Izračun povprečne vrednosti velja za eno izmed najbolj enostavnih matematičnih ukrepov. V skladu s tem izračun povprečnih plač, na prvi pogled, ne bi smel povzročiti nobenih težav računovodje, celo neizkušenih. Vendar pa se vprašanja začetnikov redno pojavljajo, zato je vredno odgovoriti. Torej, kako izračunati povprečne plače?
Če trdno razumemo ključna načela metode izračuna tega kazalnika, bo naloga močno lažja. Načela teh redkih, vendar so zelo pomembna.
Vsa ta načela (in v bistvu - pravila) izračuna povprečnih plač imajo strogo zakonodajno podlago: določijo jih člen 139 delovnega zakonika o delu Ruske federacije in "predpisi o značilnostih postopka za izračun povprečja Plača ", ki jo je odobrila uredba št. 922 vlade Ruske federacije 24. decembra 2007.
Seveda, brez posebnega v takšni resni zadevi, kot izračun povprečnih plač, ne da bi bilo treba storiti z računovodjo v nobenem podjetju. Posebno pozornost je treba posvetiti najpogostejšim posebnim primerom.
Postopek za izračun povprečnih plač v primerih, ko zaposleni v imenu vodenja presega meje domačega urada, je značilna številna nianse. Prvič, pogosto delodajalec plača nekaj podobnega "moralnemu nadomestilu" za neprijetnosti, povezane s poslovnim potovanjem. Drugič, vsak dan, ko se zaposleni, porabljen na poslovnem potovanju, šteje za nedoločen (število ur, ki jih je opravil naročila za opravljanje storitve storitve, je nemogoče izračunati). Nazadnje, pogosto imamo poslovno potovanje na kraj "s koeficientom", na primer, na skrajni sever ali v visokogorju.
V skladu s tem je treba izračune, ki jih je treba izvajati, kot sledi.
Razumeti je treba, da dnevno, stanovanje in potovanje, porabljeno na poslovnem potovanju - ni zaslužek. Zato se takšni zneski ne upoštevajo pri izračunu povprečne plače, NDFL pa ni predmet. Preprosto obravnavajo napačne stroške in so predmet ustreznega računovodstva.
V skladu z zakonodajnimi inovacijami se znesek začasnih invalidskih dajatev trenutno izračuna na podlagi pomena povprečnih mesečnih plač - to je delovne izkušnje zaposlenega, velikost njegovih "zadnje plače" in drugo, aktualno V preteklosti se kazalniki zdaj ne upoštevajo. Res je, da je ena odtenka še vedno tam: če je zaposleni popolnoma nov v podjetju (vneseno tam manj kot tri mesece), se priročnik zaračuna na podlagi velikosti najmanjše (uveljavljene zakonodajne) plače.
Če govorimo o nadomestilih za brezposelnost, se izračuni izvajajo na podobnih pogojih. V tem primeru so pomembne informacije o trimesečnih izkušnjah. Za razliko od, na primer, številne skandinavske države, kjer se zgodi neverjetno socialna situacija, ko je država prisiljena plačati pomemben dodatek za precej sposobne državljane, ki so urejeni, da bi delovali natančno, da bi kmalu zapustili in imeli polno pravico ne Delati, ampak za prejemanje denarja.
Sporni položaj z izračunom povprečnih plač zaposlenega, ko odpoved postane dve okoliščini:
Trenutno zakonodaja ni urejena z upoštevanjem vzroka zavrnitve v ocenjeni formuli povprečne plače. Tudi če je zaposleni storil kaznivo dejanje na delovnem mestu, vse enako v izračunih nadaljuje od svojih dejanskih zaslužkov.
Kar zadeva nadomestilo za neuporabljene počitnice, se je v sorazmerju v sorazmerju s časom, ki ga je preživel zaposleni. Algoritem bo tako izgledal.
Izračuna se "Stroški" enega dneva dela na počitnicah (kot je že ugotovljeno, da se ta dnevi štejejo za ne-obdelave). To se opravi na podlagi povprečnega dneva dni v enem mesecu, kar je 29.4. Če je dopust 30 koledarskih dni, potem, v skladu s tem vsak zadnji mesec leta (znani, 12) daje nadomestilo za 2,5 delovnih dni.
Pomembno: Izračun praznikov - Redki primer, ko morate zanemariti pravila aritmetike v prid Ustave: Vsak porabljen mesec se šteje za popolno (nemogoče je zaokrožiti).
Na primer, predpostavimo, da je bil zaposleni na počitnicah od 1. julija do 30. julija. Njegova vloga za odpust je bila vložena 11. oktobra. Počitnice je 30 koledarskih dni. Povprečni dnevni zaslužki - 750 rubljev. V skladu s tem je treba 3 mesece (avgust, september, oktober - vsi štejejo za kompleksne), je treba pomnožiti za 2,5 dni (vsak porabljen mesec ustreza odškodnini za 2,5 dni). Skupni zaposleni se zanaša na kompenzacijo za 7,5 dni, kar je enako delo 7,5 in 750, to je 5625 rubljev.
Če govorimo o odpovedi, da bi zmanjšali državo, potem enkratni priročnik (v višini povprečnih mesečnih plač) izplača za nekdanjega zaposlenega takoj po odpuščanju. Naslednji - če zaposleni še ni bil težaven za obdobje naslednjega plačila. Pomembno je razumeti, da možnost pridobitve odpuščene brezposelnosti dajatev socialnih storitev ne pomeni, da delodajalec ne bi smel plačati nekdanjega zaposlenega.
Recimo, da je zaposleni delal popolnoma 12 koledarskih mesecev. Plača v tem obdobju je znašala 12 tisoč rubljev na mesec.
Na podlagi teh podatkov določamo njene povprečne plače:
Če je vsak mesec v predvidenem roku, zaposleni ni popolnoma delal (ne igra vlog, ne glede na to, ali je bil bolan, je bil na počitnicah ali poslovnem potovanju), nato pa je število koledarskih dni, ki so delali na njih, najdemo po naslednji formuli :D:
29.4 / Število koledarskih dni v enem mesecu * število koledarskih dni, ki se dejansko porabijo v mesecu zanimanja.
V praksi lahko izgleda tako. Pusti v izračunanem obdobju, ki je delavec bolan 12 dni. Njegova plača za 11 mesecev je znašala 12 tisoč rubljev na mesec. Plača za dvanajsti mesec - 7 200 rubljev (30 koledarskih dni).
Skupni znesek zaslužka v obdobju poravnave bo 12.000 * 11 + 7 200 \u003d 139 200 rubljev.
Dejansko je čas v ocenjenem obdobju - 29,4 * 11 \u003d 323,4 + (29,4/30 * 18) 17.64 \u003d 341.04.
Torej, povprečni dobiček bo enak 139 200/341.04 \u003d 408.16 rubljev.
Kot zaposlenega bolan 12 dni, je treba to obdobje odšteti od izračunanega. To pomeni, da je zaposleni dejansko delal v mesecu obresti le 18 dni. Ker se vsak koledarski mesec uporablja za izračun povprečnih plač, se uporablja vrednost 29,4 dni, število izrabljenih koledarskih dni v mesecu je treba ustrezno prilagoditi.
Kaj je vredno vedeti o povprečnih plačah? Pri zavračanju v zvezi z likvidacijo podjetja, zaposleni zanaša enkratno mesečno nadomestilo v višini povprečne mesečne plače. Pri izračunu se šteje število dni, ki je v prvem mesecu po mesecu odpuščanja.
Če zaposleni v imenu vodstva je pravilno delal (kot tudi ob vikendih in praznikih), se povprečni dohodki pomnožijo s korekcijskim razmerjem - oziroma večer, noč, praznično. Res je, da je to pomembno le, če nadurno delo ne predpiše funkcionalnost zaposlenih.
Povprečna mesečna plača (povprečna plača) se lahko plača zaposlenim v primerih, ki jih zagotavlja TC RF. Kako izračunati povprečno mesečno plačo? Kakšne so nianse tega izračuna? V kakšnih razmerah se plača plača na podlagi povprečnih mesečnih plač? Katera plačila in obdobja potrebujejo in ne upoštevajo pri izračunu? Razmislite o odgovorih na ta in druga vprašanja v materialu.
Seznam situacij, kjer se plačila zaposlenega izračunavajo na podlagi izračuna povprečne velikosti plače, je določen TK Ruske federacije. Najpogostejši in najpogosteje v dejavnostih običajne organizacije situacij, ki zahtevajo izračun povprečnih plač, vključujejo:
Poleg tega na podlagi povprečne mesečne plače, izračunane z naslednjimi kategorijami zaposlenih: \\ t
|
Osebje |
Člen TC RF. |
|
Sodelovati s kolektivnimi pogajanji ali priprava projekta kolektivne pogodbe (Sporazum) z izvzetjem iz glavnega dela. Hkrati se lahko povprečni plač za take zaposlene ohranijo do 3 mesece |
|
|
Začasno preneseno na drugo delo, kot je določeno v pogodbi o zaposlitvi |
|
|
Prisiljeni ustaviti pogodbo o zaposlitvi zaradi neskladnosti s pravili o njegovi sklenitvi (če kršitve ni dovoljeno s strani zaposlenega) - v tem primeru se obstoj nadomestila v višini povprečne mesečne plače |
|
|
Zaradi krivde delodajalca ni izpolnjenih delovnih standardov in delovnih storitev |
|
|
Prisiljeni prostila krivdo delodajalca - v taki situaciji se plača vsaj 2/3 povprečne plače |
|
|
Člani komisij za delovne spore |
|
|
Glava, njegov namestnik ali glavne glave, zavrnjeni pri spreminjanju lastnika v količini 3-kratnih povprečnih mesečnih plač |
|
|
Prevedeno na naslednje zdravje |
|
|
Obvezni zdravniški pregledi |
|
|
Delavci, ki so v postopku, (od 01.2019) |
|
|
Zaposlenih pri odložitvi dejavnosti organizacije |
|
|
Nosečnice in ženske, ki so bile prevedene na drugo delo, imajo otroke, mlajše od 1,5 leta |
|
|
Ženske, otroci za nego - pri plačevanju prekinitev krmljenja |
|
|
Starši invalidov pri plačevanju dodatnih vikendov in v nekaterih drugih primerih |
Splošno in eno za vse te primere, postopek za izračun povprečnih plač je zapisan v čl. 139 TK RF. Glavno pravilo: s katerim koli načinom delovanja se povprečna plača upošteva na podlagi dejanskega obračunanega dela dohodka in dejansko porabljenega časa, porabljenega za 12 koledarskih mesecev, ki je potekel pred obdobjem, v katerem je potrebna povprečna mesečna plača. Ta 12 mesecev se imenuje ocenjeno obdobje.
Postopek za izračun je podrobneje registriran v položaju "o značilnostih postopka za izračun povprečne plače", ki je bil odobren z uredbo vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922. Mi Povedal vam bo več o tem, kako izračunati povprečno mesečno plačo. Najnovejše spremembe tega dokumenta so bile uvedene v letu 2016, zato jo je treba osredotočiti na izračun povprečnih plač v obdobju 2018-2019.
O tem, kako izračunati povprečno število, preberite v članku "Kako izračunati povprečno število zaposlenih?" .
Izračun povprečnih plač za določena plačila se vedno izvede na podlagi povprečne dnevne dohodke.
Splošno formulo za izračun povprečnih plač je mogoče predstaviti na naslednji način:
CMZ \u003d SDZ × N,
SMZ - povprečna mesečna plača;
SDZ - Povprečne dnevne dohodke;
N - število dni, ki jih je treba plačati na povprečnih plačah.
Več o tem, kako izračunati povprečne dnevne zaslužke v različnih situacijah, preberite v naslednjih členih:
Glavna značilnost izračuna povprečnih plač na dan je, da se vzpostavijo različna pravila njegovega izračuna:
Izračun povprečnih plač (razen počitniških situacij):
SDZ \u003d plače za predvideno obdobje / dejansko porabljeno v predvidenem roku dni.
Ocenjeno obdobje je 12 mesecev (člen 139 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Če je zaposleni delal manj kot 12 mesecev, je predvideno obdobje enako dejanskemu obdobju dela.
Pri plačevanju počitnic, vključno z neuporabljenimi, ki so na voljo v koledarskih dneh:
SDZ \u003d plača za ocenjeno obdobje / 12/2 29.3.
Če nekaj mesecev od 12 niso v celoti izdelovali ali so bili obdobja, ki jih je treba izključiti iz poravnave (bomo rekli spodaj), izračun povprečne plače na dan je izdelan tako:
SDZ \u003d plače / (29,3 × poln koledarski mesec + porabljena, koledarski dnevi v nepopolnih koledarskih mesecih).
Število koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih je opredeljeno na naslednji način:
29.3 / Število koledarskih dni na mesec × porabljena koledarski dnevi.
Primer
Recimo, da se delavca izvrta od 19. do 30. oktobra 2018. Potem se je število dni v delno delalo oktobra: 29.3 / 31 (koledarski dnevi oktober 2012)× 12 (Koledarski dnevi za obdobje od 1. oktobra do 18. oktobra) \u003d 11 dni.
Recimo, da je zaposleni 12 mesecev od novembra 2017 do oktobra 2018 nastal 494.600 rubljev. Vsi drugi 11 ocenjenih mesecev, je delal popolnoma. Potem so povprečni dnevni zaslužki v novembru:
494 600 / (29,3 × 11 + 11) \u003d 1 483.95 RUB.
Če je dopust zagotovljen v delovnih dneh, se izračun povprečnih plač za davke na počitnice izračuna na naslednji način:
SDZ \u003d plačo / za število delovnih dni na koledarju 6-dnevnega delovnega tedna.
Pri izračunu povprečnih plač prevzame vsa plačila, ki jih zagotavlja sistem nagrajevanja organizacije, vključno z: \\ t
Hkrati pa plačila socialnih usmeritev niso vključena v izračun povprečne plače, kot so matwork, korist, potovanja, komunalna itd.
Rekli smo že, da je ocenjeno obdobje 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, v katerem se izračunajo povprečni zaslužki. Vendar pa so posamezna obdobja, kot tudi znesek, ki je nastal za njih, izključeni. To so obdobja, ko:
Če se v ocenjeni placi zaposlenega ne bi nastala, je izračun povprečnih plač temeljil na plači, ki je nastal za prejšnje 12 mesecev. V primeru, da zaposleni nima plače (porabljenega časa) pred začetkom ocenjenega obdobja, vendar je v enem mesecu izračuna, se povprečni dohodki določijo z zneski, ki so nastanjeni za ta mesec. Če v mesecu izračuna ni plač, se povprečna plača izračuna na podlagi določene tarifne stopnje ali plače.
Več o neplačanih počitnicah v materialu "počitnice brez plače na TC RF (NOUNCES)".
Pri izračunu povprečne mesečne plače se različne premije upoštevajo na različne načine, odvisno od tega, v katerem obdobju so obračunane (odstavek 15 določb št. 922).
Z mesečnim bonusom izračun ne vključuje več kot 1 nagrado na mesec za vsak kazalnik premije, na primer, 1 nagrado za število kupcev, ki jih privablja in 1 - za znesek izvajanja. Zaradi tega se za predvideno obdobje ne more upoštevati več kot 12 premij vsake vrste.
Če se nagrade zaračunajo za obdobje več kot meseca, vendar manj od predvidenega obdobja, na primer, za četrtletje ali polovico, se zabeležijo v dejanskem znesku, ki nastane za vsako velikost. In če trajanje obdobja, za katerega nastanejo, presegajo trajanje ocenjenega obdobja - v znesku mesečnega dela za vsak mesec obdobja poravnave.
Nagrade za leto in enkratna nagrada za dolgoročno storitev (delovne izkušnje) se v celoti upoštevajo, ne glede na čas njihovega dogodka.
V obdobju neizpolnjenega izrabljenega oblikovanja se premija upošteva v sorazmerju s porabljenim časom. Nagrade, ki so nastale zaradi dejansko porabljenega časa, se v celoti upoštevajo.
Povečanje količine prejemkov v organizaciji vpliva na povprečno povprečno plačo zaposlenega. Hkrati je pomembno, v katerem obdobju se plače povečajo:
Na koncu želimo opozoriti bralca na naslednje. Koncept povprečnih plač se uporablja ne le z delovno zakonodajo, ampak tudi zakonodaja o socialni podpori. Tako so bolnišnične, materinstvo, otroške dajatve, se plačajo v povprečju zaslužka. Vendar pa so ta zaslužek drugačen - na način, predpisan z zakonom "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva" z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Preberite več o izračunu povprečnih plač za družbeno paleto v naslednjih izdelkih našega spletnega mesta:
Za nadomestila za primer brezposelnosti se izračuna povprečni plač za zaposlovalno središče. Izračun se izvede v skladu z Uredbo Ministrstva za delo Ruske federacije "o odobritvi postopka za izračun povprečnih plač za določitev zneska nadomestil za brezposelnost in štipendije, ki se plačajo državljanom v obdobju usposabljanja, preusposabljanja in Napredno usposabljanje v smeri organov zaposlovanja "od 12. avgusta 2003 št. 62.
Pravila za izračun povprečnih plač (povprečna mesečna plača), ki so jih opisali zgoraj, se uporabljajo izključno za primere, ki so našteti na začetku izdelka, vključno pri izračunu povprečnih plač pri zmanjševanju zaposlenega, da bi ga plačal prost dan, in nadomestila za brezposelnost ne veljajo.
Več o socialni izkopavanju lahko izveste na naši naslovu
Obdobje;
Nepravilen izračun povprečnih plač bo vodil do napačne inkarnacije ali precenjevanja plačil zaposlenim v obdobju ohranjanja za njih povprečne plače. Zato je treba pri odkrivanju napak upoštevati povprečne zaslužke.
Zneski so preobremenjeni v obdobju konzerviranja za zaposlenega povprečne plače, ki ga lahko zadržimo od njegove plače. Opomba: Takšno zadrževanje je možno le s soglasjem zaposlenega. Izjema je štetja ali aritmetična napaka (člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije). Če se zaposleni ne strinja z zadrževanjem - se obrnite na sodišče (člen 391 delovnega zakonika o Ruski federaciji, čl. 11 civilnega zakonika Ruske federacije). Po podcenjevanju povprečnih plač, razlika zaposlenega preprosto plača dodatno (odstav. 2 h. 2 čl. 22 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).
Trajanje ocenjenega obdobja je 12 koledarskih mesecev pred obdobjem ohranjanja s strani zaposlenega povprečne plače (3. del 139. člena Zakona o delu Ruske federacije).
Organizacija lahko drugo ocenjeno obdobje določi povprečne plače, pod pogojem, da ne bo poslabšala položaja zaposlenih. V tem primeru je izbrano ocenjeno obdobje navedite v kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem dokumentu (del 6 139. člena Zakona o delu Ruske federacije).
Stanje: kako določiti predvideno obdobje za izračun povprečnih plač, če je organizacija reorganizirala. Zaposleni ni zapustil nekdanjega podjetja hkrati.
V obdobju poravnave vključite čas, ki ga je delavec delal pred reorganizacijo. Delovni odnosi z zaposlenimi po reorganizaciji iz organizacije ne prenehajo (čl. 75 delovnega zakonika Ruske federacije). To je, verjame, da zaposleni še naprej delajo v isti organizaciji.
Razmere: Iz obdobja poravnave je treba odpraviti za izračun povprečnega časa plačevanja
Ni potrebe.
Po eni strani, ko izračunavanje povprečnih plač, je treba upoštevati le čas porabe (člen 139 delovnega zakonika o delu Ruske federacije, odstavek 4 določb, ki jih je odobril odlok vlade Ruske federacije \\ t 24. decembra 2007 št. 922). Zato, če upoštevate to stališče, je treba izključiti čas odsotnosti iz tekočega obdobja.
Po drugi strani pa na seznamu obdobij, ki so bili izključeni iz izračuna, ni časa, ko zaposleni ne gre na delo na lastno zahtevo. Iz tekočega obdobja so samo obdobja izključena, ko je bil zaposleni izpuščen z dela v skladu z zakonodajo ali poznavanjem uprave organizacije (klavzula 5 Uredbe, ki jo je odobrila vladna odločba 24. decembra 2007 št. 922).
Čas odsotnosti se ne uporablja za takih obdobjih. Zato v praksi ne bi bilo izključeno iz obdobja poravnave. To stališče je, da se udeležijo strokovnjakov za obvladovanje oddelkov.
Stanje: ali je treba iz obdobja poravnave izključiti za izračun povprečnih plač
Da potrebujete.
Dejstvo je, da se pri izračunu povprečnih plač, znesek povprečnih plač, ki je prej vztrajal po zaposlenem, in da je padel v ocenjenem obdobju, se ne bi smela upoštevati. In to je splošno pravilo, zapisano v odstavku 5 uredb, ki jih je odobril odlok vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922.
Seveda je treba izračunati povprečne dnevne zaslužke, bi bilo treba znesek plač dejansko obračunanih v obdobju predvidenega obdobja razdeliti na število dni, ki so dejansko porabljeni v tem obdobju. Toda med poslovnim potovanjem, za razliko od počitnic ali časa, zaposleni še vedno izpolnjuje svoje delovne naloge.
Na prvi pogled se pojavi protislovje. Ampak samo na prvi pogled. Odstavek 9 razmer ne določa posebnih standardov. V okviru delovnih dni se razumejo te dni, ki jih je zaposleni plačal na običajen način, to je na podlagi plače.
Primer
Organizacija KONDRATYEV A. S. je 19. januarja 2015 šla na poslovno potovanje. Za nekaj časa, ko je bil zaposleni na poslovnem potovanju, organizacija obdrži srednje zaslužke za njim (člen 167 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Ocenjeno obdobje za določanje povprečnih plač za dneve poslovnega potovanja je 2014 (3. del 139. člena Zakona o delu Ruske federacije). Kondratyev ga ni popolnoma delal:
Čas, ko je bil zaposleni bolan, je bil na počitnicah in na poslovnem potovanju, računovodja izključen iz tekočega obdobja. Prav tako je izključil znesek v tem času.
Stanje: Katero obdobje, da se izračuna povprečne plače, če celotno ocenjeno obdobje sestavljajo čas, ki ga je treba izključiti - pred ocenjenim ali predhodnim obdobjem, ki je izključen iz izračunanega
Iz odstavka 6 določb, ki jih je odobrila odločba vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922, izhaja, da morate v tem primeru vzeti obdobje pred obdobjem, ki je izključeno iz izračunanega.
Primer
Sekretar Ivanova E. V. deluje v organiziranju treh let. Od 4. do 6. februarja 2015, ki je potekala med prehodom zdravniškega izpita, ostaja povprečna plača (člen 185 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Ocenjeno obdobje za določanje povprečnih plač na dnevih prehoda zdravniškega pregleda je čas od 1. februarja 2014 do 31. januarja 2015 (del 3 čl. 139 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
V celotnem predvidenem obdobju Ivanov ni deloval:
Čas, ko je bil zaposleni na porodniškem dopustu, in sledil o dopustu za otroke, računovodja izključen iz obdobja poravnave.
Tako je celotno ocenjeno obdobje popolnoma od časa, da se izključi.
Na tej podlagi je bil povprečni plač, ki pravijo za Ivanovo v času zdravniškega pregleda, je bil računovodja določen za obdobje od 1. februarja 2012 do 31. januarja 2013. To je za 12 koledarskih mesecev pred nosečnostjo in porodom, v kateri je Ivanova odšla 22. februarja 2013.
Če se izkaže, da je pred predvidenim obdobjem, zaposleni ni dejansko preživel dni (obračunane plače), v izračunu, razmislil o dnevih, porabljenih v mesecu, v mesecu pojavljanja primera, s katero je ohranjanje povprečnih plač pred tem Zadeva (odstavek 7 uredb, ki jih je odobrila vladna uredba RF z dne 24. decembra 2007 št. 922).
Seveda, da je v tem času zaposleni preživel dni.
Primer
Economist Kondratyev A. S. deluje v organizaciji od 12. marca 2015. Od 20. marca do 27. marca 2015 je bil na poslovnem potovanju. V času potovanja se povprečni dobiček ostaja za njim (člen 167 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Niti standard ocenjeno obdobje 12 mesecev, brez obdobja pred izračunom, ne more sprejeti računovodje, ker v tem času Kondratyev ni deloval v organizaciji.
Na tej podlagi je bil povprečni plač, ki velja za zaposlenega za čas potovanja, je bil računovodja določen za obdobje od 12. do 19. leta 2015.
Ko ste ugotovili predvideno obdobje, morate za to obdobje izračunati zaslužke. Vključiti je treba v vsa plačila, navedena v odstavku 2 določb, ki jih je odobrila uredba vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922.
Zlasti pri izračunu je treba upoštevati naslednja plačila: \\ t
Tukaj je seznam takih plačil:
Socialna plačila in druga plačila, ki ne pripadajo plačilu dela (na primer materialno pomoč, plačilo stroškov prehrane, potovanja, usposabljanje, komunalne storitve, rekreacijo itd.), Pri izračunu povprečne plače ni potrebno razmisliti.
Vse te izjeme so navedene v odstavku 3 določb, ki jih je odobril odlok vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922.
Stanje: ali je potrebno pri izračunu povprečnih plač, da se upošteva plačo, obračunani zaposleni v ločeni enoti z ločeno bilanco stanja za prevod na glavno enoto
Da potrebujete. Podružnice in ločene enote niso posamezne pravne osebe (klavzula 3 čl. 55 Civilnega zakonika Ruske federacije). V skladu s tem ne morejo biti neodvisni delodajalci (člen 20 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Zato, če je bil zaposleni prenesel iz ločene enote na sedež organizacije, se izmeni delodajalca niso pojavili.
Posledično je treba pri izračunu povprečne plače zaposlenega upoštevati plačo, ki je nastala v ločeni delitvi družbe.
Stanje: Ali moram upoštevati dohodek zaposlenega med izračunom povprečne plače v prejšnji organizaciji
Ni potrebe. V delu 2 139. člena Zakona o delu Ruske federacije je dejal, da je pri izračunu povprečne plače potrebno vključiti vsa plačila, določena s sistemom nagrajevanja organizacije. To pomeni, da mora organizacija, ki plača povprečne zaslužke, upoštevati le plačila, ki se proizvajajo. Od zaposlenega certifikata ni potrebno zahtevati od prejšnjih krajev.
Od vseh plačil mora zaposleni odpraviti znesek, ki je nastal za obdobje, ko: \\ t
To pravilo je bilo ustanovljeno s klavzulo 5 Uredbe, ki jo je odobrila uredba vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922.
Primer
Ocenjeno obdobje za plačilo povprečnih plač za dneve poslovnega potovanja je 2014 (247 delovnih dni). Plača delavcev Vse tokrat je bila 30.000 rubljev.
Za lansko leto je bil ženski delavec od 4. do 31. avgusta na počitnicah, za preteklost, en dan od 21 je bil obtožen 1428.57 rubljev. Od 7. do 10. oktobra je bila tudi na poslovnem potovanju, saj je delal 19 od 23 dni, je bila obtožena 24 782.61 rubljev.
Poleg tega je februarja 2014 prejela premijo za leto 2013. Vendar pri izračunu povprečnih plač v letu 2015 ni treba upoštevati te nagrade. Kot količina počitnic in povprečnih plač med oktobrskim poslovnim potovanjem.
Skupaj, ki ga je upoštevala zaslužek Ivanova, je znašal: \\ t
30 000 RUB. × 10 mesecev + 1428.57 RUB. + 24 782.61 RUB. \u003d 326 211.18 RUB.
Ko ste ugotovili, da je zaslužek zaposlenega družbe za obdobje obračunavanja, morate izračunati povprečne dnevne zaslužke.
V nekaterih primerih obstaja poseben postopek za izračun povprečnih dnevnih dobičkov. To velja za izračun praznikov, odškodnine za neuporabljene počitnice, bolnišnične in materinske koristi.
V drugih primerih, ki jih predvideva delovna koda Ruske federacije, obstaja splošni postopek za izračun povprečnih dnevnih dobičkov.
Če je delovni čas zaposlenega zabeležen v dneh, ugotovite povprečne dnevne zaslužke, tako da:
Povprečni dnevni zaslužki \u003d zaslužek zaposlenih za dneve, porabljene v obdobju poravnave: število dejansko porabljenih dni za predvideno obdobje.
Tak odredba je registrirana v odstavku 5 odstavka 9 določb, ki jih je odobrila uredba vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922.
Uporablja se za zaposlene z ustreznim delovnim časom in v primeru nepopolnega delovnega časa.
Primer
Nadaljujemo prejšnji primer.
Povprečni dnevni zaslužki za plačilo poslovnega računovodja družbe je izračunal na ta način:
326 211.18 rubljev. : (247 dni. - 20 dni. - 4 dni.) \u003d 1462.83 rubljev / dan.
Primer
KONDRATYEV A. S. Nastavi povsem obračunavanje delovnega časa. Račun je leto. V letu 2014, Kondratyev ni bilo recikliranje.
Od 14. januarja do 16. januarja 2015 je bil Kondratyev na poslovnem potovanju. V času poslovnega potovanja za njim se ohrani povprečni zaslužek. Glede na urnik je delovni čas Kondratyeva za bivanje na poslovnem potovanju 24 ur.
Obdobje poravnave za plačilo povprečnih plač za dneve poslovnega potovanja je 2014.
Za predvideno obdobje je bil zaposleni vnosal 236 250 rubljev. Število dejansko opravljenih ur za leto 2014 je znašalo 1970.
Srednje uro Kondratyev zaslužek so:
236 250 rubljev. : 1970 H \u003d 119,92 rubljev / h.
Izračun skupnega zneska povprečnih plač je odvisen od:
V nekaterih primerih je zagotovljen poseben postopek za izračun skupnega zneska povprečnih plač, zaposleni. To velja za izračun praznikov, odškodnine za neuporabljene počitnice, bolnišnične in materinske koristi. V drugih primerih, ki jih predvideva Kodeks dela Ruske federacije (na primer, če je bil zaposleni na poslovnem potovanju), obstaja splošni postopek za izračun skupnega zneska povprečnih plač.
Če je računovodstvo delovnega časa v dneh, določite število delovnih dni, ki pade na obdobje vzdrževanja povprečnih plač. Dejansko število delovnih dni določajo proizvodni koledar. Če zaposleni dela na individualnem urniku, delovne dni za določitev tega urnika.
S povzetkom računovodstva delovnega časa, razmislite o ne delovni dnevi, in delovni čas, ki po seznamu zaposlenih, padejo ven za obdobje ohranjanja povprečnih plač (tretji odstavek 13. člena določb, ki jih je odobril uredba Vlada Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922).
Ko ugotovite število delovnih dni (ure), ki pade na obdobje ohranjanja povprečnih plač, in povprečni dnevni (urni) zaslužka zaposlenega, lahko upoštevate končni znesek povprečnih plač.
Če se obračunavanje delovnega časa izvaja v dnevih, izračunamo povprečne plače po formuli:
Primer
Januarja 2015 je organizacija poslala svoj ekonomist Kondratratievo A. S. na poslovno potovanje. Čas potovanja je pet dni (od 19. do 23. januarja). Med potovanjem mora organizacija nastala Kondratyev plačo na podlagi povprečnih plač. Uveljavljeno obdobje - 2014 (247 delovnih dni). Uradni upravitelj plač - 36 000 rubljev.
Septembra 2014 je bil Kondratyev na dopustu 20 delovnih dni. Za čas, porabljen ta mesec, je zaposleni vnaprej do $ 3272,73.
Srednji zaslužek, shranjen za poslovno potovanje, bodo:
(36 000 rubljev. × 11 mesecev + 3272,73 rubljev.): (247 dni. - 20 dni.) × 5 dni. \u003d 8794,55 RUB.
Če se uporablja vključitev delovnega časa, nato s formulo. Ki vam bo povedal, kako izračunati povprečni cilj:
To pravilo je bilo ustanovljeno z odstavkom 3 odstavka 13 določb, ki jih je odobrila uredba vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922.
Primer
Organizacija Organizacije BESSALOV P. A. je bila poškodovana. Od 12. januarja 2015, v skladu s svojim zdravniškim zaključkom za en teden (do 16. januarja 2015, vključno) je bil prenesen na spodnje zaposlitev. V tem obdobju, srednji plačniki (člen 182 delovnega zakonika Ruske federacije) ostaja oslabljena.
Ocenjeno rok za plačilo povprečnih plač pri prenosu na nižje plačilno delo je 2014. V tem času je nastal 369 058.88 rubljev. Za leto 2012, porabljene za njih.
Burelit je nastavljen na povzetek delovnega časa.
Srednjea-urni zaslužek družbe Bespalova je to izračunal:
369 058,88 RUB. : 2012 H \u003d 183.43 rubljev / h.
V obdobju od 12. oktobra do 16. januarja, je bilo vključujoče, bogom je morala delati tri izmene za 12 ur. Zato je število ur, ki morajo ohraniti povprečne zaslužke, je 36 ur (12 ur × × 3 izmik).
Srednji zaslužek zaradi zaposlenega za čas, ko je bil preveden v spodnjo zaposlitev, je znašal:
183,43 RUB / H × 36 H \u003d 6603,48 RUB.
Navodilo
Plače eno dan Izračuna se tako, da se plače zaposlenega razdeli za 12, nato pa za 29,4 (povprečno število dni v enem mesecu). Zato najprej potrebujete letno pristojbino fEE, ne pozabi, da bi se lahko spremenila - po opravljenem preskusu ali promociji.
To se je treba spomniti, da pri izračunu plače eno dan Potrebno je nadaljevati samo od dejstva, da se programska oprema šteje za plačni uradnik. Na primer, enkratne premije ali dodatne dajatve se ne sprejemajo v izračun. Če zaposleni zasluži 50.000 na mesec, 7000 jih šteje za doplačilo na hrano, nato pa je treba izračunati 43.000 rubljev.
Pri izračunu dnevnih zaslužkov je treba izključiti čas (in zanj), ko: \\ t
1. Zaposleni je prejel priročnik za začasno invalidnost, nosečnost in porod.
2. Zaposleni je bil zagotovljen z dodatnim vikendom za nego invalidnih otrok.
3. Delavec ni delal v skladu z krivdo delodajalca ali zaradi nastanka okoliščin, ki niso odvisne od tega ali delodajalca.
4. Zaposleni je bil izpuščen popolnoma ali delno iz dela (s plačami ali brez takega ohranjanja).
Če potrebujete povprečje za eno dan Delo za plačilo za ne v celoti porabljenega meseca se šteje za povprečni znesek na eno dan Deluje v tem mesecu. Za to je znesek plače razdeljen s številom delovnih dni v tem poštnem mesecu položenega meseca. Izkazalo se je znesek povprečne dnevne plače v tem mesecu.
Viri:
Za motiviranje osebja, organizacija običajno naredi pomembne promocije v obliki premij, ki so lahko mesečni, četrtletni ali letno. Premija, ki se izplača enkrat na leto, se imenuje trinajsta nagrada in postavlja tiste zaposlene, ki so delali polno koledarsko leto v podjetju.
Boste potrebovali
Navodilo
Veliko družb vodstvo številnih podjetij uspešno plača letno nagrada In aktivno uvaja druge promocije, ki pozitivno vplivajo na delo podjetja.
Sistem nagrajevanja se razvije neposredno v podjetju in vključuje obdobja bonusov, kazalnikov bonusov, velikosti in temelje nagrade, pa tudi osebe. Velikost nagrade se lahko izračuna na podlagi letne plače ali izkušenj. Plačilo za plačilo, delodajalec za svoj zaposleni v dejavnostih organizacije in s tem zmanjšuje promet osebja.
Po razvoju notranjih situacij, v katerih je treba vključiti sistem bonusov, ga je treba uskladiti s predstavniki telesa zaposlenih v podjetju, če obstajajo, in šele nato predložijo homologacijo glave. Za nagradaPotrebno je vedeti, kateri sistem bonuse velja na tem podjetju.
Na primer, zaposleni v podjetju delal za 1 leto, je njena mesečna plača 5 tisoč rubljev, letni dohodek iz 60 tisoč rubljev. To pomeni, da morate znesek plače pomnožiti 12 mesecev. Letna premija se izračuna v odstotnem razmerju, lahko je 5% oziroma 10%, odvisno od pravil, ki jih določa upravljanje. V primeru, da je premija 10% letne plače, je treba razdeliti 60 tisoč na 100 in pomnožiti z 10. Znesek nagrade za ta zaposleni bo 6 tisoč rubljev.
Nagrada se lahko izračuna na podlagi izkušenj in plače. Na primer, zaposleni je delal 3 leta. Materialna nagrada na notranjem položaju podjetja zaposleni, ki je delal za 3 leta, je 2 plač. V tem primeru bo letna premija dvojni znesek dohodka za 1 porabljen mesec.
Osnova za plačilo nagrade je red glave družbe, se lahko izda za vsako ločeno, ali na več zaposlenih naenkrat. Naročilo mora določiti: znesek dodelitve, vzrok plačila, razlogov in osebnih podatkov, vključno z imenom, položajem, številko tabele in strukturno enoto.
Opomba
Včasih lahko delodajalec uporabi disciplinsko okrevanje za kršitev delovnega načina, ki zmanjšuje ali ne plačuje nagrade zaposlenemu, ki ugani.
Koristen nasvet
Pri izbiri kroga zaposlenih, ki bi morali biti premija, je treba upoštevati, da morajo vlagatelji vplivati \u200b\u200bna doseganje finančnih rezultatov.
Topla za vikend, kot tudi za vse-ruske nepravilne počitnice, se izvede v skladu s členom št. 153 delovnega zakonika Ruske federacije. Za pripravo stališč je treba izračunati povprečno plačo v enem dnevu ali eno uro dela v obdobju oblikovanja.
Boste potrebovali
Navodilo
Privabiti delo ob vikendih ali ne-delovnih praznikih, ki jih lahko le na pisno soglasje zaposlenih; Ali brez soglasja, zaradi izrednih razmer v proizvodnji ali v državi. Izredne razmere vključujejo nesreče, proizvodnja potrebe, izredne razmere, borilni zakon v državi, odpravo naravnih nesreč.
Da bi izračun plačila za delo na vikend ali vse-ruski praznični dan zaposlenim, ki prejemajo plačo, delite plačo po številu delovnih ur v izračunanem obdobju. Stroški ene ure dela boste prejeli na računovodskem mesecu. Nastala številka se množe po številu ur, porabljenih ob vikendih ali praznikih in pomnožim z 2.
Če zaposleni prejme plačo tarifne tečaje, pomnožite to številko na število ur, porabljenih ob vikendih in praznikih ter pomnoži z 2.
Plačati za vikend ali vse-ruske počitnice zaposlenim, ki delajo od razvijanja, da povprečno dnevno plačilo za delo tri mesece. Če želite to narediti, zložite vse zneske, ki jih v obdobju izračuna, razdelite število delovnih ur v tem obdobju ali s številom delovnih dni. Tako boste prejeli povprečno dnevno ali zmerno vrednost ene ure dela. To sliko pomnožite s številom delovnega časa ali dnevi, porabljenih ob vikendih ali praznikih in 2.
Vsi zasluženi zneski se štejejo za dohodek zaposlenega, zato je obdavčitev predmet obdavčitve, to je, da je treba izračunati davek na dohodek 13%.
Če je zaposleni izrazil željo, da bi prejel namesto dvojnega plačila za delo ob vikendih in praznikih, dodatni dnevi počitka, nato plačajte vse delo v eni sami velikosti.
Dodatek za začasno invalidnost se najpogosteje imenuje "bolniški dopust" in zagotavlja plačilo dni, v katerem je bil zaposleni na zdravljenju. To obdobje je treba opredeliti, kljub pomanjkanju zaposlenega na delovnem mestu.
Vnesite velikost dnevne koristi z največjo možno vrednostjo. Če dnevni dodatek, ki ste ga izračunali, ne presega največje velikosti, je treba bolnišnično nadomestilo plačati v skladu s povprečno dnevno vrednostjo.
Izračunajte celoten znesek plačane koristi, pomnoži velikost dnevne koristi glede na število koledarskih dni, v katerem bo zaposleni podvržen stacionarni ali domači obravnavi. Za določitev trajanja najdaljšega obdobja, katerega plačilo izvaja delodajalec, se nanašajo na šeste in desete postavke zveznega zakona pod številko 255. Prosimo, upoštevajte, da je treba začasne invalidske dajatve izračunati le, če ima zaposleni a Bolnišnični list. Bodite prepričani, da ga zahtevate, ko pride do plačilnega roka in sledite pravilnosti njegovega polnjenja.
V skladu z delovno zakonodajo imajo vsi zaposleni pravico do letnega plačanega dopusta s trajanjem 28 koledarskih dni. Pri izračunu sproščanja se uporablja posebna shema, ki je koristna ne le za računovodja, temveč tudi zainteresirana oseba - zaposlenega. Osnova izračuna je sprejeta po povprečnih dnevnih dobičkih za predvideno obdobje, ki so se zgodili prazniki - 12 mesecev, če je na tem delavcu razlika delal v podjetju. Nastali znesek je razdeljen na povprečno mesečno število koledarskih dni na leto - ta kazalnik se vzame v številki, ki je enak 29.4.
Vendar pa v primeru, ko zaposleni med letom ni imel časa za delo v podjetju, se prazniki izračunajo drugačna shema. V tem primeru je treba število življenjskih potrebnih mesecev pomnožiti z 29,4 in dodamo delovne dni v polno porabljenih mesecih. Vračane plače je treba razdeliti na to številko. Nastali znesek je povprečni dnevni zaslužek. Nato je treba nastali znesek pomnožiti s številom dni počitnic. Kot rezultat, znesek počitniških plačil, iz katerega je računovodja dolžan ohraniti davek na dohodek 13%. Preostali znesek zaposlenega mora dati roke na prvem dnevu počitnic.
Nagrade se izplačajo tudi iz sklada plač in morajo sodelovati pri izračunu počitniških stroškov. Vendar se izvede v skladu z drugo shemo, ne pa izračuna povprečne daine plače in se izračuna tudi ločeno. Dejstvo je, da obstaja več vrst premij: mesečno, četrtletno in letno. Pri izračunu počitnic se plačajo le, ko je premium obdobje sovpadalo z izračunano.
Če ta obdobja delno sovpadajo, mora računovodja upoštevati nagrade v sorazmerju s časom, ki ga je zaposleni preživel v obdobju poravnave. V tem primeru se ne preskuša celotna premija, vendar le tisti del IT, ki bo ustrezal številu ur, porabljenih v načrtovalnem obdobju. Upošteva se tudi promocija, plačana v fiksni velikosti. Letna premija se upošteva le, če je obdobje njegovih plačil, ki je sovpadalo z izračunano, sicer se prenese v naslednje obračunsko obdobje.
Izračuna plačil, ki jih določajo določbe o nagrajevanju zaposlenih v organizaciji, se upoštevajo le nagrade, ki se upoštevajo pri stroških podjetja na fotografiji. Enkratne premije, plačane iz virov tretjih oseb, se ne upoštevajo. Takšna plačila lahko vključujejo spodbujevalno premijo, plačano za prekomernofing načrt, različne razvoj dogodkov itd. Izračunani znesek se doda glavnemu količinskemu plačilu počitnic in NLFL poteka iz celotnega zneska stroškov.
Obstaja veliko spletnih storitev, ki omogočajo zaposlenemu, da izračuna ocenjeni znesek prodaje plačil in razume, koliko lahko računa na počitnice.
Obstaja več primerov, ko se plačila štejejo za na podlagi povprečne kazalnika plače.
Pomembno je, da upoštevamo dejstva življenja zaposlenega, ki je delal, je delal, ali je bilo povišanje plač.
Pri izračunu so potrebni srednji zaslužki:
Prav tako je potreben povprečni kazalnik plač, da se zagotovi v službi za zaposlovanje, socialno zaščito, banko (za zagotavljanje posojila).
Dolžino obdobja izračuna. Vključuje dvanajst koledarskih mesecev pred obdobjem konzerviranja s strani srednjega dela plače delavca.
Možno je vzpostaviti drugo obdobje, razen če bo to poslabšalo položaj zaposlenega. Ta trenutek se lahko registrira v kolektivni pogodbi. Pri izračunu povprečne plače se upošteva samo dejansko porabljen čas.
