Izračun odpravnine v letu 2018 - primerga boste našli v našem članku. Izračun ima svoje razlike, če ima delavec nepopolno opravljeno obdobje ali nima zaslužka. Upoštevajte te in druge nianse izračuna nadomestila.
Ko govorimo o nadomestilu za dopust ob odpuščanju, običajno mislijo na njegov najbolj splošen primer, ki velja za popolnoma vse zaposlene. Gre za nadomestilo v primeru odpovedi v obliki regresa za dopust, ki ni bil izkoriščen v času dela. Vsak delavec ima pravico do letnega plačanega dopusta, ob odpustu pa je del tega (včasih celo več let dopusta) lahko neizkoriščen. Umetnost. 127 delovnega zakonika Ruske federacije obvezuje v primeru odpuščanja plačati ta del, ne glede na njegovo dejansko trajanje. Razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi pri izračunu odpravnine ni pomemben.
Kako izračunati dneve odpravnine? Standardni letni dopust je 28 koledarskih dni (člen 115 Davčnega zakonika Ruske federacije). Vendar pa je za nekatere kategorije delavcev podaljšan (čl. 116-119, člen 348.10 delovnega zakonika Ruske federacije). Dopust ob odpovedi se izračuna glede na dolžino dopusta, ki ga ima določena oseba, ob upoštevanju morebitnega podaljšanja. Prazniki ne vključujejo praznikov.
Začetek leta, ki bo vključeval letni dopust, določi vsak delodajalec za vsakega posameznega delavca posebej - od prvega dne njegove zaposlitve na tem delovnem mestu (1. člen Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, ki ga potrdi NKT). ZSSR z dne 30. aprila 1930, št. 169), konec pa se lahko premakne, če ima uslužbenec v obdobju, ki se izračuna od začetka koledarskega leta, obdobja, ki niso vključena v to delovno dobo (čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije).
Izračun nadomestila ob odpustu v letu 2018 se opravi tudi za osebe, sklenjene na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas (do 2 meseca) (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije) ali s krajšim delovnim časom (člen 93 Delovnega zakona). Kodeks Ruske federacije). Pri pogodbi za določen čas se regres šteje glede na dejstvo, da vsak opravljen mesec ustreza 2 delovnim dnevom dopusta.
Ni treba izračunati nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpuščanju zaposlenih:
Obračunano nadomestilo ob odpustu se obdavči z zavarovalnimi premijami, dohodnino in se plača skupaj z drugimi zneski, ki jih delavec zapade na zadnji dan njegove delovne dejavnosti (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije).
Preberite, ali je mogoče prejeti nadomestilo za regres brez odpuščanja.
Kako pravilno izračunati nadomestilo za dopust ob odpustu? V letu 2018 ni novosti pri izračunu nadomestila za dopust ob odpustu v primerjavi z letom 2017. Še vedno se uporablja formula, po kateri je znesek odškodnine ob odpustitvi enak:
KNO = SDZ × NDO,
KNO - nadomestilo za dopust ob odpovedi, če dopust ni bil izkoriščen;
SDZ je povprečna dnevna plača;
NDO je število neizkoriščenih dni dopusta.
Pri izračunu nadomestila ob odpustu se povprečni dnevni zaslužek iz čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se:
SDZ = NZP / 12 / 29,3,
WIP - plača, obračunana za predvideno časovno obdobje (12 mesecev pred mesecem odpuščanja);
12 - število mesecev v obračunskem obdobju;
29.3 - povprečno število koledarskih dni na 1 mesec obračunskega obdobja.
Vendar pa pri določanju povprečnega zaslužka na dan ni mogoče upoštevati vseh dohodkov, ki jih plača delodajalec, in s tem ne vseh obdobij, v katerih delavec dela pri delodajalcu (člen 5 Uredbe vlade Ruske federacije št. 922). z dne 24.12.2007). Zlasti ne vključuje časovnih razmejitev, ki jih je mogoče pripisati obdobjem dopustov, bolniških odsotnosti, službenih potovanj.
V tem primeru bo delovni čas, ki se upošteva pri izračunu povprečne dnevne plače, vsota števila dni, ki ustrezajo polno opravljenim mesecem, število dni v vsakem od njih pa 29,3 in vrednost koledarskih dni dela za nepopolne mesece (člen 10 sklepa št. 922).
Obračunski postopek pri izračunu dodatkov v zvezi s prejemki dela je odvisen od obdobja, za katero so izplačani (15. člen sklepa št. 922).
Poleg tega so glede dohodka za obračunsko obdobje (12 mesecev) možne naslednje situacije:
Število dni neizkoriščenega dopusta se dejansko določi na podlagi dejstva, da polno leto izkušenj, ki dajejo pravico do njega, ustreza 28 koledarskim dnevom, vsakemu polnemu mesecu pa 2,33 koledarskih dni. Ko se izkaže, da je zadnji mesec delovnih izkušenj nepopoln, se pri izračunu nadomestila ob odpustu upošteva kot poln, če število delovnih dni v njem presega pol meseca, in se ne upošteva, ko je delovno obdobje v njem je manj kot pol meseca (člen 35 Pravilnika o rednem in dodatnem dopustu, ki ga je odobril Nacionalni komite ZSSR dne 30.4.1930 št. 169).
Obstajajo situacije, v katerih plačilo nadomestila za dopust ob odpustitvi za celo leto postane obvezno, čeprav se v resnici izkaže, da ni v celoti izdelano (člen 28 Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, ki ga je odobril NKT ZSSR dne 30. aprila 1930, št. 169). To so primeri, ko je delavec delal:
Število dni dopusta, določenega z izračunom pri izračunu nadomestila ob odpustu, zakonodaja ne zahteva zaokroževanja. Zato je pri izračunu regresa za dopust ob odpustitvi mogoče uporabiti številko, ki ima decimalna mesta, ali pa je v računovodski usmeritvi mogoče odražati določbo o zaokroževanju na celo število. Pri odločanju, kako se izračuna nadomestilo za dopust ob odpuščanju, je treba upoštevati, da je treba zaokroževanje vedno opraviti v korist zaposlenega (dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 07.12.2005 št. 4334- 17).
Težave pri določanju višine nadomestila za dopust ob odpustu se lahko pojavijo v naslednjih primerih:
Kako poteka izračun regresa za preplačan del dopusta, preberite v članku. .
Če gre zaposleni na dopust z naknadno odpovedjo, je treba izračun nadomestila in njegovo izplačilo opraviti zadnji delovni dan. Na ta delovni dan, pred dopustom z naknadno odpovedjo, mora delavec prejeti končno plačilo, delovno knjižico in druge dokumente, potrebne za nadaljnjo zaposlitev (dopis Zvezne službe za delo in zaposlovanje z dne 24.12.2007 št. 5277-6- 1).
Ročni izračun odpravnine je mogoče preveriti prek interneta. Če želite to narediti, boste morali v ustrezen program vnesti vse podatke, ki jih zahteva, ob upoštevanju zgornjih funkcij. Program bo obdelal vnesene podatke in podal ocenjeno višino nadomestila.
Izplačilo nadomestila za neizrabljen dopust ob odpovedi delavca je za delodajalca obvezno. Njegov izračun je treba opraviti ob upoštevanju vseh značilnosti določanja vrednosti povprečnega zaslužka na dan in števila dni neizkoriščenega dopusta. Preveč izplačano regres za letni dopust se lahko zadrži. Izračun je mogoče preveriti preko interneta.
Izračun nadomestila za neizrabljen dopust je odvisen od razloga za odpoved, števila opravljenih dni in uradnega dopusta. V tem članku bomo obravnavali splošna pravila in primere nadomestila za dopust ob odpustu.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je plačan dopust 28 dni opira na eno delovno leto ().
Počitnice lahko izkoristite po 6 mesecev neprekinjenega dela od enega delodajalca. Praviloma je število dni dopusta sestavljeno iz 2,33 koledarskih dni za vsak opravljen mesec v letu: 2,33 * 12 = 27,96.
Pomen meseca v delovnem pravu je vzet kot 29,3 dni(povprečno mesečno število koledarskih dni). Na podlagi teh podatkov se zgradi izračun nadomestila za neizkoriščene počitnice:
Znesek nadomestila za neizkoriščen dopust = povprečni dnevni zaslužek x število neizkoriščenih dni dopusta
Vendar je višina odškodnine odvisna tudi od dveh pomembnih dejavnikov:
Primer 1. Zaposleni je delal v podjetju natanko 7 mesecev s plačo 20.000 rubljev / mesec. Potem je našel novo službo in po lastni volji dal odpoved. Za 7 mesecev je zaposleni zaslužil 140.000 rubljev. Kako izračunati denarno nadomestilo za dopust?
Prvič: določimo, koliko dni dopusta ima delavec:
2,33 dni * 7 mesecev = 16,31 dni
drugič: določimo višino odškodnine. Če želite to narediti, morate najprej izračunati povprečni dnevni zaslužek:
skupni znesek prejetih plač se deli s številom opravljenih mesecev in s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni: 140.000 rubljev. / 7 mesecev / 29,3 dni = 682,6 rubljev.
Tako definiramo znesek odškodnine:
682,6 rubljev * 16,31 dni = 11.133 rubljev. 2 kopejke
Primer 2. Recimo, da je delavec pod enakimi pogoji delal ne 7 mesecev, ampak 11 mesecev, nato pa je odstopil. Kako v tem primeru izračunati nadomestilo za dopust?
11 mesecev je dejansko leto dela, zato je delavec v tem primeru upravičen do nadomestila vseh 28 dni:
Kljub temu, da delavec ni bil upravičen do plačanega dopusta, je kljub temu upravičen do nadomestila zanj (). V tem primeru se odškodnina plača, kot v prejšnjih primerih, sorazmerno: povprečna dnevna plača * število neizkoriščenih dni dopusta... Če pa delovna doba v tem podjetju ni daljša od 15 dni, se odškodnina ne izplača.
Delavec ima pravico do polnega nadomestila vseh 28 dni dopusta, če je v organizaciji delal več kot šest mesecev, nato pa je bil odpuščen iz enega od naslednjih razlogov:
Vrnimo se k našemu primer 1(zaposleni, ki je delal 7 mesecev). Ob odpustitvi po lastni volji je njegova nadomestila za dopust znašala 11.133 rubljev. 2 kopejke Če pa bi bil odpuščen zaradi enega od zgoraj navedenih razlogov, bi bila njegova odškodnina:
682,6 rubljev * 28 dni = 19 112 rubljev. 8 kopejk
V tem primeru ima zaposleni pravico do sorazmernega nadomestila, to je po formuli: povprečna dnevna plača * število neizkoriščenih dni dopusta.
Pavel Timokhin, vodja računovodstva"
Nadomestilo za dneve nepočitnega dopusta je izplačilo, ki pripada odpuščenemu delavcu, ne glede na razlog za slovo od delodajalca. Nekatera druga plačila se knjižijo le zaradi posebnih razlogov za odpuščanje. Toda za regres, kot se to nadomestilo pogosto imenuje, ima delavec v vsakem primeru pravico zahtevati. Ko jih je delodajalec pravilno izračunal in pravočasno izročil odpuščenim, se delodajalec zanesljivo zavaruje pred kasnejšimi terjatvami v zvezi s tem.
Regres ob odpustu se izračuna po formuli: O = PDxSDZ, kjer je:
Zato se regres obravnava po fazah:
Izračun regresa je korak za korakom
Pri izračunu zahtevanih dni dopusta je treba upoštevati, da je delavec po 11 mesecih dela upravičen do največjega standardnega števila dni dopusta - 28 koledarskih dni. Če je bilo izdelanih manj mesecev, se izračun izvede sorazmerno z njihovim številom - 2,33 koledarskih dni za vsak polni mesec.
Pri izračunu opravljenih mesecev obstaja subtilnost: če je bilo v mesecu opravljenih manj kot 15 dni, se ne upošteva. Ko je 15 ali več, se šteje za polno.
V tem primeru se pri izračunu upoštevajo meseci od dneva konca zadnjega dopusta do vključno tistega pred odpuščanjem.
Na primer, oseba je vzela dopust julija 2017 in zapustila službo februarja 2018. Julija 2017 je delal 16 dni. To pomeni, da se julij šteje kot polni mesec, nato pa se šteje celotno obdobje od avgusta 2017 do vključno januarja 2018. Izkazalo se je, da je bilo odsluženih sedem mesecev, kar pomeni, da delavcu pripada 7x2,33 = 16 dni.
Za izračun povprečnega dnevnega zaslužka se uporablja naslednja formula: SDZ = (СЗ / 29,3) / 12, kjer je:
Skupna plača zaposlenega ne vključuje samo plače, temveč tudi vse druge sestavine njegove plače: variabilni del, ki je odvisen od rezultatov za mesec (na primer odstotek prodaje), bonuse, bonuse itd. V tem primeru , se upoštevajo vsi zneski, ki so zaposleni delavcu pred odbitkom, upoštevani dohodnine.
Vrnimo se k primeru, ki smo ga že začeli obravnavati: delavec je v podjetju od konca zadnjega dopusta do odpovedi delal sedem mesecev. Recimo, da je v tem času zaslužil 400 tisoč rubljev.
Uporabljamo formulo:
Ker vemo, da je naš zaposleni upravičen do 16 dni dopusta, pomnoži to številko z rezultatom zadnjih izračunov in dobimo 16x1137,66 = 18 202,5 rubljev.
Zgodi pa se tudi, da je zaposleni v celoti izkoristil dopust, ki mu pripada, ali celo šel predaleč - dobil je več dni, kot je bilo predvideno za odsluženo obdobje. Takšne situacije niso redke, saj ima po šestih mesecih dela v organizaciji pravico do prejema celoletnega dopusta vnaprej.
V prvem primeru mu preprosto ne izplačajo odškodnine. In v drugem primeru se stroški prostih dni, ki presegajo zapadli znesek, odštejejo od drugih plačil, ki mu pripadajo. Na primer od plače za dejansko opravljene dni v mesecu odpovedi ali odpravnine, če mu pripada.
Na primer, zaposleni je v organizaciji delal devet mesecev in je uspel v celoti hoditi vseh 28 dni. Hkrati mu glede na odsluženo obdobje pripada 9x2,33 = 21 dni. To pomeni, da se je izkazalo, da je sedem dni dopusta odveč in mora delodajalcu nadomestiti njihove stroške.
Recimo, da je njegov povprečni dnevni zaslužek 1,2 tisoč rubljev. To pomeni, da je treba od drugih plačil, ki mu pripadajo ob odpustitvi, zadržati 7x1200 = 8,4 tisoč rubljev.
Računovodstvo lahko začne obračunavanje vseh plačil delavcu ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi takoj, ko ji pride na razpolago sklep o odpovedi. In v njenem interesu je, da ne odlaša. Konec koncev bi morala odpuščena oseba prejeti ves dolgovani denar od delodajalca na zadnji delovni dan.
Delavec mora prejeti vsa zapadla plačila zadnji delovni dan pred datumom odpovedi
Izjema so sporni zneski. Njihovo izplačilo se odloži do razrešitve spora, z dnem odpovedi pa se izroči tisti del izplačil, pri katerem delavec in delodajalec nimata spotike.
V moji praksi je bil primer, ko so mi ob odpustitvi po lastni volji napačno šteli regres, kljub ločenemu ustnemu dogovoru z direktorjem in ustanovitelji družbe, da bo vse, kar zahteva zakon, izplačano v celoti. Za začetek sem raje dobil v roke vsaj tisto, kar lahko. Poleg tega sem imel službeno pot na novi službi in denar pred odhodom ne bi bil odveč. Po vrnitvi od nje pa so mi z opravičilom izplačali preostanek zapadlih sredstev.
Delovnopravna zakonodaja dovoljuje delavcu dopust pred odpovedjo. V tem primeru bo njegov zadnji delovni dan v podjetju datum konca dopusta.
Če delavec napiše izjavo po lastni volji in hkrati zaprosi za dva tedna dopusta, se mu ta dva tedna v takih primerih knjižita kot obvezno delo.
V tem primeru se delavcu izdajo vsa plačila na zadnji dan pred dopustom.
V nekaterih primerih lahko odobritev odpovednega dopusta nekoliko poveča znesek regresa zaposlenega.
Ko je pred dopustom dopust, se delo ustavi, preden se začne, odpuščanje pa nastopi na njegovem koncu.
Recimo zadnji delovni dan odpuščenih pade na 25. februar. Če natanko od naslednjega dne odide, februarja pri izračunu pripadajočega regresa ne upošteva. Če pa si bo vzel, recimo, dva tedna dopusta od 26. februarja, z istim zadnjim dejansko delanim dnevom, bo datum njegove odpovedi marca. To pomeni, da je februar vključen v obračunsko obdobje, da se določi število dni dopusta, ki mu je dodeljeno, s čimer se njihovo skupno število poveča za 2,33.
V praksi delodajalci običajno zelo neradi odobrijo delavcu dopust s kasnejšo odpovedjo ravno zaradi zgoraj navedenih razlogov: nihče noče doplačati, tudi če govorimo o nekaj dodatnih dneh odhoda, ali pa ga dodatno boli glava. povezana z nujnim prenosom dopusta z naknadno odpovedjo zaposlenega in iskanjem zamenjave zanj. Toda pogosto ta možnost postane kompromis v situaciji, ko delodajalca izguba odhajajočega delavca ne zanima in mu želi dati dodaten čas za razmislek.
V moji praksi je bil primer, ko sem bil odločen prenehati. In čeprav se še nisem dokončno odločil, mi takšne misli same po sebi niso več dodajale motivacije za nadaljnje delo. Oblast moj odhod ni zanimal. Posledično smo se dogovorili, da bom napisal prošnjo za dopust, ki mu bo sledila odpoved, končno odločitev pa sprejmemo po zaključku. Pravzaprav sem tri dni pred koncem dopusta poklical v službo in rekel, da ostajam.
Nadomestilo za neizkoriščen dopust se v računovodstvu izvede na enak način kot za redni regres. To je standardni dopust ali z naknadno odpuščanjem, ni pomembno.
Edina razlika je v imenu operacije: ko gre za regres, tudi pri odobritvi dopusta z naknadno odpuščanjem, se uporablja izraz "regres za dopust". Ob odpustitvi - "odškodnina za neizkoriščen dopust."
Uporablja se naslednje ožičenje:
Za izvedbo odbitkov za knjigovodstvo za čezmerne dni dopusta se uporabljajo naslednje možnosti:
Odvisno je od narave posameznega plačila.
Od nadomestila za neizrabljen dopust se odtegne dohodnina, poleg tega pa delodajalec plačuje vse prispevke v pokojninsko blagajno in sklad socialnega zavarovanja ter od plač. Podobno je s plačo odpuščenega za zadnje odsluženo obdobje.
Omejitve plačil ob odpustu, ki niso obdavčene in brez prispevkov, so določene v Davčnem zakoniku Ruske federacije.
Davek se ne zadrži in zavarovalne premije se od takih plačil ob odpustu ne obračunajo:
Hkrati skupni znesek teh plačil za enega zaposlenega ne bi smel presegati njegovega povprečnega mesečnega zaslužka tri mesece, za tiste, ki delajo na skrajnem severu in na območjih, ki so mu enaka, pa šest mesecev.
Pogosto pride do spornih situacij v zvezi z odškodnino za nepravočasno opozorilo o zmanjšanju števila zaposlenih ali likvidaciji podjetja. Na ministrstvu za finance menijo, da bi ga morali všteti tudi v skupni znesek izplačil ob odpustu, za katere velja omejitev treh povprečnih mesečnih plač. Vendar pa obstajajo primeri, ko so sodišča zavzela nasprotno stališče. Hkrati jih je vodilo dejstvo, da ustrezen odstavek davčnega zakonika Ruske federacije vsebuje izčrpen seznam plačil, ki spadajo pod to omejitev. In prav imenovanega nadomestila v njem ni, medtem ko isti člen davčnega zakonika pravi, da drugih nadomestil dohodnine in prispevkov ne velja, ne glede na mejo. To pomeni, da je treba šteti takole: odpravnina in nadomestilo za zaslužek med iskanjem zaposlitve sodijo pod mejo, nadomestilo za predčasno odpoved v primeru zmanjšanja ali likvidacije pa ne.
Če je delodajalec ob odpustitvi premalo izplačal regres, vsaj en dan odložil izplačilo ali ga sploh ni izplačal, gre za kršitev delavskih pravic.
Za njihovo zaščito se lahko obrne na naslednje državne strukture:
To je treba storiti najpozneje v enem mesecu od dneva odpuščanja.
Neizplačilo regresa se kaznuje z denarno kaznijo
Za zamudo pri izplačilu regresa delodajalcu grozi globa:
V tem primeru se lahko organizacija in uradna oseba, ki sta neposredno kriva za kršitev, hkrati kaznujeta z globo.
Ob prijavi na sodišče ima delavec, ki je bil ob odpuščanju za nekaj premalo plačan, vključno z regresom, pravico zahtevati poleg dejanskega dolga še plačilo kazni, katerih višina znaša 1/150 obrestno mero refinanciranja za vsak dan zamude in odškodnino za moralno škodo.
Obvezna sestavina tega neprijetnega postopka je izračun in izplačilo nadomestila za neizrabljen dopust ob odpovedi. Vendar praksa kaže, da je vse težko in strašljivo le prvič. Sčasoma postane ta proces tako rutinski kot večina komponent kadrovske administracije in računovodstva.
V praksi ni nenavadno, da delodajalec delavcu izplača nadomestilo za neizrabljen dopust. V katerih primerih je dopust nadomestiti z denarno odškodnino? Kakšne so značilnosti izračuna te vrste plačil? Ali sestava stroškov dela vključuje denarno nadomestilo za del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni? Ali je denarno nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta predmet enotnega socialnega davka? Na ta vprašanja bomo poskušali odgovoriti v tem članku.
Zahteve delovnega zakonika
glede zagotavljanja dopusta zaposlenim
člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije obveznost delodajalca, da delavcu zagotovi plačan dopust v trajanju 28 koledarskih dni ( Umetnost. 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Prenos dopusta v naslednje leto je dovoljen (po dogovoru strank) le v izjemnih primerih (zlasti kadar lahko dopust zaposlenega v tekočem letu negativno vpliva na dejavnosti organizacije). V tem primeru mora delavec dneve prenesenega dopusta izkoristiti najkasneje v 12 mesecih po izteku delovnega leta, za katerega mu je dopust odobren.
Delodajalcu je prepovedano, da delavcu dve leti zapored ne zagotovi letnega plačanega dopusta ( Umetnost. 124 Davčnega zakonika Ruske federacije). Hkrati so zaposleni, mlajši od 18 let, pa tudi tisti, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, dolžni letno zagotoviti dopust.
Tako zakonodaja za delodajalce določa stroge omejitve glede odobritve dopusta delavcem. Kljub temu si delavci v praksi pogosto kopičijo neizkoriščene dopuste za pretekla leta. V tem primeru delodajalec obdrži obveznost, da delavcu zagotovi te praznike ali mu izplača denarno nadomestilo za neizrabljene dni.
Kdaj se plača
denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust?
Denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust se izplača ob odpustu ( Umetnost. 127 delovnega zakonika Ruske federacije), kot tudi na pisno zahtevo delavca za del dopusta, daljši od 28 koledarskih dni ( Umetnost. 126 delovnega zakonika Ruske federacije).
Upoštevati je treba tudi, da nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom ni dovoljena:
nosečnica;
zaposleni, mlajši od osemnajst let;
delavci, ki opravljajo težka dela in delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji.
Izračun nadomestila za neizrabljen dopust
Znesek nadomestila za neizrabljen dopust ob odpustu (vključno z organizacijami, ki uporabljajo povzeto obračunavanje delovnega časa) se izračuna na naslednji način:
Izračun povprečnega dnevnega (urnega) zaslužka za izplačilo nadomestila za neizkoriščen dopust se izvaja po uveljavljenih pravilih Umetnost. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in Uredba o izračunu povprečne plače, in se izračuna za zadnje tri koledarske mesece (če s kolektivno pogodbo ni določeno drugo obračunsko obdobje) tako, da se znesek dejansko obračunanih plač deli z ocenjenim številom dni (dejansko opravljenih ur) za obračunsko obdobje.
Ob odpustitvi ...
Najpogostejši primer, ko se denarno nadomestilo izda za neizrabljen dopust, je odpuščanje zaposlenega. Upoštevajte, da se lahko zaposlenemu ob odpustitvi na njegovo prošnjo zagotovijo vsi dopusti, ki jih ne izkoristi (tako glavni kot dodatni), razen če je njegova odpoved povezana s krivdnimi dejanji. Dan odpuščanja delavca bo zadnji dan njegovega dopusta. V tem primeru se dopust, odobren zaposlenemu, izplača, zato se nadomestilo za neizrabljen dopust ob odpuščanju ne izplača.
Opomba: nadomestilo za neizkoriščen dopust se izplača tudi zaposlenim, ki zapustijo organizacijo s premestitvijo (na podlagi predvidene 5. člen čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije).
V praksi se pri določanju števila dni dopusta, do katerih je zaposleni upravičen med delom v organizaciji, pojavljajo določene težave. Dejstvo je, da delovni zakonik Ruske federacije določa poseben postopek za izračun dni neizkoriščenega dopusta samo za zaposlene, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za največ dva meseca - na podlagi Umetnost. 291 delovnega zakonika Ruske federacije nadomestilo se jim izplača v višini dveh delovnih dni na mesec dela. Za druge kategorije delavcev mehanizem takšnega izračuna ni določen v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Naslednja možnost izračuna je splošno sprejeta. Če je zaposleni v organizaciji delal 12 mesecev, kar vključuje sam dopust ( Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije), potem ima pravico do letnega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Z drugimi besedami, celotno nadomestilo se izplača delavcu, ki je pri delodajalcu delal 11 mesecev ( 28. člen Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, Nadalje - pravila). Če delavec, ki odpušča, ni delal obdobja, ki daje pravico do polnega nadomestila za neizkoriščen dopust, se nadomestilo izplača sorazmerno dnevom dopusta za opravljene mesece ( 29. člen Pravilnika).
Pri izračunu delovnih pogojev, ki dajejo pravico do nadomestila za dopust ob odpovedi, se presežki, krajši od pol meseca, izločijo iz izračuna, presežki, daljši od pol meseca, pa se zaokrožijo na polni mesec ( 35. člen Pravilnika).
Nadomestilo se izplača v višini povprečne plače za 2,33 dni (28 dni/12 mesecev) za vsak mesec dela.
Primer 1.
Zaposleni je v organizaciji delal 10 mesecev. Ob odpustitvi je upravičen do odškodnine za 23,3 dni (2,33 dni x 10 mesecev). Če bi delal 11 mesecev, bi prejel nadomestilo za cel mesec – 28 koledarskih dni.
Tako 11. mesec dela daje delavcu pravico do prejema nadomestila za 4,7 dni (28 - 23,3).
Opomba: Ti normativi izplačila nadomestil poslabšajo položaj odpuščenih delavcev, ki so delali manj kot 11 mesecev, v primerjavi z odpuščenimi po 11 mesecih dela. Vendar poskus izpodbijanja določb 29. člen Pravilnika na Vrhovnem sodišču Ruske federacije ni bil kronan z uspehom ( Odločba oboroženih sil Ruske federacije z dne 01.12.04 št. GKPI04-1294, Odločba oboroženih sil Ruske federacije z dne 15. februarja 2005 št. KAS05-14), saj je po mnenju sodnikov načelo sorazmernega izračuna odškodnine v celoti skladno s analognim načelom iz Umetnost. 291 delovnega zakonika Ruske federacije. Že samo dejstvo, da 28. odstavek pravilnika predvideva pravico delavca, ki je ob odpustu delal najmanj 11 mesecev, do prejema celotnega nadomestila za neizkoriščen dopust, samo po sebi ne more govoriti o obstoju kakršnih koli protislovij med 29. odstavkom Pravilnika in določbe členov 3, 114 in 127 delovnega zakonika Ruske federacije.
Nekatere organizacije uporabljajo drugačen način obračunavanja, kar se odraža v kolektivni pogodbi (ali uredbi o plačah). Ker je delovno leto razdeljeno na približno 11 mesecev dela in 1 mesec dopusta, delavec pridobi pravico do mesečnega dopusta v trajanju 2,55 dni (28 dni/11 mesecev). Z vidika matematike je ta način izračuna bolj pravilen in ne poslabša pogojev za izplačilo nadomestila za neizrabljen dopust ob odpuščanju zaposlenih. Vendar bo njegova uporaba povzročila zvišanje stroškov dela, kar bodo inšpekcijski organi najverjetneje obravnavali kot podcenjevanje davčne osnove za dohodnino. Če pride do nesoglasij z davčnimi organi, boste morali svoje stališče zagovarjati le na sodišču.
Primer 2.
I. I. Ivanova je šla v službo 02.08.03. V letu 2004 je bila na rednem letnem dopustu od 1. junija do 28. junija (28 koledarskih dni). Leta 2005 I. I. Ivanova ni bila na dopustu. Aprila 2006 je po lastni volji napisala odstopno pismo (od 24. 4. 2006).
Plača zaposlenega je 10.000 rubljev. na mesec. Poleg tega so ji pripisali:
januarja 2006 - bonus na podlagi rezultatov dela za leto 2005 v višini 3.000 rubljev. in mesečni bonus za doseganje proizvodnih ciljev v decembru 2005 - 500 rubljev;
februarja - bonus za uspešnost proizvodnih kazalnikov v januarju 2006 - 600 rubljev;
marca - bonus za doseganje proizvodnih ciljev v februarju 2006 - 700 rubljev;
aprila - bonus za kazalnike uspešnosti marca 2006 - 800 rubljev. in bonus za uspešnost zajazčetrtletje 2006 v višini 2.000 rubljev.
Trajanje obračunskega obdobja v organizaciji je 3 mesece. Obračunsko obdobje je v celoti izdelano.
Spomnimo se, da se ob odpustitvi zaposlenega izračun plačil, ki mu pripadajo (vključno z nadomestilom za neizkoriščeni dopust), izvede v enotnem obrazec št. T-61 "Opomba ob odpovedi (odpovedi) pogodbe o zaposlitvi z delavcem (odpuščanje)"... Torej, dajmo korak za korakom izračun nadomestila za neizkoriščene počitnice I. I. Ivanove.
1) Določite višino dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje (januar - marec 2006). Vključuje:
uradna plača zaposlenega za tri mesece v višini 30.000 rubljev. (10.000 rubljev x 3 mesece);
bonus na podlagi rezultatov dela za leto 2005 v višini 750 rubljev. (3.000 rubljev / 12 mesecev х 3 mesece);
bonusi za kazalnike uspešnosti v višini 1.800 RUB, vključno z: 500 RUB (ker se zaračuna v mesecu, ki spada v obračunsko obdobje), 600 in 700 rubljev.
Opomba: mesečni bonus za kazalnike uspešnosti v marcu 2006 (800 rubljev), kot tudi četrtletni bonus za prvo četrtletje 2006 (2.000 rubljev) se ne upoštevajo, saj so bili obračunani v mesecu po ocenjenem obdobju (v aprila).
Tako bo znesek dejansko obračunanih plač v obračunskem obdobju 32.550 rubljev. (30.000 + 750 + 1.800).
2) Izračunajmo povprečni dnevni zaslužek za obračunsko obdobje: (32.550 rubljev / 3 mesece / 29,6 dni) = 366,55 rubljev.
3) Določite število dni dopusta, ki so ostali neizkoriščeni. Naj spomnimo, da se delavcu odobri dopust za čas, ki ga je opravil, in ne za koledarsko leto. Povedano drugače, obračunavanje obdobja za pravico do dopusta se začne od dneva, ko je delavec začel delati, in ne od začetka koledarskega leta.
Prvo delovno leto I. I. Ivanove se je končalo 01.08.04, drugo - 8.01.2005. V tem času ima delavec pravico do 56 dni dopusta (28 dni x 2 leti).
Od 2. avgusta 2005 do 24. aprila 2006 je trajalo tretje delovno leto, ki je vključevalo 7 polnih mesecev in enega nepopolnega (od 02.04.06 do 24.04.06). Poleg tega je slednji enak polnemu delovnemu mesecu, saj vključuje več kot 15 koledarskih dni. Tako si je I. I. Ivanova za tretje leto dela v organizaciji zaslužila dopust za 8 polnih mesecev, torej je imela pravico do 19 dni plačanega dopusta (2,33 dni x 8 mesecev = 18,64 dni).
Skupno število dni dopusta, ki si jih zasluži I. I. Ivanova, je 75 (56 + 19). Posledično je ob odpustitvi upravičena do odškodnine 47 dni (75 - 28).
4) Torej, izračunajmo nadomestilo za neizkoriščene počitnice: 366,55 rubljev. x 47 dni = 17.227,85 rubljev.
Opomba: obstajajo primeri, ko računovodje pri izračunu nadomestila določijo število dni neizkoriščenega dopusta v zadnjem delovnem mesecu v poenostavljeni različici. Po njihovem mnenju, če delavec odide pred 15., nima pravice do dni dopusta za zadnji mesec, če po tem datumu - torej ima takšno pravico. Vendar je ta pristop napačen in lahko povzroči napake pri izračunu odškodninskih plačil. Zato je treba izračun opraviti v skladu z uveljavljenimi pravili: upoštevati je treba, koliko dni je zaposleni delal v prvem in zadnjem mesecu dela v organizaciji, in se prepričajte, da izračunate delovno dobo, ki daje pravica do letnega plačanega osnovnega dopusta ( Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če zaposleni še naprej dela v organizaciji ...
člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije omogoča delodajalcu ( Pozor! To je njegova pravica, ne obveznost), po dogovoru z zaposlenim zadnji del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, nadomesti z denarnim nadomestilom. Hkrati je nemogoče nadomestiti glavne počitnice za tekoče leto z denarjem ( Dopis Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 08.02.06 št. 03-05-02-04/13).
Žal ta članek ne opredeljuje jasno situacije in ga je mogoče brati na dva načina. Po eni strani lahko domnevamo, da bi si od razpoložljivega števila dni neizkoriščenega dopusta (delavec na primer ni bil na dopustu 3 leta, kar pomeni, da se mu je nabralo 84 dni dopusta) moral vzeti 28 dni. v vsakem primeru odstopi, preostalih 56 dni (84 - 28) pa zahteva nadomestitev z denarno odškodnino.
Na drugi strani, Umetnost. 126 delovnega zakonika Ruske federacije je mogoče obravnavati kot sledi. Recimo, da ima delavec pravico do glavnega dopusta - 28 dni in dodatnega - 3 dni, ki se prišteje glavnemu dopustu. Dve leti jih ni prejel. Posledično mu je treba dati 56 dni glavnega dopusta z dnevi počitka, le nabranih dodatnih 6 dni pa je mogoče nadomestiti v gotovini.
Ta dvojnost bo vztrajala, dokler ne bodo sprejete spremembe delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s tem so pojasnila podana v Dopis Ministrstva za delo z dne 25. 4. 2002 št. 966-10, po katerem sta zaradi negotovosti zakonodajnega besedila možni dve možnosti izplačila denarne odškodnine. Izbira se izvede po dogovoru strank. To pomeni, da se morata delodajalec in delavec dogovoriti, koliko dni neizkoriščenih dopustov v preteklih letih nadomestiti z denarnim nadomestilom.
Obračun davkov na nadomestilo za neizkoriščen dopust
Dohodnina
Pri plačilu nadomestila za neizkoriščen dopust je delodajalec dolžan od tega zneska obračunati in plačati dohodnino ( 3. člen čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije). Ker je treba nadomestilo za neizrabljen dopust ob odpovedi delavcu izplačati na dan odpovedi ( Umetnost. 140 delovnega zakonika Ruske federacije), potem je treba odtegnjeni davek nakazati v proračun, ko je dejansko plačan ( 4. odstavek čl. 226 Davčnega zakonika Ruske federacije( 6. člen čl. 226 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Denarna odškodnina v zameno za dopust, daljši od 28 koledarskih dni, ki se izplača na zahtevo zaposlenega in ni povezana z odpuščanjem, se praviloma izplača skupaj s plačo za ustrezni mesec ( 3. člen čl. 226 Davčnega zakonika Ruske federacije).
UST, prispevki za FIU in
obvezno socialno zavarovanje
pred industrijskimi nesrečami
2. pododstavek 1. člena čl. 238 Davčnega zakonika Ruske federacije je bilo ugotovljeno, da nadomestilo za neizkoriščen dopust, izplačano upokojitvenemu delavcu, ni predmet UST ( pisma Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 17. 9. 2003 št. 04-04-04 / 103, UMNS v Moskvi od 29.3.04 št. 28-11 / 21211), kot tudi prispevke v obvezno pokojninsko zavarovanje ( 2. člen čl. 10 Zveznega zakona z dne 15. 12. 2001 št. 167-FZ) in prispevki za obvezno socialno zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni ( str. 1 Seznama plačil, za katera se zavarovalne premije ne zaračunavajo FSS Ruske federacije, Nadalje - Pomaknite se,NS. 3 Pravila obračunavanja, obračunavanje in poraba sredstev za izvajanje obveznega socialnega zavarovanja za nezgode pri delu in poklicne bolezni).
Za nadomestila, izplačana na pisno zahtevo zaposlenih, ki nadaljujejo z delom v organizaciji, so bila določena druga davčna pravila. Po navedbah ministrstva za finance so takšna izplačila na splošno predmet enotnega socialnega davka ( pisma Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 08.02.06 št. 03-05-02-04 / 13,z dne 16.01.06 št. 03-03-04 / 1/24,UFNS za Moskvo od 15. 8. 05 št. 21-11 / 57993). Poleg tega računovodja ne sme pozabiti na prispevke v Sklad za socialno zavarovanje.
Opomba: Informativno pismo predsedstva Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 14. 3. 2006 št. 106 je to pojasnilo Odstavek 3 člena 236 Davčnega zakonika Ruske federacije ne daje davkoplačevalcu pravice izbire, kateri davek (enotni socialni davek ali davek od dobička) zmanjša davčno osnovo za davek za znesek ustreznih plačil. Z drugimi besedami, če ima davčni zavezanec pravico pripisati odškodnino za neizkoriščene počitnice stroškom, ki zmanjšujejo davčno osnovo za dohodnino, potem mora od njih obračunati UST.
Primer 3.
V skladu s čl. 119 delovnega zakonika Ruske federacije organizacija zagotavlja zaposlenemu neredni delovni čas z letnim dodatnim plačanim dopustom, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo in je 3 koledarske dni.
Na zahtevo delavca (s soglasjem uprave) se del neizkoriščenega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, nadomesti z denarno odškodnino .
Ker se navedeno odškodnino upošteva za namene obdavčitve dobička na podlagi člen 8 čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije, mora biti predmet UST.
Opomba: Obstajajo primeri, ko lokalni davčni organi vztrajajo pri naložitvi nadomestila UST za neizrabljen dopust, ki ni povezan z odpuščanjem, če to plačilo ni bilo upoštevano kot odhodek za namene davka na dobiček. Opozoriti je treba, da so sodišča o tem vprašanju na strani davkoplačevalcev (gl. npr. Resolucije Zvezne protimonopolne službe UO z dne 21. 12. 2005 št. F09-5669 / 05-C2, СО od 15.12.05 št. А64-1991 / 05-10, SZO z dne 28.01.05 št. A66-6613 / 2004).
Tukaj je še eno mnenje o tej zadevi. Toda takoj opozorimo, da je precej tvegano in bo neizogibno vodilo v spore z davčnimi organi. Bistvo tega pristopa je naslednje: temelji na nn. 2 str. 1 art. 238 Davčnega zakonika Ruske federacije iz enotnega socialnega davka izvzete so vse vrste nadomestil, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, zakonodajni akti sestavnih subjektov Ruske federacije, odločitve predstavniških organov lokalne samouprave, povezane z opravljanjem delovnih nalog posameznika v mejah ustanovljena v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Zagotovljena je zamenjava dela letnega plačanega dopusta z nadomestilom Umetnost. 126 delovnega zakonika Ruske federacije... V davčni zakonodaji koncept nadomestila ni določen, zato ga je treba uporabljati v enakem smislu, kot se uporablja v delovnem zakoniku Ruske federacije ( člen 1 čl. 11 Davčni zakonik). Zato so vse zahteve določene Umetnost. 238 Davčnega zakonika Ruske federacije, na znesek izplačanega nadomestila po pisnih izjavah zaposlenih ni treba obračunavati UST (ne glede na to, ali se takšna izplačila upoštevajo za namene davka od dobička).
Ker je zagotovljeno denarno nadomestilo za del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni Umetnost. 126 delovnega zakonika Ruske federacije, in davčni zakonik ne določa drugih pravil, nato pa na podlagi člen 1 čl. 11 Davčni zakonik se uporabljajo norme delovnega zakonika Ruske federacije. Tako so v tem primeru vse zahteve določene Umetnost. 238 Davčnega zakonika Ruske federacije... Zato na pisno zahtevo zaposlenih, ki še naprej delajo v organizaciji (ne glede na to, ali se takšna plačila upoštevajo ali ne upoštevajo za namene davka od dobička), od zneska izplačanega nadomestila ni treba zaračunavati UST. V obravnavanem primeru obstaja tudi pozitivna arbitražna praksa (glej npr. razsodbeFAS SZO z dne 04.02.05 št. A26-8327 / 04-21, od 07.11.05št. A05-7210 / 05-33). Zavezanec, ki se je odločil, da del dopusta, daljši od 28 koledarskih dni, nadomesti z denarnim nadomestilom, ima pravico, da to izplačilo upošteva v stroških dela v skladu z člen 8 čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije... Hkrati za to plačilo ni treba zaračunati UST.
Povejmo nekaj besed o prispevkih za obvezno zavarovanje za nezgode pri delu: ne zaračunavajo se zneska odškodnine za neizkoriščen dopust ( str.1 seznama).
davek na prihodek
Pri izračunu davka od dohodka pravnih oseb se znesek denarnega nadomestila za neizrabljen glavni dopust, ki ni povezan z odpuščanjem, izplača v skladu z delovno zakonodajo, upošteva za zmanjšanje davčne osnove. Osnova je člen 8 čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije(cm., pisma Ministrstva za finance Ruske federacijez dne 16.01.06 št. 03-03-04 / 1/24, UFNS za Moskvo od 16. 8. 2005 št. 20-08 / 58249). pri čemer, če so delodajalec in delavci sklenili dogovor o izplačilu denarnega nadomestila za vse dni neizkoriščenih dopustov, se neizrabljeni dopust združijo, vključno z obdobji, ko je veljal delovni zakonik Ruske federacije, ki ni dopuščal izvedbe takega nadomestila, razen ob odpovedi delavca.
Kar zadeva denarno nadomestilo namesto dodatno zagotovljenega po kolektivni pogodbi o dopustu (torej na lastno pobudo delodajalca) se ti odhodki davčno ne upoštevajo. To stališče je zlasti predstavljeno v Dopis Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 18. 9. 2005 št. 03-03-04 / 1/284.
Treba je opozoriti, da se vsi strokovnjaki s tem ne strinjajo. Dejstvo je, da Ministrstvo za finance, ki se nanaša na 24. člen čl. 270 Davčnega zakonika Ruske federacije, je strošek plačila nadomestila izenačil s stroškom plačila dopusta. Toda v davčnem zakoniku Ruske federacije so ti koncepti ločeni: znesek nadomestila za neizkoriščene počitnice je vključen v sestavo stroškov dela na podlagi člen 8 čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije, in regres - glede na 7. člen čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije... Vsaj iz tega razloga med njima ni mogoče postaviti znaka enakosti. Hkrati v Umetnost. 270 Davčnega zakonika Ruske federacije govori le o stroških plačila dodatnih dopustov (in ne o nadomestilu za neizkoriščene počitnice).
Iz zgoraj navedenega je mogoče sklepati, da davčni zakonik Ruske federacije ne prepoveduje upoštevanja pri izračunu dohodnine stroškov plačila nadomestil namesto dodatnih dopustov (ne glede na to, ali tak dopust predvideva delovna zakonodaja). ali kolektivne in (ali) pogodbe o delu). Jasno je, da regulatorni organi takšnega stališča verjetno ne bodo sprejeli, zato je verjetno, da boste morali svoj primer zagovarjati na sodišču.
Obstajajo kategorije delavcev, ki jim je v skladu z delovnim zakonikom in drugimi zveznimi zakoni odobren podaljšan osnovni dopust, vendar se ne upoštevajo v okviru tega člena.
Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobren. Odlok vlade Ruske federacije z dne 11. aprila 2003 št. 213.
Kolektivna pogodba lahko določi drugačno obdobje poravnave za izplačilo nadomestila za neizkoriščen dopust (na primer 6 mesecev, leto), če to ne poslabša položaja zaposlenih (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije).
Likvidacija brez pregledov
www.law-russia.ru
Prostovoljna likvidacija z jamstvom brez preverjanja. Izvajamo v vseh regijah Ruske federacije, delamo z vsemi težkimi primeri, nudimo finančna jamstva. Za računovodje, revizorje in pravne družbe nudimo posebne pogoje. Odstranjujemo jamstvo fizičnih oseb za dolgove pravnih oseb. Nudimo celoten kompleks na ključ.
Odpuščanje delavca se lahko zgodi po volji delodajalca ali delavca samega, iz objektivnih razlogov ali pa je posledica situacijskih individualnih odločitev. Glavne vrste plačil niso odvisne od narave odpuščanja. Vendar pa obstajajo nekatera plačila, ki se izvajajo le v izjemnih primerih.
Ob odpustu delavca zapadejo naslednja plačila:
Plača za dejansko opravljene dni v mesecu, v katerem je prišlo do odpovedi, se obračunava po splošnem pravilu.
Izračun časovne plače na podlagi plače
Izračun plače se izvede tako, da najdemo količnik iz deljenja plače s številom delovnih dni v mesecu in ta količnik pomnožimo s številom dejansko opravljenih dni v mesecu.
Primer 1
Recimo, da je plača zaposlenega 32.100 rubljev, število delovnih dni v mesecu je 21. Delavec zapusti delo 20. v mesecu. Za 20 koledarskih dni je bilo 15 delovnih dni. Hkrati se je delavec tri dni zdravil na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo. Skupno število dejansko opravljenih dni je 12. Za izplačilo potrdila o nezmožnosti za delo je povprečna dnevna plača zaposlenega, izračunana za 12 mesecev, 1308,25 rubljev.
32100/21 * 12 = 18342,86 rubljev.
1308,25 * 3 = 3924,75 rubljev.
18342,86 + 3924,75 = 22267,61 rubljev.
Izračun urnih plač na podlagi dnevne plačne stopnje
Izračun po dnevni plači se izvede tako, da se ugotovi zmnožek ugotovljene dnevne plače s številom dejansko opravljenih dni.
Primer 2
Recimo, da je dnevna plača zaposlenega 1.428,54 rublja. Preostali začetni podatki bodo podobni podatkom v primeru 1.
Izračunamo plačo za 12 dni dela:
1428,54 * 12 = 17142,48 rubljev.
Izračunamo nadomestilo za nezmožnost za delo:
1308,25 * 3 = 3924,75 rubljev.
Pred odbitkom dohodnine bo odpuščeni delavec prejel plačo v višini:
17142,48 + 3924,75 = 21.067,23 rubljev.
Izračun urnih plač na podlagi urne postavke
Izračun urne tarife predvideva iskanje produkta tarifne postavke za dejansko število opravljenih ur v mesecu.
Primer 3
Recimo, da je urna postavka zaposlenega 178,57 RUB. Delavec dela 8 ur na dan v 5-dnevnem tednu. Preostali podatki bodo enaki kot v prejšnjih primerih.
Izračunamo plačo za 12 dni dela:
178,57 * 8 * 12 = 17 142,72 rubljev.
Izračunamo nadomestilo za nezmožnost za delo:
1308,25 * 3 = 3924,75 rubljev.
Pred odbitkom dohodnine bo odpuščeni delavec prejel plačo v višini:
17142,72 + 3924,75 = 21.067,47 rubljev.
Izračun plače na kos
Plače za plačila na kos so neposredno odvisne od količine opravljenega dela. Obstajajo različne oblike plače na kos. Razmislite o najbolj motivirajoči in najpogostejši: progresivni obliki po kosih.
Za izračun progresivnih plač po kosih na podlagi skupne mesečne proizvodnje potrebujete:
Primer 4
Recimo, da delavec nabira pomaranče. Za vsak zbrani kilogram se plača 2 rublja. Stopnja proizvodnje se šteje za 200 kg. Za vsak kilogram, ki presega normo, zaposleni prejme 4 rublje. Zaradi sezonskosti dela je delavec delal 6 dni v tednu. Delal je 18 dni od 21 koledarskih dni, v katerih je zbral 5929 kg pomaranč.
Nadomestilo za neizkoriščen dopust v letu odpovedi se izračuna na podlagi tega, da vsak mesec v letu ustreza 2,33 dni dopusta.
Za izračun trajanja dopusta ob odpustu je treba število mesecev, ki so pretekli v tekočem delovnem letu (od zadnjega dopusta, ne glede na to, ali je delavec odšel nanj ali ne), pomnožiti z 2,33 dneva. . Pri množenju se število dni v mesecu zaokroži:
Primer 5
V tekočem delovnem letu je minilo 4 mesece in 12 dni. V tem primeru je treba 4 mesece pomnožiti z 2,33 dneva.
V tekočem delovnem letu je minilo 4 mesece in 15 dni. V tem primeru je treba 5 mesecev pomnožiti z 2,33 dneva.
Rezultata množenja ni mogoče zaokrožiti navzdol. Dobljeni del dni se vedno zaokroži navzgor.
Primer 6
4 * 2,33 = 9,32 dni, ki jih je treba kljub pravilu zaokroževanja zaokrožiti na 10 dni dopusta.
5 * 2,33 = 11,65 dni, kar je treba zaokrožiti na 12 dni.
Plačilo dni neizkoriščenega dopusta v letu odpuščanja se izvede na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka z uporabo, v skladu z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 10. julija 2014 št. 642, povprečnega števila zaposlenih. dni v mesecu, ki je enak 29.3.
Povprečna dnevna plača se izračuna kot količnik deljenja zneska obračunanih plač za leto (ali drugo obračunsko obdobje), deljeno z 12 meseci (ali drugim številom mesecev, ki ustreza obračunskemu obdobju) in deljeno z 29,3.
Obračunsko obdobje ne vključuje invalidnine in drugih plačil, izračunanih na podlagi povprečnih kazalnikov.
Primer 7
Recimo, da so skupna plačila zaposlenemu za leto znašala 264.013,65 rubljev. Hkrati je v tekočem delovnem letu minilo 4 mesece in 12 dni, kar ustreza 9,32 dni dopusta (glej primer 6), ki se po pravilu zaokrožijo na 10 dni. Izračunali bomo odškodnino za neizkoriščen dopust.
Povprečni dnevni zaslužek, izračunan za namene plačila dni dopusta, bo:
264.013,65 / 12 / 29,3 = 750,89 rubljev.
Rezultat je treba pomnožiti s številom dni dopusta, zaokroženim navzgor:
750,89 * 10 = 7508,9 rubljev.
Ta znesek bo zaposlenemu bremenjen pred odtegljajem dohodnine.
Odpravnine pripadajo zaposlenim, ki so odpuščeni zaradi likvidacije organizacije ali odpuščanja. Delavec ima ob odpustu pravico do odpravnine v višini plače za mesec po odpustu, razen če iz njegove pogodbe o zaposlitvi izhaja drugače. Delavec ima pravico računati na naknadne ugodnosti v drugem in tretjem mesecu, če ni našel zaposlitve in podjetje, v katerem je delal, še naprej obstaja.
Odpravnina se določi na podlagi povprečne dnevne plače, izračunane tako, da se vsota vseh izplačil, ki jih je delavec prejel med letom, deli s številom delovnih dni v danem letu. Nastali povprečni dnevni zaslužek se po proizvodnem koledarju pomnoži s številom delovnih dni v mesecu, za katerega se izplača odpravnina.
Primer 8
Recimo, da so bila plačila zaposlenega za leto 214.623 rubljev. Obračunsko leto je obsegalo 246 delovnih dni. V naslednjem mesecu bo 20 delovnih dni za izplačilo odpravnine.
Za izračun odpravnine določimo povprečni dnevni zaslužek:
214.623 / 246 = 872,45 rubljev.
Zaposlenemu se bo pripisalo:
872,45 * 20 = 17449 rubljev.
Vsa finančna vprašanja z odpuščenim delavcem se rešujejo na dan njegove odpovedi. Na isti dan je treba delavcu izdati delovno knjižico.
