Včasih se zdi najboljša odpuščanje na preprost način znebite se dela, ki vam je dolgčas ali ga ne marate. Vendar ni vedno tako. Vredno je razmisliti, ali je mogoče najti pluse tudi v primeru, ko ste razočarani?
Nedvomno mora delo prinašati užitek. Navsezadnje vzame levji delež našega časa in nujno je, da je v njem poleg stabilne plače vsaj nekaj prednosti.
V primeru, da pri svojem delu ne najdeš čisto nobenih plusov, če vstopiš v pisarno in je ostra nenaklonjenost vsega in vseh okoli tebe, če šteješ ure, minute, sekunde do konca delovnega dne in vsak prosta minuta sedi na različnih spletnih mestih za iskalce zaposlitve, da si najdejo novo, ne tako osovraženo delovno mesto…
Takoj začneš razmišljati, da je najlažje oditi. Vendar ni vedno tako. Praviloma si to lahko privošči oseba z dovolj velikimi zbranimi sredstvi, ki bi jih moralo zadoščati za tiste tedne, morda celo mesece, potrebne za iskanje dostojne službe. Če vaš dohodek ni tako velik, in niste v oskrbi svojih staršev, je težko življenjska situacija skrivaj za maminim krilom, potem bi moral razmisliti, kaj še moraš najti pozitivne strani tudi najbolj sovražni.
S stalnim drsenjem v glavi negativne točke, se bo ta negativnost samo še stopnjevala. Kot pravi pregovor, situacije ne moreš spremeniti – spremeni svoj odnos do nje. Točno to morate storiti, če želite nekaj spremeniti v svojem življenju. Najprej bi morali začeti s ponovnim premislekom o trenutni situaciji.
V nekaterih primerih je zelo problematično. Odvisno od vašega področja delovanja in prevladujočih okoliščin v vaši delovni skupini. Ampak to ni razlog za obup! Poiščite prosta delovna mesta v drugih oddelkih vašega podjetja, morda boste našli nekaj, kar vam bo všeč. Obstaja možnost, da se boste lažje zaposlili, saj že imate izkušnje v tem podjetju in ne potrebujete posebnega usposabljanja.
Pomembno se je zavedati, da za vsako uro svojega dela prejmete določen znesek denar. Se pravi, medtem ko se ukvarjate z navidez neuporabnim papirologija, pravzaprav koristno preživite čas, služite denar. Računi za najem, hrano, zabavo, oblačila in vse ostalo, kar potrebujete, dobite samo zato, ker greste v službo.
Če se kljub temu trdno odločite za zamenjavo službe, potem morate biti pripravljeni na dejstvo, da boste morali varčevati finančna neodvisnost zelo dolgo, ne da bi jih imel stalni dohodek. Odložite denar.
Če podjetje organizira različna izobraževanja, je to nesporen plus. Pomislite, morda je med tem, kar vas je vaše podjetje pripravljeno brezplačno naučiti, nekaj, kar vam manjka za napredovanje. Na primer računalniški tečaji ali tečaji tuji jeziki. Neumno bi bilo ne izkoristiti te priložnosti.
Ljudje pogosto ne cenijo tega, kar dobijo zastonj. A navsezadnje, če dobro premislite, bi brez nadomestila za potovanja in mobilnega telefona ali brezplačne naročnine na telovadnico sami porabili dovolj večina svojo plačo, vse to plačaš.
Če ste ženska in ste pred kratkim izvedeli, da ste noseči, ali ste se pravkar odločili za otroka, potem še toliko bolj ne smete zapustiti službe. IZ " trebuh«, je malo verjetno, da bi bili zaposleni, saj to ve vsak delodajalec porodniški dopustše plačati moraš svojo plačo. Se pravi, cela tri leta, medtem ko skrbite za otroka, ki še ni pripravljen iti vrtec, vam bo vaše delovno mesto dodeljeno in bo plačano. Vedno lahko prenehate, vendar poiščite podjetje, ki ima možnost oditi na porodniški dopust, ne da bi preklinjal in zahteval, da lastno voljo, precej težko. Pomislite še enkrat, morda ne bi smeli zapustiti svojega dela?
Spoznajte nove ljudi na konferencah in seminarjih. Ko komunicirate, se pokažite z boljša stran(kot profesionalec na svojem področju), potem pa imaš možnost izkoristiti takšna poznanstva.
Naučite se vsega od svojih kolegov. Opazujte, kako pišejo poročila, se pogajajo s strankami, pazite na njihov poslovni bonton. Če nimate veščin, ki jih imajo oni, ali ni to razlog, da se učite od vrstnikov? Še posebej, če obstaja taka priložnost. In obstaja možnost, da koristi pridobljenih veščin nadomestijo neprijetne vtise neljubega dela.
Vendar vas bosta prijazna ekipa in prijetno okolje napolnila s pozitivnimi čustvi in je eden od razlogov, zakaj bi morali ostati na tem položaju.
So vam všeč izdelki blagovnih znamk in draga letovišča? Vse svoje takšne želje je mogoče uresničiti le s pomočjo denarja. Zato delaš. Spomnite se časa, ko ste bili otroci in ste si želeli veliko, veliko različnih zanimivih stvari, a denarja za uresničitev vaših želja ni bilo, vse finance pa so bile v rokah vaših staršev.
Glavni razlog, zakaj se ta točka razlikuje od druge točke, je ta, da vam delo daje priložnost, da uresničite svoje sanje. Zapravljen čas v pisarni, kot morda mislite, ni, saj vam daje priložnost, da naredite tisto, kar najbolj potrebujete, da bi bili srečnejši.
Vseeno je vredno priznati, da je precej žalostno, če ste izbrali napačen poklic, če niste imeli odnosa z ekipo ali niste zadovoljni s podjetjem kot celoto, a vseeno je pluse mogoče najti povsod. Če spremenite svoj odnos do situacije, ocenite vse prednosti in slabosti, obstaja možnost, da ni tako malo plusov, z odhodom pa lahko malo počakate. Kdo ve, morda bo vaša potrpežljivost nagrajena pri vaši naslednji službi, če si čez nekaj časa ne boste premislili in se premislili o odhodu.
Pozor: po branju tega besedila boste morda imeli neustavljivo željo, da bi zapustili svoje neljubo delo (mimogrede, povedal vam bom, kako ga takoj pustiti naslednje gradivo naslovi).
Tako je po različnih virih le 10-20% ljudi zadovoljnih s svojo trenutno službo. Ostalo - živite po načelu "Zapuščam delo, se trudim, da ne bežim."
Spodnje besedilo govori o tem, kako razumeti, da je čas, da prenehate, in tri razloge, zakaj bi to morali storiti. Seveda obstajajo očitni znaki, zakaj morate zapustiti službo, vendar bomo kopali malo globlje.
Saj veste, da človek, ki ni realiziran, čuti pravo bolečino v telesu. Jaz temu pravim "bolečina neuspeha". Pred kratkim mi je dekle Katya pisalo: »Tako sem utrujena od svojega dela, da me boli! Kot da je duša stisnjena in iztrgana. Ko delam, čutim bolečino v predelu solarnega pleksusa.
Ko me zastavi vprašanje "Kako razumeti, da imam potencial in da imam prostor za rast?", vedno odgovorim: "Če čutiš" bolečino "in občutek, da lahko narediš več, potem je prostor za rasti. Posrednost ne čuti bolečine. Večina ljudi o tem sploh ne razmišlja."
Na primer, moja prijateljica Maša dela kot trgovec v veliki trgovini. Vse ji ustreza: ves dan skrbi, da sta čaj in kava na policah enakomerna in lepa. Zvečer se druži s prijatelji v lokalu in z njo je vse v redu. Brez skrbi, ne "O moj Bog, moj Bog, kako lahko izpolnim svoj potencial?"
Kako več ljudi skrbi, trpi, razmišlja, večja moč skrita v njem. Močnejša kot je vaša bolečina, večja je moč, ki se skriva v vas.
Torej, zelo preprosto vprašanje:
"Ali čutite v sebi silo, ki želi izbruhniti?"
Ko je bila hči mojega prijatelja Bulata najstnica, je nenehno spraševala: "Oče, kateri poklic naj izberem?" In ji je odgovoril: »Ni pomembno, kateri poklic izbereš. Pomembno je, kje vanj postavite. V vsakem poklicu obstajajo 4 kategorije ljudi:
Amaterjev je običajno 80%. Strokovnjaki - 15%. Mojstri in virtuozi predstavljajo le 5%. In si moramo prizadevati, da bi bili vključeni v teh 5%.
Želite postati virtuoz v svojem trenutnem poklicu?
Smiselno je ostati na trenutni službi le, če ste odgovorili pritrdilno. In ne samo "Da", ampak "Da!", "Seveda!", "Nedvomno!".
Med preučevanjem vprašanj mojega najljubšega posla sem spoznal eno stvar: če človek ne vidi smisla v tem, kar počne, umre od znotraj.
Na primer, na začetku svoje kariere sem delal kot novinar novičarski portal. Pisali smo o zvezdah. Poleg tega so napisali tako poceni novice, kot je "Umrl je ljubljeni prašič Georgea Clooneyja." Zdaj se mi zdi smešno, da se spomnim, ker je to taka neumnost!
In ne razumem, kako lahko vse življenje porabiš za te neumnosti. Ubijalo me je od znotraj, ker v tem nisem videl smisla.
Pomembno je, da je vaše delo napolnjeno s pomenom. Posebej za vas. Če se vam zdi smiselno v prašiču Georgea Clooneyja, potem prosim.
"Da, ja, zelo rada imam svoje delo,"
Zgodi se, da delo pride v nasprotje z notranjimi vrednotami. In to je usodno: bodisi za delo bodisi za notranje vrednote.
Na primer, moj prijatelj Artem je delal v naftno podjetje ki močno onesnažuje okolje. Toda hkrati je bila ekologija za Artema zelo pomembna vrednost in zaradi tega protislovja se je preprosto pojedel od znotraj.
Zelo pogosto vidim, kako ljudi mučijo notranji konflikti. In to jih ubije.
Ne gre podcenjevati pomena naših notranjih vrednot!
In zdaj o razlogih, zakaj bi morali zapustiti neljubo službo.
Moj prijatelj Marcel je nekoč rekel: »Če človek ne uresniči svojega polnega potenciala, potem »greši«. Če v poslu ne daš vse od sebe, potem nekoga prikrajšaš za odličen izdelek! Ljudem jemljete svoje znanje, talent, notranjo luč, svojo profesionalnost.«
To je neverjetna ideja. Predstavljajte si, da v vas umre briljanten umetnik ali pisatelj, a hkrati delate kot odvetnik. Se pravi, niste samo odvetnik.
Prvič, prikrajšate ljudi za čudovit izdelek, ki bi ga lahko ustvarili: neverjetno knjigo, neverjetno sliko, neverjeten film.
Drugič, svetu dodate še eno nesrečno osebo.
Vprašajte se zdaj: »Za kaj prikrajšam svet, če delam nekaj, kar mi ni všeč? kakšen izdelek?
Tim Burton mora biti razburjen, če ugotovi, da režiser v tebi umira, -
Če ljudje seksajo za denar, se to imenuje prostitucija. Zdi se mi, da se s prostitucijo ukvarjajo tudi ljudje, ki se za denar prodajajo neljubemu delu.
Še bolj poštena je le prva različica prostitutk, saj priznavajo, da se preprosto prodajajo za denar.
Hkrati pa "druge prostitutke" - tiste, ki se ukvarjajo z neljubo službo - najpogosteje zagotavljajo slabe kakovosti storitev. Pred kratkim so mi predpisali tečaj kapalnic in medicinsko sestro zasebna klinika zaradi neprofesionalnosti se mi je preprosto "posmehovala" žilah: ali je brizgo zataknila na napačno mesto, ali opraskala kožo, ali pa preprosto preluknjala žilo skozi in skozi.
Jasno je bilo, da ji tega ni bilo všeč. Hotel sem jo vprašati: »Če to počneš gnusno, zakaj potem to počneš? Zakaj jemljete mesto od osebe, ki bi to lahko naredila dobro?
Ob koncu življenja nas bo večina najbolj obžalovala preproste stvari. In najverjetneje bo na prvem mestu obžalovanje, da nismo mogli spoznati veličastnosti svoje duše.
Časa je zelo malo, prijatelji!
Prepričan sem, da smo rojeni, da postanemo veliki in da razkrijemo vse, kar je v nas. Zato je treba opustiti službe, ki jih ne marate, in ljudi, ki jih ne marate.
Čeprav je treba prenehati pravilno in ne nepremišljeno. Še posebej, če imate obveznosti do drugih ljudi. Kako to narediti prav? O tem bomo govorili v naslednjem članku.
Mimogrede, drugi del knjige "100 Ways to Change Your Life" bo izšel čez mesec dni. Na strani knjige lahko pustite svoj e-mail, da boste prvi izvedeli za izid.
"Ne zapusti službe, dokler ne najdeš novega" - to mantro smo slišali že milijonkrat. ste utrujeni? bolan? Ali potrebujete odmor? Vse to so izgovori, šepeta notranji glas (ki zveni sumljivo kot glas kolega, prijatelja ali enega od mladih za sosednjo mizo, čigar pogovor ste slučajno slišali). Če odidete zdaj, boste izgubili. Ne zapuščajte svojega dela. Ne delajte napak.
Kaj lahko rečemo o tem glasu? Vsaj to: možnost, ki se nam zdi varna, ni vedno najbolj smiselna. Ko smo pod velikim stresom, preklopimo v način preživetja. In v tem načinu nismo nagnjeni k treznemu in podrobnemu razmišljanju. Bojimo se tveganja. Razmišljamo samo o eni stvari: sprostite se in pozabite.
Poleg tega so v tem stanju možnosti, da bi našli nekaj boljšega, enake nič. Ko poskušamo pobegniti iz enega ujetništva, zlahka zapademo v drugo, če ne moremo ustrezno pretehtati vseh prednosti in slabosti. Zgodi se, da človek preprosto nima moči za boj Boljši pogoji. Izčrpan je, njegov borbeni duh je izginil - ostalo je le počasno, brez življenja telo. Ali je mogoče upati, da boste v tej državi navdušili naslednjega kadrovnika?
Preden se odločite, ali boste ostali v napornem ali neprijetnem delu, analizirajte svoje stanje. Morda potrebujete samo premor, da si opomorete. Tukaj je nekaj točk, ki si jih je vredno ogledati.
Vaša varnost je nad vsem. Če se v službi ne počutite varne, je bolje, da nehate, tudi če vaše finance niso v dobrem stanju. najboljši položaj. Nekatera delovna mesta so lahko resnična mesta povečane nevarnosti - na primer prikrajšana območja mesta, območja radioaktivne kontaminacije in vojaške operacije.
Če vas pri delu nadlegujejo ali vam grozijo, se pogovorite z vodstvom. Če boš molčal, te nihče ne bo zaščitil. Če poskusi zagovarjanja vaših pravic niso pripeljali do ničesar, ali po »zatišju« se pritisk na vas nadaljuje nova sila- odidite pogumno in čim prej.
Ne pozabite: vaše zdravje je vedno pomembnejše. Beseda "stabilnost", ki jo mnogi tako ljubijo, deluje kot počasen strup. Postanemo pasivni, nismo pripravljeni na akcijo – tudi takrat, ko staro življenje prinaša samo trpljenje. Delo vas ubija – fizično ali kako drugače? Potem morate čim prej prenehati, dokler imate še moči. Ponekod ljudje ves čas delajo v strahu. Kako v takšnem stanju iti na razgovor in pričakovati, da te bodo cenili?
Sovraštvo do dela lahko sčasoma postane tako močno, da boste v iskanju odrešitve pripravljeni zgrabiti za vsako slamico.
To je lahko preprost "hack", delo pod okriljem prijatelja, katerega zasluge se spuščajo v dejstvo, da prinese malo denarja in vam omogoča, da pobegnete iz pekla. prejšnje življenje. Toda pogosto se ti odmiki zavlečejo in vaša odločenost, da boste našli svojo sanjsko službo, zdrsne neopaženo.
»Naveličan sem bil svojega dela,« pravi Alexander, »ampak nisem bil pripravljen takoj prevzeti novega. Nisem imela dovolj časa in notranjega prostora, da bi razumela, kaj hočem. Bil sem v groznem stanju. Moral sem oditi, preden sem lahko pomislil na kaj drugega."
Aleksander je odstopil, kljub dejstvu, da so njegovi kolegi njegovo dejanje šteli za noro. A sam priznava, da je začutil olajšanje: "Moj krvni tlak je verjetno padel za polovico minute, ko sem zapustil stavbo." Odločil se je za tritedensko prakso v novem podjetju in službo dobil teden dni po diplomi.
»Ta služba je bila popolnoma nepovezana z mojo prejšnjo kariero, plačana sem bila manj, ampak kaj pa? - pravi Aleksander. - Delam, pomagam ljudem. Zdaj vidim smisel v tem, kar počnem. In lahko varno načrtujem svoje naslednje korake."
»Nikoli nisem pustila službe, ne da bi vedela, kam naj grem,« pravi Barbara. Toda zdaj sem moral to storiti. Prejšnje delo je vsrkalo vso mojo moč. Medtem ko sem bil tam, si nisem mogel predstavljati svojega življenja zunaj pisarne. Počutil sem se zaljubljen in se nisem mogel premakniti. Zdaj se lahko osredotočim in razumem, kaj si resnično želim.
Če se boste ob vrnitvi iz službe počutili popolnoma zlomljeni (oh) in iztisnjeni (oh, kot limona), preprosto ne boste mogli iskati nove službe. Vse se lahko konča s tem, da v novi službi ne boste enako zadovoljni. Poslušajte svoje telo – ne bo vas zavedlo.
Če morate najprej pustiti službo, da se pogledate v ogledalo in ugotovite, kdo ste in kaj želite, storite to zdaj!
Liz Ryan- ustanovitelj svetovalnega podjetja Human Workspace.
Odhod iz službe je velik korak in hkrati nujnost. Na ruskem trgu dela je to v večini primerov posledica izgube zanimanja za delo, utrujenosti in žeje po spremembah. Nekateri specialisti pa lahko zapustijo službo, tudi če jim v podjetju vse ustreza. Nekateri med njimi pa hkrati menijo, da jim bo takšna menjava službe omogočila razvoj poklicnih veščin in jim pomagala pri profesionalni ton. Vendar pa strokovnjaki ne priporočajo, da bi se preveč navdušili s "skakanjem" iz kraja v kraj in menjavo službe kot rokavice. To je polno posledic.
"Odhajam": razlogi za odpuščanje
V starih časih je človek lahko vse življenje delal v enem podjetju in se iz njega mirno upokojil. Današnja realnost ruski trg delo kaže, da se odpuščanja in menjave delovnih mest pojavljajo veliko pogosteje. Kaj prisili strokovnjake, da opustijo razmeroma miren potek delovnega procesa in jih sili k iskanju nove zaposlitve? Po raziskavi HeadHunterja je 25 % Rusov zapustilo podjetje samo zato, ker so bila dolgočasna opravila in so izgubili zanimanje za delo. 23 % jih je prenehalo zaradi utrujenosti in žeje po spremembah. 18 % se je odločilo zapustiti službo zaradi delodajalčevega neskladnosti z normami delovnega zakonika Ruske federacije, 14 % pa zaradi velike obremenitve in nerednega delovnega časa. Za več anketirancev so bili razlog za odpuščanje neizpolnjena upanja: nekateri so želeli dvig plače (21 %), drugi pa napredovanje (12 %). 16 % jih je zapustilo podjetje zaradi ponudbe zaposlitve za več kot ugodnih razmerah. V številnih primerih je razlog za iskanje nove zaposlitve konflikt: 11 % z vodstvom podjetja, 2 % s sodelavci. In 4 % jih celo zapusti službo zaradi govoric o bankrotu podjetja.
V katerih primerih je res nujno zapustiti delo? »Vredno je zapustiti službo, če ni možnosti za poklicno/karierno rast (kar je komu bolj pomembno), neprijetna psihološka klima v ekipi, nedoslednosti pri nadomestilih tržna raven", - pravi vodja projekta podjetja "Consort Petersburg" Marina Misyura.
"Večina pogosti vzroki spremembe službe so pomanjkanje možnosti za karierno rast in dvig plač, izguba zanimanja za tekoče delo, neupoštevanje s strani delodajalca delovno pravo, konflikti s sodelavci in vodstvom. Oditi ali ne - vsak se odloči sam. Tisti vzroki, ki so za enega katastrofalni, bodo za drugega povsem nepomembni. Odvisno je od številnih dejavnikov, kot so starost, značaj, temperament, vrednote in norme vedenja. Najpomembnejša stvar v vsaki situaciji ni "odrezati ramo", ampak po pretehtanju vseh prednosti in slabosti priti do zavestne odločitve. »Generacija Y« hitro menja delovna mesta, ne da bi prejela takojšnje nagrade in bliskovito karierno rast. Posledično so njihovi življenjepisi s petimi zaposlitvami za 5-7 mesecev pogosto videti zastrašujoče. Takšna »pregrada« namiguje na idejo o pomanjkanju motivacije za delo, nezmožnosti, da bi si sami določili prioritete in izbrali razvojne poti,« pravi Anna Sukhorukova, vodja računa pri Coleman Services – St. Petersburg. Po njenem mnenju mladi specialist Pomembno si je zapomniti, da preden lahko zahteva visoko plače in prestižni položaj, morate delati več let začetni položaj. Na primer, ko je 2 leti delal kot pomočnik, se lahko oseba premakne na položaj vodje. Seveda je v teh 2 letih zaželeno delati na enem delovnem mestu. »Pri starejših generacijah (X in Baby Boomerji) je razlog za odpuščanje pogosteje nespoštovanje delovne zakonodaje, slabih razmerah delo in pomanjkanje stabilnosti. Takšni zaposleni lahko dolgo časa delajo v podjetju in so prepričani jutri. Vendar se morajo spomniti tudi na to dolgo delo jih upočasni na enem mestu Profesionalni razvoj, in ne bojte se preseliti v drugo podjetje z novimi nalogami in obeti,« dodaja strokovnjak.
»Upoštevati je treba potrebo po odpuščanju v primerih, ko človek z nečim kategorično ni zadovoljen ali mu absolutno ni udobno delati v tem okolju. Da bi sprejeli pravilna rešitev, morate poskusiti sami sebi dodeliti točke: če ima oseba deset parametrov in je vsak nekoliko neprijeten, skupno pa je 10 točk ali če en parameter ni udoben za vseh 10 točk. Nato morate sešteti točke in se na podlagi tega sami odločiti. Hkrati pa morate pri izbiri novega delodajalca pogledati, ali ne bo slabše ali enako, kot je zdaj, «priporoča Maria Silina, vodja oddelka za vodstveno iskanje in izbiro upravljanja za trg potrošnikov. Blago pri Agenciji Kontakt.
Po mnenju izvedenca so vsi razlogi za odpoved, navedeni v anketi, pravilni. Vendar pa ima po njenem mnenju odpuščanje iz najpogostejših razlogov - "nezanimivo delo" in "hočem nekaj novega" precej velika tveganja. »Ne smemo pozabiti, da lahko zapusti nekaj, kar se zdi, da ne zadovoljuje povsem potreb zaposlenega, lahko »naleti« na kaj hujšega. Če je z njim vse v redu - dober delodajalec, ki na primer brez odlašanja in v v celoti mu plača plačo, dobro ekipo, potem ne bi smel biti optimist glede tega, da je tako povsod. Seveda je človek ustvarjen tako, da se mora, da bi bil bolj razumen in preudaren pri kakršnih koli odločitvah, vsaj enkrat opečiti. Šele takrat začne ceniti, kar ima. Morate razumeti, da je menjava službe vedno tveganje. Seveda, če obstajajo kategorični razlogi za njegovo željo, da zapusti podjetje, potem bi moral razmišljati o odpovedi. Če pa mu na splošno vse ustreza in že tako dolgo ne sodeluje s tem delodajalcem, potem bi morali to vprašanje jemati resneje, «svetuje Maria Silina.
Posebno pozornost si zasluži "prisilna" odpoved, ko delavec zapusti delo zaradi dejstva, da delodajalec v zvezi z njim ne spoštuje delovne zakonodaje. Ta situacija ima svoje značilnosti. »Pravice odpuščenih delavcev se varujejo na način, ki ga predpisuje GL. 60 delovnega zakonika Ruske federacije "Obravnava in reševanje individualnih delovnih sporov". Pomembno pa je zapomniti, da zastaralni rok za razrešitvene spore je 1 koledarskega meseca od dneva seznanitve zaposlenega z odredbo o odpuščanju ali izdaji delovna knjiga(člen 392 delovnega zakonika Ruske federacije). Zaposleni lahko računajo na povrnitev svojih pravic v skladu z delovno zakonodajo, plačilo sodnih stroškov in odškodnino. moralna škoda v znesku, ki ga določi sodišče. Mimogrede, običajno se znesek odškodnine za moralno škodo, ki jo dodeli sodišče, izkaže za 5-10-krat manj kot znesek na zahtevo zaposlenega,« poroča izvršni direktor pravni biro "Olevinsky, Buyukyan in partnerji" Marina Abramova.
Reševanje sporov po sodiščih v tej situaciji še zdaleč ni nenavadno. Po mnenju izvedenca sodišče tožbe sprejema nekdanji zaposleni v primeru, ko obstaja razlog za domnevo, da je delodajalec kršil delovno zakonodajo. »Takšnih tožb je veliko, v glavnem se nanašajo na vprašanja popolnosti in časa izplačila končnega plačila, zakonitosti uporabe enega ali drugega razloga za odpoved in vrnitev na delo. Najglasnejše se lahko štejejo za tožbe javne osebnosti o ponovni vzpostavitvi. Tako je leta 2004 balerina Anastasia Volochkova dobila tožbo proti Bolšoj teater, ki je uspel dokazati nezakonitost svoje odpovedi: balerina, ki je delala po pogodbi za določen čas, ni bila obveščena 3 dni pred iztekom mandata, kot zahteva 2. odstavek 58. člena delovnega zakonika Rusije. zveze. Kot rezultat pogodba za določen čas je bila razglašena za nedoločen čas, balerina je bila obnovljena z odškodnino za prisilno odsotnost, «navaja primer Marina Abramova.
odpoved brez posebne razloge»
Mimogrede, na seznam razlogov za odpoved je mogoče dodati še eno možnost. Vendar bo v njem ohranil ločen dvorec. Ta možnost se imenuje "odpuščanje brez razloga / brez posebnih razlogov." Zgodi se, ko obstajajo posebni razlogi za odpoved, po na splošno, ne, je pa delavec v službi z vsem zadovoljen. Podobni primeri- niso edinstveni. Po raziskavi HeadHunterja je moralo 35 % Rusov zamenjati službo, čeprav jim je načeloma vse ustrezalo na istem mestu. Kaj jih je spodbudilo k temu koraku? 44 % jih je podjetje zapustilo, ker so jim ponudili več visoka plača in drugi materialni bonusi. 41 % tekmecev je lovilo z novimi zanimivi projekti in naloge. 27 % anketirancev v starem kraju je bilo nezadovoljnih obstoječe možnosti karierna rast. 16 % jih je pritegnil prestiž novega delodajalca. Pa vendar določen odstotek anketirancev so se odločili za prenehanje samo zato, ker je bilo »priročno«. Za 18 % je bila nova lokacija priročna, ker je bila bližje domu. 14 % se je strinjalo z delom v drugem podjetju, ker so ponudili ugodnejši urnik dela. In 11 % jih je pritegnila možnost dela v isti ekipi s starimi prijatelji in dobrimi znanci.
Odpoved v takšni situaciji ne pomeni, da delavca ni bilo mogoče prepričati ali odvrniti od takšne odločitve. 57% Rusov je ugotovilo, da se je plača povečala višji odstotek kot predlagano novi delodajalec. 42 % bi ostalo zaradi napredovanja. 16 % jih ne bi zapustilo podjetja v primeru odpuščanja določenih delavcev ali menjave neposrednega vodje. In le 18 % se jih pod nobenim pogojem ne bi vrnilo na prejšnje delovno mesto.
Omeniti velja, da so zaposleni, ki zapustijo službo »brez posebnega razloga«, na splošno zelo mirni glede ta proces. Zanje je to nekaj takega kot profesionalna preventiva, nekaj samoumevnega. Tako na primer 34 % Rusov meni, da je za razvoj poklicnih veščin potrebna menjava službe, ko jim vse ustreza. 27 % jih meni, da jim odhod "brez posebnega razloga" pomaga, da ostanejo konkurenčni in profesionalni. 19 % jih je prepričano, da to omogoča prejem več. 13 % jih pravi, da bi morale biti v življenju spremembe. 14 % jih je prepričano, da več delovnih mest menjajo, bolj zanimivo in pestro doživetje lahko kupijo. In 2% meni, da je ta način odpuščanja upravičen zaradi novih poznanstev.
Ali naj preneham "brez posebnega razloga"? »Če vam na splošno vse ustreza, potem zamenjajte službo šele, ko prejmete ponudbo z res zanimivimi obeti. Obenem je pomembno, da se ne zanesete, da ne bi začeli delati vtisa, ki se ukvarja z delom. Bolje je, da se vzdržite menjave službe samo za ohranjanje "profesionalnega tona" - navsezadnje morate razumeti, zakaj se oseba seli iz podjetja v podjetje. Obstajajo različni delodajalci – tako tisti, ki raje rastejo svoje osebje, kot tisti, ki so vajeni jemati že pripravljene voditelje od zunaj. Zato na vprašanje, ali periodična menjava službe pripomore k karieri, ne bi dala enoznačnega odgovora. Čeprav seveda pogosto "ni preroka v svoji državi" in delovne izkušnje v različnih korporativne kulture neizogibno širi obzorja in daje zaupanje lastne sile«, - pravi Marina Misyura.
Po mnenju poznavalcev pa predvidevanje in previdnost pri menjavi službe ne bosta odveč. »Zdaj je trg zelo »živ«, mnogi zamenjajo službo, tudi če jim vse ustreza, a so le prejeli več zanimiva ponudba. Rusija je veliko več aktivni trg dela kot v Evropi ali Ameriki, zato ljudje pogosteje menjajo službe preprosto zato, ker obstaja več ponudb in podjetja so pripravljena na nakup najboljši strokovnjaki. Ampak včasih za malo višja plača morda se skriva nekakšna "težava", o kateri človek preprosto ni opozorjen (na primer ogromne nadure). Zato je treba predloge delodajalcev natančneje preučiti. Na primer za zbiranje referenc o podjetju. Nihče se ne čudi, da delodajalci zbirajo reference za kandidata, zakaj ne bi kandidat začel zbirati tudi podatkov o delodajalcu? Iskati morate ljudi, ki jih poznate, ki delajo ali delali tam, in po možnosti v podobnem oddelku, zbirati priporočila, prebrati o podjetju na internetu, o tem, kakšno mesto zaseda na trgu, zbrati morate čim več informacij , «pravi Maria Silina.
Življenjska doba v podjetju: kako dolgo delati v njem?
Periodična menjava zaposlitve poraja razumno vprašanje: "Koliko časa stane delo pri enem delodajalcu?". »Trenutno kadroviki soglasno ponavljajo, da je redna menjava delovnega mesta ena izmed obvezni pogoji zgraditi uspešno kariero. Seveda je treba tak prehod obravnavati v okviru ene strokovne panoge. Optimalno obdobje, za katerega se zaposleni uspe naučiti in produktivno uporabiti pridobljeno znanje in veščine, je po mnenju večine strokovnjakov 3-5 let. Hkrati je zaželeno, da prehod spremljata napredovanje in povečanje dohodka za vsaj 20 %. Prav tako je pomembno vedeti, da je iskanje zaposlitve odlična priložnost Razvijte veščine samopredstavitve, določite svojo »vrednost« na trgu dela in bodite v »profesionalnem tonu«, pravi Anna Sukhorukova. Po njenih besedah pa imajo ljudje, ki dlje časa delajo na enem mestu, lahko težave pri menjavi službe. Težje se bodo prilagajali novim razmeram, komunicirali z novimi sodelavci. »Človek, ki je veljal za strokovnjaka v podjetju, kjer je delal 10 let, lahko postane paraliziran, ko se sooči z novimi nalogami na drugem delovnem mestu. Številne avtomatizirane metode reševanja, ki jih tako uspešno uporablja že vrsto let, morda ne bodo delovale v neznanih pogojih. To še posebej velja za vodilne, a ne ambiciozne zaposlene, ki si ne želijo napredovati po karierni lestvici, «je prepričana.
"Veliko jih je različne točke pogled na to, kako dolgo je delo pri enem delodajalcu optimalno. Z vidika ohranjanja tonusa ne morete sedeti na enem mestu 10 let, ampak 5-6 let - dober termin. Z vidika karierne lestvice je pomembno razumeti, da je idealen življenjepis za kandidate, ki so v vsakem podjetju delali, recimo, od 3 do 6 let, hkrati pa so uspeli napredovati v vsakem podjetju. . Življenjepis, v katerem se položaj spreminja le s podjetjem (to je, da oseba ne raste znotraj enega podjetja), bo videti slabše. Zdaj se je med delodajalci pojavil celo izraz "poklicni kandidati". To so ljudje, ki so zelo dobri pri intervjujih. Malo so brali, malo spremljali intervju in ugotovili, kako se učinkovito prodati. Delodajalci se takih kandidatov bojijo, saj v resnici taka oseba morda ne predstavlja ničesar kot delavec. In v tem primeru bo dobro »jamstvo kakovosti« življenjepisa dejstvo, da ima kandidat prehode znotraj istega podjetja,« dodaja Maria Silina.
Strokovno mnenje se lahko upošteva. Vendar se vsak sam odloči: koliko let je vredno delati v korist določenega podjetja in kdaj ga je vredno zapustiti. Najpomembneje je, da mora biti odločitev za odhod uravnotežena in premišljena. Odpuščanje ni največja katastrofa v življenju. Jemati ga je treba mirno: to je le še en korak k novi stopnji razvoja. In da bi obdobje odpuščanja in iskanja nove službe minilo neboleče in brez posebnih čustvenih pretresov, naši strokovnjaki dajejo svoje nasvete in priporočila kot bonus.
V nekaterih situacijah je odpoved in iskanje nove službe stres. Kaj lahko svetujete v tej situaciji? Kakšno ravnanje je treba izbrati, da bo to obdobje minilo neboleče? Marina Misyura, vodja projekta v Consort Petersburgu:
Anna Sukhorukova, vodja za odnose s strankami, Coleman Services - St. Petersburg:
Maria Silina, vodja oddelka "Iskanje in izbira vodstva za trg potrošniškega blaga" "Kontakt agencije":
|
Svetlana Bashurina
Ali moram zapustiti službo, da zaslužim več? Vsekakor. Ali je vredno prenehati, da bi se poklicno razvijal? Točno tako. Obstajajo pa drugi razlogi za odhod. In vsi spadajo v eno široko kategorijo: "Življenje je prekratko." Prekratko je, da bi se vsak dan vrnil domov, ker se počutiš manjvrednega, delaš za groznega šefa, se počutiš kot najeti predmet ali nekdo popolnoma nepomemben. Življenje je prekratko, da ne bi bilo čim bolj srečno. LinkedIn Mastermind Jeff Hayden navaja osem razlogov, zakaj je čas, da nehaš biti grizljalec in začneš iskati boljše življenje.
»Recimo, da vam odrasla hči reče: »Sovražim svojo službo. Dolgčas sem, razočaran in počutim se, kot da ne grem nikamor,« bi ji svetovali, naj si poišče drugo službo? Torej bi morda morali sami razmisliti?
Vsak človek ima ideje. In vsi imamo radi, ko naše ideje jemljejo resno in resno vplivajo na skupno stvar. Občutek, da je vse to po zaslugi tebe, je zelo navdihujoč.
Ko pa vaš šef ali kolegi zavračajo ali se celo posmehujejo vašim idejam, je to demotivirajoče. V nekem trenutku ti je vseeno. Toda življenje je prekratko, da bi bilo vse enako.
Vsi potrebujemo konstruktivno kritiko, včasih celo malo brco v rit. Vsakega od nas je treba včasih opozoriti, da smo sposobni več, in mu predlagati, kaj moramo za to narediti.
A vse to bi moralo zveneti iz oči v oči. Življenje je prekratko, da bi vsak dan pričakovali nova ponižanja oblasti na očeh celotne ekipe.
Vsak potrebuje hvaležnost. Vedeti moramo, kdaj nekaj naredimo prav (in tudi tisti, ki ne delajo dobro, si včasih zaslužijo priznanje). Življenje je prekratko za tvoj prispevek skupno dobro niso bili cenjeni.
Veste, obstajajo tipi menedžerjev, ki namesto da vodijo svoje podrejene, ne delajo nič drugega kot sledijo svojim nadrejenim in mahajo z repi. Zdi se, da je vaša edina naloga doseči, da bi vaš šef dobil več pohval in hitro napredovanje.
Dober menedžer ve, da če je njegova ekipa uspešna – in vsak član ekipe je uspešen posebej –, bo uspešen tudi vodja sam. Življenje je prekratko, da bi gradili kariero svojega šefa na račun sebe.
Vsak se želi počutiti kot del nečesa večjega. Vsakdo želi misliti, da to vpliva ne samo skupni rezultat ampak tudi življenja ljudi okoli njih. Življenje je prekratko, da bi vsak dan prišli domov z občutkom, da ste delali, a nikoli niste dosegli ničesar pomembnega.
Nenadomestljivih ljudi ni. Navsezadnje vsi delamo za denar. Toda poleg tega vsi želimo delati za več kot denar. Želimo delati za spoštovanje in občudovanje. In z ljudmi, ki jih spoštujemo in občudujemo.
Če se vaš šef občasno ne ustavi za vašo mizo, da bi vas vprašal o vaši družini, kako se počutite ali če potrebujete pomoč, ste samo zobnik v velik avto. Življenje je prekratko, da bi bilo le zobnik.
Vsako delo je včasih utrujajoče in nadležno (prepričan sem, da tudi Richard Branson zaradi nekaterih stvari ni zadovoljen). Toda v vsakem delu bi morali biti veseli trenutki. Ali pa vznemirljivi trenutki. Ali izzivi. Ali nekaj vidikov, zaradi katerih pomislite: "Bolje bi bilo, da pridete do mize in začnete to početi."
Življenje je prekratko, da bi ga zapravljali za vsakodnevno čakanje na konec delovnega dne.
Vsako delo te mora nekam pripeljati. Najboljše od vsega, povečati ali vsaj priložnost, da se naučite nekaj novega, da sprejmete nekatere izzive, da začutite, da bo jutri boljši kot danes. Dostojen šef poskuša izboljšati prihodnost svojega podjetja. Dober šef poskuša tudi izboljšati prihodnost svojih zaposlenih, še posebej, če nekateri od teh zaposlenih sčasoma postanejo nekaj velikega za podjetje. Življenje je prekratko, da bi živeli brez upanja.
In tega je največ najboljši razlog pustiti službo. Vem, kaj si mislite - "Nikoli ne bom našel česa boljšega." Ali "kjer živim, sploh ni dela." Ali "Preveč časa sem vložil v to podjetje/kariero/panogo." Vse to je res, če dovolite, da je res.
Vi ste sposobni najboljšega. Zmožni ste marsičesa. Samo verjeti morate vase, verjeti v svojo ustvarjalnost, vztrajnost, da poskusite nekaj novega, da postanete boljši, srečnejši in bolj izpolnjujoči. Življenje je prekratko, da bi ostali na mestu, namesto da bi dali vse od sebe za boljše življenje. In zdaj ste na vrsti, da izberete."
