Professandard računovodja Proračunska institucija 2016 medtem ko gre samo vprašanja vprašanj in budnost od računovodij. Poskušali bomo razumeti, ali je računovodja tako strašna, ki je postala obvezna od julija 2016 za vse proračunske institucije, kot je zastopana.
Od 01.07.2016 je začela delovati naslednja zakonodaja:
To je od tega datuma, da so države podjetja in organizacije z deležem države, ki presegajo 50%, začela priprava za testiranje usposobljenosti zaposlenih za skladnost s profesandirde. Pripravljalna faza mora biti izpolnjena do 01/01/2020 (Odločba 2 Uredba o vladi Ruske federacije z dne 27. junija 2016 št. 584). Priprava se lahko zaključi pred presojo državnih institucij. Po zaključku priprave se bo kvalifikacija javnih uslužbencev začela s spoštovanjem sedanjih profesionarjev. Od 01/01/2020 bo ta pregled obvezen za zaposlene vseh proračunskih institucij brez izjeme. In ker je v registru sedanjih profesorjev, je tudi "računovodja" profesor, ki ga je odobril naročilo Ministrstva za delo Ruske federacije 22. decembra 2014 št. 1061N, nato vsi veljavni in bodoči zaposleni v računovodstvu proračunskih organizacij.
Kot lahko vidite, je proces priprave na preverjanje po krmilju dovolj dolgo. Možno je, da je najbolj zanimiva stvar, da preizkusite kvalifikacije v skladu s Professandardom - se bo začela točno, ko bo računovodja državne institucije pozabila na tako vključujoče inovacije.
Globalno je uvedba profesandirds povezana s potrebo po čim večjemu rezultatam poklicnega izobraževanja zahtevam realnega trga dela.
Če pogledate iz bolj iztovorjenega vidika, bo preverjanje za skladnost s strokovnjakom pomagalo bolje organizirati delo računovodstva. Tako bo za proračunske institucije, kot za druge organizacije, preverjanje računovodij za skladnost z novimi profesandirde omogočili identifikacijo zaposlenih, ki nimajo časa za prilagoditev pospeševalne računovodske avtomatizacije in vedno spreminjajoče se zahteve zakonodaje. Objektivna ocena bo računovodje dala možnost potovanja, da bo zlahka lahko prevede na drugega bolj primernega položaja za njih. Rezultat mora biti optimizacija delovnega toka in razdelitve obremenitve med zaposlenimi v računovodstvu. Torej, da ni bilo situacij, ko sta dve računovodski delati, od katerih je eden pozna računalniške računovodske programe, popolnoma, vendar se slabo osredotočajo na zapletenosti računovodskih poslov, drugi pa je nasprotno. Pri delu v tandemu praktično opravljajo delo enega računovodje. Ob sledevanju enega računovodje za uporabo računalniških programov in pošiljanje sekunde, da prejmete dodatno računovodstvo na računovodstvu, lahko dobite dva polno polnjenje računovodje. V skladu s tem bodo računovodske naloge izvedene hitreje in učinkovito.
Takšni sklepi v primerjalni analizi določb novega poklica računovodje in opise računovodske stroke v imeniku kvalificiranega kvalificiranega, ki ga je odobril odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21.08.1998 št. 37. Prav tako je treba omeniti, da so novi standardi postali bolj strukturirani in blizu resničnosti.
S podrobnimi opisi osnovnih določb Professandarda "računovodja" lahko najdete v naših člankih:
Številni oglasi, ki ponujajo hitro in poceni (ali drago), da preverijo skladnost s strokovno računovodjo in dobili ustrezno potrdilo - to ni nič drugega kot predlog za nakup lepega papirja, ki ne predstavlja nobene vrednosti za računovodje. Zlasti za računovodje proračunske institucije.
Pojasnimo, zakaj. Prvič, le specializirani centri za vrednotenje kvalifikacij, registriranih v registru nacionalne agencije za kvalifikacije, in šele po 01.01.2017, bodo lahko preverili skladnost s Professandardom, in šele po 01.01.2017, kdaj začeti veljati:
Drugič, v odloku vlade Ruske federacije z dne 27. junija 2016 št. 584, je navedeno, da je treba ukrepe za preverjanje usposobljenosti zaposlenih v skladu s profesineardi izvajajo proračunske organizacije in na račun ustreznih Proračuni (klavzula 6). Po 01.01.2017 bo ta določba potrjena z odstavkom 4 čl. 1 zakona z dne 03.07.2016 št. 238-фз, ki kaže, da je neodvisna, tj Posledično bi bilo treba za proračunske delavce, obvezno preverjanje na področju strokovne industrije, izvesti brezplačno s strani podjetja v državni lasti, na kateri delajo ali kjer pridejo na delo.
Zato nobenih inšpekcijskih pregledov za skladnost s profesandiranci, ki jih ponujajo različna podjetja, nobenih računovodij za proračunske organizacije ni treba zadržati.
Vsaka proračunska institucija bo vzpostavila svoj postopek za preverjanje računovodje za skladnost s profesionardi. Ta nalog je razvit za več dni in že več let. V vsakem primeru imajo državne institucije podaljšano obdobje - do 01/01/2020. Pred tem datumom morajo pripraviti in izvajati učinkovit sistem za preverjanje usposobljenosti zaposlenih za skladnost z enotnimi profesionardi. In šele po odobritvi tega sistema, se bo preverjanje kvalifikacij začelo neposredno.
Recimo, da je računovodja državne institucije prejela nezadovoljiv rezultat na podlagi revizije o skladnosti profesandirde. V tem primeru so možne naslednje možnosti razvoja dogodkov:
S posebnosti prejemanja zaposlenega dodatnega strokovnega izobraževanja s pomočjo podjetja, glej naš članek.
Za knjigovodske knjige lahko lokalna dejanja organizacij zagotovijo oprostitev testiranja strank za določeno obdobje, na primer, za obdobje poskusnega obdobja.
Kot lahko vidimo, je lahko prihajajoči test za skladnost s profesandirde razlog za odpust. Torej, če delate kot računovodja ali načrt, da bi dobili ta položaj v proračunski instituciji, vendar ne povsem prepričani v vaše znanje, priporočamo, da zdaj pripravljate na obvezno preverjanje za skladnost s profesandardom.
Od 01.07.2016, prof računovodje se je preselil v kategorijo obveznih proračunskih institucij, navedenih v Uredbi vlade Ruske federacije z dne 27. junija 2016 št. 584. Toda to ne pomeni, da je nujno kupiti potrdila o skladnosti Za profesordi, za prejemanje drugega visokošolskega izobraževanja z impresivno delovno izkušnjo. in se pripravite na množično odpuščanje. Zdaj proračunske institucije pripravljajo osnovo za obvezno preverjanje skladnosti s profesandirde. Pregled za proračunske delavce bo svoboden. Medtem ko je ta priprava v teku, morajo računovodje samo začeti posodabljati svoje znanje in nadaljevati treniranje pri svojem delu.
Računovodstvo je odgovorno in težko delo. Zato so zahteve za računovodje visoke. V letu 2018 vam bomo povedali, katere organizacije in v kakšnem vrstnem redu, računovodski, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije, se uporablja v letu 2018.
Postopni prehod na profesandirde, ki bo v bližnji prihodnosti popolnoma nadomestil moralno zastarele imenike tarifne kvalifikacije, se je začel pred nekaj leti. Novi standardi za stotine poklicev iz različnih industrij so že razvili in uspešno uporabljeni - od strojništva in sečnji v industrijo lepote in sodne prakse.
Med njimi - Professandard računovodja-2018, ki ga je vlada Ruske federacije odobrila leta 2014 na številko 309. Nekatere institucije ga uporabljajo brez propad, saj zahteva zakon, drugi - na voljo. Poslušajmo, kaj je potrebno in kaj je zloglasno profstrant. №309.
Ne zamudite: Domov Mesec iz strokovne prakse
5 Glavne zablode o profesandirde.
Prenesite dokumente na temo:
Vrstni red Mintruda 1061N je 22. decembra 2014 odobril strokovni standard "računovodja". Od tega trenutka, delodajalci so prejeli priložnost, da ga uporabljajo v praktičnem delu:
Professandard 309 "Računovodja" v letu 2018 je podroben seznam zahtev za stopnjo izobrazbe, spretnosti in praktičnih izkušenj specialista, ki zasedajo navaden ali vodilni računovodski položaj. V bistvu je to splošen opis kvalifikacij, potrebnih za učinkovito izvajanje določenih delovnih nalog. Kako ga pravilno uporabljati, preberite v članku "Kako se prijaviti ": Strokovnjak bo odgovoril na najbolj pereče vprašanja delodajalcev, vključno s potrebo po preimenovanju delovnih mest, dodatno usposabljanje zaposlenih in legitimno utemeljitev zavrnitve pri delu.
Dokument določa glavni cilj strokovne dejavnosti računovodje kot oblikovanje informacij o računovodskih ustanovah in pripravo računovodskih izkazov o finančnem stanju organizacije na določenem datumu. Struktura profesandarja je značilna. Sestavljen je iz štirih oddelkov:
Trenutno ga uporablja uredniška urada Professandarda, ki bo na koncu opravil določene spremembe - ki je logično, saj se metode, pogoji in načela dela nenehno izboljšujejo, in trg dela narekuje nove pogoje.
Zato se trenutno obravnava osnutek spremembe, ki predlaga odvisnost sestave delovne funkcije na ravni kvalifikacije zaposlenih. Morda bodo drugi urejali prikazani pozneje. Delodajalci se priporočajo, da "držijo roko na impulzu" in takoj sprožijo revizijo navodil za zaposlitev, če je potrebno. Svetujemo vam, da se seznanite z uporabnimi materiali "Kako brez soglasja zaposlenega in ne presegajo dela "in" kako se izdati ».
Obseg in narava zaposlenega, ki jo izvaja zaposleni, je v veliki meri odvisen od položaja in kvalifikacijskega položaja in ravni. Vzdrževanje primarnega računovodstva se običajno zaračunava z navadnim računovodskim osebjem, katerega dolžnosti vključujejo:
Praktična situacija
Trije primeri, kako odpustiti zaposlenega za neskladnost s profesandirde
Ekaterina Prokhorova je odgovorna,
odvetnik, strokovna revija delovnega prava "Posel osebja"
Strokovni standardi so postali obvezni za nekatere dejavnosti od 1. julija 2016 ( ). Čeprav so imeli starejši delodajalci pravico sprejeti kot obvezno in zahtevali, da se zaposleni ujemajo z njimi. Sodna praksa o razrešitvi zaposlenih, ki se ne odzivajo na profesandirande, se je začelo razvijati. V Takšne podlage ni: "Osredotočanje na neskladnost s profesanddom." Da, in MinTROST je pojasnil, da začetek veljavnosti poklicnih standardov ni osnova za razrešitev zaposlenih ( ). To povzroča težave pri odpuščanju in vodi do sporov. Razmislimo, katera pravila se uporabljajo pri prenehanju pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200bkakšne trditve so delodajalcem pomagali pridobiti sodne spore.
Polna različica odgovora je na voljo po brezplačnem
Glavni računovodja je zadolžen za bolj odgovorne operacije, kot so:
Za izdajanje delovnih razmerij z glavnim računovodjo Organizacije, ne da bi kršili zakon in v celoti utemeljitev pričakovanj dragocenega zaposlenega, bodo članki pomagali: "Pregled plač " In kako , njegov namestnik in glavni računovodja v državnih institucijah. "
Da bi učinkovito obravnavali uradne dolžnosti, se mora računovodja naučiti sestaviti različne vrste primarnih računovodskih dokumentov, vključno z elektronskimi in izkoristiti tehnike njihovega obsežnega preverjanja. Potrebno je obvladati glavne računalniške programe za računovodstvo, naučiti se z uporabo pisarniške opreme in referenčnih in informacijskih sistemov. Pomembno je tudi preučiti temelje ruskega zakona o računovodstvu, pretoku dokumentov, davkov in pristojbin, socialne in pokojnine, arhivirajočega podjetja.
Navaden specialist bi moral vedeti, kako predlagati računovodske evidence, za registracijo in kopičenje podatkov, izračunajte stroške izdelkov in se zanašajte plače, koristi, druga plačila. V vsakdanjem delu, ne le finančne dokumente, ampak tudi sklicevanja, zahteve, izvlečki.
Vodja računovodske službe (glavni računovodja) je zaupana bolj zapletena in odgovorne naloge. Zato bo poleg osnovnih veščin potreboval možnost, da določi rezultat in potrebo po oddelku v materialnih in tehničnih, finančnih in drugih virih, nadzoruje čas in kakovost dela, ki se nanaša na računovodstvo, da se pripravi in \u200b\u200bpreveri drugače Vrste poročanja, za izvajanje finančne analize.
Specialist bi moral vedeti:
Professandard za računovodstvo 2018 zajema samo dve kvalifikacijski ravni - peti in šesti. Za zaposlenega, ki zaseda ureditev Rank v računovodstvu, precej peti ravni kvalifikacije, medtem ko profstrant. Glavni računovodja ustreza šesti kvalifikacijski ravni. Zato so vlagateljem predstavljene večje zahteve za vodilni položaj glavnega računovodje.
Glavbukh mora imeti višjo posebno izobraževanje (raven - dodiplomski ali sodnik) in vsaj tri leta izkušenj, povezanih z revizijskimi dejavnostmi ali računovodstvom na računovodstvu v zadnjih petih koledarskih letih. Nadomestiti običajnega položaja dokaj srednje velikega posebnega izobraževanja. Za podrobnejše informacije se lahko obrnete na seznam kvalificiranih ravni, ki jih odobri naročilo Ministrstva za narodov Ruske federacije št. 148N z dne 12.04.2013, in prenosni računalnik ».
Takoj upoštevajte in zavrne računovodja (vključno z glavno stvarjo), katere kvalifikacije ne ustrezajo profesandirandu, je nemogoče. Zakon omogoča, da je treba pridržati certifikat zaposlenih za skladnost s stališčem in v primeru nezadovoljivega rezultata, da mu ponudi dodatno usposabljanje ali prenese prenos na drug položaj. Če v podjetju preprosto ni primernega položaja ali ga že zasede drug zaposleni, je dovoljeno izdajati odpust v skladu z delom 3 81. člena 81 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Vprašanje iz prakse
Kako uporabljati strokovne standarde?
Veronica Shatrov je odgovorna,
strokovnjak za delovno pravo, založnika in avtor elektronskega sistema osebja, revija "kadrovska podjetja" in druge strokovne publikacije za kadrovske in kadre
Organizacija je dolžna uporabiti profesorja v dveh primerih. Prvi - za delo kot zakon vzpostavlja odškodnino ali koristi ali omejitve. Drugo - delo kot položaj zahteva zaposlenega določenega izobraževanja, znanja ali spretnosti. Iz našega priporočila boste naučili, kako pravilno uporabiti strokovnjake, kako preveriti zaposlenega za skladnost z zahtevami professandarda, prejema pa tudi odgovore na številna druga vprašanja.
Strokovni standard vzpostavlja določeno raven kvalifikacij, to je izobraževanje in delovne izkušnje, ki jih mora zaposleni izpolniti delo Urada ( ).
Ob koncu preteklega leta je Ministrstvo za delo razvilo nove strokovne standarde za računovodje 2018. Dokument podrobneje piše spretnosti, izobraževanje, potrebne izkušnje strokovnjaka in njegove glavne naloge. Za pristojno izvajanje profesandarda je treba obravnavati, katere dokumente za raziskovanje, in je odgovoren za ignoriranje priporočil.
Računovodja - ključna številka v vsaki organizaciji, ne glede na vrsto premoženja in dejavnosti. Zato je bil za to delovno mesto razvit obvezen strokovni standard. Skladnost z dokumentom bo pomagala povečati učinkovitost dela, zahvaljujoč izboljšanju pristopa k procesu določanja kvalificirane skladnosti.
Profesionalni standard "računovodja" je razvil IPB Ruske federacije, ki ga je odobrilo Ministrstvo za finance in odobreno z Minthouse v letu 2014. Nova različica dokumenta vključuje dodatna pojasnila o teh postavkah, ki so povzročile spore, kot tudi nekatere spremembe v glavnih točkah.
Standard je zasnovan v obliki celotnega kompleksa, ki združuje značilnosti specialista in zahteve za raven njegovih kvalifikacij. Če ima dokument sporni trenutki, se lahko obrnete na klasifikator poklicev.
Uporaba tega standarda je lahko kot priporočilo in obvezno.
Professandirde za računovodje od leta 2018 je treba uporabiti v takih organizacijah:
V vseh drugih primerih je potreba po izboljšanju kvalifikacij izvedena le na priporočilu vodstva ali osebne pobude strokovnjaka.
Sedanji profesor je sestavljen iz naslednjih oddelkov: \\ t
Prosti Professandard računovodje, lahko prenesete v celoti na mestu Ministrstva za delo.
Prof. Računovodja 2018, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije, se strinja s strokovnjaki računovodske službe za 2 kategoriji:
Predstavniki vsake kategorije imajo svojo generalizirano delovno funkcijo, ki pomeni izpolnjevanje posebnih dajatev. Dokument ugotavlja, da je raven kvalifikacij (v skladu s 9-točkovno lestvico: 4 - za redni strokovnjaka, 5 - za šef), ki ga mora zaposleni konfigurirati, da bi ga izpolnil posebne naloge. Zahteve za praktične izkušnje so določene in zahteve za pravico, da začnejo izpolnjevanje odgovornosti v nekaterih vrstah organizacij.
Med izbiro mora specialist izpolnjevati naslednje zahteve:
Po mnenju Professandarda, računovodja 2018, se lahko vse tri kategorije združijo v eno, s pogojem, da se to prikaže v navodilih za delo.
Zahteve za to kategorijo prosilcev so strožje. To je samo kandidat z visokošolskim izobraževanjem. V nekaterih primerih je dovoljeno in napotiti posebej, vendar je odvisno od razpoložljivosti potrdila, ki potrjuje prehod dodatnih tečajev usposabljanja.
Kar zadeva delovne izkušnje, mora biti pet let delovne izkušnje (od zadnjih 7) neposredno povezano z računovodstvom. Če ima prosilec izobraževalno izobrazbo, potem je dovolj 3 leta od 5. leta.
Poleg načel računovodstva mora imeti glavni računovodski računovodski sposobnosti vodstva, praktične spretnosti za reševanje sporov z davčnimi storitvami in drugimi regulativnimi organi, ki se uporabljajo v praksi temelje Matanalije in finančnega načrtovanja, imajo veščine za sodelovanje s specializiranimi Računalniški programi.
V nekaterih organizacijah so možne dodatne zahteve, kot je pomanjkanje kazenske evidence za Komisijo iz gospodarskega kriminala.
Nova strokovna industrija predvideva pet glavnih delovnih funkcij računovodje (v starih urednikih je bilo samo dve):
Na podlagi profesandarda so razviti opisi delovnih mest. Upravljanje ima pravico, da jih spremeni, vendar pod pogojem, da to ne nasprotuje norm delovne zakonodaje.
Kar se tiče glavnega računovodje, standard, ki se izvedejo tudi strožje zahteve:
Če se samo en računovodja v podjetju samodejno šteje za glavno.
Da bi ocenili stopnjo obveznosti standarda, razglašeno v juliju 2016, je vredno ukvarjati s kvalifikacijami, ki so skladni z zakonodajnimi ravnmi. Številni regulativni akti določajo zahteve pomanjkanja kazenske evidence od tožeče stranke, ki se uporabljajo za delovno mesto, kot tudi številne omejitve kvalifikacij.
To pomeni, da je obravnavani strokovni standard obvezen v smislu, da je v skladu s svojimi priporočili, je treba predpisati stališča in da ne izpolnjujejo zahtev kvalifikacij.
Za tiste strokovnjake, ki so bili sprejeti za delo, dokler standardni odobritev ni mogoče zavrniti, saj izkušnje in izobraževanje niso razlogi za to. Kar zadeva glavni računovodja, lahko neskladje med zahtevami o usposobljenosti ogrožajo organizacijo z resnimi globami.
Professandard "računovodja" je veljal za eno leto in pol. IPB Rusije, kot razvijalec tega dokumenta, je dolžan spremljati njegovo uporabo. Analiza je pokazala, da uporaba trgovinske finance povzroča številna vprašanja delodajalcev in računovodskih in finančnih delavcev. Ta vprašanja smo razpravljali med okroglo mizo.
V delu okrogle mize je sodeloval:
O.V. Vasilevskaya.: "Razmislite, kaj govori delovno kodo o uporabi profesandirde. Prvič, del 2 57. člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije poziva delovno funkcijo, ki je obvezna za vključitev v pogodbo o zaposlitvi (zaposlovanje v skladu z urnikom osebja, poklic, posebnostjo, navedbo kvalifikacij; posebna vrsta zaupanega delavec dela).
In tu obstajajo pojasnila: če se v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugi zvezni zakoni z opravljanjem dela na določenih položajih, poklicih, specialitete, povezane z zagotavljanjem odškodnine in koristi ali razpoložljivosti omejitev, Ime teh delovnih mest, poklicev ali posebnosti in zahteve kvalifikacij bi morale biti v skladu z imeni in zahtevami, določenimi v imenikih kvalifikacij ali ustreznih določb strokovnih standardov.
Drugič, del 1 člena 195.3 Delovnega zakonika o delu Ruske federacije, določa, da če se delovni zakonik Ruske federacije, drugih zveznih zakonov, drugih regulativnih pravnih aktov Ruske federa uveljavil kvalifikacije, ki jih je zaposleni zahteval, da izpolni določeno zaposlitev Funkcija, strokovni standardi v smislu teh zahtev, so potrebni za uporabo delodajalcev. "
Na. Alabushin.: "Omejitev se lahko imenuje pravilo, ki ga določajo številni zakoni - glavni računovodje ne bi smeli biti brez posadke (neporavnane) kazenske evidence, praviloma, za kazniva dejanja na področju ekonomije. Takšna ugledna zahteva je določena, zlasti: \\ t
E.I. Coposov: "Kar zadeva zahteve glede kvalifikacij, za glavne računovodstva nekaterih organizacij, ki jih imajo tudi. Na primer, zakon o računovodstvu in zakonu o bankah in bančnih dejavnostih.Primerno je, da se tukaj opozarjamo, da se v skladu z "drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije", ki so omenjeni v členu 195.3 Zakona o delu Ruske federacije, sklicuje na regulativne uredbe predsednika Ruske federacije, \\ t Odlok vlade Ruske federacije, regulativnih pravnih aktov zveznih izvršilnih organov, regulativnih pravnih aktov Banke Rusije, drugih organov in organizacij, ki imajo izjemne regulativne pravice, ki jih določajo zahteve za zaposlene, ki opravljajo nekatere Delovne nalog (na primer, naročila Ministrstva za promet Rusije, Navodila centralne banke Rusije, Rosatom, itd). Zato lahko taka dejanja vsebujejo tudi kvalifikacije računovodij, vključno z glavnim. "
L.i. Khoruzhiy.: "Torej, z izpolnjevanjem dela kot glavni računovodja nekaterih organizacij, je razpoložljivost omejitev povezana. Poleg tega imajo glavni računovodje zahteve za kvalifikacije.
Ugotovljeno je mogoče, da je pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s takimi zaposlenimi, je služba za osebje dolžan voditi strokovni standard "računovodja" v smislu delovnih mest in kvalificiranih zahtev.
Opozoriti želim, da v primerih naštetih primerih računovodja obvezno za delodajalce samo v okviru zahtev kvalifikacij, ki jih določajo zakoni (drugi akti).
Na primer, računovodski zakon zavezuje glavne računovodje družbeno pomembnih organizacij, da imajo visokošolsko izobrazbo, delovne izkušnje, povezane z računovodstvom, pripravljajo računovodsko (finančno) poročajo ali z revizijskimi dejavnostmi, vsaj tri leta od zadnjih petih koledarskih let, in Odsotnost visokega šolstva na področju računovodstva in revizije je vsaj pet let od zadnjih sedmih koledarskih let.
Professandard "računovodja" postavlja naslednje kvalificirane zahteve za glavne računovodje:
Kot lahko vidite, profesionalni listi "prostor za manevrski" v smislu izobraževanja in ugleda zahtev za glavne računovodje. "
E.I. Coposov: "Tako se lahko sklene, da so v zvezi s računovodskimi in glavnimi računovodskimi računovodskimi organizacijami (ki niso navedeni v zakonih o računovodstvu, bankah in bančnih dejavnostih, drugih aktih), so značilnosti računovodje" računovodje "svetovanje. Za kadrovske storitve, ko je vzpostavitev kvalificiranih in strokovnih zahtev za vlagatelje in zaposlene, so profesandirde znamenitosti in se lahko uporabljajo v delu:
O.V. Vasilevskaya.: "Vlada je izkoristila pravico. 1. julija 2016 je začela veljati ustrezno odločitev.
V skladu s to uredbo bi morala ta podjetja uporabiti strokovne standarde v fazah, ki temeljijo na odobrenih, ob upoštevanju mnenj predstavniških teles zaposlenih v načrtih. Med drugim morajo biti ti načrti, izračunani pred 1. januarjem 2020: \\ t
Glede na glavne računovodje so zahteve iz profesionarja "računovodja" obvezne za uporabo in na podlagi člena 57, na podlagi člena 195.3 delovnega zakonika o delu Ruske federacije. Torej, če so navedene obvezne zahteve zakonodaje, se lahko delodajalec izda naročilo za odpravo ugotovljenih kršitev delovne zakonodaje. "
E.I. Coposov: "Ne pozabite na upravno odgovornost za kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava. Ta odgovornost je določena v členu 5.27 Upravne kode, in sicer: \\ t
Računovodja in glavni računovodja sta kvalifikacije, torej je stopnja rasti zaposlenega, vendar ne po pošti, ampak kot obvladajo bistvo stroke. Imena delovnih mest v urniku kadrov, število zaposlenih za vsako mesto določa sama organizacijo, ki temelji na njenih posebnih pogojih in z uporabo, na primer, en sam kvalifikacijski imenik.
Figurativno gledano, strokovni standard je "tipičen projekt", ki ga mora vsaka organizacija "vezati" na svojo specifičnost. Tipičen projekt določa minimalno raven zahtev. Vendar pa lahko vsak delodajalec glede na sektorske in druge značilnosti svojih dejavnosti spremeni raven teh zahtev. "
L.i. Khoruzhiy.: "Dodati tudi, da je IPB Rusije že sprožila spremembe profesionalca" računovodja ". Med drugimi izboljšavami so širitev variabilnosti v imenih delovnih mest.
Tako lahko 5. stopnja kvalifikacij ustreza takšnim imenom delovnih mest, kot računovodja, računovodja I, II kategorija, namestnika glavnega računovodja. 6. stopnja ustreza glavni računovodja, vodja oddelka za računovodstvo in poročanje.
Poleg tega EKS ne vsebuje le zgoraj navedenih osnovnih položajev, temveč tudi izvedeni finančni instrumenti: višji računovodja, vodilni računovodja. Tudi, če je potrebno, se lahko uporabijo.
V številnih organizacijah v zaposlovanju obstajajo druga imena računovodskih delovnih mest, kot je vodja računovodskega mesta, specialist za računovodstvo in drugo. Uvedba strokovnega standarda "računovodja" ne pomeni, da je treba preimenovanje teh delovnih mest. Organizacija ima pravico uporabiti "stara" imena, če meni, da je to primerno. "
V velikih organizacijah se lahko posebna vrsta zaračunanega dela posameznih zaposlenih opiše le s podrobnostjo ustreznih delovnih funkcij. Torej, v Professandard "računovodja" za glavnega računovodja, je funkcija dela za pripravo računovodskih (finančnih) poročanja. Vendar pa izvajanje te funkcije zagotavlja vse strukturne delitve računovodske službe v skladu s sprejeto delitvijo dela. "
Ne. Ivana: "Delodajalec opredeljuje vsebino pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200buradnih dolžnosti zaposlenih, pri čemer upošteva člen 57 delovnega zakonika o delu Ruske federacije. Po drugi strani pa 60. člen Delovnega zakonika Ruske federacije prepoveduje trditve delavca za opravljanje dela, ki ga ne povzroča pogodba o zaposlitvi. Posledično bi morala delovna sila navesti delovno funkcijo s stopnjo podrobnosti, da ne bi v nasprotju s 60. členom delovnega zakonika o delu Ruske federacije. Hkrati se lahko profesor uporabi kot priporočilo metodološkega dokumenta, poleg zahtev Kodeksa zakonika o delu Ruske federacije, drugih zveznih zakonov, drugih regulativnih pravnih aktov Ruske federacije, ki jih vsebuje.
L.i. Khoruzhiy.: "Glavna stvar, ki jo je treba razumeti, je, kot sledi: odgovornost in pooblastila za sprejemanje kadrovskih rešitev sta avtoriteta delodajalcev, strokovni standard pa vpraša desk sodobnih zahtev in znamenitosti za izgradnjo kadrovskih politik.
Delodajalec uporablja profesor poslance, da določijo potrebo po zaposlenih z določeno stopnjo kvalifikacij, ustrezni izbiri in umeščanje osebja, racionalnega oddelka in organizacije dela, razlikovanje funkcij, pooblastil in odgovornosti med kategorijami zaposlenih, ob upoštevanju Značilnosti uporabljenih tehnologij, usposabljanja (poklicno izobraževanje in poklicno usposabljanje) ter dodatno poklicno izobraževanje delavcev, organizacije dela, vzpostavitev plačnih sistemov. Zato ima delodajalec pravico:
Začetek veljavnosti strokovnega "računovodje" ni osnova za razrešitev delavcev. Delodajalec v okviru svojih finančnih in drugih sredstev lahko zaposlenega pošljejo naprednemu usposabljanju ali poklicnemu prekvalifikaciji. Vstop zaposlenega, da izpolni delovno funkcijo, je organ delodajalca. "
L.i. Khoruzhiy.: "Ne pozabite na takšno priložnost delodajalca kot notranje certificiranje zaposlenih. Če je glede na rezultate certifikata, se izkaže, da zaposleni, ki nima posebnega usposabljanja ali izkušenj z delom, ki je določen v "zahtevah za kvalifikacijo" referenčne knjige ali profesandarda, zadostna praktična izkušnja in izpolnjuje kvalitativno Popolnoma dodeljene delovne naloge, taka zaposlena na priporočilu potrdila komisija je mogoče imenovati tudi na ustrezen položaj, pa tudi zaposlenega, ki ima posebno usposabljanje in delovne izkušnje. "
Toda tudi v teh primerih, v skladu s 74. členom delovnega zakonika Ruske federacije, ki spreminjanje zaposlenosti zaposlenega na pobudo delodajalca ni dovoljeno. Lahko se izvede v skladu s členoma 72 in 72.1 delovnega zakonika o delu Ruske federacije na podlagi sporazuma med zaposlenim in delodajalcem o spreminjanju delovne pogodbe, ki jo določijo pogodbenice. "
L.i. Khoruzhiy.: "Kot smo videli, vprašanja o uporabi professandarda" računovodja "veliko in najverjetneje se bodo pojavile v prihodnosti. Prepričan sem, da bo raziskava, ki jo preživi RUSIJA med delodajalci, pomagala ugotoviti nadaljnje razvojne poti našega profesandarja. "
Pripravljen material N.V. Ivigin.
Professandarts v letu 2017 vzpostavijo merila za izbor in opisujejo delovne funkcije zaposlenih. Če so kvalificirane zahteve predstavljene poklicem in stebrom, boste morali krmariti standarde.
Professandarts je prišel zamenjati z zastareli kvalificirani imeniki, v katerih so delovne funkcije jasnejše. Zahteve kvalifikacije so dolžne voditi nove dokumente na zvezni ravni za poklice in delovnih mest delavcev. Organizacijska in pravna oblika vrednosti nima.
Ugotovili bomo, kaj se je dejansko spremenilo za delodajalce, in kot nove dokumente, ki se uporabljajo v praksi.
Pravila za razvoj, odobritev in uporabo poklicnih standardov odobri Uredba vlade Ruske federacije 22. januarja 2013 št. 23. Dokument določa, da jih delodajalci uporabljajo: \\ t
So profesionalni profesor članov za delodajalca? MinTROST je izdal številna pojasnila, ki bodo pomagale odgovoriti na vprašanje (pismo z dne 6. julija 2016 št. 14-2 / \u200b\u200bOOB-6465, informacije od 5. junija 2016).
Delodajalci, za osebje, od katerih je bila nameščena določena raven kvalifikacij, je treba uporabiti v letu 2017, Professandirds. Med takimi zaposlenimi v odprtih delniških družbah, zavarovalniških organizacijah in drugih strukturah, navedenih v odstavku 4 7. člena Zveznega zakona z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ.
Zahteve za kvalifikacije so registrirane bodisi v zveznem zakonu ali v drugem regulativnem pravu zvezne ravni (uredba, naročila vlade Ruske federacije, naročila zveznih izvršilnih organov in drugih). O tem členu 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije.
Nekateri najemniki uporabljajo standarde na poseben način (člen 4 zakona št. 122-FZ):
Takšne organizacije bi morale analizirati strokovne kompetence zaposlenih za skladnost z uveljavljenimi merili. In nato pripravi načrt za pripravo in dodatno strokovno izobraževanje delavcev v proračunu za zadevno leto (Uredba vlade Ruske federacije z dne 27. junija 2016 št. 584).
Če Delovna koda Ruske federacije ali zveznega zakona določa koristi in odškodnine nekaterih kategorij delovnih mest, poklicev, specialitet, nato kvalificirani imeniki ali standard, morajo biti skladnost (del 2 čl. 57 delovnega zakonika o delu Ruske federacije ):
Upoštevajte to stopnjo. Dejstvo je, da je v enem položaju, poklic ali posebnost lahko kvalificirana referenčna knjiga, in strokovni standard. V takem primeru ima delodajalec pravico rešiti sebe kot vodeno (pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 4. aprila 2016 št. 14-0 / 10 / B-2253).
Če ime objave, posebnosti, poklic ne ustreza niti referenčni knjigi ali profesionardu, boste morali spremeniti urnik osebja, dodajte nova imena delovnih mest. Po tem, boste morali podpisati dodatne sporazume o pogodbi o zaposlitvi o prenosu zaposlenih na posodobljena stališča. Stara imena iz osebja se lahko izključijo.
Če zakonodaja ne vzpostavi dodatnih zahtev za kvalifikacije zaposlenih professandarts v letu 2017. Za komercialne organizacije so neobvezne. Vendar se ta merila lahko osredotočijo na lastno pobudo. V potrditvi tega - pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 30. decembra 2015 št. 14-0 / B-1190.
Ko obstajajo nekateri standardi, je lažje pobrati delodajalca, da opravi naloge, razvoj, razvoj in usposabljanje, oblikujejo opise delovnih mest. In zaposleni razume, kakšno znanje, spretnosti, spretnosti so potrebne za določeno delo, kakšne so zahteve za glavno in dodatno izobraževanje, ki ga morate obvladati in kaj hiteti.
Recimo, da boste predstavili standarde vašemu podjetju, napisati ustrezno pravilo v lokalnem regulativnem aktu (na primer v kolektivni pogodbi). Potem bodo obvezni za vas (opredelitve Primorskega regionalnega sodišča z dne 25. junija 2014 št. 33-5389, z dne 24. junija 2014 št. 33-5464 in št. 33-5462). Odgovornosti delavcev se ne bodo samodejno spremenile. Zato bo treba spremeniti pogodbe o delu (člen 72 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Ne pozabite dobiti pisnega soglasja osebja, da nadaljuje z delom v novih pogojih.
Za izvajanje profesandirde morate sprejeti ali spremeniti številne dokumente.
Korak 1. Odobri načrt, v katerem se podrobno registrirajo ukrepe, roke in odgovorni za vsako stopnjo.
2. korak.. Za imenovanje odgovornih zaposlenih in ustvarjanje delovne skupine. Število in sestava članov delovne skupine določata delodajalca. Običajno vključuje ekonomske ekonomiste, odgovorne za razvoj kadrov, strokovnjakov za upravljanje osebja, odvetnikov, vodje strukturnih oddelkov.
3. korak.. Sile delovne skupine, da ugotovijo, kateri standardi so odobreni, katere zahteve so obvezne, primerjati položaje v organizaciji z referenco. To je najbolj zamuden del dela. Ni dovolj, da bi primerjali imena post (poklic). Izbrati morate standarde, ki so potencialno primerni v okviru poklica, določene v urniku kadrov. Za to je glavni cilj standarda in dejansko je povezan. Poleg tega razmislite o tem, kaj je navedeno v stolpcu "Šolska skupina" v razdelku Splošne informacije.
4. korak. Ustvarite poročilo s seznamom strokovnih standardov, za katere ima organizacija dejavnosti. Opozoriti je treba tudi, da morajo nekateri delavci povečati kvalifikacije preusposabljanja. Potem je pripravljen načrt za takšno usposabljanje.
5. korak. Analizirajte opise delovnih mest, če morate popraviti. Spreminjanje pogodb o zaposlitvi in \u200b\u200bzaposlovanju. Ni priporočljivo, da se beseda ne priporoča, da prenese vsa možna merila v opise delovnih mest. Za organizacijo je pomembno upoštevati svoje stanje, naloge in tehnologije.
V strokovnem standardu "računovodja" (odobren s sklepom Ministrstva za delo Rusije 22. decembra 2014 št. 1061N) dodeljenih dveh položajev:
Za vsakega od njih so splošne in podrobne funkcije zaposlovanja opredeljene, kot tudi kažejo, kateri ukrepi, spretnosti in znanje so potrebni
Zakonodaja nalaga nekatere zahteve za kvalifikacije, izobraževanje in izkušnje z delom Headsbukhova, pa tudi zaposleni, na katerih se obračunava računovodstvo (4. del 7. člena zakona št. 402-FZ). Takšni zaposleni imajo običajno visokošolsko izobraževanje in določeno izkušnjo. Te zahteve so razdeljene, zlasti na vodje javnih delniških družb (razen za kreditne institucije), zavarovalniške organizacije, nedržavne pokojninske sklade in nekaterih drugih organizacij.
POMEMBNO!
Edini računovodja, ki poroča, morate poklicati "glavno" in v pogodbi o zaposlitvi, in v zapisniku zaposlovanja
Zahteve za vodja glavnega, v standardu in zakonu št. 402-FZ, so enake - vsaj 3 od zadnjih 5 let dela ali vsaj 5 zadnjih 7 let, če ni visokošolskega izobraževanja. Zahteve za izobraževanje v standardu in zakonu sta drugačne. Poleg tega, v pravu št 402-FZ, ni navedeno, kaj bi moralo znanje in veščine imeti načelnike.
V odstavku 3.2 standarda je navedeno, da bi moral GLAVBUKH višje ali srednje poklicno izobraževanje, to je vsaj. Prosilci brez posebnega izobraževanja bi morali imeti dodatno izobraževanje o posebnih programih (na primer na tečajih) in delovne izkušnje iz treh let (pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 12. januarja 2016 št. 14-3 / B-3). Izkazalo se je, da zaposleni z nedokončanim visokošolskim izobraževanjem ne more imeti načelnika načelnika, če nima sekundarnega poklicnega izobraževanja.
Glavbuch je in predstavlja računovodske izkaze. Ta splošna funkcija vključuje:
. Priprava odgovornosti, konsolidirani računovodski izkazi v okviru MSRP;
. Notranji nadzor obračunavanja in preiskovanja odgovornosti;
. Davčno računovodstvo in davčno poročanje, davčno načrtovanje.
To pomeni, da Ministrstvo za geografijo Rusije meni, da navadni računovodja ni uveljavljen. Vendar pa se ne mudi, da zavrne zaposlenega, ki se dobro obrne s to nalogo: taka fundacija ne zagotavlja take temelje (člen 81 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Glavna knjiga bi morala imeti globoko znanje o tem, kako ohraniti evidenco in poročanje obrazca. Zavedati se mora pravosodne prakse na računovodskih vprašanjih (čeprav je bolj pomembno poznati trende davčnih sporov).
Na kakšno merila je treba odgovoriti vodja Organizacije, ki je začela obračunavanje zase, ni nikjer. Ni predviden s standardom in post "namestnik glavnega računovodja", razširjena v velikih podjetjih.
Računovodja mora imeti:
Delovalne funkcije delodajalca vključujejo:
. Računovodstvo primarnih dokumentov;
. monetarno merjenje računovodskih objektov in sedanja skupina dejstev gospodarskega življenja;
. Končno posplošitev dejstev gospodarskega življenja.
Odgovornosti računovodij vključujejo preproste izračune za posamezna računovodska mesta. Vsi registri ne morejo vedeti.
Računovodja mora imeti izkušnje s praktičnim delom vsaj tri leta s posebnim pripravo na računovodstvo in nadzor. Potrebuje znanje o osnove arhivirane zakonodaje, o socialnem in zdravstvenem zavarovanju, pokojninskem zagotavljanju, pa tudi civilne, delovne sile, carinske zakonodaje. Vedeti, da je računovodja MSRP neobvezen.
Izračun stroškov proizvodnje (dela, storitve) je odgovoren tudi za računovodjo. Zato je treba poznati tehnologijo in organizacijo proizvodnje in upravljanja. Izračun vključuje tako industrijska navodila (pismo ministrstva za finance Rusije z dne 29. aprila 2002 št. 16-00-13 / 03). Medtem, kvalifikacijski imenik menedžerjev, strokovnjakov in drugih zaposlenih (aparat. Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 21. avgusta 1998 št. 37) predvideva stališče ekonomista v računovodstvu in analizi gospodarske aktivnosti. Bo odpravljen, dokler ni jasno.
Smiselno je razlikovati kvalifikacije računovodij. Na primer, zagotavljanje delovnih mest:
Krog odgovornosti za vsako kategorijo je določen v navodilih za delo.
Prosimo, upoštevajte: Za strokovnjake, ki predstavljajo mala podjetja ali v smislu posebnih davčnih režimov, ni izjemnega.
Glavni imetnik s povprečnim posebnim izobraževanjem, ki nima potrebnih izkušenj, odpoved ne ogroža. Strokovni standardi, ki so začeli veljati, niso razlogi za odpust. Njihov seznam je načeloma zaprt (čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Zaposlenega je mogoče razrešiti le, če zaradi nezadostnih kvalifikacij, ki so jih potrdili rezultati certificiranja, ne ustreza položaju ali opravljenem delu.
Če želite porabiti certifikat, potrebujete:
Pomanjkanje izkušenj ali izobraževanja tudi ni razlog za razrešitev zaposlenega. To stališče podpira tudi Ministrstvo za notranje zadeve v pismu z dne 12. januarja 2016 št. 14-3 / B-3. Uradniki so ugotovili, da se vrnilna moč nima.
Računovodja ni niti dolžan izboljšati njenih kvalifikacij. Res je, da lahko taka odločitev sprejme delodajalca. Pogoji in postopek za pripravo delavcev v okviru poklicnega izobraževanja, tehnične in dodatne strokovne formacije so določeni s kolektivno pogodbo, sporazumi z zaposlenimi, pogodbo o zaposlitvi (člen 196, 197 delovnega zakonika o Ruski federaciji). To se poroča v odstavku 11 informacij Ministrstva za delo Rusije z dne 4. aprila 2016. Vendar pa nič ne preprečuje uporabe standardov pri prijavi za nove zaposlene.
Kaj se zgodi, če bo delodajalec sprejel osebo, ki ne izpolnjuje zahtev standarda? Če je standard neobvezen, ni razloga, da bi pritegnil delodajalca na pravosodje (točka 13 informacij Ministrstva za delo 5. aprila 2016).
Sankcije so možne, če ne veljajo obvezni standardi. V tem primeru lahko delodajalec določi naročilo za odpravo ugotovljenih motenj. Poleg tega kazni niso izključene v skladu s členom 5.27 Kodeksa Ruske federacije o upravnih kaznivih dejanjih: \\ t
Elena Galichevskaya.,
Strokovno vezje. Šola, Center za usposabljanje SKB Contour
