06februarja
Zdravo! V tem članku vam bomo povedali o algoritmu za izračun povprečne plače.
Danes se boste naučili:
Pri izračunu bolniškega nadomestila je treba sešteti dohodek za dve leti pred nastopom bolezni, nato pa ga deliti s 730 ali 731 dni (število dni v teh dveh letih). Povprečni dnevni zaslužek, pridobljen s tem izračunom, pomnožimo s številom dni zaradi bolezni in dobimo znesek plačila za obdobje bolezni.
Pri izračunu nadomestila za dopust moramo uporabiti naslednjo formulo:
SDZ= FZP (12 mesecev) / RP / 29,3;
Obdobje poravnave je običajno dvanajst mesecev, uporablja se pri izračunu službenih potovanj, izobraževalnih dopustov, letnega plačanega dopusta. Toda v primeru odpovedi je lahko manj kot 12, to je, da zaposleni ni v celoti zaključil pogojnega delovnega leta.
Na primer, delavec je bil zaposlen 11. marca 2005. Obdobje za izračun letnega dopusta je 12 mesecev (od 11. marca 2015 do 10. marca 2016). Če delavec odide 2. februarja 2016, se obračunsko obdobje šteje za 10 mesecev (od 11. marca 2015 do 10. januarja 2016)
Primer izračuna regresa:
Delavec Ivanov I.I. šel na dopust po odredbi od 15. februarja 2017. Pred nastopom dopusta Ivanov I.I. ni zbolel, ni šel na službeno pot, dopusta ni vzel na lastne stroške. Njegova plača za 12 mesecev je znašala 45.600 rubljev.
Izračunamo povprečni dnevni zaslužek: 45.600 rubljev / 351,6 dni. = 129,69 rubljev.
Znesek plačila za počitnice bo: 129,69 rubljev * 28 dni. = 3631,32 rubljev.
351,6 dni Je povprečno število dni v 12 mesecih. (29,3 * 12).
Ob odpustitvi zaposlenega je računovodja dolžan izdati 2-NDFL. Z njihovo pomočjo bo računovodja na naslednjem delovnem mestu lahko izračunal WFP.
NWP je ekonomski kazalnik, ki odraža razmerje med realnim dohodkom, ki ga prejme zaposleni, in realnim časom, ki ga je delal.
V vseh primerih, ko je potreben njegov izračun, se mora računovodja spomniti, da velikost SZP ne more biti nižja od tiste, ki je določena v Ruski federaciji.
S povprečnimi plačami državljanov mnogih držav se pojavljajo različni pojavi - lahko rastejo in padajo, vendar rast ne pomeni dejstva, da vsak posameznik posebej postane bogatejši. Obstaja kar nekaj metod, ki bodo pomagale pri izračunu plač. Na njihovi podlagi se izračunajo povprečni kazalniki za državo, podjetje, glede na statistiko zaslužka enega zaposlenega.
Ta izračun je v mnogih primerih potreben, saj je višina dajatev, pokojnin in drugih plačil s strani države v določenih okoliščinah odvisna od povprečnega mesečnega zaslužka. Vse poravnalne transakcije se izvajajo na podlagi zneska, prejetega za vsak mesec v določenem časovnem obdobju.
Mnogi ljudje vedo, da je izračun povprečne plače potreben za izračun, dopust in tako naprej, in veliko je primerov, ki zahtevajo natančen izračun.
Zakonodaja Rusije jasno določa primere, ko je izvajanje tega postopka potrebno:
Razlog za to odločitev ni muha delodajalca, temveč okoliščine, nastale iz objektivnih razlogov.
Vsak od primerov predvideva zagotavljanje zanesljivih podatkov ustreznim organizacijam, neizpolnjevanje pogojev pa ne povzroča najbolj prijetnih posledic.
Osnovna plačila, ki se upoštevajo pri izračunu:
Mesečno povprečje vključuje davke in zavarovalne premije, ki jih običajno krije zaposleni. Prispevki delodajalcev niso vključeni v izračun.
V skladu z zakonodajo znesek za mesec poročanja predstavlja organizacijski sklad, ki ga je treba razdeliti na določen mesec.
Poleg tega se v izračunu izvede razširitev, ki jo opravi industrija. V matematiki se ta metoda imenuje aritmetična sredina.
Če je delodajalec iz nekega razloga zamudil plačo, jo mora izplačati v prihodnosti, ob upoštevanju indeksacije. Toda plačan bo povprečni znesek za opravljeno leto zaposlenega. Torej se nadomestilo za predhodno zamujen zaslužek izvede na podlagi zneska na mesec.
Podrobneje, kaj se upošteva pri izračunu povprečnega zaslužka, je opisano v naslednjih videoposnetkih:
Če organizacije še niste registrirali, potem najlažje To lahko storite s spletnimi storitvami, ki vam bodo pomagale ustvariti vse potrebne dokumente brezplačno: Če že imate organizacijo in razmišljate o tem, kako olajšati in avtomatizirati računovodstvo in poročanje, potem vam na pomoč priskočijo naslednje spletne storitve, ki bodo v celoti zamenjati računovodjo v vašem podjetju in vam bo prihranilo veliko denarja in časa. Vsa poročila so generirana samodejno, podpisana z elektronskim podpisom in samodejno poslana na spletu. Idealen je za samostojne podjetnike ali LLC na USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je postalo!
Delodajalci lahko uporabijo različne trike. Glavni je obračunavanje izključno plač, medtem ko se doplačila ne evidentirajo. Seveda tak izračun ni zakonito in je predmet upravne odgovornosti na strani delodajalca.
Obstajajo določena pravila, po katerih se izračun izvaja, ta pravila pa določa delovni zakonik in posebne določbe.
Po zgornjih normativih tudi pri izračunih določeni podatki se upoštevajo:
Mesec se vzame glede na število dni v koledarju, to je od 1 do 30 ali 31 dni. Izjema je februar, za katerega je izračun 28 ali 29 dni.
Delavec je delal vse leto, iz kakršnega koli razloga ni zamudil delovnih dni, ne da bi šel na bolniški dopust. In zdaj se je odločil vzeti dopust. V tem primeru je oblika izračuna precej preprosta.
Posledično je znesek regresa 9.556,4 rubljev in je v veliki meri odvisen od tega, koliko dni je delavec vzel dopust.
Več informacij in postopek izračuna s primeri si lahko ogledate v tem video seminarju:
Prav tako je treba opozoriti, da ima ta vrstni red nekatere izjeme.
Prvi je predstavljen obdobje poravnave... Na primer, če v zadnjih 12 mesecih ali več pred datumom izračuna zaposleni ni delal ali je bil, se izračun izvede glede na obdobje pred naročilom. V teh situacijah izračun temelji na neto plači, ki se lahko uporabi za določenega zaposlenega. Od splošnega pravila torej obstajajo številne izjeme, ki jih je zelo pomembno upoštevati.
Glede delavci s krajšim delovnim časom, potem jim odpravnine ne izplačajo.
Znesek dodatka za redno zaposlen se lahko poveča pod določenimi pogoji, ki so določeni v pogodbi. Glavni postopek je določen z zakonodajo. Znesek izplačil se izračuna na podlagi plače, ki se obračuna zaposlenemu za 2 meseca dela ki je bil pred mesecem znižanja.
Povprečni zaslužek za določitev višine nadomestila se izračuna tako, da se deli znesek plače, ki se delavcu obračuna za določeno obdobje.
Državljan mora zaposlitvenemu centru predložiti paket dokumentov, ki vključujejo potrdilo o povprečni plači za zadnje tri mesece... Ob vsem tem je višina nadomestila za brezposelnost, ki se izplačuje osebam na znižanje in na njihovo lastno zahtevo, enaka. Torej je nadomestilo za brezposelnost v prvih 3 mesecih 75% plače, nato pa po 4 mesecih ta znesek znaša 60%. Po 7 mesecih je velikost le 45%.
Zelo pomembno je tudi, da pri izračunu pokojnin posvetimo ustrezno pozornost izračunom. Pri tem se ne upošteva le povprečna mesečna pokojnina, ampak tudi delovna doba, pri čemer gre za pomnoževanje zneska z določenim koeficientom, ki bo odločilen pri izplačilu pokojnine.
Obstajajo tudi druge situacije, ki zahtevajo kompetenten izračun določenega zneska, vendar jih je treba obravnavati čim bolj previdno.
SZP za podjetje oziroma njegov izračun je potreben za statistiko in za poročanje podjetja določenim organom. Ta kazalnik se izračuna na naslednji način:
Plača za podjetje = Znesek plačil / SPP (povprečno število zaposlenih)
Torej, če so decembra vsi zaposleni v majhnem podjetju prejeli skupaj 500.000 rubljev iz plačilne liste, njihovo število pa je 25 ljudi, potem je povprečna mesečna plača za podjetje enaka: 500.000 rubljev / 25 ljudi = 20.000 rubljev / osebo.
Morda bo treba izkaz dohodka predložiti davčnim organom, šoli za otroke in novemu delovnemu mestu. Pri potovanju v tujino se pogosto zahteva tudi tak dokument, ki potrjuje vašo plačilno sposobnost. Potrdilo se izda določenemu zaposlenemu, ki ga zahteva in je pisno potrditev plačilne sposobnosti tega ali onega zaposlenega.
Tako je izračun povprečne mesečne plače precej pomemben vidik zaposlitve, saj je potreben dokument morda potreben v kateri koli organizaciji in pod kakršnimi koli pogoji. Točnost izračunov je izjemno pomembna za zaposlene same, saj je od tega odvisna velikost drugih plačil, ki so povezana z delovnimi izkušnjami in drugimi tankočutnostmi.
Za več informacij o tej pomoči si oglejte spodnji videoposnetek:
Preden razumete matematične operacije za izračun povprečnega dnevnega zaslužka, morate razumeti, zakaj je to morda potrebno. Takšna potreba je zakonsko določena v naslednjih primerih:
Te vrste dajatev ne smemo zamenjevati s povprečno plačo, ki jo določa država. Glavna razlika je v tem, da je možnost časovnih razmejitev, ki jo obravnavamo, narejena individualno, saj se izračuna posebej za vsakega zaposlenega.
Določiti je treba plačila, ki jih je treba upoštevati. Zakonodaja na tem področju opredeljuje širok razpon dohodkov, ki jih je treba povzeti v obravnavanem izračunu zaslužka. To lahko vključuje:
Poleg tega morajo biti vsi navedeni dohodki navedeni v pogodbi o zaposlitvi, ki jo delavec in delodajalec skleneta v skladu z zakonodajnim okvirom. Kako pravilno izračunati povprečni dnevni zaslužek? To vprašanje najpogosteje postavljajo računovodje in vodje podjetij.
Vedeti morate, da v izračun niso vključeni dohodki, ki so javnega značaja - plačila iz zdravstvenih razlogov, povračila stroškov, ki so bili porabljeni za nakup hrane in potovanja, materialna plačila kot pomoč. Poleg tega na ta seznam ni mogoče vključiti regresov, nadomestil za materinstvo, invalidnine.
Najprej morate določiti obdobje, za katero se izvaja izračun. Ti izračuni se izvajajo za leto, četrtletje, mesec in dan. Po zakonu predpisanem pravilu je obračunska doba 12 mesecev, od katerih se obračuna znesek zaslužka, nato četrtletje in mesec.
Ko je obdobje določeno, se določi s številom dni. To vključuje samo delavnike, izključuje vse vikende in praznike. Najlažji način za izračun je, da število delovnih tednov pomnožite s petimi, nato pa odštejete vse praznike, določene z zakonom in veljajo za nedelovne.
Najbolj priljubljen je obračun plače za celo leto. To je razloženo z dejstvom, da delodajalci uporabljajo tak sistem pri izračunu zneska regresa. Ne glede na to, ali je delavec vzel dopust ali ne, zakon predvideva izplačilo regresa. Iz tega sledi, da morate imeti predstavo o tem, kako poteka izračun takšnih zneskov. Kako izračunati povprečni dnevni zaslužek v letu 2017?
Višina povprečne letne plače je medsebojno povezana z letnim dohodkom, številom mesecev in številom dni v posameznem mesecu. Vedeti morate, da se vsako leto določi povprečno število delovnih dni v mesecu.
Za izračun zahtevanih podatkov uporabite formulo:
NWP = ЗГ / 12 / 29,4, v katerem ZЗП - oznaka zneska povprečne plače, ЗГ - velikost plače za celo leto. ZG se izračuna od vseh zgoraj navedenih dohodkov. 12 - mesecev v želenem obdobju. 29,4 bo povprečno število dni v mesecu. Tukaj je, kako izračunati svoj povprečni dnevni zaslužek za leto.
Za izračun zneska plače ob prijavi na bolniški dopust se morate zateči k tistim splošnim pravilom, ki smo jih obravnavali prej - za izračun zneska dnevnega zaslužka, po katerem je treba dobljeni rezultat pomnožiti s številom bolniških dni. Toda hkrati bi morali pri štetju dobička na dan upoštevati zaslužke, prejete v zadnjih šestih mesecih.
Pri izračunu nadomestila za bolezen ne pozabite, da delodajalec plača le prve tri dni bolezni. Preostanek vsote plača Sklad za socialno zavarovanje iz lastnih sredstev. Kako izračunati povprečni dnevni zaslužek ob odpustu, bomo razmislili v nadaljevanju.
Pri izračunu regresa je treba upoštevati naslednja plačila:
Vključitev bonusov in nagrad pri izračunu povprečnega zaslužka poteka v naslednjem zaporedju:
a) bonusi in prejemki, izplačani vsak mesec - največ eno plačilo za iste kazalnike mesečnega obračunskega obdobja;
b) izplačilo dodatkov in plačil za obdobje dela, ki presega 1 mesec - največ eno plačilo za iste kazalnike v višini mesečnega dela mesečnega obračunskega obdobja;
c) prejeti prejemki za zaključno letno delo, pavšalni prejemki za delovno dobo - v višini 1/12 za vsak mesec obračunskega obdobja, ne glede na čas nastanka.
Pri izračunu povprečne dnevne plače se ne upoštevajo naslednja obdobja in zneski, ki se od njih obračunajo:
Izračun povprečnega zaslužka ob odpustu je potreben za določitev zneska nadomestila, izplačanega za neizrabljen dopust. Ob odpustu se povprečni zaslužek izračuna po naslednji formuli:
Znesek zaslužka za obračunsko obdobje / 12 / 29.3.
Najpogostejši razlog, zakaj računovodja naredi ta izračun, je ta, da ima zaposleni ob odhodu dneve neizkoriščenega dopusta. Zato mora plačati denarno nadomestilo, določeno iz povprečnega dnevnega zaslužka. Pri tej tožbi razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi ni pomemben.
Drug pogost razlog je izračun povprečne mesečne plače, potrebne za odpravnino. Praviloma se izplača v višini 100 % povprečnega zaslužka, v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem zaradi likvidacije organizacije, pa tudi ob zmanjšanju števila zaposlenih. V primeru, ko delavec v 2. in 3. mesecu po odpustu ni našel nove zaposlitve zase, je dolžan izplačati celoten povprečni zaslužek v celoti, brez odbitkov, obračunanih za vsak mesec.
Poleg tega je treba delavcu izplačati višino dvotedenske povprečne plače v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v primeru:
Zdaj pa poglejmo, kako izračunati povprečni zaslužek ob odpustu, da bi določili dolgovani znesek. Osnova za izračun v večini primerov (razen nadomestila za dopust) je formula:
Povprečni zaslužek = plačila, obračunana v obračunskem obdobju: število dejansko opravljenih dni (ur) v obračunskem obdobju x število dni (ur) delavcev na plačano obdobje.
Ne smemo pozabiti, da se izračun opravi v urah le, če oseba dela po vzpostavljenem povzetem obračunu delovnega časa.
V procesu izračunov je treba upoštevati tiste dohodke, ki so povezani s krajem, kjer oseba dela. To pomeni, da če ima dodatne vire dohodka, kot so na primer dividende, izplačila depozitnih obresti, dohodki iz podjetniške dejavnosti, dediščine ipd., se ti ne prištejejo njegovi plači in drugim sestavinam denarnega prejemka, prejetega ob delovno mesto za delo.... Poleg tega dohodka, prejetega na drugem delovnem mestu, ne morete uporabiti, obračunati jih je treba ločeno. Tudi dohodkov, ki jih ima zaposleni nezakonito, na primer plače v kuvertah ali bonitete, ki nimajo uradnega statusa, prav tako ni mogoče vključiti v znesek izračuna. Pri teh izračunih se lahko uporabijo le dohodki, prejeti uradno na delovnem mestu, od katerih se plačujejo vsi davki in socialni davki. 
Upoštevati je treba tudi, da so v izračun vključeni redno prejeti dohodki - bonusi, enkratni ali redni, se ne knjižijo v skupni znesek sklada plač, ampak ko se izdajajo mesečno, vsa sredstva, ki so izdana prek tega stolpca je treba šteti.
Delavcem, ki delajo sezonsko, torej začasno, se odpravnina obračunava le za dva delovna tedna. Znesek tega plačila je rezultat pomnoževanja števila delovnih dni, ki so v dveh tednih po prenehanju, z zneskom povprečnega dnevnega dohodka. Slednje se določi tako, da se skupni zaslužek deli s številom opravljenih dni.
Povprečna mesečna plača se zaposlenim izplača v več primerih. Preden ga plačate, morate pravilno izračunati.
Primere, ko je treba izračunati povprečni mesečni zaslužek, določajo različni členi delovnega zakonika Ruske federacije. Poglejmo najbolj tipične situacije:
Glede na višino povprečne mesečne plače se izplačila določijo v naslednjih primerih:
Če je povprečna mesečna plača napačno izračunana, se lahko delavec pritoži na delodajalca. Za to se na inšpektorat za delo pošlje ustrezna vloga.
Splošni postopek za izračun je določen v členu 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Glavno pravilo: plača se izračuna na podlagi dejansko izplačanih plač in dejansko opravljenih izmen. Predviden čas - leto. Podrobnejši postopek izračuna je v Uredbi Vlade RS z dne 10. decembra 2016 št. 922.
Povprečni mesečni zaslužek se izračuna po naslednji formuli:
SMZ = SDZ * N
Ta formula uporablja naslednje definicije:
To je splošna formula za izračun.
Treba je opozoriti, da je v različnih primerih drugačen postopek izračuna:
Če se izračun izvede v situacijah, ki niso povezane z izplačilom regresa, je treba skupni zaslužek za predvideni čas deliti s številom opravljenih izmen v obdobju. Če morate za izplačilo regresa izračunati povprečni mesečni zaslužek, morate plačo najprej deliti z 12 meseci, nato pa s povprečnim številom dni v mesecu (29,3).
Pri izračunu morate upoštevati naslednja plačila:
To pomeni, da se upoštevajo vsa plačila, ki jih predvideva sprejeti plačni sistem.
POMEMBNO! Pri določanju povprečne mesečne plače se ne bodo upoštevali različni socialni prejemki, prehrana in potni stroški.
Obračun premij je določen s pogostostjo njihovega obračunavanja. Če se plačila izvajajo vsak mesec, šteje samo en bonus. To pomeni, da je največje število bonusov na leto 12. Na primer, zaposleni je prejel 2 bonusa na mesec: za privabljeno stranko in izpolnitev prodajnega načrta. Pri izračunu se upošteva le ena od premij.
Kot že omenjeno, je obračunsko obdobje 12 mesecev. Vendar pa so nekatera obdobja izključena iz predvidenega časa:
Če delodajalec pri izračunu teh obdobij ne bo upošteval, bo to povsem zakonito.
POZOR! Pavšalna plačila, ne glede na obdobje njihovega izplačila, so nujno vključena v izračun v celoti.
Povečanje obsega plačila za delo bo vplivalo na velikost povprečnega mesečnega zaslužka. Vendar pa je za to potrebno upoštevati obdobje plačil:
Vrstni red indeksacije povprečne plače določi Ministrstvo za delo.
Določitev povprečne plače se izvaja v okviru ne le delovnega zakonika Ruske federacije, temveč tudi za plačila socialne varnosti. To pomeni, da se bolniška, porodniška in druga plačila izračunajo glede na povprečni zaslužek. Postopek izračuna se v tem primeru razlikuje od zgornjega. Določeno je v zveznem zakonu z dne 29. decembra 2006 št. 255. Za določitev nadomestila za brezposelnost je potrebna tudi povprečna plača. V tem primeru se izračuni izvedejo na podlagi odloka Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 12. avgusta 2003 št. 62.
ZA TVOJE INFORMACIJE! Postopek izračuna je določen na podlagi tega, čemu je namenjena definicija povprečne plače. Vse nianse izračuna so določene v ustreznih predpisih.
