Dodatne zavarovalne premije v letu 2019 v FIU za škodljive delovne pogoje: v kakšnih pogojih je pripisana, kakšna je velikost premij za tarifo, kaj je sistem OPS.

O sistemu OPS

Obvezno pokojninsko zavarovanje pomaga vsem državljanom, ki izgubijo možnost pridobitve odškodnine v zavarovalnih primerih, ki jih določa zakon. Sistem se prikaže že dolgo časa. Državljan prejme naslednje storitve:

• pravna podpora;
• organizacija plačil in obračunavanje njihovega dohodka;
• oblikovanje proračuna, ki se bo ohranila v FIU do nastanka zavarovanega dogodka.

Sistem zajema delo s tremi objekti:

1. Zavarovalnica.
2. Zavarovan.

Vsi odnosi med temi predmeti se nadzorujejo, v katerih upoštevajo se povečani primeri:

• doseganje obsega;
• dosežek.

Prispevki za zavarovanje FIU

Vsak državljan, ki sodeluje v programu, ima poseben račun, ki ga izda državljan enkrat in življenje. In državljani sami sodelujejo pri financiranju projekta, če obstajajo.

Zavarovanje se izračuna z uporabo naslednjih spremenljivk:

• osnova dogodka;
• znesek plačila za pretekle mesec.

Pristojbine so razdeljene na:

1. Osnovno (Letno definirano, če je bila baza presežena, se zaračuna 10% tarif).
2. Dodatno (Organiziran na račun koristi).
3. Zmanjšano (Ki jih organizirajo koristi delodajalca, če se nanaša na eno od ustreznih kategorij državljanov).

Kdo in za katerega plača

Če ima državljan delodajalec, mora drugi plačati določen del zneska zaslužka svojega zaposlenega v FIU. Če je državljan lastnik organizacije ali posameznega podjetja, potem mora neodvisno plačati določen del svojega zaslužka v FIU.

Delodajalec je dolžan ne le plačevati pravočasno, ampak tudi:

1. Prijavite se na PFR kot zavarovatelja.
2. Predložiti vse dokumente, da se upoštevajo za državljane in upravljanje upravljanja.
3. Spremljajte dejanja FIU, in v prisotnosti kršitev - poročati v ustreznih primerih.

FIU prejema tudi nekatere dolžnosti, ki jih je treba izvesti: \\ t

• svojim strankam zagotovi vse aktualne informacije;
• ureja razmerje med vsemi predmeti sistema v okviru zakonodaje Ruske federacije.

Kakšna plačila se zaračunavajo

1. Bonusne tarife na začetku leta se obračunajo po celotni plači izplačil v korist zaposlenega. Omejitve ne delujejo. Dodatne tarife lahko uporabite od začetka plačila, sezonskost v tem trenutku ne igra vlog. Glede na pismo Ministrstva za delo Rusije, doplačilo deluje tudi za ta obdobja, ko državljan ni deloval.
2. Če se zaposleni v celoti ukvarja z delom v škodljivih podjetjih, bodo prispevki delali za vsa plačila na podlagi izračunane baze.
3. Če v mesecu obrazca ni bila vključena v škodljiva dela, potem dodatna plačila ne obračunavajo.
4. In če je delavec delal za en mesec v normalnih pogojih in škodljivih, se bodo plačila obračunala le v času, ko je državljan zaseden pod nevarnimi pogoji.

Tarifa v letu 2019.

Glavna stopnja je 22% po skupni stopnji. Davčna številka. Ta odstotek mesečnega plačila zaposlenega je naveden v FIU. Kadar sredstva spadajo v sklad, se razdelijo na posebno določbo.

Državljan lahko izbere eno od dveh različic porazdelitve splošne tarife:

1. Samo.
2. Oblikovanje in zavarovalne pokojnine.

Izberite tarifo, v skladu s katero bo pokojnina nastala - privilegij samo tistih državljanov, ki imajo izkušnje, ki nimajo več kot pet let, pri prijavi za novo delovno mesto.

Dodatne zavarovalne premije za škodljive delovne pogoje

Dodatne tarife delujejo na državljane, ki sodelujejo pri škodljivih delovnih mestih. Z vsemi poklici in pogoji, pod katerimi se delo šteje za nevarno, je mogoče hudo ali škodljivo.

Dodatne tarife bodo oblikovane za delodajalce, ki so zavarovali državljane iz zgoraj opisanih kategorij. Če se državljan, ki je bil vključen v škodljiva dela, se že prej upokoji, se upoštevajo le te mesece, ko so prispevki bonusa pripisani.

Posebna ocena

Posebna ocena je potrebna za določitev, kateri dejavniki vplivajo na zaposlenega med delom. Vključen je celovit nabor dejavnosti.

Ocena delodajalca je minimalna enkrat na 5 let. Tudi I. dejavniki, pod katerimi bodo morali biti nenačrtovani preverjanje, na primer:

• pri posodabljanju tehnološkega procesa;
• namestitev nove opreme;
• odprtje novih delovnih mest - s celotnim seznamom je mogoče najti v.

Ker delodajalec nima dovolj izkušenj za določitev kategorije, pa tudi osebne motive v zavetišču dejavnikov preverjanja izvajajo posebne organizacije:

1. Družba mora skleniti civilno pogodbo, na podlagi katerega se bo preverjanje izvajalo.
2. Komisija sprva odobri kraje za ocenjevanje zaposlenih, nato pa so določeni dejavniki, ki lahko vplivajo na delavce.
3. Rezultat certificiranja je eden od štirih razredov nevarnosti, določen pri preverjanju:
   • 1 - optimalni razred, brez škode za telo zaposlenega;
   • 2 - dovoljeni razred, obstajajo nekateri škodljivi dejavniki, katerih posledice gre za kratek odmor;
   • 3 - škodljivi razred, kadar kazalniki presegajo uveljavljene norme, je razdeljen na štiri podrazred;
   • 4 - Nevarnega razreda, ko oseba dela, tvegano življenje ali ima priložnost, da dobimo bolezen, ki se bo obravnavala kot profesionalna.

Znesek odbitkov

Dodatne zavarovalne premije v letu 2019 v FIU za škodljive delovne pogoje so neposredno odvisni od razreda, ki ga določa revizija:

1 in 2 razredi - 9% ali 6%, odvisno od seznama.

3. razred:

• 1 podrazred - 2%;
• 2 podrazred - 4%;
• 3 podrazred - 6%;
• 4 podrazred - 7%;

4. razred– 8%.

Postopek in čas plačila

V skladu s pravili o plačilu zavarovalnih premij se dodatni zneski izplačujejo podobne roke z glavno tarifo. V skladu z zakonom je treba plačati plačilo do 15. stoletja papir do 20. - Elektronska.

Obveznosti delodajalca vključujejo opredelitev baze in tarif, ki se bodo zaračunavale. Po tem se proizvajajo izračuni in prenos zneska. Izračun ne traja le fiksne pristojbine, temveč tudi plačilo. Za dodatne tarife mora delodajalec imeti dokumente, ki navajajo: \\ t

• kode fiskalne klasifikacije;
• skupni prispevek;
• natančen znesek v rubljev.

Denar je naveden s pomočjo plačilnega naloga, ki se posreduje banki.

Pokojnine in nadomestila v škodljivi proizvodnji

Pri delu na proizvodnji škode, državljan ne prejema nadomestil za plačila v pokojnin, se velikost zaračuna glede na standardno formulo. Spodbujanje bo obravnavalo dodatne časovne razmejitve za delo, ki ga je plačal delodajalec.

Velikost odbitkov delodajalca temelji na škodljivem razredu, ki je dodeljena po posebnem pregledu.

Video: Specialistično posvetovanje

Zaradi izgube zavarovane osebe je vir dohodka zavarovan dogodek, ki je lahko povezan z:

Prispevki za zavarovanje pokojninskega sklada (v FTS)

V skladu z zakonskimi predpisi se prispevki, ki jih navajajo zavarovanec za vsakega zaposlenega, upoštevajo na njihovem posamezne osebne račune Zahvaljujoč uvedbi.

Opozoriti je treba, da se od leta 2017 zvezna davčna služba (FNS) ukvarja z vsemi zavarovalnih premijami, tj. Odbitki je treba prevesti neposredno na FNS (poglavje 34 davčnega zakonika Ruske federacije).

Izračun zavarovalnih premij se zgodi, kot sledi:

1. Osnova je vzpostavljena za plačila na podlagi nastanka poslovnih dogodkov.
2. Določena je stopnja prispevkov.
3. Znesek plačila se izračuna v preteklem mesecu.

Obstaja več vrst tarif Za obvezno pokojninsko zavarovanje:

• baza;
• dodatno (v prisotnosti preferencialnih delovnih mest zaradi nevarnih in težkih delovnih pogojev);
• nizka (če delodajalec, ki ga je mogoče pripisati preferencialni kategoriji plačnikov).

Kar zadeva osnovo za nastanek prispevkov, se določi glede na vsako zavarovanca z naraščajočim izidom od začetka leta. V letu 2018 je največja vrednost baze prispevkov 1021 tisoč rubljev (v letu 2017 - 876 tisoč rubljev). Če je ta znesek presežen, delodajalec plača dodatnih 10% tarife zavarovalne premije.

Kdo bi moral plačati prispevke?

Mnogi ljudje menijo, da bodo zneski, potrebni za plačilo prispevkov, odšteti od plač delavcev, vendar ni.

V skladu s pravili operacijskega sistema OPS obstaja mesečni prejem zavarovalnih premij v FIU. Vir prihodkov denarnih sredstev delodajalci, plačevanje prispevkov vseh dohodkov in prejemkov svojih zaposlenih, da davki od njih, to je.

Zavarovatelj se ukvarja z "jaz", "opravlja plačila FIU.

Poleg plačevanja prispevkov k OPS, naloge delodajalcavključuje:

• pravočasna registracija v FIU kot zavarovanca;
• zastopanje potrebnih dokumentov zavarovalnice za:
  • izvajanje osebnega računovodstva državljanov;
  • destinacijska in plačilna pokojnina;
• odprava motenj, ko so zaznani teritorialni organi FIU.

V zameno, zavarovatelj, da se zagotovi nemoteno delovanje celotnega sistema prostega in pravočasno zagotavlja delodajalcem z vsemi potrebnimi informacijami o tarifah, ki se uporabljajo za izračun plačil in zakonodajnih aktov, ki urejajo odnose vseh.

Komunikacijska stopnja za obvezno pokojninsko zavarovanje

Glede na alternativno izbrano alternativo bo skupna stopnja prispevkov razdeljena na naslednji način: \\ t

• : 6% bo plačal za plačilo fiksnega zneska, ki ga izvajajo prejemniki pokojnin, preostalih 16% pa je financiranje prihodnjega plačila zavarovanja državljanov sam;
• : 6% na področju financiranja osnovnih zneskov sedanjih upokojencev bo ostalo nespremenjeno, preostalih 16% pa bo razdeljeno na oblikovanje prihodnjega plačila zavarovanca, in sicer 10% - zavarovalniškega dela in 6% - \\ t akumulativno.

Treba je omeniti, da ima trenutno pravico do izbire ene ali druge metode financiranja njene prihodnje pokojnine le državljane, ki so na novo urejeni. Da bi takšno izbiro lahko v prvih petih letih svojega dela.

Dodatne zavarovalne premije v FIU

Dodatna cena za zavarovalne premije se ustanovi proti delavcem, ki zagotavljajo preferencialno pokojninsko zavarovanje. Te kategorije zavarovancev vključujejo: \\ t

• v skladu s podzemnim delom, v vročih trgovinah, v škodljivi proizvodnji v skladu s Seznam 1. (Str. 1
• ukvarjajo z deli s hudimi delovnimi pogoji Seznam 2. (PP. 2, str. 1, čl. 30 FZ št. 400 z dne 28. decembra 2013);
• v določenih vrstah opravljenih del "Majhni seznami" (Str. 3 - 18, odstavek 1, čl. 30 FZ št. 400 z dne 28. decembra 2013).

Predstavljene dodatne tarife od 1. januarja 2013 Na podlagi zakona "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji". Takšne tarife so predvidene le v zvezi z delodajalci, pridobljene dohodke v korist zavarovancev, navedenih zgoraj kategorij.

Pomembno je, da se zaposleni ukvarjajo z delom s škodljivimi in težkimi pogoji, pri določanju pravice do predčasne pokojnine, bodo obdobja, ki se upoštevajo za izračun preferencialnih izkušenj, štejejo samo pod plačilom dodatnih prispevkov.

Kakšna je posebna ocena delovnih pogojev?

V skladu s čl. 3 FZ št. 426 z dne 28. decembra 2013 "Na posebni oceni delovnih pogojev" Takšna ocena je celota kompleks dogodkov Opredeliti dejavnike, ki vplivajo na zaposlenega v procesu njihovih delovnih dejavnosti, in stopnjo njihovega vpliva na osebo, ob upoštevanju odstopanja od higienskih standardov.

Delodajalec mora imeti vsaj vsakih pet let. Vendar pa obstajajo tudi nenačrtovani inšpekcijski pregledi, kar je posledica, na primer z uvedbo novih delovnih mest, spremembo v tehnološkem procesu ali uvajanju nove opreme. Popoln seznam takih primerov je zagotovljen v čl. 17 zgoraj navedenega zakona.

Posebna ocena delovnih pogojev izvaja delodajalec z vključitvijo specializirane organizacije Na podlagi sporazuma civilnega prava, sklenjenega z njim.

Po odobritvi seznama delovnih mest, ki jih je treba ovrednotiti, Komisija oblikuje seznam dejavnikov, za katere se bodo pojavile raziskave in meritve. Rezultat izvedene posebne cene je dodelitev določenega razreda nevarnosti, ki obstaja v delovnih pogojih podjetja v podjetju, ki ga je stopnja njihove škodljivosti. V skladu z zakonom, razdeljenim 4 Razred nevarnosti:

• Razred 1 je dodeljen oPTIMAL. Z vidika nevarnosti vpliva na telo delovnih pogojev;
• 2. razred ustreza dovoljeno delovni pogoji, kadar škodljivi dejavniki izpolnjujejo dovoljene standarde, zdravje zaposlenega pa se obnovi za obdobje počitka ali do začetka naslednjega izmena;
• 3. razred je škodljivo delovnih pogojev, kadar vrednosti nevarnih dejavnikov presegajo uveljavljene standarde (glede na stopnjo škodljivosti, se v tem primeru razlikujejo štiri podrazred);
• 4. razred označuje nevarno Delovnih razmer, ki ogrožajo življenje zaposlenega ali možnost razvoja poklicne bolezni.

Rezultat ocene je vzpostaviti poseben razred nevarnosti, določen pri sklenitvi strokovne organizacije, ki so jo podpisali vsi člani Komisije.

Stopnja dodatnih prispevkov k FIU za škodljive delovne pogoje v letu 2018

Normalna vrednost dodatnih prispevkov odvisno od dejstva posebne cene Delovni pogoji:

• z njeno odsotnostjo Tarifa je določena v višini 9% - glede na seznam št. 1 in v višini 6% - na številki seznama 2 in "majhne sezname";
• z njim.tarifa se razlikuje po stopnji tveganja delovnih pogojev, in sicer: \\ t
  • 8% - 4 razred nevarnosti;
  • 7% - 3 razred nevarnosti, podrazred 4 (3.4);
  • 6% - 3.3;
  • 4% - 3.2;
  • 2% - 3.1.

Tako bo več nevarnih delovnih pogojev, višja tarifa bo morala plačati. Prvi in \u200b\u200bdrugi razredi nevarnosti ne nameravata plačati dodatnih prispevkov, saj sta optimalna in dovoljena.

Pomembno je, da pri obračunanih dodatnih prispevkih delodajalcev, ki imajo delovna mesta s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji, \\ t omejitev Z obsegom največjega prispevka se ne uporablja.

Prav tako je treba omeniti, da zakon št. 426 od 28. decembra 2013 predlaga prehodno obdobje do 1. januarja 2019Med katerimi je možna dodatna tarifa za obstoječe certificiranje delovnih mest, delovna mesta, v katerih se pripoznajo kot škodljive in nevarne.

Postopek in čas plačila

Prispevki zavarovanja v FIU po dodatni stopnji se izplačajo in vsak mesec na rezultatih prejšnjega. Hkrati čas prenosa sredstev sovpada tudi s plačilom prispevkov glavne tarife, in sicer:

• najpozneje do 15. stoletja Pri predložitvi dokumentov na papirju;
• najpozneje 20 številk Pri predložitvi dokumentov elektronska.

Za plačilo zavarovalnih premij, delodajalec potrebuje:

• določiti bazo podatkov za prispevke na podlagi dodatne stopnje;
• izberite ustrezno tarifo.

Pri štetju osnove za izračun dodatnega prispevka, ki se obravnava, brez upoštevanja mejne vrednosti, se upoštevajo vsa plačila in plačilo, ki ga je zaposleni, ki se ukvarjajo z škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji, upošteva.

Plačati prispevke po dodatni tarifi, delodajalec potrebuje pripravite dokumentkjer je treba navesti:

• ustrezne kode za razvrščanje proračuna;
• skupni prispevek, brez delitve zavarovanja in akumulativnih delov;
• natančen znesek, izračunan v rubljev in kopecks.

Izračunajte znesek zavarovalnih premij in opravite plačilni nalog, ki je na voljo zavarovancu in internetu. Prenos neposrednega plačila se izvaja po smeri plačilni nalog banki.

Kompleksne razmere pri izračunu prispevkov k FIU po dodatni stopnji (dobra N.)

Dajanje izdelka: 09/24/2014

Ne glede na uporabljeni davčni sistem mora organizacija prispevati k FIU o dodatnih tarifah za plačila tistim zaposlenim, ki se ukvarjajo z delmi, določenimi v PP. 1 - 18 str. 1 čl. 27 zveznega zakona 17. decembra 2001 N 173-FZ "o delovnih pokojninah v Ruski federaciji". Analiza obstoječe prakse vam omogoča, da dodelite vprašanja, povezana s časovnimi razmejitvami pri dodatni stopnji. Ta vprašanja upoštevamo v tej publikaciji.

"Baterija" brez pravice do preferencialne pokojnine

Kot je navedeno zgoraj, mora organizacija nastala prispevke k FIU o dodatnih tarifah za plačilo osebja, ki so zaposleni v delih, določenih v PP. 1 - 18 str. 1 čl. 27 zveznega zakona 17. decembra 2001 N 173-FZ "o delovnih pokojninah v Ruski federaciji" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 173-FZ).
Pogosto imajo praktiki vprašanje: ali je potrebno zaračunati pokojninske prispevke po dodatni stopnji, če so rezultati posebne ocene (certificiranje delovnih mest), so delovni pogoji zaposlenega priznani kot škodljivi, vendar nima Pravica do preferencialne upokojitve, poklic zaposlenega ni imenovan v NN 1 seznami 1 in 2 (v odstavkih. 1 - 18, odstavek 1 čl. 27 zakona N 173-FZ). Tipičen primer je montaža Topworn (industrijski plezalec), ki se ukvarja s tesnilom interpanelnih šivov v stanovanjskih in komunalnih storitvah. To delo se izvaja na višini, je težko, nevarno, vendar na seznamih, ki dajejo pravico do preferencialne pokojnine, ni danega poklica.
Pomembno je razumeti, da je predpogoj za obračun zavarovalnih premij za dodatne tarife zaposlovanje določenega zaposlenega:
- na podzemno delo, na delo z škodljivimi delovnimi pogoji in v vročih trgovinah (str. 1, 1, 27. člena zakona N 173-FZ, seznam n 1, odobren s sklepom kabineta ministrov ZSSR 26. januar 1991 št. 10);
- bodisi v delih, ki so navedene v PP. 2 - 18 str. 1 žlice. 27 zakona N 173-FZ (seznam N 2, ki ga je odobril odločba kabineta ministrov ZSSR 26. januarja 1991 št. 10).
Če poklic, položaj ali vrsto dela, na katerem je zaposleni zaseden, ni imenovan v nobenem od teh seznamov, ni treba nadomestiti prispevkov za dodatne tarife. Tudi če, v skladu z rezultati posebne ocene ali certificiranja delovnih mest, so delovni prostori takega zaposlenega priznani kot škodljivi (hudi, nevarni itd.).
To izhaja iz določb čl. 58.3 Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih za pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 212-фз).

Odpustitev / sprejem po certificiranju (posebna cena)

Kot je dobro znano, rezultati certificiranja delovnih mest (posebna ocena delovnih pogojev) vplivajo na velikost dodatne stopnje objekta v FIU. Kot splošno pravilo se uporabljajo dimenzije dodatnih objektov zavarovalnih premij, ki jih določa odstavek 1 in 2 čl. 58.3 Zakon N 212-FZ. Če so zaposleni zasedeni za podzemno delo, na delo z škodljivimi delovnimi pogoji in v vročih trgovinah, je stopnja zavarovalne premije v letu 2014 6%, od naslednjega leta bo enaka 9% (prvi odstavek 58. člena zakona št. 212-FZ). V drugih primerih tarifa v skladu z odstavkom 2 čl. 58.3 Zveznega zakona N 212-FZ je za leto 2014 4% in 6% za naslednja leta.
Če delovna mesta zaposlenih v skladu z rezultati certificiranja zaposlitve pod pogoji dela, ki se izvajajo pred 01.01.2014, ali po rezultatih posebne ocene delovnih pogojev, ki se izvajajo po 1. januarju 2014, priznana kot škodljiva in (ali) Nevarno, velikost zavarovalne premije je lahko drugačna. To je posledica dejstva, da je vloga, določena v tem primeru, veljajo vloga, ki jo določa odstavek 2.1 čl. 58.3 Zakona N 212-FZ (glej tabelo 1). Hkrati se lahko rezultati certificiranja uporabijo do izteka njihovega obdobja veljavnosti, vendar ne več kot 31.12.2018 vključujoče.

Tabela 1.

Dodatna cena prispevkov k FIU

Zelo značilna napaka strokovnjakov za vadbo je, da po razrešitvi zaposlenega s pooblaščenega delovnega mesta (delovnega mesta, v zvezi s katerim je bila izvedena posebna ocena delovnih pogojev) in prejemala delovno mesto novega uslužbenca o možnosti uporabe Direkcionalni prispevki za vozovnice ne bodo. To ni res. Pomembno je razumeti, da dejstvo, da dejstvo odpuščanja (sprejem) novih ljudi nima pomembnosti, saj se prispevki po dodatni stopnji izplačajo na delovnih mestih, ne da bi zavezujoči za osebnost določenega zaposlenega.

Posebna cena v sredini leta

Do leta 2014 morajo vsi delodajalci (vključno s tistimi, ki privabljajo zaposlene, da delajo le na delovnih mestih »Office«), potrditi delovna mesta. Od začetka leta 2014 so delodajalci dolžni izvajati posebno oceno delovnih pogojev. Poseben postopek za izvedbo posebnih pristojbin od začetka leta ni bil odobren. Dejstvo je, da se rezultati certificiranja v letu 2014 še naprej delujejo, zato delodajalci, ki so izpolnili dolžnost za certificiranje, se vprašanje posebnega porekla niso pojavili.
Vendar pa vsi delodajalci niso izpolnili določene dajatve pravočasno, zato so morali imeti posebno oceno sredi leta 2014.
Za take delodajalce je vprašanje: v kakšnem vrstnem redu se lahko pokojninski prispevki izračunajo glede dodatnih tarif za mesec, v katerem je bilo poročilo odobreno glede rezultatov posebne ocene delovnih pogojev?
Dejstvo je, da se prispevki za obvezno pokojninsko zavarovanje izračunajo ob koncu meseca, pri čemer se upoštevajo časovne razmejitve na datum zadnjega števila vključujočega meseca. Po rezultatih posebne ocene so delovni pogoji, opravljeni njegovo organizacijo, poročilo, da so vsi člani Komisije, ki so sodelovali pri izvajanju posebnih pristojbin, in odobrijo predsednika Komisije (del 1, 2 15. člena Zveznega \\ t Pravo 28. decembra 2013 N 426-FZ "o posebni oceni delovnih pogojev"). To poročilo se lahko odobri sredi meseca.
Uradna stališče, ki ga je Ministrstvo za notranje zadeve Rusije izrazilo, da za mesec, v katerem je bilo poročilo odobreno na rezultatih posebne ocene delovnih pogojev, mora delodajalec uporabiti dodatne stopnje pokojninskih prispevkov, določenih v delu 2.1 čl. 58.3 Zakona N 212-FZ, le za plačila, ki se obračunavajo za obdobje od datuma odobritve takega poročila do konca meseca. To je navedeno v odstavku 6 pisem Ministrstva za delo Rusije od 13.03.2014 N 17-3 / B-113.
Na žalost pismo ne odgovori na vprašanje, katere formula je izdelava porazdelitev baze podatkov na prispevke na podlagi nastanka poslovnega dogodka v FIU. Namreč: če izračun izhaja iz števila delovnih dni v ustreznem mesecu proizvodnega koledarja ali na podlagi števila koledarskih dni v mesecu.
Plačila, kot so plače, se zaračunajo premije za proizvodnjo za delovne dni v mesecu. Vendar pa obstajajo časovne razmejitve, ki so vključene v ocenjeno bazo prispevkov v FIU in se zaračunavajo za koledarske dni v mesecu (na primer počitnice). Po našem mnenju je stališče bolj razumno, ki vključuje izračun na podlagi števila delovnih dni v mesecu. Razloži zakaj.
V osnovi za izračun prispevkov v FIU, nekatera plačila padla do datuma dajatve. Obdobje, ki mu pripada, ni pomembno. Na primer, v primeru letnega dopusta, ki se premakne iz meseca v mesec, se prispevki iz počitniških plače zaračunajo v tem mesecu, v katerem so bili prazniki obračunani. Plačilo dopusta je treba dati najpozneje tri dni pred začetkom. Hkrati je plačilo opravljeno istočasno, zato se bodo prazniki zaračunali ob istem času. V osnovi izračuna prispevkov bo vključeval celoten znesek praznikov, vključno s tistimi, ki se nanašajo na naslednji mesec.

Primer 1. V popravilu LLC slikar deluje s pravico do preferencialne pokojnine. Posebna ocena delovnih pogojev v organizaciji je bila izvedena junija 2014. Poročilo o rezultatih posebne ocene je bilo odobreno 10. junija 2014. Glede na rezultate posebne ocene, delovni prostor na delovnem mestu Zaposleni se pripisuje škodljivim delovnim pogojem 1. stopnje (podrazred 3.1).
Za junij je zaposleni vplačana plače v višini 20.000 rubljev. Po mnenju proizvodnega koledarja junija 2014, 19 delovnih dni. Položaj malarja je prikazan na seznamu n 2. Zato se pred odobritvijo poročila o rezultatih posebne ocene uporablja tarifa.
20 000 rubljev. : 19 dni. x 6 dni x 4% \u003d 253 rubljev.
Po odobritvi poročila se uporablja stopnja 2%.
20 000 rubljev. : 19 dni. x 13 dni x 2% \u003d 274 drgnite.
Skupni znesek prispevkov v FIU, izračunan po dodatni stopnji, bo: \\ t
253 RUB. + 274 RUB. \u003d 527 RUB.

Enostavno prevajanje

V skladu s čl. 254 delovnega zakonika Ruske federacije za nosečnice v skladu z zdravstvenim zaključkom in na njihovo izjavo zmanjšuje pravila razvoja, standardov storitev, ali te ženske se prenesejo na drugo delo, ki odpravlja vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, hkrati pa ohranjajo povprečne zaslužke za isto delo. Medtem ko zaposleni ne bo zagotovil novega mesta, je oproščen dela z ohranjanjem povprečnih plač za vse zamujene zaradi tega delovnih dni na račun sredstev delodajalca.
Pogosto imajo praktiki vprašanje: če se "pas" prenese na lahka dela zaradi nosečnosti, veljajo plačila, ki se obračunavajo po prevajanju, prispevki k FIU po dodatni stopnji.
V tem primeru je treba upoštevati naslednje. Če je zaposlitveno obdobje zaposlenega v enem mesecu na delih, ki niso navedeni v seznamih NN 1 in 2, vključeni v izkušnje, ki daje pravici zgodnjemu imenovanju pokojnine (na primer v primeru prenosa Zaposleni na drugo delovno mesto v isti organizaciji za proizvodnjo potrebe po obdobju nekega meseca, nosečnica, v skladu z zdravnikom, za delo, brez vpliva škodljivih proizvodnih dejavnikov), izračun zavarovalnih premij O ustreznih dodatnih tarifah se izvede iz vseh obračunanih plačil, ki so bili izvedeni ta mesec, v korist tega dela plačil in prejemkov, ne glede na število dni, dejansko delal ta mesec na delu z škodljivimi, težkimi in nevarnimi delovnimi pogoji.
Takšna pojasnila, zlasti, daje Uradu pokojninskega sklada št 13 v mestu Moskve in Moskvi regiji. Najdemo jih na spletni strani Okrožne uprave Noguinsky (http://www.noginsk-raion.ru/socialnaya_sfera/upravenlee_pensionnogo_fonda_13_po_g_moskve_i_moskovskoj_oblasti/).
Rad bi opozoril bralce v naslednje bistvene okoliščine. V pismu FIU Rusije z dne 12/30/2013 NP-30-26 / 20622, primer izračuna prispevkov k FIU z dodatno stopnjo v takem položaju, je podan: voznik trolejbusa (vrsta dela je imenovan v odstavku 10 odstavka 1 čl. 27 zakona št. 173-FZ) za zdravstveno stanje, prevedeno v lažje delo (dispečer).
V tem primeru je baza podatkov razdeljena na prispevke za nastanitev na podlagi nastanka poslovnih dogodkov, dodatno tarifo pa se zaračuna le na del baze, ki ustreza obdobju delovanja kot voznika. To je podobna situacija, vendar v popolnoma primeru prevod noseče ženske na lahka dela, se ne ujema. Zato praktiki ne smejo zamenjati drugačnega postopka za urejanje v tem primeru.

Združevanje poklicev (delovnih mest)

Pregled rezultatov inšpekcijskih pregledov, ki jih izvajajo strokovnjaki FIU, kaže, da je naslednja situacija precej pogosta.
V stanju organizacije je sestavljena iz "škode", na primer: električni in plin varilec. V skladu s certifikatom delavnice, ki se izvaja pred letom 2014 (ali posebna ocena delovnih pogojev po 1. januarju 2014), je ta posebnost povezana s prednostnim seznamom ob predčasni upokojitvi upokojitve v škodljivih delovnih pogojih. Zaposleni, poleg zaslužka v škodljivih delovnih pogojih, prejme doplačilo za kombinacijo poklicev (ključavničar) v višini 25%. Na način, ki ga predpisuje veljavna zakonodaja, organizacija nadalje navaja zavarovalne premije po dodatni stopnji.
Pri preverjanju strokovnjakov je FIU prejela zahtevo za zmanjšanje odstotka doplačila na 20%, da se predloži v prejšnjih obdobjih korektivna poročila o osebnem računovodstvu, da bi odpravila preferencialne izkušnje iz splošne izkušnje.
V tem primeru bi moral biti računovodja in osebje organizacije pripravljen zaščititi legitimnost vrstnega reda, ki ga uporablja zavarovanec.
Nastavitev poravnave določenega zaposlenega je popolnoma legitimna. Prepoved se vzpostavi le v smislu združljivosti (v nekaterih primerih). Torej, v skladu z delom 5 čl. 282 delovnega zakonika o Ruski federaciji ni mogoče sprejeti za delo s krajšim delovnim časom državljanov, ki so sprejeti za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, če je njihovo glavno delo povezano z enakimi pogoji.
Mejna vrednost doplačila za kombinacijo ne zagotavlja zakonodaje. Iz umetnosti. 151 delovnega zakonika Ruske federacije izhaja, da je lahko znesek doplačila za kombinacijo poklicev (delovnih mest).
V praksi FIU zavzema naslednje mesto: Znesek doplačila je enak času delovanja v ustreznih pogojih. To pomeni, da pravimo, če je odstotek doplačila za kombinacijo 25% - zaposleni dela na kombiniranem položaju 25% delovnega časa. Stroški pokojnin se tako zmanjšajo, vendar zakonodaja ne ustreza zakonu. Obstaja kar nekaj sodnih odločb v korist pokojninskih prejemnikov. Kot primer, je mogoče rešiti odločitev Kemerovo regije Kemerovo od 04.05.2012 N 2-60 / 12. Po podatkih zadeve v vrstnem redu na kombinaciji poklicev je bila označena velikost dodatnega plačila - 25% plače. Sodišče je definitivno navedlo, da te velikosti ni mogoče obravnavati kot delovni čas, porabljen za kombinacijo.
To je v obravnavanem razmerju, zahteve Sklada so bolj z razmerjem med FIU in prihodnjimi upokojenci. Vendar pa je treba prisiliti organizacijo, da zmanjša znesek doplačila iz Organ PFR, ni. Zato ne gre za zahtevo po FIU, ampak na zahtevo. V trenutnih razmerah morajo strokovnjaki organizacije samostojno odločiti, ali se strinjajo s položajem PFR o tem vprašanju.

Del meseca, zaposleni ni delal v škodljivih pogojih

V primeru, ko je del meseca, zaposleni ni delal v škodljivih pogojih, ko je bil v prispevkih v FIU po dodatni stopnji, je treba analizirati, za kakšen razlog se je zgodilo in ali se obdobje zgodi, v katerem Zaposleni ni bil vključen v škodljive pogoje, v izkušnjah, ki dajejo pravo za imenovanje preferencialne pokojnine. Če vključuje - obveznost nastanka prispevkov po dodatni stopnji se ohrani (glej tabelo 2).

Tabela 2.

Zaposleni ni delal v škodljivih pogojih: tipične situacije

Zaposleni za upokojenca

Pogosto so delavci, ki so razvili preferencialno izkušnjo v zgodnjem imenovanju starostne delovne pokojnine in prejemanje upokojitve, še naprej delajo na delih, določenih v PP. 1 - 18 str. 1 čl. 27 zakona N 173-FZ.
Pomembno je razumeti, da so razlogi za neobdelane prispevke z dodatno stopnjo glede dohodka takih zaposlenih niso. Dejstvo je, da je pogoj za nastanek prispevkov dodatkov zaposlitev pri ustreznih vrstah dela (del 1 in 2 58. člena 58.3 zakona N 212-FZ). Seznam plačil, izdanih iz prispevkov dodatka, je vsebovan v čl. 9 zakona N 212-FZ in je zaprt. Plačila v korist zaposlenih (prejemniki pokojnin) v njem niso imenovani (pismo FIU z dne 28.06.2013 N TM-30-26 / 9649).

Plačila zavrnitvi zaposlenega

Pogosto imajo praktiki vprašanje: kakšen je postopek za nastanek zavarovalnih premij z dodatno obrestno mero glede plačil, ki jih je zaposleni, ki ga je zaposleni po razrešitvi? V tem primeru je treba uporabiti taka splošna pravila.
V primeru popolne zaposlitve zaposlenega v enem mesecu, v katerem je bil odpuščen, na delih, določenih v PP. 1 - 18 str. 1 čl. 27. Zakona št 173-FZ, izračun zavarovalnih premij za dodatne tarife se izvede iz vseh plačil, obračunanih v korist tega dela po odpustitvi, ki je vključena v zbirko podatkov o zavarovalnih premijah v skladu z določbami prvega dela 1 . 8 zakona N 212-FZ, ne glede na to, katera obdobja plačil (na primer premije v preteklih obdobjih itd.).
V primeru delne zaposlitve zaposlenega v enem mesecu, v katerem je bila odpuščena, kot v delih s škodljivimi, težkimi in nevarnimi delovnimi pogoji, določenimi v PP. 1 - 18 str. 1 čl. 27. Zakona št 173-FZ in na delih, ki niso navedeni v teh pododstavkah, se izračun zavarovalnih premij za dodatne tarife izvede iz vseh plačil, ki se obračunavajo v korist tega delavca po odpovedi, sorazmerno s številom dejansko porabljenih dni (ure) o ustreznih vrstah dela s škodljivimi, težkimi in nevarnimi delovnimi pogoji v mesecu odpuščanja.
Podobna pojasnila lahko najdete na spletnih straneh regionalnih oddelkov FIU (glej na primer http://www.pfrf.ru/ot_tula/asv_count/27206.html).

Primer 2. Proizvodnja zaposlenih "LLC - slikar - zavrnjen 14. marec 2014 (zadnji dan dela 14. marca 2014). Po rezultatih posebne ocene se delovne razmere na delovnem mestu tega zaposlenega pripišejo škodljivih delovnih pogojih 1. stopnje (podrazred 3.1).
V mesecu odpuščanja je delavec delal 10 dni, od tega 6 dni pri delu z škodljivimi, težkimi in nevarnimi delovnimi pogoji in 4 dni na delih, ki niso imenovani v PP. 1 - 18 str. 1 čl. 27 zakona N 173-FZ.
Po odpustitvi - 31. marca, zaposleni, obračunano letno nadomestilo za leto 2013 v višini 40.000 rubljev. Skupni znesek plačil, ki jih je plačal zaposleni med odpuščanjem, in po razrešitvi, ki ga je priznal predmet obdavčevanja po zavarovalnih premijah, je 60.000 rubljev. (vključno z letnim plačilom za leto 2013).
Znesek plačil, ki prihajajo na 1 delovnem dnevu tega meseca, bo:
60 000 rubljev. : 10 dni. \u003d 6000 rubljev.
Hkrati je znesek zavarovalnih premij za dodatne tarife: \\ t
6000 RUB. x 6 dni x 2% \u003d 720 rubljev.

Od 1. januarja 2014 morajo skoraj vsi delodajalci izvesti posebno oceno delovnih pogojev (zvezni zakon 28. decembra 2013 št. 426-FZ «; nadalje - zakon o posebni ceni). Ta postopek je uveden namesto potrdila delovnih mest, eden od njenih ciljev pa je dopolnitev proračuna FIU z določitvijo dodatnih pristojbin prispevkov, odvisno od rezultatov ocene (). Doslej doseganje ta namen povzroča veliko število vprašanj. Prvič, to je posledica dejstva, da za vzpostavitev dodatnih tarif se lahko uporabijo rezultati predhodno opravljenega certificiranja. (, Del 5 čl. 15 zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 421-FZ ""; nadaljnja zakon št. 421-FZ). Vse težave se začnejo tukaj.

Toda Ministrstvo za delo Rusije ni pustilo zavarovalnic (delodajalcem) v težavah in pojasnilo, kako rezultati posebnih sedežev in certificiranja vplivajo na znesek zavarovalnih premij za dodatne tarife (Rusije Ministrstvo za pristanišča 13. marca 2014 št. 17- 3 / B-113). Preglejte podrobneje, kaj je ministrstvo svetovalo.

Če zaposleni nima zgodnje pokojnine, potem se prispevki po dodatni tarifi ne zahtevajo

Kot veste, se prispevki k FIU o dodatnih tarifah izplačajo v zvezi z nekaterimi delavci, ki imajo v starosti predčasno delovno pokojnino (člen 58.3 Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ ""; še naprej je Zakon o prispevkih za zavarovanje). Takšni zaposleni vključujejo obraze, navedene v odstavkih. 1-18 str. 1 čl. 27 zveznega zakona iz decembra 17, 2001 št. 173-Fz "" "(v nadaljnjem besedilu zakon o pokojninah). Po teh pododstavkih je imenovana začetna pokojnina glede na izkušnje in vrsto dela, na katerem so zaposleni zaposleni.

Po drugi strani pa je velikost dodatne tarife, ki velja za plačila ustreznim zaposlenim, je odvisna od ():

• vrsta dela;
• rezultati posebnega porekla ali certificiranja na delovnih mestih.

Na podlagi tega je Ministrstvo za notranje zadeve Rusije logično in zelo pomembno zaključilo za mnoge: če zaposleni ne ukvarja z ustreznimi vrstami dela, se zavarovalne premije za dodatne tarife ne zaračunavajo na njegovo nadomestilo. Ni pomembno, kateri razred delovnih pogojev je vzpostavljen glede na njegovo delovno mesto na rezultatih certificiranja ali posebne ocene.

Z drugimi besedami, če je bil nameščen škodljiv ali nevarni razred delovnih pogojev v zvezi z delojemalci vaših zaposlenih, vendar ti zaposleni niso upravičeni do zgodnje pokojnine, potem ne bi smeli izračunati prispevkov k FIU o dodatnih tarifah glede plačil ti zaposleni.

Upoštevajte, da prispevki k FIU za dodatne tarife () ne smemo zamenjevati z "dodatnimi" prispevki v FIU v višini 10% (). Slednje se izračunajo glede na vse zavarovance s plačili, ki presegajo mejno vrednost osnove zavarovalne premije.

Kako ugotoviti, kakšno je treba uporabiti tarifo?

Kot je bilo že omenjeno, je velikost dodatne cene prispevkov v FIU odvisna od vrste dela, na katerem je zaposleni zaseden, in rezultati posebnih pristojbin (certificiranje).

Tako se v zvezi s plačili osebam, zaposlenim na podzemnem delu, na delo z škodljivimi delovnimi pogoji in v vročih trgovinah, dodatno stopnjo 6% uporablja v letu 2014 in 9% v letu 2015 in naslednjih letih (). V zvezi s plačilom zaposlenim, ki so zaposleni v del, ki so našteti, tarifa 4% v letu 2014 in 6% v letu 2015 in naslednjih letih.

Vendar se te tarife uporabljajo samo, če na delovnih mestih ni posebne ocene. V nasprotnem primeru so tarife zapisane. Njihova velikost se razlikuje od 0% do 8%, odvisno od razreda (podrazred) delovnih pogojev, nameščenih na delovnem mestu.

Kako so prispevki za dodatne tarife glede plačil pogodbenicam?

Prav tako je treba omeniti, da lahko samo delodajalci sklenejo takšen sporazum, ki še niso izdali rezultatov certificiranja. Če so rezultati že okrašeni, bo moral ponovno sestaviti delovna mesta na delovnem mestu, vendar že sklepajo nov sporazum o ravnanju posebnih pristojbin.

Tudi če so bili delovni pogoji na rezultatih potrdila delovnih mest, opravljenih pred 1. januarjem 2014, pripoznani kot optimalni ali dovoljeni (in ne škodljivi ali nevarni), v letu 2014 zavarovanec mora plačati prispevke za dodatne tarife v višini 6 in 4 odstotkov, ki so bili predhodno nameščeni za "škodljive" dela. Takšna pojasnila so vsebovana v pismu pokojninskega sklada z dne 12.02.14 št. NP-30-26 / 1707.

Spomnimo se od 1. januarja 2013 za posamezne kategorije delavcev, ki se upokojijo zgodaj (zlasti tisti, ki delajo v proizvodnji s škodljivimi delovnimi pogoji), so bili vzpostavljeni dodatne prispevke k FIU (glej ""). Dodatna stopnja se doda glavni tarifi, skupna stopnja pa je višja kot za navadne zaposlene. Dodatne tarife se določijo po delih 1 in 2 člena 58.3 Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ (glej tabelo).

Dodatne pristojbine prispevkov k FIU za posamezne kategorije delavcev

V letu 2014 je potrdilo o zaposlitvi nadomestilo posebno oceno delovnih pogojev. Po njenih rezultatih je vsako delovno mesto dodeljeno določen razred delovnih pogojev. Skupaj so štirje razredi: optimalno, dovoljeno, škodljivo in nevarno. Po drugi strani pa so škodljivi delovni pogoji razdeljeni na štiri podrazsese: prva, druga, tretja in četrta stopnja (za podrobnosti, glej: od leta 2014, namesto potrdila delovnih mest, je treba izvesti posebno oceno delovnih pogojev «) .

Z analogijo z rezultati certificiranja, se rezultati posebne ocene med drugim uporabljajo za vzpostavitev dodatnih tarif za zavarovalne premije v FIU, ki jih odobri delo 2.1 člena 58.3 člena št. 212-FZ. Če bodo v skladu z rezultati take ocene, bodo delovni pogoji priznani kot škodljivi ali nevarni, delodajalci glede plačil zaposlenim, ki so upravičeni do zgodnje pokojnine, bi morali uporabiti tarife v višini od 2 do 8 odstotkov. Če se delovni pogoji pripoznajo kot optimalni ali dopustni, je delodajalec oproščen plačila zavarovalnih premij za dodatne tarife (glej tabelo).

Vrednosti dodatnih stopenj pokojninskih prispevkov

Pokojninski sklad ugotavlja, da se "nove" dodatne cene zavarovalnih premij uporabljajo tudi v skladu z rezultati "starega" certifikata delovnih mest, opravljenih do leta 2014. Konec koncev, njegovi rezultati veljajo pet let od trenutka njegovega dokončanja (vendar ne več kot 31. decembra 2018). Vendar pa so te tarife veljavne le, če so delovna mesta dela, naštetih v pododstavkih 1-18 prvega odstavka 27. člena zakona št. 173-FZ, priznana kot škodljiva ali nevarna (5. del 15. člena zakona št. 421 FZ ). Če so bili delovni pogoji pripoznani kot optimalni ali dovoljeni, se glede na ta delovna mesta, zavarovalne premije za komplet, izplačajo v velikostih, določenih v odstavkih 1 in 2 člena 58.3 Zakona št. 212-FZ (in ne odstavek 2.1 isti člen), to je v velikosti 6% in 4%. In ničelna stopnja dodatnih prispevkov pod dopustnimi in optimalnimi delovnimi pogoji se lahko uporabijo šele po izvedbi posebne ocene.