Forum kako izračunati povprečni mesečni zaslužek. Kako izračunati povprečni zaslužek: teorija in praksa. Kako izračunati povprečni dnevni zaslužek zaposlenega - formula in postopek izračuna

Splošni postopek za izračun povprečnih plač je določen v 139. členu delovnega zakonika. Določa, da so v izračun vključene vse vrste plačil, ki jih določa plačni sistem. Njihov vir (čisti dobiček, drugi odhodki, stroški tekočih dejavnosti) ni pomemben.

Povprečna plača se določi na podlagi dejansko obračunanih plač in dejanskega časa, ki ga je delavec delal za 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, v katerem se mu zadrži povprečna plača. V tem primeru se za koledarski mesec šteje obdobje od 1. do 30. (31.) dne ustreznega meseca, vključno (v februarju - do vključno 28. (29.) dan). Posebnosti izračuna povprečne plače so določene s Pravilnikom o posebnostih postopka za izračun povprečne plače ().

() odobreno hitro. Vlada Ruske federacije z dne 24. 12. 2007 št. 922 (v nadaljevanju Uredba)

Če želite določiti povprečni zaslužek zaposlenega in znesek denarja, ki se nanaša na obračunavanje v njegovo korist, izračunajte njegov povprečni dnevni ali povprečni urni zaslužek (slednji kazalnik se uporablja, če ima zaposleni kumulativno evidenco delovnih ur).

Če želite določiti te kazalnike (povprečni dnevni ali povprečni urni zaslužek), morate ugotoviti:

Obdobje poravnave in število dni v njem, upoštevano pri določanju povprečnega zaslužka;

Višina plačil za obračunsko obdobje, upoštevana pri določanju povprečnega zaslužka.

Obračunsko obdobje in število dni v njem

Kot smo že povedali, obračunsko obdobje vključuje 12 polnih koledarskih mesecev pred mesecem, v katerem bi bilo treba zaposlenemu plačati glede na njegov povprečni zaslužek. Družba ima pravico določiti katero koli drugo trajanje obračunskega obdobja. Na primer 3, 6 ali 24 mesecev pred plačilom. Glavna stvar je, da drugačno obdobje poravnave ne vodi do zmanjšanja zneskov, dolgovanih zaposlenemu (torej ne poslabša njegovega položaja v primerjavi z 12-mesečnim poravnalnim obdobjem).

Če se družba odloči spremeniti to obdobje, je treba ustrezne določbe vključiti v kolektivne pogodbe ali v uredbo o prejemkih.

Primer

Zaposleni v ZAO Salyut Ivanov se odpravlja na poslovno pot. Za dneve službenega potovanja se mu izplača povprečna plača. Recimo, da je Ivanov letos odšel:

Nato morate izračunati število delovnih dni v obračunskem obdobju, v katerem je oseba delala. Optimalna, a precej redka možnost, če bi vse delovne dni v obračunskem obdobju v celoti obdelal. V tem primeru izračun ni težak.

Primer

V ZAO Salyut je vzpostavljen petdnevni 40-urni delovni teden (8 delovnih ur na dan) z dvema prostima dnevoma (sobota in nedelja). Novembra letos je bil zaposleni v podjetju Ivanov napoten na usposabljanje, da bi izboljšal svoje kvalifikacije in ohranil povprečni zaslužek. Obdobje poravnave je 12 mesecev - od 1. novembra prejšnjega leta do 31. oktobra tekočega leta.

Recimo število delovnih dni v obračunskem obdobju glede na koledar proizvodnje

je (vse dni je Ivanov v celoti izdelal):

Mesec, vključen v obračunsko obdobje	Število delovnih dni v obračunskem obdobju
Lansko leto
Novembra	21
December	22
To leto
Januar	16
Februar	20
Marec	21
April	21
Maj	21
Junija	20
Julija	22
Avgusta	23
Septembra	20
Oktober	23
Skupaj	250

Ponudili smo popoln primer. Praviloma noben zaposleni v podjetju v celoti ne opravi 12 mesecev (obračunsko obdobje). Zaposleni zbolijo, gredo na dopust, prejemajo različne oprostitve dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka itd. Vsa ta obdobja so izključena iz izračuna. Prav tako izračun ne bo vključeval zneskov, ki so bili v teh dneh nabrani v korist zaposlenega. Seznam časovnih obdobij, ki so izključena iz izračuna, je naveden v klavzuli 5 Uredbe. To so obdobja, v katerih:

Zaposleni je ohranil povprečni zaslužek v skladu z rusko zakonodajo (na primer, zaposleni je bil na službenem potovanju, na letnem plačanem dopustu, bil napoten na usposabljanje itd.) (Z izjemo odmora za hranjenje otroka po Člen 258 delovnega zakonika Ruske federacije; ta obdobja so vključena v izračun in zneski, zaračunani zanje);

Delavka ni delala in je prejemala nadomestila za začasno invalidnost ali nadomestila za materinstvo;

Delavec ni delal zaradi izpadov zaradi krivde zaposlovalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in zaposleni ne morejo vplivati;

Delavec v stavki ni sodeloval, a zaradi nje ni mogel opravljati svojega dela;

Zaposlenemu so bili zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva;

V drugih primerih je bil zaposleni odpuščen z dela s polno ali delno plačo ali brez nje (na primer na dopustu na lastne stroške) v skladu z rusko zakonodajo.

Pri izračunu povprečnega zaslužka v splošnem vrstnem redu je treba upoštevati praznike ali proste dni, ko je delavec delal.

Primer

V ZAO Salyut je vzpostavljen petdnevni 40-urni delovni teden (8 delovnih ur na dan) z dvema prostima dnevoma (sobota in nedelja). Decembra letos so zaposlenega v podjetju Ivanov poslali na službeno pot. Obdobje poravnave je 12 mesecev. Zato vključuje čas od 1. decembra lanskega leta do 30. novembra tekočega leta.

Situacija 1

Mesec obračunskega obdobja		Število dejansko opravljenih delovnih dni zaposlenega		Opomba
Lansko leto
December	22	22	-	-
To leto
Januar	16	16	-	-
Februar	20	15	5
Marec	21	21	-	-
April	21	14	7
Maj	21	21	-	-
Junija	20	20	-	-
Julija	22	19	3	Delavec je bil bolan in je prejemal nadomestilo za začasno invalidnost
Avgusta	23	3	20
Septembra	20	20	-	-
Oktober	23	21	2
Novembra	21	21	-	-
Skupaj	250	213	37	-

Pri določanju povprečnega zaslužka Ivanova je 37 dni in plačila, ki so nastala zanje, izvzeta iz obračunskega obdobja. Zato izračun vključuje 213 (250 - 37) dni, opravljenih za obračunsko obdobje.

Situacija 2

Mesec obračunskega obdobja	Število delovnih dni v obračunskem obdobju po koledarju proizvodnje		Čas, v katerem delavec ni delal ali mu je ostala povprečna plača (v delovnih dneh)		Opomba
Lansko leto
December	22	22	-	-	-
To leto
Januar	16	19	-	3	Zaposleni je delal na počitnicah
Februar	20	15	5	-	Delavec je bil bolan in je prejemal nadomestilo za začasno invalidnost
Marec	21	21	-	-	-
April	21	14	7	-	Zaposleni je bil na službeni poti
Maj	21	21	-	-	-
Junija	20	22	-	2	Zaposleni je delal ob vikendih
Julija	22	19	3	-	Delavec je bil bolan in je prejemal nadomestilo za začasno invalidnost
Avgusta	23	3	20	-	Delavec je bil na letnem plačanem dopustu
Septembra	20	21	-	1
Oktober	23	21	2	-	Zaposleni je bil na lastne stroške na dopustu
Novembra	21	21	-	-	-
Skupaj	250	219	37	6	-

Pri določanju povprečnega zaslužka Ivanova se 37 dni in plačila, ki se zaračunajo zanje, izvzamejo iz obračunskega obdobja. Hkrati se upoštevajo dnevi, delani na praznik ali vikend, in zanje natečena plačila (6 dni). Zato izračun vključuje 219 (250 - 37 + 6) dni, opravljenih za obračunsko obdobje.

Obstajajo primeri, ko se zaposleni v obdobju poročanja zaposli. To pomeni, da v času, ko mora računovodja določiti svoj povprečni zaslužek, v poravnalnem obdobju ni delal v podjetju (na primer 12 mesecev). Za situacije, ki niso povezane s plačilom počitnic, ni postopka za izračun povprečnega zaslužka. Zato ima družba pravico, da jo opredeli v pogodbi o zaposlitvi z delavcem ali v predpisu o prejemkih. Nato lahko v obračunsko obdobje vključite čas od prvega dne dela zaposlenega do zadnjega dne v mesecu, ki je pred izplačilom povprečnega zaslužka.

Primer

V ZAO Salyut je vzpostavljen petdnevni 40-urni delovni teden (8 delovnih ur na dan) z dvema prostima dnevoma (sobota in nedelja). Obdobje poravnave je 12 mesecev.

Decembra letos so zaposlenega v podjetju Ivanov poslali na službeno pot. Hkrati se je 22. avgusta letos zaposlil v podjetju. V tem primeru obračunsko obdobje vključuje čas od 21. avgusta do 30. novembra tekočega leta.

Naslednji podatki so po Ivanovu prikazani v časovnici.

Mesec obračunskega obdobja	Število delovnih dni v obračunskem obdobju po koledarju proizvodnje	Število dejansko opravljenih dni zaposlenega	Čas, v katerem delavec ni delal ali mu je ostala povprečna plača (v delovnih dneh)	Delo ob praznikih ali vikendih	Opomba
Avgusta	23	8	-	-	Od 1. do 21. avgusta zaposleni ni delal za podjetje
Septembra	20	22	-	2	Delavec je delal na prosti dan
Oktober	23	19	4	-	Zaposleni je bil na lastne stroške na dopustu
Novembra	21	21	-	-	-
Skupaj	87	70	4	2	-

V tem primeru se iz skupnega števila delovnih dni po koledarju proizvodnje (od trenutka zaposlitve zaposlenega do mesec pred mesecem izplačila povprečne plače). Hkrati se upoštevajo dnevi, delani na praznik ali vikend, in zanje natečena plačila (2 dni). Zato je v izračun vključenih 70 (87 - 15 + 2 - 4) delovnih dni.

Plačila za obračunsko obdobje

Splošna določba glede plačil, vključenih v izračun pri določanju povprečnih plač, je določena s 139. členom delovnega zakonika. V skladu s to normo se "pri izračunu povprečne plače upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva plačni sistem, ki jih uporablja zadevni delodajalec, ne glede na vire teh plačil". Ta norma Kodeksa je določena v 2. točki pravilnika. Zato mora računovodja pri izračunu povprečnega zaslužka upoštevati zlasti:

Plača (vključno z naravo), izračunana po tarifnih stopnjah in plačah za opravljene ure; za dela, opravljena po kos, kot odstotek prihodka ali provizije;

Dodatki in doplačila za tarifne stopnje in plače za poklicne sposobnosti, razred, delovno dobo (delovne izkušnje), akademsko izobrazbo, akademski naziv, znanje tujega jezika, delo z informacijami, ki sestavljajo državno skrivnost, združevanje poklicev (delovnih mest), širitev storitve področja, povečanje obsega opravljenega dela, vodenje ekipe itd.;

Plačila v zvezi z delovnimi pogoji, vključno s plačili zaradi regionalne ureditve plač (v obliki koeficientov in odstotnih dodatkov k plačam), zvišanimi plačami za težka dela, delom s škodljivimi (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji, za delo na noč, plačilo za delo ob vikendih in praznikih, plačilo za nadure (tako v okviru največjega nadure - 120 ur na leto in nad njim);

Bonusi in prejemki, ki jih predvideva sistem prejemkov (za nekatere vrste bonusov in prejemkov se določi poseben računovodski postopek);

Druge vrste plačil, povezanih s plačami, ki se uporabljajo v podjetju.

Kot smo navedli zgoraj, se nekatera plačila ne upoštevajo pri izračunu povprečnega zaslužka, pa tudi časa, v katerem so nastala. Na primer:

Povprečni zaslužek, določen za delavca po delovni zakonodaji (ko je na službeni poti, v izobraževalnem ali rednem letnem dopustu itd.);

Plačilo izpadov zaradi krivde zaposlovalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in zaposleni ne morejo vplivati;

Plačilo prostih dni za nego invalidov in invalidov itd.

Tako so v izračun vključena vsa plačila v zvezi s prejemki zaposlenih. V skladu s tem izračun ne vključuje plačil, ki niso povezana z njim in niso plačilo za delo. Ti vključujejo na primer materialno pomoč, različne socialne dajatve (plačilo za počitek, hrano, potovanja, usposabljanje, zdravljenje, komunalne storitve itd.), Dividende, ki jih je nabral lastnik podjetja, znesek posojil, izdan zaposlenim, obresti posojila, prejeta od zaposlenih, prejemki članom upravnega odbora ali nadzornega sveta itd. Poleg tega ni pomembno, kakšna socialna izplačila so določena s pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim ali ne.

Mnenje strokovnjaka

Na podlagi člena 139 delovnega zakonika se za izračun povprečne plače upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem plač, ki ga uporablja zadevni delodajalec, ne glede na vir teh plačil. V skladu s 129. ter nadomestila nadomestne narave, vključno za delo v razmerah, ki odstopajo od običajnih, delo v posebnih podnebnih razmerah in na ozemljih, izpostavljenih radioaktivni kontaminaciji, ter druga kompenzacijska plačila) in spodbujevalna plačila (dodatna plačila in spodbude, bonusi in druga spodbujevalna plačila) . Tako sistem prejemkov vključuje le tiste vrste plačil, ki so neposredno povezane s količino, kakovostjo in delovnimi pogoji.

Klavzula 3 Uredbe o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922, izrecno določa, da socialna in druga plačila, ki niso povezana z nadomestilom za delo ( materialna pomoč, plačilo stroškov hrane, potovanja, izobraževanja, komunalnih storitev, rekreacije in drugih) se ne upoštevajo pri izračunu povprečnega zaslužka. Tako plačilo stroškov hrane ne velja za plače, tudi v primeru, ko to določa pogodba o zaposlitvi. Zato se pri izračunu povprečnega zaslužka ne upošteva.

P. Erin, strokovnjak storitve pravnega svetovanja GARANT,

A. Kikinskaya, recenzentica storitve pravnega svetovanja GARANT

Poleg tega različna nadomestila niso povezana s plačami, na primer tistimi, ki se izplačujejo za povračilo stroškov delavcev, povezanih z opravljanjem njihovih delovnih nalog. Zlasti dnevnice, nadomestila za uporabo osebnega premoženja v službene namene (vključno z avtomobilom). Hkrati velikost takšnih izplačil (v mejah norm ali nad njimi) ni pomembna. Spomnimo se, da so nekateri med njimi standardizirani (dnevni dodatek, nadomestilo za uporabo osebnega avtomobila itd.). Vendar se ta uredba nanaša izključno na obdavčitev takih plačil. Te omejitve nimajo nič skupnega z delovno zakonodajo in postopkom za izračun povprečnih plač. Dodatki in dodatki kompenzacijske narave, ki so del plače (na primer za delo ob praznikih, nadure), so vključeni v izračun povprečnih plač.

Primer

Zato vključuje čas od 1. decembra lanskega leta do 30. novembra tekočega leta. V tem obdobju je Ivanov prejel plačila v višini 472.400 rubljev, vključno z:

Plača (plača) v skupnem znesku 403.000 rubljev;

Doplačilo za združevanje poklicev - 24.000 rubljev;

Plačilo za delo ob vikendih - 3000 rubljev;

Finančna pomoč - 12.000 rubljev;

Darilo v gotovini - 3000 rubljev;

Počitnice za letni plačani dopust - 22.000 rubljev;

Poslovno potovanje (dnevni in povprečni zaslužek za dneve službenega potovanja) - 5400 rubljev.

Iz zneska plačil, upoštevanih pri izračunu povprečnega zaslužka, so izključene materialna pomoč, denarno darilo, regres, regres. Zato bi moral računovodja upoštevati plačila v višini:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 rubljev.

Ne upoštevajte pri izračunu povprečnih plač in dodatkov k povprečnemu zaslužku do višine plače, če so takšni določeni s pogodbami o zaposlitvi ali s predpisom o prejemkih, ki ga je sprejelo podjetje. Dejstvo je, da so zneski in ustrezni dnevi, v katerih je povprečni zaslužek ostal zaposlenemu, izključeni iz obračunskega obdobja. Posledično takšno doplačilo spada v to opredelitev.

Povprečni dnevni zaslužek in izračun dolgov zaposlenemu

Za določitev zneska, ki ga je treba zaračunati za dneve, ko se ohrani povprečni zaslužek zaposlenega, se izračuna njegov povprečni dnevni zaslužek. Izjema je le za tiste zaposlene, ki imajo kumulativno evidenco delovnih ur (določajo povprečni urni zaslužek, o katerem bomo govorili v nadaljevanju). Povprečni dnevni zaslužek je določen s formulo:

Primer

V ZAO Salyut je vzpostavljen petdnevni 40-urni delovni teden (8 delovnih ur na dan) z dvema prostima dnevoma (sobota in nedelja). Decembra letos so zaposlenega v podjetju Ivanov poslali na službeno pot za 7 delovnih dni. Obdobje poravnave je 12 mesecev. Zato vključuje čas od 1. decembra lanskega leta do 30. novembra tekočega leta.

Zaposleni ima mesečno plačo 30.000 rubljev.

Mesec obračunskega obdobja	Število delovnih dni v obračunskem obdobju po koledarju proizvodnje	Število dejansko opravljenih dni zaposlenega	Odstopanja od običajnih delovnih pogojev (število dni in razlog)	Zaslužki za zaposlene (RUB)
plačo		Število dejansko opravljenih dni zaposlenega		druga plačila	plačila, vključena v izračun
Lansko leto
December	22	22	Ne	30 000	-	30 000
To leto
Januar	16	14	2 dni - dopust na lastne stroške	26 250	-	26 250
Februar	20	20	Ne	30 000	-	30 000
Marec	21	23	2 dni - delo ob koncu tedna	30 000	5714 (plačilo za delo med vikendi)	35 714
April	21	21	Ne	30 000	-	30 000
Maj	21	22	1 dan - delo na počitnicah	30 000	2857 (regres)	32 857
Junija	20	20	Ne	30 000	-	30 000
Julija	22	4	18 dni - letni dopust	5455	24 545 (regres)	5455
Avgusta	23	23	Ne	30 000	3000 (materialna pomoč)	30 000
Septembra	20	21	1 dan - delo ob koncu tedna	30 000	3000 (plačilo za delo ob vikendih)	33 000
Oktober	23	23	Ne	30 000	-	30 000
Novembra	21	18	3 dni - poslovno potovanje	25 714	7850 (plačilo službenega potovanja, vključno z dnevnico in povprečnim zaslužkom)	25 714
Skupaj	250	231	-	-		338 990

Povprečni dnevni zaslužek Ivanova bo:

338.990 rubljev : 231 dni. = 1467 rubljev / dan

Za 7 delovnih dni službenega potovanja mu je treba pripisati:

1467 rubljev / dan × 7 dni = 10.269 rubljev

Povprečni urni zaslužek in izračun zneskov, ki jih dolgujejo zaposlenemu

Za zaposlene, ki imajo kumulativno evidenco delovnih ur, se za plačilo dni, v katerih se vzdržuje povprečni zaslužek, izračuna povprečni urni dohodek. Izračun povprečnega dnevnega in povprečnega urnega dohodka je v bistvu podoben. Če pa se v prvem primeru upošteva število dni, potem v drugem - število ur, ki jih je delavec dejansko opravil.

Povprečni urni zaslužek je določen s formulo:

Višina plačila zaposlenemu je določena na naslednji način: Primer

V ZAO Salyut je vzpostavljen petdnevni 40-urni delovni teden (8 delovnih ur na dan) z dvema prostima dnevoma (sobota in nedelja). Decembra letos so zaposlenega v podjetju Ivanov poslali na službeno pot za 7 delovnih dni (56 ur po urniku). Obdobje poravnave je 12 mesecev. Zato vključuje čas od 1. decembra lanskega leta do 30. novembra tekočega leta. Ivanov ima povzeto obračunavanje delovnega časa in urno postavko 180 rubljev na uro.

Mesec obračunskega obdobja	Število delovnih ur v obračunskem obdobju po koledarju proizvodnje	Število dejansko opravljenih ur zaposlenega	Odstopanja od običajnih delovnih pogojev (število ur (dni) in razlog)	Zaslužki za zaposlene (RUB)
plačo		Število dejansko opravljenih ur zaposlenega		druga plačila	plačila, vključena v izračun
Lansko leto
December	176	176	Ne	31 680	-	31 680
To leto
Januar	128	112	16 ur (2 dni) - počitnice na lastne stroške	20 160	-	20 160
Februar	159	159	Ne	28 620	-	28 620
Marec	167	183	16 ur (2 dni) - delo ob koncu tedna	30 060	5760 (plačilo za delo ob vikendih)	35 820
April	167	167	Ne	30 060	-	30 060
Maj	167	175	8 ur (1 dan) - delo na počitnicah	30 060	2880 (regres)	32 940
Junija	159	159	Ne	28 620	-	28 620
Julija	176	32	144 ur (18 dni) letnega dopusta	5760	25.920 (regres)	5760
Avgusta	184	184	Ne	33 120	3000 (materialna pomoč)	33 120
Septembra	160	168	8 ur (1 dan) - delo ob koncu tedna	28 800	2880 (plačilo za delo med vikendi)	31 680
Oktober	184	184	Ne	33 120	-	33 120
Novembra	168	144	24 ur (3 dni) - poslovno potovanje	30 240	7850 (izplačilo službenega potovanja, vključno z dnevnico in povprečnim zaslužkom)	30 240
Skupaj	1995	1843	-	-	-	341 820

Povprečni urni zaslužek Ivanova bo:

341 820 rubljev : 1843 h = 185 rubljev / h.

Za delovni čas službenega potovanja mu je treba pripisati:

185 rubljev / h × 56 ur = 10 360 rubljev

Za delavce na kos, s skupnim obračunavanjem delovnih ur, se povprečni zaslužek izračuna na podoben način. Pri izračunu upoštevajte vsa plačila, vključena v izračun, in čas, ki ga je delavec delal dejansko.

V kateri koli organizaciji zaposleni ima vso pravico zahtevati pojasnilo o izračunu njegove plače. Računovodja je dolžan dati popoln in podroben odgovor na to vprašanje. V praksi so najpogostejše računske zahteve opredeljene na naslednji način:

V primeru, ko zaposlenega pošljejo na plačani dopust, je treba po delovnem zakoniku določiti znesek denarja na podlagi povprečne plače.
V primeru, da je zaposleni suspendiran pri opravljanju neposrednih proizvodnih nalog ob ohranjanju plačila (ki zastopa interese podjetja v pogajanjih).
Pri izvajanju operacije prenosa z glavnega položaja zaradi izpadov in odpravljanja posledic nesreče.
Če delavec odpove pogodbo o zaposlitvi, se izplača dodatek.
Če podjetje zaradi nesreče ali nesreče plača invalidnine.
V primeru odpovedi se denar plača za nenadzorovane plačane počitnice.
V primeru izpada zaradi krivde delodajalca.
Plačila storitev (potovanje).

Upoštevano tudi vse okoliščine ko je delavec na zakonodajni ravni upravičen do denarnih plačil in nadomestil, ki se izračunajo glede na povprečno plačo. Število podpornih dokumentov, ki jih zahteva delavec, lahko po definiciji vključuje naloge vodstvene ekipe, kopije pogodbe o zaposlitvi in seznam podatkov o nastanku časovnih razmejitev SZP.

Osnovne formule in primeri izračuna

Za izračun SZP računovodje uporabljajo najpreprostejšo formulo za določanje aritmetične sredine. Formula:

SZP = vsota. Plača eno leto / 12 mesecev

Primer 1. Zaposleni v podjetju "Avtovoz" je v poročevalnem obdobju (leto) delal brez bolniške odsotnosti in vozovnic. Delavec si trenutno želi vzeti letni plačani dopust. Njegova letna plača je bila 150.000 rubljev. Tako bomo določili povprečne mesečne zaslužke:

SMZ = 150.000 / 12 mesecev = 12.500 rubljev

Primer 2. Zaposleni v podjetju je od 3. do 15. avgusta 2017 napisal vlogo za zagotovitev letnega dopusta. Plača zaposlenega za obdobje 2016-2017 se ni spremenil in znaša 27.000 rubljev. Od 11. do 19. aprila je bil delavec na bolniški, plačani znesek pa je bil 23.000 rubljev. Izračunati je treba povprečni mesečni zaslužek in višino regresa.

29,3 / 30 (število dni v aprilu) * 21 (število dni dejanskega delovnega časa) = 21 dni

FWD = (27.000 * 11 mesecev + 23.000) / (29.3 * 11 mesecev + 21 dni) = 932 rubljev.

Počitnice = 932 rubljev. * 13 dni počitnice = 12.116 rubljev.

Postopek za obračun plač, ki je določen in potrjen s sklepi ministrstva za finance, ima izjeme... Ena od izjem je obdobje poravnave.

Če zaposleni iz katerega koli razloga iz 12 -mesečnega obdobja ni delal niti en dan ali če je bil na porodniškem dopustu, bodo izračuni plač temeljili na obdobju pred tem dogodkom.

Druga izjema je zaslužki zaposlenih... To pomeni, da zaposlenemu iz določenih razlogov 24 mesecev niso bile izplačane plače ali pa je bil v tem obdobju odsoten z delovnega mesta, se izračun povprečne mesečne plače določi z zneskom tarifne stopnje ali neto plača določenega zaposlenega ob upoštevanju njegovega položaja, usposobljenosti in sposobnosti ...

Pri izračunu plače ob upoštevanju regresa se izračuni naredijo za red manjši, torej se določijo v koledarskih dneh in s tem pripis sredstev za dejansko opravljen dan.

Način izračuna je opredeljen v naslednje naročilo:

Plačila, ki so bila zaposlenemu odšteta v celotnem koledarskem letu, se seštejejo.
Dobljeni rezultat je povezan z 12 meseci.
Odgovor, prejet v prejšnji operaciji, je deljen s koeficientom 29,3, saj je ta znesek sprejet na zakonodajni ravni zaradi lažjega izračuna in pomeni povprečni izračun dni za opravljeno leto.

Na podlagi zneska, dobljenega v končnem rezultatu, se določi povprečna mesečna plača... Če zaposleni 12 mesecev iz zgoraj navedenih razlogov ni v celoti obdelal podatkov, se izračun izvede na naslednji način:

Določen je skupni znesek sredstev, prejetih kot plačila.
Število polnih mesecev, v katerih je delavec delal, se pomnoži z 29,3.
Dobljeni rezultat se sešteje s številom dni, v katerih je delavec delal v nepopolnih delovnih mesecih.
Znesek denarja kot plačila se deli s skupnim zneskom.

Pri izračunu zaslužka ob upoštevanju bolniške odsotnosti morate izračunati znesek denarja za dejansko opravljen dan in pomnožiti s številom dni, ko je bil delavec bolan. Zato je treba pri izračunu dobička na dan temeljiti na izplačilih za preteklih šest mesecev.

Izplačilo dajatev

V zvezi z odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije št. 62 je določen postopek za izračun nadomestil za brezposelnost, izplačilo štipendij za dvig ravni kvalifikacije ali prekvalifikacijo. Primeri, ki določajo izračun povprečne mesečne plače.

Podjetje je dolžno v času brezposelnosti ali začasne invalidnosti zaposlenega v času, ko je delavec vključen v javna dela, izplačati povprečni zaslužek, v času poklicnega usposabljanja in preusposabljanja.

Znesek denarja, ki se izplača kot dajatve, vključuje naslednje viri:

Velikost tarifne stopnje za opravljene ure
Plača za kategorijo kos.
Če se dohodek izračuna kot odstotek prodanih izdelkov.
Brezgotovinsko izplačilo zaposlenim.
Plačila zaposlenim na državnih položajih.
Honorar zaposlenim, ki sodelujejo pri kulturnih in množičnih medijskih dejavnostih.
Dodatek za učitelje, ki so delali nad učnim bremenom.
Razlika med plačami, če je bil zaposleni nižje plačan od prejšnjega.
Dovoljene doplačila in doplačila po ustaljeni tarifni stopnji.

S povzetkom računovodstva

V nekaterih organizacijah vodstvena skupina podjetja predstavi svojim zaposlenim prilagodljiv delovni čas, kar pomeni, da se dohodek ne določa glede na dolžino delovnega dne, ampak glede na skupni znesek opravljenih ur za izračunano poročevalsko obdobje.

Zato pri povzetem računovodstvu ni izračunan dnevni izračun zneska sredstev, ampak urno. S tem izračunom se skupno plačilo za obdobje deli z zneskom dejansko opravljenih ur zaposlenega. Za izračun povprečnega mesečnega zaslužka se skupni znesek pomnoži z urami, ki jih je delavec delal po urniku.

Indeksacija in likvidacija

Ob likvidaciji organizacije je zaposleni dolžan prejeti odpravnina, poleg tega prejema povprečno mesečno plačo in obračunavanje v primeru neizkoriščenih počitnic.

Odpravnina se izračuna iz povprečnega zaslužka v zadnjih 2 mesecih. Če je delavec delal nepopolna 2 meseca, se vzame povprečni zaslužek za obdobje pred njim.

V primeru, ko za leto ni bilo izplačane plače, se določi odpravnina v višini tarifne stopnje... V primeru indeksacije in likvidacije je znesek sredstev urejen z zakonodajnimi projekti Ministrstva za delo, Delovnim zakonikom Ruske federacije in uredbami vlade.

Računovodstvo plačil

Kadar zaposleni zahteva določitev povprečne mesečne plače, se v njeni sestavi nujno upoštevajo vse kategorije plačil, ne glede na vir njihovega izračuna, pa tudi pogoje pogodbe o zaposlitvi, v katerih delodajalec določa svoje kategorije plačil.

Vsa plačila so vključena v izračun povprečne plače zaposlenega, saj se od njih pri izračunu obračunavajo davki. Plačila se štejejo za mesečne, enkratne in letne prejemke, bonuse.

Bonusi in zvišanja plač

Obračunavanje vsake premije se obračunava na različne načine:

Če se premija plačuje vsak mesec, se ne upošteva največ 1 premija za vsak kazalnik.
Če se upoštevajo enkratne premije, izračun temelji na dejanskem kazalniku glede na velikost stave.
Letni bonusi se v celoti upoštevajo.

V primeru nepopolnega delovnega obdobja se določi bonus sorazmerno s proizvodnjo.

Pri dvigu plač je pomembna značilnost natančno obdobje, v katerem je prišlo do zvišanja:

V primeru, da se v tem poročevalskem obdobju izvede indeksacija, se izvede preračun za prejšnje.
Če se je zvišanje zgodilo pred obračunskim obdobjem, se samodejno vključi v LPS.
Ko se obrestna mera v tekočem obdobju poveča, se izračun začne od datuma indeksacije do konca poročevalskega leta.

Ta video prikazuje izračun plač iz nasprotnega.

Pri vsakodnevnem delu s prejemki zaposlenih se mora računovodja ali oseba, ki opravlja svoje funkcije, pogosto soočiti s potrebo po izračunu povprečnega zaslužka, saj se na podlagi te osnovne vrednosti izračuna veliko plačil. Na prvi pogled je vse preprosto: zakonodaja opredeljuje preprost vrstni red izračuna, ki je formula dveh pomenov. Toda začetnik prvega izračuna bo začetnik takoj razumel, da vsaka posebna praktična situacija zahteva poznavanje številnih odtenkov pri določanju obdobja izračuna, višini upoštevanih plačil in v samem vrstnem redu izračuna.

Kdaj je treba izračunati povprečni zaslužek

Zakon o delu določa znatno število plačil, katerih izračun temelji na povprečnem dohodku zaposlenega. Zakon ne vsebuje njihovega splošnega seznama - navodila v zvezi z velikostjo in značilnostmi vsakega plačila so na voljo v članku, ki ga določa. V praksi se najpogosteje uporabljajo naslednje norme delovnega zakonika:

Umetnost. 114 - določa plačilo dni delovnega dopusta v obliki povprečnega zaslužka.
Umetnost. 126-127 - dati delavcu pravico do povračila neporabljenih, a zasluženih dni dopusta v primeru prenehanja delovnih razmerij pri delodajalcu ali na zahtevo zaposlenega v delu, ki presega obveznih letnih 28 dni.
Umetnost. 167 - določa postopek za plačilo dni službene poti zaposlenega ob upoštevanju povprečne plače.
Umetnost. 173 - delodajalca zavezuje, da za nekatere kategorije ljudi, ki združujejo delo z izobraževanjem, zagotovi dopust, plačan glede na povprečni zaslužek.
Umetnost. 178 - določa krog oseb, ki so ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi upravičene do obračuna odpravnine, izračunane na podlagi povprečnega dohodka.
Umetnost. 182 - daje delavcu pravico do prejema njegove povprečne plače za prejšnje delovno mesto ob prehodu na nižje plačano iz zdravstvenih razlogov.
Umetnost. 183 - zaposlenim zagotavlja izplačilo obdobja začasne nezmožnosti za delo, ki se izračuna tudi na podlagi povprečnega dohodka.
Umetnost. 185 - določa "povprečno" plačilo za čas, ko zaposleni opravi obvezni zdravniški pregled.
Umetnost. 186 - določa jamstva za darovalce v obliki dni odvzema vzorcev krvi v višini povprečne plače in časa za okrevanje.
Umetnost. 187 - nanaša obdobja usposabljanja državljana za izboljšanje kvalifikacij (na pobudo delodajalca) na čas, katerega plačilo je treba izračunati glede na povprečno plačo.

Manj pogosto se uporabljajo pravila o plačilu za čas, ki ga delavci porabijo za udeležbo pri kolektivnih pogajanjih, sestankih organa za delovne spore, zastoje ali premestitev zaradi izrednih okoliščin, obdobje, ko zaposleni ne upošteva delovnih standardov zaradi krivda delodajalca, obdobje prisilne odsotnosti itd.

Kako izračunati povprečno plačo: formula in primeri

Norma delovnega zakonika, namenjena izračunu povprečnih plač (člen 139), določa načela za izračun te temeljne vrednosti:

enotnost izračuna njegove velikosti;
računovodstvo vseh plačil, povezanih s prejemki;
izračun glede na čas, ki ga je oseba dejansko opravila v zadnjih 12 koledarskih mesecih pred izračunom;
poseben algoritem za izračun povprečne plače pri izračunu regresa ali nadomestila za nepreverjene dni predpisanega počitka;
možnost, da delodajalec v lokalnih pravnih aktih določi drugačen način izračuna (glede na trajanje obračunskega obdobja) od tistega, ki ga določa zakon, če s tem položaj ni manj ugoden z vidika zaposlenih;
dodelitev pooblastil za razvoj pravil izračuna v pristojnosti vlade Ruske federacije.

V okviru izvajanja zahtev čl. 139 delovnega zakonika je vlada razvila Uredbo o posebnostih izračuna povprečne plače (potrjena z Resolucijo št. 922 z dne 24.12.2007). Od leta 2016 velja ta določba, kakor je bila spremenjena 15.10.2014

V skladu z določbo 4 Uredbe se za izračun povprečnega dohodka uporabljata dve vrednosti - dejansko opravljene ure in obračunani zaslužek. Vsak od njih ima značilnosti računa.

Kako nastaviti obračunsko obdobje

Obdobje za izračun povprečnega dohodka, ne glede na vrsto plačila, za izračun katerega bo uporabljen (razen za izplačilo obdobja začasne invalidnosti), je 12 koledarskih mesecev. V tem primeru se upoštevajo le polni meseci. Na primer:

za izračun višine odpravnine ob koncu zaposlitve 27. avgusta 2016 boste morali izračunati povprečno plačo državljana od avgusta 2015 do vključno julija 2016;
Če želite izračunati višino regresa, če se dopust začne 5. septembra 2016, boste morali izračunati povprečno plačo zaposlenega od septembra 2015 do vključno avgusta 2016.

Posebnosti izračuna nadomestil za začasno invalidnost so določene s posebej razvito uredbo (potrjeno z vladno uredbo št. 375 z dne 15. junija 2007 v zadnji izdaji leta 2013). Za to vrsto plačila se uporabi povprečni dohodek za dvoletno obračunsko obdobje. Hkrati je postopek za izračun te vrednosti za plačilo rednega potrdila o nezmožnosti za delo in bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda drugačen:
v prvem primeru naj bi bilo število delovnih dni v obdobju 730;
v drugem - obdobje je izvzeto iz obdobja odsotnosti z dela iz razlogov, določenih z Uredbo št. 375.

Ko je izračunsko obdobje določeno, se obdobja neprijavljanja na delovnem mestu nujno izključijo iz njega:

izplačuje se na podlagi povprečnega dohodka (brez časa, namenjenega hranjenju otroka);
s polnim, delnim plačilom za delovni čas ali brez plačila iz razlogov, določenih z zakonom.

Tako se od časa, upoštevanega pri izračunu povprečnega dohodka, odštejejo dnevi potrjene nezmožnosti za delo, delovni in socialni dopust ter odsotnost z dela iz drugih razlogov. Pomembno pa je vedeti, da se za plačilo regresa in povračila za nekontrolirane počitnice obdobje izračuna v koledarskih dneh, v preostalih primerih - v delovnih dneh.

Zakonodajalec povprečno število koledarskih dni v mesecu opredeli kot 29,3. Formula za izračun za delno obdelan mesec (uporablja se za izračun v koledarskih dneh):

29,3 dni / število dni v koledarskem mesecu x število opravljenih koledarskih dni v mesecu.

Primer 1. Vodilni specialist oddelka za avtomatizacijo JSC "Sigma" E.V. Borisov bo 29. avgusta 2016 odpuščen z izplačilom odpravnine v višini povprečnega dohodka za 1 mesec (zaradi zmanjšanja števila zaposlenih). Izračunsko obdobje za izračun zneska dajatve je od avgusta 2015 do vključno julija 2016. V tem času je E.V. Borisov je bil enkrat na bolniški (od 16. do 20. maja 2016 - 5 delovnih dni, 5 koledarskih dni) in enkrat na dopustu (od 4. julija do 15. julija 2016 - 10 delovnih dni, 12 koledarskih dni).
Za izračun odpravnine bo število delovnih dni v delovnem obdobju: 246 dni (skupaj delavcev v obdobju) - 5 dni - 10 dni = 231 dni.
Za izračun regresa za dopust: (10 mesecev (polno delanih) x 29,3 dni) + (29,3 dni / 31 dni maja x 26 delovnih koledarskih dni) + (29,3 dni / 31 dni julija x 19 delovnih koledarskih dni) = 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 dni.

Količina opravljenega časa v obračunskem obdobju za zaposlene s skupnim obračunom delovnega časa se v vseh primerih izračuna v delovnih urah (vsa plačila se izračunajo na podlagi povprečnega urnega dohodka).

V praksi so pri določanju obdobja poravnave možne posebne situacije, načini njihovega reševanja so neposredno navedeni v Resoluciji št. 922:

če se dopust izračuna v delovnih dneh, se število dni, vključenih v izračun, izračuna na podlagi 6-dnevnega delovnega tedna in ne v koledarskih dneh, kot določa splošno pravilo;
če državljan v obravnavanem obdobju ni imel dohodka ali so bili iz obdobja po zakonu izključeni vsi dnevi, se upošteva prejšnje 12-mesečno obdobje;
če oseba sploh ni delala do meseca, v katerem je bil opravljen izračun, se povprečna plača izračuna za tekoči mesec;
če tudi v tekočem mesecu ni bilo zaslužka, se upošteva mesečna plača, določena s pogodbo o zaposlitvi.

Primer 2. Specialist prve kategorije oddelka za načrtovanje JSC "AVS" E.T. Belyasova bi morali odpustiti 19. avgusta 2016 s plačilom odpravnine v višini povprečnega dohodka za 1 mesec (zaradi prenehanja podjetja). Od 3. avgusta 2015 je E.T. Belyasova je na socialnem dopustu za nego otroka, dokler ne dopolni treh let, od 1. aprila 2015 do 2. avgusta 2015 je bila zaradi nosečnosti in poroda na bolniški. Obe navedeni obdobji sta izključeni iz obračunskega obdobja. Ker je delavec pred vstopom v bolnišnico delal dve leti, je treba upoštevati obdobje od aprila 2014 do marca 2015.

Katera plačila je treba upoštevati

Pomembno pravilo za izračun povprečnega zaslužka bi bilo treba obravnavati kot izključitev iz upoštevanih plačil tistih, ki so socialne narave, povrniti stroške, ki jih ima oseba v zvezi z delom, in nekatera spodbudna plačila. Z drugimi besedami, obračunavajo se le plačila v zvezi s plačami.

Celoten seznam plačil, ki sestavljajo izračun, je vsebovan v klavzuli 2 Uredbe št. 922-to vključuje vse vrste plač (časovno določene, kosne, izračunane kot odstotek prihodkov, prejetih v brezgotovinski obliki itd.) .), pa tudi denarne prejemke itd., plačane določenim kategorijam delavcev.

Ločena razlaga je potrebna za primere vključitve v izračun različnih vrst premij, dodatkov, bonusov (v nadaljnjem besedilu premija):

Bonus, izplačan glede na rezultate dela za en mesec, se upošteva v višini največ enega plačila za vsako osnovo.
Bonus, ki ga zaposleni zasluži za obdobje, daljše od enega meseca, se upošteva v delu, ki se pripisuje obračunskemu obdobju, in ne več kot v višini enega plačila za vsako osnovo na mesec.
Bonus, izplačan na podlagi rezultatov dela za leto, se obračuna sorazmerno z delom obračunskega obdobja, ki spada v obdobje, za katero je bil izplačan (to je 1/12 za vsak mesec, ki je padel v obračunsko obdobje) .

Primer. Vodilni specialist E.V. Borisov je za obdobje izračuna od avgusta 2015 do julija 2016 (glej primer iz prejšnjega razdelka) prejel dohodek v višini 340.000 rubljev. Izmed njih:
6.000 rubljev - plačilo bolniške odsotnosti maja 2016;
11.000 rubljev - plačilo za dopust v juliju 2016;
30.000 - "trinajsta" plača za leto 2015.

Izračun zneska plačil, ki so vključena v izračun povprečnih zaslužkov:
340.000 rubljev - 6.000 rubljev - 11.000 rubljev - (30.000 rubljev / 12 mesecev x 5 mesecev leta 2015 (spada v obračunsko obdobje)) = 310.500 rubljev.

Formula za izračun povprečnega zaslužka

Ko izračunate količino dela in natečeni zaslužek, upoštevan v skladu z zakonodajo, lahko nadaljujete neposredno z izračunom povprečnega dohodka. Za začetek morate izračunati povprečne dnevne plače (za delavce s skupnim obračunavanjem delovnega časa - povprečna ura) - formula je vsebovana v odstavkih. 9-10, 13 Uredbe št. 922:

Povprečni dnevni zaslužek = zaslužek, obračunan za obračunsko obdobje / čas, opravljen v dneh (delo ali koledar).
Povprečni urni zaslužek = zaslužek, obračunan za obračunsko obdobje / čas, opravljen v urah.

za plačilo 10 koledarskih dni počitnic je treba povprečni dnevni zaslužek državljana pomnožiti z 10;
za izplačilo odpravnine v višini povprečnih mesečnih plač je treba povprečni dnevni zaslužek pomnožiti s številom delovnih dni, ki padejo na polni koledarski mesec po dnevu prenehanja delovnega razmerja.

Primer 1. Izračun povprečnega dnevnega dohodka za izplačilo odpravnine vodilnemu specialistu E.V. Borisov (glej začetne podatke v primerih iz prejšnjih razdelkov):
310.500 rubljev / 231 delovnih dni = 1 344 str.
Izračun povprečnega dnevnega dohodka za izplačilo nadomestila za nenadzorovane počitnice:
310.500 rubljev / 335,52 koledarska dneva = 925 str.
Odpravnina v višini povprečnega mesečnega dohodka za E.V. Borisov bo izračunan na podlagi števila delovnih dni v septembru 2016 - 22 dni:
1 344 str. x 22 dni = 29,568 str.
Za 2 dni zasluženih, vendar neizkoriščenih počitnic je E.V. Borisov je upravičen do odškodnine:
925 str. x 2 = 1850 str.

Primer 2. Direktor PE "Okna-plus" I. A. Semashkevich bi moral biti razrešen 29. avgusta 2016 v zvezi s spremembo lastnika podjetja in s tem izplačilom trimesečnega povprečnega zaslužka. Ocenjeno obdobje povprečne plače za I. A. Semashkevich je od avgusta 2015 do julija 2016. V tem času ni bil na bolniški ali delovni odsotnosti - delal je 246 delovnih dni (po koledarju proizvodnje za obdobje 2015-16). Znesek plačil v zvezi s sistemom prejemkov za isto obdobje je znašal 550.000 rubljev.
Izračun povprečnega dnevnega zaslužka:
550.000 RUB / 246 dni = 2.235 RUB
Izračun odškodnine:
2235 str. x 64 delovnih dni (po koledarju proizvodnje za obdobje od septembra do vključno novembra 2016) = 143 140 rubljev.

Kako izračunati povprečno plačo, če se je v obračunskem obdobju spremenila

V primeru, da so se med obračunskim obdobjem ali po njegovem izteku v organizaciji zvišale stopnje za upoštevana plačila, je zakonodajalec določil več pravil za izboljšanje položaja zaposlenega:

Če se je obrestna mera v obračunskem obdobju povečala, je treba znesek plačil, ki se pripišejo njenemu delu pred spremembami, povečati s pomnožitvijo s posebnim koeficientom. Ta koeficient se izračuna tako, da se nova tarifna stopnja deli s staro.
Če se je obrestna mera povečala po koncu obračunskega obdobja, vendar pred trenutkom izračuna, se povprečni zaslužek izračuna na podlagi njegove nove velikosti.
Če se obrestna mera v obdobju, ki se plača na podlagi povprečnega zaslužka, poveča, se znesek povprečnega zaslužka poveča od datuma povečanja.

Pomoč: kako ga pravilno formatirati + primeri

Potrdilo o povprečni plači je sestavljeno v prosti obliki.

Primer izračuna pomoči

Zavod za zaposlovanje lahko zahteva izpolnjevanje posebnega obrazca za potrdilo o povprečnem zaslužku, če je nekdanji zaposleni zaprosil za nadomestilo za brezposelnost. Postopek izračuna v tem primeru ureja Odlok Ministrstva za delo št. 62 z dne 12.08.2003 (od splošnega postopka se razlikuje v obračunskem obdobju, ki je 3 mesece).

Vzorec potrdila zavoda za zaposlovanje

Zakonodaja vzpostavlja enoten postopek za izračun povprečnega zaslužka za vse situacije. Nekaj razlik je le pri določanju obračunskega obdobja oziroma števila dni dela za plačilo bolniške odsotnosti oziroma dni dopusta. Vse podrobnosti izračuna v posebnih situacijah so izražene v Pravilniku o postopku za izračun povprečnega zaslužka, ki ga je odobrila Vlada Ruske federacije.

Delite s prijatelji!

Za izračune za četrtletno obdobje se uporablja naslednja formula:

SZP = RZ / KRD, kjer:

NWP je skupna povprečna plača;
РЗ - velikost plače, upoštevajoč natečena dodatna plačila, bonuse, dodatke itd.;
КРД - število delovnih dni za obračunsko obdobje.

Mesečni in dnevni izračun

Izračun povprečja za take časovne intervale, kot je mesec ali dan, se izvaja podobno kot zgoraj navedena načela.

Pri izračunih je mogoče ne izvajati zadnjih dejanj, navedenih v. Dovolj bo, da zaključimo z opredelitvijo dnevnega zaslužka.

Za izračun mesečnega dohodka boste morali dnevni zaslužek pomnožiti s številom delovnih dni.

Izračun zaslužka za službeno potovanje

Izračuni povprečne plače so potrebni tudi v primerih, ko je bil zaposleni poslan na službeno pot in zahteva, da izračuna ustrezna plačila. V takih okoliščinah se uporablja dokaj preprost izračun, ki izgleda takole:

dohodek zaposlenega se izračuna za zadnja dva meseca;
izračuna se dobiček, prejet v enem delovnem dnevu;
izračunani dobiček se pomnoži s številom dni, v katerih je delavec.

Izračun potrdila o nezmožnosti za delo

Za izračun vrednosti povprečne plače v primerih, ko se plačuje bolnišnica, se morate zateči k zgornjemu algoritmu:

izračuna se znesek dnevnega zaslužka;
nastala vrednost se pomnoži s številom dni, ko je delavec na bolniški;
hkrati pa je pri izračunu dnevnega zaslužka treba upoštevati zaposlenega, prejetega v zadnjih šestih mesecih. Pri izračunu bolniške odsotnosti je treba upoštevati, da se v skladu z zakonskimi določbami delodajalec izplača le prve tri dni bolnikove odsotnosti, preostala sredstva pa je treba plačati iz sredstva, ki pripadajo skladu za socialno zavarovanje.

Izračun koristi za likvidacijo organizacije

V skladu z zakonskimi določbami naj bi v primeru likvidacije podjetja vsi odpuščeni zaposleni imeli naslednje ugodnosti:

odpravnina;
nadomestilo za obdobje, potrebno za zaposlitev (tri ali šest mesecev).

Izračun odpravnine temelji na povprečnem dnevnem zaslužku. V primeru, da znesek odpravnine ni posebej določen v pogodbi o zaposlitvi, veljajo splošna pravila.

V skladu s tem je njegova vrednost pri plačilu standardne proizvodnje enaka povprečnemu mesečnemu zaslužku, ki se izračuna po naslednjem algoritmu:

skupna zaračunana plača za eno leto se deli s številom dni, ki jih je delavec dejansko delal med letom;
nastala vrednost se pomnoži s številom dni v mesecu po razrešitvi.

Standardni dodatek za zaposlene, ki opravljajo sezonsko delo, se izplača v znesku, ki ustreza povprečnemu zaslužku, izračunanemu v obdobju dveh tednov, katerega vrednost se izračuna po naslednjem algoritmu:

skupna plača, ki se zaračuna za izračunano, se deli s številom dni, ki jih je delavec delal v določenem intervalu;
dobljeno vrednost pomnožimo s številom dni v prvih dveh tednih po razrešitvi.

Izračun ugodnosti

Nadomestilo, izplačano za obdobje, potrebno za njegovo zaposlitev, ima lahko plačo, ki se izračuna za obdobje treh do šestih mesecev.

Izračun omenjenega nadomestila se izvede na enak način kot pri odpravnini na podlagi števila razpoložljivih delovnih dni v mesecu, za katerega je treba to nadomestilo izplačati.

Na koncu je treba opozoriti, da je treba vse, kar je povezano s povprečnimi plačami, izvajati zelo previdno in izredno previdno, saj lahko vsi napačni izračuni povzročijo napake v davčnih osnovah za dohodnino in odbitke v sklade.

Kar bodo davčni organi obravnavali kot kršitev in bo pomenilo uporabo ustreznih sankcij.

Odgovoriti

Imel sem težave, ko sem dal potrdilo o nezmožnosti za delo in nisem mogel razumeti, kako so mi izračunali plačilo. Vzel sem svoje dnevne plače in pomnožil s številom bolniških dni. Kljub temu je bil znesek več kot plačan. Kot se je izkazalo, je moja plača sestavljena iz stopnje in bonusa. In vsi izračuni so narejeni izključno iz tečaja.

Odgovoriti

Z naknadnimi spremembami v letih 2009 in 2014 se uporablja tudi za izračun v letu 2017.

Tu lahko najdete odgovore na vsa vprašanja, ki se porajajo.

Ta dokument ureja mehanizem za določanje denarnih zneskov, dešifrira vsa plačila, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnega dohodka, in jasno navaja časovno obdobje za te manipulacije.

Vsi zgoraj navedeni primeri, ko je zaposlenemu izplačana povprečna plača, so upoštevani v zgornjem dokumentu:

Čas sodelovanja delavca pri aktivnostih za razvoj novih projektov, dogovorov in podobno.
Njegov prehod na drugo delovno mesto brez dogovora in na pobudo vodstva za obdobje največ enega meseca.
Nadomestilo za neizkoriščene počitnice.
Za nedelovanje ni kriv delavec.
Poslovno potovanje.
Obdobja certificiranja za učenje na daljavo in njegovi pozitivni rezultati.
Študijski dnevi med pripravami na maturo ali za opravljene državne izpite na dopisnih tečajih.
Odpoved zaradi zmanjšanja ali likvidacije družbe.
Odpuščanje zaradi neskladja z zasedenim položajem.
Razrešitev vodje, ko se spremeni lastnik podjetja.
Premestitev zaposlenega na delo z nizkimi zaslužki v primeru poslabšanja zdravja ali nosečnosti ("lažje delo").
Ob prehodu zdravniškega pregleda.
Donacija (prostovoljna ali neprostovoljna).
Čas zaključka osvežitvenih tečajev.
Premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto.
Premestitev žensk z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, na drugo delovno mesto.
Prekinitve hranjenja otroka.
Plačilo prostih dni, ki jih določa zakon pri oskrbi invalidnega otroka.
V primeru zgodnje poravnave zaradi sezonskega dela.
Ob odpustu v nasprotju z zakonom.
S sodelovanjem pri državnih dolžnostih (porotniki in podobno).

Odpravnina se šteje za zagotovljeno plačilo na podlagi povprečnega dohodka zaposlenega. Izda se tudi, ko je odpuščena oseba kmalu začela delati na novem mestu.

Obdobje poravnave

Obdobje poravnave (RP) velja za zadnjih dvanajst mesecev.

Lahko pa se v podjetju razvije lokalni predpis, ki določa druge pogoje, ki veljajo samo v njem.

Vsekakor pa takšne spremembe ne bi smele povzročiti poslabšanja plač zaposlenih v podjetju.

Obdobja, ko je delavka prejemala povprečno plačo, so izvzeta iz RP (razen subvencij za odmore za dojenje).

Prav tako se ne upošteva obdobje, ko je delavec na bolniški, vklj. pred porodom in ob rojstvu otroka. Čas različnih izpadov, v povprečju plačan, prav tako ni vključen v RP.

Plačila, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnega zaslužka

Zaslužek pri tarifah in plačah.
Zneski, plačani na kos v skladu z veljavnimi stopnjami.
Odbitki od prihodkov od prodaje, provizije.
Brezgotovinska plača.
Plačila za čas izpolnjevanja državnih dolžnosti.
Avtorski honorarji ali licenčnine.
Plača učiteljev za dodatno učno obremenitev.
Razlika v plačah, ko je delavec premeščen na drugo delovno mesto, kjer je plača nižja od prejšnje.
Bonusi za razred, delovno dobo, za akademsko izobrazbo, znanje tujega jezika, zamenjava, kombinacija in drugo.
Subvencije v obliki regionalnih koeficientov, nadomestila za delo v težkih in škodljivih razmerah, ponoči, med vikendi in prazniki, z nadurnim delom.
"Trinajsta plača", druga pavšalna plačila. V izračun so vključeni v višini dvanajste delnice za vsak mesec RP ali enega plačila na mesec ali v višini mesečne delnice za ustrezno obdobje.

Zneski plačila v naravi ne smejo presegati petine celotnega zaslužka... Uporabljajo se le s pisno izjavo zaposlenega.

Primer izračuna

Tri mesece je bil zaposleni plačan 90 tisoč rubljev, 66 dni je delal v RP. Povprečni dnevni dohodek je: 90.000: 66 = 1.363 rubljev. Ta znesek je treba vzeti kot podlago za izračun na primer odpravnine. Če ga želite izračunati, ga pomnožite s številom dni, ki jih določa zakon.

Kako izračunati povprečni zaslužek zavoda za zaposlovanje

Algoritem za izračun povprečnega dohodka centra za zaposlovanje je sestavljen iz naslednjih vrednosti: SZ = SDZ * SDM, kje:

СЗ - povprečni dohodek,
SDZ - povprečni dnevni zaslužek,
in SDM je število delovnih dni v RP.

Največja težava pri tem je izračun vrednosti povprečnega dnevnega zaslužka. Ta vrednost se določi tako, da se dohodek, plačan za določeno RP, deli s številom dni, ki so bile opravljene za isti čas.

Če RP ne deluje ves čas, so pravila za določanje povprečnega dnevnega zaslužka nekoliko drugačna. V teh pogojih se skupni dohodek deli s koledarskimi dnevi, upoštevati je treba običajno število delovnih dni na teden (5 ali 6). Vsa plačila, ki so v tem primeru zakonsko vključena, sodelujejo v celotnem prihodku (podrobno so navedena zgoraj).

Poleg tega je treba poznati trajanje naslednjih obdobij, vključenih v splošni RP (če obstajajo):

Pridobivanje povprečnega zaslužka.
Prejemanje bolniških plačil.
Pustite brez plačila.
Drugi časovni intervali, ko zaposleni ni bil na mestu glavne zaposlitve (če obstaja).

Nekaj odtenkov izračuna:

Počitnice. V skladu z Uredbo št. 922 z dne 24.12.07. ta plačila so izključena, ko se ugotovi dohodek.
Plačila za bolniški dopust so prav tako izključena iz izračuna.
Pri delu v izmenah izračun temelji na obračunu opravljenih ur.

Za pripravo dokumenta, predloženega centru za zaposlovanje, so podane naslednje zahteve:

Povprečni zaslužek se izračuna za tri mesece dela pred odpuščanjem. Če je na primer zaposleni izračunan na dan 05. 12. 17, potem RP vključuje čas od 01. 02. 17 do 01.05.17.
Izračun predvideva povprečenje števila delovnih dni ali ur na RP.
Če hkrati dobimo delno vrednost, jo zaokrožimo na drugo številko za decimalno vejico.
Popravki in nepreverjeni podatki v dokumentu niso sprejemljivi.

V skladu s shemo: skupna plača za RP se deli s številom delovnih dni v tem času, pomnoži s številom delovnih dni v RP glede na individualni urnik podjetja in se deli s tremi. Na podlagi tega izračuna se izračuna povprečni dohodek.

Pri pet- ali šestdnevnem tednu (8 ur na dan) je povprečni mesečni dohodek: Povprečni zaslužek * Število delovnih dni v mesecu. Zadnji faktor se izračuna kot aritmetična sredina v treh mesecih. Kako ravnati, če je delavec delal manj kot mesec dni, je bilo omenjeno prej.