Plače V eni uri dela je treba računati na plačevanje za predelavo, nočne izmene z ne-popolnoma delovnim delavcem. Izračun je treba izvesti na podlagi delovnega obdobja, za tisto, ki ga morate plačati. Za izračun urnih tarifnih stopenj pri spreminjanju oblike plačila se izračun izračuna na podlagi 12 mesecev izračunanega obdobja.
1. Če je kolega delal v delovnem mesecu, ni v celoti, je predelavo ali nočne ure, nato pa za izračun plačila v eni uri, plače sledi, v tem obdobju oblikovanja, delitev na število delovnih ur na urniku. Nastala številka bo plačilo za eno uro delovanja v tem oblikovalskem obdobju.
2. S popolnoma porabljenim mesecem je treba plačati eno uro dela, da se pomnoži na dejansko porabljenih urah v tem mesecu.
3. Plačati za nočne ure, dodajte ves čas, porabljen ponoči od 22 ur do 6. ure. Posledično število se pomnoženo s plačilom v eni uri in za 20%, razen če je v pravnih regulativnih aktih podjetja drugače navedeno drugače. Vsako podjetje lahko poveča obrestno mero za plačilo nočnih ur po lastni presoji, vendar plača manj kot 20% glede plačila za nočne ure - nezakonito.
4. Pri plačevanju za obdelavo, če zaposleni ne želi uporabiti dodatnega izhoda, izhaja iz dejanskega delovnega časa, da se zahteva potrebne ure v tem načrtu v tem načrtovalnem obdobju. Nastala številka se pomnoži po stopnji v eni uri in pomnožena z 2. Ker je plačilo za reciklirano uro vedno proizvedeno v dvojni velikosti.
5. Za izračun povprečnega letnega plačila v eni uri je treba pomnožiti z 12 in razdeliti na število delovnih ur na leto. Zato je treba plačati za plačilo zaposlenih, ki pogosto vzamejo bolnišnični list ali gredo na počitnice na lastne stroške.
Vsako podjetje je tako nasprotno povezano s prevozom tovora. Depozitne izdelke v skladišče družbe, dostavo blaga strankam, izstopno trgovino - to so najpogostejša dela, kjer se uporablja vožnje. In v vsaki od teh možnosti obstajajo različni pristopi k potrebi po izračunu plače voznik .
1. Kot ponavadi, če ima podjetje svoje gonilnike, urejenih v pogodbah o delu, potem je njihovo plačilo v skladu s skupno prakso: plače, verjetnost oddaje, plačilo bolnišnic in počitnice, izdajo odgovornega denarja za goriva. Očitno je s prostorskim pristopom k delu, ta praksa je predraga. Posledično mnoga podjetja gredo na dejstvo, da se podjetje imenuje zunanje izvajanje. In če je preprosto, nato najeti gonilnike s svojimi avtomobili.
2. Obstajajo tri najpogostejše metode za izračun plače voznik -Cannik: kilometer; Pravočasno; Fiksna stava. Cilometer - Kazalnik, na katerega je plačilo pritrjeno na vsakega. Vsak kilometer potovalna pot se pomnoži s fiksno obrestno mero, recimo, za 10 rubljev. Rezultat je vsota enega potovanja.
3. V drugih nastavitvah je bolj udobno izračunati plače voznik za preživetje časa. Ta metoda je udobna z majhnim kilometrom. Pogosto se uporablja za prevoz znotraj enega mesta ali okrožja. Vsakič, ko je čas porabljenega časa pomnožen s fiksno obrestno mero.
4. V primeru, ko se poti dolgo delajo, vozniki delujejo v dobri veri in se ne zanimajo za raztezanje časa na poti, se zateka k nastavljanju fiksnih stav za celotno pot. Ta metoda se izračuna plače voznik Podobno delo za plačo. Hkrati, kot ponavadi, se stopnje proizvodnje določijo na podlagi opisanih 2. pristopov. Tudi fiksne obrestne mere se uporabljajo v mednarodnem prevozu tovora z najetimi stroji.
Plače delavcev iz istega ali drugega podjetja običajno sestavljajo mesečno plačo, vendar se v nekaterih primerih delo izvaja na tako imenovani dnevni ali urni stopnji. Za izračun plače za mesec v tej situaciji je treba nadaljevati med življenjskimi dnevi ali urami.
1. Izvedite izračun plač v skladu z uveljavljeno dnevno stopnjo. Če želite to narediti, je potrebno pomnožiti število dejansko porabljenih dni na tarifni kazalnik v enem dnevu. Prav tako menijo, da je zaposlenega na zahtevo, ki bo pozneje delil svoj znesek glede števila delovnih dni, pomnožite pomen v pravih dneh. Ne pozabite vzeti davka na dohodek v višini 13% od prejetega zneska.
2. Če kolega dela, ko je urna postavljena, pomnožite število dejansko porabljenih ur za sedanje ocenjenega obdobja na kazalniku v smeri urinega kazalca. Premija, ki ni popolnoma izrabljena delovna mesec, se tradicionalno ne izplača, in če v vašem podjetju se zanaša med zaposlenimi, delite znesek nagrade za število delovnih ur, ki je na voljo v trenutnem oblikovalskem obdobju, in pomnožite na dejansko število ur delal. Zložite dobljene vrednosti za vse, porabljene s krajšim delovnim časom v tem obdobju, in boste lahko izračunali univerzalno plačo za zaposlenega.
3. Izračunajte plačo tistih dni, ko je delavec na bolniškem dopustu ali na porodniškem dopustu. Za to je treba sklicevati na odstavek 1 14. člena Zveznega zakona 255-F3. Kot je navedeno v desni, morate vse zneske, ki jih zaslužite v 24 mesecih, ob upoštevanju davka od dohodka, ki je nastal na njih. Po tem delite rezultat na 730. Torej boste izračunali povprečno dnevno plačo v enem dnevu, v skladu s katerimi bodo naknadni izračuni.
4. Ugotovite, da se postopoma plača za praznike ali potovanja, ki je izpolnil ves znesek, ki je bil zaslužen v 12 mesecih z dajanjem na dohodek, razdelimo nastalo vrednost za 12 in po tem do 29,4. Nastali rezultat bo obravnavan za plačilo v enem dnevu poslovnega potovanja ali počitnic, v skladu z odlokom vlade Ruske federacije za številko 922.
Vrednost plač je precej pomemben pogoj za izziv pogodbe o zaposlitvi. Po drugi strani pa je plačilo dela nadomestilo za delo, ki ga opravlja uslužbenec, ki ga mora delodajalec plačati. Hkrati je velikost plače odvisna od kvalifikacij, kakovosti in težav pri delu.
1. Razmislite o fiksni del plače. Njen osnovni del je uradna plača (določen znesek, ki ostaja stalen na koledarskem mesecu in ga zaračuna zaposleni, odvisno od njenih kvalifikacij, pa tudi iz težavnosti izvršljivega dela). Hkrati, če norma za delovni čas ni bila v celoti izdelana za koledarski mesec (obstajal je nekaj časovnih intervalov začasne invalidnosti), potem se bo plačilo zmanjšalo v sorazmerju s porabljenim časom. Na primer, v 22 delovnih dneh v enem mesecu, je zaposleni plačal 30.000 rubljev, deset dni pa je bilo iztečenih, nato pa je plačilo predmet: 30.000 rubljev / 22 dni * 10 dni \u003d 13 636.36 rubljev. Malo težje izračunati velikost fiksne plače z določeno tarifno stopnjo. Tukaj je treba posebno število ur pomnožiti z zneskom same tarife.
2. Izračunajte variabilni del plače, ki vključuje vsa stimulativna in kompenzacijska plačila. Po drugi strani pa so kompenzacijska plačila različna doplačila za vse posebne proizvodne podatke. Plačila podatkov zagotavljajo Rusija in prav, da je zaposleni dolžan plačati na nepogrešljiv način. Spodbujanje plačil pomeni določen znesek premijskih prejemkov, ki se zaračunavajo v pozitivni plači pri doseganju visokih kazalnikov pri svojem delu in lahko ostanejo po presoji delodajalca. Toda razlogi za plačila ali za odvzemanje odstotkov bonusov so dolžni določiti v naročilu ali lokaciji.
3. Izračunajte velikost zadrževanja plače. To storiti, odšteti od skupnega obračunanega zneska (stalen in variabilnega dela) zneska plač davka na dohodek posameznika (13%) in zneska drugih odbitkov, ki se lahko izvedejo na podlagi posebnega izvršilnega organa dokument.
Video na temo
Če je kolega delal nepopolno delovni mesec in ni opravil vseh delovnih ur v tem mesecu, potem plače, davke na plače in znesek okrajnega kazalnika, izračunana na podlagi dejansko porabljenega časa. Da bi izračun plač za ne v celoti preživel delovni mesec, je treba izračunati povprečno urno plačilo za delo tega zaposlenega.
1. Plače zaposlenim se plačajo na podlagi urne stopnje, od dnevne stopnje in iz mesečne plače. Tudi denar se lahko izplača na podlagi zneska proizvodnje zaposlenih.
2. Ko namestite plače po urni stopnji, morate pomnožiti število dejansko porabljenih ur v tem načrtovalnem obdobju na urni tarifni znesek. Premija z ne-popolnoma delovnim delavcem se običajno deli. Če je vaše podjetje izplačano nagrado z ne v celoti porabljenega meseca, je treba znesek dodelitve razdeliti na število ur, ki so bili v izračunu izračunanega obdobja in množijo na dejansko število delovnih ur.
3. Pri plačilu plač po predpisani dnevni obremenitvi pomnožite število dejansko porabljenih dni na dnevno tarifno stopnjo plačila. Premija se šteje, da temelji tudi na dejansko porabljenih dneh. V tem primeru se znesek oddaje razdeli na zahtevano število delovnih dni, nastali znesek pa se pomnoži z dejansko porabljenimi dnevi. Znesek okrajnega kazalnika se šteje, da temelji na skupnem znesku dejanskega dobička. Ob vsakem znesku se davek od dohodka sprejme 13%.
4. Če je zaposleni določen znesek plače za mesec, je treba v enem dnevu izračunati povprečni dnevni znesek, ki temelji na delovnih dneh tega meseca. Nastali znesek se pomnoži z dejansko porabljenimi dnevi v tem oblikovalskem obdobju.
5. Pri delu na delovnem mestu se plača znesek, ki je zaslužen v tem obdobju načrtovanja.
Video na temo
Neuspeh za vikend, kot tudi vsi-ruski ne-delovni slovesni dnevi, se izvede v skladu s členom št. 153 delovnega zakonika o delu Ruske federacije. Da bi se pojasnili, morate izračunati povprečno plačo v enem dnevu ali eno uro dela v obdobju oblikovanja.
Boste potrebovali
1. Privabljanje dela ob vikendih ali ne-obdelanih slovesnih dni, ki jih lahko le na pisno soglasje zaposlenih; bodisi brez soglasja, zaradi izrednih razmer v proizvodnji ali v državi. Vrednost v sili je dovoljeno pripisati nesreče, proizvodnjo potrebe, izredne razmere, vojaške lokacije v državi, odpravo naravnih nesreč.
2. Da bi izračun plačila za delo ob koncu tedna ali vsi-ruski slovesni dan delavcem, ki prejemajo plačo, delite plačo s številom delovnega časa v obdobju oblikovanja. Stroški ene ure dela boste prejeli na računovodskem mesecu. Nastalo števka pomnoži število ur, porabljenih za vikend ali svečane dni in pomnožite z 2.
4. Če kolega dobi plačo v smeri urinega kazalca, pomnožite to številko na število ur, porabljenega ob vikendih in slovesnih dnevih in pomnožite z 2.
5. Da bi plačali za vikend ali vse-ruske svečane dni za delavce, ki delajo od razvijanja, da izračun povprečnega dnevnega plačila za delo tri mesece. Če želite to narediti, zložite vse zneske, ki so jih zaslužili v obdobju oblikovanja, razdelite število delovnih ur v tem obdobju ali s številom delovnih dni. Tako boste prejeli povprečno dnevno ali povprečno vrednost eno uro eno uro delovanja. To število pomnožite na število delovnih ur ali dni, porabljenih ob vikendih ali slovesnih dnevih in 2.
6. Vsi zasluženi zneski se štejejo za dohodek zaposlenega, obdavčitev je predmet obdavčitve, to je, da je treba izračunati davek na dohodek 13%.
7. Če je kolega izrazil željo po prevzemu dvojnega plačila za delo ob vikendih in slovesnih dnevih, dodatni dnevi počitka, nato plačajte vse delo v eni velikosti.
Plače za mesec je odvisno od števila dni, ki jih porabi + nagrada + regionalni kazalnik + znesek za reciklirano uro minus davčni znesek 13%. Mimogrede, od koliko časa ste delali, kako smo delali, bo znesek, ki ga prejmete, odvisni od.
1. Vsota vaše plače bo razdelila število delovnih dni tega meseca. Dobili boste znesek plač za en delovni dan.
2. Da bi ugotovili znesek, ki ga zaslužimo v eni uri dela, delite znesek vaše plače do števila ur, ki jih je treba opraviti v tem mesecu.
3. Za reciklirano uro v tem mesecu, se podvojite. Izkazalo se je, da boste za vse reciklirane ure dobili dvojno plačilo ali podaljšek, tisti, ki bo plačan.
4. Nekončne ure, ki so v tem mesecu, bodo odštete od plač.
5. Zdaj razmislite. Znesek v eni uri dela v tem mesecu se pomnoži s številom opravljenih ur, ki jih delate, dodajte znesek nagrade in okrožnega kazalnika na znesek. Od prejetega zneska odstranite znesek davka, ki predstavlja 13% zneska vsega denarja, ki ga zaslužite. Poglejmo na primer: Vaša plača je 100.000 rubljev. V mesecu 20 delovnih dneh pomeni 160 delovnih ur (v skladu z delovno kodo RF). Za en dan dela se doseže 500 rubljev (10.000: 20 \u003d 500). Za eno uro se delo izkaže za 62 rubljev 50 kopecks. Delali ste vse dni. Izkazalo se je iz plače, ki vam ga bo v celoti plačano, to je 10.000 rubljev. Regionalni kazalnik je možen, 15% (na celotnem območju pa je njen kazalnik). 10.000 + 1 500 \u003d 11500. Če je bonus znašal 20%, nato na znesek 11500 + 2000 \u003d 13500. To znesek, da odvzame znesek davka 13%. Izkazalo se je 13500 \u003d 1755 \u003d 11745. To bo vsota vaše plače za mesec. Z dodatnih ur porabljenih ur je treba dodati dvojno obdelavo v vsoto glavne plače. To izgleda takole: dodal 40 ur izpušnih plinov. Pomnožite na količino plačila ene ure delovnega časa in dodamo vsoto glavne plače. V tem primeru je 40 ur 2500 (40 * 62,5 \u003d 2500). 10.000 + 2500 + 1500 + 2000 \u003d 16000 \u003d To je vaš znesek zaslužka. 16000 \u003d 2080 \u003d 13920, bo znesek, ki ga dobite.
Mnogi novice računovodje in posamezni podjetniki se soočajo s problemom pravilnega plače za svoje zaposlene. Pravzaprav ni nič zapletenega v tem, če vesteformule za izračun plač in jih lahko uporabite. V tem članku bomo upoštevali splošna načela oblikovanja plače, njegovega izračuna in plačil ter dala nekaj primerov.
Plača je plačilo delovnega zvezka za opravljeno delo ali čas porabe. Ustava in država zagotavlja, da mora vsaka delovna oseba pravočasno prejeti plačo in v celoti - delodajalec nosi upravno in kazensko odgovornost.
Plača se plača dvakrat na mesec
To je po tabeli delovnega časa s strani računovodje ali podjetnika Na podlagi naslednjih veljavnih regulativnih aktov:
Obstajata dve glavni vrsti plač: brezčasnosti, to je za delovni čas in dobavni del, za opravljeno delo. Prva možnost pomeni prisotnost določene plače, odvisno od delovnega mesta, izkušenj in kvalifikacij (njena velikost je registrirana v standardnem urniku). Druga možnost pomeni plačilo za proizvodnjo: na primer 100 delov, zaključen projekt, 10 instalacij programske opreme itd.
Naprej bomo analiziraliin iz katere je njena velikost odvisna. Plača je najnižja stopnja, ki jo oseba prejme v vsakem primeru. Toda velikost SP je lahko višja, saj se koeficienti za izkušnje dodajo na glavno plačo, za izvenšolsko delo, premije, za doseganje visokih rezultatov itd. Plačilo SP poteka dvakrat na mesec v skladu z zahtevami zakonodaje - Ta stopnja je nemogoče kršiti. Plačilo hkrati se zgodi, kot sledi:
Katera možnost izbrati - je odvisna od želja priročnika in udobja izračuna. In prva in druga možnost je popolnoma zakonita.
Za izračun se uporabljajo različne formule
Več podrobnostiin se ne moti. Izračun se izvede na podlagi mesečne plače ali veljavne tarifne stopnje ali število porabljenih ur. Ko zaposleni dela s polnim delovnim časom, dobi mesečno plačo in po potrebi premije. Če deluje na Poltavki ali gre v neplačani dopust, se dejanski porabljeni čas izračuna po naslednji formuli:S \u003d DHS.Kjer je velikost SP, D - porabljenih koledarskih dni, od dnevne stopnje po trenutnem tarifi. V primeru, da se urna vrsta uporablja, se namesto dni uporablja delovne ure, in namesto dnevnih stopenj - uro.
Ljudje, ki delajo na placi, prejemajo samo njegovo nagrado Plus. Če ne delajo popoln mesec, se izračuna naslednja formula: ZP \u003d O / N × Fkjer je ZP plače, O - velikost plače, N je količina delovnih dni v tem mesecu, F - Dejanski čas, ki ga je delal zaposleni.
Te formule se uporabljajo za izračun dejanskih plač, ne da bi upoštevali premijo in doplačilo (se izračuna posamično). Iz nastalega SN, 13 odstotkov NDFL je odvzet, preostanek pa je preveden s strani zaposlenega. Izdaja se pojavi bodisi na blagajni ali na kartici.
Prav tako se izračun izvede na zahtevo bank, izvlečkov, izvršilnih storitev in drugih podjetij. Ta vsota ne vključuje različnih nadomestil in plačil - samo tisto, kar je bilo oštevilčeno v obliki RFF (in brez preverjenega dohodnine).
Pri izračunu, ne pozabite na 13% NDFL
To ne vključuje:
Pozor! Da bi pravilno izračunali povprečni mesečni RCP, se PCP prevzema v preteklem letu, od tega so koristi in plačila predložena, dobljeno število pa je razdeljeno s številom koledarskih mesecev (pod pogojem, da so v celoti izdelani).
Naslednji menipostopek obračunavanja plač srednje: Za to boste potrebovali podatke o vseh vpisih, ki so bili izvedeni lani. V primeru, da zaposleni ni deloval polnega leta, je treba upoštevati le dejanski čas na delovnem mestu. Za izračun morate izkoristiti naslednjo formulo: Sz \u003d s / sKadar je SZ povprečna plača, znesek plačanih plačil, Wor-delavca, ki je preživel čas. Najti velikost povprečnega mesečnega SN, uporabite formulo ZP \u003d ZG / KDkjer je ZP plače, ZG - količina SN na leto, CD - število dni v mesecu (povprečje). Za izračun poldneva SN, se uporablja formula ZD \u003d (ZO + DV) / (12 * 29.3)kjer je dan - dan ZP, ZO - glavni ZP, DV - dodatna plačila, 29.3 - povprečno število dni v mesecu.
Pri štetju ne pozabite na plačila
Za začetek se sprašujemkako se plače obračuna Plače. Plača se običajno zaračuna v celoti - jo je treba prebrati le v primerih, ko zaposleni delal ne za en mesec.
Primer:Ivanova dela na placi 30 tisoč rubljev. Junija je družba delala 23 delovnih dni, Ivanov pa je delal 19, pri čemer je vzel neplačan dopust. Izračun se izvede na naslednji način: 30000/23 \u003d 1304.34 rubljev, ki jih zasluži na dan. 19 * 1304,34 \u003d 24782.60 Ruble je treba zaračunati 19 dni. NDFL je 3221.73, to je, Ivanova je na roki 21560,87.
Dejansko je ta izračun dovolj reden, saj se glavna plača doda različne premije. Če je naš Ivanov prejel mesečno premijo v višini 20%, se izračun izvede kot ta:
V primeru izračuna plače s plačo to se izvaja v regiji s posebnimi podnebnimi pogoji, je treba obravnavati pred davčnim odbitkom. Na primer, v regiji Voronezh je koeficient 1,15, to je, ZP z premijo je treba pomnožiti s to številko.
V stiku z
Izračun plače je slikarski in odgovorni poklic. Želite nadzorovati vaš dohodek, veliko dela ne vedo, kako pravilno izračunati plačo sami. Razmislite o tem temi.
Za izračun plač plače, lahko uporabite spletni kalkulator spodaj.
Mesečna plača:
Posojilni dnevi v mesecu:
Število preživetja dneva:
Znesek plač za mesec z odbitkom NDFL bo:
drgnite.
Za izračun plače boste potrebovali posamezne podatke. Za izračun sta potrebna dve kategoriji številk:
Za izračun bodo potrebni naslednji podatki:
Vsi razpoložljivi podatki so večji, kar povzroča "umazan" dohodek.
Nato je treba izračun odbitkov, ki bodo proizvedeni. Upošteva se tako - na začetku iz "umazanega" dohodka se odšteje. Za večino državljanov je 13%. Če zaposleni prejme manj kot 40 tisoč rubljev, potem naj bi bil davčni odbitek 400 rubljev. Upoštevati je treba, da obstajajo kategorije, ki so celo predmet iste obrestne mere NDFL, vendar imajo pomembne olajšave v obliki dodatnih odbitkov. Na primer, tisti, ki imajo manjši otroci in dohodek, manj kot 280 tisoč, bodo prejeli tisoč rubljev za vsako mladoletno.
Ti pogoji so razširjeni na tiste otroke, ki vstopajo v učenje s polnim delovnim časom.
Znesek, dobljen po držanju NDFL, je količina plače, ki je na tem zaposlenem v mesecu, vendar verjetno ta znesek, ki ga ne bo prejel. Vse, ker bodo od čistega dohodka odšteti naslednji elementi:
Če je bil na zaposlenega odprt invalidski list, se izračuna povprečje. Izračun povprečne mesečne plače se opravi na podlagi prihodkov za 12 zadnjega dela, če zaposleni dela manj kot eno leto v organizaciji, se šteje za na podlagi porabljenega obdobja.
Tudi oseba, ki nima ekonomskega in računovodskega izobraževanja, bo razumela, kako se uporabi spora iz plače. Zadovoljna je preprosto:
Takšna preprosta metoda v praksi je lahko zelo problematična, saj so nianse pomembne, ko plače. Nemogoče je približno oceniti vpis plač, vendar je pomembno, da preštejemo vse pred peni.
Torej, za delavce, ki imajo plačo, lahko uporabite naslednjo formulo, s svojo pomočjo, da boste razumeli, kako izračunati plačo s plačo:
((Plača + doplačilo + premija) - Davčni odbitek) - 13% NDFL \u003d ZP
Če je bil izveden nepopoln mesec, potem je treba izračunati, koliko bo plača plača, saj se vsa druga plačila obravnavajo iz te vrednosti.
To storiti, morate vedeti kot:
V skladu s splošno sprejetimi ruskimi standardi ima doplačilo za izkušnje naslednje odstotne kazalnike:
Preostali dodatki bodo razdeljeni na odstotek in popravki. Vendar, ne glede na to, se obračunavajo na enak način. S fiksnim dovajanjem, vendar ne razvit v celotnem mesecu, je treba tudi deliti znesek raziskav s številom delovnih dni. Rezultat se pomnoži z dejansko porabljenim časom.
Malo bolj zapleteno o primeru z delnicami. Tukaj mora zaposleni jasno vedeti, kakšna je cena dela opravljena ali proizvedena izdelkov.
Če na primer za vsak kilogram, ki ga generira kilogram, oseba plača znesek v količini X, potem pa mora korak za korakom narediti naslednje:
Ločene regije Ruske federacije imajo svoj uveljavljeni okrožni koeficient. V eni regiji je lahko več od njih, ker je koeficient dodeljen območjem.
Nameščeni koeficienti imajo stopnjo od 1,15 do 2,0.
Najnižji indikator pade na najbolj priročna področja območja. Najvišji kazalniki, nasprotno, pade na tista področja, kjer se podnebni in drugi pogoji štejejo za najbolj neugodne.
Ta ukrep je namenjen povečanju plač, da bi preprečili odtok prebivalstva. Pri vzpostavljanju koeficienta se upoštevajo klimatske razmere, pa tudi druge kazalnike, ki vplivajo na življenjski standard in človeško zadovoljstvo.
Najnižje kazalnike na naslednjih področjih:
Toliko bo dopolnjeno v Udmurtiji in Baškortostanu.
Najvišje stopnje v takih zemljiščih:
Izračun plače v plači v prisotnosti okrožnega koeficienta je precej preprost. Treba je umazan znesek dohodka, to je tisti, ki je prisoten, dokler se odbitek NDFL pomnoži s položeno številko. Če govorimo o območju z 2,0 koeficientom, potem je vse zaslužilo podvojene, to pomeni plačo, bonus, doplačilo za plačo. Podvojitev ne velja le tiste zneske, ki so plačani, na primer, finančna pomoč, potovanja in druga plačila, ki imajo enkratni znak.
Obrazložitev in plačilo koeficienta je narejena s plačo. Ni mogoče plačati ločeno od nje kot premije ali spodbude.
Preden začnete razmisliti o posebnih primerih, morate povzeti vse zgoraj:
Naredimo primere izračuna plač.
Začnimo z najpreprostejšim primerom: delavec ima plačo 22.000 rubljev. Druga doplačilo ni. Toda v zadnjem mesecu je delal namesto 23 dni le 19. Poleg tega je bil izdan predplačilo 7.000 rubljev. Treba je izračunati, koliko zaračunamo v plači.
Vzemite bolj zapleten primer: delavec ima plačo 28.000 rubljev, na tem podjetju je delal za 6,5 \u200b\u200bleta, zato prejme doplačilo za dolgoročno storitev v višini 15% plače. Poleg tega bo ta mesec prejel premijo 25% plače. Vendar pa bo moral plačati preživnino za dva otroka, poleg tega je vzel napredek na 20.000 rubljev. Upoštevamo dejstvo, da živi v Kamchatki in se poveča 2,0 koeficienta.
Na internetu lahko najdete kalkulator kalkulatorja plače, ki vam bo pomagal najti odgovor na vprašanja:
Plače kalkulatorja proizvaja samodejne izračune. Uporabnik potrebuje samo zapolniti prazna okna s posameznimi informacijami in dobiti rezultat.
Zanimivo bo za vas
Za celotno ocenjevalno obdobje za en kazalnik (pogoj) bonusov: - mesečno - ne več kot 12 premium-četrtletno - ne več kot 4 premije - polletno - ne več kot 2 premije za delo, predvideno v LNA obračunane \\ t Ocenjeno obdobje (razen letne nagrade), obračunano, ob upoštevanju dejanskega preskušanja v delovnem obdobju, obračunano brez dejanskega preskušanja v delovnem obdobju skupaj: v katerem mesecu se je povečala plače povečanja Povečanje razmerja, izračunano kot razmerje med tarifno stopnjo (plačo) po povečanju tarifne stopnje (plače) pred povečanjem, na primer: 25000/20000 \u003d 1.25.Če povečanje tarifnih stopenj, plače so spremljale spremembe v sistemu plač ( Na primer, nekateri dodatki, dodatki, premije so preklicani, medtem ko so bili drugi uvedeni), potem je treba izračunati konsolidirani povečanje faktorja.
Kaj naredi plačo dela na delovnem mestu, je sestavljen iz glavnih in dodatnih delov. Glavni del plač vključuje naslednje vrste plač:
Dodatno plačilo vključuje vse dodatne odlaganje, izračunane na povprečnih plačah:
Torej, oblike nagrajevanja in njene vrste opredeljujejo algoritem za plače za zaposlene v določenem podjetju.
Na dan odpuščanja je delodajalec dolžan nastala in plačati plačo za delo v avgustu, nagrado, osebni dodatek, denarno nadomestilo za dneve zapostavljenih počitnic, to je za pripravo končnega izračuna. Po pogodbi o zaposlitvi Lviv S.S. Vzpostavljene so naslednje časovne razmejitve: \\ t
Delal je na skupnem času ob upoštevanju, njegov urnik zamenjave "dan po treh". Stopnja ur lokalnih regulativnih aktov v LLC "TPP" se izračuna na povprečnem mesečnem številu ur na leto in znaša 8300 / (1973/12) \u003d 50.48 rubljev.
S.S.
S tem delovnim časom v podjetju:
Na podlagi redne norme delovnega časa koledarskega meseca s formulo: uro \u003d plače / načrtovano število delovnega časa koledarskega meseca, ki ga izračuna plače.
Pozornost
Izračun povprečne plače se določi s formulo: SPP \u003d (ZP + SV) / \u200b\u200bD, kjer je: SPP povprečna plača; ZP - Dejansko obračunana placa za 12 mesecev pred trenutkom plačila; ab - Vračajo stimuliranje plačil, ki jih predvideva sistem plač, za obdobje, razen zneskov materialne pomoči; D - število dni, ki se dejansko porabi v 12 mesecih pred trenutkom plačila. POMEMBNO! Ena povprečna plača niso vključena v drugo, t.j. Pri izračunu povprečnih plač iz predvidenega obdobja je čas izključen, med katerim zaposleni ostaja povprečni plač v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Dokumenti, ki odražajo izračun, obračunavanje in plačilo plače pri prejemanju dela na delo, se izda naročilo za sprejem na delo.
Izračun plače je naslednji: 30 000/23 × 20 \u003d 26.086.96 rubljev (plače pred odbitkom NDFL); 26 086.96 - 13% \u003d 22 695.65 rubljev (plače na roko). Toda v praksi skoraj ni takšnih enostavnih izračunov. Zaposleni plačujejo premije, doplačila in nadomestilo.
Recimo, da mesečni zaposleni, poleg plače, znesek 30.000 rubljev izplača premijo v višini 25% plače. In delal je le 20 dni, namesto da je položen 23 delovnih dni v enem mesecu. Potem bo izračun izgledal tako: plačo + premija (30 000 + 7 500) \u003d 37 500 rubljev (plače na mesec); 37 500/23 × 20 \u003d 32 608.70 ruble (plače za preživetje časa brez odbitka NDFL); 32 608.70 - 13% \u003d 28.369,57 rubljev (plače na roko).
V primerih, ko ima zaposleni pravico do davčnega odbitka, je izračun davčne količine vnaprej določen, nato pa se že odšteje od plače.
V praksi se uporabljajo naslednje metode: \\ t
Organizacija se odloči za sebe na najprimernejše načine in plačilnega časa. Kako izračunati plačo s plačo znesek plač za mesec, ki temelji na plači, je opredeljen na naslednji način. Izračun plače s plačo, formulo: ZP \u003d O / DM * OD, kjer je: ZP je plače za mesec (bruto); O - uradna plača v skladu s časovnim razporedom osebja ali pogodbe o zaposlitvi; DM je število dni v a mesec; Eno je dejansko delal dneve v enem mesecu.
Ko je znana velikost plače, bomo določili znesek NDFL: NDFL \u003d SN * 13%, kjer: ZP je vnaprej plačana plača za mesec; 13% je stopnja NDFL za posameznike, ki so rezidenti ruske federacije ( klavzula 1 čl. 224 Ruske federacije). Opredelimo znesek plač "na roki" (neto).
Info.
V skladu z delovno zakonodajo imajo vsi zaposleni pravico do letnega plačanega dopusta s trajanjem 28 koledarskih dni. Pri izračunu sproščanja se uporablja posebna shema, ki je koristna ne le za računovodja, temveč tudi zainteresirana oseba - zaposlenega. Osnova izračuna je sprejeta po povprečnih dnevnih dobičkih za predvideno obdobje, ki so se zgodili prazniki - 12 mesecev, če je na tem delavcu razlika delal v podjetju.
Pomembno
Datum plačila je določen v enem od naslednjih dokumentov: pravila notranje uredbe o delu, kolektivni pogodbi ali pogodbe o delu. Plača se plačuje najmanj vsakih pol mesecev (136 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Končna poravnava za mesec se proizvaja najpozneje do 15. stoletja.
Z naključjem dneva plačila z vikendom ali ne-obdelanim praznikom se plačilo opravi na predvečer tega dne (člen 136 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Ta znesek, ki se pogaja med zaposlovanjem, je placa (fiksna velikost plač). Prikazana bo v pogodbi o zaposlitvi. Toda koliko bo zaposleni prejel na rokah, je odvisen od sklopa dejavnikov. To je tisto, kar morate upoštevati: Naročite se na Naskanal v Yandex.dzen! Naročite se na kanal
Vsi ti dejavniki bodisi povečajo plačo v rokah ali ga zmanjšajo. Pozabiti na njih, je nemogoče pravilno izračunati znesek, ki ga je treba plačati za plačilo.
S tem izračunom bo uro odvisna od določenega meseca in »plavati« med letom. Ali druga metoda, ki temelji na povprečni mesečni številki sužnja. ur v koledarskem letu po formuli: ura. Bet \u003d plače / (rimski suženj. Čas v urah v koledarskem tekočem letu / 12 mesecih). Primer:
dan in petdnevni suženj. teden rimski suženj. čas je 1973 ur na leto;
S tem izračunom je ura konstantna za koledarsko leto.
Ponujamo, da izkoristimo naslednjo tabelo, ki označuje formulo za izračun plače v plači med delovanjem nepopolnega meseca. Formula za izračun plač na tarifni stopnji, ko zaposleni ne vzpostavi mesečne plače, ampak na dan ali uro tarifne stopnje, potem znesek denarnega nadomestila za mesec se izračuna na naslednji način:
Neuspeh pri delu na razporedu pogosto postavlja vprašanje: "Kako izračunati plačo, ki deluje na drsni urniku?" Ali "Kako izračunati plačo v urniku?" V podjetjih, zaposlenih v varnostni službi (stražar) delajo na drsni urniku, je zagotovljena mesečna plača pogodbe o zaposlitvi.
Izračun plače je odvisen od plačilnih sistemov, sprejetih v podjetju, ki so zapisani z regulativnimi pogodbami, sklenjenimi med delodajalcem in zaposlenim, obliko dela in plačilnim sistemom, ki kaže na tarifno stopnjo ali uveljavljeno plačo za vsak poseben primer.
Ponavadi sodobna podjetja uporabljajo naslednje oblike in sisteme plač: brezčasnosti (izračun plače s plačo, formula za nastanek nastanka poslovnega dogodka, o katerih se bo razpravljalo spodaj) in na dobavnice.
Popolna plačila dela pomeni plačilo za dejanski obseg dela (število izdelkov, ki jih opravijo enote ali storitve) na ugotovljenih stopnjah za eno enoto. Plačilo dela je odvisno le na številu proizvodov proizvodov ali storitev, ki jih predvideva mesec, ni odvisen od količine porabljenega časa ali fiksne plače. Oblike plačila nabave:
Časovni plačilni sistem vključuje plačo ali nameščen dan ali urno hitrost. Mesečno v tem primeru je odvisno od dejansko porabljenega časa za mesec. Zgodi se:
Nadomestilo je sestavljeno iz glavnih in neobveznih delov.
Glavni del plač vključuje naslednje vrste plač:
Dodatno plačilo vključuje vse dodatne odlaganje, izračunane na povprečnih plačah:
Torej, delo in njene vrste določajo algoritem za nastanek plač za zaposlene v določenem podjetju.
Najpogostejše in preprosto plačilo dela je plačilo plače. S tem sistemom je glavni kazalnik uspešnega dela upoštevanje delovnega dne: razvoj načrtovanega števila delovnih dni (ure) v ocenjenem obdobju (mesec) zagotavlja pripravo celotne plače, ki jo določa pogodba o zaposlitvi .
Uradna plača - fiksni znesek plačila za izvedbo delovnih mest v koledarskem mesecu. Hkrati je treba razumeti, da plače ni znesek "na rokah" (pridobljen po zadržanju in zneska na podlagi dela v določenem mesecu (do odbitka dohodnine in drugih rokah na izjavi zaposlenega).
Za izračun plače po plači (formula je navedena spodaj), so potrebni naslednji kazalniki:
Kako narediti plačni izračun plač? Formula je spodaj:
OFFICER CIRIRKOVO A.A. LLC "Ogonёk" v pogodbi o delu je registrirana mesečna plača - 45.000 rubljev.
V letu 2017 je delal vse dni proizvodnega koledarja:
Za porabljeno obdobje brez dodatkov, ki jih predvideva pogodba o zaposlitvi, Firekovo A.A. Se ne zanaša.
Plača zaposlenih je za maja in junija znašala 45.000 rubljev na mesec, kljub različni številu delovnih dni.
Zaposleni Sergeyev V.V. V pogodbi o zaposlitvi je registrirana mesečna plača - 45.000 rubljev.
V letu 2017 je v maju delal deset delovnih dni od načrtovanega 20, v preostalih desetih delovnih dneh V. V. Sergeev je bil na počitnicah brez plačne plače.
Promocije (premije, itd) in druge dodatne časovne razmejitve (razen Oxlade) SergeEV V.V. Maja 2017 ni imenovala.
V tem primeru, Sergejev V.V. (V skladu s formulo za izračun plač s plačo v primeru, ki se šteje), se predvideva naslednje plačilo za delo v maju 2017:
45.000 rubljev (plače za polno suženj. Mesec) / 20 dni (predvideno število suženjskih dni maja 2017) x 10 dni (dejansko število sužnja. Dnevi maja 2017) \u003d 22500 rubljev.
Vprašanje se pogosto pojavi: "Kako izračunati plačo za mesec?" Ponujamo, da izkoristimo naslednjo tabelo, ki označuje formulo za izračun plače v plači med delovanjem nepopolnega meseca.
Kadar zaposleni ni določen mesečne plače, vendar tarifna stopnja dneva ali uro, se znesek denarja nadomestila na mesec izračuna na naslednji način: \\ t
Pogosto se postavlja vprašanje: "Kako pravilno izračunati plače, ki delajo na drsnem urniku?" Ali "Kako izračunati plačo v urniku?"
V podjetjih, zaposlenih v varnostni službi (stražar) delajo na drsni urniku, je zagotovljena mesečna plača pogodbe o zaposlitvi.
V tem primeru je treba plačilo za koledarski mesec izvesti s povzetkom računovodstva delovnega časa.
S tem delovnim časom v podjetju:
Na podlagi predvidene norme delovnega časa koledarskega meseca po formuli:
clock Rate \u003d Plača / načrtovana številka delovnega časa koledarja, za katero se izračuna plaja.
S tem izračunom bo uro odvisna od določenega meseca in "plavati" med letom.
Ali druga metoda, ki temelji na povprečni mesečni številki sužnja. Ure v koledarskem letu po formuli:
uro. Bet \u003d plače / (rimski suženj. Čas v urah v koledarskem tekočem letu / 12 mesecih).
S tem izračunom je ura konstantna za koledarsko leto.
V podjetju LLC "OGONёK" Ustanovljen:
Plačilo enega Shift Shift je: (50 rubljev x 16 ur) + (50 rubljev x 8 ur.) + (50 rubljev x 8 ur. X 20%) \u003d 1280 rubljev.
Plača je:
Pogosto računovodja postavlja vprašanje: "Kako izračunati plačo, ko je odpoved?"
Objavljeni zaposleni na dan razrešitve delovnega zakonika plača vse zneske, ki mu plačajo, s plačilom plačil v okviru izračuna:
Razmislite o primeru končnega izračuna pri odpuščanju.
Lviv S.S. Fiksni iz LLC "TPP" 7. avgusta 2017 na lastno zahtevo. Na dan odpuščanja je delodajalec dolžan nastala in plačati plačo za delo v avgustu, nagrado, osebni dodatek, denarno nadomestilo za dneve zapostavljenih počitnic, to je za pripravo končnega izračuna.
Po pogodbi o zaposlitvi Lviv S.S. Vzpostavljene so naslednje časovne razmejitve: \\ t
Delal je na skupnem ob upoštevanju časa, njegov urnik zamenjave "dan po treh". Stopnja ur lokalnih regulativnih aktov v LLC "TPP" se izračuna na povprečnem mesečnem številu ur na leto in znaša 8300 / (1973/12) \u003d 50.48 rubljev.
S.S. Lviv je dana na denarno nadomestilo za ne-skriti praznike - za 9,34 dni.
Po mnenju tabel v avgustu (na 7. številni številki), je delal polno dva izmena za 22 ur (44 delovnih ur).
S končno poravnavo se obračunava:
Skupne plače z vsemi dodatnimi stroški bodo 13622.13 rubljev.
Iz tega zneska naj bi obdržal davek na dohodek (13 odstotkov obračunanega zneska): 13622.13 x 13% \u003d 1771 rubljev.
Lviv S.S. Prejel bo na roki minus Ndfl: 11851,13 rubljev.
Članek obravnava formulo in primer njene uporabe. Računovodja ponuja namizne jaslice, ki bodo pravilno ocenile situacijo in izbrali pravilno metodo izračuna.
Plačilo dela je odgovorni proces, ne smemo pozabiti, da je material in moralno stanje zaposlenega odvisno od zaslužka. Poleg tega lahko napačen izračun vključuje sankcije od inšpekcijskih pregledov delovne sile in davčnih organov.
Zato je izračun plačila zaposlenim izpopolnjen na podlagi:
Vsak obračun za plačilo denarnega nadomestila mora spremljati dokument in regulativni akt.
