Porodniški kalkulator na spletu izračuna velikost treh porodniških nadomestil: po povprečnem zaslužku, minimum in maksimum. Rezultat se samodejno spremeni, ko vnesete podatke.V spletnem kalkulatorju se upoštevajo vsa pravila, omejitve, regionalne omejitve in situacije. Pomagal bo povečati dodatek zaradi pojasnil, zamenjava let, izjeme »nič« dni.
Treba je navesti življenjske izkušnje... Ni pomembno, ali je bila prekinjena ali ne.
Popoln izračun materinstva je možen le, če so življenjske izkušnje več kot šest mesecev. Sicer pa izračun temelji na minimalni plači.
Brezposelni bodo lahko od RUSZN (SOBES) prejeli le 2861,32 ₽. Hkrati pa ni pomembno, ali so bile izkušnje. Tudi če so bile pred tem zelo dolge izkušnje. Ženske, ki so zapustile službo pred manj kot 30 dnevi, lahko prejmejo "full nadomestila za materinstvo«, vendar le, če so bili odpuščeni iz posebnih razlogov.
Če izkušnje manj kot šest mesecev ali je ženska trenutno brez dela, potem potrdila o plači niso potrebna.
Celoten izračun / Minimum / Največ.
Kako dolgo traja porodniški dopust?
Glede na to, kako poteka nosečnost, se lahko dolžina bolniške odsotnosti razlikuje.
Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019 do 31.12.2019 do 31.12.2019 do 31.02.2019.
Minimalna plača: 11 280 ₽
Datum porodniškega dopusta določa, katera minimalna plača bo uporabljena za minimalno porodniško naselje in tudi kakšni dve leti lahko vzameš. Konec koncev vzemite to leto Ne moreš.
Datum odhoda na porodniški dopust je določen izključno z bolniško odsotnostjo. Ni ga mogoče spremeniti z izjavami.
Plača in dohodek
Bolniški, porodniški in otroški dodatki niso nikoli vključeni v ta izračun.
Ti zneski so vključeni v porodniški kalkulator. Dohodek ne more biti višji od tega zneska (ne morete vnesti), ker ne plačuje prispevkov FSS. Na primer, za leto 2018 tak dohodek ne sme presegati 815.000 rubljev.
Ocenjena leta
Na porodniški dopust trajajo dve leti pred letom izdaje (v letu 2018 - to je od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2017). Ob tem je za izbiro let pomemben datum začetka bolniške odsotnosti in kdaj porod ni pomemben. Lahko samo vzamete polno leto od 1. januarja do 31. decembra. V spletnem kalkulatorju ne morete izbrati dveh enakih let. Nemogoče je upoštevati leto izdaje odloka.
za otroka ali na porodniškem dopustu (vsaj en dan), potem lahko po želji v porodniškem kalkulatorju zamenjate leta (eno leto) s prejšnjimi leti (leto) (). Letnika ne morete spremeniti iz drugih razlogov (na primer, če niste delali). V tem primeru ga je mogoče zamenjati le za preteklo leto. Za zamenjavo ne morete vzeti več let.
Na primer, ženska gre na porodniški dopust leta 2018. Pred tem je bila 3 leta 2015-2018 na starševskem dopustu. Potem lahko vzamete katera koli 3 leta od 2013 do 2017. Na primer: 2014 in 2016.
Če ste vse leto na dopustu?
Štejte po dnevih povprečni zaslužek. Manj dni, tem bolje... Če ne izključite, vzemite 730-732 dni (količina za 2 leti). Dnev ni priporočljivo popolnoma izključiti. V odsotnosti dni je izračun "Minimum".
Pri izračunu porodniškega in otroškega dodatka se lahko število dni zmanjša. Izključite lahko:
redna bolniška odsotnost starševski dopust;
izpad zaradi krivde delodajalca itd.).
Noben drug primer ne more zmanjšati števila dni v kalkulatorju. In če je na primer ženska od dveh izračunanih let delala le eno leto (mesec, leto in pol - ni pomembno), preostali čas pa je bila preprosto brezposelna, potem je še vedno razdeljena za 730. In to zmanjša izračun.
Izključeni dnevi:
Od 0 do 730 (365 + 365). Celo število.
Število dni za izračun: 730
Če ni bilo dohodka ali dni za izračun, potem izračun bo minimalen.
Če je izračun manjši od minimalnega zneska. Dobite minimalno. V tem primeru potrdila o plačah ni treba predložiti.
Tudi nad maksimumom ne boste mogli. Za vsako izbrano leto obstaja največ.
Po plačiBrez dohodka ₽() 0 (plača za 2016 + 2017) ÷ 731 ( koledarskih dni) = 0 ₽ (povpreč dnevne plače) 0 (povprečni dnevni zaslužek) × 140 (trajanje porodniškega dopusta) = Če ni dni za izračun, bodo plačali najmanj ₽ Če dohodka ni bilo, bodo plačali minimalno |
|
|
Izračun minimalnega zneska: Izračun največjega zneska: |
|
| spletno mesto / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & data = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & god2 = 2018 & dnir = 0 |
materinstvo- to je pavšalni znesek za nosečnost in porod (vsaj 51.380 rubljev v letu 2018). Porodniški dopust izda FSS na bolniškem dopustu za obdobje od 140 do 194 dni. Za izračun vzemite povprečni zaslužek za dve koledarski leti. Porodniško nadomestilo lahko prejema le mati.
Takšen bolniški dopust se da takoj (in plača v enem znesku) za celotno obdobje in ni razdeljen na dele.
Minimalna plača (glede na minimalno plačo) - 51 918,9 (od 1. januarja 2019), 51 380,38 (od 1. maja 2018); Najvišja je 301.095,20 (leta 2019), 282.493,40 (leta 2018).
Matere, ki so upravičene do dodatka za nosečnost in porod v obdobju po porodu, imajo od dneva rojstva otroka pravico do prejemanja nadomestila za nosečnost in ob rojstvu otroka ali mesečnega dodatka za nego otroka (člen 11.1 255-FZ).
Najpogosteje gredo matere na bolniški dopust zaradi nosečnosti in poroda pri 30 tednih. Pri 28 tednih izgine, če je predvideno več otrok.
Dodatek se upošteva do datuma izdaje na porodniškem dopustu. Še posebej pomembno je, če se bolniška odpre konec decembra ali v začetku januarja.
Natančen datum odhoda na porodniški dopust določi izključno zdravnik na bolniški. Nobena izjava ne bo mogla popraviti tega datuma.
Minimalna> Plača> Najvišja
Porodniška vam bo izplačana glede na povprečni zaslužek, vendar ne nižji od minimalnega in ne več od največjega.
Najnižji znesek za materinstvo se izračuna zelo preprosto.
Naj podamo primer minimuma za standardni pogoji v 2018:
Minimalna plača na dan odprtja bolniški dopust(11163) × 24 (meseci) ÷ 730 (koledarski dnevi v 2 letih) × 140 (porodniški dopust) × 1 (stopnja pri delu) × 0% (koeficient okrožja) = 51 380,38 ₽
Regionalni koeficient si lahko ogledate.
Za izračun minimuma se vedno vzame 730 dni
| Minimalna porodniška (trajanje 140 dni) | ||
|---|---|---|
| Datum odprtja bolniške odsotnosti | Minimalna porodniška * | |
| Polna stopnja | Polčas | |
| Od 01.07.2017 do 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17950,68 ₽ |
| Od 01.01.2018 do 31.04.2018 | 43675,40 ₽ | 21837,70 ₽ |
| Od 01.05.2018 do 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25 690,19 ₽ |
| Od leta 2019 | 51918,90 ₽ | 25959,45 ₽ |
| Od leta 2020 (napoved) | 52931,51 ₽ | 26465,75 ₽ |
| Brezposelni | 2861,32 ₽ | |
* Ne morejo plačati manj kot minimalni znesek.
Če so izkušnje krajše od 6 mesecev, se plača le minimalni znesek.
Tukaj je primer izračuna povprečnega zaslužka
Nezapletena enoplodna nosečnost (140 dni) | Dohodek za 2 leti 480.000 rubljev | 6 dni bolezni (725 dni):
480.000 (plača 2 leti) ÷ 725 (koledarski dnevi) = 662,07 ₽ (povprečni dnevni zaslužek)
662,07 (povprečni dnevni zaslužek) × 140 (bolniška odsotnost) = 92689,8 ₽
Delovna doba ne vpliva na izračun. Velja samo eno pravilo – delovne izkušnje morajo biti več kot 6 mesecev, sicer pa najmanj.
Prevzame se celotna plača (z dohodnino). Med dohodke so tudi: regres, uradne nagrade, potni stroški (brez bolniške).
Zneski bolniške odsotnosti, porodniških in otroških dodatkov se nikoli ne vštevajo v porodniški izračun.
Za vsakoletni dohodek, najvišje omejitvene zneske... Dohodek ne more biti višji od tega zneska (ne morete vnesti), ker ne plačuje prispevkov FSS. Na primer, za leto 2018 tak dohodek ne sme presegati 815.000 rubljev.
Na porodniški dopust trajajo dve leti pred letom izdaje (v letu 2018 - to je od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2017). Ob tem je za izbiro let pomemben datum začetka bolniške odsotnosti in kdaj porod ni pomemben. Od 1. januarja do 31. decembra lahko vzamete le celo leto. Ne morete izbrati dveh enakih let. Nemogoče je upoštevati leto izdaje odloka.
Na primer, če gre ženska na porodniški dopust leta 2018, potem v nobenem primeru ne bo mogla upoštevati leta 2018.
Če ste bili v letu (letih) oblikovanja na starševskem dopustu za otroka ali na porodniškem dopustu (vsaj en dan), potem lahko po želji zamenjate leta (eno leto) s prejšnjimi leti (leto) () Let ne morete zamenjati iz drugih razlogov (npr. nisi delal). V tem primeru ga je mogoče zamenjati le za preteklo leto. Za zamenjavo ne morete vzeti več let.
Na primer, ženska gre na porodniški dopust leta 2018. Pred tem je bila 3 leta 2015-2018 na starševskem dopustu. Potem lahko vzamete katera koli 3 leta od 2013 do 2017. Na primer: 2014 in 2016.
Če ste vse leto na dopustu?Če je bila ženska vse leto na starševskem dopustu, lahko to leto varno vzamete, ker ne vpliva na izračun (vsi njegovi dnevi so izključeni). Ampak ne moreš vzeti dveh takih let. Človek mora imeti plačo in dohodek. Sicer pa minimalno.
Ali lahko vzamem samo eno leto? V zgoraj opisanem primeru se dejansko vzame eno leto, saj porodniški dnevi so popolnoma izključeni. Toda izračun vedno traja dve leti.
Manj dni, tem bolje... Vendar ne morete vzeti nič. V odsotnosti dni je izračun "minimum".
Vzemite 730 ali 731 (število koledarskih dni v dveh letih). So pa izjeme ...
Pri izračunu porodniškega in otroškega dodatka se lahko zmanjša število 731 dni. Pri izračunu morate izključiti:
1) obdobja začasne nezmožnosti ( redna bolniška odsotnost), porodniški dopust (porodniški dopust), starševski dopust;
2) obdobje odpusta delavca z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače skladno z zakonodajo, če je zadržana plača za to obdobje zavarovalne premije niso bili knjiženi v Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije ( izpad zaradi krivde delodajalca itd.).
Noben drug primer ne more zmanjšati števila dni. In če je na primer ženska od dveh izračunanih let delala le eno leto (mesec, leto in pol - ni pomembno), preostali čas pa je bila preprosto brezposelna, potem je še vedno razdeljena za 730. In to zmanjša izračun.
Višina najvišjega zneska je odvisna izključno od izbranih dveh let in dolžine porodniškega dopusta
Primer izračuna maksimuma za izbrana leta 2016 + 2017. Trajanje 140 dni.:
718.000 (najvišji znesek za FSS v 2016) + 755.000 (najvišji znesek za FSS v 2017) = 1.473.000 (najvišji zaslužek v 2 letih)
1.473.000 (najvišji zaslužek v 2 letih) ÷ 730 (koledarski dnevi v dveh letih) = 2017,81 ₽ (povprečni dnevni zaslužek)
2017,81 (povprečni dnevni zaslužek) × 140 (trajanje porodniškega dopusta) = 282 493,4 ₽
| Najdaljša porodniška (trajanje 140 dni) | |
|---|---|
| Izbrana leta | največ |
| 2019+2018 | 322191,80 ₽ |
| 2018+2017 | 301 095,20 ₽ |
| 2017+2016 | 282 493,40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191,80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164,00 ₽ |
| 2014+2013 | 228 603,20 ₽ |
| 2013+2012 | 207 123,00 ₽ |
| 2012+2011 | 186986,80 ₽ |
| 2011+2010 | 167 808,20 ₽ |
| 2010 + 2009 in prej | 159178,60 ₽ |
| Vrsta pomoči | vsota |
|---|---|
| Enkrat | |
| Enkrat (+ kalkulator) | od 51380,38 ₽ |
| za zdravstveno oskrbo | 11 000 ₽ |
| Pavšalni znesek ob rojstvu otroka | 17.479,73 ₽ |
| Enkratni dodatek za ženske, registrirane v zdravstvenih ustanovah v zgodnjih fazah nosečnosti | 655,49 ₽ + 600 ₽ v Moskvi |
| Zahtevanje finančne pomoči od delodajalca (prostovoljno) | do 50.000 rubljev dohodnina ni zavezana |
| Zagotavljanje brezplačnega zemljišča za velike družine (od 3 otrok) | Zaplet |
| Bolniška odsotnost za nego bolnega otroka, mlajšega od 15 let (+ kalkulator) | od 150 ₽ na dan |
| Mesečno | |
| Mesečno (+ kalkulator) | od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽ |
| Mesečna plačila od 2018 za prvega otroka od države | od 10 532 ₽ |
| Tretji otroški dodatek od leta 2019 (seznam regij) | približno 10 500 ₽ |
| Mesečni dodatek za otroka od enega in pol do treh let | 50 ₽ in ohranitev izkušenj |
| Preživnina: kako zbrati in znesek | od 2750 ₽ na mesec |
| Za nekatere kategorije | |
| Pavšalni dodatek za nosečo ženo vojaškega obveznika | 25 892,45 ₽ |
| Mesečni dodatek za otroka vojaškega obveznika | 11.096,77 ₽ na mesec |
| Pavšalni dodatek ob prenosu otroka na vzgojo v družino | 17.479,73 ₽ |
Za imenovanje in izplačilo porodniškega nadomestila (materinski) potrebujete dokumente:
Če je bila zaposlena dve leti, vključeni v izračun, na porodniškem oz otroški dopust, eno ali obe leti obračunskega obdobja se lahko nadomesti s prejšnjima (255-FZ člen 14). Seveda, če je to za zaposlenega bolj donosno. Če želite to narediti, mora pisati posebna izjava... Vendar ne pozabite, da se upoštevajo dejanska plačila, ki niso na noben način indeksirana.
Prenesite brezplačen vzorec 31 kb. Word (doc)
Dopust za vse te dni, vključno z vikendi in prazniki, plača FSS. In ni pomembno, v kakšnem davčnem režimu je podjetje. Plačila opravi delodajalec, FSS (socialno zavarovanje) pa mu nato povrne stroške.
pilotni projekt FSS (zdaj jih je več kot 20), bodo ugodnosti povrnjene neposredno zaposlenim iz FSS. V tem primeru delodajalec delavcu pomaga zbrati vse dokumente.
Porodniško nadomestilo je treba izračunati in obračunati najkasneje v 10 koledarskih dneh od trenutka, ko je delavka zaprosila zanjo. Osnova je prvotna bolniška odsotnost. Dodatek se izplača že naslednji dan, ko podjetje izda plače in v polni znesek... Se pravi, ni ga treba "razdeliti" po mesecih.
Porodniški dodatek se dodeli, če je bila vloga zanj vložena najkasneje šest mesecev od dneva konca porodniškega dopusta (255-FZ člen 12, točka 2).
Če imate nove dokumente ali se odločite za obračunavanje na drugačen način (,,), imate pravico zaprositi za preračun dajatev v tri leta povečati višino porodniškega nadomestila.
Izjava je zapisana v prosta oblika.
Izdaja potrdila o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod se izvede pri 30 tednih nosečnosti (člen 46 Postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne junija 29. 2011 št. 624n).
Če je ženska, ob stiku zdravniško organizacijo v nastavi čas zavrne prejemanje potrdila o nezmožnosti za delo po BiR za čas porodniškega dopusta, njena zavrnitev je zabeležena v zdravstveni dokumentaciji. Ob ponovno pritožitiženskam pred porodom za potrdilo o invalidnosti zaradi nosečnosti in poroda za prijavo porodniškega dopusta se potrdilo o nezmožnosti za delo izda za vseh 140 (156 ali 194) koledarskih dni od dneva prve vloge za ta dokument, vendar ne pred obdobjem iz prvega ali drugega odstavka tega člena.
tiste. teoretično se obdobje lahko prestavi na kasnejše (na primer na januar, tako da se v izračun vključi tekoče leto). Ne moreš iti na prejšnjega.
Obdobje bolniške odsotnosti (to je ravno bolniška, ne dopust) za nosečnost in porod (med navadnimi ljudmi "porodniški dopust") je vedno vključena v upokojitveno dobo, tako kot vsako obdobje nezmožnosti za delo (2. odstavek 1. odstavka). člena 11 Zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 N 173-FZ "O delovne pokojnine v Ruska federacija").
Obdobje porodniškega odloka je vključeno v počitniška izkušnja, obdobje starševskega dopusta za otroka, mlajšega od enega leta in pol (treh) pa ni vključeno.
Predviden je letni dopust!
Po čl. 260 TC. »Pred porodniškim dopustom ali takoj po njem oziroma ob koncu starševskega dopusta se ženski na njeno željo odobri letni plačani dopust (28 dni), ne glede na delovno dobo z tega delodajalca." .
Poleg tega, če ima ženska dopust manj kot 28 dni, se ji regres izda vnaprej. Ta regres se bodisi vključi v obdobje dopusta bodisi se vrne ob odpustu.
Kam iti, če je bila porodniška napačno pripisana?
Najprej poskusite to težavo rešiti z računovodjo. Če ne deluje, se obrnite inšpekcija dela ali FSS. Ponovni izračun je mogoče zahtevati v 3 letih.
Odsotnost in odpuščanje
Nosečnica iz operativna organizacija(in samostojnih podjetnikov) ni mogoče odpustiti (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije) na pobudo delodajalca. Prav tako je nemogoče, da bi takšna ženska napisala odsotnost, tk. nosečnost je vedno dober razlog neprijavo na delo.
Če je bila dekle med likvidacijo organizacije odpuščena
Treba je vzeti potrdila in iti na organe socialne varnosti (RUSZN) - ti bodo še naprej izplačevali dodatek v v celoti kot pred odpuščanjem.
Zaposleni v organizacijah, v katerih se je začel stečajni postopek, se lahko obrnejo neposredno na FSS, da prejmejo bolniško ali porodniško nadomestilo (zvezni zakon z dne 9. marca 2016 št. 55-FZ).
Ali grem lahko zgodaj v službo?
Delavka ima pravico iti na delo pred iztekom porodniškega dopusta. Vendar ne morete prejemati ugodnosti in plač hkrati (lahko obstajajo zahtevki FSS). Zato lahko greste le neuradno.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas (pogodba)
Če se delavka znajde v položaju in je bila hkrati z njo sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, se njena veljavnost podaljša do odhoda delavke iz bolnišnice zaradi nosečnosti in poroda (porodniškega). Takega delavca ni mogoče odpustiti prej.
Če je študentka na porodniškem dopustu
Ženske, ki študirajo v polni delovni čas učenje v izobraževalnih ustanovah osnovnega poklicnega, srednjega poklicnega in višjega poklicno izobraževanje(Univerze), v ustanovah podiplomskega poklicnega izobraževanja. Ta dodatek se izplačuje materam študentkam v višini štipendije, ki jo določi s izobraževalna ustanova(Odlok vlade Ruske federacije št. 865 z dne 30. decembra 2006).
Če sta dve službi?
I. 1 delodajalec ima več kot dve leti, 2 delodajalca pa več kot dve leti.Če je delavka ob izdaji porodnišnice delala na več mestih, v preteklih dveh letih pa je delala ves čas v istem kraju, se porodniški izplačujejo na vseh krajih dela. Mesečni dodatek za porodniška oskrba za otroka se izplačajo le za eno delovno mesto po izbiri zaposlenega in se izračunajo od povprečnega zaslužka zaposlenega.
II. 1 delodajalec ima manj kot dve leti, 2 delodajalca pa manj kot dve leti.Če je delavka ob izdaji porodnišnice delala pri več zavarovancih, v prejšnjih dveh pa pri drugih zavarovancih, ji vsa plačila dodeli delodajalec za eno od zadnjih delovnih mest, ki jih je izbrala porodniška.
III. 1 delodajalec ima več kot dve leti, 2 delodajalca pa manj kot dve letiČe je delavka ob izdaji porodnišnice delala pri več zavarovancih (delodajalcih), v preteklih dveh letih pa je delala tako pri teh kot pri drugih zavarovancih, se lahko porodniški izplačajo tako na enem delovnem mestu, od povprečja. zaslužek za vse delodajalce, torej za vse sedanje delodajalce, od povprečne plače na trenutnem mestu.
Čeprav je po mnenju sodnikov moskovskega okrožja v resoluciji z dne 11. maja 2016 št. F05-5284 / 2016 rečeno, da bi morala dekle v vsakem primeru prejemati dve ugodnosti (2. odstavek 13. člena Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Če so izkušnje za vse življenje krajše od šestih mesecev
Če je vaša skupna zavarovalna izkušnja manjša od 6 mesecev, boste prejeli porodniški dopust - 1 rubelj minimalne plače na mesec. Tudi, če se je v izračunih znesek izkazal za manjši od izračuna za minimalno plačo, se vzame izračun za minimalno plačo (glej zgoraj v tabeli).
Minimalna plača v vseh regijah se vzame na zvezni ravni. Brez doplačil. Minimalna plača od 1. julija 2016 - 7.500 rubljev.
Če delam s krajšim delovnim časom?
Če delavec dela krajši delovni čas, je treba preračunati minimalno plačo za minimalno porodniško plačo. Na primer, za zaposlenega s krajšim delovnim časom bo minimalna plača 2.165 rubljev. (4330 rubljev: 2).
Če je porodnišnica brezposelna?
Brezposelne ženske naj se obrnejo na lokalno izpostavo RUSZN ( okrožna uprava socialno zaščito prebivalstvo, tudi RUSZN, alias Paradise SOBES). Plačilo se izvede teritorialni organ FSS, ki je dodelil ugodnost. Prav tako se lahko prijavite na zavodu za zaposlovanje in prejemate nadomestilo za brezposelnost.
Če se nepričakovano rodijo ali posvojijo dvojčki
Če je bil porodniški dopust sprva odpuščen za 140 dni, a je nepričakovano rodila dvojčka, je treba bolniško (porodniški dopust) podaljšati za 54 dni. Na materinstvo ne morejo računati le nosečnice. To pravico imajo tudi ženske, ki se odločijo za posvojitev otroka, mlajšega od treh mesecev. Prejemajo nadomestila za obdobje od dneva posvojitve do 70 dni po rojstvu otroka. Če ima družina dva ali več otrok, se plača naslednje obdobje: od posvojitve do 110 dni od rojstva otrok.
Če pred odlokom gre na dopust, bo to vplivalo na porodniške?
To bo vplivalo, vendar nepomembno - regres je vključen v izračun, vendar je običajno skoraj enak plači.
Če porodniški dopust v obračunskem obdobju ni imel zaslužka
Izračun vključuje vsa plačila za vsa delovna mesta za zadnji dve koledarski leti, za katera so bili zaračunani prispevki FSS Ruske federacije. Toda v praksi je povsem mogoče, da zaposleni v ocenjeni dve leti ni imel nobenega zaslužka. V tem primeru morate nadomestilo izračunati na podlagi minimalne plače.
Če je bila delavka na porodniškem ali otroškem dopustu dve leti, ki sta vključeni v izračun
Če je bila zaposlena na porodniškem ali otroškem dopustu v dveh letih, ki sta vključena v izračun, se lahko eno ali obe leti obračunskega obdobja nadomestita s prejšnjima (člen 14 255-FZ). Seveda, če je to za zaposlenega bolj donosno. Za to mora napisati posebno izjavo. Vendar ne pozabite: upoštevana so dejanska plačila, ki niso na noben način indeksirana.
Če ste se pred kratkim zaposlili in v prejšnjih dveh letih ni bilo zaslužka, samo na tej podlagi ne morete spremeniti leta.
V tem primeru ga je mogoče zamenjati le za preteklo leto. Za zamenjavo ne morete vzeti več let.
Dohodnina (dohodnina 13 %) se ne odtegne od materinskih davkov. Prav tako se ne plačujejo prispevki v pokojninski sklad in FSS (V skladu s prvim pododstavkom 1. odstavka 9. člena zveznega zakona z dne 24. 7. 2009 št. 212-FZ "O prispevkih za zavarovanje v pokojninski sklad države Ruska federacija, Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, Zvezni sklad obvezno zdravstveno zavarovanje in teritorialni skladi obvezno zdravstveno zavarovanje").
Podjetje prejme sredstva za porodniški dopust v 10 koledarskih dneh po oddaji vseh Zahtevani dokumenti... V FSS Ruske federacije morate predložiti pisno izjavo, izračun v obliki 4-FSS RF za obdobje, ki potrjuje obračunavanje stroškov za plačilo zavarovalno kritje lahko zahteva tudi več izračunov dajatev. Samostojni podjetniki (za razliko od organizacij) lahko ta sredstva prejmejo na kateri koli račun (tudi osebni) ali hranilnico.
Prvič, organizacija (IE) plača ta priročnik(ali del), potem ga bo FSS povrnil. Če je FSS zavrnil povračilo te ugodnosti, jo je treba bodisi vrniti, bodisi obračunati dodatne zavarovalne premije in odtegniti dohodnino, ker je potem ta znesek v bistvu redna premija. Lahko pa ga porabite kot materialno pomočV tistih regijah, kjer deluje pilotni projekt FSS ni treba odražati materinstva v poročanju. Navsezadnje jim FSS plača neposredno.Materialna odgovornost s porodniško
Delodajalec ni upravičen odbiti ničesar od nadomestil za materinstvo, pa tudi od dodatkov za varstvo otrok. Tudi če je podpisana pogodba o odgovornosti in ste povzročili škodo na premoženju, se prejemki vedno izplačajo v celoti.
Povračilo prejemkov in stroškov 2017
Od leta 2017 mora vse ugodnosti in stroške povrniti inšpektorat zvezne davčne službe. Za to je treba za obdobja do leta 2017 zagotoviti 4-FSS, po letu 2017 pa potrdilo-izračun (njegova oblika še ni potrjena).
V tistih regijah, kjer deluje pilotni projekt FSS (zdaj jih je več kot 20), bodo ugodnosti povrnjene neposredno zaposlenim iz FSS. Leta 2020 se bodo takšnemu projektu pridružile vse regije.
Podjetnica (IE)
Znesek ugodnosti
Če SP prostovoljno plačano prispevki v Sklad za socialno zavarovanje - potem bo dodatek minimalen. Od 1. maja 2018 - 51.380,38 rubljev.
Skupno sta na voljo 2 možnosti: bodisi minimalna plača iz FSS ali nič.
Zahtevan pogoj!
Za prejšnje je treba plačati prispevke koledarsko leto(Člen 4.5. člen 6 255-FZ).
tiste. če odpreš porodniški dopust v 18., potem je treba prispevke plačati za vseh 17 let.Prispevki
Vse ženske plačujejo (prostovoljno) določen znesek v Sklad za socialno zavarovanje na podlagi ene minimalne plače. Podjetnik ne more plačati več ali manj kot na podlagi minimalne plače.
Prispevki:
7.500 minimalnih plač * 2,9% stopnja = 217,50 rubljev / mesec ali 2.610 rubljev. za celo leto 2017,
9489 * 2,9% = 275,18 rubljev / mesec ali 3133,43 rubljev. za celo leto 2018.Plačilo samostojnega podjetnika v pokojninski sklad
Samostojni podjetnik na porodniškem dopustu ne sme plačevati prispevkov v pokojninski sklad (dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 22. 3. 2011 št. 19-5 / 10 / 2-2767). To je sporno vprašanje, vendar so sodišča na strani samostojnega podjetnika. Od leta 2013 so bile spremenjene 212-FZ, del 6-7, člen 14: fiksnih prispevkov je mogoče ne plačevati v obdobju, ko eden od staršev skrbi za vsakega otroka, dokler ne dopolni enega leta in pol. let, vendar ne več kot tri leta skupaj v primeru predložitve dokumentov, ki potrjujejo odsotnost dejavnosti v navedenih obdobjih.
Dokumenti
Poslovna ženska v FSS mora predložiti naslednje dokumente:
- Vloga samostojnega podjetnika pri FSS Rusije o imenovanju nadomestil za materinstvo; (Beseda, 37 kb.)
- bolniški dopust;
Poročanje
Zaposlitev
Če podjetnik posameznik dela tudi po pogodbi o zaposlitvi
Mogoče je različne možnosti prejemanje nadomestil za nosečnost in porod:
- v času nastanka zavarovalni dogodek Samostojni podjetnik posameznik v preteklih dveh koledarskih letih ni menjal dela po pogodbi o zaposlitvi in je hkrati opravljal dejavnost kot samostojni podjetnik posameznik. Hkrati je podjetnik prostovoljno sklenil pravno razmerje o obveznem socialnem zavarovanju in plačal prispevke FSS Rusije v dveh prejšnjih koledarskih let... V tem primeru prejema ugodnosti na dveh mestih: v teritorialni urad FSS Rusije v kraju stalnega prebivališča in pri delodajalcu, s katerim je sklenjena pogodba o zaposlitvi;
- ob nastanku zavarovalnega primera je samostojni podjetnik posameznik v preteklih dveh koledarskih letih delal pri drugih delodajalcih in ni bil registriran kot podjetnik (prostovoljni zavarovanec). Potem se mu dajatve izplačajo na enem mestu - na zadnji delodajalec s kom je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi;
- ob nastanku zavarovalnega primera je samostojni podjetnik posameznik v preteklih dveh koledarskih letih delal tako pri trenutnem delodajalcu kot pri drugih delodajalcih, hkrati pa je opravljal dejavnost kot podjetnik. Hkrati je podjetnik prostovoljno sklenil pravno razmerje o obveznem socialnem zavarovanju in v preteklih dveh koledarskih letih plačal prispevke FSS Rusije. V tem primeru ima pravico izbrati, kje bo prejemal ugodnosti - na vseh mestih dela (tako v teritorialni izpostavi FSS Rusije kot pri zadnjem delodajalcu) ali pri enem od njih (samo na teritorialni podružnici Rusije). FSS Rusije ali samo pri zadnjem delodajalcu).
Če je samostojna podjetnica delala hkrati ali se zaposlila pozneje, potem ne more predložiti potrdil o plačah svojega samostojnega podjetnika. Konec koncev dohodek samostojnega podjetnika ni plača. Dohodek samostojnega podjetnika za FSS je vedno enak nič (tudi če je podjetnik posameznik tam prostovoljno (yal)), ker samostojni podjetnik ne obračunava lastne plače.
Med nosečnostjo in prvič po porodu država še naprej zagotavlja materialna podpora matere v obliki nadomestila za materinstvo... Ta vrsta socialna varnost zaposlenim (zaposlenim) ženskam za določen čas (porodniški dopust, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije) v zajamčenem minimalnem znesku, večkratniku minimalne plače (minimalna plača, do 1. julija 2017 je 7.500 rubljev). ta dajatev se izplačuje v fiksnih zneskih. Pri čemer splošna pravila izračun in obračunavanje plačil urejajo določbe zveznih zakonov:
Porodniški dodatek se izplačuje glede na socialni status prejemnik na stroške Sklada socialnega zavarovanja (FSS) s strani podjetij ali iz zvezni proračun izobraževalne organizacije ali oddelki za socialno varstvo prebivalstva (USZN).
Plačila za materinstvo naenkrat:
Če je ženska hkrati delala v več podjetjih hkrati, se plače, pridobljene v dveh letih, seštejejo. Če še naprej združuje delo v več organizacijah, se porodniški izplačajo v enem podjetju po njeni izbiri.
Če je povprečni zaslužek ženske manjša od trenutne minimalne plače v času porodniškega dopusta ali skupne zavarovalne izkušnje je manj kot šest mesecev, potem se za izračun nadomestila vzame minimalna plača (do 30. 6. 2017 je 7.500 rubljev).
Poleg tega je določen najvišji znesek plačil. Ne sme presegati velikosti največja osnova oblikovanje prispevkov obvezno socialno zavarovanje za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, ki so:
Zato so bila v letu 2017 obračunana in izplačana porodniška v zneskih, ki ne presegajo naslednjih vrednosti:
Za prejemanje porodniških nadomestil se mora nosečnica srečati naslednje pogoje:
Izjema so takšne kategorije brezposelnih, ki:
Če spadate v kategorijo državljanov, ki so upravičeni do nadomestila za materinstvo, potem morate za njegovo prejemanje:
Če v tem obdobju vodstvo podjetja ne sprejme nobene odločitve in ne izvede plačil, ima ženska pravico zaprositi za ugodnosti pri lokalni podružnici Sklada za socialno zavarovanje (FSS).
Prejeti materinski dodatek po stopnji 613,14 RUB na mesec, če oni:
Če želite zaprositi za dodatek, se mora ženska v prvem primeru obrniti na teritorialni oddelek Službe za socialno varnost, v drugem pa na izobraževalna ustanova kjer se izobražuje.
Za plačilo brezposelna ženska zagotoviti morate:
Odločitev o prejemanju nadomestil se sprejme v 10 dneh od dneva vloge. Za nadomestilo za materinstvo lahko zaprosite kateri koli dan po prejemu, vendar najkasneje 6 mesecev po njegovem zaključku.
Anna Sudak
#
Zanimivo
Krmarjenje po članku
V tem članku bomo podrobno analizirali, kako se izplačujejo porodniške, razmislite pravne nianse in poskušali bomo dati odgovore na vsa pogosta vprašanja mladih mamic.
Po novem zakonu leta 2019 koncept odloka sploh ne obstaja. To je samo žargon, ki smo ga vajeni za počitnice. Razdeljen je v dve skupini, ki si sledita ena za drugo. Zasnovan je na različne načine.
Po zakonu se vsaki ženski na porodniškem dopustu izplača nadomestilo socialnega zavarovanja v višini povprečne plače za dve leti zaposlitve v podjetju.
Vsaka uradno zaposlena ženska ( delovni zakonik Ruska federacija, členi 255, 256).
Porodniški dopust daj:
To je vrstni red, ki ga prejme ženska med nosečnostjo socialno zavarovanje, ne more prejemati nižje od svoje povprečne plače (to ne velja samo za plačila za prvega otroka, ampak tudi za vse naslednje).
Če je ženska postala mati in je odšla na porodniški dopust po šestih (ali manj) mesecih dela, je upravičena do izplačil, ki so sorazmerna minimalni plači, določeni z zakonom.
Če so vaše delovne izkušnje manj kot 2 leti, za umik končni znesek ugodnosti, potrdila o dohodkih iz prejšnje mesto delo ali študij, saj so plačila enaka dvema letoma dela oziroma uradni minimalni plači.
Če zanosite ob delu s krajšim delovnim časom, imate pravico do prejema porodniške na dveh mestih hkrati.
Če želite to narediti, morate zdravnika vprašati za dve obliki. Eden označuje glavni kraj dela, na primer tukaj:
V drugem oziroma s krajšim delovnim časom.
Torej so bile upoštevane glavne uvodne opombe, zdaj pa bomo ugotovili, kako natančno poteka izračun porodniških. Tukaj ne pojdite na forum, ker ni nič zapletenega. Vaš ginekolog vam bo dal bolniško odsotnost s podatki o vaši nosečnosti. In delodajalec zaračuna znesek, ki ustreza vaši povprečni plači za dve leti, ki se izplača, ko greste na dopust. Koliki je odstotek plače, bomo izračunali naprej, a za zdaj ...
Razmislite o scenarijih nosečnosti:
Za začetek odloka se šteje datum registracije bolniške odsotnosti pri lečečem zdravniku.
Brezposelna ne more dobiti porodniškega dopusta. Izjema so tisti, ki so izgubili službo v zvezi z likvidacijo podjetja. Urediti materialna pomoč za brezposelnost se morate obrniti socialna služba(v nadaljevanju COSN). Pogoji - najkasneje 12 mesecev od dneva zaprtja objekta.
Brezposelne ženske, prijavljene na zavodu za zaposlovanje, prejemajo denarno podporo mesečno. Nezaposlenim je odvzeta pravica do uveljavljanja nadomestila za materinstvo. Lahko prejemajo druge otroške dodatke v skladu z zakonom. Na primer po rojstvu ali posvojitvi otroka. Za prejem finančne pomoči se morate obrniti na OSZN.
Kako se plača tovrstni "dopust"? Nadomestilo drugega odloka je sestavljeno po formuli prvega - povprečna plača ženske za dveletno obdobje dela v podjetju. Če je bodoča porodnica delala v drugi organizaciji, potrebujete potrdila o dohodku s prejšnjih zaposlitev, saj se denar za otroka izplača iz odbitkov v Sklad za socialno zavarovanje.
Prenesite vzorčno pomoč
Medtem ko ste na starševskem dopustu do 18 mesecev, ste upravičeni do nadomestila v obliki porodniškega nadomestila, ohranitve zaposlitve in delovne dobe. Jemljete dopust do treh let? V tem primeru prejmete denarno pomoč za otroka le 18 mesecev. Po izteku gotovinska plačila nehaj, ampak delovno mesto in izkušnje so vam dodeljene do konca obdobje počitnic, zabeleženo v odredbi na delovnem mestu.
Avtor veljavni zakon RF, je prepovedano istočasno prejemanje več ugodnosti s strani ene osebe, ženska, ki vstopi v drugi odlok, bi morala izbrati, katero finančna pomoč prejme za drugega otroka: za nosečnost ali za nego. Praksa kaže, da so plačila bolniške odsotnosti bolj donosna.
Torej dobiti nove počitnice, morate prekiniti staro. Če želite to narediti, se morate prijaviti na kadrovsko službo s potrdilom o nezmožnosti za delo in zahtevati prekinitev starševskega dopusta, namesto tega pa izdati novega - za nosečnost in porod. Na zahtevo se izdela nov red in vam odobri porodniški dopust.
Prenesite prijavni obrazec
No, po prekinitvi dela zaprosite za novo prošnjo za starševski dopust za dva ali več otrok. Če želite neprekinjeno prejemati ugodnosti, se lahko zanjo zaprosite za svoje najbližje sorodnike.
V letu 2019 lahko računate na izplačila brezposelnim ženskam. Toda znesek obračunavanja je minimalen, 3065 rubljev za prvega in 6131 za drugega in naslednjega otroka. Izjema so tisti, ki so bili odpuščeni zaradi likvidacije podjetja. Tudi če nehate, ker ste že noseči, še vedno ne boste mogli dobiti ničesar.
Na plačila lahko pozabijo tisti, ki se niso prijavili v zgodnji nosečnosti. Čeprav obstajajo izjeme od tega pravila. Vsaka regija ima svoja plačila, odvisno od konkreten primer... So pa enkratne. Država v odloku ne zagotavlja stalnega pretoka denarja za brezposelne.Če želite na primer prejemati redno nadomestilo za brezposelnost, se morate prijaviti na zavodu za zaposlovanje v vaši regiji.
Za drugega otroka v letu 2019 matere prejemajo enake ugodnosti kot za prvega:
Ko se rodita dvojčka, dobi mama dvojne obremenitve, v skladu z zgoraj opisanimi scenariji. Seveda obstajajo omejitve glede zneska (o njih bomo govorili kasneje), a tudi če mama dobi največ eno po eno, potem lahko na enak maksimum računamo tudi pri drugem.
Koliko plačil je za drugega otroka? Država na vse možne načine spodbuja ženske k porodu. Zdaj bodo imeli na voljo vsi, ki rodite dva pred 31.12.2019 materinski kapital v višini 453 tisoč 026 rubljev.
Če je drugi odlok prišel pred koncem prvega, morate iti k vodstvu ali v kadrovski oddelek, prekiniti en dopust in izdati drugega. Kaj za? Ženska lahko prejme samo en dodatek.
Da ne bi izgubila denarja za varstvo otrok, lahko uredi te subvencije za katerega koli drugega družinskega člana. Za to se mora skrbnik obrniti na kadrovsko službo na delovnem mestu.
Porodniški dopust lahko preživite tudi do konca, nato pa prejmete nadomestilo za nego dveh otrok hkrati. Znesek, ki ste ga prejeli pred izrabo porodniškega dopusta za enega otroka, se prišteje znesku za nego drugega otroka. To pomeni, da nimate kaj izgubiti.
Če je druga nosečnost prišla po prvi, imate večjo srečo. Navsezadnje se stroški za drugega otroka povečajo in registracija poteka, kot v primeru prvega.
Za tretjega otroka se zaračuna:
Kdor plača davke, prejme denarno pomoč za nosečnost. Za samostojni podjetniki njihovo plačilo je prostovoljno. Če samostojni podjetnik plača davke, je zagotovljena tudi nadomestilo za nosečnost. To je opisano v členu №255-FZ (čl. 2, del 3, 4). Ženska sklene pogodbo s Skladom za socialno zavarovanje, prispeva določen znesek in postane upravičena do nadomestil.
Toda za to morate poskrbeti vnaprej, saj bo zavarovanje začelo delovati šele naprej naslednje leto po davkih. Na primer, leta 2018 ste sklenili pogodbo in plačali davke za vseh 12 mesecev. V tem primeru boste šele od leta 2018 lahko pridobili zavarovanje za nosečnost ali druge razloge.
Ob izpolnitvi zavarovalnih pogojev dobite:
In ne pozabite poskrbeti za svoj posel. Se nanaša na davčni urad rešiti vprašanje prekinitve dejavnosti z možnostjo neplačevanja davkov za obdobje nosečnosti.
Kot je že opisano zgoraj, porodniške stroške v letu 2019 sestavljen iz povprečnega dvoletnega pregleda, od katerega se odšteje naslednje:
СДЗ = СЗ ÷ Дн
Kje:
СЗ - povprečni zaslužek za dve leti dela;
Dnevi - opravljeni koledarski dnevi.
SDZ = (11280 × 24) ÷ 730 = 370 rubljev 84 kopejk.
Seveda se obračun opravljenih let vodi v korist porodnice. Zato vedno obstaja možnost povečanja obračunov porodniškega dopusta. Za izračun materinstva se uporablja naslednja formula:
P = SDZ × T
Kje:
P - odbitki za materinstvo;
SDZ - ček povprečne plače za 24 mesecev;
T - število dni, dodeljenih porodnici v skladu z zakonom.
Poglejmo primer. Državljanka Petrova je leta 2019 rodila zdravega otroka. Njena plača za leto 2017 je bila 30 tisoč rubljev, v letu 2018 - 100 tisoč.
V teh dveh letih Petrova še nikoli ni bila bolna. Zato:
30 tisoč + 100 tisoč = 130 tisoč.
130.000 ÷ (365 + 366) = 177,83
177,83 × 140 = 24 tisoč 896 rubljev - znesek materinskega državljanstva Petrova. AMPAK ... Po zakonu minimalni znesek ne sme biti nižja od 43 tisoč 675 rubljev, zato bo Petrova prejela natanko zadnji znesek.
Seveda. obstaja "zgornja meja" plačil, ustanovila Fundacija Socialno zavarovanje. Priporočeno za seznanitev:
Za porodnice, ki živijo v regijah z minimalnim koeficientom plače, se izračun izvede po formuli:
PMrot = SDZ × RK × T
Kje:
PMrot - materinstvo, kjer se upošteva koeficient minimalne plače;
SDZ je povprečni zaslužek ženske;
RK - vrednost, določena na območju;
T - število dni dopusta.
Kdaj dobite porodniški dopust v službi? Poglejmo, kako dolgo je porodniško porodniško napisano za porodnico in kaj mora storiti, da jo dobi.
Torej se po zakonu nadomestila izplačujejo pred ali po porodu.
V 30. tednu zanimive situacije je porodnica dolžna predložiti bolniško odsotnost v računovodstvo in napisati pismo o dopustu. Predložiti morate tudi potrdilo, da ste bili predčasno prijavljeni, za to vam bodo pripisali tudi denar. Čas izplačila porodniškega dopusta na bolniškem dopustu običajno sovpada z naslednjimi pogoji obračunavanja plače. Koliko dni kasneje? Odvisno od ustanovi organizacijačas izplačila plač svojim zaposlenim. Koliko dni se na splošno knjiži denar? v skladu s členom №255-ФЗ se obračuni pojavijo v 10 dneh od datuma dostave vseh dokumentov.
Po porodu in dojenček prejme rojstni list, ste upravičeni do enkratnega plačila za rojstvo otroka. Koliko časa traja, da se pripiše kredit? Takoj po oddaji vseh dokumentov. Koliko dni bo trajalo, da ga prejmete? Takoj. Na delovnem mestu. To lahko storita tako mati kot oče na delovnem mestu. Poleg tega, če je eden od staršev prejel potrdilo o nakazilu denarja, mora drugi zahtevati potrdilo, da takih plačil ni prejel.
Kdaj naj starši zaprosijo za ugodnosti? V obeh primerih najkasneje 6 mesecev po rojstvu otroka. Če bo zahteva zamujala, boste morali teči naokoli in si stresati živce. Mimogrede, ni dejstvo, da se bo izšlo. No, da ne boste ničesar zamudili, vam bo znak pomagal!
| Za to, kar dobimo | Kje dobimo | Čas |
| Registracija za zgodnjo nosečnost (do 12 tednov) | Na delovnem mestu | V 10 dneh po odhodu |
| Bolnišnica za nosečnost in porod | Na delovnem mestu | V roku 10 dni od dneva dostave vseh dokumentov |
| Enkratna nagrada za rojstvo otroka | Na delovnem mestu / v SZN | V roku 10 dni od dneva oddaje dokumentov / do 26 naslednji mesec od dneva stika |
| Starševski dopust do enega leta in pol | Na delovnem mestu / v SZN | Po bolniškem dopustu za nosečnost in porod / do 26. naslednjega meseca od dneva oddaje dokumentov |
Danes zakonodaja predvideva izplačilo odloka do enega leta in pol, v višini 40% povprečne plače matere. Plačano na delovnem mestu. Obstajajo izjeme v obliki brezposelnih za likvidacijo podjetja ali študentk. Prejemajo nadomestila v višini minimalne plače ali štipendije od organov socialnega varstva ali v kraju študija.
Če ženska vzame dopust, preden otrok dopolni tri leta, po letu in pol, podjetje preneha plačevati porodniško, ohrani pa delovno dobo in delovno mesto porodnice.
Če je potrebno finančna pomoč, lahko mati poišče pomoč pri organih skrbništva in uredi materialno podporo za otroka, starejšega od treh let.
V celotnem članku občasno omenjamo, koliko plačajo porodniškega dopusta do enega leta in pol, pa tudi višino porodniške, odvisno od plače. Mesečno zaposlena ženska dobi 40 % povprečne plače za dve leti svojega dela.
Od česa so odvisni porodniški nalogi? Od vašega uspeha, položaja in drugih dejavnikov iz dela in ne samo to vpliva na velikost končne figure. Poglejmo tabelo, kaj država plača mladim mamicam?
Leta 2019 največja velikost porodniške so znašale:
Kakšen je najnižji znesek plačil, določen v letu 2019? In minimalna plača je taka:
Tako pridemo do odgovora na vprašanje, kdo plača porodniški dopust. Dejansko se pogosto zgodi, da nadomestilo iz nekega razloga zamuja ali sploh ni izplačano. In na koga se v takih primerih obrniti po pomoč, če ne veš, kdo plačuje porodniški dopust – država ali delodajalec. In v tem času brezvestni delodajalci vse pogosteje »delajo svoja umazana dejanja« s pritiskom na bodoče mamice, da bi se osvobodili odgovornosti zanje.
V skladu s členom 255 Zveznega zakona (zgoraj smo ga že večkrat omenjali) delodajalec plača odlok, vendar ... Država nadomesti ta plačila. To pomeni, da podjetje ne izgubi ničesar, zato mora svoje naloge opravljati brezhibno.
In tukaj je eno veliko "AMPAK". Kot kaže praksa, lahko FSS zavrne nadomestilo stroškov, če:
Na splošno se je z zakonom bolje ne šaliti in se ga držati preprosta pravila ki so opisane v tem članku.
V skladu z odstavkom 1 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije se bolniški dopust za nosečnost in porod razlikuje od standardni list za delovno nezmožnost se torej dohodnina od materinstva ne zadrži. Ta zakon velja tudi v letu 2019, saj ni bil spremenjen, kar pomeni, da davki na porodniški dopust ne pridejo v poštev. Zato razmislite dani pogled nezmožnost za delo v potrdilu 2 dohodnina ni potrebna.
Če želite iti na dopust, napišite, kateri dokumenti so potrebni za pridobitev odloka.
Prenesite prijavni obrazec
Ali je mogoče pridobiti ugodnosti brez zgornjih dokumentov? št. 10 dni po predložitvi vseh dokumentov morate biti knjiženi v dobro gotovina... No, dobite jih lahko na najbližji datum razdelitve plač med zaposlene v organizaciji.
Vrzel za prejemanje nadomestil, če mati novorojenčka ne dela, so plačila možu. Kako izdati odlok za moža in ali je to sploh mogoče? Zakon tega ne prepoveduje, nianse pa tudi ne predpisuje, zato se o vseh pogojih za očetov odhod na porodniški dopust posamezno dogovarjata delodajalec in delavec.
Pravila in pogoji registracije so enaki kot za žensko - 40% povprečne plače. Hkrati lahko oče za ženo prejema porodniško brez odhoda z dela, ampak s skrajšanjem delovnika ali z določitvijo dodatnega prostega dne v tednu. Kako se plača moškemu? Glede na opravljene ure.
Ne pozabite, da delodajalec ne sme:
Kam iti, če se soočite z dejstvom, da vam nočejo izdati porodniškega dopusta ali poskušajo na vse možne načine odložiti plačila? Seveda na sodišče. Toda najprej poskusite konflikt rešiti neposredno. Ni pomagalo? Zagrozite delodajalcu, da ste zoper njega že vložili tožbo. Ponavadi šele potem, ko slišijo za sodni spor, večina brezvestnih seveda noče plačati odškodnine.
Nosečnost je odličen čas v življenju ženske, a hkrati glavobol njenega delodajalca. Upravitelj mora vedeti, kako izračunati porodniško in plačilo, v katerem času je treba opraviti nakazilo in kaj vpliva na višino nadomestila. Podrobno razmislimo o porodniškem dopustu ter analiziramo tudi značilnosti izračunavanja porodniškega dopusta in vrstni red njihovega prenosa.
V navadno življenje Porodniški dopust se praviloma imenuje celotno obdobje, ko je ženska odpuščena z dela, da bi rodila, rodila otroka in skrbela zanj do njegovega 3. leta. Toda zakonodaja je ta koncept razdelila na 2 segmenta: (podlaga - člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije) in (podlaga - člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije). Medtem ko mesečno socialno plačilo varstvo otrok dosledno znaša 40 % povprečnega zaslužka, izračun porodniškega nadomestila ima svoje značilnosti.
Da bi pravilno izračunali porodniške, se obrnimo na postopek, ki ga določajo zakoni. Za začetek ugotavljamo, da je obdobje, za katerega je treba izračunati enkratno porodniško nadomestilo, 140 dni, pri čemer večplodna nosečnost- 194 dni in s težavno dostavo - 156 dni. Vse to se odraža v čl. 10 zveznega zakona št. 255-FZ. Prav tako piše, da mora ženska v primeru, ko je na dopustu za nego že rojenega otroka in namerava roditi naslednjega, sama izbrati samo eno od dveh zagotovljenih ugodnosti.
Obdobje, za katero je treba izračunati pavšalni znesek porodniškega nadomestila, je 140 dni.
Porodniški dodatek se izplača ženski v višini 100 % njene plače. Njene izkušnje imajo morda nekaj vpliva. uradno delo... Če je manj kot šest mesecev, se stopnja minimalne plače - minimalna plača (leta 2018 je 9489 rubljev) vzame kot kazalnik povprečnega mesečnega zaslužka, upoštevajo se tudi koeficienti.
Formula splošna definicija porodniško vključuje 3 vrednosti:
Za izračun ugodnosti obstajajo določene omejitve in pravila. V skladu z odstavkom 3.2 čl. 14 Zveznega zakona št. 255-FZ letni povprečni zaslužek zaposlene, ki odide na porodniški dopust, ne more biti višji od najvišjega zneska osnove za izračun zavarovalnih premij. V letu 2018 je ta znesek določen na 815.000 rubljev, vendar morate izračunati znesek porodniškega dopusta na podlagi prejšnjih 2 let, zato morate poznati njihovo mejo.
Leta 2017 končna osnova za izračun zavarovalnih premij je bilo 755.000 rubljev, v letu 2016 pa 718.000 rubljev. Pri izračunu porodniških nadomestil v letu 2018 morate te zneske upoštevati.
Največji znesek ugodnosti: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubljev 15 kopekov. Minimalni dodatek v letu 2018 je: (7.500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubljev 40 kopejk.
Kalkulator za izračun porodniškega dopusta lahko v podjetju programirate samostojno (na primer v programu Microsoft Excel) ali ročno definirajte plačila.
Dohodek za pretekli 2 leti ne vključuje bolniške odsotnosti pred porodniško, kot tudi plačila za vsa druga obdobja, v katerih prejeti dohodek ni bil obračunan določene z zakonom zavarovalne premije. Če se je zgodilo, da je bila delavka na porodniškem dopustu v preteklih 2 letih, potrebni za izračun, potem lahko eno ali obe obračunski leti v celoti nadomesti z prejšnja leta... Tako lahko poveča znesek ugodnosti. Se pravi v v tem primeru ima pravico izbrati leta, za katera se šteje porodniški dopust.
Kot je navedeno zgoraj, lahko delovna doba zaposlene vpliva na višino porodniškega nadomestila. Kaj naj stori delodajalec, če ima njegov delavec 1 leto delovnih izkušenj? Pravilo je enako za vse uradno zaposlene ženske, zato bo obračunsko obdobje tudi prejšnji 2 koledarski leti. V tem primeru se dejansko opravljen čas, ki spada na prejšnje koledarsko leto, vzame v višini 100 % povprečne plače (npr. 5. zadnjih mesecih tistega leta), za preostale mesece (v našem primeru jih je 19) se plača določena na minimalno plačo.
Na višino porodniških nadomestil lahko vpliva delovna doba zaposlene. Pravilo velja za vse uradno zaposlene ženske.
Hkrati je porodniški koledar za vsako zaposleno drugačen, vendar se sam izračun nadomestila izvede po isti formuli.
Takoj, ko nosečnost doseže 30 tednov, v predporodni ambulanti ginekolog napiše bolniško odsotnost. Označuje dneve, za katere se izplačujejo porodniške.
Zaposleni mora računovodstvu ali kadrovski službi predložiti naslednje dokumente:
Porodniški dopust je plačan splošni red, v skladu s čl. 15 zveznega zakona št. 255-FZ. V 10 dneh od dneva prejema dokumentov od zaposlenega pride do obračuna in obračunavanja zaslužkov, izplačilo pa se izvede naslednji dan izdaje plač. Plačilni rok je treba spoštovati – za kršitev delodajalca po čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije je dolžan plačati kazen. Doplačilo za zamudo pri plačilu znaša 1/300 ugotovljene obrestne mere refinanciranja Centralne banke za vsak dan zamude.
Delodajalec predpisuje in izplačuje porodniške. Država kompenzira sredstva, ki jih plača delodajalec, kot je navedeno v čl. 4 zveznega zakona št. 81-FZ. Zaposleni na zavodu za socialno varnost bodo ta sredstva nakazali v roku 10 dni na račun delodajalca. Mimogrede, materinski dodatek je obdavčen (člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Porodniški dodatek je davčno priznan.
Poleg plačila glavne bolniške so upravičene delavke, ki gredo na porodniški dopust dodatna plačila:
1. Pavšalno plačilo.
Je fiksna, določena ob upoštevanju letne indeksacije in do 1. februarja 2017 znaša 15382 rubljev 17 kopejk. Enkratno plačilo se izvede samo enemu od staršev. Za pridobitev morate delodajalcu predložiti rojstni list otroka, vlogo od starša, ki zahteva plačilo, in potrdilo, da drugi starš tega plačila ni prejel in ne načrtuje.
2. Plačilo za zgodnja proizvodnja registriran v predporodni ambulanti.
12 teden nosečnosti - vrstica, na katero se morate prijaviti za prejemanje to plačilo... Do 1. februarja 2017 znaša 576 rubljev 83 kopejk in se izplačuje hkrati s porodniškim nadomestilom. Za prejemanje enkratnega plačila mora zaposleni predložiti računovodski službi ustrezno potrdilo iz predporodne ambulante.
Glavni dodatek in dodatna plačila zapadejo tudi, če ženska, ki je noseča po 30 tednih, nadaljuje z delom in ostane njena plača. Toda takoj, ko se porodniški dopust spremeni v starševski dopust, se mesečni socialni dodatek izplača le, če je ženska krajši delovni čas ali dela doma ().
Če delavka po 30 tednih še naprej dela in prejema plačo, jo je treba še plačati.
Pred odhodom na dopust, takoj po njem ali po preteku 3 let od rojstva otroka ima delavec pravico do dopusta, če želi, medtem ko njene delovne izkušnje ne vplivajo na situacijo (). Nekatere ženske vzamejo ta dopust po 140 plačanih dneh, ker dobijo malo več denarja kot dodatek za nego otroka, s čimer se vaše finančno stanje nekoliko stabilizira.
Nosečnici ali ženski, ki skrbi za otroka, mlajšega od 3 let, je prepovedano. Na podlagi čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije je odpuščanje možno le v primeru dogovora z nosečnico, vendar s podaljšanjem do trenutka poroda ali na njeno pobudo kadar koli. Če odpoved pogodba o zaposlitvi kljub temu je ženska upravičena do izračunane odškodnine. Ima pravico do prejema denarja še en dopust preteklo obdobje.
Porodniškim nadomestilom pripada vsaka uradno zaposlena ženska, ki bo tik pred materjo. Predstavljajo 100 % njenega povprečnega zaslužka v zadnjih 2 letih. Upravitelj ji mora izplačati dodatek, vendar ne iz svojega žepa, temveč iz sredstev sklada socialnega zavarovanja. Vsaka zamuda pri plačilih je po zakonu »kaznovana«, zato bodite previdni pri opravljanju svojih dolžnosti.
Oglejmo si, kaj je vsako od plačil.
Po zakonu lahko zaposlena ženska odide na porodniški dopust, ko obdobje nosečnosti doseže trideset tednov. Če ultrazvočni pregled ne pokaže enega otroka, ampak dvojčka, se čas odhoda na počitnice premakne za dva tedna naprej. Od takrat naprej lahko nosečnica ostane doma, njene plače pa nadomestijo porodniške.
A do porodniških nadomestil niso upravičene le tiste, ki so zaposlene. Za denar od države lahko zaprosijo tudi tisti, ki so izgubili službo zaradi likvidacije podjetja, študentke in pogodbene uslužbenke. Poleg nosečnic lahko ta dodatek pridobijo posvojitelji, ki sodijo v prej naštete kategorije.
Porodniške ne bodo izplačane, če je ženska zapustila en dekret za drugega in že prejema denar za nego svojega prvega otroka. Izberete lahko samo eno od plačil. S kalkulatorjem porodniških nadomestil je priročno primerjati, katere od ugodnosti bodo višje.
Prav tako ne računajte denarna pomočče zavrnete odhod na porodniški dopust v korist delovnega mesta. Prištevanje ugodnosti se bo začelo šele po pisanju vloge za dopust.
Porodniško nadomestilo bo izplačal delodajalec ali služba za socialno varnost. Za registracijo morate napisati vlogo, ki ji je priložena porodniška bolniška odsotnost. Slednjega dobite v predporodni ambulanti. Izda se za obdobje trideset ali osemindvajset tednov nosečnosti.
Za izračun porodniških nadomestil boste morali predložiti potrdilo o povprečnih zaslužkih vseh delodajalcev, če ste registrirani v več organizacijah. Dokumente lahko oddate osebno ali pošljete po e-pošti.
Porodniška je izplačana v celoti, zato je enkratna pomoč... Za zaposlene ženske se dodatek nakaže na kartico skupaj z najbližjimi plače, delavci - po pošti ali na TRR do 27. dne v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem je bila prijava napisana.
Izračun dodatka je določen z možnostjo zaposlitve. Za zaposlene je enak povprečnemu zaslužku, za tiste, ki so izgubili službo zaradi likvidacije - 613,14 rubljev, za študentke - znesek štipendije, za pogodbene delavce - znesek denarni dodatek... Če pa delate v kraju, od koder greste na dopust, manj kot pol leta, potem je višina plačil omejena na minimalno plačo.
Najnižja vrednost plačil v letu 2018 je velikost minimalne plače, najvišja pa je omejena na 282.106,70 rubljev. - med normalnim porodom; 314.347,47 RUB - z zapletenim porodom; 390.919,29 RUB - z večplodno nosečnostjo.
Preberite več o plačilu otroških dodatkov.
Ali lahko oče otroka prejme BiR?
Oče in drug družinski član ne moreta, saj je ta dodatek namenjen samo ženskam.
Kakšno je obdobje obtoka?
Bolje je zaprositi za nadomestila takoj po prejemu bolniške odsotnosti na posvetu. Ni vredno odlašanja, saj je obdobje omejeno na otroka, ki dopolni šest mesecev.
Kdaj je ugodnost prejeta?
Dodatek se izplača bodisi do 27. v mesecu po vložitvi vloge bodisi na dan izplačila plače.
Če želite šteti, morate izračunati povprečni dohodek za zadnji dve leti in ga pomnožite s številom dni odloka (140/156/194 dni). To lahko storite tudi z našim kalkulatorjem.
Plača za katero obdobje se upošteva pri izračunu in ali to obdobje vključuje bolniško odsotnost, dopust?
Prihodki se upoštevajo za dve leti pred odlokom. Leta 2018 so na primer šli na porodniški dopust – dohodki za leti 2016 in 2017 so povprečni. V izračune so vključeni tudi prazniki. Izjema so dnevi bolniškega in porodniškega dopusta ter dopusta za nego otroka. V primeru, da en odlok sledi drugi, ne da bi šel na delo, to obdobje se lahko v izračunu nadomesti z drugimi leti, ko so bile plače obračunane.
Ali je mogoče nosečnico odpustiti in kje lahko zaprosim za izplačilo, če gre podjetje v stečaj?
Če ste v položaju, vas lahko odpustijo le v primeru stečaja in likvidacije organizacije, vendar bo ugodnost še vedno izplačana. Če želite to narediti, morate oddati vlogo in zahtevane dokumente organom socialnega varstva, ki imajo pri roki ustrezna potrdila.
Kako se izračunajo porodniške, če je ženska delala dve službi?
Pri združevanju za dve leti pred odlokom sta oba delodajalca dolžna izplačati nadomestilo.
Kako se bodo ugodnosti spremenile, če bom delal krajši delovni čas?
Če je ženska pred odlokom delala krajši delovni čas, bo dodatek tudi polovico manjši kot pri delu s polnim delovnim časom.
Ali je dodatek upravičen, če se nosečnica izobražuje na univerzi?
Rednim študentom se dodatek izračuna glede na višino štipendije.
Kam lahko gredo brezposelni?
Nadomestila brezposelnim nosečnicam izplačujejo organi socialne varnosti.
Če se porodniška s strani BiR izplačajo in obračunajo še pred rojstvom otroka, potem je to plačilo mogoče prejeti šele po njegovem rojstvu. Dodatek je zagotovljen enemu od staršev in je enkratno plačilo. Če niste imeli enega, ampak dva ali več otrok naenkrat, potem znesek zapade za vsakega od njih. V primeru nesreč, ko se otrok še vedno rodi, se ne plača.
Za danes minimalna plačila so 16 350,33 rubljev. Znesek se lahko poveča z množenjem z okrožnim koeficientom, odvisno od območja stalnega prebivališča. To plačilo ni odvisno od dohodka, delovne dobe in drugih dejavnikov.
Če želite prejeti dolgovani denar, se morate z ustrezno izjavo obrniti na računovodsko službo v vašem podjetju ali na najbližji oddelek FSS. K temu boste morali priložiti rojstni list, ki se izda ob odpustu iz bolnišnice, in potrdilo, da otrokov oče ni izplačal plačila. Tisti, ki ne delajo, morajo imeti ob stiku s socialno varnostjo tudi izpisek iz delovna knjiga, če kateri.
Preberite več o vpisu dodatka ob rojstvu otroka.
Kdaj moram zaprositi za ugodnosti?
Vlogo in potrdila je treba oddati najkasneje, ko otrok dopolni šest mesecev.
Kdaj zapadejo ugodnosti?
Plačilo se nakaže najkasneje v desetih dneh po pisanju vloge oziroma do 27. v naslednjem mesecu.
Kako se obračunava porodniška ob rojstvu otroka?
Pavšalni znesek se izračuna tako, da se pomnoži z osnovnim in regionalnim koeficientom, upošteva pa se tudi število rojenih otrok. Kalkulator vam bo pomagal hitro in natančno izračunati.
Če sem brezposelna in je moj mož zaposlen, ali lahko zaprosim za nadomestilo zanj?
Da, dovoljeno je plačilo kateremu koli od staršev. Potem pa mora predložiti potrdilo, da tega denarja niste prejeli in zanj ne zaprosite.
Takoj, ko se porodniški dopust izteče, lahko otrokova mati ali drug sorodnik (ne nujno bližji) izkoristi dopust za nego in varstvo, ki bo trajal do starosti enega leta in 6 mesecev. Dodatek za tiste, ki sedijo na dopustu, se ne obračunava več v enkratnem znesku, temveč mesečno. Namenjen je nadomestitvi plače osebe, ki sedi doma z dojenčkom.
Mesečne porodniške plače morajo biti izdane, preden otrok dopolni dve leti. Izplačajo se po sestavi vloge, ki ji je priložen rojstni list otroka. Če jemljete otroka v posvojitev, morate to potrdilo potrditi.
Poleg tega morate predložiti potrdilo, da drugi starš (ali oba, če z otrokom sedi drug sorodnik) ne prejema te ugodnosti. Če vam je v zadnjih dveh letih uspelo spremeniti kraj zaposlitve, morate vzeti tudi potrdilo prejšnjega delodajalca z višino plače. To potrdilo je potrebno za izračun velikosti materinstva. Vse dokumente je mogoče predložiti ne samo osebno, ampak tudi prek interneta.
V desetih dneh po oddaji dokumentov vam bo dodeljen dodatek, ki se bo izplačeval mesečno do dopolnjenega 1 leta in 6 mesecev. Dan izplačila sovpada s prenosom plače.
Ta ugodnost je odvisna od povprečnega dohodka za dve leti in znaša 40 % njegove vrednosti. Možne pa so možnosti plačila fiksni znesek... V letu 2018 so minimalna plačila naslednja: za prvega otroka - 3788,33 rubljev., za drugega in naslednje otroke - 6284,65 rubljev na mesec. Najvišji znesek je omejen na 24.536,57 rubljev / mesec.
Preberite več o zapletenosti registracije ugodnosti za nego otroka do 1,5 leta.
Ali lahko nadomestilo prejema kdo drug kot mati otroka?
Poleg otrokove matere lahko za otrokov dopust skrbi vsak sorodnik. Na primer, če je ženina plača višja od plače njenega moža, je zanjo bolj donosno iti v službo in vzeti porodniški dopust za svojega zakonca.
Kako se izračunajo plačila?
Mesečna plačila so izračunana kot povprečni dnevni zaslužek v zadnjih dveh letih, pomnožen s 40 % in kazalnik 30,4. Sama višina zaslužka ne sme biti višja od ugotovljenih kontrolnih vrednosti, ki se letno spreminjajo in se evidentirajo v bazi FSS. Naš kalkulator vam omogoča, da poenostavite izračun nosečnosti na spletu.
Kaj storiti, če porodniško obdobje se rodi še en otrok?
Ko se rodi še en otrok, lahko mati izbere ugodnost, ki je zanjo bolj donosna. Plačila za drugega otroka so običajno višja, zato se ženske pogosto odločijo za to možnost. To je dovoljeno z zakonom.
Ali še naprej prejemam nadomestila, če grem v službo in moj porodniški dopust še traja?
Če greste ven cel delovni dan, se ugodnost ustavi. Lahko pa ga skrajšate le za nekaj minut in ugodnost se ohrani, saj zakon ne določa, kako dolgo naj traja skrajšana izmena. Omejen je le minimalni bar - 4 ure. Takšna shema je mogoča le, če nadomestilo izplačuje isti delodajalec, pri katerem greste.
Kako se obračunava porodniška, če ste zaposleni na dveh delovnih mestih?
Samo en delodajalec je upravičen do plačila. Od koga točno, se odločite sami. Pridobite tudi potrdilo, da nadomestilo ni bilo izplačano drugje.
Kaj storiti v primeru likvidacije podjetja?
Za nadomestilo je treba zaprositi organe socialne varnosti.
Tukaj je izvleček iz zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom"
člen 11.1. Pogoji in trajanje plačila mesečno nadomestilo za varstvo otrok
