, je vredno natančno navesti, kdaj potrebujemo takšne izračune. Potreba po predložitvi podatkov o povprečnih plačah je določena z zakonom in vključuje navedbo takšnih informacij v naslednjih primerih:
Hkrati pa zgornjega koncepta ne smemo zamenjevati s povprečno plačo, ki jo določa država. Glavna razlika je v tem, da je možnost, o kateri razmišljamo, individualna, saj se izračuna za vsakega zaposlenega posebej. Če govorimo o nacionalni povprečni plači, potem jo vsako leto določijo oblasti in je aritmetično povprečje vseh dohodkov v državi. Ta kazalnik uporabljajo predvsem lokalni in državni organi, ne pa posamezniki. 
Treba je določiti, katera plačila je treba upoštevati. Veljavna zakonodaja je predvidela vrsto dohodkov, ki se pri izračunu teh prejemkov seštevajo. Tej vključujejo:
Poleg tega vsak od zgoraj navedenih dohodkov morajo biti zajete v pogodbi o zaposlitvi. med delavcem in delodajalcem, zakonodajni okvir, teritorialni akti.
Znesek takega obračuna mora ustrezati izključno obdobju, za katero se določi povprečna plača.
Upoštevati je treba, da izračun ne vključuje dohodkov socialne narave - bolniških plačil, nadomestil za prehrano in potnih stroškov, materialne pomoči. Ta seznam tudi ne more vključevati sredstev za dopust, porodniškega dohodka, invalidnine.
Če še niste registrirali organizacije, potem najlažji to lahko storite s pomočjo spletnih storitev, ki vam bodo pomagale brezplačno ustvariti vse potrebne dokumente: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako bi olajšali in avtomatizirali računovodstvo in poročanje, potem vam na pomoč priskočijo naslednje spletne storitve, ki bo popolnoma nadomestilo računovodjo v vašem obratu in prihranilo veliko denarja in časa. Vsa poročila so generirana avtomatsko, podpisana z elektronskim podpisom in samodejno poslana na spletu. Idealen je za samostojnega podjetnika ali LLC na poenostavljenem davčnem sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je postalo!
Precej pomemben korak je določitev samega obdobja, za katerega je treba izračunati. Večino časa morate narediti naslednje izračune. na leto, četrtletje (tri mesece), mesec in dan. Po splošnem pravilu, ki ga določa zakon, je obračunsko obdobje leta 12 mesecev, na podlagi katerih se izračuna višina plače; četrtletje - trije določeni meseci; mesec - od 1 do 30, 31 ali 28, 29, odvisno od tega, koliko koledarskih dni je v takem mesecu.
Nato se morate glede na izbrano obdobje odločiti za število dni. Sem spadajo le delavci, vsi vikendi in prazniki pa niso upoštevani. Najlažji način je, da število delovnih tednov pomnožimo s 5 (število delovnih dni) in odštejemo vse praznike, ki jih zakon določa kot dela proste dneve.
Več o štetju v naslednjem videu:
Letna plačilna lista je najbolj priljubljena. To je posledica dejstva, da vsak delodajalec pri izračunu zneska regresa uporablja takšen sistem. Ne glede na to, ali je delavec vzel dopust ali ne, zakonodaja predvideva izplačilo sredstev za dopust. Zato je treba poznati določena pravila za izračun takih zneskov.
Višina povprečne letne plače je odvisna od dohodka za tako leto, od števila mesecev (v tem primeru jih je 12) in od števila dni v posameznem mesecu. Najprej je treba zapomniti, da je v vsakem letu določeno povprečno število dni na mesec. V letu 2018 je ta številka 29,3. Za izračun zahtevanih podatkov uporabimo formulo:
SZP \u003d ZG / 12 / 29.3, kje
Zaposlenemu Melovu A. B. se odobri 9-dnevni dopust in izračunajo se sredstva za dopust. Za to obstajajo takšni podatki: v prvih 6 mesecih preteklega leta je plača Melova A. B. znašala 32.000 rubljev, v naslednji polovici leta se je dvignila na 35.000 rubljev. Poleg tega je zaposleni prejel bonuse: za december - 2.000 rubljev, za april - 3.000 rubljev in za september - 5.000 rubljev.
Za začetek izračunajmo ZG. V tem primeru moramo k plači za 12 mesecev dodati tri dodatke:
Zgornji rezultat pomnožite s številom dni dopusta:
To pomeni, da mora delodajalec Melovu A.B. zagotoviti sredstva za dopust v višini 10.546 rubljev. 
Upoštevati je treba, da so možne situacije, ko zaposleni ni delal celo leto, to je vseh 12 mesecev, vendar je treba izračunati njegov dopust. Če želite to narediti, uporabite drugo formulo:
SEZ \u003d RFP / (29,3 * K + k), kje
Zadnji indikator se izračuna po formuli:
k \u003d 29,3 / A * B, kje:
Zaposleni Avalov K.D. je delal v podjetju od 1. maja 2017 do 10. februarja 2018 in odšel na dopust. Znesek njegove plače v tem obdobju je bil 50.000 rubljev, poleg tega je dvakrat prejel dodatke v višini 7500 rubljev. Izračunajmo, koliko naj bi znašal njegov regres.
Začnimo z izračunom dohodka za določeno obdobje:
Ko imamo vse potrebne podatke, jih nadomestimo v formulo:
V skladu s tem bi moral K. D. Avalov za vsak dan dopusta prejeti 1696 rubljev. 
Pogosto je treba izračunati četrtletno velikost povprečne plače. V večini primerov je to potrebno za izplačilo pomoči za primer brezposelnosti. Formula za izračun je naslednja:
SZ \u003d RZ / KRD, kje
Zaposleni Klyuev A.S. izračuna plačo za četrtletje, v katerem je bil dohodek v prvem mesecu 65.000 rubljev, v drugem mesecu 55.000 rubljev in v tretjem mesecu 58.000 rubljev. Skupno število delovnih dni v treh mesecih je bilo 60 dni. Pomeni:
Po popolnoma enakih načelih se izračuna mesečna plača oziroma dnevni dohodek. Za njihov izračun je preprosto potrebno, da ne izvedete zadnjih korakov, prikazanih v formulah. Dovolj bo, da se ustavite po ugotovitvi dnevnega zaslužka. Če morate na ta način izračunati mesečni dohodek, ga preprosto pomnožite s številom delovnih dni. 
Nekatera vprašanja se porajajo pri izračunu povprečne plače osebe na službenem potovanju. Izračun je precej preprost. Če želite to narediti, je treba izračunati dohodek zaposlenega za zadnja dva meseca, določiti dobiček za en dan takega dela in ga pomnožiti s številom delovnih dni.
Aksenov V.A. je imel v zadnjih dveh mesecih plačo 25.000 rubljev in bonus 3000 rubljev. Število delovnih dni za to obdobje je 40. Izračunajmo višino potnih stroškov za 10 dni.
Z analogijo četrtletne plače najdemo dnevni dohodek:
Za izračun zneska plače ob prijavi na bolniško odsotnost morate uporabiti prej omenjena splošna pravila - izračunajte znesek dnevnega zaslužka in ga pomnožite s številom bolniških dni. Toda pri izračunu dnevnega dobička je treba upoštevati zaslužek v zadnjih šestih mesecih.
Delavec Maslyanov P.A. je bil bolan 7 dni. Mesečna plača za zadnjih šest mesecev je bila 25.000 rubljev na mesec. Poleg tega je dvakrat prejel bonuse v višini 5000 rubljev in 3500 rubljev. Skupno število delovnih dni v šestih mesecih je bilo 115.
Ugotovimo dnevni zaslužek Maslyanov P. A.:
Število bolniških dni pomnožite z zneskom dnevnega dohodka:
V primeru bolniške odsotnosti se morate spomniti, da delodajalec plača le prve tri dni. Preostali znesek bo plačan iz sklada za socialno zavarovanje.
