Zdravo! V tem članku bomo povedali o vikendu in zavarovalnih premijah.
Prihodki od državljanov, vključno z plačami, veljajo posebni tipi plačil: davki in prispevki. Akumulirani davek je skrajšan kot NDFL in znaša 13% prihodkov zaposlenih. Odšteje se v korist države delodajalca.
Plačilo tudi sredstva: življenjska zavarovanja - 5,1%, socialno zavarovanje - 2,9% in pokojninski sklad Rusije - 22%.
Zakon določa meje plač, s katerimi se lahko plačila zaračunajo v nekaterih državnih skladih. Če je dohodek zaposlenega več kot 755 tisoč rubljev, potem znesek, ki presega to mejo, ne bo obdavčen na socialna zavarovanja, in znesek, ki presega 876 tisoč rubljev dohodka, je predmet preferencialnega obdavčitve pokojninskemu skladu, ki je 10%.
Začetni delodajalci v praksi se pojavi vprašanje: kakšna je ta številka izračun davkov in pristojbin, ki jih je treba plačati? Mnogi so zmedeni, saj verjamejo, da po plačilu enega davka ali drugega obveznega plačila, znesek obdavčljivega dohodka zmanjšuje znesek plačanega davka in naslednje obvezno plačilo se izračuna na podlagi zneska, ki je ostal po plačilu.
Ni prav. Vsa obvezna plačila proračuna se izračunajo iz skupnega zneska dohodka.
Primer. Dohodek zaposlenega je 30.000 rubljev. Delodajalec plača 22% v proračunu iz tega zneska v FFM + 5,1% v FFOMS, OMS + 2,9% v FSS \u003d 30%.
Ti odbitki plačajo delodajalec ločeno in se ne odštejejo od zneska dohodka zaposlenih. Končni znesek zaposlenega je izdan minus samo 13% NDFL.
Z drugimi besedami, delodajalec bo zaposlenega v različnih skladih plačal znesek v višini 30% njegove plače. V našem primeru, 9 tisoč rubljev. Na rokah delavec bo prejel 26 100 rubljev. - Znesek, ki je ostal po oštevilnosti, ki ga je delodajalec 13% kot davki.
Tako bodo stroški zaposlenega s plačo 30.000 rubljev stane delodajalca 39.000 rubljev.
Zaposlene je posebna vrsta plačila, ki se imenuje izhodna korist.
Plača se ob odpustitvi v naslednjih primerih: \\ t
Izhodni dodatek se izplača v dveh mesecih od časa odpovedi zaposlenega ali dokler ga ne potrebuje na drugo delovno mesto.
Znesek dajatev je vsaj 100% povprečnih mesečnih plač. Hkrati lahko pogoji delovne ali kolektivne pogodbe vzpostavijo povečano količino izhodnega dodatka, ki ni omejena na najvišje dimenzije.
Ali obstaja obstoj koristi zavarovalnih premij in davkov? Ne, z izjemo primerov, ko izhodni dodatek presega tri čase povprečne mesečne plače zaposlenega.
Enako velja za voditelje organizacije. Posebna pravila veljajo za zaposlene na skrajnem severovnem obdobju - njihov obstoj je predmet obdavčitve in pristojbin le, če presega šest časovnega povprečja povprečnih mesečnih plač.
Primer izračuna. Povprečna mesečna plača zaposlenega je 20 tisoč rubljev. Izhodni dodatek v zvezi z znižanjem države je določen v višini 100 tisoč rubljev. 3-kratna velikost plač: 20 x 3 \u003d 60.
Koliko je znesek obdavčljivega zneska? 100 - 60 \u003d 40. 40.000 rubljev. Ugotovili smo, da so obvezna plačila v različnih sredstvih v skupnem zavarovanju 30% kot splošno pravilo. 40 x 0,3 \u003d 12. 12.000 rubljev bo delodajalcu plačalo v različnih sredstvih za zaposlenega.
Zdaj izračunamo naklon 13%. 40 x 0,13 \u003d 5.2. Od tega dela dneva, ki presega omejitve, ki jih določa zakonodaja, se bo ohranila 5.200. V našem primeru je ta del 40 tisoč rubljev. 40 000 - 5 200 \u003d 34 800. Dodaj k tej sliki trikratni znesek plačne plače 60.000.
Rezultat: Delavec bo prejel 60.000 + 34 800 \u003d 94 800 na rokah.
Izhodni dodatek velja zavarovalne premije. ni vedno. Ta operacija je precej izjema od pravil kot redni ukrep. Predstavljamo okoliščine, v katerih prispevki za uvedbo nadomestil niso potrebni in pod katerimi je treba opraviti.
Delovni zakonik Ruske federacije določa, da so med odpuščanjem zaposlenega trije sorte plačil: \\ t
Pri računovodski uporabi se najbolj pogosto vse te vrste nadomestil imenujejo preprosto vikend.
Okoliščine Prejšnja plačila so lahko najbolj drugačne: Organizacija je šla v stečaj ali odpravljena z odločbo ustanoviteljev, osebje osebja se zniža, končno, zaposleni pa je zapuščen na lastno zahtevo zaradi nezmožnosti nadaljnjega dela. Podobne okoliščine so podane v čl. 178, 180 in 181 delovnega zakonika Ruske federacije.
Poleg tega, kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi, po delu 4 čl. 178, del 2 umetnosti. 307 delovnega zakonika Ruske federacije lahko vsebuje druge motive za plačilo proizvodnih dajatev, kot tudi nastavite njihove višje velikosti. Vendar pa je treba omejiti pobudo delodajalcev, čl. 181.1 TC RF uvaja izjeme, ki jih je treba upoštevati.
Sub. "D" str. 2 h. 1 čl. 9 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-фз "O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje" (v nadaljevanju - zakon št. \\ T . 212-FZ) določa naslednja pravila, na podlagi katerih odškodnina, ko odpoved ne velja zavarovalne premije: \\ t
Zvezni zakon št. 212-FZ vsebuje tudi izjeme od zgoraj navedenih pravil. Te izjeme so v bistvu plačila, na katere bi bilo treba obračunati zavarovalne premije. To:
Sklad MinRrud in socialnega zavarovanja (FSS) je povzel vsa zgoraj navedena pravila in izvedena v pismih Ministrstva za delo Rusije od 09/24/2014 št. 17-3 / B-448 in FSS Ruske federacije z dne 04 / 14/2015 št. 02-09-11 / 06-5250 nedvoumno in preprosto zaključek: Kadar odpuščanje, vrste nadomestil niso predmet zavarovalnih prostorov, ki so v treh časovnih povprečnih mesečnih plačah za običajni teren in šestkratne povprečne plače za daljno sever in enakovredna območjem IT.
Poglej tudi: Podajte informacije o povprečnih mesečnih plačah upravljavcev
Zaposleni je sklenil dogovor o prenehanju pogodbe o zaposlitvi. V skladu s kolektivno pogodbo v vseh primerih razrešitve delavcev (razen za odpuščanje na pobudo delodajalca), je dodatno (poleg primerov, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije), se dan izplača dan znesek dveh plač. Ali je treba to naložiti plačilo in prispevke NDFL? Ali je mogoče upoštevati njeno v davkih od dobička in z USN?
V nekaterih primerih je delodajalec dolžan plačati dodatek za zaposlitev za odpust za norme TC RF. Zlasti taka odgovornost nastane, če se zaposleni zavrne zaradi (del 1 čl. 178 delovnega zakonika o delu Ruske federacije):
Ko je odpustitev s soglasjem strank, se ne bi smela, da je Eisess na TC RF zaposlenega ne bi smel. Vendar pa ima delodajalec pravico, da v delovnem mestu in (ali) kolektivno pogodbo drugo (ki ni naveden v TK RF) primerih obstoja prostega dnevnega prostora, vključno v povečanem znesku (del 4 čl. 178. \\ T Delovna koda Ruske federacije).
V skladu s tem ima organizacija pravico, da to plačilo proizvaja po lastni presoji, tudi če je osnova za odpuščanje soglasje pogodbenic (člen 78 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).
Postopek obdavčitve in prispevkov za naslednje.
Obračunavanje zaposlenih za odpuščanje se upoštevajo pri stroških dela. Hkrati takšne nastane vključujejo zlasti vikende, ki jih določajo sporazumi o prenehanju pogodbe o zaposlitvi (točka 9 dela 2 čl. 255 davčnega zakonika o Ruski federaciji).
Tako izhodni dodatek v predstavljenem položaju zmanjšuje obdavčljivi dobiček (odstavek 2 e-poštnih sporočil Ministrstva za finance Rusije z dne 12.02.2016 št. 03-04-06 / 7530).
Pri uporabi USN z objektom "Prihodki minus Stroški" se stroški dela upoštevajo na enak način kot pri izračunu davka od dohodka (PP. 5 odstavka 1, odstavek 2 čl. 346.16 davčnega zakonika o ruskem jeziku Federacija). Zato, ko je plačilo proizvodne dajatve v primeru odpovedi s soglasjem pogodbenic določeno v lokalnem Zakonu o delodajalcu (na primer v kolektivni pogodbi), je vključen v stroške stroškov USN.
NFFL in zavarovalni prispevki
Nadomestilo, ki ga predvideva zakonodaja Ruske federacije, povezane z odpuščanjem delavcev (razen nadomestila za neuporabljene počitnice), NDFLS in prispevki niso predmet (klavzula 3 čl. 217 Davčnega zakonika o Ruski federaciji, odstavek. "D" Odstavek 2 dela 1 člena 9 Zveznega zakona z dne 24.07 .2009 № 212-фз).
Ministrstvo za finance Rusije pojasnjuje, da NDFL s plačili podatkov ni odšteti ne glede na ustanovitev odpuščanja (odstavek 1 e-poštnih sporočil Ministrstva za finance Rusije 12.02.2016 št. 03-04-06 / 7530).
Podoben položaj v zvezi z zavarovalnih premij se drži Ministrstvu za notranje zadeve Rusije (pisma z dne 27.10.2015 št. 17-4 / B-526. Od 09/24/2014 št. 17-3 / B-449).
Vendar pa je treba upoštevati, da ne velja za dohodnino in prispevke ni nobenega zneska prostega dne, in del, ki je manjši ali enak tri-časni velikosti povprečne mesečne plače (šest- Čas - za delavce na severu in regiji, ki so jim enaki). V skladu s tem, če je priročnik imenovan v večji velikosti, je znesek preseganja, ki je vključen v NFFL bazo in prispevke na splošno (odstavek 8 tretjega odstavka 3. člena Davčnega zakonika o Ruski federaciji, odstavek. D "str. 2 h. 1 člena 9 zveznega zakona z dne 07/24/2009 št. 212-FZ).
Samozaračunani računovodja izplačanih plač ni predmet zavarovalnih premij
Če je glavni računovodja redno uvrščen na njegovo plačo v večjem znesku, kot je to določeno v pogodbi o zaposlitvi, zneski takega preseganja niso vključeni v zbirko podatkov o prispevkih.
Elektronske zahteve za plačevanje davkov in prispevkov: nova pravila smeri
V zadnjem času so davčni organi posodobili praznine zahtev glede plačila dolgov v proračun, vključno z. V smislu zavarovalnih premij. Zdaj je na vrsti, da se osredotoči na smer takšnih zahtev za TKS.
Ocenjeni listi Natisni neobvezno
Delodajalci ne zagotavljajo nujno zaposlenim z izračunanimi listi na papirju. Mintrost jim ne prepoveduje, da jih pošljejo zaposlenim po e-pošti.
"Fizičnost" naštete plačilo za blago na negotovilu - potreba po izdaji čeka
V primeru, ko je fizika naštel prodajalec (družba ali IP) plačilo za blago na negotovinskih plačil prek banke, je prodajalec dolžan poslati račun za plačilo kupcu, Ministrstvo za finance verjame.
Seznam in število blaga v času plačila ni znano: kako postaviti denarni račun
Ime, količina in cena blaga (dela, storitve) - Obvezni podatki o gotovini (BSO). Vendar pa je pri prejemanju predplačila (vnaprej), obseg in seznam blaga včasih nemogoče. Ministrstvo za finance je povedal, kaj naj stori v takem položaju.
Zdravniški pregled za računalniško delo: nujno ali ne
Tudi če se zaposleni ukvarja z delom z računalnikom, vsaj 50% delovnega časa sam po sebi še ni razlog za redno pošiljanje zdravniških pregledov. Vsakdo reši rezultate certificiranja svojega delovnega mesta pod delovnimi pogoji.
Spreminjanje elektronskega upravljalca dokumentov - obvestite IFTS
Če je organizacija zavrnila storitve enega elektronskega upravljavca za upravljanje dokumentov in se je preselila v drugo, je treba poslati elektronsko obvestilo o prejemniku dokumentov davčnemu inšpektoratu.
TK RF predvideva več primerov, ko, ko je zavračanje zaposlenega, ne le plače, potem je treba plačati in odškodnino za nabrane neuporabljene dneve počitnic. Toda tudi dodatna plačila.
Na primer, ko odpravljanje organizacije, pa tudi pri zmanjševanju števila ali stanja družbe (odstavek 1.2 čl. 81 delovnega zakonika o delu Ruske federacije), se zaposleni plača dnevni priročnik v višini Povprečne mesečne plače in za obdobje zaposlitve - praviloma ne več kot 2 meseca od dneva odpuščanja, "povprečne mesečne plače ostajajo za njim (člen 178 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).
Poleg zakonito uveljavljenih primerov se lahko plačilo prostega dne lahko zagotovi z delovno ali kolektivno pogodbo, lokalni regulativni akt Organizacije, pa tudi ločen sporazum z zaposlenim (člen 178. 181 delovnega zakonika Ruske federacije).
Poglej tudi: Preverite zdravstveno knjigo o pristnosti
Posledično se postavlja vprašanje - je obstoj dodatka za zavarovalne premije v FFM, FFOMS in FSS, vključno z "o poškodbah"?
Izhodna korist, kot tudi druga nadomestila (razen nadomestila za neuporabljene počitnice), ki se plačajo zaposlenemu razrešitve, so predmet prispevkov, ko njihov znesek presega določeno mejo (PP. "D" odstavek 2 dela 1 člena 9. člena 07/24/2009 № 212-фз. PP 2. odstavka 1 čl. 20.2 zakona 24. julija 1998 št. 125-FZ). Omejitve za različne kategorije delavcev so prikazane v spodnji tabeli.
Kaj in kdo se plača ob odpustitvi
Kakšen je znesek prispevkov
izhodna nadomestila in povprečna mesečna plača zaposlenega zaposlenega
izhodna korist in povprečne mesečne plače za zaposlitvenega obdobja zaposlenega, ki je zavrnjena iz Organizacije, ki se nahaja v regijah daljšega severnega ali regije, ki je enakovredna
z zneskom, ki presega 6-tikratno velikost srednjega mesečnega plače zaposlenega
nadomestilo glavo, namestnica glave, glavnega računovodje
z zneskom, ki presega trikratno povprečno mesečno plačo zaposlenega
Opozoriti je treba, da se podobna pravila uporabljajo v smislu obdavčitve izhodnega priročnika med odpuščanjem NDFL: davek se izračuna z zneski, ki presegajo zgornje meje (tretji odstavek 31. člena Davčnega zakonika o Ruski federaciji) .
Po pojasnilih obvladujočih organov v zgoraj omenjenem postopku je izhodni dodatek predmet zavarovalnih premij, ne glede na temelje, za katero je zaposleni odpuščen. To je, tudi če pogodba o zaposlitvi preneha z njim s soglasjem strank (pisma Ministrstva za delo z dne 24. septembra 2014 št. 17-3 / V-449. Dated 05.05.2016 št. 17-4 / B -188). Enaka situacija z NDFL (pisma Ministrstva za finance 21.06.2016 št. 03-04-06 / 36117. od 05/23/2016 št. 03-04-06 / 29283).
Nekatera podjetja plačajo zaposlene s soglasjem strank . Vikend. Ali so obdavčeni s strani NDFL in zavarovalne premije? Ali je mogoče plačati dajatve, da se upoštevajo stroški dohodka?
Ko se izplača izhodna korist
Osnova prenehanja pogodbe o zaposlitvi, v prisotnosti, katere delodajalec je dolžan plačati izhodno korist za objavljenega zaposlenega, so naštete v čl. 178 TK RF.
Tej vključujejo:
V nekaterih pravilih so velikosti izhodnih koristi za sezonske uslužbence in za delavce, ki jih je treba zavrniti od organizacij, ki se nahajajo v regijah, ki se nahajajo severno in enakovredna območja, registrirajo, če se sporazumi o delu zaključijo v zvezi z likvidacijo organizacije, zmanjšanje števila zaposlenih.
Nadomestila za vikend se sklicujejo tudi na prenehanje pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitve pravil o njegovi sklenitvi, ni krivda zaposlenega.
Poleg tega Delovna koda Ruske federacije predvideva plačilo prostega dnevnega dneva za odpuščene menedžerje, poslance in glavne računovodje v primeru spremembe lastnika lastnine organizacije.
Vodje podjetij vikend koristi se zanašajo na prenehanje pogodbe o zaposlitvi za reševanje pooblaščenega organa ali lastnika lastnine organizacije.
178. člen Delovnega zakonika Ruske federacije omogoča delodajalcu, da zagotovijo dela ali kolektivne pogodbe in druge primere plačevanja proizvodnih dajatev.
V praksi družba izplača izhodne koristi v glavnih delavcih, ki jih je treba zavrniti s soglasjem pogodbenic.
Davek od dobička posameznikov
Od obdavčitve NDFLS, nadomestila plačila, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, ki se nanašajo na razrešitev zaposlenih, v obliki prostega dne, povprečne mesečne plače za obdobje zaposlitve, odškodnina glave, namestnika glave in načelnika Računovodja organizacije v delu, ki ne presega skupnega 3-kratnega zneska povprečnega mesečnega zaslužka.
Za delavce, ki so jih zavrnili organizacije, ki se nahajajo v regijah, ki se nahajajo na severu, in enake območij, ta plačila niso predmet dohodnine v delu, ki ne presega 6-kratnega zneska povprečne mesečne plače. Ta določba velja od 1. januarja 2012.
To je od 1. januarja 2012 zneske plačil na razrešitvi zaposlenega, ki presegajo 3-kratni znesek povprečne mesečne plače (6-krat povprečne mesečne plače za delavce, ki jih oddajo organizacij, ki se nahajajo v regijah Daleč severno in regija veljaven) so predmet davka NDFL v splošnem naročilu.
Za uporabo teh določb ni pomembno, kakšno stališče, ki ga zasede zaposleni in kakšna je osnova za odpust.
Takšna pojasnila so podana v pismih Ministrstva za finance Rusije z dne 29. decembra 2012 št. 03-04-05 / 6-1460, 12/18/2012 št. 03-04-05 / 6-1407, 12 / 14/2012 št. 03-04-06 / 4-349, 09/19/2012 št. 03-04-06 / 6-283, 08/23/2012 št. 03-04-06 / 6-255, The Zvezna davčna služba Rusije 16. novembra 2012 ur-3-3 / [E-pošta, zaščitena] in 13.09.2012 № AC-4-3 / [E-pošta, zaščitena]
Upoštevajte, da je treba plačati izhodne koristi in njihovo velikost, ki jih zagotavlja delovna ali kolektivna pogodba.
Če pogoj za izplačilo izhodne dajatve ni napisan v pogodbi o zaposlitvi, je to mogoče storiti v Prilogi k pogodbi o zaposlitvi ali v ločenem soglasju strank, sklenjenih v pisni obliki (in drugo je sestavni del pogodba o zaposlitvi).
Organizacije
Vsak časovni okvir za zaposlene v monetarnih in (ali) naravnih oblikah, stimulativnih časovnih razmejitvah in pravicah, nadomestil, povezanih z delom ali delovnimi pogoji, nagradami in enkratnih spodbujevalnih časovnih načrtovanj, stroški, povezani z vsebino zaposlenih, so vključeni v stroške dela. Hkrati bi bilo treba te stroške zagotoviti norme zakonodaje Ruske federacije, pogodb o zaposlitvi (pogodb) in (ali) kolektivnih pogodb.
Kot je za odpust, potem posebna norma v čl. 255 Davčni kodeks Ruske federacije je registriran le s časopisi zaposlenih, ki se sproščajo zaradi reorganizacije ali likvidacije davčnega zavezanca, zmanjšanje števila zaposlenih.
Vendar je seznam stroškov dela odprt. Po stroških stroškov dela se lahko vključijo tudi druge vrste odhodkov, ki so bile v korist zaposlenega vključene, če jih določajo delo in (ali) kolektivno pogodbo.
Za namene obdavčitve se dobiček ne pripozna s stroški kakršnih koli vrst prejemkov, ki se zagotavljajo upravljanju ali zaposlenim, poleg plačila, plačane na podlagi pogodb o zaposlitvi (pogodbe).
Od agregata zgoraj navedenih pravil sklep sledi: stroški plačevanja izhodnih dajatev v celotnem znesku se lahko upoštevajo pri obdavčevanju dobička, če je takšno plačilo predvideno s kolektivno in (ali) pogodbo o zaposlitvi (A) Dodatni sporazum).
Podobna pojasnila so podana v pismih Ministrstva za finance Rusije od 03.05.2012 št. 03-03-06 / 2/7/24/2012 št. 03-03-06 / 1/2, 04/07/2011 03-03-06 / 1/224, 03/31/2011 št. 03-03-06 / 1/188.
Finančni oddelek omogoča vključitev izhoda na vključitev stroškov, ki se upoštevajo pri obdavčitvi dobička, tudi če je njeno plačilo predvideno v Sporazumu o prenehanju pogodbe o zaposlitvi, ki je sestavni del pogodbe o zaposlitvi ( E-pošta Ministrstva za finance Rusije z dne 16. decembra 2010 št. 03-03 06/1/787, 14.07.2009 št. 03-03-06 / 1/464).
Drugi položaji se držijo davčnih organov. Po njihovem mnenju, ker sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi ni niti del pogodbe o zaposlitvi niti prilogi k njemu niti dodatnega sporazuma, plačila za takega sporazuma ni mogoče priznati kot odhodki za delo.
Arbitražna praksa o tem vprašanju je protislovna. Nekatera sodišča podpirajo davkoplačevalce (odločitev devetega arbitražnega sodišča z dne 09.06.2012 št. 09AP-13434/2012-AK). Vendar pa obstajajo sodne odločitve, sprejete in podpirajo inšpekcijske preglede.
Hkrati arbiterji ugotovijo, da besedilo sporazuma o odpovedi ne vsebuje navedbe, da je sestavni del pogodbe o zaposlitvi (reševanje FAS okrožja Moskva z dne 03/23/2012. A40- 51601 / 11-129-222).
Da bi se izognili spora, priporočamo podjetjem, da predpišejo pogoje za plačilo izhodne koristi v pogodbi o zaposlitvi ali v dodatnem sporazumu.
Seveda je mogoče zagotoviti pogoje za plačilo proizvodne dajatve in v Sporazumu o prenehanju pogodbe o zaposlitvi, potem pa je treba navesti, da je sestavni del pogodbe o zaposlitvi.
Ne pozabite, da morajo biti stroški plačevanja izhodnih koristi v skladu z zahtevami čl. 252 Davčna koda.
To pomeni, da bi morali biti ekonomsko upravičeni, dokumentirani in namenjeni prejemanju dohodka.
Izkazanje ekonomske veljavnosti in osredotočenost na dobiček izdatkov za izplačilo izhodne dajatve je precej težko. Hkrati se sodišča strinjajo s položajem davčnih organov, da so takšni stroški ekonomsko nerazumni in niso namenjeni prejemanju dohodka, saj bo zaposleni zavrnjen in ne bo več sodeloval v gospodarski dejavnosti delodajalca (resolucija \\ t Okrožje Moscow Facre z dne 23.03.2012 št. A40-51601 / 11 -129-222, Odločba Arbitražnega sodišča Moscow 13. oktobra 2011 št. A40-57171 / 11-90-246).
Čeprav je enaka FAS okrožja Moskva v odločbi z dne 18.06.2010 № KA-A40 / 5743-10 izrazil drugačno mnenje: Ker delodajalec zaposluje zaposlene, da bi prejeli dobiček, vsa plačila, ki jih je opravila na podlagi Sporazumi o delu so namenjeni tudi ustvarjanju dobička.
Potrdite ekonomsko veljavnost koristi za vikend, na primer dokumente, ki navajajo, da je bila zaradi gospodarske krize družba prisiljena sprejeti ukrepe za optimizacijo svojih stroškov. Zmanjšanje stroškov dela z zmanjšanjem števila zaposlenih, nepopolnost proizvodnih dejavnosti, ki sodelujejo v proizvodni dejavnosti, je eden od možnih načinov za zmanjšanje stroškov.
Poleg tega bo koristno opomniti inšpekcijski pregled in sodišče, da davčni organi niso upravičeni do preverjanja ekonomske izvedljivosti odločitev, ki jih sprejme davčni zavezanec na področju poslovanja (odločba devetega arbitražnega sodišča za pritožbe z dne 09.06. 2012 št. 09AP-13434/2012).
Ko že govorimo o vikendih, je nemogoče povedati o koristih zaposlenim, ki se upokojijo.
Pri obdavčitvi dobiček ne upošteva stroškov pavšalnih koristi veteranov dela, ki se upokojijo. Vendar je predsedstvo kipa Ruske federacije v odločbi z dne 01.03.2011 št. 13018/10 navedlo, da so dajatve, izplačane vsem delavcem, ki se upokojijo, in ne le veteranov dela, ki se upokojijo, in ne le veteranov dela. Dejstvo je, da takšna plačila niso proizvodnja in so podobna plačilu, določenim v členu 25 čl. 270 NK RF. Vendar pa so na voljo v delovnem in (ali) kolektivnih pogodbah ali ne, niso pomembne.
Druga sodišča zasedajo enak položaj (reševanje FAS okrožja Moskva z dne 13. julija 2011 št. KA-A40 / 6553-11, Določitev vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 20.09.2012 № You-11976/12 ), kot tudi Ministrstvo za finance Rusije (pismo z dne 16.02.2012 št. 03-03-06 / 4/8).
Tako lahko vključitev odhodkov pri izračunu davka od dohodka od dobička, izplačanih zaposlenim, uradno zavrnil s soglasjem pogodbenic, in v resnici, v zvezi z upokojitvijo, lahko povzroči zahtevke davčnih organov.
Če je bila oseba odpuščena zaradi zmanjšanja, potem zavrnjeni zaposleni ne bi smeli skrbeti zaradi prostega dneva.
Dejstvo je, da je v delu delovnega zakonika jasno izraženo in delodajalec ne bo mogel trditi iz takih plačil, če ne želi prekiniti zakona.
Še vedno to pravi odpuščeni uslužbenec bi moral dobiti svojo korist na dan odpovedi.
Vključuje:
Če iz neznanega razloga vse ta plačila niso prišle ali so bile pridobljene, vendar ne v celoti, potem vam ni treba čakati, dokler ne pridejo. V takem primeru, bo prej, bo zaposleni pritožbo na Sodišču na sodišče bo bolje zanj. V skladu z zakonom se ta državljana daje le 3 mesece za Sodišče.
Če verjamete na delovno kodo, potem je mogoče pridobiti znesek srednjega dohodka in za naslednjo mesečno brezposelnost, pod pogojem, da zavrnjeni nedavni ljudje ne morejo delati na delo.
Da bi dobili novo plačilo, morate predstavite delovni zvezek prejšnjemu delodajalcu, v katerem ni novih vnosov na zaposlovanje.
Če nimate sreče z delom, lahko shranite pravico do plačil in na mesec na tretjino.
Toda v tem primeru, Denar mogoče pridobiti po stiku s središčem zaposlitve v 14 dneh po izgubi dela.
Po prejemu tega denarja mora stari delodajalec pokazati ne le prazno delovno knjigo, ampak tudi potrdilo iz Centra za zaposlovanje, ki bo potrdil, da ste tam.
Obstaja davčni vodnik z davka z dajanjem, vam bomo povedali še naprej.
Delavci, ki izpolnjujejo svoje dolžnosti, odvisno od določenega časovnega nadomestila, kot znesek povprečne plače, ki ga bo zaposleni prejel v dveh tednih.
Dejstvo je, da se povprečni znesek plače na dan šteje za dan, ko je delavec delal, in ne za tistega, ki je določen v koledarju. Če želite pravilno izračunati znesek ugodnosti, morate prejeti plače 12 mesecev, preden je bil zaposleni zavrnjen.
Ni treba upoštevati dopusta in bolnišnice. Nato morate deliti pomen na delovnem dnevu v zgoraj navedenih obdobjih, ki so označeni v koledarju vrste proizvodnje.
Vikendi in prazniki se ne upoštevajo, ker v teh obdobjih zaposleni ni izpolnil svojih delovnih obveznosti.
Ali imajo davki obstoj dodatek v zvezi z zmanjšanjem števila ali osebja? Če govorimo o takšnem davka kot NDFL, potem vse zgoraj navedena plačila ne velja obdavčitev te vrste.
Izjema za njega je le plače, ki se izplača za mesec odpuščanja in odškodnine za počitnice, ki jih je zavrnil delavec. To je urejeno in 217 davčnih podatkov Ruske federacije.
Torej, je ndfl? V skladu s 178. členom delovnega zakonika o Ruski federaciji izhodni dodatek za odpust (za zmanjšanje držav) ne velja NDFL, če:
Zakon določa, da se lahko delodajalec registrira v pogodbi o vseh vrstah dodatnih pogojev, v zvezi s katerimi bo mogoče plačati koristi, vzpostaviti povečan znesek.
Če ni nič takega v pogodbi, je napisan, potem je prost dan delodajalec, ki bo dolžan plačati odpuščenega delavca, bo nedvomno davkov na splošne razloge.
Danes, med ljudmi, ki delajo vsak dan za svoje dobre ali koristi države, obstajajo določene kategorije, za katere se izumijo druga pravila za izplačevanje izhodnih ugodnosti. Na primer, vladni uslužbenec v skladu z zakonom plača svojo povprečno plačo v zadnjih treh mesecih njegovega dela.
To se zgodi, če organizacija, v kateri je služila, doživlja stečajni proces ali preprosto zmanjšuje. In kjer velikost takega plačila se izračuna brez upoštevanja prostega dneva.
Poleg tega, če državni uslužbenec ni našel položaja, ki bi ga pristopil na ravni kvalifikacij in poklic, ki ga ima v lasti, bo v zakonu v posebni rezervi, ki je prisoten v registru javni uslužbenci.
Izkušnje takih državljanov bodo šle v enem letu po odpovedi.
Ekipa kolektivnega tipa v takem položaju lahko pravni status takšne osebe še slajša.
Dejstvo je, da zakon uvaja le minimalni znesek izhodne dajatve, njegova najvišja vrednost pa določa omenjena kolektivna pogodba. Ta številka morda kdorkoli. Ali se davek od dohodka odbije z izhodom za zmanjšanje?
Zanimiva točka je, da je omenjeni dan poplačal, ki se izplača v višini plače v treh mesecih po zakonu, ne bi smel obravnavati dohodnine.
Lahko se obračuna le, če je količina celotnega izplačila presegla imenovano. Samo denar, ki je bil izplačan od zgoraj, se obdavči iz obstoja za zmanjšanje.
Za zaposlene, ki delajo v neugodnih vremenskih razmerah z zakonom, skupni znesek koristi, ki ni obdavčen z davkom. To je šest mesečnih plač takega zaposlenega.
Izhodni dodatek za zmanjšanje države je obdavčen kot drugo monetarno nadomestilo. Izjema v tem primeru služi le plačilo, za počitnice, ki niso izkoristili odpuščenega. Vendar pa prispevki se obračunavajo le, če znesek plačil presega uveljavljeno mejo.
Zavarovalne premije iz izhodne koristi pri rezanju se pošiljajo: \\ t
Na podlagi vseh navedenih je mogoče sklepati, da je treba ob odpuščanju vsakega zaposlenega in naknadno plačilo proizvodne dajatve izvesti zelo previdno.
Poleg tega je odgovoren, da se ta proces sklicuje le na osebo, ki je odpuščena, ampak tudi njegov delodajalec.
Najverjetneje slednje celo večkrat večkrat posveča plačilo tega procesa. Navsezadnje, če nekaj zgreši v njegovih izračunih, potem bo odgovorna za te napake se bo morala odzvati na sedanjo zakonodajo Ruske federacije.
Upamo, da vam je všeč naš članek, zdaj veste, kaj je izhodni dodatek za zmanjšanje.
Pri zavračanju zaposlenega je treba vsa naselja odvijati z njim na dan svojega zadnjega bivanja v službi. V nekaterih primerih je zaposleni dovoljen, da plača prost dan, ko odpoved. Pomembno je vedeti, da ima obdavčitev priročnika za dnevne nafte med odpuščanjem številne njegove značilnosti, ki jih ureja davčna zakonodaja. Če želite izvedeti, ali so prejemki vikend predmet obdavčitve, bi moralo razmisliti o pravni naravi koristi, za katere in kdaj se sklicuje, kot tudi splošne razloge za nastanek koristi. Obstajajo tudi specializirani regulativni akti, ki določajo dodatna jamstva in odškodnino nekaterim zaposlenim, na primer, javnih uslužbencev, sodnikov, tožilcev.
Zakonodajalec poziva proste plačila odškodnin. Plačila so predmet obramba delavca, ki ga oddajo podjetja na pobudo delodajalca. Hkrati je pomembno, da v dejanjih zaposlenega ni videl krivde v disciplinskih in drugih kršitvah, ki vam omogočajo, da zavrnete zaposlenega brez prostega dneva, tako da govorimo "pod članek".
Delovna koda določa tiste razmere, v katerih je zaposleni, ko je odpustitev potrebna za plačilo dajatev. Najmanjša velikost takega priročnika se določi tudi s kodo. Vendar je treba opozoriti, da ta seznam ni izčrpen. Poleg tega ima delodajalec pravico do njene diskrecijske pravice, povečati minimalni znesek prostega dne ali plačati svojemu delavcu, tudi če to zavrne stranke pogodbenic.
Odvisno od vzroka in formulacije odpuščanja je mogoče ugotoviti, je predmet davka na izhod na razrešitev zaposlenega ali ne. Dejstvo je, da davčna zakonodaja daje jasna navodila, ko mora delodajalec pripisati dodatek za donosnost, ki se izplača, ko zavrne kot dodatno nadomestilo.
Člen 217 Davčnega zakonika predvideva pravico in obveznost delodajalca, da ne obdavči izplačila izstopnega zaposlenega, razen če se seveda njegovo odpuščanje skladov v skladu s postopkom, odobrenim z zakonom. Kaj je naročilo? Ta postopek je ustanovljen z delovnim zakonikom, v katerih primerih je treba izplačati izhodne dajatve. V skladu s tem je davek predmet izhodnega dodatka, če presega minimum, ki ga določa zakon. Tako ni le kompenzacijsko plačilo, ampak tudi dodatni blagoslov za zaposlenega.
Torej, ni treba obdavčiti osebne naklonjenosti obstoječih obhodov NDFL, ki se plačajo zaposlenim, ko se odpoveduje, če je prenehanje pogodbe o zaposlitvi zgodilo na podlagi iz člena 178 TC:
Kodeks določa za delodajalca pravico v pogodbi o delu ali v kolektivni pogodbi o delu, da se določi dodatne razloge za izplačilo koristi za zaposlenega pri odpuščanju ali vzpostavitvi višje koristi v primerjavi z uveljavljenim zakonom. Vendar je pomembno razumeti, da se v vseh drugih primerih razrešitve zaposlenega, če se delodajalec odloči, da mu plača prost dan, se obdavči na podlagi splošnih razlogov.
V skladu z uveljavljeno umetnostjo. 178 TC Minimalne izhodne ugodnosti, ki jih mora zaposleni prejeti, ko je odpoved, ne velja obdavčitev takšnih količin proizvodne dajatve:
Kot je razvidno, je minimum, ki ga določa zakon, ni mogoče zmanjšati na pobudo podjetja. V skladu z dobro pobudo delodajalca se lahko poveča le. V tem primeru, če se velikost izhodne dajatve poveča, je ta znesek predmet obvezne obdavčitve.
Poleg tega je upravljanje FTS dalo razlago delodajalcem, ki ni predmet dohodnine, potem vikend, ki ga plača zaposleni delodajalec za uveljavljen zakon, zlasti čl. 178 TC, razlogi in v členih, ki jih je vzpostavil isti člen. V vseh drugih primerih je dnevna umrežnost kot nadomestilo, ki je nadomestila, še vedno obdavčitve glede splošnih razlogov, ki jih določa zakonodaja.
Vse vrste plačil proizvajajo:
Ko potrebujete davek na dohodek v poglavju 23 sedanjega akta, obstajajo pojasnila v zvezi z obdavčitvijo dohodka zaposlenih s polnim delovnim časom. NDFL je neposredni davek v Ruski federaciji, ki izračuna kot odstotek skupne plače državljanov. To je v skladu z določbo 207 davčnega zakonika, so plačniki davčnih olajšav slanica.
TK RF predvideva več primerov, ko je treba pri zavrnitvi zaposlenega plačati ne le plače in nadomestila za kopičenje neuporabljenih dni počitnic, ampak tudi dodatna plačila. Na primer, ko odpravite organizacijo, pa tudi z zmanjšanjem števila ali stanja podjetja (str.
1.2 Umetnost. 81.
Pozornost
TK RF) Zaposleni se plača na dan priročnik v višini povprečnih mesečnih plač, in za obdobje zaposlovanja - praviloma, ki ni več kot 2 meseca od datuma razrešitve, - povprečna mesečna plača ostane za njim (člen \\ t 178 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg zakonito uveljavljenih primerov se lahko plačilo obstoja zagotovi z zaposlovanjem ali kolektivno pogodbo, lokalni regulativni akt Organizacije, pa tudi ločen sporazum z zaposlenim (čl.
Prav tako je pomembno vlogo, ki jo igrajo izkušnje, ki bi morala zaposlenemu omogočiti počitnice in nabirajo dneve počitka. Dejansko je treba izvesti vsaj 11 mesecev.
Vse potrebne izračune in plačila delodajalca je treba izvesti na zadnji dan dela tega ali tega zaposlenega. Ali plačila davkom, kot je NFFL? Na podlagi davčnega zakonika o Ruski federaciji, zlasti čl.
217, dodatek za zdravstveno stanje med odpuščanjem ni obdavčljiv. Vendar se obdobje omejitev lahko poveča na ozemlju Daljnega severa. Tam je dodatek za invalidnost obdavčen, če skupni znesek povprečnih plač presega skupni znesek povprečnih plač.
TC RF trdi, da se pokojninski odbitki ne odštejejo od ugodnosti za zdravje.
Prav tako je morda treba ugotoviti druge nianse. Glavna stvar je upoštevati, da tak priročnik ne velja odbitek davka na dohodek.
Pomembna informacija! Skrajšani delavec se mora zapomniti. Če po odpustitvi ni našli novih delovnih dejavnosti, potem je nekdanji zaposleni upravičen do odškodnine za naslednjih nekaj mesecev.
Te koristi niso obdavčene. Poleg tega lahko zavrženi okvirji:
Na počitnicah je vodil še 3 mesece pred odpuščanjem. To je na dan okrajšav, je bil državljan dolžan plačati busty iz preteklega meseca in prost dan.
Pomembno
Novembra je bilo 23 delovnih dni. Mehanik je delal 11 premikov, ki se izračuna v skladu z naslednjo shemo: 20 tisoč rubljev je razdeljeno na število delovnih dni in pomnožite s številom prehodnih premikov. Rezultat je bil 9565 rubljev. Za izračun izhodne dajatve je treba določiti povprečne plače državljanov.
Info.
To storiti, plačati za leto brez socialnih prejemkov bo pomagalo določiti skupne zaslužke. 20 tisoč rubljev Pomnožimo 12 mesecev in razdelimo za 250 delovnih dni (približen kazalnik). Rezultat je bil 960 rubljev. Naslednji mesec 20 delovnih dni, to pomeni, da 960 rubljev x 20 delavcev se izmika \u003d 19 200 rubljev.
Ti izračuni veljajo za vsako obliko plačila:
Za izračun izhodnega priročnika za invalidnost KRD je 2 tedna. Primer izračuna zaposlenega odpuščenega dne 15. marca 2017. Njegova mesečna plača, v skladu s kadrovskim razporedom, je bila 25.000 rubljev brez premij in bonusov. Počitnice so bile popolnoma uporabljene, bolnišnice in prihajajo.
Delodajalec mu ne more ponuditi drugega položaja, ki je primeren za njegovo zdravstveno stanje, zato bi moral plačati zavrnitev dveh-tedenskih prost dan. Najprej je treba izračunati celotni dohodek v preteklem letu.
Če predpostavimo, da je bilo v letu 2016 247 delovnih dni in dodatnih plačil ni bilo obračunanih, potem je povprečni dan zaslužek enak: 25.000 rubljev * 12 mesecev / 247 dni \u003d 1214 rubljev na dan.
Izhodni dodatek, ko je zavrnjenje odpuščanja odškodnina, ki se temu ljudem izplača kot nujna pomoč za obdobje odvisnosti osebe do novih pogojev. Ta denar omogoča, da je mogoče v celoti obstajati pred začetkom plačil invalidnosti. Delodajalec mora spoštovati trenutno stanje in plačati vse zneske, ki so posledica zaposlenega razrešitve, strogo v skladu z zakonodajo. Glavni vidiki postopka za raztrganje delovnih razmerij delovnih razmerij med delodajalcem in njenim zaposlenim se lahko ustavijo v dveh primerih:
V katerem koli od teh primerov bi moral zaposleni poročati o prihajajoči oskrbi. Izjava mora opisati vse razloge za to dejanje.
Če je zaposleni priznan, ker ni sposoben nadaljnje izvršitve svojih delovnih obveznosti in je potrjen z zdravnikom. V umetnosti. 178 Delovnega zakonika o Ruski federaciji je navedeno, da je dodatek za odpust za odpuščanje samo po sebi nabral: \\ t
Pri zmanjševanju osebja imajo zaposleni v invalidih prednost, da ohranijo svoje delovno mesto, ne glede na karkoli.
Ko se zakon osredotoči na invalidno osebo, če je bil zdravniški pričevanje zaposlenega ali nesposoben državljan, mora kadrovski oddelek prinesel potrdilo o svojem stanju. Potem lahko delodajalec ponudi delo, da gre na delovni položaj, ki ustreza njegovi invalidni skupini.
Če zaposleni zavrne takšen predlog, bo odpuščen na lastno zahtevo. V tem primeru delodajalec ne bo plačal prostega dneva. Vendar direktor morda ne bo ponudil spremembe položaja zaradi pomanjkanja dela, ki ustreza invalidni skupini posameznika. V tem primeru je državljan odpuščen s plačilom dajatev v višini dvotedenskih dohodkov. Lahko narišete naslednji sklep: nadomestilo, izplačano v skladu s Sporazumom o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, v količini, ki ne presega trikrat, ni predmet obdavčitve.
V katerih primerih so vse norme zakonodaje o invalidnosti določene v delovnem zakoniku Ruske federacije. Na primer, v členu 83 navedene zakonodaje določa: čl.
83 Delovnega zakonika o delu Ruske federacije "Pogodba o zaposlitvi je odvisna od prenehanja v naslednjih okoliščinah, ki niso odvisna od volje strank: 5) priznanje delavec, ki je v celoti nezmožen za delo v skladu z zdravniškim zaključkom Način, ki ga predpisujejo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije ... "Tu govorimo izključno o osebah z 1 skupino invalidnosti. Dodeljen je s polno invalidnostjo. V nasprotnem primeru se stvari zaključijo z delavci, ki so dali 2 in 3 skupino invalidnosti. Ne delajo prepovedano, zdravstveno stanje jim omogoča. Vendar pa v praksi oseba potrebuje mehkejše pogoje.
V skladu s čl. 255 Davčna kodeksa Ruske federacije. 178 delovnega zakonika Ruske federacije se nanaša na časovne razmejitve zaposlenih, ki se sproščajo v zvezi z reorganizacijo ali likvidacijo davčnega zavezanca, zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih davkoplačevalcev, in zato zmanjšuje davčno osnovo za davek od dohodka .
Po PP. 1 str. 1 Umetnost. 223 Davčnega zakonika Ruske federacije po prejemu dohodka v denarnem obrazcu je datum dejanskega prejema dohodka opredeljen kot dan plačil dohodka, vključno s prenosom prihodkov na račune davčnega zavezanca v bankah ali na njegovih navodilih tretjem Računi strank. Spomnimo se v skladu z odstavkom 2 čl. 226 Davčnega zakonika Ruske federacije, organizacija, od katere je ali zaradi odnosov, s katerimi je davčni zavezanec prejel dohodek, dolžan izračunati, hraniti in plačati znesek davka.
Izhodni dodatek za zmanjšanje države je obdavčen kot drugo monetarno nadomestilo. Izjema v tem primeru služi le plačilo, za počitnice, ki niso izkoristili odpuščenega. Vendar pa prispevki se obračunavajo le, če znesek plačil presega uveljavljeno mejo.
Dejstvo je, da se povprečni znesek plače na dan šteje za dan, ko je delavec delal, in ne za tistega, ki je določen v koledarju. Če želite pravilno izračunati znesek ugodnosti, morate prejeti plače 12 mesecev, preden je bil zaposleni zavrnjen.
Jamstva in nadomestila zaposlenim, povezanim s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi, določeni v poglavju 27 delovnega zakonika o delu Ruske federacije. Torej, v skladu s čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije pri zaključku pogodbe o zaposlitvi v zvezi z zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih (odstavek 2 dela 1 čl. 81 delovnega zakonika o delu Ruske federacije), ki se izplača odpuščanje zaposlenega Nadomestilo za prosti dan v višini povprečnih mesečnih plač, pa tudi njene povprečne mesečne plače za obdobje zaposlitve, vendar ne v dveh mesecih od datuma odpuščanja (s konkurenco prostega dneva). V izjemnih primerih, povprečne mesečne plače ostaja za zapuščenim delavcem v tretjem mesecu od datuma razrešitve za reševanje organa službe za zaposlovanje, pod pogojem, da je v dvotedenskem roku po razrešitvi delavca pritožil na ta organ in ni bil zaposlen. Hkrati se lahko povečana količina izhodnih dajatev določi z pogodbo o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi.
V skladu s čl. 180 delovnega zakonika Ruske federacije o prihajajoči odpustitvi v zvezi z zmanjšanjem števila ali zaposlenih zaposlenih, zaposlenim, ki ga delodajalec osebno in pod slikarstvom vsaj dva meseca pred odpovedjo. Vendar pa ima delodajalec s pisnim soglasjem zaposlenega pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi z njim pred potekom dvomesečnega obdobja, ki mu plača dodatno nadomestilo v višini povprečne plače zaposlenega, izračunano sorazmerno z preostali čas pred iztekom obdobja za odpust.
Analizirali bomo, kaj se bo spremenilo v razmerah z vikendi od 1. januarja 2015. Od določenega časa zavarovalne premije niso predmet nekaterih vrst proizvodnih dajatev. Poleg tega, ne glede na temelj odpuščanja pri zaključevanju pogodbe o zaposlitvi (pod. "A" odstavek 3 čl. 2, sub. "A" odstavek 1 čl čl. 5 zakona z dne 28. junija 2014 št. 188-фз). To:
Razmislite o razmerah: tako imenovani dnevni priročnik pri razrešitvi s soglasjem strank. Prispevki zavarovanja iz takega nadomestila se obračunajo (pismo ministrstva za delo Rusije z dne 4. decembra 2013 št. 17-3 / 2038). Priročnik, ki se plača zaposlenemu, ko je odpustitev s soglasjem strank, na primer, v zvezi z upokojitveno upokojitvijo ali v zvezi s posebnimi potrebami, je predmet postopka zavarovalnih premij kot plačilo, opravljeno v okviru delovnih razmerij. Fundacija: 1. del 7. člena Zveznega zakona št. 212-FZ. Potrebne so pojasnila.
Trenutno, ko gospodarstvo države doživlja daleč od najboljšega časa - podjetje poskuša optimizirati svoje stroške in zagotoviti, da ni le vredna raven obstoja, ampak tudi imenuje možnosti za prihodnost. Nekatera podjetja avtomatizirajo proizvodni procesi, drugi povečajo zahteve za zaposlene, tretji trite zmanjšuje stroške dela, ki v vseh primerih vodi do zmanjšanja osebja v podjetju. V vseh primerih vodja poskuša prihraniti poslovanje, optimizacijo stroškov. Treba je jasno zavedati, da zmanjšanje delavcev ni nič drugega kot prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca (člen 81 delovnega zakonika o Ruski federaciji), zato v tem vprašanju ni mogoče dovoliti napak Izogibajte se težavam z zakonodajo. V tem članku bomo preučili, ali je nadomestilo za obstoj veljajo zavarovalne premije pri zmanjševanju.
Na splošno je postopek za rezanje osebja zelo drag projekt za podjetje, zato se številni menedžerji poskušajo izogniti temu, da bi zaposlenim napisali pismo o odpovedi, vendar niso vsi zaposleni v teh prepričanih, Pravzaprav je napačna. Obstaja še ena priložnost, da se izognemo dovolj resnim odhodkom - ponuditi zaposlenega drugega, prazen, položaj v isti organizaciji, vendar pa ima zaposleni pravico, da zavrne ta predlog. V tem primeru je postopek zmanjšanja neizogiben. Ta članek bo pomagal upravitelju, da bi se izognili resnim napakam pri načrtovanju in izvajanju stroškov postopka za zmanjšanje držav.
Ne veljajo zavarovalne premije in druge nadomestila, povezane z izvrševanjem delovnih obveznosti. Na primer, pedagoški delavci zveznih državnih izobraževalnih ustanov (vključno s smernicami), da bi spodbudili njihovo zagotavljanje knjige založništva in periodičnih publikacij, se plača mesečna denarna nadomestila:
V umetnosti. 1 zakona N 4730-1 vsebuje opredelitev meje, po kateri ima državna meja Ruske federacije linijo in vertikalno površino pod to vrstico, ki določa meje državnega ozemlja (suši, voda, podtalje in zračni prostor) Ruske federacije, tj Prostorska meja državne suverenosti naše države. Posledično se državno ozemlje Rusije v tem primeru ne odsečuje na letališču Skip točko, in pri prehodu zračnega vertikalne površine zračnega prostora, ki poteka skozi linijo državne meje Ruske federacije.
Obstaja več možnosti tolmačenja za odstavek 3 črtne umetnosti. 217 NK RF. Po podatkih Ministrstva za finance Rusije (pismo Ministrstva za finance Ruske federacije št. 03-04-05 / 26273 od 08. julija 2013) do izravnalnih plačil, ko je odpuščanje nadomestila nadomestila za predčasno prenehanje zaposlitve sporazumi, ker je takšno plačilo zagotovljeno. Torej, če je zaposleni zmanjšal in zaključil pogodbo z njim zgodaj, in po odpovedi, uradno ni delal še tri mesece, potem pa se zaračuna štiri srednje mesečne plače (za predčasno odpoved, ko odpoved in po datumu izračuna 2 meseca).
Nekatere značilnosti so, ko je izhodni dodatek za dodatne tarife. Bodite pozorni na nastanek prispevkov zavarovalnih pokojnin za takšne tarife zaposlenega, ki se zavrne, da bi zmanjšali državo, vendar se je ukvarjal z delom, ki mu daje pravico do predčasnega upokojitve.
Vsa plača zaposlenih je predmet zavarovalnih premij: pokojninskim skladom, skladom za zdravstveno in socialno zavarovanje. To velja za odškodnino za neuporabljene počitnice. Toda kako bi bilo v primeru likvidacije podjetja ali zmanjšanje države? Ali imajo zavarovalne premije v tem primeru?
O izdaji, ali je NDFL predmet izhodnega dodatka, ki ga plača odločba vodstva, so mnenja Ministrstva za finance in FTS razdeljena. V skladu z navodili Ministrstva za finance, obstoj nadomestila iz kakršnega koli razloga (v skladu z zakonom o delu, se izplača ali z odločbo glave, v skladu s kolektivno pogodbo), NDFL ni predmet meje ( 3-krat ali 6-kratno velikost povprečne plače). Fundacija je pismo Ministrstva za finance 10. aprila 2012 št. 03-04-06 / 6-105.
Ko zavrne zaposlenega iz organizacije, ima pravico, da dobi vse, kar je družba "dolžna". Običajno ta plača za zadnji mesec dela in v prisotnosti nevladnih dni počitnic - nadomestilo za neuporabljene počitnice. Če je zaposleni odpuščen na svoji želji, je velikost plačil običajno omejena.
Da pa bi prejeli priročnik za obdobje zaposlitve (drugi in tretji mesec po odpovedi), je treba zagotoviti evidenco o zaposlovanju v organizaciji, kar kaže na odsotnost zaposlitve. Delo po pogodbi, ki ga izvaja odpuščena oseba v tem obdobju, ni osnova za odvzema odškodnina plačila.
V skladu z normami delovne zakonodaje, ko je zavračanje zaposlenega upravičeno računati na nekatera plačila od svojega delodajalca. Praviloma, v primeru odpovedi, na lastno željo, je znesek takih plačil sestavljen iz plač, ki nastanejo za zadnji porabljeni mesec, in odškodnine za neuporabljeni dopust (če obstajajo neizkoriščeni dnevi počitnic). Vendar pa obstajajo situacije, ko je zaposleni posledica dodatnih odškodninskih plačil. Najpogostejše razmere takšnega načrta vključujejo zmanjšanje države ali likvidacije podjetja. Iz tega članka se boste naučili, kako se izvede izračun prostega dne, ko zmanjšuje zaposlenega.
05 jul 2018. 1585
