Vsak zaposleni za zaposlovanje za njegovo delo prejme denarna nagrada - plače. To je eden najpomembnejših komponent socialnega preživetja, ne da bi bilo nemogoče obstajati večina svetovne globalne krogle.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je njena velikost odvisna od obsega in kakovosti dela, ki so bili izpolnjeni, pogoji, v katerih so bila ta dela izvedena in kvalifikacije zaposlenega. Z vidika ekonomske teorije je koncept "plač" razdeljen na nominalno in resnično.
V okviru tega gospodarskega izraza je pomenilo potem je plačilo, ki ga je prejelo za njegovo delo Najeti delavec v gotovini. Za prejeta sredstva lahko plača za njegovo bivanje v stanovanju ali doma, izobraževanje, počitek, nakup oblačil, hrane in zdravila.
Ta znesek je praviloma jasno naveden v pogodbi o zaposlitvi in \u200b\u200bni vezan na nihanja cen in finančnih zmogljivosti zaposlenega.
Nominalne plače bi lahko kazalnik ravni človekovega blaginja, če davki in cene proizvodov in storitev niso bile obravnavane od njega, ostala nespremenjena.
Če je prvi koncept ta denar, ki je bil plačana na uro, dan, teden ali mesec človeške delovne dejavnosti, potem je drugi (realne plače) dejstvo, da si lahko v resnici oseba privošči Za ta denar po odbitku vseh davkov. To je vse blago in storitve, ki jih lahko plača iz prejetih sredstev. Prava plača se lahko opredeli kot kupna moč nominalnega - in to so njihova glavna razlika.
Če nominalna ni vezana na zvišanje cen, je realno odvisna neposredno. Višje so cene, spodnji, oziroma, bo resnično.
Ker je to resnično plačilo v denarni obliki dejavnosti, ki jih je delavec izvajal, bo njegova velikost odvisna od takih parametrov, na kratko navedenih zgoraj navedenih:
Splošne gospodarske razmere v državi, rast ali zniževanje cen, znesek davkov in drugih plačil za to velikost nimajo nobenega vpliva. Druga stvar je pravi zaslužek.
Seveda, realna bo neposredno odvisna od nominalnega. Več denarja je človek zaslužil, bolj si lahko privošči, da jih kupi - zdi se na prvi pogled. Toda: S povečanjem inflacije se nominalna plača na eni strani povečuje. Po drugi strani pa se cene povečujejo. I.e, resnično zgoraj ne postane, ampak le spodaj in spodaj, kljub dejstvu, da se je vsota nominalnega povečala.
Tak pojav postane zelo donosen za delodajalce, saj omogoča plačilo za delo zaposlenih v pravi cenejši. Toda za zaposlene delavce, nič dobrega je vredno: njihov življenjski standard bo padel.
Kaj še lahko vpliva na plačo, poleg velikosti nominalnih, plačanih davkov in naraščajočih cen za porabo blaga? Tudi povpraševanje in predloge na različnih delovnih specialitetah vplivajo. Če so strokovnjaki v določenem področju postali priljubljeni, in niso dovolj, se bodo plače povečale. Če se to zgodi nasprotno - padec.
Ko se pri povečanju inflacije izvaja politika indeksiranja, se umetno povečuje na ravni nominalnega.
V mnogih državah, prava plača določena tudi s tlemi in rasnim zaposlenim. Znano je, da ženske in predstavniki črne ali druge "barvne" race pogosto dobijo manj denarja za isto delo kot beli kože moški.
Kot povzetek, lahko rečemo: Spremembe v realnih plačah so neposredno sorazmerne z rastjo ali zmanjšanje nominalnega, medtem ko rast ali zmanjšanje cen proizvodov in storitev je obratno sorazmerno. Dodajte lahko tudi, da ni povečanje plače zaposlenega vpliva na povečanje cen za potrošniško blago, ampak nasprotno, povečanje cen za ta blago pomeni nekaj povečanja plače.
Do danes obstajata dve vrsti plač v ekonomski teoriji - resnična in nominalna plača .
Realne plače so količina moralnega in materialnega blaga, kupljenega za nominalno plačilo. Z drugimi besedami, ta kupna moč plač je nominalna. Odstotek pretvorbe se zlahka spremlja s spremljanjem razlike, ki se pojavi med odstotki sprememb cen in odstotki sprememb v nazivni plač.
Druga vrsta je nazivna plača. Koncept je opredeljen kot plačilo za delo, ki ima tip ekvivalenta denarja, to je določen znesek gotovine, ki vsak zaposleni prejme določen časovni interval, ali za določeno količino opravljenega dela. Zadnja možnost se lahko še vedno imenuje kos plače. Nominalna plača ima trajnost z dejansko pristojbino in je odvisna od ravni cen za različna blaga in storitve.
Odvisnost med realno in nazivno plačo.
Nominalne plače nimajo vedno neposredne odvisnosti od plače. Ko pride do gospodarske krize, in denarna valuta se amortizira, potem je v tem obdobju, da pristojbina narašča naključno, in s tem se poveča raven inflacije. Vse to vodi do pomembnega povečanja cen za različne storitve za prebivalstvo in potrošniško blago. Raven realne plače v tem času se hitro pada. To je razlika med resničnimi in nominalnimi plačami.
Delitev plač je odvisna od več dejavnikov: državo, mesto, območje, perset reševanja prebivališča, narava dela. Povpraševanje po delu je neposredno odvisno od njegove uspešnosti. Iz tega izhaja, da z dobro produktivnostjo, splošno vrednotenje dejanskih plač poveča.
V razvitih državah je zelo jasno vidna kot razlika med realno plačo od nominalnega. Obstaja odvisnost med dejanskimi plačami, ki se zaračunavajo v eni uri delovanja in količino proizvodov, proizvedenih v istem časovnem obdobju.
Naprava modernega trga dela vpliva tudi na nazivno plačo. Bolj kot razlika med povpraševanjem po delu na trgu nasprotnika in predlaga delodajalca, znesek realnih plač, da postane več, in da bi pritegnil zaposlenega na njihovo stran, je delodajalec prisiljen plačati visoko plačo.
V obratnem primeru, ko so predlogi manj, je bil zaposleni prisiljen, da se dogovori o nizkem plačilu njegovega dela. In delodajalec, nato pa ima možnost zmanjšati stroške blaga in storitev, ki jih proizvaja, in prejme večje dohodek. Zato je lastnik proizvodnje koristen nizke plače.
Plačilni sistemi - metodo za izračun velikosti plačila v skladu s svojimi stroški ali rezultati.
Pri plačilu dela se lahko uporabi tarifni ali netarifni sistem.
Sistem tarifne plače.
Za tarifni sistem nadomestil je značilen pristop elementa k oceni zaposlovalca zaposlovanja, ki je ustanovljen:
Kombinacija delovnih standardov (proizvodnja, število, vzdrževanje, kakovost);
Kombinacija standardov plačil (urni, dnevni mesečni tarifne stopnje, sheme delovnih mest ali rednih urnikov, stopenj, lestvice spodbujevanja, doplačilo, doplačilo, garancijska nadomestila).
Tarifni sistem pomeni tudi odvisnost plačila na delovnih pogojih (Normalna, težka in škodljiva, še posebej huda in še posebej škodljiva), njena intenzivnost, podnebne dejavnike. Celotni sklad plače je izvedena vrednost vrednosti od plač posameznikov.
Sestavljeni elementi tarifnega sistema so:
Tarifna stopnja je absolutni znesek nagrajevanja različnih skupin in kategorij delavcev na enoto časa. Prvotna je minimalna tarifna stopnja ali tarifna stopnja prvega razrešnice. Določa raven plačila najenostavnejšega dela. Tarifne stopnje se lahko pazijo, dnevno. Dobiček zaposlenega s preprostim časovnim sistemom se izračuna kot delo gledanja (dnevna) tarifna stopnja za preživetje časa v tem obdobju, v urah ali delovnih dneh.
Tarifna mreža je niz tarifnih oddelkov in ustreznih tarifnih koeficientov, ki služi za vzpostavitev razmerja odpadkov, odvisno od stopnje kvalifikacij. Nizko časovni tarifni koeficient je enak ena. Tarifni koeficienti poznejših izpustov kažejo, kolikokrat so ustrezne tarifne stopnje večje od tarifne stopnje prvega razrešnice.
Osnova za izgradnjo sistema plač s pomočjo tarifnih stopenj in plač je minimalna plača, ki jo je ustanovil vlada Ruske federacije. Na podlagi tega se izračuna minimalni znesek tarifne stopnje prvega razrešnice. Delavec v skladu s KZOT ne more prejeti manj.
Tarifna mreža je tabela z urno ali dnevno tarifno stopenj, ki se začne od prvega (spodnjega) izpusta. Vsaka mreža predvideva tarifne stopnje za plačilo delcev in brezčasnih delavcev.
Za menedžerje, strokovnjake in zaposlene se uporablja sistem uradne plače. Uradna plača je absolutna velikost plač, določena v skladu s post. Lahko je posebna razpona - od najmanjših do najvišjih vrednosti. Potrebni so analitični izračuni, ki lahko znatno povečajo učinkovitost vzpostavitve ene ali druge plače.
Kar zadeva tarifne sisteme v tujini, se lahko razlikujejo trije različni tipi: "Ameriški", "japonski" in "zahodni evropski".
Ameriški tarifni sistemi ne upoštevajo podatkov o osebnih poškodbah.
Plača se izplača za isto delo, ne glede na kvalifikacije, starost in druge lastnosti.
Japonski tarifni sistemi, nasprotno, upošteva številne osebne podatke: spol, starost, izobraževanje, delovne izkušnje. Ta vrsta tarifnih sistemov je imela velik vpliv tradicionalne metode najema dela na Japonskem.
Zahodnoevropski tarifni sistemi se običajno gradijo na podlagi delitve delavcev v njihovem času njihovega usposabljanja.
Omejeni sistem plač.
Kar zadeva plače po tarifah in plačah, je težko znebiti izenačevanja, premagati protislovij med interesi ločenega zaposlenega in celotne ekipe.
Kot možno različico izboljšanja organizacije in spodbujanja delovne sile upoštevamo netarifni sistem plač, ki se uporablja v številnih podjetjih v prehodu na tržne razmere. Po tem sistemu so plače vseh zaposlenih v podjetju od direktorja delavcu delež zaposlenega v plač Fundacije (FOT) ali celotnega podjetja ali ločenega oddelka. V skladu s temi pogoji je dejanska vrednost plače vsakega zaposlenega odvisna od številnih dejavnikov:
Kvalificirana raven zaposlenega;
Koeficient sodelovanja delovne sile (CTU);
Dejansko porabljen čas.
Stopnja kvalifikacije zaposlenega podjetja je ustanovljena s strani vseh članov delovnega kolektiva in je opredeljen kot zasebni delavec, da bi delil dejansko plačo za preteklo obdobje za minimalno plačo v podjetju za isto obdobje.
Sistem ravni kvalifikacij ustvarja velike priložnosti za materialne spodbude za bolj usposobljeno delo kot sistem tarifnih oddelkov, v katerem delavec, ki ima 6. kategorijo, nima več možnosti za nadaljnjo rast, in zato plačo.
Kvalifikacijska raven zaposlenega se lahko poveča celotno delo. Vprašanje vključitve zaposlenega v ustrezno kvalifikacijsko skupino rešuje Svet delovne skupine, ob upoštevanju posameznih značilnosti zaposlenega.
Koeficient udeležbe delovne sile (CTU) so razstavljajo vsi zaposleni v podjetju, vključno z direktorjem, in ga odobri odbor dela, ki sama rešuje pogostost določanja CTU (enkrat na mesec, v četrtletju itd. ) in sestavo kazalnikov za izračun CTU.
Sistem konfiguracijskega plače vključuje:
Kolektivno plačilo v okviru končnega rezultata;
Plačilo Komisije;
Plače na podlagi "plavajočih koeficientov".
Kolektivno plačilo dela na končnem rezultatu postavlja zaslužka zaposlenega, ki je odvisen od rezultatov dela ekipe.
Stroške plač za kolektivne obrestne mere, vsak zaposleni pa na podlagi njegovih preteklih zaslug dodeli relativno trajni koeficient kvalifikacij, ki odraža potencialni prispevek k končnim rezultatom, kot tudi razmerje med delom delovne sile (CTU), ki ocenjuje Trenutni prispevek in dopolnilni koeficient kvalifikacij. Uporabite lahko ne dva, ampak en koeficient, ki označuje prispevek dela in kvalifikacije. Na podlagi teh koeficientov in sklada kolektivne plače je distribuiran.
Plačilo Komisije v okviru končnega rezultata kot odstotek prejetih prihodkov (dobiček) je danes vse bolj razdeljen v zvezi z nastankom takšnih novih poklicev, kot so posredniki, trgovci, trgovski zastopniki, posredniki itd. Spodbuja rast produktivnosti, zmanjšuje količino odpuščanj med recesijo, prinaša interese delodajalcev in delavcev.
Kadar so predmet dejavnosti storitve (vzdrževanje različnih dejavnosti podjetij), se stopnje zaposlenosti uporabljajo kot vrsta plačila Komisije. Stopnja stave je določena v obliki fiksnega odstotka plačil, ki jih prejmejo stranke za opravljeno delo.
Sistem plač, ki temelji na plavajočih cenah. Ta sistem predvideva, da se v skladu z delom dela tega meseca ustanovijo nove uradne plače za menedžerje, odvisno od učinkovitosti njihovega podrejenega ali dobička.
Vrsta sistema plač konfiguracije je pogodbski sistem - sklenitev pogodbe (pogodba) za določeno obdobje med delodajalcem in izvajalcem. Pogodba določa delovne pogoje, pravice in obveznosti strank, način delovanja in stopnjo plačila, pa tudi o trajanju pogodbe. Pogodba je predstavljena in posledice, ki lahko strankam v primeru predčasnega prenehanja pogodbe s strani ene od strank. Pogodba lahko vključuje čas bivanja zaposlenega v podjetju (časovno plačilo) in posebno nalogo, ki jo mora zaposleni izpolniti za določen čas (plačilo plačila).
Glavna prednost pogodbenega sistema je jasna porazdelitev pravic in obveznosti zaposlenega in upravljanja podjetja. Ta sistem je precej učinkovit v tržnih razmerah.
Takšen koncept kot nominalna obračunana povprečna mesečna plača delavcev v delu dela je odsotna. Najdemo ga lahko samo v učbenikih v ekonomiji in statističnih poročilih. Tam se nominalna plača običajno uporablja za primerjavo z resničnim. Kakšna je razlika med nominalno plačo iz resničnega?
Nominalne plače so kombinacija vseh časovnih razmejitev za zaposlenega v določenem časovnem obdobju (praviloma, mesec) ali za znesek opravljenega dela. Pravzaprav je mogoče reči, da je to znesek, ki je napisan v pogodbi o zaposlitvi zaposlenega, to je pred odbitkom NDFL.
Nominalna plača je lahko sestavljena iz naslednjih plačil: \\ t
Povprečne mesečne nominalne plače zaposlenih v organizacijah je povprečje, izračunano za določeno obdobje (četrtletje, pol leta, leto).
Povprečje se lahko uporabi za naslednje namene: \\ t
Praviloma izraz "nominalna plača" označuje samo uradne dokumente na državni ravni. V navadnih organizacijah se zniža.
Kakšna je razlika med nominalno plačo iz resničnega?
Realne plače določajo obseg blaga, ki ga je mogoče kupiti za to.
Glavna razlika teh dveh konceptov se lahko obravnavata v naslednjem primeru.
Recimo, da je nominalna plača osebe 60.000 rubljev. 50% tega zneska, ki ga porabi za obvezna plačila (davki, najemnine, mobilne komunikacije, bencin, internet itd.), Drugih 30% gre za prehrano in tekoče stroške, preostalih 20% porabi za druge stroške (oblačila, kulturne prireditve itd.). V resničnih številkah bo ta znesek izgledal tako:
Leto kasneje, nominalne plače ostajajo enake, vendar zaradi inflacije in zbiranje tarif, porazdelitev stroškov znotraj sprememb plač: obvezna plačila je 60%, na moč 35%, oziroma, ostaja le 5 %.
V resničnih številkah bo izgledala takole:
Tako se izkaže, da oseba postane bistveno manjša od blaga in storitev za isto plačo. To pomeni, da se z nespremenjeno nominalno plačo realna zmanjšala.
Tudi če nominalni dvig, to ne pomeni, da se bo realno povečevalo. V tem primeru bo vse odvisno od gospodarskih razmer (inflacija, stopnja gospodarske rasti, stopnje zvišanja tarif itd.).
Povprečna nominalna obračunana plač se obravnava na naslednji način: Zložene obračunane plače za želeno obdobje (četrtletje, pol ali leto) in se razdelijo glede na število mesecev v tem obdobju.
Delavec za četrtletje je prejel naslednje plače:
- januar - 30 000 rubljev;
- februar - 25 000 rubljev;
- marec - 25 000 rubljev.
Skupaj za četrtino je izkazalo 80.000 rubljev.
Končni znesek razdelimo na 3 (število mesecev).
Povprečna obračunana plača bo enaka 80.000 / 3 \u003d 26.666.7 rubljev.
Nominalne plače so celoten znesek, ki ga je zaposleni v določenem obdobju, skupaj z davka. Dejansko nominalna plača ne prejema osebe v svojih rokah, delodajalca, ki govori v vlogi svojega davčnega zastopnika, ima znesek davka na dohodek in ga navaja v proračun. Resnična plača se izračuna na podlagi svoje kupne moči.
Povprečna obračunana plača se izračuna za določeno obdobje in se uporablja za različne namene.
Plače so ena od vrst materialnih prejemkov, ki se izplača delavcem. Po gospodarski teoriji, za izračun velikosti dela delavcev, se lahko uporabi več različnih metod. Prva metoda izračuna temelji na skupnem obsegu porabljenega dela. Pri uporabi druge metode izračuni temeljijo na velikosti stroškov osebe, ki podpirajo optimalno raven življenja. V okviru tega člena predlagamo, da razmislimo o opredelitvah takih konceptov kot resničnih in nominalnih plač.
Plača je eden najpomembnejših in glavnih gospodarskih virov.
Izraz "nominalno plačilo dela" se uporablja za določitev fiksnega finančnega nadomestila, ki prejema delavce za izpolnjevanje njenih obveznosti. Praviloma izračun velikosti tega kazalnika temelji na številu izdelanih proizvodov ali opravljenih storitev. Na teh področjih, za katere je značilna kompleksnost priprave takih izračunov, vsi izračuni temeljijo na številu ur, porabljenih za delovno aktivnost. Pojem nominalnih plač je mogoče pripisati tudi dodatnim plačilom v obliki premijskega nadomestila in drugih promocij. V skladu z uveljavljenimi pravili je treba velikost vsakega delavca evidentirati v lokalnih aktih družbe. To je lahko pogodba o zaposlitvi in \u200b\u200bocenjena izjava.
Po mnenju strokovnjakov na področju ekonomske teorije, je ta vrsta zaslužka mogoče razdeliti na dve ločeni vrsti. Vnaprej vračunavanje je skupno število sredstev, ki jih je uslužbenec ustanovil za opravljanje poklicnih obveznosti. Plačana plača je znesek sredstev, ki jih zaposleni prejme. Za izračun tega kazalnika je treba sprejeti davčne olajšave iz obračunanih plač in drugih obveznih prispevkov za sredstva za izplačilo. Trenutno večina podjetij uporablja naslednje sisteme izračuna plač:
Do danes obstajata dve vrsti plač v ekonomski teoriji - resnična in nominalna plača Prava plača je skupna finančna sredstva, potrebna za nakup blaga iz potrošniške košarice, da se zagotovi normalna raven pomembne dejavnosti. V isto kategorijo vključujejo storitve, ki jih uporabljajo vsi državljani naše države. Ko govorimo s preprostimi besedami, je prava plača skupni znesek sredstev, ki jih zaposleni prejme izpolnjevanje svojih obveznosti. Ta denar se porabi za nakup hrane, zdravil, počitka in komunalnih plačil.
Obravnavani indeks se uporablja za prikaz dobrega počutja države ali posameznih državljanov.
Rektivni zaslužki so lahko nižji ali presegajo sedanje cene za blago in storitve, potrebne za zagotovitev človekove dejavnosti. Pomembno je omeniti, da je raven cen dinamični indikator, ki redno spreminja njegovo vrednost. Praviloma ta kazalnik nenehno raste. Iz tega lahko sklepamo, da so realne plače naših rojakov pod preudarno normo.
Resnična in nominalna plača sta dva gospodarska kazalnika, ki imata skupne značilnosti. Kljub podobnosti teh kazalnikov ima vsaka od njih edinstvene značilnosti. Da bi bolje razumeli pomen teh orodij v sodobnem gospodarstvu, je treba razmisliti o njihovi povezavi.
Obe obravnavani kazalniki jasno dokazujejo stroške delovnih sredstev.. Pri pripravi izračunov se valuta uporablja, ki jo upravlja vodstvo družbe pri izdaji sredstev za zaposlene. Pomembno je omeniti, da te vrste zaslužkov ne morejo biti enake drug drugemu.. To je posledica dejstva, da so zaslužek zaposlenega prispevki v državni proračun. Stroški delodajalca izgubijo stroške izdaje finančnega nadomestila za zaposlene.
Ob upoštevanju podobnosti resničnih in nominalnih plač je treba nadaljevati s pogovorom o njihovih razlikah. Prvi kazalnik je vezan na stroške storitev in blaga iz košarice potrošnikov. Drugi kazalnik se uporablja za označevanje skupnega zneska sredstev, ki jih je zaslužil specialist. Pomembno je omeniti, da se pri izračunu tega zneska ne upoštevajo davčnih olajšav in sedanja raven inflacije. To pomeni, da velikost te vrednosti ne sme biti v skladu s trenutnim stanjem trga. Povzetek vseh zgoraj navedenih lahko sklepa, da realni zaslužki temeljijo na skupnem številu blaga, ki lahko kupi zaposlenega v prejeti denar. Nominalni dobiček se uporablja za prikaz stroškov določenih del.
Nominalni ZP je znesek, ki se obračuna kot pristojbina za delo Za izračun vrednosti realne plače je treba odšteti od nominalnega plače odbitkov v državni proračun. Praviloma je upravljanje družbe podobne izračune, ob upoštevanju vseh proizvodnih stroškov. Mnogi podjetniki, ki vlagajo pomembne finančne vire pri ohranjanju njihovega dela, ki si želijo prihraniti plačilo osebja. Mnogi od teh poslovnežev so redko vprašani, ali stopnja plače izpolnjuje vse potrebe zaposlenih v podjetju.
Realne plače so kazalnik, ki se uporablja pri pripravi izračuna ravni kupne moči. Vrednost kupne moči je tesno povezana z indeksom cen življenjskih potrebščin. Dinamika rasti PHP vodi do zmanjšanja kupne moči. Ena od odgovornosti oblasti je uporaba različnih ukrepov za povečanje ravni SPS, da bi zmanjšali stopnjo inflacije. Razlika med resničnim in nominalnim dobičkom odraža ustrezen znesek inflacije. Razmerje med sedanjimi plačami in velikostjo plače lani, pomnožene s servisno postajo, vam omogoča, da določite indeks nazivnega plačevanja. Pri izračunu dejanskih zaslužkov mora biti zgornji kazalnik razdeljen na indeks cen življenjskih potrebščin, nastali rezultat pa se pomnoži s sto.
Pomanjkanje rasti nominalnih plač pri naraščajoči inflaciji vodi do zmanjšanja kupne moči državljanov. V takem primeru zaslužek osebe ni dovolj za nakup osnovnih predmetov. Pomembno je omeniti, da redno naraščajoča stopnja inflacije vodi do zmanjšanja realnega dohodka. V tem primeru je naraščajoča dinamika zneska nominalnega plače, ki je drugačen pomen, saj si država prizadeva umetno povečati zaslužek prebivalstva delavcev. V ta namen se uporabljajo prisilne metode indeksiranja. Kot kaže praksa, uporaba takšnih ukrepov vodi do zmanjšanja zadovoljstva državljanov s svojim socialnim statusom.
Na podlagi zgoraj navedenega je mogoče sklepati, da je v stabilnem gospodarstvu rast nominalnih plač govorila o povečanju dobrega počutja prebivalcev države. V tem primeru manjša nihanja indeksa cen ne bo močno vplivala na življenjski standard. V nekaterih primerih takšna nihanja spodbujajo upravljanje proizvodnih podjetij, da povečajo velikost nominalne plače. Po mnenju finančnih strokovnjakov visoka raven nominalne vrednosti stroškov dela ni dokaz visokih plač. Na primer, strokovnjaki vodijo začetek devetdesetih let, zadnjega stoletja. V času neplačila je večina državljanov zaslužila več milijonov rubljev. Vendar pa večina rojakov ne more porabiti svojega denarja, da bi zagotovila normalen življenjski standard zaradi pomanjkanja komercialnih izdelkov.
Realne plače označujejo nakup močnosti nazivne plače Nominalne plače so ekonomski kazalnik, katerih vrednost je odvisna od številnih različnih dejavnikov. Med njimi bi moral biti osebni prispevek delavca v proizvodni proces. Pri pripravi izračunov je treba upoštevati tako rezultat dela in kvalifikacije strokovnjaka, ki sodeluje pri izvajanju določene proizvodne naloge. Pri pripravi izračunov je treba upoštevati kompleksnost delovnih pogojev. Intenzivno delo v škodljivi proizvodnji je treba plačati po višji stopnji v primerjavi s standardnimi delovnimi pogoji.
Pri pripravi izračunov se upoštevajo časovni stroški za izvajanje načrta, pa tudi velikost minimalne plače. Znesek minimalne plače se uporablja za določitev minimalnega nominalnega plače. Velikost tega parametra določajo vladne agencije. Kot je navedeno zgoraj, nominalni ZP ne vključuje le dejanskega nadomestila, naročite zaposlenega, temveč tudi spodbujanje plačil. Delodajalec, ki predstavlja takšne izračune, bi moral upoštevati tako poseben sistem plačevanja delovne dejavnosti in vseh premijskih prejemkov, ki ga je ustanovil zaposleni. Resnična plača je odvisna tudi od številnih dejavnikov, med katerimi morate dodeliti:
Pri pripravi izračunov je treba upoštevati trajanje zamud pri izdaji gotovine. Praviloma je v tem primeru upravljanje družbe zaračuna in upošteva zaslužka zaposlenih v statistiki dolgo pred dejanskim izdajo sredstev. Glede na dejavnike, ki vplivajo na velikost realnega zaslužka delavcev, je treba omeniti različne vrste diskriminacije. Kot kaže praksa, mnoge ženske dobijo bistveno manj denarja v primerjavi z moškimi, ki se ukvarjajo s podobnim položajem. Mnogi "zasebni trgovci" uporabljajo sive in črne sheme za prejemke migrantov.
V času prestrukturiranja je veliko delodajalcev uporabljalo barter plač sistem. Ta sistem prevzame izdajo dela plače v obliki proizvodov družbe. Tak pristop k prejemkom zaposlenih negativno vpliva na državni proračun. Negativni vpliv je razložen z dejstvom, da je nemogoče plačati davkov iz take plače. Številni finančni analitiki ne izključujejo možnosti, da se z vse večjo finančno krizo lahko vpliva ta dejavnik znatno poveča. Na podlagi vsega zgoraj navedenega se lahko sklene, da imajo v trenutnih gospodarskih razmerah kazalniki, ki se obravnavajo, veliko število razlik, kljub odvisnosti drug na drugega.
Velikost realnih plač prikazuje obseg blaga in storitev, ki jih je mogoče kupiti na denar, prejete v obliki plače V tem članku smo pregledali vprašanja o tem, katere nominalne plače in kako se izračunajo dejanska plačila. Pravi ZP je tesno povezan z zmožnostjo potrošnikov državljanov, nominalni kazalnik pa odraža vrednost dejanskih plačil. Zakonodajni organi imajo v svojem arzenalu veliko različnih orodij, da se lahko ti kazalniki uskladijo. Uporaba teh orodij je ovirana zaradi vse večje stopnje inflacije.
V nominalni oceni so realne cene za blago in storitve ustrezne. Zelo pogosto znatno količino njegove velikosti ne dovoljuje, da oseba, da bi živela ustrezno.
In točka ni, da ne ve, kako racionalno porabiti dohodek, ki ga je prejel, vendar v tem, da ti prihodki ne izpolnjujejo dejanske stopnje dnevnice.
V delovni zakonodaji se nadomestilo razume na delovnem mestu, ki ga zaposleni zaračuna in plača za opravljanje njegovih uradnih dolžnosti.
Poleg tega plača je povezana in raznoliko:
Plače, vključno z vsemi plačili, odvisno od sklopa dejavnikov, še posebej:
Poleg tega je plača odvisna od sistema plač, sprejetih na podjetniku, kot tudi o razpoložljivosti in naravi spodbujanja plačil, ki jih odobrijo lokalni regulativni akti, kolektivne pogodbe ali drugače.
V zvezi s tem največje plačilo dela ni omejeno, vendar ima minimalni prag, ki ga določa zakon. To je tako imenovan ali najmanjši. Pod to vrednostjo (pod pogojem, da je delavec delal, kot je delovno zakonodajo določeno v delovnem obdobju, in v celoti izpolnjeval delovne odgovornosti za to obdobje) plače ne sme biti.
Po razumevanju običajne osebe je plača, ki jo je prejel na rokah v pisarni podjetja.
Dejansko pa je plačilo dela bolj zapletena ekonomska vrednost:
Če niste registrirali organizacije, potem najlažji način To je narejeno s pomočjo spletnih storitev, ki bodo lahko svobodno oblikovale vse potrebne dokumente: če že imate organizacijo, in razmišljate o tem, kako olajšati in avtomatizirati računovodstvo in poročanje, naslednje spletne storitve prihajajo na reševanje, ki bo popolnoma zamenjal računovodja na vašem podjetju in prihranil veliko denarja in časa. Vsa poročanja se oblikuje samodejno, podpisan z elektronskim podpisom in se samodejno pošlje na spletu. Idealen je za IP ali LLC na USN, ENVD, PSN, TC, temelji na.
Vse se dogaja v več klikih brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in boste presenečeniKako je postalo enostavno!
Ta razlika je najpomembneje izražena v krizi, v obdobju, ko pride zaradi inflacije, rasti nazivne plače in zmanjšanje njene realne velikosti.
Kaj inflacija? To je oslabitev nacionalne in tuje valute (če kriza ne vpliva le na eno državo).
Vendar je ta oslabitev posledica sistemske krize vpliva na vse sfere:
V takšni odvisnosti svetlo razlika se kaže Med realno in nazivno plačo. Ampak, da bi videli to povezavo in razlika bolj jasno, lahko izkoristite naslednji pogojni primer: pred letom dni, nominalna plača je bila 10.000 rubljev, in ta znesek bi lahko kupil 50 kg mesa po ceni 200 rubljev / kg . Letos je nominalna ocena 15.000 rubljev, cena mesa pa se je povečala na 350 rubljev / kg. Potem vam bo res plačala, da kupite samo 43 kg mesa. V zvezi s povečanjem cen, realno plačilo za delo, kljub povečanju njene nominalne vrednosti, padla.
Poleg izdane povezave med temi vrstami plač obstaja še ena interconnection.iz rasti povpraševanja po delu. Pod temi pogoji, zlasti če govorimo o visoko usposobljenih in izkušenih strokovnjakih ali poklicih, ki se je izkazalo, da so redki na trgu dela, vendar zelo priljubljena, stopnja plač povečuje, in, tako nominalno kot realno. Tudi v pogojih povečane inflacije, tako zahtevano zaposleni, prejme visoko plačo, ki mu omogoča varno življenje. Vse je odvisno od krogle, v kateri je podjetje zaposleno, in iz proizvedenih izdelkov.
In če je stopnja inflacije sprejemljiva, v državi pa ni krize? Potem tudi brez naraščajočega povpraševanja po delu, lahko delavci prejmejo visoko plačo. Tak pojav je bil opažen v Rusiji do leta 2008.
Eden od svojih razlogov je bil povpraševanje po potrošniških posojilih za blago in zato je rast njihove proizvodnje, ki je zaposlenim v takih podjetjih zagotavljala dobre plače nominalno. In če imate možnost, da sprejmete posojilo, raven realne vrednosti vrednosti nagrajevanja nima. Toda postopoma vodi do krize.
Indeks je vrednost, ki odstotek odraža spremembo analiziranega kazalnika v primerjavi s prejšnjim časom, ki se vzame za osnovno vrednost.
Indeks nominalne vrednosti Plača (INOT) se šteje za zelo preprosto. Na primer, če je takšna plača (ZTECH) povečala za 20% v primerjavi z lanskim letom (ZPG), ki se vzame za 100%, potem to pomeni, da bo njen indeks 120% v tekočem letu, ali:
V \u003d ZTECH: ZPG X 100
In tukaj pravi plačni indeks. (Irost) se izračuna težje - kot razmerje na podlagi nominalne indeksa plač (INOT) in indeks cen življenjskih potrebščin (CPI):
IROT \u003d IPT: IPTS X 100,
CPI \u003d raven cen Trenut: Raven cen lani X 100
Te formule vam omogočajo, da spremljate dinamiko vseh kazalnikov in ugotovite velikost njihovih sprememb. In to pa pomaga ugotoviti vzrok padca ali rasti prave ocene plač.
Kakšna plača je v naslednjem video jeziku:
