V skladu s čl. 8 zveznega zakona št. 81-Fz z dne 05/19/1995 "O državnih koristih za državljane, ki imajo otroke"(Bir) za delovne ženske v splošnem primeru srednji zaslužek. V zvezi s tem se izračun izvede samo za delovne ženske in servisemen (plačana v višini denarnega zadovoljstva). Za (zavrnitev na zmanjšanje, študent) je znesek plačila enak fiksnim znesku, določenim z zakonom za vsako leto, ob upoštevanju.
Biti dodatek je enkratno plačilo. Poleg velikosti zaslužka več dejavnikov vpliva na končni znesek priročnika: trajanje, število netesplošnih dni v predvidenem roku zaradi začasne invalidnosti in drugih komponent.
Postopek za izračun bolnišnice za materinstvo in korist za korist, ki ga ureja Zvezni zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006. "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva" \\ t.
V letu 2017 se načelo nastanka nadomestil za materinstvo ni spremenilo v primerjavi s prejšnjimi leti. Izračun je še vedno v teku v dveh predhodnih koledarskih letihVendar se v primerjavi z preteklimi obdobji spremenijo naslednje vrednosti: \\ t
Znesek plačila se določi s preprosto formulo po odobritvi (bolnišnici) za nosečnost in porod. Če je ženska krajši delovni čas za najmanj dve leti, se priročnik izračuna ločeno in neodvisno drug od drugega.
Velikost koristi za materinstvo (P) se lahko izračuna v skladu z naslednjo formulo:
Str = Sdz. × T.,
Za izračun ugodnosti je pomembno pravilno ugotoviti dobiček v ozadje (SDZ). Enako:
Sdz. = Sz. / Dn.,
Ocenjeno obdobje je vedno enako dva polna koledarska letapred vhodom v znižanje.
Po potrebi lahko ena ali oba leta ženska nadomestita prej (na primer za leto 2013 in 2012), pod pogojem, da se bo po zamenjavi povečala njena povprečna plača. Zamenjava je dovoljena le, če je bila ženska vsaj ena od prejšnjih koledarskih let na odloku in / ali c.
Trajanje zavarovalnih izkušenj žensk sam po sebi ne vpliva na dejstvo kartiranja. Tudi če je prihodnja mama delala na pogodbi o zaposlitvi le nekaj dni pred odhodom v uredbi, je zaračunala korist za korist od dela zavarovalnih premij, plačanih za pretekla leta (oziroma, iz enakovredne "bele" prejete plače ).
Znesek dajatev ni odvisen od zavarovalnih izkušenj delavcev (v nasprotju z drugimi začasnimi plačilnimi invalidskimi plačili) - ampak samo pod pogojem, da delovna izkušnja presega pol leta.
Tuji državljani, ki delajo v ruskih družbah, se dajatve za ptice in druge socialne svoboščine zaračunavajo na enak način v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
Po ruski zakonodaji, odvisno od posebnosti nosečnosti in poroda:
Ko zapuščate odlok, so vsi dnevi bolnišnice hkrati - od prvega do zadnjega. Po zakonu, po odloku, lahko ženska takoj gre. Če ženska ne mudi z dostopom do znižanja in se nadaljuje delo po trajanju 30 tednov nosečnosti, se dodatek izračuna v zmanjšani velikosti.
To je precej kompaktno orodje. Na TAB. "Podrobnosti LN" (Pomen) mora izpolniti naslednje grafe:
Na TAB. "Pogoji za izračun" Potrebna polja so napolnjena. Za parameter "Izkušnje" Tukaj je več vrednot, saj se s pomočjo istega kalkulatorja izračuna običajna bolnišnica (na primer). Navedite najprimernejšo vrednost izkušenj.
Po skrbnem polnjenju vseh polj lahko pritisnete gumb. "Izračunaj". Če so bile izvorne informacije uvedene pravilno, bo znesek plačila v skladu s podjetjem v podjetju (praviloma, ki je praviloma z uporabo specializiranih programov).
Da bi razumeli zapletenosti izračuna koristi, bo račun povprečne plače in odbitek dni, porabljenih za bolnišnico, pomagal praktičnim primerom.
Tukaj bi morali vnaprej povedati, da v nekaj časa ni časa od dveh ocen, nato pa se zaslužijo zaslužek le za dejansko porabljenega časa.
Ne glede na to, kateri datum bo ženska v letu 2016 šel v uredbo, bo priročnik prejel enako velikost. Razmislite o primeru.
Zaposleni A. Deluje v podjetju od 1. oktobra 2013. Podelil ga je od 23. decembra 2015. Če bo od tega datuma zapustila depad od tega datuma, bo zaključen 2013 in 2014. Hkrati mesečni plačniki A. V obdobju 2013-2015. je bilo 35.000 rubljev., za del leta 2013 (do vključno septembra), ni prejela plače. V bolnišnici in dekreta za ta leta ni bilo.
Potem bo velikost znižanja pod običajnim porodom enako:
140 dni × (15 × 35 000 drgnite.) / 730 dni \u003d 100 684,93 RUB.,
hkrati plače za leto 2014 (12 × 35 000 rubljev. \u003d 420.000 rubljev) ne presega velikosti zavarovalne baze (624.000 rubljev v letu 2014).
Vendar pa je za A. veliko bolj donosno, da se od 2. januarja 2016 odpravite na odlok, saj se v tem primeru upošteva njegova plača za popolnoma porabljeno 2015.
Na primer, zaposleni N. je bil v prvem dekretu v letu 2014. Ocenjujejo leta za nastanek koristi od ptic, so bile leta 2012 in 2013.
Pri prevzemu od nedokončanega dopusta za nego otrok v letu 2016 je morala uporabiti kot naselje 2014 in 2015, v tem času pa ni imela dohodka. Kako biti v tej situaciji?
Pri prehodu iz odloka na odloku v dveh prejšnjih letih ženska običajno ni zaslužka. Obdobja bivanja v prejšnjem odloku so izključena - za to obdobje, mati ne dobi ničesar. Da bi povečali izračunani dobiček, ima ženska pravico nadomestiti enega ali oba ocenjenega leta.
Potem lahko N. naredi naslednje:
Izračun nadomestil za materinstvo na podlagi bolnišnicenapolnjen z ženskim svetovalnim zdravnikom. To je 100% povprečne plače v dveh prejšnjih koledarskih letih. Upošteva se število dni, porabljenih v preteklih letih na bolniškem dopustu, in drugih podatkih.
Dodatek za ptice izračunajo vse ženske, ki delajo na pogodbi o zaposlitvi. Druge kategorije oseb (mater, zavrnilo v izločanju z likvidacijo Organizacije ali študentov), \u200b\u200bso imenovani z drugimi pravili - v fiksni velikosti.
Izračunani dodatek v letu 2016 ne more biti manj minimalni pomen:
Če se z izračunom plačila doseže največja v letu 2016 (256 027.40 rubljev na 140 dni v bolnišnici), se dodatek zmanjša na največ
Z majhnimi plačami ali izkušnjami manj kot 6 mesecev. Dodatek za ptice se zaračuna na podlagi velikosti trenutne minimalne plače. Ženska, ki je bila zaslužka za predvidena leta, je bila zanemarljiva zaradi svojega bivanja v prejšnji dekretu, je dovoljeno, da spremenijo leta na tak, med katerimi je obračunala plače.
V skladu z zveznim zakonom 29. decembra 2012 št. 2012, št. 21-FZ, od 1. januarja 2013. Zavarovane osebe za nosečnostne dajatve in varstvo otrok se izračunajo iz povprečnih plač, izračunanih v dveh koledarskih letih pred letom porodniškega dopusta, dopust otrok, v sodelovanju med delom ( storitve, druge dejavnosti) pri drugih zavarovancih (drugi zavarovanci). Ta nalog še naprej deluje v letu 2014.
Opozoriti je treba, da je v skladu z delom 3.1 14. člena Zveznega zakona iz decembra 2009, 2009 št. 255-FZ povprečnega dnevnega plačila za izračun nadomestil za materinstvo, mesečni koristi za nego otrok se določi z delitvijo zneska obračunanega plačila v Obdobje načrtovanja je število koledarskih dni v tem obdobju.
Če v izračunu obdobja ni odličnih dni, je treba zaslužek, pridobljen v predvidenem roku, razdeliti s 730 ali 731 ali 732, če prestopna leta pade v tem obdobju.
Katera obdobja so izključena iz koledarskih dni - napisana je v delu 3.1 člena 14 zveznega zakona z dne 29. decembra 2009 št. 255-FZ.
Zlasti vključujejo: obdobja začasne invalidnosti, porodniški dopust, dopust za nego otrok; Obdobje sprostitve zaposlenega pri delu s popolno ali delno ohranjanjem plač v skladu z zakonodajo Ruske federacije, če je na shranjeno plačo v tem obdobju zavarovalne premije v skladu s Skladom za socialni zavarovalnico Ruske federacije v skladu z zveznim zakonom 24. julija 2009 št . 212-FZ ne obračunano.
Razmislimo o razmerah podrobneje o obdobjih osvoboditve zaposlenega od dela s polno ali delno ohranjanjem plač v skladu z zakonodajo Ruske federacije, če je ostal. Plače v tem obdobju, zavarovalne premije sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije v skladu z zveznim zakonom 24. julija 2009 št. 212-FZ, niso bile zaračunane.
V primeru, ko se predpisovanje in izračun nadomestil za materinstvo in oskrbo otrok, koledarskih let nadomestijo v predvidenem roku, in zaradi zamenjave v obdobju poravnave, leto prej v letu 2011 (2010, 2009, itd.) Številka Izvršitev dela zaposlenega od dela s popolno ali delno ohranjanje plač bo vključevala širši seznam. Do 1. januarja 2011 je obstajal širši seznam obdobij, ki so zlasti obravnavani: obdobje osvoboditve od dela v zvezi s prehodom vojaških pristojbin; Osvobodilni čas od dela zaradi krvi in \u200b\u200bnjegovih sestavnih delov; obdobje periodizacije od dela v zvezi z izvajanjem javnih ali javnih nalog (na primer v zvezi z izvajanjem nalog žirije); Obdobje ohranjanja dohodkov zaradi izziva na Sodišču, tožilstva; Štirje dodatni dnevi na mesec, ki skrbijo za otroka, ki je onemogočen.
Če se v predvidenem roku zniža po letu 2010 (2011, 2012, itd.), Se obdobje dodatnega dopusta, ki ga zagotavljajo osebe, ki jih je prizadela Chernivia, in druge učinke na sevanje, uporablja za obdobje brez obdobja.
Vendar pa pogosto računovodje pri izračunu otroških dajatev najdemo s situacijo, ko ne vedo, ali je treba eno ali drugo obdobje pripisati izključeni dnevi. Razmislite na primere.
Stanje 1.
Delavec je bil začasno onemogočen zaradi oskrbe bolnega otroka. Invalidski list je bil izdan za 15 koledarskih dni, vendar je prejel le 10 koledarskih dni (5 dni, ko je priročnik ni prejel, saj je bila omejitev dni na leto izčrpana za plačilo dajatev za oskrbo tega družinskega člana) . Ali obstajajo kakršni koli dnevi osvoboditve od dela (15 dni) ali le 10 dni, za katerega se plača nadomestilo?
Odgovor: Vsi dnevi so izključeni, ki jih potrjuje invalidski list, ker Delavec je bil osvobojen dela v zvezi s skrbjo bolnega otroka.
Stanje 2.
Začasna invalidnost se je zgodila v 30 koledarskih dneh po odpustitvi dela. Ali potrebujete te dni, da vključite potrdilo zaposlenega kot izključene dni?
Odgovor: Ne, teh dneh se ne upoštevajo, kot so izključeni, saj se pojavijo v obdobju, ko državljan še ni obravnaval zavarovane osebe.
Pozor !!! Upoštevati je treba, da pri izračunu koristi od minimalne plače plačila, koledarski dnevi, predvideni v delu 3.1 14. člena Zveznega zakona, 29. decembra 2009 št. 255-FZ, niso izključeni.
Na podlagi minimalne plače se nadomestila za materinstvo izračunajo, če ženska ni imela zaslužka v prejšnjih zavarovalnih primerih ali če je bila povprečna mesečna plača imela manj minimalne plače. Torej, če zaposleni gre v uredbo
v letu 2014 je treba upoštevati 2012 in 2013. Dobiček za ta obdobja je treba razdeliti na število koledarskih dni v dveh letih.
Za leto 2013 morate vzeti 365 dni, za leto 2012 - 366 dni (če v tem obdobju ni izključenih dni). Poleg tega, ne glede na to, da zaposleni dela manj kot dve leti, izmed 730 (731) dni ne izključuje teh obdobij, ko zaposleni še ni veliko dela. Za vsako leto predvidenega obdobja, le plačila, na kateri so bili obtoženi prispevki v Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, je bil ta znesek v letu 2012 512 tisoč rubljev, za leto 2013 - 568 tisoč rubljev.
Pri izračunu ugodnosti, obstajajo mejne dimenzije: najmanjši, pod katerim ne more biti povprečna plač pri izračunu odloka, in največje, t.e. Znesek zaslužka, ki ga je mogoče upoštevati pri izračunu koristi. Minimalna povprečna plača za izračun dajatev ne more biti za predvideno obdobje pod minimalno plačo (v smislu celotnega koledarskega meseca), določenega na dan nastanka zavarovanega dogodka. V tem primeru se velikost zaslužka uporablja za izračun dnevne koristi. To iz prvega odstavka 1.1 člena 14. \\ t
Najmanjša stopnja povprečnega dnevnega plačila ne sme biti manjša od vrednosti, določena s formulo: MRTI X 24 mesecev. : 730 dni. Upoštevati je treba, da je v letu 2014 minimalna vrednost povprečnih dnevnih dobičkov za izračun nadomestil za materinstvo in porod 182,60 rubljev. (5554 RUB. X 24/730). MRITS od 1. januarja 2014, določenega v višini 5554 rubljev. na mesec, v letu 2013 - 5205 rubljev.
Če je zaposleni leta 2013 odšel v odlok, je minimalni znesek povprečnih dnevnih dobičkov za izračun koristi 171,12 rubljev. (5205 rubljev. X 24 mesecev / 730 dni).
Če je realna povprečna dnevna zaslužek manjša od te vrednosti, se dajatev izplača na podlagi minimalne plače. Ko dejanski povprečni dobiček na dan nad 182,60 rubljev. (171,12 RUB.), Resnične zaslužke.
Najvišji zaslužki, ki jih je mogoče upoštevati pri izračunu koristi za vsako koledarsko leto, ne sme presegati mejnega zneska osnove za izračun zavarovalnih premij v sklad. Hkrati pri izračunu nadomestil za materinstvo in oskrbo otrok obstaja drugi omejevalnik, in sicer: povprečni dnevni zaslužki ne smejo presegati mejne vrednosti povprečnih dnevnih zaslužkov.
Obravnavana mejna vrednost povprečne dnevne dohodke. Dobički za dve leti pred zavarovalnim primerom je treba razdeliti na 730. Treba je sprejeti mejno vrednost, na katero se prispevki zaračunajo v SOSACIJI.
To je taka naročilo, ki je predvideno v odstavku 3.3 člena 14 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
V letu 2013 je najvišji dnevni zaslužki 1335.62 rubljev. ((463 tisoč rubljev. + 512 tisoč rubljev.): 730). Tako zgornja zgornja meja za materinstvo koristi -186 986.80 rubljev. (1335,62 drgnite. X 140 dni.).
Toda pri ženskah, ki so v letu 2013 delale manj kot šest mesecev, zavarovani dogodek pa je prišel leta 2013, ta omejitev se ne uporablja, saj izračuna koristi, ki upoštevajo dobiček v dveh prejšnjih letih (2011 in 2012), in v tem obdobju, in v tem obdobju Zaposleni ni deloval, dajanje bi se izračunalo iz povprečne plače, ki je enaka minimalni plači.
Ampak, če zaposleni gre v uredbo v letu 2014, potem 568 tisoč rubljev ne sme presegati 568 tisoč rubljev za izračun dobička materinstva V skladu s tem bo na splošno največji dnevni zaslužki 1479.45 rubljev. ((512 tisoč rubljev. + 568 tisoč rubljev.): 730).
Za ženske, ki imajo dela izkušenj, manj kot šest mesecev, znesek koristi za polni mesec ne sme presegati minimalne plače. Če izračunani priročnik presega znesek minimalne blaginje, nato pa je treba izračunati minimalni vagon s številom dni v vsakem mesecu, na katerem je prišel dekret. Nato je bila dobljena velikost dnevne koristi vsakega meseca porodniškega dopusta primerjati z velikostjo dnevne dajatve, izračunane iz minimalne plače. Za izračun priročnika je treba uporabiti dnevni dodatek, manj velikosti.
Na primer, ženska dela v organizaciji od oktobra 2013. Nosečnost in porod sta prišla od 11. januarja 2014 (bolnišnica, izdana od 11. januarja 2014 do 05/31/2014). Plače so v letu 2013 znašale 138 tisoč rubljev, ki ne presega mejne vrednosti baze, katere prispevke zavarovanja se zaračunajo FSS Ruske federacije v letu 2013 Opredelimo povprečne dnevne zaslužke, bo enaka 188.78 rubljev. (138 000: 731), ki presega povprečne zaslužke, izračunane od minimalnega konca (182,60 rubljev.). Velikost dnevne koristi bo prav tako enaka 188.78 rubljev. (100% povprečnih plač). Ker je zavarovalne izkušnje manjša od 6 mesecev, potem dodatek za celoten koledarski mesec ne sme presegati minimalne plače. Za izračun nadomestil za materinstvo bomo določili dnevno velikost koristi na vsak mesec porodniškega dopusta na podlagi minimalne plače in jo primerjajte z dejanskim dnevnim priročnikom: v januarju - 5554: 31 \u003d 179,16< 188,78 руб., в феврале - 5554: 28 = 198,36 > 188,78 RUB., Marca - 5554: 31 \u003d 179,16< 188,78 руб.; в апреле - 5554: 30 = 185,13 < 188,78 руб., в мае - 5554: 31 = 179,16 < 188,78 руб. Для расчета пособия берем дневное пособие, меньшее по размеру. Сумма пособия составит: (179,16 х 20) + (188,78 х 28) + (179,16 х 31) + (185,13 х 30) + + (179,16 x 31) = 25 530,86 руб.
Izključena obdobja pri izračunu bolnišnicev obdobju 2017-2018 obstajajo dnevi, ki se ne upoštevajo v predvidenem roku pri določanju količine koristnih koristi listov. Preberite več o tem, katere vrzeli so izključene, preberite v našem članku.
Začasna invalidnost zaposlenega potrjuje bolnišnični seznam, na podlagi katerega delodajalec zaračuna koristi. Znesek plačila se določi s formulo:
N \u003d SDZ × KDB ×% O,
P - znesek koristi;
SDZ - povprečni dnevni zaslužki zaposlenega;
KDB - število dni bolnišnice;
% OH - odstotek plačila, določen na podlagi zavarovalne izkušnje zaposlenega.
Hkrati se algoritem za izračun SDH v primeru bolezni in bolnišnice za nosečnost in porod (Bir) razlikuje:
SDZ \u003d D / 730,
D - znesek dohodka za 2 koledarska leta pred začetkom zavarovanega dogodka (SS);
730 - nespremenjeno število dni v obdobju poravnave.
Primer nastanka bolnišničnega priročnika, glej .
SDZ (Bir) \u003d D / (730 (ali 731 ali 732) - ID),
ID - Izključeni dnevi za izračun bolnišnice.
Seznam izključenih obdobij je podan v oddelku 3.1 čl. 14 zakona "o obveznem zavarovanju" iz decembra 29, 2006 št. 255-FZ. To:
730 (731 ali 732) - število dni v predvidenem roku. Ta kazalnik se določi na podlagi vloge zaposlenega za zamenjavo let za izračun ugodnosti.
Na podlagi odstavka 1 čl. 14. prava št. 255-FZ, delavec ima pravico nadomestiti eno ali dve leti, ki se upošteva pri izračunu plačil v bolnišnici, v drugih prejšnjih obdobjih. To je mogoče storiti v primeru, ko je bilo na počitnicah, ki se uporabljajo za račun za leto in / ali na dopust za otroke. Hkrati bi morala zamenjava let za izračun bolnišnice v obdobju 2017-2018 povzročiti povečanje vrednosti izračunane koristi.
Zamenjajte leta, ki ga je delodajalec lahko le na podlagi ustrezne izjave zaposlenih.
OPOMBA! Če je zaradi zamenjave let na ocenjenem obdobju, 1 skok leto pade, potem pri izračunu koristi za koristi, 731 koledarski dan se upošteva, če obstaja 2 skok let, nato 732 dni sodelujejo pri izračunu .
V zvezi z vprašanjem, ali je vikend vključen v bolnišnični list, lahko zagotovo odgovorite: Da, v teh dneh se plačajo na enak način kot delavci, vključeni v bolnišnico. Izračun povprečnih plač zanje je enak, vendar obstajajo obdobja, v katerih se dnevi bolezni ne plačajo (niti delavci niti vikend). V skladu s čl. 9 zakonov št. 255-фз do takih začasnih vrzeli:
FSS pojasnjuje: .
Za izračun koristi bolezni se uporablja fiksno število koledarskih dni, ki se odziva s povprečnim številom dni v 2 letih pred priložnosti o pojavu bolezni. Pri izračunu koristi za korist, se število dni, ki sodelujejo v izračunu, sprejme na njihovo dejansko število in obdobja, označena v umetnosti, izključena iz tega obdobja. 14 zakonov št. 255-FZ. V nekaterih primerih se lahko letov nadomesti z drugimi, za katere mora delavec predložiti ustrezno izjavo v računovodski službi.
Kot veste, od 2. aprila 2014, pri določanju povprečnih dnevnih zaslužkov za izračun počitnic in nadomestila za neuporabljenega dopusta, je treba uporabiti novo povprečno mesečno število koledarskih dni - 29.3 namesto 29.4 (glej ""). Ker informacije o tej inovacijah uživa na naši spletni strani in forum veliko popularnost, smo se odločili, da naredimo majhen beležka s primeri izračunov za začetnike računovodje.
V letu 2012, 6. in 8. januarja so bili dodani na ne-delovne praznike (zvezni zakon z dne 23.04.12 št. 35-FZ). Praznični dnevi niso bili 12, in 14 (člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije). S 14 počitniškimi dnevi je povprečno mesečno število koledarskih dni 29,25 dni. \u003d (365 dni. - 14 dni.): 12 mesecev. Če je ta vrednost zaokrožena do povečanja, se izkaže samo 29,3.
Pred (do 2. aprila) je bila ta vrednost izračunana ob upoštevanju 12 praznikov in je znašala 29,41 dni. \u003d (365 dni. - 12 dni.): 12 mesecev. Vrednost je bila zaokrožena proti zmanjšanju in je bila 29,4.
Izkazalo se je, da je sprememba koeficienta precej utemeljena. Zakonodajalci so preprosto pripeljali na pomen v skladu s številom ne-delovnih praznikov na leto.
Ocenjeno obdobje (v splošnem primeru, to je 12 polnih koledarskih mesecev pred mesecem, v katerem se dopust začne);
- zaslužek za predvideno obdobje.
Hkrati pa je treba izračunati povprečne dnevne zaslužke, je treba upoštevati:
Ali je predvideno obdobje v celoti izdelano;
- v katerih dneh (koledar ali delavci) je dopust.
Razmislite o možnostih za zagotavljanje praznikov v koledarskih dneh.
(Če je dopust zagotovljen v delovnih dneh, se povprečni dnevni dobiček izračunajo z delitvijo zneska obračunanih plač s številom delovnih dni na koledar 6-dnevnega delovnega tedna - odstavek 11 določb št. 922) .
Če je celotno ocenjeno obdobje izdelano in je na voljo v koledarskih dneh, se za izračun povprečnega dnevnega plače uporablja naslednja formula. 139 delovnega zakonika Ruske federacije):
Srednji dan zaslužka \u003d zaslužek za predvideno obdobje: 12: Povprečno mesečno število koledarskih dni
Do 2. aprila 2014 je bilo povprečno mesečno število koledarskih dni 29.4, po 2. aprilu - 29.3. To je od 2. aprila 2014, da se izračuna povprečne dnevne dohodke, zaposleni mora biti razdeljen na manj. Takšna sprememba je načeloma koristna za zaposlene, saj se bo velikost davka na počitnicah nekoliko povečala. Dajmo zgled.
Primer 1.
Zaposleni gre v drugo plačano dopust za 14 koledarskih dni. Dobiček za predvideno obdobje je 780.000 rubljev. Za izračun računovodja uporabljen koeficient 29.4 in povprečni dnevni dobiček je znašal 2 210, 8843 rubljev. (780.000 rubljev: 12 mesecev: 29.4). Količina praznikov je bila 30.952.38 rubljev. (2210,8843 rubljev. × 14 dni.).
Če uporabljate nov koeficient, bo povprečni dnevni zaslužek nekoliko večji in bo 2 218.4300 rubljev. (780.000 rubljev: 12 mesecev: 29.3). Torej, prazniki bodo več, in sicer - 31 058,02 rubljev. (2 218.48 rubljev. × 14 dni.). V skladu s tem bo razlika v počitnicah zaradi koeficientov 132,64 rubljev. (31 058,02 RUB. - 30 925, 38 rubljev).
V obdobju poravnave bi lahko bil zaposleni na primer na počitnicah na lastnih stroških. Tokrat iz predvidenega obdobja je izključen (odstavek 5 določb o značilnosti postopka za izračun povprečne plače, odobrene. Uredba vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922, v nadaljnjem besedilu Št. 922).
Formula za izračun povprečnih dnevnih zaslužkov v takem položaju bo naslednja:
Srednji dan zaslužka \u003d plačila, ki so vključena v izračun povprečne plače: (povprečno mesečno število koledarskih dni × število popolnoma porabljenih mesecev + število izrabljenih koledarskih dni v nepopolnih mesecih)
Naredimo primere izračunov.
Primer 2.
Plača zaposlenega je 20 000 rubljev. Zaposleni je vložil prošnjo za počitnice od 5. julija 2014 za 14 koledarskih dni. Uveljavljeno obdobje - od 1. julija 2013 do 30. junija 2014. Ob istem času, aprila 2014, je delavec vzel počitnice na lastnih stroških 10 dni (od 1. aprila do 10. aprila). Zato je v aprilu 2014 prejel plačo v skupnem znesku 13.000 rubljev.
Korak 1. Določite plačila, ki so vključena v izračun.
20 000 rubljev. × 11 mesecev \u003d 220.000 rubljev. (Skupni znesek plačil za popolnoma porabo 11 mesecev, razen aprila).
Za april 2014 je bil zaposleni plačal 13.000 rubljev. Zato je znesek 233.000 rubljev sprejet za izračun. (220 000 rubljev. + 13 000 RUB.).
2. korak.
April 2014 ni v celoti pripravljen. Skupaj, 30 koledarskih dni v aprilu, in za življenjske dneve (od 10. dne, ko je delavec odšel na delo po počitnicah) predstavljal 20 koledarskih dni (30 dni - 10 dni).
Če želite določiti število delovnih dni v aprilu, uporabljamo formulo:
29,3 dni: število koledarskih dni v enem mesecu, ko je bil zaposleni na počitnicah na lastnih stroških × Število koledarskih dni v mesecu, ki je v tem mesecu predstavljal porabljeni čas.
Skupno je bilo v aprilu 2014, 19.5333 dni. \u003d 29,3 dni: 30 dni. × 20 dni
3. korak.
Zdaj uporabite obstoječe vrednosti v zgornji formuli. Skupni povprečni dnevni zaslužki bodo 681.6187 rubljev. \u003d 233 000 RUB.: (29,3 × 11 mesecev + 19,5333 dni).
4. korak. Določite velikost počitnic.
Zaposleni gre na počitnice za 14 koledarskih dni. Torej, količina počitniških plače bo 9.542,66 rubljev. (681.6187 rubljev. × 14 dni).
Če vzamete povprečno mesečno število koledarskih dni nekdanji koeficient (29.4), bo znesek plačila počitnic manj. Dajmo zgled.
Primer 3.
Uporabljamo pogoje in formule, ki iz primera 2. To je za izračun, upoštevamo znesek plačil 233.000 rubljev.
Korak 1. Določamo število izrabljenih koledarskih dni v nepopolnih mesecih.
Aprila 2014 je bilo izdelovalo 19,6 dni. \u003d 29,4 dni: 30 dni. × 20 dni
2. korak. Določite povprečne dnevne dohodke.
Srednji dan bo zaslužek 679, 3002 rubljev. \u003d 233 000 rubljev. / (29,4 × 11 mesecev + 19,6 dni)
3. korak. Določite velikost počitnic.
Količina počitnic 14 dni bo 9510, 20 rubljev. (679.3002 rubljev. × 14 dni).
Skupna razlika, ki nastane zaradi uporabe različnih koeficientov, bo le 32.46 rubljev. (9542,66 RUB. - 9510,20 RUB.).
V praksi razmere niso izključene, ko se obdobje počitnic nadaljuje po 2. aprilu 2014, izračun poravnave pa se izvede pred spreminjanjem koeficienta. Zato se lahko računovodja sooča s potrebo po preračunu obračunanih zneskov. Ugotovite, kako najbolje je.
Stanje 1.
Zaposleni je dobil še en letni dopust za 14 koledarskih dni za obdobje od 01.04.2014 do 14.04.2014. V skladu s 136. členom delovnega zakonika o Ruski federaciji se plačilo za počitnice izvede najpozneje tri koledarske dni, preden se je začelo. V obravnavanem primeru je moral biti vadniški delavec najkasneje do 28. marca. Znesek dejanskih zaslužkov, ki so mu plačani za 12 koledarskih mesecev, je bil 360.000 rubljev. Strinjamo se, da je predvideno obdobje v celoti pripravljeno. Tako je 28. marca, zaposleni prejel praznike v višini 360.000: 12: 29,4 x 14 \u003d 14 258.72 rubljev.
V tem primeru je v tem primeru mogoče ponovno ugotoviti znesek počitniških obdobij za obdobje počitka od 04/02/2014 do 14.04.2014 zaradi dejstva, da se od 2. aprila spremeni povprečno mesečno število koledarskih dni od 29,4 do 29,3? Da, je treba obravnavati pri Ministrstvu za delo (pismo od 05/15/14 št 14-0 / B-363).
Uradniki so poročali, da se od počitniških plačil 1. aprila izračunajo z uporabo koeficienta 29.4 (360.000 / 12/29,4 x 1 \u003d 1020.41 rubljev), v drugih dneh - z uporabo koeficienta 29.3 (360.000 / 12/29 3 x 13 \u003d 13310,58 RUB.).
Stanje 2.
Počitnice zaposlenih se je začelo 2. aprila 2014. Počitnice so bile izračunane na starih pravilih z uporabo koeficienta 29,4 in izdane 28. marca 2014. Zaposleni, ki je že izdal od počitniških zahtev, da bi revidiral velikost svojih praznikov z uporabo novega koeficienta (29.3) in plača razliko.
Sklep.
Popravnice so bile izračunane in plačane pred spremembo koeficienta. To pomeni, da je izračun pravilen. Vendar pa se lahko štejejo počitnice. Dejstvo je, da plačilni rok, ki ga predvideva zakonodaja (tri dni pred odhodom), po našem mnenju ne more odvzeti zaposlenim pravice do uporabe koeficienta 29.3 med počitnicami od 2. aprila 2014.
Stanje 3.
2. april 2014 - dan odpovedi zaposlenega. Zanaša se z denarnim nadomestilom za neuporabljene počitnice.
Sklep.
Pri zavračanju se zaposleni sklicuje na denarno nadomestilo za vse neporabljenega dopusta (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije). Praviloma se odškodnina za neuporabljene počitnice plača zaposlenemu na dan razrešitve (člen 140 delovnega zakonika o Ruski federaciji). V tem primeru, dan odpovedi - 2. april 2014. Na ta dan je bil zvezni zakon 02.04.14 št 55-FZ že začel veljati, vzpostavil nov koeficient. Zato je treba pri izračunu povprečnih dnevnih zaslužkov upoštevati koeficient 29.3. V skladu s tem, če je bila nadomestila izračunana vnaprej, jo je treba revidirati.
Poročamo pravila, primer, račun za izračun kalkulatorja.
Opomba: V času pisanja je bil članek Mrota 9.489 rubljev. Trenutno se je velikost minimalne plače spremenila. Vzemite to v izračunih.
Oblika invalidnosti je odobrena s sklepom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. aprila 2011 št. 347N. Seznam bolnišnic potrjuje, da je bil zaposleni odsoten pri delu za dober razlog (odstavek 2 odstavka 17 pisem o FSS Ruske federacije 28. oktobra 2011 št. 14-03-18 / 15-12956). Na njegovi ustanovitvi je zaposleni plačana koristi za začasno invalidnost in nosečnost ter porod (čl. Umetnost 183, 255 delovnega zakonika o Ruski federaciji, del 5 čl. 13 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 255-FZ)).
Upoštevajte, da vse zdravstvene organizacije ne morejo proizvajati bolniškega dopusta. Medobganizacija bi morala imeti licenco za zdravstvene dejavnosti, vključno z opravljanjem dela (storitve) o preučitvi začasne invalidnosti (odstavek 2 postopka izdaje invalidskih letakov, odstavek 3 določb, ki jih je odobrila Uredba vlade Ruske federacije od 04/16/2012 št. 291).
Primeri, ob pojavu, ki ga izda bolniški list:
Sistematizirajte ali posodobite znanje, dobite praktične spretnosti in našli odgovore na vaša vprašanja v računovodski šoli. Tečaji so zasnovani tako, da izpolnjujejo "računovodjo" professandard.
Upoštevamo več pomembnih točk, ki jih je vredno razmisliti pri izpolnjevanju bolnišničnega lista:
Zdravnik zapolni določene odseke, so navedeni v točki 56 - 63 postopka za izdajo in zagotavljanje pečata zdravstvenih ustanov;
Zdravnik ima pravico, da ne izpolni črte "kraj dela - ime organizacije" (še posebej, če bolnik ne more pravilno poimenovati ime organizacije). Delodajalec lahko vnese ime organizacije s črno gelom, ročaj kapilara ali perja in natisnjene črke. Izpolnite invalidsko listo z ročajem za kemično točko ali uporabite črnilo druge barve ne more.
Če bo zdravnik pri izpolnjevanju obrazca naredil napako, potem mora urediti dvojni list invalidnosti (odstavek 5 odstavka 56 izdajanja);
Zahteve za obliko tiskanja medicinske organizacije niso vzpostavljene. Na odtisu pečatov zdravstvenih organizacij lahko vsebujejo besedilo "za bolnišnične liste", "za invalidske liste" (odstavek 2 odstavka 2 odstavka FSS Ruske federacije 28. oktobra 2011 št. 14-03-18 / 15 -12956).
Delodajalec mora posvetiti pozornost, ali je zdravnik medicinske organizacije izdal obrazec. To je pomembno, ker FSSS Ruske federacije ne povrnejo stroškov, če delodajalec sprejme invalidsko spričevalo, napolnjeno s kršitvijo postopka izdajanja;
Delodajalec mora izpolniti oddelke, navedene v točki 64 - 66 postopka za izdajo;
Upoštevajte, da prisotnost v listu invalidnosti tehničnih pomanjkljivosti polnjenja (na primer, tesnila na informacijskem polju, postaja vrzeli med začetnicami zdravnika) ni podlaga za njegovo obnovo in zavrnitev namembnega kraja in Plačajte ugodnosti, če se berejo vse zapise (odstavek 5 str. 17 črk FSS Ruske federacije 28. oktobra 2011 št. 14-03-18 / 15-12956).
1. Dodatek za začasno invalidnost v zvezi z boleznijo ali poškodbo se plača:
Za druge primere začasne invalidnosti (skrb za bolnega člana družine, karantena, protetika, mehka v sanatoriju), se nadomestilo izplača na račun proračuna Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije od prvega dne Invalidnost.
2. Začasni dodatek za invalidnost se izplača za koledarske dni, tj. Za celotno obdobje, ki je izdan list invalidnosti.
Iz tega pravila obstajajo izjeme, na primer, začasni dodatek za invalidnost ni imenovan za obdobje odstranjevanja z dela v skladu z zakonodajo Ruske federacije, če se plača ne zaračuna v tem obdobju (celoten seznam izjem je naveden v odstavku 1 čl. 9 zveznega prava z dne 29.12. 2006 št. 255-FZ).
3. Začasni dodatek za invalidnost se izplača glede na zavarovalne izkušnje zaposlenega.
Upoštevajte, da se zavarovalne izkušnje v letu 2018 ne spremenijo, še vedno določajo pravila iz dela 1 čl. 7 prava št. 255-FZ in je:
Izkušnje se upoštevajo po zapisniku zaposlovanja. Če je zaposleni izgubil ta dokument, se lahko izkušnje obravnavajo na področju delovnih pogodb in potrdil iz prejšnjih delovnih mest (odstavek 8 pravil, ki jih odobri Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 6. februarja 2007 št . 91). Če zaposleni nima evidence zaposlovanja, niti pogodbe ali sklicevanja, potem lahko zahtevate informacije o plač v podružnici FIU.
4. Za izračun povprečne plače zaposlenega morate sprejeti vsa plačila, na katerih so zavarovalne premije zaračunane v dveh predhodnih koledarskih letih.
5. Priročnik se izračuna na podlagi povprečne plače zavarovane osebe, izračunane za 2 koledarska leta pred začetkom začasne invalidnosti, tudi med delom (storitev, drugimi dejavnostmi) v druge zavarovance (drugi zavarovanci).
6. Srednji dan zaslužka za izračun začasnih invalidskih dajatev se določi z delitvijo zneska obračunanega plače v obdobju oblikovanja za 730.
Izhod:pri izračunu začasnih invalidskih ugodnosti morata biti vedno prisotna dva začetna izhodišča:
Ocenjeno obdobje bo vedno 2 polna koledarska leta.
Dobički v obdobju poravnave bodo vedno razdeljeni na 730.
Kalkulator šteje bolniški dopust za 3 korake:
Brezplačen online kalkulator zdravstvenega kalkulatorja iz konturne storitve. Bukhlery bo pomagal hitro izračunati nadomestilo za začasno invalidnost v skladu z vsemi pravili. Pri izračunu koristi se upoštevajo vse pomembne omejitve. Na primer, če so povprečni dnevni zaslužki manjši od minimalne plače, se za izračun bolnišnice sprejmejo povprečne zaslužke. Kalkulator vsebuje tudi nasvete glede na regulativne dokumente.
Ta primer prikazuje postopek za izračun priročnika:
Primer:
Solovyov vs. Plača se začasni dodatek za invalidnost za obdobje od 1. februarja 2018 (10 koledarskih dni). Delovni izkušnje Solovyov vs je star 8 let. V letu 2016 je zaposleni obračunaval plače - 720.000 rubljev. V letu 2017 je ta zaposleni vpleten plače - 730.000 rubljev.
Opredelimo znesek dodatka za začasno invalidnost.
1. Določite znesek plač za obdobje obračuna za obdobje dveh let.
Za leto 2016: 720.000 rubljev.
Za leto 2017: 730 000 rubljev.
V letu 2016 bodo vključeni le za zaslužek v višini 718.000 rubljev, saj več kot največja osnova za izračun zavarovalnih premij delodajalca FSS ne bo povrnjena. Za leto 2017 bi bilo treba plačila Solovyov vključiti v izračun v celoti. Omejitev osnova za leto 2017 - 755.000 rubljev.
Zneski plačil, ki jih je treba vključiti v izračun, bodo:
718 000 + 730 000 RUB. \u003d 1 448 000 RUB.
2. Izračunajte povprečne dnevne dohodke.
1 448 000/730 \u003d 1 983,56 RUB.
3. Določite znesek priročnika za začasno invalidnost.
1 983.56 * 10 \u003d 19 835.62 RUB.
Primer računanja bolnišnične oskrbe za otroka:
Engineer Scripin GS. Bil je na bolnišnici za otroke, katerega starost je stara 14 let, v obdobju od 3. marca 2018 do 18. marca 2018. Organizaciji je prinesel bolnišnični seznam.
Kako plačati bolnišnični inženir Snekhin GS?
Pri skrbi za bolnega otroka ali drugega družinskega člana, se nadomestilo izplača ob upoštevanju omejitev, določenih s čl. 6.7 Zakon št. 255-FZ.
Pogosto obstaja situacija, ko zaposleni v dveh prejšnjih letih ni imel zaslužka ali povprečne plače, izračunane v tem obdobju, izračunane za celoten koledarski mesec, se je izkazalo pod minimalno plačo. V tem primeru se priročnik izračuna iz minimalne plače.
Primer:
Somova a.a. 25. julij 2018 in odletela pet koledarskih dni. Ta delavec dela v organizaciji od 11. julija. Obdobje poravnave Somoma A.A. Ni delal. Zavarovalna izkušnja 10 mesecev. Na območju, kjer ta dela dela, je okrožni koeficient 1,6. Uporaba okrožnega koeficienta je utemeljena P. 11 (1) Določbe o značilnostih postopka za izračun začasnih invalidskih dajatev ... (odobrena z uredbo vlade Ruske federacije 15. junija 2007 št. 375.
(9 489 rubljev. X 24 mesecev.): 730 dni X 60% x 5 dni. * 1,6 \u003d 1 497, 44 rubljev.
Velikost priročnika, tudi če se izračuna na podlagi MROMETA, je odvisna od zavarovalnih izkušenj!
Primer:
Komova V.N. Neposredno 30. junija 2018. Na ta dan je bil odprt bolnišnični list. Bolnišnični list se je zaključil 11. julij 2018. Dobiček delavcev v letu 2016 je znašal 56.000 rubljev; V letu 2017 - 89.000 rubljev. Izkušnje z zavarovanjem Commusa je 5 let.
1. Določite povprečne dnevne dohodke.
(56.000 + 89.000) / 730 \u003d 198,63 rubljev.
2. Primerjajte dejanske povprečne plače z minimalnim.
(9 489 * 24) / 730 \u003d 311,97 rubljev. \u003e 198.64 drgnite.
3. Določite znesek ugodnosti za 13 dni.
311.97 * 13 dni * 80% \u003d 3 244.45 RUB.
Če je zaposleni kršil način, nato od datuma kršitve, se nadomestilo šteje iz minimalne plače (odstavek 1 dela 2 člena čl. 8 zakonov št. 255-FZ). Datum kršitev Zdravnik bo v bolnišnici (točka 58 odredbe, odobren s sklepom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj 29.06.2011 št. 624N). Če se zaposleni zmanjša zaradi zastrupitve, se nadomestilo za celotno obdobje bolezni šteje iz minimalnega konca (odstavek 2 dela 2 čl. 8 zakonov št. 255-FZ).
Primer:
Delavec je bil od 25. decembra 2017 do 11. januarja 2018. 29. december, je prekinil režim. Zdravnik je zabeležil v listu invalidnosti. Delovne izkušnje zaposlenih - 9 let. Plače za leto 2016 in 2015 - 580.000 rubljev.
Za obdobje od 25. decembra do 28. decembra je treba izračunati na podlagi 100% povprečnih plač. To bo 3.178,08 rubljev. (580.000 rubljev: 730 dni. × 4 dni.).
Za obdobje od 29. decembra do 31. decembra je treba priročnik nastali na podlagi minimalnega vagona leta 2017. To bo 769.32 rubljev. (7 800 RUB. × 24 mesecev: 730 dni x 3 dni).
Za obdobje od 1. januarja do 11. januarja je treba nadomestilo obravnavati iz nove minimalne plače. Plačilo bo 3.431,64 rubljev. (9 489 rubljev. × 24 mesecev: 730 dni. × 11 dni).
Skupni znesek ugodnosti je 7 379.04 rubljev. (3 178.08 + 769.32 + 3 431.64).
Koncepti meje (največje) velikosti dnevne ali mesečne velikosti koristi v sedanji zakonodaji niso. "Kako ne"? - Presenetite drugega računovodje. "Več kot, obstaja."
Da, omejevalnik je, vendar je bolj pravilen reči, da je postopek za izračun najvišjega zneska, iz katerega se lahko izračuna dodatek, zakonito opredeljen. To pomeni, da znesek, iz katerega dodatek za začasno invalidnost za vsako koledarsko leto ne sme presegati mejne vrednosti osnove za obračun zavarovalnih premij v določenem letu. Zato zaključek:
V letu 2018, dnevni znesek začasnih invalidskih dajatev ne more biti večja od 2,017 rubljev 81 kopecks. Priročnik, izračunan na podlagi večjega zneska, FSS Ruske federacije ne bo povrnjen z zavarovancem. Podrobno, kako pravilno dodeliti priročnika, da bi dobili povračilo iz FSS, se boste naučili v webinarju ""
Zakaj je znesek pridobil 2 017,81 RUB.? Mejna vrednost osnove za obračun zavarovalnih premij v letu 2016 je bila 718.000 rubljev, v letu 2017 pa 755.000 rubljev. Velikost dneva priročnika: 718 000 + 755 000 \u003d 1 473 000/730 \u003d 2 017.81 RUB.
Postopek za odškodnino koristi FSS
1. Seznam dokumentov za povračilo priročnika je predstavljen v vrstnem redu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 4. decembra 2009 št. 951n.
2. A. delodajalec delodajalca LGORITM za povračilo dajatev Sklada za socialno zavarovanje je naslednji: odraža stroške plačila za ugodnosti, ki mora delodajalec v novem posameznem izračunu zavarovalnih premij. Izračun se zdi davčni organi.
V KONTUR.SKOL: Spremembe zakonodaje, specifičnosti računovodstva in davčnega računovodstva, poročanje, plače in osebje, gotovinske transakcije.
1 977 983 ogledov
