Nosečnost in materinstvo - čudovit in razburljiv čas v življenju ženske. Mlada mama čaka na maso vtisov in izkušenj, zelo razočaranje, ko jih dopolnjujejo težave z dela. Gremo na počitnice, ženska je posveča zaskrbljenost zaradi novorojenčka, medtem ko bi moral biti njegov finančni položaj stabilen in vreden. V naši državi je že dolgo odločeno, kdo plača za porodniški dopust - državo ali delodajalec, in če zaposleni in delodajalec deluje v skladu z zakonom, ima prihodnja mama določena socialna in finančna jamstva.
Odlok v naši državi je dokaj dobro znani koncept, čeprav v pravni osebi ali računovodski praksi ni mogoče najti. Porodniški dopust in varstvo otrok dopusti do polovice (ali tri leta) v prostornosti v kombinaciji v eni besedi - Uredba.
Naša država zagotavlja finančno podporo za nosečnice in mlade matere. Seveda, prihodnja mama ne skrbi vprašanje, kdo plača za porodniški dopust, je država ali delodajalec, je pomembno, da ne bi ostati brez denarja v tako težkem obdobju.
Bolj viden trebuh prihodnje matere, bolj zanima, kako plačati porodniški dopust, kakšne so njegovi roki in kako ga dobiti. Dokumenti za nastanek koristi in legitimnega na delovnem mestu se predložijo računovodski službi ali kadrovskemu oddelku v več fazah.
Pred porodom je treba zagotoviti noseča zaposlenega:
Po prejemu dokumentov delodajalec pripravlja naročilo za vstop v odlok delavcev. Po porodu se bo morala mlada mama obrniti na delodajalca z drugim paketom dokumentov. Ženska, ki se pripravlja na spreminjanje delovne rutine za otroka, morate vedeti, kako plačati bolnišnico za materinstvo, in se spomnite pravočasne predložitve dokumentov, da finančne težave ne postanejo razlog za razburjenje.
Po porodu je treba prenesti:
Po podpisu vodje naročila se lahko noseča zaposlena loči od zadev in se popolnoma posveti pri pripravi na srečanje z otrokom.
Država je bila ustanovljena kot plačani porodniški dopust. To obdobje se razlikuje v primeru kompleksnega pretoka ali večplastne nosečnosti. Vse te nianse odraža zdravnik v bolnišničnem listu. To je osnova za zaposlenega, da se na počitnice ne na trideseti teden nosečnosti (kot bi morala biti v normalnem počutju in enoposteljni nosečnosti), ampak 28.. Seveda, če je potreben stalni zdravniški nadzor, je ženska boljša od bolnišnice za delo.
Koliko dni plačate za porodniški dopust:
Nosečnostne koristi in porod se plačajo naenkrat za vseh 140 dni. Uredba se izplača 100% zneska mesečne plače zaposlenega (hkrati, povprečni dnevni dobiček največ 1335.62 rubljev.). Tudi ženska ima letno plačano dopust. Lahko jo hodi pred odhodom v znižanje ali podaljša svoj porodniški dopust.
Mama lahko sedi doma z otrokom tri leta ali pa se spusti kadarkoli.
Zadnja plača je že dolgo se pobere, pridobljena je prvi enkratni dodatek, katera druga plačila čakajo od delodajalca?
Prvič, moja mama je pomembno vedeti, koliko plačate za porodniški dopust. Drugič, zanima se znesek in pogoji plačil.
Počitnice za otroka bo plačalo za žensko mesečno za eno leto in pol.
Da bi poskrbeli za plačilo porodniškega dopusta, srečna mama ni potrebna, ampak razširiti obzorja in dobimo priložnost, da preštejete svoje stroške, ženske želijo razumeti to vprašanje. 
Upoštevajte, da mora mlada mama vnaprej zagotoviti dokumente delodajalca, ki so bili navedeni zgoraj.
Dokler otrok ne doseže otroka enega leta in pol, mora delodajalec plačati mesečni zaposleni v višini 40% povprečne mesečne plače. Plača se vzame za izračun za leto pred nosečnostjo.
Na žalost vse mame nimajo možnosti, da bi sedeli doma in naredijo svojo najljubšo Čad. Mama mora veliko izbirati med otroškimi in stabilnimi zaslužki.
Trajanje plačanega porodniškega dopusta je določeno na 1,5 leta, ne bi ga bilo mogoče razširiti. Toda ženska lahko podaljša bivanje doma na lastnih stroških. Delovno mesto za hipoteko je določeno, dokler ne doseže otroka triletne starosti. Opozoriti je treba, da v delovnih izkušnjah, ta drugi leto in pol niso vključeni. 
Ženska lahko gre na delo, ne da bi čakala na porodniški dopust. Hkrati pa, če se delo brez dela izvaja, preden doseže otroka enega leta in pol, bo zaposleni izgubil plačila, ki so na voljo v tem času. Z drugimi besedami, ženska lahko prejme samo eno stvar: plačo ali korist.
Koliko plačujejo porodniški dopust, smo ugotovili, da se ukvarjamo s tem, kdo ima pravico izkoristiti ta praznik.
Po ruski zakonodaji, kateri koli sorodnika, ki dejansko skrbi za otroka, lahko gre na porodniški dopust. Če je moja mama prisiljena iti na delo, lahko otroka zapusti z očetom, dedkom ali babico hkrati pa se bo njihova delovna mesta shranjena. 
Potrebno je zagotoviti kraj dela "namestnik" mama:
Pomembno je omeniti, da lahko starši ali starši njenega moža mladih matere pritegnejo v znižanje le, če njihova starost še ni dosegla pokojnine.
Vsakdo pravi, da je v naši državi nemogoče, da bi se noseča, delodajalci pa ne marajo "zaposleni, ki gredo v uredbo. Poglejmo na to vprašanje z očmi delodajalca.
Prvič, nosečnice imajo jamstvo in zaščito države. Ni jih mogoče zavrniti, ne zavrniti sprejemanja dela zaradi nosečnosti, lahko zahtevajo posebne delovne pogoje in delovno mesto drži za njimi.
Drugič, delodajalec preživi čas in trpi izgube, ki jih jemlje novega zaposlenega. Uči jo, čaka na tistega v vse podobe proizvodnje, in sčasoma, zaposleni mu zapusti, in on mora najti začasno zamenjavo in ga začeti vse na novo z novimi zaposlenimi. Nekega dne bo prišel čas, in to bo potrebno rešiti vprašanje z decontriance, ga vrniti, spet daje čas za predanost aktualnih zadev ali razreši.
Tretjič, predložitev dokumentov in finančnih izračunov z FSS in zaposlenimi. Če je država majhna in je zagotovljena le en računovodja, ki dela z vsakim odlokom, je bistveno dodan. Čeprav vse v teoriji ni tako težko.
Ob upoštevanju zgoraj navedenega se lahko domneva, da delodajalci ne marajo ne porodniških listov, vendar dodatni pomisleki, ki jih povzročajo. No, če je delodajalec ustrezna oseba in bo kot podrejena oseba. Pristojni delodajalec vedno skrbi zase in njegove podrejene. To je pravočasno in natančno predloži potrebne dokumente, zakonodaja je v skladu z zakonodajo in sprejema novega zaposlenega na delovno mesto prihodnje matere vnaprej, tako da je ona, ki ga je naučila vse, kar lahko in počne v podjetju.
Nosečnost, rojstvo otroka in oskrbe otrok pripada zavarovalni torbi, zato država plača te stroške. To se zgodi, kot sledi:
Če delodajalec ne more pravočasno plačati potrebnega zneska, se sklicuje na dejstvo, da se sredstva ne prejemajo iz FSS, lahko zaposleni stopi v stik z delovno inšpekcijo ali prokuristom. Tudi če FSS zamuja plačila, mora delodajalec plačati delavca iz lastnih sredstev, nato pa nadomestiti svoje prejemke.
Ugotovili smo, kdo plača za porodniški dopust - državo ali delodajalec, kateri časovno plačani odlok in kakšne količine se lahko izračunajo. Še vedno se ukvarjajo s kategorijami žensk, ki jim je dovoljena. 
Pravzaprav, tudi tukaj, vse je preprosto, daje bodo prejeli nosečnice:
V skladu s 255. členom zveznega prava se znesek izloženih časovnih načrtovanj izračuna iz zneska povprečne plače v zadnjih dveh letih. Plačila nataljenja bodo pomagala olajšati stroške vsebine novorojenčka. Družbeni status ženske močno vplivajo na znesek plačil iz socialnega sklada.
Decal Accrauls. nudenje ob istem času:
Nosečnice zagotovljeno Počitnice za določeno obdobje pred in po dostavi. Plača ga država. Čas dopusta se razlikuje glede na število rojenih otrok in prisotnosti zapletov med porodom ali po njem:
Plačilo dopusta se izračuna iz zneska povprečne plače v zadnjih nekaj letih. Za brezposelne matere je plačilo na voljo v višini 571,73 str. enkrat mesečno .
V letu 2017 ni prišlo do sprememb glede zneska plačil. Največje plačilo je sestavljeno 215 tisoč. R. Če pa je velikost povprečne plače noseča manj kot uveljavljena meja s skupno izkušnjo več kot šest mesecev, bo znesek plačila 6 .204 str.
Znesek ugodnosti za 140 dni počitnic je popolnoma odvisen od plače mlade matere v zadnjih dveh letih. Če je podjetje, v katerem je delalo, likvidirano ali pa je ženska padla pod zmanjšanjem, bodo plačila P Izmemer 504, 67 str.
Po rojstvu otroka ženska prejme plačilo v višini 15382 r., Takoj po dobavi.
Za porodniški dopust bo plačana mlada mama:
V primeru, ko je ženska v zadnjih dveh letih spremenila delovno mesto, bo količina njegove plače povzeta. In če ne deluje na eni, vendar v več podjetjih, se znesek plačila izračuna samo v eni organizaciji. Izbira med delom dela ima mlada mama.
Upoštevajte, da je od 1. julija 2016, velikost minimalne plače, ki se poveča na 7500 rubljev, ki bo vplivala na velikost nadomestil za materinstvo, ki se izračuna na podlagi te vrednosti.
Porodniški dopust ali porodniški dopust je namenjen vsem delovnim ženskam v skladu s 255. členom delovnega zakonika, kot tudi v tem obdobju se izplača ustrezna korist. Po rojstvu otroka je naslednje naslednje - do 3 leta, vendar se plača le 1,5 leta (čl. 256 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Tako je porodniški dopust žensk, pa tudi postopek za izračun dovoljenih dajatev, ureja delovna zakonodaja in drugi regulativni akti. V tem članku bomo povedali: porodniški dopust - od tistega tedna, da odide, kot je plačan in druge nianse.
Porodniški dopust je razdeljen po prenatalnih in postnih obdobjih, od katerih je vsak standard 70 dni, in v višini 140 dni. Vendar pa obstajajo situacije, v katerih se obdobje porodniškega dopusta se razlikuje tako na večji in manjši strani. Na primer, če se nosečnost pomnoži, potem pred dostavo, obdobje počitnic je 84 dni, in po - 110 dni (glej tabelo).
Obstajajo tudi druga nianse, če se nosečnost slabo konča, se potniški dopust ni položen. Toda v primeru posvojitve otroka je nasprotno, je postparski dopust in se dajo v posvojitelja, in se šteje iz rojstva otroka. In traja 70 ali 110 dni, če sta otroci dve ali več.
Toda vprašanje se pojavi, ko se porodniški dopust začne - od tistega tedna? V običajnem primeru lahko ženska gre na porodniški dopust - od 30 tednov nosečnosti (To je približno 7 koledarskih mesecev). Vendar pa je v skladu z medicinskimi razlogi za ohranjanje plodna, lahko zaposleni pred tem usmeri na Uredbo. Poleg tega, da bi govorili, se lahko porodniški čas začne vnaprej, če bo prihodnja mama vzela neuporabljen letni plačani dopust (ga je mogoče urediti po porodu, več podrobnosti).
Da bi šel na porodniški dopust, naj bodo prihodnja mama:
Hkrati pa so porodniški dopust in nadomestilo, ne le za delo ženske, ampak tudi študente, študente, ženske-vojake in brezposelne. Res, če prihodnja mama ne deluje, to je, je bila zavrnjena v zvezi z likvidacijo organizacije, potem je treba poiskati priročnik neposredno v FSS Rusije.
Preden ženska gre na porodniški dopust, je položena (če so neizkoriščene dni) pred porodniškim dopustom. Podobno se po dobavi lahko izda običajen dopust, če neporabljeni dnevi. Za to, zaposleni, kot v običajnem primeru, morate napisati vlogo za letni plačani dopust. Tako lahko podaljšate čas materinstva.
Kot smo že napisali, poleg zajamčenega porodniškega dopusta, imajo vse delovne ženske ustrezne dodatek. Pred nekaj leti pa se je sistem izračuna nadomestila za materinstvo dramatično spremenil, in dodatni predlogi sprememb so redno opravljeni. Ta postopek za izračun velja velja od leta 2013.
Dejansko, kot je plačan porodniški dopust, ženska sama ni potrebna, saj se izračuni proizvajajo v kadrovskem oddelku in obračunavanju delovnega mesta. Ampak, da bi grobo razumeli, kakšen znesek, da se šteje, da za porodniški dopust, bomo povedali o postopku za izračun z zgledom.
Za izračun nadomestil za materinstvo se v letu 2016, 2014 in 2015 sprejmejo. Če so ta leta delala zaposlenega na enem mestu, potem je v računovodstvu vse informacije o prejetem dohodku, pa tudi invalidskih dni. Če je bil delovni kraj, je v skladu z zakonom, mora zaposleni zagotoviti potrdilo iz prejšnjega dela. In v primeru delovnih izkušenj manj kot 6 mesecev, se vrednost sprejme kot osnova - 6204 rubljev. V letu 2016 (podobna shema se uporablja, če je plača pod minimalno plačo).
Po definiranju zaslužka za 2 leti se zneski dodajo, vendar obstajajo omejitve. Znesek plače ne sme presegati: v letu 2014 - 624 tisoč rubljev. Letno in v letu 2015 - 670 tisoč rubljev. v letu. Po polaganju zaslužka, jih je treba razdeliti na 730 dni (znesek dni za 2 leti) - tako bomo dobili povprečne dnevne zaslužke za 2 leti, kar ima tudi svoj maksimum. Za leto 2016 ne more presegati - 1772.60 rubljev.
In zadnji, da bi ugotovili količino porodniškega dopusta, pomnožite povprečne dnevne zaslužke za 140 dni (ali kako drugače navedeno v zgornji tabeli). Hkrati pa je najvišja količina koristi nosečnosti in porod 2016 - 248 164 rubljev. (Če je 140 dni, če še več, glejte spodnjo tabelo). Obstaja še ena točka, če je bilo za 2 leti dni invalidnosti in drugih obdobij, za katere zavarovalne premije niso bile plačane, se odštejejo od 730.
Primer: Delavec pride na porodniški dopust od 6. aprila 2016. To pomeni izračunati * 2014 (znesek plače je 455 tisoč rubljev) in 2015 (znesek zaslužka je 585 tisoč rubljev), medtem ko so bili invalidski dnevi le 14 (730 - 14). Menimo, da je znesek enkratnega nadomestila za materinstvo in porod:
455 000 + 585 000/716 x 140 \u003d 203 351.40 RUB.
V tem primeru nastali znesek koristi ne presega odobrenega največjega, zato se ta znesek izplača zaposlenemu.
*Opomba, Kaj ženska v nekaterih primerih lahko traja druga leta za izračun, če je bila v prejšnjih dveh že na porodniškem dopustu. Preberite o tem v našem posebnem članku -.
Opozoriti je treba tudi, da kljub dejstvu, da plačilo priročnika proizvaja delodajalca, potem ti odhodki nadomestijo FSS Rusije iz rezervnih skladov, priročnik in skrb za otroka. Zato so vsi delodajalci tako tesno primerni za potrditev dokumentov: potrdilo o nosečnosti itd. Če ženska ne deluje, potem je treba poiskati priročnik neposredno FSS.
Ženske pred rojstvom v 70 dneh in po istem obdobju zdravniki močno priporočajo delo. Poleg tega se nadomestilo izplača naenkrat za celotno obdobje porodniškega dopusta, to je v 140 dneh. In v skladu z zakonom in prejemajo koristi, ženska pa ne bi smela biti plače. To je, delo na porodniškem dopustu, oziroma na porodniškem dopustu, ženska ni položena.
Toda kot za dopust za otroke, si lahko ženska privošči, vendar le do 1,5 leta. (Torej lahko shranite in dodate plačo). In po tej starosti, otrok, mama lahko že prihaja polni delovni čas.
Hkrati bi morale vse prihodnosti in resnične matere vedeti, da je delovno mesto ostalo za njimi, delodajalec pa jih ne more zavrniti (izjema je odprava organizacije).
| Vrsta plačila (ali vrednost za izračun) | Znesek v rubljev. |
|---|---|
| Enkratno nadomestilo za žensko, ki se je dvignila v medu. Vzpostavitev na zgodnji nosečnosti (do 12 tednov) | 581,73 |
| Prednosti nosečnosti, ki se izplačajo v zvezi z likvidacijo podjetja, prenehanje dejavnosti IP, notarske prakse, odvetnika in drugih licenčnih dejavnosti | 581,73 |
| Enkratno korist pri rojstvu otroka | 15 512,65 |
| Največji zaslužek za leto 2014 | 624 000 |
| Največji zaslužek za leto 2015 | 670 000 |
| Največji povprečni dnevni zaslužki | 1772,60 |
| Najvišja količina nadomestil za materinstvo (če je počitnice 140 dni.) | 248 164 |
| MRITS od 01.07.2016. | 7500 |
| MROT. | 6204 |
Poglej tudi:
Ženska lahko izkoristi svojo pravico do prejema letnega plačanega praznika pred porodniškim dopustom (porodniški dopust) ali takoj po njej ali po koncu dopusta za nego otrok, če se ta dopust ne uporablja. Ta dopust je izdan na zahtevo ženske Na podlagi tega pisna izjava in zagotovljeno ne glede na delovne izkušnje (Tudi če deluje manj kot 6 mesecev) pri tem delodajalcu in se lahko uporablja v celoti (28 koledarskih dni). Ta pravica je predvidena v 260. členu delovnega zakonika Ruske federacije.
Na splošno je letni plačani dopust zagotovljen zaposleni za vsakega delovno leto. Eno delovno leto je sestavljeno iz 12 mesecev. Vendar se v nasprotju z koledarskim letom delovno leto izračuna ne od 1. januarja, ampak od datuma sprejema In se konča s prejšnjim datumom naslednjega leta. Na primer, ženska se je začela delati 20. septembra 2014, nato pa se je delovno leto začelo 7. septembra 2014. In konča 19. septembra 2015
Tako se letni dopust ne bi smel začeti prej kot delovno leto, za katerega je zagotovljeno. Torej, če noseča ženska pride do uporabe letnega plačanega dopusta za naslednje delovno leto, mora delodajalec zagotoviti predplačilo. V primeru, da noseča ženska ni prišla tako pravico (za tekoče leto, je dopust aroganten, novo delovno leto ni prišlo), nato pa nalog delodajalca zagotavljajo počitnice za naslednje delovno leto.
Izkušnje pri pridobivanju letnega dopusta morajo biti stalne. To pomeni, da je zagotovljen letni dopust. samo med delom pri tem delodajalcu. Torej, če ženska zavrača in urejena na novega delodajalca, potem na zadnjem delu bi morala dobiti denarno nadomestilo za neuporabljene dneve počitnic, in od prvega dne dela, novi delodajalec začne "zaslužiti" izkušnje na počitnice.
Letni plačani dopust za prvo leto dela je zagotovljen po 6 mesecih neprekinjenega delovanja tega delodajalca. Ampak noseča v skladu s čl. 122 Delovna koda Ruske federacije delodajalec je dolžna Po njenem mnenju dodeli letno glavno plačano dopust v prvem letu pred iztekom šestih mesecev Pred porodniškim dopustom ali takoj po njem. Poleg tega vsako minimalno trajanje dela v tej organizaciji ne določa zakona, lahko je 2 in 3 mesece dela.
Plačan dopust vključuje letni glavni plačani dopust in letni dodatni plačani dopust, na primer v zvezi s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji. Na podlagi izjave nosečnosti se izda naročilo za opravljanje praznikov.
Z zagotavljanjem drugega plačanega dopusta nosečnice se mora delodajalec spomniti, da ga ni dovoljeno, da ga naročite od naslednjih počitnic, kot tudi nadomestitev počitnic z denarnim nadomestilom, tudi s soglasjem delavca (Člen 126 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Vzorec vloge za zagotavljanje letnega plačanega dopusta:
CEO.
LLC "Zlata olimpijska"
S.A. Petrov
Od sekretarja upravne službe
TA. Ivanova
IZJAVA
Prosim vas, da mi zagotovite letni plačani dopust s trajanjem 28 koledarskih dni od 07.10.2014 1
1 Vloga je napisana do datuma začetka dopusta in število koledarskih dni. Datum diplomiranja se izračuna s kadrovskim odborom in se odraža v naročilu.
Nosečnost in porod sta vključena v delovne izkušnje, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta. Če pa ženska pričakuje, da bo uporabila letni izplačani dopust po diplomi, da bi otroka, potem bi morala vedeti, da je otroški čas vajega časa v skladu s čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije ni vključen v delovne izkušnje, ki daje pravici do letnega plačanega dopusta.
Torej, če ste izkoristili svojo pravico pod umetnostjo. 260 TK RF za uporabo letnega dopusta pred porodniškim dopustom (dekret), potem pa na dopustu, da skrbi za otroka, eno leto ali več, ti "ne zaslužijo" pravice do naslednjih letnih počitnic. V tem primeru je čas iskanja ženske na dopustu za otroke v skladu z delom 2 čl. 121 TCS niso vključeni v delovne izkušnje za plačani dopust, konec delovnega leta pa je preložen (premaknjen) s številom dni, ki so izključeni iz izkušenj dopust.
Pri izračunu izkušenj dela, ki daje pravico do glavnega letnega plačanega dopusta, trajanje delovnega dne in delovnega tedna ni pomembno. Ženske, ki zaposlujejo nepopoln delovni čas, prejmejo letni primarni plačani dopust pod enakimi pogoji, saj opravljajo podobno delo z običajnim delovnim časom.
sklepe :
Veliko žensk se zanima za vprašanje, ko je bolje, da se letni plačani dopust pred porodniškim dopustom ali po tem, in ali se velikost praznikov v tem primeru ne bo zmanjšala.
1. Letni plačani dopust pred porodniškim dopustom.
Če ženska ima nosečnost, z zapleti, ne želi in / ali ne more delati, potem pa je v tem primeru bolje, da se odpravite na počitnice, preden zapusti odlok. V tem primeru je treba vnaprej izvedeti, kdaj gre za znižanje (datum začetka porodniškega dopusta), tako da naslednji dopust ne nalagajo uredbe. Hkrati pa ima nosečnost priložnost, da se bolj sprosti, pridobi moč pred porodom, vendar izgubi več denarja (dobi počitnice, namesto plač). Plačilo počitniških plačil se bo zgodilo na podlagi dejansko porabljenega časa za 12 mesecev. Torej, če se naslednji dopust začne oktobra 2014, se mora povprečni dnevni zaslužki za svoje plačilo zanašati za obdobje od oktobra 2013 do vključno septembra 2014.
2. Letni plačani dopust po porodniškem dopustu.
Če je ženska polna moči in želi delati, dokler ne odhaja na porodniški dopust, lahko izkoristi pravico do letnega plačanega dopusta po porodniškem dopustu. Izračun povprečnih plač bo temeljil na dejanski obračunani plači. Obdobje bivanja na porodniškem dopustu (dnevi in \u200b\u200bvnaprej vračunane zneske) ni vključeno v obdobje poravnave, zato znesek "počitnice" ne bo vplival. Ampak, če vzamete plačani dopust po odloku, ženska v tem času ne bo mogla prejemati koristi oskrbe. Vzemite letne počitnice po odloku, ki je koristno za tiste ženske, katerih porodniški dopust se konča decembra, vendar v materialnem načrtu (za več koristi) bi se moral v novem letu začeti do 1,5 leta (januarja).
3. Letni plačani dopust po počitnicah otrok.
Če ima mlada mama predhodno neuporabljeno plačano dopust, lahko na koncu dopusta za varstvo otrok vzamete, preden greste na delo. Izračun zneska plačil počitnic v tem primeru bo izveden v skladu s postopkom, določenim z Uredbo vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922 ", v primeru, da zaposleni ni dejansko Obračunane plače ali dejansko porabljene dneve za predvideno obdobje ali za obdobje, ki presega predvideno obdobje ali to obdobje, sestavljenega s časom, ki je izključen iz predvidenega obdobja, se povprečni dobiček določi na podlagi zneska plač, ki se dejansko obračunana za prejšnje obdobje, ki je enaka \\ t izračunano ".
Prej neuporabljeni letni dopust se ne zažge, zapostavljeni dnevi počitnic se prenesejo za naslednje obdobje ali ko zavrnejo zaposlenega, denarna sredstva za vse neuporabljenega dopusta.
Porodniški dopust (Bir, v vsakdanjem življenju uredba) je družbena jamstva za ženske ženske, pa tudi za vojaško ali enakovredno storitev po pogodbi. Zagotovljena je z nosečnico, tako da so se tisti, ki so jih lahko pripravili na porod, in po rojstvu otroka, da se sprostite, pridi sami in plačali čas za novorojenčka.
Pravica do porodniškega dopusta je zapisana v čl. 255 Delovna koda (TC) Ruske federacije (št. 197-Fz z dne 30. decembra 2001). Zakon navaja, da uredba spremlja plačilo dajatev za socialno zavarovanje.
Značilnost porodniškega dopusta v Rusiji je, da ga lahko uredi samo ženska.
Novi zakon od 29.06.2015 št. 201-FZ je spremenila pogoje za zagotavljanje porodniškega dopusta nujna pogodba o zaposlitvi. Če je bil že prej, je bil delodajalec dolžan razširiti pogodbo z zaposlenim samo za obdobje nosečnosti do rojstva otrokaPotem je zdaj ženska zagotovljena z zakonom postpartacijeKaj ji daje pravico, da v celoti pridobi dekret (za 140, 156 ali 194 dekret).
Izraz, na katerem lahko ženska v uredbi opusti legitimno - 30 tednov. Da bi dobili na počitnicah, morate dobiti zdravnikovo porodniško bolnišnico. Dokument bo navedel datum začetka in konca odloka.
V nekaterih primerih so vzpostavljeni drugič Registracija dekreta:
Obstencian-ginekolog nima pravice odpreti bolnišnice daljšega datuma kot začetek 30. tedna nosečnosti. Vendar pa ima ženska sama pravico, da pozneje gre v porodnišnici - to je treba navesti neposredno v izjavi na tem dopustu.
Zlasti je lahko v interesu ženske takšen prenos začetnega datuma dekreta - če pade ob koncu leta, je včasih bolj primerno, da ga prenesete na začetku naslednjega leta Kljub več izgubljenih dni, ki se plačajo za bolnišnico. To se opravi za naselje trenutno koledarsko leto - Praviloma, bolj donosno v smislu zaslužka.
V skladu s čl. 7 Zakona o javnih koristih št. 81-FZ z dne 19.05.1995, kot tudi druge regulativne dokumente, trajanje porodniškega dopusta v letu 2018 se lahko razlikujejo. Število dni odloka je odvisno od kraja bivanja in dela žensk, značilnosti poroda, število rojenih otrok.
Spodaj je trajanje počitnic na dovolu in po porodu in po porodu za različne kategorije žensk.
Tabela porodniškega dopusta
| Pogoji | Trajanje porodniškega dopusta v dneh | ||
|---|---|---|---|
| Pred rojstvom | Po porodu | Skupaj. | |
| Konvencionalna nosečnost in porod | 70 | 70 | 140 |
| Enako za ženske, ki živijo ali delajo na ozemlju, onesnažene po nesreči na Černobilumu, svetilniku ali odvajanju odpadkov v reki. Puščanje (v nadaljnjem besedilu - na onesnaženem ozemlju) | 90 | 70 | 160 |
| Konvencionalna nosečnost, zapletena porod | 70 | 86 | 156 |
| Enako za ženske, ki živijo ali delajo na ozemlju Černobilskega območja | 90 | 86 | 176 |
| Prezgodnji porod (med 22 in 30 porodniškimi tedni) | 0 | 156 | 156 |
| Večkratno nosečnost je do 30 tednov | 84 | 110 | 194 |
| Večkratno nosečnost, nameščeno med porodom | 70 | 124 | 194 |
Za nosečnice, ki živijo ali delajo na onesnaženih ozemljih, porodniški dopust podaljša 20 dni Zaradi predporokalnega obdobja. V skladu z zakonom št. 1244-1 od 15.05.1991, v tem obdobju, je predvideno, da izvedejo svoje okrevanje zunaj območja onesnaževanja pred dostavo.
Za žensko, sprejemanje dojenčka V starosti 3 mesece je lahko trajanje dekreta krajše:
Če želite iti v znižanje, bi morala noseča ženska zagotoviti delodajalcu bolnišnica od porodničarskega ginekologa in pisanja izjavao vaši želji, da bi na počitnicah na pticah. Delavec je pomemben, da poskrbi za porodniški dopust iz dveh razlogov:
Namesto predložene ženske izjave in bolnišničnega oddelka osebja ji daje obvestilo-potrdilo o prejemu dokumentov (napisano v prosti obliki, druga kopija ostaja v organizaciji).
Začetni datum odloka lahko sovpada z invalidnostjo, določeno v listu, in se lahko prenese v poznejše obdobje (samo na zahtevo ženske in njene uporabe). Hkrati pa sama znižanja ne bo odložena na poznejši datum, vendar se bo zmanjšala, ker se bo končala najkasneje do datuma, navedenega v bolnišnici.
Izdan je invalidski list na uradni obliki, odobreno po naročilu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj 29.06.2011 št. 624N. Gre za dokument stroga poročanja, ima edinstveno številko. Prvi del obrazca je napolnjen medicinska ustanova, drugi (za izračun nadomestila za materinstvo) - delodajalec ženske.
Osnovne zahteve za polnjenje bolnišnice (Zakon za zdravnika in delodajalca):
Delodajalec mora skrbno preveritepravilnost polnjenja bolnišnice, ker FSS morda ne sprejmejo nepravilno opravljenega dokumenta. Pravilno in končno napolnjen bolniški dopust se prenese na računovodsko službo za nastanek koristi za koristi.
Vloga je glavna podlaga za začetek porodniškega dopusta. Napisana je v prosti obliki in je registrirana pri delodajalcu. Odobreni prijavni obrazec ne obstaja. Nekateri podatki morajo biti nujno navedeni v dokumentu. Tej vključujejo:
Odločanje o porodniškem dopustu je osnova za imenovanje ženske za nosečnost in porod. Hkrati pa je ena kombinirana izjava najpogosteje napolnjena - in na počitnicah, in za plačila za njega v bolnišnici.
Po tem, ko je bilo delo ženske prejeto izjavo in bolnišnica, Oddelek za kadrovske oblike podjetja vrstni red nosečnosti in poroda. Oblika zakona o dokumentu ni jasno urejena, saj se lahko osnovi sprejmejo unificirana oblika št. T-6 Ali razviti svoje.
Naročilo se mora udeležiti naslednjih informacij:
Zaposleni spoznajte naročilo nujno, pod slikarstvom in z vključitvijo datuma. V idealnem primeru je na voljo kopijo dokumenta. Po tem je naročilo napisano, da gre v osebne zadeve delavcev.
Na podlagi naročila se podatki Decreet vnesejo v osebno kartico (obrazec T-2) zaposlenih. Dejstvo, da je ženska na počitnicah na pticah, se odraža v računovodski mizi delovnega časa (obrazec št. T-12 ali katera koli druga, s sedežem v organizaciji).
Biti počitnice se izplačajo, od prvega do zadnjega dne. Dodatek je naveden enkrat Na račun žensk za celotno obdobje.
Glavna merila za izračun plačila za porodniški dopust: \\ t
Če obstaja več delodajalcev, ki imajo žensko, ki dela več kot dve leti, se dekret izplača vsak od njih. Hkrati pa lahko skrb za otroško varstvo uokvirejo samo eden izmed zavarovancev.
Decal počitnice se izplača le, če je bila bolnišnica zagotovljena najpozneje šest mesecev Po koncu odloka. V nasprotnem primeru bo morda ženska morala dokazati svojo pravico do koristi od bir na sodišču.
Izračun materinskega materinskega nadomestila računovodstvo se izvaja Podjetja (ali uradniki FSS, če pilotni projekt deluje v regiji "Neposredna plačila") Glede na uveljavljeno tehniko. To upošteva take podatke:
V takem zaporedju se izračuna dekret dopust:
Znesek dajatev bi se moral ujemati z določenim okvirom. V letu 2018 za 140 dni počitnic najmanjša korist materinstva in porod je 43 615.65.
drgnite. (po stopnji 9 489 rubljev za vsak polni mesec), \\ t največje - 282 106.70 rubljev.
Enostavna naselja in vnaprej izračunajte znesek, na katerem se ženska lahko šteje po vstopu v odlok, bo pomagala spletnemu kalkulatorju na spletnem mestu FSS. Temelji na zgoraj omenjenem porodniškem dopustu. To je točno kakšen je znesek računovodskih koristi v podjetju in FSS.
Morate natančno izpolniti grafs:
Izdelan dekret iz sklada za socialno zavarovanje (FSS). V splošnem primeru se postopek pojavi v takem zaporedju:
Skupaj s plačilom nosečnosti in poroda, lahko uredite enkraten dodatek, ki se izda z zgodnjo registracijo v medicinski ustanovi. Njegova velikost v letu 2018 je 628.47 rubljev. Za prejemanje tega zneska mora zaposleni zagotoviti delodajalcu s potrdilom o ženski posvetovanju in napisati ustrezno izjavo.
Porodniški dopust (porodniški dopust) je postavljen delo, študenti in zaposleniŽenske. Njegovo trajanje se spreminja znotraj 140-214 dni. V običajnem položaju odredba pušča 30 tednov Nosečnost. Če želite to narediti, v posvetovanju žensk, je treba izdati bolnišnico, da ga zagotovi delodajalca (v izobraževalni ustanovi, na kraju storitve) in napišite vlogo za počitnice.
Porodniško obdobje se plača v višini 100% povprečnega mesečnega dohodka ženske. Navedena je plačilo enkrat za celotno obdobje počitnic Na račun ženske. Dodatek dekreta se izplača zaposlenim, ki jih delodajalec plača zavarovalne premije.
