Upoštevajte vsako leto, v katerem delavec ni koristil dopusta ali ga je koristil delno. Navsezadnje je imel pravico do letnega počitka (114. člen delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru ne govorimo o koledarju, ampak o delovnem letu. To pomeni, da se štejejo neizrabljeni dnevi dopusta za vsakih 12 delovnih mesecev, začenši z dnem zaposlitve (odstavek 1 Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, ki ga je odobril TNKT ZSSR z dne 30. aprila 1930 št. 169; v nadaljnjem besedilu - Pravilnik).
V tako počitniško izkušnjo ne vključite:
Ta postopek izhaja iz 2. odstavka 28. člena Pravil, ki jih je NCT ZSSR odobril 30. aprila 1930 št. 169, in 121. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
Za polni mesec dela vzemite obdobje, ki je enako pol meseca ali več. Iz izračuna izločite presežek, ki je manjši od pol meseca. Ta postopek je naveden v 35. odstavku pravil, ki jih je odobril NCT ZSSR 30. aprila 1930 št. 169.
Pomembno: obstajajo primeri, ko je treba zaposlenemu izplačati nadomestilo kot za celo leto dela, tudi če je bil v organizaciji v resnici krajši čas. Še posebej je to treba storiti, ko odide zaposleni, ki je v organizaciji delal manj kot 12 mesecev, vendar najmanj 10,5. Dejstvo je, da polno nadomestilo pripada 11 mesecev, opravljenih 10,5 mesecev pa je treba zaokrožiti na 11.
Prav tako polno letno nadomestilo pripada tudi tistim, ki so v organizaciji delali od 5,5 do 11 mesecev, če je bil razlog za tako predčasno odpustitev:
Takšne norme so določene v 28. členu pravil, ki jih je odobril TNKT ZSSR z dne 30. aprila 1930 št. 169. Poleg tega je treba pravila o plačilu polnega nadomestila uporabljati za vse zaposlene. To so tisti, ki so skupaj delali v tej organizaciji manj kot eno leto, in tisti, ki so delali več kot eno leto.
Torej morate ukrepati pod pogojem, da so v zadnjem delovnem letu delali 5,5 mesecev (ali več) izkušenj, ki jim dajejo pravico do letnega dopusta. Legitimnost tega pristopa potrjujejo Priporočila Rostruda z dne 19. junija 2014 št. 2. Sodišča zavzemajo podobno stališče (glej kasacijsko sodbo okrožnega sodišča Sverdlovsk z dne 14. julija 2009 št. 33-7241 / 2009) .
Če je bil zaposleni v svojem prvem in edinem delovnem letu v tej organizaciji (razen zgoraj navedenih primerov) zaposlen manj kot 11 mesecev, potem je za to leto upravičen do nadomestila v sorazmerju z opravljenim časom (35. člen Pravilnika). odobril CNT ZSSR z dne 30. aprila 1930 št. 169). To pomeni, da je število neizkoriščenih dni dopusta v tem primeru določeno s formulo:
V vseh drugih primerih plačajte:
Primer izračuna števila neizrabljenih dni dopusta, za katere je treba plačati nadomestilo ob odpustu. Zaposleni je v organizaciji delal več kot 11 mesecev
A.S. Kondratiev je v organizaciji od 15. aprila 2014. Pravico ima do letnega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni.
16. oktober 2015 je Kondratiev odstopil. Letnega dopusta nikoli ni koristil, zato mu pripada odškodnina za neizrabljeni dopust.
Od 12. do 25. januarja 2015 je bil Kondratiev na neplačanem dopustu (14 koledarskih dni). Teh 14 dni je treba upoštevati pri izračunu delovne dobe za dopust in nadomestilo za neizkoriščen dopust (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da je delavec v prvem delovnem letu delal vseh 12 mesecev in mu za letošnje leto pripada polno nadomestilo. To pomeni, da je število neizkoriščenih koledarskih dni dopusta za prvo delovno leto 28.
V drugem delovnem letu je delavec delal manj kot 12 mesecev (od 15. aprila do 16. oktobra 2015). Zato mu je računovodkinja za letos izračunala sorazmerno nadomestilo. Za izračun števila neizkoriščenih dni dopusta v tem letu je računovodkinja ugotovila, da je število polno opravljenih (delovnih) mesecev od 15. aprila do 16. oktobra 2015 šest:
Preostala dneva do odhoda delavca sta dva (od 15. do 16. oktobra 2015). To je manj kot pol delovnega meseca. Zato se pri izračunu odškodnine ne upoštevajo.
Število neizkoriščenih dni dopusta za drugo delovno leto je računovodja določil na naslednji način:
28 dni : 12 mesecev × 6 mesecev = 14 dni
Skupno število dni, za katere je treba Kondratievu plačati odškodnino za neizkoriščen dopust ob odpustu, je bilo:
28 dni + 14 dni = 42 dni
Primer določanja števila neizrabljenih dni dopusta pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust, povezan z odpuščanjem. Zaposleni je v organizaciji delal manj kot 11 mesecev
VC. Volkov je v organizaciji od 21. novembra 2014. Delavec ima pravico do letnega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni.
27. februarja 2015 je Volkov odstopil. Letnega dopusta ni izrabil, zato mu pripada odškodnina za neizrabljeni dopust.
Računovodja je ugotovil število neizkoriščenih dni dopusta na naslednji način.
Zaposleni je v organizaciji delal manj kot 11 mesecev (od 21. novembra 2014 do 27. februarja 2015). Zato je upravičen do sorazmerne odškodnine. Za izračun števila neizkoriščenih dni dopusta je računovodja ugotovil, da je število polno opravljenih (delovnih) mesecev tri:
Preostalo število dni do odhoda delavca je sedem (21. 2. do 27. 2. 2015). To je manj kot polovica delovnega meseca (28 dni: 2). Zato se pri izračunu odškodnine ne upoštevajo.
Primer določanja števila neizrabljenih dni dopusta pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust, povezan z odpuščanjem. Zaposleni je v organizaciji delal manj kot 11 mesecev. Zaposleni je dobil neplačan dopust
VC. Volkov je v organizaciji od 22. januarja 2015. Delavec ima pravico do letnega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Od 3. 2. do 19. 2. 2015 je bil delavec na lastnih stroških na dopustu.
10. aprila 2015 je Volkov odstopil. Letnega dopusta ni izrabil, zato mu pripada odškodnina za neizrabljeni dopust.
Zaposleni je v organizaciji delal manj kot 11 mesecev, zato je upravičen do sorazmernega nadomestila. Za izračun števila neizrabljenih dni dopusta je računovodkinja ugotovila, da je delavec za obdobje od 22. januarja do 10. aprila 2015 delal dva polna meseca in 20 dni. Ker je delavec vzel dopust brez plačila - 17 dni (od 3. februarja do 19. februarja 2015), je računovodkinja delavcu od delovnih izkušenj odštela 3 dni (17 dni - 14 dni). To je posledica dejstva, da se pri izračunu regresa dopust všteje v delovno dobo na lastne stroške, vendar v 14 dneh. Tako je bila delovna doba zaposlenega dva meseca in 17 dni, ob upoštevanju zaokroževanja - tri mesece.
Računovodja je izračunal število neizkoriščenih dni dopusta, za katere je treba plačati nadomestilo Volkovu, kot sledi:
28 dni : 12 mesecev × 3 mesece = 7 dni
Situacija: kako določiti število polnih mesecev dela za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu, če je bil zaposleni zaposlen ne od začetka meseca?
Upoštevajte ne koledarske, ampak delovne mesece. Na primer, če se je delavec zaposlil 23. januarja, potem mu polni mesec dela poteče 22. februarja. Naslednji delovni mesec se začne 23. februarja in konča 22. marca itd. Posredno ta postopek potrjujejo določbe 1. člena Pravil, ki jih je odobril CNT ZSSR 30. aprila 1930 št. 169.
Poleg tega, če zaposleni odide pred iztekom polnega delovnega meseca, potem je treba upoštevati odstavek 35 Pravilnika, ki ga je odobril CNT ZSSR 30. aprila 1930 št. 169. To je, ko zaposleni je delal točno pol meseca ali več, vzemite ta mesec za poln. Mesec, ko je delavec delal manj kot polovico, se sploh ne upošteva.
Recimo, da je zaposleni delal v organizaciji od 23. januarja do 14. marca, preden je odšel. V tem primeru bo število delovnih mesecev:
Tako se zaokrožuje - do dva meseca.
Če bi upoštevali koledarske mesece, bi se število opravljenih mesecev zmanjšalo na en mesec. Januarja (od 23. do 30.) in marca (od 1. do 14.) ne bi vključili v izračun, ostal bi en mesec - februar (od 1. do 28.). Ta možnost je nedonosna za zaposlenega in ne izpolnjuje zahtev Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije, določenih v pismu z dne 7. decembra 2005 št. 4334-17.
Situacija: koliko števk za decimalno vejico lahko zaokrožite delno število dni, za katere morate plačati nadomestilo za neizrabljen dopust v zvezi z odpuščanjem?
Več, bolj natančen bo izračun. Organizacija lahko zaokroži na dve decimalni mesti ali na tri ali celo na štiri.
Pri izračunu števila neizrabljenih dni dopusta, za katere morate plačati nadomestilo, lahko dobite delno število dni. Na primer, če mora zaposleni plačati nadomestilo za pet mesecev dela, je rezultat 11,6667 dni (28 dni : 12 mesecev × 5 mesecev).
Kako pravilno zaokrožiti število neizkoriščenih dni dopusta, zakon ne določa. Zato je na organizaciji odločitev, kako bo takšne rezultate zaokrožila.
Hkrati večina računovodskih programov omogoča zaokroževanje delnega števila dni na dve decimalni mesti po pravilih aritmetike. Organizacija se lahko ravna po tem postopku ali pa vzpostavi svojega.
Primer določanja števila neizkoriščenih dni dopusta pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust, povezan z odpuščanjem
Glavni računovodja A.S. Glebova je v organizaciji od 13. maja 2014. 27. februarja 2015 je dala odpoved. Vse to obdobje je delavec delal v celoti.
Glebova je v organizaciji delala manj kot 11 mesecev, zato je upravičena do sorazmernega nadomestila. Za določitev števila neizrabljenih dni dopusta je računovodja ugotovil, da je število polnih (delovnih) mesecev dela zaposlenega v organizaciji devet (od 13. maja 2014 do 12. februarja 2015).
Preostalo število dni do odhoda delavca je 15 (od 13. do 27. februarja 2015), kar je več kot polovica delovnega meseca (28 dni : 2). Zato je računovodkinja v izračun vključila tudi teh 15 dni.
Kot rezultat se je izkazalo, da je Glebova delala 10 polnih mesecev.
Organizacija je vzpostavila postopek zaokroževanja števila neizkoriščenih dni dopusta na štiri decimalna mesta po aritmetičnih pravilih.
Računovodja je izračunal število neizkoriščenih dni dopusta na naslednji način:
Zaposleni je prejel nadomestilo za 23,3333 koledarskih dni.
Stanje: kako določiti število neizkoriščenih dni dopusta pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust, povezan z odpuščanjem? Zaposleni je bil najprej zaposlen za krajši delovni čas, nato pa premeščen na glavni kraj dela.
Pri izračunu števila neizkoriščenih dni dopusta upoštevajte čas, ko je delavec delal s krajšim delovnim časom, preden je bil premeščen na glavni kraj dela.
Navsezadnje se delavcem s krajšim delovnim časom odobri dopust na enaki podlagi kot drugim zaposlenim (2. del 287. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ob odpustu mora organizacija zaposlenemu plačati odškodnino za vse neizkoriščene počitnice, vključno s tistimi, ki so posledica zaposlitve s krajšim delovnim časom (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).
Primer določanja števila neizrabljenih dni dopusta pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust, povezan z odpuščanjem. Zaposleni je bil najprej zaposlen za krajši delovni čas, nato pa premeščen na glavni kraj dela
A.I. Ivanov v organizaciji dela s krajšim delovnim časom od 22. aprila 2014. 1. julija je bil premeščen na glavni kraj dela. Pravico ima do letnega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni.
27. februarja 2015 je Ivanov odstopil. Ves čas dela v organizaciji ni bil na dopustu.
Ivanov je v organizaciji delal manj kot 11 mesecev, zato je upravičen do sorazmernega nadomestila za neizkoriščen dopust. Za izračun števila neizrabljenih dni dopusta je računovodja ugotovil, da je število polnih (delovnih) mesecev dela zaposlenega v organizaciji 10 (od 22. aprila 2014 do 21. februarja 2015).
Preostalo število dni do odhoda delavca je šest (22. 2. do 27. 2. 2015), kar je manj kot polovica delovnega meseca (28 dni : 2). Zato se pri izračunu odškodnine ne upoštevajo.
Izkazalo se je 10 polnih mesecev (vključno s časom dela zaposlenega s krajšim delovnim časom).
Število neizkoriščenih dni dopusta, za katere je treba plačati nadomestilo Ivanovu, je bilo:
28 dni : 12 mesecev × 10 mesecev = 23,3333 dni
V tem primeru izračunajte nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu na običajen način (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da določite število neizkoriščenih dni dopusta sorazmerno z opravljenimi urami (člen 28 pravil, ki jih je odobril NCT ZSSR z dne 30. aprila 1930 št. 169).
To storite tudi, če je bil zaposleni na poskusnem delu. Določbe delovne zakonodaje ne določajo nobenih posebnosti za to kategorijo delavcev (3. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Situacija: kako določiti število neizkoriščenih dni dopusta za izračun odškodnine ob odpustu? Delavec ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas do dveh mesecev. Organizacija se nahaja na skrajnem severu.
Določite število neizkoriščenih dni dopusta v višini dveh delovnih dni za vsak mesec dela (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije).
Hkrati pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpuščanju v tej situaciji ne upoštevajte letnih dodatnih počitnic, ki so zagotovljeni zaposlenim, ki delajo v regiji Skrajni sever. Razlaga je naslednja.
Člen 321 zakonika o delu Ruske federacije določa letni dodatni plačani dopust za delo v regijah Daljnega severa in enakovrednih območjih. Dodatni letni plačani dopust, predviden v členu 321 delovnega zakonika Ruske federacije, se zaposlenim zagotovi po šestih mesecih dela v organizaciji (1. del 322. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ker je bila z zaposlenim sklenjena pogodba o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, se določbe člena 321 delovnega zakonika Ruske federacije ne uporabljajo za to kategorijo zaposlenih. Zato je treba nadomestilo za neizkoriščen dopust izplačati v višini dveh delovnih dni na mesec dela, razen dodatnih dopustov (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije).
Primer izračuna nadomestila za neizkoriščen dopust. Z delavcem je sklenjena pogodba o zaposlitvi za dobo dveh mesecev. Organizacija se nahaja na skrajnem severu
VC. Volkov je bil zaposlen po pogodbi o zaposlitvi za obdobje od 13. januarja do 28. januarja 2015 v organizaciji, ki se nahaja na skrajnem severu. Zaposleni je za čas dela po pogodbi prejel 10.000 rubljev plače. Po izteku pogodbe o zaposlitvi je delavec dal odpoved. V skladu s členom 291 delovnega zakonika Ruske federacije ima Volkov pravico do nadomestila za neizrabljen dopust v trajanju dveh delovnih dni.
Računovodja je izračunal povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestila tako, da je znesek dejansko obračunanih plač za opravljene dni delil s številom delovnih dni po koledarju šestdnevnega delovnega tedna (7. in 11. člen uredbe, potrjene z odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922, 5. del, člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije).
Število delovnih dni za obdobje od 13. januarja do 28. januarja 2015 po koledarju šestdnevnega delovnega tedna je 14.
Volkov povprečni dnevni zaslužek je bil:
10 000 rubljev. : 14 dni = 714,29 rubljev.
Znesek nadomestila za neizkoriščen dopust je bil:
714,29 rubljev × 2 dni = 1428,58 rubljev
.
Odpust delavca se lahko zgodi tako na lastno željo kot na pobudo delodajalca. Ne glede na razloge mora delodajalec v celoti izplačati odpuščenega delavca, vključno z neizkoriščenim dopustom. V tem članku bomo preučili, kako se izračuna nadomestilo za dopust ob odpustu.
Delodajalec mora odpuščenemu delavcu izplačati nadomestilo za neizrabljen čas letnega dopusta (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije). Trajanje dopusta, ki je predmet nadomestila, je enako številu dni, ki jih delavec ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni izkoristil na dopustu.
Pogoji za izplačilo denarnega nadomestila ob razrešitvi so:
V skladu z delovnopravno zakonodajo je mogoče neizkoriščene dni dopusta unovčiti na več načinov.
Obstajajo samo 3 možnosti za pravno rešitev problema:
Denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust ali njegov del ob odpustu se izračuna na enak način kot regres ob dodelitvi naslednjega dopusta. Za izplačilo regresa za leto je dovolj 11 mesecev dela (11. člen Pravilnika o rednem in dodatnem dopustu št. 169 s spremembami 20. 4. 2010).
Pri izračunu denarne odškodnine so začetni podatki naslednji parametri:
Izračun števila dni neizkoriščenega dopusta ob odpustu temelji na trajanju dopusta, ki ga odobri delovni zakonik Ruske federacije in notranji predpisi organizacije. Regulativni trajanje dopusta pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas je 28 koledarskih dni za 1 koledarsko leto, to je 2,33 dni na mesec (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Pri pogodbi za določen čas je ta številka 2 dni na mesec. Upoštevati je treba nianse, ki pomenijo povečanje trajanja počitnic. Navedeni so v členih 115-119 delovnega zakonika Ruske federacije.
Koledarsko leto za vsakega posameznega zaposlenega se šteje od trenutka njegove zaposlitve. Hkrati pa to enoletno obdobje morda ne sovpada s splošno sprejetim koledarskim letom 365 dni. To je posledica dejstva, da ima zaposleni lahko nekaj obdobij v svojem delu, ki v skladu s čl. 121 zakonika o delu Ruske federacije, niso vključeni v delovno dobo za izračun dopusta (odsotnost z dela, upravni dopust itd.).
O nadomestilu za neizkoriščen dopust ob odpustu - glejte spodnji video:
Izračun obdobja neizkoriščenega dopusta se izvede po naslednji preprosti formuli:
X - Y \u003d Z, kjer:
Povprečni dnevni zaslužek se izračuna tako, da se poišče aritmetična sredina plače zaposlenega za 12 mesecev pred dopustom.
Formula za izračun:
A:12:29,3 = B kjer je:
Ta formula se uporablja, če je delavec delal vseh 12 mesecev pred dopustom brez obdobij, za katere se delovna doba ne izračuna za izračun regresa, to je starševski dopust, odsotnost z dela, opravljanje javnih nalog itd.
Ob prisotnosti teh obdobij v delovni aktivnosti zaposlenega se izračun povprečne dnevne plače izvede po drugi formuli:
A1: (D x 29,3 + E) = B1, kjer:
Upoštevati je treba, da v znesek letnega zaslužka zaposlenega, to sta kazalnika A in A1, niso vključena naslednja možna plačila:
Formula za izračun denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu bo videti takole:
F = Z x B ali F = Z x B1, kjer je:
Nekaj ni jasno? Postavite vprašanje in pridobite komentar strokovnjaka
Ob odpustu ima delavec pravico do regresa za letni dopust. Kako pa izračunati pripadajočo odškodnino? Upoštevajte glavna pravila, pomembna v letu 2019.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Je hiter in JE BREZPLAČEN!
Ali se plača odškodnina za neizkoriščen dopust ob odpustu zaposlenega? – Seveda, kar potrjuje ruska zakonodaja.
In pri izračunu zneska plačil za neizkoriščene počitnice morate upoštevati uveljavljena pravila in uporabiti obstoječe formule.
Ne pozabite vedeti, koliko dni dopusta, ki niso bili izkoriščeni pravočasno, plača zaposlenemu. Obstajajo še druge nianse, ki jih bomo obravnavali naprej.
Včasih mora oseba zapustiti delo po svoji volji ali na pobudo delodajalca. V tem primeru je obvezno, da sta stranki sklenili prej.
Kaj pa dopust, ki ga oseba ni imela časa vzeti? Določite, katere informacije morate najprej vedeti.
Odpoved je prenehanje delovnega razmerja med delodajalcem in delavcem. Ko se pogodba prekine. Postopek mora biti pravilno zasnovan.
Zadnji delovni dan mora zaposleni prejeti vsa zapadla plačila (vključno za čas neizkoriščenega dopusta) in dokumente.
Dopust je obdobje, ko ima zaposleni v podjetju pravico, da ni na delovnem mestu. Na voljo je za rekreacijske ali druge namene.
Lahko se plača ali ne. Zgodi se:
Vsak delodajalec mora delavcu ob odpustu izplačati nadomestilo za neizrabljen dopust.
Ni pomembno, kaj je razlog za odpoved. Vendar je vredno natančno vedeti, koliko plačati zaposlenemu.
Na primer, če je oseba delala v podjetju le nekaj mesecev, bo znesek precej manjši od tistega, ki pripada zaposlenemu, ki dela več let. Natančno morate izračunati, koliko dni morate plačati.
Vsa pravila glede izplačila nadomestila za neizkoriščene počitnice so v.
Upoštevati je treba tudi določbe. Drug pomemben regulativni dokument -.
Če pa je oseba že v celoti izkoristila dopust pred odpovedjo, potem bo delodajalec od zaslužka zadržal preveč prenesene zneske dopusta.
Včasih se takšna sredstva ne zadržijo (ko je podjetje likvidirano v skladu z).
Znesek odtegnjenih sredstev ne sme presegati 20% sredstev, ki jih je treba nakazati osebi po odtegljaju dohodnine.
Če zadržana sredstva presežejo 20 % ali druga sredstva zaposlenega ne poplačajo, kar pomeni, da presežka enostavno nima od česa obdržati, potem državljana pozovejo, da denar prostovoljno vrne.
Prisilna izterjava je nezakonita. Dopust se začne šteti od trenutka, ko se oseba zaposli (v prvem letu dela) ali od začetka koledarskega leta (v naslednjih letih dela).
Če oseba odpove, se dopust konča. Po zaposlitvi v novem podjetju si oseba znova začne pridobivati izkušnje na počitnicah.
Ob prekinitvi dopusta se delovno leto premakne za število izločenih dni.
Oseba ima pravico do prejema tudi ob odpustu zaradi odsotnosti. Samo pri izračunu zneska bo izključeno obdobje, ko je bil delavec odsoten z dela brez utemeljenega razloga.
Standardno trajanje počitnic je 28 dni. Običajno oseba dela 11 mesecev na leto in en mesec počiva ().
Te osebe prejmejo polno nadomestilo (za 42 dni) za neizkoriščen čas počitka, če so delale najmanj 11 mesecev v delovnem letu. V 56 dneh bo oseba prejela nadomestilo, če je preteklo 10 mesecev.
Polno nadomestilo za neizkoriščene počitnice pripada tudi državljanom, ki so delali 5,5-11 mesecev, če:
Kako se torej izračunajo nadomestila? Razmislite, kako izračunati dneve, za katere bo oseba prejela plačilo za dopust.
Običajno se trajanje dopusta izračuna v koledarskih dneh (). V koledarskih dnevih se določijo tudi dnevi dopusta, ki se zagotavljajo v koledarskih dnevih.
Dneve počitnic zagotavljajo:
V takšnih situacijah z določitvijo števila dni dopusta, ki niso bili izkoriščeni, preračunajo delovne dni v koledar ().
Za izračun je potrebno določiti:
Število dni dopusta, za katere se izplača nadomestilo, se določi po naslednji formuli:
Uporablja se naslednja formula:
Če se izkaže, da je manj kot pol meseca, se zavrže, če pa več kot polovica, se zaokroži na celo število.
Znesek nadomestila ob upoštevanju povprečne dnevne plače:
Primer 2
Človek odstopi na lastno pobudo. Delal 8 mesecev na leto. Izračunajmo dni dopusta, ki mu pripadajo za določen čas dela:
Primer 3
Podjetje je določilo trajanje dopusta - 30 dni. Petrova I.I. dela v podjetju od 10. avgusta 2013. Leta 2014 si je vzela 28-dnevni dopust.
Maja 2015 napiše prošnjo za koriščenje naslednjega dopusta (28 dni). Za preostale dni zahteva plačilo odškodnine.
Ker je delavka v 2 letih izrabila le 56 dni dopusta, lahko prejema nadomestilo še za 4 dni.
Primer 4
Delavec se je v podjetju zaposlil 17. maja 2012. Leta 2013 je dopust izkoristil na polno. V letu 2014 ni vzel dopusta.
Januarja 2015 je na lastno pobudo napisal odstopno izjavo in določil datum 20.1.2015. Koliko dni dopusta ni izkoriščenih? Od 17.05.2014 do 20.01.2015 tretje delovno leto osebe.
Delal 8 mesecev in štiri dni. Za pretekli dve leti dela delavcu pripada 62 dni dopusta. Za nepopolno tretje leto - 21 dni (za 8 mesecev). Za nepopoln mesec dopust ni dovoljen.
Uporabljal ga je delavec 28 dni. Zato jih je vredno odnesti:
Imate težave z izračuni? Na internetu je veliko storitev, s katerimi lahko plačujete prek spleta. Vse kar se od vas zahteva je, da v ustrezna polja vnesete svoje podatke in sistem bo izračunal.
Zgodi se, da je človek na dopustu (bodisi na lastne stroške bodisi na drugem dopustu), potem pa se odloči za odpoved.
Vse kar je potrebno je, da o svoji nameri obvestite podjetje 2 tedna pred odpovedjo pogodbe, vendar najkasneje.
Termini se ne bodo računali od trenutka, ko gre oseba po dopustu v službo, ampak takoj od trenutka pisanja.
To pomeni, da ima delavec, katerega dopust traja več kot 2 tedna, pravico do dopusta na dan prenehanja delovnega razmerja za izračun in.
Upoštevajte, da nihče ne more poklicati zaposlenega na delo s počitnic, če se še niso končali ().
Enaka pravila veljajo, če se zaposleni po dopustu odloči za odpoved. Rok bo moral urediti 2 tedna pred odhodom. Čeprav se delodajalci pogosto dogovorijo za predčasno odpoved pogodbe.
Video: izračun regresa za povišanje plače
Če pa se odobri dopust na lastne stroške z naknadno odpustitvijo, je treba izračune opraviti na enak način kot v primerih, ko je odobren plačani dopust, in jih nato sestaviti.
Poravnave z zaposlenim je treba opraviti zadnji dan dela, preden oseba odide na dopust.
Menjava službe je pogost pojav. Če nameravate dati odpoved, se morajo državljani zavedati določenih vrst plačil in nadomestil, določenih v ruski delovni zakonodaji, ki jim pripadajo. Razlogi, ki spremljajo situacijo, ko oseba zapusti delo, so različni. Pomembno je razumeti, ali se izračun razlikuje ob odpustu po lastni volji in na pobudo delodajalca, ali v tem primeru niso kršene zajamčene pravice zaposlenega.
Vsak zaposleni Rus ima zakonsko pravico do dopusta, katerega trajanje je osemindvajset koledarskih dni na leto. Za nekatere skupine ljudi, ki delajo v nevarnih ali nevarnih panogah ali pri opravljanju uradnih nalog posebne narave, z neenakomernim delovnim časom (delovni čas), je zagotovljen daljši počitek. V skladu z delovno zakonodajo se počitnice dodelijo letno z ohranitvijo kraja, povprečnega zaslužka in hkrati plačajo uprava (tako imenovani "dopust").
Regres za dopust se izplača tudi v primeru odpusta osebe, če mu ostanejo neporabljeni dnevi, odvisno od počitka. Rok za ta plačila je zakonsko določen: ob odhodu, zadnji delovni dan, mora državljan prejeti denarno nadomestilo za preostali čas dopusta skupaj s plačo za opravljene ure. Glavna težava, povezana s tovrstnimi izplačili regresa, je pomanjkanje enotnega postopka poravnave. Nadomestilo pripada ne glede na razlog, zaradi katerega delavec odide:
V okviru delovne zakonodaje je pojem "čas počitka", ki vključuje dopust, opredeljen v delovnem zakoniku Ruske federacije (skrajšano TK), vendar sta velikost in načelo izračuna samega plačila za dopust in zneski odškodnine s tem dokumentom niso določene. Poleg tega ni enotnega predpisa, ki bi urejal to vprašanje. 139. člen delovnega zakonika določa samo osnovno stopnjo, ki se uporablja za izračun.
Za osnovo je vzet povprečni dnevni zaslužek. Postopek za njegov izračun je določen z Odlokom Vlade Ruske federacije Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače." Da bi se izognili napakam pri določanju ocenjenih zneskov med postopkom odpuščanja, je treba uporabiti pojasnila Zvezne službe za delo in zaposlovanje (Rostrud) o postopku za izračun dni dopusta. Torej, za primere, ko je delavec delal v podjetju:
Za številne posamezne panoge so bili sprejeti skupni sporazumi s sindikati glede na vrsto industrije in podnebne razmere (na primer Zakon Ruske federacije z dne 19. februarja 1993 št. 4520-1 »O državnih jamstvih in nadomestilih«). za osebe, ki delajo in živijo v regijah Daljnega severa in enakovrednih, Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije določa tudi postopek za določitev števila r. danes številne zakonske rešitve.
Posebnosti določanja povprečnega zaslužka (skrajšano SZ) pri uporabi vseh možnosti, ki jih določa delovni zakonik, vključno z dopustom, določa zgoraj omenjena resolucija št. 922 (v nadaljnjem besedilu, pri sklicevanju na zgoraj navedene normativne akte, datum je izpuščen). Dokument navaja, da se obračun SZ, ne glede na način dela delavca, izvede na podlagi dejansko obračunanega zaslužka in opravljenih ur za leto – dvanajst koledarskih mesecev, pri čemer je pojem »koledar« vzet kot čas. termin od 1. do vključno 30. / 31. dan (za februar - do 28./29.).
Dopust je zagotovljen v dnevih, pri izračunu zneskov dopusta in nadomestil pa se povprečni dnevni zaslužek določi z izrazom: obračunani zaslužek za obračunsko obdobje se deli s številom 12 krat 29,3. Če v obračunskem obdobju mesec (-i) ni v celoti izračunan, se pri izračunu namesto vrednosti 12 upošteva število polnih mesecev in število rubljev. d. v delnih mesecih. Torej se z uporabo mehanizma izračuna določi zaslužek za en dan, ki ga je treba pomnožiti s številom neizkoriščenih dni dopusta. To je odškodninsko obdobje.
V skladu s 4. odstavkom pravilnika, odobrenega z resolucijo št. 922, se za določitev povprečne plače za zneske dopusta in nadomestila upošteva zadnje leto (12 polnih mesecev). Vrednost 29,3, vključena v izračun, ustreza povprečnemu mesečnemu številu dni v letu. Za določitev povprečnega dnevnega zaslužka se zneski odštejejo od dohodka, čas pa se odšteje od obračunskega obdobja iz naslednjih razlogov:
V skladu s 3. točko pravilnika odloka št. 922 se socialna plačila, ki niso povezana s plačilom (na primer denarna pomoč, hrana, potni stroški, šolnina, zdravljenje, komunalne storitve, počitek.), ne upoštevajo. Predvideno je, da se v okviru postopka nagrajevanja pri delodajalcu zajamejo le pridobljeni dohodki, ne glede na vire teh izplačil.
Če je delovna doba zaposlenega 11 mesecev ali več, se določitev nadomestila izvede v skladu s pismom Rostruda št. 1519-6-16:
Izplačilo nadomestila ob odpustu ima svoje posebnosti za tiste, ki so delali manj kot 11 mesecev. Po civilnem zakoniku ima delovna oseba pravico dopustnika do počitka po šestih mesecih dela. Rostrud v pismu št. 5921-TZ pojasnjuje, da lahko državljan ne glede na obdobje dela v podjetju ob odpustu računa na nadomestilo za neizkoriščen dopust, vendar le, če je njegovo število delovnih dni najmanj 15.
Druga značilnost se pojavi v skladu z odstavkom 28 Pravil NCT ZSSR št. 169. Tistim, ki so delali 5,5-11 mesecev, pripada odškodnina celo leto, če so bili odpuščeni iz razlogov:
V primeru odpovedi po lastni volji je pobuda zaposlenega. Poračun z odstopno osebo je treba opraviti zadnji delovni dan ali ob koncu dopusta, po njem pa sledi odpust. Državljan-dopustnik lahko umakne vlogo in nato ponovno začne opravljati svoje službene dolžnosti. Omejitvena okoliščina za takšno vrnitev bo obstoj pogodbe, podpisane s strani vodstva z drugo osebo, ki je sprejeta na novo mesto s premestitvijo.
Pri izračunu za zaposlenega se upošteva njegovo potrdilo o invalidnosti, prejeto med dopustom z naknadno odpustitvijo, medtem ko se dopust za bolniške dni ne podaljša. Dopust ni predviden za tiste, ki delajo po pogodbah civilnega prava (pogodbenih ali gospodarskih). Plačila se izvajajo glavnim zaposlenim, honorarnim sodelavcem, sezonskim sodelavcem in zaposlenim za določen čas. Ocene ob odpovedi po lastni volji se določijo normirano glede na letna obdobja dela in povprečne plače.
Nekatere kategorije državljanov imajo pravico do dodatnih plačanih dni počitka. Takšni delavci vključujejo ljudi, ki delajo na skrajnem severu (z njim enaka območja), podjetja s slabimi pogoji in delavce z nerednim delovnim časom (na primer učitelje). V skladu s 119. členom delovnega zakonika se tem osebam zagotovi dodaten plačan počitek, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo ali internimi delovnimi predpisi: najmanj 3 dni, največje omejitve ni.
Drugi člen delovnega zakonika, 127., določa, da je kompenzacijsko denarno plačilo ob odpustu za vse vrste neizkoriščenih počitnic. Hkrati ni posebnih zakonskih zahtev za določitev nadomestila za dodatno obdobje počitka za nepravilen dan. Ob upoštevanju trajanja plačanega dopusta se dodatki za dodatne dni dodajo povračilu za glavne dni dopusta.
So primeri, ko oseba, ki odide, nima zaslužka. V takih okoliščinah ima plačilo dopusta ob odpustu posebnost in je odvisno od razlogov za nastalo situacijo. Torej, če je pogodba o zaposlitvi z žensko odpovedana takoj po vrnitvi na delo po nosečnosti / porodu, v takšnih okoliščinah pripada tudi denarno nadomestilo, vendar s svojimi posebnostmi za določitev potrebnih parametrov:
Danes ni nenavadno delati s krajšim delovnim časom in takšni državljani so zaskrbljeni, ali obstaja plačilo za dopust ob odpustu ne na njihovem glavnem delovnem mestu. Delavci s krajšim delovnim časom so lahko ne samo "zunanji", ampak tudi "notranji", to pomeni, da lahko delajo v istem podjetju z drugimi nalogami. Prvič, delavci s krajšim delovnim časom imajo pravico do plačanega počitka, njegovo trajanje ni odvisno od oblike zaposlitve.
Zaposleni s krajšim delovnim časom katere koli kategorije, ki odidejo po lastni volji, imajo enake pravice in jamstva kot glavni zaposleni. V primeru odhoda delavca s krajšim delovnim časom je delodajalec dolžan nadomestiti neizrabljeni dopust in izplačati nadomestilo skupaj s preostalimi zneski plače. Metodologija za določanje lastnosti nima in je podobna kot pri glavnih delavcih.
Člen 72.1 zakonika o delu določa možnost prenosa državljana na stalno delovno dejavnost k drugemu delodajalcu na podlagi pisne vloge osebe. Dosedanjemu vodstvu v tem primeru preneha pogodba o zaposlitvi. Glede uveljavljanja pravice do regresa za osebo, odpuščeno s premestitvijo, se uporabljajo določbe 127. člena delovnega zakonika, po katerih ima oseba dve možnosti:
Druge možnosti niso na voljo. Pomembno je upoštevati, da ima državljan pravico zahtevati plačan počitek na novem delovnem mestu po šestih mesecih neprekinjenega dela in prenos preostalih neizrabljenih dni dopusta z enega delodajalca na drugega ob odpustu v primeru odpovedi. prenos ni izveden. Delavci s krajšim delovnim časom, pa tudi delavci na glavnem mestu, imajo pravico napisati prošnjo za dopust s hkratno naknadno odpustitvijo na koncu.
Odpoved je sestavljena iz prenehanja (konca) delovnega razmerja s strani strank. Dan prenehanja je zadnji delovni dan državljana. Zaporedje dejanj zaposlenega, ki namerava odpustiti, je naslednje:
Na podlagi pisne vloge se lahko delavcu dodelijo neizkoriščeni nakopičeni dopusti z naknadno odpustitvijo. Dan odpusta s to možnostjo sovpada z zadnjim dnem počitnic. Treba je razumeti: dolžnost uprave je plačati odškodnino, zagotavljanje dopusta pa je v tem primeru pravica delodajalca, ki lahko zavrne odpuščeno osebo iz teh razlogov:
Ali je v takšni situaciji treba napisati dve izjavi, zakon ne določa, odvisno je od dokumentnega toka organizacije. V vsakem primeru je v prijavi naveden čas začetka in obdobje počitnic. Rok za prijavo pri kadrovski službi je podoben običajnemu postopku odpuščanja, najmanj 14 dni. Izračuni in izdaja dokumentov osebi, ki odstopi, potekajo na dan pred dopustom, zato delodajalec nima več obveznosti do prejšnjega zaposlenega, takšni dnevi dopusta se ne vštevajo v delovno dobo.
V skladu z davčnim zakonikom so obračunana denarna nadomestila za neizkoriščen dopust vključena v stroške podjetja, zavarovalna plačila, odtegnjena od tega, pa so podobna običajnim davkom na plače. Do 01.01.2010 UST ni bil odštet od izplačil nadomestil, trenutno, za razliko od drugih nadomestil ob odpuščanju (na primer materialne pomoči), ti zneski niso oproščeni zavarovalnih premij.
Poleg tega mora delodajalec pri izplačilu denarja odhajajočemu od teh zneskov na isti dan (najkasneje) odtegniti in nakazati dohodnino. To pomeni, da se postopek obdavčitve obračunavanja in plačila dohodnine in FSS izvaja na običajen način. Če računovodstvo ni upoštevalo davčnih sprememb, bodo inšpekcijski organi zaračunali kazni in globe. Da bi se izognili kaznim, je treba skladom oddati popravljene prijave.
Na dan, ko sta pogodbeni stranki odpovedali pogodbo o zaposlitvi, mora delodajalec z delavcem zaključiti obračune, izplačati vsa zapadla sredstva in denarno nadomestilo. Za izplačilo delavcu na dan odpovedi delodajalca zakon zahteva. V nasprotnem primeru se v primeru kršitve rokov za zamudo pri plačah in drugih plačilih delodajalec sooča z odgovornostjo (236. člen delovnega zakonika) v obliki:
