Postopek za upoštevanje premij je v veliki meri odvisen od njihove vrste. Če gre za premije dela, se taka plačila lahko upoštevajo v celotnem znesku pri izračunu davka na dohodek. Kar zadeva praznične premije, uradniki menijo, da jih ne morejo obravnavati pri davka. Vendar pa sodniki držijo druge vidike.
Plača je sestavljena iz nadomestila za delo, nadomestilo in spodbujanje plačil (vključno z premijami) * (1). Delovna zakonodaja ne opredeljuje koncepta "nagrade" * (2). Vendar pa je mogoče sklepati, da je premija eden od načinov materialnih spodbud za delavce. Govor tukaj je o časovnih razmejitvah, povezanih z delom zaposlenega, na primer nagrade za proizvodne rezultate, strokovne spretnosti, visoke dosežke na delovnem mestu in druge podobne kazalnike.
Premije dela
Zakonodaja Ruske federacije ni omejena na pravico delodajalca ali ob upoštevanju mnenja reprezentativnega telesa delavcev, da izberejo metodo in odredbo dodatnih materialnih spodbud za zaposlenega, ki določa velikost takšnih dodatkov in pravic * (3). Posledično je vzpostavitev velikosti nagrad in pogoji za njihovo plačilo, je pravica delodajalca. Nagradni sistem je predpisan v kolektivnih pogodbah, sporazumih, lokalnih regulativnih aktov in drugih regulativnih aktov, ki vsebujejo standarde delovnega prava * (4). Poleg tega je treba določiti nedvoumni postopek za izračun premij, katerih osnova je posebni kazalniki ocenjevanja delavcev.
Iz dokumenta
Določitev regionalnega sodišča Ryazana z dne 08.08.2012 št. 33-1512
<...>
Delovna koda Ruske federacije, Drugi regulativni akti, ki delujejo na ozemlju Ruske federacije, ni omejena na pravico delodajalca ali ob upoštevanju mnenja reprezentativnega telesa delavcev (če je ta organ ustanovljen v podjetju ) izbrati metodo in vrstni red dodatnih materialnih spodbud za zaposlenega, ki določa velikost takšnih dopolnil in pravic, opredelitve razlogov za njihovo neplačilo zaposlenega, v zvezi s katerimi se Sodišče pravilno ne upošteva Trgutost tožnika o nezakonitosti odstavka 12 določb o plačilu dela v smislu zagotavljanja pravice voditeljem delavk, da bi zaposleni KTU odvzel v celoti ali delno insolventen.
<...>
Zaradi obračunavanja premij stroškov dela morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji * (5): \\ t
- plačila so registrirana v pogodbah o zaposlitvi ali pogodbe o zaposlitvi, ki vsebujejo sklicevanje na lokalni regulativni akt, ki ureja obveznost delodajalca v smislu plačila premij (na primer določba o oddaji * (6));
- razpoložljivost dokumentov, ki potrjujejo doseganje zaposlenih posebnih kazalnikov delovne ocene (porabljeni čas, število ustvarjenih materialnih vrednosti, znesek prejetih dohodkov itd.);
- Razpoložljivost primarnih dokumentov o nastanku premij za zaposlene (na primer naročilo za spodbujanje zaposlenih * (7)).
Nagrade, ki so nastale kot del plačnega sistema, imajo naslednje značilnosti:
- upošteva se na davek od dohodka kot del stroškov dela * (8);
- upošteva se pri odvajanju stroškov dela * (9);
- davčni NDFL * (10);
- so predmet zavarovalnih premij za obvezno socialno zavarovanje * (11);
- so predmet prispevkov za obvezno zavarovanje za industrijske nesreče in skrbi * (12).
V podobnem naročilu se upošteva plačilo za dolgoročno storitev * (13).
Prosimo, upoštevajte: Ne plačila zaposlenim, ki niso registrirana v pogodbah o delu, se ne upoštevajo v izdatkih * (14), pa tudi premije, plačane na račun čistega dobička * (15), posebnih skladov in ciljnih prihodkov * ( 16).
Nagrada-darila
Druga vrsta premij, neodvisna od zaposlovanja zaposlenega, ni manj pogosta. Govorimo o plačilih v zvezi s profesionalnimi prazniki, datumi obletnice, upokojitve itd.
Razmislite o vrstnem redu obdavčitve določenih zneskov.
Z osebnim dohodkom so vsi preprosti - absolutno vse nagrade, ki jih plačuje delodajalec, so predmet.
Kot je že napisano zgoraj, se zavarovalne premije za obvezno socialno zavarovanje zaračunavajo za vsa plačila premij. Navedeno pravilo je veljavno, tudi če se premija izplača v skladu z enkratnimi naročili / dejanji.
Po mnenju uradnikov, vsa plačila v korist zaposlenih, ki jih je delodajalec proizvaja v okviru delovnih razmerij (na podlagi določb pogodb o zaposlitvi in \u200b\u200bv odsotnosti takšnih določb) v zvezi s prisotnostjo delovnih razmerij med zaposlenim in delodajalec je predmet prispevkov * (17).
Kar zadeva davek od dohodka, uradniki menijo, da se premije, plačane v zvezi s prazniki, osebne obletnice in drugi podobni dogodki, ne upoštevajo pri nabavni vrednosti * (18). To pojasnjujejo z dejstvom, da ta plačila niso povezana s proizvodnimi rezultati zaposlenih. Nekateri sodniki se strinjajo z davčnimi organi * (19).
Kljub temu ta položaj ni nesporno.
Rad bi vas spomnil, da je seznam stroškov za delo odprta * (20). Zato nekateri arbitri verjamejo, da če so plačila prazničnih premij določena s kolektivnimi pogodbami ali pogodbami o zaposlitvi, jih je mogoče upoštevati pri nabavni vrednosti * (21). V tem primeru ima delodajalec pravico vzpostaviti različne bonuse sisteme (vključno v zvezi z datumi obletnice) * (22).
Zato je za upoštevanje izdatkov prazničnih premij treba zagotoviti rezervacijo za njihovo plačilo v delovnih in kolektivnih pogodbah. Vendar pa tudi ta metoda ne more biti zaščitena pred zahtevki davčnih organov.
Razmislite o premijah za počitnice in poslovne izlete
Pri izračunu povprečne plače za počitnice in poslovne izlete se upoštevajo plačila, ki se uporabljajo od ustreznega delodajalca * (23). Hkrati se premije upoštevajo glede na obdobje njihovega obračuna * (24) (glej tabelo 1).
Računovodske premije za izračun plačil prodaje
Mesečno Upošteva vse dejanske obračunane v predvidenem roku, vendar ne več kot eno plačilo za vsak kazalnik za vsak mesec obdobja poravnave
Za obdobje, ki presega en mesec Upošteva vse dejansko obračunane v predvidenem roku za vsak kazalnik. Če trajanje obdobja, za katerega se obračuna, presega trajanje predvidenega obdobja, se premije upoštevajo v znesku mesečnega dela za vsak mesec obdobja poravnave
Po letu za leto, ki je bilo v preteklem letu, Upošteva ne glede na čas interesa
Upoštevajte, da se v celoti upošteva premija o rezultatih dela za leto s polno porabljenim obdobjem. Če obdobje zaračunavanja ni v celoti izvedeno, in obdobje, za katerega se obračunava dodelitev, ne sovpada z izračunanim, nato pa upošteva sorazmerno porabljenega časa v predvidenem obdobju * (25).
Podobno pridejo, če je bil čas izključen iz obdobja poravnave zaradi osvoboditve zaposlenega pri delu s polno ali delno ohranjanjem plač ali brez plačila v skladu z zakonodajo * (26).
Primer 1.
Petrov V.A. Letni primarni plačani dopust je bil odobren od 01.07.2014. Vzpostavljeno obdobje - od 01.07.2013 do 06/30/2014. Novembra 2013 je bil zaposleni podelil letno primarno plačano dopust - od 01.11.2013 do 29.11.2013 (28 kajnikov. Dni).
Izračunajte znesek premije, ki se lahko upošteva pri izračunu povprečnega dnevnega plačila za plačila počitnic, pod pogojem, da je Petrov V.A. Obračunane premije:
- četrtletno: 10 000 rubljev. Za četrtino II, obračunano julija 2013; 10 000 RUB. Za četrtino III - oktobra 2013, 10.000 rubljev. Za četrtino IV - januarja 2014, 10.000 rubljev. Za prvo četrtletje - aprila 2014;
- mesečni čas za dejansko porabo časa: 11.000 rubljev;
- Letno za leto 2013: 15 000 rubljev. - Februarja 2014
Mesečne premije za dejansko porabljeni čas se lahko v celoti upoštevajo v višini 11.000 rubljev.
Premija, obračunana v juliju 2013, se v celoti upošteva, saj se v enem od mesecev po predvidenem roku in trajanju obdobja, za katerega nastane, ne presega 12 mesecev izračunanega obdobja.
Četrtletje in letne premije upoštevajo sorazmerno porabljeni čas:
(10 000 RUB. X 4 + 15 000 RUB.): 248 DNI. x 228 dni \u003d 50 564,52 RUB.
Velikost premij, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnih dnevnih zaslužkov za počitniška plačila, je 61.564.52 rubljev. (11 000 + 50 564,52).
V podobnem vrstnem redu se premije upoštevajo pri izračunu povprečnih dnevnih dobičkov za določitev velikosti nadomestil za brezposelnost. Razlikovati je mogoče le naslednjo funkcijo: Če se čas, ki pade na predvidenem roku, ne izvede v celoti, se premije upoštevajo sorazmerno porabljeni čas.
Izjema je mesečne premije, plačane skupaj s plačo za ta mesec * (27).
Razmislite o nagrade za dajatve
V povprečni dobičku, na podlagi katerih koristi izračunavajo vse vrste plačil in druge nagrade za zaposlenega, ki se zaračunajo prispevki za FSS Rusije * (28). Hkrati so premije vključene v povprečne plače v posebnem vrstnem redu * (29) (glej tabelo 2).
Računovodske premije za izračun koristi
Mesečno plačano skupaj s plačo tega meseca Vključeni v dobiček meseca, za katerega so nastali
Po rezultatih četrtletja, za leto, enkratno storitev (delovne izkušnje), druge nagrade na rezultatih dela za leto, enkratna premija za posebej pomembno nalogo v višini obračunanih zneskov v izračunanem obdobje
Primer 2.
Ivanov I.I. je bil na bolniškem dopustu od 02.06.2014 do 06.06.2014. Uveljavljeno obdobje - od 01/01/2012 do 12/31/2013. Izračunajte znesek premije, ki se lahko upošteva pri izračunu povprečnih dnevnih dobičkov za plačilo začasnih invalidskih dajatev, pod pogojem, da Ivanov I.I. Nagrade se obračunajo:
- Mesečno: 5000 rubljev. December 2013;
- četrtletno 10.000 rubljev. (za leto 2013): V prvem četrtletju se obračunajo aprila 2013; Za četrtino II - julija 2013; Za četrtino III - oktobra 2013, za četrtletje IV - januarja 2014;
- Letno: 8000 rubljev. V letu 2011, obračunano januarja 2012; 15 000 rubljev. V letu 2012 - januarja 2013; 20 000 rubljev. Za leto 2013 - marca 2014
Tako so zneski, ki se upoštevajo premije: \\ t
- mesečno: 5000 rubljev;
- četrtletno: 30 000 rubljev. (10 000 RUB. X 3).
Premija za četrtletje IV leta 2013 ni bila upoštevana, saj je bila v letu 2014 obračunana;
- Letno: za leto 2012 - 23 000 rubljev. (15 000 + 8000).
Premija za leto 2013 ni upoštevala, saj je bila v letu 2014 obračunana
Znesek premij, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnih dnevnih dobičkov za plačilo začasnih invalidskih dajatev, je 58.000 rubljev. (5000 + 30 000 + 23 000).
* (1) Umetnost. 129 TK RF.
* (2) Post. FAS MO od 08.04.2009 N KA-A40 / 2580-09, FAS programska oprema od 12/22/2009 N A65-9960 / 2009
* (3) Določitev regionalnega sodišča Ryazana z dne 08.08.2012 št. 33-1512
* (4) Umetnost. 135 TC RF.
* (5) Pismo zvezne davčne službe Rusije z dne 04/01/2011 N KE-4-3 / 5165
* (6) Pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 26.02.2010 št. 03-03-06 / 1/92, od 05.02.2008 št. 03-03-06 / 1/81
* (7) Pismo UFNS Rusije v Moskvi 25. aprila 2011 št. 16-15 / [E-pošta, zaščitena]
* (8) Odstavek 2 člena. 255 nk rf.
* (9) Sub. 6 str. 1 Umetnost. 346.16, odstavek 2 člena čl. 346.16 Davčnega zakonika o Ruski federaciji
* (10) Odstavek 1 čl. 210 nk rf.
* (11) Del 1 Umetnost. 7 zveznega zakona z dne 07/24/2009 N 212-FZ
* (12) str. 1 žlice. 20.1 ZVEZNEGA PRAVA 24.07.1998 N 125-FZ
* (13) Pisma Ministrstva za finance Rusije 23. januarja 2008 št 03-03-06 / 2/5, UFNS Rusije v Moskvi s 15.06.2010 N 16-15 / [E-pošta, zaščitena]
* (14) str. 21 Umetnost. 270 NK RF.
* (15) Odstavek 1 čl. 270 NK RF.
* (16) Točka 22 čl. 270 NK RF.
* (17) Pisma Ministrstva za Minthouse of Rusije z dne 17.02.2014 N 17-4 / B-54, od 04.12.2013 N 17-3 / 2038
* (18) Pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 04.24.2013 št. 03-03-06 / 1/14283, od 03/15/2013 št. 03-03-10 / 7999, od 29.12.2012 št. 03-03-06 / 1/732.
* (19) Post. FAS SSO 19.02.2014 N F04-9303 / 13, FAS od 02.05.2012 N F02-1476 / 12
* (20) Točka 25 čl. 255 nk rf.
* (21) Post. FAS MO od 14.02.2012 N F05-15131 / 11, od 24.02.2010 N KA-A40 / 702-10, FAS smo od 05.09.2011 N F09-5411 / 11, FAS TSO od 09/15/2006 n A64- 1004 / 06-11.
* (22) Post. FAS MO od 06/17/2009 N KA-A40 / 4234-09
* (23) str. 2 položaja, odobrena. Hitro. Vlada Ruske federacije z dne 24.12.2007 N 922 (v nadaljnjem besedilu: položaj N 922)
* (24) str. 15 Položaj N 922
* (25) Pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 05.03.2008 N 535-17
* (26) PP. 5, 15 položajev n 922
* (27) str. 9 Naročilo, odobreno. Hitro. Ministrstvo za delo Rusije z dne 12.08.2003 n 62
* (28) str. 2 položaja, odobrena. Hitro. Vlada Ruske federacije z dne 15.06.2007 N 375 (v nadaljnjem besedilu: položaj N 375)
* (29) str. 14 Položaj n 375
Ker datum poslovnega dogodka zadeva izračun praznikov.
Koliko premij se lahko vključi v izračun.
V katerem koliniju lahko upoštevate premijo.
Pri izračunu počitnic se upoštevajo četrtletne premije. Vrstni red njihovega računovodstva je določen v Uredbi o značilnosti postopka za izračun povprečne plače, ki ga odobri Uredba vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu: predpisi srednjega roka ).
Nagrade morajo biti:
Predvidena za sistem nagrajevanja (PP. "N" str. 2 določb o povprečnih plačah);
V ocenjenem obdobju (odstavek 3 odstavka 15 uredb srednjega dohodka).
Nagrada v sistemu plač
Premija, obračunana kot del sistema plač, pomeni, da je določen nalog njegovega namena določena (del 2 čl. 135 delovnega zakonika o Ruski federaciji):
Kolektivna pogodba (sporazum);
Pogodba o zaposlitvi, dodatni sporazum o njem;
Lokalni regulativni akti. To je lahko stališče pri plačah ali bonusu.
Pri izračunu izdaje se ne upoštevajo le na podlagi naročila direktorja.
Datum podeljevanja računov
Četrtletne in polletne premije je treba pri izračunu sproščanja upoštevati, če se dejansko obračunajo v enem od mesecev izračunanega obdobja.
Če se premija v enem mesecu, ki ni vključena v predvideno obdobje, ni mogoče upoštevati (odstavek 3 določb o povprečnih plačah). Ni pomembno, se mesece sprejmejo, za katere je nagrajena premija ali ne.
Opomba: Za razliko od četrtletnih in polletnih premij se pri izračunu povprečnih plač upošteva letna premija (nagrajevanje za dolgoročno storitev), ne glede na datum dajatve.
Primer 1. Izbiramo, katera četrtletne nagrade, ki jih je treba upoštevati pri izračunu počitnic
E.yu. Stepanov gre na počitnice od 7. julija 2015 za 14 koledarskih dni. Vzpostavljeno obdobje - od 1. julija 2014 do 30. junija 2015
Četrtletne nagrade se plačajo zaposlenim na podlagi določbe o bonusih za izvajanje načrta o rezultatih četrtletja.
V tem načrtovanju se obračunajo štiri četrtletne nagrade:
Računovodja lahko upošteva pri izračunu počitnic, vseh štirih četrtletnih bonusov.
Poleg tega ni pomembno, da eno obdobje bonusov (četrtina leta 2014) ni vključeno v izračunano.
Če bo na dan 31. julija 2015 obračunana za četrtino leta 2015, je nemogoče razmisliti. Ker se to plačilo ne obračuna v ocenjenem obdobju. Čeprav je obdobje bonusov (četrtina leta 2015) vključeno v predvideno obdobje.
Število premij, ki se upoštevajo omejeno
Ocenjeno obdobje pri izračunu povprečnih plač je 12 mesecev. Število premij za vsak posamezni kazalnik ne sme presegati števila obdobij, za katere se v načrtovalnem obdobju obračunane nagrade.
Za 12 mesecev se lahko zaposleni vplača štiri četrtletne ali dve polletne premije na eno.
Podjetje ima lahko svoj bonuse sistem. Na primer, premije se lahko obračunajo za vsakih 1,5 meseca, nato pa v izračunu izračunanega obdobja bo 8 (12 mesecev: 1,5 meseca).
Primer 2. Razmislimo o številu premij
Uporabljamo pogoje iz primera 1, bomo naredili nekaj sprememb. Premium za četrtletje II 2015 je bil obračunan 30. junij 2015
Katere premije je treba upoštevati pri izračunu počitnic?
Sklep. Ocenjeno obdobje - od 1. julija 2014 do 30. junija 2015 - 12 mesecev, je bila nastala namesto štirih pet četrtletnih nagrad, in sicer:
Pri izračunu praznikov lahko vključite največ štiri četrtletne bonuse za isti kazalnik (12 mesecev: 3 mesece).
Kakšna premija ne vključuje v izračunu, družba odloča sama. Bolje je v lokalnem regulativnem aktu družbe, da se registrira pravila za izbiro od skupnega števila premij tistih, ki bodo upoštevani.
Na primer, velik ali zadnji po datumu dajatve.
Opomba. Srednja nagrada za dolgo delo
Trajanje obdobja bonusa lahko preseže obdobje predvidenega obdobja. Na primer, v predvidenem roku, se zaposleni obračuna na nagrado za obdobje delovanja 18 mesecev. Pri izračunu praznikov upoštevamo le 12/18 delov te premije.
V našem primeru se premija za četrtletje leta 2014 ne upošteva, ne bomo vključili v izračun.
Tako bodo pri izračunu praznikov upoštevane štiri četrtletne nagrade: \\ t
Za četrtino III 2014;
Za četrtletje IV leta 2014;
Za prvo četrtletje leta 2015;
Za četrtletje II 2015
Nagrade se upoštevajo v celotnem znesku
Kakšen znesek upošteva četrtletne in polletne premije? Ne morete biti vedno vključeni v izračun prodaje celotnega zneska obračunane premije.
Pri izračunu počitnic se upoštevajo četrtletne in polletne premije popolnoma Samo v naslednjih primerih (odstavek 5 odstavka 15 Uredbe o povprečnih plačah, je pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije junija 2008, 2008 št. 2337-17):
Ocenjeno obdobje je bilo v celoti izdelano, v njem ni bilo izključenih obdobij;
Ocenjeno obdobje ni bilo v celoti izdelano ali pa je bilo izključenih obdobij, vendar so nagrade obračunane sorazmerno s porabljenim časom.
Pojasniti pogoje.
Ocenjeno obdobje je v celoti izdelano. - To pomeni, da je bil zaposleni naveden v družbi vse predvideno obdobje.
Recimo, da je zaposleni v družbi delal sedem mesecev pred odhodom. V tem primeru se domneva, da je ocenjeno obdobje (12 mesecev) delalo ne popolnoma.
Izključene obdobij - To so dnevi, ki izključujejo iz izračunanega obdobja. Navedeni so v odstavku 5 predpisov o povprečnih plačah. Na primer, dnevi začasne invalidnosti, porodniški dopust, itd.
Odpravlja se in plačila za te dni.
Primer 3. Zaposleni je bil naveden v družbi vse ocenjeno obdobje. Del ocenjenega obdobja je bil bolan in je bil na počitnicah
Zagotavljanje bonusov v družbi zagotavlja četrtletne nagrade v višini plače, zaračunavajo sorazmerno porabljeni čas. Datum nastanka poslovnega dogodka - Zadnja številka četrtletja premija:
Plača zaposlenega je 50.000 rubljev.
Sklep. Ocenjeno obdobje - od 1. julija 2014 do 30. junija 2015, so vključevale štiri nagrade: za četrtine III in IV leta 2014 in za ćrt I in II leta 2015
Četrtletne nagrade se obračunajo sorazmerno s številom dejansko porabljenih delovnih dni. Njihov izračun je podan v tabeli. 1 na s. 27.
Tabela 1.
Izračun četrtletne premije sorazmerno s številom dejansko porabljenih delovnih dni
|
Premium Quarter. |
Število delovnih dni |
Nagrada za četrtletje, drgnite. |
|
|
pravzaprav |
|||
|
Skupaj. |
178 375,94 |
||
Tako mora računovodja pri izračunu povprečne plače zaposlenega upoštevati celoten znesek četrtletnih nagrad - 178 375.95 rubljev. (42 424.24 RUB. + 41 406.25 RUB. + 44 545.45 RUB. + 50 000 RUB.).
Razmislite o del premije
Redko, ko se dve okoliščinah ujemajo: in ocenjeno obdobje je bilo v celoti pripravljeno, in ni bilo izključenih obdobij. Praviloma, bodisi ocenjeno obdobje ni v celoti izvedeno, ali pa so bili izključeni obdobiji.
Ocenjenega obdobja je v celoti izdelan, vendar je bilo izključenih obdobij.
Delavec Celotno ocenjeno obdobje je bilo navedeno v družbi. Če so bila ocenjena obdobja izključena, in premije se obračuna, ne da bi upoštevala čas, ki se upošteva, se lahko upošteva le del njega. Ta del se izračuna sorazmerno z dejansko porabljenim časom.
Primer 4. Celotno ocenjeno rok je bil naveden v družbi. Nagrade se zaračunavajo brez porabljenega časa
Plača zaposlenega je 50.000 rubljev. na mesec.
Predpisi o napredovanju v družbi predvideva obračunavanje zaposlenih v polletnih premijah v višini 20.000 rubljev. Nagrade se obračunavajo brez porabljenega časa na dan 31. in 30. junija.
Ocenjeno obdobje je bilo v celoti pripravljeno, vendar je izključilo obdobije:
Od 4. avgusta do 31. avgusta 2014 - je bil v letnem plačljivemu dopustu 28 koledarskih dni;
Od 22. do 21. decembra 2014 (10 koledarskih dni) in od 20. marca do 31. marca 2015 (12 koledarskih dni) - bolan.
Sklep. Določiti količino obračunanih plačil
Plača, ki jo je ustvaril A.T. Pug v oblikovalskem obdobju je prikazan v tabeli. 2 spodaj.
Tabela 2.
Plačila v obdobju poravnave
|
Ocenjenega obdobja |
Število delovnih dni po urniku |
Število dejansko porabljenih dni na urniku |
Po plači, drgnite. |
Polletna premija, drgnite. |
Znesek na mesec, drgnite. |
|
September |
|||||
|
Skupaj. |
515 942,03 |
555 942,03 |
|||
Opredelimo, kakšen je količina polletnih premij, ki se lahko upoštevajo pri izračunu izdaje.
V obdobju poravnave so izključeni dnevi: samo 208 dela iz 244 delovnih dni.
V višini obračunanih plačil bo del polletne premije užival sorazmerna z dejanskim časom (pismo ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 26. junija 2008 št. 2337-17).
To je enako 34.098,36 RUB. [(20 000 rubljev. + 20 000 rubljev.): 244 Slave. DN. x 208 Slave. dan].
Opredelimo število koledarskih dni v obdobju poravnave, ki se upošteva pri izračunu povprečnih dnevnih zaslužkov
Število koledarskih dni v nepopolnih mesecih je znašalo: \\ t
Avgusta 2014 - 2.84 Soled. DN. ;
Decembra 2014 - 19.85 CALENDIS. DN. ;
Marca 2015 - 17.96 Semi. DN. .
Število koledarskih dni za izračun povprečnih dnevnih zaslužkov je 304,35 Kazen. DN. (29,3 x 9 mesecev. + 2.84 Semi. Dnevi + 19.85 Calenda. Dnevi. + 17.96 Kalevancev. Dan).
Opredelimo povprečne dnevne zaslužke.
Skupna količina obračunanih plačil je enaka 550 040,39 RUB. (515 942,03 rubljev. + 34 098.36 rubljev.).
Srednji dan zaslužka - 1807.26 RUB. (550 € 0,40.39 rubljev: 304.35. Dan).
Opredelimo količino počitnic
Popravek se obračunajo skupaj 50 603.28 RUB. (1807.26 rubljev. X 28 Calend. Dan).
Obdobje obračunavanja ni v celoti izdelano, premija se obračuna v trdnem znesku
Stanje je mogoče, ko je polna premija prejela nedavno prejeti delavca.
Obdobje bonusa v tem primeru je lahko večje od izračunanega obdobja. Premija za izračun praznikov upošteva sorazmerno porabljeni čas in ne v skupnem znesku.
Pokažite ga na primer.
Primer 5. Zaposleni je bil naveden v družbi, ki ni vse predvideno obdobje. Nagrade se zaračunavajo brez porabljenega časa
Družba plačuje polletne premije v višini 12.000 rubljev. Ne glede na čas porabe. Nagrada se zaračuna na zadnji dan polovice leta.
Od 13. julija se delavec odvzame 10 koledarskih dni. Treba je izračunati znesek svojih praznikov, če je znano, da je bila v bolnišnici od 23. marca do 27. marca 2015
Sklep. Med delom je zaposleni pripisan plači za preživetje časa v višini 95.238,09 rubljev. (20 000 RUB. X 4 MESECE + 20 000 RUB.: 21 SLAVE. DN. X 16 SLAVE.). Poleg tega se obračuna na premijo v višini 12.000 rubljev.
Določamo, kateri del nagrade pade na dejansko porabljeno obdobje bonusov. To je 10.000 rubljev. (12.000 rubljev: 6 mesecev. X 5 mesecev). Toda nagrada ni mogoče obravnavati v tem znesku.
Ker je bil v predvidenem času ekskluziran čas, lahko upoštevamo pri izračunu počitnic, ki jih lahko delamo samo 10.000 rubljev, sorazmerna z dejanskim porabljenim časom.
V obdobju od 2. februarja do 30. junija 2015 - 101 sužnja. DN. (19 suženj. Dan + 21 suženj. Dan + 22 suženj. Dan + 18 suženj. Dnevi + 21 suženj. Dnevi), delavec je delal iz 96 sužnja. DN. (101 suženj. DN. - 5 suženj. Dan).
Nagrado se lahko upošteva v višini 9504,95 rubljev. (10 000 RUB .: 101 Slave. DN. X 96 Slave. Dan).
Skupna količina obračunanih plačil je 104.743,04 rubljev. (95 238,09 RUB. + 9504.95 RUB.).
Število računovodskih koledarskih dni po predvidenem roku je 141,77 kolesa. DN. .
Srednji dan zaslužka je 738.82 rubljev. (104 743.04 Rubljev: 141.77 Lesa. Dan).
Količina počitniških plačil bo 7388.20 rubljev. (738,82 RUB. X 10 Koledar. Dan).
Nina Kovilyzin. Namestnik direktorja Oddelka za medicinsko izobraževanje in kadrovsko politiko na področju Ministrstva za zdravje Rusije
Pri izračunu povprečnih plač za plačilo počitnic je treba upoštevati le tiste premije, ki jih predvideva sistem plač. Takšna pravila določajo določbe, odobrene.
Primer računanja sproščanja. V času, ki je vključen v predvideno obdobje, je bil zaposleni vpisan na bonus. Datum poročanja dodeljevanja v ocenjenem obdobju ni vključen
Glavbukh svetuje: Da ne bi ponovno izračunali praznikov, poskusite čim prej nastali letne premije. Optimalna možnost je obračunavanje nagrade 31. decembra tekočega leta. Potem ne bo potrebna nobena napolnila.
Če je obračunsko obdobje v celoti izdelano, upošteva obračunane nagrade, v višini dejansko obračunanih zneskov v obdobju načrtovanja, ne glede na to, ali je obdobje vključeno, v katerem se obračunajo v izračunu, in ne glede na pogoje iz napolniti.
S popolnoma izpušnim obdobjem poravnave, mesečne premije upoštevajo pri določanju počitnic v obračunanem znesku, če se hkrati upoštevajo naslednji pogoji:
Primer obračunavanja mesečnih premij pri izračunu praznikov. Obdobje, za katerega je nagrada, je vključena, je vključena v naselje
Primer obračunavanja mesečnih premij pri izračunu praznikov. Obdobje, za katerega se priznava nagrada, je vključena v izračunano. Ocenjeno obdobje ni v celoti izdelano. Nagrade se obračunavajo brez prehoda
Primer obračunavanja mesečnih premij pri izračunu praznikov. Obdobje, za katerega se priznava nagrada, ni vključena v izračunano. Ocenjeno obdobje ni v celoti izdelano. Nagrade se obračunajo ob upoštevanju delovnega časa
Stanje: kako upoštevati pri izračunu počitniških mesečnih premij. Obdobje obračuna ni v celoti izdelano, in v njem je delavec delal na svojem prostem dnevu (praznični) dan. Nagrada, ki je bila izrabljena brez porabljenega časa
Stanje: kako upoštevati pri izračunu izdane mesečne nagrade, ki je nastal za mesec iskanja poslovnega potovanja, če se je zaposleni vrnil iz potovanja na prostem dnevo. Nagrade se plačajo brez upoštevanja dejansko porabljenega časa
Če se zaposleni obračuna za več mesečnih premij za isti kazalnik, preverite, koliko jih je mogoče vključiti v izračun. Pri izračunu povprečnih plač, lahko upoštevate največ eno mesečno premijo za vsak mesec predvidenega obdobja. To je navedeno v odstavku 2 odstavka 15 določb, ki jih je odobrila uredba vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922.
Stanje: kateri od mesečnih premij je treba upoštevati pri izračunu izdaje. Za isti kazalnik je zaposleni obračunal več mesečnih premij
Pri izračunu praznikov lahko upoštevate četrtletne nagrade, ki se obračunavajo v izračunu obdobja, in letno premijo za prejšnje koledarsko leto (ne glede na njen dogodek).
Če je obdobje obračunavanja v celoti pripravljeno, vključuje znesek premij, obračunanih v predvidenem roku, ne glede na to, ali je obdobje vključeno, za katero se obračunavajo v izračunu, in ne glede na pogoje dajatve.
Primer obračunavanja četrtletne premije pri izračunu izdaje. Obdobje, za katerega se priznava nagrada, ni vključena v izračunano. Ocenjeno obdobje je v celoti izdelano.
S popolnoma izpušnim obdobjem poravnave, četrtletno in letne premije upoštevajo v celotnem znesku pri določanju sproščanja, če so naslednji pogoji sledili hkrati:
Postopek za nastanek plač, prodajnih ali drugih materialnih plačil je najpomembnejši v delovnih razmerjih. Glavni regulativni akt, ki ureja izračune, je delovna koda.
Zato je treba razumeti, ali se pri izračunu počitnic upoštevajo enkratne premije in kako delujejo kot zaposleni, če delodajalec krši svoje pravice.
Letni dopust je predpogoj v obstoječem sistemu delovnih razmerij med delodajalcem in delovnim osebjem ().
Zagotavljanje delovnih pravic državljanov, kot tudi varstvo interesov delavcev in delodajalcev, je osnova delovne zakonodaje ().
Prvi počitniški delavec lahko dobi po 6 mesecih, po uradni zaposlitvi (). Naslednja letna odpoved se dogaja glede na urnik počitnic v podjetju.
Hkrati je delodajalec dolžan obvestiti zaposlenega pod prihajajočimi počitnicami najpozneje dva tedna pred dogodki ().
Odpuščanje se lahko razdeli na 3 dele, vendar mora biti prvi vsaj 14 dni. Danes je vprašanje obračuna praznikov zaskrbljeno, ne le delavcev ali začetnike sp, temveč in številnih računovodje.
Te osebe morajo zapomniti, da je delodajalec v vseh vrstah plačil premij dolžan ohraniti računovodstvo.
Prikaz plačil v notranji dokumentaciji podjetja bo pomagal ne le slediti gotovinskim gibanjem, temveč in reševanje spornih vprašanj, povezanih s časovnimi razmejitvami in plačilom premije.
Sistem nagrajevanja vsebuje različne vrste promocij delavcev. Ena od njih je plačilo premij. V tem primeru je spodbuda lahko sistemska narava ali enkrat.
Redne premije je treba predvideti lokalni dokumenti podjetja. To vključuje Listino Organizacije, Uredba o bonusih itd.
Enkratno spodbudo se lahko izplača na podlagi vrstnega reda glave družbe. Oblika dokumenta je fiksna.
Okrašenega naročila mora napovedati zaposleni. Velikost nagrade določa uradnik, ki je pooblaščen za idejo o bonusih zaposlenih.
V proračunskih institucijah obsega promocije vzpostavlja državne organe.
Plačila, ki so sistemske narave, se lahko pripišejo stroški podjetja, in zato zmanjšajo davčno osnovo pri izračunu davka na dohodek.
Če se izplačajo premijska plačila zaradi ciljnih prihodkov, potem zmanjšanje ni dovoljeno. NDFL je odvisen od odbitka delavcev, ne glede na vrsto spodbude ().
Premija ni dobiček, ki je oproščen obdavčitve (). Poleg tega mora biti enkratni bonusi priloženi plačilu zavarovalnih premij.
Kar zadeva vprašanje, kako se pri izračunu počitnic upošteva nagrada, je treba upoštevati:
Delodajalec bo včasih moral včasih preračunati prej obračunane prodaje ().
Pri izračunu davkov na počitnice se upoštevajo le tiste promocije, ki so bile zaračunane pred sprostitvijo zaposlenega na počitnicah, vendar ne več kot eno koledarsko leto.
Spodbujanje se izračuna v sorazmerju s časom, ki je preživel delavec v koledarskem letu. Če je bil zaposleni v bolnišnici, potem je treba prišlo do izračuna praznikov ob upoštevanju zmanjšane količine promocij.
Če zaposleni so bili nastali različni tipi bonusov, se pri izračunu povprečnih plač upošteva le eden od njih.
Spodaj bodo obravnavali več definicij:
| Plača | Denarna nadomestila za opravljeno delo. Velikost plač je odvisna od kvalifikacij zaposlenega, kompleksnosti in kakovosti dela. To vključuje tudi nadomestilo in spodbujanje plačil. |
| Nagrada | Vrsto spodbude, ki se plačajo pred plačami |
| Počitnice | Podvrste plač, ki se plačajo za počitniški čas |
| Obdobje poročanja | Dolžino časa, za katerega se pojavi rezultate dela ali dejavnosti podjetja. Obdobje poročanja je lahko mesec, četrtletje ali leto |
| Ocenjeno obdobje | Segment časa, ki vam omogoča, da pripravite potrebne izračune naslednjega (dodatnega) dopusta z opredelitvijo povprečnih plač za določeno obdobje. Ocenjeno obdobje se šteje za koledarsko leto (12 mesecev) pred letno |
Vračanje na vprašanje počitniških stroškov, je vredno opozoriti, da v skladu z zakonom, letno plačano obdobje počitnic za 28 koledarskih dni () se zanaša.
Vendar se to obdobje lahko razlikuje glede na starost ali kategorijo delavcev. Na primer, osebe, ki so doživele 18 let, lahko računajo na počitnice 31 dni.
Trajanje praznikov javnih uslužbencev je 30 dni. Zaposleni v otroških ali izobraževalnih ustanovah počivajo 48 dni.
Edina razlika med plačami in prazniki je plačilni nalog. V prvem primeru se denarno nadomestilo izplača na podlagi dela za mesec.
Ker se prazniki izplačajo po 11 delovnih mesecih. Izračun količine počitnic se opravi na podlagi povprečnih plač.
Izračun zneska povprečne plače se pojavi po vrstnem redu. Vzporedno moramo upoštevati recepte.
Kar zadeva promocije, je delodajalec dolžan razmisliti le o teh premijah, ki jih zagotavljajo lokalne podjetniške dokumente ().
Enkratna promocija ni del prihodkov, ki se upoštevajo pri izračunu izdaje. Ti zneski vključujejo plačila, namenjena poklicnemu prazniku ali obletnici.
Te zneske je treba upoštevati tudi pri stroških stroškov organizacije pri izračunu davka na dohodek.
Naslednja letna odpoved se dogaja glede na urnik počitnic v podjetju. Na predvečer izpusta delodajalca mora delodajalec ustrezno objaviti in o tem obvestiti zaposlenega.
Plačilo praznikov se običajno proizvaja tri dni pred dopustom ().
Če delodajalec krši to zahtevo zakona, ga je mogoče pritegniti na upravno odgovornost ().
Prav tako lahko zaposleni zahteva časovno nastanek kazni za vsak dan zamude (). Lahko se pritožite nad nezakonitimi dejanji delodajalca v tožilstvu ali inšpekciji dela.
Postopek za nastanek plač, prodajnih in drugih materialnih plačil ureja delovna koda. Poenotene oblike ustreznih naročil, ki jih je odobrila Uredba o odboru državne statistike št. 1.
Domači plač se pojavi v določenem naročilu. Obdavčitev dobička se izvaja v okviru davčne zakonodaje.
Prej je bilo že povedano, da je nagrada del sistema plač, in to pomeni, da se izračuna davek na dopust.
Izjema je enkratno promocijo, ki ni predvidena z lokalnimi dokumenti podjetja. Takšna plačila ne upoštevajo pri izračunu dopusta (glej podnaslov »Osnovne definicije«).
Nagrade se izračunajo sorazmerno s časom, ki je delal v koledarskem letu.
Če je bil zaposleni v bolnišnici ali pa je bilo preprosto podjetje, mora delodajalec ustvariti plačila počitnic, ob upoštevanju zmanjšanega zneska premije.
Če želite to narediti, lahko uporabite naslednjo formulo:
Kjer je PSR znesek napredovanja, vključen v povprečno plačo, \\ t
PF - obračunana premija, \\ t
KRP - število delovnih dni v koledarskem letu, \\ t
KFR - število delovnih dni, ki niso vstopili v predvideno obdobje.
Delovna zakonodaja dodeljuje naslednje vrste nagrad:
Mesečni bonusi so običajno predvideni ali. Zato so taka plačila del sistema plač in se upoštevajo pri izračunu povprečnih plač.
Plačilo četrtletnih premij, malo od različnih od mesečnih spodbud. Zato se upošteva v splošnih razlogih pri izračunu izdaje.
Vendar je treba upoštevati dejavnike, da se v obdobju poravnave ne morejo izpolniti vseh mesecev četrtine.
Zato bo delodajalec moral izračun povprečnih plač v sorazmernem s porabljenim delavcem v izračunu obdobja (glej podnaslov »Primer«).
Nagrade ob koncu leta, pri izračunu povprečnih plač, se upoštevajo ne glede na čas njihovega dogodka.
Edini pogoj - plačilo letnih nagrad je treba izvesti za obdobje, ki je neposredno pred izhodom zaposlenega na letnem dopustu. Če se premija obračunava za zgodnejše obdobje, se ne upošteva pri izračunu izdaje.
Enkratna spodbuda je plačilo spodbudnega narave. Takšne premije se plačajo pred plačami in niso vključene v plačo. Velikost promocije določi delodajalec.
Plačilo se opravi na podlagi vrstnega reda glave družbe. Pri izračunu praznikov se ponavadi ne upoštevajo enkratne promocije.
Če pa je premija predvidena s položajem nadomestila, se upošteva pri izračunu povprečnih plač ().
Da bi bolje razumeli vrstni red počitniških stroškov, je treba razmisliti o praktičnem primeru. Recimo, da Ivanov S.I. deluje v Sigma LLC in popolnoma izdelal celotno ocenjeno obdobje.
Podjetje delodajalca se nahaja na USN. Zaposleni ima Urad upravitelja Officea. Počitnice se je znižalo za julijski mesec tega leta.
Trajanje letne odpovedi je 14 dni, od 6. julija do 20. julija. Za določitev zneska davkov na počitnicah je treba upoštevati naslednje kazalnike: \\ t
Pri izračunu praznikov v sestavi povprečnih plač je treba upoštevati vsa plačila premij, ki so bile izvedene v vseh 12 koledarskih mesecih pred izračunom.
Če plačila ne spadajo v sistem plač, jim ni treba upoštevati. Takšna plačila vključujejo nadomestilo za stroške usposabljanja in nadomestila za zdravljenje zdravljenja (24 + 25 tisoč rubljev).
Posledično se upošteva razlika določenega zneska: \\ t
Zdaj je treba izračunati zneska počitnic, ki jih mora zaposleni prejeti.
Izračun je naslednji:
Kot lahko vidite velikost počitnic v 14 dneh, je 13737.22 rubljev. Če je zaposleni podaljšal predvideno obdobje, je treba izračune plačati minus manjkajočih dni.
Na podlagi izračunov vzemite isti primer. Hkrati je delavec v decembru 2019 uspel obiskati 28 dni (september 2019) in v bolnišnici.
Trajanje začasne invalidnosti je bilo 10 dni. Ostali meseci ocenjenega obdobja so bili v celoti izdelani.
Posledica tega je, da je Ivanov S. I. nastala 394 tisoč rubljev, vključno s 26700 rubljev. Počitnice in 8300 rubljev. Plačilo na bolniškem dopustu.
Skupno število delovnih dni je enako 314,74 dni (293 + 1.89 + 19.85). Pri izračunu zneska davkov na počitnicah se povprečni dohodek ne vzame med počitnicami lani in vsota nadomestila za bolnišnico.
Posledično je treba praznike izračunati na podlagi zneska 359 tisoč rubljev. (394000 - 26700 - 8300).
Izračun zneska povprečnega dnevnega dohodka se izvede na naslednji način: \\ t
Kalkulu praznikov se izvaja na naslednji način:
Kot lahko vidite velikost počitnic v 14 dneh, je 15 968.68 rubljev.
Pri izračunu praznikov se naslednja obdobja ne upoštevajo: \\ t
Obdobje začasne invalidnosti ne pomeni le nenadne ali strokovne bolezni zaposlenega, ampak vključuje tudi čas iskanja zaposlenega na porodniškem dopustu.
To vključuje tudi druge dni, ko je bil zaposleni izpuščen iz izpolnjevanja delovnih nalog. Pri izračunu povprečnih plač, nadomestil in socialnih plačil se ne upoštevajo.
Te vključujejo finančno pomoč, plačilo potovanj, enkratne premije, obresti od depozitov, dividend.
Dokončanje pregleda zakonodajnih določb o postopku zaračunavanja praznikov, je treba opozoriti na več glavnih točk.
Letni dopust je del obstoječega sistema delovnega razmerja.
Sistem delovne nagrajevanja zagotavlja različne vrste promocij, od katerih je eden izplačilo nagrad. Posledično je treba pri izračunu praznikov upoštevati premijska plačila.
Izračun količine plačila počitnic se vedno začne z izračunom povprečne plače zaposlenega, pozna vsakega računovodja. Za pravilen izračun morate upoštevati vse nagrade in denarne nagrade za obdobje predhodnega dopusta. Algoritem "Določbe 2 resolucije št. 213P.3 Vlade Ruske federacije in pisma Ministrstva za delo Rusije 2004 je urejeno."
Izračun povprečne plače, v skladu s sistemom plač, vključuje vse vrste prejemkov. Vendar pa obstajajo takšni, da niso vključeni, na primer, namenske obletnice in druge datume, v čast praznovanja in tako naprej. Takšne nagrade niso povezane s plačilom dela in jih ni mogoče upoštevati pri izračunu povprečne plače (kot tudi v rezervo počitnic).
Torej je premija pri izračunu praznikov po zakonu? Odgovor je, da je, če je pridobljen zaradi uspeha dela ali rezultati dela, se upošteva. Upošteva se tudi:
Mimogrede, o tem, ali so davki na dopust na počitnicah vključeni v izračun povprečnih plač za počitnice, je povedal.
Letna premija na ocenjenem obdobju pred prazniki se šteje, da je v celoti v celoti in ni odvisna od časa njegovega nastanka poslovnega dogodka. Pri štetju tega ne vlagamo vikend in praznikov v formulo, je treba zagotoviti.
Očitno premije vključujejo tiste, ki se redno plačujejo in morajo vzpostaviti zaposlenega, kot so dolge storitve, ali so povezane s poklicnim praznikom zaposlenega. V skladu z Uredbo 2 Vlade Ruske federacije taka plačila niso vključena v izračun povprečne plače zaposlenega in praznikov.
Primer: primer obračunavanja plačevanja dneva veteranov Afganistana. Takšno plačilo ni povezano z delovno in strokovnimi dosežki in je izključno spodbuda, enkratni znak.
Mimogrede, o tem, kakšna je siva plača v naslednjem članku.
Obrazložitev počitniških plače se izvaja za celotno leto. Sistem štetja predvideva obračunavanje ne več kot dveh četrtletnih plačil za delo.
Nekateri uspejo priznati bruto napako s štetjem počitnic in izračunali tri štiri četrtletne bonuse zaposlenih ali, šest polletnih odkosti. Takšni rezultati so kategorično napačni.
Dajmo zgled, ko se zaposleni delavnice razreši z nagrajevanjem premija za izvršenega načrta, in drugo naročilo bo predstavljeno za pospešeno hitrost dela, ki je omogočila zmanjšanje časa gradnje objekta. Izhaja, da je v enem mesecu prejel dve nagradi, medtem ko se je zgodilo graditeljski dan, celotno gradbišče pa prejelo darilna potrdila.
Pri poročanju in pri štetju količine vikendov za delavca se bo prikazalo le presejano nadomestilo, povezano s povečanjem produktivnosti dela in učinkovitega izvajanja gradbišča. Plačilo v čast praznika je simbolično, ali je zaposlenim dana kot trenutek spodbude in vneme za delo.
Pogosto se zaposleni soočajo s problemi inovacij ruske zakonodaje in vseh novih in novih regulativnih aktov.
Zato je treba premije prikazati v 6-NDFL, klasifikacija pa je potrebna po vrsti. Enkratno doplačilo se pravilno odraža ločeno od povprečne plače. Redni dodatki za glavno plačo (kirurgija za skrbnost, za kombinacijo IT delovnih mest.) Pokažite skupaj s plačo v poročanju. Letni dodatki se malo različno prikazujejo.
Plača, izdana julija, vendar hkrati obračunana junija, bi se morala odražati v 6-NDFL. Potrebno je predložiti vnaprejšnje časovne razmejitve (proge 020, 040). Teh podatkov ne določajo za pol leta (2 oddelka), prikazati številke samo v poročilu za 9 mesecev.
Plačilo za počitnice označuje datum plačila, točno datum prejema dohodka v vrstici 120 (navedite zadnji delovni dan).
Preplačilo je pogost pojav v strokovni računovodstvu, tukaj je glavna stvar, ki se ukvarjajo z zamenjavo, sicer se stanje ponovi več kot enkrat.
Ta pojav najdemo iz več razlogov. To je lahko težavna napaka ali računalniški visi (tehnična napaka) med delovanjem, napačna metodologija izračuna, ponovno plačilo za preteklo obdobje.
Takšna preplačilo, ki se preplavi, čudežno v nagrado - ne resnično. Najboljša stvar, ki jo je treba storiti, je, da se strinjate z zaposlenim glede vračanja sredstev, v najslabšem primeru boste čakali na sodni odmor. Navsezadnje je mogoče razlagati zaposlenega, ki ga je motil veliko količino, in mora napisati pisno prijavo za željo po vrnitvi vsega. Izjava bi morala navesti, da se delavec strinja z vrnitvijo napačnih zasluženih sredstev iz svojega računa.
V nasprotnem primeru boste morali iti na sodišče in počakati na svojo odločitev, ki odpravlja umik sredstev. Poleg tega zakonodaja vam omogoča, da izvlečete sredstva z ohranjanjem plače zaposlenega.
Nadomestilo izgubo sredstev z zmanjšanjem plače zaposlenega, ne da bi bilo mogoče prepovedati vračanja sredstev. Samo sodni nalog omogoča takšne napade.
