Če se je vaš zaposleni odločil posloviti od vaše organizacije ali vaše organizacije od njega, potem bo na dan odpuščanja verjetno imel dni neizkoriščenega dopusta. V zvezi s tem se lahko delavcu na njegovo zahtevo odobri dopust z naknadno odpustitvijo (razen v primeru njegove odpustitve zaradi krivdnih dejanj). In potem bo dan odpusta zadnji dan dopusta zaposlenega. Ali pa se lahko zaposlenemu namesto dopusta izplača nadomestilo za dopust v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).
Nadomestilo za dopust se pripiše zaposlenemu za vse neizkoriščene počitnice. To pomeni, da bo moral delavec ob odpustu prejeti nadomestilo za neizrabljen dodatni dopust na enaki ravni kot nadomestilo za neizrabljen glavni dopust (127. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati pa podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi ni pomembna (Pismo Rostruda z dne 02.07.2009 N 1917-6-1).
Prva stvar, ki jo je treba narediti pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust, je določitev dopusta zaposlenega.
Za vsako polno opravljeno leto ima zaposleni pravico do nadomestila za polni letni plačani dopust - praviloma 28 koledarskih dni (115. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Za leto, ki ni v celoti izpolnjeno, se število neizrabljenih dni dopusta, za katere je treba plačati nadomestilo, določi sorazmerno z opravljenimi urami.
Kako torej izračunati dneve za nadomestilo za neizkoriščen dopust? Če je delavec delal brez dopusta na zadnjem delovnem mestu manj kot 11 mesecev in je imel pravico do dopusta v koledarski dnevi, potem se število neizkoriščenih dni dopusta določi na naslednji način:
Hkrati se kazalnik »Število mesecev dela pri tem delodajalcu« izračuna ob upoštevanju naslednjega pravila (člen 35 Pravilnika, ki ga je NCT ZSSR odobril 30. aprila 1930 N 169):
Tako se nadomestilo za neizrabljen dopust ob odpustu v letu 2019 ne izplača, če je delavec delal na zadnjem delovnem mestu manj kot pol meseca ali če so mu na dan odpusta vzeli vse počitnice.
Seveda rezultat izračunov s to formulo morda ni celo število. Potem se lahko vrednost zaokroži, vendar ne po matematičnih pravilih, ampak vedno navzgor, to je v korist zaposlenega (Pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 07.12.2005 N 4334-17) .
Ko je določeno število neizrabljenih dni dopusta, lahko nadaljujete z izračunom samega nadomestila za dopust brez dopusta ob odpustu.
Po drugi strani pa se povprečni dnevni zaslužek zaposlenega določi na enak način kot pri izračunu regresa za letni dopust (odstavek 4 Uredbe, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922).
Običajno se nadomestilo za dopust ob odpustu izračuna po zgoraj navedenih formulah. Toda za številne primere so na voljo lastna pravila za določanje nadomestila za dopust brez dopusta.
Nekaterim zaposlenim je v skladu z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije odobren dopust delovni dnevi. To so zaposleni, s katerimi so bile sklenjene pogodbe o zaposlitvi za obdobje do 2 mesecev (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi sezonski delavci (člen 295 delovnega zakonika Ruske federacije). Kako se jim obračunava odpravnina? Samo nadomestilo je enako kot pri izračunu nadomestila za koledarske dni. Se pravi kot zmnožek števila neizkoriščenih dni dopusta s povprečno dnevno plačo. Toda število dni neizkoriščenega dopusta se določi z drugo formulo:
1. praviloČe je zaposleni delal v organizaciji od 11 do 12 mesecev, bi moral prejeti nadomestilo za celotno delovno leto, to je za celoten letni plačani dopust (člen 28 Pravilnika, ki ga je odobril NCT ZSSR 30. aprila /1930 N 169, pismo Rostruda z dne 18.12.2012 N 1519-6-1). Izjema je primer, ko se je zaradi zaokroževanja dopust delavca izkazal za 11 mesecev.
2. pravilo Zaposlenemu, ki je delal v organizaciji od 5,5 do 11 mesecev, se izplača nadomestilo za celoten letni dopust, če je bil odpuščen (odstavek 28 Pravilnika, ki ga je odobril NCT ZSSR 30.4.1930 N 169, pismo Rostruda z dne 09.08.2011 N 2368-6 - ena):
To pravilo velja le, če je delavec pri delodajalcu delal manj kot eno leto. V nasprotnem primeru se pri izračunu nadomestila za dopust uporabljajo formule, določene v prejšnjih razdelkih (Pisma Rostruda z dne 03.04.2013 N 164-6-1, z dne 08.09.2011 N 2368-6-1).
Torej je ob upoštevanju zgornjih zahtev določen znesek nadomestila za dopust ob odpustu v letu 2019, kljub dejstvu, da je bil "Pravilnik o rednih in dodatnih dopustih", na katerega smo se že večkrat sklicevali, odobren že leta 1930 (čeprav so od takrat seveda doživeli več izdaj).
Spodaj je izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu (primer).
Inženir Krasilščikov A.N. 31. maja 2019 zapusti Kaleidoscope LLC. V tej organizaciji dela od 12. februarja 2018. V letu 2018 mu je bil odobren letni plačani dopust v trajanju 14 koledarskih dni. V skladu s Pravilnikom o izplačilu dopustov Kaleidoscope LLC se število dni neizkoriščenega dopusta pri izračunu zaokroži na najbližje celo število.
Povprečna dnevna plača zaposlenega je 1622 rubljev.
Za obdobje od 12. februarja 2018 Krasilshchikov A.N. v organizaciji delal 1 leto (12.02.2018 - 11.02.2019), 3 mesece (12.02.2019 - 11.05.2019) in 20 dni (12.05.2019 - 31.05.) 2019). Ker ima zadnji delovni mesec več kot polovico dela, se mu upošteva cel mesec. To pomeni, da je delovna doba inženirja v podjetju Kaleidoscope LLC za namene izračuna nadomestila 1 leto in 4 mesece.
Število neizkoriščenih dni dopusta bo: 23,3 dni. (28 dni + 28 dni / 12 mesecev x 4 mesece - 14 dni). Pridržano zaokroževanje: 24 dni.
Nadomestilo za neplačan dopust ob odpustu v letu 2019 je enako: 38.928 rubljev. (24 dni x 1622 rubljev)
Delodajalec mora delavcu v celoti plačati na dan njegove odpustitve, to je zadnji dan njegovega dela (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem obdobju je treba zaposlenemu izplačati plačo in dodatke, ki mu pripadajo, nadomestilo za neizrabljen dopust, pa tudi druga nadomestila, ki jih določa zakon, delovna ali kolektivna pogodba, lokalni predpisi.
V trenutnih težkih gospodarskih razmerah mnoge zanima, kako prejeti nadomestilo za neizkoriščen dopust, če zaposleni ne bo odšel. Toda preden odgovorite na vprašanje - kako, morate razumeti - ali je mogoče prejeti nadomestilo za neizkoriščen dopust brez odpusta.
Nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom je dovoljena, če ima delavec pravico do dopusta, ki traja več kot 28 koledarskih dni, in je sam izrazil željo po nadomestilu namesto dopusta, ki presega teh 28 dni (126. delovnega zakonika Ruske federacije). Če želite to narediti, mora napisati izjavo. Vendar zadnja beseda še vedno ostane pri delodajalcu: on je tisti, ki se odloči, ali bo zaposlenega poslal na dopust ali mu plačal denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust. Obstajajo tudi sodišča, ki podpirajo to stališče (Odločba Vrhovnega sodišča Republike Komi z dne 15. avgusta 2011 N 33-4410 / 2011).
Glede na zgoraj navedeno se lahko pravica do delavca nadomesti z nadomestilom (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije). Ker je predvideno, da presega glavni dopust 28 koledarskih dni (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če se kot delodajalec odločite ugoditi zahtevi zaposlenega, morate izdati nalog za nadomestitev dela dopusta z nadomestilom. Za takšno naročilo ni potrjenega obrazca, zato se sestavi v poljubni obliki.
mesto Moskva
O nadomeščanju dela dopusta z denarnim nadomestilom
V skladu s čl. 126 delovnega zakonika Ruske federacije
NAROČAM:
Vodilni inženir Kurguzov G.N. nadomestiti z denarnim nadomestilom del plačanega letnega dopusta za obdobje od 23.3.2018 do 22.3.2019, ki presega 28 koledarskih dni, v trajanju treh koledarskih dni.
Razlog: izjava Kurguzova G.N. z dne 31.05.2019 N 2.
Generalni direktor (podpis) Zlobin I.V.
Seznanjen z naročilom:
vodilni inženir 04.06.2019 (podpis) Kurguzov G.N.
Če se odločite, da boste zaposlenemu na njegovo zahtevo izplačali nadomestilo za del neizkoriščenega dopusta, se mora to dejstvo odražati v osebni kartici zaposlenega. V obrazcu N T-2 (odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 01.05.2004 N 1) oddelek VIII "Dopust" navaja:
V razporedu počitnic v obrazcu N T-7 (
Nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu je vprašanje, ki skrbi vsakega zaposlenega, ki zapusti prejšnje delovno mesto. Kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust? Pravilen odgovor na to vprašanje je pomemben za organizacijo. Na katere točke morate biti pozorni, da pravilno izračunate znesek odškodnine, se boste naučili iz tega članka.
V praksi pogosto prihaja do situacij, ko zaposleni nima časa izkoristiti celotnega rednega plačanega dopusta, ki mu pripada po delovnem zakoniku. In če se tak zaposleni nenadoma odloči zapustiti podjetje, se postavlja vprašanje: kaj storiti z neizkoriščenim delom dopusta? Ali naj vzamem preostale dni dopusta ali lahko zanje prejmem denarno nadomestilo? Ali je poleg tega pomemben razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi? In kako se bo izračunalo nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu?
Delovni zakonik Ruske federacije nedvoumno odgovarja: podjetje delodajalec mora nekdanjemu zaposlenemu plačati odškodnino za dopust brez dopusta ob odpustu, to je za vsak neizrabljen dan.
POMEMBNO! Pravica zaposlenega do izračuna nadomestila za neizkoriščen dopust in njegovo izplačilo ob odpustu ni odvisna od podlage, na kateri je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana (pismo Rostruda z dne 02.07.2009 št. 1917-6-1).
Ko je organizacija prepričana o potrebi po plačilu, se postavlja vprašanje: kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust?
V skladu s splošnim pravilom ima delavec, ki se odloči zapustiti podjetje, pravico do denarnega nadomestila za neizrabljeni dopust v sorazmerju s skupnim številom mesecev dela v podjetju, za katerega so mu ti dnevi pripadali (28. člen Pravilnika o Dopust, ki ga je NCT ZSSR odobril 30.4.1930 št. 169, v nadaljnjem besedilu Pravila).
Če pa se je delavec odločil zapustiti svoje prejšnje delovno mesto ne po lastni volji, ampak zaradi nastopa okoliščin, navedenih v 28. odstavku pravilnika (na primer, zmanjšanje števila zaposlenih), potem delodajalec mu bo moral izplačati nadomestilo v višini celotnega dela, vendar le pod pogojem, da je tak delavec uspel delati v podjetju od 5½ do 11 mesecev (28. člen Pravilnika).
POMEMBNO! Zgornje pravilo velja le, če delavec ni imel časa delati v podjetju celo leto. V nasprotnem primeru se nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu izračuna po splošnem postopku, to je sorazmerno z opravljenimi urami.
Tudi drugi zaposleni (ki so zapustili podjetje ne zaradi okoliščin iz 28. člena pravilnika) so upravičeni do polnega nadomestila (kot za celo leto), vendar le, če so na dan odhoda iz organizacije uspeli delati 11 mesecev, vendar ni končal do celega leta.
Na splošno je formula za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu naslednja:
R nadomestilo. = Število neuspelih dnevi × SR dn W r,
kjer je: P nadomestilo. - znesek odškodnine ;
Število neuspelih dnevi - število neizrabljenih dni dopusta;
SR dni W r - povprečni zaslužek zaposlenega za 1 delovni dan.
Za določitev vrednosti SR dn Z r je treba imeti podatke o tem, kakšna plača je bila obračunana zaposlenemu, ki se je odločil zapustiti podjetje v zadnjih 12 mesecih (pred odpovedjo). Poleg tega bi morali natančno vedeti, koliko dni od teh 12 mesecev je zaposleni dejansko opravljal delovne funkcije (odstavek 5 Odloka Vlade Ruske federacije "O izračunu povprečne plače" z dne 24. decembra 2007 št. 922 ).
Formula za izračun povprečne plače zaposlenega za 1 delovni dan za določitev zneska nadomestila za dopust brez dopusta ob odpustu je naslednja:
SR dn Z p \u003d ZP / 12 × 29,3,
kjer je: ZP - plača, ki je bila zaposlenemu obračunana za zadnjih 12 mesecev;
29,3 je povprečno število dni v mesecu.
POMEMBNO! Za izračun povprečne dnevne plače se upoštevajo vsa plačila, ki jih prejme zaposleni in so predvidena z delovno ali kolektivno pogodbo. Hkrati se ne upoštevajo plačila, izvedena izven okvira delovnih razmerij (socialna plačila, materialna pomoč itd.) (2., 3. člen Resolucije št. 922).
Če ima delavec po delovnem zakoniku Ruske federacije pravico do dopusta ne v koledarskih dneh, ampak v delovnih dneh, potem za pravilen izračun odškodnine , povprečni zaslužek na dan je treba izračunati drugače:
SR dni W p \u003d ZP / K 6 dni. suženj. tedne ,
SR dn W r - povprečni zaslužek zaposlenega za 1 delovni dan;
ZP - plača, ki je bila zaposlenemu obračunana za zadnjih 12 mesecev;
Do 6 dni suženj. tedne = število dni, ki jih je delavec delal po koledarju 6-dnevnega delovnega tedna.
POMEMBNO! Če zaposlenemu ni bila izplačana plača za 12 mesecev pred dnevom odpovedi, se povprečna plača za 1 dan določi na podlagi podatkov o plačah, obračunanih za prejšnje obdobje podobne dolžine (odstavek 6 sklepa št. 922).
Metodologija izračuna se v zadnjem letu ni spremenila, zato je treba nadomestilo za dopust ob odpustu v letu 2018 izračunati po zgornjih formulah in pravilih.
Da bi pravilno določili, koliko denarja je treba povrniti zaposlenemu, ker ni imel časa izkoristiti celotnega dopusta, je pomembno natančno ugotoviti, koliko dni mu je ostalo na zalogi. Vendar to v praksi ni vedno lahko narediti.
Najprej je treba ugotoviti, kakšna je »počitniška« izkušnja zaposlenega, ki se odloči za odpoved. Se pravi, za koliko polnih mesecev opravljanja nalog v podjetju mu pripada pripadajoče število dni dopusta.
Redko se zgodi, da ima kdo ob odpovedi sodo število mesecev dela. Veliko pogosteje v praksi je pogosta drugačna situacija: na dan odpusta mesec ni bil v celoti izčrpan. Kako izračunati nadomestilo ob odpustu v tej situaciji je opisano v 35. členu Pravil:
POMEMBNO! Za namene izračuna se mesec ne razume kot ločen koledarski mesec, temveč kot mesec dejanskega opravljanja delovnih funkcij zaposlenega v določenem podjetju od trenutka, ko je bil sprejet v podjetje (na primer od junija 16. do 16. julija).
Po določitvi "počitniških" izkušenj mora računovodja izračunati število dni neizkoriščenega dopusta. Kako izračunati odškodnino ob odpustu, je odvisno od tega, v katerih dneh je bil delavec obračunan dopust - koledarski ali delovni.
Če je bil dopust zagotovljen v koledarskih dneh, morate nadaljevati na naslednji način.
Za vsak mesec dela se zaposlenemu pripiše 2,33 dni dopusta (pismo Rostruda z dne 31. oktobra 2008 št. 5921-TZ). Nadalje se z množenjem vrednosti 2,33 in "počitniških" izkušenj izračuna skupno število dni dopusta. Po tem se od skupne vrednosti odštejejo tisti dnevi, ki jih je delavec že prej vzel.
POMEMBNO! Izjema so tiste osebe, ki so v podjetju uspele delati več kot 11 mesecev, pa so se odločile, da ga zapustijo, ne da bi v podjetju delale eno leto. V takšnih primerih organizacija izplača nadomestilo v celotnem letnem znesku, to je, kot da bi bilo leto oddelano v celoti.
Formula za izračun neizkoriščenih dni dopusta je naslednja:
Število neuspelih dnevi = Število mesecev suženj. × 2,33 - D izp. ,
Število neuspelih dnevi . - število neizrabljenih dni dopusta;
Število mesecev suženj. - število mesecev, v katerih je bil delavec prijavljen v podjetju;
D isp. - število dni dopusta, ki ga delavec izkoristi.
POMEMBNO! Pri izračunu nadomestila je treba dneve, ki ostanejo od dopusta, zaokrožiti v korist zaposlenega (navzgor), in ne po aritmetičnih pravilih.Na primer, zaposleni je bil sprejet v organizacijo 28.3.2018 in zapusti 5.6.2018. V tem primeru je število dni neizrabljenega dopusta 4,66 koledarskih dni (2,33 koledarskih dni za obdobje od 28. marca 2018 do 27. aprila 2018 in 2,33 koledarskih dni za obdobje od 27. aprila 2018 do 26. maja 2018. Obdobje od 27. maja do 6. 5. se ne upošteva, ker je manj kot pol meseca).
Razmislite, kako izračunati nadomestilo za dopust ob odpustu, če je bila z zaposlenim sklenjena pogodba o zaposlitvi za čas sezonskega dela. V tem primeru se dopust obračunava v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v delovnih dneh (člen 295). Za 1 mesec dela v tem primeru ni potrebno 2,33 koledarskih dni, ampak 2 delovna dneva dopusta (139. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Zato bo formula za izračun preostalih dni dopusta nekoliko drugačna:
Število neuspelih dnevi = Število mesecev suženj. × 2 - D isp.
POMEMBNO! Če odpuščeni delavec iz nekega razloga ni bil na delovnem mestu zadnji delovni dan, je podjetje dolžno plačati vse dolgovane zneske najpozneje naslednji dan po tem, ko je odpuščeni delavec vložil zahtevek za poravnavo.
Zato mora zaposleni, ki se odloči zapustiti delovno mesto, zadnji delovni dan od podjetja prejeti nadomestilo za dopust brez dopusta.
Nadomestilo za dopust brez dopusta je mogoče dokumentirati z obrazcem, ki ga je delodajalec razvil neodvisno, ali enotnim obrazcem št. T-61.
Pogosto pride do situacij, ko zaposleni, ki se je odločil zapustiti podjetje, ni imel časa porabiti ne le letnega dopusta, ampak tudi ni izkoristil dni dodatnega dopusta.
POMEMBNO! Tak dopust se delavcu prizna po kolektivni pogodbi. Kolektivna pogodba lahko na primer določa, da se ob dopolnitvi določene delovne dobe v podjetju zahteva več dodatnih dni dopusta.
V takem primeru je pomembno vedeti, da je treba dneve dodatnega dopusta nadomestiti po splošnem postopku (opisanem zgoraj), torej kot dneve rednega letnega dopusta. Ta sklep izhaja iz čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije, ki določa, da mu mora delodajalec ob odpustitvi zaposlenega plačati (v denarju) nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice.
Zato je pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu v letu 2018 pomembno jasno slediti zgoraj opisanemu splošnemu postopku.
Podrobno smo govorili o nadomestilu za neizkoriščen dopust brez odpusta .
Poleg nadomestila za dopust izven dopusta je delodajalec dolžan delavcu izplačati tudi plačo. Ugotovite, kako ga pravilno izračunati.
Izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustitvi zaposlenega je naloga, ki od računovodje zahteva jasno poznavanje ustrezne delovne zakonodaje, pa tudi razumevanje značilnosti izračuna povprečnega zaslužka zaposlenega za 1 dan in s tem ustrezno dni dopusta zaradi njega.
Pomembno je vedeti, da je odgovor na vprašanje, kako izračunati nadomestilo za letni dopust ob odpustu, odvisen od tega, kako naj bi delavec nabiral dneve dopusta v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije: v koledarskih dnevih ali v delovnih dneh. Organizacija mora odhajajočemu delavcu nadomestiti neizkoriščen dopust zadnji dan, ko dela. V tem primeru je treba izračun nadomestila za neizrabljen dopust ob odpustu opraviti za vse neizrabljene dni letnega in dodatnega dopusta.
Če je delavec vnaprej vzel dopust in se odločil za odpoved, bi moral delodajalec zadržati sredstva za neopravljene dni dopusta. Ugotovite, kako pravilno izračunati znesek, ki ga je treba zadržati.
Končni obračun z zaposlenim ob njegovi odpustitvi pomeni izplačilo sredstev, ki mu pripadajo za ves čas njegove delovne aktivnosti. V tem primeru je treba upoštevati razloge za odpoved pogodbe. Navsezadnje bo od te osnove odvisna plača državljana in druga potrebna plačila. V takšni situaciji vodja ne sme pozabiti, da mora biti popolna poravnava z osebo, ki odstopi, opravljena na dan, ko je zaposleni nazadnje deloval v tej organizaciji. V nasprotnem primeru se šef preprosto ne more izogniti težavam z zakonom.
Dokončni obračun ob odpovedi se opravi v vseh primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Toda le od razlogov, zaradi katerih je razmerje med zaposlenim in njegovim šefom prekinjeno, bo odvisna vsota denarja, ki jo bo oseba na koncu prejela. V skladu z normami 140. člena delovnega zakonika mora upravitelj zadnji dan svojega dela izplačati vsa sredstva, ki jih dolguje državljanu. In če tega postopka ni mogoče izvesti ob določenem času, morate to storiti naslednji dan, ko je zaposleni z njim predložil zahtevo za poravnavo. V nasprotnem primeru se lahko vodstvo znajde v velikih težavah, če se oseba za varstvo kršenih pravic obrne na sodišče.
Lahko se odpove tako na zahtevo delodajalca kot na pobudo samega državljana, pa tudi iz razlogov, na katere ne more vplivati. Poleg tega je želja po prekinitvi pogodbe o zaposlitvi pogosto obojestranska. V slednjem primeru se lahko končni obračun po pogodbi izvede ne le na zadnji dan dela osebe, ampak tudi po tem trenutku.
Ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi se zahteva dokončni obračun. Obvezna plačila vključujejo:
Dodatne vrste denarnih podpor so: odpravnine ob upokojitvi po dogovoru obeh strank ter druge vrste materialnih nadomestil, ki jih določa kolektivna pogodba.
Jasno je, da je treba ves dolgovani denar plačati zaposlenemu. Hkrati pa se lahko nekateri od njih včasih zadržijo. V določenem primeru govorimo o plačilu dopusta ob odpustitvi zaposlenega za dopust, ki ga je izkoristil, vendar obdobje delovne aktivnosti ni bilo v celoti izpolnjeno, državljan pa se je odločil prekiniti razmerje s to organizacijo in napisal pismo odstopa.
Vendar obstaja še en pomemben odtenek. Denarja za izkoriščene počitnice delodajalec ne bo zadržal od plače osebe ob njegovi odpustitvi le, če je njegov odhod z dela izveden v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih ali likvidacijo organizacije. V tem primeru bo delavec dva meseca upravičen tudi do odpravnine v višini povprečnega dohodka, če se ni zaposlil, pa tretji mesec. Končni obračun ob odpustu državljana se izvede zadnji dan njegove delovne aktivnosti. In plačan je: plača, nadomestilo za neizkoriščen dopust, odpravnina, če obstaja.
Podjetje, iz katerega je delavec odpuščen, mu mora nujno izplačati nadomestilo za dopust, ki ni bil izkoriščen za celotno obdobje zaposlitve. V primeru, da oseba ni bila v njej več let, se skladno s tem znesek plačil izvede za ves ta čas. Če državljan prekine delovno razmerje z organizacijo na lastno pobudo in delovno obdobje ni v celoti dokončano, potem se v tem primeru od njegove plače odštejejo izkoriščeni dopust. V tem primeru bo morala računovodska služba izračunati natančno število dni ali mesecev dela osebe.
Znesek regresa ob odpustu se izračuna na naslednji način:
Končnega obračuna z zaposlenim šef ne sme odlašati. To je treba storiti pravočasno, ne glede na to, zaradi katerega od razlogov, določenih v delovnem zakoniku, je državljan odpuščen.
Vsa plačila, ki jih dolguje zaposlenemu, mora slednji prejeti zadnji dan svoje delovne aktivnosti v tem podjetju. V primeru, da vodja končnega obračuna ni opravil ob določenem času, bo nosil upravno odgovornost. Hkrati mora državljan prejeti ne le nadomestila, ampak tudi samo plačo za čas dela.
Za vsak dan zamude pri plačilu upravitelj plača globo v višini 1/300 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije. Poleg tega, če bo znesek končnega obračuna pri izplačilu odpravnine večji od trikratnika prejemka delavca, bo od te denarne odpravnine treba plačati dohodnino v višini 13 %. Davek se zadrži tudi pri izplačilu regresa.
Dokončni obračun ob odpovedi po lastni volji mora biti sklenjen z osebo zadnji dan opravljanja delovnih obveznosti, kar vključuje:
Tu je treba opozoriti tudi na pomembno dejstvo. Če je državljan izkoristil dopust, vendar delovno obdobje ni bilo v celoti izpolnjeno, ima delodajalec po odpovedi pogodbe na zahtevo slednjega pravico zadržati prej izplačana sredstva iz njegovega denarja.
V številnih primerih, ki jih določa zakon, se odbitek za dopust ob odpustu ne izvede. Ta kategorija vključuje naslednje situacije:
V katerem koli od zgornjih primerov odpuščanja osebe mora šef zadnji dan njegovega dela opraviti dokončni obračun z njim in plačati ves denar, ki ga dolguje zakon. V nasprotnem primeru ima oseba polno pravico braniti svoje interese v tožilstvu in sodstvu.
V primeru, da je delodajalec pobudnik odpovedi delovnega razmerja, ima državljan v nekaterih primerih pravico do nadomestila. Imenuje se tudi praznik. V tem primeru je lahko znesek tega plačila v višini dvotedenskega ali mesečnega zaslužka. Denarni dodatek v višini plače zaposlenega za dva tedna je lahko v naslednjih primerih:
V višini mesečne plače se nadomestilo izplača:
Tudi druge okoliščine se lahko ugotovijo, ko se delavcu izdajo takšne ugodnosti. Kljub temu mora biti izplačilo končnega obračuna ob odpovedi, vključno z nadomestilom, izvršeno zadnji dan zaposlitve osebe. Poleg tega je treba pri izračunu te vrste nadomestila upoštevati plačilo davkov, če znesek denarnega nadomestila trikrat presega plačo zaposlenega. V nasprotnem primeru se dohodnina ne plača.
Delavec, ki mu preneha delovno razmerje v določeni organizaciji, ima pravico do denarnega nadomestila in drugih nadomestil, če to dopuščajo razlogi za odpoved. Razmislite o naslednjem primeru.
Ivanov, zaposleni, zapusti podjetje po lastni volji. Seveda v tem primeru ne prejme odpravnine in ohranitve povprečnega zaslužka za tretji mesec pred zaposlitvijo. Je pa upravičen do izplačila zasluženega denarja za ves čas in nadomestila za dopust. Končni obračun zaposlenega v tej situaciji bo opravljen v obrazcu T-61. zaključen ob prenehanju delovnega razmerja.
Ivanov je aprila napisal izjavo in odstopil 19. V skladu s tem mu je treba izračunati in dati plačilo za delo od 1. do vključno 18. Če je njegova povprečna plača 20.000 / 22 delovnih dni (toliko jih je bilo v aprilu), se posledično izkaže znesek na dan - 909,09 rubljev. Pomnoži se s številom dni, opravljenih v mesecu odpusta - 18. Posledično je znesek 16363,22 - Ivanova plača za april. Poleg tega organizacija najprej plača davek na ta denar, nato pa računovodje državljanu izdajo končni obračun.
Ker oseba da odpoved aprila, dopust pa ima po urniku šele junija in ga ni izkoristila, ji pripada nadomestilo. Izračun poteka v naslednjem vrstnem redu:
Ivanov je letos delal 3 mesece in 18 dni. Toda štetje bo šlo za polne 4. Zaokroževanje na desetinke in stotinke se ne izvaja, zato se znesek izračuna iz 28 dni dopusta / 12 mesecev na leto = 2,33 dni. Po tem 2,33*4 (delovni meseci)=9,32 dni. In šele nato 9,32 * 909,9 (dnevni zaslužek) \u003d 8480,26 (nadomestilo za dopust).
Tako se končno plačilo izvede iz vseh dolgovanih zneskov delavca. Toda v tem primeru gre le za plačo in denarno plačilo za dopust, saj Ivanov odstopi na lastno pobudo. Če bi bil v zvezi z likvidacijo zmanjšan ali odpuščen, bi prejel tudi odpravnino, ki se prav tako izplača z vsem denarjem (na podlagi 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Trenutno veliko nekdanjih zaposlenih na sodišču ščiti svoje pravice, za katere menijo, da jim jih je poslovodja ob odpovedi kršil. Še posebej, če gre za denarna plačila, ki zaposlenemu niso bila izplačana pravočasno in v pravem znesku. V praksi obstajajo celo takšni primeri, ko so delodajalci pri poravnavi z državljanom od njegovega dohodka odšteli za dopust, ki je bil prej uporabljen. In to je sčasoma pripeljalo do sodnih sporov in pritožb.
Naj navedemo barvit primer iz prakse. Delavec je bil odpuščen iz organizacije za reševanje presežnih delavcev. Glava se je z njim v celoti poplačala, a je ob izplačilu denarja odštel za dopust, ki ga je občan že izkoristil junija. Poleg tega je delodajalec kršil postopek odpuščanja v smislu, da delavcu ni ponudil razpoložljivih prostih delovnih mest. Hkrati pa je na prosta delovna mesta sprejel druge osebe, kar je pri izvajanju ukrepov razrešitve iz tovrstnih razlogov prepovedano. Ko je preštel zasluženi denar in odkril kršitve delovne zakonodaje, se je nekdanji zaposleni obrnil na pravosodni organ z zahtevo za vrnitev na delo in plačilo za prisilno odsotnost, do katere je prišlo po krivdi njegovega šefa.
Po preučitvi vseh gradiv zadeve je sodišče ugotovilo, da je delodajalec izvedel postopek zmanjšanja brez upoštevanja norm delovnega zakonika. Poleg tega je z uslužbenko naredil povsem napačen obračun. Končni obračun ob razrešitvi (2016) mu enostavno ni uspel. Grobo je kršil norme delovnega zakonika, v zvezi s katerimi je bil državljan vrnjen na delo na svojem delovnem mestu, delodajalec pa mu je plačal moralno škodo in odškodnino za izkoriščen dopust, ki ga je prej nezakonito zadržal. Zato morajo biti menedžerji pri obračunavanju z zaposlenimi še posebej previdni in ne dopuščati kršitev z njihove strani, da se pozneje ne bi izkazali v sodstvu.
Kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu? To storite v petih korakih ob prenehanju delovnega razmerja z delavcem, vendar pred izplačilom končnega obračuna. Razmislite o izračunu odškodnine za neizkoriščen dopust ob odpustu na konkretnih primerih.
Za natančno izplačilo zaposlenih priporočamo prenos teh dokumentov:
Ostale dokumente in referenčne knjige si oglejte na koncu članka.
Na spletu lahko izdate kateri koli osebni dokument - za to kliknite spodnji gumb:
Naredite opombo - izračunNadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu delavca mu pripada za vse dni dopusta, ki si jih je zaslužil, vendar ni imel časa za dopust. Odškodnina se izplača samo v gotovini, v rubljih. Izračuna se po enakih pravilih kot regres - glede na povprečno plačo odpuščenega delavca. Hkrati se upoštevajo ne le običajni dopusti, ampak tudi drugi plačani dopusti, vključno z dodatnimi. Namenjeni so na primer zaposlenim, mlajšim od 18 let, osebam, ki delajo v posebnih razmerah ali katerih delovni čas ni normiran.
Če želite dokumentirati izračun nadomestila za dopust ob odpustu, sestavite opombo-izračun. Dokončan primer je prikazan v spodnjem oknu, lahko ga prenesete.
Nadomestilo za dopust ob odpustu pripada tistim zaposlenim, ki odidejo po tem, ko so na tem mestu delali vsaj pol meseca. Plačilo ni odvisno od razloga odhoda zaposlenega. Posamezniki, ki so izvajalci po pogodbah o GP, pa niso upravičeni do nadomestila za dopust ob odpovedi, saj ta pravica pripada le tistim, ki imajo z delodajalcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.
Primer 1
N.I. Sokolov je 12. julija 2018 sklenil pogodbo o zaposlitvi s podjetjem Simvol LLC. Pet dni zatem je zaprosil za razrešitev s 30. julijem 2018. Da bi ugotovil, ali naj se ob odpustu obračuna nadomestilo za dopust, je računovodja družbe Symbol določil, koliko dni v juliju 2018 padel na čas, ki ga je opravil Sokolov - to je 19 dni. To pomeni, da je delavec delal več kot pol meseca in mu ob odpovedi pripada regres.
Izračunajte nadomestilo za dopust ob odpustu v petih fazah:
Za določitev obdobja upoštevajte skupni čas, ko je oseba delala v podjetju. Pri dvanajstih mesecih dela ali več je trajanje obračunskega obdobja dvanajst koledarskih mesecev pred mesecem odpusta. Pri trajanju zaposlitve, krajšem od dvanajstih mesecev, se vzame čas od prvega dne dela do zadnjega dne v mesecu pred mesecem odpusta.
V kolektivni pogodbi ali pravilniku o prejemkih lahko določite tudi drugo obračunsko obdobje. Toda ta kazalnik ne bi smel poslabšati položaja zaposlenega.
Primer 2
M. O. Abramov, ki od leta 2015 dela v družbi Simvol LLC kot vodja, odstopi 31. marca 2018. Ima pravico do nadomestila za dopust. 31 delovnih dni v marcu. To pomeni, da je treba nadomestilo izračunati ob upoštevanju tega meseca.
Tako je trajanje obračunskega obdobja od 01.04.2017 do 31.03.2018.
Ta kazalnik določite iz zaslužka za celotno obračunsko obdobje.
V izračun vključite vsa plačila, navedena v 2. točki uredbe, odobrene. hitro. Vlada št. 922 z dne 24. decembra 2007. Zlasti so to prejemki in dodatki, nadomestila za škodljive razmere, dodatna plačila, dodatki itd.
Vendar ne pozabite, da je treba bonuse vključiti na poseben način. Upoštevajte samo bonuse, ki jih predvideva sistem plač in so obračunani v obračunskem obdobju.
Ne vključujte plačil za obdobja, ki niso vključena v izračun. Ta obdobja vključujejo:
Tudi pri izračunu socialnih prejemkov in plačil, ki niso povezana s plačami, ne upoštevajte. To vključuje finančno pomoč, hrano, potovalno izobraževanje, usposabljanje, stanovanje itd.
Primer 3
Nadaljujmo z drugim primerom in predpostavimo, da je v obdobju od 01.04.2017 do 31.03.2018 M. O. Abramov, zaposleni v Symbolu, prejel 40.000 rubljev plače. in zbolel od 11. 9. do 17. 9. 2017, bil pa je tudi na dopustu od 3. 7. do 30. 7. 2017. Pri izračunu nadomestila za odpoved zaradi neizkoriščenega dopusta računovodja družbe Symbol ne bo upoštevala dni bolezni in dopusta. , kot tudi znesek bolniške odsotnosti in regresa za te dni.
Postopek izračuna tega kazalnika je odvisen od tega, ali je obračunsko obdobje v celoti izpolnjeno ali ne, kot tudi od izračuna trajanja dopusta - v koledarskih ali delovnih dneh.
Za polno opravljeno obračunsko obdobje izračunajte povprečni dnevni zaslužek na naslednji način:
Primer 4
Nadaljujmo s tretjim primerom in predpostavimo, da je v obdobju od 01.04.2017 do 31.03.2018 zaposleni v "Symbol" M.O. Abramov s plačo 40.000 rubljev. Nisem zbolel in nisem vzel dopusta.
Računovodja "Symbola" je izračunal povprečno dnevno plačo za nadomestilo dopusta ob odpustu in prejel znesek 1365,19 rubljev. (40.000 rubljev x 12 mesecev / 12 / 29.3).
Za delno opravljeno obračunsko obdobje izračunajte povprečni dnevni zaslužek po formuli:
Izračunajte število dni v delno opravljeni dobi po formuli:
Primer 5
Nadaljujmo tretji primer, kjer je direktor "Symbol" M. O. Abramov s plačo 40.000 rubljev. je bil v obračunskem obdobju bolan in je odšel na dopust. Računovodja družbe Symbol je izračunal povprečno dnevno plačo za nadomestilo dopusta ob odpustu v treh fazah:
- Število dni v obdobju:
- v juliju 2017 - 2,84 dni (29,3 dni / 31 dni x (31 dni - 28 dni);
- v septembru 2017 - 22,46 dni (29,3 dni / 30 dni x (30 dni - 7 dni);
- skupaj - 318,30 dni (29,3 dni x 10 mesecev + 2,84 dni + 22,46 dni).
- Mesečna plača:
- julija 2017 - 1904,76 rubljev. (40.000 rubljev / 21 dni x 1 dan);
- septembra 2017 - 30.476,19 rubljev. (40.000 rubljev / 21 dni x 16 dni);
- skupaj - 432 380,95 rubljev. (40.000 rubljev x 10 mesecev + 1904,76 rubljev + 30.476,19 rubljev).
- Povprečna plača za nadomestilo za dopust ob odpustu je 1358,41 rubljev. (432.380,95 rubljev / 318,30 dni).
Za izračun nadomestila upoštevajte dneve neizkoriščenega dopusta ob odpustu. Za to obstaja ustrezna formula:
Vsako leto upoštevajte dopust, ki ga zaposleni ni izkoristil ali ga je delno izkoristil. Upoštevajte, da je to delovno leto. Naredite izračun za vsakih dvanajst delovnih mesecev, od datuma zaposlitve osebe.
Hkrati v to obdobje ne vključite:
Opomba: v nekaterih primerih je treba delavcu izplačati nadomestilo za celotno leto dela, tudi če je delal krajši čas. To storite, ko je oseba delala vsaj 10,5 mesecev. Konec koncev se za 11 mesecev plača polno nadomestilo.
Izplačati tudi celoten letni znesek nadomestila za dejansko obdobje dela od 5,5 do 11 mesecev, če delavec odide iz razloga:
Uporabite pravila o polnem nadomestilu za vse kategorije zaposlenih, ki so dopolnili 5,5 mesecev ali več delovne dobe, ki izpolnjuje pogoje za letni dopust.
Po ugotovitvi dni neizkoriščenega dopusta izračunajte znesek nadomestila. Ne glede na to, kako spremljate delovni čas - v dnevih ali skupaj, izračunajte skupni znesek nadomestila po tej formuli:
Primer 6
Nadaljujmo s petim primerom in predpostavimo, da direktor "Symbol" M. O. Abramov ni vzel 18,64 dni dopusta. To pomeni, da nadomestilo za dopust ob odpustu zanj znaša 23.320,76 rubljev. (1358,41 rubljev x 18,64 dni).
Ob dokončnem obračunu delavcu plačajte nadomestilo za neizkoriščen dopust. V skladu s tem vnaprej izračunajte znesek plačila. To bo koristno, saj vam bo omogočilo popravljanje napak.
Če pride do napake v izračunu, bo treba nadomestilo preračunati. Plačajte znesek, ki ga prenizko ocenite, presežek pa obdržite od svoje plače. Upoštevajte, da od plače ni mogoče odtegniti več kot 20%.
Vedno pride trenutek, ko zaposlenega začne zanimati vprašanje, ali je mogoče prejeti nadomestilo za neizkoriščen dopust, v kakšnih okoliščinah je to potrebno in kako izračunati nadomestilo za dopust ob odpustu. Poskusimo se podrobneje ukvarjati s to težavo in odpraviti vse dvome.
Ko zaposleni iz katerega koli razloga zapusti organizacijo, ima lahko v rezervi koledarske dni dopusta, ki jih prej ni izkoristil. Zaposleni ima zakonsko določeno možnost, da gre preostalo število dni na dopust in se nato poslovi od podjetja. Ali pa morda - in vzeti nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu, kar je po zakonih države povsem legitimno. O tem dejstvu pravi:
Informacije o tem, kako pridobiti odškodnino za neizkoriščene počitnice, mora oseba izvedeti vnaprej, tako da brezvestni delodajalec nima možnosti kršitve delovne zakonodaje z ignoriranjem njegove pravice do nadomestila za dopust ob odpustu.
Računovodja se mora zavedati, kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust. Neupoštevanje tega ukrepa pomeni uporabo določenih kazni s strani regulativnih organov.
Torej je treba razumeti, kako lahko zaposleni dobi neuveljavljen dopust, za katerega pripada nadomestilo, in kako šteti dneve neizkoriščenega časa. Takoj je treba pojasniti: dopust brez dopusta in nadomestilo zanj se lahko pojavita iz več razlogov. Vključno, če je med počitkom, ki ga določa zakon, nastopilo obdobje:
Pri vprašanju, kako se izračuna nadomestilo za neizkoriščen dopust, je treba povedati, da gre za preprost izračun. Višina sredstev, ki jih bo prejel zaposleni v organizaciji, je odvisna od njihovega rezultata. Če ni potrebnega znanja, predlagamo, da se podrobneje seznanite s tem vprašanjem.
Torej je treba nadomestilo za dopust izračunati za vse koledarske dni, ki jih oseba ni izkoristila kot dopust. To velja tako za glavne kot za dodatne počitnice. Ne glede na vrsto se znesek nadomestila izračuna za vse dneve, ki pripadajo zaposlenemu.
Ne bi smeli posvečati velike pozornosti podlagi za odpuščanje: v vsakem primeru je treba v denarju povrniti tako glavni kot dodatni dopust.
Za pravilen izračun nadomestila za neizkoriščen dopust bomo pojasnili: v primeru, ko leto dejansko ni v celoti izpolnjeno, se izračun koledarskih dni dopusta izvede sorazmerno z dejansko opravljenim obdobjem. Torej, pod pogojem, da je zaposleni v tem obdobju dejansko delal manj kot 11 mesecev, ne da bi zagotovil počitek, se število koledarskih dni dopusta izračuna na naslednji način:
Dnevi počitka = 2,33 × polni meseci dela - prosti dnevi V tej formuli je 2,33 poseben indeks. Izračuna se kot razmerje med številom potrebnih dni dopusta in številom mesecev v letu (28/12 = 2,33). Praviloma je ta kazalnik v mnogih primerih standard za zaposlene, če ni posebnih pogojev za izračun.
Prav tako je treba opozoriti, da se kazalnik števila mesecev dela pri delodajalcu izračuna ob upoštevanju 35. člena Uredbe št. 169. Po njihovem mnenju:
Z drugimi besedami, nadomestilo za dopust ob odpustu v letu 2018 ne bo izplačano, če:
Praviloma je po izračunih dobljena vrednost ulomek in ne celo število. Potem se lahko zaokroži navzgor, torej v korist delavca. To je navedeno v pismu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 4334-17 z dne 7. decembra 2005.
Po izračunu števila dni, do katerih je delavec upravičen, ker jih prej ni izkoristil, se neposredno obračuna nadomestilo za neizkoriščen dopust. Shema je sledeča:
Nadomestilo = število neizkoriščenih dni × povprečni dnevni zaslužek Kazalnik povprečnega dnevnega zaslužka se izračuna v skladu s 4. točko Uredbe Vlade Ruske federacije, odobrene z Odlokom št. 922 z dne 24. decembra 2007. Se pravi na enak način kot pri navadnem regresu.
Včasih se izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu ne izvede v koledarskih dneh, ampak v delovnih dneh. Najpomembnejše okoliščine takšne možnosti izračuna so:
Vodili vas bomo, kako izračunati nadomestilo za dopust ob odpustu za takšne pogodbe. Torej sama formula za izračun plačila odškodnine ostaja nespremenjena. Edina stvar je, da pri izračunu neizkoriščenih dni dopusta vzamejo koeficient 2 in ne 2,33. Vse ostalo je kot je opisano zgoraj.
Nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu je treba obravnavati na enak način kot plačilo za dopust. To pomeni, da vzemite povprečni zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje in to vrednost pomnožite s številom dni, ko ni bil odvzet.
Torej, za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust, povezan z odpuščanjem, določite:
1. Trajanje obračunskega obdobja.
2. Prejemki zaposlenih za obračunsko obdobje.
3. Povprečni dnevni zaslužek.
4. Skupni znesek nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu.
Upoštevajte posebne okoliščine izračuna nadomestila za neizkoriščen dopust. Tej vključujejo:
Za natančnejše razumevanje mehanizma za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu razmislite o konkretnem primeru.
PRIMER
Administrator Vereshchagin se je 18. julija 2018 odločil, da ga odpusti iz Iskra LLC. V tej organizaciji se je zaposlil 1. junija 2017. Po razporedu mu je bil odobren glavni dopust v trajanju 14 dni. In v skladu s pravilnikom o prejemkih, ki ga je sprejela družba, se število dni dopusta brez dopusta zaokroži na najbližje celo število. Izračunani povprečni dnevni zaslužek Vereščagina je znašal 1754 rubljev.
Ko ugotovimo število dejansko opravljenih dni, dobimo naslednji rezultat. Vereshchagin je delal:
1 leto: 01.06.2017 - 31.05.2017.
1 mesec: 01.06.2018 - 30.06.2018.
18 dni: 01.07.2018 - 18.07.2018.
Glede na dejstvo, da je bilo zadnje obdobje obdelano za več kot polovico, ga je treba vzeti kot enoto, to je, da je Vereshchaginova izkušnja na počitnicah 1 leto in 2 meseca.
Izračunajte število neizkoriščenih dni dopusta na naslednji način:
28 dni + 2,33 × 2 meseca – 14 dni = 18,66 dni.
Ob zaokroževanju bo po uredbi o plačah število neizrabljenih dni dopusta 19 polnih dni.
Nadomestilo za dopust brez dopusta ob odpustu bo:
19 × 1754 = 33.326 rubljev.
Upoštevajte: po izračunu je delodajalec dolžan nakazati denarno nadomestilo v zameno za dopust v trenutku, ko oseba odide - zadnji dan njegove prisotnosti v podjetju. Hkrati se izplača preostali denar, ki mu pripada - plača, bonusi itd.
Ali je mogoče v letu 2018 prejeti nadomestilo za neizkoriščen dopust brez odpovedi? Izkazalo se je, da. In to se imenuje nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom, ki je tudi zapisano na zakonodajni ravni.
Do takšne situacije lahko pride, če ima oseba zakonsko pravico do dopusta, daljšega od 28 dni, in samostojno izrazi željo po tovrstni zamenjavi. Vendar je treba upoštevati, da je dopust mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom le v okviru števila dni, ki presegajo standardni počitek. Se pravi več kot 28 dni.
Podrejeni mora zaprositi za nadomestilo za neizkoriščen dopust, ki presega zakonsko določeno število dni. Delodajalec pa se samostojno odloči, ali je mogoče dopust nadomestiti z denarnim nadomestilom ali poslati zaposlenega na dopust za vse izračunane dni.
Vse to pomeni, da h Sprememba dopusta z denarnim nadomestilom je dovoljena v primeru, ko je oseba upravičena do dodatnega počitka, ki je v skladu s 1. 126 zakonika o delu Ruske federacije se lahko nadomesti z denarnim zneskom. Navsezadnje je takšno obdobje dopusta zagotovljeno poleg glavnega dopusta, katerega trajanje je 28 dni. Kar se denimo tiče študijskega dopusta, ga ni mogoče zamenjati za denar.
V primeru, ko se neizterjani del glavnega dopusta prenese v naslednje leto, tudi nadomestilo za dopust brez dopusta ni zagotovljeno. In ta trenutek je povezan z dejstvom, da takšni dnevi pravzaprav niso presežek, saj skupaj za vsa leta dejanskega dela ne prekrivajo standardnega obdobja 28 dni.
Za nekatere ljudi se v nobenem primeru ne more postaviti vprašanje, ali je nadomestilo za neizkoriščen dopust. V to kategorijo spadajo nosečnice in delavci, mlajši od 18 let.
Za ljudi, zaposlene v škodljivih ali nevarnih delovnih razmerah, je tudi nadomestilo za dopust po delovnem zakoniku Ruske federacije za dodatne dni počitka nesprejemljivo. Vendar navedena norma zakonodaje ne vpliva na nadomestilo za neizrabljen dodatni dopust ob odpustu.
Če je delavec upravičen do denarnega nadomestila za neizrabljen dopust brez odpovedi v letu 2018, mora za izvedbo te operacije v računovodskih in kadrovskih evidencah napisati vlogo za nadomestilo za dopust, katerega vzorec je lahko naslednji.
Vloga za nadomestilo za dopust, katere vzorec je predstavljen zgoraj, ni standardiziran obrazec. To pomeni, da ni zapisano na zakonodajni ravni. Za nadomestilo za neizrabljen dopust ob odpustu ali ob zamenjavi dela dodatnega dopusta, ki ga je treba plačati, lahko zaposleni uporabi ta vzorec ali kateri koli drug, razvit v organizaciji.
V primeru, da se delodajalec odloči ugoditi zahtevi podrejenega, izda ustrezen ukaz za nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom, katerega vzorec je lahko videti takole.
Ker ima nalog za nadomestilo za neizkoriščen dopust, katerega vzorec je bil prikazan prej, poljubno obliko, je zaželeno, da ga razvije kadrovska služba podjetja.
Kar zadeva potek dela osebja, je treba v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije nadomestilo za neizkoriščen dopust obvezno dokumentirati. In najprej se odraža v osebni kartici zaposlenega (obrazec št. T-2). V njegovem osmem razdelku o predpisanem počitku so prikazani vsi podatki, potrebni za računovodstvo. Vključno z:
V zvezi z razporedom počitnic (obrazec št. T-7) je treba v stolpcu 10 "Opomba" pojasniti, da je bilo nadomestilo izplačano za neizrabljen dopust brez odpusta. In hkrati morate zagotovo prikazati število dni dopusta, ki so bili nadomeščeni z gotovino.
Če upoštevamo nadomestilo za dopust ob odpustu v letu 2018 s položaja davčnih organov, potem je vključeno v stroške dela. namreč:
Obdavčitev nadomestila dohodnine za neizkoriščen dopust ob odpustu poteka na splošen način z davčnim odtegljajem. In ta točka ni povezana s točno situacijo, v kateri je bilo odškodnino prejeto - ob odpustu ali kot nadomestilo za dni dopusta. Davek, odtegnjen v Rusiji od nadomestila za dopust, je treba nakazati v državno blagajno najkasneje dan, ki sledi dnevu njegovega plačila. Kar zadeva odraz zneska odškodninskega davka v potrdilu o dohodku posameznika, ima od leta 2018 lastno kodiranje - 2013. In do leta 2018 je bila 4800 uporabljena kot koda dohodka za nadomestilo za neizkoriščen dopust v potrdilih 2- dohodnina.
V potrdilih 2-NDFL za leto 2017 prikažite nadomestilo za neizkoriščen dopust z novo kodo dohodka 2013.
Nadomestilo za neizkoriščene počitnice je odvisno od zavarovalnih premij za vse sklade - FSS, PFR in zvezno zdravstveno zavarovanje. Poleg tega to velja za kakršno koli nadomestilo - ob odpuščanju ali zamenjavi dni dopusta za denar.
Odsev do nadomestilo za dopust ob odpustu v računovodstvu vključuje izvedbo posebnih vpisov:
Po našem mnenju je na podlagi zgoraj navedenega mogoče domnevati, da je vprašanje, ali je mogoče vzeti nadomestilo za neizkoriščen dopust, v celoti razkrito. In zato nobena oseba ne bo imela več težav s tem, kako izračunati nadomestilo za dopust.
