115 - Univerzalni zasnova za dobro pripravljeno in usnjeno progo, zagotavlja najboljšo stabilnost in nadzor. Točke podpore (vrhovi plovcev) so ostri, so bližje odbojniku in pete smuči. Takšna lokacija povečuje stabilnost smuči. Glavni CONS: "Držanje" smuči in "zlomi" v ohlapno sneg.
610 (61Q) - Univerzalni zasnova za dobro pripravljeno in mehko avtocesto, točke podpore so bližje bloku, zaradi česar so mehkejše misli in peta smuči. Ta zasnova omogoča, da smuči ne "se držijo" in da ne bi zlomili v ohlapnem snegu. Glavni CONS: "Rastosti" na tesni avtocesti in s slabostmi tehnologije.
812 (81) - Univerzalna klasična oblika
902 (90) - Zasnova smuči za mehko, slabo pripravljeno, razsutem stanju. Zagotavlja odličen zdrs in samozavesten odbitek v pogojih ohlapnika.
Fischer Speedmax.Skis se razlikujejo od druge tehnologije hladne baze - hladno plastično lepljenje. Tako plastika ni deformirana iz temperatur sprememb (ne z valovi), ne spreminja svoje strukture, je bolje, da se drsi, bolje absorbira mazivo. S tako smučarsko tehnologijo zahteva manj brušenja, drsna površina pa ostaja debelejša, kar vam omogoča, da izvedete več zdravljenja v postopku uporabe.
Teža smučanja - 1030 g. (186cm), smučarski profil 41-44-44.
3 sorte skate:
4 klasične pare:
1 par za Dubboling:
Fischer CarbonLite. - nekaj najlažjih smuči na svetu. Njihova masa je le 980 g. (186cm). Težko in pete iz ogljika. Celično jedro, smučarske stene so narejene iz satja, ki stojijo pravokotno. Ta zasnova daje več togosti smučišč, ne da bi povečala maso.
Pripravite se 2 sorte drsanja:
In 1 klasični par:
1 par skate:
In 2 pari klasične:
Ski Fischer SCS in spodaj so namenjeni amaterski jahanju "vikende". Oblikovanje ima vse 115, kar je bolj stabilno in udobno za osebo s šibko tehniko. Drsna površina manj kakovostne plastike. Tudi te smuči so veliko težja zgornjih modelov:
Obstaja 3 možnosti:
Razlika, kot ponavadi, pri drsni in teža, obstajajo razlike na twinstven material. Karbonsko smučanje ima vrh Scalrian WC Plus, lahka jedro in Twinskin od 100% Mohair. Tudi ogljik ima zmanjšan blok za izboljšanje zdrsa, bo dal prednost smučarjem z dobro tehniko. Te smuči se lahko uporabljajo v zimskih klasičnih maratonih. Race in Pro sta težji smuči z drsnimi kot na modelih SCS in spodaj. Izvedba Pro Twinskin je sestavljena iz mešanice Mohair in umetnih vlaken. Race in Pro je bolje uporabljati samo za treninge in sprehode.
Posebna linija klasične smuči za kompleksne vremenske razmere - pri temperaturi okoli 0 stopinj z diferenciala od -3 do +3 stopinj. Posebnost smučanja je, da ne zahtevajo veljavnosti mazil gospodarstva. Območje bloka je izdelano iz posebnega materiala, katerega dolžina se lahko prilagodi. Podaljša se s plitkim brusnim papirjem, šokiran s parafinom. Model je odličen za pomlad maratonov in Luppet.
Vladar je sestavljen iz dveh parov. Oba imata vrhunske površine in oblikovanje 902 / 9Q2. Razlika le v masi smuči in načina lepljenja plastike.
Nemogoče je reproducirati isto obalo dveh različnih strojev. Obstajati mora isti kamen, isti diamant, enako vodo, ki se uporablja za izpiranje. To pomeni, da se lahko prave ribiške strukture izvedejo le v tovarni Fischer, trenutno pa je takšna priložnost na voljo samo članom nacionalnih ekip, ki govorijo na svetovnem pokalu. Na zalogi smuči strukture P5-1 (univerzalna topla, prej P1-1) in C1-1 (univerzalno hladno). Najpogosteje se uporabljajo in dirke na ravni svetovnega pokala. Visoko specializirane strukture so manj pogoste.
FA, HR, indeks togosti SVZ
HR. -Gap. v milimetrihki ostane po pritisku na smučanje pol teže povprečnega smučarja. Obremenitev je pritrjena na smučanje 7 cm pod ravnotežjo točko. Preostala vrzel je HR. Preprosto povedano, to je togost maske in pete smuči.
Svz. - značilnost, ki prikazuje, koliko smuča se razlikuje od popolnega razmerja HR in Fa. Vrednost se uporablja v proizvodnji, da preskusi kakovost izbire smuči v par. Ko izberete par smuči zase, indikator ni pomemben.
Indeks togosti Fa. - To je največja obremenitev, izmerjena v kilogramih, ki se nanašajo na 7 cm pod ravnotežjo točko, ki obsega smučanje na vrzel 0,2 milimetrov (debelina mazila plast).
Za vsako težo športnika, odvisno od kvalifikacij, značilnosti tehnike in stanja steze, je precej širok spekter indeksa togosti s raztrosi v ducat enotah.
optimalna izbira za skate kapi: Smučarska teža + 15 - 25%. 15% za mehko pot. 25% za težko.
optimalna izbor za klasičen kapi: teža / 2.
Indeks je določen v proizvodni črtna koda in na smuči na stranski stezi - tri številke, ki stojijo na majhnem intervalu od serijske številke. (Za modele sezone 15/16 je indeks določen na ločeni nalepki, 17/18 - na skupni proizvodni nalepki).
Serijska številka para je na stranski smuči (slika spodaj) označena:
202/1353513931 043
202 - Dolžina smuči v cm
13 - leto izdaje (2013)
5 - togost (4 - mehka, 5 - srednja, 6 - trdna)
35 - zaporedna številka tedna sproščanja od začetka koledarskega leta
13931 - serijska smučarska soba
043 - Indeks togosti (fa)
Za smučarsko sezono 17-18 se izvede izbor na tej tabeli:
Najvišji segment smučanja je narejen samo v Avstriji (od RCR do Speedmaxa), Junior Speedmax in CarbonLite. Na avstrijskem smučanju je napisana "izdelana v Avstriji". "Avstrija" je napisana v ukrajinskem smučanju.
Športno smučanje in prednaročeno.
Obstajata dva mita. Proizvajalci prvih namazov: ni Sportsha, iste smuči, ki prodajajo na najvišji ravni v navadnih trgovinah. Drugi mit (bližje resnici) distribuirajo prodajalce: Obstajajo športi. Torej obstajajo smuči "iz pod zbirko", namenjeni za 100 kg športnika, ali stavke za prednaročilo, ko bo delavnice smuči "narejene" neposredno pod vami.
Fischerjeva dirkalna služba je nedvomno. V zasnovo so vključene posamezne spremembe v proizvodnji smučev na zahtevo kolesarjev. Toda to se nanaša samo na kolesarje svetovne elite. Obstaja več informacij za izbiro smučanja delavnic in servisern vedo, kaj se uporablja smučanje enega ali drugega športnika. Toda v vsakem primeru, z drugimi stvarmi, ki so enake, morajo vsakič vrniti nazaj in samo testi v snegu lahko kažejo, kateri par smuči deluje v tem vremenu na tem mestu. Neplačane teste delavnice Smuči bodo zagotovo padle v zaloge. Kdo bo prodajal popolnoma delujoč par z velikim preostalim virom (in ne »stoječim«, večkrat šifrant) ???
Prednaročeno smučanje - izbor iz pretoka pod parametri, ne more biti o individualni proizvodnji govora. Popolnoma enako kot v trgovini, preprosto izbrano. Smučanje bo posebna nalepka, na kateri lahko vidite vse ventile Smuči, ne samo fa.
Dodatna plačila glavne plače so vedno prijetne in niso nepotrebne. Premium Nadomestilo je, kaj je znano številnim podjetjem. Toda od časa sovjetske preteklosti je koncept 13 plač. Takšen bonus zdaj ni prejet v vseh podjetjih. Čeprav zdaj mnogi voditelji še vedno poskušajo zadovoljiti svoje zaposlene ob koncu leta tako darilo. Zato, da bi natančno vedeli, kako zaračunati 13 plačo, bo vredno vsakega.
Vsa izdaja, ki so povezana z delom zaposlenih, je urejena z delovno pravo, in sicer delovni zakonik. Toda samo koncept 13 plač v njem manjka. Čeprav to sploh ni izključiti plačil te narave.
Povsem bistvo tega izraza je pod širšim mandatom, in sicer stimulativno plačila. So vodilni povzetek družbe, ki ga plača zaposleni družbe, da bi spodbudili delo in motivacijo na poznejša prizadevanja. Trinajsta plača je finančni motivator za delavce, ki se na koncu leta plačajo za prizadevanja v vseh 12 mesecih. V taki razlagi je bistvo te premije urejeno s čl. 191 TC, kjer je rečeno o promocijah za delo.
Trinajsta plača se šteje za eno od vrst nagrade. Imela je njeno ime za čas izdaje, ki pade na obdobje po 12. dobičku na leto, za december.
Trinajsta plača je del motivacijskega plačila podjetja. Odločitve o njegovi izročitvi opravi vodja podjetja, kot tudi vse druge nagrade, promocije. Poleg tega obstaja več drugih splošnih in posebnih meril 13 plač v zvezi z drugimi motivacijskimi plačili, in sicer:
Posebnost 13 plač je njena plačila. Vse druge premije se lahko pošljejo zaposlenim enkrat na mesec, četrtletje ali samo en dan, 13 plače pa se izplača izključno kot letna nagrada ob koncu leta.
Ta motivacijski sistem vključuje dodeljevanje zaposlenih za prizadevanja v vseh 12 mesecih. Plačilo 13 zaslužkov ni pravilo, to je le način, da se zahvalim zaposlenim in motivirajo za prihodnja prizadevanja.
Prijetno premijo ob koncu leta je treba pravilno vnesti v vse računovodske dokumente. Poleg tega bi morala biti zajeta tudi z dajanjem dohodka državljanov. Zato je vredno razumeti, kako urediti vse.
Glavni dokumenti, ki urejajo plačilo 13 plač, so takšni:
Ti dokumenti vsebujejo informacije o posameznih trenutkih plačil premij. Govorimo o teh parametrih in merilih, katerih izvajanje pomeni plačilo zaposlenega dodatnih sredstev ob koncu leta.
Določbe podjetja prevzamejo opredelitev splošnih pravil za registracijo in izdajo plačil premij. Zlasti so pojasnjene za letno nagrado v obliki 13 plač.
Glavne določbe, ki jih je treba navesti za jasen časovni okvir te premije: \\ t
Glavni dokument, ki je osnova za izdajo 13 plač, je nalog ali red vodje podjetja o taki odločitvi za vsakega posebnega zaposlenega.
Izračun 13 plač je neposredna računovodska obveznost, kot vsa druga plačila. Vrača se takoj po prejemu rednega upravljanja premijskih podatkov.
Odgovorni računovodski delavec izvaja časovne razmejitve v skladu z lokalnimi dokumenti družbe, kot tudi pogodb o zaposlitvi z zaposlenimi. Ko je sistem motivacije v teh dokumentih v celoti pregledan, se obračun izvede hitro, po katerem je plačilna dokumentacija napolnjena.
Poleg tega računovodski delavec, ki zaračunava nagrado, ne sme pozabiti na kazni z zaposlenim. Če so bili takšni v preteklih obdobjih in še niso bili odplačani od drugih plačil, bo zaposleni prejel 13 plačo manj kot znesek globe.
Vendar pa obstajajo primeri, ko velikosti 13 plač nimajo jasno fiksnih parametrov v podjetniški dokumentaciji. V tej situaciji potrebujete utrjeno odločitev glave, ki bi morala navesti znesek, ki ga je nastal določen zaposleni.
Vendar je treba omeniti, da je dejstvo uporabe glob več dokazano, vpliva na zaposlene kot močan demotivator. Po tem, njegovo delo ne le ne postane boljše, ampak nasprotno. Za mnoge, pogoste globe so vzrok za odpust. Psihologi vztrajno priporočajo uporabo premij več kot motivacija. Študije so pokazale, da plačila 13 plač znatno zmanjšuje okvirje osebja. To je posledica dejstva, da si vsak zaposleni želi dokončati leto, da bi dobili dodatno plačilo, zato se ne zavrne. Stabilnost osebja lahko bistveno izboljša uspešnost podjetja.
13 plač se izplača brez težav. To je prav tako storjeno, kot je mesečno, glede na poravnavo in plačilo ali plačilne izjave. Za plačilo te premije se podobni računovodski izkazi uporabljajo kot drugi od zaposlenih v podjetjih dohodkov.
Plačuje se predvsem na dan decembra. Dovoljenih je 13 plač z glavnim mesecem.
Odločitev o izdaji takšne premije ob koncu leta vedno pričakuje vsakega zaposlenega. Glava, ki skuša povečati zaposlene na plodne dejavnosti, je treba uporabiti za uporabo premijskih nagrad kot način za doseganje visokih kazalnikov.
Sorodne evidence:
Sorodne evidence niso bile najdene.
Zdravo! V tem članku bomo govorili o konceptu 13 plač.
Danes se boste naučili:
Pojem 13 plač v vsakdanjem življenju nima pravne utemeljitve, saj ne obstaja v nobenem pravnem instrumentu. In vendar, v ljudeh, se ta premija imenuje le od časa ZSSR. Nato je bilo to plačilo običajno za delavce - nihče ne bi si zamislil, kaj bi lahko bilo drugače. Čas se je spremenil, značilnosti 13 plač so se spremenile.
13 Plača je enkraten bonus za zaposlene po rezultatih koledarskega leta, ki ga delodajalec uporablja hvala za vestno delo kot promocijo in izražanje.
Poklicana je bila njena trinajsta, ker je bila po velikosti tega izplačila zelo blizu vrednosti povprečne mesečne plače. Zdelo se je vtis, da zaposleni prejme drugo plačo za trinajsti mesec neobstoječega.
Ob koncu leta (običajno dvajsetih decembra), glavni računovodja predloži vodjo dobička podjetja in neporabljenih plač. Na podlagi prejetih informacij, vodstvo odloči, kako uporabiti ta "presežek" - ali razviti podjetje ali uporabiti kot sredstvo za dodatno spodbujanje delavcev.
Del 1 člena 191 delovnega zakonika daje najemnikom pravico do poštenega in učinkovitega dela. Nagrade se nanašajo na eno od teh orodij.
Kar zadeva nagrado v rezultatih leta, ga ne urejajo regulativni akti. Zato ga plačate ali ne - ostaja po presoji delodajalca.
In vendar, včasih je mogoče z zadostno veliko verjetnostjo govoriti o letnih bonusih, če:
Če se oseba bo pravkar pripravila in želi pojasniti vprašanje bonusov vnaprej, lahko zahteva intervju, ali obstaja tradicija plačevanja nagrade v letu.
Če obstaja strah pred navideznim neskladnim v očeh glave, če sam opravlja intervju, lahko to vprašanje zastavite po srečanju z nekom od zaposlenih, na primer, upravitelj osebja.
Če je predvidena 13 plač, je v kolektivni pogodbi običajno predpisana, ki jo prejme.
Obstajata samo dve skupini "prejemnikov":
Slednji je mogoče pripisati visoko usposobljene strokovnjake, pa tudi tiste zaposlene, katerih prispevek k pridobivanju celotnega dobička je bil tako oprijemljiv, da jih vodstvo ne želi zapustiti brez dodatne promocije.
Recimo, da je podjetje dobro delovalo, dobiček vam omogoča, da spodbuja vse brez izključevanja zaposlenih, vendar so izjeme še vedno. Uprava se lahko registrira v kolektivni pogodbi Pogoji, pod katerimi bo ločen zaposleni prikrajšan za nagrado za leto.
Vzroki so lahko:
Popoln seznam razlogov ostaja po presoji vodstva.
Seveda, računovodstvo nima tega plačila kot plač, ker ni tako. V knjigi prihodkov in odhodkov se 13 plač izda kot plačilo premije po rezultatih leta ali kot spodbujevalno plačilo visoko usposobljenih delavcev.
V skladu s 225. členom davčnega zakonika so taka plačila vključena na račun prejemkov zaposlenih. Zato so obdavčeni tudi kot plače ali redno premijo.
Če podjetje tradicionalno plača 13 plačo, je postopek lahko sestavljen iz naslednjih korakov:
Nagrada za leto se lahko izračuna v različnih shemah. Priročnik lahko izbere kateri koli algoritem s tehtanjem vseh prednosti in slabosti.
|
Shema izračuna plač |
prednosti | Minuse | |
|
Za izračun končne letne premije se določi fiksni znesek |
Najlažja možnost, ki ne zahteva dodatnih napora iz računovodstva. To je priročno, če govorimo o majhnem znesku, ki ga ni treba ponovno izračunati iz leta v leto | Ni primerna, če je velikost premije velika - v težkem letu, lahko podjetje "ne vleče". Poleg tega ta možnost ne upošteva prispevka vsakega zaposlenega. |
V kolektivni pogodbi je delodajalec registriral, da je zagotovljena premija za leto 5 tisoč rubljev |
|
Uporablja se odstotek skupne mesečne plače zaposlenega. |
Omogoča, da "prilagodite" premijo, odvisno od plače zaposlenega. Računovodstvo računovodstva je enostavno | Ne upošteva dejansko porabljenega časa. Če je premija na vse, je celo na novo zaposleni zaposleni pravico plačati celotno shemo |
Petrov zaposlen konec novembra. Plača programske opreme je 30 tisoč rubljev na mesec. Za 13 plač v podjetju je stopnja 10%. Petrov se daje na premijo 30 tisoč x 12 mesecev x 10% \u003d 36 tisoč rubljev |
|
Velja odstotek dejanskega letnega zaslužka zaposlenih |
Omogoča, da upoštevate resnično porabljen čas za minus bolnišnice in počitnic. Pošteni pristop | Izračuni za računovodstvo so težji kot v drugih primerih |
Skupaj za leto Petrov iz prejšnjega primera je dejansko delal 50 dni. Z enakimi stopnjami 10% na placi 1200 rubljev na dan, se zanaša 1200 rubljev x 50 dni x 10% \u003d 6000 rubljev |
Seznam shem je približen, da se pojavi kot ena ali druga shema vpliva na rezultat. Upravljanje odloča o tem, kateri odstotek in kakšne formule lahko vzpostavi tudi povečano 13 plačo, odvisno od delovnih izkušenj v podjetju.
|
Vprašanje |
Odgovor |
|
Kdaj je 13 plačah plač? |
Če je zagotovljena, plačana konec decembra skupaj s plačo za december. Natančen datum je nastavljen z navodilom |
|
Je 13 plač na porodniškem dopustu? |
Če to dejstvo ni podrobno določeno v notranjih dokumentih družbe, vprašanje dodelitve upravlja vodja posebej |
|
Če je zaposleni delal za eno leto, lahko zahteva to premijo. Objektivni dodatek in nadomestilo za neuporabljene počitnice so obvezni |
|
|
Ali moram plačati iz 13 plač? |
Da. Če se ta premija obračuna, bo davčni zastopnik delavca (delodajalec) to storil zanj |
|
Kaj je 14 plača? |
Koncept 14 plač se je pojavil pred nekaj leti. Torej, v pogovornem govoru je dodatna premija za leto za posebno ugledno osebje. To je 13 plače, in 14. samo posamezni delavci |
Mnogi menijo, da je 13 plač z ostankom preteklosti. Dejansko je manj in manj podjetij pripravljena plačati tako novoletno premijo.
Na prvi pogled se zdi, da je vprašanje približno 13 plač, da je odgovor delodajalcem očiten: Zakaj plačati, če ne morete plačati? Konec koncev, kot smo ugotovili, zakon ne prisili, da distribuirajo odvisnih sredstev na osebje osebja.
Tudi če je letno plačilo letnih plačil določeno kot zagotovljeno, je težko predstavljati, da se glas nezaslišanih delavcev, ki ostanejo brez spodbude, ne more utopiti v velikem argumentu o pomanjkanju sredstev iz organizacije.
Sedanji ali prihodnji najemnik, ki je že duševno zavrnil vse možne nove letne premije kot presežek, je vredno razmišljati o tem, kaj. Če ne bo več let delal na tem področju, kako bo motiviral svoje osebje? Plača, seveda! - Delodajalec bo odgovoril.
Potem dajemo nekaj argumentov proti takšnemu "goli" pristopu:
In vendar delodajalec potrebuje, najprej uredi prednostne naloge. Po piramidi olja, morate najprej odgovoriti na primarne potrebe - v našem primeru pri dostojnem plačilu. Šele po zadovoljivosti tega elementa lahko razmislite o razvoju sistema spodbujanj.
Pravica do plačila za plačo je zagotovljena z rusko ustavo. Praviloma se plača mesečno. Vendar pa obstaja tudi koncept kot 13 plačo. Pojavil se je v sovjetski dobi, ko so zaposleni prejeli nagrado enkrat letno. Ta izraz se uporablja na ta dan, ne pa vsaka organizacija je ohranila to prijetno tradicijo spodbude. Torej, kdo je položena in kako jo izračunati?
Ta koncept ni mogoče najti v računovodski dokumentaciji, saj je pogovorno in ne zapisana. V izračunanih listih bo naveden kot letno premijo ali finančno pomoč zaposlenemu. Plačilo 13. plače je odvisno od finančnih sredstev podjetja. Odvisno je tudi od pobude Smernice, saj je na tej ravni odločitev o bonusih za zaposlene. 13 Plača ni obvezna nagrada, zato je vodstvo nemogoče zahtevati zahtevka za njegovo neplačilo.
Analiza finančnih zmogljivosti računovodij družbe lahko le ob koncu poslovnega leta, ki se tradicionalno konča konec decembra, bližje novim letnim praznikom. Ta premija je preostali plačilni sklad ali skupni prihodki organizacije za leto.
Razumeti, ali se bo obračunala 13 plače, je treba ugotoviti, kako se oblikuje. Računovodstvo proizvaja premijo za vsakega zaposlenega, ki temelji na porabljenem številu koledarskih dni. Nato se izračuna število opravljenih ur s standardi, se izračuna koeficient bonusa. Glede na velikost plače ali druge vrednosti.
Pogosto upravljanje podjetja omejuje plačilo dodelitve na račun dodatnih zahtev zaposlenih. Na primer, bonus se lahko plača tistim delavcem, ki niso bili odsotni zaradi bolezni skozi vse leto. Včasih ne upoštevajo dni v času počitnic. Prav tako se bonusi lahko najdemo le za zaposlene s polnim delovnim časom.
Ob sprejemu na delo se vsi novi zaposleni seznanijo z dokumentacijo, ki ureja plačilo premij. Ugotovite, ali je 13 plač položeno, lahko iz teh dokumentov. Vendar pa niso vsi delodajalci v naglici, da bi seznanili nove delavce z njimi, vendar je vredno vprašati to vprašanje.
V vseh organizacijah obstaja letni sistem premije. Najprej se morate naučiti dokumentacije podjetja. Običajno se v proračunskih organizacijah izplača 13 plač, manj pogosto. Delavci javnega sektorja se nagibajo k malo, vendar bonusi omogočajo nadomestilo. Ta premija običajno zaračunavajo vojaške, državne klinike, učitelje, učitelje v proračunskih izobraževalnih ustanovah, zaposleni v občinskih prevoznih podjetjih.
V zasebnih organizacijah, praviloma, bodo predhodno predhodno predhodno prinašajo dohodek upraviteljem. Na primer, lahko upravljavci za iskanje potencialnih strank, operaterjev, če govorimo o neproizvodni sektorju. Na proizvodni sferi se lahko spodbujajo zaposleni, ki se ukvarjajo s proizvodnimi proizvodi.
Delo plačil premij ni urejeno v delovnem zakoniku. Na vsakem podjetju je individualno in se lahko namesti v naslednje notranje dokumente:
Na podlagi te dokumentacije je upravljanje odloča o bonusih vseh zaposlenih ali tistih, ki so ob koncu leta pokazali dobre rezultate. Prav tako lahko dokumentacija omenja tudi pogoje za odvzema nagrado, na primer:
Znesek premije se lahko izračuna z več metodami.
Prvi in \u200b\u200bnajlažji način je vzpostaviti fiksno plačilo. Najpogosteje se uporablja, če je treba spodbujati samo določene zaposlene.
Druga metoda je bolj zamudna. Treba je poznati celotne delovne izkušnje in kumulativni letni dohodek. Kako je v tem primeru izračunana 13 plač? Če želite to narediti, izvedeti dohodek posameznega oddelka za leto, število zaposlenih, njihove izkušnje, kot tudi delež vsakega zaposlenega v svoji ustanovitvi. Tako lahko izračunate končno letno in nagrado. 13 Plača se lahko izračuna z množenjem velikosti teh premij in oddelkov z 2. Ta metoda se uporablja precej redko.
Toda najpogostejši način je izračunati nagrado večplastne plače po položaju. Premiumna plačila se obračunajo kot odstotek enoletne plače.
Zgoraj smo obravnavali vprašanje, kako izračunati 13 plačo. Zdaj bomo analizirali mehanizem obračuna plačil premij.
Računovodstvo predstavlja neposredno vodje dokumentacije poročanja o razpoložljivosti preostalih sredstev po rezultatih leta. Po tem se odloči o njihovi uporabi, na primer, se lahko vračajo premije. Odločitev se opravi na podlagi velikosti "Free9raquo; Sredstva. Lahko jih spodbuja vse delavce in ločeno.
Po tem, ko sodelujejo z glavnim računovodjo, je vprašanje najbolj sprejemljivega metode izračuna rešeno, je naročilo izdano s seznamom promocijskih zaposlenih. Naročilo je potrjeno z vodstvom. Poleg tega računovodstvo v skladu s tem naročilom prevaja denar na bančnih karticah ali daje roke.
Pravila o obračunu plačil premij se praktično ne razlikujejo v nobeni organizaciji. Pomembno je, da se spomnite, da je premija predmet davka na dohodek.
Določba o premijskih plačil vsebuje vse potrebne informacije. Najpomembnejši dokument za računovodja je naročilo glave. Premium zaposleni se običajno seznanijo z njim. Potrditveni dokument je izračunan list.
Torej, smo podrobno obravnavali vprašanje, kaj predstavlja 13 plač, je premija za leto. Njegov glavni cilj je motivacija delavcev za vestno izpolnjevanje delovnih nalog. Obstaja več načinov za izračun 13 plač. V vsaki organizaciji je metoda izbrana individualno. Plačilo dodelitve ureja dokazila - odredba za bonus, statut organizacije, izračunanih listov.
Zakonodaja Ruske federacije jamči za vse delavce državljanom. Zaslužite zaposleni v denarju, ki bi morali prejeti vsak mesec in brez zamud. Vendar še vedno obstaja trinajsta plača.
To je določen motivacijski dejavnik za produktivne dejavnosti v prihodnosti. Upajo, da zaposleni, ki delajo bolje kot drugi. Razmislite, kako se v Rusiji v Rusiji v Rusiji obračuna.
Trinajsto plačo je takšen časovni okvir, ki ga zaposleni prejme konec leta kot promocijo.
Trinajsta izdana plača za izboljšanje učinkovitosti delovne učinkovine. Koncept trinajste plače prihaja iz sovjetskih časov, ko so zaposleni prejeli denar, ki je enak povprečnemu plaču.
Trenutno so bolj podobni bonusom za vestno delo. Zaradi tega se trinajsta plača imenuje tudi nagrada za rezultate dela za leto ali novo leto.
Zakonodaja ne registrira informacij o takih časovnih razmejitvah kot trinajsta plača. Ampak, glede na Člen 191 delovnega zakonika o Ruski federacijiTo je dovoljeno spodbujati delo v kateri koli od naslednjih možnosti:
Promocije na rezultatih na leto se nenehno plačajo v velikih organizacijah. Da bi se pojavile trinajste plače, je treba delovati dobro delujoče osebje in ustrezno dokumentiranje. V tem primeru, taka inovacija, kot izdaja trinajste plače, ne bi smela povzročiti težav.
Kateri delavci se obračunajo na trinajsto plačo, ki rešuje določen delodajalec.
Zaradi dejstva, da je trinajsta plača eden od načinov plačila, Upamo, da je to plačilo lahko tisti delavci, ki so v letu redno izdal odlične rezultate dela in izvedel svoje dejavnosti v okviru delovne discipline.
Prihodnja mama se lahko izračuna tako, da prejme trinajste plače, če je izpolnila vse predpise o notranjem aktu, ki omogočajo, da se to plačilo pridobi. Če te postavke manjkajo v Zakonu, bodisi zaprositi zaposlenega v trinajsto plačo, njen vodja rešuje.
Vsak delavec mora predložiti dokumente, na katere se seznanijo s pogoji za pridobitev nadomestila. Ti dokumenti bi morali biti napisani pod kakšnimi okoliščinami obstaja trinajsta plača, pa tudi, zakaj se lahko zmanjša.
Koliko morate delatiZa pridobitev trinajste plače bo odvisna od tega, kateri sistem je veljaven v podjetju. Morda obstaja več možnosti:
Promocija za izrabljeno leto pod zakonodajo je del plače.
Če pride do zmanjšanja podjetja, mora delodajalec plačati plačo nepravičencem.
Ampak, glava v tem primeru lahko gre za trik, ker Delavci pogosto morda nimajo zadostnega pravnega znanja.
Če je državljan odpuščen, in je delal v podjetju, potem je treba ugotoviti, katera plačila se mu dajo, ko je odpovedala. Včasih obstajajo okoliščine, na podlagi katerih je mogoče plačilo pridobiti pozneje.
O izhodnem dodatku, ko zavrne, preberite v našem članku.
Če je takrat, ko je plačilo trinajste plač v podjetju, se je delavec zmanjša, vendar je delal za eno leto brez pritožb iz glave, on obveznosti tega nadomestila. Če delodajalec tega ne stori, potem ta zakon spada pod kazen za uporabo prisilnega dela.
Trinajste plače delodajalec običajno plača ob koncu leta ali na začetku naslednjega. Lahko ga dobite v drugih mesecih, vendar je ta priložnost odvisna od naslednjih okoliščin:
Ne smemo pozabiti, da je plačilo trinajste plače odvisno od zneska, porabljenih za dejstvo, je pravilno število trinajstih plač možno le ob koncu leta.
Izračun trinajste plače je lahko drugačen in je odvisen od metodologije plačila.
Uporablja se, ko je nagrada le nekatere delavce. Znesek bonusa je določen v različnih različicah na zahtevo glave.
Primer izračuna: Nadzor družbe "Triad", ki je v notranjih dokumentih zabeležil pravila za plačilo trinajste plače s posebnimi delavci. V začetku leta 2017 bodo prejeli določena plačila, ki so:
Naročilo bonusov je običajno sestavljeno v enem izvodu. Pripravlja ga računovodja ali osebje.
V dokumentu je treba registrirati delovna mesta, imena, priimke in patronymic tistih delavcev, ki imajo trinajsto plačo. Prav tako je treba navesti strukturno enoto, v kateri delajo in znesek plačila zaposlenega.
Vzorec naročilo bonusov bo našli tukaj.
Zneski nadomestila se razlikujejo po posebnih merilih. Lahko je izvedba načrta, delovnih izkušenj itd. V teh primerih je mogoče izračunati trinajsto plačo po naslednji formuli:
nagrada \u003d (premium max. / Dnevi suženj.) * Dni od
Nagrada za masko. - največje denarno nadomestilo, na katerem lahko delavec upanje;
Dnevi Slave. - znesek delovnih dni na leto;
Dnevi od - Število dni, porabljenih za dejstvo.
Premium Max. \u003d plače *%
Upoštevati je treba, da se lahko znesek med letom poveča. To dejstvo je treba upoštevati. V notranjih dokumentih je treba napisati, kot je določeno s trinajsto plačo, kot tudi delodajalec mora iz njega navesti plačati v obliki davka za proračun.
Ta izračun velja za največ stroške dela. Za njeno izvajanje bi moralo biti v računovodstvu podatke o višini dohodka delavca med letom, število zaposlenih v oddelku itd.
Pri registraciji povprečnih letnih dohodkov se trinajsta plača izračuna na naslednji način: \\ t
P zp.sr.g. - To je nagrada povprečnega letnega dohodka;
Pusta je nadomestilo za življenje.
Primer izračuna: Družba "Victory" izračuna plačilo in prevzame na podlagi povprečnih letnih dohodkov. Kako izračunati trinajsto plačo popravila Ivanov, če je nagrada povprečnega dohodka dvanajst tisoč rubljev, in doplačilo za proizvodnjo let je šest tisoč tristo rubljev.
Tako se izkaže: 12 000 + 6 300 \u003d 18 300 rubljev.
Torej, podjetje "Victory" je dolžan izdati znesek 18.300 rubljev v Ivanov.
Bo obdavčitev s trinajsto plačo, je odvisno:
Pri izračunu davka na dohodek se znesek 13 plač upošteva na seznamu odhodkov, če sta upoštevana dva elementa: \\ t
Vir plačila v izdatkih zneska dodelitve ne bo na koncu leta, če ni napisan v lokalnih predpisih, v domačih pogodbah in izključno na zahtevo delodajalca.
NDFL poteka iz vseh plačil delavcev, ne glede na vir financiranja.
Nadomestilo V skladu z rezultati leta, je treba upoštevati davčno osnovo nagibanja obdobja, v katerem je nastala. Davčna zadržana v resnici izdajanju sredstev.
Zavarovalne prispevke nesreč na podjetniških in poklicnih boleznih se zaračunavajo tudi trinajste plače.
Trinajsto plačo torej spada pod istim davkom kot druga plačila vsakega meseca.
Povečanje obračunavanja podjetij v poslovnem načrtu za spodbujanje na letne rezultate, to ni potrebno. Ob upoštevanju nastanka plačila za delo, povezano s stroški odhodkov za navadne dejavnosti. Znesek spodbude se opravi na kreditni račun sedemdeset.
V dokumentu o davkih del premije ni določen. V računovodstvu, spodbujanje rezultatov leta, je ocenjeno na seznam stroškov za preproste dejavnosti, in v davčni osnovi, ki pade v naložbo, se ne zmanjša. Zato je oblikovana tudi pomembna razlika obveznost davka (odstavek 7 PBU).
Plačilo se ne ujema. Najpogosteje, plačilo in davki, družba proizvaja v enem mesecu, ki sledi obdobju njihovega dogodka. Če upoštevate denarna metoda davka in prejemkov, potem v računovodskih dokumentih, rok njihovega plačila ne morejo sovpadati s časom njihovega obrambe.
V teh okoliščinah se oblikujejo odštevane časovne razlike. Zaradi njih se oblikuje davek Odloženo sredstvoTa davek od dohodka zmanjšuje plačilo v proračunu v naslednjih obdobjih poročanja.
Odloženi davek na davke, to je njegovo časovno nastanitev na bremenitvi računa 09 in kredit šestdeset osem. V postopku odplačevanja ali zmanjšanje odštetih začasnih razlik, davčno sredstvo uvršča v napotitev bremenitve računa šestdeset osem.
Kako $ 13 plače Metallurgists izvedeti iz videa:
Koncept "13. plače" zakonodaje nima utemeljitve. To je uveljavljeno ime enkratne premije, ki jo delodajalec plača zaposlene z rezultati leta, kot spodbudno za vestno delo. Pogosto je velikost tega plačila blizu povprečnega mesečnega nadomestila, zato ime njenega imena - "13. plača". Ne glede na to, ali je delodajalec dolžan plačati to nadomestilo, bodisi zaposlenim vedno zanašajo 13 plačo, kot je zaračunano in plačano takšno bonus - o tem v našem članku.
Umetnost. 191 delovnega zakonika o Ruski federaciji, ki ureja vrste promocij za delo, ne predvideva 13. plače med njimi. To vrsto plačil vzpostavijo notranji predpisi o delu, predpisi o napredovanju ali hladilnico.
Notranji dokument vzpostavlja, kdo lahko računa na letno spodbudo: lahko je popolnoma vse zaposlene, ali samo tisti, ki so pomembno prispevali k doseganju visokih rezultatov podjetja.
Ali je konec leta, "13 plač" je odvisno od tega, kateri sistem nagrajevanja je bil sprejet v podjetju, kot tudi na rezultat svojih dejavnosti in finančnega položaja. Očitno je družba, ki doživlja težke čase, ki nima dobička, ali prejela izgubo za leto, ne bo spodbudila zaposlenih z dodatnimi plačili.
Hkrati pa lahko lokalni akt vseboval pogoje, pod katerimi se lahko zaposleni prikrajša za letno premijo ali njen del. Lahko je kršitev delovne discipline, škode na družbi zaradi slabega kakovostnega dela, neizpolnitve letnega načrta itd.
Dejansko je 13. plača letna nagrada, zato jo je treba zaračunati, ne kot mesečno plačo, ampak kot premijo. Upošteva se pri stroških stroškov dela, zavarovalne premije in dohodnine se zaračunavajo.
13. plača se zaračuna na podlagi vrstnega reda glave o spodbujanju delavcev. Uporabite lahko enotno obliko št. T-11 ali T-11a. Prommired zaposleni se morajo seznaniti z naročilom za slikanje.
Običajno se 13. plača obračuna in plača skupaj s plačo za december. Poseben datum plačila vzpostavlja delodajalca.
Metode za izračun letnega nadomestila so lahko drugačne. Kateri, ki ga izbere, se delodajalec odloči, glede na prednosti in slabosti uporabe vsake tehnike. Postopek za izračun 13. plače je treba določiti v lokalnem Zakonu o bonusu ali Kolladogodovitu.
Tukaj je nekaj metod tukaj.
Na primer, letni bonus za zaposlene oddelkov je bil ustanovljen na 5.000 rubljev, in za vodje oddelkov - 10.000 rubljev.
Družba je na primer ugotovila, da je 13. plača zaposlenih ob koncu leta 40% plače za vse zaposlene, za tiste, ki so delali v družbi več kot tri leta - 60% plače.
Na primer, mesečna plača zaposlenega od začetka leta je bila 40.000 rubljev, od 1. oktobra pa je bila dvignjena na 50.000 rubljev. Nagrada za leto je določena v višini 10% skupne plače. Izračun 13. plače zaposlenih bo naslednji: (40.000 rubljev. X 9 mesecev + 5 0000 RUB. X 3 MESEC) X 10% \u003d 51 000 RUB.
Primer
Zaposleni je dobil službo od 1. aprila 2017 in med letom je bil v glavnem počitnice 10 delovnih dni, na počitnicah pa na lastne stroške 5 delovnih dni. Skupni delovni dnevi v letu 2017 - 247. Mesečna plača zaposlenega 40.000 rubljev. Družba v podjetju se zaračuna v višini 50% plače vsem, ki so preživeli polno leto, minus 20 delovnih dni po letnem glavnem dopustu. Koliko 13 plače zaposlenih bo v tem primeru?
Dejansko, v letu 2017, je delavec delal v družbi 175 dni, in na podlagi nastanka poslovnega dogodka v celoti, mora delati 227 dni (247 dni - 20 dni). S popolnoma porabljenim obdobjem bi bila velikost nagrade 20.000 rubljev. (40 000 RUB. X 50%), vendar bo v tem primeru izračun naslednji: 20 000 rubljev. : 227 dni. x 175 dni \u003d 15 418.50 RUB.
Plačajte ali ne plačajo svojim zaposlenim v 13. plači, delodajalec se odloči. Zavrnitev letnih bonusov močno zmanjšuje motivacijo zaposlenih, zato je kakovost njihovega dela slabša. Če se zaposleni uporabi ob koncu leta, potem je treba obrestne mere in metode za izračun te vrste spodbude, opredeliti v lokalnem aktu družbe.
