Ni bistveno novih zakonov o oblikovanju počitnic v letu 2019 niso na voljo. Kljub temu, izračun praznikov letos nakazuje nekatere odtenke, o katerih bomo govorili danes.
BUXOFT program bo preračunal praznike samodejno ob upoštevanju vseh sprememb v zakonodaji. Samostojno bo določila predvideno obdobje, znesek plačil za IT in povprečne plače, ki jih je treba upoštevati pri izračunu. Prejeli boste končni znesek počitnic za izbrano časovno obdobje. Poskusite brezplačno:
Izračunajte počitnice na spletu.
Pred dejansko je treba izračun praznikov v letu 2019 določiti s številom dni, ki jih človek dejansko prodaja v koledarskem letu pred dopustom. Pravica do plačanega letnega dopusta izhaja iz zaposlenega po 6 mesecih po sprejemu na delo. Poleg tega zakonodaja zagotavlja primere, pod katerimi lahko na počitnicah v treh mesecih (če imate otroke, mlajše od treh let, preden odhajate za odlok, pri delu na skrajšanem delovnem času).
Izračun praznikov v letu 2019 je odvisen predvsem od števila dni, ki jih je delal zaposleni.
Pomembno je omeniti, da je treba odštevati tudi celotno koledarsko leto (12 mesecev) pri izračunu praznikov, odšteti se dnevi bolnišnice, poslovnih potovanj in prejšnjih počitnic. Popoln seznam izjem je podan v odstavku 5 Uredbe vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu - resolucija št. 922).
Za izračun dejansko porabljenega števila dni, ruska zakonodaja zagotavlja preprosto formulo, povprečno mesečno število koledarskih dni pa je uveljavljeno kot 29.3. Tako bo za celotno porabljeno leto, bo število dni:
Analizirali bomo še en primer, zaposleni je delal 7 mesecev od januarja do julija in vključujočega na počitnice. Poleg tega je bil 8 koledarskih dni v aprilu na bolnišničnem listu. Posledično je bila popolnoma izvedena 6 mesecev in 22 koledarskih dni od aprila. Formula za izračun porabljenih dni bo drugačna:
Za izračun povprečnih plač za počitnice v letu 2019 je treba povzeti vsa plačila v korist zaposlenega za predvideno obdobje (vključujejo plačo, premije, doplačila, doplačila itd., Celoten seznam je določen v odstavku 2 \\ t Resolucija št. 922) in odpravo plačila potovanj, počitniških plačil, bolnišničnih in drugih plačil iz odstavka 5 resolucije št. 922.
Po skupnem znesku plačil je treba razdeliti na skupno število delovnih dni.
Obrnite se na zgornje primere:
Za zaposlenega, ki je preživel celo leto, bo izračun povprečnega dainega zaslužka:
Za zaposlenega, ki je delal samo za 7 mesecev, 8 dni, ko je bil v bolnišnici, bo formula naslednja:
Druga pomembna sestavina izračuna prodaje 2019 je število dni počitnic. V skladu z veljavno zakonodajo ima vsak zaposleni pravico do 28 koledarskih dni počitnic letno. Število počitniških dni je lahko več, ta pogoj se pogaja s kolektivno pogodbo in pogodbo o zaposlitvi s posebnim zaposlenim, vendar manj kot 28 dni ne more biti. 14 Delodajalec koledarskih dni je dolžan zagotoviti v obliki stalnega dopusta, preostalih 14 pa se lahko razdeli na več delov na zahtevo zaposlenega.
Za izračun praznikov v letu 2019 sledi številu počitniških dni, da se pomnožijo na povprečnih dnevnih zaslužkih.
Izračuni bomo analizirali na zgoraj navedenih primerih. Recimo, da se je zaposleni, ki je preživel koledarsko leto, odločil, da bo vzel vseh 28 dni počitnic. Posledično je treba njegov povprečni dnevni zaslužek pomnožiti z 28. Delavec, ki je delal v našem primeru 7 mesecev, je napisal vlogo za 14 dni počitnic. Njegova povprečna dnevna zaslužek se množe za 14.
Obrazložitev praznikov je treba izdelati 3 dni pred prihodnjim dnevom počitnic. V mesecu počitniških stroških, s posledičnim zneskom, so vse zavarovalne premije oštevilčene: in pokojninska ter medicinska in družbena. Pomembno je: plačati izračunane prispevke v letu 2017 ne bi smeli biti v ekstra proračunskih skladih, kot prej, ampak za davek. Na dan počitnic, in jih je mogoče izdati v gotovini z blagajno ali prenesejo na bančno kartico zaposlenega v skladu s postopkom, ki je bila ustanovljena v organizaciji, se NDFLS zahtevajo od izdanega zaposlenega zaposlenega.
Na podlagi enakih primerov izračunamo praznike za zaposlene.
Letna zaslužek prvega, ki je polno koledarsko leto preživel pred počitnicami, je znašal 270.000 rubljev.
Za 28 koledarskih dni po svojih počitnicah je treba narediti naslednje izračune:
Drugi zaposleni, ki je delal 7 mesecev, je zaslužil 160.000 rubljev v obdobju obračunavanja in šel na počitnice za 14 dni. Hkrati pa ne pozabimo, da je bil v bolnišnici 8 dni aprila in znesek plačil na bolnišničnem listu je bil 7.000 rubljev. Zato:
Glej primere izračuna praznikov v letu 2019 na nov način - Primeri izračuna bodo pomagali ugotoviti, katere kazalnike je treba sprejeti za formule in kako jih izračunati.
V skladu z določbo o značilnosti postopka za izračun povprečne plače (aplikacije.
Na končni znesek davka na počitnicah vpliva naslednja merila: \\ t
Trajanje počitnic.Trajanje glavnih počitnic, ki so na voljo letno, je enako 28 koledarskih dni (počitnice se lahko zdrobijo. Eden od delov mora biti vsaj 14 dni).
Počitnice se lahko povečajo zaradi dodatnih dni. Dodatni dopust je potreben v primerih, ki jih določajo TC in zvezni zakoni. Podroben seznam primerov, v katerih mora delodajalec zagotoviti dodatne dneve počitnic, prenesite spodaj. Pogoje za zagotavljanje takšnega dopusta se lahko upoštevajo pri kolektivni pogodbi.
Za izračun skupnega trajanja počitnic so dodatni dnevi povzeti z glavnimi počitnicami.
Začetni datum počitnic zaposlenega ureja urnik počitnic. Če želite iti na počitnice, ne na urniku, zaposleni piše izjavo v samovoljni obliki (prenesite vzorec zgoraj) o odloži počitnice. Če zaposleni ne uporablja za preferencialno kategorijo, ima delodajalec pravico, da ga zavrne, da se v mislih uveljavljene proizvodne razmere. Če je dosežen sporazum o prenosu med delodajalcem in zaposlenim, se izda naročilo (zgoraj za prenos vzorca zgoraj).
Spomnimo vasto pred časom, pred iztekom šestih mesecev neprekinjenega delovanja, lahko naslednje kategorije zaposlenih na počitnice:
128. člen Delovnega zakonika Ruske federacije vzpostavlja pravico zaposlenega za dopust brez pridržanja. V tem primeru se počitnice ne izračunajo in niso plačane. Vendar je pomembno, da se spomnimo računovodja, da upravni dopust, ki traja več kot 14 dni, vpliva na prodajne izkušnje in konec delovnega leta. Če upravni dopust traja več kot dva tedna, se dnevi preseganja ne upoštevajo pri izračunu počitnic in odškodnine, imenovane med odpuščanjem.
Primer
Zaposleni je najeti 6. februarja 2017. Delovno leto, od 1. februarja 2017 do 31. januarja 2018. Počitnice brez pripora - 30 dni. Delovno leto, za katero se 28 dni od počitnic, - od 1. februarja 2017 do 16. februarja 2018 (prilagoditev za 16 dni). To pomeni, da se rok za konec delovnega leta premakne s številom dni, ki presegajo uveljavljeno mejo (30-14 \u003d 16).
Delovno leto in število dejanskih dni počitnic zaradi zaposlenega vpliva na količino rezerve za plačilo počitnic.
POMEMBNO! Obstajajo primeri, ko je delodajalec dolžan izpustiti zaposlenega v nenačrtovani dopust (ne več kot pet dni), brez plačne plače, ne glede na to, koliko časa je delavec delal v organizaciji:
- izguba bližnjega sorodnika: otroci (vključno s sprejetjem), starši (vključno s sprejetimi), zakonci, bratje in sestrami (vključno z nepopolnimi), vnuki, starimi starši;
- poroka;
- rojstvo otroka.
Ocenjeno obdobje. Po TC - je 12 mesecev na koledarju pred dopustom. Podjetje lahko določi obdobje (na primer 3 ali 6 mesecev), ki predpisuje to stopnjo v kolektivni pogodbi. Vendar pa taka sprememba ne bi smela vplivati \u200b\u200bna položaj zaposlenih in zmanjšati količino počitnic.
Če je zaposleni deloval nepopolno leto, v obdobju, ki je bil dejansko porabljen čas porabljen.
Iz izračunanega obdobja so dnevi bivanja v bolnišnici in dnevi, porabljeni za dopust za otroke, izključeni. Popoln seznam primerov je navedeno v odstavku 5 določb, ki jih je odobrila vladna uredba št. 922 od 24. decembra 2007. Prenesite povezavo na začetku članka.
Definiranje izključenih dni, ki so padle na čas počitnic, ne pozabite na prenos vikenda v letu 2019 (resolucija št 1163 od 01.10.2018). Počitnice se samodejno poveča na število praznikov, ki so padle za obdobje počitnic. Te dni niso plačane.
Nuance! Počitniški praznični dan, ki je padel na obdobje počitnic, se ne šteje, da se uporablja dan letnega dopusta.
Če je bil zaposleni na počitnicah od 23. decembra 2018 do 16. januarja 2019, potem pri določanju ocenjenega obdobja za naslednje počitnice, bodo prazniki upoštevani kot porabljeni.
Položaj je mogoče, ko je treba v celoti izključiti obdobje. Potem obdobje pred njim, ki je v celoti izdelan. Če je odpravljena, je treba v njem vzeti tekoči mesec in v njem.
Iz obdobja poravnave, se dnevi izpadov izloča tudi krivda delodajalca. Enostavno - prekinitev dela takrat zaradi proizvodnje. Podjetja neodvisno ugotovijo, ali so vzroki zadostni za uvedbo izpadov. Na primer, če so se zaloge ustavljene in nadaljevanje v bližnji prihodnosti ni pričakovano, ali pomembne motnje v delovanju je bilo ugotovljeno v opremi - to so dobri razlogi za uvedbo izpadov.
Kako upoštevati nagrado v povprečnih zaslužkih
1. :
29.3 Dnevi - odobreno število dni v enem mesecu (Odlok vlade Ruske federacije 10.07.2014 št. 642).
2. Ocenjenega obdobja se delno razvije ali obstajajo izključeni obdobiji.:
Izračun počitnic Formula:
Povprečni dnevni zaslužki X Število dni počitnic
Pred prenosom izpustov je potrebno ohraniti NDFL. Pomembno je, da našteti plačila na čas:
| Primeri | Situacija | Kot misliš | ||||
| Določiti predvideno obdobje | Definiramo plačila | Opredelimo povprečne zaslužke | Izračunajte praznike | Opredelimo količino davkov na počitnice za plačilo zaposlenih | ||
| Ocenjeno obdobje je v celoti izdelano. | Zaposleni Ivanov V.I. Napisal je vlogo za letne počitnice od 1. februarja do 20. februarja 2019. Zaposleni za plače - 48 500 rubljev. Decembra 2018 se v višini 10.000 rubljev zaračuna pavšalna plačila za dolgoročna leta. Poleg tega mesečni zaposleni prejme odškodnino za 4.200 in plačilo mobilnega telefona 1200. Obdobje je v celoti izdelano. | od 1. februarja 2018 do 31. januarja 2019 je bilo v celoti pripravljeno. | Za izračun plače zaposlenega (48.500 x 12 mesecev) in enkratno plačilo 10.000 rubljev. Nadomestilo potovanja in telefona niso plače. | 48 500 x 12 + 10 000/12 \u003d 49 333,33 RUB. | 49 333.33 / 29,3 x 20 dni \u003d 33 674.63 rubljev. |
33 674,63 x 13% \u003d 4 378 rubljev. 33 674.63 - 4378 \u003d 29 296.63 rubljev. Ndfl v količini 4 378 rubljev. Navedemo na dan plačil počitnic. |
| Ocenjeno obdobje je delno | Zaposleni Ryazanov a.yu. Napisal sem aplikacijo za počitnice od 3. do 16. junija 2019. Plača - 37 500 rubljev. Delavec je bil sprejet na delo 1. decembra 2018, aprila 2019. Ona je v bolnišnici za 7 dni - 10.000, plače za april - 28.125 rubljev. |
Delavec je delal 5 polnih mesecev (december, januar, februar, marec in maja): 5 x 29, 3 \u003d 146,5 dni. Za en mesec z bolniškim dopustom izračunamo dneve s formulo: 29.3 X Število koledarskih dni: Število koledarskih dni v mesecu Aprila: 29,3 x 22/30 \u003d 21,49 dni. Skupaj: 146,5 dni. + 21, 49 dni. \u003d 167,99 dni. |
Plača za 5 polnih mesecev in del aprila, z izjemo količine bolnišnice: 37 500,00 x 5 + 28 125.00 \u003d 215.625.00 rubljev. | - | 215 625.00 / 167,99 dni. x 13 dni \u003d 16 686.26 RUB. |
16 590,47 x 13% \u003d 2169,21 RUB. 16 686.26 - 2169,21 \u003d 14 517,05 RUB. |
| Izračun prodaje novih zaposlenih, ki so prejeli nagrado za preživetje časa |
Mesečna plača zaposlenih - 40.000 rubljev. Januarja 2019 je prejel letno premijo za tri delovne mesece - 20.000 rubljev. |
Za zaposlene, ki so delali manj kot eno leto, se obdobje zaračunava od datuma sklenitve pogodbe in do meseca dopusta. Obdobje je v celoti izdelano. Družba je letalizirala letno nagrado za tri mesece - oktober, november, december. Pri izračunu povprečnih plač mora biti nagrada v celoti vklopljena. Navsezadnje, bonus delodajalec, ki je bil obračunan za obdobje, ki je delal leta 2018, ki ne presega izračunanega. |
Dobiček za ocenjeno obdobje - 420.000 rubljev. (40 000 RUB. × 10 mesecev + 20 000 RUB.). |
Srednji dan zaslužka: 420.000 rubljev. : 10 mesecev. : 29,3 dni. \u003d 1433,48 RUB. |
1433,48 RUB. × 7 dni \u003d 10 034,36 RUB. |
10 034.36 x 13% \u003d 1304.47 rubljev. 10 034.36 - 1304,47 \u003d 8729.89 RUB. |
| Izračun počitnic na enostaven krivci delodajalca | Od 23. marca do 31. marca 2019 je bilo napovedano preprosto v delavnici, saj so se začele prekinitve dobave. Delavec Petrov V.I. Odhod na počitnice od 5. junija za 14 koledarskih dni. |
Od 23. marca do 31. marca, zaposleni ni deloval zaradi izpada zaradi krivde delodajalca. Preostali dnevi so v celoti pripravljeni. |
Prihodki za predvideno obdobje - 590.000 rubljev, vključno s 5000 - med časom mirovanja. |
Število dni v marcu, ki ga je treba razdeliti na zaslužek: 29.3: 31 × (31 - 9) \u003d 20,79 dni. (590 000 - 5 000): (29,3 dni. × 11 mesecev + 20,79 dni.) \u003d 1705,09 RUB. |
1705,09 × 14 dni \u003d 23 871.26 RUB. |
23 871.26 x 13% \u003d 3103.26 RUB. 23 871.26 - 3103,26 \u003d 20 768 RUB. |
| Izračun praznikov pri menjavi stopnje |
Do 31. decembra 2018 je delavec delal na Poltavki in prejel 12.000 rubljev vsak mesec. Od 1. do 14. novembra 2018 je bila v letnih počitnicah. Za november je plača znašala 6000 rubljev., Počitnice - 8000 rubljev. Od 1. januarja zaposleni dela polno stopnjo, plačo - 24.000 rubljev. Po rezultatih prvega četrtletja je prejela tudi premije 20.000 rubljev. Od 3. julija, delavec gre na počitnice za 12 dni. |
Prihodki za obdobje: 12 000 RUB. × 5 mesecev + 6000 RUB. + 24.000 rubljev. × 6 mesecev + 20.000 rubljev. \u003d 230.000 rubljev. |
Opredelimo število dni v obdobju poravnave: (11 mesecev. × 29,3 dni. (30 dni - 14 dni.): 30 dni. × 29,3) \u003d 337,9 dni. Povprečni dnevni dobiček pri izračunu davka na počitnicah bo: 230.000 rubljev. : 337,9 dni. \u003d 680,67 rubljev. Ko potrebujete: Če zaposleni želi dobiti počitnice na lastne stroške za dober razlog. Takšen dopust zagotavlja zaposlenega le na podlagi njegove pisne izjave. | |||
Ne glede na to, ali je družba vključena bodisi proizvaja široko porabo, se poenotena norme zvezne zakonodaje nanaša na obračun počitnic. Za posamezne kategorije delavcev je treba zagotoviti. V tem primeru je treba izvesti v rokih, določenih z zakonom. Kar zadeva letne praznike, jih je treba v letu 2017 plačati malo drugače, saj so bile manjše spremembe v zvezni zakonodaji.
Vsak državljan, ki ima uradni kraj dela, lahko počiva po zakonu enkrat na leto 28 koledarskih dni. Ruska zakonodaja omogoča delavcem, da neodvisno določijo mesec, v katerem se bodo sprostili. Toda v praksi pa so delodajalci, ki se odločijo, kdo od kolektiva dela in kdaj bodo šli na počitnice (običajno v vsakem podjetju, so sestavljene grafike letnih listov).
Vsak zaposleni, ki se je odločil izkoristiti svojo pravico do počitka, morda ne skrbi za ohranitev krajev za njim. V skladu s predpisi zvezne zakonodaje, delodajalci nimajo pravice do prevzema obiskovalcev novih ljudi. Vsak zaposleni, ki je po zaposlitvi uspel delati vsaj 6 mesecev po zaposlitvi. 3 mesece po zasnovi, zaposleni, ki ustrezajo naslednjim kriterijem, lahko gredo na počitnice:
Znesek obračunanega počitniškega delavca bo neposredno odvisen od števila dni pravnega dopusta. V proračunskih organizacijah je časovni okvir letnih praznikov urejen z delovnim zakonikom Ruske federacije (28 dni, od tega 14 let nenehno). V gospodarskih družbah vse odločitve sprejemajo vodstvo, zato se število dni letnega dopusta vzpostavi posamično. Državljani, ki delajo v škodljivih pogojih, bi morali vsako leto počivati \u200b\u200bveč rokov. Pri izračunu počitnic za takšno kategorijo delavcev morajo delodajalci uporabiti vse večje koeficiente. V procesu izvajanja računa se uporablja naslednja formula:
Svet: Pri izračunu počitnic je treba upoštevati pogoje, opredeljene v delu dela Rusije, na katerih se ne uporabljajo nekaj dni v mesecu. Na primer, zaposleni je bil bolan 10 dni, kar dokazuje pravilno okrašeni bolniški dopust. V tem primeru pri izračunu počitniških dni ne bo nobene bolezni.
Delodajalci so dolžni upoštevati spremembe v delovni zakonodaji v letu 2017. Formula, ki se uporablja za izračun plačila za počitnice, je ostala nespremenjena, vendar je treba upoštevati naslednje nianse: \\ t
Pri izračunu sproščanja se uporablja naslednja formula, ki opredeljuje povprečne dnevne zaslužke:
Svet: Potrebno je vedeti, da je v tekočem obdobju lahko vikend, ki je padel na praznike, neplačan dopust, izpade ali organizirane udarce.
Zaradi najnovejših sprememb zvezne zakonodaje, delodajalci pri izračunu povprečnih dnevnih zaslužkov, je treba upoštevati odobrene koeficiente, ki se uporabljajo v okviru plačne indeksacije. Da bi ugotovili to vrednost, je treba računovodja razdeliti na znesek plač pred indeksiranjem. Prav tako je treba opozoriti, da je zdaj treba prenesti dohodnine na proračun na zadnji dan v mesecu (predhodno plačilo na dan plačil počitnic) in odražal te zneske v poročilu 6-NDFL (IT je naveden, da je v poročevalskem obdobju plačila). Treba je omeniti, da bi morali delodajalci zdaj plačati izvršilno osebje počitnice 3 dni pred njihovo dopustno oskrbo.
Delovni kodeks pravi, da ima delodajalec pravico, da upošteva pri izračunu praznikov vseh dodatnih plačil, ki so bile opravljene v obdobju poročanja. V tem primeru govorimo o naslednjih materialnih spodbudah:
Svet: Ne smemo pozabiti, da če je bila nagrada večkrat plačana bonus večkrat, je treba pri izračunu izdaje uporabiti samo en znesek. Omeniti je treba, da bo delodajalec, ki bo določil, katera promocija denarnih sredstev bo vključena v izračun prodaje plačil.
Da bi omogočili znesek premije v mesečnih plačah, ga je treba razdeliti do števila mesecev, ki se upoštevajo pri izračunu sproščenega, in se dobljeni rezultat doda na plačo. Premija se bo upoštevala le, če so bile zaračunane v obdobju, ki se uporablja pri izračunu počitnic.
V skladu s predpisi zvezne zakonodaje Ruske federacije se ne upoštevajo naslednjih vrst plačil pri izračunu davkov na počitnicah:
Za izračun velikosti prodajnega plačila je treba uporabiti formulo:
Svet: Poslovni subjekti, ki uporabljajo dela zaposlenih, pri izračunu praznikov, bi morali voditi Uredba št. 922. Glavne spremembe v zvezi s postopkom za izračun praznikov so povezane s povečanjem v letu 2017 število prazničnih dni, ki se ne upoštevajo pri izvajanju izračunov.
Razmislite o primeru. Zaposleni družbe "Ogonek" je delal samo za 9 mesecev. Napisal je aplikacijo, naslovljeno na glavo z zahtevo, da bi mu dala počitnice. Računovodja, ki ga je preoblikoval direktor, je dolžan izračunati praznike. Za to mora narediti naslednji račun:
Če je bil zaposleni v tem času nastal in premije je bila plačana, potem je treba uporabiti naslednjo formulo:
Razmislite o primeru. Delavec družbe "Ogonek" se je odločil, da bo odšel na počitnice januarja 2017. V tem primeru se bo ocenjeno obdobje začelo 1. januarja 2016 do 31. decembra 2016. Skupaj dobi 248 delovnih dni, če uporabljate koledar s 5-dnevnim delovnim tednom:
Če zaposleni ni uporabil svoje pravice do odide in odločila za odpust, je delodajalec dolžan plačati odškodnine. Za izračun praznikov morate uporabiti navodila, ki veljajo za nepopolno poravnalno obdobje. Treba je omeniti, da mora računovodja v tej shemi spremeniti le element, ki se nanaša na povprečne dnevne dohodke (SDZ se pomnoži s številom dni počitka).
Če se je zaposleni v poročevalskem obdobju povečal za plačo, se izračun dopusta izvede na naslednji način. Najprej je treba poznati faktor indeksiranja:
Izračuni se bodo izvajali na naslednji način: \\ t
Shranite članek v 2 klikih:
Vsak zaposleni, ki je uradno zaposlen, ima pravno osebo za počitnice. Pri izvajanju izračuna mora delodajalec upoštevati ne le njeno plačo, ampak tudi druge kazalnike. Na primer, število porabljenih dni, obračunane premije in druga plačila. Formule je treba uporabiti za izračun sproščanja, kot tudi spremembe zvezne zakonodaje Rusije.
V stiku z
Pred začetkom pogovora o tem, kako se upošteva počitnice, je treba spomniti na najpomembnejše norme delovnega zakonika o delu Ruske federacije, ki ureja postopek za zagotavljanje praznikov.
Kot splošno pravilo za vsako delovno leto, zaposleni naj bi zapustil 28 koledarskih dni. Kako prešteti to delovno leto? Od prvega dne zaposlenega od tega delodajalca. Od tega datuma se štejejo 12 koledarskih mesecev (člen 114, 115 delovnega zakonika o Ruski federaciji, pismo Rostrud z dne 18. decembra 2012 št. 1519-6-1). To je za leto, zaposleni bo "zaslužil" svoje 28 dni počitnic.
Toda v sodelovanju med zaposlenim in delodajalcem se lahko počitnice razdelijo na dele, eden od njih pa mora biti vsaj 14 koledarskih dni (člen 125 delovnega zakonika o Ruski federaciji). In pravico do prvih plačanih počitnic se pojavlja na zaposlenega po 6 mesecih nenehnega delovanja tega delodajalca (člen 122 delovnega zakonika o Ruski federaciji). V skladu s tem, vsak zaposleni, ki je delal za pol leta v organizaciji, je 2 "zaslužen" počitnice tednov, ki jih lahko izkoristi.
Hkrati delovni zakonik Ruske federacije ne prepoveduje zagotavljanja počitniških delavcev pred iztekom 6 mesecev dela ali po 6 mesecih, vendar za obdobje več kot 14 koledarskih dni. Hkrati se dopust zaposlenega dejansko zagotovi vnaprej. Če se naknadno ukradeni častni dnevi zaposleni ne bo "izhajal" in se odloči za prenehanje, bodo morali nepotrebno plačane počitniške plovila, ki jih bodo morali obdržati, da delodajalci ne upravljajo delodajalcev. Navsezadnje znesek odbitkov od plačil zaposlenih v splošnem primeru ne sme presegati 20% (člen 138 delovnega zakonika o Ruski federaciji). To je treba upoštevati pri izračunu dni počitnic, ki jih zagotavlja zaposleni.
Večina praznikov je zaposlenim v koledarskih dneh (člen 120 delovnega zakonika Ruske federacije), manj pogosto v delovnih dneh (člen 291, 295 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Toda v resnici, in v drugem primeru obstaja splošno pravilo: ne-delovne počitnice, ki padajo na počitnice, število počitniških dni niso vključeni in niso plačani (člen 120 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Poglejmo na primer, velja za počitnice v koledarskih dneh.
Vodja prodaje korenev i.v. Napisal zahtevo za počitnice od 5. do 18. junija. Počitek delavec bo 14 koledarskih dni. Toda 12. junij je praznični nedelovni dan (člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato delavec uporablja le 13 koledarskih dni od počitnic od 28 dni za to (za leto) in bo plačala 13 dni.
Počitnice v delovnih dneh zaposlenih, s katerimi se pogodb o zaposlitvi do 2 meseca ali pogodbe za sezonsko delo zagotovijo v naslednjem vrstnem redu: 2 delovnih dneh za vsak mesec dela (člen 291, 295, 295 delovnega zakonika o delu Ruske federacije) . Izračun počitnic je narejen na 6-dnevnem delovnem tednu (pismo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 01.02.2002 N 625-BB). Analizirali bomo na primeru, kako izračunati počitnice v delovnih dneh.
Z zaposlenim Kretivov E.S. Delovna pogodba je bila sklenjena za sezonsko delo od 1. junija 2017 do 1. novembra 2017. Od 1. novembra, zaposleni namerava iti na počitnice z naknadnim odpuščanjem.
Najprej opravite izračun števila dni počitnic. Do 1. novembra 2017, KREGS E.S. Delal bo 5 mesecev. Zato bo upravičena do dopusta za čas 10 delovnih dni (2 dneva podrejenih dni. X 5 mesecev). To bo obdobje od 1. do 13. novembra. Od 4. novembra je nepravni dan počitnic (člen 112 delovnega zakonika o Ruski federaciji), 5. in 12. novembra in 12 pa so vikendi (nedelja) na 6-dnevnem delovnem tednu.
Po določenem količini plačanih dnevi počitnic je treba izračunati. Mimogrede, informacije o trajanju počitnic, posebnih datumov praznin, ocenjenega obdobja, izračun počitniškega plačila itd. Navedeni so v pojasnilu-izračun zagotavljanja počitnic zaposlenega (obrazec N T-60, odobreno. Z odločbo Odbora državnega statistika Ruske federacije januar 05, 2004 št. 1).
Običajno za svoje "počitnice" mesec, zaposleni prejme počitnice in plačo za porabljenega dela meseca. Hkrati je izračun plače po dopustu izdelan tako: plača zaposlenega je razdeljena na število delovnih dni v enem mesecu, ko je bil zaposleni na počitnicah, in se pomnoži s številom dni preživel ta mesec.
Ni bistveno novih zakonov o oblikovanju počitnic v letu 2019 niso na voljo. Kljub temu, izračun praznikov letos nakazuje nekatere odtenke, o katerih bomo govorili danes.
BUXOFT program bo preračunal praznike samodejno ob upoštevanju vseh sprememb v zakonodaji. Samostojno bo določila predvideno obdobje, znesek plačil za IT in povprečne plače, ki jih je treba upoštevati pri izračunu. Prejeli boste končni znesek počitnic za izbrano časovno obdobje. Poskusite brezplačno:
Izračunajte počitnice na spletu.
Pred dejansko je treba izračun praznikov v letu 2019 določiti s številom dni, ki jih človek dejansko prodaja v koledarskem letu pred dopustom. Pravica do plačanega letnega dopusta izhaja iz zaposlenega po 6 mesecih po sprejemu na delo. Poleg tega zakonodaja zagotavlja primere, pod katerimi lahko na počitnicah v treh mesecih (če imate otroke, mlajše od treh let, preden odhajate za odlok, pri delu na skrajšanem delovnem času).
Izračun praznikov v letu 2019 je odvisen predvsem od števila dni, ki jih je delal zaposleni.
Pomembno je omeniti, da je treba odštevati tudi celotno koledarsko leto (12 mesecev) pri izračunu praznikov, odšteti se dnevi bolnišnice, poslovnih potovanj in prejšnjih počitnic. Popoln seznam izjem je podan v odstavku 5 Uredbe vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu - resolucija št. 922).
Za izračun dejansko porabljenega števila dni, ruska zakonodaja zagotavlja preprosto formulo, povprečno mesečno število koledarskih dni pa je uveljavljeno kot 29.3. Tako bo za celotno porabljeno leto, bo število dni:
Analizirali bomo še en primer, zaposleni je delal 7 mesecev od januarja do julija in vključujočega na počitnice. Poleg tega je bil 8 koledarskih dni v aprilu na bolnišničnem listu. Posledično je bila popolnoma izvedena 6 mesecev in 22 koledarskih dni od aprila. Formula za izračun porabljenih dni bo drugačna:
Za izračun povprečnih plač za počitnice v letu 2019 je treba povzeti vsa plačila v korist zaposlenega za predvideno obdobje (vključujejo plačo, premije, doplačila, doplačila itd., Celoten seznam je določen v odstavku 2 \\ t Resolucija št. 922) in odpravo plačila potovanj, počitniških plačil, bolnišničnih in drugih plačil iz odstavka 5 resolucije št. 922.
Po skupnem znesku plačil je treba razdeliti na skupno število delovnih dni.
Obrnite se na zgornje primere:
Za zaposlenega, ki je preživel celo leto, bo izračun povprečnega dainega zaslužka:
Za zaposlenega, ki je delal samo za 7 mesecev, 8 dni, ko je bil v bolnišnici, bo formula naslednja:
Druga pomembna sestavina izračuna prodaje 2019 je število dni počitnic. V skladu z veljavno zakonodajo ima vsak zaposleni pravico do 28 koledarskih dni počitnic letno. Število počitniških dni je lahko več, ta pogoj se pogaja s kolektivno pogodbo in pogodbo o zaposlitvi s posebnim zaposlenim, vendar manj kot 28 dni ne more biti. 14 Delodajalec koledarskih dni je dolžan zagotoviti v obliki stalnega dopusta, preostalih 14 pa se lahko razdeli na več delov na zahtevo zaposlenega.
Za izračun praznikov v letu 2019 sledi številu počitniških dni, da se pomnožijo na povprečnih dnevnih zaslužkih.
Izračuni bomo analizirali na zgoraj navedenih primerih. Recimo, da se je zaposleni, ki je preživel koledarsko leto, odločil, da bo vzel vseh 28 dni počitnic. Posledično je treba njegov povprečni dnevni zaslužek pomnožiti z 28. Delavec, ki je delal v našem primeru 7 mesecev, je napisal vlogo za 14 dni počitnic. Njegova povprečna dnevna zaslužek se množe za 14.
Obrazložitev praznikov je treba izdelati 3 dni pred prihodnjim dnevom počitnic. V mesecu počitniških stroških, s posledičnim zneskom, so vse zavarovalne premije oštevilčene: in pokojninska ter medicinska in družbena. Pomembno je: plačati izračunane prispevke v letu 2017 ne bi smeli biti v ekstra proračunskih skladih, kot prej, ampak za davek. Na dan počitnic, in jih je mogoče izdati v gotovini z blagajno ali prenesejo na bančno kartico zaposlenega v skladu s postopkom, ki je bila ustanovljena v organizaciji, se NDFLS zahtevajo od izdanega zaposlenega zaposlenega.
Na podlagi enakih primerov izračunamo praznike za zaposlene.
Letna zaslužek prvega, ki je polno koledarsko leto preživel pred počitnicami, je znašal 270.000 rubljev.
Za 28 koledarskih dni po svojih počitnicah je treba narediti naslednje izračune:
Drugi zaposleni, ki je delal 7 mesecev, je zaslužil 160.000 rubljev v obdobju obračunavanja in šel na počitnice za 14 dni. Hkrati pa ne pozabimo, da je bil v bolnišnici 8 dni aprila in znesek plačil na bolnišničnem listu je bil 7.000 rubljev. Zato:
