Delavec, ki odpušča, ima pravico do denarnega nadomestila za neizrabljen dopust. Poleg tega se izplača nadomestilo za dopuste, nabrane v celotnem obdobju dela pri določenem delodajalcu. Za njegovo določitev je pomembno vedeti število dni dopusta, do katerega je bil zaposleni upravičen ob odpustu, in njegov povprečni zaslužek.
Pavel Sutulin,
strokovnjak storitve pravnega svetovanja GARANT
Ob odpustu se zaposlenemu izplača denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice. Višina tega nadomestila se določi tako, da se število dni dopusta, ki jih delavec ob odpustitvi ni izkoristil, pomnoži s povprečnim dnevnim zaslužkom delavca. Število dni neizkoriščenega dopusta je razlika med številom dni dopusta, do katerega je bil zaposleni upravičen ob odpustu, in številom dni dopusta, ki jih je zaposleni izkoristil.
Določitev števila dni dopusta, pridobljenih v času odpuščanja
Delež v tem primeru bi moral izgledati tako:
M 0: 12 = K y: K 0,
kje
Mo je število mesecev, ki jih delavec dela;
12 - število mesecev v letu;
Ku je število dni dopusta, do katerih je bil delavec upravičen do odpuščanja;
Ko je število dni letnega plačanega dopusta zaposlenega.
Tako je število dni dopusta, ki jih zasluži zaposleni, določeno z naslednjo formulo:
K y =(M 0 * K 0) : 12
To formulo uporabljajo tudi sodišča pri izračunu števila dni neizkoriščenega dopusta.
Primer
Počitnice zaposlenega trajajo 28 dni. Delavec odide na lastno željo, ko je v tekočem delovnem letu delal 8 mesecev. Število dni dopusta, ki mu pripada, bo 28 dni. x 8 mesecev : 12 mesecev = 18,67 dni.
Hkrati je nekoliko drugačen pristop k postopku ugotavljanja števila dni dopusta, do katerih je bil delavec ob odpustu upravičen. Ta položaj temelji na pojasnilih Rostruda, po katerih mu vsak mesec dela delavec daje pravico do 2,33 (28 dni: 12 mesecev) dni dopusta (z dopusti 28 dni). Po drugi strani se skupna vrednost števila dni dopusta, ki jih zasluži zaposleni, določi tako, da se ta vrednost pomnoži s številom mesecev počitniških izkušenj.
Rostrud tako v bistvu predlaga, da se zgornja formula razdeli na dve ločeni aritmetični operaciji:
Vendar se avtorju zdi ta pristop v nasprotju z zdravo pametjo in vodi do namerno izkrivljenih rezultatov izračuna. Dejstvo je, da je vrednost, dobljena kot rezultat delitve 28 z 12, neskončen decimalni ulomek 2, (3), število 2,33 pa je rezultat zaokroževanja. Zato uporaba te vmesne približne vrednosti negativno vpliva na natančnost vseh kasnejših izračunov in v smeri zmanjšanja števila dni, ki jih je zaslužil zaposleni, torej poslabšanja njegovega položaja.
Uporaba tega izračunskega postopka vodi v pojav očitno absurdnih situacij.
Primer
Trajanje dopusta delavca je 28 dni. Zaposleni odide na lastno zahtevo, saj je v tekočem delovnem letu delal 6 mesecev. Zdi se očitno, da ima delavec, ki je delal natanko polovico delovnega leta, pravico do natanko polovice svojega dopusta, torej 14 dni. Če pa uporabimo metodo izračuna Rostrud, dobimo nekoliko drugačno vrednost:
2,33 dni. x 6 mesecev = 13,98 dni.
Hkrati se uporaba metodologije Rostrud odraža v sodni praksi.
Kljub temu, da delodajalec meni, da je ta pristop za izračun števila dni dopusta, ki ga zasluži delavec, sprejemljiv uporabiti, upoštevajte, da je za vse zaposlene brez izjeme nemogoče določiti število dni dopusta na podlagi 2,33 koledarskih dni dopusta za vsak mesec službe. 2,33 dni dopusta na mesec delovne dobe so upravičeni le tisti zaposleni, katerih letni plačani dopust je 28 koledarskih dni. Če polni dopust traja več kot 28 dni, bo število dni dopusta na mesec delovnih izkušenj več kot 2,33. Na primer, učitelj, ki ima dopust 56 koledarskih dni, ima pravico do 4,67 koledarskih dni počitnic na mesec (56 dni: 12 mesecev).
Prav tako je treba opozoriti, da veljavna zakonodaja ne predvideva možnosti zaokroževanja nastalega števila dni dopusta. V pismu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije je zapisano, da je mogoče zaokrožiti število dni dopusta, vključno s celimi številkami, vendar ne po aritmetičnih pravilih, ampak v korist zaposlenega. Ta pristop pa velja le v primerih, ko je zaokroževanje po želji delodajalca in se izvede na primer za lažje nadaljnje izračune. Če je zaokroževanje objektivna nuja, je delodajalec očitno prisiljen v to, ne glede na to, da postopek za takšno dejanje ni urejen z zakonom. Po mnenju avtorja je v tem primeru mogoče uporabiti splošno sprejeta aritmetična načela zaokroževanja.
Primer
Počitnice zaposlenega trajajo 28 dni. Zaposleni odpusti po enem mesecu dopusta. Število dni dopusta, ki jih je v tem primeru zaslužil, bo rezultat deljenja 28 z 12, to je 2, (3). Vendar pa delodajalec pri nadaljnjih izračunih ne more uporabiti periodičnega ulomka, zato se je prisiljen zateči k zaokroževanju nastale vrednosti. Hkrati se v skladu z ustaljeno prakso izvaja zaokroževanje na najbližje stotinke. To pomeni, da bo rezultat 2,33 dni. Če želi delodajalec zaokrožiti nastalo vrednost na desetine ali celo število, bo v tem primeru moral zaokrožiti, to je do 2,4 oziroma do 3.
Hkrati stališče Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije še enkrat dokazuje nezakonitost postopka za izračun števila dni dopusta, ki ga je predlagal Rostrud. Ker uporaba vrednosti 2,33 kot vmesne vrednosti za nadaljnje izračune ni potrebna, bi morali zaokrožiti število 2, (3) v tem primeru navzgor, torej do 2,34.
Določitev števila mesecev delovnih izkušenj zaposlenega
Ločeno je treba omeniti posebnosti določanja števila mesecev dopusta delavca. Pri izračunu delovnih pogojev, ki dajejo pravico do dopusta, se presežki, manjši od pol meseca, izločijo iz izračuna, presežki nad pol meseca pa se zaokrožijo na polni mesec. Ob tem ni določeno, kaj pomeni pol meseca. Kljub temu lahko iz primerov, navedenih v Pravilniku, sklepamo, da se za pol meseca pri izračunu izkušenj vedno vzame 15 dni, ne glede na število koledarskih dni v mesecu, v katerega so.
Opozoriti je treba tudi, da se ta odstavek nanaša na delovne, ne na koledarske mesece, zato se presežek, ki ostane po določitvi števila polnih delovnih mesecev, zaokrožuje.
Primer
Zaposleni je bil zaposlen 14. aprila, odpuščen pa je bil 16. maja 2014. V tem primeru je njegova delovna doba, ki daje pravico do dopusta, 1 mesec in 3 dni. Manjši od pol meseca presežka se pri nadaljnjih izračunih ne upošteva. Tako so zaposlene na dopustu 1 mesec.
Kot je navedeno zgoraj, 28. odstavek pravilnika določa številne primere, ko je delavec upravičen do polnega dopusta za nepopolno delovno leto.
Torej zaposleni, ki so iz kakršnega koli razloga odpuščeni, ki so delali pri delodajalcu najmanj 11 mesecev, pri čemer se v obdobju dela, ki daje pravico do dopusta, odštejejo, prejmejo nadomestilo za polni dopust.
Ta pravna norma se lahko uporablja, če ni v nasprotju. Navsezadnje je letni plačani dopust vključen v izkušnjo dopusta in je praviloma zagotovljen v delovnem letu, za katerega je predviden. Povedano drugače, 11 mesecev delovnih izkušenj, ki dajejo pravico do dopusta, je vedno dovolj za polno delovno leto skupaj s polnim dopustom.
Rostrud to ugotovitev potrjuje.
Sodišča priznavajo tudi pravico delavcev do nadomestila za polni dopust z najmanj 11 meseci delovne dobe.
Ker 28. odstavek pravilnika ne pravi, da je 11 mesecev dopusta le v prvem delovnem letu upravičeno do celotnega nadomestila, se ta določba uporablja za vsako delovno leto, v katerem delavec odide. Sodna praksa, ki bi ovrgla ta sklep, ni bila najdena.
Postavlja se vprašanje, ali so zaposleni upravičeni do polnega dopusta, če je njihova delovna doba 11 mesecev samo zaradi zaokroževanja. Na primer, delavec je v tekočem delovnem letu delal 10 mesecev in 18 dni. Na podlagi 35. člena Pravil se presežek 18 dni zaokroži na cel mesec, dopust je enak 11 mesecev. Kljub temu avtor meni, da je delavec dejansko delal manj kot 11 mesecev in nima pravice do polnega dopusta na podlagi 28. odstavka Pravilnika. Upravičen je do odškodnine za 11/12 polnega dopusta.
Očitno je za polno nadomestilo zaslužen zaposleni, ki za ustrezno delovno leto še ni izkoristil dopusta. Zato enajst mesecev izkušenj s pravico do polnega dopusta ne bi smelo vključevati časa, porabljenega na samem dopustu, katerega pravica je sporna.
Primer
Delavec ima pravico do letnega plačanega dopusta v višini 28 koledarskih dni. Naslednje delovno leto delavca se je začelo 01.04.2013. Od 11. 11. 2013 do 21. 11. 2013 (14 koledarskih dni) je za to delovno leto izrabil del plačanega dopusta. Datum odpuščanja - 14.03.2014. V počitniških obdobjih ni bilo obdobij.
Počitniške izkušnje brez časa, porabljenega za počitnice, so natanko 11 mesecev. Zato je delavec pridobil pravico do polnega dopusta. Ker je bilo 14 dni že porabljenih, je treba za preostalih 14 koledarskih dni plačati odškodnino.
Celotno nadomestilo za neizkoriščene počitnice prejemajo tudi zaposleni, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev, če odidejo zaradi likvidacije podjetja ali ustanove ali njenih posameznih delov, zmanjšanja osebja ali dela, sprejetja v vojaško službo itd.
Pri uporabi tega pravila je sodna praksa dvoumna.
Pogosto so sodišča ob upoštevanju primerov, ko so bili razlogi za odpoved razlogi iz tretjega odstavka 28. člena pravilnika, priznala pravico do polnega nadomestila delavcem, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev.
Obstajajo pa sodni akti z nasprotnim stališčem: pravilo tretjega odstavka 28. odstavka Pravilnika o polni odškodnini se ne sme uporabljati, saj je v nasprotju, ki zatrjuje načelo sorazmernega obračuna odškodnine za neizkoriščen dopust.
Med tistimi, ki menijo, da je tretji odstavek 28. člena pravilnika veljaven, tudi ni enotnosti pri vseh vprašanjih, povezanih z njegovo uporabo. Tako strokovnjaki Rostruda poudarjajo, da postopek za izplačilo polnega in sorazmernega nadomestila za do 11 mesecev delovne dobe velja samo za zaposlene, ki so v organizaciji delali manj kot eno leto, nadomestilo za drugo delovno leto pa se izplača sorazmerno z opravljenih ur. Nekatera sodišča se držijo podobnega stališča.
Vendar se avtor ne strinja z mnenjem funkcionarjev in sodnikov in meni, da bi morala pravila o polnih nadomestilih veljati za vse zaposlene, odpuščene iz razlogov, določenih v tretjem odstavku 28. odstavka pravilnika, ne glede na to, kako dolgo delajo. za tega delodajalca, če so v trenutnem obdobju njihove delovne izkušnje več kot 5,5 meseca. Argumenti v prid temu stališču so naslednji. V 28. odstavku pravilnika so taksativno navedeni primeri izplačila ne le polne, temveč tudi sorazmerne odškodnine. Pravilnik ne vsebuje določb, po katerih se zaposlenim, ki delajo več kot eno leto, vedno izplača sorazmerno nadomestilo za neizkoriščen dopust. Načeloma nimajo ločene pravne ureditve vprašanj izplačila nadomestila za neizkoriščene počitnice zaposlenim, ki pri delodajalcu delajo več kot eno leto. Zato izbira med polnim in sorazmernim nadomestilom ne sme biti odvisna od delovnega leta, v katerem zaposleni odide. Drugačna razlaga krši načelo enakosti pravic in možnosti za delavce, zapisano v načelu, saj ob enaki delovni dobi v tekočem delovnem letu omogoča nadomestilo za različno število dni dopusta za letošnje leto. Podobne zaključke lahko najdemo v sodni praksi.
Ob upoštevanju navedenega je število dni dopusta, do katerih bo delavec upravičen ob odpuščanju s trajanjem njegovega dopusta 28 koledarskih dni, odvisno od evidence dopusta in razlogov za odpuščanje, enako naslednjim vrednostim (glej spodnjo tabelo). O tem vprašanju glejte tudi gradivo informacijskega bloka »Enciklopedija rešitev. Delovna razmerja, osebje ”predstavljeno v sistemu GARANT.
Število dni dopusta, do katerega je delavec upravičen ob odpustu, odvisno od izkušenj z dopusti (z trajanjem dopusta 28 koledarskih dni).
| Število mesecev počitniških izkušenj | Razlogi za odpuščanje | Število dni dopusta, do katerih je delavec upravičen ob odpustu | |
|---|---|---|---|
| 1 | kaj | 2.33 | |
| 2 | kaj | 4.67 | |
| 3 | kaj | 7 | |
| 4 | kaj | 9.33 | |
| 5 | kaj | 11.67 | |
| 6 | 28 | ||
| drugi | 14 | ||
| 7 | iz razlogov, navedenih v odst. 3. odstavek 28. Pravilnika | 28 | |
| drugi | 16.33 | ||
| 8 | iz razlogov, navedenih v odst. 3. odstavek 28. Pravilnika | 28 | |
| drugi | 18.67 | ||
| 9 | iz razlogov, navedenih v odst. 3. odstavek 28. Pravilnika | 28 | |
| drugi | 21 | ||
| 10 | iz razlogov, navedenih v odst. 3. odstavek 28. Pravilnika | 28 | |
| drugi | 23.33 | ||
| 11 | Vrednost se dobi kot rezultat zaokroževanja. | iz razlogov, navedenih v odst. 3. odstavek 28. Pravilnika | 28 |
| drugi | 25,67 | ||
| Vrednost se dobi kot rezultat zaokroževanja navzdol. | kaj | 28 | |
| 12 | kaj | 28 | |
Upoštevajte vsako leto, v katerem si zaposleni ni vzel dopusta ali ga je udeležil. Navsezadnje je imel letno pravico do počitka (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). To ni koledarsko leto, ampak delovno leto. Se pravi, štejte neizkoriščene dni dopusta za vsakih 12 delovnih mesecev, začenši z dnem zaposlitve (klavzula 1 Pravilnika o rednih in dodatnih počitnicah, ki ga je NKT ZSSR odobril z dne 30. aprila 1930, št. 169; v nadaljevanju - pravila).
V tak dopust ne vključite:
Ta postopek izhaja iz odstavka 2 odstavka 28 Pravil, ki ga je NKT ZSSR odobril 30. aprila 1930, številka 169 in člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije.
Za cel mesec dela vzemite obdobje, ki je enako ali večje od pol meseca. Iz izračuna izločite presežek, manjši od pol meseca. Ta postopek je določen v 35. odstavku pravil, ki jih je odobril NKT ZSSR 30. aprila 1930, št. 169.
Pomembno: obstajajo primeri, ko je zaposlenemu treba izplačati nadomestilo za celo leto dela, čeprav je bil v resnici krajši čas na seznamu organizacije. To je treba storiti zlasti, ko zapusti zaposleni, ki je v organizaciji delal manj kot 12 mesecev, vendar vsaj 10,5 mesecev. Dejstvo je, da je treba polno nadomestilo plačati za 11 mesecev, oddelanih 10,5 mesecev pa je treba zaokrožiti na 11.
Celotno letno nadomestilo pripadajo tudi tistim, ki so v organizaciji delali od 5,5 do 11 mesecev, če je bil razlog za tako predčasno odpustitev:
Takšne norme so zapisane v odstavku 28 Pravil, ki jih je odobril CNT ZSSR z dne 30. aprila 1930, št. 169. Poleg tega je treba za vse zaposlene uporabiti pravila o izplačilu celotnega nadomestila. Se pravi, tako tisti, ki so v tej organizaciji delali manj kot eno leto, kot tisti, ki so delali več kot eno leto.
Torej morate ukrepati pod pogojem, da so v zadnjem delovnem letu imeli 5,5 mesecev (ali več) izkušenj, kar daje pravico do letnega dopusta. Legitimnost tega pristopa potrjujejo priporočila Rostruda z dne 19. junija 2014 št. 2. Podobno stališče imajo tudi sodišča (glej kasacijsko odločbo okrožnega sodišča v Sverdlovsku z dne 14. julija 2009 št. 33-7241 / 2009).
Če je bil delavec v svojem prvem in edinem delovnem letu v tej organizaciji (razen zgoraj navedenih primerov) zaposlen manj kot 11 mesecev, je za to leto upravičen do nadomestila v sorazmerju z opravljenimi urami (člen 35 Pravilnika). odobrila NKT ZSSR z dne 30. aprila 1930). št. 169). To pomeni, da je število neuporabljenih dni dopusta v tem primeru določeno s formulo:
V vseh drugih primerih plačajte:
Primer izračuna števila neizkoriščenih dni dopusta, za katere morate ob odpustitvi plačati odškodnino. Zaposleni je v organizaciji delal več kot 11 mesecev
A.S. Kondratyev v organizaciji deluje od 15. aprila 2014. Ima pravico do letnega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni.
16. oktobra 2015 je Kondratyev odstopil. Letnega dopusta ni nikoli izkoristil, zato mu pripada nadomestilo za neizrabljen dopust.
Od 12. do 25. januarja 2015 je bil Kondratyev na dopustu brez plačila (14 koledarskih dni). Teh 14 dni je treba upoštevati pri izračunu delovne dobe in nadomestila za neizkoriščene počitnice (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da je delavec v prvem delovnem letu delal vseh 12 mesecev in za letos je upravičen do polnega nadomestila. To pomeni, da je število neizkoriščenih počitniških koledarskih dni za prvo delovno leto 28.
V drugem delovnem letu je delavec delal manj kot 12 mesecev (od 15. aprila do 16. oktobra 2015). Zato mu je za letos računovodja izračunal sorazmerno nadomestilo. Za izračun števila neizkoriščenih dni dopusta v letošnjem letu je računovodja ugotovil, da je število polnih delovnih (delovnih) mesecev v obdobju od 15. aprila do 16. oktobra 2015 šest:
Preostalo število dni pred odpuščanjem zaposlenega je dva (od 15. do 16. oktobra 2015). To je manj kot polovica delovnega meseca. Zato se pri izračunu odškodnine ne upoštevajo.
Računovodja je določil število neizkoriščenih dni dopusta za drugo delovno leto na naslednji način:
28 dni : 12 mesecev × 6 mesecev = 14 dni
Skupno število dni, za katere morate Kondratjevu plačati nadomestilo za neizrabljen dopust ob odpustu, je bilo:
28 dni + 14 dni = 42 dni
Primer določanja števila neizkoriščenih dni dopusta pri izračunu nadomestila za neizkoriščene počitnice, povezane z odpuščanjem. Zaposleni je v organizaciji delal manj kot 11 mesecev
VC. Volkov je v organizaciji od 21. novembra 2014. Delavec ima pravico do letnega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni.
27. februarja 2015 je Volkov odstopil. Letnega dopusta ni izkoristil, zato mu pripada nadomestilo za neizrabljen dopust.
Računovodja je število neizkoriščenih dni dopusta določil na naslednji način.
Zaposleni je v organizaciji delal manj kot 11 mesecev (od 21. novembra 2014 do 27. februarja 2015). Zato je upravičen do sorazmernega nadomestila. Za izračun števila neizkoriščenih dni dopusta je računovodja ugotovil, da je število polnih delovnih (delovnih) mesecev tri:
Preostalo število dni pred odpovedjo delavca je sedem (od 21. do 27. februarja 2015). To je manj kot polovica delovnega meseca (28 dni: 2). Zato se pri izračunu odškodnine ne upoštevajo.
Primer določanja števila neizkoriščenih dni dopusta pri izračunu nadomestila za neizkoriščene počitnice, povezane z odpuščanjem. Zaposleni je v organizaciji delal manj kot 11 mesecev. Delavec je dobil dopust brez plačila
VC. Volkov je v organizaciji od 22. januarja 2015. Delavec ima pravico do letnega dopusta v višini 28 koledarskih dni. Od 3. februarja do 19. februarja 2015 je bil delavec na lastne stroške na dopustu.
10. aprila 2015 je Volkov odstopil. Letnega dopusta ni izkoristil, zato je upravičen do nadomestila za neizkoriščene počitnice.
Delavec je v organizaciji delal manj kot 11 mesecev, zato je upravičen do sorazmernega nadomestila. Za izračun števila neizkoriščenih dni dopusta je računovodja ugotovil, da je delavec v obdobju od 22. januarja do 10. aprila 2015 delal dva polna meseca in 20 dni. Ker je delavec delal brez plačila - 17 dni (od 3. do 19. februarja 2015), je računovodja od delovnih izkušenj zaposlenega odštel 3 dni (17 dni - 14 dni). To je posledica dejstva, da pri izračunu regresa delovna doba vključuje dopust na lastne stroške, vendar v 14 dneh. Tako je bila delovna doba zaposlenega dva meseca in 17 dni, ob upoštevanju zaokroževanja - tri mesece.
Računovodja je izračunal število neizkoriščenih dni dopusta, za katere morate plačati nadomestilo Volkovu, na naslednji način:
28 dni : 12 mesecev × 3 mesece = 7 dni
Situacija: kako določiti število polnih mesecev dela za izračun nadomestila za neizrabljen dopust ob odpuščanju, če je delavec zaposlen ne od začetka meseca?
Namesto koledarskih mesecev upoštevajte delovne mesece. Če je na primer zaposleni zaposlen 23. januarja, se njihov mesec s polnim delovnim časom konča 22. februarja. Naslednji delovni mesec se začne 23. februarja in se izteče 22. marca itd. Posredno je ta postopek potrjen z določbami prvega odstavka pravil, ki jih je NKT ZSSR odobril 30. aprila 1930, št. 169.
Hkrati, če delavec odide pred koncem polnega delovnega meseca, se je treba ravnati po 35. odstavku pravil, ki jih je odobril NKT ZSSR 30. aprila 1930 št. 169. To je, ko je delavec delal natanko pol meseca ali več, vzemite ta mesec kot poln. Mesec, v katerem je delavec delal manj kot polovico, se sploh ne upošteva.
Recimo, da je uslužbenec pred odpuščanjem delal v organizaciji od 23. januarja do 14. marca. V tem primeru bo število delovnih mesecev:
Tako se zaokroževanje izvede navzgor - do dva meseca.
Če bi upoštevali koledarske mesece, bi se število opravljenih mesecev zmanjšalo na enega. Januar (od 23. do 30.) in marec (od 1. do 14.) ne bi bila vključena v izračun, ostal bi še en mesec - februar (od 1. do 28.). Ta možnost je neugodna za zaposlenega in ne izpolnjuje zahtev Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije, določenih v pismu z dne 7. decembra 2005 št. 4334-17.
Situacija: na koliko števk za decimalno vejico je mogoče zaokrožiti delno število dni, za katere je treba plačati nadomestilo za neizkoriščen dopust, povezan z odpovedjo?
Več, bolj natančen bo izračun. Organizacija lahko zaokroži na dve decimalni mesti, tri ali celo štiri.
Pri izračunu števila neizkoriščenih dni dopusta, za katere morate plačati nadomestilo, lahko dobite delno število dni. Na primer, če je zaposlenemu treba plačati pet delovnih mesecev, je rezultat 11,6667 dni (28 dni: 12 mesecev × 5 mesecev).
Kako pravilno zaokrožiti število neizkoriščenih dni dopusta, zakonodaja ne pravi. Zato se mora organizacija odločiti, kako zaokrožiti takšne rezultate.
Hkrati večina računovodskih programov predvideva zaokroževanje delnega števila dni na dve decimalni mesti po pravilih aritmetike. Organizacija se lahko vodi po tem vrstnem redu in lahko ustanovi svojo.
Primer določanja števila neizkoriščenih dni dopusta pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust, povezan z odpovedjo
Glavni računovodja A.S. Glebova v organizaciji deluje od 13. maja 2014. 27. februarja 2015 je zapustila službo. V vsem tem obdobju je delavec delal v celoti.
Glebova je v organizaciji delala manj kot 11 mesecev, zato je upravičena do sorazmernega nadomestila. Za določitev števila neizkoriščenih dni dopusta je računovodja ugotovil, da je število polnih (delovnih) mesecev dela zaposlenega v organizaciji devet (od 13. maja 2014 do 12. februarja 2015).
Preostalo število dni pred odpovedjo delavca je 15 (od 13. februarja do 27. februarja 2015), kar je več kot polovica delovnega meseca (28 dni: 2). Zato je računovodja teh 15 dni vključil tudi v izračun.
Posledično se je izkazalo, da je Glebova delala 10 polnih mesecev.
Organizacija je vzpostavila postopek zaokroževanja števila neizkoriščenih dni dopusta na štiri decimalna mesta v skladu s pravili aritmetike.
Računovodja je izračunal število neizkoriščenih dni dopusta na naslednji način:
Nadomestilo delavcu je bilo izplačano za 23,3333 koledarskih dni.
Situacija: kako določiti število neizkoriščenih dni dopusta pri izračunu nadomestila za neizkoriščene počitnice, povezane z odpuščanjem? Zaposleni je bil najprej honorarni delavec, nato pa je bil premeščen na glavno delovno mesto.
Pri izračunu števila neizkoriščenih dni dopusta upoštevajte čas, ki ga je delavec delal s krajšim delovnim časom, preden je bil premeščen na glavno delovno mesto.
Navsezadnje imajo delavci s krajšim delovnim časom dopust na istih razlogih kot drugi zaposleni (drugi del člena 287 delovnega zakonika Ruske federacije). Ob odpustu mora organizacija zaposlenemu plačati nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice, vključno s tistimi, ki so posledica zaposlenega s krajšim delovnim časom (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).
Primer določanja števila neizkoriščenih dni dopusta pri izračunu nadomestila za neizkoriščene počitnice, povezane z odpuščanjem. Zaposleni je bil sprva delo s krajšim delovnim časom, nato pa je bil premeščen na glavno delovno mesto
A.I. Ivanov v organizaciji dela s krajšim delovnim časom od 22. aprila 2014. 1. julija so ga premestili na glavno delovno mesto. Ima pravico do letnega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni.
27. februarja 2015 je Ivanov odstopil. V celotnem obdobju dela v organizaciji ni bil na dopustu.
Ivanov je v organizaciji delal manj kot 11 mesecev, zato je upravičen do sorazmernega nadomestila za neizkoriščene počitnice. Za izračun števila neizkoriščenih dni dopusta je računovodja ugotovila, da je število polnih (delovnih) mesecev dela zaposlenega v organizaciji 10 (od 22. aprila 2014 do 21. februarja 2015).
Preostalo število dni pred odpovedjo delavca je šest (od 22. do 27. februarja 2015), kar je manj kot polovica delovnega meseca (28 dni: 2). Zato se pri izračunu odškodnine ne upoštevajo.
Izkazalo se je 10 polnih mesecev (vključno s časom zaposlenega s krajšim delovnim časom).
Število neizkoriščenih dni dopusta, za katere morate Ivanovu plačati odškodnino, je bilo:
28 dni : 12 mesecev × 10 mesecev = 23,3333 dni
V tem primeru izračunajte nadomestilo za neizkoriščene počitnice ob odpustu na običajen način (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da je treba število neizkoriščenih dni dopusta določiti sorazmerno z opravljenimi urami (člen 28 pravil, ki jih je odobril CNT ZSSR z dne 30. aprila 1930, št. 169).
To storite tudi, če je bil zaposleni na poskusnem delu. Določbe delovne zakonodaje ne predvidevajo nobenih posebnosti za takšno kategorijo delavcev (3. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Situacija: kako določiti število neizkoriščenih dni dopusta za izračun odpravnine? Delavec ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas do dveh mesecev. Organizacija se nahaja na skrajnem severu.
Določite število neizkoriščenih dni dopusta na podlagi dveh delovnih dni za vsak mesec dela (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije).
Hkrati pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu v tem primeru ne upoštevajte letnega dodatnega dopusta, ki je namenjen zaposlenim na območju skrajnega severa. Razlaga je naslednja.
Člen 321 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva dodatni letni plačani dopust za delo na skrajnem severu in enakovrednih območjih. Letni dodatni plačani dopust, določen v členu 321 delovnega zakonika Ruske federacije, se zaposlenim omogoči po šestih mesecih dela v organizaciji (1. del 322. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ker je bila pogodba o zaposlitvi z delavcem sklenjena za obdobje do dveh mesecev, se določbe člena 321 delovnega zakonika Ruske federacije ne uporabljajo za to kategorijo zaposlenih. Zato je treba nadomestilo za neizkoriščene počitnice plačati v višini dveh delovnih dni na mesec dela, brez dodatnih počitnic (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije).
Primer izračuna nadomestila za neizkoriščene počitnice. Delavec ima pogodbo o zaposlitvi za največ dva meseca. Organizacija se nahaja na skrajnem severu
VC. Volkov je bil po pogodbi o zaposlitvi zaposlen za obdobje od 13. do 28. januarja 2015 v organizaciji na skrajnem severu. Za obdobje dela po pogodbi je bil zaposlenemu izplačana plača 10.000 rubljev. Po izteku pogodbe o zaposlitvi je delavec odpustil. V skladu s členom 291 delovnega zakonika Ruske federacije je Volkov upravičen do nadomestila za neizkoriščen dopust v dveh delovnih dneh.
Računovodja je izračunal povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestila tako, da je znesek dejansko obračunanih plač za opravljene dni delil s številom delovnih dni glede na koledar šestdnevnega delovnega tedna (7., 11. člen uredbe, ki jo je odobrila vlada Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922, del 5, člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije).
Število delovnih dni za obdobje od 13. januarja do 28. januarja 2015 po koledarju šestdnevnega delovnega tedna je 14.
Povprečni dnevni zaslužek Volkova je bil:
10.000 rubljev : 14 dni = 714,29 RUB
Znesek nadomestila za neizkoriščene počitnice je bil:
714,29 RUB × 2 dni = 1428,58 RUB
.
Izračun nadomestila za neizkoriščen dopust je odvisen od razloga za odpoved, števila delovnih dni in uradnega prostega časa. V tem članku bomo pogledali splošna pravila in primere nadomestila za dopust ob odpustu.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je plačan dopust 28 dni opira na eno delovno leto ().
Počitnice lahko izkoristite po 6 mesecev neprekinjenega dela od enega delodajalca. Na splošno velja, da je število dni dopusta sestavljeno iz 2,33 koledarskih dni za vsak opravljen mesec v letu: 2,33 * 12 = 27,96.
Pomen meseca v delovnem pravu jemljemo kot 29,3 dni(povprečno mesečno število koledarskih dni). Na podlagi teh podatkov se zgradi izračun nadomestila za neizkoriščene počitnice:
Znesek nadomestila za neizkoriščene počitnice = povprečni dnevni zaslužek x Število neizkoriščenih dni dopusta
Vendar je višina odškodnine odvisna tudi od dveh pomembnih dejavnikov:
Primer 1. Zaposleni je v podjetju delal natanko 7 mesecev s plačo 20.000 rubljev / mesec. Potem je našel novo službo in zapustil svojo voljo. Zaposleni je 7 mesecev zaslužil 140.000 rubljev. Kako izračunati denarno nadomestilo za dopust?
Najprej: določimo, koliko dni dopusta ima delavec:
2,33 dni * 7 mesecev = 16,31 dni
Drugič: določimo višino odškodnine. Če želite to narediti, morate najprej izračunati povprečni dnevni zaslužek:
skupni znesek prejetih plač se deli s številom opravljenih mesecev in s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni: 140.000 rubljev. / 7 mesecev / 29,3 dni = 682,6 rubljev.
Tako opredeljujemo znesek odškodnine:
682,6 rubljev * 16,31 dni = 11 133 rubljev. 2 kopja
Primer 2. Predpostavimo, da delavec ni delal 7 mesecev, ampak 11 mesecev pod enakimi pogoji, potem pa je odnehal. Kako v tem primeru izračunati nadomestilo za dopust?
11 mesecev je dejansko leto dela, zato je delavec v tem primeru upravičen do nadomestila vseh 28 dni:
Kljub temu, da delavec ni bil upravičen do plačanega dopusta, je kljub temu upravičen do njegovega nadomestila (). V tem primeru se odškodnina plača, kot v prejšnjih primerih, sorazmerno: povprečna dnevna plača * število neizkoriščenih dni dopusta... Če pa delovna doba v tem podjetju ne presega 15 dni, se ne plača odškodnina.
Delavec ima pravico do celotnega nadomestila vseh 28 dni dopusta, če je v organizaciji delal več kot šest mesecev, nato pa je bil odpuščen iz enega od naslednjih razlogov:
Vrnimo se k našemu primer 1(zaposleni, ki je delal 7 mesecev). Po odpustu po lastni volji je nadomestilo za dopust znašalo 11.133 rubljev. 2 kopja Če pa bi bil odpuščen zaradi enega od zgoraj navedenih razlogov, bi bilo njegovo nadomestilo:
682,6 rubljev * 28 dni = 19 112 rubljev. 8 kopejk
V tem primeru ima delavec pravico do sorazmernega nadomestila, to je po formuli: povprečna dnevna plača * število neizkoriščenih dni dopusta.
Pavel Timokhin, vodja računovodske službe"
V primeru, ko se delavec in delodajalec odločita za prenehanje delovnega razmerja, je treba pri izračunu nadomestila pravilno izračunati povprečni zaslužek za odpravnino in obračunsko obdobje.
Zaposleni je ob odpustu upravičen do več vrst plačil:
Vsa plačila je treba nakazati nekdanjemu zaposlenemu. Izjema je lahko bonus, če notranji regulativni dokumenti delodajalca določijo postopek za njegovo izplačilo po obdobju, za katerega je zapadlo.
Delavec je na primer odstopil sredi meseca, po kolektivni pogodbi mu pripada nagrada. Isti dokument določa, da se izračuna in plača na podlagi rezultatov izpolnitve načrtovanih kazalnikov za mesec in se izda naslednji mesec. V tem primeru se po datumu odpuščanja prenese na nekdanjega zaposlenega.
Če datum odpuščanja zaposlenega pade na konec tedna, bi moral ves denar prejeti zadnji delovni dan.
Primer: na zahtevo delavca delovno razmerje preneha 12. decembra. Po koledarju ta dan pade na soboto in je prost dan. To pomeni, da naj bi bila vsa plačila nakazana zadnji delovni dan, torej 11. decembra.
Če odškodnino in plačo izplačate pozneje kot datum odpovedi, lahko to stanje postane razlog za pritožbo na sodišču. Za organizacijo, iz katere je zaposleni odšel, je to preobremenjeno z globami in dodatnimi stroški.
Za pravilen izračun vseh plačil najprej določite obdobje, za katero plačujete, in časovno obdobje za izračun povprečnega zaslužka.
Dolžina tega časovnega intervala je odvisna od tega, za kaj se bo kasneje uporabljal. To je lahko obdobje, v katerem je zaposleni, ki je zapustil službo, upravičen do plače, obdobje, ki se uporabi za izračun povprečnega zaslužka ali preostalih dni dopusta.
Pri določanju višine plače odpuščeni osebi za dejansko opravljen čas je obračunsko obdobje enako številu dni, ki jih je ta oseba opravila v koledarskem mesecu pred datumom prenehanja delovnega razmerja. V večini primerov zakon določa izplačilo plač vsaj dvakrat na mesec. Zato se znesek prejetega predujma odšteje od dokončne poravnave z zaposlenim.
Primer: zaposleni odide 25. 14. je prejel akontacijo za delo v prvi polovici meseca. Plača se obračunava za obdobje od 1. do 25., od nje pa se odšteje znesek prejetega akontacije 14..
Če datum odpuščanja pade na obdobje pred plačilom, so vključeni vsi dnevi v delovnem mesecu.
Za izračun neizkoriščenih dni dopusta obračunsko obdobje ne bo koledarsko leto, temveč tekoče delovno leto. Pri določanju počitniških dni v tekočem delovnem obdobju je treba upoštevati več točk:
Pri izračunu neizkoriščenih dni dopusta pri delu s krajšim delovnim časom se uporabljata dve metodi. Eden od njih je bil predlagan že leta 1930 (Uredba št. 169 z dne 30. 4. 1930). Uporabljajo ga nekatere organizacije, pa tudi sodišča pri odločanju o plačilu odškodnine v sporih med zaposlenim in delodajalcem.
V skladu s to tehniko se skupno število dni dopusta pomnoži z meseci, opravljenimi v tekočem delovnem letu. Nato se dobljeno število deli z 12.
Drugo metodo izračuna je predlagala Zvezna služba za delo in zaposlovanje (dopis št. 944-6 z dne 23. 6. 2006).
V skladu z njim se najprej izračuna število dni dopusta na mesec, nato pa se pomnoži z opravljenimi urami. V tem primeru so dnevi počitnic v enem mesecu zaokroženi na dve decimalni mesti. Ob upoštevanju napake pri tej metodi izračuna je prva metoda za zaposlenega bolj donosna.
Primer: v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je trajanje dopusta določeno na 28 dni. Pri izračunu po drugi metodi se na mesec obračuna 2,33 dni dopusta.
Zaposleni je v tekočem delovnem letu delal 8 mesecev.
Po prvi metodi se izkaže: 8 * 28/12 = 18,67 dni.
Za drugo: 2,33 * 8 = 18,64 dni.
Po določitvi predpisane dolžine dopusta jih lahko upokojeni delavec v celoti ali delno izkoristi ali pa prejme nadomestilo za neizkoriščene dni. Za določitev višine nadomestila se izračuna povprečni dnevni zaslužek.
Ob odpustitvi je oseba upravičena do odškodnine in v zvezi z razlogom za odpoved. Za njihov izračun se vzame povprečna mesečna, povprečna tedenska ali povprečna dnevna plača.
Za pravilen in enoten pristop k njegovemu izračunu zakonodaja opredeljuje pojem obračunskega obdobja (delovni zakonik Ruske federacije, 139. člen). Posebnosti določanja časovnega intervala in vključenih v povprečno plačilo gotovinskih plačil so urejene z Odlokom Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24.12.2007.
Splošno pravilo je, da je rok za določitev višine odškodnine ob odpustu eno leto pred dnevom prenehanja delovnega razmerja. Če je delavec v podjetju delal manj kot eno leto, bo obračunska doba enaka trajanju njegovega delovnega razmerja v podjetju.
Delovna zakonodaja organizacijam omogoča, da določijo drugačen čas tega obdobja, vendar to stanje ne bi smelo vplivati na poslabšanje položaja zaposlenega.
Pomembno dejstvo je, da sta čas in zneski plačil izvzeta iz obračunskega obdobja, ko je delavec obdržal povprečni zaslužek, na primer na bolniški ali službeni poti.
Če je za plačilo odškodnine potrebno določiti povprečni dnevni zaslužek, se uporabi povprečno število dni v mesecu. V skladu z zakonodajo je to enako 29,3 dni.
V praksi se pojavlja problem določitve obračunskega roka za odpoved na zadnji dan v mesecu. V časovno obdobje za izračun povprečne plače se zadnji mesec dela šteje le, če je bil v celoti opravljen pred koledarskim datumom njegovega konca.
Primer: zaposleni odide zadnji delovni dan v januarju, ki pade na 30. V tem primeru se obračunsko obdobje izračuna od 1. januarja do 31. decembra. Če pa je bil datum odpuščanja 31. januar, potem je treba povprečni zaslužek izračunati od 1. februarja lani do 31. januarja letos.
Računovodje imajo lahko tudi vprašanja, ko osebo, ki je prej zapustila organizacijo, ponovno zaposlijo na istem delovnem mestu in se, potem ko je delal manj kot eno leto, odloči odpovedati delovno razmerje.
V tem primeru se za izračun vzame le čas po ponovni zaposlitvi, saj so bile ob prvi odpustitvi izplačane vse zahtevane odškodnine.
Primer: šofer je več let delal v organizaciji, nato pa je bil odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Čez nekaj časa se je položaj znova pojavil in vrnil se je na delo. Po šestih mesecih pa zaposleni odide po dogovoru strank. Pri izračunu nadomestila se upoštevajo njegova plača in drugi dohodki, ki mu jih je organizacija izplačala v zadnjih 6 mesecih.
Včasih zaposleni v zadnjih 12 mesecih ni delal dni, na primer ves ta čas je bil zaposlen in želi odpustiti, ne da bi odšel. V tem primeru se za izračun odškodnine uporabi obdobje pred izračunano. Izračuna se od zadnjega delovnega dne pred odhodom na bolniško zaradi nosečnosti in poroda, če pred tem dnem ni bilo drugih razlogov za izračun povprečnega zaslužka. To obdobje je lahko krajše od 12 mesecev.
Na primer, ženska se je 1. septembra 2016 zaposlila, februarja naslednjega leta pa je šla na bolniško zaradi nosečnosti in poroda. Za izračun povprečnega zaslužka se seštejejo njeni zaslužki za 5 mesecev.
Če se povprečni dnevni zaslužek izračuna za obdobje pred izračunanim, se poveča za koeficient povečanja plač v izračunanem obdobju.
Delovnopravna zakonodaja predvideva tudi algoritem izračuna v primeru, da oseba nima delovne dobe pri delodajalcu pred datumom odpovedi. V tem primeru se povprečni zaslužek določi na podlagi trenutne uradne plače ali tarifne stopnje.
Na primer, ženska takoj po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem odide v bolnišnico, nato pa odpre bolnišnico za nosečnost in porod, nakar gre na starševski dopust do enega leta in pol.
V primeru odpuščanja med takšnimi počitnicami dejansko nima delovnih dni, vsa nadomestila pa ji bodo izračunana na podlagi plače, ki ji pripada.
Delavka je delodajalca obvestila, da bo dva tedna pred zapustitvijo starševskega dopusta zapustila službo. V podjetju je zaposlena od februarja 2013, junija 2015 pa je odšla na bolniško. Hkrati je delodajalec januarja 2017 za njeno delovno mesto povišal plačo za 10%. Počitnice trajajo 28 dni.
Ima neizkoriščene dni delovnega dopusta. Za izračun nadomestila ob odpustu po porodniškem dopustu bo obračunsko obdobje čas od maja 2014 do aprila 2015. V tem primeru je treba uradno plačo za določitev povprečne dnevne plače indeksirati s koeficientom 1,1.
Med dejanskim izpolnjevanjem svojih delovnih obveznosti je bila njena plača 15.000 rubljev na mesec, poleg tega se je četrtletno izplačal bonus v fiksnem znesku 5.000, ženska pa je od delodajalca prejela materialno pomoč v višini 20.000 rubljev. v zvezi z njeno poroko.
Izračun povprečnih plač ne vključuje zneska socialnih prejemkov, ki jih plača delodajalec. V tem primeru kolega. pomoč ne bo vključena v izračun povprečnega dnevnega zaslužka.
Delavčevo delovno leto se je začelo februarja. Oktobra 2015 je šla na starševski dopust. Do začetka veljavnosti odloka je ostalo še 8 mesecev dopusta.
Odškodnina se izračuna na naslednji način:
V primeru, da se je delavka zaposlila maja 2015, nato pa je takoj odšla na bolniško, po kateri je bila izdana bolniška odsotnost za nosečnost in porod, se ji izplačila obračunajo na podlagi trenutne plače za delovno mesto. V tem primeru bo 16.500 rubljev.
Ruska zakonodaja jasno določa časovna obdobja, ki se uporabljajo za izračun vseh vrst plačil ob odpustu zaposlenih, in metodologijo za njihov izračun. Poleg tega ima delodajalec pravico določiti druge časovne intervale za izračun povprečne plače svojih zaposlenih. Takšna obračunska obdobja ne bi smela prispevati k zmanjšanju zneska izplačil ob prenehanju delovnega razmerja v primerjavi z zakonsko določenimi.
Zaposleni v kadrovskem oddelku in računovodskem oddelku se pogosto soočajo s tem, kako izračunati dneve neizkoriščenega dopusta, ko odidejo.
Mnogi delavci želijo vedeti tudi, koliko odškodnine lahko dobijo.
Odvisno od delovne dobe.
Krmarjenje po članku
Pred izračunom nadomestila za osebo morate določiti število dni za dopust. Zato se najprej izračunajo skupne opravljene ure. Šteje se od dneva, ko je zaposleni sprejet v organizacijo.
Običajno se za eno leto dela dodeli osemindvajset dni počitka. Tak dopust velja za glavni plačani dopust. V nekaterih primerih, ki jih določa zakon, se lahko doda dodatni počitek.
Vsaka oseba lahko po šestih mesecih dela v podjetju odide na počitek. In v primeru, ko je oseba delala enajst mesecev, ima pravico vzeti vseh osemindvajset dni.
Pri izračunu dopusta se od opravljenih ur nujno odštejejo tista obdobja, ki se po zakonodaji ne bi smela upoštevati. V primeru, ko je oseba delala več kot pol meseca, se izračun zaokroži na najbližjo celoto navzgor.
No, če je bilo izdelanih manj kot polovica, se zaokroževanje zmanjša, zato se ta mesec ne bo upošteval. Na primer, izkušnja je izračunata devet mesecev in devet dni.
Običajno je v mesecu trideset dni, devet pa je manj kot polovica. Zato bodo izkušnje enake devetim mesecem, dnevi so zavrženi. In če ste na primer delali osem mesecev in petindvajset dni, se delovna doba zaokroži in dobimo devet mesecev.
Razmislite, katera obdobja so vključena v izračun delovne dobe in katera ne.
V teh primerih se takšno nadomestilo izplača ob upoštevanju dodatnih dni. Nadomestila za dodatne počitnice ni dovoljeno plačevati ločeno, brez običajnega.
Andrey Yuryevich Gubkin je vstopil 1. junija 2015 in odstopil 31. decembra 2015. To pomeni, da je delal celih sedem mesecev.
Na podlagi formule dobimo:
7/12 * 29 = 16, 92 dni, odvisno od počitnic.
Šteje se za enostavno možnost, ko je oseba v celoti delala vse dni v letu.
Zelo pogosto pa obstajajo situacije, ko oseba dela nepopoln mesec.
Razmislite o primeru, ko je oseba v obračunskem obdobju napisala izjavo, ne da bi prihranila dohodek:
Zakharova Polina Robertovna je bila v podjetje sprejeta 18. marca 2012. in odhaja 23. avgusta 2014. V tem času je šla dvakrat počivat po osemindvajset dni. Poleg tega je bila dvajset dni doma na lastne stroške.
Ves čas je delala 29 mesecev in 5 dni. Od tu se odstranijo tisti dnevi, ki so stari več kot 14. To pomeni, da se izkaže (20 - 14) = 6. Nato 29 mesecev. 5 dni - 6 dni, skupaj se je izkazalo 28 celih mesecev in 30 dni. Število dni se v tem primeru zaokroži na najbližji mesec in dobimo 29 mesecev.
Ker ima oseba vsako leto pravico do 28 dni dopusta, se pridobi naslednje:
28/12 * 29 = 67,67 dni
Zaposleni je izkoristil 56 dni dopusta, zato niso bili izkoriščeni:
67,67 - 56 = 11,67
Zahtevana številka je bila izračunana.
Razmislite o primeru, ko je bil zaposleni na starševskem dopustu.
Kalaškina Pavlina Adamovna dela od 1. marca 2009. Od 10. oktobra 2009 do 20. junija 2011. bila je v varstvu za malčke. 22. aprila 2012 se je odločila, da neha. Torej, pojdimo na izračun:
V skladu s tem je treba v skladu z zakonom izključiti dopust mater z dojenčkom.
Skupni delovni čas v organizaciji je 37 mesecev in 21 dni.
Izključujemo dodatno obdobje, devetnajst mesecev in deset dni.
Skupni čas počitka je 18 mesecev in 11 dni. Zaokrožimo in dobimo 18 mesecev.
Zdaj izračunamo neizkoriščene dni dopusta:
28/12 * 18 = 42 dni počitka je zaradi Kalashkine. Ob odpustu jih je treba plačati. Vzemimo še en primer. Recimo, da se je zaposleni Daniil Borisovič Pivovarov odločil za odpoved, ne da bi delal enajst mesecev.
Zaposlen je bil 25. julija 2012, odpovedal je 22. aprila 2014. Septembra je bil bolan deset dni.
Torej, počitniška izkušnja se izkaže:
8 celih mesecev, 7 dni v juliju in 22 dni v aprilu. Skupno je 9 mesecev zaokroženo. Bolniška odsotnost se po zakonu ne odšteje od izračuna. Skladno s tem dobimo: 28/12 * 9 = 21. Ob odpustu mora biti zaposlenemu Pivovarov plačan 21 dni neizkoriščenosti.
Obstajajo primeri, ko oseba za celotno delovno obdobje pred odpuščanjem nima dohodka, ki bi ga morali vključiti v osnovo za izračun dopusta.
Nato se za izračun povprečnega zaslužka vzame stopnja zaposlenega po tarifi ali njegova plača.
Izračun zneska denarja za počitnice je vedno odvisen od časa, opravljenega v trenutnem podjetju.
Poleg tega nanj vplivajo številni kazalniki: kakšne bonuse in plačila je prejela oseba, ali je bolan ali ne.
Za izračun časa počitka niso vzeta vsa obdobja. Pogosto se pomotoma za izračun vzamejo tisti dnevi, ki se tam ne bi smeli pojaviti.
Trenutno je delo kadrovskih in poravnalnih oddelkov organizacij močno poenostavljeno. Število dni dopusta program samodejno izračuna.
Vse podatke že upošteva, tja se dnevno vnašajo. Kljub temu lahko po zgornjih formulah približno ocenite, koliko dni odškodnine zapade v plačilo v primeru odpovedi.
Kako pravilno izračunati dneve neizkoriščenih počitnic, je s sodobnimi zakonodajnimi akti precej enostavno ugotoviti. Delodajalec ima pravico uporabiti vse metode obračunavanja. Glavna stvar je, da izbira ne krši pravic zaposlenega.
Podroben postopek za izračun regresa je na videu:
Vprašajte svoje vprašanje v spodnjem obrazcu
Več o tej temi:
